Proceso de Selección de Personal CAS

• Oficina General de Recursos Humanos

• Oficina de Gestión de Personal
Etapas del Proceso de Selección

Contratación
Evaluación &
Selección
Convocatoria (Evaluación Curricular
(5 días hábiles ) + Entrevista Personal
Preparatoria + Evaluaciones
(Perfil + CCP) complementarias)
10 días hábiles
MTPE
Proceso de Selección actual: Evaluación &
Selección

Evaluación Entrevista
Curricular Personal
Proceso de Selección
Etapa de Evaluación & Selección

Evaluación Psicológica
Evaluación / Integridad Entrevista
Evaluación
Curricular (Evaluación Personal
Técnica
antecedentes y
Desempeño
 Evaluación & Selección
Sub Etapa: Evaluación Curricular

La OGRH verifica en el postulante:

• Formación académica
• Cursos y/o programas de especialización requeridos.
• Tiempo de experiencia general y específica, y nivel de cargo mínimo requerido.
• Análisis y verificación de cumplimiento de funciones afines a la experiencia específica.
Evaluación & Selección
Sub Etapa: Evaluación Técnica
• La Prueba de conocimientos debe ser elaborado por el área usuaria o por expertos
técnicos (de carácter confidencial y entregado a RR.HH)

• La evaluación técnica orientada a evaluar conocimientos específicos relacionados al puesto y

consignados en el perfil.

• Aprobar la evaluación de conocimientos de acuerdo al puntaje mínimo establecido en las bases.

 Evaluación & Selección
Sub Etapa: Evaluación Psicológica (& Complementarias)
• La evaluación psicológica es opcional y referencial para la entidad. Al incluirla es obligatorio asistir
manteniendo su condición de referencial.

• Las evaluaciones psicológicas y de integridad evalúan lo siguiente:

 Personalidad
 Competencias
 Valores (Integridad)

• Las evaluaciones Complementarias incluye:

 Evaluación de Antecedentes Personales (penales, judiciales, policiales)
 Referencias de Desempeño
Evaluación & Selección
Sub Etapa: Entrevista Personal
• La entrevista de Panel: Mínimo dos entrevistadores y un entrevistado.

• Se analiza:
 Conocimiento del puesto
 Capacidad de solución
 Orientación a resultados
 Actitud de servicio
 Trabajo en equipo
 Comunicación
 Innovación