¿Cómo se debe realizar el descuento

por un día no asistido?

Videos - Por Miguel Torres en 13 mayo, 2015 69 comentarios
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Cuando hablamos de descuento por una falta injustificado lo que muchos
normalmente realizan es dividir el sueldo mensual entre los 30 días (3,000
/ 30) obteniendo el sueldo diario, monto que será descontado de la planilla
mensual.

Pero dicho procedimiento esta incompleto ¿Cómo que esta incompleto?

El artículo 2 del Decreto Supremo 012-92-TR menciona:

En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o

mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se
efectúa dividendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o
quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente.
El resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual a un
treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.
Veamos un caso practico para entender lo que menciona el artículo:

Caso Práctico: Falta Injustificada

Miguel Torres gana S/. 3,000 soles mensuales el recibe su sueldo

mensualmente. En el mes de Abril falto un 1 día no justificando su falta.
Como se puede observar , si aplicamos lo mencionado en el artículo 2, el
descuento debería ser mayor al calculo tradicional que la mayoría calcula.

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