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Mecanismos utilizados para que un sistema funcione de acuerdo con los objetivos
deseados
Énfasis de producción
Formalización
Estructura
Normas
Es un proceso del área de gerencia para conocer en que se gastan el dinero sus
empleados
Mezcla de premios
Seguridad de empleo
Centralización
Equidad
Al personal de las organizaciones, así como a las relaciones con el personal, tales
como los sistemas de recompensas y planeación y desarrollo de carreras
Al personal de las organizaciones, así como a sus procesos de interacción, tales
como la comunicación, solución de problemas, liderazgo y dinámicas de grupos.
Se afecta en los aspectos más humanos de las organizaciones
Se define como ventaja que ayuda a determinar qué problemas y temas abordar\:
productividad, absentismo o calidad de servicio.
Direccionamiento compartido
Variedad de la tarea
Retroalimentación
Autonomia
Este sistema de evaluación por objetivos es adecuado en casos de puestos con múltiples
actividades, donde algunas son más fáciles de evaluar que otras
Permite vincular claramente los objetivos individuales con los organizacionales: esto es, es
una excelente oportunidad de alinear los intereses de los empleados con los de la empresa
Los empleados quieren recompensas (dinero, reconocimiento, sensación de logro)
acordes o alineados con sus niveles de rendimiento
Los empleados trabajan mejor cuando saben lo que se espera de ellos y cómo
contribuye su esfuerzo al rendimiento global de la organización