Introducción, organización y financiación

http://ec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your%20social%20security%20rights%20in%20France_es.
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Introducción
El sistema de la Seguridad Social en Francia consta de cinco grandes apartados:

 el régimen general, que cubre a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena, así
como a otras categorías de personas (estudiantes, beneficiarios de determinadas
prestaciones, residentes) que, a lo largo de los años, han estado afiliados;
 los regímenes especiales de los trabajadores por cuenta ajena de los cuales algunos
cubren todos los riesgos y otros solo el seguro de vejez (los nacionales dependen en
dicho caso del régimen general para cubrir los demás riesgos);
 el régimen agrícola, que engloba todos los riesgos, pero en dos líneas distintas: los
agricultores autónomos y los trabajadores agrícolas por cuenta ajena;
 los regímenes de trabajadores autónomos no agrícolas: existen tres regímenes para
el seguro de vejez de los trabajadores autónomos (artesanos, comerciantes e
industriales así como profesiones liberales) y un régimen del seguro de enfermedad;
 los regímenes del desempleo y los regímenes obligatorios de las pensiones
complementarias.

El régimen general se organiza en torno a cuatro ramas:

 la rama de enfermedad, maternidad, invalidez y fallecimiento;

 la rama de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
 la rama de vejez;
 la rama de la familia.

Además de este, existen regímenes colectivos extraordinarios, de afiliación obligatoria o

voluntaria. Estos regímenes se han creado en el marco profesional (empresas o sectores),
fundamentalmente de vejez, enfermedad o invalidez.
Estos distintos regímenes pueden complementarse a título personal mediante seguros
individuales.

Cómo afiliarse

Si el asegurado trabaja por cuenta ajena, la empresa realizará las formalidades necesarias
para afiliarlo a la Seguridad Social, al seguro de desempleo y al régimen de pensión
complementaria. Si trabaja por cuenta propia, deberá realizar él mismo las formalidades de
afiliación.

Organización de la protección social

Los regímenes mencionados anteriormente están a cargo de los ministerios competentes
en materia de Seguridad Social, agricultura, trabajo y presupuesto.

La Caja Nacional del Seguro de Enfermedad de los Trabajadores por Cuenta Ajena (Caisse
nationale d´assurance maladie des travailleurs salariés, CNAMTS) gestiona las dos primeras
ramas de forma independiente, de la siguiente manera.

En el ámbito local y bajo la tutela de la CNAMTS existen dos tipos de organismos sin vínculos
jerárquicos entre sí: las cajas del seguro de pensiones y de salud en el trabajo (caisses
d´assurance retraite et de la santé au travail, CARSAT) y las cajas primarias del seguro de
enfermedad.

La rama de vejez está gestionada por la Caja Nacional del Seguro de Vejez (Caisse nationale
d´assurance vieillesse, CNAV), que ha delegado algunas de sus funciones en las cajas del
seguro de pensiones y de salud en el trabajo (caisses d´assurance retraite et de la santé au
travail, CARSAT).
La rama de la familia está gestionada por la Caja Nacional de las Prestaciones Familiares
(Caisse nationale des allocations familiales, CNAF), responsable de las cajas de
prestaciones familiares.

El cobro de las cotizaciones se realiza a nivel local por las Uniones de Recaudación de las
Cotizaciones de la Seguridad Social y Prestaciones Familiares (URSSAF), que están bajo la
tutela de la Agencia Central de Organismos de la Seguridad Social (ACOSS), que tiene la
responsabilidad de supervisar el flujo de caja de cada rama en lo que se refiere a
asignaciones y gasto corriente reflejado en la contabilidad.

El régimen convencional del seguro de desempleo está gestionado por la Unión Nacional por
el Empleo en la Industria y el Comercio (Union nationale pour l’emploi dans l’industrie et le
commerce, Unedic), que delega el pago de las prestaciones en la Oficina de Empleo (Pôle
Emploi) y la recaudación de las cotizaciones en las URSSAF.

Además del seguro de vejez de base, existen regímenes complementarios de reparto

obligatorios para los trabajadores por cuenta ajena, a saber, los regímenes convencionales
de la Asociación de Regímenes de Jubilación Complementaria (Association des régimes de
retraite complémentaire des salariés, ARRCO) y de la Asociación General de las Instituciones
de Jubilación de Ejecutivos (Association génerale des institutions de retraite des cadres,
AGIRC).

Los regímenes obligatorios del seguro de vejez, tanto de base como complementario, están
gestionados por diferentes cajas, en particular por el Régimen de Protección Social de los
Trabajadores Autónomos (Régime social des indépendants, RSI), la Caja de la Mutualidad
Social Agrícola (Mutualité sociale agricole, MSA) y la Caja Nacional del Seguro de Vejez de
las Profesiones Liberales (Assurance vieillesse des profess Empleo, Asuntos Sociales e
Inclusión

Financiación
El sistema de la Seguridad Social se financia con las cotizaciones nacionales de afiliación
pagadas por las empresas y por los trabajadores por cuenta ajena, así como con tributación
e impuestos finalistas.

Cotizaciones

El asegurado debe cotizar a la Seguridad Social un importe equivalente a un porcentaje de

su salario. La empresa retiene estas cotizaciones de su salario y las abona al organismo de
recaudación competente. Si el interesado es trabajador autónomo, debe abonar él mismo las
cotizaciones, que se calculan en función de sus ingresos profesionales.

El sistema francés de protección social de los trabajadores por cuenta

ajena (Régimen general)

http://www.cleiss.fr/docs/regimes/regime_france/es_index.html

2018

Introducción
Organización, Financiación, Campo de aplicación.

I. Enfermedad, maternidad, paternidad, invalidez,

defunción
A. Seguro de enfermedad, maternidad y paternidad
B. Seguro de invalidez
C. Seguro de defunción

II. Accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales
A. Prestaciones por incapacidad temporal
B. Prestaciones por incapacidad permanente: las pensiones

III. Jubilación
A. Régimen básico
B. Regímenes complementarios obligatorios

IV. Prestaciones familiares

A. Prestaciones generales de manutención
B. Prestaciones por nacimiento y acogida para la primera infancia
C. Prestaciones especiales

V. Seguro de desempleo
Anexos
 Importes de las prestaciones familiares
 Tasas de cotizaciones

Organización
El régimen general se funda en una organización jerarquizada de entidades
locales, regionales y nacionales estructuradas en función del tipo de
contingencia, gestionadas paritariamente y bajo la tutela de los ministerios
encargados de la Seguridad Social (Ministerio de Asuntos Sociales y Sanidad
y Ministerio de Economía y Finanzas y Cuentas Públicas).

Financiación
El régimen general de la Seguridad Social se financia en un 80% mediante
cotizaciones y aportaciones basadas sobre las remuneraciones (véase el
cuadro detallado de las tasas).
 Las cotizaciones se calculan a partir de determinados tipos establecidos a
nivel nacional y corren a cargo de los empresarios y de los asalariados.

Los impuestos dedicados (ITAF) son retenciones obligatorias

explícitamente dedicadas a la financiación de la protección social, dentro de
ellas la Contribución Social Generalizada (CSG) que representa por sí sola
más de la mitad de los ITAF.

La ley de financiación de la seguridad social para 2018 prevé un aumento de 1,7

punto del tipo de la CSG para los rendimientos del trabajo, las pensiones de
jubilación, los rendimientos del patrimonio y los productos financieros. Dicho
aumento no concierne las prestaciones por desempleo y los subsidios diarios de la
seguridad social.

La Contribución Social Generalizada (CSG) y la Contribución para el

Reembolso de la Deuda Social (CRDS) se descuentan de los rendimientos
del trabajo y de sustitución, de los rendimientos del patrimonio, los productos
financieros y el juego. Las personas que tienen su domicilio fiscal en Francia
y que están incluidas, por cualquier concepto, en un régimen francés
 obligatorio de Seguro de Enfermedad tienen la obligación de pagar, la CRDS
(0,5 %) y la CSG con los tipos siguientes:

 9, 2 % para los rendimientos del trabajo;

 6, 2% para los rendimientos de sustitución (subsidios diarios de enfermedad,
prestaciones por desempleo).
Si estas personas son titulares de una pensión por parte de un régimen
francés, serán exentas o sometidas a la CSG, la CRDS y/o la Contribución de
solidaridad para la autonomía (Casa) según sus ingresos fiscales de
referencia.

Ingreso fiscal de referencia 2016

y notificación del impuesto 2017
(para una sola persona) Tipos de deducciones

Inferior o igual a 11 018 € Ninguna deducción

Comprendido entre 11 019 € y 14 404 € CSG : 3,8%

CRDS : 0,5%

Superior o igual a 14 404 € CSG : 8,3%

CRDS : 0,5%
CASA : 0,3%

Se deduce también una cuota del 1 % a título del seguro de enfermedad

sobre las pensiones complementarias, tanto obligatorias como voluntarias.

Por el contrario, las personas incluidas en un régimen de Seguro francés

obligatorio de Enfermedad que no tienen su domicilio fiscal en Francia tienen
que abonar las cotizaciones salariales del seguro de enfermedad con un tipo
del 5,5 %1, sobre la renta generada por su trabajo.

Por lo que se refiere a los beneficiarios de pensiones de vejez que no tienen

su domicilio fiscal en Francia y que se encuentran incluidos en un régimen
obligatorio de Seguro de Enfermedad, el tipo de retención aplicable a la
pensión de la Seguridad Social del régimen general es del 3,2 % sobre la
 jubilación básica, y del 4,2 % sobre las jubilaciones complementarias
obligatorias y voluntarias.

1 – La supresión de la cotización salarial de seguro de enfermedad prevista por la ley de

financiación de la seguridad social para 2018 no se aplica a las personas sin domicilio fiscal en
Francia.

Campo de aplicación
El régimen general cubre a los trabajadores del sector privado de la industria,
el comercio y los servicios.

Está organizado en cinco ramas:

 La rama " Enfermedad, maternidad, paternidad, invalidez, defunción ".

 La rama " Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales "
gestionada de forma separada por la Caja nacional de seguro de enfermedad
de los trabajadores por cuenta ajena (CNAMTS).
 La rama " Vejez "gestionada por la Caja nacional de seguro de vejez
(CNAV),
 La rama " Familia ", gestionada por la Caja nacional de prestaciones
familiares (CNAF)
 La rama " Cotizaciones y cobros " gestionada por la Agencia central de los
organismos de Seguridad Social (ACOSS) que federa a las Uniones de
Recaudación de las cotizaciones de seguridad social y de los subsidios
familiares (URSSAF), que recogen todas las cotizaciones y contribuciones de
los empleadores.

I- Enfermedad, maternidad, paternidad, invalidez, defunción

2018

A - Seguro de enfermedad, maternidad y paternidad

Organismo pagador :
Las prestaciones del Seguro de enfermedad, maternidad y paternidad están
atribuidas por :
  las Cajas Primarias del Seguro de Enfermedad (CPAM) en Francia metropolitana
 y por las cajas generales de seguridad social (CGSS) en los departamentos de
ultramar.

Seguro de enfermedad

Creada en 1999, la Cobertura universal de enfermedad (CMU) permitía la cobertura

de los gastos sanitarios para las personas no cubiertas por ningún régimen obligatorio
de seguro de enfermedad. Este derecho estaba supeditado al pago de cierto importe
de cuotas o al cumplimiento de cierto número de horas de trabajo durante cada
período de referencia.

Desde el 1 de enero de 2016, la CMU se sustituyó por la protección universal de

enfermedad (PUMa). Esta garantiza la cobertura de los gastos sanitarios
(anteriormente denominados "prestaciones en especie") sin interrupción de derechos
en caso de cambio de circunstancias (profesionales, familiares o de residencia) a toda
persona que:

 ejerza una actividad profesional, o

 resida de forma estable y regular en Francia (incluidas Guadalupe, Guayana
Francesa, Martinica, La Reunión, San Bartolomé y San Martín) desde por lo menos 3
meses.

Para tener derecho a subsidios diarios en caso de baja laboral inferior a 6 meses de
duración, el asegurado debe haber trabajado durante 150 horas en el transcurso de
los 3 meses que preceden la baja (o haber cotizado sobre un salario al menos igual a
1.015 veces el SMIC (Salario Mínimo Interprofesional de Crecimiento) horario en el
curso de los 6 meses anteriores a la baja laboral).

Por encima de 6 meses de baja por enfermedad, el asegurado debe haber trabajado
al menos 600 horas en el transcurso de los 12 meses anteriores o haber cotizado
sobre un salario al menos igual a 2.030 veces el SMIC horario, antes de la baja
laboral. También se exige una duración mínima de alta de un año.

Las personas que no trabajan también cuentan con una cobertura de sus gastos
sanitarios siempre y cuando puedan justificar una residencia estable y regular en
Francia desde un plazo mínimo de 3 meses. En función de sus ingresos, dichas
personas deberán o no abonar la cotización específica PUMa establecida en un 8%,
 .
Deben abonar esta cotización anual, las personas:

 que no perciben rendimientos del trabajo o cuyos rendimientos obtenidos de

actividades laborales realizadas en Francia son inferiores a un 10 % del límite anual
de la Seguridad social (o sea inferiores a 3 973 € en 2018) ;
 Y cuyos rendimientos del capital o del patrimonio (rentas inmobiliarias, rendimientos
del capital, plusvalía, etc.) son superiores a un 25 % del límite anual de la Seguridad
social (o sea 9 933 € en 2018). Los cálculos de cotización son distintos dependiendo
de si los rendimientos son inferiores a un 5 % del límite anual de la Seguridad social
o si están comprendidos entre un 5 % y un 10 % de este importe. Además, la
cotización es a prorrata si el asegurado pertenece sólo una parte del año al régimen
PUMa.

El seguro de enfermedad cubre los gastos médicos (reembolso de la asistencia

sanitaria) de los asegurados y sus derechohabientes menores de edad y las
prestaciones económicas (subsidios diarios de enfermedad en caso de incapacidad
temporal del trabajo) para el asegurado.

1 - Gastos médicos
Ámbito de aplicación:
"Carte Vitale" (tarjeta sanitaria francesa)
Es una tarjeta con chip que acredita los derechos al seguro de enfermedad. La misma se
expide a toda persona que haya cumplido los 16 años de edad, e incluye todos los datos
administrativos que la caja de seguro de enfermedad del paciente necesita para realizar el
reembolso de las prestaciones sanitarias. También contiene los datos que permiten, en
función de las situaciones, disfrutar del sistema del pago directo por terceros (que evita al
paciente adelantar el dinero que, a continuación, reembolsaría bien el seguro de enfermedad
o bien la mutua, en lo que respecta a la parte que queda a cargo del paciente tras el
reembolso de la Seguridad Social).
Si así lo solicitan los padres, se puede expedir una tarjeta Vitale para niños de 12 años.

Los gastos por asistencia sanitaria cubren los gastos médicos y paramédicos y los
gastos de farmacia, de aparatos y de hospitalización. Pueden beneficiarse de estas
prestaciones tanto el titular como sus derechohabientes que no estén de alta en
ningún régimen de la seguridad social.
Con la introducción de la Protección universal de enfermedad (PUMA) el 1 de enero
de 2016, desaparece la noción de derechohabiente para las personas mayores de
edad, aunque estas últimas carezcan de actividad profesional. Tan sólo los menores
de edad se siguen considerando derechohabientes, y dejan de serlo, como máximo,
el 30 de septiembre del año en que cumplen 18 años, independientemente de si
continúan o no sus estudios en ciertos establecimientos de enseñanza, y siempre y
cuando no ejerzan ninguna actividad profesional.

Sin embargo, los menores que tengan más de 16 años pueden solicitar un seguro a
título personal.

Acción protectora:

a) Asistencia sin hospitalización

En cuanto cumple 16 años, cada paciente debe elegir a un médico de cabecera que
le orientará en su recorrido sanitario.

El papel del médico de cabecera consiste en mantener actualizado el expediente

médico, prescribir los exámenes médicos complementarios u orientar al paciente
hacia un servicio hospitalario u otro profesional de la salud (masajista-fisioterapeuta,
enfermero…). La función de médico de cabecera puede ser desempeñada tanto por
un médico general como un especialista. Para cambiar de médico de cabecera, basta
con hacer una nueva declaración a la Caja del Seguro de Enfermedad.

El reembolso de los actos médicos realizados o recomendados por el médico de

cabecera se reembolsarán aplicando el tipo ordinario, ya que el interesado se
encuentra dentro del recorrido sanitario obligatorio. En cambio, si el paciente no
declaró médico de cabecera o si va a consultar directamente a un especialista, el
reembolso será más bajo y la parte de gastos que corre a su cargo será más elevada
que si hubiera cumplido el recorrido sanitario.

El paciente puede consultar directamente a un médico distinto del médico de

cabecera en determinados casos:urgencia médica, de ausencia del médico de
cabecera o de su reemplazante, o de alejamiento del domicilio,. Asimismo, los
ginecólogos, oftalmólogos y psiquiatras pueden ser consultados directamente sin
pasar por el médico de cabecera. En todos los casos el médico consultado
mencionará en el volante de asistencia la situación correspondiente.
 En principio, cierta parte de los gastos queda a cargo del asegurado: se trata del
"ticket moderador" (que puede ser suprimido en algunos casos, especialmente para
las mujeres embarazadas de 6 meses y las afecciones de larga duración). Una
consulta al médico en el marco del recorrido sanitario obligatorio es reembolsada al
70%.

La suma a cargo del paciente será más elevada si éste se encuentra fuera del
recorrido sanitario obligatorio.

Véase las tasas de reembolsos en la página web Ameli.fr.

Además del "ticket moderador", ciertas contribuciones quedan a cargo del

paciente: el importe a tanto alzado por actos médicos importantes, la participación a
tanto alzado y la franquicia médica("franchise médicale") .

 Tanto alzado por actos médicos importantes ("forfait actes lourds"): El paciente
debe abonar un importe global de 18 € en el supuesto de intervenciones sanitarias
importantes, cuya tarifa sea superior o igual a 120 € o cuyo coeficiente es superior a
60. Se trata de la atención médica prestada en el consultorio de un médico particular
o en un centro sanitario. Algunos actos están exentos de esta participación y a las
personas que se benefician de una financiación al 100% por motivos de salud no se
les aplica esta medida [Ver b) Asistencia con hospitalización].
 Se solicita una participación a tanto alzado de 1 euro por cada consulta o
intervención realizada por un médico, así como para los exámenes radiológicos y los
análisis de laboratorio. Esta contribución, que no puede sobrepasar 4 euros al día
para el mismo profesional o el mismo laboratorio. Está limitada a 50 euros por año
civil.
 Asimismo, desde el 1 de enero de 2008, se aplica franquicia médica a los actos
efectuados por un auxiliar médico cuando el paciente no está ingresado, así como
para los medicamentos y los gastos de transporte. Esta franquicia es de 0,50 € por
cada envase de medicamentos y por cada acto paramédico y de 2 € por cada
transporte sanitario.Esta franquicia está limitada a 50 € al año por persona para el
conjunto de los actos, y a 2 € al día para los actos paramédicos y 4 € al día para los
gastos de transporte.

No se aplica la participación ni la franquicia a los menores de edad (menos de 18

años), las mujeres embarazadas de más de 6 meses y los beneficiarios de la CMU
complementaria.
 Para que el reembolso de los gastos abonados por el asegurado corresponda a los
gastos efectivamente asumidos (teniendo en cuenta el "ticket moderador") sin que las
Cajas tengan que reembolsar honorarios sin control, existen convenios nacionales
entre los organismos del seguro de enfermedad y los médicos y auxiliares médicos.

El reembolso puede ser diferente según el sector de actividad del médico:

 Médico de Sector 1: cumple integralmente el convenio y aplica las tarifas negociadas

con el Seguro de Enfermedad; En el marco del recorrido sanitario obligatorio, la tasa
de reembolso es de un 70% de la tarifa convencional.
 Médico de Sector 2: determina libremente sus honorarios. El importe que supera la
tarifa convencional no se reembolsa.
 El médico concertado que opta por la modalidad de determinación controlada de
honorarios (Optam) establece rebasamientos moderados. La base de reembolso es
la misma que la del sector 1 así como la tasa de un 70 % en el marco del recorrido
sanitario obligatorio.

Los médicos también tienen la posibilidad de aumentar sus honorarios cuando reciben
a un paciente que no les fue enviado por el médico de cabecera o que se encuentra
fuera del recorrido sanitario obligatorio.

Medicamentos

Los medicamentos se dispensan con receta médica. Para que sean reembolsados,
deben figurar en la lista de medicamentos reembolsables a los asegurados sociales.
Para determinadas especialidades, el reembolso se efectúa sobre la base de un
importe global determinado a partir del precio de los medicamentos genéricos menos
caros.

El tipo de reembolso de los medicamentos varía entre el 100% y el 15% en función

del reconocimiento del servicio médico prestado.

El pago directo por terceros ("tiers payant")

El sistema de pago directo por terceros evita al asegurado adelantar los gastos médicos.
Desde el 1 de enero de 2017, se aplica a las mujeres embarazadas y a los pacientes que
padecen una afección de larga duración (ALD). Estas categorías de personas ya no tienen
que adelantar los gastos a los profesionales de la salud consultados en el ámbito del seguro
de maternidad o por su ALD. El seguro de enfermedad abona directamente el precio de la
consulta o del acto médico a los profesionales de la salud.

Con la condición de presentar la "carte vitale", el farmacéutico puede practicar el

sistema de "tiers payant" (pago directo por parte de la Caja), para evitar al paciente
pagar por adelantado la totalidad de los gastos. El paciente no debe rehusar los
medicamentos genéricos que le son propuestos, si existen, Abonará únicamente la
parte que el Seguro de Enfermedad no sufraga.

Más información en la página web Ameli.fr

b) Asistencia con hospitalización

La Seguridad Social asume una parte de los gastos de hospitalización del asegurado
o de sus beneficiarios. Concretamente, financia las prestaciones hospitalarias:
honorarios médicos y quirúrgicos que correspondan a los cuidados efectuados
durante la hospitalización, medicamentos, exámenes, intervenciones, etc.

El seguro de enfermedad no financia ciertos suplementos por comodidad, como la

habitación particular, el teléfono o la televisión...

En caso de hospitalización en un centro público o en una clínica privada concertada,

la seguridad social asume el 80% de los gastos de hospitalización. El asegurado debe
abonar el 20% de los gastos de hospitalización, más una cuota fija diaria de 20 € por
cada día de hospitalización.

En algunos casos o para algunos asegurados, asume hasta el 100%:

 a partir del trigésimo primer día de hospitalización,

 mujeres embarazadas que tengan que ser ingresadas a partir del 4º mes de
embarazo,
 hospitalización tras un accidente de trabajo o una enfermedad profesional,
 hospitalización relacionada con una afección de larga duración,
 beneficiarios de la CMU complementaria o de la ayuda médica de Estado (AME)...

En estas situaciones, el asegurado también debe abonar la cuota fija de 20 € por cada
día de hospitalización (15 € en servicios psiquiátricos), así como la participación a
tanto alzado de 18 € que se aplica a los actos médicos importantes (cuando la tarifa
 sea superior o igual a 120 € o cuyo coeficiente es superior o igual a 60). Dicha
participación solamente interviene una vez por ingreso al hospital, aunque haya
habido varios actos importantes de ese tipo durante el mismo ingreso. No obstante,
algunas personas pueden ser exoneradas de una y/o de ambas cuotas fijas (los
beneficiarios de la CMU complementaria, las personas que padecen una enfermedad
de larga duración o una enfermedad profesional, las que hayan sufrido un accidente
de trabajo, y las mujeres embarazadas a partir del 6° mes de embarazo).

¡Cuidado! Algunos centros cobran honorarios superiores que no serán sufragados por
el seguro de enfermedad. Se puede consultar las tarifas de los centros y los
reembolsos en la página web Annuaire santé.

Cuando el asegurado ingresa en un hospital, se envía una solicitud de financiación

de los gastos a la Caja de afiliación del titular. Se aplica entonces el sistema de pago
directo por terceros, es decir, la Caja paga directamente al hospital y el asegurado
paga únicamente los gastos que quedan a cargo del paciente: "ticket moderador", el
importe fijo de la cuota global diaria, importe a tanto alzado por actos médicos
importantes.

c) Gastos de transporte

Los gastos de transporte son financiados siempre que se produzcan por una
prescripción médica:
La prescripción es necesaria en los siguientes casos:

 Transporte relativo a una hospitalización, independientemente de su duración,

 Transporte relativo a una afección de larga duración (ALD) si el estado de salud de la
persona no le permite desplazarse por sus propios medios,
 Transporte relacionado con un accidente de trabajo o una enfermedad profesional,
 Transporte en ambulancia cuando el estado de salud requiere una posición tumbada,
 Transporte relativo a un control reglamentario (convocatoria del control médico, de un
médico evaluador, o de un proveedor autorizado de aparatos).

Aunque estén prescritos por un médico, los siguientes tipos de transporte requieren
el consentimiento previo del servicio médico del Seguro de enfermedad:

 Transporte de larga distancia, es decir más de 150 km sólo por la ida,

 Transporte en serie (al menos 4 veces un trayecto de más de 50 km a la ida, en un
período de 2 meses, para un mismo tratamiento),
 Transporte de los niños y los adolescentes acogidos en los centros de acción médico-
social precoz (CAMSP) y los centros médico-psico-pedagógicos (CMPP),
 Transporte en avión o barco de línea regular.

En general, se rembolsa el 65% de los gastos de transporte. El paciente corre a cargo

del 35% restante, a los que hay que añadir 2 € por trayecto, dentro del límite de 4 €
al día, y 50 € al año.

Más información en la página web Ameli

Cobertura complementaria

Permite cubrir la parte de gastos de asistencia sanitaria que no sufraga el régimen

obligatorio.

Si los asegurados no pueden acogerse a una cobertura complementaria colectiva por

su actividad profesional, pueden contraer un seguro complementario de una mutua,
una institución de previsión o una compañía de seguros.

La cobertura sanitaria universal complementaria (CMU-C) permite a las personas

cuyos recursos son inferiores a un cierto límite máximo beneficiarse gratuitamente de
una cobertura al 100%.

Sin embargo, si los recursos superan este límite máximo (hasta un 35% de
excedente), se puede obtener una ayuda para financiar un seguro complementario de
salud (ACS) que da derecho a una reducción sobre el importe de la cotización a una
cobertura complementaria. El importe de dicha ayuda (entre 100 € y 550 €) depende
de la edad del beneficiario.

Más información en la página web cmu.fr

2 - Prestaciones económicas
a) Subsidios diarios

Los subsidios diarios están sujetos al impuesto sobre la renta así como a las
contribuciones sociales:
 0,5 % a título de la Contribución para el Reembolso de la Deuda (CRDS) ;
 6,2 % a título de la Contribución Social Generalizada (CSG).

En caso de incapacidad laboral, el médico debe prescribir la baja. El asegurado debe

transmitirla a su Caja del Seguro de Enfermedad dentro de las 48 horas. El subsidio
diario se abona únicamente a partir del 4° día de baja laboral (3 días de carencia).

El importe del subsidio diario equivale al 50% del salario diario básico. Este salario se
calcula a partir del promedio de los salarios íntegros (salarios sujetos a cotizaciones)
de los 3 meses anteriores a la baja o de los 12 meses en caso de actividad temporera
o discontinua, que se computan dentro del límite de 1,8 x SMIC mensual vigente (o
sea 2 697, 24 euros al 1 de enero de 2018). A partir del 31º día de la baja, cuando el
trabajador tiene 3 hijos a cargo, el subsidio está incrementado hasta el 66% del salario
diario básico.

Para las enfermedades de larga duración, el subsidio diario puede ser abonado
durante un período máximo de 3 años de día a día por cada dolencia. Para las otras
enfermedades, el máximo de subsidios en el período de 3 años se fija en 360
subsidios diarios.

b) Asignación por acompañamiento de una persona al final de su vida

La asignación por acompañamiento de una persona al final de su vida está sujeta al impuesto
y a las contribuciones CSG (7,5%) y CRDS (0,5%).

Dicha prestación se abona al asegurado que disfruta de un permiso de solidaridad

familiar o que lo ha transformado en período de actividad a tiempo parcial para atender
a un allegado al final de su vida (ascendiente, descendiente, hermano/a, persona de
confianza).

Si el interesado suspende completamente su actividad, la asignación se le abona

durante 21 días y asciende a 55,93 € por día. Si el interesado reduce su actividad
profesional hacia un tiempo parcial, el número máximo de subsidios diarios pasa a 42
y su cuantía se reduce a la mitad, es decir 27,97 €.

Más información sobre las prestaciones en la página web Ameli.

Seguro de maternidad y paternidad

El seguro de maternidad y paternidad cubre:
 los gastos por embarazo y parto,
 las prestaciones económicas durante el descanso materno anterior y posterior al
parto,
 la baja de la madre y/o del padre por adopción
 y la baja por paternidad.

1 - Prestaciones sanitarias relativas a la maternidad

A partir del momento en que el embarazo esté confirmado, el médico o la comadrona

lo declara a la Caja Primaria de Seguro de Enfermedad. Para que la mujer
embarazada pueda beneficiarse lo antes posible de la cobertura de embarazo a título
del seguro de maternidad, hay que avisar a la Caja antes del final del tercer mes de
embarazo.

El derecho a las prestaciones se abre en las mismas condiciones que para el seguro
de enfermedad. Se valora en la fecha supuesta de inicio del embarazo, o si los
derechos no han sido abiertos en dicha fecha, en la fecha del descanso prenatal.

El seguro de maternidad cubre, al 100%, los exámenes obligatorios relativos al

embarazo (consultas prenatales obligatorias, sesiones de preparación al nacimiento,
los exámenes biológicos complementarios). Además, a partir del 6° mes de embarazo
y hasta el 12º día después del parto, todos los gastos médicos también se financian
al 100%, independientemente de si están o no relacionados con el embarazo. Por otra
parte, la interesada queda exonerada de la participación a tanto alzado de 1 € y de la
franquicia médica sobre los medicamentos, los actos paramédicos y los transportes.

Desde el 1 de enero de 2017, en caso de visitas en consultorios médicos, el pago

directo por terceros se aplica para todos los gastos cubiertos en un 100% a título del
seguro de maternidad. La interesada ya no tiene entonces que adelantar los gastos
ya que el seguro de enfermedad abona directamente el precio de la consulta o del
acto médico a los profesionales de la salud.

2 - Subsidios diarios de maternidad y paternidad

Se abonan subsidios diarios cuando la trabajadora cesa toda actividad por cuenta
ajena. Están abonados a la trabajadora por cuenta ajena durante su descanso pre y
postnatal así como al padre por concepto de la baja por paternidad. Por último, en los
supuestos de adopción, el subsidio diario de descanso podrá compartirse entre el
 padre y la madre. Para beneficiarse de estas prestaciones, además de reunir las
condiciones sobre cotizaciones o de número de horas trabajadas previstas para
obtener prestaciones económicas del seguro de enfermedad, los trabajadores
afiliados tienen que acreditar un período de afiliación de 10 meses en la fecha prevista
para el parto o en la fecha de llegada del niño a la familia.

La duración de la baja por maternidad depende del número de hijos que se esperan
y de los que ya están a cargo.

Duración de la baja por maternidad

Duración de la Duración de la Duración de la baja

Situación familiar baja prenatal baja postnatal por maternidad

Se espera 1 hijo con menos de 2 6 semanas 10 semanas 16 semanas

hijos ya a cargo o nacidos viables

Se espera 1 hijo con al menos 2 8 semanas 18 semanas 26 semanas

hijos ya a cargo efectivo y
permanente

Se esperan gemelos 12 semanas 22 semanas 34 semanas

Se esperan trillizos 24 semanas 22 semanas 46 semanas

Los subsidios diarios por maternidad / paternidad están sujetos al impuesto sobre la renta.

En caso de embarazo patológico, se puede reconocer un período adicional de 2

semanas dentro del período prenatal.

A reserva de dictamen favorable del médico que sigue el embarazo, la trabajadora

puede solicitar el disfrute de una parte de su permiso por maternidad después del
parto.
Además, en los supuestos de nacimiento prematuro de más de 6 semanas antes de
la fecha prevista para el parto, la duración de la baja por maternidad se aumentará en
el número de días incluidos entre la fecha del parto y 6 semanas antes de la fecha
prevista para el parto.
 La duración de la baja por paternidad es de 11 días seguidos por el nacimiento de 1
hijo, 18 días en los casos de parto múltiple.

Por último, la duración de la baja por adopción es de 10 semanas o de 22 semanas

en los casos de adopción múltiple. Si con la llegada de ese hijo la familia pasa a tener
3 hijos a cargo, la duración de la baja se ampliará a 18 semanas. Si tanto el padre
como la madre son beneficiarios del subsidio por descanso y si la duración de la
indemnización se comparte entre ambos, esta duración se ampliará a 11 días o a 18
días en los casos de adopción múltiple.

El subsidio diario por maternidad, adopción o paternidad equivale a la media de los

sueldos de los tres meses inmediatamente anteriores al descanso prenatal,
computado dentro del límite del tope mensual de la seguridad social del año corriente
(3.311 € el 1 de enero de 2018). De dichos salarios íntegros sujetos a cotización se
descuentan las cuotas y las aportaciones salariales que corresponden por aplicación
de la Ley y del Convenio (tipo a tanto alzado del 21%). A 1 de enero de 2018, el
subsidio diario no puede ser superior a 85,99 €.

B - SEGURO DE INVALIDEZ
Organismo de pago:

Las pensiones del seguro de invalidez son atribuidas por:

 las cajas primarias de seguro de enfermedad;

 la caja regional de seguro de enfermedad de la región Isla de Francia - CRAMIF (para la
región parisina);
 las cajas generales de seguridad social (para los departamentos de ultramar);
 la caja de seguridad social (CSS) en Mayotte.

1 - Pensión de invalidez
La pensión de invalidez está sujeta al impuesto sobre la renta (con excepción del incremento
por ayuda de una tercera persona) y a las contribuciones sociales. Por consiguiente, antes
de abonarla, se descuenta:
 el 0,5 % a título de la Contribución para el Reembolso de la Deuda (CRDS) ;
 el 8,3 % a título de la Contribución Social Generalizada (CSG).
 el 0,3 % a título de la Contribución de solidaridad para la autonomía (CASA)
 Como prolongación del seguro de enfermedad, existe el seguro de invalidez, que tiene
por objeto otorgar al trabajador inválido una pensión para compensar la merma de
sus ingresos debida a la disminución de su capacidad de trabajo o ganancia.
La pensión de invalidez se atribuye al asegurado de la seguridad social cuya invalidez
resulta de un accidente o una enfermedad no laboral, y que:

 no ha alcanzado la edad legal de la jubilación (62 años para los asegurados nacidos
a partir de 1955);
 su capacidad laboral o de ganancia resulta reducida del 2/3 como mínimo;
 llevaba inscrito al menos 12 meses cuando se produjo la interrupción de trabajo
seguida de la invalidez
 ha trabajado un mínimo de 600* horas, o bien cotizado sobre un salario equivalente a
2.030 veces el valor del SMIC horario durante el mismo período.

Determinación de la pensión

Existen tres categorías de pensión según la capacidad laboral restante :

 La 1ª categoría corresponde al trabajador inválido que todavía puede ejercer una

actividad laboral. La pensión equivale al 30% del salario anual medio (SAM*). El
importe mensual máximo de la pensión asciende al 30% del límite máximo establecido
por la Seguridad Social (993,30 €).
 La 2ª categoría corresponde al trabajador incapacitado para la realización de toda
actividad laboral. La pensión equivale al 50% del SAM*. El importe mensual máximo
de la pensión asciende al 50% del límite máximo establecido por la Seguridad Social
(1.655,50 €).
 Si el trabajador afectado por incapacidad permanente clasificado en 2a categoría
necesita la ayuda de una tercera persona para realizar las actividades básicas
de la vida diaria, el importe de la pensión básica se incrementa en este supuesto en
un 40%. Esta mejora no puede ser inferior a un mínimo anual revalorizado anualmente
el 1 de abril. Importe máximo mensual de la pensión de invalidez de 3ª categoría:
2.774,07 € (1.655,50 + 1.118,57).
* El SAM representa los salarios trasladados a la cuenta vejez del asegurado
durante los diez mejores años de actividad (sueldos sometidos a cotizaciones en
el límite del tope anual de la seguridad social).

Mínimo: en todos los casos, la pensión de invalidez no puede ser inferior, sea cual
sea la categoría, a un mínimo garantizado, cuyo importe al mes es de 285,61 €.
El derecho a la pensión de invalidez puede ser revisado o suspendido en cualquier
momento en función de la situación del asegurado (modificación del estado de salud
que ocasione un cambio de categoría, reanudación de una actividad laboral o alcance
de la edad legal de jubilación).

El titular de la pensión de invalidez se beneficiará de las prestaciones de asistencia

sanitaria del seguro de enfermedad y de maternidad con una asunción de cargos del
100%. El deberá, no obstante, pagar la participación a tanto alzado por atención
médica o paramédica, medicamentos y transporte, pero queda exento de pagar 18 €
por actos médicos importantes.

Si el interesado no ejerce ninguna actividad profesional, la pensión por incapacidad

se transforma automáticamente en pensión de vejez al alcanzar la edad legal para
jubilarse (62 años para los asegurados nacidos a partir de 1955). Si ejerce una
actividad profesional, debe presentar su solicitud de pensión de vejez. El pago de la
pensión por incapacidad finaliza, de manera automática, a más tardar al cumplir la
edad de obtención de la tasa plena, sea cual sea la duración del seguro (67 años para
los asegurados nacidos a partir de 1955) o antes si ha cesado su actividad profesional.

2 - Pensión de invalidez de viudo/a inválido/a

Son las Cajas Primarias del seguro de enfermedad las que reconocen la pensión de
invalidez de viudo/a al cónyuge supérstite de un pensionista por incapacidad o vejez
o que hubiera podido beneficiarse de tales prestaciones.

Para acceder a estas prestaciones, el cónyuge supérstite tiene que ser menor de 55
años, padecer una invalidez permanente que disminuya en 2/3 su capacidad laboral
o de ganancia.

El importe de la pensión es igual al 54% de la pensión del fallecido o de la pensión a

la cual hubiera tenido derecho.

Se otorga una mejora del 10% al titular que haya tenido por lo menos 3 hijos a su
cargo.

Esta pensión no se puede cumular con la pensión de viudedad.

 C - Seguro de defunción

El capital por fallecimiento es abonado a los allegados del asegurado por la Caja
Primaria del Seguro de Enfermedad en Francia metropolitana o por las Cajas
Generales de Seguridad Social en los departamentos de ultramar.

Este capital por fallecimiento es abonado con prioridad a las personas que vivían a
cargo del asegurado en la fecha de su defunción, de manera efectiva, total y
permanente. Si concurren varias personas a cargo, se abona, por orden de
preferencia:

 al cónyuge supérstite, no separado legalmente o de hecho, o a la persona con la cual

el/la difunto/a había contraído un Pacto de Solidaridad Civil;
 a los hijos legítimos, naturales, adoptivos o acogidos;
 a los ascendientes.

Para tener derecho al capital por fallecimiento, el asegurado fallecido debía, durante
los 3 meses anteriores a su defunción, encontrarse en una de las situaciones
siguientes:

 realizar una actividad por cuenta ajena;

 percibir prestaciones de desempleo;
 ser titular de una pensión de invalidez;
 ser titular de una pensión por accidente de trabajo con una tasa de incapacidad igual
o superior al 66,66%.

A todas las defunciones ocurridas desde el 1 de enero de 2015 les corresponde un

capital por fallecimiento de un tanto alzado revalorizado anualmente, cuyo importe
asciende a 3.450 € el 1 de abril de 2018.

El capital por fallecimiento no está sometido a la CSG, ni a la CRDS, ni a las

cotizaciones de seguridad social ni al impuesto sobre sucesiones.

II - Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Son las Cajas Primarias del Seguro de Enfermedad en Francia metropolitana las que abonan
las prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y, en los
departamentos de ultramar, tienen esta facultad las Cajas Generales de Seguridad Social.
Definición

Es accidente de trabajo aquél "que se produce por el hecho o con ocasión del
trabajo". También se considera como accidente de trabajo el que pueda ocurrir
durante el desplazamiento desde él y al puesto de trabajo, o acaecido entre el lugar
de trabajo y aquel en que el trabajador come habitualmente.

Enfermedad profesional: No tiene definición oficial, sin embargo se puede definir

como la consecuencia de la exposición más o menos prolongada a un riesgo durante
el ejercicio de la actividad laboral. A partir de su contratación (sin plazo de carencia),
los trabajadores por cuenta ajena o asimilados se benefician de una protección contra
el riesgo profesional. Esta cobertura se amplía también a varias categorías de
personas (alumnos de los centros de enseñanza técnica, aprendices, personas en
períodos de prácticas de formación profesional, participantes a programas de
inserción laboral, detenidos que ejercen un trabajo penal, etc.)

Trámites

En caso de accidente en el trabajo, la víctima debe informar a su empleador

inmediatamente antes de que transcurran 24 horas y éste debe declarar el accidente
a la Caja Primaria del seguro de enfermedad dentro de un plazo de 48 horas. Deberá
entregar al trabajador un impreso de declaración del accidente que,presentada a su
médico, le permitirá no tener que adelantar los gastos.

Indemnización

Un período de incapacidad temporal (total o parcial) se inicia inmediatamente después

del accidente o del reconocimiento de la enfermedad. Este período cesa con la
curación de la víctima o el alta por consolidación de sus lesiones. Las prestaciones
del Seguro de Accidentes de Trabajo se abonan a la victima sin exigencia de
condiciones de afiliación o de duración de actividad previa.

A - Prestaciones por incapacidad temporal

1 - Prestaciones sanitarias

Las prestaciones sanitarias del Seguro de Accidentes de trabajo se facilitan a la

víctima del mismo modo que las prestaciones sanitarias del Seguro de Enfermedad.
No obstante, estas prestaciones (atención médica, quirúrgica, farmacéutica) se
financian al 100%. En caso de hospitalización, no hay que pagar la cuota global diaria
 y la víctima está exonerada del pago a tanto alzado de 18 € por actos médicos
importantes.

El trabajador asegurado no tiene que abonar los gastos: gracias al sistema del pago
directo por terceros ("tiers payant"),la Caja de afiliación paga directamente las
cuantías debidas a los médicos, auxiliares médicos y centros de salud.

2 - Prestaciones económicas
Subsidio diario
El subsidio diario está sujeto al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones sociales:
 el 0,5% a título de la CRDS (contribución al reembolso de la deuda social);
 el 6,2% a título de la CSG (contribución social generalizada).

 El día del accidente: la víctima tiene derecho a su sueldo, pagado por la empresa.
 A partir del día siguiente: tiene derecho a un subsidio diario equivalente al 60% de su
sueldo diario calculado sobre la base del salario del mes natural inmediatamente
anterior a la baja laboral dividido por 30,42. Este subsidio no puede superar 198,82 €
por día.
 A partir del vigésimo noveno día de la baja: el subsidio se incrementa hasta el 80%
del mismo sueldo diario (con un máximo de 265,09 € por día), sin condición de hijos
a cargo, como para el Seguro de Enfermedad.
En todos los casos, el importe del subsidio no puede superar el sueldo líquido diario.

Prestación temporal por incapacidad

En caso de incapacidad a raíz de un accidente de trabajo o in itinere, el asegurado

puede beneficiarse de una prestación temporal por incapacidad, cuya duración no
puede superar 1 mes a partir de la fecha del dictamen de incapacidad total, a
condición de que no perciba ninguna remuneración. El importe de la prestación es
igual al importe del subsidio diario abonado durante la baja que ha precedido al
dictamen de incapacidad total. Si el interesado percibe una renta relacionada con el
accidente de trabajo, se resta del importe mensual de la renta la prestación temporal
por incapacidad.

B - Prestaciones por incapacidad permanente: las pensiones

En el momento de la consolidación, el inspector médico del Seguro de Enfermedad

examina al asegurado.
 Si las secuelas lo justifican, puede reconocerle un grado de incapacidad permanente.

Si el grado reconocido es inferior al 10%, una indemnización en capital es abonada

en una sola vez. Su importe depende del grado de incapacidad.

Si el grado de incapacidad permanente es superior o igual al 10%, el asegurado

percibe una pensión, trimestralmente (cuando el grado de incapacidad permanente
está incluido entre el 10 y el 50%) o mensualmente (cuando el grado de incapacidad
permanente es superior o igual al 50%).

1 - Pensión devengada a la víctima

El importe de la pensión se calcula a partir de dos elementos: el grado de incapacidad

permanente de la víctima y el importe de su sueldo anterior.

a) Grado de incapacidad permanente

La Caja Primaria, determina el grado de incapacidad real con base en varios

elementos : la valoración pericial, el baremo oficial, el estado general de la víctima, su
edad, sus facultades físicas y mentales, sus aptitudes y cualificaciones laborales.

Luego este grado se corrige del modo siguiente: se le resta la mitad hasta el 50% y
se suma la mitad a la parte que exceda el 50%.

Ejemplo
Para un grado de incapacidad real fijado al 70%, el grado se corregirá así:

 (50 : 2) + (20 x 1,5) = 25 + 30 = 55. El porcentaje de la pensión será entonces del 55%.

b) El salario

El salario anual mínimo ("S") tomado en cuenta para calcular una pensión con un
grado de incapacidad por lo menos igual al 10% se establece en 18.520 € (salario
mínimo de las pensiones) a la fecha del 1 de abril de 2018.

Hasta dos "S" (18.520 € x 2 = 37.040,02 €) el sueldo de la víctima se toma en cuenta

por completo. La fracción del salario anual de la víctima que hubiera sobrepasado 2
"S" sin superar 8 "S" (148.160,09 €) se tomará en cuenta en 1/3.

Por encima de 8 "S", el sueldo no se tomará en cuenta.

 Tanto la indemnización en capital como la pensión por incapacidad permanente están
exentas de CSG y CRDS et no están sujetas al impuesto sobre la renta.

c) Ayuda de Tercera Persona

A partir del 80% de incapacidad permanente, si la víctima es incapaz de realizar las

actividades básicas de la vida diaria por sí misma, la prestación complementaria por
ayuda de tercera persona (PCRTP por sus siglas en francés) puede completar su
pensión de incapacidad permanente. El importe de la PCRTP varía en función del
grado de asistencia requerido, que es determinado por la Unidad médica de la entidad
pagadora de la pensión a partir de una tabla de evaluación de 10 actividades que la
víctima no puede realizar sola.

Las cantidades a tanto alzado son las siguientes (a la fecha del 1 de abril de 2018):

 559,26 € cuando la víctima no puede realizar sola 3 o 4 actividades de la tabla

 1.118,54 € cuando la víctima no puede realizar sola 5 o 6 actividades de la tabla
 1.677,83 € cuando la víctima no puede realizar sola al menos 7 actividades de la tabla
o cuando por alteraciones neurológicas la víctima constituye un peligro para sí misma
o para los demás.

2 - Pensiones devengadas a los supervivientes

Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad profesional provoca la defunción de

la víctima, determinados derechohabientes pueden percibir una pensión de
supervivencia, a saber:

 El cónyuge, la pareja de hecho o la persona ligada con la víctima por un Pacto Civil
de Solidaridad puede tener derecho a una pensión correspondiente al 40% del salario
de la víctima. Además, si el interesado es mayor de 55 años o presenta una
incapacidad laboral del 50% o más, percibirá un complemento de pensión cuya tasa
se fija en un 20%.
 Los hijos o descendientes a cargo menores de 20 años. La cuantía de la pensión es,
en principio, el 25% del salario anual de la víctima por cada uno de los dos primeros
hijos y un 20% por cada hijo sucesivo. Cuando el hijo es huérfano absoluto, el tipo de
la pensión es del 30%.
 Los ascendientes, siempre y cuando estén a cargo de la víctima (si la víctima tenía
cónyuge o hijos) o estuviesen en estado de obtener una pensión alimenticia (si la
 víctima no tenía cónyuge ni hijos). La cuantía de la pensión se fija, en principio, en el
10% del salario anual de la víctima, sin que las pensiones para el conjunto de los
ascendientes puedan superar el 30%.

La suma de las pensiones devengadas a los supervivientes no debe superar el 85%

del salario anual de la víctima. Si procede, el importe de cada pensión abonada se
reducirá de forma proporcional).

III - Jubilación

En Francia, la jubilación básica, para los asalariados del sector privado, se completa
con jubilaciones complementarias obligatorias, ARRCO-AGIRC, que se fundamentan
también en un mecanismo de reparto.

A - Régimen básico

Las pensiones básicas del régimen general las atribuyen:

 las cajas (regionales) de seguro de jubilación y de salud en el trabajo (CARSAT),

 la caja nacional de seguro de vejez de la región Île-de-France (para la región parisina),
 las cajas generales de seguridad social (para los departamentos de ultramar),
 la CSS en Mayotte.

1 - Derechos de los asegurados

a) Edad legal de jubilación

En Francia, una persona puede jubilarse a partir del momento en que cumple la edad
legal de jubilación. La reforma de las jubilaciones de 2010 ha progresivamente alzado
esta edad de dos años.

 Edad legal de jubilación: 62 años*.

El trabajador no está obligado a formular su solicitud en cuanto cumple esta edad. En

efecto , puede obtener un incremento del importe de su pensión ("surcote" en
francés) si sigue trabajando después de cumplir la edad legal y más allá del período
de cotización previsto para obtener la liquidación de la pensión a tasa plena.

 Edad legal de jubilación: 67 años* (edad legal + 5 años)

 * para las personas nacidas después del 1 de enero de 1955.

La jubilación anticipada es posible en caso de discapacidad, vida laboral muy

larga o penosidad.

b) Cálculo de la pensión (carrera únicamente bajo el régimen general)

El importe de la pensión depende de tres elementos:

 el sueldo básico o salario anual medio (SAM): El salario anual medio representa los
sueldos (revalorizados) sobre los cuales las cotizaciones fueron abonadas. El salario
medio anual se calcula sobre la base de los 25 mejores años de su vida laboral;
 la tasa de liquidación: a la tasa máxima de 50% se le asigna un coeficiente de
minoración determinado en función del número de trimestres que faltan para
beneficiarse de la tasa plena, tomando en cuenta el periodo de cotización y la edad,
y se elige la cuantía más beneficiosa para el asegurado. La tasa mínima se fija en el
37,5%.
 los períodos de cotización acreditados y los períodos asimilados
reconocidospermiten calcular la tasa de liquidación de la pensión entre la edad legal
de jubilación y la edad de atribución automática de la tasa plena (entre 62 y 67 años
para los asegurados nacidos después del 1 de enero de 1955). La tasa plena de 50%
resulta de los períodos de cotización (entre 166 y 172 trimestres según el año de
nacimiento), de la edad (67 años para los asegurados nacidos a partir de 1955) o de
la pertenencia a una categoría específica (incapacitados para el trabajo,
excombatientes o prisioneros de guerra, obreras madres de familia que hayan criado
al menos a tres hijos).
Para el cálculo de la tasa de liquidación de la pensión, se tiene en cuenta la duración
de cotización, que incluye los períodos acreditados por las cotizaciones abonadas en
los diferentes regímenes básicos vigentes sobre el territorio francés (artículo L. 351-1
CSS), así como los períodos asimilados al alta. Se trata de períodos de baja laboral
por enfermedad, maternidad, incapacidad, accidentes de trabajo, servicio militar,
desempleo, etc.

Períodos de actividad efectuados en el extranjero:

Los períodos de actividad efectuados en el extranjero, en un Estado que tenga con

Francia un acuerdo de seguridad social, se podrán tomar en cuenta, con ciertas
condiciones, para determinar la tasa de liquidación de la pensión de jubilación.
 Conforme a la legislación francesa únicamente, los períodos de actividad efectuados
en el extranjero antes del 1 de abril de 1983, que pueden ser o podrían haber sido
recuperados pagándolos, se tomarán en cuenta como períodos equivalentes para
determinar la tasa de liquidación de la pensión a partir de la edad legal para la
jubilación (artículo R. 351-4 del Código francés de la Seguridad Social).

El período de cotización corresponde a su duración efectiva en el régimen (períodos

de cotización y períodos asimilados). Con el transcurso de las reformas, el periodo de
cotización exigido para obtener la tasa plena de la pensión ha ido aumentando
progresivamente para corresponder a 166 trimestres para los asegurados nacidos de
1955 a 1957. La duración de cotización exigida aumenta otro trimestre por cada 3
generaciones para llegar a 172 trimestres para los asegurados nacidos en 1973 y
después.

Así, para una persona nacida en 1955, la pensión se calcula según la fórmula
siguiente:

 Salario anual medio (25 mejores años) x tasa (entre el 37,5 y el 50 %) x duración de
seguro en el régimen general / 166 trimestres (duración de seguro máxima tomada en
cuenta según la generación).

Pensiones por jubilación anticipada

Existen posibilidades de jubilarse antes de la edad legal sin que se aplique un

coeficiente reductor. Se trata de las pensiones siguientes:

 Jubilación anticipada por trabajos penosos, que ofrece en particular la posibilidad

para el trabajador de jubilarse hasta dos años antes de la edad legal (o sea a los 60
en vez de los 62 años de edad). En efecto, 8 trimestres de cotización pueden ser
acreditados al trabajador que haya adquirido puntos en su cuenta individual de
penosidad por concepto de exposición a uno o varios factores de riesgo laborales
durante un período determinado.

La cuenta individual de penosidad (C3P), introducida en 2015, ha sido modificada por

el orden n°2017 – 1389 del 22 de septiembre de 2017. Se llama desde ahora la cuenta
profesional de prevención (C2P) y ya no incluye más que 6 factores de exposición (en
vez de 10 anteriormente).
 Jubilación anticipada por vida laboral muy larga: posibilidad para el trabajador de
jubilarse a los 60 años de edad o antes, siempre y cuando acredite un período mínimo
de cotización y haya comenzado su actividad laboral muy joven. Los requisitos de
periodo mínimo de cotización varían en función de su año de nacimiento, de la edad
en que se jubila y de la edad en que comenzó a trabajar.
 Jubilación anticipada por discapacidad: posibilidad para el trabajador de jubilarse
entre los 55 y 59 años de edad, siempre y cuando acredite un grado de incapacidad
permanente de al menos el 50%, o haber sido reconocido trabajador minusválido
antes del 31 de diciembre de 2015. También hay que acreditar un periodo de
cotización determinado (cuya parte mínima establecida debe haber dado lugar al
abono de cotizaciones por la actividad laboral realizada) durante el periodo de
discapacidad. Los requisitos de periodo mínimo de cotización exigidos varían en
función de su año de nacimiento y de la edad en que se planea jubilarse.

La pensión con tasa reducida (“décote”)

A las personas que solicitan la liquidación de su pensión de vejez sin reunir el periodo
de cotización necesario para lograr una pensión a tasa plena, se les aplica una
“décote” o tasa reducida. El coeficiente de reducción se determina en función del
número de trimestres que falten y de la clase de edad a la que pertenece el
asegurado: 1,625% para los asegurados nacidos en 1950, 1,5% para los nacidos en
1951, 1,375%, para los nacidos en 1952 y 1,25% para los nacidos a partir de 1953 (o
sea una disminución del 0,625% por cada trimestre faltante). La liquidación de la
pensión con la aplicación de la tasa reducida es definitiva.

Bonificación de la pensión (“surcote”)

Las personas que hayan alcanzado el período previsto para obtener la liquidación de
la pensión con la tasa completa, habida cuenta de su año de nacimiento, y que sigan
trabajando después de cumplir la edad legal de liquidación de la pensión (entre 60 y
62 años en función del año de nacimiento), se benefician de un aumento de la
pensión. Estas disposiciones se aplican desde el 1 de enero de 2004, con tasas
diferentes en función del momento en que se hayan efectuado dichos períodos. Para
los períodos posteriores al 1 de enero de 2009, el tipo de bonificación es del 1,25%
por trimestre suplementario.
 c) Mejora del período de seguro
Mejora por hijo

Una madre, o un padre, puede disfrutar de una mejora de su período de cotización de

hasta 8 trimestres por hijo:

 4 trimestres por maternidad (90 días de subsidio diario validan un trimestre) o

adopción,
 4 trimestres por educación del hijo, durante los 4 años siguientes a su nacimiento o
adopción.

Para los hijos nacidos después del 1 de enero de 2010, los trimestres de mejora por
adopción y por educación pueden repartirse entre los padres. Éstos pueden designar
el beneficiario de las mejoras o el reparto de los trimestres entre ellos, dentro de los
6 meses a partir del cuarto aniversario del nacimiento o de la adopción.

Se puede obtener una mejora del período de cotización de 8 trimestres como máximo
para atender al cuidado de un hijo minusválido grave que dé derecho al subsidio de
educación de hijo minusválido (AEEH por sus siglas en francés).

Aplazamiento de la fecha de jubilación

Un asegurado puede haber cumplido la edad de la jubilación a tasa plena (entre 65 y

67 años, según el año de su nacimiento) pero no haber reunido los períodos de
cotización requeridos para obtener una pensión completa (para el conjunto de los
regímenes básicos). Puede aumentar esta duración de seguro aplazando más allá
de esta edad la fecha de su jubilación (que siga ejerciendo una actividad laboral o no).
Disfrutará entonces de una mejora de dicho período del 2,5% por cada trimestre
aplazado.

d) Mejora del importe de la pensión

La pensión puede verse incrementada por varios conceptos.

 La mejora por hijos: un trabajador asegurado que ha criado 3 o más hijos durante
por lo menos 9 años antes de los 16 años de estos, gozará de una mejora del 10%
del importe de su pensión de vejez. Esta mejora por hijo a cargo se le reconoce a
cada uno de los progenitores titulares de una pensión de vejez.
 La mejora por cónyuge a cargo ya no se atribuye desde el 1 de enero de 2011. Se
sigue pagando a las personas que ya la cobraban antes de esta fecha y que aún
 cumplen las condiciones de atribución. El importe anual de esta mejora es de
609,80 €.
 La mejora por necesidad de tercera persona se reconoce a los titulares de una
pensión de vejez que sustituye a una pensión de invalidez y a los titulares de una
pensión de vejez por incapacidad laboral o revisada por incapacidad laboral y que
cumplen las condiciones exigidas para la mejora antes de alcanzar la edad de la
jubilación máxima (es decir, entre 65 y 67 años en función del año de nacimiento).
Para solicitarla, el pensionista debe necesitar la asistencia de una tercera persona
para realizar las actividades básicas de la vida diaria. Desde el 1 de abril de 2018, el
importe mensual de dicha mejora asciende a 1.118,57 € como mínimo

e) Cuantía mínima y cuantía máxima de la pensión

 El Subsidio de Solidaridad a las Personas Mayores (ASPA): se trata de un subsidio

complementario, supeditado a nivel de renta, abonado para completar los ingresos
del interesado de manera a elevarlos a 833 € al mes para une persona sola.
 El mínimo contributivo se atribuye a los trabajadores cuyas bases de cotización hayan
sido muy bajas y que cumplen los requisitos para obtener la jubilación a tasa plena.
Su importe se fija en 7.615,94 € por año, es decir 634,66 € mensuales, a los cuales
se pueden añadir complementos relacionados con el periodo de cotización u otros
factores. En todo caso, el mínimo no puede hacer que el importe total de las pensiones
de jubilación por derecho propio (básica y complementaria) supere una cuantía
determinada (1.160,04 €).

La cuantía de la jubilación básica no puede superar el 50% de la cuantía del límite

máximo de la seguridad social (1.655, 50 € mensuales en 2018).

f) Polipensionados : la liquidación única de los regímenes alineados (“Lura” por sus siglas
en francés)

Vigente desde el 1 de julio de 2017, la Lura no se aplica:

 a los asegurados que hayan obtenido antes de esta fecha una de sus pensiones de
jubilación de la misma naturaleza en uno de los regímenes alineados
 a los agricultores, o en caso de profesión liberal o de regímenes especiales que no
forman parte de los regímenes alineados
 a las personas nacidas antes de 1953.
 La reforma de las pensiones de jubilación del 20 de enero de 2014 ha establecido el
dispositivo de liquidación única de las pensiones (Lura) para las personas que hayan
cotizado por lo menos a dos de los regímenes siguientes denominados “alineados”:

 el régimen general de los trabajadores por cuenta ajena (RG)

 el régimen de los trabajadores agrícolas por cuenta ajena (SA)
 el régimen de los trabajadores autónomos (artesanos, comerciantes, industriales).

La Lura permite a estos asegurados, también llamados “polipensionados”,

presentar una sola solicitud de jubilación y percibir una sola pensión (en lugar de
varias antes).

El asegurado puede solicitar su pensión de jubilación a cualquiera de las cajas a la

cuales ha cotizado. Luego éstas se comunican los elementos necesarios para el
trámite de la solicitud y el cálculo de la pensión.

El régimen competente para calcular y abonar la pensión es, en principio, el último

régimen al que el asegurado ha sido afiliado. Sin embargo, unas reglas de
prioridadderogan a este principio: por ejemplo cuando el asegurado ha sido afiliado
en último lugar y simultáneamente a dos regímenes alineados o cuando su último
régimen no dependía de la Lura.

El régimen competente calcula después la pensión según sus propias modalidades y

reglas de liquidación.

Método de cálculo:

 Pensión = renta anual media x tasa x duración de seguro acreditado / duración de

seguro máximo tomado en cuenta.

 Renta anual media: suma de los salarios e ingresos medios de los 25 mejores años,
para todos los regímenes alineados. Esta suma no debe superar el importe del tope
anual de la seguridad social en vigor durante cada año considerado.
 Tasa: entre el 37,5 y el 50%. Cuando la tasa se determina en función de la duración
de seguro, se toma en cuenta la duración de seguro y los períodos equivalentes
cumplidos a título de los regímenes alineados correspondientes, y también a título de
los demás regímenes obligatorios a los cuales el asegurado ha sido afiliado. El
 número de trimestres acreditados en los regímenes correspondientes no puede
superar 4 por año natural.
 Duración de seguro acreditado: suma de los trimestres cumplidos a título de los
regímenes alineados correspondientes.

2 - Derechos del cónyuge supérstite

Las pensiones de viudedad, como el subsidio de viudedad, las atribuyen:

 las cajas (regionales) de jubilación y de salud en el trabajo (CARSAT),

 • la caja nacional de seguro de vejez de la región Île-de France (en la región parisina),
 las cajas generales de seguridad social (en los departamentos de ultramar),
 la CSS en Mayotte.

a) Pensión de viudedad

La pensión de viudedad está destinada a los cónyuges supérstites o ex-cónyuges

supérstites. Su reconocimiento no es automático sino supeditado a determinadas
condiciones de edad y de recursos.

 El cónyuge supérstite o ex cónyuge divorciado debe haber cumplido 55 años (51 años
si el fallecimiento ocurrió antes de 1 de enero de 2009).
 Sus recursos propios y los recursos de la nueva pareja en caso de volver a casarse,
de contraer un PACS o de convivencia no deben superar cierto tope.

El importe de la pensión de viudedad no puede superar el 54% de la pensión de vejez

del cónyuge fallecido o de la pensión que le hubiera podido corresponder.

Si el cónyuge fallecido contrajo varios matrimonios, la pensión de viudedad se

comparte entre los cónyuges supérstites a prorrata de los años de matrimonio
respectivos.

Una mejora por hijo a cargo de un importe mensual de 96,30 € puede concederse
cuando el cónyuge supérstite tiene a su cargo un hijo o más menores de 16 años.

El importe de la pensión se revaloriza también en un 10% cuando el titular ha criado

a 3 o más hijos.
 El beneficiario que haya alcanzado la edad para obtener una pensión con tasa plena
y que haya hecho valer sus derechos a una pensión de jubilación, podrá beneficiarse
de una mejora del 11,1% del importe de su pensión de supervivencia, si el total de las
pensiones no supera 860,08 € por mes.

b) Subsidio de viudedad

El subsidio de viudedad puede ser abonado durante 2 años a toda persona de menos
de 55 años cuyos recursos propios son inferiores a 759,43 € por mes y cuyo cónyuge
ha cotizado al seguro de vejez durante al menos tres meses (consecutivos o no)
dentro del año anterior a su defunción.

El importe mensual del subsidio de viudedad asciende a 607,54 € por mes.

Más información en la página web de l'Assurance Retraite.

c) Orfandad

La jubilación básica del régimen general no prevé ninguna pensión de orfandad. Sin
embargo, existen en el marco del régimen complementario y en algunos regímenes
especiales.

B - Regímenes complementarios obligatorios

Son las instituciones de pensiones de vejez complementarias y las federaciones que

las reagrupan las que establecen los regímenes de pensiones complementarias de
los trabajadores por cuenta ajena.

La pensión de vejez complementaria tiene carácter obligatorio para todo trabajador

por cuenta ajena, cuando cotiza, con carácter obligatorio, al Seguro de vejez del
régimen general de la Seguridad Social o de la Mutualidad Social Agraria o del
régimen de las Minas.

Para los asalariados del sector privado, es gestionada por :

 ARRCO (asociación para el régimen complementario de los trabajadores por cuenta

ajena) la aplica al conjunto de los trabajadores por cuenta ajena (directivos y
trabajadores en general)
 AGIRC (asociación general de las instituciones de seguro de vejez para los cargos
directivos) a los directivos.
 1- Cotizaciones

Los trabajadores que no son directivos cotizan a ARRCO, sobre la totalidad de la

remuneración dentro del límite de 3 veces el límite máximo mensual de la Seguridad
Social.

En cuanto a los directivos, cotizan:

 a ARRCO hasta el límite máximo mensual de la Seguridad Social

 a AGIRC, por encima del límite máximo, sobre la totalidad de la remuneración dentro
del límite de 8 veces este límite máximo.

En estos regímenes complementarios, el importe de la pensión se calcula según un

sistema de puntos adquiridos.

2- Adquisición de puntos

Cada año, el importe de las cotizaciones pagadas en función de un salario o renta de

referencia se traduce en puntos, según el valor de compra unitario de este último,
aplicable al ejercicio de referencia.

El tipo de cotización corresponde al costo de adquisición de los puntos multiplicado

por 125%. La diferencia entre el costo de adquisición y el tipo de cotización contribuye
al financiamiento de los regímenes. (Véase los tipos y límites máximos de
cotizaciones de seguridad social).

Además de los puntos adquiridos por cotización, unos puntos pueden ser atribuidos
sin abono de la cotización, o sea:

 los períodos de empleo previos a la aplicación del régimen

 los períodos de incapacidad de trabajo de una duración superior a 60 días
consecutivos para los cuales el interesado percibió subsidios del Seguro de
enfermedad/maternidad o del Seguro de accidentes de trabajo
 los períodos de abono de una pensión de invalidez
 los períodos de abono de subsidios de desempleo.

3- Liquidación de la pensión

La pensión de vejez que percibirá el trabajador por cuenta ajena resultará del número
de puntos adquiridos durante toda su vida laboral y de la edad de inicio de la jubilación
 Edad

En ambos regímenes, la edad normal para jubilarse se ha fijado entre los 65 y los 67
años en función del año de nacimiento del asegurado. No obstante, se puede solicitar
la liquidación anticipada de los derechos (entre los 55 y los 57 años de edad), en
función del año de nacimiento, con aplicación de un coeficiente de antelación.

Por otra parte, cuando el asegurado obtiene la liquidación de su pensión del régimen
básico a tasa plena, puede disfrutar de su jubilación complementaria sin aplicación de
coeficientes de antelación.

Cuantía

En estos regímenes por puntos, el importe de la pensión es proporcional a los

ingresos laborales del conjunto de la vida laboral y no está únicamente en función de
los 25 mejores años, como es el caso en el régimen básico.

El importe de la pensión se calcula multiplicando el número de puntos adquiridos por

su valor en el momento de la liquidación de la pensión.

Valor anual del punto el 1 de noviembre de 2017:

 ARRCO 1,2513 €,
 AGIRC 0,4352 €.

Mejoras por hijos

Cuando el titular tiene o ha tenido hijos, el importe de la pensión puede verse

incrementado, bajo determinados requisitos.

 Mejora del 5% por cada hijo a cargo menor de 18 años o de 25 años de edad si es
estudiante, aprendiz o solicitante de empleo en los regímenes ARRCO y AGIRC.
 Mejora por haber criado a 3 hijos o más: 10% de la pensión sobre la parte de la vida
laboral realizada después de 2011; para la parte de la vida laboral anterior a 2011, el
importe de la mejora depende del régimen de afiliación.

4. Supervivientes

Existen dentro de los dos regímenes, pensiones para los viudos/as y los huérfanos.
 Cónyuge supérstite

El cónyuge o ex cónyuge supérstite que no se ha vuelto a casar puede obtener una

pensión de viudedad:

 sin condiciones de edad si al fallecer el asegurado tiene 2 hijos a cargo o si está

inválido,
 a partir de los 55 años de edad en el régimen ARRCO,
 a partir de los 60 años – o 55 años con disminución – en el régimen AGIRC.

El importe de la pensión equivale al 60% de los derechos adquiridos por el cónyuge

fallecido.

Orfandad

En el régimen ARRCO, el huérfano absoluto de padre y de madre puede percibir una

pensión del difunto

 si en la fecha del fallecimiento del último de sus padres, no ha cumplido los 21 años
de edad
 si, teniendo menos de 25 años de edad, estaba a cargo del último de los padres a la
fecha del fallecimiento,
 o con más de 25 años, si fue reconocido como inválido antes de cumplir los 21 años.

Importes: el 50% de los derechos del difunto para la pensión ARRCO y el 30% para
la pensión AGIRC.

IV - Prestaciones familiares

La rama Familia de la seguridad social está organizada en una red de 102 cajas
departamentales y una caja nacional.

Las Cajas de subsidios familiares (CAF) abonan prestaciones familiares:

 a los trabajadores por cuenta ajena y asimilados de todas las profesiones,

 a los trabajadores autónomos, a excepción de los trabajadores agrarios,
 a todas las personas que residen en Francia con sus hijos y que no ejercen una
actividad profesional.
 El artículo L.512-1 del Código de la Seguridad Social estipula: "Toda persona de
nacionalidad francesa o de nacionalidad extranjera que reside en Francia y que tiene
a su cargo a un hijo o más con residencia en Francia, percibirá las prestaciones
familiares por estos hijos...".

Tienen derecho a las prestaciones familiares las personas que asumen la carga
efectiva y permanente (alimentación, alojamiento y vestido) de hijos legítimos,
naturales, adoptivos o acogidos, cuya edad está limitada a:

 20 años (como regla general) para todos los hijos que no ejercen ninguna actividad o
cuya remuneración líquida mensual no excede el 55% del SMIC (salario mínimo), es
decir 918,34 €.
 21 años para el pago de los subsidios de vivienda y el complemento familiar.

Por último, con el fin de compensar la merma de ingresos sufrida por las familias de
3 hijos y más cuando el hijo mayor cumple 20 años, se abona un subsidio a tanto
alzado durante un año como máximo.

Método de cálculo de las prestaciones familiares: Las prestaciones familiares

representan un porcentaje de una base mensual reguladora (BMAF) fijada a 411,92 €
desde el 1 de abril de 2018. Este importe se revaloriza el 1 de abril de cada año,
conforme a la evolución prevista en media anual de los precios al consumo, tabaco
excluido.

Dentro de las prestaciones familiares pueden distinguirse:

 las prestaciones generales de manutención,

 las prestaciones de manutención y de acogimiento por hijos de corta edad, agrupadas
en la prestación de acogimiento del niño (Paje),
 las prestaciones especiales.

A – Prestaciones generales de manutención

1) Subsidios familiares

Las prestaciones familiares se abonan a partir del 2° hijo a cargo que reside en
Francia. Se abonan sin condición de actividad. Desde el 1 de julio de 2015, el importe
de las prestaciones familiares se modula en función de los recursos de la familia o de
la persona que tiene hijos a su cargo.
 2) Subsidio a tanto alzado

El subsidio a tanto alzado se abona a las familias que tienen a su cargo al menos a
tres hijos y que pierden el beneficio de una parte de las prestaciones familiares cuando
uno de los hijos cumple 20 años (es decir, el límite de edad para percibir las
prestaciones familiares), y no percibe ningún ingreso profesional superior a 918,34 €
al mes.

Para disfrutar de este subsidio, la familia debe ser elegible para los subsidios
familiares por 3 hijos o más, incluido el que cumple 20 años. El subsidio se abona por
el hijo de que se trata durante un año contado a partir del primer día del mes en el
que cumple 20 años hasta el mes anterior al de cumplir 21 años.

Su importe es de 83,35 € a fecha de 1 de abril de 2018. Igual que el de las

prestaciones familiares, en principio, se divide por 2 o por 4 en función de los ingresos
de la unidad familiar (año N - 2). Sin embargo, un "complemento decreciente" puede
ser abonado cuando los ingresos percibidos durante el año civil N - 2 superen por
poco el límite de ingresos aplicable a la unidad familiar.

3) Complemento familiar

Esta prestación se atribuye, en función del nivel de ingresos, a las familias que tienen
a su cargo al menos a 3 hijos de edades comprendidas entre los 3 y los 21 años. El
límite máximo de ingresos varía en función del número de hijos a cargo y de la
composición de la unidad familiar. Para disfrutar de esta prestación en 2018, los
ingresos anuales de la unidad familiar en el año 2016 no debían superar:

 37.780 € para una pareja con 3 hijos y una sola fuente de ingresos o
 46.217 € si ambos miembros de la pareja trabajan o si se trata de un progenitor sin
pareja. Si los recursos superan ligeramente el límite máximo establecido, se abona
un subsidio diferencial.

Según el nivel de ingresos percibidos, el importe del complemento familiar se

establece a 171,56 € por mes o 257,37 € por mes (importe mejorado). El importe sigue
siendo el mismo, que la familia tenga 3 hijos a cargo o más.

4) Subsidio de apoyo familiar

Esta prestación se abona por cada hijo a cargo* :
 huérfano de padre y/o de madre,
 o por todo hijo cuya filiación no está determinada legítimamente respecto a uno o
ambos padres,
 o por todo hijo cuyo padre y / o madre se abstiene de cumplir con su obligación de
manutención.
*El hijo se considera a cargo si tiene menos de 20 años y, en el caso de que ejerza
alguna actividad laboral, si su remuneración líquida mensual no supere el 55% del
SMIC (o sea 918,34 €).

El importe del subsidio corresponde a:

 154,47 € cuando el niño es huérfano de padre y madre, o en una situación asimilada;

 115,87 € cuando el niño es huérfano de padre o madre, o en una situación asimilada.

B - Prestaciones de nacimiento y acogida para la primera infancia

Estas últimas están agrupadas en la prestación por acogimiento del hijo de corta edad
(denominada Paje) que consta de:

La prestación por acogimiento del hijo de corta edad (Paje) consta de:

 una prima abonada en el momento del nacimiento o de la adopción, cuyo pago está
supeditado a un nivel de renta determinado;
 un subsidio básico mensual abonado, en función del nivel de renta, desde el
nacimiento hasta los 3 años de edad del menor o en el momento de la adopción;
 una prestación compartida por educación del hijo (PreParE) por un nacimiento o una
adopción posterior al 1 de enero de 2015 o un complemento por libre elección de
actividad (Clca) por un nacimiento o una adopción anterior al 1 de enero de 2015,
cuyo pago está supeditado a un período mínimo de cotización;
 un complemento por libre elección de la modalidad de cuidado de los hijos (CMG)
cuyo importe depende del nivel de renta de la familia.

1) Prima por nacimiento o adopción

Estos subsidios permiten sufragar los gastos derivados de la llegada del hijo.

Para los hijos nacidos o adoptados a partir del 1 de abril de 2018, el importe abonado
asciende a 946,39 € (nacimiento) o 1.892,77 € (adopción de un hijo menor de 20
años).
 Se abonan en función del nivel de ingresos. El límite de nivel de renta varía en función
del número de hijos nacidos o por nacer. Se incrementa cuando en la pareja, los dos
trabajan o cuando se trata de una persona sola. A fecha del 1 de abril de 2018, para
una pareja con un hijo por nacer y una sola fuente de ingresos, los ingresos percibidos
en 2016 no deben superar 31.345 € al año, o 41.425 € al año si ambos trabajan o
cuando se trata de una persona sola.

En caso de nacimiento, la prima es abonada a condición de que la madre acredite

haber realizado el primer examen médico dentro de las 14 primeras semanas de la
gestación.

2) Subsidio básico
El subsidio básico sirve para sufragar los gastos derivados del mantenimiento y de la
educación del hijo. Está supeditado al nivel de ingresos y se abona a partir del
nacimiento del hijo y hasta el último día del mes civil anterior al de su tercer
cumpleaños. En caso de adopción, se abonará el subsidio básico durante tres años a
partir de la llegada del hijo a la unidad familiar y con el requisito de que tenga menos
de 20 años de edad.

*Los límites indicados conciernen a las familias con un hijo a cargo. El aumento del límite se
aplica si se trata de una persona sola o si los dos padres tienen ingresos. Los ingresos
tomados en cuenta son los que fueron percibidos en 2016.

Desde el 1 de abril de 2018, es preciso distinguir:

 los hijos nacidos o adoptados hasta el 31 de marzo de 2018

El subsidio básico a tasa plena se atribuye en caso de ingresos inferiores o iguales a
30.086 €* (límite aumentado a 38.223 €*). En tal caso asciende a 185,54 €.
El subsidio básico a tasa parcial, fijado en 92,77 €, se abona cuando los ingresos no
superan 35.944 €* (límite aumentado a 45.666 €*).
 los hijos nacidos o adoptados a partir del 1 de abril de 2018
El subsidio básico asciende a 171,56 € a tasa plena y a 85,78 € a tasa parcial. Para
que sea atribuida la tasa plena, los ingresos no deben superar 26.236 €* (límite
aumentado a 34.673 €*). La tasa parcial puede ser atribuida hasta 31.345 €* (límite
aumentado a 41.425 €*).

3) Prestación compartida por educación del hijo (PreParE) / Complemento por libre
elección de actividad (CLCA)
 La Prestación compartida por educación del hijo se concede por los hijos nacidos o
adoptados después del 1 de enero de 2015 y el Complemento por libre elección de
actividad por los hijos nacidos o adoptados antes de esta fecha. Permiten que el padre
o la madre suspenda o reduzca su actividad profesional para atender a su hijo.
Pueden ser abonadas como complemento del subsidio básico o de forma
independiente (si la persona interesada no reúne los requisitos de nivel de renta para
tener derecho a éste).

Se abonan sin requisito de recursos a partir del primer hijo.

Condición de actividad que haya originado la validación de 8 trimestres de seguro de

vejez a lo largo de:

 Los dos últimos años para el primer hijo.

 Los cuatro últimos años para dos hijos.
 Los cinco últimos años a partir del tercer hijo.

Período de abono:

La Prestación compartida por educación del hijo (PreParE) se abona a cada uno de
los padres durante:

6 meses por el primer hijo,

 24 meses por el segundo hijo,
 48 meses a partir del tercer hijo.

El Complemento por libre elección de actividad (CLCA) se abona durante 6 meses

por el primer hijo. A partir del segundo hijo el subsidio se abona hasta los 3 años de
edad del niño.

Para los hijos adoptados antes del año 2015, el complemento por libre elección de
actividad se abona durante un período mínimo de un año. En el caso de que el hijo
adoptado tuviera más de 3 años, el complemento sería percibido como máximo hasta
los 20 años.

La cuantía mensual de la PreParE/del CLCA (desde el 1 de abril de 2018 hasta el 31

de marzo de 2019) asciende a:
 398 € aplicando la tasa plena (en caso de cese total de actividad laboral);
 257,29 € aplicando la tasa parcial cuando la actividad laboral corresponde como
máximo al 50% de la jornada legal de trabajo;
 148,41 € aplicando la tasa parcial cuando la actividad laboral se ejerce entre un 50%
y un 80% como máximo.

El importe incrementado de la PreParE asciende a 650,55 €. Se lo puede abonar a

un padre o a una madre teniendo, al menos, 3 hijos, cuando ha cesado ejercer su
actividad laboral.

4) Complemento por libre elección de la modalidad de cuidado de los hijos (CMG)

Tiene como objetivo compensar los gastos derivados del cuidado de un niño menor
de 6 años. Puede ser abonado como complemento del subsidio básico (si la persona
interesada reúne los requisitos de nivel de renta para tener derecho a éste), o de
forma independiente.

El Complemento por libre elección de la modalidad de cuidado de los hijos se abona

a la familia o a la persona quien:

 emplea directamente a una cuidadora acreditada o a una cuidadora a domicilio,

 o recurre a una asociación, a una empresa acreditada o a una "micro guardería".,
Esta prestación incluye:

 la financiación parcial (hasta un 85 %) del coste de cuidado del niño, que varía en
función del número de hijos, de su edad y de los ingresos de la unidad familiar. Se
incrementan los límites de ingresos de un 40% si se trata de una persona sola.
 la financiación total o parcial de las cotizaciones sociales:
o el 100% si se emplea a una cuidadora acreditada,
o el 50% dentro del límite máximo de cotizaciones (448 € mensuales por un niño
menor de 3 años y 224 € mensuales por un niño entre los 3 y los 6 años) por
emplear a una cuidadora a domicilio. Este complemento se abona aplicando
la tasa plena hasta los 3 años de edad del niño y luego con tipo reducido, entre
los 3 y los 6 años de edad.

C - Prestaciones especiales
1) Subsidio de educación para hijo minusválido (AEEH)
 El subsidio de educación para hijo minusválido se asigna sin exigencia de nivel de
renta, por todo hijo menor de 20 años a cargo, cual sea su rango en la familia, y cuya
tasa de incapacidad permanente:

 asciende por lo menos a un 80 %.

 o se sitúa entre un 50 % y un 80 % si el hijo está ingresado en un centro de educación
especial o se beneficia de una asistencia domiciliaria.

El hijo no debe ser interno en un centro especializado integralmente asumido por el

seguro de enfermedad, el Estado o la Asistencia Social.

El importe básico del subsidio es de 131,81 € por mes. Los hijos con una tasa de
incapacidad del 80% o más pueden tener derecho a un complemento de subsidio
cuyo importe varía en función de la necesidad de asistencia o del grado de minusvalía.
Para calcular el importe de este complemento, la Comisión de los derechos y de la
autonomía de las personas discapacitadas (CDAPH) clasifica al niño dentro de una
de las 6 categorías existentes, mediante una escala de valoración que toma en cuenta
la necesidad de asistencia del niño, el coste de esta asistencia y las consecuencias
económicas de la minusvalía y/o por el hecho de que uno de los padres tenga que
reducir o cesar su actividad laboral para ocuparse de su hijo y, por último, de que se
recurra a una tercera persona remunerada.

Los importes mensuales de estos complementos (desde el 1 de abril de 2018 hasta

el 31 de marzo de 2019) son los siguientes:

 primera categoría: 98,86 €

 segunda categoría: 267,75 €
 tercera categoría: 378,97 €
 cuarta categoría: 587,27 €
 quinta categoría: 750,56 €
 sexta y última categoría: importe de la mejora por ayuda de tercera persona, o sea,
1.118,57 €.

El beneficiario del subsidio de educación para hijo minusválido (AEEH) y del

complemento, quién asume solo la carga efectiva y permanente del hijo minusválido,
tiene derecho a una mejora dicha "para progenitor sin pareja". Se reconoce esta
 mejora cuando el estado del hijo obliga al progenitor sin pareja a cesar o reducir su
actividad laboral o a recurrir a una tercera persona remunerada.

Según las categorías, el importe de la mejora alcanza:

 segunda categoría: 53,55 €

 tercera categoría: 74,15 €
 cuarta categoría: 234,79 €
 quinta categoría: 300,70 €
 sexta categoría: 440,75 €.

Se reconoce el subsidio de educación para hijo minusválido (AEEH) por un periodo

situado entre 1 y 5 años, según la evolución del estado de salud del niño. Este periodo
puede ampliarse si la discapacidad del niño no parece evolucionar de manera
favorable. Las familias que benefician del subsidio básico de educación para hijo
minusválido (AEEH) pueden optar:

 O bien por el complemento del AEEH,

 O bien por la prestación de compensación de la discapacidad (PCH).

Por otra parte, el complemento AEEH se puede combinar con el tercer elemento de
la prestación de compensación de la discapacidad (PCH) destinado a cubrir los gastos
suplementarios de adaptación de la vivienda, del vehículo o de los transportes.

Más información sobre la PCH en la página web de la Caja nacional de solidaridad

para la autonomía.

2) Subsidio de comienzo del año escolar

Este subsidio está supeditado al nivel de renta y se abona por cada hijo escolarizado
entre los 6 y los 18 años. La cuantía del subsidio varía en función de la edad del menor
para acercarse al máximo a los gastos realmente asumidos por la familia.

Se asigna dicho subsidio a la unidad familiar o a las personas con un nivel de renta
inferior a un límite determinado (y que varía en función de la composición de la familia
y del número de hijos a cargo). Se lo abona en un solo pago en el mes de agosto. Si
el nivel de renta de la unidad familiar es inferior al límite fijado para el reconocimiento,
el subsidio se paga por completo. Si el nivel de renta de la unidad familiar es algo
 superior al límite fijado e inferior a otro importe fijado por decreto, se abona entonces
un subsidio diferencial.

El importe del subsidio a tasa plena, para el año 2018 corresponde a:

 369,57 €, por un hijo de 6 a 10 años,

 389,96 €, por un hijo de 11 a 14 años,
 403,48 €, por un hijo de 15 a 18 años.

3) Subsidio diario de presencia parental (AJPP)

El subsidio diario de presencia parental se atribuye a toda persona que tiene a su

cargo a un hijo menor de 20 años afectado por una enfermedad o por una
discapacidad grave que requiere de modo indispensable una presencia continua y
una atención estricta.

Para beneficiarse de esta prestación el interesado debe interrumpir puntualmente su

actividad y acreditar una excedencia por presencia parental ante su empleador. El
certificado del médico de cabecera que acredita el estado del hijo debe ser controlado
por la inspección médica de la caja del seguro de enfermedad de que dependa el
asegurado.

El importe del subsidio diario asciende a 43,79 € si el beneficiario vive con su pareja
y a 52,03 € si no tiene pareja. Se lo abona por cada día no trabajado, hasta un límite
de 22 al mes.

El beneficiario contará con un crédito de 310 días de excedencia indemnizada que

serán pagados con base diaria y que deberá disfrutar sobre tres años en función de
las necesidades de acompañamiento del hijo.

Si los recursos de la familia son inferiores a cierto nivel, podrá ser abonado un
complemento por gastos (112 €) en base a la presentación de los comprobantes,
cuando la discapacidad o la enfermedad conlleve gastos por un importe igual o
superior a 112 € al mes.

4) Subsidio familiar de vivienda

Este subsidio constituye una prestación familiar destinada a cubrir, parcialmente, los
gastos de vivienda de las familias. El derecho a este subsidio está subordinado a
 determinadas condiciones relativas a las características de la vivienda (superficie,
salubridad), al importe del alquiler y a los recursos de la familia.

5) Ayuda para mudanza

La ayuda para mudanza está supeditada al nivel de recursos y se atribuye a las

familias que, teniendo a su cargo a 3 hijos o más, tienen derecho para su nueva
vivienda al subsidio familiar de vivienda. El importe de la ayuda corresponde a los
gastos efectivos de la mudanza dentro de un límite fijado en 988,61 € por 3 hijos, más
82,38 € por cada hijo sucesivo.

Cabe destacar: Las prestaciones familiares, a excepción del subsidio de educación

para hijo minusválido (AEEH) son objeto de una retención del 0,5% en concepto de
Contribución para el Reembolso de la Deuda Social (CRDS). Son las Cajas
encargadas de abonar las prestaciones familiares las que descuentan directamente
el importe de esta contribución.

V - Seguro de desempleo

El régimen del Seguro de Desempleo emana de negociaciones entre los

interlocutores sociales (organizaciones de patronos y asalariados nacionales e
interprofesionales), que se concluyen con la elaboración de un convenio.

A continuación, si dicho convenio respeta la legislación vigente, los poderes públicos

lo ratifican para que sea oficialmente aplicable.

El seguro de desempleo se aplica en Francia metropolitana, en los departamentos de

ultramar, en San Pedro y Miquelón, San Bartolomé y San Martín, y en Mónaco. No se
aplica en Mayotte, que dispone de un régimen específico.

Organización

El Servicio Público de Empleo ha sido organizado con el conjunto de los interlocutores

sociales en torno a dos estructuras: la Unión Nacional Interprofesional para el Empleo
en la Industria y el Comercio (UNEDIC), administrada por los interlocutores sociales
que siguen gestionando el régimen de seguro de desempleo y fijan las modalidades
de indemnización, y el organismo "Pôle Emploi" (organismo nacional para la
búsqueda de empleo).
 El Polo de Empleo tiene por objeto concentrar en un mismo lugar todas las ayudas
para encontrar trabajo: recibir, orientar, formar y colocar a los demandantes de
empleo y abonarles una renta de sustitución.

Financiación

El régimen del Seguro de Desempleo se financia mediante cotizaciones calculadas

sobre la base del salario dentro del límite de 4 veces el límite mensual máximo de la
Seguridad Social (13.244 € en 2018).

Desde el 1 de enero de 2011 las URSSAF y las Cajas Generales de la Seguridad

Social (CGSS, en los DOM) están encargadas, salvo excepción, de recaudar por
cuenta de UNEDIC las contribuciones del seguro de desempleo y las cotizaciones
AGS (régimen de garantía de los salarios) que deben abonar los empleadores por
concepto de la contratación de sus asalariados.

Campo de aplicación

El régimen se aplica a todos los asalariados de las empresas incluidas en el campo

de aplicación territorial del convenio.

Prestaciones

El principio, el importe y la duración de las prestaciones del Seguro de Desempleo

dependen de la duración del período de afiliación al régimen y de las cotizaciones
pagadas.

Requisitos para la atribución

Para poder ser beneficiario de prestaciones por desempleo (Subsidio de ayuda a la

vuelta al trabajo o ARE), se requiere:

 una pérdida de empleo involuntaria (despido, final de un contrato temporal o de un

contrato por obra o servicio, ruptura convencional o dimisión por motivo legítimo;
 gozar de aptitudes físicas para ejercer un empleo;
 inscribirse a Pôle emploi como demandante de empleo y suscribir el plan personal de
ayuda a la colocación;
 realizar actos positivos para buscar empleo;
 haber trabajado por lo menos 88 días o 610 horas (4 meses) durante los últimos 28
meses o de los últimos 36 meses para los trabajadores mayores de 53 años en el
momento de la ruptura del contrato de trabajo;
 no haber alcanzado la edad legal para jubilarse (62 años para los asegurados nacidos
a partir del 1er de enero de 1955) o la edad requerida para beneficiarse de una
pensión de jubilación con tasa plena (entre 65 y 67 años en función del año de
nacimiento);
 aceptar las ofertas razonables de empleo. Al rechazar dos ofertas razonables, el
demandante de empleo puede ser sancionado;
 residir en un territorio cubierto por el Seguro de desempleo: Francia metropolitana,
departamentos franceses de ultramar - DOM (salvo Mayotte), San Pedro y Miquelón,
San Bartolomé, San Martín, y principado de Mónaco.

Renta de substitución

El subsidio diario del ARE (Ayuda de Vuelta al Empleo) garantiza una renta de
substitución a los asalariados que perdieron su empleo de manera involuntaria y que
cumplan las condiciones exigidas para su atribución.

Se calcula, en parte, en función del salario diario de referencia (SJR, en francés). Este
salario se compone de las remuneraciones íntegras sometidas a cotizaciones durante
los 12 meses naturales inmediatamente anteriores al último día de trabajo
remunerado (período de referencia para el cálculo o PRC) , dentro del límite de 4
veces el límite máximo mensual de la Seguridad Social (13.244 € por mes). Se calcula
de la siguiente forma:

* El coeficiente de 1,4 que corresponde a 7/5° permite convertir el número de días trabajados
en días naturales.

SJR = Salario de referencia / (Nº de días trabajados dentro del período de referencia
para el cálculo X 1,4*)

El importe diario del ARE es igual al importe más elevado entre:

 40,4 % del SJR + una parte fija (11,84 €)

 57 % del SJR
Dicho importe no puede ser inferior a 28,86 € ni superior al 75 % del SJR
 Inicio y duración de la indemnización

La indemnización se realiza al día siguiente del plazo de espera y del o de los

período(-s) de aplazamiento.

 El plazo de espera es de 7 días. Se aplica siempre que se tenga derecho a la

indemnización de seguro de desempleo, y se añade a los eventuales:
 Aplazamiento «vacaciones retribuidas», calculado a partir del importe de la
indemnización compensadora de vacaciones que se paga al final del contrato,
 Aplazamiento «específico», calculado en función de las indemnizaciones de ruptura
extra-legales (superiores al mínimo legal) que se abonan al romperse el contrato
laboral. Dicho aplazamiento se limita a 150 días como máximo, o 75 días en el marco
de un despido por razones económicas.

La duración de pago del subsidio está fundamentada en el principio "un día trabajado
corresponde a un día indemnizado". Para determinar esta duración, se multiplica los
días trabajados contabilizados para el reconocimiento del derecho por 1,4. La
duración es de, como mínimo, 122 días y, como máximo, de :

 730 días (24 meses) si el trabajador tiene menos de 53 años de edad,

 913 días (30 meses) para el trabajador de 53 años de edad hasta 55 años de edad,
 o 1.095 días (36 meses), si el trabajador tiene más de 55 años (se toma como
referencia la edad que tenía el trabajador a la fecha de finalización del contrato
laboral).

Medidas incitativas para la vuelta al trabajo

El Convenio del 14 de mayo de 2014 relativo a la indemnización del paro ha

instaurado algunas medidas destinadas a incitar a los desempleados a que retomen
un empleo, aunque sea por poco tiempo. Las mismas se aplican desde el 1 de octubre
de 2014. El convenio del 14 de abril de 2017, cuyas disposiciones, en su mayoría,
entraron en vigor a fecha del 1 de noviembre de 2017, mantiene los mismos
mecanismos.

Derechos recargables

Este dispositivo permite a un desempleado indemnizado retomar una o varias

actividad/es laboral/es cuya duración total sea superior o igual a 150 horas, sin perder
los derechos adquiridos en la fecha de su solicitud inicial de indemnización. De esta
manera el desempleado puede acumular los nuevos derechos derivados de un corto
período de actividad con aquellos que él no hubiera consumido en la fecha de su
vuelta al trabajo.

Derecho a optar entre antiguos y nuevos derechos

Bajo determinadas condiciones y como alternativa a los derechos recargables, el

derecho a optar permite elegir el subsidio resultante del último período de trabajo sin
esperar el agotamiento de los subsidios por desempleo derivados de un derecho
anterior y no disfrutados. Esta modalidad puede presentarse cuando el trabajador
desempleado retoma, a lo largo de su período de indemnización, una actividad cuya
remuneración es superior a la que condicionó la apertura del derecho al subsidio
inicial.

Si el trabajador desempleado elige dicha opción, renuncia definitivamente al beneficio

de los subsidios que todavía le correspondían por titulo del precedente derecho ARE
para cobrar unos nuevos subsidios más elevados.

Más información en la página web de UNEDIC

Acumulación salario y seguro de desempleo

Se puede acumular parcialmente el Subsidio de ayuda a la vuelta al trabajo (ARE)

con una remuneración derivada de una actividad laboral, cual sea el número de horas
trabajadas en el marco de dicha actividad.

En el caso de una acumulación, el importe de las prestaciones pagadas se calcula de

la siguiente manera: Prestaciones que hubieran sido devengadas sin actividad laboral
– el 70 % del salario bruto mensual devengado por la nueva actividad.

Sin embargo, dicho importe está limitado: no debe superar su salario de referencia
(SJR).
Importes de las Prestaciones familiares

Prestaciones familiares desde el 1 de abril de 2018 hasta el 31 de marzo de 2019 (1)

Supeditado a Retenci
Cuantía % de la nivel de ón por
Clase de prestaciones mensual BMAF(2) ingresos CRDS

Subsidios familiares(3)

- dos hijos 131,16 € 32 % no sí

- tres hijos 299,20 € 73 % no sí

- por cada hijo adicional 168,04 € 41 % no sí

- mejora para mayores de 14 años(4) 65,58 € 16 % no sí

Subsidio a tanto alzado(3) 82,93 € 20,234 % no sí

Complemento familiar

- importe básico 170,71 € 41,65 % sí sí

- importe mejorado 256,09 € 62,48 % sí sí

Subsidio de apoyo familiar (ASF)

- tipo completo 153,70 € 37,5 % no sí

- tipo parcial 115,30 € 28,13 % no sí

Subsidio de educación hijo minusválido

Prestaciones familiares desde el 1 de abril de 2018 hasta el 31 de marzo de 2019 (1)

Supeditado a Retenci
Cuantía % de la nivel de ón por
Clase de prestaciones mensual BMAF(2) ingresos CRDS

- subsidio básico 131,81 € 32 % no no

- complemento 1a categoría 98,86 € 24 % no no

- complemento 2a categoría 267,75 € 65 % no no

.mejora para familia con un solo 53,55 €
13 %
progenitor

- complemento 3a categoría 378,97 € 92 % no no

.mejora para familia con un solo 74,15 €
18 %
progenitor

- complemento 4a categoría 587,27 € 142,57 % no no

.mejora para familia con un solo 234,79 €
57 %
progenitor

- complemento 5a categoría 750,56 € 182,21 % no no

.mejora para familia con un solo 300,70 €
73 %
progenitor

- complemento 6a categoría 1.118,57 € - no no

.mejora para familia con un solo 440,75 €
107 %
progenitor

Subsidio diario de presencia parental (denominada AJPP)

- Pareja(5) 43,57 € 10,63 % no sí

- Persona sola(5) 51,77€ 12,63 % no sí

Prestaciones familiares desde el 1 de abril de 2018 hasta el 31 de marzo de 2019 (1)

Supeditado a Retenci
Cuantía % de la nivel de ón por
Clase de prestaciones mensual BMAF(2) ingresos CRDS

Complemento para gastos (importe 111,44 € 27,19 % sí sí

mensual)

Prestación económica para la primera infancia (denominada PAJE)

- prima por nacimiento(6) 941,68 € 229,75 % sí sí

- prima por adopción(6) 1.846,18 € 459,50 % sí sí

- subsidio básico(6)

. tipo completo 170,71 € 41,65 % sí sí

. tipo parcial 85,36 € 20,825 % sí sí

- Complemento por libre elección de actividad (CLCA)

y Prestación compartida por educación del hijo (PreParE)

. tipo completo 396,01 € 96,62 % no sí

. tipo parcial (actividad < 50%) . 256,01 € 62,46 % no sí

. tipo parcial (actividad > 50% y 147,68 € 36,03 % no sí

≤ 80%)

- Complemento por libre elección de la modalidad de cuidado de los hijos (7)

(hijo nacido o adoptado desde el 1 de abril de 2014)

Empleo directo
Prestaciones familiares desde el 1 de abril de 2018 hasta el 31 de marzo de 2019 (1)

Supeditado a Retenci
Cuantía % de la nivel de ón por
Clase de prestaciones mensual BMAF(2) ingresos CRDS

. Si ingresos ≤ 20.550 € 467,41 € 114,04 % sí sí

. Si ingresos entre 20.550 y 45.666 € 294,74 € 71,91 % sí sí

. Si ingresos > 45.666 € 176,82 € 43,14 % no sí

Asociación o empresa

- cuidadora

. Si ingresos ≤ 20.550 € 707,31 € 172,57 % sí sí

. Si ingresos entre 20.550 y 45.666 € 589,43 € 143,81 % sí sí

. Si ingresos > 45.666 € 471,54 € 115,05 % no sí

- cuidadora a domicilio

. Si ingresos ≤ 20.550 € 854,68 € 208,53 % sí sí

. Si ingresos entre 20.550 y 45.666 € 736,78 € 179,76 % sí sí

. Si ingresos > 45.666 € 618,89 € 151 % no sí

Subsidio de comienzo de curso (ARS)(8)

por hijo de 6 a 10 años 367,73 € 89,72 % sí sí

por hijo de 11 a 14 años 388,10 € 94,67 % sí sí

Prestaciones familiares desde el 1 de abril de 2018 hasta el 31 de marzo de 2019 (1)

Supeditado a Retenci
Cuantía % de la nivel de ón por
Clase de prestaciones mensual BMAF(2) ingresos CRDS

por hijo de 15 a 18 años 401,46 € 97,95 % sí sí

Ayuda para mudanza

(abonada de una sola vez)
Máximo por 3 hijos 988,61 €
240 % sí no

(1) Después aplicación de la retención por concepto de CRDS (0,5%).

(2) La base reguladora mensual de los subsidios familiares (BMAF) queda fijada
por decreto. Desde la ley de financiación de la Seguridad Social para el año 2012,
se revaloriza el 1 de abril de cada año. A partir del 1 de abril de 2018, asciende
411,92 €.
(3) Una modulación del importe de las prestaciones familiares en función de los
recursos de la familia, o de la persona que tiene hijos a su cargo, entró en vigor el
1 de julio de 2015. Los importes indicados se refieren a familias cuyos ingresos
anuales (año N - 2) son inferiores o iguales a 67.542 € (para una familia con 2
hijos), a 73.170 € (para una familia con 3 hijos), a 78.798 € (para una familia con 4
hijos) + 5.628 € por cada hijo adicional (para una familia con más de 4 hijos). Para
las familias cuyos ingresos anuales superan estos importes, las prestaciones
familiares son divididas por 2 o por 4 según el nivel de ingresos. Sin embargo, un
"complemento decreciente" puede ser abonado cuando los ingresos percibidos
durante el año civil N - 2 superen por poco el límite de ingresos aplicable a la
familia.
(4) Para las familias con dos hijos, la mejora no se aplica para el hijo mayor.
(5) Importe diario.
(6) Para los hijos nacidos o adoptados a partir del 1 de abril de 2018.
(7) Para los hijos nacidos o adoptados a partir del 1 de abril de 2014. Los importes
señalados se corresponden con la situación de una pareja con un solo hijo menor
de 3 años a cargo.
(8) Límites máximos aplicables para el inicio de curso escolar 2018 :
- 24.453 € para un hijo
- 30.096 € para 2 hijos
 - 35.739 € para 3 hijos
- 41.382 € para 4 hijos
Los ingresos tomados en cuenta son los del año 2016.
FUENTES:

 Circular interministerial francesa n° DSS/SD2B/2017/352 del 22 de diciembre de 2017

relativa a la revalorización a 1 de enero de 2018 de los límites máximos de los
recursos de atribución de algunas prestaciones familiares pagadas en Francia
metropolitana, en Guadalupe, en Guayana Francesa, en Martinica, en La Reunión, en
San Bartolomé, en San Martin y en Mayotte.
 Circular interministerial francesa n° DSS/SD2B/2018/81 de 22 de marzo de 2018
relativa a la revalorización de las prestaciones familiares abonadas en Francia
metropolitana al 1 de abril de 2018.
 Decreto n°2015-611 del 3 de junio de 2015 relativo a la base reguladora de los
subsidios familiares, del incremento por edad y del subsidio a tanto alzado.

Tipos de cotizaciones de seguridad social y por desempleo

el 1 de enero de 2018

Tipo
& Límite mensual

Contingencias Trabajador Empresa

Seguridad Social

Seguro de enfermedad, - 13 %
maternidad, invalidez, salario
defunción(1) total
 Tipo
& Límite mensual

Contingencias Trabajador Empresa

Contribución solidaridad - 0,3%

autonomía (CSA) salario
total

Seguro de Vejez (con límite) 6,9 % 8,55 %

3.311 € 3.311 €

Seguro de Vejez 0,4% 1,9 %

salario total salario total

Accidente de Trabajo(2) - variable

salario total

Subsidios familiares(3) - 5,25% o 3,45%

salario total

Contribución Social 9,2% -

Generalizada (CSG)(4) El 98,25 % del salario
íntegro

Contribución para el Reembolso 0,5% -

de la Deuda Social CRDS(4) El 98,25 % del salario
íntegro

Desempleo(1)(5) 0,95% 4,05 %

13.244 € 13.244 €
 Tipo
& Límite mensual

Contingencias Trabajador Empresa

AGS(6) - 0,15 %
13.244 €

Pensiones de vejez complementarias(7)

No directivos (ARRCO)

- Grupo 1 3,1% 4,65%

3.311 € 3.311 €

AGFF grupo 1 0,8% 1,2%

3.311 € 3.311 €

- Grupo 2 8,1% 12,15%

de 3.311 € hasta 9.933 de 3.311 € hasta 9.933

AGFF grupo 2 0,9% 1,3%

de 3.311 € hasta 9.933 de 3.311 € hasta 9.933

Directivos (AGIRC)

- Grupo A 3,1% 4,65%

3.311 € 3.311 €

- Grupo B 7,8% 12,75%

de 3.311 € hasta 13.244 € de 3.311 € hasta 13.244 €
 Tipo
& Límite mensual

Contingencias Trabajador Empresa

- Grupo C 7,8% 12,75%

de 13.244 € hasta 26.488 € de 13.244 € hasta 26.488 €

AGFF grupos B y C 0, 9% 1,3%

de 3.311 € hasta 26.488 € de 3.311 € hasta 26.488 €

1. La ley de financiación de la seguridad social para el año 2018 prevé, a partir del 1 de
enero de 2018:
- La supresión para el trabajador de la cuota del 0,75 % para el Seguro de
Enfermedad.
- La baja para el trabajador de la cuota de desempleo del 2,40 % a un 0,95 % (la
supresión total de dicha cuota intervendrá al 1 de octubre de 2018).
El tipo de cotización para el seguro de enfermedad, maternidad, invalidez y defunción
pasa de un 12,89 % a un 13 % para el empleador.
2. El tipo difiere según el tamaño y los riesgos de la empresa.
3. Desde el 1 de enero de 2015, existe un segundo tipo de cotización del 3,45% para los
subsidios familiares, aplicable a las empresas que entran dentro del ámbito de la
reducción conocida como "reducción Fillon" y únicamente para los salarios inferiores
a 1,6 veces el SMIC. Desde el 1 de abril de 2016, este tipo del 3,45 % también se
aplica a las remuneraciones anuales inferiores o iguales a 3,5 SMIC.
4. La ley de financiación de la seguridad social para el año 2018 incrementó de 1,7 punto
el tipo de la CSG aplicable a las rentas de actividad (de un 7,5 % a un 9,2 %) así como
el tipo aplicable a las pensiones de jubilación y de invalidez (de un 6,6 % a un 8,3 %).
Las personas afiliadas al régimen francés pero que no tienen su domicilio fiscal en
Francia no tienen obligación de pagar la CSG y la CRDS. En cambio, deben pagar la
cuota del Seguro de Enfermedad, participación del trabajador, al tipo del 5,5 % sobre
el salario total. La CSG y la CRDS, del 6,2% y 0,5% respectivamente, también se
aplican a los ingresos de substitución (subsidios diarios por enfermedad, por
desempleo, etc.)
5. El límite aplicado corresponde a 4 límites mensuales de la seguridad social (4 x
3.311 €). Modulación del tipo de la cuota de Seguro de desempleo desde el 1 de julio
de 2013 : incremento de un 0,5 % de la contribución del empleador debida por titulo
de los contratos de duración definida de 3 meses o menos.
6. AGS: Asociación para la Garantía de Salarios (organismo con competencias similares
al FOGASA español). La debe exclusivamente el empleador, y financia el régimen de
garantía de los salarios que permite, en caso de rectificación fiscal o liquidación
judicial, garantizar el pago de las remuneraciones, preavisos e indemnizaciones de
los trabajadores. A partir del 1 de julio de 2017, el tipo de la cuota pasa de un 0,2 %
a un 0,15 %.
7. Pensiones complementarias: La tasa de referencia de las cuotas (125 %) genera un
superávit de cotizaciones sin aumentar el derecho a pensión. Los puntos se calculan
a partir de la tasa contractual. Para una cuota empresarial y salarial del 7,75 % sólo
se toma en cuenta el 6,20 % para calcular los puntos de vejez del trabajador
asalariado. El resto contribuye a la financiación del régimen. La cotización AGFF
(Asociación para la Gestión del Fondo de Financiación AGIRC y ARRCO) sirve a
financiar las pensiones de las personas jubiladas antes de cumplir los 65 años. No
genera puntos de vejez. Además de las cotizaciones de pensiones complementarias
arriba indicadas, se abonan otras cotizaciones que tampoco generan puntos de vejez.
Estas son:
o La Contribución Excepcional Temporal (CET) que es una cotización de
solidaridad establecida por el Régimen AGIRC y que asciende al 0,35 % (con
el 0,22 % a cargo de la empresa y el 0,13 % a cargo del trabajador cotizante
al AGIRC). Se aplica a la totalidad de la remuneración percibida dentro del
límite de 8 veces el límite máximo de la Seguridad Social.
o La Contribución APEC: Las cajas AGIRC recaudan en nombre de la
Asociación de Empleo de los Directivos (APEC) las cotizaciones que a ella le
permiten funcionar. Las cotizaciones se aplican a la totalidad de las
remuneraciones de los directivos, dentro del límite de 4 veces el límite máximo
de la Seguridad Social.