La entrevista de selección, donde se
produce un intercambio de
Objetivos
Los objetivos del entrevistador
son:
• Conocer al candidato.
• Probar sus actitudes personales.
• Verificar la personalidad y
compatibilidad con el ambiente de
trabajo
• Evaluar las competencias del
candidato para el desarrollo eficaz
del puesto.
Los objetivos del entrevistado son:
• Mostrar que nuestro perfil profesional
y personal se adecua al del puesto
ofertado.
• Demostrar competencia laboral para
el puesto, su interés en el mismo:
sabe, quiere y puede desempeñar el
puesto de trabajo.
• Impresión positiva.
Evite
ENTREVISTA EN LA
SELECCIÓN DE PERSONAL
Fases de la entrevista
Fase Inicial: Saludo y
presentación. Se utilizan preguntas
abiertas a fin de crear un clima de
confianza y comunicación.
Cuerpo: Se explorará el área
educacional, historial profesional,
competencias, motivaciones.
Cierre: El entrevistado hacer una
descripción más detallada de las
condiciones ofrecidas.
Objetivo de la entrevista
 Hablar demasiado. Si habla por competencias
más del 30% está exagerando.
 Distraerse.
 Interrumpir al candidato a
menos que deba hacerlo.
 Hablar de usted mismo.
 Manifestar acuerdo o
desacuerdo.
 Tratar de completar
complicadas listas durante la
entrevista.
información que permita categorizar
y evaluar la idoneidad de un
candidato para un puesto de trabajo.
SELECCIÓN POR
Conocer los objetivos de la
COMPETENCIAS organización.
S
Revisar el perfil, el CV y la
solicitud del postulante.
Preparación para la Preparar preguntas básicas.
entrevista
Organizar el tiempo.
Preparar el medio ambiente
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Se refiere a las tareas, los
deberes y las
responsabilidades del puesto.
El proceso de análisis de
puestos comprende:
ESPECIFICACIÓN DEL
PUESTO
Se ocupa de los requisitos que
el ocupante necesita cumplir.
Obtener información puntual sobre
comportamientos y acciones que el
entrevistado ha implementado en
situaciones reales relacionadas con
las competencias requeridas para el
puesto.