UNIVERSIDAD PANAMERICANA

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales y de la Justicia

Clínica Derecho Laboral

Licenciado José Domingo

Demanda y conceptos relacionados

Alumna: Digna Consuelo Chacón Almazán

Carne 000059217

Sede Naranjo, 28 de noviembre de 2019

DEMANDA LABORAL.

JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO NUEVO

SEÑOR JUEZ DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PARA LA ADMISIÓN DE

DEMANDAS DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA

JUAN CARLOS ALEJANDRO SOLARES, de treinta y ocho años de edad, casado,

guatemalteco, operario de maquila, de este domicilio y vecino del municipio de San Benito
del Departamento de Peten, actúo bajo la Dirección y Procuración del Abogado: DIGNA
CONSUELO CHACON ALMAZAN, señalo como lugar para recibir citaciones y
notificaciones la Oficina Profesional ubicada en la sexta avenida cero guión sesenta de la
zona cuatro del municipio de Mixco, departamento de Guatemala, atentamente comparezco
ante usted a interponer JUICIO ORDINARIO LABORAL, por despido directo e injustificado
en contra de OCIOSEDAD, SOCIEDAD ANONIMA, quien está representada por el
Representante Legal CARLOS BUENA VISTA MALO, quien puede ser notificada en la
sexta calle, dos cuarenta y tres zona seis, Barrios el Porvenir San Benito, Peten,
departamento de Guatemala, de conformidad con los siguientes;

HECHOS

I. DE LA RELACIÓN LABORAL: Inicie mi relación laboral con la demandada el día

veintitrés de septiembre del año dos mil dos;

II. DEL TRABAJO DESEMPEÑADO: Durante el tiempo que labore para la parte
demandada desempeñe el puesto de PLANCHADOR,

III. DE LA JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo la realizaba en el horario

comprendido de siete horas a diecisiete horas, de lunes a viernes,

IV. DEL SALARIO DEVENGADO: El salario ordinario promedio mensual devengado

durante los últimos seis meses de la relación laboral fue de DOS MIL SETECIENTOS
CINCUENTA Y OCHO CON DIECISEIS CENTAVOS (Q2, 758.16);
V. DEL CESE DE LA RELACIÓN LABORAL. Mi relación laboral con la demandada finalizo
el día QUINCE DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL DIECISIETE, al haber sido despedido
en forma directa e injustificada;

VI. DE LAS PRESTACIONES QUE RECLAMO: En virtud de lo anteriormente relacionado,

ante el señor Juez reclamo el pago de las siguientes prestaciones:

a) INDEMNIZACIÓN: Que me deberá ser pagada por el periodo comprendido del

VEINTITRES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS MIL DOS al QUINCE DE DICIEMBRE DEL
AÑO DOS MIL DIECISIETE;

b) VACACIONES: Que me deben ser pagadas de forma parcial, del periodo del
VEINTITRES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS DIECISIETE al QUINCE DE DICIEMBRE
DEL AÑO DOS MIL DIECISIETE;

c) AGUINALDO: El cual se me debe de forma proporcional por el periodo comprendido del

UNO DE DICIEMBRE DEL DOS MIL DIECISIETE al QUINCE DE DICIEMBRE DEL DOS
MIL DIECISIETE;

d) BONIFICACIÓN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y

PÚBLICO: La que reclamo de forma proporcional por el periodo comprendido del UNO DE
JULIO DEL AÑO DOS MIL DIECISIETE al QUINCE DE DICIEMBRE DEL DOS MIL
DIECISIETE;

e) DAÑOS Y PERJUICIOS: Reclamo en este concepto, los salarios dejados de percibir

desde el momento del despido hasta el pago efectivo de mis prestaciones laborales, por un
máximo de doce meses de salario.

Ofrezco probar los extremos indicados con los siguientes medios de:

PRUEBAS:

I. CONFESIÓN JUDICIAL: Que en la primera audiencia que para el efecto se señale

deberá prestar el representante legal de OCIOSEDAD, SOCIEDAD ANONIMA, sobre las
posiciones que en dicha audiencia le articularé, bajo apercibimiento de ser declarado
confeso en las mismas en su rebeldía y sobre los extremos de esta demanda que le fueren
legalmente imputables, si dejare de comparecer.

II. DOCUMENTOS:

a) Contrato de trabajo suscrito por las partes, el que deberá estar debidamente sellado por
la dependencia respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,

b) Recibos que demuestren que la demandada me pago las prestaciones reclamadas,

c) Libro de salarios o planillas debidamente autorizados, específicamente los

correspondientes al tiempo que duro mi relación laboral,

d) Copias de planillas enviadas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, que cubren

mi tiempo servido y que servirán para demostrar los descuentos que se me efectuaron y
consecuentemente mi salario,

e) Fotocopia del cálculo de prestaciones efectuado el dieciocho de diciembre del año dos
mil diecisiete por la Inspección General de Trabajo,

f) Fotocopia del oficio de fecha quince de diciembre del año dos mil diecisiete, por medio de
la cual la demandada me notifica que se da por terminada la relación laboral por
REORGANIZACIÓN,

Los documentos indicados en las literales de la “a” a la “d” del presente apartado de
pruebas de documentos, deberán ser exhibidos por la parte demandada en la audiencia
que para el efecto se señale, conminándosele con la multa que en derecho corresponde si
dejare de exhibirlos, sin perjuicio de presumirse por ciertos los extremos de la presente
demanda, los documentos referidos de la literal “e” a la literal “f” se adjuntan a la presente
demanda,

C) PRESUNCIONES legales y humanas que de lo actuado en el proceso y del

conocimiento del juzgador se deriven,

En base a lo observado y a las pruebas ofrecidas, al Señor Juez le formulo las siguientes:
 PETICIONES

DE TRÁMITE:

I. Se admita para su trámite la presente demanda y con los documentos adjuntos se forme
el expediente respectivo,

II. Se tome nota de los lugares indicados para notificar a las partes,

III. Se tenga como mi Abogado director al profesional propuesto,

IV. Se tenga por ofrecidos de mi parte los medios de prueba individualizados, con citación
de la parte contraria,

V. Se aperciba a las partes a que comparezcan a la primera audiencia que el Juzgado

señale con sus respectivos medios de prueba a efecto de que los rindan en dicha audiencia,
y si no comparecen se siga juicio en rebeldía del ausente sin más trámite,

VI. Se conmine al demandado para que comparezca a través de su representa legal y no

por medio de apoderado, a la primera audiencia que el juzgado señale a prestar confesión
judicial, bajo apercibimiento de ser declarado confeso sobre las posiciones que en dicha
audiencia le articularé y sobre los extremos de esta demanda que le sean legalmente
imputables, en caso dejare de comparecer,

VII. Se prevenga al demandado que deberá exhibir, en la primera audiencia los documentos
indicados en el apartado de pruebas de documentos, conminándosele con la multa que en
derecho corresponde en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los
datos aducidos en la presente demanda,

VIII. Se tome como parte en el presente juicio a la Inspección General del Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien puede ser notificada en la séptima avenida
tres guión treinta y tres de la zona nueve, de esta capital,

IX. Se aperciba a la parte demandada a señalar lugar para recibir citaciones y notificaciones
dentro del perímetro de la sede del órgano jurisdiccional,
DE FONDO:

I. Que se declare CON LUGAR la presente demanda y en consecuencia al estar firme el

fallo se condene a la entidad OCIOSEDAD, SOCIEDAD ANONIMA,, a pagarme las
prestaciones que reclamo y que indico a continuación:

a) INDEMNIZACIÓN: Que me deberá ser pagada por el periodo comprendido del

VEINTITRES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS MIL DOS al QUINCE DE DICIEMBRE DEL
AÑO DOS MIL DIECISIETE;

b) VACACIONES: Que me deben ser pagadas de forma parcial, toda vez que del periodo
del VEINTITRES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS MIL DIECISIETE al QUINCE DE
DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL DIECISIETE, solamente me fueron pagados tres días
vacaciones;

c) AGUINALDO: El cual se me debe de forma proporcional por el periodo comprendido del

UNO DE DICIEMBRE DEL DOS MIL DIECISIETE al QUINCE DE DICIEMBRE DEL DOS
MIL DIECISIETE;

d) BONIFICACIÓN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y

PÚBLICO: La que reclamo de forma proporcional por el periodo comprendido del UNO DE
JULIO DEL AÑO DOS MIL DIECISIETE al QUINCE DE DICIEMBRE DEL DOS MIL
DIECISIETE;

e) DAÑOS Y PERJUICIOS: Reclamo en este concepto, los salarios dejados de percibir

desde el momento del despido hasta el pago efectivo de mis prestaciones laborales, por un
máximo de doce meses de salario.

Acompaño tres copias del presente memorial y documentos adjuntos

Guatemala, veintiocho de noviembre de dos mil diecinueve.

Firma del demandante

EN SU AUXILIO, DIRECCIÓN Y PROCURACIÓN

ADJUDICACIÓN N° C-177-2019
En el municipio y departamento de Peten, ocho de diciembre de año dos mil diecinueve,
siendo las nueve horas en punto, constituido el Inspector de Trabajo FRANCISCO RONAEL
IZAGUIRRE , en las instalaciones de la Dirección Departamental del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social que se ubican en CALLE 2-43 ZONA 6, BARRIO EL PORVENIR SAN
BENITO, PETEN, donde comparece el señor JUAN CARLOS ALEJANDRO SOLARES, de
treinta y ocho años de edad, casado, guatemalteco, operario de maquila, de este domicilio y
vecino del municipio de San Benito del Departamento de Peten, se identifica con el
Documento Personal de Identificación de Código Único de Identificación doscientos treinta y
ocho millones setecientos noventa y tres dígito verificador dos código departamental cero
ocho código municipal cero dos extendido por el Registro Nacional de las Personas de la
República de Guatemala, señalando como lugar para recibir notificaciones en la sexta
avenida cero guión sesenta de la zona cuatro del municipio de Mixco, departamento de
Guatemala, dicha persona comparece a esta inspectoría de trabajo a efecto para Interponer
DEMANDA LABORAL en contra del señor CARLOS BUENA VISTA MALO, representante
legal de la Sociedad OCIOCEDAD, SOCIEDAD ANONIMA ubicado notificada en la sexta
calle, dos cuarenta y tres zona seis, Barrios el Porvenir San Benito, Peten, lugar donde
puede ser citado y notificado. Y para los efectos legales que de la presente se deriven se
procede de la siguiente manera: PRIMERO: Manifiesta el compareciente que inicio su
relación laboral el veintitrés de septiembre de dos mil dos, devengando un salario mensual
de DOS MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y OCHO QUETZALES CON DIECISEIS
CENTAVOS EXACTOS, desempeñando el puesto de PLANCHADOR, laborando una
jornada de siete horas a diecisiete horas de lunes a viernes, SEGUNDO: Continúa
manifestando el compareciente que finalizó su relación laboral, en fecha quince de
diciembre de dos mil diecisiete, en forma directa, cuando fue despedido en forma
injustificada. Es por ello que se vio obligado a acudir a esta inspectoría de Trabajo, para que
por este medio se cite a la parte patronal y así pueda llegarse a un acuerdo por la vía
Conciliatoria y Administrativa, en cuanto a INDEMNIZACION, VACACIONES, AGUINALDO,
BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO,
VACACIONES, BONIFICACION INCENTIVO, HORAS EXTRAORDINARIAS Y SALARIOS
RETENIDOS. TERCERO: SUSCRITO INSPECTOR DE TRABAJO CITA A, CARLOS
BUENA VISTA MALO REPRESENTANTE LEGAL DE LA SOCIEDAD OCIOCEDAD,
SOCIEDAD ANONIMA PARA QUE SE PRESENTE A LA DIRECCIÓN DEPARTAMENTAL
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL QUE SE UBICA EN LA
CALLE 2-43 ZONA 6, BARRIO EL PORVENIR SAN BENITO, PETEN EL VEINTE DE
ENERO DE DOS MIL VEINTE A LAS NUEVE HORAS CON TREINTA MINUTOS EN
PUNTO, que su inasistencia sin causa justificada dará lugar al inicio del incidente por
infracciones a las leyes laborales, por lo que se le notifica en el acta al compareciente y a la
parte patronal se le hará por los medios legales con que cuenta este Ministerio.
Se finaliza la presente en el mismo lugar y fecha siendo las nueve horas con cincuenta
minutos. Leído lo escrito ante el compareciente y enterado de su contenido, objeto, validez
y efectos legales, la ratifica, acepta y firma.
Seguidamente el Suscrito Inspector de Trabajo que de todo lo relacionado DOY FE.
FIRMA ACTOR

FRANCISCO RONAEL IZAGUIRRE

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL PREVISION SOCIAL

INSPECTOR DE TRABAJO
 NOTIFICACION PERSONAL

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

INSPECCION GENERAL DE TRABAJO, DELEGACION

DEPARTAMENTAL DE PETEN.

CALLE 2-43 ZONA 6, BARRIO EL PORVENIR SAN BENITO, PETEN.

ADJUDICACION No. C-177-2019

FRANCISCO RONAEL IZAGUIRRE ORELLANA

F. AUDIENCIA 08-12-2019

F.AUDIENCIA 09:00 Hrs.

En el municipio de San Benito, Departamento de Peten. El veinte de enero de dos mil

veinte, siendo las doce horas con doce minutos, constituidos el inspector de Trabajo en
sexta calle, dos cuarenta y tres zona seis, Barrios el Porvenir San Benito, Peten, proceso
personalmente NOTIFICAR A: CARLOS BUENA VISTA MALO, REPRESENTANTE
LEGAL DE LA SOCIEDAD OCIOCEDAD, SOCIEDAD ANONIMA, A través de su
Representante Legal, el contenido de la Adjudicación numero C guion ciento setenta y
siete guion dos mil diecinueve (C-177-2019) de fecha (s) treinta de octubre de dos mil
diecinueve, la (s) cual (es) Entrego Copia.

Quien de enterado (a)____________________________firma DOY FE.

NOTIFICACION POR MEDIO DE JUZGADO

EXPEDIENTE No. 2019-177-0203

OFICIAL I

TIPO PROCESOS: Trabajo Ordinario Trabajadores Particulares

En el municipio de San Benito, departamento de Peten, el treinta de octubre de dos mil

diecinueve; siendo las doce horas con doce minutos en:

SEXTA CALLE, DOS CUARENTA Y TRES ZONA SEIS, BARRIOS EL PORVENIR SAN
BENITO, PETEN.

Notifico la (s) adjudicación C-177-2019 de fecha ocho de diciembre de dos mil diecinueve.

A: JUAN CARLOS ALEJANDRO SOLARES (Demandante)

Por medio de esta cedula de notificación que contiene las copias de Ley y que entrego a:

CARLOS BUENA VISTA MALO, REPRESENTANTE LEGAL DE LA

SOCIEDAD: OCIOCEDAD, SOCIEDAD ANONIMA

Quien enterado NO firmo, DOY FE.

NOTIFICACION POR MEDIO DE NOTARIO

ACTA NOTARIAL DE NOTIFICACIÓN

En la ciudad de Guatemala, siendo las doce horas con doce minutos del treinta de
Octubre de dos mil diecinueve, yo: DIGNA CONSUELO CHACON ALMAZAN, Notario, a
requerimiento del señor JUAN CARLOS ALEJANDRO SOLARES, y por resolución del
señor juez segundo de familia del departamento de Guatemala, me encuentro constituido
en en la sexta avenida cero guión sesenta de la zona cuatro del municipio de Mixco,
departamento de Guatemala, con el objeto de notificar al Representante Legal de la
Sociedad: OCIOCEDAD, SOCIEDAD ANONIMA y para el efecto procedo de la manera
siguiente: PRIMERO: En cumplimiento de la adjudicación dictada por el inspector general
de Trabajo del Ministerio de Trabajo del departamento de Guatemala, de fecha ocho de
diciembre de dos mil diecinueve, me encuentro constituido para notificar la demanda
laboral y adjudicación al Representante Legal de la Sociedad OCIOCEDAD, SOCIEDAD
ANONIMA: En dicha dirección soy atendida personalmente por el Señor Carlos Buena
Vista Malo, a quien le notifico la demanda y adjudicación aludidas, haciendo entrega de
las copias respectivas. TERCERO: Cumplido el requerimiento que se me hizo extiendo la
presente para que forme parte del expediente procesal identificado. Doy por terminada la
presente Acta Notarial en el mismo lugar y fecha de su inicio, treinta minutos después,
constando la misma en esta hoja de papel bond a la que adhiero un timbre fiscal del valor
de cincuenta centavos y un timbre notarial de diez Quetzales. Leo íntegramente lo escrito
y enterado de su contenido, objeto, validez y demás efectos legales, la firma únicamente
el notario en vista que la señor Carlos Buena Vista Malo, se niega a hacerlo. DOY FE.

ANTE MI:

DIGNA CONSUELO CHACON ALMAZAN

ABOGADO Y NOTARIO
 ACTITUDES DE LOS SUJETOS PROCESALES

Base Legal Artículos del Código de Trabajo.

Rebeldía

Artículo 335. Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez señalará día y
hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles presentarse con sus
pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el
juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle.

Contestación de la demanda y reconvención

Artículo 338. Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe
expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposición,
pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.

La contestación de la demanda y la reconvención, en su caso, podrán presentarse por

escrito, hasta el momento de la primera audiencia.

Excepciones dilatorias y perentorias

Artículo 342. Previamente a contestarse la demanda o la reconvención, y en la audiencia

señalada para tal efecto, se opondrán y probarán las excepciones dilatorias, salvo las
nacidas con posterioridad, que se podrán interponer hasta antes de que se dicte
sentencia en segunda instancia. En este último supuesto, la prueba de ellas se recibirá en
la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto
para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.

Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de la

reconvención, pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripción, cosa
juzgada y transacción, se podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya
dictado sentencia de segunda instancia, debiéndose igualmente recibir la prueba de las
mismas en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio
o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.
 Requisitos para la formación y autorización de un Sindicato

Base Legal Artículos del Código de Trabajo.

Artículo 206. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o

de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes),
constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus
respectivos intereses económicos y sociales comunes.

Artículo 212. Requisitos para ser miembro: Todo trabajador que tenga catorce años o
más puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros
de su Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo.

Limitación: Ninguna persona puede pertenecer a dos o más sindicatos simultáneamente.

Artículo 217. Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades a partir del
momento de su inscripción en el registro público de sindicatos. No obstante, antes de la
respectiva inscripción los sindicatos pueden:

Celebrar sesiones para elegir al comité ejecutivo y consejo consultivo provisionales;

celebrar sesiones de estos órganos y de la asamblea general, o celebrar sesiones para
discutir y aprobar sus estatutos.

Realizar gestiones encaminadas a obtener el registro de la personalidad jurídica y de los

estatutos del sindicato.

Artículo 218. Con el fin de obtener el reconocimiento de la personalidad jurídica,

aprobación de estatutos e inscripción de las organizaciones sindicales, debe observarse
el siguiente procedimiento:

Solicitud escrita ante DGT:

Debe presentarse solicitud por escrito directamente a la dirección General de trabajo o por
medio de las autoridades de trabajo locales dentro de los veinte (20) días hábiles
contados a partir de la fecha en que se acordó la constitución de la organización.

Acta constitutiva y estatutos

Con la solicitud se deben acompañar original y una copia del acta constitutiva y de los
estatutos. Estos documentos deben estar firmados en cada uno de sus folios por el
secretario general de la organización y al final deben ir firmados por todos los miembros
del comité ejecutivo provisional. También debe incluirse prueba de que los miembros del
comité ejecutivo provisional llenan los requisitos previstos en el artículo 220 para
desempeñar los cargos.

Inscripción y certificación

Si la documentación se encuentra completa se abrirá inscripción de la organización de

que se trate y de la integración del comité ejecutivo y consejo consultivo, y se expedirán
las certificaciones correspondientes.

La dirección general de trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan

a las disposiciones legales. En caso afirmativo, previo el visto bueno del Despacho
Superior, procederá realizar la inscripción del sindicato en el libro de personas jurídicas
del registro público de sindicatos, con declaración expresa de que en la redacción de los
estatutos se observó la legalidad respectiva. El trámite a que se refiere este artículo no
puede exceder de diez días hábiles contados a partir de la recepción del expediente, bajo
pena de destitución del responsable de la demora. Dentro de los quince días siguientes a
la respectiva inscripción deberá publicarse en el diario oficial en forma gratuita un
resumen de la resolución que aprobó los estatutos y reconoce la personalidad jurídica del
sindicato.

Artículo 219.

La dirección general de trabajo debe llevar un registro público de sindicatos en el que han
de inscribirse éstos, cuyo efecto la respectiva inscripción debe contener, por lo menos, los
siguientes datos:

Número, lugar y fecha de inscripción.

Copia de los datos a que se refieren los incisos a) y b) del artículo 220.

Copia de los estatutos del sindicato o, en su caso de sus reformas; y

Transcripción del acuerdo que otorgó la autorización de la ley y la personalidad jurídica y
que ordeno dicha inscripción, o que, en su caso, aprobó las reformas de los estatutos.

Una vez inscrito el sindicato la dirección general de trabajo debe enviar a sus personeros
transcripción del acuerdo correspondiente y devolverlos una copia de cada uno de los
documentos presentados, de conformidad con el párrafo 2º. Del artículo 218 debidamente
sellada y firmada en sus folios por el jefe respectivo, todo dentro del tercero día. Los
correspondientes originales deber ser archivados.

Disolución de Sindicatos.

Base Legal Artículos del Código de Trabajo.

Artículo 228. Los sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo resuelvan las
dos terceras partes del total de sus miembros.

En este caso la disolución debe ser comunicada por el comité ejecutivo de la dirección
general de trabajo, junto con una copia del acta en que se acordó la disolución,
debidamente firma por todos sus miembros. En cuanto ese departamento reciba dichos
documentos, debe ordenar la publicación de un resumen del acta por tres veces
consecutivas en el diario oficial y si después de quince días contados a partir de la
aparición del último aviso no surge oposición o reclamación, debe proceder sin más
trámite a hacer la cancelación respectiva.

Concepto y características de los medios de solución de conflictos laborales

Base Legal Artículos del Código de Trabajo:

Artículo 374. Arreglo Directo: Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus

diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención de ellos o con la de
cualesquiera otros amigables componedores.
Características.

Este medio de solución, consiste como su nombre lo indica es directo entre persona y
trabajador, no hay terceras personas solo es entre ellos dos y lo harán de una forma
amigable.

Conciliación: En el Artículo 49 del Decreto 67-95 de Congreso de la República de

Guatemala, Ley de Arbitraje, se define la conciliación como: "un mecanismo o alternativa
no procesal de resolución de conflictos, a través de la cual las partes, entre quienes exista
una diferencia originada en relaciones comerciales o de cualquier otra índole, tratan de
superar el conflicto existente, con la colaboración activa de un tercero, objetivo e
imparcial, cuya función esencial consiste en impulsar las fórmulas de solución planteadas
por las partes o propuestas por é1, evitando así que el conflicto llegue a una instancia
jurisdiccional o arbitral".

Articulo 377 Código de Trabajo. Cuando en un lugar de trabajo se produzca una

cuestión susceptible de provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de
patronos, o de trabajadores no sindicalizados, elaborarán y suscribirán un pliego de
peticiones, en el que, asimismo, designarán tres delegados, que conozcan muy bien las
causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en el propio documento,
poder suficiente para arreglo en definitiva, o simplemente ad referéndum.

Característica: En la conciliación, participa un amigable componedor quien además de

facilitar la conciliación entre las partes, propone solucione, a diferencia del arreglo directo
la conciliación hay un tercer componedor para darle solución al conflicto, este tiene que
ser imparcial.

Otra característica es que la conciliación se conforma por un tribunal según lo establece el

Artículo 382 del Código de Trabajo.

Formación del tribunal de conciliación

Artículo 382. Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones, el
juez de Trabajo y Previsión Social, procederá a la formación del Tribunal de Conciliación
de conformidad con lo preceptuado en el artículo 294, notificara la otra parte por todos los
medios a su alcance, que debe nombrar dentro de veinticuatro horas una delegación
análoga a la prevista en el artículo 377, bajo apercibimiento de hacerlo de oficio en caso
de desobediencia. Sus miembros deben cumplir con señalar lugar para recibir
notificaciones en la población donde tiene su asiento el tribunal y en caso de que así no lo
hicieren se les seguirán haciendo en el lugar señalado por la parte emplazante, o por los
estrados del tribunal, si dicho lugar no estuviere ubicado en la sede del mismo.

Plazo máximo proceso de conciliación

Artículo 393. En ningún caso los procedimientos de conciliación pueden durar más de
quince días, contados a partir del momento en que el juez de Trabajo y Previsión Social
recibió el pliego de peticiones, con todos los requisitos que exige el artículo 381. Al
vencerse dicho término, el tribunal dará por concluida su intervención e inmediatamente
pondrá el hecho en conocimiento de la Corte Suprema de Justicia, a fin de que ésta
ordene la destitución de los funcionarios o empleados judiciales que en alguna forma
resulten culpables del retraso.

Arbitraje.

El autor Rivera Neutze, considera que "el Arbitraje es un procedimiento que surge de una
relación jurídica contractual y que se lleva a cabo cuando hay controversias entre dos o
más personas, empresas o estados.

Base Legal Artículos del Código de Trabajo.

Artículo 397.- El arbitraje procede: 1) Potestativamente: a) Cuando las partes así lo

acuerden, antes o inmediatamente después del trámite de conciliación; b) Cuando las
partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al paro, calificados de
legales.

2) Obligatoriamente: a) En los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el
paro, transcurra el término correspondiente sin que se hayan realizado; b) En los casos
previstos en los incisos a) y d) del artículo 243 de este Código; c) En el caso de que
solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado el trámite de
conciliación, no se llenare el requisito a que alude el inciso c) del artículo 241 de este
Código, y siempre que el número de trabajadores que apoyen el conflicto constituya por lo
menos mayoría absoluta del total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de
labores de que se trate.

Características:

Este medio de Solución se da cuando se agotan las vías de arreglo directo y la

Conciliación, y se da siempre y cuando las partes estén de acuerdo a llevar a cabo este
medio de solución de Conflicto.

Artículo 405. La sentencia Arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella
determine, el cual no será inferior a un año.

Artículo 407. Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral, no pueden plantearse
conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al juicio.

Artículo 408. De todo fallo arbitral se enviará copia autorizada a la Inspección General de
Trabajo.