Informe Prácticas Pre - Profesional Terminado Thalia Uladech PDF

UNIVESIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE 2019 - 01
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS

Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
SEDE HUÀNUCO
INFORME DE PRÁCTICA PRE PROFESIONAL

TITULO
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA, LABORAL,

TRIBUTARIO Y CONTABLE DE LA EMPRESA
“NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L”
Curso : Practica Pre Profesional
Coordinador de práctica : CPCC. Elías Agripino Castillo Quispe
Alumno : Pérez Santiago Thalía Venus
Ciclo : X
HUÁNUCO – PERÚ
2019
AGRADECIMIENTO
A Dios, por la salud y por ser mi fortaleza

espiritual para luchar contra las adversidades
e iluminar mi camino.
A mis padres:
Pérez Alvarado Beto Hugo y Santiago Soto

Olanda bethzabe por todo el apoyo brindado
en el trascurso de toda mi vida y por todo el
apoyo en mi formación como persona y como
profesional.
De igual manera mis agradecimientos a la

ULADECH, a la Facultad de ciencias
contables, financieras y administrativas a mis
profesores quienes con la enseñanza de sus
valiosos conocimientos hicieron que pueda
crecer día a día como profesional.
PRÁCTICAS PRE - PROFESIONAL pág. 2

DEDICATORIA
Dedico con amor y cariño a mis queridos

padres por su sacrificio y apoyo
incondicional en cada una de las etapas de
mi vida. Depositando su entera confianza
en cada reto que se me presentaba sin
dudar ni un solo momento en mi
inteligencia y capacidad. Es por ello que
soy lo que soy ahora.
A Dios Todopoderoso por darme el ser y

la sabiduría; siempre me has ayudado a
salir adelante, en todo momento. En
especial en los más difíciles.
A todas mis amigas, por apoyarme cuando

más las necesito, por extender su mano en
momentos difíciles y por el amor brindado
cada día, de verdad mil gracias
hermanitas, siempre las llevo en mi
corazón.

INDICE
PRESENTACION .................................................................................................... 06
INTRODUCCION ................................................................................................... 07
CAPITULO I DATOS GENERALES ..................................................................... 08
1.1. DATOS DEL ALUMNO ................................................................................ 09
1.2. DATOS DE LA EMPRESA ........................................................................... 09
CAPITULO II ASPECTO LEGAL Y ADMINISTRATIVO ................................. 11
2.1. Aspecto Legal de la Empresa .......................................................................... 12

2.2. Constitución de la Empresa ............................................................................ 12
2.3. Ubicación de la Empresa ................................................................................ 12
2.4. Actividad Económica de la Empresa ............................................................... 13
2.5. Objetivo de la Empresa................................................................................... 13
2.6. Capital social .................................................................................................. 13
2.7. La administración ........................................................................................... 14
2.8. Organización de la empresa ............................................................................ 16
2.9. estructura organizacional ................................................................................ 16
2.10. Organigrama Estructural de la empresa........................................................... 18
CAPITULO III ASPECTO TRIBUTARIO ............................................................ 24
3.1. LEY N° 27037 Ley de Promoción de la Inversión en la Amazonia .................. 25

3.1.1. Objeto de la ley ............................................................................................... 25
3.1.2. Quienes están comprendidas ...........................................................................25
3.1.3. Requisitos para gozar de ese beneficio ............................................................. 26
3.1.4. cómo declaro y pago el impuesto .....................................................................26
3.2. TRIBUTACION AL GOBIERNO CENTRAL ................................................ 28
3.2.1. IMPUESTO A LA RENTA .............................................................................28
3.2.1.1. Rentas de Tercera Categoría ......................................................................29

3.2.1.2. renta de trabajo… .......................................................................................... 37

3.2.1.3. Renta de Cuarta Categoría ............................................................................. 37
3.2.1.4. Renta de Quinta Categoría ..............................................................................40
3.3. IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS ......................................................... 42
3.3.1. Operaciones Gravadas IGV ............................................................................ 43
3.3.2. Cálculo del impuesto – IGV ........................................................................... 44
3.3.3. Regímenes del IGV ........................................................................................ 45
 Régimen de percepción .................................................................................. 45
 Régimen de Retención .................................................................................... 47
3.4. DECLARACIONES Y PAGO ............................................................................ 49
3.4.1. programa de declaración telemática (PDT) ...................................................... 49
3.5. COMPROBANTES DE PAGO ........................................................................... 50
CAPITULO IV ASPECTO LABORAL .................................................................. 53
4.1. CONTRATO DE TRABAJO.......................................................................... 54

4.1.1. Tipos de contrato ............................................................................................ 54
4.1.1.1. Contrato a plazo indeterminado ..................................................................... 54
4.1.1.2. Contratos a plazo determinado (fijo) ............................................................. 55
4.1.1.3.Contrato a tiempo parcial................................................................................ 57
4.2. REMUNERACIONES ................................................................................... 58
4.2.1. Remuneración Mínima Vital........................................................................... 58
4.2.2. Asignación familiar ........................................................................................ 58
4.2.3. Remuneración de Días Feriados...................................................................... 60
4.3. Beneficios Sociales ......................................................................................... 61
4.3.1. Gratificaciones .............................................................................................. 61
4.3.2. Compensación por el Tiempo de Servicio ....................................................... 62
4.3.3. Vacaciones ..................................................................................................... 64
4.3.4. es salud seguro regular trabajador ................................................................... 65
4.3.5. sistema privado de pensiones (SPP) ............................................................... 65
4.3.6. sistema nacional de pensiones SNP) .............................................................. 66

CAPITULO V ASPECTO CONTABLE TEORICO ............................................. 67
5.1. CLASIFICACIÓN DE LA CONTABILIDAD ............................................... 68

5.2. FUNCIONES DE LA CONTABILIDAD ....................................................... 70
5.3. LOS NUEVOS ESTADOS FINANCIEROS SEGÚN LAS NIIF .................... 71
5.3.1. Estado de Situación Financiera ....................................................................... 72
5.3.2. Estado de Resultados Integrales ...................................................................... 74
5.3.3. Estado de Cambios en el Patrimonio ............................................................... 74
5.3.4. Estado de Flujos de Efectivo........................................................................... 75
5.3.5. Notas a los Estados Financieros ..................................................................... 75
5.4. PLAN CONTABLE GENERAL PARA EMPRESAS ..................................... 76
5.4.1. método de registro contable ............................................................................ 76
5.5. REGISTRO DE DOCUMENTOS CONTABLES ............................................ 77
5.5.1. Libros de Registros Contables ......................................................................... 77
5.5.2. Principales y Auxiliares ................................................................................... 77
5.5.2.1. Aspecto Legal ............................................................................................... 77
5.5.2.2. Clasificación.................................................................................................. 78
5.5.2.3. Legalización de registros - libros contables .................................................... 79
5.6. NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA ............ 80
CAPITULO VI ASPECTO CONTABLE PRÁCTICO .......................................... 83
6.1. Registros Contables ............................................................................................. 84
ANEXOS ................................................................................................................. 138
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................... 149

PRESENTACIÓN
El siguiente trabajo que a continuación presento contiene información teórica y práctica para la
asignatura de PRÁCTICA PRE PROFESIONAL, cuyo objetivo es expresar los
conocimientos adquiridos a lo largo del estudio de la carrera profesional que se ha aplicado en
la empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L
Este trabajo da a conocer la organización contable de la empresa NOVEDADES
ALISALVA E.I.R.L., que tiene como actividad económica principal, venta al por menor de
libros, periódicos y artículos de papelería en comercios especializados; siendo elaborado con
datos de la Empresa antes mencionada, utilizando todos los libros y registros contables.
El realizar mis prácticas profesionales en el estudio contable, llevando la contabilidad de la
empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L, me servirá para adquirir mejor experiencia
en el campo laboral, tributario, y así poder brindar un informe técnico de acuerdo a las normas
tributarias y jurídicas establecidas por las leyes que rigen en nuestro país.
Espero que este trabajo sirva como guía para la información académica y profesional de
nuestros compañeros de la Escuela de Contabilidad, quienes necesitarán de una orientación
para su desarrollo profesional.

INTRODUCCIÓN
El presente informe de PRÁCTICA PRE PROFESIONAL, fue elaborado en la empresa
NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L, siendo ésta una empresa que tiene como actividad
económica principal, la venta al por menor de libros, periódicos y artículos de papelería en
comercios especializados. El objetivo del informe es reportar los resultados obtenidos
mediante análisis, al realizarse las prácticas pre profesionales, tratando de plasmar la realidad
en forma objetiva, de la empresa en estudio; así como la situación contable, administrativa,
tributaria y financiera de la misma. Aplicaré para el presente trabajo el modelo monográfico,
con sus formas y esquemas de presentación determinados.
CAPÍTULO I: DATOS GENERALES: Se hizo referencia a los datos generales del informe
como son: Datos del alumno y los datos de la empresa: Razón social, domicilio fiscal, número
de RUC, etc.
CAPÍTULO II: INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA: Se hizo referencia a
los aspectos legales y administrativos de la empresa; detallando la organización de la misma
y las funciones que se realizan.
CAPÍTULO III: ASPECTO TRIBUTARIO: Se detalló las obligaciones tributarias de la
empresa para con el estado.
CAPÍTULO IV: ASPECTO LABORAL: Se hizo referencia a todos los aspectos laborales
que rigen en comportamiento de la empresa hacia sus colaboradores.
CAPÍTULO V: ASPECTO CONTABLE: Se hizo referencia a los métodos y sistemas
contables aplicados en los registros de los libros contables de la empresa.

CAPÍTULO VI: DESARROLLO DE LA PARTE PRÁCTICA EFECTIVA: Se
describió un caso de aplicación práctica del proceso de contabilización de las actividades de
la empresa, se realizó el balance de comprobación y posteriormente se desarrolló los estados
financieros, estado de situación financiera, estado de resultado integral.
CAPÍTULO VII: ANEXOS: Se presentan los registros contables esenciales para lograr el
objetivo del informe.

CAPÍTULO I:
DATOS GENERALES

I. DATOS GENERALES
1.1. DATOS DEL ALUMNO
1.1.1. APELLIDOS Y NOMBRE : Pérez Santiago Thalía Venus
1.1.2. DNI : 72252084
1.1.3. CÓDIGO : 4803131031
1.1.4. CORREO ELECTRONICO : venus-123-perez@hotmail.com
1.1.5. CENTRO DE ESTUDIOS : Universidad Católica los Ángeles - Chimbote
1.1.6. FACULTAD : Ciencias Contables Financieras y Administrativa
1.1.7. ESCUELA : Contabilidad
1.1.8. SEMESTRE : 2019 - I
1.1.9. CICLO :X
1.1.10. ASESOR : C.P.C.C. Elías Agripino Castillo Quispe
1.2. DATOS DE LA EMPRESA
1.2.1 INFORMACION GENERAL DEL CONTRIBUYENTE
1.2.1.1. RAZON SOCIAL : NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L.
1.2.1.2. R.U.C. : 20601213495
1.2.1.3. REGIMEN TRIBUTARIO : Régimen Especial
1.2.1.4. TIPO DE CONTRIBUYENTE : Empresa Individual de Responsabilidad Limitada
1.2.2. DATOS DEL CONTRIBUYENTE
1.2.2.1. Código CIIU : 4761
1.2.2.2. Estado Del Contribuyente : Activo
1.2.2.3. Condición Del Contribuyente : Habido

1.2.2.4. Sistema De Emisión De Comprobante : Manual
1.2.2.5. Sistema De Contabilidad : Computarizado
1.2.2.6. Comprobantes de pago c/aut. De impresión: Factura, Boleta de venta, Guía de
remisión
1.2.2.7. Sistema de Emisión Electrónica : 10/05/2016
1.2.2.8. Emisor Electrónico desde : 01/06/2016
1.2.2.9. Afiliado al PLE desde : 01/06/2016
1.2.2.10. Padrones : ninguno
1.2.3. DOMICILIO FISCAL
1.2.3.1. Domicilio Fiscal : JR. Ayacucho Nro. 496
1.2.3.2. Departamento : Huánuco
1.2.3.3. Provincia : Huánuco
1.2.3.4. Distrito : Huánuco
1.2.4. REPRESENTANTE LEGAL
1.2.4.1. Apellidos y Nombres : Martínez Ayaypoma Ana Sofía
1.2.4.2. Cargo : Gerente General
1.2.4.3. DNI : 20070804
1.2.4.4. Dirección : JR. Ayacucho Nro. 496

CAPÍTULO II:
ASPECTO LEGAL Y
ADMINISTRATIVO

2. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
2.1. ASPECTO LEGAL DE LA EMPRESA
 Breve Reseña Histórica
La empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L. es una empresa privada que fue creada por
la Sra. Martínez Ayaypoma Ana Sofía, con el fin de tener un negocio propio para
incrementar su rentabilidad, para tener una mejor vida económica.
Esta empresa comenzó con muchos bazares de venta de útiles escolares, pasamanería y
regalos. Al inicio de sus actividades contaba con un local propio por ende le generaba
menores gastos administrativos, obteniendo un beneficio extra para la empresa.
Actualmente cuenta con local alquilado, y con personal de venta orientado a brindar un
buen servicio al cliente.
Bajo lo estipulado en la ley general de sociedades la empresa fue creada según escritura
pública el 29 de FEBRERO del 2016, con un capital de S/. 23,526.00 (VEINTITRES MIL
QUINIENTOS VEINTISÉIS 00/100 SOLES), el 100% pagados con bienes no dinerarios.
NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L. inicio sus actividades el 01 de JULIO de 2016, en su
domicilio fiscal ubicado en la ciudad de HUÁNUCO, provincia de HUÁNUCO,
departamento de HUÁNUCO en el JR. Ayacucho Nro. 496 (Al frente del Mercado
modelo).
2.2. CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA
En la ciudad de Huánuco, a los veintinueve días de Febrero del dos mil dieciséis,
comparecen ante el Notario Público, Crombell Erik Morales Canelo, la Sra. Martínez
Ayaypoma Ana Sofía, de nacionalidad peruana, identificado con D.N.I N° 20070804 una

minuta debidamente firmada para constituir una Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada, bajo la denominación de “NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L.”.
2.3. UBICACIÓN DE LA EMPRESA
La empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L. se ubica actualmente en JR. Ayacucho
Nro. 496 HUANUCO - HUANUCO - HUANUCO.
2.4. ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA
 ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPAL: Código CIIU: 1399 - FABRICACIÓN
DE OTROS PRODUCTOS TEXTILES N.C.P.
 ACTIVIDAD ECONÓMICA SECUNDARIA 1: Código CIIU: 4752 – VENTA AL
POR MENOR DE ARTICULOS DE FERRTERIA, PINTURAS Y PRODUCTOS
DE VIDRIO EN COMERCIOS ESPECIALIZADOS.
 ACTIVIDAD ECONÓMICA SECUNDARIA 2: Código CIIU: 4663- VENTA AL
POR MAYOR DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN, ARTÍCULOS DE
FERRETERIA Y EQUIPO Y MATERIALES DE FONTANERIA Y
CALEFACCIÓN.
2.5. OBJETIVO DE LA EMPRESA
 MISIÓN
Somos una empresa que trabaja para brindar a sus clientes la mayor diversidad en
materiales de construcción, vidrios y de ferretería en general, bajo premisas de precio,

calidad y servicio acorde a las exigencias del mercado, para que este sea altamente
calificado, productivo y comprometido a mantener la preferencia y satisfacción de
nuestros clientes; con la finalidad de generar un crecimiento rentable, en beneficio de
todos que nos permita mantener y mejorar cada día la calidad y servicio prestado.
 VISIÓN
Ser líderes en el mercado ferretero y de construcción, ofreciendo un servicio rápido, eficiente
y de calidad basado en la innovación continua con un equipo de trabajo capacitado,
comprometiéndonos a brindar el mejor servicio, siendo los mejores en el mercado.
2.6. CAPITAL SOCIAL
El capital Social de la empresa está constituido por bienes no dinerarios valorizados en S/.
23,526.00 siendo los siguientes bienes muebles:
VALOR
TOTAL
CANT. DESCRIPCION UNITARIO
05 CAJAS DE LAPICERO MARCA FABER S/. 18.00 S/. 90.00

CASTELL
06 CAJAS DE TEFLON CHEN S/. 47.50 S/. 285.00
05 DOCENAS DE FOLDER PLÁSTICO S/. 30.00 S/. 150.00
01 JUEGO DE HERRAMIENTAS DE S/. 375.00 S/. 375.00
CARPINTERIA MARCA TRAMONTINA
10 DOCENAS DE PLUMONES ACRILICO S/. 30.00 S/. 300.00
MARCA FABER CASTELL
12 WINCHAS DE 50 METROS S/. 75.00 S/. 900.00
MARCATRAMONTINA
12 CAJAS DE FASTER MARCA ARTESCO S/. 45.00 S/. 540.00

10 CAJONES DE PONCHOS PLÁSTICOS S/. 150.00 S/. 1,500.00

MARCA TRESPLAST
40 PARES DE BOTAS DE JEBE MARCA S/. 20.00 S/. 800.00
VENUS
50 CAJAS DE PAPEL BOON MARCA S/. 110.00 S/. 5,500.00
PAPER A4
10 CAJAS DE MICA MARCA ARTESCO S/. 140.00 S/. 1,400.00
30 CAJAS DE FOLDER MANILA MARCA S/. 70.00 S/. 2,100.00
ARTESCO A4
15 DOCENAS DE CUADERNOS ANILLAS S/. 240.00 S/. 3,600.00
MARCA STANFORD
1 CAJA DE TIJERAS MARCA STEEL S/. 330.00 S/. 330.00
2 CAJAS DE PALIZ MARCA LAYCONZA, S/. 598.00 S/. 1,196.00
LARGOS TRIANGULAR
500 DOCENAS DE TEMPERA MARCA S/. 4.00 S/. 2,000.00
LAYCONZA PUPPY SET X7
72 DOCENAS DE COMPAS ESCOLAR S/. 12.00 S/. 864.00
MARCA LAYCONZA, PLÁSTICO CON
LÁPIZ
30 DOCENAS DE PLASTILINA MARCA S/. 26.00 S/. 780.00
LAYCONZA PUPPY JUMBO
40 PEGAMENTOS SILICONA LIQUIDA X24 S/. 17.00 S/. 816.00
TOTAL S/.23,526.00
a) LA ADMINISTRACIÓN
La administración de empresas es una actividad destinada a organizar los recursos
empresariales, humanos y materiales, en vistas a la consecución de sus objetivos. Para ello
se elabora un plan estratégico en miras a la misión o fin a largo plazo que la organización

se propone. Para planificar se deben tomar en cuenta las fortalezas y debilidades del
emprendimiento, y su relación con otras empresas (Molina, (2016).
La administración como una ciencia social está compuesta de principios, técnicas y
prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de
esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que
individualmente no es factible lograr (Jiménez Castro, 2009).
La Administración como La capacidad de coordinar hábilmente muchas energías sociales
con frecuencias conflictivas en un solo organismo, para que aquellas puedan operar como
una sola unidad. La capacidad no se puede lograr solo a través de la práctica sino que
demanda un buen conocimiento de los principios sobre los cuales descansa la
administración como ciencia que trata justamente de dar las bases filosóficas
administrativas y los métodos adecuados científicos para evitar los conflictos sociales
(Brook Adams, 2010).
La Administración es toda acción encaminada a convertir un propósito en realidad objetiva,
es el orden sistemático de acciones y el uso calculado de recursos aplicados a la realización
de un propósito, previendo los obstáculos que pueden surgir en el logro del mismo. Es la
acción de dirección y supervisión del trabajo y del uso adecuado de materiales y elementos
para realizar el fin propuesto con el más bajo costo de energía, tiempo y Dinero (Mostern
Marx, 2010).

 Importancia
La importancia de la administración, está en que imparte efectividad a los esfuerzos
humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones
humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y
creatividad. El mejoramiento es su consigna constante (Bello, 2012).
La administración científica es importante porque con el empleo de sus métodos de
dirección, por medio de sus principios y técnicas, se logra que muchas empresas alcancen
su finalidad económica y/u otras organizaciones alcancen sus objetivos (Mónica
Thompson, 2009).
Al respecto (Reyes Ponce, 2012) menciona que:
La importancia de la administración se basa en los siguientes puntos:
 La administración se da donde quiera que exista una organización.
 El éxito de una empresa u organismo social, se debe a la buena administración que
posea.
 Para las grandes empresas, la administración científica es esencial.
 Para las empresas pequeñas y medianas, la manera más indicada de competir con
otras es el mejoramiento de su administración, dicho en otras palabras, tener una
mejor coordinación de sus recursos incluyendo al humano.
 Para lograr un incremento en la productividad, dependerá de una adecuada
administración.
 Para las organizaciones que están en vías de desarrollo, el principal elemento para

desarrollar su productividad y su competitividad con otras es mejorar la calidad en su
administración.
b) ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
La organización es la segunda función administrativa después de la planeación y antes de
la dirección y el control. Esta permite una mejor asignación y un uso más eficiente de los
recursos de la empresa necesarios para llevar a cabo las actividades y tareas necesarias a su
vez para desarrollar y aplicar las estrategias y alcanzar los objetivos establecidos en la
planeación; pero además permite una mejor coordinación entre las diferentes unidades
orgánicas de la empresa, y un mejor control del desempeño del personal, así como de los
resultados (Crece negocios, 2015).
La organización consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros,
físicos, de información y otros, que son necesarios para lograr las metas, y en actividades
que incluyan atraer a gente a la organización, especificar las responsabilidades del puesto,
agrupar tareas en unidades de trabajo, dirigir y distribuir recursos y crear condiciones para
que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el máximo éxito (Ramos, 2010).
c) CONTABILIDAD
La contabilidad proporciona información que apoya el proceso de toma de decisiones en el
negocio, en relación con la planificación y el control, haciendo más eficientes los procesos
de la empresa. Por eso, es vital tener un orden y un control, en conjunto con los servicios
de un profesional que organice los aspectos financieros y las estructuras del negocio

operativamente hablando.
Un contador es primordial porque la actividad financiera sufre innumerables y complejos
cambios para los cuales es muy importante tener la colaboración de una persona que posea
conocimientos en la materia y que además esté en permanente actualización
(www.connectamericas.com, 2019).
2.7. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La estructura organizacional es el patrón para organizar el diseño de una empresa, con el
fin de concluir las metas propuestas y lograr el objetivo. Al escoger una estructura adecuada
se da a entender que cada empresa es diferente, y toman la estructura organizacional que
más se acomode a sus prioridades y necesidades y se Debe reflejar la situación de la
organización (Chiavenato, 2014).
La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de
acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el
logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la estructura
formal (que incluye todo lo que está previsto en la organización), como la estructura
informal (que surge de la interacción entre los miembros de la organización y con el medio
externo a ella) dando lugar a la estructura real de la organización (Simón, 2010).
Consideran a la estructura como el patrón establecido de relaciones entre los componentes
o partes de la organización. Sin embargo, la estructura de un sistema social no es visible de
la misma manera que en un sistema biológico o mecánico. No puede ser vista, pero se

infiere de las operaciones reales y el comportamiento de la organización (Kast y
Rosenzweig, 2006).
2.7.1. TITULAR
Es el órgano máximo de la Empresa y tiene a su cargo la decisión sobre los bienes y
actividades de ésta. Se asume la calidad de Titular, por la constitución de la Empresa o por
adquisición posterior del derecho del Titular (www.rodriguezvelarde.com.pe, 2019).
Al respecto (www.mep.pe, 2009).
2.7.1.1 FUNCIONES
a) Aprobar o desaprobar las cuentas y el balance general de cada ejercicio económico;
b) Disponer la aplicación de los beneficios, observando las disposiciones de la presente
Ley, en particular, de los trabajadores;
c) Resolver sobre la formación de reservas facultativas;
d) Designar y sustituir a los Gerentes y Liquidadores;
e) Disponer investigaciones, auditorías y balances;
f) Modificar la Escritura de Constitución de la Empresa;
g) Modificar la denominación, el objeto y el domicilio de la Empresa;
h) Aumentar o disminuir el capital;
i) Transformar, fusionar, disolver y liquidar la Empresa;
j) Decidir sobre los demás asuntos que requiera el interés de la Empresa o que la Ley
determine.

2.7.2. GERENCIA
Gerencia es un proceso que sigue una serie de pasos bien definidos, los cuales permiten un
perfecto engranaje entre los recursos físicos y humanos, logrando consumar los objetivos
planteados. para que se cumpla el proceso de gerencia tiene que existir continuidad en cada
una de las actividades a realizar y por supuesto deben ser delegadas las responsabilidades
para que exista fluidez en el desarrollo de determinada actividad económica (Sánchez,
2010).
la gerencia es el Proceso de trabajar con y a través de otras personas y grupos, para alcanzar
metas organizacionales. Esta definición no hace distinción entre organizaciones
comerciales o industriales. Puede aplicarse a cualquier organización, trátese de negocios,
instituciones educacionales, hospitales, organizaciones políticas y aún la familia. Para tener
éxito, estas organizaciones requieren que el gerente tenga habilidades interpersonales. El
logro de objetivos organizacionales a través de liderazgo es la gerencia (Harold, (2008).
Al respecto Rodríguez, J. (s/f). menciona que:
La Gerencia es el órgano que tiene a su cargo la administración y representación de la
Empresa. La Gerencia será desempeñada por una o más personas naturales, con capacidad
para contratar, designadas por el Titular. La persona o personas que ejerzan la Gerencia se
llaman Gerentes, no pudiendo conferirse esta denominación a quienes no ejerzan el cargo
en toda su amplitud. El cargo de Gerente es personal e indelegable.
2.7.2.1 FUNCIONES:
Al respecto (Dávila Bendezú, 2019) afirma:

 La Gerencia es el órgano que tiene a su cargo la administración y representación de
la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada.
 La Gerencia puede estar compuesta por una o más personas naturales, con
capacidad para contratar y que han sido designadas por el Titular.
 A los que ejerzan esta actividad se les llamará Gerentes, este cargo es personal e
indelegable.
 Asimismo, el Titular puede asumir el cargo de Gerente, es decir, asumirá las
facultades, deberes y responsabilidades de ambos cargos, y en este caso, deberá
emplear para todas sus actividades la denominación de «Titular-Gerente».
La empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L; tiene como – Gerente al titular,
MARTINEZ AYAYPOMA, ANA SOFIA quien es la encargada de realizar las funciones.
2.7.3. ÓRGANOS
2.7.3.1. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Titular: Es el órgano máximo de la Empresa y tiene a su cargo la decisión sobre los bienes
y actividades de ésta. Se asume la calidad de Titular, por la constitución de la Empresa o
por adquisición posterior del derecho del Titular (www.rodriguezvelarde.com.pe, 2019).
 Funciones:
Al respecto (www.mep.pe, 2009) afirma:
a) Aprobar o desaprobar las cuentas y el balance general de cada ejercicio económico;
b) Disponer la aplicación de los beneficios, observando las disposiciones de la presente
Ley, en particular, de los trabajadores;
c) Resolver sobre la formación de reservas facultativas;

d) Designar y sustituir a los Gerentes y Liquidadores;
e) Disponer investigaciones, auditorías y balances;
f) Modificar la Escritura de Constitución de la Empresa;
g) Modificar la denominación, el objeto y el domicilio de la Empresa;
h) Aumentar o disminuir el capital;
i) Transformar, fusionar, disolver y liquidar la Empresa;
j) Decidir sobre los demás asuntos que requiera el interés de la Empresa o que la Ley
determine.
Gerente: La persona o personas que ejerzan la Gerencia se llaman Gerentes, no pudiendo
conferirse esta denominación a quienes no ejerzan el cargo en toda su amplitud. El cargo
de Gerente es personal e indelegable. Artículo 45.- El Titular puede asumir el cargo de
Gerente, en cuyo caso asumirá las facultades, deberes y responsabilidades de ambos cargos,
debiendo emplear para todos sus actos la denominación de "Titular-Gerente". Artículo 46.-
La primera designación de Gerente o Gerentes se hará en la Escritura de Constitución de
la Empresa y las posteriores por el Titular mediante acta con firma legalizada, para su
inscripción en el Registro Mercantil. Artículo 47.- El nombramiento de Gerente puede, ser
revocado en cualquier momento por el Titular. Es nula la decisión del Titular que establezca
la irrevocabilidad del cargo de Gerente. Artículo 48.- La duración del cargo de Gerente es
por tiempo indeterminado, salvo disposición en contrario de la Escritura de Constitución o
que el nombramiento se haga por plazo determinado. Cuando el Gerente haya sido
designado por plazo determinado y fuese removido antes del vencimiento de dicho plazo
sin causa justificada, tendrá derecho a que la Empresa le indemnice los perjuicios que le

cause la remoción. Artículo 49.- El cargo de Gerente termina además por muerte o
incapacidad civil de éste (www.mep.pe, 2009).
 Funciones:
Al respecto (www.mep.pe, 2009) afirma:
a) Organizar el régimen interno de la Empresa;
b) Representar judicial y extrajudicialmente a la Empresa;
c) Realizar los actos y celebrar los contratos que sean necesarios para el cumplimiento del
objeto de la Empresa;
d) Cuidar de la contabilidad y formular las cuentas y el balance;
e) Dar cuenta periódicamente al Titular de la marcha de la Empresa;
f) Ejercer las demás atribuciones que le señale la Ley o le confiere el Titular.
2.7.3.2. ÓRGANOS DE LÍNEA
Área comercial:
Al respecto (Solorio García, 2014) afirma:
El área comercial es una de las más importantes en la estructura de una organización, puesto que es
la responsable de procurar la relación con los clientes y de la consecución de los objetivos de venta,
es decir, son la fuente principal de ingresos.
De esta manera el trabajo comercial, incluye el conjunto de actividades necesarias para hacer llegar
al consumidor, los bienes y servicios producidos por la empresa. De este punto se deslinda el vender
bien y el lograr entablar relaciones estables y duraderas con los clientes.
Para llevar esto a cabo, es necesaria la aplicación de disciplinas de gestión como el marketing

estratégico, la planificación, la investigación de mercados, etc.
Hoy en día el marketing se ha posicionado como una de las áreas funcionales indispensables en
cualquier compañía dinámica; la acción de búsqueda de un ajuste cada vez mayor entre las
actividades generales y las respuestas a las necesidades de sus clientes objetivos en el mercado
global, son sus principales tareas.
 Funciones:
a) Planificación y control. Consiste en precisar las acciones futuras y luego comparar los resultados
reales con las previsiones hechas anteriormente.
b) Estudio de mercado. Es la más importante, ya que permite a la dirección de la empresa fijar su
política y tomar decisiones sobre bases seguras.
c) Promoción y publicidad del producto. Dirige su enfoque a la parte “práctica”; es decir, se hace
la presentación del producto o servicio al cliente.
d) Ventas. Es el último paso y es en donde se consolidan todos los esfuerzos realizados. Consiste
en organizar la venta directa y también la relación con los canales de distribución.
Área financiera:
Al respecto (www.iep.edu.es, 2019) afirma:
Es la parte de la empresa que se encarga de planificar, ejecutar y analizar las finanzas, es decir, el
intercambio de capital. El objetivo de este departamento es analizar la situación de la empresa para
ayudar tanto a la dirección como al resto de áreas a tomar decisiones.
Es el área que orienta sus cursos a la comprensión y profundización de los mecanismos con que

cuenta la gestión financiera moderna, de forma tal que, las finanzas se conviertan en una herramienta
estratégica clave en el mejoramiento de la posición competitiva de cualquier empresa en un entorno
cada vez más globalizado, buscando la creación de valor (Arbulú Carrasco, 2007).
 Funciones:
Al respecto (www.iep.edu.es, 2019) afirma:
a) Contabilidad: Es el sistema de control y registro de los gastos e ingresos y de todas las
operaciones económicas que se llevan a cabo en un negocio. Es imprescindible tanto para el
funcionamiento interno de una empresa como para el externo, puesto que entraña obligaciones
legales.
b) Análisis financiero: El análisis financiero se basa en el diagnóstico de la situación económica
de la empresa con el objetivo de ayudar en la toma de decisiones en el negocio.
Área de recursos humanos:
Al respecto (www.significados.com, 2019) afirma:
Es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza
y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización
con el fin de aumentar su productividad.
 Funciones:
a) el proceso de selección y contratación del personal,
b) el seguimiento y la formación permanente,

c) creación de canales de comunicación eficientes,
d) la creación y mantención de un buen clima laboral,
e) motivar al personal para incentivar eficiencia y satisfacción en el trabajo,
f) el proceso de bonos, incentivos, premios, ausencias, reemplazos, jubilación y despido,
g) y en ocasiones también se encargan de la gestión de las nóminas y la relación con los
representantes sindicales.
2.8. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA EMPRESA
TITULAR - GERENTE
AREA. COMERCIAL AREA. FINANCIERA AREA. RR HH

CAPÍTULO III:
ASPECTO
TRIBUTARIO

3. ASPECTO TRIBUTARIO
El Estado, al ejercer la potestad tributaria, debe respetar los principios de reserva de la ley, y
los de igualdad y respeto de los derechos fundamentales de la persona. Ningún tributo puede
tener carácter confiscatorio. (Art. 74 de la Constitución Política del Perú de 1993).
El Régimen Tributario, es el conjunto de leyes, reglas y normas que regulan la tributación de
las actividades económicas.
Los tributos se crean, modifican o derogan, o se establece una exoneración, exclusivamente
por ley o decreto legislativo en caso de delegación de facultades, salvo los aranceles y tasas,
los cuales se regulan mediante decreto supremo. Los Gobiernos Regionales y los Gobiernos
Locales pueden crear, modificar y suprimir contribuciones y tasas, o exonerar de estas, dentro
de su jurisdicción, y con los límites que señala la ley (www.peru.justia.com, 2018).
3.1. LEY N° 27037 LEY DE PROMOCION DE LA INVERSIÓN EN LA AMAZONIA
Esta ley se aplica en los siguientes departamentos:
Loreto, Madre de Dios, Ucayali, Amazonas y San Martín, así como determinadas provincias
y distritos de los departamentos de Ayacucho, Cajamarca, Cusco, Huánuco, Junín, Pasco,
Puno, Huancavelica, La Libertad y Piura (www2.congreso.gob.pe, s.f.).
3.1.1. OBJETO DE LA LEY
La presente Ley tiene por objeto promover el desarrollo sostenible e integral de la Amazonía,
estableciendo las condiciones para la inversión pública y la promoción de la inversión privada
(www2.congreso.gob.pe, s.f.).

3.1.2. QUIENES ESTAN COMPRENDIDAS
Se encuentran comprendidas aquellas personas naturales o jurídicas que realicen las siguientes
actividades económicas: agropecuaria, acuicultura, pesca, turismo, así como las actividades
manufactureras vinculadas al procesamiento, transformación y comercialización de productos
primarios provenientes de las actividades antes indicadas y la transformación forestal, siempre
que sean producidos en la zona de Amazonía. Cabe señalar que la zona “Amazonía” se
encuentra delimitada en el artículo 3° de la Ley de Promoción de la Inversión en la Amazonía
(Ley 27037 y modificatorias). Esta Ley y su reglamento señalan una serie de requisitos que
los contribuyentes deben de cumplir a fin de poder acogerse a este beneficio
(www2.congreso.gob.pe, s.f.).
3.1.3. REQUISITOS PARA GOZAR DE ESE BENEFICIO
Al respecto (www2.congreso.gob.pe, s.f.) afirma:
 Domicilio fiscal (sede central)
 Inscripción en Registros Públicos en Amazonía
 70% activos fijos en Amazonía
 100% producción en Amazonía
3.1.4. CÓMO DECLARO Y PAGO EL IMPUESTO
Al respecto (www2.congreso.gob.pe, s.f.) afirma:
Cabe señalar que este régimen comprende el cumplimiento de dos impuestos, el impuesto a
la Renta y el Impuesto General a las Ventas.

La declaración jurada mensual y el pago de los impuestos podrán realizarla utilizando el
Programa de Declaración Telemática (PDT).
Impuesto a la renta: Los contribuyentes ubicados en la Amazonía, dedicados principalmente
a las actividades comprendidas en el párrafo anterior, así como a las actividades de extracción
forestal aplicarán para efectos del Impuesto a la Renta correspondiente a rentas de tercera
categoría, una tasa de 10% (diez por ciento). Cabe señalar que la Ley señala otras tasas
teniendo en cuenta el tipo de cultivo, la actividad comercial, etc. Señaladas también en la Ley
de Promoción de la Inversión en la Amazonía.
Impuesto general de las ventas: Los contribuyentes ubicados en la Amazonía gozan de
exoneración del presente impuesto por las operaciones señaladas en la Ley de Promoción de
la Inversión en la Amazonía.
La empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L. no es beneficiario de esta ley; ya que
esta ley solo beneficia a las empresas que extraen, que transforman, que comercializan
y que presten servicios en la misma zona; es decir siempre que adquieran bienes y
servicios sin el IGV dentro de la zona considerada como Amazonía. Por lo tanto, la
empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L. adquiere bienes con IGV (fuera de la
Amazonía), de esta manera no beneficia en lo absoluto a la empresa y no goza de la Ley.
3.2. TRIBUTACIÓN AL GOBIERNO CENTRAL
Al respecto (www.mef.gob.pe, 2019) menciona que:
MARCO CONSTITUCIONAL 1993
Constitución Política del Perú - Artículo 74º
Los tributos se crean, modifican o derogan, o se establece una exoneración, exclusivamente
por ley o decreto legislativo en caso de delegación de facultades, salvo los aranceles y tasas,
los cuales se regulan mediante decreto supremo.

El Estado, al ejercer la potestad tributaria, debe respetar los principios de reserva de la ley, y
los de igualdad y respeto de los derechos fundamentales de la persona. Ningún tributo puede
tener efecto confiscatorio.
MARCO LEGAL:
Decreto Legislativo nº 771
El Sistema Tributario Nacional se encuentra comprendido por:
El Código Tributario
Los Tributos: clasificados en Impuestos, Tasas y Contribuciones
3.2.1. IMPUESTO A LA RENTA
Al respecto (www.sunat.gob.pe, 2019) menciona que:
NORMA LEGAL:
DECRETO SUPREMO Nº 122-94-EF CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto
Legislativo Nº 774 se han dictado las normas que regulan el Impuesto a la Renta siendo
necesario dictar las normas reglamentarias para su correcta aplicación;
En uso de las facultades conferidas por el inciso 8) del Artículo 118º de la Constitución
Política del Perú.
(Bravo, 2009). Afirma que “el impuesto a la Renta es un tributo que se precipita directamente
sobre la renta como manifestación De riqueza. En estricto, dicho impuesto grava el hecho de
percibir o generar renta, la Cual puede generarse de fuentes pasivas (capital), de fuentes
activas (trabajo Dependiente o independiente) o de fuentes mixtas (realización de una

actividad Empresarial = capital + trabajo)”.
(Alva, 2012). Afirma “La manifestación de riqueza es uno De los elementos primordiales que
determina la aplicación del Impuesto a la Renta. A través de este tributo el Estado busca
afectar fiscalmente tanto la posibilidad de Percibir ingresos como el hecho de generar renta,
ello en el transcurso de un Determinado período de tiempo.”
El Impuesto a la Renta grava:
 Las rentas que provengan del capital, del trabajo y de la aplicación conjunta de
ambos factores, entendiéndose como tales aquellas que provengan de una fuente
durable y susceptible de generar ingresos periódicos.
 Las ganancias de capital.
 Otros ingresos que provengan de terceros, establecidos por esta Ley.
 Las rentas imputadas, incluyendo las de goce o disfrute, establecidas por esta Ley.
Las rentas de fuente peruana afectas al impuesto están divididas en cinco categorías:
Primera categoría: las rentas reales (en efectivo o en especie) del arrendamiento o sub -
arrendamiento, el valor de las mejoras, provenientes de los predios rústicos y urbanos o de
bienes muebles.
Segunda categoría: intereses por colocación de capitales, regalías, patentes, rentas vitalicias,
derechos de llave y otros.
Tercera categoría: en general, las derivadas de actividades comerciales, industriales,
servicios o negocios.
Cuarta categoría: las obtenidas por el ejercicio individual de cualquier profesión, ciencia,

arte u oficio.
Quinta categoría: las obtenidas por el trabajo personal prestado en relación de dependencia.
3.2.1.1. RENTA QUINTA CATEGORÍA
Al respecto (www.orientacion.sunat.gob.pe, 2019) afirma que:
Son las rentas generadas por los trabajadores que laboran para un empleador. La Renta de Quinta
Categoría está conformada por los salarios que percibe cualquier profesional en planilla, al prestar un
servicio.
Son renta de cuarta categoría:
INGRESOS AFECTOS EJEMPLOS

El trabajo personal prestado en relación de La remuneración de:
dependencia, incluidos cargos públicos,
- Una vendedora en una tienda de ropa.
electivos o no, como sueldos,
salarios, asignaciones, emolumentos, primas, - Un obrero calificado en una fábrica textil.
dietas, gratificaciones, bonificaciones, - Un barman en un restaurante.

aguinaldos, comisiones, compensaciones en
- Un conductor de buses interprovinciales.
dinero o en especie, gastos de representación
y, en general, toda retribución por servicios - Un cajero de entidad financiera.
personales.
Participaciones de los trabajadores, ya sea El monto por concepto de participación de

que provengan de las asignaciones anuales o de utilidades que se paga a un empleado en una
cualquier otro beneficio otorgado en sustitución empresa minera.
de aquellas.
Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado La retribución cobrada por una persona
en forma independiente con contratos de contratada por una empresa comercial para que
prestación de servicios normados por la construya un depósito, fijándole un horario y

legislación civil, cuando el servicio sea prestado proporcionándole los elementos de trabajo y
en el lugar y horario designado por el empleador asumiendo la empresa los gastos que la
y éste le proporcione los elementos de trabajo y prestación del servicio demanda.
asuma los gastos que la prestación del servicio
demanda.
Fuente: Sunat
A. Cálculo del Impuesto
Al estar en planilla, el empleador retendrá una parte de la remuneración por concepto
del impuesto a la renta de quinta categoría.
El procedimiento que realizará el empleador para determinar la retención mensual es
el siguiente.
De la remuneración bruta anual, deduces un monto fijo, por todo concepto,
equivalente a 7 UIT (El valor de la UIT es S/. 4,200.00 para el Ejercicio 2019).
Escala UIT Tasas
Hasta 5 UIT 8%
Más de 5 UIT hasta 20 UIT 14%
Más de 45 UIT 30%
Impuesto a la renta a pagar por el año

 La empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L. cuenta con trabajadores
dependientes que perciben S/. 930.00 de remuneración mensual, pero no
retiene el impuesto a la renta de quinta categoría ya que como indica en el
portal de SUNAT, aquel trabajador que perciben 12 remuneraciones más 2
gratificaciones en el año por el importe de hasta S/ 2100 soles cada una, no
estará sujeto a retenciones por sus rentas de quinta categoría al no superar en
el año las 7 UIT (S/ 29,400)
3.2.1.2. RENTAS DE TERCERA CATEGORIA
El Impuesto a la Renta de Tercera Categoría grava la renta obtenida por la realización de
actividades empresariales que desarrollan las personas naturales y jurídicas. Generalmente
estas rentas se producen por la participación conjunta de la inversión del capital y el trabajo.
Base Legal: Artículo 28 de la Ley del Impuesto a la Renta. De acuerdo con el artículo 28 de
la Ley del Impuesto a la Renta son consideradas Rentas de Tercera Categoría las siguientes:
A. El comercio, la industria o minería; de la explotación agropecuaria, forestal,
pesquera o de otros recursos naturales; de la prestación de servicios comerciales,
industriales o de índole similar, de cualquier otra actividad que constituya negocio
habitual de compra o producción y venta, permuta o disposición de bienes.
B. Los agentes mediadores de comercio, rematadores y martilleros y de cualquier otra
actividad similar.
C. Los notarios, por las rentas que obtengan como tales. (Inciso b) del Artículo 17° del
Reglamento)
D. Las que provengan de ganancias de capital y los ingresos por operaciones habituales

a que se refieren los artículos 2º y 4° de esta Ley, respectivamente.
E. Las demás rentas que obtengan las personas jurídicas a que se refiere el artículo 14º
de la Ley y las empresas domiciliadas en el país.
F. Las rentas obtenidas por el ejercicio en asociación o en sociedad civil de cualquier
profesión, arte, ciencia u oficio.
REGIMENES TRIBUTARIOS DE RENTA DE TERCERA
Conceptos NRUS RER RMT RG

Persona Natural Sí Sí Sí Sí
Persona Jurídica No Sí Sí Sí
Ingresos netos que no superen
Hasta S/. 96,000
Hasta S/.525, 1700 UIT en el ejercicio
Límite de ingresos anuales u S/ 8,000 Sin límite
000 anuales. gravable (proyectado o del
mensuales.
ejercicio anterior).
Hasta S/. 96,000
Hasta S/.525,
Límite de compras anuales u S/. 8,000 Sin límite Sin límite
000 anuales.
mensuales.
Boleta de venta y
Factura,
tickets que no dan Factura, boleta y
Comprobantes que Factura, boleta y todos los boleta y todos
derecho a crédito todos los demás
pueden emitir demás permitidos. los demás
fiscal, gasto o permitidos.
permitidos.
costo.
DJ anual - Renta No No Sí Sí
Renta: Pago
Renta: Si no superan las 300 a cuenta
Pago mínimo S/ 20 UIT de ingresos netos mensual. El
y máximo S/50, de Renta: Cuota de anuales: pagarán el 1% de los que resulte
acuerdo a una tabla 1.5% de ingresos ingresos netos obtenidos en el como
de ingresos y/o netos mensuales mes. Si en cualquier mes coeficiente o
compras por (Cancelatorio). superan las 300 UIT de el 1.5% según
Pago de tributos categoría. ingresos netos anuales la Ley del
mensuales pagarán 1.5% o coeficiente. Impuesto a la
Renta.
IGV: 18% IGV: 18%

El IGV está
(incluye el IGV: 18% (incluye el (incluye el
incluido en la única
impuesto de impuesto de promoción impuesto de
cuota que se paga
promoción municipal). promoción
en éste régimen.
municipal). municipal).
Restricción por tipo de

Si tiene Si tiene No tiene No tiene
actividad

Trabajadores Sin límite 10 por turno Sin límite Sin límite

Valor de activos fijos S/ 70,000 S/ 126,000 Sin límite Sin límite
Posibilidad de deducir
No tiene No tiene Si tiene Si tiene
gastos
Pago del Impuesto
Anual en función a la No tiene No tiene Si tiene Si tiene
utilidad
Fuente: Sunat
3.2.2. REGIMEN ESPECIAL
El Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) es un régimen tributario dirigido a
personas naturales y jurídicas, sucesiones indivisas y sociedades conyugales domiciliadas en
el país que obtengan rentas de tercera categoría, es decir rentas de naturaleza empresarial o de
negocio.
Las actividades comprendidas son las siguientes:

 ACOGIMIENTO DEL RÉGIMEN ESPECIAL
IMPUESTO
En ambos supuestos, el acogimiento surtirá efecto a partir del período que corresponda a la
fecha declarada como inicio de actividades en el Registro Único de Contribuyentes o a partir
del período en que se efectúa el cambio de régimen.
El acogimiento al Régimen Especial tendrá carácter permanente, salvo que el contribuyente
opte por acogerse al Nuevo Régimen Único Simplificado o al Régimen MYPE Tributario o
ingrese al Régimen General; o se encuentre obligado a incluirse en el Régimen MYPE
Tributario o en el Régimen General.
Base Legal: Artículos 118, 119 y 121 de la Ley del Impuesto a la Renta.

 ACTIVIDADES NO COMPRENDIDAS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL
Las empresas que NO pueden acceder al RER, son las que tienen cualquiera de las siguientes
características:
También se encuentran excluidas del régimen las empresas que desarrollen las siguientes
actividades:
 Actividades calificadas como contratos de construcción, según las normas del
Impuesto General a las Ventas, aun cuando no se encuentren gravadas con el
referido impuesto.
 Presten el servicio de transporte de carga de mercancía, siempre que sus vehículos
tengan una capacidad de carga, mayor o igual a 2TM (dos toneladas métricas) y/o
el servicio de transporte terrestre nacional e internacional de pasajeros.
 Organicen cualquier espectáculo público.
 Sean notarios, martilleros, comisionistas y/o rematadores; agentes corredores de
productos, de bolsa de valores y/u operadores especiales que realizan actividades
en la Bolsa de Productos; agentes de aduana; los intermediarios y/o auxiliares de

seguros.
 Sean titulares de negocios de casinos, tragamonedas y/u otros de naturaleza similar.
 Sean titulares de agencias de viaje, propaganda y/o publicidad.
 Desarrollen actividades de comercialización de combustibles líquidos y otros
productos derivados de los hidrocarburos, de acuerdo con el Reglamento para la
Comercialización de Combustibles Líquidos y otros productos derivados de los
Hidrocarburos.
 Realicen venta de inmuebles.
 Presten servicios de depósitos aduaneros y terminales de almacenamiento.
 Realicen las siguientes actividades, según la revisión de la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme - CIIU Revisión 4 aplicable en el Perú según las normas
correspondientes:
 Actividades de médicos y odontólogos.
 Actividades veterinarias.
 Actividades jurídicas.
 Actividades de contabilidad, teneduría de libros y auditoría, consultoría
fiscal.
 Actividades de arquitectura e ingeniería y actividades conexas de
consultoría técnica.

 Programación informática, consultoría de informática y actividades
conexas; actividades de servicios de información; edición de programas de
informática y de software en línea y reparación de ordenadores y equipo
periféricos.
 Actividades de asesoramiento empresarial y en materia de gestión.
 Obtengan rentas de fuente extranjera
 CÁLCULO DEL MONTO A PAGAR EN EL RÉGIMEN ESPECIAL
Los contribuyentes que se acojan al RER, deben cumplir con declarar y pagar mensualmente
el Impuesto a la Renta (Régimen Especial) y el IGV, de acuerdo a las siguientes tasas:
 DECLARACIÓN Y PAGO DEL RÉGIMEN ESPECIAL
La declaración y pago de los impuestos aplicables para las empresas acogidas al Régimen
Especial del Impuesto a la Renta (RER), se realizará mensualmente de acuerdo al plazo

establecido en los cronogramas mensuales.
Los contribuyentes del RER se encuentran exceptuados de la presentación de la Declaración
Anual del Impuesto a la Renta.
Base Legal: Artículo 120 de la Ley del Impuesto a la Renta.
COMPROBANTES DE PAGO A EMITIR
Documento que debe entregar a sus clientes al realizar sus ventas
Al vender debe entregar cualquiera de los siguientes comprobantes de pago:
 Boletas de venta, o Tickets
 Facturas
Además, puede emitir otros documentos complementarios a los comprobantes de pago, tales
como:
 Notas de crédito
 Notas de débito
 Guías de remisión remitente y/o transportista, en los casos que se realice traslado
de mercaderías.
 Para más información puede ingresar al siguiente enlace:
 Comprobantes de Pagos Físicos – Empresas
IMPORTANTE:
No es obligatorio emitir boletas de venta o tickets por ventas menores a S/ 5, salvo que el
comprador lo exija. En estos casos, al final del día, debe emitir una boleta de venta que
comprenda el total de sus ventas menores a S/ 5, por las que no se hubiera emitido boleta,
conservando el original y la copia para el control de la SUNAT.

¿LAS FACTURAS Y BOLETAS DE VENTA DEBE EMITIRLAS DE MANERA
ELECTRÓNICA?
Para saber si tiene la obligación de emitir las Facturas y Boletas de Venta de manera
Electrónica deberá de considerar las siguientes condiciones:
a. Si a partir del 2017 ha realizado EXPORTACIONES que superaron las 75 UIT, tendrá
la condición de emisor electrónico a partir del 01 de noviembre del año siguiente.
b. Si a partir del año 2017 ha obtenido ingresos anuales por un importe mayor o igual a
150 UIT.
c. Si a partir del 2018 se INSCRIBIÓ AL RUC por primera vez y escogió el Régimen
Especial, el Régimen MYPE Tributario o Régimen General entonces tendrá la condición
de emisor electrónico a partir del primer día calendario del tercer mes siguiente a su
inscripción.
 IMPUESTOS A PAGAR
Para el Régimen General tendrá las siguientes tasas:
 El Impuesto General a las Ventas (IGV) el cual tiene una tasa del 18%.
 El Impuesto a la Renta será el siguiente:
Tipo de pago Tasa

Pagos a cuenta mensuales Coeficiente o 1.5%
Impuesto a la renta anual 29.5%
Base Legal: Artículo 55 de la Ley del Impuesto a la Renta.
 CÓMO CALCULA SUS PAGOS A CUENTAS MENSUALES DE RENTA

Para calcular el importe de los pagos a cuentas mensuales deberá seguir los siguientes pasos:
A. Determinación del coeficiente que se aplicará a los ingresos obtenidos en el mes. Para
determinar el mencionado coeficiente se debe dividir:
Impuesto calculado del ejercicio anterior
Ingresos netos del ejercicio anterior
El coeficiente resultante se redondea en 4 decimales.
Respecto de los periodos de enero y febrero la división se realiza de la siguiente manera:
Impuesto calculado del ejercicio precedente al anterior
Ingresos netos del ejercicio precedente al anterior
El coeficiente resultante se redondea considerando 4 decimales.
De no existir impuesto calculado el ejercicio anterior, ni del precedente al anterior, a fin de
determinar el pago a cuenta mensual se deberá aplicar el 1.5% a los ingresos netos obtenidos
en el mes.
B. Determinación de la cuota con la aplicación del coeficiente determinado en A):
Una vez determinado el coeficiente, éste se aplica a los ingresos netos del mes:
Ingresos Netos x Coeficiente calculado = Cuota A)
C. Comparación de Cuotas.
La cuota determinada la Cuota A) se compara con la cuota resultante de la
siguiente operación:
Ingresos del mes x 1.5%
De la comparación de ambas se elige la mayor, dicho monto es el pago a cuenta mensual determinado.

3.2.4. IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS (IGV)
El IGV es el tributo que pago por las ventas o servicios que realizo. Grava también las
importaciones y la utilización de servicios prestados por no domiciliados.
La tasa del IGV es de 16% que con el 2% correspondiente al Impuesto de Promoción
Municipal, hace un total de 18%.
El IGV a pagar en cada mes se determina restándole al impuesto bruto el crédito fiscal
originado en las compras realizadas en dicho periodo. Tratándose de importaciones y
utilización de servicios en el país prestados por sujetos no domiciliados, el impuesto a pagar
es el Impuesto Bruto.
La declaración y pago del IGV se realiza mensualmente hasta la fecha indicada en el
cronograma de SUNAT, en base al último dígito del RUC.
Base Legal
 Que mediante Decreto Legislativo No. 775 se han dictado las normas que regulan
el Impuesto General a las Ventas y el Impuesto Selectivo al Consumo siendo
necesario dictar las normas reglamentarias para su correcta aplicación;
 En uso de las facultades conferidas por el inciso 8) del artículo 118° de la
Constitución Política del Perú;
 Base Legal: Artículo 11 del TUO de la Ley del IGV e ISC - Decreto Supremo N°
055-99-EF y modificatorias.
 Primer párrafo del Artículo 5° del Reglamento de la Ley del IGV e ISC -Decreto
Supremo N° 029-94-EF y modificatorias.

3.2.4.1. OPERACIONES GRAVADAS IGV:
Fuente: Sunat
3.2.4.2. CÁLCULO DEL IMPUESTO IGV
Según la Sunat (s/f) indica cómo se realiza el cálculo del IGV
A. Base Imponible:
Valor numérico sobre el cual se aplica la tasa del tributo. La base imponible está
constituida por:
 El valor de venta, en el caso de venta de los bienes.

 El total de la retribución, en la prestación o utilización de servicios.
 El valor de construcción, en los contratos de construcción.
 El ingreso percibido en la venta de inmuebles, con exclusión del valor del
terreno.
Debe entenderse, por valor de venta del bien, retribución por servicios, valor de construcción
o venta del bien inmueble, según el caso, la suma total que queda obligado a pagar el
adquirente del bien, usuario del servicio o quien encarga la construcción.
Asimismo, se entenderá que esa suma está integrada por el valor total consignado en el
comprobante de pago de los bienes, servicios o construcción, incluyendo los cargos que se
efectúen por separado de aquél y aun cuando se originen en la prestación de servicios
complementarios, en intereses devengados por el precio no pagado o en gasto de financiación
de la operación.
B. Tasa del Impuesto:
18% (16 % + 2% de Impuesto de Promoción Municipal)
Tasa aplicable desde el 01.03.2011
C. Impuesto Bruto:
El Impuesto Bruto correspondiente a cada operación gravada es el monto resultante de
aplicar la tasa del Impuesto sobre la base imponible.
El Impuesto Bruto correspondiente al contribuyente por cada período tributario, es la
suma de los Impuestos Brutos determinados conforme al párrafo precedente por las
operaciones gravadas de ese período.

D. Impuesto a pagar:
El Impuesto a pagar se determina mensualmente deduciendo del Impuesto Bruto de cada
período el crédito fiscal correspondiente; salvo los casos de la utilización de servicios
en el país prestados por sujetos no domiciliados y de la importación de bienes, en los
cuales el Impuesto a pagar es el Impuesto Bruto.
Base Legal: Artículos del 11 al 17 de la Ley del IGV.
E. Declaración y Pago del Impuesto – IGV
Los contribuyentes, deberán presentar una declaración jurada sobre las operaciones
gravadas y exoneradas realizadas en el período tributario del mes calendario anterior,
en la cual dejarán constancia del Impuesto mensual, del crédito fiscal y, en su caso, del
Impuesto retenido o percibido. Igualmente determinarán y pagarán el Impuesto
resultante o, si correspondiere, determinarán el saldo del crédito fiscal que haya
excedido al Impuesto del respectivo período.
Los exportadores estarán obligados a presentar la declaración jurada a que se hace
referencia en el párrafo anterior, en la que consignarán los montos que consten en los
comprobantes de pago por exportaciones, aun cuando no se hayan realizado los
embarques respectivos.
 La empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L. grava con el IGV sus ventas
toda vez que se encuentra fuera de los alcances de la ley de inversión de la
Amazonia.

 La empresa se encuentra afecto a rentas de tercera categoría y pertenece al
régimen especial.
Ejemplo de pago de renta de tercera categoría:
La empresa obtuvo una ganancia neta en el año 2017 por S/. 200,000.00 y un impuesto calculado
de S/. 12,000.00, en el año 2018 obtuvo una ganancia neta de S/. 300,000.00, las proyecciones de
ingresos en Enero y Febrero 2019 son de S/. 20,000.00 y S/. 25,000.00 respectivamente
Hallar el pago de impuesto a cuenta del mes de Enero y Febrero
Calculo del coeficiente
12,000.00 = 0.06
200,000.00
Coeficiente 0.06 x 1.0536
Coeficiente = 0.063216
Determinación de los pagos a cuenta
Enero S/. 20,000.00 x 0.063216 = 1,264.32; Enero S/. 20,000.00 x 1.5% = 300
Febrero S/. 25,000.00 x 0.063216 = 1,580.40; Febrero S/. 25,000.00 x 1.5% = 375
Entonces se aplicará el sistema de coeficientes, esto resulta de la comparación de porcentajes
donde los montos por coeficiente son mayores.

3.2.6. DECLARACIONES Y PAGO
La declaración y pago del Impuesto se efectuará en el plazo previsto en las normas del Código
Tributario y precisamente la SUNAT estableció que determinadas declaraciones sean
presentadas a través de medios informáticos desarrollados por la SUNAT, denominados
Programas de Declaración Telemática –PDT
3.2.6.1. PROGRAMA DE DECLARACIÓN TELEMÁTICA (PDT)
(Sánchez, 2014), Afirma que: “El Programa de Declaración Telemática o PDT es un software
que ha desarrollado el SUNAT con el objetivo de hacer más sencillo el proceso que conlleva
las declaraciones juradas bajo condiciones de seguridad del registro de la información.” El
Programa de Declaración Telemática-PDT, es un sistema informático desarrollado por la
Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) con la finalidad de
facilitar la elaboración de las declaraciones juradas bajo condiciones de seguridad del registro
de la información.
Base Legal: Texto Único Ordenado del Código Tributario, aprobado por Decreto Supremo
N° 135-99-EF y normas modificatorias (en adelante el TUO del Código Tributario).
Resolución de Superintendencia N° 080-99/SUNAT, que aprueba las normas referidas a
declaraciones y pago correspondientes a tributos vinculados a trabajadores y/o pensionistas y
modificatorios.

A. Tipos de Declaraciones a través de un PDT:
Declaraciones Determinativas
Son las Declaraciones en las que el Contribuyente o Declarante determina el importe de
impuestos a pagar, es decir la deuda tributaria en un periodo determinado. Los
Programas para elaborar las Declaraciones Determinativas se denominan PDT
Determinativos.
Entre ellos tenemos:
 PDT 0601 - Planilla electrónica: Dirigido a los contribuyentes que tengan
trabajadores en relación de dependencia, así como pensionistas, prestadores de
servicios, personal en formación y personal de terceros.
 PDT 0621 – IGV-renta mensual: El Formulario Virtual 621 es un medio
alternativo que hace más sencillo presentar las declaraciones mensuales de IGV-
Renta. Está dirigido a los que llevan, previamente, Libros Electrónicos (Registro
de Ventas e Ingresos y Registro de Compras).
 La empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L. utiliza los programas de
declaración telemática.
 PDT 0621 - IGV – Renta mensual, para los pagos a cuenta del impuesto en
renta y pago del IGV.
 PDT 0601 – Planilla electrónica, se usa para registrar a todos los
trabajadores en planilla, y efectuar las contribuciones a ESSALUD por
concepto de pensiones, contribuciones a ONP bajo el régimen del Decreto
Ley N° 19990.
3.5. COMPROBANTES DE PAGO
Al respecto (www.orientacion.sunat.gob.pe, 2019) menciona que:
El comprobante de pago es el documento que acredita la transferencia de bienes, la entrega en
uso o la prestación de servicios.
Para ser considerado como tal debe ser emitido y/o impreso conforme a las normas del
Reglamento de Comprobantes de Pago (Resolución de Superintendencia N° 007-99-SUNAT)
A. Factura
Casos en los cuales se emite factura:
 En operaciones entre empresas y/o personas que necesitan acreditar costo o

gasto para efecto tributario, sustentar el pago del IGV por la operación efectuada
y poder ejercer, de esta manera, el derecho al crédito fiscal.
 En operaciones realizadas con sujetos del Nuevo Régimen Único Simplificado
 En operaciones de exportación.
 En los servicios de comisión mercantil prestados a sujetos no domiciliados,

conforme los incisos e) y g) del artículo 4 del Reglamento de Comprobantes de
Pago.
B. Boleta de Venta
Casos en los cuales se emitirán Boletas de Venta:
 En las operaciones con consumidores o usuarios finales.

 En operaciones realizadas por los sujetos del Nuevo Régimen Único
Simplificado, incluso en las de exportación que puedan efectuar dichos sujetos.
Las boletas de venta no permitirán ejercer derecho al crédito fiscal ni podrán sustentar costo
y gasto para efecto tributario, salvo en los casos que la Ley lo permita y se debe identificar
al adquiriente o usuario con su Número de RUC, así como sus apellidos y nombres o razón
social.
C. Ticket de Máquina Registradora
Casos en los cuales se emitirán tickets o cinta emitida por máquina registradora:
 En las operaciones con consumidores finales, en este caso no se tendrá derecho
a ejercer crédito fiscal ni sustentar gasto o costo para efecto tributario.
 En operaciones realizadas por los sujetos del Nuevo Régimen Único
Simplificado - NRUS
Estos comprobantes permitirán ejercer el derecho al crédito fiscal, sustentar gasto o
costo para efecto tributario, siempre que contengan:
 El número de RUC, apellidos y nombres o denominación o razón social del
adquiriente o usuario
 Se emitan como mínimo en original y una copia además de la cinta testigo.
 Se discrimine el monto del impuesto.
D. Recibo por honorarios

Casos en los cuales se emitirán recibo por honorarios
 El Recibo por Honorarios es un documento considerado Comprobante de Pago
que deberá ser emitido cuando se presten servicios a través del ejercicio
individual de cualquier profesión, arte, ciencia u oficio como el prestado por
médicos, abogados, contadores, periodistas, gasfiteros, pintores, entre otros de
naturaleza similar.
 Se emitirá además por cualquier otro servicio que genere rentas de cuarta
categoría, salvo los ingresos que se perciban por las funciones de directores de
empresas, albaceas, síndicos, gestores de negocios, mandatarios y regidores de
municipalidades y actividad similares.
E. Guías De Remisión (para sustentar el traslado de bienes)
 La empresa NOVEDADES ALISALVA por sus operaciones que realiza
emite los siguientes comprobantes de pago: factura; boleta de venta; ticket
de máquina registradora; guía de remisión; recibo por honorarios.

CAPÍTULO IV:
ASPECTO
LABORAL

4. ASPECTO LABORAL
El aspecto laboral está presente en todas las instancias productivas y comerciales, en las
cuales el desarrollo del trabajo actúa como el eje motriz de la producción de bienes y
servicios. La armonía del sistema apunta a una relación mutuamente beneficiosa, empleador-
trabajador, que en la perspectiva del tiempo consolida el crecimiento de ambas partes, y en
términos globales significa un aporte al crecimiento económico del país. Los trabajadores
son los consumidores de bienes y servicios, y en una economía de mercado, la generación
del empleo está principalmente focalizada en la empresa privada, la cual puede conseguir
recursos de inversión, que eventualmente destinará a la producción de bienes y servicios, de
acuerdo con las necesidades que se detecten en el sector consumidor, posibilitando así la
creación de nuevas fuentes de empleo y alimentando un círculo virtuoso
(www.gestionforestal.cl, s.f.).
4.1. CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador en virtud del cual el
trabajador se compromete de manera voluntaria a la realización o prestación de determinados
servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a
cambio de una retribución. (www.recursos.donempleo.com, 2015).
Un contrato es el acuerdo formal entre quien presta sus servicios profesionales por cuenta
ajena y quien requiere de estos servicios. En él se deben especificar las condiciones salariales
del trabajador, las funciones que desempeñará, el lugar habitual de trabajo, el horario, el tipo
de vacaciones y otra información de utilidad.

4.1.1. TIPOS DE CONTRATO
Al respecto (Carrillo, s.f.) menciona que:
En Perú existen varios tipos de contratos. A continuación, detallamos cuáles son los más
habituales en el sector privado y sus características:
4.1.1.1. Contrato a plazo indeterminado
Se caracteriza por que tiene fecha de inicio, pero no tiene una fecha de finalización
determinada. Es decir, dicho contrato se mantendrá vigente en el tiempo hasta que se
produzca una causa justificada de despido establecida en la ley, que amerite el fin de la
relación laboral.
Este tipo de contrato no requiere de una formalidad especial por lo que puede incluso ser
verbal, en tal sentido no es necesario que el trabajador exija un contrato por escrito pues
bastará con que este pueda demostrar (mediante cualquier tipo de prueba) que prestó
servicios al empleador y que estuvo bajo sus órdenes, para poder exigir el cumplimiento de
todos los beneficios que la ley le reconoce, tales como asignación familiar, CTS,
gratificaciones, vacaciones, utilidades, etc. (Torres, 2010).
4.1.1.2. Contratos a plazo determinado (fijo)
También llamados Sujeto a Modalidad. Es aquel donde la prestación de servicios se da por
un tiempo determinado y se celebra por una necesidad específica
El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. Si sobrepasa este plazo el
trabajador pasa a la condición de indeterminado.
Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y obligatoriamente" registrarse ante el
Ministerio de trabajo y promoción del Empleo dentro de los 15 días naturales de su
celebración. El contrato debe especificar la causa concreta de contratación y fijar una fecha

de inicio y de terminación. (Vásquez, 2006).
Se subdivide en:
 Temporal: Cuando se inicia una actividad o por la necesidad de mercado se
recurre a éste. Durante la campaña navideña se requiere mayor personal para
cumplir con las metas. períodos donde se exige una mayor cantidad de
producción y ventas.
 Ocasional: Surgen para cubrir necesidades imprevistas: suplencia, reemplazo
por vacaciones, descanso pre o post natal, o alguna emergencia. cuyo fin es
cubrir necesidades imprevistas.
 Accidental: Es el contrato que se usa para trabajos de corta duración, no
mayores a un mes. Que permite cubrir actividades cuyo inicio y fin estén
claramente predeterminados; y el contrato de temporada, que solo es para
servicios puntuales que no son frecuentes.
4.1.1.3. Contrato a tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de trabajo que no supera una
jornada de 4 horas diarias. A diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo, los
trabajadores que tienen esta modalidad, no tiene derecho a los beneficios laborales como
CTS, vacaciones, indemnización por falta del descanso vacacional ni la indemnización por
despido arbitrario. Sin embargo, tienen derecho a gratificaciones legales y derecho al
descanso semanal obligatorio, al descanso en feriados, horas extras, seguro social, seguro de
vida, pensiones, asignación familiar, utilidades y sindicalización.

 La empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L, contrata a sus trabajadores
según modalidad de “CONTRATO A PLAZO FIJO Y A TIEMPO PARCIAL”
que cuenta con los siguientes trabajadores:
N° NOMBRE CARGO TIPO DE CONTRATO

1 Martínez Ayaypoma, Ana Sofía Titular - gerente A plazo indeterminado
2 Martínez Ayaypoma, José Luis Trabajador A tiempo parcial

3 Quispe Govia Yeni María Trabajador A tiempo parcial
4.2. REMUNERACIONES
4.2.1. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
La RMV es considerada como el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador
que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. El
parámetro también se utiliza para determinar la subvención mínima que deben percibir
aquellas personas que realizan modalidades formativas laborales en una jornada completa
(Matos, 2015).
El salario mínimo se denomina Remuneración Mínima Vital que actualmente equivale a S/.
930.00 soles mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, y es aprobada mediante decreto supremo del Ejecutivo,
con la participación de los principales gremios empresariales y centrales sindicales que
integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo o determinado por el
gobierno.
Mediante el Decreto Supremo N.° 005-2016-TR, el incremento de la Remuneración Mínima
Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada fue de
setecientos cincuenta soles (S/750,00) A partir del 01 de Junio del 2012; después se

incrementó a ochocientos cincuenta soles (S/ 850,00) a partir del 1 de mayo de 2016,
actualmente la RMV asciende a 930.00 a partir del 01 de mayo 2018.
NORMA LEGAL: DECRETO SUPREMO Nº 004-2018-TR
4.2.2. ASIGNACIÓN FAMILIAR
De conformidad con la Ley Nº 25129, los trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, perciben el equivalente al 10% de la
remuneración mínima vital por todo concepto de asignación familiar.
Para tener derecho a este beneficio, los trabajadores deben acreditar tener a su cargo uno o
más hijos menores de 18 años; no obstante, en el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de
edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá
hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de
dicha mayoría de edad.
Actualmente el nuevo sueldo mínimo es S/.930.00 por lo tanto la asignación familiar es el
10% de la RMV que asciende a S/.93.00
Según La empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L. los trabajadores que perciben
asignación familiar son los siguientes:
ASIGNACION
N° NOMBRE
FAMILIAR
Martínez Ayaypoma Ana Sofía SI
1
2 Martínez Ayaypoma, José Luis SI
SI
3 Martínez Ayaypoma, Isabel Rosario
EJEMPLO:

Trabajador: Martínez Ayaypoma, José Luis
Remuneración básica: S/.1000
Periodo de pago: ABRIL 2019
Calculo:
Remuneración Mínima Vital S/. 9300,00
Asignación Familiar (10%) S/ 93.00
TOTAL S/ 1023.00
4.2.3. REMUNERACION DE DÍAS FERIADOS
Decreto Legislativo N° 713
Según el Ministerio de trabajo (s/f) establece que los trabajadores tienen derecho a vacaciones
pagadas durante los feriados (públicos y religiosos). Los días festivos en Perú incluyen: Año
Nuevo (1° de enero), Jueves Santo (17 de abril), Viernes Santo (18 de abril), Día del Trabajo
(1° de mayo), San Pedro y San Pablo (29 de junio), Día de la Independencia (28 y 29 de Julio),
Combate de Angamos Day (8 de octubre), Día de Todos los Santos (1° de noviembre), y Día
de Navidad (25 de diciembre).
EJEMPLO
Martínez Ayaypoma, Isabel Rosario trabajadora de la empresa NOVEDADES ALISALVA
E.I.R.L, en el mes de Abril del 2019, laboró un día feriado, proceder a realizar el cálculo del
total de remuneración a percibir.

DATOS
Remuneración mensual S/.930.00
Rem. Por días feriados (930.00 /30) x 2 62.00
Total S/.994.00
 La empresa novedades ALISALVA E.I.R.L cumple con el Decreto Legislativo
N° 713 al pagar a sus trabajadores por los días feriados que laboran.
4.3. BENEFICIOS SOCIALES
Al respecto (www.files.servir.gob.pe, s.f.) menciona que:
4.3.1. GRATIFICACIONES
De conformidad con la Ley Nº 27735, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de
Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad, ello en la medida que superen el mes de
servicio en favor del mismo empleador.
Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el
tiempo de prestación de servicios del trabajador, y serán abonadas en la primera quincena de
los meses de julio y de diciembre, según el caso.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. La norma precisa que,
en caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en forma
proporcional a los meses laborados.
Régimen normativo:
 Ley N° 27735: Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los
trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 28

de mayo de 2002.
 Decreto Supremo N° 005-2002-TR: Normas reglamentarias de la Ley que regula el
otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad
privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 04 de julio de 2002. Fe de erratas de 05 de
julio de 2002.
 Decreto Supremo N° 017-2002-TR: Modifican el artículo del D.S. N° 005- 2002-TR
que reglamentó la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para los
trabajadores del Régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 05
de diciembre de 2002.
 La empresa novedades ALISALVA E.I.R.L. paga gratificaciones a sus
trabajadores por fiestas patrias y navidad
EJEMPLO:
Trabajadora: Quispe Govia,Yeni María
Rem. Básica fija: S/.930.00
Asig. Familiar: S/. 93.00
Gratificación: Diciembre 2018
Remuneración básica S/. 930.00

Asignación familiar S/. 93.00
Total remuneración S/. 1, 023.00
Gratif. Diciembre (S/. 930.00 /6 x
6) S/. 1, 023.00
Bonificación extraordinaria 9% S/. 92.07
Total gratificación S/. 1,115.07

4.3.2. COMPENSACIÓN POR EL TIEMPO DE SERVICIO
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
Se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda
fracción se computa por treintavos.
Solo están comprendidos en el beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral
común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima
diaria de cuatro horas. Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de
cada año tanto dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los
meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.
A efectos de determinar la remuneración computable para el cálculo de la CTS, se debe tener
en consideración que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo,
incluyéndose en este concepto a las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. (Gestión,
2010).
NORMA LEGAL:
 TUO del Decreto Legislativo Nº 650, art. 3º; D. S. Nº 004-97-TR, art 9º
 Ley Nº29352- Ley que establece la libre disponibilidad temporal y
posterior intangibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
EJEMPLO:
Hacer el cálculo para el depósito de CTS correspondiente a mayo 2019 del trabajador Martínez
Ayaypoma, José Luis que ingreso a laborar el 01 de noviembre de 2018

Remuneración básica: S/.1,000.00
Calculo:
Remuneración básica S/. 930.00
1/6 gratificación S/. 155.00
Total de Remun. Computable S/. 1,085.00
Meses del año x meses a S/. 542.50

depositar (1,085.00 / 12 * 6)
Total de CTS mayo S/. 542.50
 La empresa novedades Alisalva E.I.R.L. cumple con la Ley Nº 29352 al otorgar a
sus trabajadores compensación por tiempo de servicio. (CTS).
4.3.3. VACACIONES
De acuerdo con el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713, el trabajador tiene derecho a
30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Se tendrá este
derecho en la medida que el trabajador realice una jornada de trabajo no menos a las 4 horas
diarias en promedio o 24 horas a la semana. Asimismo, el artículo 11º de la misma norma
señala que el año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al
servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción
de servicios correspondiente.
Por otro lado, el artículo 22º del mencionado Decreto Legislativo, establece que los
trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord,
sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración
vacacional; asimismo precisa que el récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos
y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado,

respectivamente.
EJEMPLO:
Calcular el neto a pagar la trabajadora Ayaypoma de Martínez, Elsa, por concepto de
vacaciones, teniendo como sueldo: S/. 930.00 + Asig. Familiar.
Calculo:
Sueldo básico: S/. 930.00
Asignación familiar: S/. 93.00
Total S/. 1023.00

Descuento 13% ONP S/. 132.99
TOTAL NETO S/. 890.01
La remuneración vacacional en este caso será igual a una remuneración mensual. Por lo tanto,
la remuneración vacacional será S/. 890.01
En la empresa novedades ALISALVA E.I.R.L. sus trabajadores gozan de las vacaciones
al cumplir un año de servicios.
Las vacaciones se encuentran afectas a contribuciones sociales ya que están afectas de
descuentos y aportes ya que la ley lo establece así.
4.3.4. ESSALUD SEGURO REGULAR TRABAJADOR
Mediante el Decreto Supremo N° 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales (05-11-
91) se dispuso que todo trabajador, empleado u obrero, tenga derecho a un seguro de vida a
cargo de su empleador. El aporte al Seguro Equivale al 9% de la remuneración o ingreso
mensual (Actualidad Empresarial).
EJEMPLO:
La remuneración que recibe la trabajadora Ayaypoma de Martínez, Elsa es de S/.930.00.

Determinar el Es salud que debe aportar el empleador por su trabajadora, se aplicara el
9% por ley.
Calculo:
APORTACION
TOTAL ESSALUD
DEL
REMUNERACION 9%
EMPLEADOR
930.00 83.7 84.00
 Los trabajadores de la empresa novedades ALISALVA E.I.R.L. se encuentran
afiliados al seguro ESSALUD.
4.3.5. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)
Decreto Ley N° 25897
Está a cargo de las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) que son empresa
privadas sujetas a regulación y supervisión por parte del Estado.
El SPP funciona mediante una cuenta individual de capitalización (CIC) que pertenecen a
cada afiliado, donde se abonan los aportes que realiza a lo largo de su vida laboral.
El nivel de la prensión depende de los aportes y la rentabilidad que acumule en dicha cuenta
más el valor del Bono de Reconocimiento, de ser el caso. El trabajador aporta del modo
siguiente:
 10% de la remuneración asegurable destinada a la Cuenta Individual de
Capitalización (CIC)
 Un porcentaje de la remuneración asegurable destinada a financiar las
prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
 Una comisión porcentual sobre su remuneración asegurable (comisión sobre el

flujo) y/o una comisión sobre el saldo).
 Los porcentajes de la comisión de la AFP son variables y son determinados por
cada administradora.
4.3.6. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)
Decreto Ley N° 19990 Es administrado por la oficina de Normalización Provisional (ONP).
Los aportes realizados por el trabajador activo forman parte de un fondo común que sirve para
financiar el pago de las pensiones de los actuales jubilados del SNP.
El nivel de la pensión depende del cumplimiento de los requisitos de años de aportación
realizada y del promedio de sus remuneraciones en los últimos 12, 24, 36, 48 o 60 meses de
su vida laboral, según la Ley aplicable.
El trabajador aporta el 13% de la remuneración mensual, monto que incluye el financiamiento
de los gastos administrativos del sistema.
EJEMPLO:
Calcular el aporte del trabajador Ayaypoma de Martínez, Elsa, teniendo como sueldo:
S/. 930,00 + Asignación Familiar. la trabajadora está afiliada a la ONP (13%)
REMUNERACION
REMUNERACION ASIG.FAMILIAR SNP 13%
COMPUTABLE
S/.930.00 S/.93.00 S/.1,023.00 132.99
 La empresa “NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L”, cuenta con trabajadores que
se encuentran afiliados al SNP (13%). Dicho descuento es depositado por el
empleador.

CAPÍTULO V:
ASPECTO
CONTABLE
TEÓRICO

5. ASPECTO CONTABLE
Bernal, (2015). En su texto: explica que la Contabilidad es la ciencia social que
se encarga de estudiar, medir, analizar y registrar el patrimonio de las
organizaciones, empresas e individuos, con el fin de servir en la toma de
decisiones y control, presentando la información, previamente registrada, de
manera sistemática y útil para las distintas partes interesadas. Posee además una
técnica que produce sistemáticamente y estructuradamente información
cuantitativa y valiosa, expresada en unidades monetarias acerca de las
transacciones que efectúan las entidades económicas y de ciertos eventos
económicos identificables y cuantificables que la afectan, con la finalidad de
facilitarla a los diversos públicos interesados.
Ortega, j. (2016). Considera, la contabilidad es una ciencia de naturaleza
económica que tiene por objeto producir información para hacer posible el
conocimiento pasado, presente y futuro de la realidad económica en términos
cuantitativos en todos sus niveles organizativos, mediante la utilización de un
método específico apoyado en bases suficientemente contrastadas, con el fin de
facilitar la adopción de las decisiones financieras externas y las de planificación
y control internas.
5.1. CLASIFICACIÓN DE LA CONTABILIDAD
Según la Enciclopedia de Clasificaciones (2017) existen distintos criterios para
clasificar a la contabilidad y sus tipos, algunos de ellos son:
 De acuerdo al origen de los recursos:
PRÁCTICAS PRE - PROFESIONAL pág.

73
 Contabilidad pública: esta se encarga de registrar y controlar
todas aquellas operaciones que se realizan por instituciones
pertenecientes al Estado Nacional.
 Contabilidad privada: a diferencia de la anterior, esta se aboca
a las operaciones que realizan empresas en manos de particulares,
tanto de personas naturales como jurídicas.
 De acuerdo a la actividad de la empresa:
 Contabilidad industrial: aquellas industrias que se abocan a
transformar la materia prima en productos elaborados son
controladas por la contabilidad industrial.
 Contabilidad comercial: en cambio, esta contabilidad se dedica
al control de aquellas empresas cuya principal actividad pasa por
la compra y venta de algún producto específico.
 Contabilidad de empresas extractivas: las empresas dedicadas
a la explotación de recursos naturales, renovables o no, y que son
utilizadas en la realización de sus actividades económicas son
controladas por la contabilidad de empresas extractivas.
 Contabilidad de servicios: esta contabilidad es la que controla a
aquellas empresas que se dedican a prestar algún tipo de servicio
a la sociedad.

74
5.2. FUNCIONES DE LA CONTABILIDAD:
(Huamán, Contabilidad Básica., 2011). Considera, la Contabilidad se muestra en
su actuación mediante distintas facetas de su trabajo que toman el nombre de
funciones contables o aspectos diferentes. Entre estas distintas funciones la teoría
ha destacado las siguientes:
 Función Contable: Se manifiesta por el registro cronológico de los
hechos que van apareciendo en la vida de la empresa; por ejemplo: la
anotación de todas los cobros y pagos que se van realizando, por orden
de fechas, etc.
 Función Estadística: Es le reflejo de los hechos económicos, en
cantidades que dan una visión real de la forma como queda afectada por
ellos la situación del negocio; por ejemplo: el cobro de S/. 10,000.00 N.S
en efectivo da lugar a un aumento de dinero en la empresa.
 Función Económica: Estudia el proceso que se sigue para la obtención
del producto; por ejemplo: el análisis de a qué precios se deben hacer las
compras y las ventas para conseguir una ganancia.
 Función Financiera: Analiza la obtención de los recursos dinerarios,
para hacer frente a los compromisos de la empresa. Por ejemplo: ver con
qué dinero cuenta la empresa; conocer los plazos de cobro de los clientes
y los compromisos de pago con sus acreedores para poder en todo
momento disponer de dinero con que hacer frente a los pagos
comprometidos y evitar la situación anormal de los negocios llamados

75
suspensión de pagos.
 Función Fiscal: Es saber cómo le afectan las disposiciones fiscales
mediante las cuales se fija su contribución a las cargas públicas. O sea,
conocer todos los impuestos.
 Función Legal: Conocer los artículos del Código de Comercio y otras
leyes que puedan afectar a la empresa, para que la contabilidad refleje de
manera legal el contenido jurídico de sus actividades.
5.3. LOS NUEVOS ESTADOS FINANCIEROS SEGÚN LAS NIIF
(NORMA INTERNACIONAL DE INFORMACIÓN FINANCIERA)
Leybre, (2013). Menciona que:
El 06 de setiembre de 2007 el consejo de Normas Internaciones de Contabilidad
(International Accounting Standars Board – IASB) emitió una versión revisada
de la (Nº1, 2007).
Se realizaron algunos cambios principales los que mencionamos a
continuación:
 Según. Lázaro, (2014). Se cambia el nombre de “Balance de Situación”
al de “Estado de Situación Financiera” (”Reporting Comprehensive
Income”).
 Hasta la fecha el estado de cambios en el patrimonio de los accionistas
incluía transacciones con los propietarios (ej. Pago de dividendos) y
cambios en el patrimonio neto distintos de los procedentes de las
transacciones con los propietarios (ej. Valuación de los activos

76
disponibles para la venta). Estos cambios son obligatorios a nivel
internacional para los periodos que se inician en o después de 1 de enero
de 2009. Se permite adopción anticipada. Los estados financieros bajo
NIIF comprenden:
 Estado de Situación Financiera
 Estado de Resultados Integrales
 Estado de Cambios en el Patrimonio Neto
 Estado de Flujo de Efectivo
 Las notas, incluyendo un resumen de las políticas de
contabilidad significativas.
(Flores, 2014). En su investigación a los Estados Financieros de la Empresas,
Menciona que los estados financieros constituyen una representación financiera
estructurada de la situación financiera y de las transacciones llevadas a cabo por
la empresa para una Adecuada toma de decisiones económicas y financieros, los
estados financieros que presenta la empresa son los siguientes:
5.3.1. ESTADO DE SITUACIÓN FINANCIERA
El Estado de Situación Financiera es un documento contable que refleja la
situación financiera de un ente económico, ya sea de una organización pública o
privada, a una fecha determinada y que permite efectuar un análisis comparativo
de la misma; incluye el activo, el pasivo y el capital contable. Se formula de

77
acuerdo con un formato y un criterio estándar para que la información básica de
la empresa pueda obtenerse uniformemente como, por ejemplo: posición
financiera, capacidad de lucro y fuentes de fondeo (Serrato, 2008).
Características:
 Comprensivos: Debe integrar todas las actividades u operaciones de la
empresa.
 Consistencia: La información contenida debe ser totalmente coherente y
lógica para efectos de información.
 Relevancia: Debe ayudar a mostrar los aspectos principales del
desempeño de la empresa, esta característica ayudara a ejercer influencia
sobre las decisiones económicas de los que la utilizan, ayudándoles a
evaluar hechos pasados, presentes o futuros, o bien confirmar o corregir
evaluaciones realizadas anteriormente.
 Confiabilidad: Deben ser el reflejo fiel de la realidad financiera de la
empresa.
 Comparabilidad: Es necesario que puedan compararse con otros
periodos de la misma empresa con el fin de identificar las tendencias de
la situación financiera. Ya que su estructura la conforman las cuentas de
activo, pasivo y patrimonio, definiremos cada uno de ellos de acuerdo a
NIIF. (Flores, Estados Financieros de la Empresas., 2014)

78
ELEMENTO CONCEPTO
Es un recurso controlado por la empresa como resultado de
ACTIVOS eventos pasados y cuyos beneficios económicos futuros se
Espera que fluyan a la empresa.
Es una obligación presente de la empresa a raíz de sucesos pasados,
al vencimiento del cual y para poder cancelarla la entidad
PASIVOS
espera desprenderse de recursos que incorporen beneficios
económicos
PATRIMONIO Es el valor residual de los activos de la entidad, una vez

CONTABLE deducidos todos los pasivos.
 El estado financiero muestra la situación financiera y económica de
la empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L.
5.3.2. ESTADO DE RESULTADOS INTEGRALES
(Cerna, 2013) menciona que:
El Estado de Resultados Integrales es un estado financiero que muestra la utilidad
o pérdida que sufre el capital contable de una empresa como consecuencia de las
operaciones practicadas en un periodo determinado, mediante la descripción de
los diferentes conceptos de ventas, ingresos, costos y gastos que las mismas
provocan.
Las modificaciones provocadas por las operaciones realizadas, que afectan al
capital contable no se registran ni inmediata, ni indirectamente se acumulan en
las cuentas que integran este elemento del Estado de Situación Financiera, sino

79
que se acumulan en las cuentas de resultados y sólo después, como resumen, son
presentadas en el Estado de Situación Financiera.
Por lo anterior en el Estado de Situación Financiera aparece el valor de la utilidad
o pérdida del ejercicio, según sea el caso, pero no la forma en que se ha obtenido
que es precisamente lo más interesante. Por consiguiente, surge la necesidad de
un estado de pérdidas y ganancias.
En otras palabras, el Estado de Pérdidas y Ganancias o más bien dicho Estado de
Resultados, es un documento en la cual se describe cómo las operaciones
productivas de una empresa que generan ingresos suficientes para rembolsar
total o parcialmente el dinero originalmente invertido.
5.3.3. ESTADO DE CAMBIOS EN EL PATRIMONIO
El Estado de Cambios en el Patrimonio Neto es un estado Financiero que informa
las variaciones en las cuentas del patrimonio originadas por las transacciones
comerciales que realiza la empresa entre el principio y el final de un Periodo
contable. Siendo importante este estado financiero porque proporciona
Información patrimonial para la toma de decisiones gerenciales, como aumentos
de Capital, distribución de utilidades, capitalización de las reservas, etc
(Zevallos, 2013).
5.3.4. ESTADO DE FLUJOS DE EFECTIVO
La información sobre los flujos de efectivo suministra a los usuarios las bases
para la evaluación de la capacidad que la entidad tiene para generar efectivo y
otros medios líquidos equivalentes, así como las necesidades de la entidad para

80
la utilización de esos flujos de efectivo. La NIC 7 Estado de Flujos de Efectivo,
establece ciertos requerimientos para la presentación del estado de flujos de
efectivo, así como otras informaciones relacionadas con él.
El estado de flujos de efectivo debe informar acerca de los flujos de efectivo
habidos durante el ejercicio, clasificándolos en actividades de explotación, de
inversión o de financiación.
Cada empresa presenta sus flujos de efectivo procedentes de las actividades de
explotación, de inversión o de financiación, de la manera que resulte más
apropiada según la naturaleza de sus actividades. La clasificación de los flujos
según las actividades citadas suministra información que permite a los usuarios
evaluar el impacto de las mismas en posición financiera de la empresa, así como
sobre el importe final de su efectivo y demás equivalentes al efectivo (Meza,
2012).
5.3.5. NOTAS A LOS ESTADOS FINANCIEROS
Las Notas a los Estados Financieros representan la divulgación de cierta
información que no está directamente reflejada en dichos estados, y que es de
utilidad para que los usuarios de la información financiera tomen decisiones con
una base objetiva. Esto implica que estas notas explicativas no sean en sí mismas
un estado financiero, sino que forman parte integral de ellos, siendo obligatoria
su presentación.
Las notas deben ser entregadas en hojas tamaño oficio (debidamente
identificadas con el nombre de la sociedad), adheridas a los estados financieros,

81
de manera de garantizar la facilidad de manejo y posterior archivo de dichos
documentos (Meza, 2012).
 La empresa novedades ALISALVA E.I.R.L. al finalizar sus
operaciones elabora el estado de situación financiera; estado de
resultado; Así mismo el tipo de contabilidad que lleva es
computarizado.
5.4. PLAN CONTABLE GENERAL PARA EMPRESAS
El Plan Contable General para Empresas es la clasificación lógica de cuentas,
clasifica las cargas y abonos, además economiza el tiempo, permite registrar
débitos y créditos y los resúmenes que se obtiene a través de los estados
financieros, tiene uniformidad de las cuentas. El Plan Contable General para
Empresas es importante porque persigue y logra los objetivos y las metas de una
empresa, es la estructura básica de la empresa, este esquema fija las metas y las
operaciones a realizar la empresa en estudio aplica este plan contable (Zans,
2011).
5.4.1. MÉTODO DE REGISTRO CONTABLE
 Método Monista:
La contabilidad general más la contabilidad de costos se lleva en un solo
juego de libros (Integrados), este método nos va a permitir enlazar la
contabilidad general y la contabilidad de costos, es decir unir el asunto
por destino y por naturaleza.

82
La empresa utiliza este método porque es el más recomendable para las
entidades que no tienen mucho movimiento económico, en cambio el
método dualista lo deben usar las empresas industriales o productoras.
El sistema monista ha sido creado por el D.L. Nº 20172 estando vigente según la
resolución SUPERINTENDENCIA DE MERCADOS DE VALORES.
5.5. REGISTRO DE DOCUMENTOS CONTABLES
El ciclo contable de empresa como persona jurídica, incluye la preparación de
un balance de comprobación, la realización de los ajustes de fin de año, la
preparación de un balance ajustado, la preparación de estados financieros,
registro en el diario y traslado de los asientos de cierre.
5.5.1. LIBROS DE REGISTROS CONTABLES
Los libros contables son documentos mercantiles en los cuales se registran en
forma ordenada cronológica y analítica todas las operaciones económicas y
financieras que realiza la empresa. El contenido constituye prueba plena de las
transacciones comerciales efectuadas
Importancia:
La importancia de los libros se debe a que:
 Permiten ajustarse a las disposiciones o reglas establecidas legalmente.
 Permiten estudiar y proyectarse en los resultados tanto de perdidas como
de ganancias, con simples estimaciones para el futuro.
 Permite registrar en forma ordenada los datos o información contable,

83
que son necesarias para una buena administración y además facilita de
una manera adecuada en control del activo, pasivo y capital de la
empresa.
5.5.2. LIBROS PRINCIPALES Y AUXILIARES:
5.5.2.1. ASPECTO LEGAL:
Según DL. 774 Artículo 65; Las personas jurídicas están obligadas a llevar
contabilidad completa, los otros perceptores de renta de tercera categoría están
obligados a llevar la contabilidad de acuerdo a los siguientes tramos.
5.5.2.2. CLASIFICACIÓN:
Se clasifican en libros principales y auxiliares
Libros Principales:
Estos libros son utilizados en la contabilidad de la empresa, se llevan cumpliendo
con el mandato del Art. 65 del D. Leg. Nª 774 dentro del Régimen General del
Impuesto a la Renta.
Son aquellos libros indispensables en donde se centralizan todas las operaciones
de la empresa, informando en el momento oportuno y en forma verás la situación
económica y financiera de la empresa. A demás de constituir instrumento
principal de prueba en el caso de juicios son los siguientes:
 El libro de inventario y balance: Es un libro de foliación simple, en el
que se señalan de manera detallada y pormenorizada los valores, bienes
y derechos, así como las obligaciones y deudas que posee la empresa al

84
iniciar o finalizar sus operaciones, lo que permite determinar con
exactitud su activo.Pérez, (2009).
 El libro diario: El libro Diario tiene por objeto registrar y reflejar
cronológicamente los hechos contables. Es decir, según las fechas en que
se producen las diferentes operaciones de la organización. Los valores de
las cuentas que tuvieron movimiento durante el período, se trasladan de
este libro al libro mayor. Alvarado, (2011).
 El libro de caja: Es un libro auxiliar pero obligatorio. Este libro se debe
registrar mensualmente toda la información, proveniente del
movimiento del efectivo y del equivalente de efectivo. El libro caja
cumple la función importante que es de controlar los ingresos y salidas
de dinero en efectivo que realiza a la empresa en forma cronológica, para
poder de esta manera medir los ingresos al ingreso con que cuenta la
misma. Solórzano, (2008).
 El libro mayor: Es un libro principal y obligatorio de foliación doble,
que tiene por objeto clasificar por cada cuenta sus distintas partidas
deudoras y acreedoras, lo que quiere decir que en este registro se van
acumulando. Huamán, (2013).
Libros Auxiliares: Son aquellos que permite una mejor aplicación del sistema
contable, pues sirven de complemento a los libros principales y que registran en
forma detallada y analítica cada una de las operaciones de las compras son los
siguientes:

85
 El registro de compra: Es utilizado para registrar las compras que se
registran cada mes tomando en cuenta la actividad que realiza la empresa.
Este registro nos va a servir para determinar el crédito fiscal para el pago
del impuesto. Bravo, (2014).
 El registro de venta: Es el registro contable que deben llevar los sujetos
del Impuesto general a las ventas en la cual se registran las ventas de
bienes o servicios considerando el número de factura ordenada, teniendo
una columna para ventas al crédito. Contreras, (2011).
 El libro de planillas de pago de remuneraciones: Es un libro de
carácter obligatorio en donde se registra mensualmente en forma
ordenada, los nombres de los trabajadores de la empresa, el cargo de los
trabajadores, sueldo que ganan, así como las operaciones del empleador
y de las retenciones de los servicios a que están afectados de acuerdo a
ley. Santiago, (2015).
5.5.2.3. Legalización de registros - libros contables
Res. Nº 132-01/Sunat Publicidad el 24-11-01
Los libros de actas, así como los registros y libros contables vinculados a asuntos
tributarios, serán legalizados por los notarios públicos del lugar del domicilio
fiscal del deudor tributario o, a falta de éstos, por los jueces de paz letrados o
jueces de paz, cuando corresponda, quienes colocarán una constancia en la
primera hoja de los mismos, con la siguiente información:
1. Número de legalización asignado por el notario o juez, según sea el

86
caso;
2. Nombres y apellidos, o denominación o razón social del deudor
tributario, según sea el caso;
3. Número de Registro Único del Contribuyente - RUC;
4. Denominación del libro o registro;
5. Número de folios de que consta;
6. Fecha y lugar en que se otorga; y,
7. Sello y firma del notario o juez, según sea el caso.
Asimismo, el notario público o juez, según sea el caso, deberá sellar todas las
hojas del libro o registro, las mismas que deberán estar debidamente foliadas,
incluso cuando se lleven utilizando hojas sueltas, continuas o computarizadas.
Tanto los notarios públicos como los jueces llevarán un registro cronológico de
las legalizaciones que otorguen. En dicho registro indicarán el número de la
legalización, los nombres y apellidos, o la denominación o razón social del
deudor tributario, el número de Registro Único del Contribuyente - RUC, la
denominación del libro o registro que se ha legalizado, el número de folios de
que consta y la fecha en que se otorga la legalización.
En ningún caso el número de legalización, folios o de registros podrá contener
adicionalmente caracteres distintos, tales como letras.
 La empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L. para registrar las
operaciones del ejercicio económico utiliza los siguientes libros

87
contables: libro diario; libro de caja, registro de compra; registro de
venta; registro de planilla.
5.6. NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN
FINANCIERA ( NIIF)
Las (NIIF) son un conjunto de Normas, leyes y principios que establecen la
información que se deben presentar en los estados financieros y la forma de cómo
se debe presentar esta información en dichos estados. Con el propósito de
uniformizar la aplicación de normas contables, de manera que sean globalmente
aceptadas, comprensibles y de alta calidad. Las NIIF permiten que la
información de los estados financieros sea comparable y transparente, para la
toma de decisiones.
NIIF 1 Adopción por Primera vez las Normas Internacionales de Información
Financiera: El objetivo de esta NIIF es asegurar que los primeros estados
financieros conforme a las NIIF de una entidad, así como sus informes
financieros intermedios, relativos a una parte del periodo cubierto por tales
estados financieros, contienen información de alta calidad
NIIF 2 Pagos Basados en Acciones: El objetivo de esta NIIF consiste en
especificar la información financiera que ha de incluir una entidad cuando lleve
a cabo una transacción con pagos basados en acciones. En concreto, requiere que
la entidad refleje en el resultado del periodo y en su posición financiera los
efectos de las transacciones con pagos basados en acciones, incluyendo los
gastos asociados a las transacciones en las que se conceden opciones sobre

88
acciones a los empleados.
NIIF 3 Combinaciones de Negocios: El objetivo de esta NIIF es mejorar la
relevancia, la fiabilidad y la comparabilidad de la información sobre
combinaciones de negocios y sus efectos, que una entidad que informa
proporciona a través de su estado financiero.
NIIF5 Activos no Corrientes Mantenidos para la Venta y Operaciones
Descontinuadas: El objetivo de esta NIIF es especificar el tratamiento contable
de los activos mantenidos para la venta, así como la presentación e información
a revelar sobre las operaciones discontinuadas.
NIIF 6 Exploración y Evaluación de Recursos Minerales: revelar información
que identifique y explique los importes que en los estados financieros de la
entidad surjan de la exploración y evaluación de recursos minerales, y que ayude
a los usuarios de esos estados financieros a comprender el importe, calendario y
certidumbre de los flujos de efectivo futuros de los activos para exploración y
evaluación que se hayan reconocido.
NIIF 7 Instrumentos Financieros: Información a Revelar: El objetivo de esta
NIIF es requerir a las entidades que, en sus estados financieros, revelen
información que permita a los usuarios evaluar: la relevancia de los instrumentos
financieros en la situación financiera y en el rendimiento de la entidad.
NIIF 8 Segmentos de Operación: Una entidad revelará información que permita
que los usuarios de sus estados financieros evalúen la naturaleza y los efectos
financieros de las actividades de negocio que desarrolla y los entornos

89
económicos en los que opera.
NIIF 9 Instrumentos Financieros: El objetivo de esta Norma es establecer los
principios para la información financiera sobre activos financieros y pasivos
financieros, de forma que se presente información útil y relevante para los
usuarios de los estados financieros para la evaluación de los importes, calendario
e incertidumbre de los flujos de efectivo futuros de la entidad.
NIIF 10 Estados Financieros Consolidados: El objetivo de esta NIIF es
establecer los principios para la presentación y preparación de estados
financieros consolidados cuando una entidad controla una o más entidades
distintas.
NIIF 11 Acuerdos Conjuntos: El objetivo de esta NIIF es establecer los
principios para la presentación de información financiera por entidades que
tengan una participación en acuerdos que son controlados conjuntamente (es
decir, acuerdos conjuntos).
NIIF 12 Información a Relevar sobre Participaciones en otras Entidades:
objetivo de esta NIIF es requerir que una entidad revele información que permita
a los usuarios de sus estados financieros evaluar: la naturaleza de sus
participaciones en otras entidades y los riesgos asociados con estas.
NIIF 13 Medición del Valor Razonable: el objetivo de una medición del valor
razonable en ambos casos es el mismo: estimar el precio al que tendría lugar una
transacción ordenada para vender el activo o transferir el pasivo entre
participantes del mercado en la fecha de la medición en condiciones de mercado

90
presentes.
NIIF 14 Cuentas de Diferimientos de Actividades Reguladas: El objetivo de esta
Norma es especificar los requerimientos de información financiera para los
saldos de las cuentas de diferimientos de actividades reguladas que surgen
cuando una entidad proporciona bienes o servicios a clientes a un precio o tarifa
que está sujeto a regulación de tarifas.
NIIF 15 Ingresos de Actividades Ordinarias Procedentes de Contratos con
Clientes: El objetivo de esta Norma es establecer los principios que aplicará una
entidad para presentar información útil a los usuarios de los estados financieros
sobre la naturaleza, importe, calendario e incertidumbre de los ingresos de
actividades ordinarias y flujos de efectivo que surgen de un contrato con un
cliente.
NIIF 16 Arrendamientos: Esta Norma establece los principios para el
reconocimiento, medición, presentación e información a revelar de los
arrendamientos. El objetivo es asegurar que los arrendatarios y proporcionen
información relevante de forma que represente fielmente esas transacciones. Esta
información proporciona una base a los usuarios de los estados financieros para
evaluar el efecto que los arrendamientos tienen sobre la situación financiera, el
rendimiento financiero y los flujos de efectivo de una entidad.

91
CAPITULO VI
ASPECTO
CONTABLE
PRÁCTICO

92







99

100

101

102

103

104

105

106
PLANILLA
DENOM. O RAZÓN SOCIAL: NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L.
RUC: 20601213495
MES Y AÑO: 2019
PERIOCIDAD DE PAGO DE: ENERO A: JUNIO
REMUNERACIONES DESCUENTOS AL TRABAJADOR APORTES DEL EMPLEADOR
TOTAL
DIAS OTROS NETO A
N° APELLIDOS Y NOMBRES CARGO Y/O OCUP. BÁSICO ASIG.FAM. BONIF. T. OTROS REMUNE SNP SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES TOTAL ESSALUD OTROS
TRABAJA TOTAL DESCUEN PAGAR TOTAL APORTES
DIARIO NOCT. RACIÓN DSCTOS.
DOS 10% R.M.V. 13% AFP FONDO PENS. SEGUROS COMISIONES TOS 9% SENATI
1 Martínez Ayaypoma Ana Sofía GERENTE TITULAR 1860 93 1953 253.89 253.89 1699.11 175.77 175.77
2 Martínez Ayaypoma, José Luis VENDEDOR 930 93 1023 132.99 132.99 890.01 92.07 92.07
3 Martínez Ayaypoma, Isabel Rosario DENDEDOR 930 93 1023 132.99 132.99 890.01 92.07 92.07
TOTALES 3720 279 3999 519.87 519.87 3479.13 359.91 359.91






LIBRO DE INVENTARIOS Y BALANCES - BALANCE DE COMPROBACIÓN
EJERCICIO O PERÍODO: 2018
RUC:20573252838 LIBRO DE INVENTARIOS Y BALANCES – BALANCE DE COMPROBACION
DENOMINACION O RAZON SOCIAL: MERCANTIL BAJONERO S.R.L
SALDOS FINALES DEL ESTADO DE
SALDOS FINALES DEL
CUENTA Y SUBCUENTA CONTABLE SALDOS INICIALES MOVIMIENTOS SALDOS FINALES GANANCIA Y PERDIDAS POR
BALANCE GENERAL
FUNCION
CÓDIGO DENOMINACIÓN DEUDOR ACREEDOR DEBE HABER DEUDOR ACREEDOR ACTIVO PAS. Y PATR. PÉRDIDAS GANANCIAS
101 CAJA S/. 383,853.20 S/. 15,653.34 S/. 368,199.86 S/. - S/. 368,199.86 S/. - S/. - S/. -
104 CUENTAS CORRIENTES EN INSTITUCIONES FINANCIERAS S/. - S/. 307,975.33 S/. - S/. 307,975.33 S/. - S/. 307,975.33 S/. - S/. -
121 FACTURAS, BOLETAS Y OTROS COM PROBANTES POR COBRAR S/. 383,853.20 S/. 383,853.20 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. -
201 M ERCADERÍAS M ANUFACTURADAS S/. 261,191.21 S/. 356,983.48 S/. - S/. 95,792.27 S/. - S/. 95,792.27 S/. - S/. -
336 EQUIPOS DIVERSOS S/. 4,078.81 S/. - S/. 4,078.81 S/. - S/. 4,078.81 S/. - S/. - S/. -
343 PROGRAM AS DE COM PUTADORA (SOFTWARE) S/. 59.32 S/. - S/. 59.32 S/. - S/. 59.32 S/. - S/. - S/. -
4011 IM PUESTO GENERAL A LAS VENTAS S/. 47,773.01 S/. - S/. 47,773.01 S/. - S/. 47,773.01 S/. - S/. - S/. -
4031 ESSALUD S/. - S/. 460.35 S/. - S/. 460.35 S/. - S/. 460.35 S/. - S/. -
4032 ONP S/. - S/. 664.95 S/. - S/. 664.95 S/. - S/. 664.95 S/. - S/. -
411 REM UNERACIONES POR PAGAR S/. 4,450.05 S/. 4,450.05 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. -
421 FACTURAS, BOLETAS Y OTROS COM PROBANTES POR PAGAR S/. - S/. - S/. 313,178.62 S/. 313,178.62 S/. 0.00 S/. - S/. 0.00 S/. - S/. - S/. -
424 HONORARIOS POR PAGAR S/. - S/. - S/. 6,000.00 S/. 6,000.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. -
601 M ERCADERÍAS S/. - S/. - S/. 261,191.21 S/. - S/. 261,191.21 S/. - S/. - S/. - S/. 261,191.21 S/. -
611 M ERCADERÍAS S/. - S/. - S/. - S/. 261,191.21 S/. - S/. 261,191.21 S/. - S/. - S/. - S/. 261,191.21
621 REM UNERACIONES S/. - S/. - S/. 4,650.00 S/. - S/. 4,650.00 S/. - S/. - S/. - S/. 4,650.00 S/. -
622 OTRAS REM UNERACIONES S/. - S/. - S/. 465.00 S/. - S/. 465.00 S/. - S/. - S/. - S/. 465.00 S/. -
627 SEGURIDAD Y PREVISIÓN SOCIAL Y OTRAS CONTRIBUCIONES S/. - S/. - S/. 460.35 S/. - S/. 460.35 S/. - S/. - S/. - S/. 460.35 S/. -
632 ASESORIA Y CONSULTORIA S/. 6,000.00 S/. - S/. 6,000.00 S/. - S/. - S/. - S/. 6,000.00 S/. -
656 SUM INISTROS S/. 76.27 S/. - S/. 76.27 S/. - S/. - S/. - S/. 76.27 S/. -
691 M ERCADERÍAS S/. 356,983.48 S/. - S/. 356,983.48 S/. - S/. - S/. - S/. 356,983.48 S/. -
701 M ERCADERÍAS S/. - S/. 383,853.20 S/. - S/. 383,853.20 S/. - S/. - S/. - S/. 383,853.20
791 CARGAS IM PUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y GASTOS S/. - S/. - S/. - S/. 11,651.62 S/. - S/. 11,651.62 S/. - S/. - S/. - S/. 11,651.62
94 GASTOS ADM INISTRATIVOS. S/. - S/. - S/. 11,651.62 S/. - S/. 11,651.62 S/. - S/. - S/. - S/. 11,651.62 S/. -
# N/A S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. -
TOTALES S/. - S/. - S/. 2,045,915.35 S/. 2,045,915.35 S/. 686,877.56 S/. 666,084.11 S/. 420,111.00 S/. 404,892.90 S/. 641,477.93 S/. 656,696.03
RESULTADO DEL EJERCICIO O PERIODO S/. 15,218.10 S/. 15,218.10
TOTALES S/. 420,111.00 S/. 420,111.00 S/. 656,696.03 S/. 656,696.03



115
NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L.
NOTA A LOS ESTADOS FINANCIEROS
AL 30 DE JUNIO 2019
(EXPRESADO EN SOLES)
(NOTA 1; 2 ; 3 Y 4)
NOTA 1: IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
La empresa fue creada según escritura pública el el 29 de FEBRERO del
2016, con un capital de S/. 23,526.00 (VEINTITRES MIL QUINIENTOS
VEINTISÉIS 00/100 SOLES), el 100% pagados con bienes no dinerarios.
NOTA 2: ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA
 actividad económica principal: código CIIU: 1399 - fabricación de
otros productos textiles N.C.P.
 actividad económica secundaria 1: código CIIU: 4752 – venta al por
menor de artículos de ferretería, pinturas y productos de vidrio en
comercios especializados.
 actividad económica secundaria 2: código CIIU: 4663- venta al por
mayor de materiales de construcción, artículos de ferretería y equipo y
materiales de fontanería y calefacción.
NOTA 3: PRINCIPIOS Y PRÁCTICAS CONTABLES
La empresa cumple con aplicar los principios de contabilidad generalmente
aceptados y las Normas Internacionales de Contabilidad (NIC) así como las

116
normas Internacionales de Información Financiera (NIIF). La empresa sigue
el método de registro por acumulación total, utiliza el método monista y sus
registros sus activos y pasivos sobre la base costos. Los estados financieros
han sido preparados a partir de la información consignada en los registros
contables, siguiendo la metodología establecida por las resoluciones N°2 y 3
del consejo normativo de contabilidad.
NOTA 4: LIBROS CONTABLES
La empresa cuenta con los libros auxiliares de compra y venta, no siendo
necesario los demás libros porque así lo indica la ley del régimen especial del
impuesto a la renta (Decreto Legislativo N°968).

117
NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L.
ANÁLISIS FINANCIERO
AL 30 DE JUNIO DEL 2019
(EXPRESADO EN SOLES)
INDICES DE LIQUIDEZ
LIQUIDEZ CORRIENTE 2019 2019

ACTIVO CORRIENTE 320,181
S/1.04
PASIVO CORRIENTE 309,101
 Se tiene para el 30 del Junio del 2019 S/. 1.04, para cubrir cada sol del pasivo corriente.
LIQUIDEZ ABSOLUTA 2019 2019

DISPONIBLE EN CAJA Y BANCOS 368,200
S/1.19
PASIVO CORRIENTE 309,101
 Se tiene para el 30 de Junio del 2019 S/. 1.19; para cubrir cada sol del pasivo corriente.
 Se puede considerar que liquidez absoluta de la empresa es buena por disponer efectivo
para poder cancelar sus obligaciones corrientes.
CAPITAL DE TRABAJO 2019

ACTIVO CTE. - PASIVO CTE. 11,080
 Se tiene para el 30 de Junio del 2019 S/. 11,080.00; de capital de trabajo.
ÍNDICE DE ENDEUDAMIENTO (SOLVENCIA)
APALANCAMIENTO FINANCIERO 2019 2019

PASIVO TOTAL 309,101
95%
ACTIVO TOTAL 324,319
 El apalancamiento financiero para el 30 de Junio del 2019 es 95%%, la situación financiera

de la empresa es desfavorable, porque el activo total es financiado en un gran porcentaje
por los acreedores.

118
CAPITULO VII
CONCLUSIONES

119
1. CONCLUSIONES
Las conclusiones a las que hemos llegado a través de la elaboración de este informe son las
siguientes:
Con respecto a la empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L, tiene como actividad de
comercialización la venta de bazares, útiles escolares, pasamanería, regalos y artículos de ferretería
y equipo y materiales de fontanería y calefacción.
 Hasta la fecha de 30 de Junio, la empresa ha alcanzado buenos resultados obteniendo una
utilidad de S/. S/. 15,218.10, esto se debe a que a pesar de no tener implementado un control
interno en algunos aspectos maneja bien su información contable y financiera.
2. RECOMENDACIONES
 Se recomienda a la empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L, implementar un
control interno para almacén.
 Le recomendaría comprar sus productos de forma más ordenada y programada.

120
BOLETAS
DE VENTA

121

122

123

124

125
BOLETAS
DE
COMPRAS

126

127

128

129

130
EVIDENCIA
DE
SUPERVISIÓN

131

132
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

133
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renta-regimen-general
http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php/empresas-menu/impuesto-a-la-renta-
empresas/regimen-especial-del-impuesto-a-la-renta-empresas/2932-concepto-del-
regimen-especial
http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php/personas-menu/impuesto-a-la-renta-personas-
ultimo/rentas-de-quinta-categoria-personas/3070-01-concepto-de-rentas-de-quinta-
categoria
http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php/empresas-menu/impuesto-general-a-las-ventas-
y-selectivo-al-consumo/impuesto-general-a-las-ventas-igv-empresas
http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php/empresas-menu/regimen-de-percepciones-del-
igv-empresas/regimen-de-percepciones-informacion-general
http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php/empresas-menu/regimen-de-retenciones-del-
igv/regimen-de-retenciones-informacion-general
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A1C00701E8E/$FILE/1.Ley_27037_Ley_de_Promoci%C3%B3n_de_la_Inversi%C3%B
3n_en_la_Amazon%C3%ADa.pdf

135

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UNIVESIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE 2019 - 01

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

INFORME DE PRÁCTICA PRE PROFESIONAL

ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA, LABORAL,

Curso : Practica Pre Profesional

Coordinador de práctica : CPCC. Elías Agripino Castillo Quispe

Alumno : Pérez Santiago Thalía Venus

A Dios, por la salud y por ser mi fortaleza

Pérez Alvarado Beto Hugo y Santiago Soto

De igual manera mis agradecimientos a la

PRÁCTICAS PRE - PROFESIONAL pág. 2

Dedico con amor y cariño a mis queridos

A Dios Todopoderoso por darme el ser y

A todas mis amigas, por apoyarme cuando

PRÁCTICAS PRE - PROFESIONAL pág. 3

CAPITULO I DATOS GENERALES ..................................................................... 08

1.1. DATOS DEL ALUMNO ................................................................................ 09

1.2. DATOS DE LA EMPRESA ........................................................................... 09

CAPITULO II ASPECTO LEGAL Y ADMINISTRATIVO ................................. 11

2.1. Aspecto Legal de la Empresa .......................................................................... 12

CAPITULO III ASPECTO TRIBUTARIO ............................................................ 24

3.1. LEY N° 27037 Ley de Promoción de la Inversión en la Amazonia .................. 25

3.2.1.1. Rentas de Tercera Categoría ......................................................................29

PRÁCTICAS PRE - PROFESIONAL pág. 4

3.2.1.2. renta de trabajo… .......................................................................................... 37

CAPITULO IV ASPECTO LABORAL .................................................................. 53

4.1. CONTRATO DE TRABAJO.......................................................................... 54

PRÁCTICAS PRE - PROFESIONAL pág. 5

CAPITULO V ASPECTO CONTABLE TEORICO ............................................. 67

5.1. CLASIFICACIÓN DE LA CONTABILIDAD ............................................... 68

CAPITULO VI ASPECTO CONTABLE PRÁCTICO .......................................... 83

6.1. Registros Contables ............................................................................................. 84

ANEXOS ................................................................................................................. 138

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................... 149

PRÁCTICAS PRE - PROFESIONAL pág. 6

asignatura de PRÁCTICA PRE PROFESIONAL, cuyo objetivo es expresar los

conocimientos adquiridos a lo largo del estudio de la carrera profesional que se ha aplicado en

la empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L

Este trabajo da a conocer la organización contable de la empresa NOVEDADES

libros, periódicos y artículos de papelería en comercios especializados; siendo elaborado con

El realizar mis prácticas profesionales en el estudio contable, llevando la contabilidad de la

empresa NOVEDADES ALISALVA E.I.R.L, me servirá para adquirir mejor experiencia

nuestros compañeros de la Escuela de Contabilidad, quienes necesitarán de una orientación

para su desarrollo profesional.

PRÁCTICAS PRE - PROFESIONAL pág. 7

El presente informe de PRÁCTICA PRE PROFESIONAL, fue elaborado en la empresa

económica principal, la venta al por menor de libros, periódicos y artículos de papelería en

comercios especializados. El objetivo del informe es reportar los resultados obtenidos

en forma objetiva, de la empresa en estudio; así como la situación contable, administrativa,

tributaria y financiera de la misma. Aplicaré para el presente trabajo el modelo monográfico,

con sus formas y esquemas de presentación determinados.

CAPÍTULO II: INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA: Se hizo referencia a

los aspectos legales y administrativos de la empresa; detallando la organización de la misma

y las funciones que se realizan.

CAPÍTULO III: ASPECTO TRIBUTARIO: Se detalló las obligaciones tributarias de la

empresa para con el estado.

que rigen en comportamiento de la empresa hacia sus colaboradores.

CAPÍTULO V: ASPECTO CONTABLE: Se hizo referencia a los métodos y sistemas

contables aplicados en los registros de los libros contables de la empresa.

PRÁCTICAS PRE - PROFESIONAL pág. 8

CAPÍTULO VI: DESARROLLO DE LA PARTE PRÁCTICA EFECTIVA: Se

describió un caso de aplicación práctica del proceso de contabilización de las actividades de