UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

CURSO: Política de Sostenibilidad
PROFESOR: Magister Guillermo Penagos

TRABAJO DE POLITICA DE SOSTENIBILIDAD FECHA: 23 09 2019

AUTORES: 1. Brenda Dayana Conde Ramirez ID: 000320139
2. Dana Ellis Echavarría 000304163
3. Sebastián Espitia Galindo 000318682

Árbol de Objetivos y Soluciones

Mejora la imagen de la Control del riesgo

empresa de contagio de Calidad de Vida
enfermedades

Adecuada
capacidad instalada Estabilidad economica para los
Entorno más Disminución de
de la isla para el Creación de Empleo empleados y sus familias
saludable quejas y reclamos
sector salud

Mantener La sostenibilidad
integral del Centro de
Fisioterapia Integral CFI

Recoleccion de Reducir el consumo de

Alta calidad del Implementación de
residuos hospitalarios recursos como energia, agua,
agua y del soluciones mas
en los tiempos saneamiento y recoleccion de
saneamiento limpias
correctos residuos

Mejorar la situación
financiera de la
Buena gestión por parte empresa
de la gobernacion de
san Andres

Presupuesto Proveedores de servicios Manejar

suficiente para Contar con talento humano basicos con practicas de correctamente los
realizar sus calificado para cumplir produccion y distribucion recursos de acuerdo
actividades correctamente las actividades sostenibles y de la mejor a la ubicación
normales calidad geografica

Componentes Potenciales
Presupuesto suficiente para realizar sus actividades normales: por medio de los mecanismos de
participación ciudadana contribuir desde el sector privado contra la lucha de la corrupción en la isla.
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Contar con talento humano calificado para cumplir correctamente las actividades: Buscar estrategias
con los demás participantes del sector salud en la isla para incentivar que los profesionales recién egresados
retornen a la isla, para mitigar los efectos de la migración de profesionales.
Buena gestión por parte de la gobernación de san Andrés: si se mejora el presupuesto y se cuenta con
el talento humano calificado, se espera que la gobernación cumpla con sus obligaciones como mayor ente
controlador en San Andrés isla.
Recolección de residuos hospitalarios en los tiempos correctos: el organismo encargado de recolectar y
disponer de los residuos hospitalarios, recolecte dichos residuos de manera quincenal, esto de tal manera
que la empresa no tenga la necesidad de guardar estos residuos por tiempos largos y así disminuir el riesgo
de contraer enfermedades.
Proveedores de servicios básicos con prácticas de producción y distribución sostenibles y de la mejor
calidad y Manejo correcto de los recursos de acuerdo a la ubicación geográfica: Apoyar los proyectos
que busquen mejorar o cambiar las prácticas de producción y distribución de los proveedores de servicios
básicos (Sopesa, TrashBuster, Proactiva) a unas prácticas que promuevan el manejo sostenible de los
recursos teniendo en cuenta los retos que genera la ubicación geográfica.
Reducir el consumo de recursos como energía, agua, saneamiento y recolección de residuos: Desde la
administración optimizar los recursos, de tal manera que se utilicen de acuerdo a la estacionalidad de la
demanda para reducir el número de horas que se consumen recursos (agua y energía).
Alta calidad del agua y del saneamiento: Mantener la infraestructura (bombas, tanques de agua, tuberías,
etc.) en óptimas condiciones para garantizar una buena calidad de agua y de saneamiento dentro de las
instalaciones de la empresa.
Mejorar la situación financiera de la empresa: llegar a acuerdos con los clientes para que cumplan con
lo contratado en lo referente a los tiempos de pago, de tal manera que estos no se extiendan a largos plazos
y así la empresa no se vea afectada.
Implementación de soluciones más limpias: Al momento de mejorar la situación financiera de la empresa
se pueden considerar soluciones como una planta de quema de residuos hospitalarios que le den a la empresa
autonomía en este aspecto.

Fines
Adecuada capacidad instalada de la isla para el sector salud: Si la empresa se sostiene en el tiempo,
tiene la posibilidad de crecer y mejorar la capacidad instalada de la isla.
Creación de Empleo: Debido a que la empresa presenta estabilidad, sostenibilidad integral y adecuados
costos de los servicios en la isla, puede contratar y mejorar la estabilidad económica de sus empleados de
tal forma que puede brindar empleos de calidad para más personas.
Entorno más saludable, Calidad de Vida y Control del riesgo de contagio de enfermedades: Como
existe un buen manejo de los residuos hospitalarios, el entorno laboral se ve favorecido, pues al existir una
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buena gestión de alcantarillado se obtiene el agua de manera más fácil y los trabajadores pueden mantener
el espacio limpio y podrán asearse de manera correcta, disminuyendo así el riesgo de contraer
enfermedades, mejorando así la calidad de vida tanto de usuarios como de los trabajadores.
Disminución de quejas y reclamos: Tener una empresa sostenible y con trabajadores motivados los cuales
generan una buena atención y prestación de sus servicios significaría conformidad para los clientes y los
usuarios, disminuyendo así las quejas y los reclamos.
Mejora la imagen de la empresa: La mejora en la sostenibilidad integral de la empresa implicaría una
buena impresión para los clientes debido a la calidad del servicio prestado y la percepción del entorno, de
tal manera que los clientes y usuarios opten la mayoría de las veces por adquirir los servicios de la empresa.
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Bibliografía

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