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Título Preliminar y Objetivos de la Ley y su
Reglamento
Estado
GESTION DE
Trabajadores SEGURIDAD Y Empleadores
SALUD EN EL TRABAJO
Organizaciones
sindicales
AMBITO de
Ámbito Aplicación
DE APLICACIÓN
Sectores de
servicios
Sector
Público
ESQUEMA DEL CONTENIDO DEL D.S. N° 005-2012 TR, -
REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783
Empleadores
Política
Nacional de
ESTADO Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Trabajadores
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
Sistema Nacional de
EL TRABAJO
Seguridad y
Salud en el Trabajo
CONSEJO
NACIONAL DE Política
SEGURIDAD Y Representante del
MTPE Nacional
SALUD EN EL
de SST
TRABAJO
CONSEJO
REGIONAL DE Representante de la Programas
SEGURIDAD Y dirección regional de Regionales
SALUD EN EL MTPE de SST
TRABAJO
Conformación del Comité de SST
Comité de - Deben elaborar un BENEFICIOS:
seguridad y salud reglamento interno -Licencia con goce de
en el trabajo de SST haber para realizar labores
De 20 a más de SST,
trabajadores conformado por
representante de -Libro de Actas -Protección contra despido
organizaciones incausado.
sindicales en caso
exista
Supervisor de - Libro de notas tipo Duración: hasta seis meses
seguridad y salud actas. antes y después del
Menor de 20
trabajadores en el trabajo termino de su función.
elegido por los
trabajadores
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
- Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST,
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST
Entidades encargadas de la SST
Ministerio de Trabajo y
Ministerio de Salud
Promoción del Empleo
Ministerio de Energía
Otras entidades
y Minas Ministerio de Construcción y
Vivienda
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Normas Nacionales e
Internacionales
1.1 Normas
NORMAS: REGLAS NORMAS NACIONALES
DE CONDUCTA
QUE SE USAN NORMAS INTERNACIONALES
PARA NORMAS, DISPOSICIONES DE
IMPLEMENTAR EL LA PROPIA ORGANIZACIÓN
SGSST:
s
12 R
E
1.2 Requisitos Legales y Otros
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
EN EL SGSST,
EL EMPLEADOR LEYES
DEBE TENER
EN CUENTA:
DECRETOS SUPREMOS
RESOLUCIONES MINISTERIALES Y
DIRECTORALES
s
13 R
E
Normas Internacionales vinculadas a la SST
Tiene por objeto promover y regular las acciones que se
Decisión 584 deben desarrollar en los centro de trabajo de los países
Inst. Andino miembros para disminuir o eliminar los daños a la salud de
(Art. N° 2 ) los trabajadores, mediante la aplicación de medidas de
control.
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Normas Nacionales vinculadas a la SST
Toda persona tiene derecho a la vida, a su identidad, a su
Constitución
integridad moral, psíquica y física.
Política del
Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del
Perú 1993
medio familiar y la de la comunidad así como el deber de
(Arts. N° 2 y 7)
contribuir a su promoción y defensa.
Ley N° 29783
(Título preliminar- El empleador garantiza en el centro de trabajo, el
Principio de prevención) establecimiento de los medios y condiciones que protejan la
D.S N° 005-2012-TR,
SU REGLAMENTO
vida, la salud y el bienestar de los trabajadores.
15
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
2.1 Sistema de Gestión de SST
SUSTITUCION
PROGRESIVA DE
PROCEDIMIENTOS
TECNICAS, POR
AQUELLOS
QUE PRODUZCAN
MENOR O NINGUN
RIESGO PARA EL
TRABAJADOR
CORRECCIÓN Y DESEMPEÑO
2.2 Sistema de Gestión de SST
INSTRUMENTOS Y
EL
EMPLEADOR DIRECTRICES
DE
DEBE
CONFORMIDAD
INTERNACIONALES Y
ADOPTAR UN
LA LEGISLACIÓN
ENFOQUE
VIGENTE
s
18 R
E
2.3 Política de SST
ESPECÍFICA
ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE
LAS PARTES INTERESADAS
s
19 R
E
2.4 Sistema de Gestión de SST
CONSIDERANDO:
EL EMPLEADOR DEBE
-Tipo de Empresa
IMPLEMENTAR EL
SGSST -Nivel de exposición a peligros y riesgos
- Cantidad de trabajadores expuestos
s
20 R
E
2.5 Planificación
a) Cumplir como mínimo, las
LA disposiciones de las leyes y reglamentos
PLANIFICACIÓN nacionales, los acuerdos convencionales
PERMITE A LA y otras derivadas de la práctica
EMPRESA preventiva.
s
21 R
E
2.5.1 Estudio de Línea Base
SIRVEN DE BASE
REALIZAR UNA PARA PLANIFICAR EL
EVALUACIÓN SGSST Y/O
REALIZAR LA
PARA INICIAL O ESTUDIO MEJORA CONTINUA.
ESTABLECER DE LÍNEA BASE DEL LOS LA EVALUACIÓN
UN SGSST SE RESULTADOS APLICA A TODOS
DEBE: SISTEMA
LOS TRABAJADORES
EXISTENTE DE LA Y A LAS
ORGANIZACIÓN ORGANIZACIONES
SINDICALES.
s
22 R
E
2.5.1 Estudio de Línea Base OHSAS 18001
s
23 R
E
2.5.2 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER
EL
EMPLEADOR FÍSICOS
PREVÉ
CONTROLES
DE LA QUÍMICOS
EXPOSICIÓN
A LOS
AGENTES:
BIOLÓGICOS
ERGONÓMICOS
PSICOSOCIALES
s
24 R
E
2.5.2 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER
a) ELIMINACIÓN DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS DESDE
LAS MEDIDAS EL ORIGEN
DE
PREVENCIÓN b) SUSTITUCIÓN DE LA FUENTE
QUE GENERA EL PELIGRO
Y
PROTECCIÓN
c) APLICACIÓN DE CONTROLES
DENTRO DEL DE INGENIERÍA
SGSST, SE
APLICAN EN d) APLICACIÓN DE CONTROLES
EL SIGUIENTE ADMINISTRATIVOS
ORDEN DE
PRIORIDAD e) DOTACIÓN DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL
s
25 R
E
OHSAS
2.6 Hacer: Documentación y Control 18001
LA ORGANIZACION
DEBE ESTABLECER,
A) APROBAR LOS DOCUMENTOS.
IMPLEMENTAR Y B) REVISAR Y ACTUALIZAR LOS DOCUMENTOS.
MANTENER UNO C) ASEGURARSE QUE SE IDENTIFICAN LOS CAMBIOS Y EL ESTADO DE
O VARIOS REVISIÓN ACTUAL DE LOS DOCUMENTOS.
PROCEDIMIENTOS D) ASEGURARSE QUE LAS VERSIONES PERTINENTES DE LOS
DOCUMENTOS ESTÁN DISPONIBLES EN LOS PUNTOS DE USO.
PARA: E) ASEGURARSE DE QUE PERMANECEN LEGIBLES Y FÁCILMENTE
IDENTIFICABLES.
F) ASEGURARSE QUE SE IDENTIFICAN LOS DOCUMENTOS DE ORIGEN
EXTERNO QUE LA ORGANIZACIÓN HA DETERMINADO QUE SON
NECESARIOS PARA LA PLANIFICACIÓN Y OPERACIÓN DEL SGSST Y SE
CONTROLA SU DISTRIBUCIÓN; Y
G) PREVENIR EL USO NO INTENCIONADO DE DOCUMENTOS
OBSOLETOS Y APLICARLES UNA IDENTIFICACIÓN ADECUADA EN EL
CASO DE QUE SE CONSERVEN POR CUALQUIER RAZÓN.
s
26 R
E
2.6.1 Control Operacional
EL REALIZA :
EMPLEADOR -EL DISEÑO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES DE
TRABAJO.
-LA SELECCIÓN DE EQUIPOS Y MÉTODOS DE
TRABAJO.
-LA ATENUACIÓN DEL TRABAJO MONÓTONO Y
REPETITIVO.
- LA ELIMINACIÓN DE LAS SITUACIONES Y
AGENTES PELIGROSOS.
- LA SUSTITUCIÓN DE SITUACIONES PELIGROSAS,
POR OTRAS QUE ENTRAÑEN MENOR PELIGRO.
- EL MANTENIMIENTO DE POLÍTICAS DE
PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL.
PROCEDIMIENTOS
Y ESTÁNDARES DE
TRABAJO
s
27 R
E
2.6.2 Control Operacional
EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE
PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIÓN DE LOS
TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIÓN A LOS
AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS Y
PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS NECESARIAS.
s
28 R
E
2.6.3 Preparación y Respuesta
a Emergencias
ES EL RESPONSABLE DE
LA MEJORA CONTINUA DE LOS
EL PROCESOS, LA GESTIÓN DEL
EMPLEADOR CAMBIO, LA PREPARACIÓN Y
RESPUESTA A SITUACIONES DE
EMERGENCIA.
s
29 R
E
2.7 Verificar: Seguimiento y Medición
del Desempeño
LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN
EL EMPLEADOR PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO
DEBE CON RESPECTO A LOS
CONSIDERAR: ESTÁNDARES.
EL RECONOCIMIENTO
POR EL BUEN
DESEMPEÑO.
s
30 R
E
2.7.1 Investigación de Accidentes
LA INVESTIGACIÓN LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y
DE LOS CONDICIONES SUBESTÁNDARES).
ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES
INCIDENTES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
RELACIONADOS
CON EL TRABAJO Y CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
SUS EFECTOS EN LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
LA SST, PERMITE CORRECTIVA PERTINENTE.
DETERMINAR: *
s
31 R
E
2.7.2 No Conformidad, Acción
Correctiva y Acción Preventiva
EL OBJETO
PERMITE:
DE LA
SUPERVISIÓN
IDENTIFICAR LAS FALLAS O
DEFICIENCIAS EN EL SGSST.
-QUE LA
ESTRATEGIA
LAS GLOBAL DEL DEBEN SER
INVESTIGACIONES SGSST LOGRE COMUNICADOS AL
LOS FINES
Y LAS PREVISTOS.
CSST, A LOS
AUDITORÍAS - DE SER EL RESULTADOS TRABAJADORES Y
DEBEN PERMITIR CASO, CAMBIOS A SUS
EN LA POLÍTICA Y
AL EMPLEADOR EN LOS ORGANIZACIONES
* * OBJETIVOS DEL SINDICALES
SGSST
* *
s
34 R
E
2.9 Actuar: Revisión por la Dirección
LA DIRECCIÓN Los objetivos de la SST de la empresa.
DE LA EMPRESA Los resultados de las actividades de IPER.
DEBE REVISAR
Los resultados de la supervisión y medición de la
Y TOMAR
eficiencia.
ACCIONES DE
LOS ASPECTOS La investigación de accidentes, enfermedades e
MÁS incidentes relacionados con el trabajo.
RELEVANTES Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
DEL SGSST, evaluaciones realizadas por la dirección de la
RELACIONADOS empresa.
CON: Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST
y por cualquier miembro de la empresa en pro de
mejoras.
Los cambios en las normas legales.
Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de recomendación, advertencia y
requerimiento.
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
35 R
E
Derechos y
Obligaciones de los
Empleadores
3.1 Derechos y obligaciones de los
empleadores
s
41 R
E
3.3 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER
EL EMPLEADOR:
GARANTIZA LA
PROTECCIÓN DE
LOS
TRABAJADORES
QUE, POR SU
SITUACIÓN DE
DISCAPACIDAD,
SEAN
ESPECIALMENTE
SENSIBLES A
LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL
TRABAJO.
s
42 R
E
3.4 Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad
ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMÚN A VARIOS
EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE
PREVENTIVA
s
44 R
E
3.4 Recursos,
3.6 Recursos,Funciones,
Funciones, Responsabilidad
Responsabilidad y
y Autoridad
Autoridad
s
45 R
E
3.5 Entrenamiento, Competencia y Toma de
Conciencia
DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE
TRABAJO.
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA
ORGANIZACIÓN ESTÉ CAPACITADO.
PROCEDIMIENTO
s
47 R
E
3.7 Documentación y Control
s
48 R
E
3.8 Control Operacional
s
49 R
E
3.8 Control Operacional
-NO EMPLEA MENORES Y ADOLESCENTES PARA LA
REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES INSALUBRES O
EL PELIGROSAS.
EMPLEADOR -DEBE REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO QUE VAN A DESEMPEÑAR
LOS ADOLESCENTES, CON EL OBJETO DE
ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
NECESARIAS.
-PRACTICA EXÁMENES MÉDICOS ANTES, DURANTE
Y AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL A LOS
ADOLESCENTES TRABAJADORES.
s
50 R
E
Derechos y
Obligaciones de los
Trabajadores
4.1DERECHOS
Derechos de los
Y OBLIGACIONES Trabajadores
DE LOS TRABAJADORES
La transferencia de un trabajador
motivada por razones de seguridad y salud
en el trabajo, esta debe producirse sin
menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría
4.2 Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad
Se emite acta
de infracción
Inicio del
Sub dirección de
Multa procedimiento
inspecciones
sancionador
5.4 Paralización o prohibición de trabajos por
riesgo grave o inminente