TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

Instituto Tecnológico de Tizimín

Instituto Tecnológico de Tizimin

ASIGNATURA:
Gestión del capital humano

CARRERA:
INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

DOCENTE:
M. M. Luis cardenas

QUE PRESENTA:
José cauich lazcano

Tizimín, Yucatán 06 de octubre 2019.

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Instituto Tecnológico de Tizimín

Tema: “Proceso de Integración del Capital Humano”.

MANUAL DE BIENVENIDA
Bienvenido al equipo:
Producción de ropa, LOZANO S.A de C.V. Gracias a tus ganas de trabajar has
llegado a nuestra empresa, esta te brindara un buen ambiente de socialización
todos los que formamos parte de esta institución tenemos el firme compromiso con
nuestros clientes, por eso le ofrecemos calidad y garantía.
Durante las próximas semanas aprenderás lo necesario para laborar en nuestra
empresa ya que al sentirte parte de ella podrás desempeñar distintas funciones
que te llevaran a comprobar el placer que es la producción de ropa y así
comprender el objetivo de complacer a nuestros clientes a base de los mejores
estilos que te puedas imaginar, con esta te sentirás parte del que para ti ya es tu
hogar.
Gracias Att: Departamento de Recursos Humanos.

Historia de Producción de ropa LOZANO:

Esta empresa surgió en el año 2019, fue fundada por 3 mujeres sus nombres
Karla cauich, Rosa Grisel García y lidia cauich, quienes empezaron como
costureras, empezaron a tener éxito y contrataron a más personas hasta
convertirse en una pequeña empresa.
En la actualidad son muy reconocidas por la calidad de su ropa.

3. Filosofía de Producción de ropa LOZANO:

Misión: Tenemos como misión brindar un servicio profesional con la más alta y fina
calidad de ropa que sea de su satisfacción, las marcas que manejamos son únicas
y eficaces, nuestra ropa cuenta con elegancia y tendencia.
Visión: Queremos ser una empresa reconocida mundialmente por nuestra buena
calidad y elegancia siempre a la moda.
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4. Organigrama:

DUEÑO

RECURSOS DISEÑADOR
HUMANOS (supervisor)

CORTADORA CORTADORA CORTADORA

DE TELA DE TELA DE TELA

COSTURERA COSTURERA COSTURERA

1 2 3

Derechos y Obligaciones:
A. Derechos:
1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y
demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para
tener derecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus
obligaciones.

2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del staff

gerencial, por lo que no podrán ser sancionados en caso en el que se nieguen a
realizarlas. Del mismo modo, habrá que reportar el incidente al Departamento de
Recursos Humanos.
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3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.

4. Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones
establecidas en La Ley Federal Del Trabajo.
B. Obligaciones:
1. Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.

2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental, así
como apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con
tu participación directa y constante aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo
personal, laboral y económico.

3. Conocer, respetar y llevar acabo las normas y políticas internas de la empresa.

4. Asistir a la inducción, así como a todos los cursos impartidos por la empresa.
Recuerda que esto ayudara a desarrollar tus habilidades y capacidades.

5. Respetar las normas establecidas de seguridad laboral e higiene, para

desempeñar correctamente tu trabajo y no correr ningún riesgo.

6. Utilizar de manera adecuada el equipo de trabajo. Recuerda que dicho equipo

es el que utilizan todos los empleados en común y que habrá de mantenerlo en
buen estado.
Nota: Todos los derechos y obligaciones, así como las sanciones a conductas
inapropiadas serán explicadas detalle en el Reglamento interior de Trabajo.
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C. Bajas:
1. Renuncia Voluntaria; cuando decidas dejar tu trabajo, tendrás que acudir al
Departamento De Recursos Humanos, a realizar una entrevista de salida y firmar
tu renuncia.

2. Terminación o anulación del contrato; se aplican todas las causas de rescisión

contenidas en la Ley Federal Del Trabajo.

D. Capacitación:
Ahora que ya formas parte de la familia de Producción de Ropa LOZANO, S.A de
C.V tu capacitación será muy importante para tu desarrollo dentro de la empresa.
Contamos con un Entrenador, el cual será el responsable de capacitarte en todas
las áreas de este, así como supervisar el desarrollo de tus actividades.
A lo largo de tu carrera participaras en los distintos cursos, los cuales son
importantes por el Departamento de Capacitación. Así mismo, los cursos serán
tomados en cuenta para futuras promociones dentro de la empresa.

6. Pago de nómina:
A. Tiempo y forma de pago:
Los cortes de pago son de lunes a domingo de cada semana independientemente
del día en que iniciaste a trabajar.
Tu sueldo se pagara cada jueves en el caso de los empleados generales y los
días 15 y último de cada mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados
operativos y administrativos. Tú pago lo recibirás a través de una tarjeta de débito
para que acudas al banco y puedas realizar el retiro.
Al momento de recoger tu tarjeta recibirás un sobre, el cual contiene tu tarjeta de
débito y tu NIP correspondiente. Este lo deberás guardar en un lugar seguro en tu
casa para que en caso de extravió, puedas hacer el trámite necesario para su
cancelación, posteriormente deberás acudir al departamento de recursos humanos
de tu localidad para que te proporcionen un escritorio para poder tramitar la
reposición (el banco cobrara una comisión por la reposición de tu tarjeta).
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Recibos de nómina:
Tu recibo de nómina será enviado cada semana y quincena a la empresa y
deberás regresarlo con tu nombre y firma.
Prestaciones:
La empresa, además de tu salario, te ofrece aguinaldo de 20 días por año,
vacaciones y prima vacacional establecidas por la Ley.

D. Tabla de periodo de vacaciones:

Tus vacaciones deberás pedirlas conforme a la siguiente tabla:
1 año corresponden a 6 días de vacaciones
2 años corresponden a 8 días de vacaciones
3 años corresponden a 10 días de vacaciones
De 4 a 7 años corresponden a 12 días de vacaciones
De 7 a 10 años corresponden a 14 días de vacaciones
De 10 a 13 años corresponden a 16 días de vacaciones
De 13 a 16 años corresponden a 18 días de vacaciones

A. Seguro social:
Desde el primer día de ingreso a la empresa, se registra en el seguro social, este
registro se hace por medio de enlace electrónico con el IMSS, por lo que no se
manejan hojas Rosas. Tendrás que pedir una carta patronal (la cual se elabora en
el depto. de Recursos Humanos), para que te puedas dar de alta en la clínica más
cercana a tu domicilio, esto es para que tengas derecho a atención médica.
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Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu subgerente en turno para

que este informado y no se te de baja. Para que no ocurra esto, el médico general
de tu clínica te expide una incapacidad (original y copia), la cual tendrás que
mandar a la empresa o a las oficinas de Recursos Humanos, dejar la original y
quedarte con la copia para que puedas cobrarla en el banco a partir del cuarto día
de Expedia. Solo se pueden cobrar las incapacidades expedidas de 4 días en
adelante.
Servicios a los que tienes derecho al estar registrado en el seguro social:
-Guarderías
-Prestaciones en dinero
-Servicio Medico
-Ayuda para gastos de Matrimonio
-Prestaciones en caso de Fallecimiento

B. Trabajar con seguridad:

También existen situaciones de riesgo las cuales son: para evitar accidentes
debes aprender a usar:
-Estado de embarazo
-Enfermedades contagiosas, o alergias
-La máquina de mantequilla
-La empacadora
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C. Botiquín:
En caso de algún accidente dentro de la empresa se debe de avisar de inmediato
a tu jefe directo.
Deberás conocer las salidas de emergencia de la empresa.

8. Prestaciones Generales Internas:

A. Uniformes:
Se te proporcionara un uniforme con el cual podrás desempeñar más fácilmente
tus actividades. Todos los empleados recibirán un uniforme (firmando un recibo),
consiste en una camisa de color amarilla.
B. El cuarto de descanso:
Este cuarto esta acondicionado para los descansos, ya que en él se encuentran: el
comedor, los lockers en donde podrás dejar tus pertenencias, la tv y videos de
entretenimiento que te pasara tu entrenador para que tengas un mejor
conocimiento y desempeño en tu trabajo, y por ultimo también se encuentran los
tableros informativos en donde el personal de recursos humanos despliega
información acerca de nóminas, IMSS y avisos sobre algunos artículos de interés.

Tiempo de descanso:
Tu jornada laboral será de 8 horas diarias, en la cual tendrás un periodo de
descanso de 30 minutos, siendo el gerente quien designara a la persona
responsable del rol de descansos.

D. Capacitación y desarrollo:
Para nosotros es muy importante el crecimiento personal y profesional de nuestro
personal, por tal motivo se te invitara a diversos cursos de capacitación, siendo de
suma importancia que acudas a cada uno de ellos cuando se te indique.
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9. Políticas de imagen:
Es requisito que todos los miembros de la empresa sigan los estándares de
presentación que se enumeran dentro de dichas políticas, las cuales vienen de
presentación e imagen, se le puede regresar al empleado a su casa y estará
sujeto a acciones disciplinarias.

10. Reglamento interno de trabajo:

Dentro del reglamento disciplinario de trabajo encontraras todas aquellas políticas
y normas que deberás seguir dentro de tu estancia en la empresa, las cuales te
serán entregadas al momento de tu contratación.
Estas políticas te ayudaran a mantener una buena relación con tus compañeros de
trabajo, así como con tus supervisores.
Las sanciones a conductas inapropiadas serán de acuerdo a la magnitud de la
acción y estas serán determinadas por tu gerente de la empresa.
Recuerda, Somos un gran equipo y de todos depende que nuestra familia siga
creciendo, siendo éticos, leales y responsables tanto en nuestra estancia de
trabajo, así como en nuestro mundo exterior.

11. Ya eres parte fundamental de Producción de ropa LOZANO

Evaluación del desempeño:
La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del comportamiento
de las personas, en los cargos que ocupan. Aquí se comprueba si la elección del
candidato fue buena o no.
En algunas empresas la evaluación del desempeño puede estar a cargo del
supervisor directo, del propio empleado o incluso de una comisión de evaluación.
La entrevista de evaluación del desempeño, con el empleado evaluado, constituye
la evidencia principal del sistema que sirve para retroalimentación e incluso reduce
las dificultades entre el superior y el subordinado.