ACTIVIDAD 1.

- (1 punto)

Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con presencia en
tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha:

SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.

Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito profesional del ciclo.

Nombre Ámbito Acciones sindicales
Servicios que ofrece
sindicato territorial recientes
EEl conflicto se recrudece ante
Región deel incumplimiento de la SEPI Asesoria Judicial, Formción, descuentos
CCOO
Murcia de la sentencia del Tribunal y promociones para afiliados
SSupremo

UGT exige la creación de

Región de un Plan Regional para Asesoria Judicial, Formción,Descuentos
UGT
Murcia erradicar el amianto de y Promociones para sus afiliados
los centros escolares

Asesoria Judicial, Formción,Descuentos

Uso denuncia carencia
Región de y Promociones para sus
USO
Murcia de seguridad en Los afiliados,atención A inmigrantes, Punto
Alcázares Pymes

ACTIVIDAD 2.- (1 punto)

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los

siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones sindicales.
Nombre del Nivel
Ceuta Representantes en Ceuta
sindicato estatal
UNO 30 % 19 % 1. 486
DOS 5% 17 % 1.620
TRES 5% 7% 900
CUATRO (Sector). 11 % 14 % 420

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con
cada una de las siguientes descripciones:
 Sindicato más representativo en el nivel estatal...[UNO]

 Sindicato más representativo en Ceuta................[DOS]

 Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel

estatal.......... [CUATRO]

ACTIVIDAD 3.- (1 punto)

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas

destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en varios
centros de trabajo.

2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.

3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.

4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

5. Empresa con 4 personas en plantilla.

Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno de los casos
planteados en la actividad.
Delegados de Comités de Delegados Crédito horario
Caso
personal empresa sindicales retribuido
Caso 1 NINGUNO 23 2 40

Caso 2 NINGUNO 9 NINGUNO 20

Caso 3 1 NO NINGUNO 15

1 (si lo decide la
Caso 4 NO NINGUNO 15
mayoria)

NO HAY
Caso 5 NO NINGUNO NINGUNO
REPRESENTANTE

ACTIVIDAD 4.- (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca el Convenio Colectivo

aplicable en tu sector profesional e indica los capítulos que forman su contenido.

RESOLUCCION 10766 DE BORM DE 31 DE JULIO DE 2014, PUBLICACION DEL ACUERDO DE

CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA DE LA COMUNIDAD
AUTONOMA DE LA REGION DE MURCIA.

Capítulo I Artículo 1.º- Ámbito territorial, funcional y personal

Capítulo II De la organización del trabajo

Capítulo III Del personal

Capítulo IV Higiene, salud laboral y prendas de trabajo

Capítulo V Jornadas, vacaciones y licencias

Capítulo VI Condiciones económicas

Capítulo VII Acción sindical

Capítulo VIII Código de conducta laboral

Capítulo IX Cláusulas Especiales

Disposición transitoria primera

Disposición transitoria segunda

Disposición derogatoria
Disposición final primera

Disposición final segunda

Anexo I Actividades Económicas de la Industria y los Servicios del Metal (CNAEs) 09.10
Actividades de apoyo a la extracción (43.22 Fontanería, instalaciones de sistemas de
calefacción y aire acondicionado)

ANEXO II TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL METAL AÑO 2014 Y 2015

ANEXO III MODELO ORIENTATIVO DE CALENDARIO LABORAL. 2014

ACTIVIDAD 5.- (1 punto)

Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo antes examinado y
completa la siguiente ficha con una de ellas.

Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo.

Nombre y siglas Ámbito
Acciones recientes Servicios que ofrece
de la organización territorial
El consejero de Empleo
Federación destaca el Centro de Cursos de Formación, Bolsa de
Regional de Región de Formación de FREMM Trabajo, Directorio Industrial,
Empresarios del Murcia como referente nacional Listas de Distribución,
Metal (FREMM) en calidad e inserción Profesionales
laboral

ACTIVIDAD 6.- (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico y un

convenio colectivo provincial del sector e indica:

Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos ámbitos en el sector.

Nombre del Partes Ámbito de aplicación territorial, funcional, personal y
convenio legitimadas temporal
La Comisión
Negociadora del Ámbito Funcional: afecta a todas las empresas del sector,
presente convenio está mientras no se rijan por otro convenio local.
compuesta por lo
siguientes miembros:
Ámbito territorial: rige las relaciones laborales de éstas en
por la parte económica,
la provincia de Murcia.
Industrias
Federación Regional de Ámbito personal: afecta todos los trabajadores, sea cual
siderometalurgicas
Empresarios del Metal sea su categoría, mientras esté en vigor.
(FREMM) y por la parte
social, Unión General
Ámbito temporal: La duración del presente convenio es de
de Trabajadores (UGT)
dos años, desde el 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre
y Comisiones Obreras
del 2015
(CC.OO)
ACTIVIDAD 7.- (2 puntos)

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas
convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Artículos de prensa relacionados con huelgas recientes.

Tipo de información Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4
Fecha de la huelga 13/11/2015 14/10/2015 08/10/15 15/09/2015

Los
Transportes Trabajadores de
remolcadores Examinadores de
Sector afectado Metropolitanos Valeo, planta de
del puerto de carnet de Madrid
de Barcelona Martorelles
Barcelona

Sindicatos ACTUB, CGT,

CGT CSI-F CGT
convocantes CNT y COS

Los trabajadores exigen

que se deje de comunicar a Traslado de dicha
Aumento del Reclamar
los alumnos in-situ el planta de
Motivo 21% de las mejoras
resultado de las pruebas, ya Martorelles a
horas salariales
que denuncian amenazas Zaragoza
diarias y agresiones

reiterar el rechazo de
los sindicatos a la
unión de las líneas de
tranvía por la
El aumento Diagonal porque
de horas creen que supone La "principal" reivindicación
la dirección quiere encubrir
provocara una privatización de los examinadores pasa
un despido colectivo con el
Reivindicaciones una reducción encubierta de por la modificación de la
traslado de 214 de los 257
del 15% de servicios públicos. entrega de la calificación del
trabajadores de Martorelles.
puestos de También piden la test práctico
trabajo incorporación de los
empleados de
Sagalés a TMB que
conducen las líneas
81, 82 y 83

Periodico EL Periodico EL Periódico El País,

Fuente de Periodico EL
PAIS, PAIS, redacción de
información PAIS, Madrid
Cataluña Cataluña Barcelona

ACTIVIDAD 8.- (1 punto máximo, a 0,25puntos por apartado)

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas

al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por este motivo, le
imputa una falta muy grave.
1. ¿Puede la empresa sancionarle con el despido?

No puede imponerle ninguna sanción ni despedirle ya que es parte del comité de la

empresa y tiene derecho a un expediente contradictorio

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

Si el empresario no abre un expediente contradictorio, la decision adoptada es nula

3. ¿Debe aportar pruebas el empresario o la empresaria en el expediente contradictorio?

La apertura del expediente contradictorio no necesita de pruebas, solo el derecho de los

representantes de personal a ser oídos antes del expediente
4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado
declaró improcedente el despido al no conseguir la empresa probar lo alegado. ¿A qué
tiene derecho el trabajador o la trabajadora miembro del comité de empresa despedido?

Tiene derecho a cobrar los salarios qué dejó de percibir entre el despido y la fecha
de la sentencia. Además tiene la opción de elegir la incorporación o abono de la
indemnización de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades

ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo, a 0,20 puntos por apartado)

Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas
cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación que
hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y
deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se
trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del
local. ¿Es lícita la petición?
4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van a
asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los trabajadores
o trabajadoras quienes sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la
prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a
quienes secunden la huelga? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores y nuevas
trabajadoras para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso
en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los
salarios a los empleados y a las empleadas. ¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Solución a los casos propuestos en la Actividad 9.

Caso Solución:
Caso 1

Caso 2
Caso 3

Caso 4

Caso 5