Universidad Autónoma de Santo Domingo

(CURSA – UASD)

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Presentación gráfica de datos estadísticos

Práctica 2-3

Asignatura

Estadística General

Presentado por:

Diosmery Vargas 100207566

Docente

Héctor medina Disla

Sección

Z-11
Santiago, República Dominicana
14 de Octubre 2015
 Estadística General

Presentación Gráfica de datos estadísticos

Práctica 2-3

1. A continuación se muestra un cuadro que contiene los datos sobre la edad de un

grupo de empleados.

Cuadro #1
Edad de los empleados
Edad No. de empleados
20-25 35
25-30 43
30-35 30
35-40 18
40-45 10
45-50 8
50-55 6
Total 150

A) Grafique los datos en un histograma:

Edad de la Empleomanía
50
45
40
No. de empleados

35
30
25
20
15
10
5
0
20-25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55
Edad

Fuente: Cuadro#1
B) Haga un polígono de frecuencia:

No. de
Edad de los empleados empleados (fi) Fa
Edad
15-20 0 17.5
20-25 35 22.5
25-30 43 27.5
30-35 30 32.5
35-40 18 37.5
40-45 10 42.5
45-50 8 47.5
50-55 6 52.5
55-60 0 57.5
Total 150

Edad de la Empleomanía
50
45
40
frecuencia de personas

35
30
25
20
15
10
5
0
15-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 55-60
Edad

Fuente: Cuadro#1
C) Realice un gráfico de frecuencia acumulada:

Edad de los empleados

Edad No. de empleados(fi) fa Menor que No
0
20-25 35 35 20 0
25-30 43 78 25 35
30-35 30 108 30 78
35-40 18 126 35 108
40-45 10 136 40 126
45-50 8 144 45 136
50-55 6 150 50 144
55-60 55 150

Edad de la Empleomanía
160
140
120
No. de persona

100
80
60
40
20
0
20 25 30 35 40 45 50 55
Edad

Fuente: Cuadro#1

D) Haga un análisis breve sobre el comportamiento de los datos graficados:

En la gráfica que pudimos observar se puede comprender que la mayor parte de

los empleados oscila entre las edades de los 25-30 años de edad, por el contrario
de lo que sucede con los empleados que tienen una edad más avanzada entre
los 50-55 años, donde se puede analizar significativamente una minoría de
empleados.

Por lo que se puede concluir que la mayor parte de la empleomanía es

relativamente joven.
2. Los datos que se muestran a continuación muestran el monto facturado
mensualmente durante los años 1990 y 2000 por mes en una empresa de
ventas de seguro:

Cuadro #2
Monto facturado por una empresa de seguro
Facturado
Mes 1990 2000
Enero 1,038 1,138
Febrero 2,041 3,047
Marzo 1,900 2,219
Abril 1,001 1,911
Mayo 1,902 2,572
Junio 2,150 2,930
Julio 1,000 1,143
Agosto 2,781 3,095
Septiembre 2,006 3,550
Octubre 1,000 1,182
Noviembre 1,240 1,906
Diciembre 1,695 1,975

E) Haga un grafico de barras comparativas:

Facturación Mensual de Empresa de Seguro

4000
3500
3000
Monto Facturado

2500
2000
1500
Año 1990
1000
Año 2000
500
0

Meses

Fuente: Cuadro#2
F) Haga un gráfico de barras compuestas:

Facturación Mensual de Empresa de Seguro

7000
6000
Monto Facturado

5000
3095
4000 3550
3047 2930 Año 2000
3000 2219 2572
1975
1906 Año 1990
2000 1911
1138 1143 2781 1182
1000 2041 1900 1902 2150 2006 1695
1038 1001 1000 1000 1240
0

Meses

Fuente: Cuadro#2

G) ¿Cuál de los gráficos cree que es mejor para representar los datos?

Considero que para representar los datos la mejor opción sería el grafico de barras
comparativas, porque las barras están divididas donde cada factor tiene una barra en
particular, lo que hace que la información llegue de forma más clara a la hora de
comparar un factor con otro. Mientras que la gráfica de barras compuestas están
combinadas lo que hace más difícil su entendimiento.

H) Haga un análisis breve sobre el comportamiento de los datos graficados,

indicando cuales son los meses en lo que se muestran mayor variación de una
año a otro.
Luego de observar el gráfico se puede determinar que los meses donde ocurrió mayor
diferencia entre los años de 1990 y 2000 en los montos facturados fueron los meses de:
Febrero, Abril, Junio y Septiembre destacándose el mes de Septiembre del año
2000 en comparación con el 1990 refleja el mayor crecimiento de los meses antes
mencionado con un incremento de 1,544.
3. A continuación se presentan los datos sobre el nivel de motivación de un grupo
de 500 empleados de una empresa.

Cuadro #3

Nivel de motivación No. de Empleados (fi ) Fa

Muy poco motivado 10 2%
Poco motivado 40 8%
Motivado 70 14%
Muy motivado 130 26%
Totalmente motivado 250 50%
Total 500 100%

a) Haga un gráfico de barras:

Nivel de motivación de 500 empleados de una empresa

300

250
No. de Empleados

200

150

100 No. de empleados

50

0
muy poco poco motivado muy totalmente
motivado motivado motivado motivado
Niveles de Motivacion

Fuente: Cuadro#3
 b) Haga un gráfico de barras horizontales:

Nivel de motivación de 500 Empleados en una

empresa

totalmente motivado
Niveles de motivación

muy motivado

motivado

poco motivado No. de empleados

muy poco motivado

0 100 200 300

No. de Empleados

Fuente: Cuadro#3

C) Haga un gráfico de barras 100%

Nivel de motivacion de 500 empleados de una

empresa
100%

90%

80%
50%
70%

60% totalmente motivado

muy motivado
50%
motivado
40% poco motivado
26%
muy poco motivado
30%

20%
14%
10%
8%
0% 2%
No. Empleados

Fuente: Cuadro#3
D) Haga un gráfico circular:

Nivel de motivación de 500 empleados de una

empresa
2%

8%
muy poco motivado
14%
poco motivado
50% motivado
muy motivado
26% totalmente motivado

Fuente: Cuadro#3

E) ¿Cuál de los gráficos crees que es mejor para representar los datos? ¿Indique
por qué?

En mi parecer considero que la mejor opción para presentar datos estadísticos sería el
gráfico circular porque facilitan la interpretación y permiten hacer comparaciones a
simple vista, ya que no tiene tantos elementos incluidos que pueda confundir la
interpretación.