UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS QUIMICAS

QUIMICA FARMACEUTICA
CATEDRA DE LIDERAZGO

Integrantes: Rosa Cusanguá

Adriana Quintana
Fecha: 5/05/2019

ENSAYO RASGOS DE LOS LIDERES EFECTIVOS

Objetivo: Identificar los diferentes rasgos de personalidades y habilidades que caracterizan a los
líderes.

La importancia en este punto suele centrarse en la detección de perfiles con buen potencial en
atributos intelectuales, comunicativos, y hasta físicos. Este objetivo supone que existe un número
conocido de rasgos personales que debe tener un líder los cuales deben estar entendidos para
poder delimitarlos en todas las personas que llegan a ser líderes.

La caracterización de las habilidades del líder han sido estudiadas a partir de pruebas de carácter
personal y también mediante la observación de la conducta, para un líder es importante conocer
la personalidad que caracteriza a cada persona, pues ésta influye en su comportamiento, lo mismo
que en sus percepciones y actitudes de las personas con las que trabaja para buscar un beneficio
común. No existen rasgos aceptados por los investigadores para definir a un líder exitoso sin
embargo se han planteado una serie de rasgos que de cierta manera el poseer oh no estos rasgos
no significa que no pueda ser un líder exitoso.

El primer rasgo es el Dominio, para liderar a otros, primero se necesita crecer en el liderazgo de
sí mismo: liderazgo intrapersonal. Lao Tze dijo: “Quien vence a los otros, es fuerte. Quien se
vence a sí mismo, es poderoso” el dominio es uno de los principales rasgos que posee un líder
efectivo para ser un buen líder este debe explorar y pulir sus habilidades y aptitudes , aprender a
manejar situaciones y convivencias con su equipo de trabajo es un punto clave para disfrutar de
ser un buen líder. Gran energía, los líderes la muestran motivando a la gente con una actitud de
poder y positivismo para realizar las cosas con entusiasmo buscan y exhiben opciones para
realizar las cosas de la mejor manera sin importar las adversidades. Este punto de vista atrae a
los compañeros de trabajo hacia ellos y allana el camino para la influencia, respeto y admiración
de los otros. Confianza personal adquirir confianza en nosotros mismos es posible, significa
comenzar a construir el propio portafolio de pequeños éxitos en las acciones que emprendemos
diariamente. Locus de control, la capacidad de movilizar e influir que tenga un líder es una
habilidad que marca la diferencia en cuanto a la obtención de resultados y el logro de la
satisfacción por parte de sus colaboradores. Estabilidad, los líderes deben ser neutros y parciales
frente a las decisiones que se deban tomar controlando sus emociones como el enojo el cual a
veces puede llevar a tomar decisiones no deseables, este tipo de líderes controlan sus sentimientos
y no permiten que estos conduzcan a resultados que afecten a todos sus dirigidos . Integridad, un
buen líder tiene un comportamiento honesto y ético aplicando este rasgo se puede llegar a tener
un negocio exitoso. Inteligencia, esta garantiza el mejor desempeño laboral un líder es más
inteligente que un individuo promedio. Un punto importante es también la inteligencia emocional
ya que es la capacidad de trabajar en conjunto y es esencial para mejorar relaciones sociales
empresariales, la inteligencia emocional se basa en equilibrar las emociones para afrontar la vida
profesional y personal, logrando esto se podrán establecer los objetivos deseados de la mejor
manera posible y llevar al éxito al grupo que se ha asignado. Como último punto se tiene la
flexibilidad, este concepto relaciona al líder con la capacidad de adaptar las situaciones y
adaptarse a sí mismo a un mundo lleno de obstáculos y transformaciones pero teniendo siempre
presente que debe llegar al objetivo propuesto junto con su grupo. Un líder que no tenga la
capacidad de adaptación fallara en el arduo camino para llegar al éxito u objetivo deseado.

Estas características están inmersas en los diferentes rasgos de un buen líder, aunque no se tengan
estudios que afirmen y garanticen que estos rasgos son indispensables hay muchos líderes que
muestran que algunos de estos rasgos son su debilidad ello no quita que puedan ser guías.

Conclusión: se identificaron los rasgos personales que poseen los líderes y ahora se pueden
establecer delimitaciones para cada persona y caracterizarlas para saber a qué tipo de rasgo puede
pertenecer y pueda ser pulido y mejorado con el fin de ser más exitoso en su deber como líder.

Bibliografía:

 Robert, N. (2011). Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. México. Editorial

Cosegraf
 Sánchez Vázquez, J. F. (2010). Liderazgo: teoría y aplicaciones. Universidad Pontificia
Salamanca.