Compensación por tiempo de servicios (CTS): Aspectos Generales.

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social de

previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo
y de promoción del trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad
cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de
desempleo.
MARCO LEGAL
Las normas que regulan las consideraciones mínimas indispensables de
la compensación por tiempo de servicio son:
• Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios
• Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la ley de
Compensación por Tiempo de Servicio
¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que
cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20
horas semanales.
Referencia: artículo N° 4 del Decreto Supremo N° 001-97-TR

¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los
siguientes grupos de trabajadores:
–Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4
horas diarias o de 20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).
–Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que
paga el público por los servicios prestados por el empleador (no se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como
la comisión y el destajo).
–Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como los de
construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
análogos que se rigen por sus propias normas.

Referencia: artículos N. º 4 y N. º 6 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR,

artículo N.º 8 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR.

¿Desde cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?

El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes
de iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción
laborada dentro del mes se computa por 30 Para el cálculo de la CTS se
debe considerar el tiempo de servicios efectivamente laborado por el
trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero, cuando el
trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo
contrata en el Perú.
Referencia: artículo N.º 2 y N.º 7 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR.
¿Qué días por excepción se toman como días laborados para el pago de
la CTS?– Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo,
enfermedades
– Los días de suspensión de la relación laboral con pago de
remuneración por el empleador.
– Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente
o ilegal
– Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificación de despido, ya sea por reposición o nulidad