VALORES ÉTICOS Y SU SIGNIFICADO

Valores éticos creados por la Fundación Étnor los cuales son imprescindibles para
todo tipo de empresas, estos son:

Integridad: “Ser coherente entre lo que piensas, dices y haces”

Tener integridad ética no es sólo hacer las cosas bien, sino ser coherente con lo que
se dice y por consiguiente hacerlas conforme a lo estipulado, esto se enfoca no solo
a favor de los miembros de la organización como los líderes, también va enfocado
a todos los grupos de interés de la empresa.
Los verdaderos líderes que actúan con ética e integridad, les otorga mayor credibi-
lidad al tiempo que generan confianza con el equipo.

Confianza: “Credibilidad y reputación de la empresa”

Gestionar correctamente generará confianza en los clientes, proveedores, emplea-
dos, socios e incluso competidores etc. Esta confianza que genera cada individuo
repercuta en los objetivos trazados para obtener resultados óptimos y por consi-
guiente el trabajo se hace más ameno.
Según Adela Cortina Orts, filósofa Española y Directora de la Fundación Étnor, Ética
de los Negocios y las Organizaciones Empresariales, dice que la Confianza es el
aglutinante que cohesiona a los miembros de una sociedad y permite relaciones de
cooperación mediante las que los ciudadanos trabajamos conjuntamente.
También hace énfasis que el trabajo en equipo exitoso se fundamenta en la confian-
za, incrementándola entre sus empleados y otras empresas desarrollando sinergias
colaborativas. En otras palabras, la competitividad es directamente proporcional a
la capacidad de confiar en las aptitudes individuales y colectivas de los miembros de
una organización empresarial.

Justicia: “Distribución equitativa de cargas y beneficios”

La justicia expresa un sentido del equilibrio entre los beneficios recibidos por cada
una de las partes participantes en una cierta operación. Todos los que contribuyen
deben beneficiarse de la creación de riqueza que ocurre a través de la empresa.
Nadie debe ser explotado por ninguna razón para que otros se beneficien.

Diálogo: “ Participación y Consenso”

Deberá existir un respeto obligado a principio de universalización donde establece
que una decisión es moralmente correcta cuando puede o podría ser aceptada por
todos los afectados presentes y futuros.
Cuando se plantea el camino del diálogo, no debe pensarse única y exclusivamente
en la racionalidad estratégica sino en la comunicativa. La primera racionalidad con-
sidera a sus interlocutores como un medio para alcanzar sus fines.
La profesora Elsa González dice: “Se apunta a la necesidad de establecer diálogos
reales en los que no sólo se establezcan relaciones de poder estratégicas; sino que
se potencie el diálogo entre los afectados con el fin de intentar desentrañar qué
intereses son universalizables o válidos moralmente. (www.etnor.org)

Los diálogos deberán atender a cuatro principios:

-Principios de Sinceridad de los interlocutores
-Principio de Inclusión de todos los afectados como solución a los conflictos
-Principio de Reciprocidad entre los participantes
-Principio de Simetría entre los interesados.

Transparencia: ”Veracidad y Comunicación Interna y Externa”

La transparencia en las empresas y en las personas se debe ver reflejada, como base
de la responsabilidad social corporativa (RSC) o responsabilidad social empresarial
(RSE), que son actividades voluntarias diseñadas y dirigidas en pro de mejorar la
imagen corporativa, sociedad o el medio ambiente, no solo como campaña para
mejorar la imagen de la empresa, sino de dar valor agregado a su empresa.
Una de las mayores ganancias de la transparencia empresarial, es la que genera la
confianza, no solo en sus clientes y sus trabajadores sino entre todos los que de
alguna manera tienen relación con la empresa.

La vía de la transparencia es la comunicación, por lo que hay que potenciar el siste-

ma comunicativo de la empresa tanto interno como externo unificando las dos
partes para conseguir transparencia, comunicación y veracidad.

Dignidad: “Respeto y Fomento de los Derechos Humanos”

Es el valor intríseco y supremo que tiene cada ser humano, independientemente de
su situación económica, social y cultural, así como de sus creencias o formas de
pensar.

Legalidad: “Cumplimiento de las disposiciones legales”

Hace referencia a la presencia de un sistema de leyes que debe ser cumplido y que
otorga la aprobación a determinadas acciones, actos o circunstancias. En sí es todo
lo que se realice dentro del marco de la ley escrita y que contenga como consecuen-
cia supuesta el respeto por las pautas de vida y coexistencia de una sociedad depen-
diendo de lo que cada una de ellas entienda por tal concepto.
Las empresas deben de tener claras sus reglas y principios muy bien defini-
dos, con el fin de rendir cuentas a las partes interesadas, bien sea dentro o
fuera de la empresa. Estas reglas están dadas por el estado y son de estricto
cumplimiento, pero siempre se debe ir mas allá, las empresas que son social-
mente responsables van más a fondo.
Toda empresa que actúa con estas bases siempre buscan acciones y activida-
des que reflejan legalidad, ética empresarial y transparencia.

Compromiso Cívico: “Corresponsabilidad Social”

Por su parte, el compromiso cívico engloba a las responsabilidades de todas
las personas que componen una sociedad y las capacidades que poseen
como grupo, es fundamental para que exista la colaboración de todos los
ciudadanos, no sólo de aquellos que gobiernan sino también de los que son
gobernados, así como los trabajadores y directivos de la empresa. También
se relaciona con la actividad normal y voluntaria de una persona.

Ecología: “Respeto y Mejora del Medio Ambiente”

Interacción que tiene el ser humano con el ambiente que los rodea.
Ecológía es un concepto muy poco reconocido y la conciencia ecológica
menos en el ámbito empresarial, en los últimos años se ha impulsado por
parte de algunas organizaciones una idea de responsabilidad ecológica me-
dio-ambiental.
Es un aporte de las empresas, que debe ser importante, ya que contribuyen
con el desarrollo sostenible, y esto es pensar en las futuras generaciones,
además ganan el reconocimiento y lealtad por parte de la sociedad. Los cam-
bios climáticos, el calentamiento global, la escasez de recursos naturales
básicos, son factores que
hacen que nuestra sociedad dirija su mirada al planeta, buscando preservar el
medio ambiente, y generando una filosofía de crecimiento sostenible.
los valores y políticas que una empresa debe tener éticamente.

Estos son los dos proyectos que tengo a mediano plazo los cuales los cumpliré con
ayuda de Dios y mis capacidades de comprensión, eficiencia, entusiasmo y valores
éticos.
A largo plazo en el año 2025 o 2027 a más tardar según mis proyecciones, es tener mi
casa propia en la ciudad de Bogotá donde radico actualmente.

VALOR ÉTICO EN EL DISEÑO DE EMPAQUE Y/O ENVASE

Galletas Florecitas

Con respecto al empaque los valores éticos que se emplearon son:

Legabilidad: La empresa está legalmente constituída, el empaque cumple con los

requisitos según los estándares exigidos por la Administración de Alimentos y Medi-
camentos FDA ente regulador de alimentos Internacional, el Instituto Nacional de
Vigilancia de Alimentos INVIMA y Ministerio de la Protección Social, éstos dos últimos
entes Colombianos y la Superintendencia de Industria y Comercio quien protege al
consumidor, quienes estipulan que el rotulado, etiquetado y empaque deben estar
bajos las normas de higiene, presentación, protección y sanidad ambiental. Según
Artículo 2 ítem 3 del Decreto 3466 de 1982 “Campo de Aplicación”, donde expresan
que los materiales, objetos, envases y equipamientos compuestos de dos o más
capas de materiales, una o más de las cuales pueden no ser exclusivamente de plásti-
co, siempre que la capa que esté en contacto con el alimento sea de plástico.

Confianza, Diálogo y Ecología: El empaque “caja plegadiza” está diseñada con tintas
y material ecológicos, dando una impresión llamativa y de confianza con respecto a
calidad, colores, tamaño y manipulación. Estas características le brinda al cliente la
confianza y veracidad con respecto a la información suministrada en el empaque de
adquirir el producto en condiciones de higiene óptimas.
Con respecto al meterial del empaque se diseñó en cartulina Earth Pact natural
cartón de 250 gr, libre de ácido, antigrasa, ecológico biodegradable, bañado 100% en
fibra natural de bagazo de caña de azúcar, apto para alimentos y amigable con el
medio ambiente, resistente al producto y al calor, impresión full color por el tiro de la
caja y color blanco por dentro (apto para la conservación de alimentos), las tintas
usadas son acuosas a base en agua y materia prima ecológicas, renovable y orgánico,
cuenta con una cantidad mínima de compuestos orgánicos volátiles.
Diálogo, Transparencia y Dignidad: El empaque se implementa bajo el diálogo y
transparencia con los clientes por medio de encuestas sobre propuestas de diseño,
los cuales expresan que la presentación escogida es apta para una buena presenta-
ción del producto contenido de las galletas, y que además se enfoca en el uso digno
que se le otorga a dicho empaque.

Compromiso y Responsabilidad: La empresa tiene compromiso y la responsabilidad

de ofrecer un buen producto en cuanto a calidad, presentación, normas sanitarias,
normatividad aplicada al producto según el ente disciplinario y la concientización que
debemos tener en la operación de la empresa hacia el medio ambiente. Este compro-
miso y responsabilidad no sólo se ve enfocado en la parte interna de la empresa sino
también con proveedores, clientes, distribuidores, el estado, el entorno social y el
medio ambiente.

CONCLUSIONES

En conclusión puedo decir que los valores son un deber y un derecho que debemos
tener todas las personas en cualquier ámbito ya sea profesional, familiar y social.

Tener ética nos conlleva a un buen desempeño ante la sociedad en la cual nos desen-
volvemos, esto nos brinda la confianza y credibilidad en nosostros mismos y por ende
esto transmitimos en nuestros que haceres diarios y al entorno.

Las empresas deben tener esta área como primordial en sus políticas organizaciona-
les inculcando respeto, compromiso, honestidad, confianza, responsabilidad en las
labores y con el medio ambiente interno y externo etc. Una empresa que tenga
encuenta estos valores, su rendimiendo en las actividades se verá reflejado en los
trabajadores y directivos por ende habrá mayor ganancias para ambas partes y el
entorno.

Yo como aprendiz del Sena he adquirido compromiso ante la Institución, la sociedad

y el medio ambiente, he aprendido mucho sobre los valores que debemos tener en
cuenta y como aplicarlos en nuestra vida, ya sea para mi proyecto personal, laboral y
social.