Actividad 01

La técnica adecuada para este caso es la e-learning, que cada trabajador (a)
podrá acceder su curso de formación desde de su casa o donde esté, así
puede conciliar con la vida familiar y adecuar los mejores horarios para impartir
las clases.
La empresa por su vez debe tener un plan de formación, donde necesitará el
calendario del curso, horario de este, listado de los participantes, hoja de
control del material que se entregue, hoja de control de la asistencia y
cuestionario de calidad o de satisfacción de la formación. Así poder tener o
control y evaluación del aprovechamiento del curso para sus trabajadores.
Técnica Descripción Ventaja
Profesorado y alumnado Disminuyen los costes de
están dispersos desplazamientos, dietas,
geográficamente y se estancias, etc.; proporciona
e-learning relacionan a través de flexibilidad horaria y permite a
diversos medios de gente de lugares muy diversos
comunicación, sobre todo desempeñar la misma
Internet. actividad sin moverse de su
casa.

Actividad 02
A) María esta sobrecargada de trabajo que no es lo tuyo, ella fue contratada como
formadora y está trabajando en otras funciones, por otra parte, no tiene conocimiento y
formación en el uso de plataformas tecnológicas, al contractar la trabajadora la empresa
debería tener en cuenta no solamente el grado de formación y también la experiencia en el
puesto para desarrollar con éxito su función de formadora y la actualización con nuevos
cursos o la propia empresa ofrecer la formación actualizada en el plan de formación.
B) Para la solución del problema la empresa debe utilizar las técnicas de motivación
adecuadas que sería el diseño del puesto de trabajo y plan de formación. Los puestos de
trabajo deben ser dinámicos y las competencias profesionales para el desarrollo deben
estar en constante actualización, las personas deben seguir un plano de formación
planificado para la empresa que incluye contenidos de salud laboral.
Las empresas deben tener en cuenta que investir en la formación de sus trabajadores es
muy importante, ya que es para mejoría de la empresa también.
 Elementales: salario, turnos, seguridad social, seguridad laboral y horarios.
 Personales: acceso a la formación, trabajar de acuerdo con la propia vocación o
posibilidad de desarrollar una carrera profesional.
 Trascendentales: reconocimiento de los compañeros y compañeras
Actividad 03
La empresa Veleta cuenta con 32 trabajadores y trabajadoras, el pasado año su cotización
por el concepto de formación profesional ascendió a la cantidad de 4 132,50 €, la
bonificación es del 75% de la cantidad pagada.
4.132,50 € x 75% = 3.099,37 €
La cuantidad de subvención que recibirá por concepto de formación bonificada es de
3.099,37 €.

Actividad 04
La aplicación de esta técnica si esta correcta, porque las personas pueden exponer sus
ideas y después se ganan la prueba, tera su idea en práctica en la empresa y por otro lado
será motivado financieramente por lograr el objetivo.
Nos encontramos con la Teoría Y: donde las personas encuentran en el trabajo una fuente
de satisfacción y se esfuerzan por lograr los mejores resultados para la empresa, el
individuo promedio quiere trabajar y no necesita la coacción, la fuerza o las amenazas para
esforzarse por conseguir los objetivos de la empresa, los trabajadores se comprometen con
los objetivos empresariales, colaboran, asumen responsabilidades, en la medida que se les
recompense por sus logros, la mayoría de las personas poseen un alto grado de
creatividad, imaginación e ingenio, que permitirán dar solución a los problemas de la
organización, el individuo medio está motivado para aprender, perfeccionarse y buscar el
ascenso a un puesto de mayor responsabilidad.

Actividad 05
Entidades públicas: Cámaras de Comercio, Industria y Navegación, Servicios de
empleo de las comunidades autónomas, Centros Integrados de Formación Profesional,
algunas organizaciones sindicales, asociaciones empresariales, entidades locales y
administraciones autonómicas también ofrecen planes de formación.

Entidades privadas: Asesorías laborales, Empresas de formación, Empresas grandes

con sus propios departamentos de formación.

Formación Publica Formación Privada

 Financiado por el Estado  Formación practica
 Reducción de matricula  Coste de matrícula alta
 Docentes investigadores  Docentes profesionales del sector
 Autosuficiente del alumno  Seguimiento personalizado del alumno
Formación Publica
 Funcionan a través de notas de corte.
 El sistema público está financiado por el Estado, por lo que las cuantía de las
matrículas son inferiores a la escuela privada, y cuentan con becas para los
estudiantes. También tienen reducciones de matrícula para colectivos de especial
protección: discapacitados, familias numerosas, monoparentales, …
 Los docentes suelen ser investigadores, en la mayoría de los casos, y profesores
asociados.
 Los centros públicos favorecen la autosuficiencia del alumno, por lo que los docentes
no ejercen un control tan estricto sobre los estudiantes.

Formación Privada
 No se rigen por la nota de corte, el acceso a estos centros es menos complicado.
 El coste de la matrícula es superior al del sistema público.
 Los docentes suelen ser profesionales del sector que están en contacto diario y
actualizados en su materia.
 El sistema promueve un seguimiento personalizado del alumno y tienen más
flexibilidad en el temario que está más actualizado a la realidad laboral.
 La escuela privada suele ofrecer más prácticas. La estrecha relación con otras
empresas facilita la elaboración de convenios. La inserción laboral es el gran
objetivo.

Actividad 06
Organización, participación y promoción: El desarrollo de los individuos dentro
de un equipo de trabajo es motivador si existe una integración efectiva fruto del proceso de
socialización. Para que este proceso funcione, debe estar basado en reglas claras y de
aplicación general. La empresa redacta las reglas en función de sus criterios de
organización de la que depende el sistema de promoción y los canales de comunicación y
participación.

Plan de formación: Los puestos de trabajo son muy dinámicos y las competencias
profesionales para su desarrollo se actualizan constantemente. Las personas trabajadoras
deben seguir un proceso de formación permanente, diseñado por la empresa, que incluya
contenidos de salud laboral. Las empresas deben tener en cuenta que la formación de sus
trabajadores y trabajadoras es muy importante, ya que es una de las técnicas con mayor
capacidad de motivación y hace mejorar a los individuos personal y profesionalmente.
Para que no genere desmotivación de los trabajadores la empresa debe aplicar las técnicas
del plan de formación, organización, participación y promoción, con esto los trabajadores
se sentirán integrados y motivados, la empresa tera un aumento de producción y mejor
desarrollo entre los trabajadores. La formación y la motivación son necesarios para que los
procesos dentro de una organización salgan bien y así pueda lograr sus objetivos.