El concepto a continuación es un termino básico para hablar de proceso de

cambio en una organización y se define como: Medios e instrumentos que utiliza el

desarrollo humano para llevar a cabo el cambio planeado
Grupo de opciones de respuesta

Conflicto proactivo

Catarsis

Intervenciones

Sistema

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Pregunta 23.75 ptos.
El cambio para Lewin es:
Grupo de opciones de respuesta

Modificación en las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema

estable.

Una tendencia al caos organizacional que detiene sus procesos.

La contradicción de un sistema diseñado originalmente para ser perfecto.

La incertidumbre gerencial cuando las fuerzas externas sufren modificación.

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Pregunta 33.75 ptos.
No es una definición adecuada del cambio:
Grupo de opciones de respuesta

Una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema

estable.

Consiste en desplazarse hacia un nuevo estado o nivel dentro de la organización

con respecto a patrones de comportamiento y hábitos.

Una característica organizacional que presenta fuerzas impulsoras y restrictivas.

Un fenómeno completamente evitable. La organización se configura para poder
prevenirlo con éxito.

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Pregunta 43.75 ptos.
Son fases del Modelo GRID
Grupo de opciones de respuesta

Identificar la plantilla y modelo estrategico

Analisis de necesidades y trabajo en equipo

Cronograma y evaluación

Programación de seminarios y desarrollo intergrupal

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Pregunta 53.75 ptos.
Hablar de conflicto proactivo implica:
Grupo de opciones de respuesta

Ataque directo a los jefes con implicaciones altamente negativas

Propiciar conflictos entre áreas de la organización

Consecuencias positivas para la organización

Consecuencias muy negativas para la organización

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Pregunta 63.75 ptos.
Según Guizar 2013, existen tres fases para la ejecución del cambio. Entre ellas
esta la que realiza la siguiente función: Se encarga de minimizar las fuerzas que
permiten a la organización mantenerse en su actual comportamiento. El cambio o
movimiento se encarga del desplazamiento hacia un nuevo nivel dentro de la
organización. Cual de las fases es la expuesta:
Grupo de opciones de respuesta

Descongelamiento
Cambio o movimiento

Congelamiento

Re congelamiento

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Pregunta 73.75 ptos.
¿El D.O. busca lograr un cambio planeado en los individuos de la empresa?
Grupo de opciones de respuesta

No, porque este busca impactar los procesos para disminuir los tiempos en la operación y así
lograr mayor productividad.

Sí, porque busca lograr una mejor interacción entre sus colaboradores que les permita trabajar
de manera conjunta con la misión y los objetivos de la organización.

No, porque estimula los factores de producción endógenos para la competitividad empresarial,
la cual demanda actividades adicionales en beneficio de la competencia

Sí, porque busca disminuir al máximo los puestos de trabajo, para eliminar costos
directos e indirectos

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Pregunta 83.75 ptos.
Hace parte de un sistema abierto según (Guizar, 2008) y que se define como el
procedimiento que sirve para supervisar si se realizan de manera correcta todas
las fases del proceso
Grupo de opciones de respuesta

Entradas o Inputs

Retroalimentación

Operación

Diagnostico del sistema organizacional

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Pregunta 93.75 ptos.
Las reuniones de confrontación buscan:
Grupo de opciones de respuesta

Asumir las pérdidas provocadas por una mala estrategia de ventas y mercadeo.

Encarar a empleados que están dividiendo la organización.

Movilizar los recursos de toda la organización con la finalidad de identificar los

problemas prioritarios.

Generar espacios de discusión abierta con las fuerzas externas que impactan a la
organización.

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Pregunta 103.75 ptos.
Es una definición de intervención
Grupo de opciones de respuesta

Medios e instrumentos que utiliza el desarrollo humano para liquidar

organizaciones que están a punto de bancarrota

Medios y fines que utiliza el desarrollo humano, para retroalimentación de los

grupos de trabajo

Medios y fines que utiliza el desarrollo humano para despedir empleados y

recortar la planta de personal

Medios e instrumentos que utiliza el desarrollo humano para llevar a cabo el

cambio planeado