IMPACTO DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL EN LA ADMINISTRACION

La revolución industrial fue una época de entre el siglo XVII y las primeras décadas del siglo XVIII,
tuvo su origen en los países europeos, principalmente en Inglaterra de ahí se extendió al resto del
mundo. La vida social y las actividades económicas sufrieron cambios significativos por la
aplicación del progreso de la ciencia y las técnicas de la industria, aparición de diversos inventos,
como la máquina de vapor. Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción, lo
que dio origen al sistema de fábricas donde el empresario era dueño de los medios de producción
y el trabajador vendía su fuerza de trabajo. Surgió la especialización y la producción en serie. La
administración seguía sin bases firmes, el trabajo se caracterizo por la explotación humana
(horarios excesivos, ambientes de trabajo insalubres, labores peligrosas, salarios miserables), la
administración era de tipo coercitivo, influida por el pensamiento de la época, ya que el
empresario era dueño del trabajo que pagaba; por otra parte la especialización condujo a la
aparición de obreros asalariados el cual solo participaba en una fase del proceso de fabricación
de mercancías, hizo necesario la aparición de administradores incipientes que manejaban
todos los problemas de la fabrica y al trabajador. Todos factores provocaron la aparición de
diversas corrientes de pensamiento, en defensa de los trabajadores y sus intereses. Así se
dio pie a la administración, con la investigación de organizaciones acerca de cómo
coordinar el trabajo, las funciones que tendrían cada trabajador, el salario, el ambiente de
trabajo y sobre todo la defensa de sus derechos; que en ese entonces mujeres y niños eran
explotados sin importar su condición, en caso de enfermedad o accidentes no les era pagado
y por el contrario en la vejez eran expulsados del trabajo pues con su edad ya no servían
para el trabajo. Todo esto dio origen que las organizaciones solicitaran al gobierno de los
respectivos países el establecimiento de leyes que reglamentaran la relación del trabajador y
el patrón, el reconocimiento de sus derechos; dando como resultado a los hoy llamados
sindicatos. Todo en beneficio del trabajador. Reducción de sus horas de trabajo, mejor
sueldo, mejores condiciones en el trabajo y sobre todo buen trato.

Ya en el siglo XX con todo el proceso de transformación en la economía y técnicas de

producción que influyeron en todo el mundo en años anteriores: la consolidación de la
administración surge, como ciencia, algunos pensadores como: Frederick Winslow Taylor
el iniciador de la administración científica: Da paso a múltiples autores que se dedicarían al
estudio de esta disciplina, cada quien con su estilo y su forma de interpretación, pero todos
aportando conocimientos para la naciente ciencia. Hoy en día la administración es
indispensable en el manejo de cualquier empresa, ya que a través de ella se logran los
objetivos, con eficiencia, eficacia, simplificando el trabajo de los recursos humanos,
coordinando esfuerzos, aprovechando los recursos, para obtener resultados que beneficien a
todas las personas que integran la organización, obteniendo la máxima productividad, pero
sobre todo dando un buen servicio o un producto de calidad a la sociedad. Sin dejar de lado
que los que hacen el trabajo son personas y por tanto merecen un buen trato, el respeto de
sus derechos ye sea en caso de enfermedad, edad, accidente, son personas que son
productivas para el país y aportan a él.