Universidad Nacional Experimental del Táchira

Vicerrectorado Académico
Decanato de Docencia
Departamento de Ingeniería Industrial
Seguridad e Higiene Industrial

ENSAYO SOBRE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT)

Autor: Yorman José Rodríguez Moreno V-26.403.072

San Cristóbal, agosto de 2019

 El presente ensayo está, principalmente, enfocado a comprender la importancia de la

LOPCYMAT en el ambiente laboral, sus directrices, normas y sanciones que deben tener en cuenta

los trabajadores y empleadores de cualquier organización pública o privada, para mantener un

lugar de trabajo saludable y seguro, donde las personas puedan realizar sus actividades sin correr

el riesgo de sufrir un accidente o padecer una enfermedad durante la ejecución de sus labores.

Comenzare diciendo que el objetivo de esta ley es establecer las instituciones, normas y

lineamientos que les garanticen a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y comodidad

en un sitio de trabajo adecuado y favorable para el desempeño total de sus capacidades mentales

y físicas, mediante la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, al igual

que regular los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador, y también fijar las

sanciones por el incumplimiento de las normativas.

En concordancia con lo anterior, una de las instituciones establecidas por esta ley es el Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, el cual tiene por finalidad proponer los

lineamientos de salud, seguridad y condiciones del medio ambiente de trabajo; elaborar proyectos

de normas técnicas del sitio laboral; aprobar guías técnicas de prevención de accidentes laborales

y enfermedades ocupacionales; aplicar sanciones por el incumplimiento de la LOPCYMAT;

asesorar a los trabajadores y empleadores; calificar el grado de peligrosidad en los procesos de las

organizaciones publicas o privadas, entre otras competencias mas para el cuidado de los

trabajadores y respeto a la ley.

Por otra parte, esta ley también establece el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación

de los Trabajadores y tiene por objeto proponer los lineamientos del componente de recreación,

utilización del tiempo libre y turismo social; promover los programas de turismo social en

coordinación con otras organizaciones, administrar la comercialización y prestación de servicios

en cuanto a la recreación, descanso y turismo social de los trabajadores; entre otras competencias

mas para el optimo respaldo de los trabajadores y funcionamiento de la institución.

Ahora hablare sobre la participación y control social de los trabajadores y empleadores, la

LOPCYMAT exige que en toda organización pública o privada los trabajadores elijan delegados

de prevención, los cuales serán los presentantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral

(CSSL), la presente ley expone que el CSSL se debe establecerse en todo centro de trabajo y será

un órgano paritario y colegiado destinado a la consulta regular de las políticas, programas y

actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Como ya lo dije, el CSSL estará

conformado por los delegados y por los empleadores o sus representantes, donde este comité tendrá

las siguientes atribuciones, participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y

evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST). A tal efecto, se considerará

antes de su puesta en práctica, los proyectos de planificación, organización del trabajo, control y

prevención de accidentes y recreación o tiempo libre de los trabajadores.

Otro aspecto resaltante de esta ley que quiero mencionar, son los derechos y deberes de los

trabajadores y los empleadores, en el caso de los trabajadores tienen derecho a ser informados

previamente de las condiciones en las cuales se van a desarrollas sus actividades; recibir

información teórica practica suficiente y adecuada para la ejecución de sus funciones; participar

en el mejoramiento y control de la prevención de accidentes y enfermedades; no ser sometido a

condiciones de trabajo peligrosas o insalubres; entre otros derechos necesarios para el bienestar de

los trabajadores y cumplir con su plena seguridad. En cuanto a los deberes, los trabajadores tienen

que ejercer las labores de su contrato sujeto a las normas de seguridad y salud en el trabajo; hacer

uso adecuado y mantener en buenas condiciones los sistemas de control de condiciones inseguras,

equipos e instalaciones del puesto de trabajo; entre otros deberes de importancia.

 Del mismo modo, los empleadores tienen el derecho a exigirle a sus trabajadores el

cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonomía y prevención de su puesto de

trabajo; participar en la discusión y adopción de políticas en el área de seguridad y salud laboral;

solicitar y recibir asesorías de las instituciones y comités competentes en materia de prevención,

seguridad y salud en el trabajo; entre otros derechos imprescindibles. A su vez los empleadores

tienen el deber de, adoptar medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de

seguridad, salud, higiene y bienestar en el trabajo; organizar el trabajo en conformidad con los

avances tecnológicos de la organización; consultar ante las instituciones y comités competentes

sobre cambios de las actividades laborales de los trabajadores; elaborar junto a los delegados el

PSST de la organización; entre mas deberes vitales para el cumplimiento eficiente de esta ley.

Por último, expresare una de las partes mas importantes de la LOPCYMAT, que son las pautas

o normas en las que debe desarrollarse el trabajo; para empezar se debe asegurar a los trabajadores

en el más alto nivel posible de salud física y mental; adaptar los aspecto organizativos, métodos,

equipos, herramienta y sitio laboral a las características de los trabajadores; prestar protección a la

salud y a la vida de los trabajadores contras las condiciones peligrosas de trabajo; facilitar la

disponibilidad de tiempo y comodidades para recreación y descanso de los trabajadores; diseñar

políticas de prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales; implementación de

proyectos de mejora para el bienestar y condición ergonómica de los puestos de trabajo; entre otras

normativas pertinentes para el buen desempeño y cuidado del trabajador.

En conclusión, se puede decir que la LOPCYMAT es un conjunto de leyes que establecen las

instituciones, normativas y lineamientos necesarios y adecuados para el cuidado y bienestar de los

trabajadores en el momento de ejercer sus actividades laborales, por tal motivo, es de gran

importancia que toda organización pública o privada esté informada y cumpla con esta reforma.