UNIVERSIDAD ESPECIALIZADA DE LAS AMÉRICAS

FACULTAD DE BIOCIENCIAS Y SALUD PÚBLICA

LICENCIATURA EN SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

Asignatura:

Valores éticos y morales en la Salud y Seguridad Ocupacional

Tema:

La naturaleza ética del salario

Por:

Jonathan Mckenzie

Michell Concepción

Profesora:

Floridalia Caballero Ríos

Año

2019
 INDICE

INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 1
OBJETIVO ............................................................................................................................................. 2
LA NATURALEZA ÉTICA DEL SALARIO .................................................................................................. 3
La justicia ......................................................................................................................................... 3
¿Qué es justicia Salarial? ................................................................................................................. 4
Salario .................................................................................................................................................. 4
Objetivos del salario ........................................................................................................................ 5
Remuneración ..................................................................................................................................... 5
Tipos de remuneraciones que existen ............................................................................................ 5
Los Diferentes tipos de Justicia: .......................................................................................................... 6
La justicia conmutativa.................................................................................................................... 6
La justicia distributiva...................................................................................................................... 6
La justicia Social............................................................................................................................... 6
La justicia Legal................................................................................................................................ 7
Las teorías del trabajo ......................................................................................................................... 7
La teoría liberal del salario .............................................................................................................. 7
La teoría marxista del trabajo ......................................................................................................... 8
El Trabajo y la Vida Económica............................................................................................................ 9
Trabajo ............................................................................................................................................ 9
Vida Económica ............................................................................................................................... 9
El justo valor del Trabajo ................................................................................................................... 10
¿Quién y cómo debe establecer el valor del Trabajo? ...................................................................... 10
Técnicas empleadas hoy día, para definir el valor del trabajo:......................................................... 10
Los métodos cualitativos: .............................................................................................................. 10
Los métodos cuantitativos: ........................................................................................................... 11
Los Principios de Máxime: ................................................................................................................. 11
El principio de equidad:................................................................................................................. 11
El principio de paridad: ................................................................................................................. 12
El Salario Ético ................................................................................................................................... 12
Importancia de los salarios ............................................................................................................... 13
Diferencia entre salario y sueldo....................................................................................................... 13
Derechos Salariales ........................................................................................................................... 14
Clases de Salarios .............................................................................................................................. 15
Por el medio utilizado para el pago............................................................................................... 15
Por su capacidad adquisitiva ......................................................................................................... 15
Por su capacidad satisfactoria ....................................................................................................... 16
Por su limite .................................................................................................................................. 16
Por razón de produce el trabajo o recibe el salario ...................................................................... 16
Por la forma de pago ..................................................................................................................... 17
CONCLUSIÓN ..................................................................................................................................... 18
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................................... 19
 INTRODUCCIÓN

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda
comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer,
vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.

Desde la perspectiva de las doctrinas económicas se plantean los antecedentes sobre el trabajo y
el salario, luego se realiza una breve alusión a la consolidación del sistema capitalista y alrededor de
él y su devenir, las teorías y conceptos sobre el salario desde tres grandes perspectivas: Teorías
económicas, teorías socialistas y las teorías del salario justo desde la doctrina social de la iglesia.

¿Pero se aplica la ética al momento de remunerar el trabajo de las personas? Los problemas
fundamentales de salarios son los mismos en todos los países, pero difieren los procedimientos de
solución y los métodos de reglamentación. En algunos países es frecuente que el empleador y los
trabajadores de cada empresa fijen los salarios. En otros, los salarios están reglamentados por
contratos colectivos que se aplican a toda una industria. En los países con economías planificadas
las autoridades centrales fijan la suma total disponible para salarios con arreglo al programa
económico nacional como en el caso de Panamá; se asignan sumas determinadas a cada sector
industrial y a cada empresa y los directores y administradores de las empresas arreglan los detalles
relativos a la remuneración de las diferentes categorías de los trabajadores.

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 OBJETIVO

Con este trabajo daremos a conocer las perspectivas de la naturaleza ética del salario, haciendo
una investigación sobre los distintos tipos de justicia que encabezan la ética laboral, desde leyes que
benefician a ambos partidarios hasta derechos empleados a los trabajadores, para lograr descubrir
la influencia y los cambios que ha sufrido la ética del salario en la actualidad.

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LA NATURALEZA ÉTICA DEL SALARIO
En este aspecto ético y moral, el salario se encuentra directamente ligado a la justicia, que, por
supuesto es algo que no se aplica a la hora de establecer una remuneración, es entonces es aquí
cuando entran a operar los puntos de vistas de subjetivos, esto quiere decir que cada cual entiende
la justicia a su manera, y lo que puede estar bien para algunos para otros no.

Para los moralistas es de gran importancia la justicia salarial desde el punto de vista subjetivo
como el objetivo. El aspecto subjetivo se refiere a que el trabajo brinda lo necesario para el sustento
de una persona, y el objetivo a como el trabajo puede llegar a generar riquezas a una persona, según
lo anterior se puede decir que el trabajo, es un servicio material que busca un bien económico para
las personas.

En cuanto a la naturaleza de la justicia salarial, se sostiene que es necesario tener en cuenta el

valor tanto económico como social del trabajo, individualmente del patrono y del entorno social en
que se realiza el trabajo.

La justicia
Es una virtud del ser humano que se sostiene en la equidad e igualdad. Un conjunto de valores
esenciales sobre los cuales debe basarse una sociedad y el Estado, estos valores son el respeto, la
equidad, la igualdad y la libertad.

En sentido formal, es el conjunto de normas codificadas aplicadas por jueces sobre las cuales el
Estado imparte justicia cuando éstas son violadas, suprimiendo la acción o inacción que generó la
afectación del bien común.

La justicia como valor es el principio moral de cada individuo que decide vivir dando a cada quien
lo que le corresponde o pertenece. La justicia forma parte de los valores sociales, morales y
democráticos, de allí deriva su importancia.

La justicia es una virtud que todos los individuos deben poner en práctica de manera coherente y
en busca tanto del bien propio como de la sociedad.

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¿Qué es justicia Salarial?
Es la tarea que le corresponderá al presente, para moderar el sistema de salarios que reciben los
empleados, que en muchos casos es un régimen de privilegios imposible de cubrir sin perjudicar a
los contribuyentes, a las finanzas y a los usuarios de diferentes servicios.

Es un trato equitativo y justo a cambio del trabajo que realiza. La equidad interna en realidad tiene
dos consideraciones básicas, el valor del empleado y la igualdad. Las empresas buscan la equidad
interna como una comparación entre la cantidad que invierten en cada empleado y lo que reciben
a cambio como producción y rendimiento. Los empleados están relacionados con la equidad interna
en cuanto a un sistema de remuneración equitativa, beneficios y recompensas por el trabajo que
realizan.

Pero para poder desarrollar esos programas internos de equidad y dar al empleado el
reconocimiento merecido por la tarea desempeñada, se deben implantar un proceso que determine
el grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades que
asumen dentro de la organización, esto es la evaluación del desempeño de los trabajadores.

Salario

Es la denominación que se otorga a la remuneración periódica que recibe una persona como
contraprestación de un trabajo realizado.

Aunque la contraprestación del trabajo suele ser monetaria, el salario también puede incluir otros
componentes, como tickets o bonos que pueden canjearse por alimentos. Existe la noción de salario
mínimo, que es una paga mínima por periodo (mes, día u hora) que fija la ley para todos los
trabajadores. Esto quiere decir que, si el salario mínimo mensual en un país es de 500 dólares,
ningún trabajador puede ganar menos de dicha suma por mes. De lo contrario, el empleador estará
violando la legislación.

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Objetivos del salario
Los objetivos que pretende conseguir son los siguientes:

El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado.
Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial
para el desarrollo de sus vidas.

El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y empleadores y muy

utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa.

Remuneración

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una
empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como
remuneración.

Tipos de remuneraciones que existen

• Salario mínimo vital móvil:

Bajo dicha denominación se halla la remuneración mínima que debe cobrar una persona por una
jornada de trabajo.

• Pagas extraordinarias:

Son las remuneraciones adicionales que el empleado recibe a finales del mes. Se trata de dos pagas
que suelen equivaler a una parte concreta de su salario mensual.

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Los Diferentes tipos de Justicia:

La justicia conmutativa

Es la igualdad o equilibrio en el intercambio de bienes entre compañeros que se intervienen para

todo; es justa la igualdad de trato en las relaciones comerciales. La igualdad de valor de los bienes
que se intercambian es una condición básica para que el trato pueda considerarse justo.

Se trata de la justicia particular que ordena los intercambios según el principio de igualdad
aritmética entre personas que son consideradas iguales (cada quien debe, por tanto, recibir tanto
como da).

Un intercambio es considerado justo según la justicia conmutativa cuando los objetos del
intercambio son ambos a su vez intercambiables por un tercero, según el principio de que, si dos
cantidades son cada un equivalente a una tercera, entonces son equivalentes entre sí.

La justicia distributiva

Es lo justo o correcto respecto a la asignación de bienes en una sociedad, la cual se concentra en

la proporcionalidad de los resultados y las consecuencias.

La justicia distributiva considera la distribución de bienes y servicios entre los miembros de la

sociedad en un momento específico y con base en esto determina la aceptabilidad de las
condiciones resultantes. Por ejemplo, al evaluar una situación examinando los niveles de vida según
la riqueza absoluta o los patrones de distribución de la riqueza, se está pensando en términos de
justicia distributiva. En general, los proponentes del igualitarismo se apoyan en nociones de la
justicia distributiva, sin embargo, no todos los proponentes de teorías de consciencialismo se
interesan por resultados equitativos en la sociedad.

La justicia Social

Es un valor que promueve el respeto igualitario de los derechos y las obligaciones de cada ser
humano en determinada sociedad.

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 Se enfoca generalmente, a la repartición justa y equitativa de los bienes y servicios básicos
necesarios para el desarrollo y el desenvolvimiento de una persona en la sociedad como, por
ejemplo, el bienestar socio afectivo, la educación, la salud y los Derechos Humanos.

La importancia de la justicia social radica en que fomenta la integración y la protección frente a la

explotación de los más vulnerables, para de esta manera, caminar hacia una sociedad más justa y
equitativa.

La justicia Legal

La representa las demandas del bien común, indispensables para una adecuada convivencia entre
los ciudadanos se concreta en leyes dictadas por la autoridad competente con fundamento en la ley
natural y con forman la estructura jurídica dentro de la cual se desenvuelve la comunidad con la
imparcialidad de la ley.

Se llama legal, no precisamente por proceder conforme a las leyes, pues esto es común a toda
justicia, sino porque su principal número es atender a la observancia de ellas, y por esta causa se
llama entre los religiosos observancia regular. También se nomina esta justicia general, por
ordenarse al bien común o general. Es especial virtud, diversa de todas las demás.

Las teorías del trabajo

Son teorías formadas desde una perspectiva fundamental a la sociedad moderna, con un énfasis
en el desarrollo económico, ético y laboral. Para mejorar el desempeño de las personas en una zona
de trabajo, estas se dividen en dos teorías la cuales son:

La teoría liberal del salario

Al progresar la revolución industrial, con los inventos mecánicos que le dan origen, se produce un
cambio social y económico en eras de las repercusiones la fábrica y el libre comercio se convierten:
en la primera fuente de riqueza y nace una clase social propietaria de los medios de producción y
del capital: la burguesía.

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 El campesino es desplazado a la cuidad, y la fábrica sustituye al trabajo artesanal realizado en el
pequeño taller. Así, aparece, también el propietario: la persona que vende o alquila su tiempo y sus
fuerzas por un salario. Es la época de las largas jornadas de trabajo de los ambientes miserables de
los salarios calculados para que el obrero apenas subsista y de la explotación de las mujeres y de los
niños.

Principales elementos de apreciación:

• El tiempo, la fuerza, la habilidad y la inteligencia que exige el trabajo pedido.

• La experiencia adquirida y la destreza del obrero, en razón a su importancia dentro del

trabajo pedido.

• La responsabilidad eventual que incumbe al obrero.

• El daño causado a la salud o a la vida del obrero por el trabajo pedido.

Analizando desde las posiciones ideológicas del liberalismo, el capitalismo se manifiesta como el
único sistema económico capaz de asegurar a cada hombre el libre ejercicio de sus facultades. La
laboriosidad y el ahorro actúan en él, como instrumento de prestigio social y de afirmación de las
capacidades individuales. La libre iniciativa conduce a la optimización de las capacidades de
producción disponibles y asegura, por consiguiente, el crecimiento económico y el bienestar social.

La teoría marxista del trabajo

En el marxismo nos vamos a encontrar con dos significados diferentes el valor de uso y el valor de
cambio. El primero es aquel que el individuo concede a un objeto, a un bien, de acuerdo con el
interés o la utilidad que este le reporte y el segundo, es el objeto o el bien que podemos
intercambiar por otros que necesitamos; tiene, así, un valor positivo son un parámetro para
determinar el valor de una mercadería.

Ni el valor de uso ni el valor de cambio permiten establecer el justo valor de cambio, por lo que
Marx recurre al expediente que afirma que lo que define el valor de los productos es el trabajo
humano que ha sido necesario para producirlos.

Pio XI considera que deben tomarse en cuenta al momento de fijar el valor del trabajo:

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• La subsistencia del obrero y de su familia

• La situación de la empresa

• La necesidad del bien común

Es una teoría de economía heterodoxa que considera que el valor de un bien o servicio está
determinado por la cantidad de trabajo socialmente necesario para producirlo, en lugar de por la
utilidad que le encuentre el propietario. Es una de las teorías formuladas por los economistas
clásicos ingleses como Adam Smith o David Ricardo, y posteriormente retomada en la economía
anarquista, este concepto está generalmente asociado con la crítica a la economía política dada por
Marx,

El Trabajo y la Vida Económica

Trabajo

El ser humano ha convertido el trabajo en una simple vía, olvidando incluso su vocación y
realización personal solamente para adquirir bienes que son tan sólo símbolos de status de la
posición socioeconómica que ocupa entre los restantes mortales y lo que es peor se emplean como
criterio de valor, eres más si tienes más.

Vida Económica

Nos sirve para cubrir nuestras necesidades, algunas imprescindibles: alimentación, vestido, sexo y
otras superfluas.

La posición social nos da un status, y no se considera un acto inmoral los bienes adquiridos
honestamente con esfuerzo y sacrificio, todo lo contrario. Pero si es vituperable convertir esa
actitud en un fin en donde los medios que se utilicen no sean honrados.

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El justo valor del Trabajo

En este tema es interesante hablar de los valores o de la ética pues el mismo título da a entender
que lo que nosotros hacemos, lo hacemos con el propósito de recibir un salario que nos permita al
menos satisfacer nuestras necesidades básicas.

Antes de la intervención de la Iglesia y el Estado los empleados eran explotados realizando

jornadas extensas de trabajo en lugares que no contaban con las condiciones básicas y recibiendo
un sueldo de hambre.

¿Quién y cómo debe establecer el valor del Trabajo?

Existen muchas perspectivas de cómo fijar el salario, todo dependerá de qué lado se encuentre
uno, si eres el empleador o el empleado y bajo la lupa de que ojo se vea la contratación, desde el
punto de vista del liberalismo, no se garantiza, de ninguna manera, que se acuerde un salario justo.
Para que el salario sea justo, debe cumplir con tres razones principales:

• El sustento del trabajador y el de su familia.

Se toma en cuenta la posición del trabajado en la sociedad, desde un punto de vista de sus ingresos
tantos de los padres como su persona.

• La situación financiera de la empresa.

Es el estado de la empresa en función a la monetización, que puede emplea al momento de una

contratación o la manufacturación del mantenimiento en dicha empresa.

• El bien común y la justicia social.

Es por el bien social y respetar las decisiones del trabajador.

Técnicas empleadas hoy día, para definir el valor del trabajo:

Los métodos cualitativos:

• El de clasificación jerárquica, alineamiento o jerarquización.

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Como su nombre lo indica es una clasificación lineal que empieza desde un cabecilla o líder hasta
baja a trabajadores. Es un diagrama la cual es la más usada hoy en día, en grandes empresas.

• El de las categorías predeterminadas.

Es un puesto fijo dependiendo de sus habilidades como trabajador. Casi siempre son entregadas a
las personas más desempeñada a la labor.

• El de las aptitudes de base.

Corresponde a personas con un estudio en su vida joven en la cual desempeñan labores y funciones
dadas a sus estudios.

Los métodos cuantitativos:

• El método de valoración por puntos.

Es un método usado de forma sencilla para medir la inteligencia de las personas de la cual emplean
el uso de una puntuación de “100”, para medir sus resultados al puesto a ejercer.

• El método de comparación de factores.

El método de comparación de factores emplea el principio del ordenamiento y es una técnica

analítica para comparar los puestos por medio de factores de valuación.

• El método H.A.Y

Es un puesto de las organizaciones, necesita ciertas competencias, capacidades para solucionar

problemas y responsabilidad ante las acciones realizadas, siendo conceptos medibles y analizables
por un comité de valoración que tratará de ordenarlos de forma descendiente.

Los Principios de Máxime:

El principio de equidad:

La equidad está caracterizada por la igualdad, el respeto, la justicia y la gestión responsable del
mundo compartido, tanto entre humanos, como en sus relaciones con otros seres vivos. Este

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principio destaca que todos aquellos involucrados en la agricultura orgánica deben conducir las
relaciones humanas de tal manera que garanticen la equidad a todos los niveles y a todas las partes:
productores agropecuarios, trabajadores, transformadores, distribuidores, comercializadores y
consumidores.

Este principio remarca que se debe proporcionar a los animales condiciones y oportunidades para
que vivan de forma acorde con su fisiología, comportamiento natural y bienestar. La equidad precisa
sistemas de producción, distribución y comercio transparentes, justos y que tengan en cuenta los
costos ecológicos y sociales reales.

El principio de paridad:

La paridad, entendida como una participación equilibrada de mujeres y hombres en las posiciones
de poder y de toma de decisiones en todas las esferas de la vida (políticas, económicas y sociales),
constituye una condición destacada para la igualdad entre los sexos. De hecho, el grado de paridad
de las instituciones políticas y económicas se considera actualmente un indicador de la calidad
democrática de los países, integrándose este dato en numerosos índices internacionales. Una
presencia equilibrada de hombres y mujeres busca que se refleje mejor la composición de la
sociedad, que se garanticen los intereses de las mujeres en la elaboración de las políticas públicas y
se contribuya a eliminar la percepción que la política es cosa de hombres. Este principio de presencia
equilibrada, establece que, del conjunto de posiciones a repartir, ninguno de los dos sexos tendría
que tener una proporción inferior 40% ni superior al 60% - es decir, en ningún caso se asigna el 40%
a las mujeres.

El Salario Ético

Es el Salario Mínimo como herramienta de regulación económica expresa una función de equilibrio
entre la demanda y oferta de trabajo que permite minimizar la brecha que llamamos desempleo a
un nivel base o monto superior al equilibrio exacto de mercado, bajo el supuesto que dicho
equilibrio no permite acceder a condiciones mínimas de subsistencia de un grupo familiar. Cómo tal
la señal de un salario mínimo cumple con referir el monto mínimo que los agentes económicos

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deben considerar para contratar y en consecuencia no debiera sino considerarse como límite
inferior y en ningún caso satisfactorio de los requisitos éticos de la remuneración por el trabajo.

Lamentablemente la visión técnica sin perjuicio de la ética frente al salario mínimo plantea que
hay una relación directa entre el Desempleo y el Salario Mínimo por lo que cuanto más alto sea este,
más alto será aquél. Si analizamos los sueldos promedios de los sectores más dinámicos veremos
que superan ampliamente el monto mínimo sin generar desempleo lo que contradice este axioma
que ha sido piedra angular de los detractores de la regulación y que más de alguna vez han
planteado su eliminación. Es sin embargo muy cierto que en sectores menos dinámicos o de baja
productividad los salarios promedios son cercanos al mínimo y un aumento en él golpea más
fuertemente al empleo.

Importancia de los salarios

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las
organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a
cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y
responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

Diferencia entre salario y sueldo

• Salario:

Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales
o de taller.

• Sueldo:

Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o
de Oficina.

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Derechos Salariales

Se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. Se trata del
conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relación de trabajo.

• Derecho a un salario con una cobertura legal.

Que por medio de leyes o enmiendas tienes derecho a recibir un salario justo como persona
contando su vida diaria y sus necesidades.

• Inmoralidad de las diferencias salariales por razones de género.

Tienes el derecho de recibir el mismo salario independiente al género que tengas.

• Prioridad de los salarios sobre el capital.

Tienes el derecho a recibir un salario digno a tu trabajo sin importar la capital de la empresa, si la
empresa ya no le queda capital para continuar se te tiene que cancelar para poder seguir.

• Salario justo y otras prestaciones sociales.

Tienes el derecho a recibir prestaciones sociales como seguro de vida, independiente mente al
salario que tengas.

• Urgencia de leyes universales sobre economía y derechos laborales.

Independiente a las leyes universales del trabajo, tienes el derecho de recibir la cuota establecida al
momento que firmaste el pacto como trabajador de dicha empresa.

• Salario mínimo y salario máximo.

Es el derecho a recibir el salario pactado a tus necesidades o habilidades.

Si el nivel de salarios es muy alto o demasiado bajo en ambos casos se tendrá, una baja en la
producción que afecte el consumo del producto de la empresa e incluso la quiebra.

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Clases de Salarios

Por el medio utilizado para el pago

• Salario en Moneda:

Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.

• Salario en Especie:

Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. siempre que estas prestaciones sean
apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que
se les atribuya de una forma justa y razonable”.

• Pago Mixto:

Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Por su capacidad adquisitiva

• Salario Nominal:

Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una
economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no
puede soportar todas las necesidades del trabajador).

• Salario Real:

Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y
corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios
que puede adquirir con el salario.

De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: “El salario nominal es
alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior”, de aquí proviene la distinción
entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del
salario real).

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Por su capacidad satisfactoria

• Individual:

Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

• Familiar:

Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su limite

• Salario Mínimo:

Es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente
en:

• Alimentación
• Habitación
• Vestuario
• Transporte
• Previsión
• Cultura y recreaciones honestas.

• Salario Máximo:

Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.

Por razón de produce el trabajo o recibe el salario

• Salario Personal:

Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.

• Salario Colectivo:

Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a
sostenerla, por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos.

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• De Equipo:

Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución
de los salarios entre sí.

Por la forma de pago

• Por Unidad de Tiempo:

Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a
disposición del patrón.

• Por unidad de Obra:

Es cuando el trabajo se comporta de acuerdo al número de unidades producidas

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 CONCLUSIÓN

Como se puede observar, el asunto del salario ejerce un gran impacto sobre la vida de los seres
humanos en particular y en la sociedad en general. No es una problemática exclusivamente de
reflexión productiva y económica; también tiene serias connotaciones desde lo moral, lo político y
lo social.

Así, el salario es un asunto que trasciende la racionalidad capitalista, el punto de encuentro o de

equilibrio entre oferta y demanda como estricta ley reguladora del mercado del trabajo y la
unidireccional de las relaciones entre el empleador y el trabajador.

El salario, igualmente, es un concepto dinámico que tiene diferentes manifestaciones, como el

salario natural, mínimo, real, justo, de eficiencia, entre otros. Además, el salario obedece a los ciclos
económicos, a las particularidades de los contextos y a las intervenciones de la institucionalidad y
de la sociedad civil.

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 BIBLIOGRAFÍA

 https://greve9.webnode.es/capitulo-ii/nociones-fundamentales-acerca-del-
salario-/diversos-enfoques-de-la-remuneracion-/el-aspecto-etico-o-moral-del-
salario-/

 https://www.significados.com/justicia/

 https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/los-expertos-
analizan/justicia-salarial/

 https://definicion.de/remuneracion/

 https://definicion.de/salario/

 https://es.wikipedia.org/wiki/Justicia_conmutativa

 https://es.wikipedia.org/wiki/Justicia_distributiva

 https://www.significados.com/justicia-social/

 http://www.filosofia.org/mor/cms/cms1474.htm

 https://boletinagrario.com/ap-6,principio+de+equidad,4754.html

 http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-
47722008000200007

 https://es.wikipedia.org/wiki/Liberalismo_econ%C3%B3mico#El_liberalismo_y
_el_proletariado

 https://socialismocientificouca.wordpress.com/teorias-economicas-de-marx/la-
teoria-del-trabajo-de-marx/

 http://docenciaeinvestigacion.blogspot.com/2011/04/salario-etico.html

 https://blog.cristianismeijusticia.net/2015/12/14/irrenunciables-eticos-en-el-
salario

 http://eticadeempresa.blogspot.com/2008/06/el-salario-justo-un-reto-para-
la.html

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