Hola Compañeros y Docente.

Les comparto un poco del problema que elegí fue: “Empleados en incertidumbre y resistencia al
cambio en una fusión entre empresas” Tome como base una experiencia que tuve, en el lugar
donde laboro, entre los empleados se tiene mucha tensión y estrés derivado de la fusión entre
empresas debido a la incertidumbre de no saber si continuaran con trabajo o serán despedidos.

La incertidumbre un miedo al futuro o a no poder controlar lo que está a punto de suceder. En el

caso de nuestro trabajo, la incertidumbre laboral dificulta la toma de decisiones, ralentizando
todos los procesos. Además, esta inseguridad empeora la imagen que el profesional tiene de sí
mismo, entorpeciendo así la búsqueda de nuevos empleos.

La adaptación a acontecimientos externos puede dar lugar a reticencias y tensión porque hay que
hacer un reajuste interno y dar lugar a objeciones por parte de las personas que se tienen que
someter a estos cambios, les cuesta y pueden negarse a colaborar, pueden hacerlo, pero sin
demasiado ámbito o pueden acceder, pero cometer fallos.

Es por eso que tome como base para desarrollar mi trabajo y con esto poder identificar la toma
correcta de decisiones, así como solucionar los problemas que nos rodean en el día a día y en
ocasiones nos pasan desapercibidos pero que es el mejor escenario para poder en práctica la
solución de problemas profesionales.

Saludos,