La Alta dirección representado por XXXX comunica a todo el personal el compromiso para el

establecimiento, mantenimiento, implementación y mejora del Sistema de Gestión Integral bajo las
normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018. La Alta dirección establece el
compromiso para:

a) Asumir la responsabilidad y obligación de rendir para la prevención de lesiones y el deterioro de la

salud relacionados con el trabajo, la provisión de actividades y lugares de trabajo seguros y
saludables, así como la eficacia del sistema de gestión integral; a través de resultados de
auditorías internas y externas; (ver requisito 9.2 Auditoría Interna);
b) Establecer de la política integral y los objetivos integrales para el sistema de gestión integral, se
establece que son compatibles con el contexto y la dirección estratégica de la organización. La
política y objetivos integrales son documentados en el presente Manual de gestión integral;
c) Integrar de los requisitos del sistema de gestión integral en los procesos de negocio de la
organización;
d) El uso del enfoque a procesos y el pensamiento basado en riesgos; ver Figura 2. Mapa de
procesos y 6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades;
e) Asegurar que los recursos necesarios para establecer, implementar, mantener y mejorar el Sistema
de Gestión Integral, estén disponibles, a través de la Gestión de recursos;
f) Comunicar la importancia de una gestión integral eficaz y conforme con los requisitos del sistema
de gestión Integral; medidos a través de no conformidades y resultados de auditorías internas y
externas;
g) De que el sistema de gestión integral logre los resultados previstos; mediante la ejecución de las
Auditoría Internas (ver requisito 9.2) y la Mejora continua del Sistema (ver requisito 10);
h) Comprometer, dirigir y apoyar a las personas, para contribuir a la eficacia del sistema de gestión de
la calidad; a través de la capacitación del personal, ver Programa de capacitación;
i) Asegurar y promover la mejora continua, (ver requisito 10 Mejora y 9.3 Revisión por la dirección);
j) Apoyar otros roles pertinentes de la dirección, para demostrar su liderazgo en la forma en la que
aplique a sus áreas de responsabilidad.

Con respecto al Liderazgo y participación de los trabajadores de, la alta dirección:

a) Desarrolla, lidera y promueve una cultura en la organización que apoye los resultados previstos
en el SGI;
b) Protege a los trabajadores de represalias al informar de incidentes, peligros, riesgos y
oportunidades;
c) Asegura de que en se establece e implementa los procesos necesarios para la consulta y
participación de los trabajadores;
d) Apoya al establecimiento y funcionamiento de Comités de Seguridad y Salud.

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Atentamente
Alta Dirección
Nombre