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Calificación para este intento: 33.
75 de 75
Presentado 19 de nov en 12:04
Este intento tuvo una duración de 90 minutos.
Pregunta 1
3.75 / 3.75 ptos.
Las reuniones de confrontación buscan:
Encarar a empleados que están dividiendo la organización.
Generar espacios de discusión abierta con las fuerzas externas que impactan a la
organización.
¡Correcto!
Movilizar los recursos de toda la organización con la finalidad de identificar los problemas
prioritarios.
Asumir las pérdidas provocadas por una mala estrategia de ventas y mercadeo.
Sin responderPregunta 2
0 / 3.75 ptos.
Hablar de conflicto reactivo implica:
Consecuencias positivas para la organización
Conflicto entre áreas
Respuesta correcta
Consecuencias negativas para la organización

Ataque directo a jefes con consecuencias positivas
Pregunta 3
3.75 / 3.75 ptos.
La consultoría en procesos consiste en:
¡Correcto!
Que un asesor externo (consultor) ayude a su cliente.
Define las horas hombres invertidas en la labor.
Ejecutar presupuesto y definir estrategias corporativas de largo alcance.
Definir los pasos que requiere un empleado para producir algo.
0 / 3.75 ptos.
Son fases del Modelo GRID
Respuesta correcta
Analisis de necesidades y trabajo en equipo
Cronograma y evaluación
Programación de seminarios y desarrollo intergrupal

Identificar la plantilla y modelo estrategico
0 / 3.75 ptos.
Hablar de conflicto proactivo implica:
Propiciar conflictos entre áreas de la organización
Ataque directo a los jefes con implicaciones altamente negativas
Consecuencias muy negativas para la organización
Respuesta correcta
0 / 3.75 ptos.
Los grupos T
Son una excelente herramienta para la evaluación del personal
Son una excelente herramienta para la capacitación de los grupos
Son una excelente herramienta para la selección de personal

Respuesta correcta
Son una excelente herramienta para reducir la tensión de los grupos

0 / 3.75 ptos.
¿El D.O. busca lograr un cambio planeado en los individuos de la empresa?
Respuesta correcta
Sí, porque busca lograr una mejor interacción entre sus colaboradores que les permita trabajar de
manera conjunta con la misión y los objetivos de la organización.
No, porque este busca impactar los procesos para disminuir los tiempos en la operación y así lograr
mayor productividad.
Sí, porque busca disminuir al máximo los puestos de trabajo, para eliminar costos directos
e indirectos
No, porque estimula los factores de producción endógenos para la competitividad empresarial, la cual
demanda actividades adicionales en beneficio de la competencia
Pregunta 8
0 / 3.75 ptos.
En la ventana de Johari el "área desconocida" hace referencia a:
Respuesta correcta
lo que uno ni nadie conoce sobre sí mismo.
lo que la persona conoce de sí misma y que los demás ignoran.
lo que uno y los demás conocen y están dispuestos a compartir sin titubear.
Respondido
lo que los demás conocen acerca de una persona, pero ella lo ignora.
0 / 3.75 ptos.
Podemos decir que una intervención es un esfuerzo planeado desde arriba que involucra a toda la
organización para incrementar su eficiencia a través de inversiones en sectores específicos que se
determinan por el conocimiento de la ciencia del comportamiento porque
I. Debe ser planificada y trabajarse en conjunto con las partes involucradas
II. Debe ser planeada por la Gerencia y comunicado a las áreas para su implementación
III. Requiere seguimiento de los resultados, analizarlos y retroalimentarse de manera regular
IV. Es necesario incrementar las fuerzas restrictivas y reducir las fuerzas impulsoras o bien combinar
ambas.
Respuesta correcta
I y III son verdaderas
II y IV son verdaderas
I y IV son verdaderas
II y III son verdaderas
0 / 3.75 ptos.
Lippitt, Watson y Westley afirman que toda información debe ser compartida libremente entre la
organización y el agente de cambio. Por lo tanto la información es valiosa siempre y cuando pueda ser
transformada en planes de acción y se ejecute con unos pasos especificos. En los items encontraran
minimo 3 pasos a seguir
Respuesta correcta
Exploración, planeación y acción
Diagnostico, terminación y trabajo

Cambio, organización y cohesión
Análisis, estabilización y evaluación
0 / 3.75 ptos.
Existen 4 estilos de liderazgo, de acuerdo a los perfiles de likert que permite clasificar a las
personas. Entre ellos esta:
Respuesta correcta
Administración benevolente
Administración democratica
Administración directa
Administración causa - efecto
Pregunta 12
0 / 3.75 ptos.
Las intervenciones en procesos humanos están dirigidas a:
A los consultores en organizaciones.
A los jefes y supervisores.
Respondido
Relaciones con el personal.
Respuesta correcta
Personal de las organizaciones.
Pregunta 13
3.75 / 3.75 ptos.
La consultoria en procesos participa en las siguientes áreas:
Plantilla, competencia y cooperación entre grupos
Trabajo individual, autoridad y liderazgo
¡Correcto!
Funciones de los miembros de grupo, competencia y cooperación entre grupos
Recursos humanos y autoridad
Pregunta 14
3.75 / 3.75 ptos.
La intervención de ensayos y encuestas de retroalimentación consiste en:
Retroalimentar las fallas.
¡Correcto!
Recolectar datos acerca de una organización o departamento mediante cuestionarios.

Implementar la metodología de ensayo y error.
Determinar el liderazgo aplicando pruebas y test psicométricos.
Pregunta 15
3.75 / 3.75 ptos.
Según Keith Davis, las características del desarrollo humano en la organización presentan
uno de los siguientes rasgos:
Crear procesos que busquen inequidad en el trabajo
¡Correcto!
El cambio esta relacionado con las exigencias que la organización desea satisfacer
Conseguir los fines y objetivos perseguidos
Es una estrategia casual no establecida
0 / 3.75 ptos.
Un nivel óptimo de tensión entre los protagonistas de la reunión; equilibrio entre los
poderes situacionales de los protagonistas y motivación positiva general, son requisitos
para que se pueda adelantar de manera adecuada la técnica
Relaciones intergrupales
Ensayos de retroalimentación
Formación de equipos
Respuesta correcta
Reuniones de confrontación
Pregunta 17
3.75 / 3.75 ptos.
Es una definición de intervención
Medios y fines que utiliza el desarrollo humano para despedir empleados y recortar la
planta de personal
¡Correcto!
Medios e instrumentos que utiliza el desarrollo humano para llevar a cabo el cambio
planeado
Medios e instrumentos que utiliza el desarrollo humano para liquidar organizaciones que
están a punto de bancarrota
Medios y fines que utiliza el desarrollo humano, para retroalimentación de los grupos de
trabajo
Pregunta 18
3.75 / 3.75 ptos.
No es un rasgo de los equipos autodirigidos:
Analizar los problemas.

Autonomía.
Proponer soluciones a los problemas.
¡Correcto!
Tener mínimo 20 miembros.
Pregunta 19
3.75 / 3.75 ptos.
Que es catarsis
Situación que puede ser provocada por el consultor con la finalidad de obtener resultados
positivos
¡Correcto!
Reacción que provoca el cambio que se lleva a cabo en la organización. Se puede

comprender como la reacción para cambiar
Ataque de ira sin control
Conjunto de emociones interrelacionadas que actúan de manera ordenada
Pregunta 20
3.75 / 3.75 ptos.
El conflicto proactivo genera:
Decisiones consensuadas sobre el cambio.

Resultados orientados a la gerencia.
Resultados negativos.
¡Correcto!
Resultados o consecuencias positivas.
Calificación de la evaluación: 33.75 de 75
Calificación para este intento: 60 de 75

Pregunta 1
3.75 / 3.75 ptos.
Dentro de la intervención de "diferenciación integración" es posible definir las "demandas
ambientales" como:
Aspectos de comportamiento propio de cada empleado con respecto a la cultura

organizacional, los valores y los principios.
Asuntos relativos al manejo de remuneraciones que afectan el desempeño.
El cuidado y responsabilidad social y ambiental de las empresas con el ambiente.
¡Correcto!
Los aspectos que “giran” en el entorno, tales como los factores políticos, económicos,
sociales que marcan la pauta de la estrategia.
Pregunta 2
3.75 / 3.75 ptos.
Las políticas que se utilizan para manejar los problemas entre departamentos se refieren
a:
capacitación
diferenciación
¡Correcto!
Manejo de conflictos
Integración
Pregunta 3
3.75 / 3.75 ptos.
No es un rasgo de los equipos autodirigidos:
Analizar los problemas.
Autonomía.
Proponer soluciones a los problemas.
¡Correcto!
Tener mínimo 20 miembros.

Pregunta 4
0 / 3.75 ptos.
Que es el modelo GRID
Respondido
Es un metodo que nos permite hacer una evaluación de 360° en las organizaciones
No es ninguna de las anteriores
Respuesta correcta
Es un enfoque estructurado que determina la comunicación deficiente como principal

obstaculo para la eficacia de los negocios
Es la aplicación de un cuestionario que mide la inteligencia
Pregunta 5
3.75 / 3.75 ptos.
Es uno o dos de los procesos de intervención mas usuales en el área de desarrollo humano
¡Correcto!
Reuniones de confrontación y relaciones intergrupales
Entrevista y Grupo T
Intervención en la tercera parte y competetividad

Observación y ensayos de retroalimentación
Pregunta 6
0 / 3.75 ptos.
Beckhard y Harris, desarrollaron una formula que hasta la actualidad se aplica en las
organizaciones. Con esta el cambio se visualiza de la siguiente manera: C= (ABDE) X. Cada
sigla se representa: C: Cambio; A: Nivel de insatisfacción en el sistema respecto a la
situación presente. B: Conveniencia del cambio propuesto o del estado final. D: Carácter
práctico del cambio (riesgo y trastorno mínimo). E: ____________________. X: Costo del
cambio. Cual es la definición de E:
Consideración de la empresa
Respuesta correcta
Consideración del entorno
Respondido
Consideración de mercado
Consideraciones finales
Pregunta 7
3.75 / 3.75 ptos.
La consultoría en procesos consiste en:
Ejecutar presupuesto y definir estrategias corporativas de largo alcance.
Define las horas hombres invertidas en la labor.
¡Correcto!
Que un asesor externo (consultor) ayude a su cliente.
Definir los pasos que requiere un empleado para producir algo.
Pregunta 8
3.75 / 3.75 ptos.
Los grupos T
Son una excelente herramienta para la evaluación del personal
Son una excelente herramienta para la selección de personal

¡Correcto!
Son una excelente herramienta para reducir la tensión de los grupos
Son una excelente herramienta para la capacitación de los grupos
Pregunta 9
3.75 / 3.75 ptos.
Son fases del Modelo GRID
¡Correcto!
Analisis de necesidades y trabajo en equipo
Identificar la plantilla y modelo estrategico
Programación de seminarios y desarrollo intergrupal

Cronograma y evaluación
Pregunta 10
3.75 / 3.75 ptos.
Hablar de conflicto reactivo implica:
Ataque directo a jefes con consecuencias positivas
¡Correcto!
Consecuencias negativas para la organización
Conflicto entre áreas
Pregunta 11
3.75 / 3.75 ptos.
Que es catarsis
Situación que puede ser provocada por el consultor con la finalidad de obtener resultados
positivos
Ataque de ira sin control
Conjunto de emociones interrelacionadas que actúan de manera ordenada
¡Correcto!
Reacción que provoca el cambio que se lleva a cabo en la organización. Se puede
comprender como la reacción para cambiar
Pregunta 12
3.75 / 3.75 ptos.
En la fase de Descongelamiento propuesta por Lewin, para llevar a cabo el cambio
planeado se busca
Iniciar un diálogo franco y abierto con los empleados
¡Correcto!
Reducir las fuerzas que mantienen a la organización en su actual nivel de comportamiento
Incrementar las fuerzas que buscan la estabilidad de la organización
Invertir en mejorar sueldos y beneficios para motivar empleados
Pregunta 13
3.75 / 3.75 ptos.
Hablar de conflicto proactivo implica:
Consecuencias muy negativas para la organización
¡Correcto!
Ataque directo a los jefes con implicaciones altamente negativas

Propiciar conflictos entre áreas de la organización
Pregunta 14
3.75 / 3.75 ptos.
¿El D.O. busca lograr un cambio planeado en los individuos de la empresa?
Sí, porque busca disminuir al máximo los puestos de trabajo, para eliminar costos directos
e indirectos
No, porque estimula los factores de producción endógenos para la competitividad empresarial, la cual
demanda actividades adicionales en beneficio de la competencia
No, porque este busca impactar los procesos para disminuir los tiempos en la operación y así lograr
mayor productividad.
¡Correcto!
Sí, porque busca lograr una mejor interacción entre sus colaboradores que les permita trabajar de
manera conjunta con la misión y los objetivos de la organización.
Pregunta 15
3.75 / 3.75 ptos.
Hablando de las organizaciones, el término entropía hace referencia a
¡Correcto!
Es la desorganización o perdida de las relaciones, interacción o de sinergia en una

organización
El proceso de caos absoluto motivado por una mala gerencia que alinea a los empleados
Es un proceso generado y liderado por la gerencia, de apertura al cambio
Cuando diferentes sistemas colaboran entre sí para lograr un resultado
Pregunta 16
3.75 / 3.75 ptos.
La intervención de ensayos y encuestas de retroalimentación consiste en:
Retroalimentar las fallas.
Implementar la metodología de ensayo y error.
¡Correcto!
Recolectar datos acerca de una organización o departamento mediante cuestionarios.
Determinar el liderazgo aplicando pruebas y test psicométricos.
Pregunta 17
0 / 3.75 ptos.
Schein (1992), describe que los miembros del grupo pueden experimentar problemas a
nivel de:
Permanencia
Necesidades individuales y metas del grupo
Respondido
Mercado laboral y de investigación
Respuesta correcta
Control, poder e influencia
Pregunta 18
0 / 3.75 ptos.
Según Guizar 2013, existen tres fases para la ejecución del cambio. Entre ellas esta la
que realiza la siguiente función: Se encarga de minimizar las fuerzas que permiten a la
organización mantenerse en su actual comportamiento. El cambio o movimiento se
encarga del desplazamiento hacia un nuevo nivel dentro de la organización. Cual de las
fases es la expuesta:
Respuesta correcta
Descongelamiento
Respondido
Cambio o movimiento
Congelamiento
Re congelamiento
Pregunta 19
3.75 / 3.75 ptos.
Un nivel óptimo de tensión entre los protagonistas de la reunión; equilibrio entre los
poderes situacionales de los protagonistas y motivación positiva general, son requisitos
para que se pueda adelantar de manera adecuada la técnica
Formación de equipos
¡Correcto!
Reuniones de confrontación
Ensayos de retroalimentación
Relaciones intergrupales
Pregunta 20
3.75 / 3.75 ptos.
La retroinformación se define como:
Evaluación de 360 grados.
Capacitación en áreas de flujo de información tecnológica.
¡Correcto!
Proceso de retroalimentación de información cuyo propósito es lograr un cambio.
Información que suministra un emisor pero no logra comunicarla a su receptor.
Calificación de la evaluación: 60 de 75
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Información sobre el último intento:
Tiempo: 41 minutos
Calificación actual: 60 de 75
se mantuvo la calificación: 60 de 75
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Calificación para este intento: 63.75 de 75

Pregunta 1
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las características del Estado moderno que se consolidó entre los siglos XVI y XVII
fue
La centralidad de la religión como mecanismo de control de la sociedad
¡Correcto!
El monopolio legítimo de la violencia física o coerción
La ausencia de un aparato burocrático organizado y sistematizado
La desconcentración del poder en los territorios del Estado
Pregunta 2
3.75 / 3.75 ptos.
De acuerdo con el ciclo de políticas, la fase de terminación corresponde a
La puesta en marcha de las políticas
¡Correcto!
El abandono de una política por razones temporales o por el cumplimiento de los

objetivos
El proceso de toma de decisiones
La comparación entre objetivos y resultados de las políticas
Pregunta 3
3.75 / 3.75 ptos.
Indique cual de las siguientes afirmaciones sobre la relación entre políticas publicas y leyes
es incorrecta
¡Correcto!
las leyes son las políticas publicas de un gobierno en un momento particular
las leyes son instrumentos de las políticas
las leyes son la forma en que en un estado de derecho se legitiman las decisiones de
política publica
el ordenamiento legal determina las posibilidades para la toma de decisiones en un

proceso de políticas
Pregunta 4
3.75 / 3.75 ptos.
En el análisis de políticas públicas se reconoce la participación de diferentes tipos de
actores, a fin de diferenciar, por ejemplo, entre "actores formales” y "actores informales".
En la construcción de la política de justicia, podemos encontrar una participación
importante del Ministerio de Justicia, la Corte Suprema de Justicia y el congreso de la
República, entre otros. De acuerdo con la tipología propuesta, cuál es la categoría en que
pueden incluirse a estos actores?:
informales, cuyo rol en el proceso de políticas no esta asignado en leyes ni constituciones
¡Correcto!
formales, Cuyo rol en el proceso de políticas esta asignado formalmente por la

constitución y las leyes
políticos, pues pertenecen a una organización formalizada como un partido político
formales, pues pretenden hacer representar sus intereses en la toma de decisiones
Pregunta 5
3.75 / 3.75 ptos.
El estado de derecho es aquel que
asegura los derechos sociales como es el caso de la participación política
asume las funciones que el mercado no desea asumir en tanto no son rentables
asume los derechos colectivos de última generación
¡Correcto!
asegura los derechos fundamentales que tutelan las libertades individuales
Pregunta 6
0 / 3.75 ptos.
El estado federal se caracteriza por
limitar el ejercicio de las funciones administrativas a los órganos y autoridades nacionales
Una autonomía absoluta para cada uno de los niveles subnacionales del eStado
Respuesta correcta
contar con una constitución federal y constituciones en cada uno de los estados miembros
Respondido
un origen previo como colonia de alguna metrópoli
Pregunta 7
3.75 / 3.75 ptos.
Entre las posibilidades siguientes indique cuál describe mejor la relación entre la política y
el mercado en el modelo de Estado de Bienestar keynesiano:
Las decisiones deben tomarse con base en criterios económicos
¡Correcto!
El mercado está subordinado a las decisiones políticas
El mercado y la política son igualmente importantes en la toma de decisiones

El mercado define los propósitos políticos que deben ser conseguidos
Pregunta 8
3.75 / 3.75 ptos.
La política nacional de Seguridad Alimentaria y Nutricional plasmada en el documento
CONPES SOCIAL 113 (2008) fue el producto de la participación y acuerdo entre entidades
de los tres niveles del Estado, así como de organizaciones de la sociedad civil, organismos
internacionales, universidades y gremios. La misma surge en el marco de los compromisos
adquiridos en la Cumbre Mundial sobre la alimentación del año 2002 cuyo sustento son
los Objetivos de Desarrollo del Milenio. En términos generales, esta política
busca garantizar que la población colombiana, especialmente, la que se encuentra en
situación de inseguridad alimentaria y nutricional, disponga, acceda y consuma
alimentos de manera permanente y oportuna, en suficiente cantidad, variedad, calidad
e inocuidad. Para garantizar el cumplimiento de este propósito la política establece como
estrategias las siguientes: Desarrollo institucional, donde se pueda fortalecer, sensibilizar,
desarrollar y articular una estructura institucional nacional y territorial; Planes territoriales
de seguridad alimentaria y nutricional; Focalización, con el fin de implementar
mecanismos de entrada, permanencia y egreso de las familias a los programas y
proyectos; Alianzas estratégicas, donde se pueda articular la acción del sector público y el
privado; Participación comunitaria y ciudadana, para impulsar la apropiación y creación de
redes comunitarias y el control social, Información, educación y comunicación con el fin
de promover la seguridad alimentaria y nutricional en el sistema educativo formal e
informal y Seguimiento y Evaluación mediante el establecimiento de una cultura de
rendición de cuentas, y el diseño e implementación de instrumentos de seguimiento y
evaluación. De acuerdo con el caso presentado el texto resaltado en negrilla corresponde
a:
Las metas de la política pública
Las medidas concretas de la política
¡Correcto!
Los objetivos de la política pública

Los instrumentos de acción pública
Pregunta 9
3.75 / 3.75 ptos.
La no-decisión controversial corresponde a situaciones en las que el gobierno
toma decisiones pero posteriormente no las implementa
¡Correcto!
encuentra que los costos políticos de la decisión son demasiado elevados por el carácter
controversial del problema
tiene toda la información necesaria y el apoyo político para tomar las decisiones correctas
no dispone de los recursos necesarios para poner en marcha las políticas
Pregunta 10
3.75 / 3.75 ptos.
En el análisis de políticas hablamos del carácter sustantivo, simbólico o procedimental de
los objetivos de política pública para diferenciar el tipo de propósitos que son buscados. Si
uno de los objetivos perseguidos en una política pública de mujer y género es "reconocer
el rol de las mujeres en la reconstrucción del tejido social en zonas que han sufrido
problemas de violencia", podemos afirmar que se trata de un objetivo:
procedimental, porque define las reglas de juego para la toma de decisiones en los
proyectos municipales orientados a esta población objetivo
material porque conduce al desarrollo de proyectos de relevancia para la población
¡Correcto!
simbólico porque apunta a la modificación de comportamientos ciudadanos y al
reconocimiento de derechos a ciertos grupos de la población
sustantivo, porque tiene como propósito ofrecer bienes y servicios al público objetivo
Pregunta 11
0 / 3.75 ptos.
La globalización ha producido la pérdida de capacidad de regulación del Estado frente a
los diferentes procesos económicos; sin embargo, esto no significa la desaparición de los
estados nacionales. Entre las siguientes opciones señale aquella que mejor presenta la
nueva realidad de los Estados Nacionales y su relación con el Mercado:
Respondido
Existe un proceso de redefinición de las capacidades estatales frente a las nuevas

realidades geopolíticas y del mercado
La economía es ingobernable en el actual contexto geopolítico
Respuesta correcta
Los Estados están en condiciones de controlar plenamente a los mercados financieros
Los Estados deben dejar que los mercados se autorregulen
Pregunta 12
0 / 3.75 ptos.
La política nacional de Seguridad Alimentaria y Nutricional plasmada en el documento CONPES SOCIAL
113 (2008) fue el producto de la participación y acuerdo entre entidades de los tres niveles del Estado,
así como de organizaciones de la sociedad civil, organismos internacionales, universidades y gremios.
La misma surge en el marco de los compromisos adquiridos en la Cumbre Mundial sobre la
alimentación del año 2002 cuyo sustento son los Objetivos de Desarrollo del Milenio. En términos
generales, esta política busca garantizar que la población colombiana, especialmente, la que se
encuentra en situación de inseguridad alimentaria y nutricional, disponga, acceda y consuma
alimentos de manera permanente y oportuna, en suficiente cantidad, variedad, calidad e inocuidad.
Para garantizar el cumplimiento de este propósito la política establece como estrategias las siguientes:
Desarrollo institucional, donde se pueda fortalecer, sensibilizar, desarrollar y articular una estructura
institucional nacional y territorial; Planes territoriales de seguridad alimentaria y nutricional;
Focalización, con el fin de implementar mecanismos de entrada, permanencia y egreso de las familias a
los programas y proyectos; Alianzas estratégicas, donde se pueda articular la acción del sector público y
el privado; Participación comunitaria y ciudadana, para impulsar la apropiación y creación de redes
comunitarias y el control social, Información, educación y comunicación con el fin de promover la
seguridad alimentaria y nutricional en el sistema educativo formal e informal y Seguimiento y
Evaluación mediante el establecimiento de una cultura de rendición de cuentas, y el diseño e
implementación de instrumentos de seguimiento y evaluación. De acuerdo con el caso planteado se
puede afirmar que la política de seguridad alimentaria en Colombia
Respondido
Es una política pública que surge para responder a unas necesidades propias de
poblaciones particulares en materia alimenticia.
Surgió para dar respuesta a las necesidades alimentarias de nuestro país sin tomar en
cuenta la dimensión del problema a nivel externo.
Respuesta correcta
Aunque es una política nacional su formulación estuvo mediada por acuerdos surgidos en
espacios internacionales y nacionales.
Debido a que no fue una política que surgió de una necesidad exclusiva de nuestro país no
se le puede considerar una política nacional.
Pregunta 13
3.75 / 3.75 ptos.
En Colombia la autonomía territorial se refiere a
la capacidad de las entidades territoriales de expedir sus propias leyes

¡Correcto!
la capacidad par ala gestión de los intereses propios de municipios y departamentos
la posibilidad de crear organos legislativos y judiciales a nivel territorial
La posibilidad para ejercer funciones que cada municipio y departamento considere

pertinentes
Pregunta 14
3.75 / 3.75 ptos.
En el análisis, el ciclo de políticas corresponde a
el proceso de identificación de las diferentes alternativas para el tratamiento de los

problemas
¡Correcto!
un esquema secuencial que permite representar el proceso de políticas como un conjunto

de etapas separadas realizadas en momentos diferentes
el conjunto de actividades iterativas que realizan los actores para influir en el proceso de
políticas
un modelo secuencial sobre el proceso de evaluación de las políticas
Pregunta 15
3.75 / 3.75 ptos.
Las políticas publicas son:
¡Correcto!
acciones, objetivos e instrumentos coordinados para solucionar o evitar problemas
considerados como relevantes
imposiciones de los organismos internacionales que los gobiernos nacionales deben

ejecutar
decisiones tomadas por la comunidad para resolver los problemas más importantes
ninguna de las opciones
Pregunta 16
3.75 / 3.75 ptos.
la Ministra de Educación decide incrementar en un 40% el número de cupos educativos en
escuelas rurales, así como crear un programa de incentivos salariales para docentes con
formación académica de posgrado que decidan trabajar en esas nuevas escuelas rurales.
De acuerdo con las tipologías propuestas, estas decisiones pueden considerarse como
"políticas sustantivas” porque su propósito es:
Modificar el entorno institucional de las políticas publicas
Ejercer coerción sobre actividades económicas
Establecer las reglas para la toma de decisiones en el Estado
¡Correcto!
Proveer bienes y servicios al publico objetivo

Pregunta 17
3.75 / 3.75 ptos.
En el análisis de políticas públicas, se utiliza la expresión "instituciones formales" para
referirse a:
reglas de juego no escritas que determinan la participación de actores en procesos de

políticas publicas
estructuras normativas y políticas no formalizadas
¡Correcto!
estructuras políticas, normas y configuraciones legales y en general practicas políticas

formalizadas
convenciones y practicas culturales que influyen en la toma de decisiones
Pregunta 18
3.75 / 3.75 ptos.
En relación con el análisis de actores, la expresión “recursos” se utiliza para señalar
La estructura y capacidad de organización del grupo que pretende influir en un proceso de

políticas
El dinero disponible para influir en el proceso
Las características que confieren a los actores la capacidad para actuar
¡Correcto!
Todas las opciones
Pregunta 19
3.75 / 3.75 ptos.
La lectura de Araujo et al. sobre violencia doméstica, propone una descripción del ciclo
ideal de construcción de problemas públicos. Señale entre las siguientes alternativas,
aquella que no corresponde a este ciclo ideal:
¡Correcto!
identificación de procedimientos para la toma de decisiones sobre los problemas

seleccionados
ingreso en agendas institucionales
elaboración del tema como problema publico
tematización y problematizacion de la experiencia por actores afectados
Pregunta 20
3.75 / 3.75 ptos.
De acuerdo con Aristóteles la demagogia es la forma impura de régimen político de:
Presidencialismo
Tiranía
Dictadura
¡Correcto!
Democracia
Calificación de la evaluación: 63.75 de 75

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Calificación para este intento: 33.

Encarar a empleados que están dividiendo la organización.

Consecuencias positivas para la organización

Conflicto entre áreas

Consecuencias negativas para la organización

Que un asesor externo (consultor) ayude a su cliente.

Define las horas hombres invertidas en la labor.

Ejecutar presupuesto y definir estrategias corporativas de largo alcance.

Definir los pasos que requiere un empleado para producir algo.

Analisis de necesidades y trabajo en equipo

Programación de seminarios y desarrollo intergrupal

Propiciar conflictos entre áreas de la organización

Ataque directo a los jefes con implicaciones altamente negativas

Consecuencias muy negativas para la organización

Consecuencias positivas para la organización

Son una excelente herramienta para la evaluación del personal

Son una excelente herramienta para la capacitación de los grupos

Son una excelente herramienta para la selección de personal

Son una excelente herramienta para reducir la tensión de los grupos

lo que uno ni nadie conoce sobre sí mismo.

lo que la persona conoce de sí misma y que los demás ignoran.

I. Debe ser planificada y trabajarse en conjunto con las partes involucradas

III. Requiere seguimiento de los resultados, analizarlos y retroalimentarse de manera regular

I y III son verdaderas

II y III son verdaderas

Exploración, planeación y acción

Diagnostico, terminación y trabajo

Análisis, estabilización y evaluación

Administración causa - efecto

A los consultores en organizaciones.

A los jefes y supervisores.

Personal de las organizaciones.

Plantilla, competencia y cooperación entre grupos

Trabajo individual, autoridad y liderazgo

Funciones de los miembros de grupo, competencia y cooperación entre grupos

Recursos humanos y autoridad

Retroalimentar las fallas.

Recolectar datos acerca de una organización o departamento mediante cuestionarios.

Determinar el liderazgo aplicando pruebas y test psicométricos.

Crear procesos que busquen inequidad en el trabajo

Conseguir los fines y objetivos perseguidos

Es una estrategia casual no establecida

Analizar los problemas.

Proponer soluciones a los problemas.

Tener mínimo 20 miembros.

Reacción que provoca el cambio que se lleva a cabo en la organización. Se puede

Ataque de ira sin control

Conjunto de emociones interrelacionadas que actúan de manera ordenada

Decisiones consensuadas sobre el cambio.

Resultados o consecuencias positivas.

Calificación de la evaluación: 33.75 de 75

Calificación para este intento: 60 de 75

Aspectos de comportamiento propio de cada empleado con respecto a la cultura

Asuntos relativos al manejo de remuneraciones que afectan el desempeño.

El cuidado y responsabilidad social y ambiental de las empresas con el ambiente.

Analizar los problemas.

Proponer soluciones a los problemas.

Tener mínimo 20 miembros.

No es ninguna de las anteriores

Es un enfoque estructurado que determina la comunicación deficiente como principal

Es la aplicación de un cuestionario que mide la inteligencia

Reuniones de confrontación y relaciones intergrupales

Intervención en la tercera parte y competetividad