UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS

CONTADURÍA PÚBLICA

HUMANISMO Y DESARROLLO SOSTENIBLE

MAPAS CONCEPTUALES 3ER PARCIAL

C.P. MALINALI QUINTERO DOMÍNGUEZ

MAYRA JOHANNA ROMANO GARCÍA

2D CP

FECHA DE ENTREGA: 11 de mayo de 2023

 MAYRA JOHANNA ROMANO GARCIA 2D CP

SOSTENIBILIDAD EN EL AMBITO EMPRESARIAL

EMPRESA SOSTENIBLE

ESTRATEGIAS PROBLEMAS
Crear un valor: Económico, Ambiental Y Social
A corto y largo plazo

Para el aumento del bienestar y auténtico Costo económico con

procesos de sostenibilidad
ECONOMÍA CIRCULAR UTILIZAR FUENTES DE progreso de las futuras generaciones. muy alto para la empresa y no
ENERGÍA RENOVABLES es una prioridad

CULTURA Legislación del país no es exigente,

CONCIENCIA
Reducir la entrada de por lo que la empresa realiza sus
ECOLOGICA actividades sí estar alineada al
componentes y reutilizar los
que ya se encuentran en el Las empresas deben cuidado del medio ambiente.
mercado. obtenerse energía de

fuentes renovables.
Se logra cuando todos los
empleados han interiorizado los
Responsables Poder económico de la
valores sociales, económicos y
Relaciones sociales sanas empresa es muy fuerte y los
ambientales de la sostenibilidad
APOSTAR POR EL residentes no oponen

resistencia a su actividad
COMERCIO JUSTO

Greenwashing
CONSEJOS PARA UNA EMPRESA SOSTENIBLE
Darle el valor que realmente Controlar y disminuir el consumo energético
tiene el producto. Seleccionar a los proveedores
Promover la utilización de medios de transporte sostenibles
Ahorrar papel al promover uso de archivos digitales
Gestionar eficientemente los residuos
Promover la educación y formación ambiental
Integrar el ecodiseño
Incentivar los comportamientos responsables de los clientes
Colaborar con acciones sociales
Medir y reducir la huella ambiental o la huella de carbono
 Retribución justa MAYRA JOHANNA ROMANO GARCÍA 2D CP
HUMANISMO EN EL AMBITO EMPRESARIAL

Cordialidad en el Las personas son el activo más

trabajo valioso de las empresas

carrera profesional La administración del Generales: Aquellas que deberán Especificas: Para cierto número
poseer todos los integrantes de de personas, con un corte
capital humano la organización. vertical, por área.

participación, comunicación
e información

4 CLAVES Proceso cuya finalidad es lograr un mejor COMPETENCIAS

Administración
Recursos humanos
Es el área funcional de una
empresa.
Conjunto de habilidades y
capacidades que poseen el
personal de una organización
desempeño, aprovechamiento,
acrecentamiento y manejar las capacidades,
habilidades experiencias, conocimientos y
competencias del personal.
La capacidad real y demostrada,
para realizar con éxito una
actividad de trabajo específica
Capital humano
plan estratégico del
Se refieren a la persona, talento humano
valor de habilidades,
experiencias y conocimientos
de las personas de una Liderazgo
organización Compromiso
Comunicación
Orientación al cliente
Cultura organizacional
Evaluación

EVALUACIÓN DEL COMUNICACIÓN+AUTOEVALUACIÓN+EVALUACIÓN+RETROALIMENTACIÓN=RESULTADOS

DESEMPEÑO