Jueces laborales no pueden

variar el tipo de despido

solicitado por el trabajador
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Un reciente pronunciamiento de la Corte Suprema ha establecido que los jueces

laborales no podrán variar, en su decisión final, el tipo de despido por el cual el
trabajador invoca la tutela jurisdiccional. De hacerlo, el fallo sería nulo, al vulnerarse la
congruencia procesal.

Si se declara fundada una demanda por un tipo de despido distinto al solicitado por el
demandante, el juez laboral vulnera la congruencia procesal y la debida motivación de las
resoluciones judiciales.

Este criterio fue expuesto por la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente en la Cas.
Lab. Nº 1969-2014 Piura, que declaró fundado el recurso presentado por el empleador y nula la
sentencia de vista que amparaba la demanda del trabajador.
La Sala Suprema consideró evidente la transgresión procesal debido a que el demandante
solicitó en su demanda que se declare su despido como nulo, pero la Sala Superior estimó la
pretensión por despido fraudulento, pese a que esto no formó parte del petitorio de la demanda.

La Corte Suprema agregó que el ad quem no sustentó en forma clara y coherente las razones
por las que emitió su sentencia, aun sabiendo que el petitorio de la demanda es el que determina
la congruencia del fallo.

¿Qué demandó el trabajador despedido?

El trabajador demandaba la nulidad del despido del cual fue víctima y, a su vez, solicitaba se
ordene su reposición en el cargo que ocupaba o, en su defecto, se declare el despido arbitrario
y se le pague la indemnización respectiva.

El ad quo solo estimó la indemnización y concluyó que el despido nulo no había sido probado.
Por ende, el juez de primera instancia consideró que no procedía valorar la demanda en ese
extremo. Pero, como hemos señalado, la Sala Laboral decidió fundar la demanda pero por
despido fraudulento ordenando la reposición del trabajador demandante.

Frente a ello, el empleador interpone recurso de casación. Argumentó en su medio impugnatorio

que el fallo de la Sala Superior constituía una sentencia extrapetita que vulneraba sus derechos,
pues se había pronunciado sobre cuestiones no sometidas a la controversia.

Es en ese contexto que la Corte Suprema determinó que efectivamente la pretensión del
demandante era por despido nulo mas no por despido fraudulento; por lo tanto, consideró que
la sentencia de vista devendría en nula por haberse pronunciado sobre una causal no solicitada.
Asimismo, aseveró la Corte que dicho fallo infringió el derecho de motivación de las resoluciones
judiciales y, en consecuencia, el derecho a un debido proceso tras faltar al principio de
congruencia procesal.