Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
RR
A
D
O
R
Documento no Oficial
Queda absolutamente prohibida su reventa, reproducción total o parcial de esta publicación
Queda absolutamente prohibida su reventa, reproducción total o parcial de esta publicación
R
O
D
Documento no Oficial
A
RR
BO
Actualización 2019
Autores
R
II.2 LOS SERVICIOS PROFESIONALES EN LA INDUSTRIA
DE LA CONSTRUCCIÓN………………………….…………………………………..……. 14
II.3 DEFINICIÓN DEL PERFIL DEL PUESTO..................................................................... 15
O
II.3.1 DEFINICIÓN DEL NIVEL DE LOS PUESTOS………………………………..….… 16
II.4 REPRESENTACIÓN GRÁFICA DEL NIVEL DEL PUESTO……………..……….….…. 16
II.5 MARCO JURÍDICO........................................................................................................ 17
II.6 TABULADOR DE SERVICIOS PROFESIONALES………………................................ 18
II.7 DESCRIPCIÓN Y COMENTARIOS SOBRE LAS
COLUMNAS DEL TABULADOR………………………………………………………..….. 23
D
Documento no Oficial
II.8 GRÁFICA DE SUELDOS............................................................................................... 24
A
II.9 TABLA DE EQUIVALENCIAS ENTRE LOS PUESTOS……………………………..….. 25
CAPÍTULO III FACTORES A CONSIDERAR EN LOS COSTOS
DE LOS SERVICIOS PRFESIONALES...................................... 26
III.1 DEFINICIONES GENERALES...................................................................................... 27
RR
R
• Topografía, estudios de factibilidad técnica-económica, actividades
preliminares, análisis de costo – benéfico, impacto ambiental, impacto
urbano, impacto regional, mecánica de suelos, factibilidades de servicios,
O
análisis integral.
II. Proyecto Ejecutivo:
• Diseño conceptual, anteproyecto básico, proyecto arquitectónico básico,
D
proyecto ejecutivo de obra civil, proyecto de las ingenierías, memorias
descriptivas y de cálculo (de acuerdo a la normatividad vigente),
Documento no Oficial
especificaciones generales y particulares.
III. Ingeniería Económica:
A
• Determinar el presupuesto para la construcción, instalación, ampliación,
mantenimiento, conservación, demolición y servicios, entre otros; de la
infraestructura y la edificación que se desarrollará, analizando y previendo
RR
R
cumplimiento a la normatividad aplicable.
V. Construcción y Supervisión de Obra:
O
• Actividades previas al inicio de obra.
• Actividades durante el proceso de obra.
• Terminación de obra.
• Acta de entrega-recepción y finiquito de obra.
• Expediente técnico único.
D
Documento no Oficial
VI. Gerencia de Proyectos:
• Es la especialidad que se encarga de administrar los servicios integrados
A
necesarios para la planeación, organización y control de un proyecto en
todas sus etapas. Ejerce la autoridad del cliente para integrar, administrar y
coordinar los recursos necesarios para el logro de un proyecto, en sus
etapas de planeación, diseño, construcción, supervisión y puesta en marcha.
RR
VII. Conservación:
• Se refiere a los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo
que se deben realizar para la conservación de la infraestructura.
Debido a la versatilidad de las empresas de servicios profesionales, su accionar
converge tanto en el sector privado como en los tres niveles de gobierno del sector
BO
público (Federal, Estatal y Municipal); su ámbito laboral tiene cabida en todos los
sectores de la industria de la construcción: energía, educación, vivienda, edificación,
salud, agua y medio ambiente, minería y comunicaciones tanto terrestres, marítimas y
aéreas.
Como resultado del incremento en la utilización de los servicios profesionales, el
grupo de empresas con esta especialidad, bajo el cobijo de la CMIC, se ha engrosado
y ha tomado una relevancia tal, que se avoca a la formulación de este Tabulador, con
la finalidad de proporcionar a nuestros afiliados, una guía orientadora y un
instrumento que contiene la metodología que pueden usar para la elaboración de sus
servicios profesionales.
R
cumplimiento de sus objetivos que sin duda, aportarán en el desarrollo de la
infraestructura del país, en beneficio de la sociedad.
O
Por ende, la misión de este grupo de empresas afiliadas a la CMIC, es la de
aprovechar la infraestructura de la Cámara para integrarse adecuadamente de
acuerdo a sus especialidades, con el objetivo de ofertar sus servicios a sus clientes y
a los constructores afiliados. Con este mismo objeto, este grupo de empresarios se
D
dio a la tarea de participar junto con la Cámara en la elaboración de este Tabulador.
Documento no Oficial
En el Capítulo I titulado Marco Ético, se pretende identificar a las empresas de
servicios de acuerdo a las actividades que realizan de conformidad con las
A
disposiciones y lineamientos derivados del Código de Ética de la Cámara Mexicana
de la Industria de la Construcción, así como de los requisitos que en su caso
determinen los propios clientes.
RR
En el Capítulo II: Tabulador para los Servicios Profesionales, se describen los tres
niveles de puestos que a su vez, se ilustran en forma de gráfica, considerando el
siguiente orden en la descripción:
R
Construcción; CNEC, a la Cámara Nacional de Empresas de Consultoría, CICM, al
Colegio de Ingenieros Civiles de México y CONASAMI, a la Comisión Nacional de
Salarios Mínimos.
O
La metodología empleada para la determinación y actualización de los salarios
profesionales que aparecen en el apartado II.7 Tabulador de Servicios
Profesionales, se basa en la información de diversas fuentes especializadas en esta
materia y analizada con la experiencia de los profesionistas que integran la Comisión
D
de Ingeniería de Costos de la CMIC, contando con las siguientes características:
• Los salarios son nominales. (Importe acordado con el patrón como
Documento no Oficial
retribución por su trabajo), sin incluir ninguna clase de prestaciones.
A
• Se expresan de forma mensual.
• Se consideran profesionistas, que radican en la Zonas Geográficas (De
acuerdo con la CONASAMI).
• La actualización de los salarios profesionales se determina con base al
RR
Zona Libre de la
88.36 79.94 5 176.72
Frontera Norte
General (Resto del
88.36 9.43 5 102.68
país)
1
En la RESOLUCIÓN del H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos publicada el 24 de noviembre de 2017, se
estableció lo siguiente en el apartado de los CONSIDERANDOS:
DÉCIMO NOVENO.
…el MIR tiene como propósito exclusivo mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores que perciben un salario mínimo general, en lo que
corresponde a los salarios mínimos profesionales, las definiciones y descripciones de actividades de las profesiones, oficios y trabajos especiales…
Se reitera que el monto en que se aumenta el MIR…en la presente revisión salarial, se otorga dentro del proceso de recuperación gradual del
poder adquisitivo del salario mínimo general, única y exclusivamente para beneficio de los trabajadores que perciben dicho salario y no para los
trabajadores que perciben un salario mínimo profesional o para cualquier otro trabajador con salario diferente. Es decir, el monto del MIR no debe
trasladarse ni en cuantía ni de manera proporcional al resto de la distribución salarial, en la inteligencia de que, en el marco de las disposiciones
aplicables, el Consejo de Representantes concluirá, en tiempo y forma, el proceso de fijación de los salarios mínimos mandatado en el primer párrafo
del artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo.
R
8 $33,900 $33,400 $33,900 $33,400 $36,700 $35,700 $38,239 $43,222 $44,908
9 $46,800 $46,000 $46,800 $46,000 $50,600 $49,300 $52,722 $54,778 $56,914
10 $57,500 $56,600 $57,500 $56,600 $62,200 $60,600 $64,809 $67,337 $69,963
11 $81,900 $80,600 $81,900 $80,600 $88,700 $86,400 $92,420 $96,024 $99,769
O
Notas:
• Los salarios son mensuales.
• A partir del 27 de noviembre del 2012, la CONASAMI dejó de emitir los salarios para las tres zonas geográficas, situación por la cual se
procedió a realizar el ajuste correspondiente en la edición 2013.
• El 30 de marzo de 2015 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un nuevo incremento de salarios únicamente para la zona
B, aplicable a partir del 1ro de abril, que sustituyó al publicado el 29 de diciembre de 2014.
•
D
El 18 de diciembre de 2015, se publicó en el DOF los salarios mínimos vigentes para el 2016, en el cual, se indicó que se conformaría el
área geográfica única para efecto de aplicación de los salarios mínimos generales y profesionales.
El 19 de diciembre de 2016, se publicó en el DOF el incremento al salario mínimo vigente para el 2017.
Documento no Oficial
•
• El 24 de noviembre de 2017, se publicó en el DOF el incremento al salario mínimo vigente para el 2018.
• El 26 de diciembre de 2018, se publicó en el DOF los salarios mínimos profesionales vigentes para el 2019, para las áreas geográficas
A
de la Zona Libre de la Frontera Norte y el Resto del país.
Análisis comparativo
Como una perspectiva del mercado laboral profesional mexicano, se han efectuado
comparativas entre los datos públicos emitidos por la CNEC y CICM, contra los
RR
R
De la misma forma se realizó una comparativa a nivel internacional con algunas
categorías de personal que se pudieron homologar y que se presentan con fines
ilustrativos, bajo las mismas consideraciones que se exponen en el párrafo anterior.
O
Salarios profesionales a nivel internacional en el 2018
CMIC España (Madrid) Variación Canadá (Vancouver) Variación
(CMIC / (CMIC /
Puesto $ Mes Categoría $ Mes España) Categoría $ Mes Canadá)
Dibujante
Superintendente
$14,960 Delineante
D
$39,683
$63,303
-62%
-43%
Diseñador
arquitectónico
Superintendente
$111,087
$148,116
-87%
-76%
Documento no Oficial
Coordinador de Coordinador de
$36,175 Director Técnico $118,103 -69% $92,572 -61%
Proyecto Proyecto
A
Gerente de Gerente de Gerente de
$56,914 $89,758 -37% $111,087 -49%
Proyectos Proyecto Proyecto
Gerente de Gerente de Gerente de
$56,914 $99,206 -43% $185,145 -69%
Construcción Construcción Construcción
Vicepresidente de
RR
Asimismo, se realizó una comparativa para conocer las variaciones del salario
mínimo2 que perciben los trabajadores en México, entre los establecidos en España y
Canadá, dichos resultados se muestran en la siguiente tabla:
BO
2
EL artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) menciona que el “Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educación obligatoria de los hijos”...
R
Capturista $10,263
Auxiliar Técnico $12,338
O
Dibujante $8,189
Profesionista "C" $16,378
Jefe de laboratorio $19,107
Coordinador de laboratorio $24,567
Analista de precios unitarios
D $24,567
Documento no Oficial
Topógrafo $21,837
Jefe de frente "C" $38,215
A
Auditor de Obra $43,674
Subgerente de Proyectos $49,133
Coordinador de Auditoría $51,863
RR
3
La Federación Interamericana de la Industria de la Construcción (FIIC) es una organización internacional de carácter privado, integrada por cámaras
nacionales de la industria de la construcción de diversos países de América Latina, de la cual forma parte la Cámara Mexicana de la Industria de la
Construcción (CMIC). Dentro de sus funciones está el fomentar el desarrollo de la industria, contribuir a la solución de problemas relativos a estudios,
proyectos y obras que sean de interés común, gestionar la recopilación y el intercambio de experiencias relacionadas con la industria de la
construcción, establecer y fortalecer estrategias con entidades internacionales como el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Banco Mundial
(BM) y el Fondo Monetario Internacional (FMI), entre otros, con el propósito de canalizar financiamientos al sector privado para proyectos de
infraestructura y vivienda, incrementar las actividades de la construcción y unificar posiciones en materia de interés común.
R
Diagrama
Calidad-Tiempo-Costo-riesgo
O
D
Documento no Oficial
A
RR
por los propios prestadores de estos servicios y por sus clientes, con el fin de cumplir
con el objetivo primordial del proyecto.
En virtud de lo anterior, las empresas que brinden servicios profesionales, deben
contar con una misión, visión y metas, basado en la ética profesional, estar calificadas
y certificadas en su especialidad técnica, permanecer en constante desarrollo y
capacitación, para tal fin, la Cámara cuenta con el Instituto Tecnológico de la
Construcción (ITC) y la Fundación de la Industria de la Construccion (FIC).
La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción cuenta con un “Código de
Ética”, el cual es importante estudiar, observar con seriedad y apegarse al marco de
conducta descrito, pues es la única manera de lograr dignificar la industria en su
conjunto.
R
La industria de la construcción por si sola es una cadena de producción en donde
intervienen un sin número de factores que hacen de cada proyecto un proceso de
O
ejecución único.
D
necesaria para el desarrollo de cualquier proyecto u obra por ejecutar,
transformándolas en beneficios que en la práctica cotidiana no son otorgados
Documento no Oficial
comúnmente por una sola empresa. Estos beneficios hacen posible que las empresas
privadas o entidades públicas, requieran de contar con la asesoría y de los
A
conocimientos de expertos, necesarios para la ejecución de los desarrollos
constructivos.
RR
Es un hecho que hoy en día la forma de hacer negocios ha cambiado y que las
oportunidades de trabajo también son diferentes, se busca que las personas o
empresas que prestan sus servicios en cada área, sin importar su tamaño, sean
realmente expertas en los nichos de trabajo que específicamente se demanden.
Para un gran número de empresas, sería casi imposible ser expertas en cada área de
la construcción; pero de lo que sí se debe de estar consciente, es de conocer la
BO
utilización de los distintos servicios y la forma como se deben organizar en cada obra,
proyecto o estudio que sea necesario.
Dada la complejidad real que se puede llegar a presentar en cada obra y las nuevas
exigencias que se presentan en la construcción, es común que se realicen alianzas o
asociaciones de empresas para poder ofrecer mejores servicios al cliente, ya que
algunas veces no se puede tener acceso a licitaciones de cierto tamaño por falta de
capacidad integral técnica, económica o experiencia en el área de trabajo.
Es así como la industria de la construcción, puede quedar aislada de los cambios que
se presentan; y es por qué se debe acudir a empresas que logren integrar distintos
servicios relacionados con el sector.
R
Parte relevante de este concepto, es abordar el tema de los costos que actualmente
se cobran por determinado trabajo, mismos que se han rezagado en el mercado tanto
nacional e internacional por lo que es conveniente reconsiderar algunos aspectos
O
generales que influyen en los precios que se proponen en los concursos de obra, en
cualquiera de sus modalidades; licitación pública, invitación a cuando menos tres
personas, asignación directa o concursos privados.
D
En este Tabulador se indican algunas características, cualidades y perfiles que se
deben tomar como base para ubicar y determinar el salario del profesionista que se
requiera.
Documento no Oficial
A
Con este documento se pretenden estudiar de manera global, las principales
características requeridas para que determinada empresa de servicios relacionados
con la construcción, pueda competir en el mercado con los servicios que ofrece.
RR
Con las empresas prestadoras de servicios y dependiendo del cliente que se tenga,
se cuenta con empresas que son pieza estratégica, que pueden ayudar a hacer
proyectos y realizarlos de manera analizada, planeada, estudiada a fondo y acorde a
los programas de obra y obtener los resultados planeados para el proyecto u obra en
cuestión.
R
productividad y calidad operativa, ingeniería básica, así como, estudios topográficos y
de mecánica de suelos, y proyectos ejecutivos que incluyen el diseño conceptual,
básico, arquitectónico, estructurales, procedimientos constructivos, hidrológicos e
O
hidráulicos, hidrosanitarios, telecomunicaciones, aire acondicionado y calefacción,
alumbrado y sonido, eléctricos, mecánica, memoria descriptiva, memorias de cálculo,
ingeniera legal, ingeniera económica y todo lo que se requiere para la integración del
proyecto ejecutivo.
D
En esta etapa intervienen en forma directa los Servicios Profesionales.
Documento no Oficial
II. Segunda etapa: Construcción de la obra (gerencia de proyectos,
coordinación y supervisión de obra).
A
En esta etapa se lleva a cabo la construcción propiamente dicha empleando para ello
el proyecto ejecutivo integral aprobado por el cliente y apoyado por la gerencia de
proyectos, coordinación y supervisión de obra en sus tres etapas de desarrollo de la
RR
La definición del perfil del puesto estará íntimamente relacionada con las necesidades
de la empresa y de acuerdo a los alcances del servicio. No olvidemos que los factores
cualitativos y cuantitativos en el caso de los servicios profesionales tienen la misma
relevancia.
a) Aspectos Cuantitativos:
R
• Escolaridad.
• Grado académico.
O
• Especialidad.
• Experiencia.
• Actividades que desarrollará según el nivel en donde se ubique.
Toma de decisiones.
•
• Responsabilidad.
Personal a su mando.
D
Documento no Oficial
•
• Efecto de riesgo.
A
• Certificación.
• Registros.
b) Aspectos Cualitativos:
RR
• Actitud de servicio.
• Actitud positiva.
• Amplia iniciativa.
• Facilidad para relacionarse.
• Compromiso con el trabajo.
BO
• Destreza en su desempeño.
• Capacidad de juicio.
• Sentido de responsabilidad.
• Capacidad y disposición de aprendizaje.
• Creatividad resolutiva.
• Sinergia positiva.
• Compromiso de calidad.
• Compromiso con su autodesarrollo.
• Baluarte del cumplimiento de las leyes establecidas.
• Trabajar con el espíritu de ganar-ganar.
R
En el nivel operativo se ubican las categorías que corresponden al personal de
realización y desarrollo de las acciones que satisfacen la prestación del servicio al
O
cliente al 100% en función al compromiso establecido en los alcances, los recursos
asignados y el cumplimiento de su objetivo.
El nivel táctico es el que da seguimiento a los programas diseñados para la
ejecución de las actividades, gestiona, proporciona y controla recursos materiales y
D
económicos, así como recursos humanos, asumiendo la responsabilidad de su
capacitación, evalúa normas y especificaciones y se retroalimenta con los resultados.
Documento no Oficial
Al nivel estratégico le corresponde el diseño y la difusión de las políticas generales y
A
lineamientos en función del objetivo general, la planeación y determinación de las
metas a corto-mediano y largo plazo de la empresa, así como la asignación de
recursos humanos, materiales, técnicos y económicos.
RR
R
“Tratándose de servicios relacionados con las obras públicas, los términos de
referencia que deberán precisar el objeto y alcances del servicio; las especificaciones
generales y particulares; el producto esperado, y la forma de presentación, así como
O
los tabuladores de las Cámaras Industriales y Colegios de Profesionales que
deberán servir de referencia para determinar los sueldos y honorarios
profesionales del personal técnico.”
D
Documento no Oficial
A
RR
BO
R
(A) (B) (C) (D) (E) (F) (G) (H)
* Sueldo Mensual
Experiencia ($) en número de veces el
N°
Categoría Nivel Escolaridad profesional y Toma de Efecto del Capacidades S.M.M.G.CDMX
O
responsabilidad decisiones riesgo General Zona Libre de
(Resto del la Frontera
país) Norte
Estudios y Proyectos
Capturista
D
Operativo Ninguna Decisiones Técnica amplia de dibujo
Supervisión
Pasante o mínimas Errores menores por computadora en sus $13,346 $22,969
Auxiliar de Supervisor
1 Escuela Responsable de ocasionales de fáciles de diferentes especialidades
Auxiliar de Laboratorista
Documento no Oficial
Técnica sus propios poca corregir y principios básicos (4.3324) (7.4564)
resultados importancia técnicos
Construcción
A
Auxiliar Técnico
Estudios y Proyectos
Dibujante
Auxiliar Técnico
Pasante o mínimo Técnica comprobada en
Operativo
RR
Supervisión Errores menores $15,708 $27,035
ocasionales de dibujo en sistemas
2 Supervisor “C” Pasante “B fáciles de
Responsable en el poca computarizados y
Laboratorista corregir (5.0993) (8.7763)
cumplimiento de importancia principios básicos
su especialidad técnicos
Construcción
Técnico “C”
Estudios y Proyectos
Pasante o mínimo
Profesionista “B” Principios de conceptos
1 año de
Errores que de administración y
experiencia
BO
Operativo
R
* Sueldo Mensual
N° Experiencia ($) en número de veces el
Categoría Nivel Escolaridad profesional y Toma de Efecto del Capacidades S.M.M.G.CDMX
responsabilidad decisiones riesgo General Zona Libre de
(Resto del la Frontera
O
país) Norte
Estudios y Proyectos
Profesionista “A” Principios de
Errores
Mínimo 2 años de administración y técnicos.
Licenciatura considerables
Supervisión experiencia. Decisiones Propuestas de soluciones
Operativo
que provocan
Supervisor “A” continuas de en CTC-r $24,212 $41,671
Titulado pérdida de
4 Coordinador de Laboratorio Responsable de importancia, Delega funciones y
D
tiempo y
los resultados de evitando que se actividades en otras (7.8600) (13.5277)
Construcción Profesionista correcciones al
la actuación de un cometan errores personas, vigila y controla
Técnico “A” “C” trabajo ya
grupo de trabajo los compromisos
Documento no Oficial
Analista de precios unitarios desarrollado
determinados
Topógrafo
Estudios y Proyectos Errores
A
Líder del proyecto “C” Mínimo 3 años de Administración con
considerables
Licenciatura experiencia. Decisiones cultura y disciplina
que provocan
Operativo
RR
grupo de importancia al
“B” soluciones importancia para la
Construcción profesionistas trabajo ya
realización del proyecto.
Residente de Obra “C” desarrollado
Estudios y Proyectos
Analista de Sistemas “C”
Líder de Proyecto Errores
considerables
Mínimo 3 años de Administración con
Supervisión Decisiones que provocan
Licenciatura experiencia. cultura y disciplina
Jefe de Control de Calidad frecuentemente pérdida de
Operativo
gerencial CTC-r.
“C” Responsable de importantes que tiempo y $31,652 $54,476
Titulado De mediana experiencia.
6 Jefe de Supervisores aportan correcciones
BO
los resultados de Delega funciones y
Especialidad Técnica la actuación de un resultados parciales o (10.2754) (17.6847)
Profesionista actividades en otras
(Especialista) grupo de previstos a la totales de
“A” personas, acción
profesionistas empresa importancia al
Construcción oportuna y eficaz
trabajo ya
Residente de obra “B”
desarrollado
Gerente de Ingeniería de
Costos
R
* Sueldo Mensual
N° Experiencia ($) en número de veces el
Categoría Nivel Escolaridad profesional y Toma de Efecto del Capacidades S.M.M.G.CDMX
responsabilidad decisiones riesgo General Zona Libre de
(Resto del la Frontera
O
país) Norte
Estudios y Proyectos
Analista de Sistemas “B”
Coordinador de proyecto
D
Supervisión De 3 a 5 años de Administración con
Errores
Jefe de Control de Calidad experiencia. cultura, disciplina
considerables
“B” Licenciatura Decisiones gerencial, amplia
Operativo
Documento no Oficial
Auditor de Obra frecuentes experiencia CTC-r. $37,984 $65,373
alta de los pérdida de
7 Coordinador de Supervisión Titulado con importantes que Liderazgo. Delega
resultados de tiempo y costos
Jefe de los Especialistas cursos de propician logros funciones y actividades (12.3308) (21.2222)
A
actuación de un y causan una
Técnicos especialidad en el trabajo importantes en otras
grupo de mala imagen de
personas para obtener los
profesionistas la empresa
Construcción resultados previstos
Coordinador de Ingeniería
de Costos
Residente de Obra “A”
RR
Superintendente
Estudios y Proyectos
Subgerente de Proyectos
Errores
De 5 a 6 años de Administración con
Licenciatura importantes que
Supervisión experiencia. Decisiones cultura, disciplina
provocan
Subgerente de Supervisión importantes que gerencial, amplia
$81,155
Táctico
Coordinador de Auditoría
Titulado con Responsable único implican
grandes
experiencia CTC-r.
$47,153
8 cursos de de los resultados pérdidas en
Coordinador de considerable Liderazgo. Se
BO
postgrado o de actuación de un tiempo y costo y (15.3076) (26.3455)
Especialistas Técnicos iniciativa y buen compromete y cumple los
especialidad grupo de causan una
juicio compromisos, resuelve
opcionales profesionistas mala imagen de
Construcción problemas por sí mismo
la empresa
Subgerente de Construcción
Jefe de Superintendente
R
* Sueldo Mensual
N° Experiencia ($) en número de veces el
Categoría Nivel Escolaridad profesional y Toma de Efecto del Capacidades S.M.M.G.CDMX
responsabilidad decisiones riesgo General Zona Libre de
(Resto del la Frontera
O
país) Norte
Errores muy
importantes
Provocan
Estudios y Proyectos De 5 a 7 años de Administrador con gran
Licenciatura Decisiones muy grandes
Gerente de Proyectos experiencia. cultura, disciplina
importantes que pérdidas en
Estratégico gerencial CTC-r.
D
Titulado con Responsabilidad implican tiempo y costo. $59,760 $102,851
Supervisión Experiencia en liderazgo.
9 cursos de máxima del considerable Provocan
Gerente de Supervisión Se compromete y cumple
postgrado o proyecto y del iniciativa y buen desequilibrios (19.4000) (33.3888)
los compromisos. Planea
Documento no Oficial
especialidad grupo bajo su juicio a nivel de considerables a
Construcción y controla. Motiva a sus
opcionales mando su proyecto la empresa,
Gerente de Construcción subordinados
aunados a una
A
mala imagen de
ésta
Errores muy Administrador con gran
Estudios y Proyectos De 5 a 7 años de importantes experiencia. Líder natural.
Director de Proyectos experiencia Provocan CTC-r. Se compromete y
Decisiones de
especialidad pérdidas cumple los compromisos.
RR
máxima
Estratégico
R
* Sueldo Mensual
N° Experiencia ($) en número de veces el
Categoría Nivel Escolaridad profesional y Toma de Efecto del Capacidades S.M.M.G.CDMX
responsabilidad decisiones riesgo General Zona Libre de
(Resto del la Frontera
O
país) Norte
Errores muy Administrador con amplia
importantes que experiencia. Líder natural.
ocasionan CTC-r. Creativo,
Estudios y Proyectos Decisiones de
pérdidas innovador. Se
Director General 8 años mínimos de máxima
materiales, compromete y entrega
experiencia importancia.
D
Estratégico atrasos y excelentes resultados.
Supervisión Licenciatura especialidad Evalúa, analiza y
desequilibrios de Planea y controla. $104,757 $180,295
Director General obligatoria. toma decisiones
11 gran importancia Resuelve conflictos.
Director Responsable de Titulado con 5 años mínimo de alto nivel.
Documento no Oficial
que pueden Delega responsabilidades (34.0077) (58.5299)
Obra Especialidad responsable de los Realiza la
poner en riesgo en subalternos. Busca
resultados de la Planeación
la continuidad de nuevos horizontes.
A
Construcción empresa anual de la
la empresa. Capacidad para el
Director General empresa.
Su actuación adiestramiento de sus
define la imagen subordinados y formación
de la empresa de futuros líderes.
RR
Notas:
• Los sueldos están indicados en moneda nacional y son nominales, por lo que no se incluyen prestaciones de Ley.
• Los montos están redondeados a centenas y las zonas geográficas corresponden a las establecidas por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
• Las cantidades entre paréntesis representan el número de veces el Salario Mínimo Mensual General de la Ciudad de México (SMMGCDMX), con respecto al salario mensual para cada uno de
los niveles.
• Las categorías que se hacen referencia, corresponden a las definiciones comúnmente utilizadas en la industria de la construcción, por lo que no corresponden a los términos utilizados en las
leyes o reglamentos Federales, Estatales y Municipales.
BO
22 Vigente a partir del 1 de febrero de 2019
II.7 DESCRIPCIÓN Y COMENTARIOS SOBRE LAS COLUMNAS DEL
TABULADOR
Comentarios sobre las columnas del tabulador, de la [A] a la [H]
COLUMNA (A) “Categoría”
En esta columna se menciona el nombre del puesto o categoría para ESTUDIOS Y
PROYECTOS, SUPERVISION y para CONSTRUCIÓN, estableciéndose al mismo
R
COLUMNA (B) “Nivel”
Se menciona el nivel que ocupa cada categoría dentro de una empresa (Consulta la
O
gráfica de la sección II.4 Representación Gráfica del Nivel del Puesto).
COLUMNA (C) “Escolaridad y/o Especialidad”
Se menciona el grado de escolaridad requerido para el desempeño del trabajo.
COLUMNA (D)
D
“Experiencia Profesional y Responsabilidad”
Documento no Oficial
Se menciona la experiencia profesional requerida en la especialidad y el grado de
A
responsabilidad que debe asumir en el desempeño su trabajo.
COLUMNA (E) “Toma de Decisiones”
En esta columna de detalla en forma breve, pero representativa, cual es el tipo de
RR
Auxiliar de Supervisor
1 Capturista Auxiliar Técnico
Auxiliar de Laboratorista
R
Supervisor “B”
3 Profesionista “B” Técnico “B”
Jefe de Laboratorio
O
Coordinador de Laboratorio
Topógrafo
Jefe de Supervisores “C”
5 Líder de Proyecto “C” Residente de Obra “C”
Especialidad Técnica (Auditoría)
D
Jefe de Supervisores
Especialidad Técnica (Especialista)
Residente de Obra “B”
Gerente de Ingeniería de Costos
Documento no Oficial
Jefe de Control de Calidad “B”
Residente de Obra “A”
Analista de Sistemas “B” Auditor de Obra
A
7 Coordinador de Ingeniería de Costos
Coordinador de Proyecto Coordinador de Supervisión
Superintendente
Jefe de los Especialistas Técnicos
Subgerente de Supervisión
Subgerente de Subgerente de Construcción
8 Coordinador de Auditoría
Proyectos Jefe de Superintendente
RR
Director de Supervisión
10 Director de Proyectos Corresponsables Director de Construcción
Unidad Verificadora
BO
Director General
11 Director General Director General
Director Responsable de Obra
Nota:
• Las categorías a las que se hace referencia, corresponden a las definiciones comúnmente utilizadas en la industria de la
construcción, por lo que no corresponden a los términos utilizados en las leyes o reglamentos Federales, Estatales y Municipales.
R
desde las oficinas generales y que no pueden especificarse para un servicio u obra en
particular; sin embargo, en este capítulo definiremos.
III.1 DEFINICIONES GENERALES.
O
El Factor de salario real es el que se refiere a todos los costos que incrementan el
salario base de pago tales como: prestaciones establecidas por La Ley Federal de
Trabajo, prestaciones obligatorias del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),
etc.
D
Documento no Oficial
Los costos indirectos corresponden a los gastos generales necesarios para la
ejecución de los trabajos no incluidos en los costos directos que realiza el contratista,
A
tanto en sus oficinas centrales como en el sitio de los trabajos.
El Financiamiento está representado por un porcentaje de la suma de los costos
directos e indirectos y corresponderá a los gastos derivados por la inversión de
RR
contratista.
Cargos adicionales son las erogaciones que debe realizar el contratista por estar
convenidas como obligaciones adicionales que se aplican después de la utilidad del
precio unitario porque derivan de un impuesto o derecho que se cause con motivo de
la ejecución de los trabajos y que no forman parte de los costos directos, indirectos y
por financiamiento, ni del cargo por utilidad.
El Factor de Demanda está relacionado con la oferta y la demanda de los servicios,
e incide directamente en el precio de venta de los mismos.
R
d) Prestaciones especiales de cada empresa como: Seguros de gastos médicos
mayores, ayuda de despensa, ayuda en renta de casa, seguros de vida,
aguinaldo adicional, y otros, estos sólo aplican si cumplen con lo establecido en
O
la Ley Federal del Trabajo.
III.2.1 CONCEPTOS A CONSIDERAR POR LA ANTIGÜEDAD DEL
TRABAJADOR
D
DÍAS DE VACACIONES
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que “los trabajadores que
Documento no Oficial
tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
A
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada
RR
cinco de servicios.”
De acuerdo a al artículo anterior, en la siguiente gráfica, se indican los días de
vacaciones de los trabajadores, con respecto a los años de antigüedad en la
empresa:
BO
Un punto importante en el cálculo del factor del salario real, es la prima de riesgo de
trabajo, para poder determinarla, anualmente las empresas deben revisar su
siniestralidad, la cual puede ser aumentada o disminuida.
El artículo 73 de la Ley del Seguro Social (LSS) menciona que “al inscribirse por
primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirán la prima
R
Prima media En por cientos
Clase I 0.54355
O
Clase II 1.13065
Clase III 2.59840
Clase IV 4.65325
Clase V
D 7.58875
Documento no Oficial
Cabe mencionar que la siniestralidad se fijará conforme al reglamento de la materia.
Por lo anterior, lo invitamos a revisar el Anexo I de este Tabulador, en donde podrá
A
consultar el extracto del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de
Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización, en donde se
menciona lo referente al Catálogo de Actividades para la Clasificación de las
Empresas en el Seguro de Riesgos de Trabajo.
RR
Iniciemos este ejemplo con la obtención del Factor de Salario Real. La Cámara
Mexicana de la Industria de la Construcción ofrece a sus afiliados y no afiliados en
forma electrónica el sistema AFASAR (Actualización del Factor de Salario Real) para
BO
$ 24,212
SALARIO MÍNIMO
Zona Libre de la Frontera Norte General (Resto del país)
R
UNIDAD DE MEDIDA Y ACTUALIZACIÓN (UMA) $ 84.49
RIESGO DE TRABAJO (%): 7.58875 %
FECHA DE CÁLCULO 01 de febrero de 2019
O
CATEGORÍA Analista de Precios Unitarios
SALARIO DIARIO $ 807.07
LÍMITE DE COTIZACIÓN EN VECES DE UMA
SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA Y CESANTÍA
E INFONAVIT*
D
25 $ 2,112.25
Documento no Oficial
PARA LOS DEMAS RAMOS 25 $ 2,112.25
A
PARA CUOTA ADICIONAL ENFERMEDAD Y
MATERNIDAD
3 $ 253.47
RR
APLICADO
RAMA CONCEPTO LÍMITE
SOBRE
APLICACIÒN FACTOR IMPORTE
Cuota fija 25 UMA $84.49 20.40% $17.24
R
pensionados
Y
Prestaciones
MATERNIDAD 25 SBC $843.55 0.70% $5.90
en dinero
Cuota SBC-
O
25 $590.08 1.10% $6.49
variable 3UMA
RIESGO DE TRABAJO 25 SBC $843.55 7.59 % $64.01
GUARDERÍAS 25 SBC $843.55 1.00 % $8.44
RETIRO (SAR)
INVALIDEZ Y VIDA
CESANTÍA EN EDAD
25
25
D SBC
SBC
$843.55
$843.55
$843.55
2.00%
1.75%
$16.87
$14.76
Documento no Oficial
25 SBC 3.15% $26.57
AVANZADA Y VEJEZ
A
INFONAVIT 25 SBC $843.55 5.00% $42.18
FACTOR DE
Sp/SBC ($211.32 / $843.55) 0.25051
PRESTACIONES Ps =
FACTOR DE SALARIO
Ps(Tp/T/i)+ Tp/Ti [(0.25051*1.31552)+ 1.31552] 1.64507
REAL
BO
R
b. Depreciación, mantenimiento y rentas (edificios y locales, bodegas,
instalaciones generales, equipos, muebles y enseres, depreciación o renta, y
operación de vehículos, y campamentos).
O
c. Servicios (consultores, asesores, servicios, laboratorios, y estudios e
investigaciones).
d. Gastos de oficina (papelería y útiles de escritorio, correos, fax, teléfonos,
telégrafos, radio, equipo de computación, situación de fondos, copias y
D
duplicados, consumo de energía eléctrica, gas y otros consumos, y gastos
de la licitación).
Documento no Oficial
e. Capacitación y adiestramiento.
f. Seguridad e Higiene.
A
g. Seguros y Fianzas.
Corresponde a cada empresa detallarlos de la mejor manera posible con base en sus
características y necesidades particulares considerando el tipo de trabajo a ejecutar,
pero siempre reflejando la realidad del mercado.
R
3.- PERSONAL ADMINISTRATIVO
4.-CUOTA OBRERO PATRONAL DEL SERGURO SOCIAL
Y DEL INFONAVIT( PARA LOS CONCEPTOS 1 A 3)
5. PRESTACIONES DE LEY FEDERAL DE TRABAJO PARA
O
LOS CONCEPTOS 1 A 3
6.- PASAJES Y VIATICOS
(SUBTOTALES) $
DEPRECIACIÓN, MANTENIMIENTO, RENTAS
1.-EDIFICIOS Y MANTENIMIENTO
2.-EQUIPO, MUEBLES Y ENSERES
D
Documento no Oficial
3.-DEPRECIACION O RENTA Y OPERACIONES DE VEHÍCULOS
(SUBTOTALES) $
A
SERVICIOS
1.- CONSULTORES, ASESORES, SERVICIOS EXTERNOS
2.- ESTUDIOS, INVESTIGACIONES Y CERTIFICACIONES
RR
(SUBTOTALES) $
GASTOS DE OFICINA
1.- PAPELERIA Y ACCESORIOS DE ESCRITORIO
2.- CORREOS, FAX, TELEGRAFOS Y TELEFONOS,
3.- COPIAS Y DUPLICADOS
4.- LUZ Y OTROS CONSUMOS
BO
(SUBTOTALES) $
SEGUROS Y FIANZAS
1.- FIANZA DE VICIOS OCULTOS, CONTRATO, ANTICIPO
2.- SEGURO
(SUBTOTALES) $
SUMA DE COSTOS INDIRECTOS
III.5 UTILIDAD
R
Para hacerlo, deben considerarse los aspectos que impactan de una u otra manera al
porcentaje que se considerará como utilidad adecuada. Lo más conveniente es
O
basarse en el estado de resultados del año anterior y considerar la utilidad neta
reportada.
Esta cantidad se debe ver afectada por el factor de riesgo que tenga la empresa y el
D
trabajo en cuestión. Si consideramos la clasificación del riesgo de empresa que el
mercado de valores utiliza, llegaremos a calificar a la empresa en función del grado
Documento no Oficial
de "sanidad" que presente en tres aspectos:
A
Producción y mercado (o servicio y mercado)
Forma de administración
Deuda de la empresa
RR
En el mercado de valores se les asigna una letra a cada uno de estos aspectos:
A ----> Si el rubro está en excelentes condiciones.
B ----> Si el rubro está en condiciones promedio.
C ----> Si el rubro está en malas condiciones.
Esto lo determinan los costos indirectos, ya que cuantos más altos sean, mayor será
el riesgo del capital invertido de la empresa. La utilidad se encontrará entonces en los
siguientes rangos según el grado de riesgo de la empresa (midiendo el impacto sobre
el capital invertido):
R
empresa podremos jugar con el porcentaje a fin de presentar un presupuesto atractivo
al cliente y/o entidad. Obviamente, esto dependerá de la relación y la continuidad de
ella entre el cliente y/o entidad y el prestador de servicios.
O
La tendencia de toda empresa que se encuentre en crecimiento debería ser hacia la
disminución del impacto que tiene el costo indirecto en el total de la venta. Es decir,
debería tenderse a contar con un aparato administrativo lo suficientemente eficiente
D
como para no alterarse de manera radical por soportar un crecimiento del aparato
productivo de la empresa.
Documento no Oficial
Una de las maneras de hacerlo es, entre otras, el tener un crecimiento planeado y
A
controlado a través del conocimiento profundo de los diferentes mecanismos de
acción de la empresa, ya que esto permite la disminución de costos innecesarios.
RR
C. D. + C. I. + CF + U = PRESUPUESTO
BO
R
Como lo explicamos en la definición del punto III.1, es el que está relacionado con la
oferta y la demanda de los Servicios Profesionales ofrecidos.
O
La oferta y la demanda juegan un papel muy importante sobre todo cuando las
economías como la de nuestro país están sujetas a cambios de crecimiento o
estancamiento.
D
Tal es el caso de la industria de la construcción que se ha visto seriamente dañada en
los últimos años, presentando una caída significativa en la generación de obra y de
Documento no Oficial
todas las actividades relacionadas con esta industria.
A
Los Servicios Profesionales relacionados con la construcción también se han visto
afectados por lo mencionado anteriormente, pues al no existir los volúmenes de obra
necesarios para un desarrollo sostenido, en forma automática los precios reales de
estos servicios también tienden a la baja.
RR
Es aquí en donde intervienen los factores de la oferta y la demanda, pues los costos
de los servicios deben establecerse sobre la base de salarios reales, éticos y
profesionales, y a partir de estos establecer el factor por el cual deben afectarse ya
sea para reducir o incrementar dichos costos en un momento determinado.
BO
R
Es importante mencionar que en las propuestas de servicios profesionales que se
presentan en la iniciativa privada los viáticos se consideran independientes del costo
O
indirecto de la empresa.
D
Documento no Oficial
A
RR
BO
R
relacionados con la obra pública y privada.
O
consultorías externas, se ha trabajado de manera continua en la investigación,
análisis e impacto de los servicios inherentes al desarrollo de proyectos de
infraestructura, procurando ampliar el espectro de información que la industria
requiere.
D
Esperamos que este documento sea de la mayor utilidad y beneficio a quien lo
Documento no Oficial
consulte, y manifestamos nuestra apertura como Institución representante del sector
de la construcción, para mejorar y ampliar su contenido.
A
RR
BO
TÍTULO OCTAVO
DEL CATÁLOGO DE ACTIVIDADES PARA LA CLASIFICACIÓN DE LAS
EMPRESAS EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
R
Artículo 196. Para los efectos del Capítulo II, del Título Segundo del presente
Reglamento, las empresas y el Instituto se sujetarán al Catálogo de Actividades que
O
establece este artículo.
GRUPO 41
CIVIL
D
CONSTRUCCIÓN DE EDIFICACIONES Y DE OBRAS DE INGENIERÍA
Documento no Oficial
FRACCIÓN ACTIVIDAD CLASE
411 Construcción de edificaciones; excepto obra pública. V
A
Comprende a las empresas que se dedican a la construcción,
reparación, reformas y reconstrucciones de edificaciones residenciales y
no residenciales, excepto cuando se trate de obra pública.
RR
R
de aeropuertos, sistemas ferroviarios y transporte urbano eléctrico,
estructura de vías para transporte ferroviario, urbano, suburbano e
interurbano, estaciones subterráneas y vías férreas (metro); oleoductos,
gasoductos y conductos similares y otras obras de comunicación y
O
transportes; presas, estaciones de bombeo, acueductos y redes de
distribución de agua, canales y obras de riego, obras para control de
inundaciones (malecones, diques pluviales y otras), dragado y
eliminación de rocas submarinas, puertos, muelles, desembarcaderos,
diques rompeolas y similares; canales de navegación y otras obras
D
marítimas; estadios, campos y canchas deportivas; perforación de pozos
de agua, petroleros o de gas; lagos y estanques artificiales; instalación y
Documento no Oficial
remodelación de esculturas, monumentos y otras obras de ingeniería civil
no especificadas.
A
Se incluyen las edificaciones a que se refiere la fracción 411, cuando se
trate de obra pública, cuando sean realizadas por personas morales o
cuando, tratándose de personas físicas, éstas acrediten de manera
fehaciente que se dedican normalmente a actividades de construcción.
RR
R
Comprende a las empresas que se dedican a la instalación de
revestimientos de interiores o exteriores de obras de construcción en
general con mezclas de cemento, yeso o cal, materiales pétreos o
O
vidriados, pinturas, madera, impermeabilizantes, materiales térmicos o
acústicos, elementos ornamentales y otros materiales o partes no
especificados, vinculados al acabado o remodelación de obras de
construcción. Incluye a los rotulistas que realicen trabajos en interiores y
exteriores de inmuebles sobre muros, paredes, paneles y similares y/o
D
empresas que instalen los anuncios publicitarios, así como sus
elementos de suspensión o sustentación.
Documento no Oficial
A
INDUSTRIA ELÉCTRICA Y CAPTACIÓN Y SUMINISTRO DE AGUA
DIVISIÓN 5
POTABLE
GENERACIÓN, TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA
GRUPO 50
ELÉCTRICA
RR
R
relaciones públicas, economía, investigación de mercado, solvencia
financiera, patentes y marcas industriales, análisis de sistemas y
procesamiento electrónico de datos, administrativos, de trámite y
cobranzas, escritorios públicos, comisiones y representaciones
O
mercantiles, centros de fotocopiado, estudios fotográficos, agencias de
publicidad, información, noticias y otras especialidades similares. Incluye
a las agencias de colocación de personal o bolsas de trabajo, que actúen
como intermediarios en los términos de la Ley Federal del Trabajo.
843
D
Servicios de instalación de maquinaria y equipo en general. V
Documento no Oficial
Comprende a las empresas que se dedican a la instalación o montaje de
maquinaria y equipo en general, excepto aquellas dedicadas al montaje
A
de estructuras prefabricadas (metálicas o de concreto), clasificadas en la
fracción 412.
R
Alejandro Ramírez Sánchez
Tesorero del Consejo Directivo
Comisión de Ingeniería de Costos
O
Juan Roberto García Sánchez
Jorge Mata Ortega
José Luis Rubio Ramírez
D
Julia Sofia Espinosa Maldonado
Documento no Oficial
Mención especial por su importante participación
en el desarrollo de la publicación:
A
José Librado Gutiérrez Márquez
Héctor Garza Ancira
José Enrique Canto Vivas
RR
Coordinación Técnica II
Rafael López Torres
Coordinador Técnico
O
D
Documento no Oficial
Vicepresidencia de Servicios Profesionales de la Delegación CMIC Ciudad
A
de México