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M10 U2 S5 Razj
M10 U2 S5 Razj
M10 U2 S5 Razj
CLAVE: DE-DERIT-1902-M10-005
MATRICULA: ES172017853
JULIO 2019
Planteamiento
*En caso de usar otras referencias, en la sección Material de apoyo –en plataforma– se facilita un manual
de citación APA. Su aplicación también será tomada en cuenta para la calificación final.
Antecedentes
“CIMAK Distribución S.A. de C.V.”, es una empresa 100% mexicana con más de 20 años en el mercado
eléctrico, enfocando en el servicio de comercialización y distribuyendo las mejores marcas en
iluminación, equipo de control, placas y contactos, tubería conduit, fusibles, cables, material eléctrico,
ferretería en general y mucho más, la cual se encuentra instalada en el Municipio Tlalnepantla, Estado
de México.
Cuenta con equipo profesional para la atención de sus clientes y requiere de la ayuda y asesoría de un
abogado especializado en la materia laboral.
Gerente de
Calderón Paz Arely Tiempo
2 PT022 Recursos $ 20,000.00 01/01/2007
Guadalupe indeterminado
Humanos
Jefe del
Cerro Velázquez Tiempo Departamento de
4 PT030 $ 18,000.00 25/09/2013
Alma Cecilia indeterminado Selección y
Reclutamiento
Tiempo
6 Lemus López Sergio PT032 Jefe de Almacén $ 18,000.00 01/01/2000
indeterminado
Secretaria
Mangato Rufino Tiempo
8 PT039 Ejecutiva del $ 15,000.00 05/02/2002
Brisa Itzel indeterminado
Gerente General
2
Orozco López José Tiempo Vendedor de
11 PT043 $ 3,182.10 29/10/2017
Miguel indeterminado Mostrador
Tiempo
17 José Piña Piña PT122 Chofer $ 4,016.40 12/06/2005
indeterminado
Problemática
El Señor José Miguel Orozco López fue contratado con fecha 29 de octubre de 2018 dos mil dieciocho,
por escrito y por tiempo indeterminado con periodo a prueba por 180 días del 29 de octubre del 2018
dos mil dieciocho al 25 de abril del 2019 dos mil diecinueve por la C. Arely Guadalupe Calderón Paz,
Gerente de Recursos Humanos, como Vendedor de Mostrador, con una jornada de trabajo de las 09:00
a las 13:00 horas y de las 14:00 a las 18:00 horas de lunes a sábado, con descanso el día domingo. Su
salario era por la cantidad de $ 3,182.10 mensuales, que se le pagaban en dos exhibiciones de $
1,591.05 los días 15 y ultimo de cada mes.
Las prestaciones con las que fue contratado son las ordinarias contenidas en la Ley Federal del Trabajo,
a excepción del aguinaldo pactando el pago de 15 días de salario, por el primer año que se irían
incrementando 1 día por año de servicio hasta llegar a 30 como tope máximo.
Adicionalmente se le contrato con las siguientes prestaciones extralegales:
Vales de despensa $ 150.00 quincenal
Estimulo especial: $ 150.00 quincenal.
3
Con fecha 25 de abril del 2019 dos mil diecinueve, siendo las 11:30 horas la C. Arely Guadalupe
Calderón Paz, Gerente de Recursos Humanos de “CIMAK Distribución S.A. de C.V.”, mando llamar a su
oficina al C. José Miguel Orozco López, a quien le manifestó; “José, hemos valorado tu desempeño y no
acreditas que satisfaces los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, por lo
que a nuestro juicio y tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación
y Adiestramiento damos por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para la
empresa muchas gracias, nos comprometemos a pagarte todo lo que conforme a la Ley tengas derecho”.
.
Ante esa situación acude con Alma Cecilia Cerro Velázquez, Jefe del Departamento de Selección y
reclutamiento, a efecto de que le calcule el finiquito o liquidación que le corresponda, quien le señala lo
consultará con el Abogado de la empresa, puesto que tiene entendido que solo son sus prestaciones
legales.
Alma Cecilia Cerro Velázquez, Jefe del Departamento de Selección y reclutamiento, acude a ti como
Abogado y te realiza la siguiente consulta:
4
R= El trabajador tiene derecho a una indemnización constitucional, vacaciones y prima vacacional
proporcionales correspondientes al último año, parte proporcional de aguinaldo, prima de antigüedad, ,
salarios vencidos, horas extras, y parte proporcional de utilidades.
5. ¿Si tiene derecho a participar de las utilidades de la empresa? Y en su caso le ayude
determinando la cantidad que le corresponde de utilidades del trabajador.
R= Tiene todo el derecho tal es el caso que a continuación detallare el análisis de lo antes expuesto:
Desarrollo:
Ahora bien iniciamos con el reparto del 50% a todos los trabajadores de acuerdo al número de días
trabajados por cada uno de ellos durante un año.
$ 766,981.25
El otro 50% es repartido en proporción al monto de salarios devengados por cada uno de los
trabajadores en el lapso de un año.
$ 766,981.25
$ 136.96
Operación: $ 766,981.25 más los días laborados igual a 5,600
a) El restante 50% se divide entre la suma total de los salarios por cuota diaria percibida.
0.396843044
5
($039684304), multiplicado por el total del salario recibido
$11,524.74,de acuerdo a los días laborados, es lo que el trabajador José Miguel Orozco
López, cobraría por concepto de utilidades por derecho.
Bibliografía:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S5/Desca
rgables/DE_M10_U2_S5_TA.pdf
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S5/Desca
rgables/DE_M10_U2_S5_GA.pdf