Plan de Desarrollo Profesional

Nombre: José Mauricio Estrada Ramírez

Posición Barman
actual:
Fecha: 29/Enero/2020

La primera fase para que planifiques tu desarrollo profesional comienza por evaluar y
comprender tus aspiraciones fortalezas, intereses diarios a mejorar.
Defínelas aquí:
Aspiraciones Fortalezas
1. Ascender a Barman profesional. 1. Conocimiento en preparación de
2. Curso de preparación de bebidas bebidas alcohólicas.
holandesas.

Intereses Áreas que mejorar

2. Asistir a curso de idioma Frances 1. Desempeño en la atención de
clientes
2. Comunicación con compañeros
3. Puntualidad

Para la definición de los objetivos, uno puede buscar consejo en otras personas del entorno
para obtener más información sobre uno mismo, en cuanto a su práctica profesional y
orientación laboral aconsejamos como mínimo una reunión sobre las aspiraciones, fortalezas,
debilidades y posibilidades de desarrollo profesional.
Uno puede realizar una lista de las personas con las que comentar sus objetivos profesionales
como, por ejemplo:
__ Director
__ Líder profesional
__ Formador
__ Mentor
__ Otros
Explora diferentes posibilidades
Es importante analizar qué posibilidades laborales pueden abrirse en función del estudio
previo (fortalezas, intereses, competencias, aspiraciones, etc.).
Posibilidad 1: Curso de idioma Frances.
Requisitos para conseguirlo: Dominio del idioma ingles a un 50% y 7 meses de tiempo
disponible.
Posibilidad 2: Curso de preparación de bebidas holandesas.
Requisitos para conseguirlo: Conocimiento de bebidas internacionales y 2 meses de tiempo
disponible.
Posibilidad 3: Ascenso de puesto a Barman profesional.
Requisitos para conseguirlo: Cumplir 2 años en el puesto de Barman, no tener ningún
reporte de mala conducta y asistir a un curso de capacitación durante 2 semanas.
DECISIÓN:
Considera la viabilidad de cada opción y dice cuál se adecúa más en función de tus
competencias y estudio previo. Antes de formar una decisión, aconsejamos considerar los
siguientes aspectos:
 ¿Cuáles son los obstáculos que podemos encontrar en cada opción?
 El nivel de implicación que requerirá
Se puede encontrar falta de interés por parte del trabajador, ya que tiene un alto potencial de
desarrollo, sin embargo, no posee el suficiente desempeño para un puesto con cargos
mayores, se debe de cuidar el desempeño y la puntualidad para poder tomar en cuenta su
posible ascenso a Barman profesional.
En función de la decisión tomada, define los objetivos a trabajar:
Objetivo 1: Ingresar a un curso del idioma Frances para ampliar el proceso de
comunicación del empleado.
Pasos para alcanzar este objetivo: Tener el suficiente empeño, dedicación y tiempo para
poder asistir al curso.
Objetivo 2: Tomar un curso de bebidas holandesas para desempeñar mejor el puesto de
barman en el hotel.
Pasos para alcanzar este objetivo: Dedicar el tiempo necesario para tomar el curso y asistir
puntualmente al mismo.
Objetivo 3: Crecer en el ámbito laboral, ampliando mis oportunidades para ascender a
barman profesional.
Pasos para alcanzar este objetivo: Retomar todos los conocimientos adquiridos durante los
años trabajados de barman y tomar con más responsabilidad las oportunidades que la
empresa ofrece.
 ¡Hagámoslo posible!

Plan de acción
Fecha de Fecha de Competencias a ¿Cómo desarrollarlas? (Ejem. Proveedores
inicio finalización desarrollar Formación/coaching/mentoring, Ejemplos:
etc.) formados en la
empresa
30/01/2020 30/03/2020  Responsabilidad.  A través de un mentor,  Barman
 Puntualidad. ya que le dará confianza profesional
 Desempeño. al trabajador y así podrá
 Habilidad en desarrollar las
idioma Frances. habilidades requeridas.

Evaluación de la efectividad del plan

Especificar cómo se evaluará el plan realizado (indicar plazo, mediante entrevista, informe,
etc.)

Mediante una evaluación de desempeño y también tomando en cuenta los logros, para
considerar el posible ascenso a Barman profesional.
ESTRATEGIAS DE DESARROLLO PARA CADA SEGMENTO
 Constructor del futuro
Retener, crecer y desarrollar para potenciar su talento.
 Semilla del Futuro
Cuidar con retos o resignación que potencien su talento.
 Guardian del presente
Consolidar y desarrollar en su posición actual.
 Tradicional
Guardar y acompañar para comprometerlo con los retos futuros.
 Motivo de preocupación moderado
Atener inmediatamente para cerrar brechas criticas
 Enigma
Analizar y atender a través de coaching
 Motivo de preocupación alto
Acompaña durante su transición laboral
 5

Enigma Tradicional Constructor del futuro

4
D
E
S
E
Motivo de preocupación Guardian del
M 3
moderado presente
P
E
Ñ
2 Semilla del futuro
O

1 Motivo de preocupación alto Enigma

1 2 3 4 5
POTENCIAL

Evaluación del
No. De
Nombre desempeño Potencial Puesto
Empleado
2019
104 Juan 4 2 Tradicional Pinche
320 Guadalupe 3 4 Mesera
515 José 2 5 Semilla del futuro Barman
610 Andrés 5 Constructor del futuro Gerente de cocina