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CÁTEDRA GERENCIA DE CONSTRUCCIÓN CVC - UCV RELACIONES LABORALES

Ing. Ricardo Uzcátegui Ortega
Caracas, Mayo 2012 Septiembre 2007

CONTENIDO
1. 2. 3. 4. 5. 6.

Situación Actual del Sector Laboral Legislación en Materia Laboral Jerarquía de Aplicación Contratos de Trabajo Proceso de Negociación Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción 2010-2012 Factor de Costos Asociados al Salario Recomendaciones Laborales
Septiembre 2007

7. 8.

CÁTEDRA CVC - UNIMET

Situación Actual del Sector Laboral en la Industria de la Construcción

Septiembre 2007

Manejo inadecuado de la relación con los sindicatos. ya que estos aportan el 75% de los trabajadores en las obras. Hay un gran número de organizaciones sindicales Existen problemas inter sindicales Aplican incorrecta del contrato colectivo. Septiembre 2007     .SITUACIÓN ACTUAL  Los trabajadores perciben a los sindicatos como su “Patrono”.

SITUACIÓN ACTUAL       Baja Productividad Carencia de mano de obra especializada Ausencia de Institutos de Formación Penetración de la droga Grupos armados Negativa a aceptar los contratos individuales de trabajo Septiembre 2007 .

Nueva LOTTT.SITUACIÓN ACTUAL  Cambios a nivel legislativo. Nueva LOSSS No hay actuaciones oportunas de las autoridades Existe parcialidad por parte de las autoridades del trabajo con los sindicatos Septiembre 2007   .

SITUACIÓN ACTUAL Septiembre 2007 .

SITUACIÓN ACTUAL Septiembre 2007 .

SITUACIÓN ACTUAL Septiembre 2007 .

SITUACIÓN ACTUAL Septiembre 2007 .

segundos después uno de los individuos descendió del vehículo. en San Félix. ubicada en la avenida principal del sector El Pollito. quien el pasado domingo cumplió 33 años de edad. Testigos del crimen señalaron que Muñoz se encontraba dentro del lugar en compañía de su esposa y el peluquero cuando dos sujetos que se desplazaban en una moto se estacionaron en la parte de afuera. en San Félix.SITUACIÓN ACTUAL Director: David Natera Febres Ciudad Guayana. Septiembre 2007 . El dirigente de Sutrabolívar trabajaba en la construcción del III puente sobre el Orinoco. El hecho ocurrió en el sector El Pollito. de 33 años de edad. tocó la puerta del centro de belleza y justo cuando Joan Franco abrió el pistolero le propinó más de seis disparos. es el cuarto sindicalista asesinado este año. Martes 26 de Abril de 2011 Matan a sindicalista en San Félix 31 de marzo 2011 Joan Franco Muñoz Jiménez. fue el escenario que tomaron los homicidas para cometer el hecho. La peluquería Hugo Center. Maisdulin Younis Foto Carlos León Aproximadamente a las 10:00 de la mañana de este miércoles cayó abatido otro de los dirigentes agremiados al Sindicato de Trabajadores de la Construcción del estado Bolívar (Sutrabolívar). En esta oportunidad se trata de Joan Franco Muñoz Jiménez.

SITUACIÓN ACTUAL Septiembre 2007 .

SITUACIÓN ACTUAL Septiembre 2007 .

SITUACIÓN ACTUAL Septiembre 2007 .

CÁTEDRA CVC .UNIMET LEGISLACION EN MATERIA LABORAL Septiembre 2007 .

Constitución Ley Orgánica del Trabajo (LOT 1997) (LOTTT 2012) Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Ley del Seguro Social Obligatorio Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat Reglamento LOT Reglamento Parcial LOPCYMAT Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo Septiembre 2007 6. 9. 3. 4.LEGISLACION LABORAL 1. 7. 8. 5. . 2.

ESQUEMA DE LA LEY ORGÁNICA DE SEGURIDAD SOCIAL Septiembre 2007 .

LOPCYMAT LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN.129) Algunos aspectos son dificil aplicación en el sector construcción Septiembre 2007 . CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO       Nace en el año 1986. modificada en 2005 Forma parte del Sistema de Seguridad Social Permite al Estado una estricta vigilancia y control de las medidas de seguridad que las empresas implementan en beneficio de sus trabajadores Además de preventiva es altamente punitiva Establece responsabilidades penales (art.

a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) La Constitución Las Leyes Los Convenios Colectivos El Contrato de Trabajo Los acuerdos colectivos Los reglamentos y prácticas de la empresa La costumbre El uso local La buena fe La equidad Septiembre 2007 .

el uso local.OBLIGACIONES DE LAS PARTES (LOTTT . El contrato de trabajo. las convenciones colectivas.56) Artículo 56. Septiembre 2007 . las costumbres. obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley. la equidad y el trabajo como hecho social.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Septiembre 2007 .

Artículo 63. Septiembre 2007 . El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.

por tiempo indeterminado. se entenderá que han querido obligarse. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada.Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona. las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra. desde el inicio de la relación. Septiembre 2007 .

sea cual fuere el número sucesivo de ellos.En la industria de la construcción. la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa. Septiembre 2007 .

para mejorar el nivel de vida del trabajador y su familia Mantener y mejorar las relaciones obreropatronales Septiembre 2007 c) .CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO OBJETIVOS a) b) Establecer condiciones uniformes de trabajo Regular materias pendientes.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Los Convenios Colectivos son Leyes entre las partes
Septiembre 2007

CÁTEDRA CVC - UCV PROCESO DE NEGOCIACIÓN 2010 – 2012

PROYECTO DE CONVENCIÓN PRESENTADO POR LAS FEDERACIONES SINDICALES

Septiembre 2007

EL PETITORIO

CONTENIDO
98 cláusulas (vs. 82) agrupadas en cinco (5) capítulos: 1. 2. 3. 4. 5.

Cláusulas Cláusulas Cláusulas Cláusulas Cláusulas

Generales. Socio Económicas. Económicas. Relativas a la Seguridad Social. Sindicales.

Anexos: Tabulador de Oficios y Salarios Básicos Denominación de Oficios y descripción de Tareas Forma o Planilla de Empleo
Septiembre 2007

90 SALARIOS ANTIGÜEDAD DE 120 SALARIOS ANUALES vs. 60 SALARIOS ÚTILES ESCOLARES 35/40/45/50 SALARIOS Vs. PERMISOS Y LICENCIAS. Septiembre 2007 . VACACIONES. PROFESIONALES Y TÉCNICOS AUMENTO DEL SALARIO DEL 60% DOS VECES (156%) SE ELIMINA EL TERMINO “SALARIO BÁSICO” DISMINUCIÓN DE LA JORNADA DIURNA A 6 HORAS DIARIAS Y 36 SEMANALES VACACIONES DE 90/100 SALARIOS vs. 65 SALARIOS BÁSICOS UTILIDADES DE 120 SALARIOS vs. PAGOS DE BENEFICIOS EN RELACIÓN A LA UNIDAD TRIBUTARIA ALIMENTACIÓN DE 60 UT. POR LOS 30 DIAS DEL MES (2 UT x DIA). 25 SALARIOS BÁSICOS ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA DE 10 SALARIOS vs.B. 4 S. APLICA DIA DE DESCANSO.EL PETITORIO            APLICA PARA EMPLEADOS.

CIRUGÍA MATERNIDAD Y ODONTOLOGÍA (HCM) GUARDERÍA TRABAJO EN ZONAS FRONTERIZAS BONO DE PRODUCTIVIDAD DE LA RETROACTIVIDAD (DESDE EL 18 DE JUNIO) GASTOS Y COSTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA Septiembre 2007 .EL PETITORIO NUEVAS CLAUSULAS                TIEMPO DE PRUEBA PLAN DE AHORRO OPORTUNIDAD PAGO DE INTERESES DEL PASIVO LABORAL PAGO POR PRESTACION DEL PREAVISO SOLVENCIA SINDICAL RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR (PAGO 125 LOT) BONIFICACIÓN POR TERMINACIÓN DE OBRA (PAGO 125 LOT) JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES OBSEQUIO NAVIDEÑO PARA TODOS LOS TRABAJADORES POLIZA COLECTIVA DE HOSPITALIZACION.

EL PETITORIO “Una carta al Niño Jesús” Septiembre 2007 .

4 15121.11 6061.43 27.76 691.12 169981.3 54988.63 12.22 10.54 134.5 6723.74 535.0 4634.84 937.61 1347.15 1510.62 50.8 10971.8 44933.16 43.2 780.60 478.51 2982.6 90. / año Bs.64 39.5 205.7 5.27 2.70 79.68 455.2012 RESUMEN DE LOS CALCULOS PROYECTO CCTIC 2009 COMPARACION CCTIC VIGENTE VS PROYECTO DE CCTIC CCTIC 2007-2009 % % % DE AUMENTO S.5 0.5 2.0 -19./día Septiembre 2007 .3 42.25 Bs.1 93073.73 257.4 42760.57 1024.59 % 23974. Básicos Bs.0 3343.01 1091.48 116.90 991. Incidencia SALARIOS PAGADOS: CONTRIBUCIONES POR LEYES NACIONALES: PRESTACIONES SOCIALES: OTRAS PRESTACIONES POR CONVENCION COLECTIVA CONDICIONES DE TRABAJO CONTRIBUCIONES Y COSTOS SINDICALES TOTAL DIAS PAGADOS O SALARIOS EQUIVALENTES (DP) % DE COSTOS ASOCIADOS A LOS SALARIOS COSTO PROMEDIO DE LA MANO DE OBRA (Bs.11 8.00 9./DÍA) 408.06 16. / año S.0 1811.89 Bs.53 % 3231.98 100.76 73251./día 223.4 -70.78 100.66 -61.1 679.54 434970.44 280. Básicos Bs.COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 .79 25.59 21.97 1406.6 4677.75 114.

/ año S.COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 .66 Septiembre 2007 ./DÍA) 223./día 3231.25 Bs.2012 COMPARACION CCTIC VIGENTE VS PROYECTO DE CCTIC CCTIC 2007-2009 PROYECTO CCTIC % DE AUMENTO 2009 S./día 1347. Básicos Bs. Básicos Bs.89 Bs. / año % COSTO PROMEDIO DE LA MANO DE OBRA (Bs.

Septiembre 2007       . es un derecho conquistado Se pensó en otro Laudo Arbitral.C. FETRACONSTRUCCION.T. Resultaron 83 La Actitud de la C.EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN  Se discutió con cuatro Federaciones: FENATCS. FETRAMAQUIPES Por tercera vez se convoca a dos organizaciones empresariales Se presentaron 98 cláusulas vs. 82 anteriores. fue diferente La Cámara presentó un Documento fijando posición Las Federaciones respondieron que la no aplicación del C. Ninguna igual a la anterior.I.B. FUNTBANC.

se logró un acuerdo Tres Funcionarios Presidentes por parte del MINTRA Discusión de Altura Negociación de muy bajo perfil Septiembre 2007       .EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN   La negociación iniciada el 09/11/2009 duró 6 meses Se realizaron 27 reuniones oficiales y similar cantidad extraoficiales No asistieron Entes externos Casi se vencieron los plazos y prórrogas legales Sin la intervención del Gobierno.

ANTECEDENTES AL PROCESO DE NEGOCIACIÓN  Diez y seis (16) Reuniones del Comité Laboral  Se dictaron diez (10) talleres a nivel Nacional  Dos Jornadas de Evaluación CCTIC Septiembre 2007 .

PLAN DE ACCIÓN      Cambio de Paradigmas Cambio de Actores Aclarar Definiciones y Conceptos Resolver aspectos controversiales Obligar la implementación de los Contrato Individuales de trabajo Simplificar las terminaciones de trabajo Septiembre 2007  .

ANTECEDENTES AL PROCESO DE NEGOCIACIÓN  Cambio de Actores. Nuevos Negociadores Manuel Guillermo Solórzano Luis Rafael Rojas Becerra Lorena Esteban Molina Juan José Figueroa Leopoldo Henriques Dupouy Julio Cesar Camargo Ricardo Uzcátegui Ortega Francisco Cestari Septiembre 2007 Abogados: Directores Laborales: Numerólogo: .

LA IMPORTANCIA DE LA COMA “Si el hombre supiera realmente el valor que tiene la mujer andaría en cuatro patas en su búsqueda” Septiembre 2007 .

LA IMPORTANCIA DE LA COMA “Si el hombre supiera realmente el valor que tiene la mujer. andaría en cuatro patas en su búsqueda” Septiembre 2007 .

LA IMPORTANCIA DE LA COMA “Si el hombre supiera realmente el valor que tiene. la mujer andaría en cuatro patas en su búsqueda” Septiembre 2007 .

CÁTEDRA CVC .UNIMET CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN 2010 .2012 Septiembre 2007 .

EL PRINCIPAL LOGRO “Declaración de Principios” Septiembre 2007 .

que te dan la bienvenida con un serio compromiso de ser mejores y de querer un mejor país” Septiembre 2007 . pero además son las palabras que abren.EL PRINCIPAL LOGRO “Es un reconocimiento valiente de la mas terrible problemática que vive el sector de la construcción en el país.

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

1.

Reconocimiento Mutuo de la Legitimidad de las Partes

2.

Conductas Indebidas en el Trabajo

3.

En Cuanto a los Delegados Federativos y Miembros del Comité de Empresa
Septiembre 2007

EL PRINCIPAL LOGRO

“ESTA DECLARACIÓN CONSTITUYE UN TRIBUTO PÓSTUMO PARA NUESTRO AMIGO RAFAEL RIERA”

Septiembre 2007

PRINCIPALES CAMBIOS Y BENEFICIOS
          

Declaración de Principios Aumento de Salario escalonado del 95% Antigüedad a razón de seis (6) días por mes 75/80 salarios básicos por vacaciones (antes 65) 95/100 salarios por utilidades (antes 90) Útiles escolares 29/32/35 salarios básicos (antes 25) Subsidio alimentario 0,40 UT Asistencia Puntual y Perfecta 6 días por mes calendario Aumento en el pago de trabajadores especiales Obligación de dar Carnet Aumento en ayudas y contribuciones
Septiembre 2007

ALGUNOS ASPECTOS POSITIVOS        Redacción Mejorada Sin retroactividad Se explica el concepto de “Mes calendario” Se aplica diferencia de Géneros Se modifica la Clausula de los Delegados No hubo pago de Costas Lo aprobado dista mucho de lo solicitado Septiembre 2007 .

agrupadas en cinco (5) capítulos. una Disposición Final y tres (3) anexos: 1. Cláusulas Generales Cláusulas Socioeconómicas Cláusulas Económicas Relativas a la Seguridad y Salud Laboral Cláusulas Sindicales Anexos: a) Tabulador b) Planilla de Empleo c) Denominación de Oficios y Descripción de Cargos Septiembre 2007 .CONTENIDO Contiene ochenta y tres (83) Cláusulas. 2. 3. 4. 5. una Declaración de Principios.

tendrá una duración de veinticuatro (24) meses. contados a partir de la fecha de depósito en el Ministerio del Trabajo Inició : 10 de mayo de 2010 Terminó: 10 de mayo de 2012 Septiembre 2007 .VIGENCIA Y DURACIÓN La Convención Colectiva.

AUMENTOS DE SALARIO (Cláusula 40)  25% a partir del 01 de mayo de 2010 25% el 01 de mayo de 2011 25% el 01 de mayo de 2012   Aumentos sobre el salario BÁSICO TABULADOR Septiembre 2007 .

para empresas fuera de la Ley de Alimentación  No Salarial  El que da más se queda con más Septiembre 2007 .45 Unidad Tributaria por día trabajado.ALIMENTACIÓN (Clausula 16)  0. para empresas dentro de la Ley de Alimentación  0.40 / 0.30 / 0. 35 Unidad Tributaria por día trabajado.

SITUACION REAL “Usos y Costumbres crean Derechos” Septiembre 2007 .

10/05/2010 80 día a partir del 10/05/2011 Calculados sobre el Salario Básico Incluye el disfrute y el bono    Septiembre 2007 .VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Cláusula 43)  75 días a la firma.

UTILIDADES (Cláusula 44)  95 días para las utilidades del año 2010 100 días para las utilidades del año 2011 Calculados sobre el Salario (promedio) Anticipo del 174 de la LOT (15% utilidad)    Septiembre 2007 .

ÚTILES ESCOLARES (Cláusula 19)  29 días para el inicio del año escolar 2010 32 días para el inicio del año escolar 2011 35 días para el inicio del año escolar 2012 Calculados sobre el Salario Básico Al inicio oficial del Año Escolar Septiembre 2007     .

(2005 – 2007) se continua aplicado hasta que se pierda Al recibirlo es salario “INTEGRAL” mas no salario normal Importante llevar controles de asistencia Septiembre 2007   .ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Cláusula 37)     Nace del Laudo Arbitral 6 días de Salario Básico por mes calendario Aclara Definición “Mes Calendario” Si se esta percibiendo la Cláusula 10.

ANTIGÜEDAD (Cláusula 46)  6 días por mes. iniciando desde el primer mes 72 días para el primer año Se debe indicar saldo en los sobres En caso de Terminación aplicar literales    Septiembre 2007 .

ANTIGÜEDAD (Cláusula 46) ANTIGÜEDAD ACUMULADA MES  DIAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 6 12 18 24 30 36 42 48 54 60 66 72 ANTIGÜEDAD TERMINACION MES  DIAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 6 12 18 24 30 54 54 54 54 60 66 72 ANTIGÜEDAD TERMINACION MES  DIAS 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 78 84 90 96 102 72+72+2 72+72+2 72+72+2 72+72+2 72+72+2 72+72+2 72+72+2 Septiembre 2007 .

.. Septiembre 2007 . 110 % (incluye bono) Bono nocturno …………… 35% recargo Sábado Trabajado ……… 100% recargo Feriado Trabajado ……… Doble salario + desc.…….HORAS EXTRAS (Cláusula 38) ¡Sin Nuevos Recargos!      Diurnas ………………….....……. 75% recargo Nocturna ….

SEGUROS COLECTIVOS (Cláusula 28)  Accidentes  Vida  Personales …… Bs. 15.00 ………………………….000. 25.000. Bs.00 Debe ser contratada a través de la Cámara Septiembre 2007 .

10 mensuales por trabajador de aportes en la liquidación  Descuentos  Redacción Modificada (Contrato vs Póliza) Septiembre 2007 .SERVICIOS FUNERARIOS (Cláusula 29)  Bs.

COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD (Cláusula 52)  Son designados sin importar el numero de Sindicatos Se incrementa el numero de delegados a partir de 501 (son por empresa) Se incrementa el numero de delegados Federativos (son por obra) Septiembre 2007   .

COMITÉ DE EMPRESA (Cláusula 67)  Se mantiene el numero de delegados  Son designados sin importar el numero de Sindicatos y Federaciones Septiembre 2007 .

PERIODO DE PRUEBA (Cláusula 8)  Treinta (30) días continuos como prueba en el Convenio posterior al Laudo  Omitida Arbitral  Es opuesta al Dictamen nº 93 de MINTRA Septiembre 2007 .

Se creo el de zona acuática Septiembre 2007   . Se incrementaron todas las Contribuciones para: la celebración del 1º de Mayo. Se incluyeron nuevas contribuciones para las Confederaciones y para conmemorar el día del trabajador (26/03). actividades de las Federaciones y actividades de los Sindicatos.OTROS BENEFICIOS  En cláusulas socioeconómicas se aumentaron las contribuciones en bolívares (matrimonios nacimiento de hijos). confinamiento y galería). Se aumentaron todos los pagos por trabajos especiales (altura.

Septiembre 2007       . Accidente en ruta de trabajo.EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD  Los trabajadores deben ser notificados de los riesgos inherentes al trabajo y a la forma de reducirlos. Duchas y sanitarios para el personal femenino Botas y trajes desde el primer día Trajes adecuados para la anatomía femenina Además de primeros auxilios. obtención de traslado efectivo en caso de que se requiera. Se mantienen los Comité de Seguridad diferentes a los de la LOPCYMAT.

SUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES (Cláusula 57) Tiempo Ingreso 4 meses 8 meses 12 meses 16 meses 20 meses 24 meses Camisas 2 1 1 2 1 1 2 Pantalones Pares Botas 2 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1 Septiembre 2007 .

Con Odontología Recreación. Turismo y Plan Vacacional Obsequio Navideño Bonos de Productividad Costos de la Convención Colectiva Septiembre 2007 .¿QUE NO SE OTORGÓ?          Que aplicará para empleados Disminución de la Jornada Bono por Terminación de Obra 125 LOT Pagos a salario integral y normal (Vacaciones) Seguros Colectivo de HCM.

42 319.39 ----- 38.75 38.60 310.68 73.58 221.AUMENTO DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA Abr-10 01/05/2010 01/05/2011 01/05/2012 SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADO (SPP) PORCENTAJE DE AUMENTO SALARIAL PORCENTAJE (%) DE COSTOS ASOCIADOS A LOS SALARIOS COSTO PROMEDIO DIARIO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA (Bs./ Día) AUMENTOS ANUALES EN LOS COSTOS DE MANO DE OBRA (%): AUMENTOS ACUMULADOS EN LOS COSTOS DE MANO DE OBRA (%): 58.53 384.59 470.03 319.33 25% 91.66 73.43 112.68 34.75 307.69 ----- 38.66 25% 114.57 25% 278.13 Septiembre 2007 .

CÁTEDRA CVC .UCV FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO (FCAS) Septiembre 2007 .

FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO  Es un número porcentual producto de la aplicación de un Modelo Matemático que interpreta y estima en base a las condiciones esperadas en la obra. la aplicabilidad o no de las diferentes cláusulas y beneficios consagrados en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria la Construcción y la Legislación vigente Septiembre 2007 .

expresados en días. y los días realmente trabajados.C. Días Totales pagados F.S.100 Días efectivamente trabajados Septiembre 2007 .A.FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO  El factor de costos asociados al salario es la relación que existe entre los beneficios económicos y sociales que son percibidos por los trabajadores. = (-----------------------------------------------) x100 .

ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL VALOR DEL F.A.S  Aplicación de la normativa legal  Salario  Convención colectiva aplicada  Clasificación de los trabajadores  Duración de la obra  Cantidad de trabajadores  Ubicación de la obra  Hipótesis asumidas  Otras variables Septiembre 2007 .C.

Septiembre 2007 .A.C.S.METODOLOGÍA DE CÁLCULO DEL F.

CÁTEDRA CVC .UNIMET CALCULO PARA UNA EDIFICACION EN ZONA URBANA (FCAS) Septiembre 2007 .

00 Bs.41 23.43 11. Nivel 19 9 Oficiales de 2da Nivel 20 5 Ayudante 12 Obrero de 1ra.81 96.95 Bsxtr/Nº tr 3.39 103./día 166.06 144./hora 14.Cálculo de los Salarios SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADO Oficio Cantidad Maestro Obras de 1ra.17 116.62 Septiembre 2007 .62 Salario básico promedio ponderado SALARIO NORMAL Concepto Salario básico Tiempo de Viaje Altura Salario Normal horas 40.32 14. 1 Maestros Nivel 24 5 Oficiales de 1ra.06 130. 563.00 Bs. 18 Totales 50.62 112.08 Bs.08 112.92 34.64 24.90 112.

Cálculo de los Salarios Septiembre 2007 .

00 Septiembre 2007 .62 112.00 90.00 112.90 204.62 160.Parámetros del Cálculo CALCULO EN DIAS DE LOS BENEFICIOS LEGALES Y CONTRACTUALES NOMINA SEMANAL SALARIO BASICO PROMEDIO SALARIO NORMAL SALARIO PAGO UTILIDADES SALARIO INTEGRAL DURACION EN DIAS UNIDAD TRIBUTARIA 50.98 365.

00/ 112.62x 0.N.00/ = 13.02x 365. 112.62 = 7.00/ 112.O.02x 365.30 0.62 = 7.Cálculo A LEGISLACION LABORAL 1 I.29 112.02x 365.11x 365.S.S. 112.62x 2 S.C.98x 0.00/ 112.E.30 Septiembre 2007 .62 4 REGIMEN PRESTACIONAL EMPLEO 112.15 3 FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA 204.62 = 40.62x 0.

62= 112.62= 112.73 64.20 Septiembre 2007 .62= 106.90= 0.00x 204.62= 9.00x 20.62/ 0.00x 10% a los 3 meses (2 r) a 18.00x 50.98/ 160.80 11.79 12.00x 50.00x 204.62/ 45.90/ 112.JUSTIFICADOS 90% de los trabajadores 90% a los doce meses a 40.50x 100.10= 50.00x 45.50x 80.Cálculo B TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO A.00x u 18.00x 0.00x 25.15 115.90/ 112.00 40.00x v 40.00x 50.00x 18.62= 112.62= 112..00x 50.98/ 160.90= 50.50x 72.00x 45.00x 50.86 7.00 112.00x v 18.50 112.00x u 40.

Cálculo Septiembre 2007 .

17) 24.00/ 50.49 Septiembre 2007 .62= 33.00/ 225.00x 36 x 50.00x 112.Cálculo C 6 CLÁUSULAS SOCIO ECONÓMICAS PAGO DESACANSO A SALARIO NORMAL (Cláus.62= 112.76 0.80 9 TRANSPORTE DE TRABAJADORES (Claus.246x 50.246x 50.62x 47.00x 50.62= REFRIGERIO ( Claus.(95%) 35.20) 0.62= 4.50/ 11 NACIMIENTOS (Claus. 5) NO APLICA COMEDORES Y ALIMENTACION DEL TRABAJADOR (Claus.00/ 50.23/ 50.50x 7 77.19) . 18) NO APLICA 10 UTILES ESCOLARES (Claus.25 350.00x 112.00x 112.68 8 50.00x 112.00x 22. 16) 243.00x 0.00x 50.62= 0.00x 112.

00x 50.62/ 50.00x 112. 29) 10.00x 112.00x 112.00x 350.1890x 50.00x 50.62/ 50.00x 112.62/ 50.00x 12.00/ 112.00x 1. 34) (1 cada 6 semanas) (50%) 52/6x 25.00X 112.33 112.00x 112.09x 50.62= 16 DIAS DE JUBILO Y CONMEMORATIVO (Claus.62= 0.62 = 0.62 = 112.08 0.Cálculo 12 MATRIMONIOS (Claus.00x 112.62= 3.00/ 50.0270x 50. 28) 50.00 Septiembre 2007 .00x 50.00x 112.00x 0.07 0.62= 0.00/ 50. 21) 0.09 4.00x 12.62x 50.19 13 SEGUROS COLECTIVOS (Claus.92 14 POLIZA DE SERVICIO FUNERARIO Y PERMISOS (Claus.00/ 50.62= 15 PERMISOS REMUNERADOS (Claus. 35 ) 3.

62= 19 TRABAJADO EN DIAS FERIADOS (Claus.00x 28.00x 17.00x 112.00x 112. 39) 10% a 243 x 5.62= 68. 37) (95 %) 72.15/ 50.62= 1.00/ 50.00 112.00x 112.62/ 50.40 18 HORAS EXTRAS (Cláusula 38 A/B/C/E)( 100 horas máximo por año) hd 80x 50.08 Septiembre 2007 .00x 47.62= s 20x 50.00x 5.50x 112. 38 D) No considerada 20 PAGOS POR TRABAJOS ESPECIALES (Clasu.00x 24.63/ 50.Cálculo D CLÁUSULAS ECONÓMICAS 17 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Claus.50 5.

46) Ver terminaciones de la Relación de Trabajo Septiembre 2007 . 43) Ver terminaciones de la Relación de Trabajo 22 UTILIDADES (Clasu. 44) Ver terminaciones de la Relación de Trabajo 23 ANTIGUEDAD (Clasu.Cálculo D CLÁUSULAS ECONÓMICAS 21 VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Clasu.

53) 52.00/ 2.Cálculo D CLÁUSULAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 24 ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTES (Claus.62= 26 PRIMEROS AUXILIOS (Claus.62= 112.62= Septiembre 2007 8.62/ 50.00/ 50.00x 112.62= 112.00/ 244.00 0.62= 28 AGUA POTABLE (Claus.00x 10.00x t 450x 5.00x 1.45x 50.50x 200.00/ 244.00x 112.33 0.62= 25 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Claus.00 / 50.00x 10.80 .00x 112.85 27 INSTALACION DE DUCHAS Y VESTUARIOS (Claus.00x 9.62= 13.23 244.00 / 50.00x 112.62/ 50.00x 50.00x 112.52) 1 x 800.00x 50. 49) 0.00x a 20. 55) h 20.500.00x 50.62= 112.67 4.00x 112.45 16. 54) (mantenimiento) 52.000.00x 1.00x 112.00x v 0.67 8.

00x 50.00x 50.00x 112.00x 120. LENTES.00/ 50. ARNESES (Claus.44 31 DOTACION DE IMPERMEABLES (CLAUS.00x 100.00x 50. CASCOS.62= 9.00x 50.250.00/ 50.62 1. 47 y 58) g 52.62= l 25.00/ 50.00x 55.00x 50. 64) NO APLICA Septiembre 2007 .00x 50.62= m 52. 57) B 3. MASCARILLAS.00x 112.00x 5.00x 50.11 50.00x 112.66 32 ASISTENCIA MEDICA DONDE NO APLICA LA SEGURIAD SOCIAL (Claus.00/ 50.62= 112.00x 112.Cálculo 29 GUANTES.00x 50.98 6.62= 30 BOTAS Y trajes de trabajo(Claus.00x 15.62= a 1.33 4.00x 112.00/ c 4.00x 30.62= 112. 59) 3.93 0.00x 50.00x 1.00x 112.00/ 50.00x 300.00/ 50.00x 50.62= 2.66 4.00x 112.00x 10.62= c 2.00/ 6.00x 100.00/ p 4.32 5.

75) 220.00 35 CONTRIBUCION A LA FEDERACIÓN (Claus.00 16.06 Septiembre 2007 .09x 50.00 38 CONTRIBUCION 1° DE MAYO (Claus.62x 50. 76) 260.Cálculo E CLAUSULAS SINDICALES 33 DELEGADO SINDICAL COMITÉ DE EMPRESA(Claus.00 36 CONTRIBUCION A LA CONFEDERACION (Claus.05 0.00x 112.00/ 90.00/ 112.04 = = 0.04 = 0.62/ 50. 74) 220.62= 34 CONTRIBUCION A LOS SINDICATOS (Claus.00 = 0.00/ 112. 77) 330.04 = 0.62x 50.00 37 CONTRIBUCION DIA CONMEMORATIVO (Claus.67) 1x 800.62x 50.00/ 112.00/ 112.62x 50. 73) 220.00x 112.

..28 TOTAL DIAS.20 x 650......00x 112.Cálculo F OTRAS VARIABLES 39 EXAMENES MEDICOS 2. Septiembre 2007 ..00x 50.....00/ 50.62= 12..70 ======= 788.....

A.C.S.00 788.00 Días Trabajados 365.00% Septiembre 2007 Días de trabajados Domingos Sábados Días feriados y de júbilo Lluvias e Imprevistos.PORCENTAJE DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO Días Pagados 365.28 375 375.00 .00 -52.00 -52. 243.153.28 días/243 días x100) -100= %F.153.28 1.00 -1200 -6. etc Incidencia Leyes y CCTIC Totales (1.

UNIMET Recomendaciones Laborales Septiembre 2007 .CÁTEDRA CVC .

RECOMENDACIONES LABORALES  Ser un buen NEGOCIADOR  Ser Firmes  Cumplir y hacer cumplir la Convención Colectiva  Preparar planilla de empleo y Contratos Individuales  Reuniones con lideres sindicales de la zona antes del inicio de los trabajos  Informar a los trabajadores de las situaciones. Septiembre 2007 .

etc. usar el concepto: “Complemento de Liquidación” Septiembre 2007 .  Implementar Reglamentos Internos de Trabajo  No hacer acuerdos individuales  Pedir la huella digital. junto con la firma del trabajador  En caso de conflicto utilizar los procedimientos establecidos en la CCTIC  En caso de pagos adicionales.).RECOMENDACIONES LABORALES  Llevar correctamente los expedientes laborales (Llamadas de atención. Actas.

ricardo@gmail.com Septiembre 2005 .GRACIAS uzcategui.