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Actividad 1: Confecciona un logotipo para la empresa PROCOS, S.L. Explica después cuál es el motivo de ese logotipo, qué significado tiene.

El motivo de ese logotipo es:

Simple: tiene unas formas sencillas y pocos colores.
Claro: trasmite bien claro a qué se dedica la empresa.
Colores: he elegido el color azul que más representa a esta empresa, es el símbolo de profesionalidad, confianza y éxito. El blanco está relacionado con la
pureza, sencillez y limpieza.
Adaptable: se visualiza correctamente en cada soporte, formato y tamaño.
Significado es:
Imagen formal, serio y moderno, con un toque diferente.
Actividad 2: Localiza a través de internet dos empresas de similares características y actividad que nuestra empresa PROCOS SL. Completa en la tabla
adjunta la información para ello:
Comparativa de empresas.
EMPRESA 1 EMPRESA 2
Denominación RBN AB7 COSMETICA
Forma jurídica Sociedad limitada Sociedad limitada
Actividad Fabricación de productos Fabricación de perfumes y cosméticos
cosméticos faciales,
corporales, fotoprotectores y
fragancias.
Líneas de productos 300 referencias de productos 200 referencias de productos marca
propia “ABELAY” y también con el
desarrollo de líneas cosméticas
exclusivas producidas bajo encargo
(marca blanca).
Venta on-line (Si/No) No Si
 Localización Pol. Industrial La Pobla - Calle Mozart, 7, 18004, Granada
L'Eliana
C.I.F.: B - 96246350
C/ Ausiàs March, Parc. N.º 14
46185 la Pobla de Vallbona
Mercado donde actúa Venta exclusiva en En varios establecimientos y online
Mercadona

Actividad 3: Busca en la web información sobre las Sociedades Limitadas y justifica esta personalidad jurídica para la empresa PROCOS S.L en función de
los datos ofrecidos en el Anexo I.

Sociedades limitadas PROCOS S.L

Número de socios Mínimum 1 2
Fiscalidad Impuesto sobre Sociedades. Impuesto sobre Sociedades.
Responsabilidad Limitada al capital aportado. Los socios no responden ante
las deudas con su patrimonio
personal.
Clase de socios Socios trabajadores o/y capitalistas Socios capitalistas
Nombre o Debe ser un nombre que nadie haya PROCOS S.L.
denominación social registrado antes y seguido de la
expresión sociedad.
Capital social mínimum 3.000 60.000
Domicilio social La dirección en la que se ubica la Polígono Rancho Grande,
empresa. parcela 23,
28080, Madrid
Objeto social La actividad o actividades a las que se Venta y distribución de
va a dedicar la empresa. cosméticos.
Seguridad social Régimen general o autónomos autónomos
normativa R D Leg 1/2010 de Sociedades de R D Leg 1/2010 de Sociedades
Capital de Capital

Actividad 4: Elabora tú mismo el organigrama de la empresa PROCOS S.L indicando los cargos del personal de la misma y los nombres de cada uno de
ellos, los cuales se pueden deducir de la lectura de los contenidos.
Actividad 5: Realiza una transferencia a través del Banco Euro sol por los siguientes conceptos. (Utiliza para ello la Plantilla apropiada).
Transferencias on-line.
CONCEPTO FECHA BENEFICIARIO IMPORTE (€) C.C.C.
Beneficiario

Pago internet- 03/10/201X MOVIFONE 200 5647-8475-10-

tfno. octubre 1111111111
201X
 Pago agua 05/10/201X AGUACOOL 134,56 5647-8475-11-
octubre 201X 222222222

Pago electricidad 07/10/201X ENDROLA 201,02 5647-8475-12-

octubre 201X 333333333

Pago alquiler 11/10/201X EVA SANTOS 475 5647-8475-13-

local octubre GARCÍA 444444444
201X

La clave de operaciones (firma electrónica) es "cOmer35"

Actividad 6: Anota en los libros Auxiliar de Bancos de Banco Euro sol; Libro Diario y Libro Mayor los movimientos del ejercicio anterior. Ten en cuenta que
el saldo en cuenta corriente en Banco Euro sol era de 23.000€.
1.------------------------------------03/10/200x----------------------------------------------------------------------------
165,29 628 Suministros
34,71 472 Hacienda pública, IVA soportado a bancos 200
572

2.-----------------------------------05/10/200x-----------------------------------------------------------------------------
122,33 628 Suministros
 12,23 472 Hacienda pública, IVA soportado a bancos 572 134,56
3.-----------------------------------07/10/200x-----------------------------------------------------------------------------
166,13 628 Suministros
34,89 472 Hacienda pública, IVA soportado a bancos 572 201,02
4.-----------------------------------11/10/200x-----------------------------------------------------------------------------
392,56 621 Arredramientos y cañones
82,44 472 Hacienda pública, IVA soportado a bancos 572 475

DEBE CUENTA Haber

34,71 Hacienda pública, IVA soportado (472)
12,23
34,89
82,44
164,27
23.000 BANCOS (572) 200
134,56
201,02
475
21.989,42
392,56 Arredramientos y cañones (621)
392,56
165,29 Suministros (628)
122,33
166,13
453,75

Actividad 7: Busca en la Web un modelo de oferta laboral o anuncio y elabora uno para publicarlo en el periódico "La Gaceta Andaluza" del día 01/09/201X
donde la empresa PROCOS S.L necesita cubrir 7 vacantes para comerciales en la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Actividad 8: Accede a la página web de la Consejería de Administraciones Públicas de tu Comunidad Autónoma y recoge información sobre alguna noticia
relacionada con las PYMES, por ejemplo: Texto de la noticia, fecha y lugar de publicación, requisitos, etc.
INFORMACIÓN GENERAL
Con fecha 29 de septiembre de 2016 se ha publicado en el Boletín Oficial de Aragón la Orden EIE/1220/2016, de 8 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión
de ayudas del Programa de ayudas a la industria y la PYME en Aragón - PAIP.

Este nuevo programa PAIP toma el relevo del Programa de ayudas para el desarrollo competitivo de la actividad industrial en A ragón –ADIA, que desde 2009 hasta 2015 ha venido desarrollándose,
dirigido al impulso de la competitividad de las empresas industriales, con los siguientes puntos destacables:

• El nuevo Programa de ayudas a la industria y a la PYME –PAIP se adecua a la actualización normativa en cuanto a lo dispuesto por la Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Ar agón y
a lo establecido en los reglamentos europeos en materia de ayudas de Estado que con su evolución reciente habían dejado obsoleta la normativa de base del Programa ADIA.

• Cabe destacar el amplio alcance que tiene el concepto de «actividad industrial», que supera el concepto de «industria», quedando constituida también por las actividades, instalaciones, operaciones,
procesos, equipos, aparatos y productos industriales que utilicen o incorporen elementos, mecanismos o técnicas susceptibles de producir riesgo, daños o perjuicios.

• Entre los beneficiarios posibles de las ayudas, además de las empresas, se encuentran las organizaciones que aglutinen, representen y presten servicios a las empresas industriales. También se
incluyen las asociaciones no lucrativas, las fundaciones, las cooperativas, las mutualidades y formas jurídicas similares, ya sean públicas o privadas, que desarrollen proyectos cuya finalidad sea
concurrente de manera sustancial con el objeto, ámbito de aplicación y fines de la calidad, la seguridad y el fomento industrial.

• Las categorías de ayuda cubren desde las inversiones productivas hasta la consultoría en innovación, pasando por la investigación industrial y desarrollo experimental, la formación o la protección
de la propiedad industrial.

• El procedimiento de concesión habitual será el de concurrencia competitiva. En cada convocatoria se especificarán los criterios de valoración de los proyectos solicitados, asícomo las intensidades
de las ayudas.

• La Orden de Bases proporciona un marco muy flexible para que en cada convocatoria y en función de las necesidades y objetivos concretos de la misma, se puedan utilizar los diferentes
procedimientos que permite la normativa sobre ayudas y subvenciones, así como acotar los beneficiarios a los que se dirige, la tipología de los proyectos y los correspondientes instrumentos
financieros en los que se materializa la ayuda.

CONVOCATORIA
ORDEN EIE/614/2018, de 6 de abril, por la que se convocan para el ejercicio 2018 ayudas para la Industria 4.0 y las iniciativas de valor añadido de las PYME, en el marco del Programa de Ayudas
a la Industria y la PYME en Aragón (PAIP).

Documento Resolución convocatoria 2018

Actividad 9: Enumera 5 pruebas teórico/prácticas que tú realizarías si fueras el Jefe de Personal de PROCOS S.L., para cubrir 1 vacante de Operario de
Almacén.
1.Examinar las solicitudes y los currículos vitae de los postulantes. Seleccionar los candidatos que cumpla todos los requisitos.
2.Hacer entrevistas para obtener la información general de las personas y para saber si llena el perfil del puesto.
3. Test de personalidad para medir las características personales de los candidatos: autocontrol, emocionalidad, introversión, iniciativa, la independencia, la
agresividad, el dinamismo, la influencia sobre los otros, prioridades y motivaciones, etc....
4. Test de Aptitudes para medir diversas funciones, como la velocidad de reacción, la coordinación, razonamiento verbal, la creatividad, la memoria, aptitudes
numéricas, espaciales, atención y percepción, etc....
5. Pruebas profesionales o de conocimiento para obtener información sobre la formación, experiencia y conocimientos específicos que dan valor a la persona
candidata.
Actividad 10: Explica qué es para ti el proceso de acogida e integración, ventajas inconvenientes.
-Acogida por parte del departamento de Recursos Humanos.
- Presentación del responsable del departamento.
- Información sobre las tareas a desarrollar y el puesto a cubrir.
- Presentación del grupo de compañeros y colaboradores.
- Entrega del manual de acogida con información útil.
- Información al resto de compañía sobre la nueva incorporación.
- Formación específica para el puesto.
- Evaluación y seguimiento.
Ventajas Inconvenientes
Adaptación más rápida al nuevo entorno de Ocupa tiempo para su redacción y
trabajo. actualización.
Integración más activa en el puesto de trabajo. Puede ser excesiva o escasa. Por eso pierde su
efectividad.
Rendimiento óptimo en un periodo de tiempo El receptor puede no leer la información.
más reducido.
Incremento de la motivación del trabajador al Puede no haber un buen entendimiento.
sentirse bien considerado.
Ayuda a crear cultura de la empresa. Puede generar conflictos de intereses.