De qué se Encarga?

La Misión de la Oficina de Control Interno es apoyar a la administración en el logro de los objetivos, proporcionando información mediante análisis, apreciaciones y recomendaciones relacionadas con su gestión. La Oficina de Control Interno, ejerce el Control de Controles en el Ministerio y Coordina con los Entes Externos la atención de los requerimientos Legales; en particular, con la Contraloría General de la República para la realización de Auditorías Integrales y Especiales, tanto al Ministerio como al Fondo para la Participación y el Fortalecimiento de la Democracia. El accionar de la Oficina se enmarca en los roles definidos en la Ley: Evaluación y seguimiento de la gestión institucional. Elaboración de informes para entes externos. Seguimiento a la valoración del riesgo. Fomento de la cultura del autocontrol. Asesoría y acompañamiento. Estrategias
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Asesorando y acompañando la administración para el mejoramiento del Sistema de Control Interno. Fomentando la cultura del Autocontrol. "El control es responsabilidad de todos" Apoyando la elaboración y estandarización de procesos y procedimientos. Compartiendo experiencias con otras Oficinas de Control Interno. Recopilando y actualizando las normas sobre Control Interno. Funciones El Decreto 4530 de noviembre de 2008 establece como funciones de la Oficina de Control Interno, además de las asignadas en la Constitución Política y la ley, las siguientes:
1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno del Ministerio. 2. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema Integrado de Gestión Institucional. 3. Acompañar y apoyar a los servidores del Ministerio en el desarrollo y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional. 4. Aplicar el control de gestión e interpretar sus resultados con el objetivo de presentar recomendaciones al Ministro. 5. Realizar la evaluación de la eficiencia, eficacia, efectividad y ética con que las dependencias del Ministerio cumplen sus funciones y objetivos, bien directamente o a través de terceros habilitados legalmente para el efecto. 6. Asistir a la Alta Dirección en la evaluación sistemática y profesional de las operaciones financieras, administrativas y de vigilancia de la gestión fiscal con el fin de evaluar y verificar el ejercicio del control interno. 7. Fomentar la cultura de autocontrol en el Ministerio.

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8. Proporcionar información, análisis, apreciaciones y recomendaciones de mejora en la gestión institucional de las dependencias del Ministerio. 9. Evaluar el de las políticas, objetivos, estrategias, sistemas, procedimientos, trámites, planes, programas, proyectos, metas, para garantizar que las operaciones, actividades y actuaciones del Ministerio se realicen de conformidad con la Constitución, la ley y el interés general. 10. Ejercer sus funciones frente a la gestión estratégica y operativa del Fondo para la Participación y el Fortalecimiento de la Democracia, en cumplimiento de las disposiciones legales. 11. Vigilar que la atención de quejas y reclamos se preste de acuerdo con las normas legales vigentes y rendir informes al Ministro sobre el particular. 12. Promover, realizar y presentar los análisis, estudios e investigaciones en los temas de su competencia. 13. Participar en las Juntas, Comisiones, Comités y Grupos Técnicos de los cuales haga parte o por delegación del Ministro o Viceministros. 14. Gestionar en coordinación con la Oficina de Asuntos de Cooperación Internacional, la consecución de recursos complementarios para atender los programas en la materia de su competencia. 15. Ejercer por delegación del Ministro las funciones relacionadas con el control administrativo del Sector en la temática de su competencia. 16. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional, supervisar su efectividad y la observancia de sus recomendaciones. 17. Apoyar las actividades del Centro de Estudios Políticos y el Centro de Estudios Jurídicos del Ministerio en las materias de su competencia. 18. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia. 19. Las demás funciones asignadas que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Objetivos
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Promover el fomento de la cultura de Autocontrol. Disponer de los resultados de medición y evaluación de la eficacia, eficiencia y economía de los controles en los procesos misionales y de apoyo. Mejorar la comunicación y coordinación a nivel institucional y generar mecanismos de participación.

La Oficina de Control Interno trabaja para alcanzar sus objetivos proporcionando información mediante análisis, apreciaciones y recomendaciones relacionadas con su gestión, mediante la ejecución de programas de auditoría y la evaluación y determinación de la eficiencia del Sistema de Control Interno. El MECI resalta la función de la Oficina, de asesoría y evaluación dentro de un proceso retroalimentador y de mejoramiento continuo para la gerencia pública y la lucha contra la corrupción; en tal sentido esta labor debe ser realizada de manera permanente y oportuna, por cuanto uno de los factores de éxito de la Alta Dirección radica en tomar decisiones oportunas y asertivas. Es decir que el logro de los objetivos enunciados requiere del desarrollo de actividades como:

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Fortalecer el liderazgo de Alta Gerencia para lograr que todos los funcionarios participen en el desarrollo del Sistema de Control Interno, fortalecer la operatividad del Sistema Integrado de Gestión Institucional mediante un plan de trabajo encaminado a la adopción de políticas de control interno. Obtener el respaldo y compromiso de la administración, para lograr participación y apoyo con respecto a los roles de la Oficina de Control Interno. Apoyar la gestión del Ministerio en forma permanente para la administración de los recursos financieros necesarios en la realización de planes, programas y proyectos. Apoyar programas para sensibilizar y ampliar los conocimientos mediante fomento de la capacitación a los profesionales de la Oficina de Control Interno. Apoyar programas para generar el compromiso institucional de los servidores públicos expresado a través del ejercicio de una cultura de autocontrol. Servir de apoyo a los organismos de control en los términos establecidos en las normas legales. Posicionar la función asesora y de evaluación para el autocontrol, esencialmente como oportunidad de mejora.

Propósito El propósito de la Oficina es verificar y evaluar el Sistema de Control Interno del Ministerio con el fin de lograr el mejoramiento continuo de la gestión, para el cumplimiento de los planes y programas previstos y fomentar el cambio de actitud del servidor público hacia el autocontrol. De acuerdo con la normatividad vigente en materia de control interno, los elementos fundamentales para materializaer el propósito de la Oficina se enmarcan en los roles definidos, a saber:
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Evaluación y seguimiento de la gestión institucional. Elaboración de informes para entes externos. Seguimiento al Plan de Administración de riesgos. Fomento de la cultura del autocontrol. Asesoría y acompañamiento.

Proyección Posicionar la Oficina de Control Interno, como una dependencia que propende por el mejoramiento del Sistema de Control Interno del Ministerio, la práctica y cultura de la calidad y la gestión efectiva de los recursos orientados al logro de la misión Institucional. La Oficina de Control Interno será considerada el ―Control de Controles‖ por excelencia; a través de su función evaluadora, determina la efectividad del Sistema de Control Interno de la Entidad; asesorando a la Alta Dirección en la toma de decisiones que conlleven el accionar directivo hacia la consecución de la misión de la Entidad. La proyección conlleva tener una dependencia pro activa que genere políticas integrales

para el mejoramiento del Sistema de Control Interno y de los mecanismos de autocontrol en el Ministerio.

De qué se Encarga?

La Misión de la Oficina de Control Interno es apoyar a la administración en el logro de los objetivos, proporcionando información mediante análisis, apreciaciones y recomendaciones relacionadas con su gestión. La Oficina de Control Interno, ejerce el Control de Controles en el Ministerio y Coordina con los Entes Externos la atención de los requerimientos Legales; en particular, con la Contraloría General de la República para la realización de Auditorías Integrales y Especiales, tanto al Ministerio como al Fondo para la Participación y el Fortalecimiento de la Democracia. El accionar de la Oficina se enmarca en los roles definidos en la Ley: Evaluación y seguimiento de la gestión institucional. Elaboración de informes para entes externos. Seguimiento a la valoración del riesgo. Fomento de la cultura del autocontrol. Asesoría y acompañamiento. Quién es el Encargado

Nombre: Luz Helena Arango Cardona Cargo: Jefe Oficina Teléfono: 444 31 00 Extensión 1265 PERFIL HOJA DE VIDA

Luz Helena Arango Cardona

Administradora de Empresas Especialización en Gestión para el Desarrollo y Gerencia Ambiental Estudios Políticos con énfasis en Geopolítica (actualmente) Diplomado en norma ISO 9000-2000 Especialización en

Modelo de Comunicación publica organizacional e informativa para entidades del estado USAID-CASALS. Diplomado en MBA. Seminarios sobre auditoría financiera

Experiencia:

Auditora Financiera Empresas Públicas de Medellín Interventora Fiscal. Contraloría General de Medellín Contralora Municipal. Sabaneta Antioquia Directora Administrativa y Financiera. Empresas Varias de Medellín Gerente Encargada. Empresas Varias de Medellín. Secretaria General. Contraloría General de Antioquia. Subcontralora Encargada. Contraloría General de Antioquia Contralora General de Antioquia Encargada.

Miembro de Juntas de:

Central Mayorista de Antioquia Central Ganadera de Antioquia Junta Directiva Empresas Varias de Medellín Consejo Directivo de la Escuela Empresarial de Educación

Procesos

Para el cumplimiento de las funciones legales, la Oficina cuenta con cuatro (4) procesos: Proceso 1: Acompañamiento y Fomento de la Cultura de Control interno. Proceso 2: Gestión de Informes para Entes Externos. Proceso 3: Seguimiento a los Planes de Mejoramiento Proceso 4: Evaluación y Seguimiento sobre Sistemas y Prácticas de Gestión

Productos y Servicios La Oficina entrega los siguientes Productos: Asesorías, informes de Ley a la Contraloría General de la República, Presidencia de la República, Contaduría y Departamento Administrativo de la Función Pública e informes ejecutivos de verificación y auditoría a las dependencias misionales y de apoyo del Ministerio, los cuales son enviados al Señor Ministro, como responsable del Sistema de Control Interno.
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Asesoría de acuerdo con las consultas. Asesoría y acompañamiento en la formulación de planes de mejoramiento. Plan de Mejoramiento Informe de Hallazgos y Recomendaciones. Informes de Seguimiento. Informes Entes Externos. Informes de auditorías y seguimiento a las acciones correctivas y preventivas propuestas por los auditados. Apoyo para el Fortalecimiento del Autocontrol.

PLANES Proveedores

La Oficina de Control Interno cuenta con Proveedores Internos y Provedores Externos Internos Todas las dependencias del Ministerio del Interior y de Justicia. Servidores Públicos Externos Presidencia de la República. Departamento Administrativo de la Función Pública. Comité Interinstitucional de Control Interno. El Consejo Asesor del Gobierno Nacional en Materia de Control Interno.

Comité Integrado de Gestión Institucional -SIGILas entidades adscritas y vinculadas del Sector Administrativo del Interior y de Justicia. Los Órganos de Control. Ciudadanía. Congreso de la República De qué se Encarga Quién es el Encargado Procesos Planes Productos y Servicios Proveedores Hechos Destacados Estructura Contáctese y Pregunte Fotos Estructura

Ubicación Dentro de la Estructura del MIJ Estructura Funcional de Comunicaciones

Contáctese y Pregunte Comuníquese con: Carmen Maria Lasso Bernal Teléfono: 4443100 Extensión 1271; Correo Electrónico: controlinterno@mij.gov.co Comuníquese con: Claudia Patricia Diaz Carrillo Teléfono: 4443100 Extensión 1212; Correo Electrónico: controlinterno@mij.gov.co

Control Disciplinario Interno
Jueves, 23 de Diciembre de 2010 11:28 Acerca de la UTCH - Vicerrectoría Administrativa DIRECCIÓN DE CONTROL INTERNO. Es la unidad responsable de diseñar, asesorar, acompañar, y coordinar los procesos de control y auto control, relacionados con la salvaguarda de los recursos, verificación de información administrativa y financiera, promover la eficiencia en las operaciones, estimular el acatamiento en lo relacionado de las decisiones adoptadas, y lograr el cumplimiento de las metas y objetivos programados, de las distintas dependencias de la universidad, conforme el marco funcional consagrado en la Ley, reglamentos y en los Estatutos.

Son funciones de la Dirección de Control Interno, las siguientes: 1. Asesorar y apoyar a la Rectoría de la Universidad en la definición de políticas referidas al diseño e implementación de los sistemas de control interno que contribuyan a incrementar la eficiencia en las diferentes áreas de la entidad, así como la de garantizar la calidad en la prestación de los servicios a la entidad. 2. Diseñar y establecer, en coordinación con las diferentes dependencias de la Universidad, los criterios, métodos, procedimientos e indicadores de eficiencia y productividad para evaluar la gestión y proponer las medidas preventivas y correctivas del caso. 3. Coordinar, implementar y fomentar sistemas de control de gestión administrativa, financiera y de resultados institucionales. 4. Realizar evaluaciones periódicas sobre la ejecución del plan de acción, del cumplimiento de las actividades propias de cada dependencia y proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias. 5. Vigilar que la atención de quejas y reclamos presentadas por los ciudadanos en relación con la misión de la entidad, se atiendan en forma oportuna y eficiente y rendir los informes sobre el particular. 6. Diseñar e implementar un sistema de auditoria de sistemas de la entidad estableciendo normas, metas y objetivos, efectuando al análisis de los resultados para la toma de acciones preventivas y correctivas. 7. Asesorar y coordinar el desarrollo de las actividades que busquen la máxima eficiencia en el cumplimiento de los trámites y en el desarrollo de las labores de cada dependencia. 8. Realizar periódicamente, seguimiento y evaluación al Plan Institucional de Desarrollo Administrativo establecido por la Universidad, y reportarlo a las autoridades competentes. 9. Las demás inherentes a su naturaleza y las que le sean asignadas por las normas legales y estatutarias.

¿Qué es la Oficina de Control Disciplinario?

La Oficina de Control Disciplinario Interno, es la que por disposición del Código Disciplinario Único, Ley 734 del 2002, está encargada de adelantar procesos disciplinarios, para investigar y sancionar aquellas conductas en que incurran los servidores de la Universidad en el ejercicio de sus funciones, que afecten la correcta prestación del servicio y el cumplimiento de los fines y funciones del mismo. ¿A quiénes puede investigar disciplinariamente la Oficina?

respectivamente • Fallos a los procesos disciplinarios adelantados • Asesoría jurídica en temas relacionados con su competencia ¿Qué hechos se pueden denunciar en la Oficina de Control Disciplinario Interno? Los hechos relacionados con la actuación u omisión de un servidor de la Universidad o un particular que ejerza funciones de interventoría o funciones públicas a nombre del mismo en lo que tienen que ver con estas. incursión en prohibiciones. Por Informe presentado por cualquier servidor público. con excepción del Rector. . No obstante. en estos casos. incompatibilidades o conflictos de interés. incluyendo a exfuncionarios. Una queja o informe pueden ser presentados en forma verbal. quien solamente puede ser investigado por la Procuraduría General de la Nación. Anónimo siempre y cuando existan medios probatorios sobre la comisión de un delito o infracción disciplinaria que permitan adelantar la actuación de oficio. es la Procuraduría General de Nación. que implique el incumplimiento de deberes o funciones. de conformidad con los artículos 53 y 75 de la Ley 734 de 2002. Productos y Servicios • Las Estadísticas de impacto de la gestión disciplinaria • Planes y jornadas de capacitación diseñados y ejecutadas. la entidad competente para adelantar el proceso disciplinario. cuando se inicia por decisión de la jefatura de la Oficina o por instrucción directa del Rector de la Entidad. De oficio.La Oficina de Control Disciplinario Interno tiene la competencia y la facultad de investigar las conductas y actuaciones de todos los servidores públicos de la Universidad. debe ser veraz y su contenido una descripción detallada de los hechos a denunciar y las pruebas que los sustenten. inhabilidades. de conformidad con el Código Disciplinario Único. es posible investigar y sancionar disciplinariamente a particulares que cumplan funciones de interventoría en los contratos que suscriba la Universidad. y a particulares que ejerzan funciones públicas a nombre del mismo. ¿Cuál puede ser el origen de un proceso disciplinario?     Por Queja presentada por un ciudadano o un particular. Normatividad. escrita o por medios de comunicación electrónicos.

Decreto 2400 de 1968 y Directiva Presidencial No. La Oficina de Control Disciplinario Interno está ubicada en el Primer Piso del Bloque Administrativo de la Universidad Tecnológica del Chocó. Al interior de la Universidad (dependencias): La Oficina de Control Interno Disciplinario tiene relación directa con todas las dependencias. modo y lugar bajo las cuales ocurrió la falta. para la práctica de pruebas fuera de Bogotá. solicitar declaraciones. Mercedes Cristina Perea Hinestroza. para efectos de poner en conocimiento el hecho. Con otras entidades: Procuraduría General de la Nación. cada vez que se adelanta una acción disciplinaria. cuando con las conductas se ha infringido la ley penal. en caso de detrimento patrimonial de los bienes del Estado. Código Disciplinario Único (Ley 200 de 1995). Quibdó. y tiene facultad para desplazarse a cualquier dependencia a practicar visita especial (inspección). con la dependencia donde labora el investigado para conocer las circunstancias de tiempo. De esta manera se hace partícipe a la comunidad de la vigilancia y control de la labor de la institución ejercida por sus funcionarios. Teléfono: 6711616. Relaciones y vínculos con otras dependencias y entidades. Correo: adisciplinarios@utch. entre otras. desempeña la labor de profesional de apoyo y el ejercicio del Control disciplinario está a cargo de la Dra. Contraloría General de la República. Programa Presidencial de Lucha contra la Corrupción. Estatuto Anticorrupción (Ley 190 de 1995). 09 de 1999. Personerías Municipales de todo el territorio colombiano. solicitar documentos. debe oficiar a la Oficina de Personal y Servicios Administrativos para efectos de antecedentes laborales internos del disciplinado. Doralba Moreno Gamboa. Registraduría Nacional del Estado Civil.Constitución Nacional .edu. en efecto. Ext. para aunar esfuerzos en este programa. para certificación de antecedentes disciplinarios y comunicar apertura de investigaciones disciplinarias. para rendir informes en ejercicio del poder disciplinario preferente que la Constitución Nacional le otorga. Señores Oficina de Control Disciplinario Interno . 122. entre otros. verificar archivos. etc. Opciones del ciudadano: Los ciudadanos tienen la facultad de denunciar los hechos e irregularidades cometidas por funcionarios de la Universidad. Fiscalía General de la Nación. con el fin de investigar y si hay lugar sancionar a los mismos. Secretarías de Tránsito.co La Dra. ampliar y aportar pruebas.

modo y lugar como sucedieron los hechos que va a poner en conocimiento) 1. VISITA ESPECIAL: (mencione en qué lugar se pueden ubicar o constar los hechos materia de averiguación). indicando su dirección y teléfono). TESTIMONIOS: (haga una relación de las personas a quienes les conste los hechos que pone en conocimiento. coloca CONTRA SERVIDORES EN AVERIGUACION) quien labora en __ (nombre del cargo y la dependencia. DOCUMENTAL: (Mencione o aporte los documentos que tengan incidencia en los hechos.) PRUEBAS Como pruebas que sustentan estas afirmaciones.) (. . (Número del documento de identificación) residente en (ciudad y dirección donde se puede ubicar) formulo queja disciplinaria contra __ (nombres de los implicados.. REF. mencione en su sentir con qué pruebas se puede comprobar los hechos objeto de queja).) (. sino sabe. 2. haciendo una descripción resumida. por los siguientes hechos que paso a resumir: HECHOS (Debe colocar los hechos de acuerdo al orden cronológico en que sucedieron ¿Por fechas-.Universidad Tecnológica del Chocó “Diego Luís Córdoba” Ciudad.. si las conoce. (. 3. si lo sabe). se pueden tener en cuenta las siguientes: 1.. clara y detallada de las circunstancias de tiempo.: QUEJA DISCIPLINARIA Implicado (s): (Nombre de los implicados si los conoce) (NOMBRE DE QUIEN PONE LA QUEJA) identificado con la cédula de ciudadanía No.. identificándolos por algún número de referencia). 3.. (Si no entiende el contenido anterior. 2..

C.Atentamente (NOMBRE) (C. contribuir a la formulación de políticas. Harold Fecha: 19 de Folios: Mercedes Cristina Edinson Valoyes Marzo de 2009 1 Perea Hinestroza Valoyes Contraloría » La Entidad » Organigrama » Dependencias » Oficinas » Control Disciplinario -+ « Atrás Oficina de Control Disciplinario Control Disciplinario Es objetivo de las oficinas asesorar. En todo caso. También podrán las oficinas elaborar o revisar proyectos de normas. conceptuar y apoyar los asuntos relacionados con su actividad y servir de instancia de coordinación en estos propósitos u otros específicos. Revisó: Dr. No. resoluciones o circulares relacionados con su objeto cuando así lo indiquen las disposiciones específicas a ellas aplicables. . las oficinas son dependencias de apoyo directo en la conducción y orientación institucional. Proyectó: Dra.) (Dirección) (Teléfono: ) (Correo electrónico:) NOTA: La queja escrita se debe presentar en original y dos copias una de las cuales es para el quejoso (interesado).

01/1/2000 ESTADO DE LOS PROCESOS Nº RADICADO QUEJOSO DISCIPLINADO FEC 01 2006-096 RONNY MOSQUERA HURTADO RONNY MOSQUERA HURTADO LUIS ALBERTO PALACIOS CONTRERAS ROSA DEL CARMEN GARCES HURTADO RONNY MOSQUERA HURTADO HERBERT MOSQUERA CASTRO JULIA PALACIOS LLOREDA RONNY MOSQUERA HURTADO ALFREDO GIRALDO ALVAREZ RODOLFO MURILLO GUZMAN JORGE ISAACS MURILLO PALACIO 3Y4 02 2006-099 OVIDIA DEL CARMEN TORRES MURILLO 10 FEB 03 2006-103 EN AVERIGUACION 9 MAR 04 2006-104 EN AVERIGUACION 16 MAR 05 2006-106 HERNANDO CORDOBA GONZALEZ 14 MAR 06 2006-107 SONIA MARIA PALACIOS 17 MAR 07 2006-116 EN AVERIGUACION 7 ABRI 08 2006-118 JHON JAIRO ARAGON SALAS 20 ABR 09 2006-124 ALDEMAR VALENCIA 13 JUN 10 2006-126 DUDLEY DUQUE SIERRA 29 SEP .

11 2006-127 IDILIA RENTERIA PALACIOS RONNY MOSQUERA HURTADO JOSE HARRY COPETE ARROYO JAIRO GARRIDO ARANGO LUIS NORBERTO MOSQUERA DE OFICIO LILA MARIA SIERRA ANDRADE ROSA FERMINA GARCIA HERBERT MOSQUERA OSNAY CUSTA CORDOBA OSNAY CUSTA CORDOBA HERBERT MOSQUERA CASTRO AEDILBERTO MURILLO TELLO ADALBERTO CAICEDO PADILLA EN AVERIGUACION 5 OCTU 12 2006 .129 EN AVERIGUACION 7 NOVI 13 2006-130 EN AVERIGUACION 20 NOV 14 2006-132 EN AVERIGUACION 21 NOV 15 2006-134 EN AVERIGUACION 21 NOV 16 17 2006-136 2006-137 ESTHER ROMAÑA VALOYES FERNANDO ROJAS TAPI 21 NOV 21 DICI 18 2006-138 FLORENTINO BARRIGA MEMBORA 12 DICI 19 2007-002 JESUS MARIA CUESTA PORRAS 6 FEBR 20 2007-004 FUNCIONARIOS DETERMINADOS 12 MAR 21 2007-005 EDELMIRA RODRIGUEZ MORENO 17 ABR 2007-006 ROBERTO CORDOBA VICTORIA 20 DICI 22 2007-007 AZAEL LOZANO MURILLO 1 NOVI 23 2007-008 EN AVERIGUACION 22 ABR .

24 2007-009 MIGUEL MEDINA RIVAS AMIRA DEL SOCORRO AMPUDIA ARRIAGA AMIRA DEL SOCORRO AMPUDIA ARRIAGA JOHANNA EDELMIRA LOZANO MAYA EULOGIO PALACIOS CHAVERRA HERBERT MOSQUERA CASTRO JUAN TULIO CORRDOBA LEMUS CLAUDIA ROSA ROMERO ARRIETA EDILBERTO MURILLO TELLO SIXTA TULIA HERAZO HURTADO DAVID MACHADO ANDRADE JUAN ELIAS CUESTA CUESTA JOHANNA LOZANO MAYA EN AVERIGUACION 25 ABR 25 2007-010 EN AVERIGUACION 3 MAYO 26 2007-011 EN AVERIGUACION 25 MAY 27 2007-012 EN AVERIGUACION 4 JUNIO 28 2007-013 EN AVERIGUACION 7 MARZ 29 2007-014 JESUS ANTONIO RENGIFO CUESTA 25 JUN 30 2007-017 DIRECTORES DE PROGRAMAS 3 JULIO 31 2007-018 ESTUDIANTES DE MEDICO QUIRIRGUICO III 12 ENE 32 2007-019 COMISION DE ASIGNACION DE PUNTAJE 22 DICI 33 2007-020 AARON RENTERIA 12 JUL 34 2007-021 JAVIER ANTONIO MURILLO MORENO 29 JUN 35 2007-022 CARLOS A CORDOBA CUESTA 16 FEB 36 2007-023 EN AVERIGUACION 24 JUL .

37 2007-024 EDILBERTO MURILLO TELLO EDILBERTO MURILLO TELLO PEDRO MANUEL PALACIOS MATURANA OSNAY CUESTA CORDOBA MARIA YOLA MOSQUERA BONILLA LUIS ANTONIO PALACIOS PALACIOS ESTUDIANTES ESTADISITCA II CRISTOBAL SAGURA PALACIOS LILIAN E. ASPRILLA GOMEZ YOSAYRAN ARAGON PEREA RONNY MOSQUERA ESNEDA MOSQUERA ASTIE HECTOR DIAZ HECTOR DIAZ CARLOS CORDOBA CUESTA 11 ENE 38 2007-025 SUETONIMO MORENO LEMOS 11 ENE 39 2007-026 EN AVERIGUACION 30 MAY 40 2008-016 EN AVERIGUACION 29 DICI 41 2008-017 EN AVERIGUACION 29 DICI 42 2008-018 LEIDY JOHANA MENA RENTERIA YOUDUTH RIVAS GONZALEZ HERMES BECHARA 29 OCT 43 2008-019 12 DICI 44 2008-020 DEOGRACIA ESCOBAR LUZ MARINA GOMEZ TOVAR ZAMIRA IBARGUEN ASPRILLA 15 SEP 45 2008-021 9 SEPT 46 2008-022 EN AVERIGUACION 10 JUL 47 48 2008-024 2008-025 SAMUEL RODRIGUEZ EN AVERIGUACION 26 AGO 27 AGO 49 50 2008-029 2008-030 EN AVERIGUACION EN AVERIGUACION 28 AGO 2 SEPT .

51 52 2008-033 2008-034 RONNY MOSQUERA GIOVANNNI CORDOBA FRANCISCO RENTERIA JAIRO EUTIMIO PEÑA DIANA MARCELA PINILLOS PABON EN AVERIGUACION EN AVERIGUACION 4 NOV 18 NOV 53 2008-035 EN AVERIGUACION 24 NOV 54 2008-037 LUIS DARLINGTON CORDOBA 15 JUL 55 2008-038 ALEXANDER PALACIOS PALACIOS 4 DICIE 56 2008-040 GIOVANNI CORDOBA EN AVERIGUACION MOSQUERA ANA ELEANA CORDOBA CORDOBA RAFAEL BECHARA GENTIL AYALA EN AVERIGUACION 28 OCT 57 2008-041 6 NOVI 58 2008-043 ESTUDIANTES Y CANDIDATOS ESTUDIANTILES AL CONSEJO SUPERIOR ESTUDIANTES DETERMINADOS DE SEPTIMO Y OCTAVO SEMESTRE DE BIOLOGIA Y QUIMICA HAMES AGUILAR RIVAS 25 SEP 59 2008-044 LADYS TORRES 11DICIE 60 2008-045 OSNAY CUESTA CORDOBA DELFINA CORDOBA ROBLEDO ASEUTCH MIGUEL ANGEL MEDINA LUZ MERY MENA CHAVERRA 30 OCT 61 2008-046 VILMA LEMUS 4 MARZ 62 63 2008-047 2009-001 GILBERTO PANESSO ARANGO EN AVERIGUACION 20 AGO 6 ENER 64 2009-002 ANA TOVAR ADELA MURILLO 19 ENE .

65 2009-003 RONNY MOSQUERA AARON RENTERIA MELQUI GUERRERO 28 ENE 66 2009-004 MARIA YOLA MOSQUERA BONILLA ANA ELEANA CORDOBA NARCISA DE JESUS MACHADO ARIAS OSNAY DEL CARMEN CUESTA YESSICA GIGLIOLA HINESTROZA ASPRILLA 23 ENE 67 2009-005 ROSA ISMENIA MORENO DE PALACIOS 28 ENE 68 2009-006 ANTONIO JOSE CASA MATURANA 9 FEBR 2009-007 EN AVERIGUACION 11 FEB ESTADO DE LOS PROCESOS .

129 EN AVERIGUACION 7 NOVI 13 2006-130 EN AVERIGUACION 20 NOV .Nº RADICADO QUEJOSO DISCIPLINADO FEC 01 2006-096 RONNY MOSQUERA HURTADO RONNY MOSQUERA HURTADO LUIS ALBERTO PALACIOS CONTRERAS ROSA DEL CARMEN GARCES HURTADO RONNY MOSQUERA HURTADO HERBERT MOSQUERA CASTRO JULIA PALACIOS LLOREDA RONNY MOSQUERA HURTADO ALFREDO GIRALDO ALVAREZ RODOLFO MURILLO GUZMAN IDILIA RENTERIA PALACIOS RONNY MOSQUERA HURTADO JOSE HARRY JORGE ISAACS MURILLO PALACIO 3Y4 02 2006-099 OVIDIA DEL CARMEN TORRES MURILLO 10 FEB 03 2006-103 EN AVERIGUACION 9 MAR 04 2006-104 EN AVERIGUACION 16 MAR 05 2006-106 HERNANDO CORDOBA GONZALEZ 14 MAR 06 2006-107 SONIA MARIA PALACIOS 17 MAR 07 2006-116 EN AVERIGUACION 7 ABRI 08 2006-118 JHON JAIRO ARAGON SALAS 20 ABR 09 2006-124 ALDEMAR VALENCIA 13 JUN 10 2006-126 DUDLEY DUQUE SIERRA 29 SEP 11 2006-127 EN AVERIGUACION 5 OCTU 12 2006 .

COPETE ARROYO 14 2006-132 JAIRO GARRIDO ARANGO LUIS NORBERTO MOSQUERA DE OFICIO LILA MARIA SIERRA ANDRADE ROSA FERMINA GARCIA HERBERT MOSQUERA OSNAY CUSTA CORDOBA OSNAY CUSTA CORDOBA HERBERT MOSQUERA CASTRO AEDILBERTO MURILLO TELLO ADALBERTO CAICEDO PADILLA MIGUEL MEDINA RIVAS AMIRA DEL SOCORRO AMPUDIA ARRIAGA EN AVERIGUACION 21 NOV 15 2006-134 EN AVERIGUACION 21 NOV 16 17 2006-136 2006-137 ESTHER ROMAÑA VALOYES FERNANDO ROJAS TAPI 21 NOV 21 DICI 18 2006-138 FLORENTINO BARRIGA MEMBORA 12 DICI 19 2007-002 JESUS MARIA CUESTA PORRAS 6 FEBR 20 2007-004 FUNCIONARIOS DETERMINADOS 12 MAR 21 2007-005 EDELMIRA RODRIGUEZ MORENO 17 ABR 2007-006 ROBERTO CORDOBA VICTORIA 20 DICI 22 2007-007 AZAEL LOZANO MURILLO 1 NOVI 23 2007-008 EN AVERIGUACION 22 ABR 24 2007-009 EN AVERIGUACION 25 ABR 25 2007-010 EN AVERIGUACION 3 MAYO .

26 2007-011 AMIRA DEL SOCORRO AMPUDIA ARRIAGA JOHANNA EDELMIRA LOZANO MAYA EULOGIO PALACIOS CHAVERRA HERBERT MOSQUERA CASTRO JUAN TULIO CORRDOBA LEMUS CLAUDIA ROSA ROMERO ARRIETA EDILBERTO MURILLO TELLO SIXTA TULIA HERAZO HURTADO DAVID MACHADO ANDRADE JUAN ELIAS CUESTA CUESTA JOHANNA LOZANO MAYA EDILBERTO MURILLO TELLO EDILBERTO MURILLO TELLO EN AVERIGUACION 25 MAY 27 2007-012 EN AVERIGUACION 4 JUNIO 28 2007-013 EN AVERIGUACION 7 MARZ 29 2007-014 JESUS ANTONIO RENGIFO CUESTA 25 JUN 30 2007-017 DIRECTORES DE PROGRAMAS 3 JULIO 31 2007-018 ESTUDIANTES DE MEDICO QUIRIRGUICO III 12 ENE 32 2007-019 COMISION DE ASIGNACION DE PUNTAJE 22 DICI 33 2007-020 AARON RENTERIA 12 JUL 34 2007-021 JAVIER ANTONIO MURILLO MORENO 29 JUN 35 2007-022 CARLOS A CORDOBA CUESTA 16 FEB 36 2007-023 EN AVERIGUACION 24 JUL 37 2007-024 CARLOS CORDOBA CUESTA 11 ENE 38 2007-025 SUETONIMO MORENO LEMOS 11 ENE .

39 2007-026 PEDRO MANUEL PALACIOS MATURANA OSNAY CUESTA CORDOBA MARIA YOLA MOSQUERA BONILLA LUIS ANTONIO PALACIOS PALACIOS ESTUDIANTES ESTADISITCA II CRISTOBAL SAGURA PALACIOS LILIAN E. ASPRILLA GOMEZ YOSAYRAN ARAGON PEREA RONNY MOSQUERA ESNEDA MOSQUERA ASTIE HECTOR DIAZ HECTOR DIAZ RONNY MOSQUERA GIOVANNNI CORDOBA EN AVERIGUACION 30 MAY 40 2008-016 EN AVERIGUACION 29 DICI 41 2008-017 EN AVERIGUACION 29 DICI 42 2008-018 LEIDY JOHANA MENA RENTERIA YOUDUTH RIVAS GONZALEZ HERMES BECHARA 29 OCT 43 2008-019 12 DICI 44 2008-020 DEOGRACIA ESCOBAR LUZ MARINA GOMEZ TOVAR ZAMIRA IBARGUEN ASPRILLA 15 SEP 45 2008-021 9 SEPT 46 2008-022 EN AVERIGUACION 10 JUL 47 48 2008-024 2008-025 SAMUEL RODRIGUEZ EN AVERIGUACION 26 AGO 27 AGO 49 50 51 52 2008-029 2008-030 2008-033 2008-034 EN AVERIGUACION EN AVERIGUACION EN AVERIGUACION EN AVERIGUACION 28 AGO 2 SEPT 4 NOV 18 NOV .

53 2008-035 FRANCISCO RENTERIA JAIRO EUTIMIO PEÑA DIANA MARCELA PINILLOS PABON EN AVERIGUACION 24 NOV 54 2008-037 LUIS DARLINGTON CORDOBA 15 JUL 55 2008-038 ALEXANDER PALACIOS PALACIOS 4 DICIE 56 2008-040 GIOVANNI CORDOBA EN AVERIGUACION MOSQUERA ANA ELEANA CORDOBA CORDOBA RAFAEL BECHARA GENTIL AYALA EN AVERIGUACION 28 OCT 57 2008-041 6 NOVI 58 2008-043 ESTUDIANTES Y CANDIDATOS ESTUDIANTILES AL CONSEJO SUPERIOR ESTUDIANTES DETERMINADOS DE SEPTIMO Y OCTAVO SEMESTRE DE BIOLOGIA Y QUIMICA HAMES AGUILAR RIVAS 25 SEP 59 2008-044 LADYS TORRES 11DICIE 60 2008-045 OSNAY CUESTA CORDOBA DELFINA CORDOBA ROBLEDO ASEUTCH MIGUEL ANGEL MEDINA LUZ MERY MENA CHAVERRA RONNY MOSQUERA 30 OCT 61 2008-046 VILMA LEMUS 4 MARZ 62 63 2008-047 2009-001 GILBERTO PANESSO ARANGO EN AVERIGUACION 20 AGO 6 ENER 64 2009-002 ANA TOVAR ADELA MURILLO AARON RENTERIA MELQUI GUERRERO 19 ENE 65 2009-003 28 ENE 66 2009-004 MARIA YOLA YESSICA GIGLIOLA HINESTROZA ASPRILLA 23 ENE .

MOSQUERA BONILLA 67 2009-005 ANA ELEANA CORDOBA NARCISA DE JESUS MACHADO ARIAS OSNAY DEL CARMEN CUESTA ROSA ISMENIA MORENO DE PALACIOS 28 ENE 68 2009-006 ANTONIO JOSE CASA MATURANA 9 FEBR 2009-007 EN AVERIGUACION 11 FEB .

Una labor distinta a ésta. 1. 2. 1. 3. tiene como prioritaria función dentro de la estructura del Estado. 1. Basta recordar . 1. podría originar. El Judiciario entonces.3 El desmontaje de la corrupción normativa.2 La independencia judicial. el sometimiento de la población a un estado de indefensión frente al poder estatal. Modelo peruano de control. 3. servir de contrapeso de los órganos políticos.1 La corrupción normativa del proceso de reforma judicial. En nuestro caso. son los principales órganos encargados de emitir decisiones políticas. La corrupción normativa en el control disciplinario. garantizará a los ciudadanos la posibilidad de impugnar decisiones políticas de estos órganos. Introducción El Poder Judicial. 1.1 La responsabilidad judicial en el ordenamiento peruano. en caso de que hayan incurrido en arbitrariedades. 3.4 Responsabilidad e independencia judicial. La responsabilidad judicial y el sistema de control de la magistratura.5 Consideraciones sobre el órgano de control disciplinario. el Parlamento y el Gobierno. 1. como sucedió en el Perú en décadas pasadas.2 Los órganos de control disciplinario peruanos.2 Consecuencias de la corrupción normativa en la función de control. Un marco teórico para la responsabilidad judicial: 1.El Control Disciplinario En La Funcion Judicial El Control Disciplinario En La Funcion Judicial El control disciplinario en la función judicial [1] Sumario: Introducción. La importancia de esta labor de control del poder político alcanza su máxima expresión cuando se relaciona la función jurisdiccional con la garantía de protección y el respeto de los derechos Humanos. 2.6 A modo de conclusión.3 La responsabilidad judicial. 2. órgano encargado de ejercer la función jurisdiccional.1 La influencia de la organización judicial en la independencia del juez y su responsabilidad. 3.

. a controvertir las pruebas y a demostrar su inocencia. la relación de pruebas. la orden de incorporar a la actuación los antecedentes disciplinarios del investigado. ¿Cómo se da inicio a una investigación disciplinaria? Mediante queja. con una posición acrítica. 7. ¿La sanción disciplinaria en cuento tiempo preescibe? En un término de 5 años contados a partir de la ejecutoria del fallo. Control Disciplinario Interno 1. ¿Quién resuelve el recurso de apelación de segunda instancia ? El Señor Ministro del Interior y de Justicia. .como ejemplo. El juez peruano. 5. Control Disciplinario Interno 1. donde se le garantice su derecho a la defensa.. ¿Qué derechos tiene el sujeto disciplinado? A un debido proceso. que modificó desde la estructura de las salas de la Corte Suprema hasta los tipos penales sobre terrorismo y tráfico de drogas. 6. informe u oficio. en el caso que este presuntamente implicado en la investigación tiene derecho a un abogado o en su efecto a un abogado de oficio que le nombrará el Despacho. 2. ¿En cuánto tiempo prescibe la acción disciplinaria? En 5 años contados para las faltas instantáneas desde su consumación y para las de carácter permanente o continuado desde la realización del último acto. nuestra legislación penal de emergencia. ¿Quién es el organo de control del Grupo de Control Disciplinario Interno? Procuraduría General de la Nación. la orden de informar y comunicar dicha decisión.. ¿Quién es el organo de control del Grupo de Control Disciplinario Interno? Procuraduría General de la Nación. certificación a la cual el servidor público o estuviere vinculado. 4. constancia sobre el sueldo devengado para la época de los hechos y última dirección domiciliaria. 3. ¿Qué debe contener la decisión que ordena abrir investigación disicplinaria? La identidad del posible autor o autores.

4. V. ¿En cuánto tiempo prescibe la acción disciplinaria? En 5 años contados para las faltas instantáneas desde su consumación y para las de carácter permanente o continuado desde la realización del último acto.Origen y necesidad de los controles. en el caso que este presuntamente implicado en la investigación tiene derecho a un abogado o en su efecto a un abogado de oficio que le nombrará el Despacho.Introducción.. c) El control disciplinario se origina en la infracción a los deberes y obligaciones funcionales.2. la relación de pruebas. informe u oficio.. 5.. la orden de informar y comunicar dicha decisión. a controvertir las pruebas y a demostrar su inocencia.Criterio jurisdiccional y control disciplinario. 7.Independencia y criterio jurisdiccional. donde se le garantice su derecho a la defensa. Una primera aproximación al control disciplinario y su función limitadora del criterio jurisdiccional MARCO FERNANDO CERNA BAZAN (*) CONTENIDO I. II. I. 3.. la orden de incorporar a la actuación los antecedentes disciplinarios del investigado.Los límites señalados por el Órgano encargado del control disciplinario. a) Dualidad de contenidos de las resoluciones judiciales. 6. constancia sobre el sueldo devengado para la época de los hechos y última dirección domiciliaria. b) Análisis y control de la resolución judicial desde una perspectiva funcional.En el vasto contenido del derecho. ¿Quién resuelve el recurso de apelación de segunda instancia ? El Señor Ministro del Interior y de Justicia.Introducción.. IV.. certificación a la cual el servidor público o estuviere vinculado. ¿Cómo se da inicio a una investigación disciplinaria? Mediante queja. existen zonas o .. ¿Qué debe contener la decisión que ordena abrir investigación disicplinaria? La identidad del posible autor o autores. ¿Qué derechos tiene el sujeto disciplinado? A un debido proceso. ¿La sanción disciplinaria en cuento tiempo preescibe? En un término de 5 años contados a partir de la ejecutoria del fallo. d) El procedimiento o razonamiento que conduce a la decisión. III.

Cuando este criterio produce una alteración del ___________________________________ (*)Juez penal de Lima. Se trata al final de esta propuesta.segmentos que en algunos aspectos se entrelazan. Definiciones o instituciones. en el que la jurisdicción disciplinaria desarrolla una labor importante. Dado que entre estos dos últimos. la consecuencia es jurídicamente trascendente. se aviene necesario el ejercicio de los controles. Entonces el control aparece como una institución necesaria e inevitable en la sucesión encadenada de propuestas y contrapuestas. ha sido el mecanismo a través del cual se han consumado conductas funcionales irregulares. cuyos límites no son siempre claros y más bien se presentan imprecisos. . esta labor está siendo emprendida por las resoluciones de los órganos de control. En las líneas que siguen. Esta sucesión es el proceso y en él el criterio y el control se presentan como una unidad de diferentes. En la generalidad. El punto de inicio es que la garantía de la independencia y el consabido criterio jurisdiccional del magistrado. estado de cosas al resolver la controversia. El asunto constituye un problema y adquiere dimensiones cuando al optar por una de ellas. Por supuesto no se pretende que las ideas que desarrollo delimiten en definitiva la en ocasiones imprecisa línea que separa el criterio y el control. Como no existe un diseño estructurado de esta jurisprudencia que permita fijar las pautas para esos límites inequívocos. existe una indeterminación que señale sus contornos. las decisiones de la jurisdicción en este caso disciplinaria. aclaran y distinguen los contornos. o. la idea es que se pueden ir señalando aproximaciones para acometer tal empresa. la delimitación del criterio y el control. a veces sumamente graves. como primera entrega. La intervención del control disciplinario en esas situaciones es necesaria e inevitable. he acudido a una secuencia que pretende una cierta lógica y coherencia. La secuencia continúa y puede ser resumida en la unidad y necesidad de independencia. En la elaboración de esta primera aproximación. que distingue el derecho a la intimidad personal y el ejercicio de la libertad de expresión. tal situación se origina en una indeterminación normativa. sostengo que igual acontece en el límite a veces incierto entre control disciplinario y criterio jurisdiccional. Estimo que al igual que el ejemplo mencionado de intimidad personal versus libertad de expresión. cuando concurren de manera difusa una u otra hipótesis jurídica. aquel se impersonaliza de su emisor y afectando a los receptores. actual Magistrado de la Unidad Operativa de OCMA. Parto de la constatación que en ocasiones el ejercicio del criterio jurisdiccional de jueces nacionales manifestado en controvertidas resoluciones. Los criterios desarrollados por el TC han diferenciado con cierta claridad una y otra hipótesis. la experiencia indica que la jurisprudencia ha ido decantando el camino y así se me ocurre recordar la decisión del Tribunal Constitucional (TC). de dar una forma estructurada aun cuando incipiente a aquellos límites fijados por la jurisprudencia disciplinaria. Esta es una propuesta inicial encaminada a ese propósito. criterio jurisdiccional y control disciplinario. en ocasiones no aparece precisa. Presentados los contornos difusos. Sin embargo. se conjugan y este último constituye la manifestación por antonomasia de tal garantía.

No puede ser de otra manera porque ello constituye afirmación y vigencia de la independencia. en algunas veces. ya que constituye juicio o acto de discernir. que será mayor cuando se culmine la segunda publicación. por ejemplo el patrimonio o la libertad de una persona. También. tal ejercicio calificativo corresponde a quienes realizan una labor de crítica constructiva del sistema judicial. De modo que en este transitar de administrar el derecho e impartir justicia. sino también de conservarla. que los magistrados estemos provistos de tales garantías. sólo propongo formas iniciales a ciertas pautas en esa dirección. esto es. El ejercicio de este criterio constituye una de las expresiones. Nada más importante para el ejercicio de la función jurisdiccional. quizás la más elocuente. estoy convencido que producirá conclusiones más definidas y elaboradas. el criterio transcurre a ser de algunos (las partes en el proceso). de cómo debemos serlo. de distinguir una cosa de otra. Es decir. sino también que lo parezca. es repudiable todo aquello que perturbe la forma y el contenido de una decisión. son las formas y manifestaciones concretas de cómo se pretende y. por lo mismo también supone que pueda ser calificado de razonable o defectuoso. no se puede negar que el criterio está gobernado por la independencia y autonomía y. para pasar a ser el criterio que cambia las cosas.pues como señalé. En todo caso. no sólo se trata de gozar de tal independencia. En esa línea de argumentación. Si ella se genera.. sólo corresponde a quien lo expresa o manifiesta. Ello porque la decisión jurisdiccional que manifiesta un criterio las afecta. sino que naturalmente al poner de manifiesto nuestro criterio producimos una alteración del mundo exterior. II. se ven afectados con nuestras decisiones. es una atribución que le corresponde a quienes. el criterio expresado en una decisión jurisdiccional (resolución).Independencia y criterio jurisdiccional. de alguna manera u otra. lógico o irracional. cuando no interesado. El asunto está en que ese criterio no se queda sólo en o es simplemente la exteriorización de las expresiones internas de una persona –un magistrado en este caso-. de cómo somos independientes y autónomos en nuestras decisiones o. tiene naturalmente un resultado: alteramos o modificamos el estado de cosas. se logra influir en la decisión jurisdiccional. Al hacerlo. La calificación del criterio jurisdiccional. Sólo él es dueño de su criterio. en todo caso. está sin duda unida a nuestro criterio jurisdiccional.Las decisiones jurisdiccionales gozan de independencia y autonomía. Por el contrario. lo que sigue debe ser tomado como un punto de inicio para invitar a la discusión. abierto y distante de los intereses de las partes. amenazas u ofrecimientos de cualquier naturaleza. por el contrario. sesgado. En este escenario se ha producido un desarrollo de evolución: de ser de uno. en esta primera entrega. en consecuencia. parcializado o. Interferencia política. entonces ya éste no puede ser apreciado sólo como producto del . claro está. presión ya sea mediática o desde el entorno mismo del sistema judicial. El criterio.. ya el criterio jurisdiccional deja de ser exclusivamente el nuestro. Tal independencia y autonomía en la forma de decidir el derecho. de diferenciar y optar por una u otra alternativa frente a un problema o hecho controvertido. entre otras. asirnos de ella para que nuestro camino de decisiones no sólo sea imparcial.

elegir entre o la diferencia de los conceptos de estafa y contrato criminalizado u optar por el cumplimiento o ejecución de obligaciones civiles. etcétera. tiene el correlato que al ser expresión del ejercicio del poder. puede explicarse en el aludido margen. Toda función pública. como la seguridad jurídica. por ejemplo. tiene una especial naturaleza. sino que hay independencia gracias a los controles. Más aún si consideramos que el servicio de justicia tiene un rol fundamental en diversos aspectos. Un asunto final me permite culminar la idea: la responsabilidad social de las decisiones jurisdiccionales. valen más que plazos o términos que no deben ser muy rígidos o que deben ceder ante la primacía de aquellos. No hay controles en perjuicio de la independencia. dado que la misión que se nos encomienda al decidir el derecho (que proviene de la jurisdicción). el desarrollo ordenado de la sociedad. el caso de ubicarse dentro de los márgenes de las penas conminadas.emisor. en el que ese margen a veces es evidente y notorio. el respeto a la autoridad. Con el establecimiento de controles y la exigencia de responsabilidades se persigue un fin idéntico al que busca la independencia. por ejemplo en el caso del sistema de justicia penal. En efecto. este sistema está estructurado de ese modo. los parámetros no son tan tasados como en otras áreas del derecho. Pero este desarrollo es mayor cuando la decisión supone que puede ser apreciada y valorada cuando no objetada por un universo más amplio. válida para las diversas áreas del derecho dado que en todas ellas se presenta el margen de discrecionalidad: cuánto mas amplio es éste. pues como se señala . importa una responsabilidad. Me refiero con esto al control que en general la ciudadanía realiza de las resoluciones judiciales. y se manifiesta no sólo en instituciones propias del derecho sustantivo. con el instituto de la responsabilidad se quiere sancionar toda desviación judicial . sino también en el uso y construcción del procedimiento. En el procedimiento penal. Sin embargo. este control se hace más evidente y acaso más necesario. mayor debe ser el control. ello ocurre porque las instituciones del sistema penal permiten una discrecionalidad amplia. En el derecho penal sustantivo. entre otros. Naturalmente la responsabilidad se origina en el control y por éste no se sustrae independencia al juez. sino también de cara a los receptores. Este paso hacia adelante resulta en todos los ámbitos del servicio de justicia. el respeto a la libre contratación privada. la única finalidad que persigue el instituto de la responsabilidad es asegurar que la independencia sirva con la mayor exactitud posible a los fines para los que ha sido respetada en los ordenamientos positivos. sino también en el entorno social. el buen uso de los fondos públicos. Si ésta pretende desconectar al órgano jurisdiccional de la obediencia a todo acto o situación que pretenda alterar la lógica del principio de jerarquía. Tal situación ocurre cuando existe un mayor margen de discrecionalidad. Ocurre sin embargo que en algunos segmentos del derecho y al interno de ellos en particular. Ello porque las decisiones repercuten no sólo en el ámbito de las partes que intervienen en el conflicto. en este caso muchas veces los principios del proceso penal. sino se la refuerza. no se puede negar que ésta manifiesta una importancia superlativa cuando es ejercida en el ámbito del servicio de justicia. Lo precedente me conduce a una consecuencia. o.

para las partes y..Origen y necesidad de los controles. se traslada a un escenario jurídico que es el proceso (penal. para los supuestos de contravención de la jerarquía normativa por parte del juez. 2 1 manifestada en la contestación de demanda o en los alegatos de defensa del inculpado. III. que concluye con que la independencia judicial en el ejercicio de la función jurisdiccional no implica inmunidad o acaso impunidad para aquél que la desarrolla . De modo que criterio y control. Una actitud diligente y responsable y. Esta forma de unidad. es conducir tal construcción. deben estar unidas.respecto de tal principio. se presenta del modo siguiente: el proceso importa una primera propuesta. civil o de . esto es. Juan Luis. de la coexistencia civilizada. considero que éste en su trayecto –en ir hacia los receptores de la resolución. pág. Centro de Estudios Políticos y Constitucionales. principios ambos destinados a asegurar la actuación racional y secundum legem del juez. lo que es lo mismo.Ahora bien. más propiamente. pág. De modo que así presentadas las cosas. 220. nos recomienda que tal labor sea expresión de una actitud transparente. de negaciones. ésta es negada por la parte a quien se le imputa o reclama el contenido de aquella postulación.ya se aleja e impersonaliza de su emisor y ello justifica que debe ser objeto –es necesario que lo sea. Madrid. Más aún: deben convivir porque es necesario para el proceso. una manifestación del principio de jerarquía normativa en su vertiente de aplicación. concurrentes en el escenario del proceso como instituciones diferenciadas. manifestada en el control y la responsabilidad disciplinaria. de afirmaciones y postulados y. en cierto modo. Si con la independencia se desconecta al juez de determinadas vinculaciones. representan o se desenvuelven en un universo. En igual forma suscribimos la idea que se trata de un problema de equilibrio entre el valor garantista e instrumental de la independencia judicial y el valor democrático de rendición de cuentas. la construcción del proceso deviene en una sucesión de afirmaciones y negaciones o de postulados contradictorios. con la responsabilidad se evita que él mismo se conecte artificialmente con ataduras de todo tipo. El uno supone el otro. abierta e igualitaria. por ejemplo). 329. más allá de ellas. luego. La independencia judicial. Madrid. 2004. En ese escenario. pues representa la sanción jurídicamente prevista para los casos de incumplimiento de los deberes contenidos en el instituto de la independencia o. profesional y eficiente. En consecuencia. Martínez Alarcón. De modo que uno y otro. expresado como una sucesión y encadenamiento de tesis. claro está. 1 2 Requejo Pagés. el concepto social y político que importa esta expresión. que es la afirmación o postulación de intereses (demanda o formalización de denuncia fiscal. El proceso se constituye así en la manifestación jurídica de la democracia. Centro de Estudios Constitucionales.. lo que corresponde al juez. Jurisdicción e Independencia Judicial. 1989.de controles. regresando al criterio jurisdiccional. María Luz. la responsabilidad del juez es.

Hoy enfatizo esos postulados incipientes. así como los conceptos de recursos impugnatorios. En este nivel de comprensión del problema. que posteriormente tomarán una forma más estructurada. viene a ser una consecuencia lógica y necesaria del proceso. el derecho de defensa. sino le cabe a quien condujo tal escenario. instancia plural y revisión de las resoluciones judiciales. De modo que a la parte vencida no le corresponde sino contradecir la postura inicialmente vencedora. como señalé. también la libertad para ofrecer. La afirmación o negación inicial atribuida a una de las partes. no puede ser negado o por lo menos debe ser aceptado . claro en aquellos casos que se impugnó la decisión primigenia. al ser la manifestación de un nivel superior de la secuencia de contradicciones. Es también una manifestación necesaria e inevitable. el nivel que postulo es que al tener esa condición. al juez. es decir. está consolidada por la postura que asumió quien condujo el proceso. pues ha sido confirmada por la posición asumida por el juez inferior. sino participar. Una de las posturas o postulados. En tal situación. intervenir o acaso cuestionar su desarrollo. Todos los cuales nos dan la idea que cada una de las partes. actuar y valorar la prueba. en oportunidades anteriores. Mi postura es que igual ocurre con el control disciplinario.de la sucesión de confrontaciones. 3 que. evidentemente nadie la desconoce. ya expresé mis ideas iniciales de lo que denomino proceso penal democrático . abierta y democrática de afirmaciones y negaciones. por ser parte inherente de la secuencia encadenada de afirmaciones y negaciones. Es una actitud igualitaria cuyo propósito no sólo es avenirse al proceso. lo que pretendo enfatizar es su origen 3 Sostengo que la democracia si bien es un concepto político y social. también debe ser una institución jurídica que se incorpore específicamente al proceso penal. Y la secuencia de contrapuestas continúa. Luego de ello el nivel de la contradicción adquiere mayor significado. se ha robustecido. claro está. ya tal labor no le corresponde a las partes que acuden al proceso. mas como señalamos ese nivel de contradicción encuentra a esta última consolidada. En el ámbito de la justicia penal. nos interesa destacar que la decisión que adopte el juez superior que revisa el caso. iniciado y desarrollado el proceso como una secuencia ordenada. De ese modo. entre otros. Si bien la existencia de este control. Entonces.cualquier índole). debe concurrir al escenario del proceso en igualdad de condiciones. tal control si bien no necesariamente debe ser estimulado. el contradictorio. pero. De ese modo. es la expresión de un nivel -probablemente final. Manifestaciones de esta expresión se dan en instituciones como la igualdad de armas. es una institución necesaria e inevitable. el control jurisdiccional que ejerce el juez de revisión. el vencido impugna la decisión que lo desfavorece y se aviene un escenario mayor: el juez superior que revisa el caso propuesto. él tiene que concluir inicialmente en una afirmación (fundada la demanda o condenado el procesado) o negación (infundada la demanda o absuelto el procesado).

cuando conduce un proceso abierto. 4 4 Cfr. Constitución. La primera de ellas. De ahí que el control desempeñe un papel fundamental en el Estado social y democrático de Derecho. El control constituye la verificación y constatación de que determinadas conductas o comportamientos.en determinados casos. han de responder del ejercicio de las funciones que tengan atribuidas. todo esto que permite explicar el origen de los controles. cuando ciñe su comportamiento al contexto de la Constitución. acude al Órgano de Control. Sin embargo. 2002. Centro de Estudios Políticos y Constitucionales. conviene señalar desde otra perspectiva que asumo que un juez no tiene porque evadir o negar el control disciplinario. De eso me ocupo ahora. Poder Judicial y Responsabilidad.. lo que la norma pretende es enfatizar la independencia y . la ley y los precedentes jurisdiccionales y constitucionales. deviene de un límite normativo y.. constituye el correlato lógico del incumplimiento o inobservancia de lo dispuesto en la normativa integral. Delgado del Rincón. por el contrario. la segunda. Pues bien. Luis Esteban. por supuesto cuando está libre de prejuicios y desempeña sus labores en el marco de las funciones que le han sido encomendadas. no puede quedar desprovisto de una deliberación fundamental: cuál es el límite del criterio jurisdiccional que pasa a ser objeto del control disciplinario. se adecuan a lo previsto al ordenamiento jurídico en su integridad. no puede soslayar un punto de vista final sobre este aspecto. una de las exigencias ineludibles de principio democrático es que todos los poderes que provengan directa o indirectamente del pueblo.Criterio jurisdiccional y control disciplinario. Madrid. determina un parámetro para el ejercicio de la función de control disciplinario. Esta lectura me permite afirmar que al establecer tal límite. Sería totalmente contrario a la lógica del Estado democrático. democrático y de igualdad y que se sitúa al margen de las partes. para pedir el ejercicio del control disciplinario o cuando éste se aviene por una actitud oficiosa de aquél. la existencia de un poder incontrolado e irresponsable. la responsabilidad disciplinaria (en el caso del control disciplinario). IV. Estos se refieren naturalmente a la circunstancia procesal que una de las partes que interviene en el proceso. siendo los instrumentos de control totalmente necesarios para la existencia del propio Estado de Derecho.Dos aproximaciones son necesarias. lo que existe es una disposición jurídica que al prever que no es posible imponer sanción administrativa cuando lo que se cuestiona es el criterio jurisdiccional adoptado. En el límite normativo. En el caso del Poder Judicial. 61. él no puede estar exento de todo control ni de toda exigencia de responsabilidad por el ejercicio de su función . En este sentido. pág. Todo esto que nos da la idea de unidad contrapuesta entre control y criterio jurisdiccional y la inevitable necesidad del primero en determinados casos. de una indeterminación legal. y.

por así decirlo.. éste no tiene un marco normativo que por lo menos en términos generales fije sus límites y características. que niegan la sanción disciplinaria o administrativa cuando se trata de cuestionar el criterio jurisdiccional que adoptó el magistrado investigado. el uso desmedido y arbitrario de él. que no se puede propiciar o. una primera aproximación deviene que éste último está normativamente limitado. de razones o fundamentos que dan soporte al margen de discrecionalidad. que no existe parámetro normativo que determine cuál es el límite del criterio jurisdiccional. constituyen el ejercicio de la libertad de desenvolvimiento funcional del magistrado. En suma. mi postura es que ellos vienen siendo determinados por las decisiones (resoluciones) adoptadas por los órganos encargados del control disciplinario. porque el poder que manifiesta y expresa el criterio jurisdiccional es de tal magnitud. En este cometido le cabe un rol fundamental a la Oficina de Control de la Magistratura OCMA. el criterio y las razones que lo justifican. pero como tal no puede ser ilimitado. el criterio jurisdiccional se justifica por la cantidad. La segunda aproximación alude. porque dado que el criterio jurisdiccional viene unido al margen de discrecionalidad que aludí anteriormente. Este es un nivel de conclusión inevitable. en todo caso se trata de evitar.Los límites señalados por el Órgano encargado del control disciplinario. V. Primero. a partir de las decisiones que ha ido adoptando. ello importa que se deben dar o explicar las razones y fundamentos que conducen a la decisión que se adopte. las señales que permiten fijar los límites del criterio jurisdiccional.Si bien son diversos los órganos que ejercen control disciplinario sobre los jueces . mientras que normativamente se señala que el control disciplinario no puede exceder el criterio jurisdiccional. De ese modo. De modo que el asunto de los límites constituye así un parámetro de legitimación. De ahí la necesidad de ponerle límites. 5 5 Artículos 105º. dado que ello no está regulado en las normas referidas a la actividad jurisdiccional en el contexto de la estructura orgánica del Poder Judicial y las funciones y deberes de los órganos jurisdiccionales. ésta se legitima y consolida cuando se indican las señales que permiten discernir cuando se está ante un uso razonable del criterio jurisdiccional y cuando no ocurre eso. Segundo. se originan y tienen su fuente en la experiencia de la jurisdicción encargada del control disciplinario. inciso 9) y 212º de la Ley Orgánica del Poder Judicial.autonomía expresada en el criterio jurisdiccional. ciertamente si el criterio jurisdiccional es la manifestación concreta de la independencia del magistrado. Es decir. señalados por ejemplo en la Ley Orgánica del Poder Judicial. En todo caso. por el contrario. De ese modo. Dado que en el contexto nacional no existe norma que fije los límites del criterio jurisdiccional. Entonces para conjugar este criterio y el control disciplinario. lo cierto es que ellos son necesarios. así como el Reglamento de Organización y Funciones de la OCMA. No obstante ser discutible que tales límites sean fijados por la norma.

a) Dualidad de contenidos de las resoluciones judiciales.pe. 6 7 8 www. Consejo Ejecutivo del Poder Judicial. se hace ahora desde y hacia la conducta y comportamiento funcional del magistrado. se trata que la perspectiva y la lectura de la resolución que manifiesta el criterio jurisdiccional. en los numerosos procesos disciplinarios resueltos. el control disciplinario. parto del convencimiento que si bien la resolución expresa una decisión jurídica (y todo Consejo Nacional de la Magistratura. ya no sólo aunque sí principalmente por las resoluciones judiciales que se expiden. En realidad. contienen imputaciones que se ponen de manifiesto a través de resoluciones. De un lado. Éstas al constituir el principal sino el único mecanismo a través del cual se van resolviendo los asuntos en controversia. y cuando éste dejar de ser tal para pasar a ser una forma encubierta que merece la intervención del control disciplinario. Un primer nivel de explicación del asunto es que naturalmente el criterio jurisdiccional. Oficina de Control de la Magistratura y Oficinas Distritales de Control. el control jurisdiccional de revisión. expresa no sólo una decisión jurídica. y.. pero ello que expresa la forma no puede negar que desde el punto de vista de su contenido.manifiesta esta dualidad de contenidos y ello permite enraizar los tipos de controles que existen. para revisar la decisión jurídica. considerando sus partes expositiva. Conviene enfatizar que la experiencia de la jurisdicción disciplinaria.pj. sino también un modo y comportamiento funcional. considerativa y resolutiva. toda resolución judicial en su estructura está diseñada en la normalidad de los casos.ocma . sino también por actuaciones procesales. el grueso de los procesos disciplinarios. Para ello. para evaluar el nivel de conducta funcional manifestada en la resolución. Es decir.De ese modo. de otro lado. todo el proceso está pleno de decisiones y comportamientos. nos indica que las principales y más graves conductas disfuncionales 7 . se originan precisamente a través de resoluciones judiciales. que por cierto son de público conocimiento al estar en la página web del Poder Judicial 6 . Toda resolución judicial –y con ella todo criterio jurisdiccional. no se puede negar que las resoluciones adoptadas por la Oficina de Control de la Magistratura. b) Análisis y control de la resolución judicial desde una perspectiva funcional.gob. Pero como señalamos en este caso se trata de evaluar el comportamiento funcional del emisor de la decisión. Por cierto. Las pautas que siguen no son sino una forma inicial de dar estructura a los criterios desarrollados por OCMA a través de sus resoluciones (en particular las de Jefatura Suprema). la resolución manifiesta una decisión jurídica y un comportamiento o conducta funcional. permiten una mayor claridad para fijar ciertos límites que disciernen el ámbito del estricto criterio jurisdiccional. adquiere forma y contenido con las resoluciones judiciales.

la conducta funcional puede devenir de las actuaciones jurisdiccionales en todo el desarrollo del proceso (actos procesales). Este deber tiene un valor superlativo por su vasto contenido intrínseco. Un nivel inicial se fundamenta en el deber de conducir el proceso bajo los principios de tutela jurisdiccional y debido proceso. no sólo contiene las razones o explicaciones que analizando el asunto controvertido desde una perspectiva jurídica y fáctica. costumbres. académico. disfunción es el desarreglo en el funcionamiento de algo o en la función que le corresponde. los deberes y obligaciones señalados en la acotada Ley. De acuerdo con la secuencia de análisis. estimo que el comportamiento o conducta funcional del magistrado. Los deberes y obligaciones funcionales y su correlato de prohibiciones e impedimentos. sin embargo. De un lado. un comportamiento funcional digamos jurídico. el asunto está en que ésta se produce única y exclusivamente como una manifestación del cumplimiento de deberes funcionales. c) El control disciplinario se origina en la infracción a los deberes y obligaciones funcionales. como el personal. En realidad el comportamiento funcional del magistrado tiene una doble vertiente. En sentido contrario. Junto a este deber se debe apreciar el previsto por el artículo El artículo 4º del Código entiende por tutela procesal efectiva aquella situación . Un primer marco está constituido por la Ley Orgánica del Poder Judicial. pág. Aquí existe una doble vertiente normativa constituida por los artículos 7º y 184º inciso 1) de la acotada Ley. tomo 4. modos y formas de conducirse en sus diversos ámbitos.El Diccionario de la Real Academia Española (vigésima segunda edición. Así. por ejemplo el señalado en el artículo 4º del Código Procesal Constitucional 9 . 564). En este ámbito. define a lo disfuncional. esto último constituye la media o el parámetro de medición o dosificación del comportamiento funcional. y. De cara siempre a discernir entre criterio jurisdiccional y control disciplinario. Es decir. sino que también es la exteriorización de la forma y modo cómo se conduce el magistrado. como puede originarse específicamente en las resoluciones judiciales que se expiden. una conducta funcional fáctica. si más alejados nos ubicamos de aquellos. el comportamiento se acercará más a la conducta disfuncional. como perteneciente o relativo a la disfunción. pueden ser esquematizados del siguiente modo. conduce a una decisión. familiar y social. puesto en evidencia en el proceso que el magistrado conduce y dirige. profesional. expresada en los usos. se apreciará un nivel superior de conducta funcional correcto y regular. está medido por el cumplimiento de deberes y obligaciones funcionales. tienen un universo normativo diverso y amplio. El mecanismo que permite la respuesta al conflicto (la resolución). 8 el procedimiento o razonamiento que llevó a ella). En este particular escenario el magistrado evidencia una conducta o comportamiento funcional y ahí se fundamenta el control disciplinario de cara al criterio jurisdiccional. De otro lado. mientras mayor sea nuestra observancia y respeto de los deberes y obligaciones.

se alude al deber del magistrado de aplicar las normas legales pertinentes. a la obtención de una resolución fundada en derecho. sus derechos de libre acceso al órgano jurisdiccional. los deberes de observancia del debido proceso y tutela jurisdiccional. constituye un imperativo de ineludible cumplimiento. generalmente referidos al cumplimiento de la ley. a no ser desviado de la jurisdicción predeterminada ni sometido a procedimientos distintos de los previstos por la ley. En esta caso la perspectiva se sitúa en la obligación del magistrado que al decidir debe ubicarse al margen de las partes o de terceros. Un segundo universo normativo. Así. todo el plexo de normas referidas a los deberes funcionales y diseminadas en todo el ordenamiento jurídico (en . constituye un tercer nivel. siempre desde la perspectiva del cómo y por qué se resuelve en determinada forma. que alude a los principios que deben regir la sustanciación del proceso. por ejemplo. Un segundo nivel se deriva del debido proceso. debemos recordar que el Código Procesal Constitucional prevé que los Jueces interpretan y aplican las leyes o toda norma con rango de ley y los reglamentos según los preceptos y principios constitucionales. motivación y fundamentación de las resoluciones judiciales. deber que se encuentra previsto en el artículo 12º de la Ley Orgánica. Como en el caso de la Ley Orgánica.podemos resumir que desde la perspectiva de la Ley Orgánica del Poder Judicial. a la imposibilidad de revivir procesos fenecidos. En el artículo 105º inciso 1). a probar. En todas estas normas podemos ubicar diseminados deberes como imperativos de observancia por los magistrados. pero en este caso presentado como un deber más que como una garantía del servicio de justicia. por ejemplo). a acceder a los medios impugnatorios regulados.jurídica de una persona en la que se respetan. de defensa. que en específico se refiere al deber de motivar y fundamentar las resoluciones judiciales. al contradictorio e igualdad sustancial en el proceso. concordante con el artículo 184º inciso 2 de la Ley Orgánica. independencia y cumplimiento de las normas legales. en este caso como el deber del juez de observancia del precedente vinculante y la labor de interpretación del TC. Con éste que es el cuarto nivel –todos ellos por cierto previstos también en la Constitución. a la actuación adecuada y 9 6º de la Ley Orgánica . conforme a la interpretación de los mismos que resulte de las resoluciones dictadas por el TC.artículo VI del Título Preliminar. La independencia jurisdiccional del magistrado. sin duda más amplio. constituyen los parámetros o media cuyo cumplimiento o inobservancia nos permite conducirnos entre la conducta funcional o la disfuncional.que concordante con el siguiente 11 10 . está constituido por las normas sustantivas y procesales que regulan el comportamiento funcional según sea el segmento del derecho (Código Procesal Constitucional y los distintos códigos de procedimientos. de modo enunciativo.

11 particular los códigos sustantivos y procesales). ellos en nuestra opinión.Las sentencias del Tribunal Constitucional que adquieren la autoridad de cosa juzgada constituyen precedente vinculante cuando así lo exprese la sentencia. permite también apreciar la cantidad del injusto administrativo o. una cuestión medular se fija como un punto de encuentro entre un argumento final que a la vez sirve de inicio de otro: el control disciplinario mirando al criterio jurisdiccional surge como respuesta al cómo y el por qué de la decisión. Deberes de sustanciar –o conducir. inmediación.. celeridad. remarcamos. lo que es lo mismo.Una primera pauta alude al razonamiento observando el ordenamiento jurídico. Regresando al cómo y el por qué. Pues bien. se erigen como los fundamentos y soportes primigenios del control disciplinario. d. dentro de los límites de la normatividad que le sea aplicable. de ese modo. a través de determinadas aproximaciones que voy señalando. se debe recordar que la idea es que el control disciplinario se origina en la infracción a los deberes y obligaciones del juez como integrante de una organización estructurada y como funcionario de un “servicio público” que es el servicio de justicia .. por ejemplo. es la consecuencia de una absoluta inobservancia de los cánones y parámetros que determina la ley –procesal o sustantiva. Ahora me ocupo entonces del razonamiento..el proceso bajo los principios procesales de legalidad. indican que su mayor. constituyen el procedimiento o el razonamiento que conducen a la decisión que. 10 Artículo VII. Finalmente. lo decidido en numerosas ocasiones. preclusión. la decisión (qué se resolvió) puede y deber ser objeto del aludido control. menor o nula observancia. ello sin embargo. d) El procedimiento o razonamiento que conduce a la decisión. precisando el extremo de su efecto normativo. concentración. Y en esa línea de argumentación. es sólo en su inicio.el Órgano de Control no puede abdicar de la función . el daño al servicio de justicia.Las tres variables precedentes constituyen pautas como hilos conductores que orientando criterio jurisdiccional y control disciplinario. Esto porque como veremos más adelante. manifiesta el modo cómo se favoreció a una de las partes del conflicto. No obstante que en su inicio tal control no puede encarar el qué es lo que se decidió (la decisión jurisdiccional que constituye el fallo. o por lo menos explican el origen o fuente de este último con relación al aludido criterio. Esto pues si posteriormente llegamos a la convicción que el cómo y el por qué de la decisión constituyen una estructura que abierta o notoriamente conduce a la necesidad de un control disciplinario. en este estado de cosas.1. oralidad y economía procesal. lo resolutivo). Si el que conduce a un resultado. permiten separar uno de otro. igualdad de las partes.temporalmente oportuna de las resoluciones judiciales y a la observancia del principio de legalidad procesal penal. determinan el discurrir entre una conducta funcional regular y aquella que no lo es.

Lo mismo ocurre cuado la pauta unívoca la dan los precedentes vinculantes de la jurisdicción ordinaria y constitucional.. Valencia. etcétera). claro está. cuando no. Así. se aprecia que no existe ninguna explicación o argumentación que dé las razones cómo es que en el . Determinados supuestos de hecho. Existe inequívocamente un solo curso de decisión debido. d. como los señalados en el artículo VI y VII del TP del Código Procesal Constitucional y el artículo 22º de la Ley Orgánica del Poder Judicial o el artículo 301-A. Como en el caso anterior. las que regulan la organización y funcionamiento de los órganos que administran justicia. se justifica sólo cuando se presentan las situaciones que la ley determina (el caso del responsable restringido o el delito en su fase de tentativa. Sin embargo. En algunos casos. merecen una respuesta unívoca de la jurisdicción que vinculan a los órganos jurisdiccionales. una única solución jurídica.4. En el análisis del contenido y estructura del razonamiento o procedimiento. analizando la resolución que así lo determina. sin que exista ninguna justificación jurídica posible para ello. d. imponer una pena por debajo del mínimo legal fijado. Ciertamente. Esto último resulta naturalmente si el procedimiento adoptado inobserva los parámetros que en cada caso propone la ley pertinente. numeral 1 del Código de Procedimientos Penales. contradice esa pauta unívoca derivada del precedente vinculante. apreciando las normas que resulten pertinentes para cada caso a analizar. Piedad. encubriéndose en un mal entendido criterio jurisdiccional.2. d. las leyes procesales o sustantivas.de la que ha sido investido por la Constitución. Sin embargo. Independencia del juez y control de su actividad. se aprecia que no se dan las razones justificativas o explicativas que conducen a la decisión. se aleja o contradice esa pauta unívoca. Por ejemplo. No existe margen de dudas para ello. 174.Ausencia abierta de motivación. Resulta por demás evidente que en este caso el Órgano de Control no puede abdicar de su función de supervisión y seguimiento. por la Ley Orgánica del Poder Judicial y el Reglamento de Organización y Funciones de la OCMA. se pretende amparar el razonamiento. una única respuesta jurídica correcta. no se puede sostener justificación para que se pretenda que el Órgano de Control abdique de su función de supervisión y seguimiento.La Constitución. sin ninguna razón jurídica posible para que ocurra ello. en una pauta distinta o distante grosera y abiertamente de aquella que el ordenamiento jurídico tiene reservado para el problema..3. sobre el que se tiene que adoptar una decisión. como es lógico. la decisión adoptada sólo se puede explicar porque se deben dar determinadas o preestablecidas razones.. la resolución que da respuesta al problema controvertido. No obstante. 1993. tirant lo blanch. pauta normativa unívoca. Esta pauta es la que determina la solución de un supuesto particular sobre el que el órgano jurisdiccional tiene que adoptar una decisión. pág. señalan para un caso específico una sola respuesta jurídica. esta pauta es la que da respuesta de un supuesto de hecho. Tal situación encuentra base normativa. Es lo que denominaría una 12 12 Gonzáles Granda. Es decir existe inequívocamente un solo curso de acción debido. de sanción. la respuesta que se da al problema.

Luego. la afectación a bienes jurídicos ligados al servicio de justicia. dejó así cumplido el propósito inicial que me animó a escribir estas líneas: abordar un tema si bien controvertido. Todo ello por supuesto en nuestro propósito de delimitar criterio jurisdiccional y el aludido control.caso se dan las situaciones previstas en la ley. sin que por cierto tal término sea el más feliz. actual y necesario en las circunstancias del ejercicio del control disciplinario. serán materia de una segunda publicación. así como las motivaciones o fundamentaciones aparentes o sesgadas. acudí a la experiencia desempeñada como juez penal de Lima y. Confieso sí que al hacerlo. Agosto 24. claro está. En todo caso. en el contexto de la independencia jurisdiccional. por ejemplo en lo relativo a la estructura de la argumentación. El abundar en generalidades que no tienen ninguna pertinencia con explicar por qué es que se impone una pena disminuida. Queda en consecuencia pendiente una segunda y quizá final aproximación a los límites mencionados. la fijación de los hechos defectuosa o construir o inventar los hechos sujetos a enjuiciamiento. La segunda entrega además analizará ya la decisión per se y en ella se tratará lo que en el control disciplinario se ha dado en denominar el favorecimiento. como la imparcialidad e independencia. esto es. no puede constituir el ejercicio del criterio jurisdiccional que ampara la norma. en realidad se realiza una actividad de invención. Un mayor desarrollo de esto último. a la actual función que realizo en el Órgano de Control. 2010 Abogados marcharán para rechazar control disciplinario del Consejo de Judicatura Abogados marcharán para rechazar control disciplinario del Consejo de Judicatura. cuando detrás de la articulación de una argumentación que pretende sostener una actividad de interpretación. . que constituye un requisito ineludible para la intervención del control disciplinario. En ella además continuaremos abordando el procedimiento o razonamiento que conduce a la decisión.

Gustavo Medina López. de suerte que esa norma es absolutamente inconstitucional. Santo Domingo de los Tsáchilas. hace pocas semanas. Para Gustavo Medina. prefirió no pronunciarse aunque en una reunión del gremio. Alfonso Luz Yunes. el gremio exigirá un rápido pronunciamiento a la demanda de inconstitucionalidad presentada por ocho colegios profesionales. Los Ríos y Cañar. Los abogados de libre ejercicio lograron pasar el primer obstáculo en el tema de las recientes reformas al Código de la Función Judicial: que en el foro del Consejo de la Judicatura (CJ) se inscriban solo los nuevos graduados en leyes. Al respecto el presidente del Colegio de Abogados del Guayas. El documento consta de 34 páginas y en este se solicita la nulidad para un total de ocho numerales y cuatro literales de 17 artículos del Código de la Función Judicial. de otras normas del Código de la Función Judicial.Con la protesta. Es decir aquellos que obtuvieron su título en Derecho después del 9 de marzo del 2010. expresó. Benjamín Cevallos. Pichincha. en mayo del 2009. principalmente al control disciplinario que ejercería la Judicatura sobre ellos. uno de los primeros gremios en protestar por la mencionada medida. fecha en la que entraron en vigencia los últimos cambios a la ley. Esmeraldas. hace dos meses. Ahora el siguiente objetivo de los abogados de libre ejercicio es declarar la nulidad. Azuay. ello dejó constancia el mismo presidente del Consejo de la Judicatura. Cotopaxi. la posibilidad de que el CJ suspenda hasta por 6 meses a los juristas particulares. a varias normas del Código de la Función Judicial. confirmó Medina. al presidente del Colegio de Abogados de Pichincha. como lo son también otras normas…‖. en una carta dirigida. mediante una demanda de inconstitucionalidad en la Corte Constitucional. Por ello alistan una marcha para el 15 de septiembre próximo. esta disposición no procede porque según dijo. La acción de inconstitucionalidad fue presentada por los presidentes de los colegios de abogados del Guayas. en la Constitución consta que el Consejo de la Judicatura es un órgano administrativo del Gobierno y que su control abarca a los especialistas en Derecho que sean servidores judiciales. prevista para el 15 de septiembre. Entre ellas. ―…Los abogados en libre ejercicio de la profesión no tenemos ninguna dependencia respecto del CJ. aunque ya se ha retrasado mucho. según los abogados. Lo que hará el CJ es solicitar información de los demás profesionales a las respectivas Cortes Provinciales del país. Esta acción legal sigue su trámite en la Corte Constitucional. adelantó que . presidente del Colegio de Abogados de Pichincha.

incluso se condena al abogado patrocinador de una queja acreditada de mala fe o temerosa. Solo de esa forma los graduados podrán obtener su acreditación para que puedan ejercer su profesión. En ese sentido los titulares de los colegios profesionales aclararon que los ―abogados no somos parte procesal. se impondrá a la abogada o abogado patrocinador de esa queja una multa de uno a tres salarios unificados del trabajador general. 510 abogados nuevos inscritos en Guayas Desde que empezó con las inscripciones de los nuevos abogados. Diferencia entre las oficinas de control interno y control interno disciplinario Jueves. constituye un absurdo jurídico sin precedentes. según su personal. señala el texto del Código. Es decir. al pago de daños y perjuicios con una indemnización. donde Ecuador suscribió un convenio y se compromete a cumplir con dicho acuerdo. el pasado 1 de julio. ratifica la inocencia del servidor y calificara la queja o denuncia de maliciosa o temeraria. Eso de acuerdo a lo que estipula el artículo 118 del Código de la Función Judicial que señala que se hará responsables a los abogados por las quejas que presente un ciudadano en contra de un servidor judicial. integrada por los presidentes de los colegios profesionales para determinar medidas como la marcha. 06 de Enero de 2011 03:00 . el Consejo de la Judicatura del Guayas. esta disposición atenta a la resolución dictada en el VII Congreso de la Naciones Unidas sobre la Prevención del Delito y Tratamiento del Delincuente…‖. que recibe a diario de entre diez y quince profesionales para dicho trámite. en 1990. sea de libre ejercicio o como funcionario judicial. Así lo confirman registros del foro (entidad de afiliación).habría reuniones de la Federación de Abogados. lleva 510 profesionales registrados desde la vigencia del nuevo Código de la Función Judicial. que si la resolución expedida por el Pleno o Director Provincial (del Consejo de la Judicatura). En los peores casos. CJ con poderes para sancionar a abogados A los abogados les preocupa que se dote al Consejo de la Judicatura de facultades para sancionar a los juristas particulares hasta con seis meses de suspensión de ejercicio profesional. lo que según señalan en su demanda.

la investigación y el fallo de primera instancia. El conocimiento de éste código es obligatorio y permite a los funcionarios defenderse en caso de ser investigado a través de un debido proceso. Los contratistas según la sentencia 28 del 25 de junio de 2006. eficaz y transparente de la misma a través de sus macro tareas de asesoría.  . fomento de la cultura del autocontrol. aunque se encuentren retirados de servicio. así como resulta ser de ayuda para determinar los alcances y límites que tiene el ejercicio del cargo. acompañamiento. serán disciplinados igualmente conforme a este código. evaluación. es una dependencia ejecutora en materia disciplinaria.  Contiene los derechos y deberes de los servidores públicos. a quien corresponde adelantar directamente los procesos disciplinarios contra los servidores de la entidad. La entidad investiga como lo define la ley (art. que coadyuva a la respectiva entidad en la administración eficiente.Entidades del Gobierno “La aplicación del sistema de control interno presupone la dirección y administración del personal conforme a un sistema de méritos y sanciones”. En ningún momento le corresponde a la Auditoria Interna adelantar los procesos disciplinarios. incompatibilidades. sino que en el caso de tener conocimiento de alguna irregularidad por parte de un servidor de la entidad. suspensión en el cargo. Con la Ley 734 de 2002 se expidió el “código disciplinario único” como régimen al que están sometidos los servidores públicos en materia disciplinaria. no son destinatarios del régimen disciplinario. La administración cuenta con las herramientas diferentes relacionadas con la contratación estatal. omisión o extralimitación). extralimitación en el ejercicio de los derechos y funciones y prohibiciones y violaciones del régimen de inhabilidades. (ley 87 de 1993. 25) a los servidores públicos. instructores y falladores. incluidas las diligencias preliminares. los indígenas que administren recursos del Estado. multa. seguimiento.) Mientras la Oficina de Control Interno (Auditoria Interna) es una dependencia como lo anotamos en el articulo anterior. Se entiende por falta disciplinaria la incursión en cualquiera de las conductas o comportamientos previstos en el código. la Procuraduría General de la Nación. y valoración del riesgo. debe poner el hecho en conocimiento de la oficina o grupo de control disciplinario que se organice. que conlleve a incumplimiento de deberes. la Oficina de Control Disciplinario (Auditoría disciplinaria).  Contempla el régimen sancionatorio (amonestación escrita.  Discrimina las faltas en que puede incurrir en desempeño de funciones ( acción. impedimentos y conflicto de intereses. y los particulares de acuerdo con el artículo 53. terminación del contrato destitución según se trate). Esta disposición: Regula el procedimiento que guía las actividades de los funcionarios.

Las faltas disciplinarias.com Subsecretaría de Control Disciplinario FUNCIONES NORMATIVA AUTORIDADES y FUNCIONARIOS ORGANIGRAMA . Igualmente podrá asumir el proceso en segunda instancia. según el artículo 42 de la ley 734 de 2002. incompatibilidades o conflictos de interés. Marco Hernando Bonilla Martínez marcohbonilla@hotmail.La procuraduría General de la Nación es titular del ejercicio preferente del poder disciplinario en cuyo desarrollo podrá iniciar. los hechos relacionados con la actuación u omisión de un servidor público o un particular que ejerza funciones de interventoría o funciones públicas a nombre del mismo en lo que tienen que ver con estas. que implique el incumplimiento de deberes o funciones. integrados por funcionarios de las mas altas calidades tanto morales. inhabilidades. éticas y académicas. Al igual que las auditoria interna. perseguir o remitir cualquier investigación o juzgamiento de competencia de los órganos de control disciplinario interno de las entidades públicas. la auditoria disciplinaria debe figurar en las estructuras de las organizaciones a un alto nivel jerárquico. Se pueden denunciar en la Oficina de Control Interno Disciplinario. de conformidad con el Código Disciplinario Único. incursión en prohibiciones. se clasifican en:  Gravísimas.  Graves  Leves. Recuerde: “El desconocimiento de la Ley no sirve de excusa” Hasta pronto.

b) Practicar las investigaciones administrativas que establece el Reglamento Disciplinario para Magistrados. y tiene las siguientes funciones (anexo II acuerdo n° 3536) a) Intervenir en cuestiones referidas a delitos y faltas disciplinarias eventualmente cometidos por magistrados. e) Recibir las denuncias que funcionarios o particulares deseen formalizar respecto a eventuales irregularidades en la administración de justicia. funcionarios y empleados. Practica las investigaciones administrativas que establece el Reglamento Disciplinario para Magistrados. c) Verificar el cumplimiento de las leyes. así como las de los órganos de prensa que publiquen edictos.CONTACTO Institucional La Subsecretaría de Control Disciplinario interviene en cuestiones referidas a delitos y faltas disciplinarias eventualmente cometidos por magistrados. por indicación de la Suprema Corte a través de la Presidencia. Funcionarios y agentes del Poder Judicial. Funciones La Subsecretaría de Control Disciplinario depende de la Suprema Corte de Justicia a través de su Presidente. d) Practicar las inspecciones ordinarias y extraordinarias en los órganos de administración de justicia. coordinar y supervisar las actividades y objetivos asignados a las áreas que la integran. actos u omisiones. acordadas y resoluciones que regulan la actividad de las dependencias y profesionales auxiliares de la justicia. f) Planificar. denuncias que elevarán inmediatamente a la Suprema Corte. estableciendo los criterios operativos para el cumplimiento del procedimiento establecido por el Acuerdo Nº 3354. así como las de los órganos de prensa que publiquen edictos. acordadas y resoluciones que regulan la actividad de las dependencias y profesionales auxiliares de la justicia. por indicación de la Suprema Corte a través de la Presidencia y recibe las denuncias que funcionarios o particulares deseen formalizar respecto a eventuales irregularidades en la administración de justicia. g) Elaborar informes y estadísticas referidos a la evolución y funcionamiento del sistema disciplinario con el propósito de identificar e informar aquellos aspectos que deban ser corre . Verifica el cumplimiento de las leyes. Realiza las inspecciones ordinarias y extraordinarias en los órganos de administración de justicia. actos u omisiones. Funcionarios y agentes del Poder Judicial. funcionarios y empleados. y las actuaciones preliminares cuando sea necesaria una investigación previa para comprobar la existencia de hechos. y las actuaciones preliminares cuando sea necesaria una investigación previa para comprobar la existencia de hechos.

conforme lo señala el artículo 9º del Reglamento de Organización y Funciones de la OCMA. . como bien lo señala la norma. a lograr que tengamos jueces y auxiliares honestos que no sólo respeten la ley sino que se desenvuelvan dentro de los valores éticos en el ejercicio de sus funciones jurisdiccionales. En ese sentido tanto las funciones de control y prevención de los órganos contralores tienen que estar destinadas.Organigrama El Aspecto Ético En El Control Disciplinario El aspecto ético en el control Disciplinario como medio invaluable para la construcción de una Cultura de Paz Un aspecto fundamental en el ejercicio de la actividad de control en el Poder Judicial es recuperar la esencia de su finalidad. la cual recae en coadyuvar a que los jueces y auxiliares jurisdiccionales se desempeñen con observancia de los principios de la administración de justicia acorde a los valores éticos de la función judicial.

en la medida que tiene por objetivo la garantía en la prestación de los servicios a cargo del Estado. Puede tomar una muestra representativa del total de operaciones efectuadas y a partir de los resultados.. Siendo ello así tenemos que el aspecto ético juega un rol fundamental en toda actividad de control y a partir de allí debemos de interiorizar la idea de que los Jueces y auxiliares jurisdiccionales no son sujetos de “punición” sino que son antes que nada seres humanos que están llamados a regir sus actos con pleno respeto a la ley y a los valores éticos fundamentales. Otra característica es la revisión selectiva. eficacia. que dicho faltante se produjo por culpa o dolo del funcionario contra quien se adelanta el juicio fiscal. Esta exigencia no proviene de una autoridad externa sino que es consustancial al ser humano. es decir una vez terminada la gestión de la entidad. economía y acorde con las políticas ambientales. la expedición de sentencias dentro de plazos razonables y la tramitación célere de los procesos judiciales sin duda alguna traerá consigo la satisfacción plena del ciudadano en este Poder del Estado por su eficiencia y eficacia. y desde el exterior por la Contraloría General de la República. es decir obedece a la misma dignidad del juez y/o auxiliar. Control Fiscal (Contraloría General de la República) El control fiscal es la verificación de los resultados de la gestión de las diferentes entidades públicas. Este control se efectúa. dentro del Ministerio a través del Sistema de Control Interno. requiere ser controlada a tal fin. este órgano debe abrir el correspondiente juicio fiscal. . lo que significa que la Contraloría no requiere revisar la totalidad de operaciones que generó la entidad. eficiencia.. concluir lo respectivo. la Procuraduría General de La Nación y la Fiscalía General de la Nación. Este juicio tiene como finalidad identificar el autor o responsable del faltante.De lo expuesto podemos señalar que el éxito de la actividad contralora no sólo contribuirá a optimizar el servicio de impartición de justicia sino que también permitirá recuperar la confianza ciudadana en nuestra Institución Judicial toda vez que la oportunidad en la respuesta judicial. Entes de Control La gestión pública. Este control es posterior. constituyendo así un medio invaluable para la construcción de una cultura de paz. 1. y finalmente establecer el valor del faltante y la sanción correspondiente. con la finalidad de revisar su legalidad. Por lo tanto le está prohibido a la Contraloría revisar operaciones en curso. Cuando de una evaluación o auditoría efectuada se identifica un faltante en dinero o en un bien físico.

es decir en dinero y no implican la privación de la libertad. según los niveles de competencia allí establecidos. se dictó la Ley 734 de 2002. si constituye falta disciplinaria. Como desarrollo de este principio constitucional. El servidor público está sometido a las siguientes sanciones: . según el cual los funcionarios públicos son responsables por sus acciones u omisiones en el ejercicio de su cargo o abusando de él. funciones públicas. No todo juicio fiscal termina en una sanción fiscal. que hace parte del inventario individual de un funcionario. El proceso disciplinario tiene como finalidad verificar si el hecho irregular ocurrió. Control Disciplinario (Procuraduría General de la Nación) El control disciplinario es el relacionado con las conductas que la ley considera falta disciplinaria. más una indemnización a favor del Estado y puede estar acompañada. Inclusive es posible adelantar procesos disciplinarios a funcionarios que ya no laboren en la entidad. la cual va dirigida a los funcionarios públicos o a particulares que ejerzan una función pública de manera temporal. en algunas ocasiones no hay lugar a la imposición de una sanción y se procede a la exoneración de responsabilidad fiscal. de la imposición de una inhabilidad para ejercer en el futuro y por un tiempo determinado. a los funcionarios que laboren en ella. Esto significa que en cualquier la Procuraduría puede iniciar o continuar un proceso disciplinario así lo haya iniciado la entidad respectiva. la Procuraduría General de la República tiene una competencia prevalente sobre la competencia de la Entidad. Como consecuencia de un proceso disciplinario se puede o imponer una sanción o archivar definitivamente u obtener un fallo absolutorio. quien es el autor del hecho y cual es su nivel de responsabilidad. Las sanciones fiscales son eminentemente pecuniarias. Esta sanción consistirá en la obligación de devolver el valor del bien o faltante. En este caso la entidad debe abstenerse de continuar el proceso o de iniciarlo. 2. Este control deriva del principio constitucional. por hechos cometidos durante su vinculación laboral en ella. En caso de encontrar una irregularidad en nuestra entidad la puede reportar al buzón de Quejas y Reclamos de la Contraloria. según la gravedad del faltante. De acuerdo con la Ley 734 de 2002. corresponde a la misma entidad aplicar el régimen disciplinario.Otra forma por la cual se puede abrir el juicio fiscal es cuando se pierde o deteriora anormalmente un bien del estado. No obstante lo anterior.

Destitución e inhabilidad general. para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima 2. Amonestación escrita. trafico de influencias. En caso de encontrar una irregularidad Penal en nuestra entidad la puede reportar al buzón de Quejas y Reclamos de la Fiscalía . Suspensión. funciones públicas. en el ejercicio de sus funciones. para las faltas graves culposas 4. puede consistir en la imposición de multas. Además. solicitud de dádivas por omitir o hacer un acto propio de sus funciones. están descritas en el Código Penal como conductas que generan responsabilidad penal. para las faltas leves culposas En caso de encontrar una irregularidad Disciplinaria en nuestra entidad la puede reportar al buzón de Quejas y Reclamos de la Procuraduría. apropiación indebida de bienes del estado. Este control y el adelantamiento del proceso en su fase instructiva. La sanción puede consistir en la privación de la libertad. corresponde a la Fiscalía General de la Nación. En el Código Penal están descritas una serie de conductas cometidas por funcionarios públicos relacionadas con el enriquecimiento ilícito. 3. Control Penal (Fiscalía General de la Nación) Este control tiene que ver con acciones u omisiones de los funcionarios del Estado.1. irregularidades en contratación. acompañada de la imposición de una inhabilidad para ejercer en el futuro y por un tiempo determinado. para las faltas leves dolosas 5. las cuales además de su connotación disciplinaria. En estos casos la Fiscalía puede iniciar el proceso penal por una denuncia o de oficio. abusos de autoridad. Suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial para las faltas graves dolosas o gravísimas culposas 3. Multa. y otras.

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wordpress.“Generación de tensiones en el día a día cuando no se siguen los procesos y los procedimientos”.poder-judicial.cr/intranet/Disciplinario/letra%20d3.wordpress.html http://ricardoayalagordillo.com . orientada al mejor conocimiento y aplicación de este aunque breve pero siempre sensible y álgido articulado aplicable a los funcionarios como a los servidores públicos sujetos nombrados o contratados bajo este régimen laboral que hoy realizan gestión. miembros de las comisiones permanente o especiales de procesos administrativos disciplinarios como a los que desde que cesan o finalizan la función pública designada en el transcurso de los siguientes 10 años pueden resultar siendo notificados para afrontar un proceso administrativo disciplinario derivado de alguna denuncia o resultado de acciones de control y auditorías realizadas por los Organos de Control Institucional. a los titulares de las entidades. Leonardo Sánchez Oficina Jurídica http://defensapublica.com/del-proceso-administrativo-disciplinario/ DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Con esta parte del Reglamento del Decreto Legislativo 276REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES damos inicio a esta categoría. RICARDO PERCY AYALA GORDILLO ABOGADO asesoriadefensa@yahoo.ricardoayalagordillo.es www.go.

.El servidor público que incurra en falta de carácter disciplinario. El incumplimiento del plazo señalado configura falta de carácter disciplinario contenida en los incisos a) y d) del Artículo 28º de la Ley. cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o destitución.Teléfonos de contacto: MOVISTAR RPM CLARO 985483172 # 98548317 991 264 631 DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES CAPITULO XIII PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO: ENCAUSAMIENTO ANTE GRAVEDAD DE FALTA Artículo 163º.. será sometido a proceso administrativo disciplinario que no excederá de treinta (30) días hábiles improrrogables.

El proceso administrativo disciplinario a que se refiere el articulo anterior será escrito y sumario y estará a cargo de una Comisión de carácter permanente y cuyos integrantes son designados por resolución del titular de la entidad.. RESOLUCIÓN DEL TITULAR: INSTAURACIÓN FORMAL Artículo 167º. La comisión podrá contar con el asesoramiento de los profesionales que resulten necesarios. En caso de no proceder este elevara lo actuado al titular de la entidad con los fundamentos de su pronunciamiento.La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios tiene la facultad de calificar las denuncias que le sean remitidas y pronunciarse sobre la procedencia de abrir proceso administrativo disciplinario. COMISIÓN PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS: CONSTITUCIÓN CON MIEMBROS TITULARES Y SUPLENTES Artículo 165º.La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios estará constituida por tres (3) miembros titulares y contará con tres (3) miembros suplentes.PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO: FORMALIDAD Y COMPETENCIA INVESTIGADORA Artículo 164º.. para los fines del caso. dentro del término de setentidós (72) horas contadas a partir del día siguiente de la expedición de dicha resolución. COMISIÓN: POTESTAD PARA CALIFICAR Y PRONUNCIARSE Artículo 166º.El proceso administrativo disciplinario será instaurado por resolución del titular de la entidad o del funcionario que tenga la autoridad delegada para tal efecto. Está Comisión tendrá las mismas facultades y observara similar procedimiento que la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios. La citada comisión será presidida por un funcionario designado por el titular de la entidad y la integran el Jefe de Personal y un servidor de carrera designado por los servidores. debiendo notificarse al servidor procesado en forma personal o publicarse en el Diario Oficial “El Peruano”. COMISIÓN ESPECIAL PARA FUNCIONARIOS Para el proceso de funcionarios se constituirá una Comisión Especial integrada por tres (3) miembros acordes con la jerarquía del procesado... .

.SERVIDOR PROCESADO: DESCARGO Y PRESENTACIÓN DE PRUEBAS DESVIRTUATORIAS Artículo 168º. según la falta cometida.. INFORME ORAL: PERSONAL O POR APODERADO Artículo 171º. . Mientras se resuelve su situación. estando impedido de hacer uso de vacaciones. para lo que se señalará fecha y hora única. excepcionalmente cuando exista causa justificada y a petición del interesado se prorrogará cinco (5) días hábiles más. Es prerrogativa del titular de la Entidad determinar el tipo de sanción a aplicarse. deberá hacerse por escrito y contener la exposición ordenada de los hechos. El término de presentación de cinco(5) días hábiles contados a partir del día siguiente de la notificación.El servidor procesado tendrá derecho a presentar el descargo y las pruebas que crea conveniente en su defensa. COMISIÓN INVESTIGACIÓN.. el servidor procesado podrá hacer de sus derechos a través de un informe oral efectuado personalmente o por medio de un apoderado. para lo cual tomará conocimiento de los antecedentes que dan lugar al proceso. EL DESCARGO: FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA Y FÁCTICA Artículo 169º. podrá ser separado de su función y puesto a disposición de la Oficina de Personal para realizar trabajos que le sean asignados de acuerdo con su nivel de carrera y especialidad. EXAMEN Y RECOMENDACIÓN Artículo 170º.. solicitando los informes respectivos examinará las pruebas que se presenten y elevará un informe al titular de la entidad recomendando las sanciones que sean de aplicación. los fundamentos legales y pruebas con que se desvirtúen los cargos materia del proceso o el reconocimiento de su legalidad.Previo al pronunciamiento de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios a que se refiere el artículo anterior..El descargo a que se refiere el articulo anterior. el servidor tiene derecho al goce de sus remuneraciones. SERVIDOR PROCESADO: REMOCIÓN EVENTUAL DEL CARGO Artículo 172º.Durante el tiempo que dure el proceso administrativo disciplinario el servidor procesado.La Comisión hará las investigaciones del caso. licencias por motivos particulares mayores a cinco(5) días o presentar renuncia.

para no prescribir la acción. ANÁLOGO PROCEDER PARA EMPLEADOS CONTRATADOS Artículo 175º..Están comprendidos en el presente capítulo los funcionarios y servidores públicos contratados. ricardo ayala dice: .PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA: DEBE SER DECLARADA Artículo 173º. bajo responsabilidad de la citada autoridad.. en lo que les sea aplicables.. 2008 en 9:46 pm que sucede si la notificación de la resolución de inicio del proceso administrativo disciplinario se efectua fuera del año de término? Simplemente es suficiente emitir la resolución dentro del año. 2.El proceso administrativo disciplinario deberá iniciarse en el plazo no mayor de un año (1) contado a partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la comisión de la falta disciplinaria. Renzo dice: octubre 13. En caso contrario se declarará prescrita la acción sin perjuicio del proceso civil o penal a que hubiere lugar.El servidor cesante podrá ser sometido a proceso administrativo por las faltas de carácter disciplinario que hubiese cometido en el ejercicio de sus funciones dentro de los términos señalados en el artículo anterior. aún en el caso que haya concluido su vínculo laboral con el Estado y dentro de los términos señalados en el artículo 173º del presente reglamento. Share this:     StumbleUpon Digg Reddit 839 pensamientos en “DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO” 1. CESANTES: ENCAUSAMIENTO DE SERVIDORES CESANTES Artículo 174º.

pero qué pasa cuando se prevee una sanción mayor ? Existe una disposicion de utilizar cualquiera de los tiempos . considerar que el D. 019-90 ED no lo determina en especifico. ricardoayalagordillo dice: noviembre 8. la autoridad competente que dió lugar a la prescripción incurre en responsabilidad administrativa. 2008 en 10:56 pm Hola Renzo: Concuerdo tu apreciación. 2008 en 5:13 pm . Gracias por escribir Ricardo Ayala 5. al operar la prescripción a favor del servidor o funcionario involucrado en uniformidad a lo establecido por el Artículo 173º ello no lo exime de afrontar el proceso civil o penal si es que hubiere lugar. ANTONIO fLORES CONTRERAS dice: noviembre 6. luego de iniciado el proceso administrativo Disciplianrio ¿15 dias? o 05 dias .S. Julio Cesar Ramirez Garcia dice: noviembre 25. 2008 en 9:54 pm Cual es es el lapso que tiene un docente para efectuar su descargo . No. 2008 en 11:29 pm Hola Antonio : Confirmado. en adición a lo cual. ya que sólo se refiere a los 15 dias cuando la posible sancion será para las referidas a los literales a) y b) que se consideran leves . el primer plazo es de 15 días Nuevamente.octubre 13. sin considerar que sise esta en la situacion de la segunda parte los descargos deben ser de mayor contundencia y por lo tanto la recoleccion de pruebas sustentatorias requiere de mas tiempo 4. De otro lado. Gracias por tu comentario 3.

o por la nulidad de dicha decisión en sede administrativo o el proceso de amparo. sin embargo. 2008 en 2:22 pm Hola Juan : Lamento que estés pasando por la ingrata situación que refieres Si las cosas no se han revertido aún.Una vez aperturado el Proceso Administrativo Disciplinario mediante Resolucion de Titular del pliego . juan aparicio andrade calcina dice: noviembre 28. a partir de la misma fecha en que fue notificado con la Resolución que le instaura proceso adminstrativo disicplinario. Ricardo Ayala 7. con la urgencia del caso. entre otras. 2008 en 2:41 am ami me avian despedido hace dos meses cuando yo laboraba normalmente y luego hacen aparecer toda las notificaciones aduciendo que no quise recibir y casi todo lo hace el alcalde como es eso no hay un solo documento firmado por mi y me di cuenta despues de dos meses 8. es recomendable que. ricardoayala dice: noviembre 25. es derecho del procesado como de su abogado debidamente acreditado tener acceso integral al mismo. jessica cortez dice: . Gracias por escribir. como a que la CPPAD le otorgue copias del expediente. ricardoayalagordillo dice: noviembre 28. te contactes con un abogado especialista en derecho administrativo quien estudiará los documentos que posees y quien te propondrá si optas. en cuantos dias debe hacerse llegar al procesado el expediente donde consignen los cargos en su contra 6. 2008 en 9:02 pm Hola Julio: La Comisión no hará llegar al procesado el expediente. Mis mejores deseos que la autoridad resuelva lo tuyo con justeza Gracias por escribir 9.

que siempre es afectada en sus derechos. 2008 en 2:58 pm EN UN PROCESO DISCIPLINARIO QUIEN ES LA AUTORIDAD COMPETENTE. para ello debe contar pronunciamiento favorable en ese sentido por parte de la CPPAD. sin embargo. he perdido mi derecho a esa bonificacion? Le agradezco por anticipado su gentil respuesta. wilfredo Arana Lopez dice: diciembre 4. pero es el caso que siempre que iba a preguntar a la DRET me decian que mi expediente esta en tramite. LO QUE PASA QUE LA LEY SEÑALA Q EL PLAZO SE TOMA EN CUENTA DESDE QUE TIENE CONOCIMIENTO LA AUTORIDAD COMPETENTE PUEDE SER EN UN CASO ESPECIFICO EL GERENTE MUNICIPAL? O ES EL ALCALDE? 10. fue procesado en la DRET en abril. han pasado varios meses como usted comprendera y se me ha dicho que mi reclamo de que me notifiquen personalmente es extemporaneo y que ya he perdido mi derecho a apelar a dicha resolucion. Tambien deseo hacer una consulta. el caso mio es que aqui en la DRET de Tumbes han procesado mi expediente y se emitio una resolucion la que apele respectivamente.diciembre 1. 2008 en 10:33 pm Hola Jessi: De acuerdo al atículo 20º de la Ley Orgzánica de munciapalidades el titular de la entidad para abrir proceso administrativo disicplinario es el Alcalde. me he acercado para preguntar sobre el expediente que lo presente el 27 de diciembrel del 2007. por los 25 años de trabajo efectivo los docentes tenemos derecho dos suledos integros. Es verdad todo esto. llego al gobierno regional el 4 de abril y los primeros dias de mayo emiten respuesta. caso contrario su proceder se hallaría viciadoGracias por escribir Ricardo Ayala 11. sin embargo en los documentos que presente no figura como direccion la oficina del abogado. sino mi domicilio. pero es el caso que no llega a mi persona dicha resolucion sino que la notifican al secretario del abogado que firmo mi expediente. pero siempre nos lo recor4tan y tenemos que llegar inclusive al poder judicial para hacer valer nuestros derechos. . 2008 en 9:00 pm Felicitaciones por su blog pues es un espacio de gran interes y consulta para los trabajadores en especial de la administracion´publica. Anónimo dice: diciembre 1. el gobierno regional emite una resolcuion en la que declaran improcedente. Muchos exitos en su trabajo.

según tu mejor elección. docentes. ricardoayalagordillo dice: diciembre 5. en consecuencia. coadyuvando a salvar la puntual duda legal que unos y otros pudieran tener sobre las materias que abordamos pudiera sea desde la condición de funcionario público Titular de entidad.Atentamenente Wilfredo Arana Lopez 12. por los artículos 21º. administradores como los médicos. en que momento y porqué motivo dió como tu dirección la del secretario de tu abogado para ser notificado. de donde. 10º de la Ley 27444. los plazos y tu derecho para acudir a la sede judicial no estaría afectado. en la búsqueda de atención a sus necesidades o funciones requiere de alguna precisión respecto de los asuntos que tiene en las diversas entidades de la administración pública o del Poder Judicial. podría tratarse de un vicio que podría invalidar la referida notificación. de allí que su acceso fue conceptuado como articulación entre quienes administran y los administrados. adolescentes. La materia de tu consulta estaría regulada. la persona que hubiera recibido el documento debió y debe devolverla en razón de no ser el interesado. pero es el caso que no llega a mi persona dicha resolución sino que la notifican al secretario del abogado que firmó mi expediente. propias de nuestro querido norte. madres. rico en su siempre noble gente como sus playas y cebiches sin par que departí buenos años desde su vecina Piura. sin embargo en los documentos que presente no figura como dirección la oficina del abogado. escolares es decir. eficiente y justa. Ley General del Procedimiento Administrativo General cuya revisión integral puedes hacerla por Internet o en nuestro siguiente post a publicar. gracias por tus muy cordiales felicitaciones y deseos. Lo que resulta extraño y urge esclarecer es. 33º de la antes citada Ley. quien. 33º. profesionales y técnicos de la salud. si ello es así. 55º.3. o das por agotada la instancia presentando tu demanda contenciosa administrativa ante el Poder Judicial. De otro lado. Según explicas el impase procedimental que hoy afrontas consiste en que ―…el gobierno regional emite una resolución en la que declaran improcedente. sino mi domicilio…‖ lo cual si es tal cual refieres. quien dispuso que te notifiquen en dicha dirección. servidores públicos. del ciudadano en general que. o procedas como prevé el Art. asimismo. o esperas hasta cuando seas notificado debidamente la resolución en cuestión. razones por las cuales es conveniente que hables con . Este blog nació justamente en la confianza que una mejora de la calidad de vida mas digna radica en una administración pública oportuna. sus Directivos. si no fuiste tú. entre otros. 2008 en 10:15 pm Wilfredo.

Edwin dice: diciembre 13. Gracias por escribir. a que pudiera acompañarte en horas de oficina a la DRET y personalmente verificar los procedimientos dados íntegramente al Expediente. 2008 en 6:16 pm Te repregunto: El procesado podrà solicitar copia certificada de todos los antecedentes de su proceso? Gracias por tu respuesta. de ser el caso. Y DESPUES REGULARIZAR LOS ACUERDOS EN EL LIBRO DE ACTAS DE LA COMISION E INCLUSIVE CON PARTICIPACION EN EL INFORME FINAL DE SOLO DOS MIEMBROS DE LA COMISION Y UN TERCERO CONTRATADO POR SNP EN LA ELABORACION DEL ACTA? MUCHAS GRACIAS 14. 2008 en 12:38 am PUEDE EMITIRSE LA RESOLUCION DE DESTITUCION. a pedir copias legalizadas del mismo. PEDRO dice: diciembre 13. PREVIO PROCESO ADMINISTRATIVO. 2008 en 6:14 pm Hola Ricardo: Dime. Ricardo Ayala 13. Suerte en tu cometido y. Edwin dice: diciembre 13. pedir a ser informado sobre los aspectos que no estuvieran claros y de ser el caso.tu abogado quien es en todo caso es el mas llamado a coadyuvarte a esclarecer y superar este entuerto. ¿El procesado puede solicitar copias de todo el expediente que forma el antecedente del proceso adminstrativo instaurado? cuàl es la norma que la faculta o lo prohibe URGENTE… gracias 15. .

así como los principios generales del decho a la defensa y al debido Procedimiento.16. Gracias por escribir. debe tener a la vista el informe de la CPPAD debidamente numerado. específicamente el 160. 2008 en 3:47 pm Hola Pedro Si puede pero no debe Te sugiero revisar mi artículo relacionado: El debido proceso implica. Tienes derecho a obtener gratuitamente las copia legalizadas por el fedatario de la entidad. y la opinión de la CPPAD debe estar debidamente motivada. 2008 en 3:44 pm Hola Edwin A tu pregunta y repregunta. Anónimo dice: diciembre 15. Ley del Procedimiento Adminstrativo General. firmado por los tres miembros (representante del titular. jefe de la oficina de personal y representante de los trabajadores). Anónimo dice: diciembre 15. César Antonio Estrella Oscanoa dice: . invocando el Artículo 160. civil y penal. entre otros. Lo contrario puede exponer a que el titular como los miembros de la CPPAD además de la nulidad de lo actuado pudieran afrontar responabilidad adminstrativa.2 de la Ley 27444. así para la validez de la resolución sancionatoria el Titular de la entidad previamente. Ricardo Ayala 18. Gracias por escribir. Ricardo Ayala 17. la satisfación oportuna y secuencial que cada fase del procedimiento con sujección a Ley. con el sello de recibido con la debida antelación.

diciembre 18, 2008 en 12:42 am

Congratulaciones por este blog, que es de gran ayuda para todos quienes afrontamos Procesos Administrativos. Mi pregunta es: Se me apertura Proceso Administrativo Disciplinario por trasgredir los incisos f, g , y h de la ley 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa, en uno de mis considerandos de descargo solicito la prescripción del Proceso por que ya habían pasado mas de 1 año desde que la Institución ―AFECTADA‖ había tomado conocimiento pleno de los hechos, pero en la Resolución de Suspensión por 12 memes, se declara nula la Prescripción debido a que el art. 17º de la Ley 27815 Ley del código de Etica, dice que para la prescripción son tres años, después de reconocido el agravio se tiene este tiempo para prescribir. Es aplicable a mi caso esta Ley 27815 y cuál sería la sanción para los miembros de la Comisión por esta forma de abuso de poder. GRACIAS.
19. Ricardo Ayala dice: diciembre 19, 2008 en 1:19 am

Gracias por tus cordiales palabras; como he dicho antes, el blog, nació orientado a promover el intercambio de opiniones, cual bisagra, a contribuir el mejor ejercicio del derecho para ambas partes, tanto para quienes representan a la administración pública como para quienes se hallan sujetos a ella. Cierto es que a todos los funcionarios y servidores públicos les es aplicable la Ley Nº 27815 resultando por ende Ley general; sin embargo, no todos los funcionarios y servidores públicos son procesados administrativa disciplinariamente, razón por la cual, el plazo de prescripción aplicable para iniciar proceso administrativo es no mayor a un año conforme está previsto en la Ley especial, para el caso, el artículo 173º del D.S. 005-90-PCM, plazo que corre, dice la referida Ley, a partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la comisión de la falta disciplinaria : El proceso administrativo disciplinario deberá iniciarse en el plazo no mayor de un año (1) contado a partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la comisión de la falta disciplinaria, bajo responsabilidad de la citada autoridad. En caso contrario se declarará prescrita la acción sin perjuicio del proceso civil o penal a que hubiere lugar. Confiemos que la autoridad administrativa tenga capacidad de enmienda; de igual modo, ten presente que en estos tiempos, tener trabajo estable en Perú es un privilegio de muy pocos, por lo que, te corresponde dar a la Administración Pública lo mejor de ti, ella a través de los administrados que reciben sus servicios y tu familia te lo agradecerán, evita verte incurso en cargos como los que te imputaron.

Gracias por escribir Ricardo Ayala

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César Antonio Estrella Oscanoa dice: diciembre 20, 2008 en 12:40 am

Hola Ricardo: Sábes, agradezco tu tiempo y sobretodo el compartir tus conocimientos con todos los usuarios que acuden a este gran blog. Mira, no soy empleado de carrera al contrario he venido laborando hasta el día 3112-2006 como Servicios No Personales, el 03 de Enero 2007 no me dieron posibilidad de seguir trabajando asi que planteé un Proceso Contencioso Administrativo de reposición a mi trabajo ya que hasta ese momento tenía cerca de 04 años de trabajo ininterrumpidos y amparándome en la Ley 24041 donde a su tenor dice que habiendo cumplido mas de 01 año de trabajo no se me podía destituir a no ser por causa que motive a un Proceso Administrativo y así lo hicieron, Actualmente hasta el 12 de este mes me encontraba trabajando con Medida Cautelar de Reposición, no pudieron con mi Proceso de Contencioso el cuál lo llevaron hasta la última instancia en Casación a la Corte Suprema y ahora me veo amenazado con esta resolución de suspensión por 12 meses el cual se computa a partir del 12 de Diciembre 2008 al 12-12-2009 dejándome sin Navidad, sin sueldo y sobretodo sin mi trabajo. Todo esto se da por razones políticas, ya que como vine trabajando desde la gestión anterior El Alcalde y sus Asesores no me quiere en la Municipalidad Provincial de Tarma al cual yo lo considero mi segundo hogar. No me quedo muy claro: Solo una pregunta no se puede mezclar agravíos a la 276 y calificar con el plazo de prescripción de la Ley del Código de Etica, verdad…..? Disculpa por ahondar tanto Ricardo, pero me encuentro en una situación muy dificil que encontrar este espacio me ha dado una luz en el túnel. Muy agradecido Atte. César Estrella Oscanoa Tarma-Perú

21.

Susan dice: diciembre 22, 2008 en 12:24 am

Saludos Ricardo, te felicito por tu Blog, es muy interesante, y aprovecho para hacerte la siguiente consulta del sector educación: UN PROFESOR DENUNCIA A LA DIRECTORA DE UNA IE EL 27/ENERO/2007 ANTE EL DIRECTOR DE SU UGEL; EL DIRECTOR DE LA UGEL REMITE EL EXPEDIENTE PARA INVESTIGACIÓN A LA OCI; LA OCI ELEVA SU HOJA INFORMATIVA EL

15/OCTUBRE/2007 A LA DIRECCIÓN DE LA UGEL; EL DIRECTOR LO REMITE A LA COMISIÓN DE PROCESOS Y CON SU OPINIÓN DECIDE APERTURAR PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EL 15/OCTUBRE/2008. La pregunta es ¿la facultad sancionadora de la autoridad administrativa ha prescrito el 26/enero/2008 (al término del año de la denuncia) o el 14/octubre/2008 (al término del año del informe de la oci)? sino ¿entonces cuando?. te agradecere tu valiosa respuesta.

22.

Susan dice: diciembre 22, 2008 en 12:31 am

segunda consulta: LA RESOLUCIÓN DE APERTURA DE PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO DE FECHA 15/OCTUBRE/2008 FUE NOTIFICADA EL 20/OCTUBRE/2008, Y CONOCIENDO QUE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS SON EFICACES A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE DE SU NOTIFICACIÓN, ENTONCES ¿la notificación efectuada fuera del año, está incursa en prescripción?
23. Ricardo Ayala dice: diciembre 22, 2008 en 6:45 pm

Hola Susan : Gracias por tu apreciación sobre el blog. A tus preguntas, de acuerdo al texto del Art. 173º del D.S. 005.90.PCM -y así lo ha interpretado el Tribunal Constitucional-, el plazo de prescripción para abrir proceso administrativo disciplinario se inicia, no desde que la autoridad competente para abrir dicho proceso recibe el expediente conteniendo la denuncia sino desde el momento en que quien cuenta con atribución para calificarlo le hace saber que el hecho denunciado constituye falta administrativa disciplinaria, lo cual según precisas, habría ocurrido el 15 de octubre 2007fecha a partir de la cual opera la prescripción. Gracias por escribir. Ricardo Ayala

24.

Ricardo Ayala dice: diciembre 22, 2008 en 6:47 pm

Hola Denwer Muy agradecido por tus gentiles, calurosas y cordiales palabras. Dramático tu testimonio, de verdad. Por la brevedad de los plazos para la renovación de contratos para el 2009 y el impedimento que podrías afrontar dado el predominante criterio de las autoridades en educación a quienes han sido denunciados por hechos como el que expones. Lo que urges es o que la denunciante se rectifique en su denuncia admitiendo que no es verdad lo que denunció contra tu persona; o bien que, dentro del correspondiente proceso administrativo, civil o penal que ella o tu puedan entablar, se evidencie tu inocencia y con sus resultados reclames la correspondiente indemnización. A pesar de lo adverso del momento, por favor, no te desesperes, toma las cosas con serenidad los tuyos te necesitan, sin ofuscaciones, si eres inocente, confío en que impere la verdad legal y te resulte igualmente favorable, aún cuando demore. Con este renovado espíritu y temple pasa con quienes mas quieres una feliz Navidad y el año 2009 te será mas venturoso. Gracias por escribir. Ricardo Ayala
25. Ricardo Ayala dice: diciembre 22, 2008 en 6:49 pm

Hola César: Lamento que justo ante la proximidad de estas navidades la estés pasando como narras. De acuerdo a lo que indicaste, en mi opinión el plazo que debieron aplicarte es el previsto en el Reglamento del D.Leg. 276; salvo que en la Resolución como en el Informe de la CPPAD sea distinta la motivación. Como mejor conoces, tienes sólo 15 días para impugnar la resolución sancionatoria contados a partir de la fecha en que tomaste conocimiento de su contenido o te fue notificada. Confío que prontamente puedas revertir esta nueva ingrata situación.

Gracias por escribir Ricardo Ayala

26.

Chefo dice: diciembre 26, 2008 en 5:08 am

Hola Dr. Ricardo Ayala Quisiera saber si prosperaría estas acciones legales : 1. Cuando a un servidor público está siguiendo un proceso administrativo y le suspenden de su ejercicio con goce da haber o en su defecto lo ponen a disposición de la jefatura de personal para reubicarlo mientras dure el proceso administrativo, se podrá establecer una ACCION DE AMPARO ?. 2. Cuando no se ha seguido el debido proceso, tal como lo indica las normas especiales, el procesado puede denunciar este hecho o tendría que esperar que el órgano de control interno detecte esta anomalía para instaurar proceso administrativo a quienes omitieron sus funciones ya sea por demasiada carga procesal o simplemente por negligencia. Es competencia de OCI solamente o el afectado en sus derechos ante quien debe solicitar la pronta intervención para que trabajen de acuerdo a Ley. ¿ Será la solución DEFENSORÍA DEL PUEBLO O LA FISCALÍA DE PREVENCIÓN DEL DELITO ?. 3. Cuando en un documento, un servidor público acusa directamente en su informe sin tener pruebas y se basa en la mera acusación de una persona presuntamente agraviada(o) y escribe directamente algo que denigre la HONORABILIDAD DE LA PERSONA acusandolo de un delito o de una falta administrativa sin tener en cuenta la PRESUNCIÓN. Se exime de responsabilidad?. O ese servidor podría recibir una denuncia en la vía penal por el delito de CALUMNIA? O qué pasa?. 4. Opera el principio ‖ NON BIS IN IDEM ‖ cuando a un servidor público ha sido sentenciado por el poder judicial por el tema de violación sexual declarandolo culpable pero concediendole libertad condicional. Ya que la ley 27911 establece medidas administrativas extraordinarias para el servidor público que ha cometido dicho delito. Tendría que invocar el procesado para que no se le sancione dos veces por un mismo delito. O de oficio la autoridad competente debe tomar accionar sobre este particular. O los familiares de la víctima deben dar a conocer este hecho. 5. Por que las personas que administran justicia en la administración pública no aplican el verdadero derecho, por que necesariamente se tiene que ir al contencioso administrativo de poder judicial para hacer velar un derecho afectado.

6. Que acciones debo de tomar cuando he observado que en la norma no se ha seguido tal y como está prescrita. 7. El testimonio de un menor de edad en un proceso administrativo diciplinario es tomada en cuenta de manera referencial o de manera vertebral, fundamental o solamente en la vía penal se da eso.

27.

ricardoayalagordillo dice: diciembre 27, 2008 en 2:27 am

Hola Chefo A tus interrogantes: 1) Sólo si tienes pruebas indubitables que demuestras que el proceso es fraudulento; 2) Puedes intentarlo sin embargo, la autoridad mas llamada a evidenciar y corregir el error y adoptar las medidas rectificatorias, finalmente es la autoridad administrativa; 3, 4 y 7) Debe evaluarse directamente por un abogado con el respectivo detenimiento los hechos que refieres, si sólo si concurren los elementos que la Ley establece es posible que la autoridad ampare lo argumentado. 5 y 6) Como en toda realidad, lo ideal es que la administración pública es que cuente con funcionarios probos y justos, lo cual a veces no ocurre, no obstante, la Ley da por válidas las actuaciones de la administración pública en tanto no se demuestre objetivamente lo contrario, razón por la cual, no es suficiente decir sino saber decir y sobre todo poder demostrar tu verdad en cuanta instancias administrativa se halla establecida y si es necesario judicialmente en lo contencioso administrativo. Gracias por escribir Ricardo Ayala
28. German Ortega Melgar dice: enero 5, 2009 en 6:51 pm

Me gustaria saber , toda Comison de procesos Administrativos Disciplinarios , debera contar con un libro de actas, en que ley se ampara para que este libro de

actas este debidamente legalizado, en caso de Peru, agradeceria un comentario al respecto,

29.

felix canchari dice: enero 6, 2009 en 5:07 pm

hola ricardo, tu pagina es muy oportuna frente a muchos abusos que se cometen en la administración pública agradecería tu ampliación sobre la prescripción para la apertura del proceso administrativo disciplinario, si bien el Art. 173º del Reglamento de la Carrera Administrativa establece dicho que el plazo de prescripción es al año, desde que la autoridad tomo conocimiento, sin embargo el Art. 17º del reglamento del Código de Etica de la Función Pública establece que el plazo de precripción de la acción inicio del procedimiento administrativo es de 03 años contados a partir que la Comisión Especial o Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios toma conocimiento. Puede las Comisiones de Procesos calificar las faltasy recomendar las aperturas de Proceso fuera del año.
30. ricardoayalagordillo dice: enero 7, 2009 en 12:16 am

Hola Germán : La CPPAD es un órgano colegiado y como tal su funcionamiento se encuentra regulado supletoriamente por los artículos 96º, 102º y conexos de la Ley del Procedimiento Administrativo General. Como todo órgano colegiado, antes del inicio de sus funciones debe contar cuando menos con un Libro de Actas debidamente Legalizado por el Notario Público. Con el sello del citado funcionario público, puesto en cada una de las hojas numeradas correlativamente rodea de validez legal el contenido y acuerdos de la CPPAD y los preserva que puedan ser cuestionados por presunta arbitrariedad, de allí la importancia que cuanto se consigne en cada hoja sea anotado cuidadosamente recogiendo todas las circunstancias dadas en el desarrollo de las sesiones, de escribirse sin dejar ninguna hoja en blanco, sin borrones ni enmendaduras, no debe arrancarse ninguna hoja por motivo alguno.El llenado del libro de actas lo realiza el secretario o secretaria de la CPPAD. El libro de actas debe estar disponible para cuando sea requerido por la autoridad administrativa o judicial competente como de los interesados, con arreglo a Ley.

Gracias por escribir. Ricardo Ayala

31.

ricardoayalagordillo dice: enero 7, 2009 en 12:19 am

Hola Félix En mi opinión sólo están sujetos al plazo de 3 años las infracciones previstas literalmente en el Código de Etica de la Función Pública; las tipificadas en el Artículo 28º del D.S. 005-90-PCM se sujetan al plazo de prescripción de un año. Gracias por escribir. Ricardo Ayala

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Jessica dice: enero 12, 2009 en 4:21 pm

Felicitaciones por su pàgina Dr. Ricardo, mi consulta es la siguiente, que se debe hacer si el presidente ,secretario titulares y secretario suplente de la comision permanente de procesos adm. se encuentran comprendidos en el caso a evaluar? Gracias por su respuesta Jessica

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Anónimo dice: enero 12, 2009 en 8:02 pm

Hola Jessica : En el supuesto que comentas deben abstenerse. Resulta de aplicación el aforismo que no deben ser ―juez y parte‖ Legalmente, resulta de aplicación supletoria lo previsto en los Artículos 88º al 94º de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Gracias por escribir Ricardo Ayala

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Luis H. JIMENEZ MORENO dice: enero 13, 2009 en 6:57 pm

Hola: En primer lugar felicitar por este espacio, ya que verdaeramente hay dudas en la aplicación de las normas, quisiera hacerle tres consultas y si tendría a bien respondermelas: 1.- Un profesor es sentenciado con 4 años de pena privativa de la libertad (libertad condicionada), la administración nunca tomó conocimiento de la falta, asi mismo en la sentencia judicial no dice inabilitarlo, pero sucede que después de haberse cumplido la sentencia judiacial y habilitado en todos sus derechos el accionante; digame ¿porcede la destitución definitiva del servidor? 2.-Un profesor es sancionado administrativamentecon tres años de separación temporal del cargo y a la vez es sentenciado con tres años de libertad condicionada, digame ¿procede su separación difinitiva, a pesar de ya haber sido sancionadao administrativamente? 3.- Si un docente cometió una falta administrativa hace 8 años y recien el 2009 se toma conocimiento, digame se le puede aperturar proceso administrativo por esa falta cometida. ¿que tiempo de prescripción tiene una falta administrativa no concoida por la administración?

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ricardoayalagordillo dice: enero 15, 2009 en 12:28 am

Hola Lois Previamente hay que distinguir 2 términos : Delito (a) no es igual que falta (b). Las penas privativas de la libertad -y ellas comprenden a las condicionales- se imponen como resultado de haber hallado a una persona responsable de la comisión de un delito(a) dentro de un proceso penal seguido ante el Poder Judicial. Las faltas(b) pueden ser penales o administrativas. Las primeras también están a cargo del Poder Judicial y las segundas a cargo de la autoridad administrativa. Otro aspecto que amerita precisar es la Ley especial administrativa aplicable en los casos que expones : La relación laboral de los docentes con el Estado, está sujeta al

El plazo de prescripción es de 5 años en los supuestos establecidos en el Art. Pregunto ¿ le corresponde sus vacaciones si o no ?. ¿ Procede este pedido ?. para el Sistema Nacional de Control el plazo para poder auditar la gestión es de hasta 10 años en consecuencia hasta dentro de ese plazo podría aperturarse proceso administrativo por faltas administrativas no conocidas por la autoridad administrativa competente. para ser más exacto el 01/12/2008. En el tercer caso. Felicidades por su blog.D. Enero y Febrero y justo el personal todos los años sale de vacaciones en el mes de Enero. 138º establecido en el DS 019 a los demás podría resultarle aplicable lo previsto por el artículo de 233º la Ley 27444. otorgándole 3 meses de ese derecho. se le atribuye esa facultad al empleador. 2009 en 6:00 pm Hola señor abogado : Quisiera saber lo siguiente : Una profesora de un colegio privado sale de licencia por maternidad en el mes de diciembre. Contra la resolución que lo inhabilita como la que lo vuelve a sancionar con separación definitiva le asiste hacer valer su derecho a través de los recursos impugnativos que le confiere la Ley. Carlos dice: enero 18. 134º y 135º hay una suerte de vacío normativo sobre el extremo materia de tus consultas resultando de aplicación de otros principios del derecho. Carlos. Con lo anterior : En el primer y segundo caso que consultas verifica lo dispuesto en los artículos 119º. Tengo entendido que el derecho de vacaciones es irrenunciable. no hay uniformidad en las normas administrativas. El empleador puede disponer cualquier mes del año otorgale ese derecho por vacaciones. La profesora que dio a luz hace poco solicitó verbalmente al Director de su colegio que le otorgue el mes de Marzo sus vacaciones. ¿ Perdió ese derecho la profesora ?.S. Ricardo Ayala 36. o solamente al personal administrativo. Osea Diciembre. por el mes de Enero que no lo utilizó. Gracias por adelantado . Ley del Procedimiento Administrativo General. 019-90-ED Reglamento de la Ley 25212 que modifica la Ley Nº 24029 – Ley del Profesorado. adicionalmente a ello es de relevancia el ilícito imputado. Gracias por escribir.

Yo quiero quejar pero no se a donde. Y la mayoría gana ‖ x ‖ propuesta. mayormente no puedo y no es que no quiera participar. Soy una mujer de 38 años y que desea que esto termine. 2009 en 6:12 pm En el trabajo siempre me piden que colabore por diferentes rubros en la institución.00 soles ) se murió el papá o la mamá de mangana ( 20. Hay presión muy fuerte y te miran muy mal.00 soles ) Día del Padre. por que siento que es un ABUSO DE AUTORIDAD. Quisiera que una institución que regula estos temas visite de forma inopinada y sancione a los directivos. 38. Ricardo Ayala dice: enero 20. Carmen de Chiclayo. hay un malestar de un buen grupo.00 ) cumpleaños de 4 personas en el mes ( 10 soles c/u ) fiesta por aniversario ( 30. sólo indicas que perteneces al ámbito privado.37. PERO YA BASTA !!! todos tenemos necesidades y si uno no puede o no quiere. Y tengo presión por parte de los directivos y de todo el personal. y esto debe terminar. Carmen dice: enero 18. hasta eso influye en la evaluación de fin de año que no se identifica una con su institución. Pronta solución. Los o las que quieran hacer esas actividades que se reúnan libremente pero que no obliguen a quienes no desean participar de esas actividades. Y si lo hago también será peor. 2009 en 3:50 pm Hola Carmen : Aún cuando este espacio está reservado para lo relativo al procedimiento sancionador y no precisas la entidad para la cual laboras. Día de la Madre y Día de la Jueventud ( 20. Que se puede hacer. y en verdad se notan represalias.soles) nace el hijo(a) de fulano ( 10. Y todas estas actividades se acuerdan a principio de cada año y yo no estoy de acuerdo. 00 soles ) y esto me afecta a mi economía. es posible que él o ella no hubiera percibido la situación desde el ángulo que expones. como empresa privada nadie dice nada en su momento y sí en lo pasadizos. gracias. por ejemplo : se casa el empleado tal ( 20. no lo puede obligar a hacer algo que no desea hay otras prioridades como mis hijos y mis padres. Sería muy encomiable para tu salud emocional que abordes directamente el tema con el titular de la empresa. .

coméntame como te va. Gracias por escribir Ricardo Ayala 40. en contrario. en el caso que expones.Si eres eficiente dudo que por ello pueda tomar represalias contra ti. 2009 en 5:20 pm POR FAVOR URGENTE Saludarlo por sus acertadas orientaciones.es posible que dicte alguna medida rectificatoria. las preguntas son: 1. considera la posibilidad de plantear tu reclamo verbalmente o por escrito ante el representante del Ministerio de Trabajo y/o la Defensoría del Pueblo. Si no encontrases eco. salvo que la regulación específica del Ministerio de Educación determine un tratamiento compensatorio o distinto. Por favor. En la resolucion de proceso administrativo en los considerandos. de acuerdo a los artículos 46º y 48º del Reglamento de la Ley de Profesorado. Ricardo Ayala dice: enero 20..Me han aperturado proceso administrativo y no se entrega el pliego de cargos? Es necesario que la comision entregue el pliego de cargos 2. la docente tiene derecho al uso de licencia por maternidad y al vencimiento del plazo a hacer uso de 60 días por vacaciones. 2009 en 3:53 pm Hola Carlos: Aún cuando este espacio está reservado para lo relativo al procedimiento sancionador. Gracias por escribir Ricardo Ayala 39. Es aconsejable que en todo caso que la docente formule su petición a la autoridad educativa. leonardo dice: enero 28. Se señala algunas imprecisiones como son que trabaje hasta junio 2008 en un servicio lo cual . en mi opinión.

ellas abonarían a favor de tu defensa y debe ser expresada en esos términos en tu descargo documentado. simultaneo y posterior de mis funciones especificamente que deberi realizar el control de medicamentos y del sofware de farmacia. Corresponde a tu abogado analizar si configura o no causal de nulidad. se puede pedir la nulilidad de la resolucion de proceso administrativo y a la vez hacer el descargo o solo se puede hacer una de estas acciones. 4. cuando esas no eran mis funciones y asi sucesivamente no precisan y hablan de generalidades. inclusive ser planteado. la resolución de apertura de proceso administrativo es la que expresamente. 3. En este caso a partir se corre e plazo para la presentación del descargo. que debo hacer pedir ampliacion?. El pedido de nulidad puede formularse dentro del descargo. No siempre te harán llegar un pliego de cargos. si los hechos son como expones. El plazo corre desde la fecha en que te notifican con la resolución que abre proceso. Puede esto ser causal de nulidad de la resolucion. si se da el caso en los actos procesales subsiguientes. AGRADECERE SU RESPUESTA. consigna el o los hechos (léase cargos) constitutivas de las presuntas faltas que se te atribuye o bien remiten al informe de Control en el cual se sustenta. Ricardo Ayala dice: enero 28. es recomendable que tu defensa ante la CPPAD sea asumida con el concurso de un abogado especializado. Exitos Gracias por escribir Ricardo Ayala . que no hacia el control previo. Me entregaron la resolucion de apertura de proceso administrativo en una fecha y despues de 02 dias me entregaron un pliego de 04 preguntas. En cuanto a las imprecisiones que comentas. preferiblemente en derecho administrativo. En cuanto a tu primera interrogante. 41. Puedes pedir prórroga antes del vencimiento del plazo originariamente otorgado.es falso. 2009 en 11:59 pm Hola Leonardo : Comprendo tu incómoda situación No obstante lo anterior.

La Comisión (CPPAD) NO SANCIONA. Gracias y de ser factible necesito las normas relacionadas a lo expuesto.. 2009 en 10:28 pm Hola Dely Me excuso por el involuntario retraso en la respuesta Para mejor entender lo consultado : Debes estar clara en la competencia o atribución que tiene cada uno de los funcionarios que citas: 1) la CPPAD. la comision de procesos ha sancionado a un docente por las faltas que cometio sin embargo por lo mismo el director ordena se investigue en el oci para volver a aperturar. Muchas gracias. para eso no es posible . También es importante clarificar que la CPPAD puede haber conocido de los hechos que refieres en dos momentos: Primero. lo que quiero saber es cual es la base legal para ello no lo encuentro gracias por la respuesta 43. Graco94 dice: febrero 4. 44.42.Al recibir la denuncia y calificarla (si el hecho no constituye falta. sólo propone. Dely dice: enero 29. 2009 en 12:34 am Mi consulta es la siguiente. Ricardo Ayala dice: febrero 4. y ejercer funciones un funcionario que ha sido sancionado en otra Municipalidad con tres meses de supension. 1) La Comisión (CPPAD) tiene como facultad investigar las denuncias que le sean remitidas y emitir INFORMES conteniendo recomendaciones. puede ser integrante de la CEPAD. o configurar presunta falta grave y por tanto necesario que se dilucide su situación . o podría configurar una falta leve y por tanto no ser de competencia de la CPPAD. 2009 en 5:51 pm Mi consulta es la siguiente. que pueden ser: absolutorias o sancionatorias o desestimando la denuncia por haber determinado que el hecho investigado no constituye falta administrativa. el director del Colegio y 3) el OCI.

Para evitar suposiciones documéntate bien cual es el contenido de la sanción impuesta luego de lo recomendado por la CPPAD y cual es la denuncia remitida al OCI. coincido contigo que a una misma persona no debe ser sancionada 2 veces por el mismo hecho. El titular de la entidad tiene facultad también para cuestionar lo actuado por la CPPAD y de ser el caso. predominantemente. pedir la reformulación de su informe.o la absolución. Suerte Gracias por escribir Ricardo Ayala 45. está orientado a evaluar o auditar. los auditores Jefes de OCI suelen devolver a los titulares las denuncias que éstos les remiten precisando que corresponde al titular de la entidad realizar las investigaciones y adoptar las medidas correctivas o disciplinarias. Logística. etc. El despliegue de sus acciones investigatorias si bien eventualmente puede comprender denuncias por un hecho determinado. ello es vedado por Ley. o Variar la graduación de la sanción recomendada en mas o en menos. Con lo dicho anteriormente. Economía. La RESOLUCION del titular siempre debidamente fundamentada puede resolver : Reproduciendo en todo o en parte lo recomendado por la CPPAD. 2) Por su parte. que se hayan efectuado con arreglo a Ley. lo cual es compatible con el control concurrente y previo que la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control determina a los titulares de entidades.dentro de un proceso administrativo) antes que se emita la Resolución aperturando proceso administrativo disciplinario. a los sistemas administrativos como Personal. el titular de la entidad (léase del Colegio es el DIRECTOR) ES EL ÚNICO FACULTADO A IMPONER LA SANCIÓN. 3) La función esencial de la Oficina de Control Institucional (OCI) tiene que ver con el uso adecuado de los recursos públicos presupuestados y asignados a la entidad. en los supuestos que legalmente corresponda. Presupuesto. Ricardo Ayala dice: . por períodos anuales. Segundo: Una vez dictada la Resolución abriendo el Proceso administrativo disciplinario que tendrá a su cargo. Por lo general.

al Jefe de la Oficina de Personal. Coincido contigo que. ricardoayalagordillo dice: febrero 12.Leg. 2009 en 10:36 pm Hola Graco 94: Puede. de la Ley del Código de Etica de la Función Pública y su Reglamento como del estipulado en el Reglamento Interno. nos sentimos mejor cuando los miembros de la CPPAD carecen de demérito o antecedentes de haber afrontado sanciones. laa idoneidad y moralidad que le deben anteceder preceden de una exigencia general a todos los servidores y funcionarios públicos recogida en los artículos 1º. 3º y 21º del D. 2009 en 3:39 am . 276. Directiva o Estatuto de tu Sector o entidad que contempla el procedimiento administrativo como los requisitos para ser miembro de la CPPAD a cuyo contenido puedes acceder solicitando directamente o mediante el procedimiento establecido por la Ley de Transparencia y Control Ciudadano al Titular de tu Sector o de tu entidad. pero ¿no debe? Veamos.febrero 4. raúl manzano dice: febrero 11. sancionado o rehabilitado resulte inhábil para asumir la condición de miembro de la CPPAD. al Administrador o al propio CPPAD. Ricardo Ayala 46. Es importante saber hace cuánto el funcionario designado fue sancionado con suspensión temporal y si sus recursos impugnatorios fueron desestimados confirmando final y definitivamente esa sanción en sede administrativa y/o judicial. proceso judicial o administrativo alguno. 47. Si bien el Decreto Legislativo Nº 005-90-PCM ni el Decreto Legislativo 276 expresamente no establecen en el capítulo respectivo las causales por la cual un procesado. 2009 en 7:37 pm muy acertadas las respuestas a las interrogantes que se presenta en la apertura de proceso administrativo. Gracias por escribir.

RUTH dice: febrero 17.Raúl Gracias por tu elogio Ricardo Ayala 48. GRACIAS 50.Yo presento una apelacion a la resolucon del secretario general del ministerio luego de 65 dias me dan una respuesta indicando que era una Reconsideracion nunca la elevaron a la autoridad superior que es el Ministro y en su resolucion confirman la sancion de distitucion y tambien indica que se ha agotado la via administrativa ¿en el ministerio no es posible la apelacion pues es la misma autoridad que ve mi caso dos veces el Secretario General a pesar que en la RM N° 001 no esta facultado para ver apelacion en la sede central 49. CABE PRECISAR QUE EN MI CONCEPTO NO ES SUFICIENTE EMITIR DICHO ACTO ADMINISTRATIVO. 2009 en 8:00 pm Hola Ricardo: Felicitaciones y gracias por tu respuesta 1. ricardoayalagordillo dice: . PRIMERO AGRADECER SU ATENCION. TODO ACTO ADMINISTRAYIVO SURTE EFECTOS LÑEGALES DESDE SU DEBIDA NOTIFICACION Y NO DESDE LA FECHA DE EMISION. EN RELACION A LA EMISION DE LA RESOLUCION DE APERTURA DE PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO DENTRO DEL AÑO.. ESTO RESPETANDO EL DEBIDO PROCESO.-Me habren proceso administrativo y yo presento una solicitud de Notificacion Defectuosa a la comision de proceso administrativos disciplinario y no me contestan aduciendo que en la solicitud faltaba mi firma pero estaba la firma de mi abogado en la oficina de tramite documentario no me lo observaron 2. PUES DE ACUERDO A LO DISPUESTO POR LA LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL. SINO TAMBIEN ES REQUISITO INDISPENABLE CUMPLIR CON NOTIFICAR DICHA RESOLUCION DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO POR LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE (UN AÑO DESDE QUE EL TITULAR TOMA CONOCIMIENTO DE LA FALTA). Luis dice: febrero 17.BUENO. 2009 en 8:06 pm HOLA..

Gracias por escribir y éxitos en tu cometido 52. es decir el reglamento se indicaba un procedimiento. Actualmente. es decir. ello porque de esta manera se obtenia una mayor celeridad en el trámite. si inclusive mis jefes visaban los informes de las exoneraciones realizadas con ese procedimiento.febrero 18. 53. En mi descargo. de una manera diverente a lo que establecia el reglamento de creditos. yo les he señalado que sólo he cumplido ordenes superiores y que tal proceder se habia institucionalizado. 2009 en 12:37 am soy analista de creditos en una institucion publica. 2009 en 4:00 am Hola Ruth Completamente de acuerdo con tu oportuno comentario. Leo dice: febrero 20. 2009 en 2:00 am . Ricardo Ayala dice: febrero 18. en mi opinión debería prosperar tu Recurso de Apelación y en él deducir las nulidades que estimases. se habia institucionalizado dicho procedimiento factico. Como puedo defenderme ante tal situacion. 2009 en 11:04 pm Hola Luis: Si los hechos son como alegas y si has verificado que en la regulación interna defunciones está diferenciada la competencia delegada al Secretario respecto de las que se reserva el titular del pliego. Luis dice: febrero 21. Gracias por escrbir 51. pero en la realidad todos los trabajadore y superiores jerarquicos lo realizaban de otra manera. ha ingresado nuevas autoridades y consideran que las exonraciones que he realizado son ilegales pues se realizaron sin respetar el reglamento de exoneraciones. y en ella el procedimientos de exoneraciones se realizaba en la realidad.

siempre verificará si el procedimiento que se emplea o que se empleó es acorde o no a lo establecido. Para la exoneración de responsabilidad o para la atenuación de la sanción a imponer los nuevos funcionarios o auditores esperan que el servidor o funcionario acredite cuando. 54.Si una institución pública. Es de prever que parte de la evaluación de la magnitud del daño o efecto que pudiera haber causado en el desempeño de tus funciones. 2009 en 11:22 pm Hola Leo Disculpa la involuntaria demora en la respuesta Confiemos que la autoridad a la que corresponde decidir pueda comprender los hechos que has expuesto en tu descargo y que de imponerte alguna sanción esta no resulte la mas grave tanto mas porque según refieres tienes la condición de subalterno. a pesar de saber que la Ley o norma ha establecido un procedimiento diferente. Entonces de que manera el administrado puede hacer valer su derecho a nivel administrativo. ricardoayalagordillo dice: febrero 21. Aunque también es verdad que a mayor autoridad mayor responsabilidad. de una manera arbitraria decide dar por agotada la vía administrativa. El funcionario que asume la titularidad de la entidad o de la oficina como parte de su control simultáneo o previo como el auditor a cargo del control posterior. coordina con tu abogado si en sede judicial optan por la vía constitucional o contenciosa administrativa Gracias por escribir 55. En su defecto. a fin de lograr una segunda decisión. Tu caso nos permite recordar una verdad recurrente : los funcionarios y servidores optan por adecuarse al procedimiento que impone la autoridad de turno. sus reparos sobre la diferencia entre el . etc) participó a sus compañeros de trabajo o superiores. cuantas veces y conqué documentos u otras pruebas (testigos. ricardoayalagordillo dice: febrero 21. 2009 en 11:20 pm Hola Luis Si resolvieron como reconsideración nada te impide que interpongas la apelación. sin dar lugar a la doble instancia.

encarga a una comisión especial. de modo tal que. Gracias por escribir y mis mejores deseos para que superes lo que hoy afrontas. y tengo entendido que la comisión especial es para los funcionarios...procedimiento regulado con el aplicado.. 2009 en 4:29 pm Hola Luis Como ya sabemos. 2009 en 7:14 am Felicitaciones y muchas gracias por tu atención: 1. en los hechos no ha participado nadie con esa categoría. pero mi caso.Me han aperturado Proceso. 56. Ricardo Ayala dice: febrero 23. fue recomendar que pase a OCI. sin embargo la falta que me imputan (los hechos y efectos similares) en el caso de otro compañero fue calificado como falta leve y han recomendado sancionarlo con suspensión de 5 días. por razones personales de quien estuvo a cargo de las investigaciones. ¿Puedo pedir ser procesado por la Comisión permanente? ¿puedo pedir la nulidad del proceso sancionador? ¿a que nivel regresaría de prosperar‘? 3. igual derecho? 2. si no has tenido la condición de funcionario la . el proceso concluye con un Informe absolutorio o proponiendo una sanción. Luis QUIÑON dice: febrero 23. tanto mejor si en respuesta a ellos obtuvo una orden escrita. la apertura de proceso se inicia con una Resolución emitida por el titular de la entidad. ¿Podrías transcribir el texto de la parte resolutiva en lo relacionado a ti? La Constitución recoge la garantía del juez natural que guarda íntima relación con el principio del debido proceso el cual a la vez comprende la competencia como requisito de validez.La RM de apertura del proceso. acaso no se puede aplicar ¿a igual hecho. resultando singular que la CPPAD recomiende que la OCI se pronuncie sobre los hechos que te atribuyen.Debo presentar mi descargo o debo pedir cambio de comisión? Gracias 57.

Felicitaciones por tan brillante idea de ayudar a esclarecer algunas dudas a quienes no tenemos un abogado a disposición. sin embargo. ABC. Gracias por escribir y confiemos que la autoridad ampare tus argumentos. según correspondiera. Si la CEPAD ya emitió su informe final nada impide que le puedas formular tu extrañeza por escrito. Segundo. correspondiéndole presunta responsabilidad administrativa a los involucrados‖ . lña Comisión Especial en lo referente a la irregular salida del país de las ciudadanas…. éxitos en tu cometido. 2009 en 2:15 am LA parte rsolutiva refiere: ―Art. por lo que se consideró que la observacion subsiste. por cuanto los TM Luis QUIÑON y Sandra HURTADO. que no contaban con la documentacio establecida perrmitida por el persona del Aeropuerto contraviene las Normas vigentes y lesiona la imagen institucional por denuncia.x x 59. 2-.. emitido su informe la autoridad competente para conocer y resolver tu reclamo o impugnación. por los fundamentos que alegas es el titular de la entidad. 1…. 2009 en 12:29 am Primero. Instaurar Porceso Administrativo disciplinario a los funcionarios y servidores…. Luis QUIÑON dice: febrero 24.‖ En la parte considerativa dice ―Que. tercero.En uno u otro caso es aconsejable que actúes con el concurso de tu Abogado. por los fundamentos expuestos en la parte considerativa‖ Art. LUIS QUIÑON.CEPAD debió eximirse de procesarte por incompetencia.. 58. y sus menores hijas……. CDR….. contraviniendo lo estipulado en el TUPAmy en la Directiva 0072007. permitieron la salida del país de las ciudadanas Ho ….. …plazo de 5 dias para presentar su descargo….. Luis QUIÑON dice: febrero 24. salvo fundamentación valedera en contrario.Mil gracias por tu respuesta. no obstante carecer de permiso de viaje de menores. personal de servicio del referido puesto de control.

Con el descargo que formules la CPPAD recién emitirá su informe. es posible emplear como jurisprudencia? 60. . nada te impide invocarlo para que sea merituado al momento de graduar la sanción que propusiera la CPPAD. solo procederon a calificarlo como falta leve. quien incurre en responsabilidad el titular o la comision. De acuerdo a lo que transcribes tu condición actual es la de procesado. enrique dice: febrero 24. Ricardo Ayala dice: febrero 24. que pasa si en una entidad el titular del pliego pasa el expediente a la comision para que elabore el proyesto de resolucion correspondiente. 2009 en 4:00 pm buenas. que refieres.Tambien queria volver a consultar que en un caso similar a lo referido. Si así es. 2009 en 9:12 pm Hola Luis Para minimizar confusiones entre lo consultado y absuelto siempre es saludable plantear los hechos con la mayor claridad posible. se trata entonces a otro proceso realizado y concluído anteriormente por conducta análoga. debes tener presente. que la CPPAD es autónoma en su decisión y que en cada proceso pueden existir particularidades en la comisión de la falta como en los antecedentes de los actores que pudieran fundamentar la diferencia de la sanción que finalmente vayan a proponer. dentro del cual te corresponde ejercer tu defensa. mi pregunta es. La sanción impuesta a otro compañero de trabajo. 61. Sin embargo. Por la naturaleza del hecho imputado en la parte considerativa es preferible que cuentes con la asesoría de tu abogado.. 2009 en 9:11 pm Gracias también a tí por tus cordiales palabras y por volver a escribir 62. empero la comision se lo guarda mas de un ao y deja que prescriba. Ricardo Ayala dice: febrero 24.

sin embargo. pero ha tenido ocasiones en donde ha sido desigando como funcionario . 63. Gracias por escribir y espero que las cosas te resulten dentro de lo que razonablemente corresponda.Todo proceso administrativo o judicial tiene aspectos que si bien pueden resultar comprensibles a los involucrados. ha vuelto a su nivel de servidor . que comision es la competente para procesarlo la permanente o la especial . en la actualidad ya no lo es . Ricardo Ayala dice: febrero 25. Ricardo Ayala dice: febrero 24. 2009 en 4:14 am Dr Ayala Gordillo : Su opinion para el siguiente caso : El suscrito es servidor de carrera en una institucion publica . 2009 en 9:14 pm Hola Kike En mi opinión podría haber co-responsabilidad. favor indicar la base legal Att Anibal Salazar Mendoza 65. Anibal Jesus Salazar Mendoza dice: febrero 25. que en la actuaidad no la tiene . sin embargo. cada caso merece el análisis respectivo previo dentro del correspondiente proceso en el cual sean requeridos a esclarecer y formular sus respectivos descargos. 2009 en 7:28 pm . hay aspectos jurídicos que son de mejor dominio del Abogado especializado en procesos administrativos disciplinarios. esencialmente cuando está por determinarse la sanción que te fueran a imponer o de ser el caso para que analice los medios de defensa aplicables. si se decide iniicar un proceso administrativo por una supuesta falta cometida por el suscrito cuando teneia la condicion de funcionario . Gracias por escribir 64.

juna dice: febrero 26.disciplinario? 67. En tanto. sería conveniente que indagaras y de ser el caso recabaras la(s) directiva(s) que sobre el particular se hubiera emitido en tu sector Gracias por escribir 66. Siempre es adecuado tener la certeza de lo que se sostiene para determinar si la demora obedeció ciertamente a la CPPAD o a otra persona. 68.disc. 2009 en 3:52 pm SALUDOS DR.Hola Aníbal Si te fueran a someter a proceso administrativo por hechos que te atribuyen realizados en tu desempeño como funcionario. 2009 en 3:15 pm Felicitaciones por su blog ¿que problemas tendria la comisiòn de procesos adm. en mi opinión. si notifica despues de los 3 dìas que indica la ley para notificar a un comprendido en un proceso adm. la Comisión a cargo debería ser la CEPAD conforme a lo previsto en el Art. 165º 2do párrafo del DS 005-90-PCM. MARIELA dice: febrero 27. Ricardo Ayala dice: febrero 27. 2009 en 8:17 pm Hola Juna: Para tratar de ser lo mas justos en las respuestas sería pertinente que precises que acto y en que etapa la CPPAD notificó tardíamente. . AYALA: Ttanro el CPPAD y CEPAD ¿Tienen plazo para evaluar sobre la procedencia de instaurar o no el Proceso Administrativo Disciplinario?? cual es la norma? muchas gracias.

Ricardo Ayala dice: febrero 27. funciones ni responsabilidades. La CEPAD como la CPPAD se rigen por el Decreto Supremo 005-90-PCM y normas conexas. Para determinar la responsabilidad. 2009 en 8:25 pm Hola Mariela : La única diferencia entre la CEPAD y la CPPAD es que la composición de la primera está orientada a procesar funcionarios y la segunda a servidores. La notificación tardía fuera de los plazos establecidos acarrea responsabilidad responsabilidad del cual lo comete. MARIELA dice: febrero 27. entre otros aspectos. las mismas no establecen criterios diferentes en cuanto a plazos. asimismo.S. es un criterio arraigado que la CEPAD debe conformarse con miembros de igual o mayor nivel que el procesado. quien se encarga de notificar no es la CPPAD sino personal de trámite documentario o la persona natural o jurídica que ha determinado o contratado la entidad. 005-90-PCM y lo ha ratificado reiteradamente el TC. así lo establece la Ley 27444. Gracias por escribir 70. debe tenerse en cuenta. Ayala: . 2009 en 9:09 pm gracias Dr. el daño o perjuicio que ciertamente se hubiera infringido respecto de quien lo acusa Por lo regular. tendrían responsabilidad si sus miembros emitieron tardíamente el documento que fue notificado o en extremo. Gracias por escribir. 69. atribuciones. por no verificar que se notifique dentro del plazo establecido. así se infiere del D.La comisión es responsable por los actos que realicen en el desarrollo de sus atribuciones. La queja que pudieras interponer no invalida ni acarrea la nulidad de sus actuaciones.

Ayala: CORDIALES SALUDOS. OTRA CONSULTA: QUÉ PASA CUANDO UN EX FUNCIONARIO (DESIGNADO) LE DETERMINAN PROCESO ADM. 2009 en 9:55 pm Hola Mariela Si el ex funcionario es nombrado (de carrera) la sanción se ejecuta en la sede donde labora Si el funcionario no es nombrado se tendrá presente al momento que postule o contrate nuevamente con el Estado . puede determinar plazos para que el Comité de Procesos Adm.¿Cada entidad. 2009 en 10:52 pm Dr. Y LO SANCIONAN CON 3 MESES SIN GOCE DE HABERES. en su reglameto de procesos Administrativos disciplinarios. MARIELA dice: febrero 27. 72. CÓMO SE HACE EFECTIVO LA SANCIÓN??? GRACIAS ANTICIPADAMENTE POR SU RESPUESTA. Ricardo Ayala dice: febrero 28. PERO EL EX FUNCIONARIO YA NO LABORA EN LA ENTIDAD. Ricardo Ayala dice: febrero 28. evalue y determien si procede o no instaurar el proceso administrativo disciplinarios?? 71. 2009 en 9:51 pm Hola Mariela Los plazos los establece la Ley Los reglamentos pueden regular algunos aspectos no previstos por la Ley Gracias por escribir 73.

POR REALIZAR UNO DE LOS ACTOS DEL PROCESO. 2009 en 10:48 pm buenas tarde Dr. civil y/o penal? . administrava. ES CORRECTO QUE SE ME SANCIONE SI CONSIDERAMOS QUE MI SOLA INTERVENCION NO GENERARIA EL RESULTADO 75.Gracias por escribir 74. SE ME ABRE UN PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO. respectivamente. Cuál es el delito cuando una persona firma un documento por otra persona. deberías tener un trato equitativo que a los demás co-partícipes en el resultado. Luis dice: marzo 3. Ayala: una consulta. 2009 en 3:09 am SI ENTENDEMOS EL PROCESO COMO UN CONJUNTO DE ACTOS DESTINDADOS A OBTENER UN RESULTADO. o a pedido de tu parte por la CPPAD o por el titular en el informe final o la resolución que emitan. salvo que objetivamente demuestren tu única responsabilidad como la eximente de responsabilidad de los demás Gracias por escribir 76. Ricardo Ayala dice: marzo 4. y cuál seria la sanción. SIN EMBARGO. ME DEFIENDO EN EL SENTIDO QIUE SOLO HE REALIZADO UNA ETAPA DEL PROCESO Y EL RESULTADO NO SE HUBIERA PRODUCIDO SI NO SE HUBIERA INTERVENIDO OTRAS PERSONAS EN SU RESPECTIVA ETAPA. lo cual debería ser rectificado de oficio. 2009 en 2:03 pm Hola Luis El PAD implica la aplicación por parte de la CPPAD como del titular de la entidad la debida observancia de la normatividad especial como de los principios que garantizan el proceso adminstrativo sancionador regulados también en la Ley 27444. de allí que si las cosas son como refieres. MARIELA dice: marzo 4.

Esto sucedió en el 2006 y en el Acta de Verificación que se levantó está la respectiva ddeclaración de quien en ese momento fungía de Directora. En el blog compartido espacio de Rodrich y sus amigos los experiodistas de PERU 21.Muchas gracias. MORALES CHAVARRIA dice: marzo 6. he publicado un extenso comentario sobre este tema. destacando que la acusadora se hallaba ya acusada por la 14 Fiscalía por Delito contra la Fe Pública. Se da lugar a un proceso de Investigación que termina con la elaboración de un INFORME CADER que recomienda abrir proceso administrativo. Es más. Pregunto: ¿puedo solicitar nulidad del proceso administrativo por los fundamentos explicados? Muchas gracias por su atención. de ante mano. desempeñandose como Psicóloga de la DEMUNA. pude constatar y acumular las pruebas respectivas que la psicóloga en referencia durante todo el 2006 laboro también para otra entidad del Estado. En el 2007. ante la inasistencia de la titular. No pasó nada. Incurriendo en omisión de denuncia el abogado investigador del CADER y su jefe hicieron caso omiso de la denuncia y pruebas presentadas que incluyen cartas notariales. Durante el proceso de investigación. que si usted gusta y me da su dirección email puedo hacerle llegar. Ricardo Ayala dice: marzo 6. lo cual es totalmente irregular. 2009 en 4:11 am Punta Hermosa 5 MAR 2009 Estimado Ricardo Ayala Quiero preguntarle puntualmente lo siguiente: A raíz de una Visita de Inspección que mi esposa solicitó a la UGEL respectiva por las continuas faltas y tardanzas del personal. porque había un ―acuerdo‖ para que dicha psicóloga labore sólo tres días por semana. 77. especificamente la Mun. nuevamente presenté las pruebas mencionadas. abierto el Proceso Administrativo en base al INforme CADER. se constató que la psicóloga del CENTRO ESCOLAR no estaba presente ese día . yo. SAMUEL E. Y detallar más esta ya larga comunicación SAmuel Morales Chavarría dni 06655003 teléf. funcionario cesante de la Contraloria General y periodista de investigación cuando las papas quemaban. de Ventanilla. 2009 en 7:00 pm . la psicóloga en cuestión acusa a mi esposa por ―ruptura de relaciones humanas‖ ante el CADER de la UGEL.: 2307577 78. Yo presente las pruebas respectivas al CADER y reclamé sosteniendo que la persona que oficiaba de acusadora carecia de credibilidad por estar incursa en la comisión de hechos dolosos.

válidamente. condenado a reparar el daño y perjuicio y/o daño moral infligido cuando Firma por otra alegando coacción. o negligencia. Gracias por escribir nuevamente 79. . penales o administrativas que pueden afrontar quienes así proceden. Firma por otra falsificando o adulterando la firma. siempre que esté facultada expresamente por quien es titular y a través del Poder emitido con arreglo a Ley. 2009 en 7:03 pm Hola Don Samuel : En nuestras anteriores entregas hemos abundado en ejemplos de cómo en la práctica. error. Penalmente. La elemental convivencia con dignidad que promueve la Constitución implica que nuestro actos sean acordes al DEBER ser que establece la Ley y el primer agente llamado a CUMPLIR y HACERLA CUMPLIR es la Administración Pública representada a través de los servidores y funcionarios públicos que laboran para ella así como los ciudadanos. así como sobre las responsabilidades civiles.Querida Mariela Una persona puede firmar un documento por otra. Este blog nació justamente con el propósito de contribuir a difundir esta esencial forma de proceder como para generar un espacio para intercambio de opiniones destinadas a corregir las eventuales desviaciones que pudieran ocurrir. ser procesado suspendido o destituído del vínculo laboral y en cuyo último supuesto ser inhabilitado para trabajar para el Estado hasta por 5 años. amenaza. Ricardo Ayala dice: marzo 6. Firma por otra a sabiendas que no debe hacerlo o no está autorizada a tal cometido pero con la intencionalidad de usarlo con provecho para sí o para tercero. Civilmente. a que sea condenada por delito contra la función jurisdiccional y contra la fé pública. una cosa es lo que PUEDEN hacer las personas y/o autoridades y otra es lo que la LEY ordena qué o cómo DEBEN hacer o proceder. Diferente es el tratamiento que la Ley da a la persona que firma como a la que usa el documento en los tres diferentes supuestos que a continuación cito podrían verse incursas en investigaciones y/o procesos con resultado en lo : Administrativo.

Sin embargo. que consideró abusivo. según refiere. Al parecer. Confío que pronto llegue la tranquilidad y justicia que ambos merecen. SAMUEL E.Es en este contexto que resulta comprensible la muy incómoda situación que su querida esposa y usted afrontaron y aún vienen pasando. como represalia por el cumplimiento de su deber ciudadano de denunciar el acto. las que tienen un procedimiento en particular que en todo caso le corresponde estar atento a su debida tramitación y resultados ocurran dentro del plazo legalmente previsto. por la medida administrativa que indica le impusieron a ella. dentro del plazo legalmente establecido pueda pedir la nulidad de un proceso. MORALES CHAVARRIA dice: . MANUEL RAMIREZ dice: marzo 9. SE PUEDE ENTENDER QUE ESTA PERSONA PUEDE CONTINUAR TRABAJANDO EN EL SECTOR PUBLICO NOMALMENTE YA QUE PRIMARÍA EL CRITEERIO ESTABLECIDO EN LA CONSTITUCIÓN ―NADIE ESTA PROHIBIDO DEHACER LO QUE LA LEY NO MANDA NI IMPEDIDO DE HACER LO QUE NO PROHIBE‖ MUY AGRADECIDO MANUEL 81. Gracias por escribir 80. el proceso penal al cual hace referencia guarda vinculación con los que motivan sus escritos y nuevas denuncias. lo cual no le impediría proseguir las acciones civiles o penales que la Ley le confiere. 2009 en 1:49 am LE AGRADECERE ACLARARME ESTA CONSULTA: SI EN LA RESOLUCION DE DESTITUCION NO INDICA EXPRESAMENTE LA PROHIBICION DE EJERCER SU TRABAJO AL FUNCIONARIO EN EL SECTOR PÚBLICO POR 5 AÑOS SEGUN LA LEY. Absolviendo su interrogante : Siempre es posible que quien acredite tener interés legítimo y actual. también debe saber que la nulidad sólo se concede nulidad si los hechos que exponen configuran alguna de las causales que prevé el Artículo 10º de la Ley 27444 y dentro del plazo legalmente establecido. de otro docente.

A mi juicio.blogspot. SAmuel Morales 82. Ricardo Ayala dice: marzo 10. perjudicando al administrado. ¿Y en este casao qué se puede hacer? Gracias por la respuesta.marzo 9. Ricardo Ayala dice: . Lo seguro. la parte procedimental de la Directiva del CADER no se corresponde con la Finalidad de la Ley del Procedimiento Administrativo General. para solicitarle un análisis sobre la correspondencia entre la Ley 27444 (la ley de Procedimiento Administrativo General) y una de sus hijas. 2009 en 3:18 am ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡Felicitaciones Don Samuel!!!!!!!!!!!!!!! Mis mejores augurios y deseos de éxito en su blog Sin duda que ya me dí una vuelta por él Siendo usted periodista de profesión es una vuelta a su medio natural desde el cual no dudo que congregará una importante alianza con quienes como usted tienen sólo sed de justicia administrativa. los profesores. para que vean el caso particular de un sufrido administrado que detallare documentadamente. Un fuerte abrazo Ricardo Ayala 83. el adminstrado que no comparta las decisiones de la autoridad adminstrativa tiene expedito su derecho para hacerlo valer en sede judicial. la Resolución del Vice Minsitro de Gestión INstitucional del Ministerio de Educación que aprueba la Directiva del CADER (Comisión de Denuncias y Reclamos). en este caso. sino que la burla. confiemos que su tribuna sea prontamente visitada por las autoridades del Sector Educación y en el ámbito de sus atribuciones enmienden cuanto corresponda En relación a que se puede hacer en tanto frente a la Reglamentación del Cader.com. en tanto concede al administrador excesiva discrecionalidad sobre el procedimiento en su conjunto. justamente nuestra siguiente entrega comentaremos al respecto ilustrando con la jurisprudencia vinculada del Tribunal Coinstitucional. 2009 en 5:41 am Para comunicarle primero que por fin he podido dar a luz mi blog: educacionsincorrupcionugel01. Espero también que los lectores de su blog se den una vueltecita por el mio.

MARI LUJAN dice: marzo 11. MARI LUJAN dice: marzo 11. SE DECLARARA PRESCRITA LA ACCION SIN PERJUICIO DEL PROCESO CIVIL O PENAL A QUE HUBIERE LUGAR. Gracias por escribir. en cualquier momento. la omisión del texto que comentas sea susceptible de ser rectificada. 2009 en 4:09 pm COMO SE INTERPRETA LO SIGUIENTE: EN CASO CONTRARIO. es de prever que. a su vez el gerente me encarga las funciones de Jefe de la Oficina de Coordinación de Prestaciones cargo y nivel E 5 hasta que se digne . 2009 en 5:23 pm Sobre apertura de proceso disciplinario Mediante Resolucion ocupo el cargo de confianza de Jefe de Prestaciones Sociales cargo y nivel E-6 periodo 2007. Consecuentemente. de oficio. 84. por parte de la autoridad que emitió la Resolución. MARCOS GUTIERREZ LAURA dice: marzo 11. 2009 en 3:23 am Hola Manuel : Se trataría de La inhabilitación para laborar en cualquier entidad de la administración Pública hasta por 5 años derivada de una medida disciplinaria por destitución es mandato de orden legal y la sola mención del tipo de sanción impuesta implica el inicio de un procedimiento destinado a inscribir dicha sanción en el Registro de Sancionados que administra la PCM contexto en el cual. 2009 en 4:21 pm POR FAVOR ESPERO SU RESPUESTA 86.marzo 10. no resulta aplicable la garantía Constitucional que invocas. VA A SEGUIR EL PROCESO O ALLI TERMINA TODO Y NO HAY SANCION 85.

cual es el paso a seguir.hasta el día viernes 13/03/2008 debo de sostener mi defensa. a partir del mismo hecho que fue materia de la denuncia administrativa que resultó prescrita. han reparado en que ya ha transcurrido en exceso el plazo de un año que la Ley establece para abrir el PAD. el mismo que. Ricardo Ayala dice: marzo 11. se está dejando entrever que el impedimento para procesar o sancionar en sede administrativa. inspectoria realizo una evaluación y alcanzo las supuestas faltas incurridas durante el desempeño de funciones. por lo que debe estar atenta a . Ambas funciones las he desempeñado en el ejercicio 2007. menos imponerle sanción administrativa disciplinaria alguna a quien resultó comprendido(a) en algún informe como presunto(a) autor(a) de alguna falta administrativa grave. consecuentemente. la CPPAD o a quien le hubieran encomendado opinar o decidir. sin embargo como encargado de la Oficina de Coordinación de Prestaciones se me ha imputado algunas responsabilidad. determine el inicio o no de las acciones civiles o penales que eventualmente pudieran corresponder.se ha consignado en algún Informe o Resolución del titular de la entidad en relación a alguna denuncia que por su gravedad. Cuando se dice SIN PERJUICIO DEL PROCESO CIVIL O PENAL A QUE HUBIERE LUGAR. no impide que la autoridad administrativa remita los actuados administrativos a la Procuraduría Pública del Sector para que. 87. La pregunta puedo solicitar la exclusión del proceso por no haber desempeñado el cargo de confianza de Jefe de la Oficina de Coordinación de Prestaciones si no que ella fue mediante memorandun que no genero pago por la jefatura y otros. como Jefe de Prestaciones Sociales no he sido observado en mi función .. debería dar lugar a un proceso administrativo disciplinario. -en infinitivo ―declarará‖ salvo que hayas querido decir ―declara‖. cuando SE DECLARA PRESCRITA LA ACCION se está decidiendo que ya no cabe abrir PAD.al titular. lo cual se me ha apertura proceso administrativo disciplinario por la comisión especial de alto nivel que corresponde para funcionarios. 2009 en 7:34 pm Hola Mari Luján Se asume que el texto que consultas. en mérito a lo que evalúe. ante la invocación de la prescripción por parte del(a) interesado(a) o de oficio. el cual se me encargo mediante un memorandum y no mediante una resolución. Gracias por tu asesioramiento. Siendo ello así.

La pregunta puedo solicitar la exclusión del proceso por no haber desempeñado el cargo de confianza de Jefe de la Oficina de Coordinación de Prestaciones si no que . es probable que la CPPAD asuma competencia. Ambas funciones las he desempeñado en el ejercicio 2007. inspectoria realizo una evaluación y alcanzo las supuestas faltas incurridas durante el desempeño de funciones. como Jefe de Prestaciones Sociales no he sido observado en mi función . En uno u otro caso. MARCOS GUTIERREZ LAURA dice: marzo 13. es de esperar que la CEPAD lo acoja en iguales términos. el cual se me encargo mediante un memorandum y no mediante una resolución. es aconsejable que te proveas de una adecuada defensa legal a efectos que el resultado del proceso te resulte lo mas favorable posible. Ricardo Ayala dice: marzo 12.asumir su defensa en esas instancias. 2009 en 3:21 am Tu razonamiento me parece coherente. a su vez el gerente me encarga las funciones de Jefe de la Oficina de Coordinación de Prestaciones cargo y nivel E 5 hasta que se digne al titular. Mis mejores deseos de éxito y Gracias por escribir. salvo que aquella o la autoridad judicial las desestime. si así fuera. 89. sin embargo como encargado de la Oficina de Coordinación de Prestaciones se me ha imputado algunas responsabilidad. 2009 en 6:20 pm Sobre apertura de proceso disciplinario Mediante Resolucion ocupo el cargo de confianza de Jefe de Prestaciones Sociales cargo y nivel E-6 periodo 2007. 88. lo cual se me ha apertura proceso administrativo disciplinario por la comisión especial de alto nivel que corresponde para funcionarios. Exitos en su cometido Gracias por escribir.

es de esperar que la CEPAD lo acoja en iguales términos.ella fue mediante memorandun que no genero pago por la jefatura y otros.hasta el día viernes 13/03/2008 debo de sostener mi defensa 90. 2009 en 2:41 am Hola Luis: . Mis mejores deseos de éxito y Gracias por escribir. Gracias por tu asesioramiento. 2009 en 7:52 pm Hola Marcos : En mi comentario anterior involuntariamente omití tu nombre. Tu razonamiento me parece coherente. ricardoayalagordillo dice: marzo 13. Ricardo Ayala dice: marzo 17. 2009 en 5:41 pm Dr Ayala gracias de antemano por su contestacion Me habren proceso Administrativo disciplinario y Solicito copias del expediente de la Resolucion de Secretaria General y no me lo quieren dar aduciendo el Articulo N° 15 numeral 3 del texto Unico Ordenado de la Ley N° 27806 ley de transparencia y acceso a la informacion Publica aprobado por decreto supremo N° 043-2003-PCM Dr Ricardo Ayala gracias por au ayuda 92. es probable que la CPPAD asuma competencia. cual es el paso a seguir. En uno u otro caso. si así fuera. 91. es aconsejable que te proveas de una adecuada defensa legal a efectos que el resultado del proceso te resulte lo mas favorable posible. Luis dice: marzo 16.

N. Leg. he revizado un sin fin de comentarios. 94. inc. En ese cometido puedes emplear los argumentos expresados en mis artículos ―Derecho a Copias del Expediente I y II‖ publicados el mes de diciembre 2008 o de los autores invocados o bien. 2009 en 8:41 pm Hola Dr. art. Deseo realizar una consulta para que nos de una opinión sobre: El Art. ROGER CARRASCO dice: marzo 17. raúl manzano dice: marzo 17. Nº005-90-PCM y 135 del DS. Confíemos que la autoridad competente enmiende su cometido en aras de la transparencia de la función pública encomendada. 93. 276 ó 3 años por aplicación de la Ley del Código de ëtica. 2. Ayala Sobre apertura de proceso administrativo Quisiera un análisis y comentario sobre la aplicación del plazo de prescripción al docente que según las faltas administrativas cometidas por transgresión al art. 6°. art. caso contrario opera la prescripción. 7°. 6 de la misma Ley es válida el término de 01 año según el D. inc. 276 y los siguientes de la Ley 27815.2. 2009 en 10:53 pm Muchos saludos.Si la CPPAD te ha denegado las copias verbalmente o por escrito. Siendo así ¿Opera o no la prescripcion con respecto a la sanción? .Leg. si lo prefieres transcribir la jurisprudencia emitida por el TC en el EXP.º 1003-98-AA/TC que igualmente puedes verla en mi artículo del 21 de febrero 2009. Gracias por escribir y éxitos en tu propósito. Es un momento increible de encontrar esta linea de comunicacion. 5. 21. Quedo muy agradecido por su asesoramiento al respecto. Nº019-90-ED señala que existe un plazo de un año para que la autoridad competente despues de haber conocido la falta administrativa aperture proceso administrativo disciplinario. 173 del DS. consultas y absoluciones por los que hace bien realizar una correcta administración.puedes interponer recurso de apelación contra dicha decisión fundamentando vulneración al derecho a la defensa que conllevaría el vicio de los que finalmente actúe. inciso a) D.

Puedes ver mas en http://www.Esta pregunta lo hago en funciòn a que un administrado incurso de proceso administrativo invoca la causal de prescripciòn porque se le habrìa impuesto sanciòn pasado el año. si el procesado si no desvirtúa los cargos imputados de manera objetiva y fehaciente podría ser sancionado con una sanción desde 31 días hasta ser destituído e inhabilitado por 5 años. 96. Ricardo Ayala dice: marzo 18.wordpress. en los casos de faltas leves el proceso se halla a cargo del Jefe inmediato y cuando corresponda sancionar es ejecutada a través de las modalidades que expresamente establecen las normas que invocas. En espera de su opinion. En contrario. Si opera la prescripción para abrir proceso administrativo consecuentememente tampoco podría imponerse válidamente la respectiva sanción.com/2009/03/01/prescripcion-delproceso-administrativo-disciplinario-jurisprudencia-del-tc/ Si subsiste alguna inquietud puedes replantear tu pregunta o llamarme al 985335085. Cuando se asume que la falta administrativa es grave debe necesariamente dilucidarse el cargo que se imputa dentro de un proceso administrativo disciplinario. Manuel Enrique dice: marzo 18. GRACIAS. si desvitúa debe ser absuelto. 95. Gracias por escribir. 2009 en 2:08 am Hola Roger: La sanción administrativa disciplinaria siempre es la consecuencia de un previo procedimiento administrativo sancionador. 2009 en 2:25 am .ricardoayalagordillo.

para indagar si el autoavalúo emitido. tal es así que he sido citado. es la Autoridad Competente en ese caso y es el Representante del Alcalde. no estaría tipificado como falta disciplinaria dicha accionar ¿Entonces. Mis preguntas serían Dr. un Funcionario de un Banco X. Desde esa fecha hasta la actualidad. no se me ha notificado resolución alguna. porque todo quedó en averiguaciones. ya que los préstamos nunca se efectuaron. Sin embargo. España) y contra los que resulten responsables. Ayala: Mi preocupación es lo siguiente. Si nunca hubo denuncia de parte o no ha habido perjuicio económico en la Entidad ¿Es posible aperturar proceso? Si atendí diligentemente y con arreglo a ley a dicho trabajador. El Director de Rentas. contra mi persona. se apersonó a la Municipalidad donde laboro (06 de marzo 2008). es que fui sorprendido. pasándome a disposición de personal y solicitando se me aperture proceso administrativo disciplinario. que son delegadas vía Resolución de Alcaldía. entre el 20 y 28 febrero 2008. Como no se había culminado la inscripcion y quedado satisfecha. Hace ya más de un año. que bien podría pasar a la Vía Penal ¿la Municipalidad tendría que esperar dicho resultado o es independiente?. si han denunciado penalmente a su ex trabajor (quien a la fecha está siendo investigado. nunca presentaron denuncia o imputación alguna en la Municipalidad.Buenas noches Dr. Lo que pasa. Ayala: ¿Desde cuando se computa el periodo de prescripción? teniendo en cuenta que el Director de Rentas. como Persona Jurídica. emitió su informe el 10 de marzo del 2008. Debo indicar y aclarar. Felicitaciones y continúe con su labor diario. sin realizar mi informe respectivo. En base a este informe el Jefe de Personal (quien el día 11 de marzo del mismo año. di de baja del sistema esa inscripción. Le agradecería mucho Dr. estableciéndose que fue el suscrito quien emitió dicho documento y que ya no existía como tal en la base de datos. absolver mis preguntas. En ese contexto el Director de Rentas. recién me toma la manifestación el 03 de junio del 2008. pidió que se averigue quien había emitido ese documento a la Unidad de Informática. se llevó todo los documentos que sirvieron para inscribir un predio y los utilizó para un préstamo bancario. en esas funciones y atribuciones. apareciendo como si fuera falso. la Entidad. era verdadero o falso. Ayala. que el funcionario del Banco X o el Banco X en si. ni menos el Banco. Si existe una investigación. por un trabajador del citado banco (no digo el nombre para guardar reserva del caso y quien se presentó premunido de los poderes y documentos solicitados). en un descuico mío. Por otro lado. . aún la Dirincri de la Av. para rendir mi manifestación y corroborar si emití o no dicho autoavalúo. tampoco se perjudicó económicamente. no es posible que se me aperture proceso alguno? ¿Cuál sería mi defensa en caso que ellos realicen abuso de autoridad y no cumplan con el debido proceso?. me envía un memorándum de rotación).

un Funcionario de un Banco X. para indagar si el autoavalúo emitido. es que fui sorprendido. Debo indicar y aclarar. En base a este informe el Jefe de Personal (quien el día 11 de marzo del mismo año. Lo que pasa. ROGER CARRASCO dice: marzo 18. di de baja del sistema esa inscripción. sin realizar mi informe respectivo. se llevó todo los documentos que sirvieron para inscribir un predio y los utilizó para un préstamo bancario. Desde esa fecha hasta la actualidad. El Director de Rentas. España) y contra los que resulten responsables. Sin embargo mi duda es sobre los plazos para imponer la sanción. Sin embargo. Muy agradecido por su respuesta. apareciendo como si fuera falso. nunca presentaron denuncia o imputación alguna en la Municipalidad. estableciéndose que fue el suscrito quien emitió dicho documento y que ya no existía como tal en la base de datos. Hace ya más de un año. me envía un memorándum de rotación). tampoco se perjudicó económicamente. pasándome a disposición de personal y solicitando se me aperture proceso administrativo disciplinario. no se me ha notificado resolución alguna. emitió su informe el 10 de marzo del 2008. pidió que se averigue quien había emitido ese documento a la Unidad de Informática. la Entidad. era verdadero o falso. por un trabajador del citado banco (no digo el nombre para guardar reserva del caso y quien se presentó premunido de los poderes y documentos solicitados). ni menos el . Ayala: Mi preocupación es lo siguiente. Manuel Enrique dice: marzo 18. Por otro lado. recién me toma la manifestación el 03 de junio del 2008. como Persona Jurídica. si han denunciado penalmente a su ex trabajor (quien a la fecha está siendo investigado. contra mi persona. entre el 20 y 28 febrero 2008.97. en un descuico mío. tal es así que he sido citado. 2009 en 1:08 pm Dr. aún la Dirincri de la Av. que el funcionario del Banco X o el Banco X en si. ROGER CARRASCO 98. Ayala. por cuanto un administrado impugna la sanción por la causal de prescripciòn señalando que despues de un año de apeturado proceso administrativo se le ha impuesto dicha sanciòn. se apersonó a la Municipalidad donde laboro (06 de marzo 2008). 2009 en 7:15 pm Buenas tardes Dr. para rendir mi manifestación y corroborar si emití o no dicho autoavalúo. Como no se había culminado la inscripcion y quedado satisfecha. En ese contexto el Director de Rentas.

Mis preguntas serían Dr. es la Autoridad Competente en ese caso y es el Representante del Alcalde. Ayala: ¿Desde cuando se computa el periodo de prescripción? teniendo en cuenta que el Director de Rentas. 99. no estaría tipificado como falta disciplinaria dicha accionar ¿Entonces.Banco. el sometimiento a proceso administrativo disciplinario. 276 ―Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público‖ con la FALTA contenida en el inciso a) del Art. 28º del DL. El DS 005-90-PCM faculta. Si existe una investigación. en esas funciones y atribuciones. Ricardo Ayala dice: marzo 18. Ayala. de acuerdo a su gravedad. que son delegadas vía Resolución de Alcaldía. Si nunca hubo denuncia de parte o no ha habido perjuicio económico en la Entidad ¿Es posible aperturar proceso? Si atendí diligentemente y con arreglo a ley a dicho trabajador. absolver mis preguntas. sobre el cual el TC se ha pronunciado en el sentido que para su ejecución válida la entidad debe predeterminar las figuras que se hallan inmersas dentro de este tipo legal bajo causal de nulidad. necesariamente. no es posible que se me aperture proceso alguno? ¿Cuál sería mi defensa en caso que ellos realicen abuso de autoridad y no cumplan con el debido proceso?.Leg. 2009 en 10:37 pm Hola Raúl Hay que diferenciar el DEBER contenido en el inciso a) del Art. Felicitaciones y continúe con su labor diario. moderada. La infracción del deber no implica. ya que los préstamos nunca se efectuaron. porque todo quedó en averiguaciones. grave o si sencillamente no tiene el carácter de tal. que bien podría pasar a la Vía Penal ¿la Municipalidad tendría que esperar dicho resultado o es independiente?. no obstante ello. las entidades siguen abriendo procesos administrativo y /o sancionado con su sola invocación. . Le agradecería mucho Dr. resultar irrelevante o merecedor de una sanción directa. 276 ―El incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su Reglamento‖ el cual es una suerte de cajón de sastre para los funcionarios que califican y sancionan. al Jefe inmediato o a la CPPAD calificar si la falta es leve. 21 del D.

El Art. A diferencia de la vaguedad del inciso a) anteriormente comentado. la Ley 27815. El plazo de prescripción de la acción para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario es de tres (3) años contados desde la fecha en que la Comisión Permanente o Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios toma conocimiento de la comisión de la infracción. 2009 en 10:39 pm Hola Manuel Enrique: Absuelvo tus interrogantes en la secuencia siguiente: En cuanto a lo administrativo: La rotación no es sanción. 28 aperturaron proceso administrativo disciplinario. por eso pidió que sea la CPPAD la que se pronuncie en tu caso. . sin perjuicio del proceso civil o penal a que hubiere lugar. 10 establece las SANCIONES 10. el plazo para prescribir la apertura del proceso es de un año desde que el titular de la entidad toma conocimiento de la comisión de la falta disciplinaria. Transparencia y Responsabilidad) que literalmente. Si por ese mismo hecho tu jefe inmediato te hubiera procedido a sancionar directamente con amonestación verbal o escrita o propuesto a su superior que te suspendan temporalmente sin goce de haberes por un plazo entre 1 ó 30 días y formalizado mediante la respectiva Resolución. salvo que se trate de infracciones continuadas. Gracias por escribir 100.1 La transgresión de los principios y deberes establecidos en el Capítulo II y de las prohibiciones señaladas en el Capítulo III. dentro de cada uno de sus respectivos incisos. en cuyo caso el plazo de prescripción se contabilizará a partir de la fecha en que se cometió la última infracción.Si sólo invocando dicho inciso a) del Art. describe la conducta que espera de los servidores y funcionarios públicos sujetos a su alcance. Ricardo Ayala dice: marzo 18. se considera infracción al presente Código. Ley del Código de Etica de la Función Pública en su artículo 6º trata de PRINCIPIOS (2 Probidad y 6 Lealtad y Obediencia) y en el Art. generándose responsabilidad pasible de sanción. Sin embargo. califica. para el jefe tu conducta fue grave. de 7º deberes (2. en número clausus. la Municipalidad estaría impedida de someterte a proceso administrativo disciplinario. de la presente Ley.

que se computa el plazo de un año para invocar la prescripción. el titular de la entidad si bien conoció del hecho. De los hechos que expones. si es mejor. en todo caso verifícalo en la respectiva resolución delegatoria. civiles y penales no necesariamente están supeditadas a la culminación de una para iniciar la otra. que te permita verificar la denuncia y sobre todo el oficio del fiscal.pide al PNP instructor que te precise porqué delito se está investigando y a quienes. Si ello ocurriera con lo pautado aquí como en los artículos que he escrito sobre proceso administrativo cuentas con elementos para poder evidenciar cuando se estaría afectando o no el debido proceso. Es de esperar que ni te abran proceso ni resultes comprendido como procesado en lo penal. Corresponde a la CPPAD determinar la existencia o no del perjuicio. no precisas si existe informe de la CPPAD u otro órgano calificado válidamente haciendo conocer al titular de la entidad que tu proceder constituye falta administrativa disciplinaria. Exitos y gracias por escribir. no aprecio elementos que puedan configurar abuso de autoridad o afectación al debido proceso. La Ley no faculta tal delegación a otro funcionario. . Al momento que acudes ante la Policía. de manera sutil. pero si así ocurriera procúrate de un buen abogado. El inicio de las acciones administrativas. En cuanto a lo penal : No precisas cual es el delito por el cual se ha denunciado al ex servidor del Banco ni quienes han sido comprendidos como denunciados. Es a partir de la fecha de recepción de este último documento. -es preferible que lo hagas acompañado de Abogado.Cuando la Ley se refiere a la autoridad competente para abrir proceso administrativo disciplinario se refiere sólo al titular de la entidad. Con lo que describes hasta ahora. si ya existe o no ese informe de la CPPAD. En todo caso indaga. Dudo por ello que esta facultad haya sido materia de delegación al Jefe de Rentas.

no le da la gana de ver mi expediente y aperturarme proceso administrativo. Acudí el año pasado a la Drincri Sala 1 Mezanine. entonces he sido llamado a rendir mi manifestación. transcribe las conclusiones y parte resolutiva el texto del Informe Final de la CPPAD como de la resolución sancionatoria o si consideras mejor. Ricardo Ayala dice: marzo 18. Manuel Enrique dice: marzo 19.es. escanéamelos a asesoríadefensa@yahoo. La denuncia es contra fulato de tal (ex trabajador) y los que resulten responsables. investigado o testigo. en el mes de setiembre y hasta ahora no sé cual es mi condición. está mi usuario de atención. Gracias por escribir. de resultarle amparada podría accionar por el recupero que considere si es que pudiera haber lugar. porque si a la Administración. a él se le aperturó proceso administrativo disciplinario. toda vez que ésta conoce los .101. hasta que culmine el periodo de un año de la representante de los trabajadores ante la CPPAD. Ricardo Ayala dice: marzo 18. 102. después de tres años de ocurrido el hecho. En todo caso. 2009 en 10:41 pm Estimado Roger : Para poder absolver tu inquietud con mayor certeza. El delito que ha sido denunciado el ex trabajador del Banco. ¿no cree usted que es ilógico esto?. si procedieran a aplicar la sanción corresponderá a aquél impugnarla. si es de procesado. como ha ocurrido en otro caso con un compañero (sobre hurto agravado) y que fue involucrado sin querer. 2009 en 1:37 am Dr. es por estafa y como el autoaavalúo. Ayala nuevamente buenas noches y gracias por absolver mis preguntas. 2009 en 10:43 pm Hola Manuel Enrique Por favor verifica mi respuesta dada a tu correo anterior Gracias por escribir nuevamente 103. Doctor.

hasta que salga elegido(a) otro trabajador que les conviene. lo penal prevalece sobre lo administrativo. espero su respuesta a mi anterior pregunta por favor. entonces ¿ya no podré ser sancionado administrativamente?¿eso es verdad Doctor?. Ricardo Ayala dice: marzo 20. Manuel Enrique dice: marzo 19. que ―…. Muchas Gracias Dr. El caso es que esta ocurrencia ha generado un gran perjuicio economico a la Instittución y por ende al Estado. 2009 en 3:41 am Hola Maria Elena . Ayala. buenas tardes otra vez. Maria Elena dice: marzo 19. GRACIAS 105. 2009 en 11:55 pm Dr. entonces voy a vivir una incertidumbre. digo hechos porque aun no se inicia la investigación para evidenciar una supuesta falta adiministrativa. Esto quiere decir que si no se me incluye en el proceso penal o en la denuncia del Fiscal (que dicho sea de paso.el inicio de las acciones administrativas. Espero que nuevamente me de la respuesta. ocurrido en el año 1996. ni mucho menos deriva de un Examen Especial de la OCI. 2009 en 9:38 pm Estimado Dr. 104. si se inicia simultáneamente un proceso penal y administrativo contra la misma persona y sobre la base de los mismo hechos.derechos del trabajador y además es la Secretaria General del Sindicato. En cuanto a la siguiente pregunta: De acuerdo al Artículo III del Título Preliminar del Código Procesal Penal.. 106. Ayala. o como usted me repondió anteriormente. y paso a relatar mi consulta. Se ha elevado a la CPPAD en el presente año el expediente sobre hechos administrativos. civiles y penales no necesariamente están supeditadas a la culminación de una para iniciar la otra…‖ Espero encarecidamente absolver mi duda. Ayala. en cuanto a la fecha de los hechos. deben notificarme) o salgo absuelto. ante todo agradezco su atención. sin embargo tenemos la duda en cuanto a la PRESCRIPCION.

bien puedes optar por esperar hasta ver si te citan nuevamente o bien verificar el resultado de la investigación policial y sobre todo del dictamen fiscal emitido al respecto. La prescripción administrativa respecto de los que causaron el hecho no exonera que la CPPAD pueda recomendar remitir el Expediente al Titular del pliego para que autorice al Procurador Público interponer las acciones civiles y/o penales contra los que consideren. Verifica si dicho expediente contiene algún informe legal o de administrador Es muy importante además que verifiquen el registro de la fecha con la cual fue ingresado dicho documento por la Mesa de Parte. Por la gravedad que aludes ese expediente debe ser evaluado por ustedes debidamente. Que cargo tiene la persona que remitió al titular de la entidad el documento dando cuenta de los hechos que expones. Ricardo Ayala dice: marzo 20.Diez años es el plazo lato máximo que la Contraloría General maneja cuando se trata de hechos que han sido materia de su evaluación o control. para lo cual debes verificar : Si el documento contiene calificación como falta formulada y si ella ha sido hecha por Abogado o Administrador. dentro del cual es factible abrir proceso administrativo disciplinario si es que antes no ha sido calificado como falta administrativa por órgano competente. éste sería el sujeto de la responsabilidad administrativa por haber dado lugar a la prescripción. Gracias por escribir 107. En qué fecha. asimismo. 2009 en 3:55 am Hola Manuel Enrique Para conocer tu condición en lo penal. Con qué términos le pone en conocimiento de esos hechos. Si ya hubiera sido calificado como falta y el titular que oportunamente recibió no la actuó. entiendo tu malestar pero es prerrogativa de la CPPAD la calificación oportuna o no de tu expediente. Para lo administrativo. bajo su respectiva responsabilidad. Lo primero que debes procurar identificar es si está afectada o no por la prescripción. .

pero lo que mas debes conservar es la serenidad. Gracias por escribir nuevamente.El servidor cesante podrá ser sometido a proceso administrativo por las faltas de carácter disciplinario que hubiese cometido en el ejercicio de sus funciones dentro de los términos señalados en el artículo anterior. 108. MARIA IPANAQUE dice: marzo 22. ES CORRECTO O PUEDO DEDUCIR LA PRESCRIPCION. lo cual en ningún modo contradice lo que transcribes entrecomillas. los hechos son como expones. III. III es válido siempre que el delito y la falta administrativa estén tipificados del mismo modo como ocurre en el caso del delito de Abuso de Autoridad que lo encuentras como tal en el Código Penal y en el Art. EL TERMINO DE UN AÑO CORRE A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE DE LA RESOLUCION DE CESE O TIENE QUE ESPERAR COMO EL SERVIDOR EN ACTIVIDAD PARA CONTRA EL PERIODO DESDE EL DIA SIGUIENTE EN QUE LA AUTORIDAD TOMA CONOCIMIENTO DE LA FALTA. 2009 en 11:15 pm Hola Manuel Enrique Totalmente de acuerdo con la conclusión a la que arribas en mérito del invocado por el citado Art.12. sobre todo cuando. 2009 en 12:32 am SALUDANDOLO ATENTAMENTE ME GUSTARIA SABER SI COMO DICE LA NORMA Artículo 174.Entiendo tu incomodidad ante la incertidumbre.. no se halla tipificado como tal en el listado de faltas del referido Art. Gracias por escribir nuevamente.08. Como puedes verificar. Ricardo Ayala dice: marzo 20. lo mismo no ocurre con el delito por el cual vienen procesando al ex empleado del Banco. 28º por lo que mucho dependerá bajo qué falta administrativa pudiera calificar la CPPAD tu proceder. ME CESARON EN AGOSTO DEL 2005 Y ME APERTURAN PROCESO EL 05. Lo expuesto en el Art. MUHAS GRACIAS . 109. 28 del D.Leg 276.

POR NO HABER SIDO CALIFICADO LA DENUNCIA POR TODO LOS KIEMBROS DE LA COMISIÓN SINO SÓLO POR EL PRESIDENTE. 2009 en 3:38 pm Felicitaciones.110. raúl manzano dice: marzo 23. razón por la cual si bien nada te impide plantear la prescripción no deberá extrañarte que la declaren improcedente. preferiblemente. Puedes ver mi artículo sobre prescripción en http://ricardoayalagordillo. 112. 2009 en 9:14 pm Quedo. por esta página de gran contribución en el Procedimiento administrativo sancionador.wordpress. 2009 en 5:49 pm Hola Maria El plazo de prescripción para la apertura del proceso administrativo no está relacionado a la fecha en que cesas sino como bien señalas a partir del segundo supuesto que refieres.Leg 276 lo cuál reviste vaguedad y es causal de nulidad. Ricardo Ayala dice: marzo 22. . doctor.com/2009/03/01/prescripcion-del-procesoadministrativo-disciplinario-jurisprudencia-del-tc/ Exitos en tu cometido Gracias por escribir o 111. ES IMPUGNABLE UNA RESOLUCIÓN DE APERTURA DE PROCESO. Lo que corresponde en consecuencia es que te proveas de una adecuada defensa legal. experto en Derecho Administrativo. con un Abogado. muy agradecido por el asesoramiento sobre la apertura del proceso administrativo disciplinario señalando la aplicabilidad del inciso a) del Art. 21 del D. a partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la comisión de la falta disciplinaria. elsalastra dice: marzo 23.

113. 2009 en 4:02 am Hola Raúl Mi agradecimiento a ti por haber hallado en este espacio la utilidad del caso y por difundirlo Confiemos que la autoridad ampare tu pedido en los términos que has expuesto Gracias nuevamente por escribir 114. La impugnación de un acto administrativo es una prerrogativa reservada al interesado. ricardoayalagordillo dice: marzo 24. 2009 en 9:07 pm Dr. 2009 en 4:03 am Hola Elsalastra Mi agradecimiento a ti por tus cordiales palabras. de oficio. ricardoayalagordillo dice: marzo 24. raúl manzano dice: marzo 24. Exitos en tu cometido. plantear dentro de la impugnación la nulidad del acto viciado no sólo es una facultad del impugnante sino inclusive un deber de la administración pública y debería ser declarada. Ante el vicio que mencionas. por FALTA . uno en la función docente y el otro como administrativo directivo . Gracias por escribir. Ricardo Ayala Le espreso mis cordiales saludos y quedo agradecido por sus importantes comentarios y análisis al tema del procedimiento administrativo disciplinario y si pudiera absolver complementariamente sobre lo siguiente: CASO: Empleado que labora en dos entidades del Estado. 115. La entidad Universitaria apertura proceso administrativo disciplinario. por el titular de la entidad.

JUAN PEREZ APELA A LA SEGUNDA INSTANCIA SEÑALANDO QUE LA UGEL ZZ NO ERA LA COMPETENTE PARA APERTURAR Y SANCIONAR Y LA SEGUNDA INSANCIA DECLARA LA NULIDAD DE LOS DOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CON FECHA 16 DE OCTUBRE DEL 2008 SEÑALANDO ART. Ricardo Ayala. y no le dá validez a los dos certificados médicos presentados por licencia por enfermedad. por que el empleado no asistió a la entidad Universitaria haciendo uso de la licencia por enfermedad y en la otra entidad laboró como administrativo en esos días de la licencia. 12 numeral 12. ART. Espero muy agradecido por su comentario y análisis a este caso. disponer la remisión de los actuados a la UGEL XX a fin de que asuma competencia y proceda confore a ley. y además el articulo 6°. TERCERO. 6) de la Ley 27815. articulo 7° inciso 2).1 y al Art. sin perjuicio del transcurrido. . ROGER CARRASCO dice: marzo 29. 116. Cabe indicar que el iniciador de la investigación es el Director de Personal y califica la falta administrativa cometida y le hace conocer al titular del sector el 05 de febrero del 2008 para que proceda de acuerdo a sus atribuciones y la apertura del proceso administrativo es de fecha 17 de Marzo 2009 y la notificación es el 19 de Marzo 2009.Ley del Código de Etica de la Función Pública. 5). Adicionalmente cabe indicar que la licencia en los dos casos es por la misma enfermedad. SALUDOS.(el horario en ambas entidades no son incompatibles) En los considerandos de la Resolución señala que se apertura proceso administrativo disciplinario .INJUSTIFICADA a su centro de labores por (03) días en una oportunidad y (02) días en el siguiente del mismo mes y año 2007. LUEGO DESEO REALIZAR OTRA CONSULTA: LA UGEL XX RECIBE INFORME DE ABANDONO DE CARGO JUAN PEREZ EL 22 DE MARZO DEL 2007. Declarar fundado el recurso administrativo de apelación interpuesto por Juan Perez en consecuencia nulas los actos administrativos xxx xxx con efecto retroactivo hasta el momento de expedirse nueva resolución de instauración de proceso administrativo a cargo de la UGEL XX SIN PERJUICIO DEL TIEMPO TRASCURRIDO. Ley de Bases de la Carrera Administrativa. MUY AGRADECIDO POR SUS RESPUESTAS ANTERIORES. 2009 en 5:37 pm Dr. PRIMERO. inciso a) del Decreto Legislativo N° 276. además en esos días no hubo clases académicas y es la primera vez de estos hechos ocurridos. esto de conformidad al art. por haber transgredido el articulo 21°. PERO ESTE DERIVA A OTRA UGEL ZZ CON FECHA 11 DE ABRIL DEL 2007 Y EN ELLA SE HABRE PROCE ADMINISTRATIVO CON FECHA 14 DE MARZO DEL 2008 LUEGO SANCIONAN CON FECHA 14 DE MAYO DEL 2008. inciso 2).

2009 en 2:36 am Buenas noeches. 2009 en 5:41 pm DR. cual es la base legal. LA APELACIÓN ES POR QUE UNA VEZ DEVUELTA LOS ACTUADOS A LA UGEL XX ESTA INSTAURA PROCESO ADMINISTRATIVO EL 6 DE NOVIEMBRE DEL 2008 Y SANCIONA EL 4 DE DICIEMBRE DEL MISMO AÑO. PRECISANDO LA CONSULTA REALIZADA. de ante mano agradeciendoles por los comentarios.si no se encuentra responsabilidad en el procesado necesariamente se tiene que emitir una resolucion con la absolucion respectiva o basta el informe de la CDPAD en la cual dice que no procede aperturar proceso gracias 119. 118.233.. ROGER CARRASCO dice: marzo 29.-PUEDE UNA CDPAD declarar de oficio la prescripcion de los procesos administrativos. 117. ROGER. 2. ¿TODO ESE TIEMPO TRANSCURRIDO EN OTRA UGEL ZZ IMCOMPETENTE DEBE O NO COMPUTARSE PARA EFECTOS DE PRONUNCIARSE SOBRE LA PRESCRIPCION ? A LA ESPERA DE SU RESPUESTA. ENTONCES: LA APELACIÓN POR PRESCRIPCION ¿SE COMPUTA O NO EL TIEMPO TRANSCURRIDO EN LA UGEL ZZ A EFECTOS DE PRONUNCIARSE SOBRE LA PRESCRIPCION? MIL DISCULPAS. Ricardo Ayala dice: marzo 31. tengo dos preguntas 1. ATTE. 2009 en 4:34 pm . Enrique dice: marzo 31. JUAN PEREZ APELA POR PRESCRIPCION DE LA ACCION.2 de la ley 27444. RICARDO.

en mi opinión. 2009 en 4:38 pm Hola Enrique: En cuanto al primer numeral. sino absolviendo al procesado. las Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios pueden declarar la prescripción en uso de su autonomía administrativa y como parte de la justeza que encarnan sus actos y observancia del debido proceso administrativo. la prescripción operaría desde la fecha en que la primera UGEL (que remitió los actuados a la UGEL que luego se declaró incompetente). pero sólo si originariamente el Informe de abandono de Cargo ya calificaba la falta administrativa disicplinaria y estaba suscrito por autoridad competente. Ricardo Ayala dice: marzo 31. hay que definir en que etapa conoce la CDPAD : Si es en la etapa de la calificación de la denuncia o si es luego de haberse emitido resolución aperturando el proceso administrativo. siempre será necesario que el titular de la entidad emita la correspondiente resolución . en este supuesto. Gracias por escribir 121. En cuanto a lo que consultas en el segundo numeral.Hola Roger: No hay nada que disculpar A tus dos interrogantes. si es en la segunda etapa ya no cabe recomendar en este sentido. Exitos en tu cometido Gracias por escribir nuevamente 120. fernando dice: abril 10. de manera previa. Si es en la primera etapa es compatible que pueda recomendar o no aperturar proceso. 2009 en 3:09 pm buenos dias Una consulta hace poco el alcalde la de la municipalidad provincial ha resuelto abrir proceso .

también lo es. que ello no siempre es así. creo que es un proceso gradual. es la primera vez que leo sus consultas y respuestas. Ricardo Ayala dice: abril 12. entre una de mis presuntas faltas es el memorandom del alcalde que ennvia a la comison de procesos que dice que ha detectado que no se ha cumplido con implementar las recomendaciones del oci. les felicito 122. tengo entendido que deben los integrantes tener igual cargo o mayor muy agradecido. Coincido con tus apreciaciones sobre el Memo previo de aquél reclamándote por el incumplimiento o demora en cuanto a lo que te encomendó. sin embarago el alcalde decide sancionarme. Por la brevedad de lo que expones no hay forma de apreciar si el texto del documento remitido por el alcalde se limitó a satisfacer el traslado de la denuncia a la CPAD para que en uso de su autonomía califique los hechos o si tuvo por propósito ordenarle que aquella cumpla con la formalidad de recomendar abrirte proceso. en cuanto a su motivación y antecedentes. salvo que. 2009 en 11:45 pm Hola Fernando : Si bien es cierto que las sentencias judiciales suelen demostrar el frecuente exceso en que incurren los titulares de gobiernos locales. . esencialmente. y que no hay resultados yo he enviado memos a las gerenciaspara que se srivan implentar las recomendaciones del oci no han pasado mas de 70 dias de eso.admisnitrativo mediante resolucion. Para diferenciar una disposición e informe emitidos en el regular ejercicio de sus funciones de formas arbitrarias encubiertas debe hacerse un análisis legal directo de los documentos emitidos. por su carácter ellas obligaran a una implementación inmediata. Es de asumir que por tu cargo debes tener la condición de funcionario por tanto la Comisión competente para procesarte válidamente es la denominada Comisión Especial para Funcionarios. in haberme hecho concoer tal memoramdun par poder aser mis descargos y lo envia diectamente a la comision la pregunta: es valido el actuar del alcalde y la comision. quienes deberan conformar la comision de procesos. se han vulnerado mis derechso a la defensa? una consulta mas por favor: mi cargo es gerente municipal.

despues de reincoporarme.Exitos en tu cometido. 123. la respectiva denuncia ante el titular de la entidad como ante la Comisaría del Sector. la pregunta es sin la firma y aceptacion der representande de los trabajadores el alcalde puede remitirme la resolucion de apertura de proceso administrativo diciplinario ya que faltan pocos dias para su prescripcion. soy empleado nombrado de una municipalidad. luegop fui designado como funcionario en el cargo de jefe de Rentas de la misma Municipalidad. Ricardo Ayala dice: abril 15. 2009 en 10:09 pm Hola Javier En principio hubiera sido saludable que formules. salvo que tu hubieras participado de dicho acto y en tu delante levantado el Acta respectiva en la cual hubieras precisado tu acuerdo o desacuerdo. al día siguiente de los hechos. se me asigna como fjefe de Almacen. por lo cual dicho funcionario en su informe solicita la investigacion. Mis deseos porque tu defensa resulte justa y arreglada a Ley. La Resolución de apertura de proceso para su validez debe tener por sustento el Informe de la CPPAD debidamente motivado y firmado oportunamente por los 3 miembros preestablecidos por Ley. . en el cargo de especialista entributacion. por los echos sucitados en mi opficina. y que hasta la fecha no tengo ninguna llamada de atencion o similar. y que al dia siguiente conjuntamente con el funcionario de la oci de otra municipalidad revisaron las documentaciones y otros. el represe¡ntante de loas trabajadores renuncio. intervinieron mi oficina una noche antes para luego serrrarla con otro candado. 2009 en 1:38 pm Dr ricardo de antemano grasias por las respuestas a mi consulta que espero sea urgente. Aún cuando no hubieras presentado oportunamente esas denuncias esa intervención podría contener hechos que no son acordes al debido procedimiento y compatible con las atribuciones propias a la autoridad. grasias 124. que con fecha 23/04/2008. javier perez dice: abril 15. ahora se instalo la CPPAD. por lo cual mi persona de inmediato solicita las vacasiones que se me adeudaban y las vacasiones del 2008.

Gracias por tus cordiales palabras y por volver a escribir 127.laCPPAD de mi Institución elevó el informe final de la segunda etapa del proceso al titular de la entidad en el plazo que indica la ley(30 días)ya pasaron veinte días en que se presentó el informe y el titular no saca la resolución ni la notificación de sanción a los comprendidos. te agradecería si pudieras clarificarme para poder estar uniformes en su significado La CPPAD cumplió su rol al emitir su informe final La emisión de la resolución es de absoluta competencia y responsabilidad del titular de la entidad La ley no precisa el plazo dentro del cual debe ser emitida. 2009 en 1:13 am Hola Jessica No me queda claro lo de la segunda etapa del proceso. Jessica dice: abril 15. y por defecto no debería ser mayor a 30 días (Ley 27444). 2009 en 10:12 pm Saludos Dr. Ricardo Ayala dice: abril 17. El plazo debería ser inmediatamente después de recibido el informe. 2009 en 4:50 pm gracias por su respuesta y fec¡liciataciones Dr Ricardo . 126. Ricardo quisiera saber lo siguiente. javier perez dice: abril 24.Gracias por escribir 125. pregunto. que tiempo tiene el titular para emitir la resolución y notificar? es responsabilidad de la CPPAD que se notifique y exigir la resolución? Gracias por su respuesta y felicitaciones por su blog.

2009 en 2:51 pm Hola Javier En mi opinión. 005-90-PCM es la Ley especial aplicable al proceso administrativo disciplinario del personal sujeto a los alcances del D.Leg. 128. por otro lado estarian cometiendo abuso de autoridad. acompañando el certificado medico de mi menor hija.Dr. entonces el proceso en que condicion se encontraria gracias por la respuesta. como anteriormente le comentaba mi proceso administrativo ya que a la actualidad seme quiso notificar con carta notarial el dia 17 de abril la apertuara del proceso administrativo de fecha 15 de abril. 23. tampoco publicaron en le diario el peruano.1. dentro del término de setentidós (72) horas contadas a partir del día siguiente de la expedición de dicha resolución‖ en sujeción al Art.S. todo eso afin de evitar la prescripcion del proceso administrativo ya que el dia 23 de abril cumple un año. Ricardo es valida la notificacion de apertura de proceso administrativo por diarios locales y judiciales. debiendo notificarse al servidor procesado en forma personal o publicarse en el Diario Oficial ―El Peruano‖. javier perez dice: abril 27. ya la municipalidad tenia conocimiento de mi ausencia. Ricardo Ayala dice: abril 25. de tal manera mi señora esposa pone en conocimiento al Ministerio publico a fin de garantizar mi derecho a defensa. laborando hasta el dia 16 y por lo tando tenia que ausentarme a la capital. ya que mi persona habia solicitado permiso acuenta de vacaciones el dea 16 a horas 4. de la Ley Nº 27444 Confiemos que la autoridad administrativa ampare tu posición Gracias por volver a escribir 129.El proceso administrativo disciplinario será instaurado por resolución del titular de la entidad o del funcionario que tenga la autoridad delegada para tal efecto.50 pm. mas aun en los diarios de circulacion local. . 2009 en 2:30 pm gracias por sus comentarios Dr. o es como la ley señala que tiene que ser por el diario oficial el peruano. la pregunta es es valida la notificacion si en la misma resolucion indica que se notificara personalmente. y que hasta la actualidad mi persona no tubo ninguna llamada de atencion verbal ni escrita. o personalmente. en la situación que expones..2. el D. 276 por lo cual la entidad debió adecuar su proceder al Artículo 167º.

personalmente o publicada en el diario oficial El Peruano... que el servidor tiene derecho hacer uso de sus derechos osea de no efectivizar la sanción hasta que agote la via administrativo? Atentamente. 2009 en 3:31 am Hola Javier: La ley es lo suficientemente específica y clara. Maria Elena 131. Ricardo Ayala dice: abril 28. para su validez. el DS 005-90-PCM no ha establecido plazo alguno cuando se trata de la calificación de denuncia a cargo de la CPPAD que en casos extremos puede implicar también la desestimación de la misma. 2009 en 3:51 am Hola Maria Elena : En relación a tu primera pregunta. la notificación de apertura de proceso administrativo sólo ha previsto dos modalidades específicas. una vez recibida el Expediente Administrativo tiene 30 días para pronunciarnos sobre la instauraciòn o no de procesos administrativo disciplinario. Mi consulta es la siguiente: 1. conforme precisa literalmente el artículo que trasnscribí en mi respuesta anterior. Maria Elena dice: abril 27. Gracias por escribir nuevamente 132.130. Ayala: Ante todo agradecerle por su atención y felicitaciones por su amplio conocimiento. .Estamos obligados a consignar en ultimo artículo de la Resolución de Sanción. Ricardo Ayala dice: abril 28. 2009 en 10:55 pm Estimado Dr.Me refieren que la CPPAD. Sin embargo. Cual es la disposición normativa que asi lo precisa? 2.

A la vez tengo que pronunciarme como presidente de la comision de procesos administrativos.S. que faculta la Ley 27444.vía acuerdo del pleno de los miembros que componen dicho órgano colegiado o vía reglamentación que algunos sectores o entidades suelen implantar. 134. Jamby Jart dice: abril 28. Gracias por tu elogio y por volver a escribir 133. PREGUNTA. En que consiste la causal de subordinacion a la que hace referencia el articulo 88 de la ley 27444. ello a efectos de evitar situaciones que pueden resultar mas ser gravosas y difíciles de reparar para ambas partes. Algunas entidades han venido incorporando en las resoluciones sancionatorias de primera y hasta segunda instancia adminstrativa la suspensión o aplicación diferida del inicio de la sanción. el D. en el segundo o en ambos casos? ESPERO SU RESPUESTA GRACIAS.particularmente. CASO 2. soy partidario que la CPPAD se autodetermine un plazo razonable -a efectos de proceder con celeridad. 005-90-PCM no regula al respecto. eficiencia y economía procesal y evitar innecearias prescripciones. CONSULTA SOBRE CAUSALES DE ABSTENCION.Actualmente soy miembro de la Comision Especial de Funcionarios ¿Puedo abstenerme en el Proceso Administrativo donde esta involucrado mi ex jefe? Hace poco fui su subordinado.S. En cuanto a la segunda pregunta. El plazo de 30 días al cual hace mención el D.. a una procesada del cual. 2009 en 8:57 pm Hola Jamby Jart . CASO 1. soy su jefe.. a la fecha.En cual de los casos procede la abstencion en el primer caso . Ricardo Ayala dice: abril 28.. es decir es mi subordinada. 2009 en 4:37 am Felicitaciones por el foro de consultas. 005-90-PCM se refiere al que efectivamente dura el proceso adminstrativo disicplinario mismo que se inicia desde la fecha en que el procesado es notificado con la Resolución de instauración del proceso y culmina con el Informe Final de a la CPPAD.

08 hasta el 30. ni reingresar al Estado. Maria Elena . debemos manfiestarlo en el Informe Final de la Comisión. se ha emitido el Informe Final de la Comisión con la propuesta de sanción.09 / 04 meses y 26 dias aprox. Por inasistencia por mas de tres días al centro laboral ( a partir del 03 de noviembre del 2008. Gracias por tu apreciación y por escribir. numeral 5 : ―Cuando tuviere o hubiese tenido en los últimos dos años. 8. toda vez que en este caso resultará como ―moral‖. lo cual da lugar a que seas reemplazado por el respectivo suplente. Gracias por su atención Atentamente. Incumplimiento de Compromiso estipulado en el Comite de Capacitación y Becas. Maria Elena dice: abril 29. b) sobre como se aplicarà la sanción.03. 2009 en 4:57 pm Saludos cordiales Dr. puesto que ella se encuentra en el extranjero y no piensa regresar. por Licencia por Capacitación Oficializada y no Oficializada. 135. Art. no ha asistido a laborar. Ayala y nuevamente molestar su atención: Mi siguiente consulta: se ha sancionado a una servidora por 31 dias. relación de servicio o de subordinación con cualquiera de los administrados o terceros directamente interesados en el asunto…‖.11. Pregunta: a) A partir de que fecha se aplicara la sanción. del 03. Motivo – Renuncia. y 2. Desde el momento de la calificación de la denuncia debes promover tu abstención. fecha en que debio reincorporarse al termino de la Licencia) El 31 de marzo del presente años. las faltas son: 1.Ambos casos configuran los supuestos de abstención previstos en la Ley 27444. Si tomamos en cuenta que la servidora hasta la fecha del Informe final. porque ella a dado por aceptada su Renuncia.

durante esta crisis global.S. esto quiere decir no cuando ocurren los hechos (civil o penal). Ricardo Ayala dice: abril 30. 2009 en 10:36 pm Saludos Dr Ayala. En el caso de los cesantes y a quienes con anterioridad les fue aceptada de manera expresa su renuncia la sanción se toma en consideración cuando pretenda reingresar a laborar. Nº 005-90-PCM . en la que muchos peruanos y latinos están retornando a sus países de origen.S. Con respecto a la prescripción de un proceso administrativo disciplinario establecido en el artículo 173 del D. . se inicia desde el día en que el servidor fue notificado. a partir de esa fecha se computa el plazo para la prescripción? o es cuando la Comisión opina que se abra proceso administrativo. establece que la prescripción se computa desde que la Comisión Especial o Permanente de Procesos Administrativos toma conocimiento de la comision de la infracción. esencialmente. b) No es de competencia de la CPPAD pronunciarse sobre cómo se aplicará la sanción. 2009 en 1:33 pm Bienvenida nuevamente Maria Elena En relación a tus dos interrogantes : a) La ejecución de la sanción. Nº 033-2005-PCM Reglamento de la Ley del Código de Etica de la Función Pública Nº 27815. mi consulta es: ¿ Cuando el Asesor Juridico de la Entidad da a concocer a la autoridad competente mediante un Informe Jurídico que se ha cometido una falta administrativa e identifica al responsable. el plazo es de un año. válidamente. y gracias por la oportunidad. tanto mas cuando anotas.136. El artículo 17 del D. Luis Marin Perez dice: abril 29. el computo para la prescripción se toma cuando la autoridad competente toma conocimiento de la comision de la falta administrativa . A mi opinión existen sustanciales diferencias. con sujección a la formalidad de Ley y siempre que no hubiera pedido o se le hubiera concedido de oficio la suspensión de la misma. además de opinar por la apertura de proceso administrativo disiciplianrio y que se conforme la Comisión de Procesos Administrativos. Nº 005-90-PCM. 137.S. que ya emitieron informe final al 31 de marzo. y el plazo es de tres años. En el marco del D. Nunca puede tenerse certeza anticipada de lo que decida un tercero. quisiera relizar un preambulo y una sintesis de dos normas legales sobre prescrpción.S. Nº 033-2005-PCM antes referido. pero estas infracciones deben estar enmarcadas dentro de la Ley 27815. tal como se señala en el artículo 17 del D.

‖ De donde no basta la sola calificación como tal. 2009 en 4:11 pm saludos Dr Ricardo y muchas gracias por sus valiosa contribucion a mi caso. 152º del D. Siendo ello así. 139. Sólo una precisión adicional : Las CPPAD no se constituyen a partir de una falta en particular. Lo que exige este artículo en su parte final es que : ―Los elementos que se consideran para calificar la falta serán enunciados por escrito. La calificación de la falta. Ricardo Ayala dice: mayo 2. o al superior jerárquico del denunciado o al superior del titular de la entidad) que antes la calificó como tal. está reservada a la CPPAD o a la autoridad competente (al no diferenciar la Ley. al Abogado o Asesor Legal. es indistinto cual de ellos (si el Abogado o la CPPAD) calificó primero la conducta como falta siendo gravitante que tal calificación haya sido de conocimiento del titular de la entidad para el inicio del plazo de prescripción. existan o no hechos constitutuvos de faltas administrativas disciplinarias. son órganos colegiados y como tales deben estar conformados o recompuestos oficialmente periódicamente. Dr. dejaron por debajo de la puerta una carta . como ya tiene conocimiento de mi caso es que a la actualidad mi persona presento un documento al titular de la entidad para que se me notifique validamente con fecha 24/04/2009 ya que el dia 17 de abril en mi ausencia. al Administrador. que habia solicitado permiso por salud de mi menor hija. Gracias por tus aportes y por escribir. puede entenderse como tales : al Organo de Control Institucional (OCI). 2009 en 12:56 am Hola Luis Muy atinadas tus apreciaciones diferenciales puestas como preámbulo. javier perez dice: mayo 4.S. En la resolución que instaura proceso previamente debe estar predeterminado si proceden con sujeción a una u otra norma. de acuerdo al Art.Gracias por volver a escribir 138. con sujeción a los reglamentos de la entidad o del Sector. Nº 005-90-PCM.

notarial con la resolucion de apertura de proceso administrativo. 110º inc (c del reglamento de la carrera administrativa. que con fecha 29 de abril. si en contrario decidieras no salir a él por el sólo fundamento de la prescripción es una decisión de orden personal. y que la mencionada comision estaria vulnerando mis derechos como es de el derecho a defensay ellos tenian pleno conocimiento que mi persona estaba con permiso segun el Art. y publicaron en diarios locales. Exitos en tu cometido. me dan respusta a mi petitorio. y hacer mi defensa.ya puedo alegar en mi defensa la prescripcion del poceso administrativo. gracias…… 140. en la cual literalmente manifiestan que segun el presidente de dicha comisino la notificacion fue validamente. En ambos casos es recomendable que tu defensa sea asumida con la asesoria de un abogado especializado en la materia. es la siguente: que puedo hacer ante esto echos ya que el proceso administrativo prescribia el dia 23 de abril del presente año. 2009 en 3:02 am Hola Javier : En mi opinión. 2009 en 11:48 pm LA PREGUNTA ES SI DESPUES DE APERTURADO UN PROCESO ADMINISTRATIVO Y TRANSCURRIDO LOS 30 DIAS PARA EL PRINUNCIAMIENTO DE LA COMISION. mis preguntas Dr. de antemano los agradecimientos por su comentario. ESTA NO SE PRONUNCIA. la existencia de los vicios que alegas no impide que puedas afrontar el proceso administrativo. Ricardo Ayala dice: mayo 6. 141. y me indican que mi persona deberia de solicitar la copia de resolucion y no una nueva notificacion. y resepcionada por mi persona el dia de hoy 04/05/09. MARIA IPANAQUE dice: mayo 6. ES INCOMPATIBLE SER MIEMBRO DE LA COMISION ESPECIAL Y A LA VEZ SER MIEMBRO DE LA COMISOON PERMANENTE DE PROCESOS. HAN TRANSCURRIDO TRES AÑOS DESDE ENTONCES. o aceptarlo. . MUCHAS GRACIAS POR ABSOLVER LA CONSULTA . PROCEDE DEDUCIR LA PRESCRIPCION.

En todo caso. El D. la comisión no se pronuncia y además han trabscurrido 3 años desde la apertura y no hay pronunciamiento. efectivamente la pregunta esta relacionada a si opera la prescipcion si despues que se aperturó el proceso. 2009 en 3:00 am Hola Mari Gracias por escribir nuevamente Por justicia y por el elemental principio de razonabilidad como del deso proces y de . 2009 en 2:41 am Hola Mari Si pasaron 30 días y la CPPAD no se pronuncia se hallan incursas en responsabilidad administrativa. han transcurdido 3 años y 45 días y la comision. Puede prescribir la falta?. MUCHAS GRACIAS. MARIA IPANAQUE dice: mayo 12. 144. Hay entidades en que el número de funcionarios es tan reducido que deben doblegar sus funciones en tales cometidos. si te refieres a que pasaron los tres años desde que la falta fue conocida por el titular o desde cuando abierto el proceso y pasados 30 días. Por favor.S. Ricardo Ayala dice: mayo 14. 84º y 88º. Gracias por escribir 143.142. 2009 en 8:07 pm muchas gracias por atender y responder. Es decir. 005-90-PCM no determina ningún supuesto de incompatibilidad entre ser miembro de una y otra Comisión. aperturaron proceso el dia 25 de marzo del 2005. trascurrieron los 30 días. en uno u otro caso procede la prescripción. Ricardo Ayala dice: mayo 8. sólo existirá incompatibilidad en los supuestos de inhibición o abstención que establece la Ley 27444 en sus artículos 81º. por alguna razon(muchos cambios de miembros) no se ha pronunciado hasta ahora.

por despejar la duda . 2009 en 2:36 am Hola Javier Totalmente acertada tu apreciación La primera es la Ley espeial y en lo no previsto supletoriamente resultará de aplicación la Ley 27444 Gracias por escribir 147.los plazos perentoriamente establecidos para el caso de 30 días que tuvo la CPPAD para llevar a cabo el proceso que si bien se aperturó pero nunca lo iniciaron por responsabilidad de aquellos. cuando . pero me queda claro que un procedimiento especial pueda sustraerse en cuanto a los principios especiales de la potetad sancionadora que invoca la ley 27444 en su calidad de marco regulador del procedimieto administrativo asi mismo. JAVIER dice: mayo 24. Exitos y gracias por escribir nuevamente 145. En tanto serenidad y a evitar situaciones que conlleven potencial riesgo a tus labores. JAVIER dice: mayo 29. Si procediera en contrario es aoonsejable que tu defensa sea asumida por un especialista en la materia. que se pueda invocar sancinoes de arresto simple y de rigor donde se piva del derecho de locomocion al administrado. Ricardo Ayala dice: mayo 25. 2009 en 5:07 am ante todo gracias por tu respuesta. 2009 en 12:21 am QUERI APREGUNTAR SI LA LEY 29356 LEY DE REGIMEN DSICIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL ES UN PROCEDIMIENTO ESPECIAL Y SI SE ENCUANTRA SUPLETORIAMENTE DENTRO DE LOS ALACANCES DE LA LEY 27444 146. confíemos que el titular de tu entidad declare prescrita toda acción sancionatoria respecto de tu persona.

149. puede proceder el silencio administrativo. La aplicación de la sanción también es susceptible de prescribir aunque no sé si ésa fuera tu mejor espectativa Está en ti elegir. que no se invoque la prescripcion de las faltas. ademas si el efectivo policial ha sido sujeto de una condena antes de la entrada en vigencia de dicha norma el administrado sea pasado al retiro. de ser tardía. dictarla oportunamente es una obligación para la entidad. de antemano graciosa por su respuesta y felicitaciones por su altruista obra 148. por ello. ¿que debo hacer?.las faltas no son de tipo jurisdiccional y es mas solo por comision de delitos la policia puede privar constitucionalmente de la libertad a las personas o por orden mandato judicial debidamnete motivado. hice mis descargos respectivos y hasta el mes de marzo del 2009 no hubo pronunciamiento bajo acto resolutivo. me aperturaron proceso administrativo disciplinario el 18 de agosto del 2008. o bien sólo esperar hasta cuando decidan emitir la resolución. 2009 en 4:08 pm Soy docente. Ricardo Ayala dice: junio 1. 2009 en 9:29 pm Hola Walter : Si tu descargo fue dentro de un proceso instaurado mediante Resolución puedes o reclamar por escrito al titular de la entidad que cumpla con emitir la correspondiente Resolución Sancionatoria o Absolutoria. defectuosa o nula puede conllevarle a responsabilidad administrativa y la que de ella se derive. por cuanto la emisión de la Resolución por parte del titular de la entidad dentro del plazo legalmente establecido es un derecho para ti por cuanto no puedes estar sujeto a una situación de incertidumbre por tiempo indefinido y por ello pereder oportunidades de ser promovido a otros cargos por ejemplo. de igual forma que se reduzcan los plazos para impugnar un acto administrativo de 15 dias habiles a 3 dias sin senalar si son dias habiles. que es un derecho del administrado. WALTER dice: junio 1. naturales o calen dario. . Gracias por escribir. según fuera el caso. es decir la irrectroactividad se la ignora solo por ser un procedimiento especial. Entiendo tu intranquilidad ante la falta de definición por parte de la entidad.

EN CUANTO ME NOTIFICAN PUEDO DENUNCIAR POR ABUSO DE AUTORIDAD Y TAMBIEN PEDIR LA ANULACIÓN POR EXCEDERSE DEL TIEMPO ¿QUÉ ME ACONSEJA TECNICAMENTE? QUE LES PASARÍA A ELLOS SINO SE PRONUNCIARON CON ACTO RESOLUTIVO OPORTUNAMENTE.agotada ella puedes recurrir al Proceso Contencioso Administrativo o al Proceso Constitucional a que pudiera haber lugar. LUGAR DISTINTO DONDE LABORABA ANTIGUAMENTE Y AÚN NO ME NOTIIFICAN. 2009 en 9:30 pm Hola Javier Disculpa la involuntaria demora De tu último correo. TAL SANCIÓN LA CONSIDERO ARBITRARIA Y POCO RAZONABLE. mas que consulta. Exitos y gracias por escribir. 151. PESE QUE LA LEY DICE QUE NO DEBE PASAR MAS DE 40 DÍA HÁBILES Y SE EXCEDIERON DEMASIADO. LUIS ROMAN dice: junio 2. Ricardo Ayala dice: junio 1. SIENDO UN PERSONAL CONTRATADO. PERO EL DETALLE ES QUE Y ESTOY TRABAJANDO EN OTRA INSTITUCIÓN. GRACIAS POR SU RESPUESTA 152. WALTER dice: junio 2. 2009 en 10:56 pm . las cuales comparto en parte. Si estuvieras afrontando alguna de ellas tienes expedito el procedimiento impugnatorio previsto en la Ley especial y supletoriamente –en lo no previsto en la Ley especial lo establecido en la Ley General. me parece que formulas apreciaciones en torno a las contrariedades entre las normas que alegas. 2009 en 12:31 am ME INFORME POR OTROS MEDIOS QUE LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN YA FUE EMITIDA ME ESTAN DESTITUYENDO POR 3 AÑOS DE LA FUNCIÓN DOCENTE.150.

Esta comisión reúne la que exige la ley y puede aperturar procesos administrativos o esta mal conformada porque no cumple con los requisitos que exige la ley. Apoyando a los que realmente necesitan. El representantes de los trabajadores que es nombrado fue designado como representante de los trabajadores en la comisión de procesos administrativos bueno todos estuvimos de acuerdo y en la misma resolución que emite el alcalde la conformación de la comisión de procesos administrativos a duce que al ser el único trabajador nombrado y dentro de la carrera administrativa no corresponde elección alguna y lo nombran como integrante. Hasta ahí no hubo problema y todos estaban de acuerdo.1. ayúdeme doctor por favor ayúdenme oriénteme que DIOS SABRA AGRADECERCELO 153. En la comisión de procesos administrativos uno es designado por el titular del pliego el otro es el jefe de personal y el tercero es un servidor de CARRERA DESIGNADO por los trabajadores. Soy una persona que cuenta con poco dinero como para defenderme con un abogado yo mismo me defiendo frente a una comisión de procesos administrativos disciplinarios que me aperturo proceso administrativo. Ricardo Ayala Gracias por orientarnos eres alguien que aporta mucho en el camino de la vida. bueno lo considero así ó realmente el que está equivocado soy yo. Ricardo Ayala dice: junio 2. y el alcalde con sus funcionarios de confianza elaboran una nueva elección fraudulenta y ponen como representante de los trabajadores ante la comisión de procesos administrativos aun servidor con 12 años de servicio pero que no es nombrada y no esta inmersa dentro de la carrera administratativa es correcto esto doctor ES PROCEDENTE ESTA COMISION CON UN REPRESENTATE DE LOS TRABAJADORES QUE NO ES NOMBRADA y que solamente es contratada Y que fue elegida por trabajadores que no tienen ni un año de servicios. 2009 en 11:15 pm Hola Walter : La sanción de destitución es la mas gravosa por cuanto conlleva la inhabilitación para contratar con cualquier entidad del Estado. En la municipalidad donde Trabajo sea conformado una comisión de procesos administrativos ilegalmente. . en la entidad donde hasta ahora vengo laborando de 80 trabajadores que estamos en planilla solo uno es nombrado y los demás 79 trabajadores somos contratados permanentes. Pero el representante de los trabajadores ante la comisión a los dos meses de ser elegido a la comisión de procesos administrativo disciplinario renuncia aduciendo que querían utilizarlo para hacer daño a determinados trabajadores de la entidad que pertenecían a la gestión pasada.

De ahí que mucho temo que su alcence pueda comprenderte si la otra entidad donde laboras tambien pertenece al Estado. COMO PUEDO PRESENTAR UN ESCRITO QUE SUSTENTANDO. O TAMBIEN ME ESTOY EQUIVOCANDO Y MAL INTERPRETANDO LA NORMA. hace 12 años atras la sentenciaron eso prescribe y puede ser parte de la comision o ya se encuentra como dicen vulgarmente ficha y nunca podra ser miembro de la comision de procesos. para el Decreto Legislativo 276 es quien tiene la condición de nombrado o contratado con sujeción a dicho régimen laboral. La demora en la notificación conelleva responsabilidad adminstrativa pero no impediría la ejecución de lo resuelto. el caso del señor Luis Roman es se puede decir igual al de mi entidad el representante de la comisión de procesos administrativos disciplinarios de mi entidad no es estable es contratada ella puede ser miembro de la comisión no están en contra de la ley de lo que dicen en su articulo 165 del decreto supremo 005-90 PCM que el representante de los trabajadores tiene que ser un servidor de carrera. 2009 en 8:15 pm amigo Ridardo. APESAR DE ESO PUEDE SER MIEMBRO DE LA COMSION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS una persona que ha sido procesada y suspendida temporalmente por 30 dias por una comision disciplinaria. lucia guerrero dice: junio 3. no surtiendo efecto si se trata de una entidad particular. Ricardo Ayala dice: junio 3. exitos en tu cometido 154. me puedas dar visiones como realizar un texto y tirarmelo abajo la comision de procesos administrtivos 155. 2009 en 10:53 pm Querida Luisa: Gracias por tus cordiales palabras. Lo que el procedimiento adminstrativo te franquea es impugnar la resolucion que te destiotuye y en tanto pedir la suspensión de la ejecución de la sanción. se te felicita por esta labor que desempeñas. Servidor de carrera. .

tenemos la capacidad de aportar para conducirnos a un mejor destino. quien obtuvo la prescripción o fue rehab ilitado como quien en sede judicial o administrativa demostró la nulidad o inaplicación de la sanción originariamente impuesta. para poder darte una mejor apreciación. 2009 en 10:55 pm Hola Luis: Gracias por tus gentiles palabras y tus buenos deseos. el Estado pierde su potestad sancionatoria y en el segundo caso. te agradecería clarifiques cuando sostienes por un lado ―…ponen como representante de los trabajadores ante la comision de procesos administrativos a un servidor con 12 años de servicio pero que no es nombrada y no esta inmersa dentro de la carrera administratativa‖ cuando líneas antes refieres ―en la entidad donde hasta ahora vengo laborando de 80 trabajadores que estamos en planilla solo uno es nombrado y los demas 79 somos contrtatados permanentes‖ . Transcurrido el plazo señalado por Ley. se asume satisfecha la deuda con la sociedad y por ende. 156. Ricardo Ayala dice: junio 3. desde el plano legal. Ambos son susceptibles de prescribir como de rehabilitar. desde nuestros respectivos roles.Las faltas administrativas como los delitos cometidos. no la inhabilita de manera permanente para asumir nuevos cargos y responsabilidades. Hay coherencia en todo cuanto comienzas sosteniendo. Distinto es que la elección o designación pueda emanar de un acto fraudulento o viciado susceptible de denuncia o impugnación formulada por parte interesada y legitimada. son sancionables dentro de un plazo determinado. o de rectificación o revocación. sin embargo. goza de todos los derechos y atribuciones de quien no fue sancionado. de oficio -por iniciativa de parte de la misma autoridad que la designó. Todos. el cumplimiento de la sanción impuesta. según fuera el caso. Exitos en tu cometido y gracias por escribir. legalmente. Sin embargo. La percepción negativa que formulas -de la persona que refieres es representante de los trabajadores no obstante haber sido sancionada administrativa disciplinariamente hace 12 años – es de orden ético-moral y compatible al mejor ideal de la escala de valores.

de ser el caso impugnarlo. puede constituir una comision de procesos administrativos displinarios. LUIS ROMAN dice: junio 4. lo cual. gracias por ayudame amigo ricardo ayala . mi pregunta va en el sentido de que una persona con contrato permanente que no es nombrada.Leg. ante la instancia superior a él. te legitimaría a interponer el correspondiente pedido de nulidad de elecciones ante el mismo titular de la entidad y. Distinto es que la elección haya sido realizada con evidentes vicios y contra el procedimiento establecido en el Estatuto aprobado para dicho proceso electoral. pero si esta en planilla. 2009 en 1:16 pm gracias amigo ricardo. Verifica la información con la que cuentas y éxitos en la decisión que adoptes Gracias por escribir. el jefe de personal. 276. Y UN SERVIDOR DE CARRERA designado por los servidores.Leg. 2. esto quiere decir puede ser elegida para que forme parte de una comision de procesos administrativos disciplinarios en una entidad. salvo que su contrato sea por otro régimen laboral (D. 157. 3. espero que la aclaracion que me solicito este bien.Ello por cuanto si fuera que todos los contratados están sujetos al D. 728 dentro del cual en muchos casos se hallan los obreros) o por otra modalidades contractuales como las que antes regulaban a los SNP y ahora a los CAS. el servidor con 12 años de servicios si estaría comprendido dentro de los alcances de la citada Ley. PERO UN CONTRATADO NO PUEDE SER MIEMBRO DE LA COMISION DE PROCESOS DISCILINARIOS POR QUE LA LEY DICE UN SERVIDOR DE CARRERA. de ser así. yo creo que solo los nombrados que hacen carrera administrativo solo ellos pueden conformar la comision de procesos administrativos. sin embargo para ser procesados por esta comision de proceso administrativo disciplinario si no hay distingos tanto los nombrados como los contratados ya que todos estamos dentro del alcance de la 276. en el articulo 165ª del reglamento de la 276 dice: la comision estara constituida por tres miembros titulares y suplentes 1 funcioinario designado por el titular de la entidad.

De lo anterior. Ley del Procedimiento Administrativo General.158. la contratada en mención si goza del derecho de ser elegida por los servidores como representante de los trabajadores ante la CPPAD. Como te antelé tu revisión previa al reclamo que consideres hacer pasaría por examinar si la elección de la representante de los trabajadores fue realizada con sujeción al procedimiento establecido o no. como los DERECHOS contenidos en el Artículo 24°. pero si en las disposiciones de la presente Ley en lo que les sea aplicable. así lo dice el D. Unas de las normas legales aplicables las encuentras en el D.No están comprendidos en la Carrera Administrativa los servidores públicos contratados ni los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza. Ningún servidor puede ser cesado ni destituido sino por causa prevista en la Ley de acuerdo al procedimiento establecido concordante con el Art. 24º inciso b) Gozar de estabilidad. religiosa. 2009 en 10:32 pm Hola Luis : Gracias por la aclaración y reiteración de tu preocupación Sólo si la contratada desempeña cargo político o de confianza no estaría comprendida como Servidora de carrera. ni de ninguna otra índole.Leg. sin discriminación política. siendo vinculado con el cuestionamiento que formulas lo previsto en el inciso: a) Hacer carrera pública en base al mérito. 276 en el primer párrafo de su Artículo 2º cuya parte pertinente subrayo : Artículo 2°. Ricardo Ayala dice: junio 4.Son derechos de los servidores públicos de carrera. lo cual si es trascendente para determinar la validez o no de los actos que realice como miembro de la CPPAD si no hubiera sido así.Leg.. 2009 en 10:34 pm Hola Lucia : . aún cuando puedas compartir. 276 en la parte final del Art. Siendo ello así.. le asiste el cumplimiento de los deberes y obligaciones listados en los Artículos 3º y 21º. de raza o de sexo. Ricardo Ayala dice: junio 4. económica. Exitos en tu cometido 159. 10º de la Ley 27444.

se asume satisfecha la deuda con la sociedad y por ende. o de rectificación o revocación. Distinto es que la elección o designación pueda emanar de un acto fraudulento o viciado susceptible de denuncia o impugnación formulada por parte interesada y legitimada. no la inhabilita de manera permanente para asumir nuevos cargos y responsabilidades. La percepción negativa que formulas -de la persona que refieres es representante de los trabajadores no obstante haber sido sancionada administrativa disciplinariamente hace 12 años – es de orden ético-moral y compatible al mejor ideal de la escala de valores. varias consultas: En el presente caso. Exitos en tu cometido y gracias por escribir. sin embargo cada miembro de la CPPAD. toda vez que. el Estado pierde su potestad sancionatoria y en el segundo caso. para el Decreto Legislativo 276 es quien tiene la condición de nombrado o contratado con sujeción a dicho régimen laboral. para dar Opinión La pregunta es. quien obtuvo la prescripción o fue rehab ilitado como quien en sede judicial o administrativa demostró la nulidad o inaplicación de la sanción originariamente impuesta. goza de todos los derechos y atribuciones de quien no fue sancionado. tiene el Informe de Control respecto a un Proceso de Selección de Exoneración. no se ha sesioado todavia el Órgano Colegiado. de oficio -por iniciativa de parte de la misma autoridad que la designó. sin embargo. según el referido . en primer lugar.Gracias por tus cordiales palabras. 160. Las faltas administrativas como los delitos cometidos. Transcurrido el plazo señalado por Ley. legalmente. Te formulo mis excusas por haber distorsionado involuntariamente tu nombre. desde el plano legal. son sancionables dentro de un plazo determinado. según fuera el caso. si se tendría que plantear el tema de la Competencia de la Comisión Permanente. Ayala. el cumplimiento de la sanción impuesta. 2009 en 3:51 am Dr. Ambos son susceptibles de prescribir como de rehabilitar. Edison dice: junio 22. se va a investigar. Servidor de carrera.

es ese Informe de Control. se conforme la Comisión Especial para ver el caso concreto.Diciembre 2008. Lo mismo podría plantearse en el caso de Relaciones Públicas. de un Memorando de Control Interno. me parece que. a personas que ostentaron el cargo de Director de Abastecimiento. pues. a la vez. 4 y 5). Enero 2007. En este caso. ¿es válido la alegación del Director de Administración. el 10 de Junio de este año?. según se me dijo. 161. pienso que la Comisión tendría que declarar su incompetencia (a pesar que los otros Observados por Control Interno no hubieran ostentado cargos de confianza) al caso concreto. Sin duda alguna. también. en ese sentido. el que se está analizando. sino recién en este año. y al Actual Director de Administración. Por otro lado. 2. cuando el Informe de Control (Final). Si se decide no declarar la incompetencia del Órgano Colegiado. Las Observaciones mencionadas. Ricardo Ayala dice: junio 23. se tendría que ver el tema de la Abstención del actual Presidente de la CPPAD y. . bienvenido nuevamente : Ya veo que son varias Veamos. ese Cargo no era de Confianza. actual Director de Administración. por el Titular de la Entidad. para que de la misma forma como se conformó la Comisión Permanente. es claro. y recepcionado. ―comenzar por el comienzo‖ como suele redundante pero necesariamente decir es determinar el tema de la comptencia. en el momento de la supuesta comisión de la falta disciplinaria. Y. pues es observado en el referido Informe de Control. y devolver el Expediente al Secretario General. justamente. y Feliz Día del Padre. 3. que siempre fue cargo de confianza. Atte: Edison Saludos. fue emitido en Mayo. aunque me queda la duda si sería válida en este caso este argumento. hacen referencia. 2009 en 1:06 am Hola Edison. al anterior Director de Administración.Infome de Control (Obervaciones y Conclusiones 1. de que ya implementó la recomendación en Marzo.

debe apartarlo. quien lo reemplace.90. Las CEPAD deben estar predeterminadas y conformadas anualmente y no recién cuando se va a procesar a funcionarios. será su suplente. de la CPPAD o CEPAD en su defecto. será la asumir válidamente la competencia en este proceso. algunos Ministerios los funcionarios de niveles F-3 y en algunos casos hasta del nivel F-2 no pueden ser designados por el titular de la entidad sino únicamente por el Ministro del Sector y la Resolución requiere ser publicada en el Diario Oficial El Peruano. por ejemplo. No todas las recomendaciones que formula el OCI son materia de proceso administrativo disciplinario. elementos éstos que corresponde ser dilucidados de manera previa a la luz de las normas aplicables a los miembros de la CPPAD. Y es que por un lado hay entidades en donde se denomina a la función que realiza un servidor como ―cargo de confianza‖ para pretender darles pagos o excluirlos de ciertos alcances de la norma dándoles tratamientos diferenciados que por Ley no corresponden.El DS 005. Ser designado como funcionario. de oficio. de allí que los miembros de la CPPAD o CEPAD cuenten con el conocimiento suficiente sobre Procesos Administrativos Disciplinarios e inclusive contraten a abogados especializados que les coadyuven a efectuar una debida y mejor valoración y ―calificación‖ de las ―faltas‖ contenidas en el Informe. o bien si la CEPAD de la instancia jerárquicamente superior. Si uno de los miembros está comprendido en el proceso debe apartarse. determina la existencia de una Comisión Especial (CEPAD) cuando se trate de procesar administrativamente disciplinariamente a ―Funcionarios‖ no habla de cargo de ―confianza‖ . al titular de la entidad y a quienes se encuentren vinculados en el proceso administrativo disciplinario a implementar para determinar si alguna de las dos Comisiones. . si bien puede implicar o no ―confianza‖ (hay casos donde le son impuestos a un titular de entidad). requiere la satisfacción previa de un debido proceso con sus particulares formalidades estipulado en la norma antes anotada y en la que dicte el correspondiente Sector. Hay casos en los cuales el informe de OCI puede consignar hechos cuya gravedad no revisten la necesidad de aperturar proceso o no necesariamente constituye realmente falta administrativa disciplinaria. Gracias por escribir y porque hayas pasado un Feliz Dia del Padre. la autoridad.PCM regula lo concerniente a la Comisión Permanente (CPPADAD) y de manera específica en el Art. automáticamente. el grueso de ellas está relacionado a la gestión administrativa lo cual puede implicar la corrección de procedimientos defectuosos cuyos resultados no siempre pueden constituir falta administrativa disciplinaria.

2) Tu relación contractual como las responsabilidades que eventualmente pretendieran reclamarte se asume regulada y por tanto sujeta al procedimiento previsto en la Ley de Contrataciones y Adquisiciones y por el Código Civil. Preguntas si te pueden abrir proceso administrativo disciplinario no obstante que tu relación refieres ha sido como contratado por locación de servicios con lo cual está demostrado que ―pueden‖. 2009 en 3:51 am . 164. o si se trata de una Comisión Ad Hoc y de ser así cual es el fundamento normativo con la cual asume competencia para procesarte. 3) Que falta y de que modo te están notificando. GRACIAS. la pregunta que queda es si ‖ deben o no‖ hacerlo. 2009 en 1:35 pm Hola Moisés En este blog encontrás un artículo titulado ―puede pero no debe‖ que recuerda tu pregunta. PUEDEN HACER ESTO?. 2009 en 11:34 pm HOLA RICARDO UNA PREGUNTA. MOISES dice: julio 1. me participas: 1) Si la Comisión investigadora es la misma (CPPAD) que procesa a los servidores nombrados.162. Para poder mejor absolver tu interrogante procura indagar por lo menos los 3 aspectos siguientes. williams dice: julio 5. EN EL AÑO 2005 ESTUVE TRABAJANDO POR LOCACION DE SERVICIOS EN UNA MUNICIPALIDAD POR 8 MESES COMO CONTADOR EXTERNO DE SU GRIFO DE LA INSTITUCION PERO TODO EL TRABAJO LO REALIZABA EN MI CASA SOLO IBA A SACAR ALGUNA INFORMACION Y ME MANDAMAN ELLOS TAMBIEN INFORMACION. AHORA ME QUIEREN ABRIR PROCESO DISCIPLINARIO SIN QUE HUBIERA TENIDO UN VINCULO DE SUBOORDINACION. 163. y si gustas. ricardoayalagordillo dice: julio 2.

si lo sabes identificar y exponer con la suficiencia del caso y si la autoridad administrativa llamada a resolver es conocedora del procedimiento que le permita identificarla y justa al momento de resolver. Gracias por escribir. o a tendiendo tu petición.Doctor. aún cuando pudieras pretender denunciar la demora en el plazo para resolver la impugnación como inmersa en una de las causales de nulidad. disminuyendo la sanción a una mas benigna). 10. de oficio. salvo que demuestres objetivamente que dentro del proceso administrativo instaurado o la decisión sancionatoria existió algún otro vicio administrativo de los descritos en el antes citado Art. felicitaciones por las abosluciones de diversa pregutas de ususarios. declarar la nulidad. Ricardo Ayala dice: julio 8. permitamen una inquietud: se puede pedir nulidad de una sanciòn cuando ha transcurrido màs de un año que no resuelven un recurso de reconsideraciòn presentado ante una UGEL o cual serìa la manera legal de anular dicha sancion administrativa de separacion temporal de un año muchas gracias 165. revocarla parcialmente (variarla. dudo mucho que amparen la nulidad basada sólo en el extremo. . o bien entender a la falta de respuesta como denegada la Reconsideración pudiendo interponer la Apelación a partir del día ―31‖ Lo anterior no impide que formules tu queja o denuncia por retardo e infracción en el plazo para resolver. La Ley 27444 faculta al interesado a que transcurrido 30 días hábiles (menos sábado. En mi opinión. o revocarla totalmente. en ella encontrarás cuales son las únicas causales por las cuales puedes plantear la Nulidad de un Acto Administrativo que en este caso contiene una sanción. En cuanto a la nulidad que refieres: Si revisas el artículo 10 de la Ley 27444. el cual. domingo y feriados) sin que se haya resuelto su impugnación puede limitarse a esperar hasta que finalmente aquella decida resolver. 2009 en 12:01 am Hola Williams : La autoridad que finalmente emita la correspondiente resolución puede : confirmar la sanción.

2009 en 8:48 pm amigo ricardo. trabaje hasta el 30 de junio fui suspendido un mes sin goce de haber.166. ami me corresponde recibir mi .3 de la Ley 27444 (Ley General). 276 esta resulta la Ley especial aplicable que señala el plazo que tiene la CPPAD para calificar la denuncia. para demostrar su inocencia.el proceso ya está afectado por la prescripción y el procesado puede invocar la prescripción en la forma que expone el Art. la preguntad es: La CPAD puede calificar una denuncia cuando ya se venció el plazo de prescripción o sólo dentro del plazo? Por el Art. salvo que él renuncie a invocar la prescripción y se someta al proceso. Rosa Loza dice: julio 9. como refieres. Por favor quisiera que me confirme. fui suspendido mediante proceso administrativo disciplinario. luis dice: julio 10. desde el 01 de julio al 30 de julio del 2009. ami me han suspendido un mes sin goce de haber soy empleado publico y pertenezco a la ley 276. 2009 en 3:17 pm Sobre Prescripción: La CPAD no calificó la denuncia para determinar si se instaura o no proceso en el plazo de 1 año. 2009 en 5:02 pm Hola Rosa En el caso de los servidores nombrados o contratados bajo el régimen laboral del D. Gracias por escribir 168. porque él puede no solicitarlo y quiere que se le instaure proceso para poder demostrar en el debido proceso que es inocente. 167.Leg. si lo hace fuera del año –desde la fecha en que el titular tomó conocimiento que ese hecho constituía falta admiministrativa. 233. 233. Ricardo Ayala dice: julio 10.3 de la Ley 27444 tengo entendido que la CPAD debe calificar siempre y cuando no hay el pedido del implicando solicitando la prescripción.

―La norma precisa que para tener derecho a recibir el aguinaldo de 500 soles los servidores activos deben haber estado laborando al 30 de junio del presente año. luis dice: julio 10. 2009 en 4:18 pm Hola Luis Lamento lo de tu suspensión Aunque no precisas si antes impugnaste o solicitaste la suspensión de dicha sanción lo cual te podría permitido diferir que sea ejecutada hasta luego de agotada la vía administrativa.‖ En cuanto a tu reincorporación la 276 ni el DS 005-90-PCM no establecen algún particular procedimiento. salvo que mediante Resolución o Directiva del Organo Rector que regula tu entidad se regule al respecto.500 21:29 | El beneficio salarial fue firmado por el presidente Alan García y alcanza al . atentamente luis 169.gratificacion o tambien la pierdo por estar suspendido. De acuerdo al texto de la norma que dispone el pago de s/. 2009 en 8:56 pm amigo ricardo. o en uso del descanso vacacional. ―Gratificación por Fiestas Patrias a servidores públicos será de S/. Gracias por escribir. Ricardo Ayala dice: julio 11.00 por gratificación para que percibas el total has debido laborar hasta el 30 de junio 2009 conforme reproduzco el texto del artículo publicado el 08 de julio en El Comercio cuya nota íntegra puedes verla al final. Disfruta de la oportuna gratificación en el trámite ingrato de la suspensión. me olvidaba como hago cuando me reincorpore tengo que solicitar algun tipo documento cuando reingrese a laborar despues de haber sido suspendido un mes sin goce me tienen que dar algun documento o asi no ma como si regresara de vacaciones 170.500. para reasumir tus funciones lo cual de ningún modo puede condicionarte a que marques tu asistencia desde el primer día que te reincorporas ante tu jefe inmediato. o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790.

numeral 1. y los obreros permanentes y eventuales del Sector Público. Decretos Ley Nº 19846 y Nº 20530. En el caso de los gobiernos locales la norma indica que 300 de los 500 soles se financian con cargo a sus respectivos ingresos corrientes de acuerdo a la Cuarta Disposición Transitoria de la Ley Nº 28411. también firmó un Decreto Supremo.1.El presidente de la República. en su artículo 1. De los 500 soles aprobados como aguinaldo. y los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley Nº 15117. que se otorgan por única vez.personal de las Fuerzas Armadas. Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.elcomercio. . Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. 200 son financiados por los presupuestos institucionales y 300 soles. También recibirán el aguinaldo de 500 soles el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.pe/noticia/311497/servidores-publicos-recibiran500gratificacion-fiestas-patrias (Andina).. El pago del aguinaldo de 500 soles se incluye en la planilla de pagos correspondiente al presente mes de julio. Alan García. mediante el cual se reglamentó el otorgamiento del aguinaldo de 500 soles por Fiestas Patrias para los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276.com. o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790. DECRETO SUPREMO El jefe de Estado. y los obreros permanentes y eventuales del Sector Público. Decreto Supremo Nº 051-88-PCM publicado el 12 de abril de 1998 y la Ley Nº 28091. En las entidades del gobierno nacional y gobiernos regionales se sujeta a los créditos presupuestarios autorizados en la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009 y a los recursos no utilizados generados como consecuencia de la aplicación del Decreto de Urgencia Nº 016-2009. o en uso del descanso vacacional. La norma precisa que para tener derecho a recibir el aguinaldo de 500 soles los servidores activos deben haber estado laborando al 30 de junio del presente año. Alan García. la Policía Nacional y jubilados http://www. El otorgamiento del aguinaldo se sujeta a lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley Nº 29351. firmó hoy un Decreto de Urgencia que aprueba el otorgamiento de un aguinaldo de 500 soles por Fiestas Patrias para los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276.

2009 en 6:00 pm Hola Sr. Dora dice: julio 14. correspondiendo a los docentes con jornada laboral completa un monto no menor a lo señalado en el artículo 1º de la presente norma. legalmente es competente para procesar para los nombrados o contratados sujetos a un régimen laboral. contar en el servicio con una antigüedad no menor de 3 meses al 30 de junio del año en curso. ricardoayalagordillo dice: julio 15. Considero oportuno clarificar que lo anterior no significa en modo alguno que el Estado pueda quedar inerme ante el incumplimiento total o parcial o prestaciones . Para el magisterio nacional el aguinaldo se calcula de acuerdo a lo previsto en la Ley Nº 24029. mi pregunta es: nos puesden abrir proceso administrativo por incumplimiento de funciones la Comisión Permanente de Procesos Aministrativos de la DRE-Hco. Para el caso de los servidores públicos comprendidos en regímenes de carrera propia que laboran a tiempo parcial o jornada laboral incompleta el aguinaldo por Fiestas Patrias será de aplicación proporcional a su similar que labora a tiempo completo.Asimismo. Gracias por la respuesta 172. mas no es competente para procesar a los CAS puesto la Ley no le ha dado tal facultad esencialmente porque no tienen relación laboral sino una sui géneris relación de contrato de servicio. Ricardo Soy trabajadora por CAS. Las dos normas serán publicadas mañana jueves en el diario oficial El Peruano‖. Si no contara con el tiempo de tres meses dicho beneficio se abona en forma proporcional a los meses laborados. Pueden pero NO deben. 2009 en 3:50 am Apreciada Dora de Huánuco: Se está volviendo común el tema que consultas. 171. modificada por la Ley Nº 25212. La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios (CPPAD).

Ayala: Ante todo saludarlo muy cordialmente y agradecerle su atención. y que es lo que pasaría con aquellos que presentaron sus descargos. Dada las circunstancia. si estos expedientes prescribieran la responsabilidad sera de todos los que conformamos la Comisión (Titulares y Suplentes). 2009 en 5:44 pm Estimado Dr. Quien suscribe conforma en calidad de suplente la CPPAD. dado que no se ha convocado a Reunión desde hace 04 meses. Maria Elena dice: julio 17. y luego lo remite a la CPPAD. Gracias por escribir. 173. Atentamente . podría conducir a aplicar las penalidades que pudieran haberse pactado y de ser grave. Raúl dice: julio 17. Gracias 174. debió esperar a contraloría que informe. este debe suspender sus acciones. para la implementación. estos se encuentra inactivo por el actual Presidente. sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales. Mi pregunta es: 1) si el Director solicitó reformulación. 2) ya que el Examen Especial esta en la CPPAD. y sabiendo que hay una reformulación. Tengo conocimientos que en despacho de la CPPAD existe expedientes y a la fecha ya tienen 6 meses aproximandamente. la CPPAD solicita los descargos. La politica de quien ahora preside la Comisión es trabajar solamente con los titulares en ningun momentos con los suplentes. el cual lo ha remitido a la Contraloría luego este lo remite a la Entidad para la implementación de las recomendaciones. si es que el hecho diera lugar a alguna de ellas. 2009 en 5:56 am Hola Ricardo OCI elaboro un Examen Especial. de verificarse. previo debido procedimiento administrativo especial.defectuosas de las obligaciones pactadas por parte de los CAS que. el Director de la Entidad plantea la Reformulación ante Contraloría. a que se resuelva el contrato.

los cuales no pueden ser sujetos a variación por criterios distintos. Si bien sus malos resultados no podrán sernos ajenos Bajo este correlato entiendo tu incomodidad que el actual presidente de la CPPAD no participe de las actuaciones a los miembros suplentes. basquet o de voleybol. en el cual las decisiones son adoptadas únicamente por los titulares. entre otros. 2009 en 10:29 pm Hola Maria Elena Que gusto volver a saber de tí Como sabes el DS 005-90-PCM establece que toda entidad está obligada a contar con una CPPAD con 3 miembros titulares y sus respectivos suplentes. en la Ley especial y supletoriamente. la actuación de unos y otros. se limita a precisar que es autónoma en sus funciones. Otro ejemplo mas evidente puedes apreciarse en los eventos de futbol. aún cuando pudieras no compartir conmigo. Ricardo Ayala dice: julio 17. La intervención de los suplentes sólo ocurrirá en los supuestos y con las formalidades que expresamente prevé la Ley. su criterio es arreglado a Ley por cuanto responde a la pregunta que el número de miembros de la CPPAD es de 3 y no de 6. Si bien la referida norma no regula de manera expresa.175. Es en función a dichos marcos normativo que se explica porqué un Sub Director General interviene : ―sólo en ausencia del Director General‖ haciendo sus veces. Esa omisión como la aludida autonomía no significa que sus actuaciones y acuerdos sean sujetas a su libre discreción y albedrío sino con estricta sujeción al debido procedimiento administrativo y a los principios generales que inspiran el derecho administrativo contenido. Ese mismo criterio y apartamiento implícito o expreso de los suplentes por parte del Presidente te exonera de alguna eventual responsabilidad administrativa o civil o penal judicial que pudiera atribuírsete alegando tu sola condición de miembro . lo no previsto se regirá por la Ley 27444. quienes salen a la cancha son los titulares quienes darán paso al suplente sólo cuando alguno de ellos afronten impedimento propio o así lo decida su técnico o el árbitro. Otro claro ejemplo para apreciar la intervención de titulares y suplentes lo hallamos en el funcionamiento de los miembros de los Comités Especiales constituídos en el marco de la Ley de Contrataciones del Estado.

de las hechos que en tu opinión pudieran constituir irregularidades que puedan afectar la imagen institucional de la CPPAD. Gracias por escribir nuevamente. Por tanto si dentro de un proceso adminstrativo disciplinario aperturado requirió sus descargos a los implicados y con ellos se evidencia a ún mas las presuntas deficiencias que pudiera contener el Informe de Control. es arreglado a Ley que el titular haya remitido el Informe a la CPPAD. La CPPAD si bien no tiene un plazo legalmente establecido para calificar las faltas atribuídas en el Informe del OCI. . LA CPPAD tiene autonomía funcional. sus opiniones deben estar debidamente motivadas con la respectiva documentación sustentatoria. errónea o dolosa. 24º de su Ley Orgánica en la cual no se ha previsto plazo para que ello ocurra. 176. La CPPAD recibe estos informes sólo cuando el Informe recomienda dilucidar la presunta responsabilidad de los comprendidos en él. en virtud de lo cual. preferiblemente en forma escrita. ilegal de la CPPAD.suplente por alguna actuación dilatoria. puede manifestar su acuerdo total o parcial con lo expuesto en el Informe del OCI o bien apartarse de ella. 2009 en 9:06 pm Hola Raúl Es legítimo que el titular de la entidad pueda pedir la reformulación a la Contraloría. Lo anterior no te impide que. si así fue. ellos constituirán los medios probatorios y documentarios que abundarán en mayores elementos de juicio a los que originariamente hubieran percibido para que la CPPAD discrepe o se aparte total o parcialmente respecto de las atribuídas por Contraloría. si está claro que de existir elementos que conduzcan a abrir proceso administrativo disciplinario el plazo sólo es de un año a partir de la fecha en que el titular recibió dicho informe. siempre con arreglo a Ley. es legítimo que los comprendidos deberán ser absueltos o sancionados por faltas diminutas. De allí que. Sin embargo. por ende. ricardoayalagordillo dice: julio 18. del titular o de la entidad. puedas poder en conocimiento del Presidente de la CPPAD y/o del titular de la entidad quien es que te designa mediante RD. pero siempre. es prerrogativa de la Contraloría decidir si reformula o no el Informe conforme a lo previsto en el Art.

Mi pregunta es sobre la posición de la CPPAD. ruben kuris dice: julio 26. acaba de llegar un expediente sobre pérdida de equipos de cómputo del año 2007. suspender sus acciones y esperar el pronunciamiento del Poder Judicial a fin de evitar pronunciamientos contradictorios y en aplicación del non bis in idem? Agradezco su respuesta. la cual deberá ser sobre su autonomía funcional y que ya se pronunció respecto a los exámenes especiales de OCI?. Qué posición debe tomar la CPPAD. el cual me ayude con sus acertados comentarios. Y la presente es para consultarle lo siguiente: 1. ayala: Mi consulta es la siguiente: Si OCI emite un informe el 31-12-2003. lo cual ha cumplido. Algunos servidores han estado vendiendo a usuarios certificados falsos.Gracias por escribir 177.? 3. Raúl dice: julio 26. actualmente OCI está elaborando un Examen Especial respecto de la implementación de las recomendaciones de la misma OCI. también tiene conocimiento del hecho y ha solicitado los correspondientes descargos. 2009 en 3:46 pm dr. En la CPPAD. Qué posición debe tomar la CPPAD. es el caso que la OCI. por lo que solicita a la CPPAD. este hecho ha sido denunciado a la fiscalía. cuando prescribe el proceso? o se considera el momento que llega a la autoridad dicho informe? Gracias . hecho que se informó al Titular de la Entidad ese mismo año. la CPPAD. en algunos no encuentra responsabilidad administrativa y recomienda su archivo. 178. ha emitido informes sobre varios Exámenes Especiales de OCI. 2009 en 8:36 am Hola Ricardo Le escribe un ya nuevo lector de su blog. vuelve a pedir información a la CPPAD respecto a los servidores que no ha recomendado sanción. 2. puede ser que recomiende se presente la correspondiente denuncia penal en tanto que ya no habría lugar a la apertura de proceso adm. en mi trabajo en la CPPAD. remita sus informes. La CPPAD.

179. Ricardo Ayala dice: julio 27. por el DS 005-90-PCM es clara en determinar que la CPPAD es autónoma en determinar las opiniones que adopte. en eso siempre hemos estado uniformes como uniformemente hemos sostenido que esas decisiones deben estar lo suficientemente motivadas. reitero. 2009 en 4:00 pm Hola Raúl En cuanto a tu primera consulta : Del mismo modo como libertad no es libertinaje. Anónimo dice: julio 26. oportunamente sustentó cada caso. . NO desde la fecha de la emisión del Informe de Control. 2009 en 11:45 pm Hola Rubén Kuris A tus dos interrogantes La fecha desde la cual corre el cómputo del plazo es a partir desde la fecha en que el titular de la entidad toma conocimiento del informe de OCI. entonces se considera la fecha antes inidcada para señalar la prescripción? 180. afirma OCI ya ha determinado responsabilidades. De manera que OCI está en sus atribuciones de solicitarles la información requerida como ustedes a entregarles sin necesidad de otra explicación que la que. en la práctica dicho plazo incluso se entiende desde la fecha puesta por la Mesa de Partes. La Ley especial constituída. ruben kuris dice: julio 26. Autonomía no significa decidir al libre albedrío. Gracias por escribir 181. 2009 en 3:51 pm como Ud. entre otros. con sujeción al debido procedimiento establecido por Ley. motivadamente.

La autoridad administrativa no investiga delitos sino faltas administrativas disciplinarias la CPPAD pide descargos dentro de un procedimiento administrativo instaurado del cual no precisas si fue o no aperturado. 2009 en 6:40 pm . Ojo : Relean el artículo para el cómputo de la prescripción la Ley no establece que corre desde que el titular (el 2007) toma conocimiento del hecho sino desde la fecha en que la CPPAD.Al punto 2. La conducta de los servidores. benedicto dice: julio 28. OCI o el Asesor Legal o el Administrador le dice al titular que ese hecho constituye falta administrativa. en procesos judiciales promovidos por personal PNP sobre la invocación del non bis in idem en los cuales se desestima su aplicación cuando se tratan de calificaciones e infracciones distintas de las denunciadas penalmente. por lo que es conveniente que reevalúen el caso y pronuncien la calificación que corresponda y en otro numeral propongan que se remitan los actuados al Procurador para el inicio de acciones judiciales a que hubiera lugar (civil para el resarcimiento o reposición) y penal si existieran los presupuestos de Ley Al punto 3: Es recomendable que revisen la reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Gracias por escribir 182. 2009 en 6:38 pm quien conforma la comision de procesos administrativos para ver los casos de los funcionarios de una sede de educación? Es la misma que procesa docentes? o administrativos? Gracias por la respuesta. entre otros. en lo penal tendrá una calificación distinta de la diversidad de faltas que configuran los hechos aludidos de acuerdo a las faltas enunmeradas en el D.Leg 276 como el Código de Etica de Funcionarios Públicos. benedicto dice: julio 28. 183.

es suficiente para configurarse como falta grave y recomienda elevar los actuados a la CPPAD. Ayala. 4. poniéndome además a disposición de personal. ante esta Comisión? Me gustaría absuelva mi consulta. 185. recién en agosto del 2008. no se ha tocado mi expediente.En marzo del 2008.El Gerente de Administración. al adelantar opinión?. también ha contravenido la ley. Ahora paso a realizarle una consulta. 184. quien a su vez. ¿No cree usted. me envía un memorándum. porque tengo entendido que el legislador debió continuar mencionando Titular de la Entidad o del Pliego y no Autoridad Competente en todos los Artículos. el Reglamento del Decreto Legislativo 276. hablan de Titular de la Entidad como la persona que actúa ante una falta administrativa. emitió el un informe indicando mi presunta falta administrativa y opinó que se me aperture proceso. Contraviniendo el Artículo 172º de la citada ley. referentes a los Procesos Administrativos Disciplinarios. lo remite a la Comisón Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios. para rendir mi manifestación por los hechos informados por el Subgerente de Rentas y emite un detallado informr. Enrique Rovalin M. con un Memorándum de fecha 08 de agosto 2008.El mismo funcionario me cita en junio 2008. 2.. Enrique Rovalin M. en el artículo 173º.Al informe emanado..al Gerente de Administración. rotándome de área. donde concluye que la presunta falta comitida por mí. el Subgerente de Personal. en mérito. por lo siguiente: 1. es decir la representante de los trabajadores.. Y de ahí hasta la fecha. mediante proveído. para que actúe de acuerdo a su competencia. Le manifiesto esto. 3. refiere a Autoridad Competente. Sin embargo. Por otro lado. Toda vez que hasta la fecha me encuentro en investigación y no en proceso administrativo.. 2009 en 9:44 pm Dr. 167º y 170º. eleva al Gerente Municipal. lo saludo cordialmente y le deseo un feliz 28 de julio. Gracias. FAvor de indicar la normatividad que sustenta la rpta. según sea el caso. ¿qué medidas puedo tomar? y qué es lo que debe argumentar mi densora. dice: . al día siguiente. en los Artículos 164º. al Artículo 152º del la ley materia de mi consulta. donde laboro e inmediato superior a mi persona. Me podría decir cual es la diferencia entre estos dos términos o es la misma.los funcionarios a que me refiero son los especialistas de educación. toda vez que a la fecha me encuentro en una incertidumbre que a veces no me deja dormir. indica que… la calificación de la gravedad de la falta es atribución de la autoridad competente o de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios. de la misma norma. que el Subgerente de Personal. el Subgerente de Rentas de la Municipalidad XXX. dice: julio 28.

2009 en 9:59 pm No cree usted Doctor ¿cuándo el expediente está uno. de la Ley N. y no por el Alcalde. sin que se pronuncie al respecto. Titular de la entidad y Autoridad Competente se refiere a la misma autoridad facultada para abrir proceso administrativo disciplinario como a la que por excepción se delega tal atribución como previene el Art. N. En todo caso. estaríamos hablando de abuso de autoridad y desprotegiendo al trabajador?. 167º ―. como correspondía.° 27972. de conformidad con el artículo 20°. 6. En el caso de las municipalidades ―titular de la entidad‖ o autoridad competente para emitir el proceso abrir proceso administrativo disciplinario es el Alcalde. en poder de la CPPAD.° 3043-2004-AA/TC UCAYALI ROGER PINEDO FLORES SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL) . ello no ha sido probado en autos.. juntamente con su familia. De acuerdo a los artículos que citas. La delegación debe estar contenida en una Resolución de Alcaldía emitida con arreglo a Ley. Por consiguiente. en virtud de la cual el Alcalde delegó atribuciones administrativas al Gerente Municipal. a fojas 15 del cuaderno del Tribunal. dos o tres años. Ayala. ―Respecto al alegato del demandante de que la emplazada lo ha venido hostilizando y de que su cese temporal se produjo por su enemistad con el Alcalde.o del funcionario que tenga la autoridad delegada para tal efecto‖.° 052-2004-MPPA-A. a fin de que instaure procesos administrativos y expida resoluciones absolutorias y sancionadoras en los procesos que viene conociendo la Comisión Permanente de Procesos Administrativos. Orgánica de Municipalidades. está prtotegiendo al trabajador. Le agradeceré absolver a todas mis consultas Dr. ricardoayalagordillo dice: julio 30. respecto a que la resolución que dispuso su cese temporal fue expedida por el Gerente Municipal. inciso 20). cuando se habla de la prescripción ¿el Legislador. Por otra parte. 186.julio 28. Que pase un bonitas Fiestas Patrias. de autos se encuentra plenamente acreditado que la sanción de cese temporal cuestionada por el demandante proviene de un proceso regular y que ha sido impuesta por la autoridad competente en ejercicio de sus funciones‖ (EXP. 2009 en 7:54 pm Hola Enrique : Algunas aclaraciones previas: 1. corre la Resolución de Alcaldía N. expedida el 20 de febrero de 2004. cuando se refiere a Autoridad Competente y no Titular de la Entidad?.

(EXP. En el caso que expones.La calificación de la gravedad de la falta es atribución de la autoridad competente o de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios (CPPAD). de ser así. de igual modo como debe proceder cuando no compartiese la motivación de las opiniones adoptadas por la mayoría. si bien parte de las actuaciones anteriores pudieron haberse prescindido. Esta regla confirma que no todas las conductas constitutivas de faltas necesariamente pasan a la CPPAD. lo que hoy te corresponde es verificar si el Gerente Municipal cuenta con facultad delegada para abrir proceso administrativo disciplinario. . ―En consecuencia. Las que configuran faltas leves tienen por autoridad competente al Jefe inmediato para proponer la sanción y al superior a él para confirmarla prevista para el caso de sanciones de amonestación verbal o escrita y la suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) días. en caso de verificar que algunas de las actuaciones de los otros miembros no fueran así le corresponde dejarlo asentado y firmado en la respectiva Acta. de acuerdo a las fechas que citas éste vencería el 8 de agosto del 2009. 3..° 0745-2003-AA/TC AYACUCHO NERIO JANAMPA ACUÑA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL) En la redacción de normas es válido que el legislador emplee términos con igual sentido a efectos de evitar cacofonías o redundancia. constituye requisito sine qua non. para saber si ha prescrito o no la acción administrativa. Lo que al representante de trabajadores le asiste al igual como a todos los demás integrantes de la comisión de la CPPAD es velar porque las actuaciones de dicho comité colegiado sea con estricto respeto al debido proceso y a la Ley. tomó conocimiento de las faltas imputadas al accionante‖. desde la fecha en que conoció que dicho hecho constituye falta corre el plazo de un año para que prescriba la apertura de proceso. Tu defensa corre a tu cargo o bien del Abogado especializado que puedas contratar o que tu gremio te pudiera para asumir para que asuma tu defensa. determinar en qué momento la autoridad administrativa competente. El jefe inmediato o también la CPPAD constituyen la autoridad competente prevista para calificar la gravedad de la falta que describe el Artículo 152º. Es un error consuetudinario pensar que el representante de los trabajadores es el defensor del trabajador lo cual no es así. según corresponda. Los elementos que se consideran para calificar la falta serán enunciados por escrito. N. en el caso de autos. Si así fuera.2. formulando y suscribiese la que sustentan su opinión.

―Artículo 165º. 2009 en 10:19 pm por favor desearia la rpta a la pregunta de quien conforma la comison de procesoe en una sede educación.La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios (CPPAD)estará constituida por tres (3) miembros titulares y contará con tres (3) miembros suplentes. ruben kuris dice: agosto 1. donde el procesado es un especilaista de educación. 188. vencido dicho plazo opera la prescripción administrativa a favor del servidor y la responsabilidad administrativa por omisión o retardo por parte de aquellos. 187. texto normativo que como puedes verificar en los párrafos siguientes no se determina que ella sean conformados con representantes del SUTEP sino en el caso de tu interrogante del representante de los trabajadores de la entidad. La CPPAD y el titular de la entidad cuentan con el plazo de un año para opinar o determinar. Gracias por los saludos y éxitos en tu cometido.. 2009 en 12:01 am Hola Rubén Rukis Excúsame si antes no se publicó la respuesta A tus tres consultas relacionados entre sí Las Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios (CPPAD) para servidores o funcionarios públicos se constituyen con arreglo al Art. 005-90-PCM las cuales resultan aplicables al caso de los especialistas de educación. Lo importante es que si te abren proceso administrativo disciplinario dentro de él puedas desvirtuarlo totalmente o en el peor de los casos que la sanción que eventualmente te fueran a imponer te resulte la mas benigna posible. ricardoayalagordillo dice: agosto 2. La citada comisión será presidida por un funcionario designado por el titular de la entidad y la integran el Jefe de Personal y . respectivamente. si se abre PAD o no. Es cierto que los representantes del gremio tienen que ser de la sede educativa y no del sutep? gracias agradecere que menciona la normatividad que sustente su rpta. 165º del D.S.La prescripción preserva el derecho del servidor como de la Administración Pública.

LUIS dice: agosto 7. Si un expediente. antes y durante un Proceso Administrativo Disciplinario?. Está Comisión tendrá las mismas facultades y observara similar procedimiento que la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios. 190. La comisión podrá contar con el asesoramiento de los profesionales que resulten necesarios. no informa del hecho en uno. mi cuñado obtuvo el seguro de atencion por que mi hermana estava asegurada y trabaja por el estado todo esto lo obtuvimos cumpliendo con la formalidad exigida en su momento por . 2009 en 10:17 pm amigo ricardo orienteme por favor: acaba de fallecer mi cuñado conviviente de mi hermana. la titular es mi hermana quien es maestra trabaja para el estado. Le agradeceré absolver mis consultas y dudas. según corresponda…‖. llega a manos de la Presidenta de la Comisión Permanente de Procesos Administarivos Disciplinarios ¿No cree usted que si ésta. es desde ahí. COMISIÓN ESPECIAL PARA FUNCIONARIOS Para el proceso de funcionarios se constituirá una Comisión Especial (CEPAD) integrada por tres (3) miembros acordes con la jerarquía del procesado. lo saludo cordialmente y paso a preguntarle lo siguiente: ¿Cuál es la diferencia entre la Prescripción y la Caducidad. dice: agosto 7. 2009 en 10:09 pm Doctor Ayala Muy Buenas Tardes. que emitió el informe y es desde ahí donde se computa el año y no el Titular del Pliego?. dos o tres años al Alcalde. aún no prescribe la falta? En su respuesta anterior usted manifestó que ―El jefe inmediato o también la CPPAD constituyen la autoridad competente prevista para calificar la gravedad de la falta‖ tal como describe el Artículo 152º de la norma pertinente ―… la falta es atribución de la autoridad competente o de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios (CPPAD). Enrique Rovalín M.‖ Gracias por escribir 189. por favor. la Autoridad Competetente ¿no es acaso.un servidor de carrera designado por los servidores. mi Jefe Inmediato Superior. En ese contexto. ya tomó conocimiento de la falta. donde se computa la prescripción? ¿Si la CPPAD. no eran casados si no convivientes.

como creo dos sueldo o tres. como es denominada la caducidad en la doctrina italiana. ya que no quisieron darnos por el cagon y gastos de sepelio ya que no era mi cuñado el titular. . lo es fuera de dicho término (MESSINEO)‖. Así. 2009 en 12:54 pm Hola Enrique: La prescripción y la caducidad son instituciones jurídicas que tienen por finalidad extinguir la acción. la caducidad o la decadencia. hija o padres. Para los procesalistas la prescripción es un medio de extinción de las acciones. En tanto que la primera extingue Ia acción. pero tengo entendido que otros beneficios si puede recibir por la muerte de su esposo que no fueron casados si no convivientes. la segunda extingue el derecho mismo. Las sanciones administrativas disciplinarias en materia laboral de la administración pública sujetas a los alcances del 005-90-PCM contemplan la prescripción mas no la caducidad de la acción para la apertura de proceso administrativo disciplinario. saludos desde arequipa 191. quisiera que me oriente si ami hermana le corresponde algun sub sidio o beneficio. es posible esto tambien siendo conviviente y no casado. La diferencia entre una y otra la encuentras reguladas a partir del Art. mi cuñado al fallecer no le quisieron dar los beneficios que se estila por sepelio ya que la titular era mi hermana y no mi cuñado. pero creo que en la ley si habla de dos sueldos cuando fallece el conyuge. en tanto que la caducidad o decadencia afecta al derecho mismo (ALZAMORA VALDEZ). un derecho no ha sido ejercido o de ser ejercido. se refiere a la pérdida de un derecho debido a que en un determinado término de tiempo señalado por la ley. en este sentido la prescripción y la caducidad son instituciones de derecho que dan muestra de ello. Del Código Civil y como tales son aplicables a la persona natural o jurídica en sus relaciones privadas en los dos siguientes párrafos te extracto la posición de dos juristas internacionales al respecto: ―El tiempo es un hecho jurídico cuyo transcurso trasciende directamente en las relaciones jurídicas. orientenos amigo ricardo . Ricardo Ayala dice: agosto 10.ESSAlud.

La demora en la que pudieran incurrir en tal atribución podría conllevar a la CPPAD o al jefe inmediato responsabilidad administrativa como la que a partir del hechos se derive en el caso de verificarse retardo u omisión en sus funciones. posibilidades puede invocar la prescripción como medio de defensa. 192. Ricardo Ayala dice: agosto 10. Si tal negativa susbsistiese. 2009 en 1:01 pm Apreciado Luis de Arequipa Es aconsejable que tu hermana formule ante ESSALUD por escrito sus peticiones sobre los pagos que me expones no realizado.Si un servidor conoce la posibilidad que se le abra proceso administrativo o aún cuando ya se le instauró. Es comprensible que una persona no pueda vivir con la permanente zozobra respecto de lo que terceros pudieran decidir sobre su relación laboral. PARA CALIFICAR LAS FALTAS : El jefe inmediato o también la CPPAD. el servidor podría invocar interés legítimo y requerir directamente a la CPPAD o al jefe inmediato o al titular de la entidad para que aquellos cumplan en calificar la falta y graduar su gravedad o la inexistencia de ellas. razón por la cual. conllevando en ese caso la nulidad de los actuados. con lo cual dará lugar a que dicha autoridad fundamente la motivación legal y escrita en la cual sustenta su denegatoria. La prescripción puede igualmente ser invocada luego de culminado el proceso antes que se expida la resolución sancionatoria y aún después en vía de apelación. en ambas. el Recurso debe ser . aún cuando ya se lo hubieran denegado verbalmente. puede delegar mediante acto resolutivo tal atribución en otro funcionario. la Ley no ha conferido a la CPPAD o ni al jefe inmediato la facultad de abrir proceso administrativo disciplinario sólo de calificar la gravedad de la falta. le corresponde interponer Recurso Impugnativo dentro de un plazo de 15 días de notificada con esa denegatoria. Gracias por escribir y éxitos en tu cometido. dentro de un plazo razonable. Cuando la Ley habla de autoridad competente se diferencian en : PARA APERTURAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO : Titular de la entidad quien. De lo anterior. por excepción. conforme a los presupuestos previstos en la Ley 27444.

calificando una falta administrativa como grave y opinando que que el expediente sea elevado a la CPPAD ¿es posible que nuevamente vierta otra opinión cuándo ya vean el caso del servidor o debe abtenerse de hacerlo?. calificando mi falta administrativa como grave y opinando que mi expediente sea elevado a la CPPAD ¿es posible que nuevamente vierta otra opinión cuándo ya vean mi caso o debe abtenerse?. calificando mi falta administrativa como grave y opinando que mi expediente sea elevado a la CPPAD ¿es posible que nuevamente vierta otra opinión cuándo ya vean mi caso o debe abtenerse de dar su voto?. dice: agosto 11. un miembro nato de la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios y éste en su momento emitió su informe. por favor. 195. 2009 en 12:04 am Buenas tardes Dr. Ricardo Ayala. . un miembro nato de la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios y éste en su momento emitió su informe. le hago la consulta siguiente: Siendo el Subgerente de Recursos Humanos un miembro nato de la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios y éste en su momento emite un informe. Enrique Rovalín M. Ricardo Ayala. 2009 en 11:31 pm Buenas tardes Dr. le hago la consulta respectiva: Siendo el Subgerente de Recursos Humanos. Enrique Rovalín M. por favor. dice: agosto 10. 194. Le agradeceré reponder a mi inquietud. Debo aclarar que el informe lo hizo como Subgerente de Recursos Humanos y no como miembro de la Comisión. Debo aclarar que el informe lo hizo como Subgerente de Recursos Humanos y no como miembro de la Comisión. 2009 en 11:59 pm Buenas tardes Dr.redactado con intervención de un abogado preferiblemente especialista en derecho administrativo. le hago la consulta siguiente: El Subgerente de Recursos Humanos. Le agradeceré reponder a mi inquietud. dice: agosto 10. Ricardo Ayala. Enrique Rovalín M. Gracias por escribir 193.

siendo pertinente que fuera suplido por su respectivo suplente. WALTER dice: agosto 11.Debo aclarar que el informe lo hizo como Subgerente de Recursos Humanos y no como miembro de la Comisión. 196. ORIENTEME SOBRE EL MECANISMO A SEGUIR. Le agradeceré reponder a la inquietud. ME PUEDO ACOGER AL BENEFICIO DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO ¿CÓMO Y DE QUE FORMA? Y SI LUEGO DEL 07 ME NOTIFICAN CON RESOLUCIÓN ?QUE HAGO?. por favor. AGRADEZCO TU ATENTA RESPUESTA. Ricardo Ayala dice: agosto 12. Ricardo Ayala dice: agosto 11. GRACIAS 198. 2009 en 5:39 pm PREVIO SALUDO REALICE MI APELACIÓN DE PROCESO ADMINISTRATIVO EL 22 DE JUNIO Y EL 07 DE AGOSTO SE CUMPLIÓ LOS 30 DIAS HABILES SEGUN LA LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS 27444. 197. 2009 en 1:27 pm Hola Enrique Lo aconsejable es que se abstenga o inhiba de participar de no ser así te corresponde plantear tal situación. 2009 en 12:26 am Hola Walter En estos casos no resulta aplicable el silencio administrativo Lo que sí puedes hacer es interponer tu Recurso de Apelación o Reconsideración para lo cual es aconsejable que te procures de un Abogado preferiblemente especialista en derecho administrativo Exitos en tu cometido .

para poder plantear mi situación con los fundamentos de hecho y de derecho. emite su informe como funcionario. es aconsejable que se abstenga o inhiba de participar en mi caso y debe ser reemplazado por su suplente ¿cómo debo plantear mi escrito y en que norma me amparo?. que el funcionario que emitió su informe. Mucho le agradeceré absolver mis consultas por favor. 2009 en 3:41 am Dr. calificado como falta administrativa a verse en la Comisión. 2009 en 1:41 pm Buenos Dias estimado dr. estipula dicha figura? Le hago estas interrogantes Doctor. Enrique Rovalín M. agradecerle por su atención y por su multiple respuesta a nuestras consultas. Maria Elena Bernal L. Estos elementos son considerados como medios fehaciente de prueba o solo como elemento de juicio. dice: agosto 13. Lo antes referido puede verse a traves de un video que ha registrado toda esta acción. dice: agosto 12.199. éste debe abstenerse o inhibirse de participar en el caso y ser reemplazado por el suplente. sobre un hecho cometido por un servidor. No han presentado un informe sobre el retiro de un personal de la Institución antes de su horario de salida y por ende el marcado de su registro de salida por otro personal usando su fotocheck. 200. Maria Elena dice: agosto 13. 201. Ayala nuevamente buenas noches: Cuando usted me ha indicado el día de hoy. Ayala Ante todo. es decir aquel que ya adelantó opinió. Enrique Rovalín M. . una consulta: Cuando un funcionario siendo miembro titular de la CPPAD. 2009 en 5:01 pm Muy buenos días Doctor. Mi consulta se refiere a medios de pruebas que permitan tomar la desición de aperturar o no un Proceso administrativo disciplinario. Atentamente.¿en qué base legal.

¿Cómo debe plantear el servidor su escrito y en que norma debe ampararse?¿en qué base legal. perito o testigo en el mismo procedimiento. Ricardo Ayala dice: agosto 14. estipula dicha figura?. pueda plantear su situación. o si como autoridad hubiere manifestado previamente su parecer sobre el mismo. 2009 en 2:11 pm Hola Maria Elena Siempre eres bienvenida En mi opinión la foto es prueba del hecho y a la vez es parte de los elementos de juicio para comprender el descargo que formule servidor y con ello merituar integralmente los hechos antes de determinar la sanción a imponer. 2009 en 10:06 pm Hola Rovalín Disculpa el retraso involuntario El pedido se formula en una solicitud simple ―pidiendo se Abstenga de volver a participar por haber participado anteriormente como…‖ El fundamento legal lo encuentras en la Ley 27444 numeral 2 del Artículo 88.Causales de abstención La autoridad que tenga facultad resolutiva o cuyas opiniones sobre el fondo del procedimiento puedan influir en el sentido de la resolución. debe abstenerse de participar en los asuntos cuya competencia le esté atribuida.. Para que de esta manera el trabajador. Ricardo Ayala dice: agosto 14. No basta la foto para imponer la sanción mas drástica debe evaluarse la debida motivación Gracias por volver a escribir 203. Si ha tenido intervención como asesor. en los siguientes casos: 2. con los fundamentos de hecho y de derecho. 202. de .

Saludos a su hijos por el día del niño. de acuerdo a la Ley 27444. 205. 2009 en 12:08 am Buenas Noches Doctor Ayala.modo que pudiera entenderse que se ha pronunciado sobre el asunto. Exitos en tu cometido 204. Ricardo Ayala dice: agosto 15. investigar las denuncias de las faltas de los servidores. Enrique Rovalín M. le agradezco mucho por la respuesta. más aún cuando dicha resolución puede resultar siendo ilegal y afectando el debido procedimiento. ello no es tan cierto. Hasta pronto. usted está ayudando a muchas personas a valerse por si mismas y aplicar el derecho a su favor. salvo la rectificación de errores o la decisión del recurso de reconsideración. contexto en el cual sí podría ser materia de impugnación y nulidad. . todo aquel que es sindicado y conoce que alguna o algunas personas están investigándolo por temor real o figurado s~lo por indignación ante una presunta denunca falsa trastoca todo su quehacer. Si bien se sostiene que los actos de administración se funda en que no modifica la situación del procesado. en la realidad de los hechos. espero realizarle más consultas y creo yo que con su blog. 2009 en 4:25 pm Hola Yris La resolución que apertura el CPPAD está considerado un acto de administración y por tal condición. dice: agosto 15. gracias 206. es inimpunable. 2009 en 2:24 pm puede impugnarse la resolución de apertura del proceso administrativo disciplinario? tengo esa duda ya que pienso que ésta resolución no es la que da fin al proceso sino más bien q lo inicia y además es deber de la autoridad administrativa y también una atribución. yris melisa núñez alcántara dice: agosto 15.

Percy dice: . mi consulta es: soy miembro de unaCPAD y me pasaron un proceso judicial en el cual hay una sentencia que esta apelada contra un trabajador por falsificación en el cual lo encuentran responsable . 2009 en 2:05 pm Hola Ricardo. a quienes se hallan investidos de autoridad adminstrativa como a los administrados. Mis saludos también a tus niños y a cuantos conozcas Vuelve cuando gustes y comparte el blog 208. etc. efectivamente. para poder llegar a destituir o imponer una sanción por proceso administrativo . quisiera fundamentamentación legal… muchas gracias 209. 2009 en 4:28 pm Hola Rovalín Es el objeto del blog coadyuvar a una y otra parte. supervisión. abre una investigación pero por lo general a partir de una investigación o indagación previa formulada por autoridad competente como resultado de una denuncia o de una acción de control. Ricardo Ayala dice: agosto 15. Gracias por escribir 207. Roxana dice: agosto 27. es necesario la investigación de los 30 días o tan solo es para algunos casos… muchas gracias 210. me da mucho gusto que te preocupes por estos problemas que son muy interesantes. Roxana dice: agosto 27. lo que quiero es saber si paralelamente nosotros podemos pronunciarnos para su destitución o esperamos el pronunciamiento judicial. 2009 en 2:09 pm Ricardo: le consulto que. mi preocupación es por la prescripción.Dicha resolución.

2009 en 4:14 pm Hola Ricardo Se ha emitido una Resolución Administrativa que me sanciona con 30 de suspensión días sin goce de remuneraciones. el procedimiento fue el siguiente: primero la OCI me encuentra responsabilidad por irregularidades en una adquisición. Gracias por su respuesta. .08. 211. Esta bien que el Titular de la Entidad cambie lo pronunciado por la Comisión Permanente. antes del termino del mes 29. 2009 en 11:25 pm Estimado Dr.septiembre 4. debo presentar mi recurso de reconsideración ante la Oficina de Personal.09 se da termino a su designación.08. es esta la oficina que debe resolver? o el Titular de la Entidad. este pedido obedecia porque él venia laborando como CAS en otra entidad del Estado. los cuales en la fecha ya habian sido abonados. el dia 27. Gracias por escribir y éxitos en tu cometido 212. la Oficina de Asesoría Jurídica indica que se debe archivar el expediente. sabemos es improcedente percibir doble ingreso del Estado. ingresa una carta solicitando que no se le abone su remuneración ni los incentivos.08.09. Como. Mi consulta es: 1. Ayala De nuevo visitandolo y agradecerle por su sìempre apoyo En el mes de agosto. 2. a partir del dia 07. luego el Titular de la Entidad mediante Informe considera que si me asiste responsabilidad indicando dicha sanción y lo remite a la Oficina de Personal para que emita la Resolución Administrativa. la Comisión Permanente me absuelve. Ricardo Ayala dice: septiembre 4. Maria Elena dice: septiembre 4. 2009 en 7:27 pm Hola Percy A tu primera pregunta si el titular de la entidad emitió la resolución sancionatoria es a él y no al Jefe de PErsonal al que corresponde dirigir y resolver la Reconsideración La Ley establece que la CPPAD sólo opina o recomienda y que la única autoridad capaz de determinar la sanción a aplicar es el titular de la entidad.09. se autorizo las vacaciones de un Funcionario.

2009 en 3:14 pm MUY BUENO SU BLOCK. GABY dice: septiembre 7. si se procede con estricta aplicavción del principio de legalidad. 2009 en 4:06 pm Hola Maria Elena Nuevamente. Atentamente. por no hallarse sujetos al D. lo saludable sería que él procediera a la respectiva devolución. Hasta cuando gustes . puesto que él se encontraba gozando de su vacaciones. 276. debemos aceptar la devolución o deberá el ex Funcionario hacerlo en la otra Entidad en donde viene laborando. 2009 en 3:56 pm Hola Gaby No. Ricardo Ayala dice: septiembre 7. ME HA AYUDADO A DESPEJAR MUCHAS DUDAS. bienvenida. MI PREGUNTA ES SI LOS SNP TAMBIÉN PUEDEN SER SANCIONADOS POR LA COMISIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS A PESAR DE YA NO ESTAR LABORANDO EN LA INSTITUCIÓN 214. puesto ya se sabía en falta. Ricardo Ayala dice: septiembre 7. Gracias por escribir 215. Comparto tu interés y preocupación Si él solicitó la retención aunque ya le habían abonado.Mi consulta: como prevision en resguardo de los intereses del Estado y el de haber tomado conocimiento del. el pago ejecutado es regular.Leg. Po nuestra parte. 213.

. cuando Usted nos sugiere la devolución. Pilar dice: septiembre 11. 005-90-PCM Prescribe dentro del plazo de un año contado desde la fecha en que el titular de la entidad tomó conocimiento que ese hecho constituye falta: Artículo 173º. dado que así lo pidió Exitos en tui cometido 218.S. Gracias por su respuesta 220.El proceso administrativo disciplinario deberá iniciarse en el plazo . cuando prescribe un proceso administrativo. 2009 en 7:34 pm Gracias Dr. Hasta pronto 217.216. quisiera hacer una consulta. 2009 en 5:02 pm Hola Pilar De acuerdo al D. Ayala Recibi su respuesta. Ricardo Ayala dice: septiembre 11. Ricardo Ayala dice: septiembre 7. Pilar dice: septiembre 11. Maria Elena dice: septiembre 7. 2009 en 4:08 pm Buen dìa. pero tengo cierta duda. 2009 en 9:04 pm A la de ustedes. deberá hacerlo ante mi Institución o donde el viene laborando a la fecha. 2009 en 4:06 pm B 219.

Ayala Tengo cierta dudas con la opinión de un Director.no mayor de un año (1) contado a partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la comisión de la falta disciplinaria. AYALA HASTA PRONTO 222. resulta que la OCI ha emitido un Informe sobre un caso de faltantes y robo en Almacen. Puedes ver mas en este blog en el Artículo bajo es mismo nombre Exitos en tu cometido 221. debera elevarse a la Procuraduria. si se niega. en el informe han manifestado sus conclusiones y recomendaciones. Mi consulta es: Segun el Informe de la OCI el Director de Administracion debera aplicar la recomendaciòn antes citada. bajo responsabilidad de la citada autoridad. 2009 en 1:55 pm Buenos Dias Dr. En caso contrario se declarará prescrita la acción sin perjuicio del proceso civil o penal a que hubiere lugar. Maria Elena dice: septiembre 14. 2009 en 2:46 pm Hola Maria Elena : Es posible que los servidores involucrados o algunos de ellos al no haber absuelto los hallazgos que les fueran requeridos por el OCI e incurrieron en silencio admitieran implícitamente admitieran su responsabilidad asumiendo que tal vez les resulte mas conveniente asumir solidariamente el pago requerido lo cual sería un atenuante de responsabilidad administrativa y económica pero de ninguna manera eximente para que su conducta sea evaluada por la CPPAD y por la Procuraduría Pública . mi duda es : se deberá hacer antes de que la CPPAD emita su Informe Final determinando los responsables? GRACIAS DR.0000 nuevos soles producto del robo y faltantes del almacen. Ricardo Ayala dice: septiembre 14. en el primera determina la responsabilidad a ex Funcionarios y servidores por los hechos encontrados los cuales no han sustentados sus descargos y en una de las Recomendaciones determina que los Ex Funcionarios y Servidores deben pagar solidariamente la cantidad de 44.

manifestando que primero se someteran a proceso. debo entender que a pesar de no tener el pronunciamiento de la CPPAD sobre este caso. 224. Es asi el procedimiento. La pregunta es la siguiente: Un dirigente del Sindicato de mi entidad hace una denuncia al Titular de la entidad sindicando a mi persona como presunto responsable de la comision de una falta. obviamente le corresponde responsabilidad por la prescripcion. 2009 en 10:30 pm Felcitaciones por su pagina y gracias anticipadamente por la respuesta. Gracias por su atención. y con mayor razón una vez instaurado el proceso 225. en la entidad donde laboro habido cambio de funcionarior entre ellos el Jefe de Recursos Humanos quien al momento de la entrega de los expedientes observo que mi expediente habia prescrito desde hace más de un año el denunciante es representante de los trabajadores en la Comision de Procesos Administrativos. la autoridad administrativa puede notificar a los implicados sobre la responsabilidad económica y el pago inmediato segun les corresponda. el cual es de gran apoyo en las opiniones que puda vertir sobre los casos en la CPPAD. el titular de la entidad lo derivo a la Comision de Procesos Administrativos Disciplinarios a la fecha han trancurrido mas de dos años de la denuncia. Salvador Elias Gutierrez dice: septiembre 16. Ricardo Ayala dice: septiembre 14. por los antecedentes.223. en atribución y Recomendacion de la OCI Que. 2009 en 3:54 pm Es correcto cuanto sostienes Como el de ellos si así lo alegan lo cual no exime que el titular de la entidad pudiera rotarlos ya a otras unidades. Hasta ponto Doctor. tengalo por seguro que se negarán de hacerlo. Maria Elena dice: septiembre 14. 2009 en 3:27 pm Gracias por su atención: Ante la respuesta. no obstante ello con la opinion y/o asesoramiento de algunas funcionarios pretende reabrir mi caso aduciendo que no se .

a pesar de existir 1º La denuncia ante autoridad competente con fecha determinada. 3º Recepcion por parte del nuevo jefe de recursos humanos señalando prescripcion del expediente.investigo el caso por tanto no se ha determinado la falta ni al autor de la misma. Salvador Elias Gutierrez dice: septiembre 17. 2009 en 2:13 pm Hola Salvador Todo es posible por eso nuestros artículos en este blog Si no obstante haber operado la prescripción decidieran lo contrario ya sabes cuanto te corresponde hacer Gracias por el saludo y éxitos en tu cometido 227. Finalmente estimado señor: No existe conflicto de interes por parte del representante de los trabajadores al ser denunciante y al mismo tiempo parte de la comision. Ricardo Ayala dice: septiembre 17. LADY JANNET dice: septiembre 17. 2º Haber transcurrido mas de dos años de la denuncia. se puede reabrir el caso aduciendo que no esta determinada la falta ni al causante. 2009 en 7:25 pm Buenos Días.? Muy reconocido por la respuesta Gracias 228. Esto es posible Muy agradecido 226. 2009 en 7:21 pm Estimado señor: Aun tengo la duda. quisiera que por favor me absuelva la siguiente pregunta: . con supuesto autor y supuesta falta.

229. Ricardo Ayala dice: septiembre 18. 2009 en 6:53 pm Apreciado Salvador Muchos de los actos que realiza el ser humano no tienen sustento legal un ejemplo exagerado de ello es que a diario se cometen homicidios pero la Legislación nacional e internacional sanciona a quien lo cometa. 2009 en 5:29 pm Disculpe la impertinencia Le agradesco la respuesta Cuando usted me indica que se puede ¿cual es la base legal que lo sustentaria? me podria aclarar el significado legal de: ―La Comision de Falta Administrativa‖ Muy reconocido 231. 728 ¿Desde que momento se cuenta la aplicacion del principio de Inmediatez? mucho agradeceré su pronta opinión. Ricardo Ayala dice: septiembre 18. Salvador Elias Gutierrez dice: septiembre 18. . 2009 en 1:40 pm Hola Salvador: Al primer aspecto que anotas se puede pero no se debe Al segundo aspecto existe conflicto de intereses y debe abstenerse Si no obstante ello así procedieran debes articular tu defensa en los términos que tienes clar0 230.Para el caso de entidades publicas bajo el regimen del DL.

2009 en 1:45 pm Buen día señor Ayala. una consulta en un Proceso Administrativo en el que este involucrado el Titular de una entidad en este caso el Ex Alcalde. quisiera hacerle una consulta respecto a lo siguiente: Tengo casi ya 15 años que vengo cuidando un terreno urbano cuyo dueño hasta la fecha no se ha aparecido. 232.pe/jurisprudencia/2004/00100-2003-AA. LORENA A.. entre los mas manidos. 234. T.A lo otro. Gracias por la respuesta que podría brindarme.gob. al constituirse este funcionario en el maximo nivel jerarquico en la entidad y al no existir una Comisión .html 233. 2009 en 6:59 pm H0ola Lady El principio de inmediatez implica actuación inmediata por parte del empleador que se considere agraviado. depende del contexto en que se pretenda entender. Ahora mi consulta es. no sé si el dueño existe o no. los vecinos me han comentado que dicho terreno no tiene dueño y que siga ahí cuidando y manteniéndole en perfecto estado de conservación. si a la acreditación probada mediante medio idóneo en que ella se cometió o a la fecha en que ella ocurrió. dice: septiembre 22. Ricardo Ayala dice: septiembre 18. por si algún día el dueño apareciera o en todo caso que es lo debería hacer.tc. 2009 en 5:36 pm Buenas tardes. lo que hasta la fecha sigo haciendo. JORGE dice: septiembre 22. Por lo que me refieres deberías tomar con serenidad pero siempre con la atención del caso dado que al interior de ellos mismos ya habrían posiciones encontradas. Un ejemplo que puede mejor ilustrarte al respecto puedes encontrarlo en http://www. que documento me avalaría a mí para tener algún derecho sobre una parte del terreno.

Gracias por su respuesta. la situación de dicho funcionario resulta No Aplicable. lo mismo que ha venido indicando en varias de sus respuestas otorgadas a los visitantes de este blg. 2009 en 10:26 pm SEÑOR RICARDO: Solicito me indique la normativa se expresa : ―Diez años es el plazo lato máximo que la Contraloría General maneja cuando se trata de hechos que han sido materia de su evaluación o control‖. 2009 en 5:53 pm Buenas tardes. la situación del mismo resulta No Aplicable. 235. Es cierto este comentario. Ricardo Ayala dice: septiembre 25. Gracias por escribir 237. le expreso mis coprdiales saludos. seguro de contar con su valiosa respuesta. al constituirse este funcionario en el maximo nivel jerarquico en la entidad y al no existir una Comisión de Procesos Administrativos Disciplinariosque pueda evaluar a dicho funcionario. Gracias por su respuesta. Ricardo Ayala dice: septiembre 30. JORGE dice: septiembre 22. VICTOR dice: septiembre 28. una consulta en un Proceso Administrativo en el que este involucrado el Titular de una entidad en este caso el Ex Alcalde. Es cierto este comentario. 2009 en 6:49 pm Hola Víctor . 238. 2009 en 1:51 pm Hola Jorge Comparto tu apreciación Sin embargo ello no libera de las responsabilidades civiles o penales que le eventualmente le pudieran asistir. 236.de Procesos Administrativos Disciplinarios.

por dolo o culpa. 2009 en 2:19 am Buen dia doctor: Mi pregunta es la siguiente: que diferencias hay en la comision Especial de procesos administrativos indisciplinarios (CEPAD) con la comision permanente de procesos administrativos indiscilplinarios (CPPAD)??? Donde podria encontrar mas informacion acerca de estos medios procesales. Roberto dice: octubre 2. Es necesario que el daño económico sea ocasionado incumpliendo el funcionario o servidor público sus funciones. ricardoayalagordillo dice: octubre 2.. sea ésta inexcusable o leve. hayan ocasionado un daño económico a su Entidad o al Estado.Ley Nº 27785. La obligación del resarcimiento a la Entidad o al Estado es de carácter contractual y solidaria. que por su acción u omisión.Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República...Es aquélla en la que incurren los servidores y funcionarios públicos. en el ejercicio de sus funciones. Gracias por escribir 239. 2009 en 9:03 pm Hola Roberto : Las diferencias esenciales radican en el nombre y en su alcance o competencia respecto a quienes procesan : CEPAD : Comisión Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios (y no ―indisicplinarios‖) competente para procesar a Funcionarios CPPAD: Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios competente para procesar a Servidores . y la acción correspondiente prescribe a los diez (10) años de ocurridos los hechos que generan el daño económico.Te sugiero revisar las DISPOSICIONES FINALES de la LEY Nº 27785 22/07/2002. (23/07/2002) DISPOSICIONES FINALES Allí econtrarás: Responsabilidad Civil. 240.

Espero haber contribuído en tu cometido Gracias por escribir 241. 165º es categórico. con los principios generales del derecho peruano y de manera específica con los principios que sustenta el procedimiento administrativo general que puedes ubicar en el numeral IV del Título Preliminar de la Ley 27444. 005-90-PCM aplicable a los servidores o funcionarios públicos sujetos al régimen laboral público del Decreto Legislativo 276.S.S. La Ley especial que regula a ambos órganos es el D. ALEJANDRO ORTIZ dice: octubre 5. Mayor información de dichos artículos y su aplicación concordada puedes encontrar en los demás artículos del citado D. COMISIÓN ESPECIAL PARA FUNCIONARIOS Para el proceso de funcionarios se constituirá una Comisión Especial integrada por tres (3) miembros acordes con la jerarquía del procesado. algunas de las cuales han sido motivo de referencia en los artículos publicados en mi blog. Tanto la CEPAD como CPPAD regulan sus funciones por los mismos artículos 163º al 175º del antes citado D. 005-90-PCM.. sentencias que sirven de marco legal a los Reglamentos que sobre el particular puede tener cada Sector.No son medios procesales sino órganos colegiados establecidos por Ley especial. Está Comisión tendrá las mismas facultades y observara similar procedimiento que la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios.S. COMISIÓN PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS: CONSTITUCIÓN CON MIEMBROS TITULARES Y SUPLENTES Artículo 165º. 276. Ley del Procedimiento Administrativo General y la regulación supletoria establecida a partir del Art.Leg.La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios estará constituida por tres (3) miembros titulares y contará con tres (3) miembros suplentes. 2009 en 4:40 pm . La comisión podrá contar con el asesoramiento de los profesionales que resulten necesarios. 229º respecto al procedimiento administrativo sancionador y la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. el subrayado y resaltado en negrita del Art. y del D. La citada comisión será presidida por un funcionario designado por el titular de la entidad y la integran el Jefe de Personal y un servidor de carrera designado por los servidores.

243.E. 2009 en 4:13 pm Hola Caro y Víctor Si por fundamento jurídico entiendes el silogismo jurídico el cual se compone de dos premisas y una conclusión derivada de aquéllas. presente mi descargo el 16 de julio. FUNDAMENTEME JURIDICAMENTE. sin embargo hasta la fecha no he recibido respuestas. hasta el momento no se del fallo de la comisión. es mas yo pedí el copia certificada del expediente y mi descargo oral ante la comisión . 244. 728? o. que en correlato de lo anterior expresado : Si la Ley establece que el funcionario para ser procesado .Dr. de manera tal que se dice que la conclusión será válida si las premisas lo son y que la conclusión se derive de ellas. GRACIS POR SU VALIOSA RESPUESTA. Por favor agradeceré eternamente por su respuesta. 2009 en 7:53 pm SALUDOS. soy director de una I. 728? DE ANTEMANO.E. ESTUVE REVISANDO EL BLOG Y ME PARESE IMPORTANTE. LADY JANNET dice: octubre 5. Una de las diferencias esenciales radica en la competencia. ME GUSTARIA SABER CUAL ES LA DIFERENCIA ESCENCIAL ENTRE CEPAD Y LA CPPAD ADEMAS DE LAS YA EMNCONADAS.HH. VICTOR YAIR dice: octubre 6. en una I. Tengo proceso por ruptura de RR. Ricardo Ayala dice: octubre 7. 2009 en 5:26 pm FELICIDADES POR EL BLOG. la resolución de apertura se emitió el 18-06-2009-me notificaron el 07 de julio del mismo año. ¿QUE PLAZO SE APLICA PARA DECLARAR LA PRESCRIPCION DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN EL DL. ¿que debo hacer por favor? 242. ESTIMARÉ MUCHO DAR RESPUESTA A LA SIGUIENTE INQUIETUD: ¿DENTRO QUE QUE PLAZO PRESCRIBEN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DENTRO DEL DL.

art. 173 del DS 005.a y d del DL. si gustases alguna precisión adicional no dudes en compartirla Gracias por escribir 245. Erik Rodriguez dice: octubre 16. 2009 en 9:09 pm hola por favor me puede hablar todo sobre el proceso administrativo diciplinario en que consite a quiene sbeneficia todo x favor m mandas la respuesta a mi msn lo necesito lo mas rapido ok gracias muy chevre esta pagina esta importante y favor como incluye esta ley a los contadores 246.5 y 6 del codigo de ética del servidor publico. y el funcionario es procesado administrativamente por la CEPAD. y el funcionario es procesado administrativamente por la CPPAD. por haber sido procesado por autoridad incompetente. en segundo lugar hacerle unas preguntas a las interrogantes.28 inc. por haber sido procesado por autoridad incompetente. Espero haber contribuído en tu cometido. el proceso administrativo disciplinario estará afectado de nulidad de pleno derecho. ademas la autoridad competente tuvo conocimiento el 18 de Febrero del 2008. de la comisión de la falta en este caso debería aplicarse la perscripción de acuerdo al art. a . el proceso administrativo disciplinario estará afectado de nulidad de pleno derecho.21 inc. es correcto 3) La CPPAD sugirio apertura de proceso disciplinario en el 2008 a 8 trabajadores y que despues fuerón sancionados con 12 meses de suspensión a pesar que la falta o delito que cometierón fue hace mas de 15 años . puede renunciar a dicho cargo o es irrenunciable tal competencia 2)Aun trabajador se le apertura proceso en Agosto del 2009. Lo propio debe ocurrir : Si la Ley establece que el servidor para ser procesado válidamente debe serlo por la CPPAD (en razón que ella es la autoridad competente).art. es correcto eso. 1)El representante de los trabajadores en la CPPAD.válidamente debe serlo por la CEPAD (en razón que ella es la autoridad competente). diana dice: octubre 7.276 y ademas el . 2009 en 7:19 pm En primer lugar felicitarlo por sus acertados comentarios respecto a la CPPAD. tipificandole en dicha resolución el art.

Sólo resultarían prescritas las faltas imputadas con arreglo al Artículo 28 del D. no así las imputadas en el marco del Código de Etica. El Ministerio Público es competente para calificar la comisión o no de delito y el Poder Judicial para determinar su comisión o inexistencia. 2009 en 2:20 am Hola Eric Gracias por tu apreciación Si revisas el DS 005-90-PCM no regula el procedimiento para la elección de los trabajadores menos aún establece si es renunciable o irrenunciable. Gracias por escribir 248. 276. Sería interesante conocer los motivos que motivan su voluntad de renunciar.Leg. 2009 en 5:15 pm Buenos dias Ricardito. En todo caso sería saludable investigar las causas de las omisiones respecto de las anteriores autoridades. en su ausencia será reemplazado por quien quedó segundo en la elección y por ende como suplente. si estimasen que el hecho configurase algún delito podrá mencionarlo con carácter de presunción. Quien acepta participar en justas electorales para representar a los trabajadores debe tener presente que asume la confianza depositada por sus agremiados y que del mismo modo como libertad no es libertinaje. Si existe la certeza de esos años resultaría inexplicable el desconocimiento cierto o inacción por parte de las autoridades. está obligado a asumir y cumplir el rol electo con la responsabilidad que demanda la función delegada le exige y que sólo podrá renunciar por causas fortuitas o de fuerza mayor. De ser aceptada. La recomendación podría resultar inviable por aplicación del principio de inmediatez.247. un nuevo día y lista a compartir por este medio la experiencia diaria con las y los adolescentes. Flor María Valencia Crispín dice: octubre 23. con los cuales se vive hermosos y difíciles momentos pero unidos podemos salir y trascender con nuevas . Ricardo Ayala dice: octubre 19. La CPPAD es competente para calificar la existencia o no de faltas administrativas.

por consultantes como tu. la verdad que las y los ADOLESCENTES son para mi la fuerza de vida que se necesita. drogadicción y problemas críticos que prefiero reservar para compartir de manera personal. 728? o. La Ley del Procedimiento Administrativo General establece un plazo prescriptorio de 5 años. Nos estaremos comunicando. lo cual agradezco inmensamente. a entenderme y a criar mejor a mis hijos. te recomiendo solicites a tu empleador tener acceso al Reglamento y sobre todo a la norma legal que aprueba el proceso administrativo en tu entidad. chicas y chicos desesperados por su situación personal. . Al servicio de Adolescencia llegan cada día. 2009 en 8:09 pm FELICIDADES POR EL BLOG. ¿QUE PLAZO SE APLICA PARA DECLARAR LA PRESCRIPCION DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN EL DL. por lo tanto mi trabajo es Compartiendo y Proyectando nuevos estilos de vida. cuídate mucho. Flor 249. por lo que a efectos de poder contribuir en mejor precisar mi respuesta. Saludos miles. ricardoayalagordillo dice: octubre 24. todo esto me ha hecho crecer. En el texto del DL 728 aplicable a quienes se encuentran sujetos al régimen laboral privado no se halla regulado expresamente el proceso administrativo y su correspondiente plazo prescriptorio como si lo está de manera expresa para los sujetos al D. VICTOR INGA dice: octubre 23. parece ser que algunas entidades lo han incorporado.oportunidades y proyectos de vida . sea embarazo. 2009 en 10:45 pm Hola Víctor La prescripción sólo es establecida por Ley. No obstante lo anterior. 728? 250.Leg 276 del régimen laboral público. ESTIMARÉ MUCHO DAR RESPUESTA A LA SIGUIENTE INQUIETUD: ¿DENTRO QUE QUE PLAZO PRESCRIBEN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DENTRO DEL DL.

Esta bien que el OCI le pida al denunciante si esta conforme con lo opinado por la CPPAD. Gracias por escribir 251. 2. El Jefe Inmediato de la servidora. Gracias por su respuesta. 252. dicha norma debe consignarse en la Resolución o Carta que cursan al abrir algún ―proceso administrativo‖. Entendiendo que la autonomía de la CPPAD radica en el fundamento de sus informes. 2009 en 4:41 pm Hola Raúl El DS 005-90-PCM establece que ante la comisión de una falta administrativa el jefe inmediato – previo requerimiento del descargo del servidor a su cargo y la debida valoración legal de los hechos. Luego de trascurrido un año el OCI en Acción de Control en hallazgo indica negligencia de la CPPAD respecto del estudio y análisis de las presuntas faltas administrativas por que debió haber citado a las personas que conocían los hechos irregulares y además le pidió al Jefe Inmediato de la servidora su apreciación del Informe de la CPPAD. . la CPPAD en su Informe concluye que la servidora no ha incurrido en falta administrativa. 3. El trabajo del OCI también consiste en revisar el contenido de los informes de la CPPAD.puede proceder a calificar falta como a determinar su gravedad. Si es leve es competente para proceder a amonestar verbalmente o por escrito o a proponer a su superior los días a suspender temporalmente sin goce de remuneraciones (entre uno a 30 días). 1. la cual de ser aprobada se oficializa con la correspondiente resolución suscrita por el Jefe de la Oficina de Personal. quien expresa su disconformidad. 2009 en 10:42 pm Hola Ricardo La CPPAD recibe una queja del Jefe inmediato de una servidora.Por regla general. sobre presuntas faltas administrativas. si desde su punto de vista encuentra que la trabajadora incurrió en falta administrativa debió sancionarla o proponer la sanción directamente?. Raúl dice: octubre 26. Ricardo Ayala dice: octubre 27.

Si considera que la falta es grave debe remitirla a la CPPAD para que proceda a calificarla. En uno u otro caso la decisión adoptada debe estar debidamente motivada con arreglo a Ley. pudiendo o no pedir información al jefe denunciante . si cuando se está acabando el año fiscal sólo se ha gastado el 35% asignado cuando debiera estarse por el orden del 85%. 3) el hecho no reviste el carácter de falta administrativa. concluir y recomendar: 1) darse el caso que solicite al titular de la entidad la correspondiente Resolución abriendo proceso administrativo(al final del cual puede recomendar la sanción a imponer o que se absuelva al procesado) . o bien que. En el contexto anterior es legítimo que en su rol contralor pueda alcanzar a los actuados por la CPPAD. por tal razón es que nos hemos organizado un grupo de obstetrices de la Maternidad de Lima para llegar a los colegios donde se encuentran chicas y chicos a la espera de compartir o buscar solución a sus porblemas de vida. sino conforme a los presupuestos taxativamente preestablecidos por el debido proceso administrativo. Luego es legítimo que la OCI pueda auditar los actuados por la CPPAD y de ser el caso recomendar las implantación de medidas correctivas y disciplinarias. trabajar y compartir con adolescentes me ha fortalecido en la experienia de vida. La autonomía no es libertinaje para concluir y recomendar de cualquier modo. La CPPAD a su vez puede analizar los hechos. con énfasis especial en el presupuesto asignado. 2009 en 6:24 pm Buenas tardes. . arbitrariamente o reproduciendo los designios del titular de la entidad o del denunciantes menos aún por el OCI. Exitos en tu cometido 253. En cuanto a la OCI (Organo de Control Institucional) su rol predominante es supervisar que el empleo de los recursos asignados a la entidad sea hecho con arreglo a Ley. Flor María Valencia Crispín dice: octubre 28. La autonomía de la CPPAD debe entenderse como la libertad para no dejarse imponer por las decisiones ilegales de propios o extraños en el informe y recomendación de sanción. 2) o bien que se trata de una falta leve recomendando la devolución al Jefe inmediato para que imponga la correspondiente sanción. Por ejemplo. atendiendo a la peculiaridad del caso puede sancionar directamente o remitir el caso a al CPPAD. De lo anterior queda claro que el Jefe.

el pasado Agosto en el colegio Miguel Grau del Callao. ha encontrado responsabilidad administrativa en un ex Director Administrativo por falta de respeto a su superior (su ex Jefe Inmediato). Raúl dice: noviembre 9. fueron muy fructíferos tanto para las chicas y nosotras. se detectó problemas desde el más sencillo hasta el complejo. y que de acuerdo al artículo 157 del D. proponga el número de días de suspensión. henry dice: octubre 30. evaluando los hechos con el descargo que al respecto le presente el servidor. con esta experiencia hemso quedado agradecidas por la oportunidad y siempre disponiobles a acudir a cada llamado de este grupo humano tan importantee. Ricardo Ayala dice: noviembre 9. hata la fecha no nos an pagado el aguinaldo de fiestas patrias nos salen conque no hay dinero . es el Jefe Inmediato quien propone el número de días de suspensión. realizamos talleres por espacio de cuatro dias.para poder pagarnos es la peor corrupcion que puede haber en esta institucion y quisiera saber especificamente . . y recomienda la suspensión por 30 días. Ricardo reciba mis saludos 255. su amiga. 2009 en 6:07 pm Hola Ricardo La CPPAD. bueno mi consulta es la siguiente: en el municipio donde trabajo (provincia pampas . porfavor se lo agradesco por anticipado sr.alternativas que visualizen mejor calidad de vida. Gracias 256. Flor 254. es el caso que este funcionario ha regresado a su anterior puesto de trabajo el cual es de menor jerarquia. departamento de huancavelica) se comete un abuso imedio . en donde puedo hacer esta denuncia. 2009 en 7:54 pm Hola Raúl Es factible que así proceda el jefe inmediato. ricardo. porq. 005-90-PCM. 2009 en 12:43 am ante todo mis saludos sr.S. Mi consulta es que si es válido que su actual Jefe Inmediato quien no ha tenido conocimiento de estos hechos.

cual es la autoridad competente para sancionar: si la de origen (que sería adonde ha retornado) o la de destino (donde antes estuvo y supuestamente cometió la falta) ello por cuanto han existido sectores donde se han planteado controversias en torno a ello. 2009 en 1:49 pm Soy miembro del OCI de una muncipalidad. 258. dilucidando la alta dirección de cada sector. es preciso que previamente se verifique si en el Sector al cual trabaja el procesado. 259. Ricardo Ayala dice: noviembre 12.Sin embargo. 257. En mi opinión. el OCI podrían también implementar una acción de control al respecto . 2009 en 6:08 pm Hola Kenny Contraloría tiene una Directiva que regula lo concerniente el procedimiento aplicable en esos casos (seguimiento de medidas correctivas). Exitos en tu cometido. previamente se hubiera dilucidado o no.. en armonía a esa atribución y a las responsabilidades que previene el DLeg 276 y su reglamento correspondería que soliciten titular de la entidad las medidas adoptadas en relación a los miembros de la CPPAD y al titular que no implementó las recomendaciones vertidas con anterioridad. lo que pasa es que hay un Informe del 2002 y existen responsabilidades administrativas que no han sido sancionadas por la comisión de procesos administrativos por motivo que desde el 2003 al 2005 no funcionó el OCI cual es el procedimiento que debe seguir…. Kenny dice: noviembre 11. JOSE CARLOS dice: noviembre 10. 2009 en 4:10 pm Hola Ricardo: Si un órgano de control estatal sugiere al Gerente Municipal se inicie un proceso disciplinario al Alcalde: ¿cuál es el procedimiento a seguirse? ¿la CPPAD debe suspender a dicho funcionario? Gracias por la respuesta.

El recurso de apelación se interpone.PROCEDIMIENTO DE DECLARACIÓN DE VACANCIA DEL CARGO DE ALCALDE O REGIDOR La vacancia del cargo de alcalde o regidor es declarada por el correspondiente concejo municipal. El acuerdo que resuelve el recurso de reconsideración es susceptible de apelación. el cual elevará los actuados en el término de 3 (tres) días hábiles al Jurado Nacional de Elecciones. en sesión extraordinaria. en el caso que propones no se habría considerado que siendo el alcalde la autoridad de mas alto nivel que incluso no tiene el Gerente Municipal lo recomendado colisionaría con la formalidad prescrita con la segunda parte del antes mencionado Art. Ricardo Ayala dice: noviembre 13. ante el concejo municipal que resolvió en recurso de reconsideración dentro de los 15 (quince) días hábiles siguientes. sin embargo. que resolverá en un plazo máximo de 30 (treinta) días hábiles. Cualquier vecino puede solicitar la vacancia del cargo de un miembro del concejo ante el concejo municipal o ante el Jurado Nacional de Elecciones. dentro del plazo de 15 (quince) días hábiles perentorios ante el respectivo concejo municipal. a solicitud de parte. por un lado se asume que las recomendaciones de los OCI constituyen prueba preconstituída. La resolución del Jurado Nacional de Elecciones es definitiva y no revisable en otra vía. Ayudaría mas que el OCI pudiera adecuar lo recomendado a lo estipulado en la Ley Orgánica de Municipalidades ARTÍCULO 23°. 2009 en 3:24 pm Hola José Carlos La recomendación formulada por la OCI planteada en esos términos podría conllevar a una incongruencia e imposibilidad física y jurídicamente imposible de aplicar por cuanto.. por cuya naturaleza. con el voto aprobatorio de dos tercios del número legal de sus miembros.Exitos en tu cometido 260. 165 de la 005-90-PCM ―Para el proceso de funcionarios se constituirá una Comisión Especial integrada por tres (3) miembros acordes con la jerarquía del procesado‖ salvo que ello esté salvado en el correspondiente reglamento interno de la Municipalidad. previa notificación al afectado para que ejerza su derecho de defensa. El acuerdo de concejo que declara o rechaza la vacancia es susceptible de recurso de reconsideración. a solicitud de parte. debería dar lugar a la sola implantación de lo recomendado. Podrían coordinar con el OCI al respecto o bien pedir la correspondiente reformulación del informe. bajo responsabilidad. su pedido debe .

pero que pretendía suscribir un convenio marco con una empresa minera. Por licencia autorizada por el concejo municipal. según la causal. 3. asumía la representación vecinal de la localidad beneficiada con dicho . 2009 en 5:53 pm HOLA NUEVAMENTE: Gracias por la respuesta. JOSE CARLOS dice: noviembre 14. Acordada la suspensión se procederá de acuerdo a lo señalado en el artículo 24° de la presente ley. él correrá traslado al concejo municipal respectivo para que proceda conforme a este artículo. A los regidores. con la prueba que corresponda. 2. según corresponda. ARTÍCULO 25°. respetando la precedencia establecida en su propia lista electoral. sin requerir pronunciamiento alguno del concejo municipal. lo reemplaza: 1. 4. que es el primer regidor hábil que sigue en su propia lista electoral.REEMPLAZO EN CASO DE VACANCIA O AUSENCIA En caso de vacancia o ausencia del alcalde lo reemplaza el Teniente Alcalde. sin embargo. Por sanción impuesta por falta grave de acuerdo al reglamento interno del concejo municipal. Al Teniente Alcalde. los suplentes. por lo que Asesoría Legal de dicho ministerio. me gustaría si es posible ampliar la pregunta: EL ORGANO QUE RECOMIENDA LA APERTURA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO es el MInisterio de la Presidencia (ello en virtud a un aparente conflicto de intereses. El concejo se pronuncia en sesión extraordinaria en un plazo no mayor de 30 (treinta) días hábiles después presentada la solicitud y luego de notificarse al afectado para que ejerza su derecho de defensa. 2. Por incapacidad física o mental temporal. por un período máximo de 30 (treinta) días naturales. el alcalde o regidor reasume sus funciones en forma automática e inmediata. Por el tiempo que dure el mandato de detención. constituyendo el concejo municipal instancia única. En caso de vacancia del regidor. el regidor hábil que sigue en su propia lista electoral. que surge a partir de que el Alcalde asume la Presidencia de una Asociación sin fines de lucro.. Un abrazo 261. Concluido el mandato de detención a que se refiere el numeral 3. ARTÍCULO 24°. En caso de que la solicitud sea presentada al Jurado Nacional de Elecciones..estar fundamentado y debidamente sustentado.SUSPENSIÓN DEL CARGO El ejercicio del cargo de alcalde o regidor se suspende por acuerdo de concejo en los siguientes casos: 1. concluye que la Asociación que pretendía suscribir el convenio marco entre la empresa minera.

hay casos de profesores que están nombrados en colegios fiscales y en una universidad nacional. 276 Exitos en tu cometido 264. Entonces. Puedo nombrarme en dos lugares. Ricardo Ayala dice: noviembre 18. lo cual colisionaba con la representatividad que tiene el Alcalde de la misma localidad. Luis dice: noviembre 18. ¿cómo se constituiría la Comisión Permanente de Procesos Administrativos? GRACIAS POR TU RESPUESTA. 2009 en 1:57 pm Hola Luis Podrías nombrarte siempre que previamente te cerciores que el financiamiento o manejo presupuestal con el que te pagarían en la FAP no proviene del Estado. 263. 2009 en 2:55 pm Desearia poder agregarlo al msn para poder consultarle algo sobre derecho administrativo cuando este en línea. Atentamente. Gracias y ojala triunfe en mi cometido .convenio. Luis dice: noviembre 18. podrías verte en incompatibilidad prohibida en el D. puesto que si así lo fuera. 2009 en 1:38 pm Soy profesor de secundaria. ¿se tendría pedir a dicha entidad reformule el informe? Una vez recibido nuevamente el informe. con lo cual finalmente indica se ha faltada al Código de ética de la Administración Pública).Leg. JOSE CARLOS 262. y deseo saber si puedo nombrarme por el colegio privado de la Fap : ministerio de defensa y por el concurso público de nombramiento que convoca el ministerio de educación:colegio fiscal.

265. Luis dice: noviembre 18. Caso específico: CADER-DRE informa con fecha 13/11/08 a la Comisión de Procesos Disciplinrios sobre la presunta comisión de la falta. Luis dice: noviembre 18. hasta esa fecha ya transcurrió 9 meses y 6 días= 979 días desde que la Comisión de Procesos toma conocimiento de la presunta comisión de la falta disciplinaria (osea desde el 17/11/08 al 22/08/09). por causa no imputable al administrado. se suspendio antes del año la prescripción. POR FAVOR espero su conformidad. con fecha 17/11/08 este órgano conoce formalmente. 2009 en 3:15 pm Pregunta sobre PRESCRIPCIÓN de acuerdo al TC. para ir a trabajar a la Beneficencia . 266.m y se retira a las 7:30 a.m. con fecha 22/08/09 la Comisión de Procesos Disciplinarios instauro proceso administrativo al servidor.‖. En efecto SE REANUDARÍA desde el 28/09/09 quedando 86 días para que prescriba la acción. de acuerdo a Ley Nº 27444 en su art. 2009 en 3:19 pm Perdón son 279 días en vez de 979 días. de acuerdo a lo establecido en el artículo 235. en consecuencia quedará PRESCRITA LA ACCIÓN EL 23 DE DICIEMBREL DEL 2009. Gracias 267. 233. Gracias. inciso 3 de esta Ley.2 EI cómputo del plazo de prescripción sólo se suspende con la iniciación del procedimiento sancionador a través de la notificación al administrado de los hechos constitutivos de infracción que les sean imputados a título de cargo. 2009 en 5:24 pm El médico que trabaja en Bienestar Social de la Dirección Regional de Educación asiste a las 7:00 a. Dicho cómputo deberá reanudarse inmediatamente si el trámite del procedimiento sancionador se mantuviera paralizado por más de veinticinco (25) días hábiles. osea. Renato dice: noviembre 18.

g ) te exige a denunciar este hecho ante la autoridad superior y a ella tomar acciones correctivas y disiciplinarias. o hay algún dispositivo legal que lo ampare. 2009 en 8:21 pm Hola Renato No hay Ley que ampare tal cometido que es diferente a que pudieran existir personas que lo consientan Estaría incurriendo no en una sino en varias faltas administrativas disciplinarias A lo cual se denomina ―concurso de faltas‖. lo otro es que estaría evadiendose del trabajo y lo otro es que dejaría en desamparo a todos los maestros y personal administrativo que asisten a Bienestar Social y esperan horas de horas para ser atendidos y les vise su descanso médico emitido por Essalud. allí también trabaja como médico y regresa a Bienestar Social de la DRE a las 12:30 0 13:00 p. en defensa de los intereses del Estado como de los ciudadanos. OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS: . pero finalmente los dos sueldos que perciben sería dinero que proviene del Estado. usuario interno e externo Exitos en tu cometido.Ningún servidor público puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado.Pública. por un lado. la Ley (DL 276 Art. 268.m. Es incompatible asimismo la percepción simultanea de remuneraciones y pensión por servicios prestados al Estado. 21 inc. Ahi no estaría cobrando doble reumeración. como también estarían incurriendo en otras las autoridades que así lo permiten Saca tus propias conclusiones en el marco de los artículos del D. Anónimo dice: noviembre 18. LA FUNCIÓN EDUCATIVA Artículo 7°. Lo permite alguna modalidad de trabajo. CAS. recibo por honorarios. 276 Estas son mas graves a la luz del Código de Etica de la Función Pública Como aprecias. contrato de trabajo. Hay falta disciplinaria?. INCOMPATIBILIDAD: EXCEPCION. como locación de servicios.Leg. La única excepción a ambos principios está constituida por la función educativa en la cual es compatible la percepción de pensión y remuneración excepcional. inclusive en las Empresas de propiedad directa o indirecta del Estado o de Economía Mixta..

Son Obligaciones de los servidores: a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público. d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para su mejor desempeño. Luis dice: . 269. d) La negligencia en el desempeño de las funciones. b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores. instalaciones. i) El causar intencionalmente daños materiales en los locales.Artículo 21°. k) Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos o por más de cinco días no consecutivos en un período de treinta días calendario o más de quince días no consecutivos en un período de ciento ochenta días calendario. cuando por la naturaleza de servicio revista excepcional gravedad. del personal jerárquico y de los compañeros de labor. obras maquinarias. pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitución.. previo proceso administrativo: a) El incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su Reglamento.Son faltas de carácter disciplinarias que. documentación y demás bienes de propiedad de la entidad o en posesión de ésta. g) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y. FALTAS DE CARÁCTER DISCIPLINARIO: INFRACIONES DISCIPLINARIAS Artículo 28°. aunque no sea reiterada. j) Los actos de inmoralidad. según su gravedad. c) El incurrir en actos de violencia. la prevaricación o el uso de la función con fines de lucro. c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos. e) El impedir el funcionamiento del servicio público. h) El abuso de autoridad. grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior. y l) Las demás que señale la Ley. y h) Las demás que le señale las leyes o el reglamento. b) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos. g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función pública. f) La utilización y disposición de los bienes de la entidad en beneficio propio o de terceros.. instrumentos.

en algunos Gobierno Regionales se ha venido aplicando el plazo de tres años como plazo prescriptorio. debemos agregar que el plazo establecido por dicha disposición ya no es tres años.-Las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los tres años desde que resulten exigibles. QUISIERA HACERLE UNA CONSULTA. no son prescriptorio. Sin embargo dichos plazos. GRACIAS ANTICIPADAMENTE POR SUS COMENTARIOS. Quizá esto se deba a una mala interpretación de la primera disposicion complementaria del Titulo VII de dicho cuerpo normativo. Dicha disposición está destinada a los trabajadores. 2009 en 3:09 pm HOLA ESTIMADO DOCTOR. los gerentes y directores están dentro del régimen de la actividad privada del estado.(*) (*) Disposición derogada por la Primera Disposición Transitoria y Final de la Ley Nº 27022. OMAR BAZALAR PONCE dice: noviembre 19. donde se menciona a los trabajadores de confianza y los que ocupan cargos de dirección. por lo que es de aplicación el decreto legislativo en mención. 2009 en 9:19 am Doctor y mi consulta? 270. En el caso de los funcionarios de muchos de los gobiernos regionales y locales. y posteriormente mediante Ley Nº 27321.noviembre 19. se vario el plazo por cuatro años. regula las situaciones especiales. Para efectos del ejercicio de la potestad disciplinaria.L. Sin embargo ni el D. . sino que la Ley Nº 27022 estableció un nuevo plazo de dos años. 728 ni en su reglamento señala taxativamente plazo prescriptorio alguno. Del 23-12-98. (…): ―El Decreto Legislativo 728º. POR FAVOR LE AGRADECERÍA ME RESPONDA A LA BREVEDAD. por lo que no podemos ampararnos en dicho artículo para interpretar forzadamente que el plazo para ejercer la potestad disciplinaria sean los tres años que se refiere dicho artículo. QUISIERA SABER SI EL SIGUIENTE ANÁLISIS QUE TRANSCRIBO ESTA EN LO CORRECTO. mas no a los empleadores. que a la letra señala: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. como ya lo hemos dicho. Además. TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS Primera. en su capítulo VI del Título I.

728. dicho procedimiento está referido a la ordenación del proceso administrativo disciplinario.Prescripción 233. tal como lo establece el artículo ut supra. Ley Nº 28175. Ley del Procedimiento Administrativo General. dichos cuerpos normativos han previsto taxativamente un plazo prescriptorio de tres años aplicable a funcionarios. la ley hecho mutis respecto del Plazo Prescriptorio. mas no al plazo prescrptorio. que se clasifica en funcionario público. El Artículo 233 de la LPAG señala que: Artículo 233. y su Reglamento. o personal de empleo público. no puede ser despedido conforme a la regulación del D. 728 no le es aplicable. Del articulo se entiende que todo empleado público. y dado que el procedimiento de despido del D. Por otro lado. ello en base a que la Ley Marco del Empleo Público. dicho procedimiento de despido no puede ser aplicable para los funcionarios públicos. tal como lo establece el Artículo 4º de la misma ley. 728. por cuanto su reglamento señala que. dicho cuerpo normativo ha regulado el procedimiento para esos efectos.L. En ese sentido. si fuera una acción continuada. por ser ésta supletoria.1 La facultad de la autoridad para determinar la existencia de infracciones administrativas prescribe en el plazo que establezcan las leyes especiales.Procedimiento disciplinario El empleado público que incurra en falta administrativa grave será sometido a procedimiento administrativo disciplinario. en su artículo 21 a la letra dice: Artículo 21. servidores y empleados de confianza indistintamente.L. sin perjuicio de los plazos para la prescripción de las demás responsabilidades que la infracción pudiera ameritar. en lo que respecta a la comisión de infracciones éticas previstas en la Ley del Código de Ética de la Función Pública. No puede aplicarse el plazo de un año de la 276. empleado de confianza y servidor público. prescribirá en cinco años computados a partir de la fecha en que se cometió la infracción o desde que cesó. Sin embargo.. por lo que es de aplicación la Ley 27444. sin embargo. Debido a que el plazo prescriptorio para el caso de los funcionarios públicos no ha sido regulado en ninguna de las leyes especiales vigentes. ya que la Ley Nº 28175 establece que su sanción se aplicara previo proceso administrativo disciplinario. el plazo prescriptorio para determinar sanción administrativa disciplinaria seria de cinco años..En materia de despido por falta grave prevista en el D.L. En caso de no estar determinado. se advierte que ante el vacío normativo se recurre a la LPAG. si bien la Comisión Especial tendrá las mismas facultades y observara similar procedimiento que la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios. . aun cuando estén dentro del régimen de la actividad privada del estado.

2009 en 8:59 pm Apreoiado Luis . GRACIAS 272. PORQUE? LA RESPUESTA QUE ME DIO EL ABOGADO QUE LE HAGO MENCION NO ME CONVENCIO. 2009 en 3:13 pm EL ANTERIOR ANALISIS FUE HECHO POR MI PARA EFECTOS DE PRESENTARLO EN UN TRABAJO MONOGRAFICO DE LA UNIVERSIDAD. 271. OMAR BAZALAR PONCE dice: noviembre 19. Ricardo Ayala dice: noviembre 19.‖ PD: DOCTOR. DIGAME PORQUE A LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PUBLICOS NO SE LES APLICA TAMBIEN UN PLAZO PRESCRIPTORIO DE UN AÑO? NUEVAMENTE GRACIAS POR SU RESPUESTA. SIN EMBARGO. para regular el plazo prescriptorio. PERO ME GENERO LA DUDA. PARA SERVIDORES PUBLICOS se aplica: Plazo prescriptorio es de un año. conforme a la Ley del Código de Ética y su Reglamento. POR LA COMISION DE INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS: PARA FUNCIONARIOS.Por todo lo expuesto se concluye que: POR LA COMISION DE FALTAS ADMINISTRATIVAS: PARA FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DE CONFIANZA se aplica: Artículo 233 de la LGPA. UN ABOGADO ME DICE QUE EL PLAZO PRESCRPTORIO PARA FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DE CONFIANZA TAMBIEN ES DE UN AÑO. que es de cinco años. AGRADECERIA ME BRINDE UNA RESPUESTA. Indistintamente. Ley 27444. SERVIDORES Y EMPLEADOS DE CONFIANZA. se aplica: Plazo prescriptorio de 3 años.

ya lo precise. llevar a cabo el proceso adminstrativo una vez instaurado De allí la necesidad de clarificar de manera previa cuando tomó el titular conocimiento del hecho por parte del CADER U abrazo 273. muy buenos dias Se emite una resolución directoral con fecha 22-08-09 instaurando proceso admiministrativo. Luis dice: noviembre 20. Ok. Ricardo Ayala dice: noviembre 19. 2009 en 9:02 pm Luis Por favor precisa si la CPPAD está calificando el hecho contenido en el Inform del CADER o si ya está llevando a cabo el proceso y cuando fue instaurado 274. confirme mi duda. 2009 en 1:26 pm Doctor Ricardo. Luis dice: noviembre 20. Gracias 275. muy buenos dias . Por favor.La CPPAD no tiene facultad para instaurar proceso adminstrativo sino el titular de la entidad. 2009 en 1:26 pm Doctor Ricardo. La instauración se realiza a través del acto resolutivo que emite el titular de la entidad Lo que realiza la CPPAD es calificar la demnuncia y de ser el caso. se entiende que días previos hubo un informe de la CPPAD.

LE TRANSICRIBI UN ANALISIS REALIZADO. se entiende que días previos hubo un informe de la CPPAD. Exitos en tu cometido 278. por favor. VICTOR dice: noviembre 21. dentro del año. aclare mi duda. es preciso que verifiques si realmente el proceso en la CPPAD se encuentra paralizado o ha culminado A efectos de verificar si realmente resulta aplicable o no el cómputo que realizas. Por favor. MUCHAS GRACIAS. Por las razones expresadas en mi respuesta anterior. 277. ya lo precise.Se emite una resolución directoral con fecha 22-08-09 instaurando proceso admiministrativo. 2009 en 11:34 pm Apreciado Luis El proceso ha sido instauraqdo válidamente. Gracias 276. Ok. verifica si realmente se halla paralizado el proceso en la CPPAD o ya concluy♀ con la respectiva emsisión del informe final. OMAR BAZALAR PONCE dice: noviembre 20. DONDE CONCLUIA QUE EL PLAZO SERIA DE 5 AÑOS. 2009 en 2:52 am . POR FAVOR ME GUSTARIA SABR SU COMENTARIO Y APRECIACION AL RESPECTO. QUISIERA QUE PORFAVOR ABSUELVA MI CONSULTA DHECHA EL 19 de Noviembre 2009 a las 3:09 pm SOBRE EL PLAZO PRESCRIPTORIO POR FALTAS ADMINISTRATIVAS APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. 2009 en 2:38 pm HOLA ESTIMADO DOCTOR. Ricardo Ayala dice: noviembre 20.

• 6. 229°). La pregunta que queda es sólo pueden ser sujetos de disciplina los antes mencionados funcionarios y servidores? En tanto la denominación ―proceso administrativo sancionador ‖ la encuentras en la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General alcanza a los : • funcionarios y servidores públicos nombrados y contratados por el Estado sujetos a cualquier régimen laboral o contractual (DL 276. etc) • a los administrados (ver Art. Ley Nº 28175. Los Gobiernos Locales.Ámbito de aplicación de la ley 27444:La presente Ley será de aplicación para todas las entidades de la Administración Pública.Leg.Leg. • 3. El Poder Judicial. • Para los fines de la presente Ley. • 5. • 4. salvo mandato . • 7. CAS. cuyas actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y. proyectos y programas del Estado. se entenderá por ―entidad‖ o ―entidades‖ de la Administración Pública: • 1. 2009 en 4:41 pm Hola Víctor En apariencia no hay mayor diferencia Es la Ley la que da un nombre a un procedimiento determinado como a los sujetos y plazo aplicable a quienes comprende ese procedimiento. ambos comprendidos en el Artículo I. 728. • 2. El Poder Ejecutivo. Ricardo Ayala dice: noviembre 22. 276. La denominación ―proceso administrativo disciplinario‖ es empleada en el D. y en la Ley 27816 que aprueba el Código de Etica de la Función Pública. por tanto se consideran sujetas a las normas comunes de derecho público. la entrecomillada nominación también la encuentras en la Ley Marco del Empleo Público. 279. 276 aplicable a los funcionarios y servidores públicos y ex funcionarios y ex servidores y contratados sujetos al régimen laboral del D. incluyendo Ministerios y Organismos Públicos Descentralizados. El Poder Legislativo. Las demás entidades y organismos. Los Organismos a los que la Constitución Política del Perú y las leyes confieren autonomía. Los Gobiernos Regionales.Doctor Ricardo: Quisiera saber cual es la diferencia entre el proceso administrativo disiplinario y el proceso administrativo sancionador y cual es el plazo de precripcion de estos procesos..

valga la redundancia. en virtud de concesión. .expreso de ley que las refiera a otro régimen. conforme a la normativa de la materia. justa. entendiéndose por tal al titular de la entidad o a quien halla delegado previa y expresamente la facultad de abrir proceso administrativo disciplinario) para que el titular de la entidad pueda instaurar o dar inicio al correspondiente proceso administrativo disciplinario. delegación o autorización del Estado. ex servidores sujetos de proceso e incluso de oficio por la misma CPPAD o entidad. las mismas que deberían conducirlos a la aplicación de lo debido y esencialmente a una justicia.Leg. 276. 005-90-PCM regula lo concerniente al proceso administrativo disciplinario ha previsto un año como el plazo prescriptorio(desde que es conocida la falta por parte de la autoridad competente.S. normas generales de aplicación supletoria en lo no previsto por las leyes especiales introducen plazos prescriptorios de 3 y 5 años. ex funcionarios. Como quiera que tu monografía acaso mas allá de aspirar la mera satisfacción académica que pretendes es posible que al concluirla la publiques. Gracias por escribir 280. 2009 en 4:43 pm Apreciado Omar: Te felicito por abordar una materia de permanente y especial relevancia a quienes se ven incursos en la aplicación del proceso administrativo sancionador. permitiéndome la relectura de tu postura una respuesta mas seria. Ricardo Ayala dice: noviembre 22. en respeto a que nuestros ahora comunes lectores saquen sus mejores conclusiones que puedan invocar en sus respectivas defensas. Así. el D. En cuanto a la prescripción ese regulada por las correspondientes leyes especiales y en lo no previsto y supletoriamente por la Ley General. pero en ambos casos sólo respecto de los sujetos al D. respectivamente. La Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y la Ley 27816 que aprueba el Código de Etica de la Función Pública. considero pertinente brindarte mi opinión no con la reiterada y comprensible prisa que me invocas que puede motivar una mera lectura al paso un frío sí o no. Las personas jurídicas bajo el régimen privado que prestan servicios públicos o ejercen función administrativa. y • 8. 276 en su Reglamento. plazo que puede ser invocado indistintamente por funcionarios o servidores públicos públicos. el D.Leg.

Leg. 276. los sujetos al D. 276 sí encuentran en su Reglamento. empleados de confianza o servidores públicos. 005-90-PCM que sí regula lo concerniente al proceso administrativo disciplinario ha previsto un año como el plazo prescriptorio(desde que es conocida la falta por parte de la autoridad competente. si bien es verdad que se hallan vigentes la Ley Marco del Empleo Público. funcionarios. de manera taxativa. entendiéndose por tal al titular de la entidad o a quien halla delegado previa y expresamente la facultad de abrir proceso administrativo disciplinario) para que el titular de la entidad pueda instaurar o dar inicio al correspondiente proceso administrativo disciplinario. que el D.Leg. De lo anterior mi conclusión es que en ninguno de los dos regímenes laborales ha previsto. Ley Nº 28175. ex funcionarios. puesto que cometida o atribuída la falta.Al leer la parte introductoria de tu análisis asumí que tu inquietud estaba orientada a la prescripción de las faltas cometidas por los funcionarios públicos sujetos al D. respectivamente. Coincido contigo en que el D. indistintamente.L. Sin embargo. el plazo para que prescriba la falta administrativa. 728. sí introducen plazos prescriptorios de 3 y 5 años. ex servidores sujetos de proceso e incluso de oficio por la misma CPPAD o entidad. pero en ambos casos sólo respecto de los sujetos al D. El trato entre el empleador y empleado o funcionario propugna ser sumamente expeditivo. objeto y alcance de tu monografía como de las conclusiones si tu análisis se circunscribe a los funcionarios y empleados públicos de los diferentes regímenes laborales o tan solamente de los sujetos al D. 728. la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y la Ley 27816 que aprueba el Código de Etica de la Función Pública. estas dos últimas normas generales de aplicación supletoria y en lo no previsto por las leyes especiales que regulan los regímenes laborales antes indicados. Leg. plazo que puede ser invocado indistintamente por funcionarios o servidores públicos públicos.S. el procedimiento administrativo establecido en dicho régimen laboral faculta al empleador curar la carta del preaviso al servidor o funcionario que da lugar al correspondiente ejercicio de la defensa al cual por lo usual sigue el correspondiente despido. 728 no ha regulado literalmente lo concerniente al procedimiento administrativo sancionador ni lo concerniente a plazo prescriptorio sobre el extremo que abordas. Creo que en principio deberías determinar en el título.Leg. que pueden invocar. A diferencia del régimen laboral anteriormente citado. Sin embargo en tus conclusiones como en tus correos en que me recuerdas la necesidad de tu respuesta precisas ―EL PLAZO PRESCRIPTORIO POR FALTAS ADMINISTRATIVAS APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOS DE CONFIANZA …ES DE 5 AÑOS‖ Comparto en parte esta posición. .

Espero haber absuelto tu interrogante y aportado a tu espero exitoso cometido.castiga infracciones al orden jurídico general. Luis dice: noviembre 24. La potestad disciplinaria constituye un poder de coacción para proteger la propia organización de la Administración Pública. y la prescripción se dará según mis cálculos el 22 de diciembre. más aún si se trata de la negligencia de sus funcionarios. con la finalidad de prevnir los riesgos sociales y por ende de protegr los interess públicos o colectivos en juego. reanundándose la contabilidad de los días que por Ley Nº 27444 proscribe. salvo que en la respectiva resolución o sus antecedentes o en el requerimiento de descargo o en la absolución y presentación del descargo requerido se consigne aquellas como marco legal aplicable.Cabe destacar que la aplicación de las antes mencionadas normas generales no siempre son invocadas en las resoluciones o documentos que cursa el empleador dando inicio al preaviso de despido o procesos administrativos sancionador. 2009 en 3:20 am Doctor Ricardo despues de aver leido su respuesta en cuanto a la diferencia entre el proceso administrativo disiplinario y proceso administrativo sancionador e podido concluir que en el proceso administrativo sancionador castiga a sujetos que no forman parte de la administración estatal o que aplica la sanción (carácter externo).Tiene un ámbito mucho más reducido. por lo tanto el tiempo avanza inexorablemente. el titular del pliego no ha emitido una resolución absolviendo o sancionando. no calificadas como delito por el ordenamiento penal. pero no hay nada hasta el momento. 2009 en 4:36 pm Doctor se encuentra paralizada aparentemente. razón por la cual los actos invocando sólo los correspondientes regímenes especiales conservan su respectiva validez. procedimiento. En camvio en el proceso admisnitrativo disiplianrio porceso administrativo disciplinari Se ejerce sobre sus propios servidores o integrantes (carácter interno o doméstico). Un abrazo 281. podriamos decir uq esta es la diferencia. . 282. de ahí que sea habitualmente calificado como régimen de autoprotección. ya que no hay pronunciamiento alguno. si la CPPAD ya concluyó se debió notificarme de la decisión que tomo el titular de la DRE. el orden protegido va referido a la organización administrativa y el destinatario de su protección es la propia Administración Pública. VICTOR YAIR dice: noviembre 24. carece de un marco legal general que sirva de aplicación supletoria a los regímenes especiales disciplinarios.

283. tu cita dice: noviembre 24. Gracias. el proceso fue instaurado dentro del año conforme establece el DS 005-90-PCM. En uno u otro caso lo mejor es que el pronunciamiento que emitan te resulte favorable. Ricardo Ayala dice: noviembre 25.Por favor Doctor. 2009 en 5:45 pm lo ciento no meagas caso nome conoses ni yo ati bay 285. Si de manera cierta sabes que se encuentra paralizado en lo que vedrían incurriendo es en todo caso en responsabilidad adminstrativa por infracción en el plazo concedido para culminar el proceso. Un abrazo . no me respondío claramente mi pregunta. 2009 en 5:43 pm hoola guapo adiioos pu… uts se me fue 284. 2009 en 12:31 am Gracias a tí siempre es placentero el oasis 286. Anónimo dice: noviembre 24. Ricardo Ayala dice: noviembre 25. por tanto no comparto el conteo del plazo prescriptorio que vienes realizando. 2009 en 12:37 am Apreicado Luis En mi opinión.

la prescripción SE SUSPENDE. sin embargo. . Carlos Bendezu dice: noviembre 25. pero en dias naturales. por negliencia. Y según lo narrado por el señor Luis. Hay muchos dispostivos que señala plazos prescriptorios pero se aplica el INDUBIO PRO OPERARIO. si ya se instauró proceso administrativo. 2009 en 3:13 pm Hola Doctor Ricardo Ayala Gordillo. Por otro lado. si los miembros de la CPPAD no califican dentro del plazo que señala la Ley (caso específico: 25 días háb 288. contabilizando los días naturales transcurridos hasta la fecha de notificación y recepción del acto administrativo. lo que le pasa al señor Luis. y en efecto se solicite la PRESCRIPCIÓN. el plazo de PRESCRIPCIÓN que él refiere en su caso. la norma señala que el plazo de prescripción también se puede invocar a los dos años. desde que se ha producido el hecho o cuando han cesado los actos lesivos o último hecho. hasta que esos días naturales contabilicen 365 días ósea un AÑO. de ahi la norma señala que pasado 25 días hábiles de haberse instaurado proceso administrativo y este órgano no SANCIONA NI ABSUELVE. y como consecuencia de ello se reanudaría la contabilidad de los días naturales. muy buenos días. efectivamente prescribe el 23 de diciembre. La norma más favorable al procesado. la norma señala que se REANUDA la contabilidad de los días restantes.287. Y su respuesta al señor Luis no le entiendo muy bien. si los miembros de la CPPAD no califican dentro del plazo que señala la Ley (caso específico: 25 días hábiles después de que el titular del pliego con un acto resolutivo instauró proceso administrativo) incurren en responsabilidad administrativa. 2009 en 3:21 pm Por otro lado. Carlos Bendezu dice: noviembre 25. Por otro lado. La norma señala que la CPPAD tiene un plazo de un año para pronunciarse si el titular del pliego instaura proceso administrativo o archiva la queja o denuncia por falta de medios probatorios o de otra indole. algo similar le esta pasando a mi sobrino que trabaja como docente en Talara. lo que él refiere creo así entenderlo es que si se reanuda el computo para invocar prescripción.

Hasta luego. Confiemos que las autoridades resuelvan según el criterio que propones Si tuvieras a bien. 2009 en 11:01 pm . Ricardo Ayala dice: noviembre 26. voy a tomarlo en consideración. por favor. Totalmente de acuerdo con la responsabilidad administrativa de quienes infraccionan con el plazo establecido para el proceso. 2009 en 10:43 pm Hola Carlos Me parece muy interesante tu aporte.Espero conocer su comentario. aún cuando reitero mi posición anteriormente vertida. 2009 en 10:51 pm Hola Víctor Interesante enfoque que te agradezco compartirlo con los lectores Un abrazo 291. Ricardo Ayala dice: noviembre 26. 289. amplía tu alcance indicando las otras normas relacionadas a la aplicación del cómputo prescriptorio en materia de procesos adminstrativos disciplinarios. Un abrazo 290. VICTOR YAIR dice: noviembre 26. aún cuando la adminstración se muestra renuente a aplicar sanciones por tal concepto.

pero la notificación ya lo haran con esta fecha (02-12-2009). me dicen que podrian sacar la resolución con fecha anterior. Ricardo. 233 233. Tambien he solicitado copia del expediente y audiencia oral para mi descargo en en .E. reanudándose el plazo si el expediente se mantuviera paralizado durante más de un mes por causa no imputable al administrado. Soy director de una I. 292.2 El plazo de prescripción sólo se interrumpe con la iniciación del procedimiento sancionador. ricardoayalagordillo dice: noviembre 26. Calors Bendezú dice: diciembre 2. 2009 en 5:58 pm Dr. felicitaciones por realizar una labor loable. ALEJANDRO dice: diciembre 2.Doctor Ricardo . 2009 en 12:24 am Ley Nº27444 Art.quisiera saber si la comición que lleva a cabo el proceso adminsitrativo disiplinario es la misma comición que lleva a cabo el proceso administrativo sacionador. realmente es honor consultarle a Ud. que mi proceso es por ruptura de relaciones a pesar que jamas ocurrió. 294. 2009 en 11:10 pm Hola Víctor Deberían ser distintos Aunque la Ley no advierte esa diferencia es posible que algunas entidades han reparado en la necesidad de tal diferencia 293. a pesar que estoy destacado en la UGEL. me aperturaron el proceso el o7 de julio pero hasta ahora no he recibido ninguna resolución de fallo de parte de la comisión. Espero su Respuesta.

Ricardo Ayala dice: . Ricardo Ayala dice: diciembre 2. Tienes derecho a acceder a él encualquier momento. María Elena Paz Ravines dice: diciembre 6. la Ley del Profesorado. ¿Que puedo hacer? ¿procede el silencio administrativo? ¿puedo pedir intervencion de la fiscalia? ¿este proceso puede quedar nulo? ¿Que proceso debo seguir? Le agradeceré eternamente por su respuesta Dr. la 276 o ambas gracias por su respuesta 297.el termino de Ley hasta la fecha no tengo respuesta. 2009 en 11:20 pm Apreciado Alejandro Gracias por tus reconfortantes palabras Enque artículo sustentan la alegada ruptura de relaciones ? Si el proceso se ha llevado a cabo sin que te concedieran fecha y hora para que informes oralmente ni te hagan entrega de copia de los documentos en los cuales se sustenta el proceso todo lo actuado resultaría viciado y sería causal de nulidad Lo que podrías hacer es que tu o tu abogado s apersonen a leer el expediente. 2009 en 2:57 pm Que ley se aplica a un profesor que siendo Director de UGEL comete una falta administrativa. si te fuera adverso lo resuelto debes impugnar la resolución que consideres adversa Si consideras puedes también acudir a la Fiscalía de Prevención del Delito Confiemos en la oportuna capacidad de enmienda de las autoridades Exitos en tu cometido 296. Si te negaran como refieres antes hanincurrido en silencio puedes optar por requerir cuantonecesitas mediante carta Notarial o bien esperar a ser notificado con lo que resuelva finalmente el titular de la entidad. Ricardo 295.

CAFAE. ningun miembro pertenece a cargos directivos. ¿ al vencerse este termino genera prescirpición también? Agradezco de antemano la atención prestada y ruego responder responder al correo gracias. 301. 2009 en 12:43 pm Cordial saludo.diciembre 6. a excepcion que manejan fondos del tesoro publico para el pago de incentivos.. Asimismo. 2009 en 3:04 pm Apreciada María Elena Ambas. son profesionales y tecnicos. ni emplazado se aplica la prescripción de una año?. edgar alexander dice: diciembre 9. la OCI tendria facultad de auditar al Sub CAFAE. no se ah podido notificar personalmente. sinceramente es una gran ayuda para lo que estamos inmersos en el sector publico. por otro lado sí ya se hubiere notificado del auto de apertura se tiene un termino de 6 meses para calificar. toda vez que estos tienen personeria juridica. 300. vale aclarar que. 2009 en 8:17 pm Gracias por su respuesta. una complementa a la otra Gracias por escribir 298. 2009 en 4:31 pm Muchas gracias por la rapides de tus comentarios. MI intéres va relacionado con la calificación del proceso disciplinario: Sí el auto de apertura de la investigación disciplinaria adelantada contra unservidor público. puede apewrturar proceso administrativo a los miembros del directorio del Sub. edwin dice: . MANUEL dice: diciembre 14. si la comision especial. 299. MANUEL dice: diciembre 11. si fuera asi en que dispositivo estaria amparado.

sino responsbilidad de los miembros de la CPPAD por incumplir los plazos. ricardoayalagordillo dice: diciembre 17. ¿A caso el proceso pude durar más de un año? ¿Qué se debe hacer quienes su proceso no culmina por mas de un año? 302. Hecho en Perú debiera ser nuestro norte en toda acción. Está claro que el peruano es capaz de los mejores resultados. ¿Acaso el proceso puede durar más de un año? ¿Qué se debe hacer quienes su proceso no culmina por mas de un año? ―HECHO EN PERU‖ puede resumir muchos conceptos. sino responsbilidad de los miembros de la CPPAD por incumplir los plazos. 2009 en 6:26 pm Hola Edwin Comparto tu preocupación Tu interrogante como mi respuesta a tus interrogantes forman parte del artículo que puedes también ver en el portal del blog. 2009 en 1:42 am Hola Ricardo: Agradeceré absolver la siguiente interrogante: ¿Cuál es el plazo ó tiempo que debe durar un proceso administrativo? mayor aún si el Tribunal constitucional ha establecido que no hay caducidad. Un abrazo CPPAD : PLAZO RAZONABLE Por RICARDO PERCY AYALA GORDILLO Edwin nos pregunta: ¿Cuál es el plazo ó tiempo que debe durar un proceso administrativo? mayor aún si el Tribunal Constitucional ha establecido que no hay caducidad. El boom de nuestra gastronomía es muestra de ello No se ha requerido la dación de nuevas normas .diciembre 17. si decididamente se lo propone.

No hay dos. En los procesos administrativos disciplinarios como en los procedimientos administrativos al igual que en los procesos judiciales se habla ―del DERECHO A SER PROCESADO O JUZGADO DENTRO DE UN PLAZO RAZONABLE : LA FINALIDAD ES IMPEDIR QUE LOS ACUSADOS PERMANEZCAN LARGO TIEMPO BAJO ACUSACION Y ASEGURAR QUE SE DECIDA PRONTAMENTE SU SITUACION. Todo derecho humano está íntimamente ligado al plazo. . demora o displicencia de la CPPAD como fluye de jurisprudencia emitida por el TC EXP. turismo e inversiones Sin embargo. sin embargo ello no puede ser entendido como una puerta abierta al exceso. Hay un momento para iniciar y otro para terminar. agroindustria. Por ello consideramos que es evidente que se ha producido la vulneración que el recurrente señala para la obtención de una resolución fundada en la ley. Hay un momento para nacer y otro para morir. indudablemente NO. en plazo razonable.5 de la Convención en relación a la libertad personal.El liderazgo y carisma personalísimo como la experiencia de vida y descollantes resultados obtenidos por Gastón Acurio de llevar los productos nacionales hechos manjares de Perú por el mundo ha dado dinamismo a muchas actividades e industrias nacionales en materia educativa. conforme a lo que hemos manifestado en la presente sentencia. De allí que el legislador dota a toda Ley de un plazo determinado. ya que la falta de pronunciamiento del Tribunal de Honor constituye trasgresión al derecho a la tutela procesal efectiva. sea judicial o administrativo. puesto que toda persona tiene derecho a que un proceso. o lo que es lo mismo que no sufra dilaciones indebidas. El PLAZO es inherente a la vida misma. podrá hablarse de calidad sin considerar el plazo. dure un plazo razonable. Cierto es que el TC ha emitido jurisprudencia validando procesos que exceden dicho plazo. N° 6390-2006-PA/TC ha admitido demanda por vulneración al plazo razonable : ―7. (Tomado de El derecho a un plazo razonable de Miluska) ―La referencia al plazo razonable esta en el 7. en el cual se establece que toda persona detenida debe ser llevada sin demora ante un juez autorizado por Ley para ejercer funciones judiciales y tendrá derecho a ser juzgado dentro de un plazo razonable o ser puesto en libertad‖ Treinta días es el plazo que dura el proceso administrativo disciplinario en el caso de los funcionarios y servidores públicos sujetos al DS 005-90-PCM.

005-90PCM Art. El exceso del plazo de 30 días conferido a la CPPAD o CEPAD debe ser entendido como una excepción NUNCA como una regla. A ambas partes a la administración. éste debe ser entendido como el mínimo estrictamente necesario. a que como refiere Edwuin.De lo anterior : Un plazo debe ser cumplido por las partes dentro del expresamente previsto por la Ley. formular los respectivos pedidos o reclamos cuando verifique dilaciones indebidas por parte de la administración. existan procesos administrativos disciplinarios que duren más de un año. como en los procesados que : las CPPAD o CEPAD emitan su informe final dentro del plazo de 30 días. que de comprobarse pudiera dar lugar a las responsabilidades administrativas a que pudiera haber lugar (D. Nunca debería ser igual o mayor al originariamente previsto. lo que corresponde es fomentar liderazgo en los titulares de entidades. Miembros de las CPPAD o CEPAD. De verificarse la existencia de procesos que no culminan dentro del plazo legalmente previsto. representantes de trabajadores. ello conllevaría pervertir el orden de las cosas. Si hay un exceso al plazo. ello implicaría una autoridad administrativa ausente en su rol de supervisión a la cual mínimamente le asiste emitir disposiciones correctivas poniendo coto a dicho exceso.S. Si una CPPAD o CEPAD puede excederse en el plazo de 30 días invocando que proceden acogiendo el criterio vertido por el TC. ricardoayalagordillo dice: diciembre 19. 163º ) . RICARDO AYALA GORDILLO Diciembre 16 2009 303. a la CPPAD o CEPAD como al procesado corresponde el ejercitar sus derechos y deberes dentro del plazo conferido. 2009 en 12:46 am A ti Manuel Por tus generosas palabras y difusión del blog entre los funcionarios y servidores públicos de los Gobiernos Locales y Regionales . Jefes de Personal. ello no confiere licencia. Abogados. Directores de Administración.

victor dice: diciembre 22. En el caso de condena condicional. Exitos en tu cometido. extremo sobre el cual no hay mayor referencia. 2009 en 1:07 am Hola: Disculpe. El caso que expones se trata de una condena condicional por tanto se encuentra en el segundo supuesto. se supone que al año este ya vencio. pero al final se dio la sentencia antes indicada. . 2009 en 2:45 pm Hola Víctor El DS 005-90-PCM contempla dos supuestos: CONDENA PENAL: DESTITUCIÓN AUTOMÁTICA Artículo 161º. un empleado publico. Nunca hubo proceso administrativo y ha pasado tres años. acarrea destitución automática.. basandose en esta sentencia el comite del proceso administrativo lo sanciono con 6 meses sin goce de haber un 30 días.La condena penal consentida y ejecutoriada privativa de la libertad por delito doloso. si es factible que el comite de procesos se base en la sanción del poder judicial para poder sancionar. despues detres años en la via judical fue sentenciado a 2 años con libertad condicional. En uno u otro caso si no compartes la sanción impuesta te asiste el derecho de impugnarla. ni afecte a la Administración Pública. ahora la le han abierto proceso administrativo. 305. pero quisera saber. la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios evalúa si el servidor puede seguir prestando servicios. gracias por su respuesta. nunca hubo prieba grafotecnica. Ricardo Ayala dice: diciembre 22. La Ley en estos caso no exige la apertura de proceso adminstrativo disciplinario sino la evaluación de la condena en torno a los hechos vinculados o no con la función.304. siempre y cuando el delito no esté relacionado con las funciones asignadas. por supuesta falcificación de certificados.

La rehabilitación deja sin efecto toda mención o constancia de la sanción impuesta proveniente de falta disciplinaria en el Registro de Funcionarios y Servidores y el correspondiente legajo personal.306... 2009 en 3:06 pm fui sancionado abusivamente por la comision de procesos administrativos por un mes. despues de cuanto tiempo puedo ser integratne de una comision de procesos administrativos o ya quede inhabilitado por siempre de postular acualquier cargo de la municipalidad por haber sido sancionado por la comision de procesos administrativos. Ricardo Ayala dice: diciembre 22. REHABILITACIÓN: REQUISITOS DETERMINANTES Artículo 176º. hasta para hacer integrante de la directiva del sindicato se pide que no hayan sido sancionados por la comision de procesos administrtivos. cuanto tiempo estoy limitado para ocupar cualquier cargo administrativo u otro 307.Para que un servidor sea rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hayan impuesto en el curso de su Carrera Administrativa debe haber observado: buena conducta y obtenido evaluación favorable desde la aplicación de la sanción. El texto del DS 005-90-PCM regula el procedimiento y modos en que opera la Rehabilitación.. REHABILITACIÓN POR ASCENSO Artículo 178º. luis angel dice: diciembre 22. Se formaliza mediante resolución del funcionario competente. 2009 en 7:45 pm Hola Luis Angel Hasta el peor de los criminales luego de recibir la sanción que le impone la sociedad tiene derecho a ser rehabilitado y en su momento reincorporado a la sociedad. REHABILITACIÓN – EFECTOS: ANULACIÓN DE SANCIÓN Y FALTAS REGISTRADAS Artículo 177º. En materia laboral y administrativa un servidor o funcionario que fue sancionado tiene derecho a ser REHABILITADO.El servidor de carrera queda rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hubieren aplicado durante su permanencia en un nivel de .

Ayala Hoy me dirijo a usted no para perdirle una opinión sobre lo que usted conocer ampliamente. sino para DESEARLE UNA FELIZ NAVIDAD Y UN PROSPERO AÑO NUEVO Y sobre todo agradecerle por sus multiples opiniones y consejos GRACIAS y Hasta Pronto. gracia anombre de todos los que aplicamos sus consejos: .. muchas entidades públicas suelen imponer en deteminadas convocatorias públicas ―que el trabajador no haya sido sancionado o procesado administrativa disciplinariamente‖ En estos casos.carrera cuando obtenga su ascenso al nivel inmediato superior. el servidor sancionado. el interesado podría pedir a la entidad el correspondiente fundamento legal. luis angel dice: enero 20. salvo que no hubiere transcurrido cuando menos un año de haberse cumplido con la sanción impuesta. debiendo tenerse en cuenta la salvedad a que se refiere el artículo anterior. 2010 en 3:44 pm amigo Ricardo muchas gracias por anticipado su orientacion. No obstante lo anterior. 2009 en 9:14 pm Estimado Dr. 308. en cuyo caso deberá esperarse dicho plazo. 309. Maria Elena dice: diciembre 23.La rehabilitación del servidor destituido que hubiese reingresado a la Administración Pública sólo procederá transcurridos tres (3) años. TRIENIO LABORAL PARA REIVINDICACIÓN Artículo 180.. Para el efecto los procesos de ascenso deberán considerar las sanciones impuestas como deméritos.La rehabilitación del servidor que no hubiese ascendido de nivel sólo procederá transcurrido un año de su postulación a dicho ascenso.. De lo anterior. será rehabilitado y podrá ejercer todos sus derechos tan pronto observe buena conducta y obtenido evaluación favorable desde la aplicación de la sanción. REAPTITUD DE SERVIDOR SIN ASCENSO Artículo 179º. tratándose de una sanción distinta a la destitución. computables a partir de dicho reingreso.

a los tres integrantes de la comsion de proceso administrativos nos sancionaron con un mes . la misma contraloria general de la republica determino que habia responsabilidad administrativa funcional. ya que segun la comision de procesos administrativos me hallaron responsabilidad en no elaborar correctamente las especificaciones y terminos de referencia en un proceso de seleccion para la ejecuion de una obra. aclreme este punto tambien amigo ricardo y Dios lo Bendiga por su orientacion 311. claro que eso no me excluye de responsbilidad. 2010 en 3:59 am Apreciado Luis Angel Si estas sujeto a cualquier régimen laboral o contractual una misma conducta puede conducirte a que afrontes responsabilidad administrativa civil y penal Todo esta en relación a la gravedad del hecho. pero ya pasaron cuantos meses y ahora nos estan demandando o quieren castigar por segunda vez en el mismo delito ahora por lo penal. cabe acalra de juan perez es un compañero de trabajo y no mi perosna. a la intencionalidad o grado de culpabilidad y a que ese hecho sea o no tipìficado como delito. Ricardo Ayala dice: enero 22. procede este tipo de demanda primero me sancionan administrativamente y ahora por lo penal. este tipo de notificacion que da entender que yo estoy demando o voy a solo rendir mi manifestacion. 310. me llega de la siguiente forma: debera apersonarse para la recepcion de su declaracion en la denuncia interpueta por el presunto delito de colusion en contra de JUAN PEREZ Y otros en agravio del estado. bueno los errores que tuvimos fueron por desconocimiento. Es posible que la citación te comprenda dentro de ―y otros‖ .amigo Ricardo a mi persona en el mes de julio del 2009 me sancionaron con un proceso disciplinario por un mes de sancion sin goce de haber.. 2010 en 3:49 pm amigo ricardo la notificacion es de la division policial de investigaciones departamento de investigacion criminal y apoyo a la justicia………. luis angel dice: enero 20. se puede hacer esto sancionarme por segunda vez.

2010 en 8:11 pm en los casos que al notificar al infractor. y asi lo manifestamos en nuestro Informe Final. al tomar conocimiento. que se puede hacer 313. . sobre temas del ejercicio 2006. Dentro de Informe de Control. se ubico recomendaciones pedientes de implementar de otros ejercicios. bety dice: enero 27. por lo que a la fecha (2006) estas habrian prescrito para una sancion administrativa. refiere que las recomendaciones de otros ejercicios. En tal sentido la CCPAD. ha pesar que la habia incluido como parte del informe.Tu conoces los hechos Lo aconsejable es estudiar el expediente administrativo y el tipo de perjuicio que se le ha casusado al Estado Y en tu caso de que modo habrías participado Lo aconsejable es que un Abogado pueda estudiar el expediente Si te acompaá a declarar mucho mejor Los delitos de Colusión son reprimidos con severidad Confiemos que en todo caso tu participación no sido decisiva para que el delito se cometa Proveete de una adecuada defensa legal Un abrazo 312. 2010 en 2:52 pm Buenos Dias mi estimado Dr. elevado a la CPPAD. las mismas que en el analisis y evaluación de los documentos. este ya no viva ahí y como las notificaciones por edicto son caras. Ayala Ante todo gracias por su atención. se dectecto que en un informe de la misma OCI. no lo considero sea elevado a la CPPAD en su momento y que solo recomendo al Titular implementar las recomendaciones. Maria Elena dice: enero 28. Mi consulta es la siguiente…. solo se limito atender las recomendaciones del ejercicio 2006 y dio por prescrita la señalada por OCI.

2. Que. es que no existiendo ningún impedimento para que la CPPAD (en pleno. ES PROCEDENTE? Gracias 314.. además del cual pedirle que consigne la dirección electrónica o fax al cual acepta ser notificado electrónicamente. si lo hubieray correspondiera o la del MINSA. 2010 en 9:03 pm Querida Maria Elena Como siempre. o. puede tener dos lecturas: 1. 2010 en 9:07 pm Apreciada Bety Como probablemente ya hayas verificado en la Ley 27444. si lo prefieren) cruce el puente y visite al Jefe OCI.Es el caso. de manera expresa. la cual se pronuncie respecto de los funcionarios de nivel superior a F-4. cumpla con señalar en sus escritos el respectivo domicilio donde debe ser notificado. ha regresado a la CCPAD para su atención. una vez mas. . bienvenida Mi consejo en este caso. la CPPAD se pronuncie por la afectación de la prescripción en los expedientes que revistan tal carácter. Ricardo Ayala dice: enero 28. Ricardo Ayala dice: enero 28. que la OCI sobre las recomendaciones pendiente de otros ejercicios (2002. Ello en razón a que el pedido de la ―atención por parte de la CPPAD‖ tal cual lo planteas. recomendando que sea la CEPAD. es un requisito obligatorio que el administrado a quien en este caso nominas infractor. con el objeto de conversar y aclarar lo que espera uno de otro. Ley del Procedimiento Administrativo General. la CPPAD califique la responsabilidad y recomiende la apertura de proceso administrativo a quienes con su acción u omisión dieron lugar a la prescripción.2003). Que. Si gustas me avisas la opción que resultó aplicable y si hay visita como les fue Un beso 315.

se dejará debajo de la puerta un acta conjuntamente con la notificación.5 del Artículo 21 de la Ley 27444 cuyos textos te preciso en el párrafo siguiente. Ley 27444: Artículo 21. ―21. sólo cabe notificación por publicación.2 del artículo 23. la autoridad deberá emplear el domicilio señalado en el Documento Nacional de Identidad del administrado.‖ (*) (*) Numeral incluido por el Artículo 1 del Decreto Legislativo Nº 1029. Exitos en tu cometido 316.4 La notificación personal.2 En caso que el administrado no haya indicado domicilio.1 La notificación personal se hará en el domicilio que conste en el expediente. en defecto de ello. se deberá proceder a la notificación mediante publicación 21. Si tampoco pudiera entregar directamente la notificación en la nueva fecha. o en el último domicilio que la persona a quien deba notificar haya señalado ante el órgano administrativo en otro procedimiento análogo en la propia entidad dentro del último año.Régimen de la notificación personal 21. lo notificará en el que aparece en su DNI.La notificación se entiende válidamente hecha por lectura de de lo resuelto en su presencia levantando el acta respectiva firmando en ese acto el interesado o dejando constancia de su negativa.1. Si no fuera así. De verificar que la notificación no puede realizarse en el domicilio señalado en el Documento Nacional de Identidad por presentarse alguna de las circunstancias descritas en el numeral 23. ―21. se entenderá con la persona que deba ser notificada o su representante legal. podrá entenderse con la persona que se encuentre en dicho domicilio. 2010 en 9:00 pm Hola Ricardo Es válido que se instaure proceso administrativo por causal prevista en el Código de .5 En el caso de no encontrar al administrado u otra persona en el domicilio señalado en el procedimiento. Si la entidad ha tomado conocimiento a través del notificador que ya no vive allí el infractor. pero de no hallarse presente cualquiera de los dos en el momento de entregar la notificación. copia de los cuales serán incorporados en el expediente. con sujección a la formalidad expresamente prevista en los numerales 21. el notificador deberá dejar constancia de ello en el acta y colocar un aviso en dicho domicilio indicando la nueva fecha en que se hará efectiva la siguiente notificación. es perfectamente válido que la entidad proceda a notificarlo en ese domicilio o en el señalado por él anteriormente. publicada el 24 junio 2008.. documento de identidad y de su relación con el administrado.4 y 21. Raúl dice: febrero 1. dejándose constancia de su nombre. o que éste sea inexistente.

Anónimo dice: febrero 2. y que se entiende por ―Todo servidor público debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral.2 El Reglamento de la presente Ley establece las correspondientes sanciones. Para su graduación.Ética de la Función Pública: numeral 6 del artículo 7º.3 Las sanciones aplicables por la transgresión del presente Código no exime de las responsabilidades administrativas. pero el problemas es: tengo dos menores hijos el primero reconocido y el segundo no esta reconocido. generándose responsabilidad pasible de sanción. civiles y penales establecidas en la normatividad‖. 317. 10. se tendrá presente las normas sobre carrera administrativa y el régimen laboral aplicable en virtud del cargo o función desempeñada. 2010 en 3:18 am Apreciado Raúl La respuesta es afirmativa y se explica de lo puesto en el numeral 10. asumiendo con pleno respeto su función pública‖ Gracias. se considera infracción al presente Código. Ayala yo se que su especialidad es administrativo. Gracias por escribir 318. estoy en problemas con su padre estamos a punto de separarnos.1 La transgresión de los principios y deberes establecidos en el Capítulo II y de las prohibiciones señaladas en el Capítulo III.Sanciones 10.1 y siguientes del Artículo 10 del referido Código como gloso con este propósito : ―Artículo 10.. 2010 en 9:37 pm hola Dr. analuz dice: febrero 2. qure hago en este caso a cual de los juzgados interpongo mi . tengo conocimiento que cuando esta reconocido es otro juzgado y cuando no esta reconocido otro. de la presente Ley. 10. pero quisiera hacerle una consulta por que usted es ma´s efectivo y rápido soy madre de dos menores. no somos casados.

demanda de alimentos, y si me darán mi asignación anticipada, por favor si la respuesta fuera ahora mismo si no fuera mucha molestia.

319.

CHABUCA dice:

febrero 2, 2010 en 9:42 pm

tengo un proceso administratyivo ganado por un contrato irregular de una tercera persona cuando en realidad yo era la ganadora, pero le dieron con un cotejo de documentos bamba al otro, ya es casi un año que yo gane el proceso, digame por favor donde empiezo el proceso por daños y perjuicios para el pago del monto no percibido, a que dependencia debo recurrir, por que desde junio ya estoy trabajando lo que yo quiero es de los meses marzo, abril mayo, junio, es en el sector educacion
320. Ricardo Ayala dice:

febrero 3, 2010 en 2:59 am

Apreciada AnaLuz Haciendo la precisión que formulas podrías interponer la demanda ante el correspondiente Juzgado de Familia La asignación anticipada te darán con certeza respecto de tu niño reconocido, respecto de tu otro niño está sujeto a la merituación de las pruebas que ofrezcas al Juez para que pueda amparar los alimentos a su favor Exitos en tu cometido

321.

Ricardo Ayala dice:

febrero 3, 2010 en 3:18 am

Apreciada Chabuca Lo justo sería que acreditando en sede administrativa todos los actuados que te han sido favorables, la administración dentro de un correspondiente procedimiento administrativo, pudiera proceder a concederte la correspondiente indemnización sin necesidad de recurrir al Poder Judicial, propósito en el cual lo primero que debes realizar es, formular dicha petición indemnizatoria cuando menos por daño moral y lucro cesante. Si en dicha vía no prosperases, debes plantearla en la vía judicial.

Exitos en tu cometido

322.

luis dice:

febrero 3, 2010 en 5:59 pm

Amigo, ricardo por favor necesito que me oriente mi hermano tenia un año trabajando en una constructora la empresa era de lima y gano una licitacion en puno el sur de pais el trabajaba como almacenero, y de improvisto le vino un paro cardiaco lo llevaron al hospital y fallecio que tipo de beneficios le corresponde que liquidacion de beneficios sociales le corresponde, puedo reclamar el seguro de vida, auque la empresa me dijo que tuvo que fallecer donde venia ejecutando la obra y no en un hospital para reclamar los beneficios. al solicitar sus beneficios mediante un escrito como lo hago si yo radico en arequipa o le doy una direccion de un familiar en lima para cualquier respuesta por parte de la empresa, rogaria que me orientara amigo ricadro por favor Dejar un comentario
323. MARINA dice:

febrero 7, 2010 en 3:03 am

DOCTOR AYALA MI CASO VIENE DESDE AÑOS ATRAS, ESPERO QUE USTED ME PUEDA AYUDA SOY SUBDIRECTORA TITULAR POR CONCURSO Y CON RESOLUCION, DE UN CENTRO EDUCATIVO DONDE HACE CUATRO AÑOS APROXIMADAMENTE POR UNA MALA FE CONVOCAN MI PLAZA Y COBERTURAN, APESAR DE LOS RECLAMOS, LUEGO PROCEDI VIA JUDICIAL LA MISMA QUE TENGO GANADO, HE SOLICITADO LA REPOSICION VIA MEDIDA CAUTELAR NO ME LA CONCEDEN HE ENVIADO CARTA NOTARIAL A LA UGEL NORTE . Y HASTA AHORA NO ME RESPONDEN DIGAME QUE PROCESO DEBO SEGUIR PARA EL CUMPLIMIENTO EN VISTA DE QUE ESTOY SIN PLAZA ME DESTACARON A OTRO CENTRO EDUCATIVO QUE TAMBIEN HA SIDO COBERTURADA POR REASIGNACION, QUIERO VOLVER A MI PUESTO DE TRABAJO INMEDIATAMENTE QUE DEBO HACER QUIERO MENCIONARLE que la persona que ocupa hoy mi puesto ha apelado a la suprema
324. ricardoayalagordillo dice:

febrero 8, 2010 en 12:28 am

Apreciada Mariana

Algunas sentencias se limitan a declarar fundada la demanda y no aplicable la resolución adversa.. Lo ideal sería que la sentencia luego de declarar Fundada tu demanda seguidamente ordene tu reposición en el mismo cargo y dentro de determinado plazo De allí que a efectos de mejor precisarte mi opinión te agradecería me precises o escanees el contenido de la sentencia e indiques que tipo de medida cautelar y ante quien has interpuesto. Quedo a tu respuesta

325.

marina dice:

febrero 8, 2010 en 3:11 pm

EN LA RESOLUCION DE LA MEDIDA CAUTELAR DICE SE EJECUTE LA R.D. POR LA QUE ME ENCUENTRO EN MI PLAZA, ASIMISMO EN ELLA DECLARA LA NULIDAD DE LA RESOLUCION DE LA PERSONA QUE SE ENCUENTRA EN VEZ DE MI. PREVIAMENTE SE HA DECLARADO FUNDAD LA SENTENCIA A FAVOR MIO.
326. marina dice:

febrero 8, 2010 en 3:14 pm

POR FAVOR SI ME PUEDE ACONSEJAR AHORA MISMO, POR QUE YA EMPIEZA OTRO AÑO ESCOLAR Y SIGO SIN PLAZA

327.

Ricardo Ayala dice:

febrero 8, 2010 en 7:05 pm

Apreciada Marina Mi sugerencia ante la urgencia que bien precisas, es que procedas a acercarte ante el Juzgado que amparó tu medida cautelar pidiendo se lleve a cabo la medida cautelar solicitada, si ello no prosperase, acércate a la Fiscalía Penal de Turno de tu localidad a interponer la correspondiente denuncia penal por desacato del mandato judicial, (tienes derecho a poder entrevistarte con la misma Fiscal).

Para dicho propósito deberás precisar : el nombre completo y cargo de (los) funcionario(s) públicos obligados a reponerte en tu plaza ganada y deberás adjuntar copia certificada de la sentencia y de la medida cautelar que mencionas como de los documentos que te hubieran dado en Educación incumpliendo el mandato judicial. Lo que también puedes hacer luego, si es que en tu anteriores demandas no lo hubieses planteado es, pedir la correspondiente indemnización Independientemente de lo antes dicho, por favor, precísame si la sentencia fue confirmada por la Corte Superior y si llegó a la Suprema Si tienes un correo personal, indícamelo Exitos en tu cometido

328.

mariana dice:

febrero 8, 2010 en 11:04 pm

en la corte superior fue confirmada y se encuentra en la corte suprema. Otra consulta en la corte suprema debe demorar tanto? que debo hacer para agilizar ya que mi caso se encuentra desde el pàsado año ya es un año y eso me preocupa. Otra pregunta para el cumplimiento de la medida cautelar puedo presentar ante el juzgado vacacional?

329.

ricardoayalagordillo dice:

febrero 9, 2010 en 1:47 am

Hola Mariana Lamentablemente en algunos casos demora demasiado Lo bueno es que tienes una medida cautelar y es en ella que debes basar la reposición Mi consejo como te dije antes es que fueras al Juzgado que dispuso la cautelar y si hubiera demora alguna nada te impide a que vayas a la fiscalía penal Me avisas como te fue Exitos

330.

Raúl dice:

febrero 9, 2010 en 2:35 pm

Hola Ricardo La CPPAD ha recibido un Examen Especial del periodo 2007-2008, determinando responsabilidad en un Funcionarios F3, actualmente este funcionario es F4. Mi consulta es si este caso debe verlo la CPPAD, por cuanto la falta administrativa se cometió cuando tenía este nivel y que según nuestro Reglamento es competente para conocer los PAD que comprendan a servidores hasta la categoría remunerativa F3; o debe derivar el caso a la Comisión Especial, competente para conocer los PAD, a los funcionarios F-4. Gracias.

331.

Ricardo Ayala dice:

febrero 9, 2010 en 2:58 pm

Apreciado Raúl En mi opinión, es competente la CPPAD para procesar, si es el caso, a quien tuvo la condición de F-3, resultando indistinto que hoy tenga cargo superiores. Exitos en tu cometido
332. Rayo dice:

febrero 10, 2010 en 1:06 pm

se dicto una resolucion de sancion por faltas graves a la institucion sancionando a 15 dias de suspension sin goce de remuneraciones. los administrados plantearon recurso inmpugnatorio de reconsideracion…la pregunta es mediante que documento en primer termino se declara improcedente éste y los sucesivos recursos, y si esta calificacion o respuesta lo debe hacer la comision de procesos administrativos o despacho de alcaldia por ser esta la autoridad que dicto la resolucion de sancion. por otro lado en el otro supuesto de declarar fundado ese recurso o cualquier otro sucesivo, mediante que documento se declara éste?, igual mediante resolucion de alcaldia? gracias por su ayuda.

333.

Ricardo Ayala dice:

febrero 10, 2010 en 1:38 pm

Hola nuevamente Rayo Resuelve el Recurso de Reconsideración la misma autoridad competente que antes impuso la sanción expidiendo la correspondiente Resolución, amparando o desestimando, en este caso el recurso impugnativo interpuesto. La CPPAD no sanciona ni emite resolución, sólo recomienda o propone la sanción que correspondería imponer y emite informes. Ante un Recurso de Reconsideración la CPPAD no está obligada a conocer de la impugnación interpuesta; sin embargo, es saludable que a efectos de mejorar las funciones que le han sido encomendadas se le participe de ella, y de ser el caso, con la urgencia del caso formule su alcance al titular respecto de las posiciones esgrmidas por el impugnante, las pruebas o extremos que, eventualmente podría haber, prescindido valorar o mal interpretado, por acción u omisión. Exitos en tu cometido Me olvidaba, en pu8nto aparte; a efectos de procurar formar una mejor base de datos que pudiera permitir intercambiar experiencias y coordinación entre nuestros amables lectores y consultantes, estoy invitando a quienes voluntariamenente quisieran, que me precisen el Distrito, Provincia o Departamento desde donde nos escriben y si es mejor el cargo que ocupan mejor. Un abrazo

334.

JESSICA MAGUI dice:

febrero 15, 2010 en 3:49 pm

Buenos días. Mi consulta es la siguiente: Despues de la apertura del proceso administrativo por parte de la autoridad competente, ¿Qué plazo tiene la Comisión de Procesos Administrativos, para recomendar las sanciones a aplicar a los funcionarios procesados?? (Todo ello, en el marco del DL. 276.)

335.

Ricardo Ayala dice:

febrero 15, 2010 en 11:22 pm

Apreciada Jessica: La CPPAD debe emitir su informe final dentro del plazo de 30 días, plazo que se computa a partir de la fecha en que el procesado fue notificado con la resolución de apertura o instauración del proceso adminstrativo disciplinario. Como es sabido dicho informe final contiene las recomendaciones absolviendo o proponiendo la sanción a imponer al servidor o funcionario procesado. Exitos en tu cometido Me olvidaba, en punto aparte; a efectos de procurar formar una mejor base de datos que pudiera permitir intercambiar experiencias y coordinación entre nuestros amables lectores y consultantes, estoy invitando a quienes voluntariamenente quisieran, que me precisen el Distrito, Provincia o Departamento desde donde nos escriben y si es mejor el cargo que ocupan mejor. Un abrazo Ricardo Ayala
336. JESSICA MAGUI dice:

febrero 16, 2010 en 2:32 pm

Muchas Gracias por la respuesta a mi anterior consulta, sin embargo, tengo otra duda: ¿Qué pasaría si por ―X‖ motivos, la CPPAD se desorganiza (renuncian 3 integrantes)? ¿seguiría corriendo el plazo de los 30 días para que emita su informe final o se suspendería ese plazo?. Desde ya, muchas gracias a su valiosa respuesta.

337.

Ricardo Ayala dice:

febrero 16, 2010 en 3:06 pm

Hola nuevamente Jéssica: Si ello ocurriera, el titular de la entidad debe recomponerla con la urgencia del caso.

El plazo es inexorable.

338.

LUCHITO dice:

febrero 16, 2010 en 4:04 pm

una resocucion judicial de reposicion no es cumplida por un Director de UGEL, POR FAVOR DIGAME DONDE PROCEDO A QUEJARLE A ESTE SEÑOR PUEDO HACER ANTE LA DREP. a que normas me amparo por favor si me puede responder ahora mismo. la resolucion judicial todavia no es final es de la corte.
339. DEYDY DIANA dice:

febrero 17, 2010 en 4:18 pm

Señor Ricardo, buenos días. Una consulta: ¿La CPPAD puede declarar la prescripción de un Proceso administrativo? o solo puede recomendar la prescripcion de dicho proceso. Gracias por su respuesta.

340.

CESAR ESTRELLA OSCANOA dice:

febrero 18, 2010 en 2:35 pm

Me es grato dirigirme a este blog que siempre nos da pautas para superar los inconvenientes administrativos y legales que afrontamos trabajadores que nos toca asumir Procesos Administrativos Disciplinarios: Mira, mi amigo Ricardo quisiera que me absuelvas mi pregunta o me des una posible solución: Yo trabajo en la Municipalidad Provincial de Tarma desde el año 2003 el 2007 por Servicios No personales al terminar la gestión me despiden Enero 2007 por lo que inicio Proceso Contencioso Administrativo en vía judicial repuesto con medida cautelar Set 2007 (Poder judicial sentencia a favor, Sala Mixta confirma sentencia y es llevada en casación por la Municipalidad, que por cierto hasta hoy no se recuelve en la Corte Suprema-Lima) continué laborando normalmente con mi medida cautelar hasta que en Noviembre 2008 se me apertura Proceso Administrativo Disciplinario para que en Diciembre 2008 se me cese de mis funciones por espacio de 12 meses sin goce de haberes, DIC2008 – DIC2009 por faltas disciplinarias (Esto es porque en el 2004 fuí encargado de caja chica y en oportunidades el Administrador nos mandaba a cobrar cheques, hacer depósitos, transferencias, giros, cobro de cheques y hacerlos entrega al Administrador todos girados a los nombres de todos los trabajadores del area de Administración y

Tesorería) ―Negligencia a nuestras funciones‖ Muy consciente de mi honestidad y lealtad a mi Institución demanda por segunda vez a la Municipalidad nuevamente con Proceso Contencioso Administrativo esta vez pidiendo la nulidad de la resolución de sanción por no encontrarla arreglada a Ley. Es así que a los 8 meses que estuve separado solicté medida cautelar el cual me fué concedido y repuesto provisionalmente (Apelado por la Municipalidad), en Dic2009 sale la sentencia del Poder Judicial a mi favor declarando FUNDADA mi demanda de Nulidad de sanción administrativa. Mientras que en Sala Mixta declaran fundada la OPSICION planteada en contra de mi medida cautelar. Mi situación en estos momentos es que al haber hablado con el Sr. Alcalde le hice ver todas estas situaciones y la intención que tenía la Municipalidad de hacerme llegar mi carta donde se me haga de conocimiento que la medida cautelar se encuentra sin efecto, Pero que coordinamos que hasta que sala confirme o rovoque la sentencia del Poder Judicial no se tomen acciones de separación en mi contra. Pero cual sería la salida a este caso para que la Municipalidad no caiga en OMISION al no hacer efectivo la OPOSICION declarada FUNDADA. Y que pasa, con la sentencia y la Primera Medida Cautelar que pienso que ahora estaría haciendo efecto por que esta fué confirmada por sala. Disculpa, Ricardo por tanta revuelco a mi caso y espero puedas ayudarme, anteladamente muy agradecido y un fuerte abrazo. Gracias Atte, César Estrella Oscanoa obviamente la Municipalidad

341.

Ricardo Ayala dice:

febrero 18, 2010 en 5:49 pm

Apreciado César de la siempre bella Tarma A efectos de poder mejor precisarte mi opinión Por favor, precísame, si: la primera medida cautelar mantiene su efecto o ha sido derogada por la Corte? Quedo a tu respuesta.

342.

CESAR ESTRELLA OSCANOA dice:

febrero 19, 2010 en 3:49 pm

Gracias mi amigo Ricardo por haber revisado mi caso, mirá la primera Medida Cautelar, está totalmente vigente esta ha sido confirmada por Sala Mixta

343. Nuevamente agradezco tu tiempo y la verdad muy preocupado por las acciones que vaya a tomar la Municipalidad pues a la fecha la opinión legal de Asesoría Legal Externa es dar cumplimiento a la revocatoria a la segunda Medida Cautelar. 2010 en 8:41 pm Pregunto.CESAR AVALOS 345. cuando se apertura mediante resolucion proceso disciplinario (esta dentro del termino legal para aperturar menos de un año).la comision tiene 30 dias para resolver mediante una resolucion…. SERÁ QUISA EL RECURSO DE CASACION O ANTES TENGO PRESENTAR REVICION. que pasa sin han pasado mas dias del termino legal y no resuelve…. Ricardo Ayala dice: febrero 22.. Y DECLARO INFUNDADA MI DEMANDA DIME QUE RECURSO IMPUGNATIVO PUEDO PRESENTAR.comete falta la comision?…. César Estrella O. Un abrazo Ricardo Ayala 344..Descentralizada de Tarma.pero los hechos materia de proceso administrativo como queda . o se aplica los tres años que dice la ley de etica del Funcionario . esperemos a tu favor. mario dice: febrero 22. 2010 en 12:11 pm HOLA RICARDO AGRADEZCO TU AYUDA. es decir sacarme del trabajo. ES UN PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO EN SENTENCIA DE VISTA LA SALA CONFIRMO LA APELADA .hay prescripcion o no…. 2010 en 12:39 am Apreciado César En miopinión debes pelearla porque la primera cautelar te resulte aplicable para esta segunda pretensión y apremiar porque resuelvan en definitiva. cesar avalos rojas dice: febrero 22. Atte. PORFAVOR AYUDEME ATT.

CESAR ESTRELLA OSCANOA – Tarma – Perú. 2010 en 10:55 pm Gracias. Anteladamente muchísimas gracias Ricardo y Dios te siga dotando de ese gran desprendimiento que tienes para ayudar a los que te requieren.Publico Gracias 346. que pasa sin han pasado mas dias del termino legal y no resuelve…. o el Juez tendría que haber considerado en su parte resolutiva se cumpla con esta garantía. dime que es lo mas prudente que puedo hacer frente a este caso……?. CESAR ESTRELLA OSCANOA dice: febrero 22. 348.hay prescripcion o no….comete falta la comision?…. 2010 en 8:44 pm Pregunto. mi amigo Ricardo por tu tiempo. 2010 en 3:22 am Apreciado Mario El cómputo corre desde la fecha en que es notificado el procesado . La Municipalidad ya emitió opinión del Asesor Legal Externo solicitando a través de una carta la ejecución de este ofrecimiento hecho por mi persona con la Caución Juratoria. solo una pregunta mas quisiera me puedas absolver: Estando a tu respuesta y con relación a mi caso y la 1º Medida Cautelar la cual se encuentra haciendo efecto sobre la segunda que ha sido declarada Infundada.. cuando se apertura mediante resolucion proceso disciplinario (esta dentro del termino legal para aperturar menos de un año). o de todas maneras tiene que haber una respuesta o se aplica los tres años que dice la ley de etica del Funcionario Publico para la prescripcion Gracias 347. mario dice: febrero 22. Que pasa con la Contracautela de la Medida Cautelar que ha sido revocado. ricardoayalagordillo dice: febrero 24. me es exigible hacerlo efectivo. Atte..la comision tiene 30 dias para resolver mediante una resolucion….pero los hechos materia de proceso administrativo como queda .

ricardoayalagordillo dice: febrero 24. Distinto es que. 2010 en 3:32 am Apreciada Juana Temo decirte que no hay forma legal de impedir a una persona el inicio de las acciones legales que ella estime pertinente. de manera concurrente. Exitos en tu cometido 350. Por tu parte sería pertinente les recuerdes que se halla pendiente de resolver tu apelación. Distinto es que. . dentro del proceso judicial que tendrá que afrontar la entidad demandada. existieran vicios o causales de nulidad o de prescripción. pudiendo también ser de orden civil y penal. ricardoayalagordillo dice: febrero 24. Gracias por escribir 349. La emisión del Informe Final fuera de dicho plazo no acarrea nulidad ni prescripción. 2010 en 3:31 am Hola César En mi opinión la revocatoria de la medida cautelar no obliga al inmediato pago de la caución juratoria.En efecto el plazo que dura el PAD es de 30 días dentro del cual la CPPAD debe emitir su Informe final. Si dicho plazo es superado y la CPPAD no resuelve incurre en responsabilidad administrativa. su demanda y pretensión finalmente sea desestimada. al declararla el Juez improcedente o infundada. de acuerdo a la conducta y hechos que fueran materia de evaluación.

mario dice: marzo 3. por lo tantoquiero que no conozcan en mi UGEL. Soy trabajador del sector educación como tal por unas irregularidades que cometieron en contra mia he presentado mi queja en contra de un director de la UGEL asimismo contra toda una comisión. suerte y gracias 352. Ricardo Ayala dice: febrero 27. Sin embargo. Es posible que por allí viniera su posición Exitos en tu cometido 351. las dos únicas sanciones que les pudieran ser impuestas como resultado del proceso administrativo son : Multa y Resolución de Contrato. la misma que tiene un informe de inspectoria regional en el sentido de que se tenga que investigar administrativamente. Ayala de antemano le agradezco su sugerencia por que son muy buenas. Ayala es de que si puedo yo SOLICITAR LA RECUSACION DE LA COMISION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS para que se eleve a la misma dre por que son amigos y se que se van a favorecer. 2010 en 1:03 pm Dr. 2010 en 3:21 am Hola Rafael Es un pedido interesante A ver como sales en mi siguiente artículo Un abrazo 353. al director lo hará la DRE y a los otros integrantes la misma UGEL. si se puede a que artículo me amparo y si tengo plazo . 2010 en 5:43 pm seria posible pudieras definir un crograma en dias del proceso administrativo disciplinario. RAFAEL dice: febrero 26. Mi pregunta Dr.Te sugiero que revises el Código de Etica por cuyo alcance las denuncias que contra ellos se interpongan también podrían ser de conocimiento y competencia de la CPPAD.

Cuando tuviere o hubiese tenido en los últimos dos años. Si ha tenido intervención como asesor. tuviere interés en el asunto de que se trate o en otra semejante. En el procedimiento Administrativo estipulado por la LEy 27444 lo que existe es la abstención de oficio o a pedido de parte. debe abstenerse de participar en los asuntos cuya competencia le esté atribuida. 2. Si personalmente. El supuesto que planteas estaría contemplado en el numeral 4 del Artículo 88º de la antes citada Ley. . cuya resolución pueda influir en la situación de aquél. o con quienes les presten servicios.para ello. salvo la rectificación de errores o la decisión del recurso de reconsideración. 354. o si como autoridad hubiere manifestado previamente su parecer sobre el mismo. o si tuviera en proyecto una concertación de negocios con alguna de las partes. perito o testigo en el mismo procedimiento. aun cuando no se concrete posteriormente. 3. por favor si me puede dar su opinión ahora mismo le agradeceré eternamente. que se hagan patentes mediante actitudes o hechos evidentes en el procedimiento. en los siguientes casos: 1.Causales de abstención La autoridad que tenga facultad resolutiva o cuyas opiniones sobre el fondo del procedimiento puedan influir en el sentido de la resolución. con cualquiera de los administrados o con sus representantes. relación de servicio o de subordinación con cualquiera de los administrados o terceros directamente interesados en el asunto. o bien su cónyuge o algún pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. 5. enemistad manifiesta o conflicto de intereses objetivo con cualquiera de los administrados intervinientes en el procedimiento. mandatarios. de modo que pudiera entenderse que se ha pronunciado sobre el asunto. 2010 en 1:39 pm Apreciado Mario Agradezco tus cordiales palabras La facultad de recusar es usado en el ámbito judicial y bajo las causales expresamente estableidas por Ley. Ley del Procedimiento Administrativo General : Artículo 88. 4.. Cuando tuviere amistad íntima. con los administradores de sus empresas. ricardoayalagordillo dice: marzo 3. Si es pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

2 Cuando la autoridad no se abstuviera a pesar de existir alguna de las causales expresadas. sin ..1 La autoridad que se encuentre en alguna de las circunstancias señaladas en el artículo anterior. Artículo 92.Artículo 89.Consecuencias de la no abstención 91. de oficio. plantea su abstención en escrito razonado. Artículo 90. no implica necesariamente la invalidez de los actos administrativos en que haya intervenido.. Artículo 91.2 En este mismo acto designa a quien continuará conociendo del asunto. Artículo 93.Trámite de abstención La tramitación de una abstención se realizará en vía incidental. la abstención del agente incurso en alguna de las causales a que se refiere el Artículo 89 de la presente Ley. el superior optará por habilitar a una autoridad ad hoc.. salvo en el caso en que resulte evidente la imparcialidad o arbitrariedad manifiesta o que hubiera ocasionado indefensión al administrado. conociendo la existencia de la causal. coopera para contribuir a la celeridad de la atención del procedimiento.. 90. 90. según el caso. como fundamento del recurso administrativo contra la resolución final.1 La participación de la autoridad en el que concurra cualquiera de las causales de abstención.Disposición superior de abstención 90. el superior jerárquico dispone el inicio de las acciones de responsabilidad administrativa. 91..Apartamiento de la autoridad abstenida La autoridad que por efecto de la abstención sea apartada del procedimiento. bajo su directa supervisión. y remite lo actuado al superior jerárquico inmediato. y le remitirá el expediente.3 Cuando no hubiere otra autoridad pública apta para conocer del asunto. el administrado puede hacer conocer dicha situación al titular de la entidad. sin suspender los plazos para resolver o para que opere el silencio administrativo. Artículo 94. civil o penal contra la autoridad que no se hubiese abstenido de intervenir.Impugnación de la decisión La resolución de esta materia no es impugnable en sede administrativa.. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a aquel en que comenzó a conocer el asunto. para que sin más trámite. preferentemente entre autoridades de igual jerarquía. o a pedido de los administrados. o disponer que el incurso en causal de abstención tramite y resuelva el asunto. si fuere órgano colegiado.2 Sin perjuicio de ello. o en que conoció la causal sobreviniente. 89. o al pleno. salvo la posibilidad de alegar la no abstención. en cualquier momento. se pronuncie sobre la abstención dentro del tercer día.1 El superior jerárquico inmediato ordena. al presidente del órgano colegiado o al pleno.Promoción de la abstención 89.

y. Jefes de las Oficinas de Personal. Abogados. julio dice: marzo 3. quiero consultarle si puedo quejarle o que procede frente a una persona que es parte del centro educativo pero que se denomina personalmente representante de docentes y se inmiscue en asuntos que no le compete. miembros del CPPAD. inserto una secuencia del proceso con mención de los plazos y las concordancia entre el D. 005-90-PCM con la Ley 27444. Ricardo Ayala dice: marzo 4. Esta vez. Exitos en tu cometido 355.participar en reuniones posteriores ni en la deliberación de la decisión. 2010 en 9:39 pm Muchas gracias Dr. en general. no es del sute pero que va en todos los casos con nombre de representante con tal de perjudicar a sus colegas 356. servidores y funcionarios públicos. pedido que conicidió con el artículo que vengo preparando –y ha resultado un poco mas largo de lo originariamente previsto-.S. representantes gremiales. esta persona es docente pero muy malicioso que es parte del gremio de los Huaynalayas. aporte y consulta será bienvenida. a quienes puedan tener la condición de procesados administrativamente o interés en esta especializada temática de crucial importancia en toda entidad. Ayala. complementando y actualizando algunos extremos de nuestras anteriores publicaciones cuya lectura recomiendo como punto de partida a fin de proseguir familiarizando a los titulares de entidades. ABREVIATURAS: CPPAD : Comisión Permanente de Proceso Administrativo Disciplinario CEPAD: Comisión Especial de Proceso Administrativo Disciplinario (para Funcionarios) PAD : Proceso Administrativo Disciplinario . Tu comentario. 2010 en 12:43 am Hola nuevamente Rafael Uno de estos días Rafael nos propusiste elaborar un cronograma del PAD.

se computa a partir del día siguiente de recibida o publicada la notificación. Absolviendo o sancionado al procesado. previamente. Apertura del proceso : Un día. Apartamiento del cargo o función : Facultativo. Recepción de Notificación o publicación – Inicio del Proceso Administrativo Disciplinario : Un día. Prescripción : Pasado el año que fue conocido por Titular de la entidad que el hecho constituye falta administrativa. Investigación –Evaluación-Instrucción : Entre 25 ó 20 días. dentro de un plazo que no debiera exceder los 30 días desde que fue recibido el informe final. Notificación de la Resolución: La Ley especial no establece plazo. Mejor si dentro de este plazo se emite la correspondiente Resolución Administrativa. o dentro de un plazo de 7 días. Informe Final – Fin del Proceso Administrativo : dentro de los 30 días hábiles. por excepción. La Ley no establece límites para la revisión del expediente. debe solicitar prórroga antes del vencimiento del 5to día. Presentación del Descargo – Prórroga : al 5to ó 10mo día desde que fue Notificado. En la práctica suele demorar hasta cerca al año en que el hecho fue puesto en conocimiento del titular. cuando las complejidad o circunstancias del caso ameriten. Preferiblemente al día siguiente de notificado y antes del día 5to. Notificación al procesado con la instauración del PAD : 72 horas de emitida la Resolución.PASOS Y PLAZOS: Calificación de Denuncia : Puede ser realizada en 1 día. Antes de un año desde que fue conocido por Titular de la entidad que el hecho constituye falta administrativa. . Resolución del titular de la entidad : 1 día. Puede estar dispuesta con la Resolución que abre proceso y sólo debe durar el plazo de duración del proceso administrativo disicplinario. 1er día del PAD. Acceso al Expediente y copias : 1 día. pero debiera ser con la misma inmediatez con la cual se abrió el proceso. Para el último plazo. Informe Oral : 1 día.

2010 en 4:02 pm Muy buenos días señor Ricardo. LENIN WISTER dice: marzo 4. La Apelación o el Recurso de Revisión ( cuando se haga uso excepcional de éste) agotan la vía administrativa. Desde ya. el plazo es sólo de 15 días hábiles a partir de la fecha desde que fue notificado. 2010 en 7:25 pm Apreciado Julio : . Ricardo Ayala dice: marzo 4.Impugnación: El procesado que no se encuentre de acuerdo con lo resuelto puede impugnar la resolución interponiendo Reconsideración o Apelación. El único requisito es que se encuentre debidamente acreditada la grave amenaza o vulneración de un derecho constitucional. No siempre es aconsejable su uso. ¿Se podría aperturar el correspondiente proceso administrativo disciplinario a dichas personas? ¿Por que tipo de personas debe estar compuesta la CCPAD que procesaría a dichas autoridades – de ser el caso-?. quedando expedito para que el interesado pueda impugnar la Resolución en sede judicial en la Vía Contenciosa Administrativa. Espero te resulte de utilidad lo alcanzado Ricardo Ayala 357. muy agradesido por su valiosa ilustración. Proceso Constitucional de Amparo: La Ley faculta su uso en cualquier etapa. 358. Debe ser adecuadamente evaluado con el auxilio del Abogado. el recurso preferiblemente debe ser elaborado por un Abogado quien necesariamente lo firmará. Impugnación de la Resolución en Sede Judicial : Vía Contenciosa Administrativa: El plazo para interponerlo es de 3 meses desde la fecha en que fue notificado con la Resolución que agotó la vía administrativa. mi consulta es la siguiente: Si producto de un informe de control se determina una responsabilidad administrativa sobre un presidente regional o sobre un alcalde y sus regidores.

te invito a que de manera pública o privada. 2010 en 4:31 pm muy agradecido de su comentario y ayuda.La representatividad no basta ser invocada sino acreditada que es lo que deben exigir a la persona que indicas tanto quienes no lo han facultado a que asuma su representación como las autoridades donde concurra alegando tenerla. Gracias por escribir 359. 2010 en 7:16 pm Hola nuevamente Rafael: Enhorabuena y bienvenido con los comentarios que puedas aportar. puedas darnos una puntual referencia de tí y tu experiencia. cuando menos al Sector al cual perteneces y la Región. Rafael Vasquez 360. Ricardo Ayala 361. RAFAEL dice: marzo 5. Muuy agradecido por tu antelada contribución. según prefieras. queria consultar si se pueden emitir opiniones respecto a consultas de usuarios………. Departamento o Provincia desde donde nos escribes. . Ricardo Ayala dice: marzo 8. ricardoayalagordillo dice: marzo 5. suerte y muchas gracias. El intercambio de opiniones es uno de los objetivos de este blog. Sin que lo tomes como una condicionante previa. 2010 en 3:03 pm Apreciado Lenin En el caso de los Alcaldes y Regidores el Tribunal Constitucional ha establecido que la vacancia únicamente podrá ser decidida con Acuerdo del Pleno de Consejo.

N° 132-95-AA/TC que adjunto: EXP. sostiene el demandante que el Alcalde ordenó que se realice una auditoría. Nugent y García Marcelo. y. don Feliciano Apaza Ayamamani interpone demanda de Acción de Amparo contra el Concejo Distrital de Arapa. resultndo por ende nula su conformación como miembros de una CEPAD y los actos que en tal condición emitan. mediante la cual se le impone sanción disciplinaria de destitución. desde el diecisiete de julio de mil novecientos noventa y dos. en el manejo de la economía contable de la Municipalidad de Arapa. Que. Para mejor apreciación de lo sostenido puedes apreciar lo sostenido. que revocando la apelada declaró improcedente la Acción de Amparo. ha continuado con el Alcalde demandado. mediante Oficio Circular N° 001-93-MDA. a los ocho días del mes de julio de mil novecientos noventa y ocho. que le encargaron ejercer el cargo de Secretario – Tesorero. ANTECEDENTES: Con fecha dos de setiembre de mil novecientos noventa y tres. se le hace conocer la apertura de proceso administrativo disciplinario en su contra. pronuncia sentencia: ASUNTO: Recurso de casación entendido como extraordinario interpuesto por don Feliciano Apaza Ayamamani contra la resolución expedida por la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República. Que. N° 132-95-AA/TC PUNO FELICIANO APAZA AYAMAMANI SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. Presidente. quién presentó informe a la entidad demandada. de fojas doce del cuaderno de nulidad. su fecha doce de agosto de mil novecientos noventa y cuatro. previo proceso administrativo. con asistencia de los señores Magistrados: Acosta Sánchez. efectuada por el Contador don Gregorio Choqueneyra Flores. refiriendo como hechos que el demandante venía desempeñando varios cargos administrativos en la Municipalidad Distrital de Arapa. el penúltimo considerando del EXP. con el Alcalde cesante. solicitando se deje sin efecto la Resolución de Alcaldía N° 01-93-MDA de fecha doce de julio de mil novecientos noventa y tres. con fecha doce de junio de mil novecientos noventa y tres. Vicepresidente. entre otros.En consecuencia no procede la destitución. supuestamente por haber cometido faltas graves. por haberse violado su derecho contenido en el artículo 48° de la Constitución Política del Estado. ni facultados los regidores a funciones de personal. hasta los primeros días del mes de mayo. en el informe de auditoría se le hace responsable desde el mes de . reunido el Tribunal Constitucional en sesión de Pleno Jurisdiccional. Díaz Valverde. que desempeñó hasta los primeros días del mes de marzo de mil novecientos noventa y tres.

a fojas ciento sesenta y tres. confirma la apelada. por estimar que el demandante fue destituido por una Resolución de Alcaldía y no por un acuerdo del pleno del Concejo. que esta medida se ejecuta desde su notificación. y que cuando asumió el cargo de Alcalde. del cuaderno de nulidad. en muchos caso sin autorización del Alcalde y que en la mayoría de ellos no había comprobantes de ingreso de bienes y pecosas de salida. es decir ejecutada antes de vencerse el plazo para que quede consentida. se le ha aperturado proceso administrativo al demandante. con fecha doce de agosto de mil novecientos noventa y cuatro. cursándoles las cartas notariales respectivas para que hagan los descargos. revoca la apelada y reformándola declara improcedente la acción de garantía. el cargo de Secretario Tesorero lo ha desempeñado desde el diecisiete de julio de mil novecientos noventa y dos. de fecha doce de julio de mil novecientos . por lo que encargaron al Auditor CPC don Gregorio Choqueneyra Flores. declara fundada la demanda. a fojas doce. correspondientes. motivo por el cual se le destituye. para abrir el proceso administrativo disciplinario tuvieron a la vista el informe donde aparece que el demandante había retirado dinero de tesorería de la municipalidad. se le obliga a que presente documentos contables y libros de contabilidad. FUNDAMENTOS: 1. no habiendo intervenido en la comisión de procesos administrativos ningún empleado del Municipio Distrital de Arapa. cuando en realidad. por varios años. La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República. El Juez Mixto de Primera Instancia de Azángaro. Contra esta resolución el demandante interpone recurso extraordinario. El Alcalde de la Municipalidad Distrital de Arapa contesta la demanda precisando que el demandante ha trabajado en la Municipalidad Distrital. a fojas ciento cuarenta y cinco. Que. con fecha veintiocho de enero de mil novecientos noventa y cuatro. y por Decreto de Alcaldía N° 001-93. para que realice una auditoría.de fecha doce de julio de mil novecientos noventa y tres.enero de mil novecientos noventa y dos. los que son presentados sin aportar pruebas. esto es a partir del trece de julio de mil novecientos noventa y tres. y. hasta el mes de diciembre. Que. y que los cargos que había en contra del demandante eran graves. por considerar principalmente que. en mérito del cual se apertura proceso administrativo disciplinario contra los trabajadores. La Segunda Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de Puno. con fecha veintidós de setiembre de mil novecientos noventa y tres. que mantiene en su poder el auditor. haciendo un informe. el objeto de la presente acción es que se deje sin efecto para el demandante el Decreto de Alcaldía N° 01-93-MDA. Sostiene asimismo que. fecha en que es notificado. encontró con que no existían archivos contables. se le destituye de su cargo. por lo que se expide resolución destituyéndose del cargo al demandante quién interpuso recurso de reconsideración.

3. de fojas doce del cuaderno de nulidad. Que. y setenta.noventa y tres. 4. mediante Resolución Municipal N° 02-91-MDA. 3. Por estos fundamentos. no siendo exigible el agotamiento de la vía previa. el demandante fue sometido a proceso administrativo disciplinario por la comisión de faltas disciplinarias. luego de un proceso administrativo disciplinario. y ordenaron que la demandada cumpla con reponer en el puesto de trabajo que venía desempeñando al momento de su . la Resolución Municipal N° 02-91-MDA. aparece de la copia de la Resolución de Alcaldía N° 02-91-MDA. se acredita como regidores a don Gregorio Mateo Alarcón Cahuina. del Decreto Supremo N° 005-90-PCM. y ésta estuvo conformada por tres regidores de la Municipalidad demandada. la Municipalidad Distrital de Arapa. por acción u omisión de actos de cumplimiento obligatorio. que revocando la apelada declaró improcedente la demanda. Que. vuelta. en consecuencia inaplicable al demandante el Decreto de Alcaldía N° 01-93-MDA de fecha doce de julio de mil novecientos noventa y tres. contraviniendo lo establecido en los Artículos 165°. designados para conformar la comisión de procesos administrativos. y reformándola declara FUNDADA la Acción de Amparo. establece que la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios estará constituida por tres miembros titulares. por lo que es aplicable la excepción prevista en el inciso 1) del artículo 28° de la Ley N° 23506. 5. careciendo de competencia para realizar acciones que originen la conformación de dicha comisión permanente de procesos administrativos disciplinarios. la citada comisión será presidida por un funcionario designado por el titular de la entidad y la integran el Jefe de Personal y un servidor de carrera designado por los servidores. 2. el Tribunal Constitucional. resolución que fue ejecutada antes de quedar consentida. en consecuencia se ha vulnerado el derecho constitucional del demandante a un debido proceso. como Presidente. FALLA: REVOCANDO la resolución expedida por la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República. Que. 170°. abre proceso disciplinario al demandante. doña Eusebia Amanqui Quispe. y don Jesús Laura Arpi. conforme aparece de fojas setenta y uno. consagrado en el inciso 3) del Artículo 139° de la Constitución Política del Estado. Que. conforme lo establece el Artículo 2° de la Ley N° 23506. mediante el cual la demandada lo destituye. 4. Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. las Acciones de Amparo proceden en los casos en que se violen o amenacen de violación los derechos constitucionales. que obra en el expediente de fojas sesenta y ocho. Que. y del Oficio Circular N° 001-93-CPDMDA. en uso de las atribuciones que le confiere la Constitución Política del Estado y su Ley Orgánica. de la Municipalidad demandada. el Artículo 165° del Decreto Supremo N° 005-90-PCM del Reglamento de la Carrera Administrativa. de fecha doce de junio de mil novecientos noventa y tres. su fecha doce de agosto de mil novecientos noventa y cuatro.

363. MARINA dice: marzo 16. los funcionarios tendrán que dar marcha atrás en su actual proceder. tal vez lo mejor resulte esperar el tenor de lo que finalmente decida la casasión. quiero que me aconseje que debo de hacer frente al asunto. S. Dispone la notificación a las partes. 2010 en 8:26 pm Querida Marina Es de esparar que pronto se resuelva la casación en los términos que estimas Por ahora podrías interponer una medida cautelar o si ya ha transcurrido un buen tiempor desde que está para ser resuelta.estoy solicitando que me repongan pero los de la UGEL se hacen la burla por que ellos aducen que ya estoy repuesto en mi plaza por eso que vengo percibiendo el sueldo de un Director. 362. solo es una burla de estos señores pienso denunciarlos penalmente. un centro educativo no puede tener dos Directoras. . por que al que me reemplazó no le sacan otra resolución para que deje el cargo. hay un proceso contencioso administrativo a mi favor para reponerme en mi cargo solo que esta se encuentra en casacion por lo que no es final. sin goce de haber por el tiempo no laborado. que otra cosa pueso hacer aconsejeme. En caso de ser lo suficientemente claro el mandato judicial para que se te reponga en el mismo cargo y función que venías asumiendo con anterioridad.destitución o a otro de igual categoría. ACOSTA SÁNCHEZ DÍAZ VALVERDE NUGENT GARCÍA MARCELO. bajo apercibimiento de ser denunciados penalmente por desobediencia a la autoridad. Ricardo Ayala dice: marzo 16.S. 2010 en 6:02 pm hola doctor Ayala. su publicación en el Diario Oficial El Peruano y la devolución de los actuados.

no envio a tiempo al superior jerarquico y solo faltando tres días para que se resuelva el recurso lo envia.Exitos en tu cometido 364. . como no se presento a rendir su manifestacion la entidad publica pidio el archivamiento del expediente. raul quispe dice: marzo 19. aduzca que desde que recibio el recurso empezará a contar el plazo. Es válida esa afirmación. Desde que toma conocimiento la autoridad competente que va ha resolver el recurso recién se emizan a computar los plazos. este órgano al recibir tarde. Un recurso de apelación se resuelve en un plazo de 30 días hábiles o días calendarios. le queria realizar la siguiente consulta: una persona que inicio un juicio por despido arbitrario en el año 2007. 2. Ricardo Ayala dice: marzo 18. muy buenas noches. Si la entidad. gano la medida cautelar. el poder judicial paso el expediente al archivo dicho expediente. Rafael dice: marzo 17. una consulta: 1. ¿la pregunta es: su puede reactivar dicho expediente? ¿se puede realizar una nueva denuncia por despido arbitrario? ¿o simplemente por el tiempo transcurrido ya no se puede hacer nada? 365. luego la entidad publica logro revocar dicha medida cautelar por la persona interesada no presento a rendir su manifestacion. 2010 en 1:45 pm Hola Rafael Debe tratarse de un archivo temporal Si ese es el estado del proceso cualquiera de las partes podría pedir su desarchivamiento y continuarlo Gracias por escribir 366. Ayala. 2010 en 10:55 pm buenas tardes Dr. 3. 2010 en 3:02 am Abogado Ricardo Ayala.

Gracias 368. Ricardo Ayala dice: marzo 19. la redacción jurídica y otros temas. cuya revisión te recomiendo. etc. quejas. este órgano que recibió el recurso de apelación y no lo elevo dentro de los 30 días. 2010 en 1:33 pm Hola Tony Cordinaremos y tendré en consideración tu pedido para mas adelante.4. escritos. queremos aprender de usted. Ley del Procedimiento Admin1strativo General. ayudeme amplimanete a esclarecer mis dudas 367. por favor. De ser cierto. no hay computo de plazos. Te respondo en el orden de tus preguntas: . Ricardo Ayala dice: marzo 19. para estudiantes de derecho. y aprender. tony vela dice: marzo 19.en que ciclo y universidad cursas estudios? Muy agradecido por tus gentiles palabras Exitos en tu desarrollo académico y personal Ricardo Ayala 369. 2010 en 3:06 am Señor Ricardo. 2010 en 1:52 pm Hola Raúl: Tus preguntas se hallan absueltas en la Ley 27444. por favor. Por favor. podría poner varios modelos de recursos. podrías precisarme que materia de las que trato resultan de vuestro mayor interés. en razón de la actual sobrecarga En tanto.

. 140. Reitero. No es exacto ni arreglado a Ley lo argumentado por tal funcionario. determinar la norma aplicable al caso aun cuando no haya sido invocada o fuere errónea la cita legal. hay responsabilidad administrativa disciplinaria en sus deberes por quienes no dieron trámite alguno o dilataron su remisión a aquél.Efectos del vencimiento del plazo 140. El plazo es para la entidad no por cada Oficina o funcionario..El plazo corre a partir del día siguiente de presentado por mesa de partes de la entidad. pudiendo inclusive ser menor a él. esta circunstancia le es advertida expresamente en la notificación. superar cualquier obstáculo que se oponga a regular tramitación del procedimiento.2 Al vencimiento de un plazo improrrogable para realizar una actuación o ejercer una facultad procesal. adoptando las medidas oportunas para eliminar cualquier irregularidad producida.1.Cómputo de días calendario 139.Impulso del procedimiento La autoridad competente. los cuales no tienen porque afectar al usuario. como responsabilidad por omisión en el superior jerárquico por no supervisar y controlar que los actos sean oportunos. así como evitar el entorpecimiento o demora a causa de diligencias innecesarias o meramente formales. 2.. Si esa o alguna otra oficina demoró en remitir a la autoridad competente llamada por Ley a resolver. 4. si antes de esa fecha son cumplidas las actuaciones para las que fuera establecido.1 El plazo vence el último momento del día hábil fijado. Te adjunto el texto pertinente de la Ley 27444: Artículo 145. Artículo 139. previo apercibimiento.El plazo máximo para resolver la apelación es de 30 días hábiles. 3. la entidad declara decaído el derecho al correspondiente acto. o anticipadamente. debe promover toda actuación que fuese necesaria para su tramitación. Artículo 140. notificando la decisión.2 Cuando una ley señale que el cómputo del plazo para un acto procedimental a cargo del administrado sea en días calendario. .1 Tratándose del plazo para el cumplimiento de actos procedimentales internos a cargo de las entidades. aun sin pedido de parte. no es cierto. 139. la norma legal puede establecer que su cómputo sea en días calendario. o que el término expire con la conclusión del último día aun cuando fuera inhábil.

SOY PROFESOR Y VENIA SUFRIENDO DESCUENTO POR PARTE DE MI MADRE POR ALIMENTOS. Artículo 143. Artículo 142.Responsabilidad por incumplimiento de plazos 143. deba asegurárselas tratamiento paritario.140. PERO OCURRE QUE MI SEÑORA MADRE FALLECIO HACE DOS MESES.4 La preclusión por el vencimiento de plazos administrativos opera en procedimientos trilaterales. 140. jaime dice: marzo 22. puede reducir los plazos o anticipar los términos.. salvo que la ley establezca trámites cuyo cumplimiento requiera una duración mayor. Mucho apreciaré me precises la entidad o localidad desde donde me escribes Exitos en tu cometido 370. La actuación administrativa fuera de término no queda afecta de nulidad. concurrenciales. salvo que la ley expresamente así lo disponga por la naturaleza perentoria del plazo.3 El vencimiento del plazo para cumplir un acto a cargo de la Administración.Adelantamiento de plazos La autoridad a cargo de la instrucción del procedimiento mediante decisión irrecurrible. Artículo 141. 2010 en 12:14 pm DOCTOR AYALA QUISIERA QUE ME ORIENTE.Plazo máximo del procedimiento administrativo No puede exceder de treinta días el plazo que transcurra desde que es iniciado un procedimiento administrativo de evaluación previa hasta aquel en que sea dictada la resolución respectiva.. POR FAVOR SI ME PUEDE ABSOLVER MI PREGUNTA GRACIA DE ANTEMANO 371. QUE PROCEDIMIENTO DEBO SEGUIR. no exime de sus obligaciones establecidas atendiendo al orden público.1 El incumplimiento injustificado de los plazos previstos para las actuaciones de las entidades genera responsabilidad disciplinaria para la autoridad obligada. y en aquellos que por existir dos o más administrados con intereses divergentes. si el incumplimiento fuera reiterativo o sistemático. ADRIANA dice: . por omisión en la supervisión. atendiendo razones de oportunidad o conveniencia del caso. sin perjuicio de la responsabilidad civil por los daños y perjuicios que pudiera haber ocasionado. 143..2 También alcanza solidariamente la responsabilidad al superior jerárquico. dirigidos a la administración.

marzo 22, 2010 en 12:16 pm

puedo solicitar el cumplimiento de una medida cautelar de reposición despues de haber pasado más de un año? hasta que tiempo tengo?
372. ALEX dice:

marzo 22, 2010 en 12:18 pm

DOCTOR AYALA QUIERO SOLICITAR INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS A UNA UGEL. A QUE NORMA ME AMAPARO, DENTRO DE QUE TIEMPO DEBO REALIZARLO, PUDO TAMBIEN PEDIR EN ELLA EL RECONOCIMIENTO DE MESES NO TRABAJADOS

373.

Ricardo Ayala dice:

marzo 22, 2010 en 1:35 pm

Querida Adriana Puedes solicitarlo en tanto no hayn resuelto lo principal y satisfagas los requisitos de Ley. Gracias por escribir
374. Ricardo Ayala dice:

marzo 22, 2010 en 1:41 pm

Apreciado Alex Si es derivado de tu relación con la UGEL para la indeminización revisa el art. 238 y siguientes de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y de ser el caso el Código Civil. Lo segundo que planteas no es procedente Exitos en tu cometido

375.

Ricardo Ayala dice:

marzo 22, 2010 en 1:44 pm

Apreciado Jaime: Debes presentar un escrito redactado i firmado por Abogado dirigido al mismo Juez que ordenó los alimentos,pidiendo primero el desarchivamiento del expediente y cuando ello ocurra, otro pidiendo la extinción de tal obligación a favor de tu desaparecida madre adjuntando la partida que así lo acredita. Exitos en tu cometido.
376. Jaime dice:

marzo 22, 2010 en 11:37 pm

Doctor ayala hoy estuve buscando en archivos el expediente pero no existe por que era del año 1987 con que documento puedo presentar no hay copias certificadas por que no existe el expediente

377.

Ricardo Ayala dice:

marzo 23, 2010 en 1:19 pm

Hola Jaime Los expedientes se remiten al archivo de la correspondiente Corte Superior de Justicia Exitos en tu cometido
378. liliana dice:

marzo 24, 2010 en 12:10 pm

hola soy docente titutlar de mayor puntaje en la institucion y fui designada en doble turno y desplazada por personal sin cargo,existen oros dobles turnos en la misma por lo cual considere se violo el Art 94 de la ley 3529 ante lo cual presente Recurso de revocatoria en jerarquico subsidio. Mi inquietudes son: ¿Cual es el plazo para que el superior se expida? ¿Corresponde que se me bonifiquen esos dias? ¿como debo proceder en caso de que no se expidan en tiempo y forma?
379. Ricardo Ayala dice:

marzo 24, 2010 en 1:49 pm

Querida Liliana: Sin duda se trata de un inmerecido acto arbitrario. En Perú no he encontrado la norma ni el tipo de recurso que me indicas para examinarla y contribuir a absolverte ambas interrogantes. Por internet aprecio que se trata del Estatuto del docente de Argentina, por razonesde tiempo procuraré revisarlo mas tarde para poder absolver cuanto planteas. En tanto puedes irlo revisando. Gracias por escribir Siendo ello así te re
380. liliana dice:

marzo 27, 2010 en 1:51 pm

hola, señor Ricardo, efectivamente hago referencia a articulos del Estatuto del docente de la Pcia de Chaco,Argentina,lo que expresan el artic al que hago referencia es claro y perfectamente entendible, pero las superioridades se manejan con parcialidad y de manera soberbia, avasallando todo y cuanto se refrenda, es triste reconocerlo pero es la realidad. Agradezco a Ud. su predisposición e interes puesto de manifiesto ante mi inquietud, lo felicito por tan ardua labor. Que Dios lo bendiga!!!!!!!!

381.

lucho chozan dice:

marzo 28, 2010 en 5:24 am

saludarlo por su especial apoyo de asesor a muchos peruanos como soy yo . Soy director de un centro educativo y por haber tomado la iniciativa de vender como chatarra un tractor chijno que nos entregara Fuguimori y que ha estado por ocho años inservible en el local institucional, por falta de repuesto y otros, se me ha sancionado con un año de suspension de mis remuneraciones . estoy impugnado dicha resolucion. espero justicia. cual es su criterio al respecto . un año sin recibir mis remuneraciones por un tractor cuya traida al peru, siempre fue escandolo..

382.

Ricardo Ayala dice:

marzo 28, 2010 en 10:44 pm

Apreciado Lucho: Muy reconocido por tus cordiales palabras Tu caso me trae a colación que en un foro de abogados una una docente y abogada sostenía que era injusto que la hubieransancionado por haber firmado apelaciones de otros docentes que consideraban abusivas las sanciones impuestas, en ese caso, ella omitió recordar que por Ley se hallaba impedida de poder patrocinar en causas contra el Estado. La disposición de los bienes del Estado está sujeto a una serie de procedimientos adminstrativos regulados entre otros,por la Superintendencia de Bienes Nacionales cuya inobservancia acarrean responsabilidad. Del mismo modo, de responsabilidad y esencialmente la graduación de la sanción adminstrativa disciplinaria está igualmente sujeta a procedimientos y formalidades cuya revisión en todo caso amerita examinar al impugnante o su defensor como a la autoridad adminstrativa que ha de resolver al respecto. Entiendo tu enfoque sobre el hecho que argumentas, sin embargo, para poder expresarte con mayor objetividad mi apreciación si gustas puedes transcribir el fundamento en el cual las autoridades basan sancionarte con tal rigor o mejor aún si escaneas la resolución Un abrazo

383.

piter dice:

marzo 30, 2010 en 2:35 am

HE SOLICITADO CAMBIUO DE NOMBRE EN LA VIA JUDICIAL POR QUE ME VIENE PERTURBANDO LA QUE TENGO POR QUE SOY OBJETO DE BURLA DE MIS AMIGOS Y TENGO UN INFORME PSICOLOGICO POR ANDIEDAD, A PESAR DE ELLO EL JUEZ LO HA DECLARADO INFUNDADA, PUEDO APELAR ESTA RESOLUCIO? CUANTOS DIAS TENGO Y CUANTO DEBO PAGAR POR FAVOR DOCTOR SI ME PUEDE ABSOLVER URGENTEMENTE

384.

ricardoayalagordillo dice:

marzo 30, 2010 en 2:21 pm

Hola Piter:

Se asume que tienes abogado y es quien debe absolver tus interrogantes como preparar tu impugnación Si no fuera así te estas arriesgando a que tu resultado final no te fuera como pretendes No obstante lo anterior Puedes apelar Trabaja sobre el plazo mínimo de 3 días desde que te notificaron en tu domcilio procesal Debes pagar 144 nuevos soles en el Banco de la Nación Exitos en tu cometido

385.

Raúl dice:

marzo 31, 2010 en 9:32 pm

Hola Ricardo Se aperturo proceso administrativo a una servidora por incurrir en falta grave de 15 días de inasistencias injustificadas – consecutivas, en su descargo la procesada presenta que esta siendo tratada por problemas psiquiatricos – esquisofrenia, si la procesada no se encuentra en capacidad para afrontar sus responsabilidades y no siendo prudente que en ese estado labores en la administración pública, que se podría disponer a la procesada, teniendo en cuenta que tampoco podemos desprotejerla. Gracias por su respuesta.
386. Ricardo Ayala dice:

abril 3, 2010 en 2:16 am

Apreciado Raúl: Tu pregunta y reflexión previa es muy atinada El derecho no consiste en una simple suma de elementos que conducirán a un frío resultado

Para el caso: si un servidor falta mas de 3 dias continuos si bien su conducta puede configurar una de las faltas adminstrativas disciplinarias graves previstas en el Art. 28º del D.Leg. 276 y que por ello previo PAD pueda conducirlo a ser destituido La Ley remite en principio a examinar si esas faltas son injustificadas o no Y la interrogante remitirá a muchas otras interrogantes mas que por razones de oportunidad y tiempo procuraremos abordar en otro momento Debemos recordar que el D.Leg. en sus primigenios artículos dispone que los servidores y funcionarios públicos se asume son los mas idóneos es decir aquellos quienes previa rigurosa claificación ingresaron a la adminstración pública para poder prestar desde allí lo mejor de sus conocimientos y servicios a los ciudadanos que lo requieren Para ello se constituyen las Oficinas de Personal y Administración para seleccionar, capacitar, monitorear y supervisar no sólo la asistencia y permanencia de los servidores y funcionarios sino también para velar por el bienestar del personal En el caso que expones, existirán los correspondientes informes de las Oficinas antes mencionadas sobre el particular? Qué sicólogo o siquiatra ocupacional los suscribe? En que fechas? Bienestar de Personal ha monitoreado el tratamiento? Es acaso imperceptible o indiferente a la administración de la entidad que un servidor o funcionario preste servicios al Estado en estas condiciones? Que hay con la calidad de los servicios prestados a los ciudadanos? Sin duda alguna ninguna persona está libre de pasar en el momento menos pensado la frontera de la normalidad al deterioro mental De allí que justo es que merezca el mejor apoyo que le brinde su centro de labores La situación del servidor en particular no puede a la vez ser justificación alguna para que la ciudadanía se vea afectada con la demora, infdiferencia o baja calidad de los servicios públicos que solicita De allí que la evaluación de los hechos no pueden comprender de manera aislada únicamente al servidor sino además al entorno que por el ejercicio de su función le corresponde estar atento a informar y proponer la oportuna solución a situaciones como las que comentas LA decisión que adopte la entidad deberá estar supeditada al pronunciamiento de los profesionales médicos de ESSALUD que de manera colegiada puedan determinar la capacidad o incapacidad relativa o absoluta del servidor. Exitos en tu cometido

387.

Apolinar Mestas dice:

abril 3, 2010 en 4:53 am

Dr Ricardo Ayala: Ante todo mis saludos y felicitaciones por su BLOG mi consulta es referente a los plazos para la Instauracion de proceso administrativo a funcionarios , especificamente a un director,subdirectora, jefe laboratorio, por causal de abuso de autoridad, incumplimiento de funciones, rompimiento de relaciones humanas, la denuncia se encontraba en el CADER UGEL SUR , el cual ha sido elevada al Gobierno Regional Arequipa, desde Nov 2009, el caso es que la denunciante es una docente que sigue laborando en la I.E, como vera la subdirectora es la aludida y sigue creando problemas en la I.E. los cuales atentan con la salud de la docente, por lo tanto Doctor quisiera que nos oriente a fin de accionar juridicamente a los señores encargados de los procesos administrativos en vista que aducen que tienen un año para absolver, pero no entienden que los señores denunciados mientres esten en la I.E. seguiran creando problemas a la docente y esto resquebraje su salud. gracias por la respuesta.

388.

Carlos-Iquitos dice:

abril 3, 2010 en 11:05 pm

Muy buenas tardes Dorctor Ricardo Percy Ayala Gordillo, le feclicito por su labor en este blog y siga adelante, le deseo los mejores parabienes en su vida familiar y profesional, de verdad!. Aprovecho la oportunidad para formularle las siguientes consultas. CASO 1. Presente ante el Gobierno Regional de Loreto un recurso de queja por cuanto hasta la fecha no ha resuelto un recurso de apelación. De conformidad con el art. 158 de la ley 27444 son 3 días hábiles, pero los de asesoria jurídica de la DREL, no tienen conocimiento del recurso. CASO 2. En relación al recurso de apelación que se presento ante la UGEL MAYNAS para que lo eleve al superior en grado, con fecha 09 de febrero, se podría aplicar el silencio administrativo positivo?, con la declaración jurada de la ley 29060?, básicamente el recurso se centra en la validación que hace la comisión de nombramiento de la ugel maynas ha un diplomado de mi contendor, siendo este diplomado expedido por el colegio de psicologos del perú en convenio con una asociacion sin fines de lucro EDCIP, siendo este diplomado sin valor oficial, por cuanto las universidades son las únicas que expedir este documento. CASO 3. Salio la R.M Nº065-2010-ED que por unica vez y de forma excepcional los profesores que aprobaron la etapa nacional pueden postular a una plaza vacante

orgánica declarada desierta, sin embargo en la norma acotada se contradice el artículo 1 habla de puntaje final (suma de nota nacional con la nota institucional y promedidada), y el artículo 4º dice que los que aprobaron solo la etapa nacional ya estan habilitados para participar en esta nueva oportunidad. La Jefatura de Unidad de Personal del Ministerio de Educacion envio un oficio multiple a las Direcciones Regionales de Educación de todo el país precisando acerca del artículo 4, indicando que al articulo mencionado debe entenderse que es la nota nacional aprobatoria más de 14 y que además el postulante debe reunir con un 2º requisito que es la de tener nota aprobatoria más de 14 en la etapa institucional. Con este documento elimina a muchos profesores que desean participar. Pregunta ¿Qué pueden hacer estos profesores para poder postular? Si la misma resolución acotada entra en conlicto en su art. 1 y 4. Lo mejor no hubiera sido que el Ministro saque una Resolucion modificando el alcance de uno de los dispositivos que se colisionan. Sera la solución una acción de amparo y además una medida cautelar? para que puedan participar estos profesores. CASO 4. Existe alguna sentencia del tribunal constitucional o alguna jurisprudencia con fuerza vinculante que hable sobre los daños y perjuicio y otra acerca de la destitución de funcionarios que aplican mal el derecho, tal es el punto que los casos tengan que ventilarse en la via judicial, el contencioso administrativo para que recien tenga que ganar el proceso. Todos los que llegan a ganar sus casos en la via judicial se contentan con ganar pero muy pocos piden la indemnización por daños y perjuicios y además desean que los funcionarios sean SANCIONADOS por negligencia o por incompetencia funcional. Pregunta: QUE ACCIONES SE PUEDEN REALIZAR, debera existir algun fallo en ese sentido, para que LOS FUNCIONARIOS resuelvan conforme al derecho y con la mayor probidad y honestidad posible, por que la corrupción esta en todas partes. QUE HACER DOCTOR RICARDO? Gracias.

389.

Ricardo Ayala dice:

abril 4, 2010 en 12:44 am

Apreciado Apolinar: Un servidor o fruncionario público no debería pasar realidades como las que mencionas Si hay queja o denuncia las autoridades que la conocen deberían contatarlas con prontitud, y de ser el caso emitiendo las medidas cautelares del caso para prevenir, corregir o detenerlas en el acto

Si las autoridades adminstrativas superiores no toman medidas para pronunciarse o frenar el abuso, puedes optar porque el hecho sea verificado por la APAFA, los demás colegas, pudiendo solicitar igualmente a la autoridad policial, la defensoría del pueblo, el Juez de paz, el fiscal de prevención del delito con cuya intervención y acta levantada en muchos casos se disuade al infractor de proseguir en su irregular cometido y en ocasiones que quienes evalúan la situación se pronuncien con prontitud, De no ser así, puedes considerar la posibilidad de formular la correspondiente denuncia penal o bien formular tu correspondiente acción de amparo Confío en que la enmienda sea puesta con oportunidad por las autoridades del Sector y que esencialmente no se comentan represalias en tu contra Exitos en tu cometido

390.

Ricardo Ayala dice:

abril 4, 2010 en 12:57 am

Apreciado Carlos Gracias por tus generosas palabras Al primer caso:La queja se presenta al superior jerárquico y él es el llamado a resolverla y darte respuesta, no la Asesoría Jurídica Al segundo caso:Temo que no resulta aplicable la Ley que comentas y que el caso, si ya venció el plazo sin que resuelvan la apelación deberás proseguirlo judeicialmente en sede contenciosa administrativa Al tercer caso:Pueden impugnar esa decisión u opatwsr por la acción de amparo por la afectación inminente del derecho constitucuional al trabajo Al cuarto caso:No tengo alguna jurisprudencia del TC a la mano pero puedes accesar a la páginas del Tribunal Constitucional donde encontrarás sentencias vinculantes que te servirán de buen referente. La aplicación de sanción e indemnización están previstos en la Ley. El tema siempre es probar el daño y obtener una sentencia favorable declarando de manera expresa los abusos y perjuicios causados. Exitos en tu cometido

donde este órgano se baso en el informe de la Comisión de Nombramiento de Profesores 2009-UGEL MAYNAS. ya no era 10 meses sino 12 meses. Y AQUI FUE DONDE ME COGI PARA SOLICITAR QUE SE MODIFIQUE EL ORDEN DE MÉRITO DE LOS .M 358-2009-ED. le había pasado la fecha de reclamo que era 4 y 5 de enero. yo advertí y no me hicieron caso. y este comite elevo un informe a la Ugel Maynas comisión de nombramiento. ella presento su reclamo pero la comisión de colegio lo declaro improcedente. A la sra. por cuanto no puede existir 2 certificados para un mismo diplomado en el legajo de la postulante.todos los postulantes debiamos nuestros legajo pesonal hasta el 11 de diciembre. ya que su diplomado no cumplia con el presupuesto que exigía la R. Carlos dice: abril 12. para que lo revise en atención a la 0295-2009-ED. así que lo presento a la comisión de colegio ese nuevo documento un 11 de enero. ella reclamo con abogado y forzo a los miembros de la comisión de colegio a que se le reconociera ese documento. lo miembros de la comisión de colegio tuvieron que reconocer ese diplomado y le subieron al 4to lugar desplazando a mi persona al 5to lugar. mi contendora presento un diplomado anexado con sus certificados de estudios que registraba 10 meses de estudio dentro del plazo. 3) Existe una presunción de la comisión de un delito. que el diplomado tenga una duración no menor de un año. fecha máx. 2010 en 6:36 pm Muy buenas tardes. de acuerdo al cronograma R. LAS CONSULTAS QUE LE HAGO LLEGAR ES EN RELACIÓN A LO SIGUIENTE: 1º CASO: Presente un Recurso de Apelación contra una Resolución Directoral emitida por la Unidad de Gestión Educativa Local Maynas.391. hasta que gestiono un nuevo certificados de estudios pero modificación de meses de estudio. si ya habia vencido el plazo 2) SE OBSERVA UN VICIO. falsificación de documentos.M Nº 02952009-ED. en armonía con la 358-2009-ED. que si reclamo pero sin sustento probatorio. por lo que presento ese documento un 11 de enero. que contaba con su comite de evaluación institucional. 4) El diplomado fue expedido por el Colegio de Psicologos del Perú-sede Iquitods en convenio con EDCIP en el año 2006. le felicito por labor que realiza a través de este medio. mi persona ocupo el 5 lugar a pesar que en reiteradas oportunidades cuestione a un diplomado de mi contendora ya que por cuestión de fondo. cuando salieron los resultados en ese entonces estaba el suscrito en el 4to lugar. FUERA DEL PLAZO LEGAL. este informe da por ganadores en estricto orden de mérito a 4 profesores donde postularon 6 en una Institución Educativa del Distrito de Punchana.SI SE OBSERVA CUATRO COSAS: 1) ETAPA PRECLUYENTE O PERENTORIA VULNERADA. apreciado Doctor Ricardo Ayala Gordillo. ella levanto un acta y se comprometió a traer un nuevo certificado donde demostraba que si había estudiado 12 meses a distancia. para presentar 11 de diciembre y presento su nuevo documento el 11 de enero.

pero existe un dilema mi estimado y apreciado Doctor. por que esa resolución que me causa agravio NO PONE FIN AL PROCESO. aunque soy conciente que si me corresponde ser declarado ganador por la razones expuestas en el primer caso. POR FAVOR ORIENTEME.M Nº 065-2010ED. ya que cuento con 17.13 nota institucional. Si pierdo en esta etapa complementaria. así que debí apelar a la resolución de nombramiento de la señora que me gana por 0. ya no tiene sentido seguir con el proceso ya que el demandante (que soy yo en este caso) finalmente ya consiguió lo que deseaba que era de nombrarse. De ganar en la etapa complementariae.PROFESORES QUITANDOLE ESE DIPLOMADO por cuanto un colegio profesional no tiene capacidad jurídica para otorgar DIPLOMADOS. 2 años o más) el Poder Judicial me da la razón. PERO ahí esta el lugar donde que el .40 nota nacional y 15.13. donde me habilita a participar en las plazas vacantes orgánicas declaradas desiertas a nivel de todo el Perú. Quedan en Iquitos muy pocas plazas a nivel de mi especialidad y las que quedan hastan muy alejadas a la ciudad de Iquitos. no hay una resolución que diga que estoy en el 3ro o 4to lugar del colegio a donde postule en un primer momento. y luego de un tiempo prolongado ( 1 año. si mi situación actual es de PERDEDOR. Pregunta Doctor: ¿Qué pasaría si logro nombrarme en esta Etapa Complementaria que convoco el gobierno pero en un lugar muy alejado a la ciudad de Iquitos: Ejemplo: Frontera con Ecuador o Santa Rosa junto a Tabatinga – Brasil. Naturalmente yo pretendo postular en mi tierra la ciudad de Iquitos. el gobierno ha emitido la R. Que pasaría ahi doctor? Podré escoger cual de los dos deseo trabajar? Si me presento ha esta etapa complementaria pierdo todos los derechos en cuanto al proceso judicial que pretendo realizar. y la otra parte toma conocimiento puede invocar ante el juez que si ya tengo un nombramiento en x lugar. ES VERDAD ESO DOCTOR? QUE DEBO HACER. pero las autoridades no actúan con probidad por tal razón me veo en la necesidad de judicializar este tema. sin embargo a pesar de ello.16. 2010 en 7:04 pm 2º CASO Sin perjuicio de la demanda contenciosa administrativa que pretendo iniciar por las razones expuestas en el primer caso. 392. ella: 15. se mantiene intacto el proceso judicial que siguiré o la otra parte que pretendo ganarle puede invocar que ya no tengo derecho por cuanto estoy participando en la etapa complementaria y tácitamente estoy renunciando al proceso judicial.29 y YO 15. Pero resulta que me recurso se declaro INFUNDADO. deseo postular ante el temor de quedarme sin nada. por que esa resolución pone fin al proceso. Carlos dice: abril 12. ya que de acuerdo a Ley corresponde a las Universidades y Escuelas de Post Grado no Universitarias.

Que pasa si me nombro 393. 394.trabajo uno en la ciudad casco urbano y la otra en la frontera. POR QUE SE QUE ESTE ESPACIO ES PARA EL DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR. muy puntual. Pesará la sentencia del Juez? APOYEME. POR FAVOR LE PIDO. ORIENTEME y por favor. MUCHOS PROFESORES estaran atentos a su respuesta. Carlos dice: abril 12. QUE LA EXPLICACIÓN SEA DIDÁCTICA Y DETALLADA. tenga en cuenta que hay muchos profesores de seguro están en la misma situación que yo. pero es el espacio que más respuestas suyas he encontrado con una dinámica impresionante. 1. en igual situación. Al primer punto : He revisado la norma que invocas y únicamente prevé el reclamo de modo tal que al no haber previsto otro medio lo resuelto con el reclamo debería agotar la vía quedando expedito tu derecho a reclamar en sede judicial en ví contenciosa . esta vez. y queremos una luz en el camino. MUCHAS GRACIAS POR ANTICIPADO. en el otras regiones estoy seguro que también hay casos así. aca en iquitos somos un grupo de 62 maestros. 2010 en 3:49 am Apreciado Carlos Una singular situación ha afectado la respuesta que te traía preparada con mayor amplitud Por razones de tiempo voy a procurar ser. LE PIDO DISCULPAS. 2010 en 7:08 pm Por favor omita el último enunciado. Ricardo Ayala dice: abril 14. y a mi me convendría en renunciar a mi nombramiento de frontera y solicitar que se me declare ganador en el proceso judicial. PARA SER EXTENSIVO A MIS AMIGOS COLEGAS Y TODO AQUEL INTERESADO.

Particularmente yo optaría por la prudencia. 2010 en 10:41 pm Dr.administrativa. Ayala.S: 003-2005?. En mi opinión. serían dos derechos que la misma norma te habilita.L. es posible que en vía interpretativa alguien pudiera sostener que existiría una suerte de intereses en conflicto. 005-90 o 3 años como dice el D.S. 396. Tengo un caso en el que se aperturó Procesos administrativo disciplinario por faltas contenidas en el D. Ariana Gonzales dice: abril 14. en este caso el plazo prescriptorio seria 1 año como dice el D. 276 y por infracciones al Código de Ética. Si optases por esta segunda opción y a la vez en impugar el resultado anterior. con las implicancias que puede implicar el desarraigo temporal repecto de nuestro futuro o familia Lo sensato y justo fuera que el Estado vía norma pertinente facilitara el retorno progresivo de los docentes a su localidad de origen Un abrazo a los docentes amios de la zona Que la mejor inspiración determine la mejor decisión que cada uno determine. por las dos razones en un solo PAD. En artículo aparte que estimo es el 52 se establece unproceimieno expeditivo para que la autoridad se pronuncie sobre la presentación de documentos falsos con lo que de comprobarse con la celeridad que allí expresa dice expresamente quedaría fuera quien así procedió lo cual te habilitaría para poder aspirar a suceder a quien resulte removida. Al punto 2. Ricado Ayala 395. 2010 en 3:33 am Querida Ariana . y evaluar el costo beneficio que realmente podría obtener o dar si me abstengo participar en esta segunda oportunidad o cuanto podría recibir o dar de ganar una plaza de nombrado en zona de frontera. le agradecezco por anticipado su respuesta. Ricardo Ayala dice: abril 15.

lo que deja sin efecto la resolución emitida según la Ley General de Evaluación de impactos Ambientales. yo era jefe del área de asuntos ambientales de DREM X. Ricardo Ayala dice: abril 16. 2010 en 7:19 am Buenas noches Dr. para ello los profesionales que firmaron la DIA.dicen que favoreci al aministrado por no evaluar adecuadamente. mediante una Declaración Jurada notarialmente. actualmente no trabajo en esa institución.lo que condujo a la emisión de una resolución en la se aprueba la DIA (Declaración de Impactos Ambientales). 397. pero podrías ejercitarte haciendo un cuadro comparativo de unas y otras. Espero haber contribuído en tu cometido. el administrado al percatarce de sus errore pide la modificación de la DIA. algunas se refunden unas en otras y otras no En este momento no tengo las normas a la vista para poderte ilustrar con un ejemplo.Cada legislación ha establecido las respectivas faltas. Luis Burga dice: abril 16. al evaluar el instrumento ambiental de un administrado no me percate de algunos procedimientos que habia que seguir para evaluación de una DIA minera. Ayala Le quiro felicitar la labor que hace por este medio Me instauraron proceso administrativo. dicen que yo elabore la DIA. afrontamos con la institución un proceso contencioso administrativo por despido arbitrario. lo que le comento lo se verbalmente. hasta que me llego esta Resolución aperturando proceso administrativo. Quiero que me orientes que hacer. la directora nunca me mando un documento para hacer de mi conocimiento que existia denunica alguna. En el caso de las que se refunden el plazo prescriptorio sería de un año en aplicación del principio que se ha de estar a lo mas favorable al trabajador. por el supuesto aprovechamiento de mi cargo de para favorecer a un tercero. solo me pidio un informe ampliatorio es decir no tenia conocimiento de falta alguna. 2010 en 1:05 pm . por que era la primera ves que se presentava este IA (instrumento ambiental. Gracia Luis 398. En el caso de las que no y se hallan previstas sóolo en el Código de Etica será de 3. es decir no pidio hacer descargo.

Ricardo Ayala dice: . Puedo hacerlo via judicial? a que juzgado interpongo y en que norma me baso? puedo hacerlo via administrativa? a que norma me amparo cuanto tiempo tengo? gracias 401. 2010 en 4:19 pm quiero iniciar pago por daños y pèrjuicios de un proceso en la que he ganado anulando una resolución por la que ilegalmente se ha contratado a una tercera persona. he ganado un proceso judicial. pero existe unos cuantoa en mi institución cono norte de Lima docentes que supuestamente no quieren que yo vuelva. sabiendo que los docentes que estan inmersos en ella dicen que en ningun momento han firmado en mi contra sino era para otro asunto. para lo cual uno de ellos que tiene procesos penales a adjuntado firmas de profesores que no han firmado en mi contra. 2010 en 4:16 pm Doctor Ayala quiero consultarle una situación sumamente importante para mi. sino un memorial aparte. aunque todavia esta en casación deben reponerme en un cargo directivo. Candelaria dice: abril 19. pero que lo esta utilizando estas firmas que proceso puedo iniciarle. ello con el propósito que conociendo puedas formular tu descargo de Ley.Apreciado Luis Entiendo tu actual momento Precísame algunos conceptos A qué régimen legal perteneces y que condición laboral tenías con la entidad? Debo entender que es en fecha reciente que te han abierto proceso? Si es así lo primero que debes hacer es pedir copia legalizada de todos los actuados que posee la CPPAD y que deben ser el sustento del proceso. que debo hacer. Podrías precisarme el motivo de tu actual proceso contencioso con la entidad? Ello en razón a que podría o no tener ingerencia con el proceso que refieres Quedo a tu respuesta 399. este señor ya tiene antecedentes por favor si me puede orientar 400. CARMEN dice: abril 19.

2010 en 8:34 pm Hola Candelaria: Cierto es que la Ley 27444 antela la posibilidad que la administración pública pueda responder por daños y servicios a quien lo ha cometido. Ricardo Ayala dice: abril 19. La demanda implica necesariamente el estudio de tu caso por parte del abogado de tu elección para que haga el correspondiente estudio y preparación de tu demanda y definir con certeza el caracter de tu pretensión coo el cuantum a reclamar A continuación sólo con caracter referencial.es Quedo a tu comunicación 402. parte de alguno de los artículos del Código Civil que podrían o no resultar aplicables . En tanto nada te impediría reclamarla notarialmente y de tener que ser judicializado el tema será la vía Civil la llamada a hacerlo. Sin embargo. pídeles que lo diogan mediante una Carta Notarial dirigida a tí (todos juntos pueden firmarla para abaratar costos) esa Carta puede ser la prueba mas fechaciente para que formules tu correspondiente denuncia penal contra quien he dado uso distinto a dichas firmas Para poder ampliarte mi opinón. me inclino porque así debería ser. es muy escaso este tipo de jurisprudencia al menos por ahora. si gustas escanéame el memorial a mi correo asesoriadefensa@yahoo. lo cual a mas de uno ha animado a plantear que en esta vía adminstrativa pueda indemnizarse soin necesidad de recurrir al Poder Judicial. 2010 en 8:06 pm Apreciada Carmen Si el mandato judicial ordena tu reposición tendrá que cumplirse por mas firmas que presenten Si dicen la verdad quienes te han dicho haer firmado un documnto para otros fines distintos al empleado en tu contra. salvo ciertos anuncios efectuados por las máximas autoridades efectuadas en ciertos medios de comunicación para indemnizar a quien por ejemplo en unHopiostal del Estado fue víctima de amputación de una pierna equivocada.abril 19.

que no exceda lo indispensable para conjurar el peligro y siempre que haya notoria diferencia entre el bien sacrificado y el bien salvado.Articulo 1969º... destruccion o deterioro de un bien por causa de la remocion de un peligro inminente.Irresponsabilidad por caso fortuito o fuerza mayor En los casos del articulo 1970. Si la perdida de conciencia es por obra de otra persona.Responsabilidad de incapaces con discernimiento La persona sujeta a incapacidad de ejercicio queda obligada por el daño que ocasione. producidos en estado de necesidad. 2. causa un daño a otro. Articulo 1975º. el autor no esta obligado a la reparacion cuando el daño fue consecuencia de caso fortuito o fuerza mayor. Articulo 1974º. Articulo 1970º. esta obligado a repararlo.. El representante legal de la persona incapacitada es solidariamente responsable..Irresponsabilidad por estado de inconciencia Si una persona se halla. destruccion o deterioro del bien es de cargo del liberado del peligro. siempre que haya actuado con discernimiento.Responsabilidad de representantes de incapaces sin discernimiento No hay responsabilidad por el daño causado por persona incapaz que haya actuado sin discernimiento. Articulo 1973º.En la perdida. esta ultima es responsable por el daño que cause aquella. en cuyo caso responde su representante legal..Indemnizacion por daño moroso y culposo Aquel que por dolo o culpa causa un daño a otro esta obligado a indemnizarlo. 3..Reduccion judicial de la indemnizacion Si la imprudencia solo hubiere concurrido en la produccion del daño.Responsabilidad por riesgo Aquel que mediante un bien riesgoso o peligroso. en estado de perdida de conciencia. la indemnizacion sera reducida por el juez.En el ejercicio regular de un derecho. Articulo 1972º.. de hecho determinante de tercero o de la imprudencia de quien padece el daño.. .Inexistencia de responsabilidad No hay responsabilidad en los siguientes casos: 1. Articulo 1976º. El descargo por falta de dolo o culpa corresponde a su autor. o por el ejercicio de una actividad riesgosa o peligrosa. La prueba de la perdida... no es responsable por el daño que causa. sin culpa. segun las circunstancias..En legitima defensa de la propia persona o de otra o en salvaguarda de un bien propio o ajeno. Articulo 1971º.

Articulo 1981º....Responsabilidad por daño causado por animal El dueño de un animal o aquel que lo tiene a su cuidado debe reparar el daño que este cause.. debiendo existir una relacion de causalidad adecuada entre el hecho y el daño producido. si ese daño se realizo en el ejercicio del cargo o en cumplimiento del servicio respectivo. Articulo 1985º. Articulo 1978º. Articulo 1980º.Daño moral El daño moral es indemnizado considerando su magnitud y el menoscabo producido a la victima o a su familia. atribuyendole la comision de un hecho punible.Responsabilidad por denuncia calumniosa Corresponde exigir indemnizacion de daños y perjuicios contra quien. el daño a la persona y el daño moral. incluyendo el lucro cesante. correspondiendo al juez fijar la proporcion segun la gravedad de la falta de cada uno de los participantes. si esta ha provenido por falta de conservacion o de construccion. aunque se haya perdido o extraviado. El autor directo y el autor indirecto estan sujetos a responsabilidad solidaria. aquel que pago la totalidad de la indemnizacion puede repetir contra los otros. en vista de la situacion economica de las partes. considerar una indemnizacion equitativa a cargo del autor directo. Articulo 1983º. puede el juez.Articulo 1977º.Responsabilidad por caida de edificio El dueño de un edificio es responsable del daño que origine su caida.. la reparticion se hara por partes iguales. El monto de la indemnizacion devenga intereses legales desde la fecha en que se produjo el daño. Articulo 1979º..Responsabilidad por daño del subordinado Aquel que tenga a otro bajo sus ordenes responde por el daño causado por este ultimo. Cuando no sea posible discriminar el grado de responsabilidad de cada uno...Contenido de la indemnizacion La indemnizacion comprende las consecuencias que deriven de la accion u omision generadora del daño.. Articulo 1982º. denuncia ante autoridad competente a alguna persona. Articulo 1984º.Responsabilidad por incitacion y/o coautoria Tambien es responsable del daño aquel que incita o ayuda a causarlo.Indemnizacion equitativa Si la victima no ha podido obtener reparacion en el supuesto anterior. El grado de responsabilidad sera determinado por el juez de acuerdo a las circunstancias. Empero. . a no ser que pruebe que el evento tuvo lugar por obra o causa de un tercero.Responsabilidad solidaria Si varios son responsables del daño. responderan solidariamente. a sabiendas de la falsedad de la imputacion o de la ausencia de motivo razonable.

Articulo 1987º.pero tengo intendido que cuando uno comete falta grave tiene que ser notificado en un lapso de 30 dias habiles para aperturarse proceso administrativo. Actualmente la trabajadora CAS. ha sido rotada a otro establecimiento. mi pregunta e interrogante es la siguiente. 404.Responsabilidad del asegurador La accion indemnizatoria puede ser dirigida contra el asegurador por el daño.. la víctima es CAS y el agresor es nombrado (su jefe inmediato). Gracias por su respuesta. 2010 en 9:35 pm Hola Ricardo En la CPPAD. Raúl dice: abril 20. Gracias de antemano. Les pido por favor un concejo. como tenian una ―recargada labor‖ los 2 primeros miembros recien llaman a reunión para sancionar a los trabajadores les solicite el apoyo de un profesional Abogado me indicaron que no era necesario y que todo era simple les hable de los Articulos 163 y 165 del DS 005-90 PCM solo indicaron que ya estaban a puertas de archivarse los casos y que el señor Alcalde les habia llamado la atención si no sancionaban a los trabajadores. 2010 en 1:07 pm Reciba mis saludos fraternos. También se aprecia de los antecedentes que la víctima ha incurrido en negligencia en sus funciones en el mes de marzo y en el año 2008. 405. quien respondera solidariamente con el responsable directo de este. acaba de llegar una queja por presunto acoso sexual.Nulidad de limites de la responsabilidad Son nulos los convenios que excluyan o limiten anticipadamente la responsabilidad por dolo o culpa inexcusable. 403. el caso es que la queja indica que los actos ocurrieron en los meses de marzo a mayo de 2009. Ricardo Ayala dice: . por el tiempo de transcurridos los hechos. en la Municipalidad que yo laboro se ha abierto procesos a 4 trabajadores por diferentes motivos pero es el caso que ninguno de los trabajadores NO han sido notificados el mas antiguo tiene un proceso de hace 1 año y otros hace 6 meses. José dice: abril 25. habría inconveniente para la apertura de proceso administrativo.. también tiene observacíones en su desempeño laboral.Articulo 1986º. el suscrito ha sido elegido como miembro en los Procesos Administrativos Disciplinarios por parte de los trabajadores como titular.

o cuando corresponda el tipo de sanción a aplicar. es decir. ya habrás podido apreciar que la CPPAD carece de facultad para sancionar. po lo que a la vez exigieron lo propio a la Oficina de Asesoría Jurídica la cual afortunadamente compartió mi oposición. lo que ahora te corresponde es emitir tu informe escrito como miembro y cuando sean revisados cada uno de los casos dejar constancia de tus observaciones u oposiciones en las respectivas actas que debes procurar que queden redactadas y firmadas por tu parte en el sentido adecuado de lo que opinas. . Es posible que haya responsabilidad administrativa en los miembros de la CPPAD Abrir proceso sin notificar puede equivaler a no haberlo abierto. La primera vez que tomé contacto con este especial tipo de proceso yo tenía la condición de egresado de la facultad y el Alcalde había ordenado a la CPPAD como al Jefe de Personal recientemente ascendido destituir a un importante número de trabajadores que según la misma autoridad había reconocido lo habían insultado durante una reunión con ellos por el no pago de sus remuneraciones.por lo general.afortunadamente no siempre-. recomendar la apertura del PAD. hacen todo lo posible por atender las indicaciones del titular sin pensar en las consecuencias que mas adelante podrían asumir tanto ellos como el titular de la entidad.abril 26. Es posible que algunos ya hayan prescrito. sólo en los casos que considere la existencia de presunta falta adminsryativa disciplinaria grave. Frente a la respuesta que ellos te han dado frente a tus alcances. Tu rol como el de los demás miembros de la CPPAD es el de cumplir las antes enunciadas funciones CUIDANDO QUE SE RESPETE EL DEBIDO PROCESO de modo tal que. En los casos que refieres debes verificar la fecha en que la CPPAD y el titular tomaron conocimiento siendo distinta esa la fecha con la cual les abrieron proceso. Sabes también que no eres el abogado de los trabajadores. siendo representantes de la gestión los otros dos miembros. la absolución. Confiemos en que puedan ser mas reflexivos los otros miembros. siendo distinto su atribución de calificar la falta y. 2010 en 1:28 pm Apreciado José: Felicitaciones por la nueva función encomendada. Si has revisado ya los artículos y comentarios publicados. y al final del PÂD RECOMENDAR O NO.

OTORGAR EL DOCUMENTO EN CUESTIÓN. 2010 en 1:03 am Buenas noches. necesito por favor su ayuda profesional y si es posible la asesoría y conducción del proceso a fin de hacer JUSTICIA. CARLOS dice: abril 29. recien este lunes 3 de Mayo es la 1ra reunión y solicitare los actuados de los trabajadores que seran sometidos a los respectivos procesos y le pido por favor que estare en contacto con usted para su apoyo profesional y me indique si estoy procediendo bien o mal como miembro CPPAD. en el primer enunciado de la cuestión 2. 406. Se presento un recurso de apelación en contra de una Resolución Directoral de la UGEL donde resuelve DEVOLVER el informe final de un colegio. 2010 en 12:04 am Bien. JOSE dice: abril 28. y PRESUNTA FALSIFICACIÓN DE DOCUMENTOS. Ricardo Ayala Gordillo. Ricardo Ayala dice: abril 29. reciba mis fraternos saludos y aprovecho la oportunidad para AGRADECERLE por su respuesta a mi comentario. la profesora con quien compito presentó inicialmente el DIPLOMADO adjuntando a ello un certificado de . sin embargo. la comisión no tuvo en cuenta los reclamos de mi persona en cuestiones: 1. 2010 en 3:20 pm Dr. Acerca de un DIPLOMADO que fue expedido por un COLEGIO PROFESIONAL DE PSICÓLOGOS DEL PERÚ. GRACIAS HASTA LA PROXIMA 407. Acerca de el PRINCIPIO DE PRECLUSIÓN. 2. YA QUE CORRESPONDEN A LAS UNIVERSIDADES Y ESCUELAS DE POST GRADO NO UNIVERSITARIAS.Exitos en tu cometido. para que proceda a corregir o rectificar los errores advErtidos por la Comision Central de Nombramiento. José Revvisa de manera permanente la norma aplicable Ricardo Ayala 408. Ricardo Ayala. Dr. nuestro argumento se basa en la cuestión de que este órgano colegiado NO TIENE FACULTADES PARA OTORGAR DICHOS DOCUMENTOS.

y los actos de trámites que determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento o produzcan indefesión. y la comisión evaluadora de colegio. los reclamos (R. por cuanto se publicó un cronograma estableciéndose las fechas para todas las actividades a realizarse en el mismo.10 meses de estudio con fecha antes del 11 de diciembre. QUE CURIOSO?. se colige que no hay elementos probatorios suficientes que amparen el pedido del recurrente. se pronunció indicando que POR ERROR INVOLUNTARIO DE LA SECRETARIA omitió considerar los dos cursos de práctica que son dos meses más. FUERA DEL PLAZO LEGAL. se pronuncie sobre la la validez o el valor oficial del DIPLOMADO EN CUESTIÓN. Por estas razones. art. no se encuentra acciones que conlleven a la acreditación de vulneración de derecho alguno. solamente se presento el recurso de apelación en el extremo de que la DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN se pronuncie por la cuestión de FORMA. y es por ello que a solicitud de la interesada se procedió a entregar un nuevo certificado de estudios. a pesar que el registo y código son iguales pero NO SON IGUALES los NUMEROS DE LIBROS. 206. para que la DRE de Loreto. conteniendo allí la certificación ya no de 10 meses sino de 12 meses. al no ser considerado el DIPLOMADO por la profesora ya que su certificado de estudios del diplomado era de 10 meses.…. antes que el Comite de Evaluación de la referida Institución Educativa XXX emita un nuevo Informe Final. lo siguiente: Se debe tener presente que: SOLO SON IMPUGNABLES. por las denuncias alli planteadas sobre documentos presentados por la profesora XXXX. . TANTO NO SE DIÓI CUENTA LA INTERESADA? Paso aproximadamente más de DOS AÑOS Y MEDIO para que ella se de cuenta del error. ósea de 10 a 12 meses. considera que los hechos planteados por el apelante debieron ser verificados y subsanados en la Comisión de Evaluación de coelgio. sobre la BASE DE LO PRESENTADO (documentos-expediente) CON FECHA LÍMITE 11 DE DICIEMBRE. 206 de la ley 27444. Que en consecuencia de la lectura del recurso interpuesto y los anexos presentados por el recurrente esta Oficina de Asesoría Jurídica. asi como también las firmas de la secretaria. Exponiendo en sus CONSIDERANDOS. Que de la revisión de los actuados se colige que el apelante.2 del art. por el contrario con el mismo SE DEVUELVE EL INFORME FINAL emitido por el colegio a fin de que subsane las observaciones realizadas y vuelva a emitir un nuevo informe. a fin de ser evaluados y verificados. El recurso interpuesto debió haber sido resuelto en la UGEL. los actos administrativos que ponen fin a la instancia. Por esta razón repito el recurso de apelación se baso SOLO en la cuestión de FORMA. a pesar que se ADVIRTIÓ no hizo caso y VALIDO el diplomado de la profesora. otro certificados de estudios nuevos. ya que la cuestión de FONDO. presenta con fecha 11 de enero. según el cronograma. El diplomado es del 11 de Diciembre del 2006. la entidad que formo a distancia a la profesora.M Nº0358-2009-ED). se debieron hacer el 4 y 5 de enero del 2010. Siendo el pronunciamiento de la DRE Loreto declarar INFUNDADO EL RECURSO. por lo que deviene en INFUNDADO el recurso planteado. impugna una Resolución QUE NO PONE FIN A UN PROCEDIMIENTO. sin embargo.

quiero saber si ya agote la via administrativa. 2010 en 1:33 am Hola Rosita Dentro de un procedimeinto adminstrativo General lo resuelto sobre un recurso de apelación o el silencio adminstrativo recaído sobre él da por agotada la vía adminstrativa . al parecer al trasladarle ―las observaciones‖ lo que están haciendo en el fondo es esperar el pronunciamiento de . a efectos de mejor absolver tu consulta. necesariamente tiene que decir en la resolucion administrativa eso o no. Gracias por anticipado. Y le reciba mis sinceras FELICITACIONES POR LA LABOR QUE REALIZA. Al respecto revisa la Ley 27444 Ley del Procedimeinto Adminstrativo General En otros procedimientos adminstrativos especiales agota la vía los recursos establecidos en cada procedimiento Gracias por escribir 411. Tambien le escribire a su correo de asesoría defensa. precísame: ¿El Colegio ya subsanó las observaciones y devolvió el expediente al requiriente? Mi apreciación con lo que expones por ahora Radica en que la Comisión Central aún cuando no ha resuelto de manera expresa cuanto has demostrado con tu apelación. cual es la base legal que regulA este tema?. 2010 en 1:41 am Hola nuevamente Carlos: Por favor. POR FAVOR QUE DEBO HACER.Dr. para mayor detalle. 409. 2010 en 11:28 pm Señor Ricardo Ayala. Ricardo Ayala dice: mayo 2. Ricardo Ayala. Rosita dice: abril 30. 410. Ricardo Ayala dice: mayo 2.

asumo sobre cada uno de los hechos que tu has observado y al cual ellos eventualmente pudieran haber añadido Si así fuera enhorabuena y sería de esperar que la requerida comisión de Evaluación del Colegio se rectifique invalidando lo que fue materia de tu cuestionamiento. si efectivamente la comisión de colegio ya cumplio en corregir su informe final y nuevamente elevo uno nuevo informe final a la UGEL. Carlos dice: mayo 2. Independientemente de tu reclamo (que me parece fue el nombre empleado en el reglamento) debiste y si no lo has hecho deberías denunciar ante la autoridad señalada en dicha norma. por cuanto en el proceso de evaluación se publico un cronograma estableciendose las fechas para todas las actividades a realizarse en el mismo. Ricaro muy buendos días. no hay elementos . incluso plantear las denuncias respectivas (SI SE HIZO ESTO DOCTOR EN SU MOMENTO) si en caso algún postulante consideraba que estaba siendo vulnerado su derecho al no ser evaluado correctamente…. siendo mi presión permanente a la comisión de colegio que no otorguen puntos a un documento que carece de valor oficial independientemente si mi contendora estudio o no. esta comisión de colegio se baso en corregir su informe nuevo en atención a la Resolución que fue materia de apelación por cuanto me producia agravio. que acerca de la validez o valor oficial de ese diplomado. lo cual de ser así. omitiendo pronunciarse en ese extremo. y también dice la RD de la DREL que debí presentar un recurso ante la UGEL y también dice que si en su momento no reclame conforme el cronograma R.la comisión de evaluación del colegio. en tal sentido al no pronuciarse en ese extremo validan una irregularidad otorgandoles 5 ptos más a mi contendor. Esa RD de la DREL dice en una parte: Esta oficina de asesoría jurídica considera que los hechos planteados por el apelante debieron ser verificados y subsanados en la Comisión de colegio. desplazaría a aquella y podría facilitar tu nombramiento por prelación. sin pronunciarse sobre el fondo del asunto.. Se basa esa resolución de la DREL en que la RD de la UGEL Maynas NO PONE FIN A LA INTANCIA.M Nº358-2009-ED. Por ello. Quedo a tu respuesta 412. en tal sentido deviene en INFUNDADO. al no observar la comisión central la cuestion de forma. la DREL saca una Resolución declarando INFUNDADO mi pedido. 2010 en 4:14 pm Dr. Empero. al ver que la comisión central no se pronuncia en ese sentido apelacmos para que la DREL se pronuncie sobre la validez de ese diplomado que me causa perjuicio por cunato no cuenta con los presupuestos que exige la ley. como que perdi mi oportunidad.

ES MUY ADMIRABLE LA LABOR QUE REALIZA. QUE SE PUEDE HACER DOCTOR? Muchas gracias apreciado y admirado Doctor RICARDO PERCY AYALA GORDILLO. 2010 en 7:49 pm DOCTOR SOY DIRECTORS DE UN PLANTEL DE CHIMBOTE. no se encuentra acciones que conlleven a la acreditación de vulneración de derecho alguno.cumpla con entregarte el cargo como el inventario de los bienes a su cargo. Ricardo Ayala dice: mayo 3. QUE PROCEDIMIENTO DEBO HACER. Y FUE ASI PERO LA DIRECTORA QUE ESTABA EN MI CARGO NO QUIERE ENTREGARME LA OFICINA SE ESCAPO Y AHORA ESTA PIDIENDO VACACIONES. Carlos dice: mayo 3. 2010 en 7:39 pm Estoy a la espera de su respuesta Doctor. 413. MIRTA dice: mayo 3.suficientes que amparen el pedido del recurrente. 2010 en 8:29 pm Apreciada Mirtha La misma autoridad que te repuso debe notificar a tu suplente ahora ausente y renuente a que dentro de plazo perentorio. QUE HACEMOS DOCTOR? COMO ES ESO QUE LA RD QUE SE APELO NO PONE FIN A LA INSTANCIA? tan solo por que resuelve DEVOLVER EL INFORME FINAL al colegio para que subsane. . POR CAUSAS INJUSTAS ME SUSPÈNDEN TENGO UNA MEDIDA CAUTELAR QUE ME REPONGA. si en base a esa RD es que el colegio subsana y me perjudica. bajo responsabilidad administrativa. SIGA ASÍ. PERO YA LA UGEL CHIMBOTE ME HA REPUESTO LO QUE NO TENGO ES LA OFICINA QUE PROCEDIMIENTO DEBO SEGUIR 415. 414.

acude a la Autoridad administrativa de la UGEL y . En uno u otro caso. Y EN EL JUZGADO ANTE QUE JUEZ RECURRO POR FAVOR SI ME PUEDE EXPLICAR AHORA MISMO 418. Exitos en tu cometido 416. a tu pedido podría coordinar con la fiscalía de prevención de delito y/o bien con la autoridad judicial de la localidad a efectos que les autorizace proceder a ingresar y entregarte la toma de posesión de la Dirección. PUEDO SOLICITAR EL DESERRAJE DE LA CHAPA.En su defecto. 2010 en 5:13 pm DOCTOR SIGO CON MI CONSULTA ES SEÑORA MI SUPLENTE SE FUE SEGUN DICEN CON VACACIONES. MIRTA dice: mayo 4. ANTE QUIEN. emn salvaguardfa de tu mejor derecho puedes denunciar estos hechos ante la correspondiente Fiscalía Penal e interponer la correspondiente acción judicial en vía contenciosa administrativa Un abrazo 417. la misma autoridad. Ricardo Ayala dice: mayo 3. 2010 en 8:43 pm Apreciado Carlos : Te reitero por tus generosas palabrs No has precisado o no te he entendido bien si llegaste o no la interponer la respectiva denuncia en sede administrativa. 2010 en 11:25 pm Querida Mirtha Reitero. ricardoayalagordillo dice: mayo 4.

y habla no de suspensión sino de destitución cuando así fuera acordase la Comisión Especial para Funcionarios de .La condena penal privativa de la libertad por el delito doloso cometido por un servidor público lleva consigo la destitución automática El Reglamento del D.Leg. 276 establece: Artículo 29º. En el caso de condena condicional.DESTITUCION AUTOMATICA POR CONDENA PENAL.. siempre y cuando el delito no esté relacionado con las funciones asignadas. Como puedes verificar el Reglamento establece dos un supuesto semejante mas no igual al tipo de sentencia aplicada a tu hermano.La condena penal consentida y ejecutoriada privativa de la libertad por delito doloso... 2010 en 3:04 pm doctor quisiera hacerle una consulta por favor si me podsria responder con urgencia. acarrea destitución automática. la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios evalúa si el servidor puede seguir prestando servicios. ni afecte a la Administración Pública. pueden hacerlo suspender con esta sentencia en el cargo de director que tiene? 420. Ricardo Ayala dice: mayo 6.con ellos al Fiscal de Prevención del delito de Turno o al Juez de Paz Letrado de la localidad a denunciar y pedirle cuanto planteas Exitos en tu cometido Ricardo Ayala 419. 2010 en 3:26 pm Querida Anaís: El D Leg. 276 establece: CONDENA PENAL: DESTITUCIÓN AUTOMÁTICA Artículo 161º. mi hermano ha sido sentenciado a 2 años suspendida con reparación civil y con reglas de conducta. anais dice: mayo 6.

Exitos en tu cometido 424. de no haber sido así. mi consulta en la siguiente: Si el titular de la entidad conoció la presunta falta administrativa con fecha 23 de febrero de 2008. entonces no tendría porqué preocuparse. 423. Exitos en vuestro cometido 421. Ricardo Ayala dice: mayo 7. por así requerirlo la prioridad institucional. ni afecte a la adminstración pública. el 22 o 23 de febrero de 2009. 2010 en 3:13 pm Querida Jessica: Aún cuando el procedimiento para la nueva elección estuviera reglamentado como expeditivo corresponde que el suplente asuma su función. cuándo se cumple el año para instaurar el proceso administrativo.mi consulta es la sgte: el Miembro representante de los trabajadores de la CPPAD se tuvo que abstener de participar en el proceso por ser el jefe inmediato del procesado y el Miembro suplente está de vacaciones. por lo que. situación que debió preveerse antes que tome vacaciones tanto tas si estaban con plazo a término para emitir informe final. Ricardo. Mi pregunta es si se debe convocar a otra reunión para elegir otro representante? Agradezco su respuesta. Si proviniera de otro tipo de delitos.Procesos Administrativos Disciplinarios. Jessica dice: mayo 6. pero siempre que la sentencia penal sea proveniente de un delito relacionado a su función pública. lo aconsejable es que se disponga la suspensión de sus vacaciones. Carlos dice: mayo 7. 422. Vicky dice: . 2010 en 9:30 pm Reciba un cordial saludo. 2010 en 5:55 am Dr.agradeciéndole por la respuesta.

deseo hacer una consulta… en el caso de funcionarios de confianza? cómo se les sigue el procedimiento administrativo disciplinario? Gracias. Ricardo Ayala dice: mayo 7. porque la legislación vigente al momento en que se produjeron los hechos. es decir. 2010 en 3:28 pm Buenos días. 2010 en 9:29 pm Apreciado Carlos: Prescribiría el 23 del año siguiente. se dictó la Resolución N. la diferencia es que está a cargo de una CEPAD (COMISION ESPECIAL DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS). 425.º 015-2002-PCNM. En el caso concreto. acto o conducta‖. la conducta irregular que se le imputó al actor tuvo lugar el 3 de marzo de 2000. en todo caso. El referente del día aplicable lo ilustro con el numeral 6 de la Sentencia expedida por el TC en mi artículo Prescripción del PRoceso Adminstrativo Disciplinario que puedes visitarlo en este mismo blog y gloso a continuación: ―…6. El Tribunal Constitucional no comparte el argumento del demandante por dos razones fundamentales. antes de que transcurrieran dos años desde que se produjo la conducta antes mencionada‖. Exitos en tu cometido. con fecha 28 de febrero de 2002.mayo 7. 2010 en 6:28 pm Hola Vicky : El procedimiento es el mismo que está reglado en la norma que glosamos al inicio de los comentarios que hoy nos ocupan. establecía que el acto procesal ―(…) [i]nterpuesta la denuncia. integrada por funcionarios de igual o mayor NIVEL que el procesado. por lo que la prescripción debía operar el 3 de marzo de 2002. Sin embargo. prescribe a los 2 años de ocurrido el hecho. Exitos en tu cometido puedes ubicarlo en el texto . En primer lugar. Ricardo Ayala dice: mayo 7. 426. la misma que dio inicio al proceso disciplinario contra el recurrente.

075-2008-PCM es la norma especial que preve cada uno de los derechos y deberes que asiste a cada una de las partes. Pedro Albujar dice: mayo 9. Ayala: en el caso de los trabajadores que laboran bajo Contrato Administrativo de Servicios no pueden ser sometidos a la CPPAD? existe alguna instancia similar que vea las faltas que ellos cometen? que normas legalews si le son aplicables para evaluar el cumplimiento de sus funciones? Muchas gracias por la respuesta. 2010 en 7:42 pm Apreciado Pedro: La primera norma aplicable a los contratos CAS y que te sugiero revisar es el Contrato mismo. En los casos de comisión de hechos constitutivos como presuntas faltas administrativas -rectificando alguno de mis artículos anteriores-. 428. El Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento aprobado con D. Uno es el incumplimiento de las obligaciones pactadas que puede suscitar la existencia de controversias que de conformidad con el Art. 2010 en 5:37 am Estimado Dr.2). pueden resultar comprendidos en responsabilidad administrativa y civil. se faculta a la CPPAD pronunciarse sobre estas faltas como a proponer. de manera específica los términos de referencia pactados. por tanto también la llamada a revisar. 11. 15 del Reglamento debe ser resuelta en instancia única por el órgano responsable de cada entidad designado por la entidad en resolver lo relacionado a los Contratos CAS. lo que resulta aplicable es ponderarlo con las previstas como faltas en la Ley 27815 Ley que aprueba el Código de Etica de la Función Pública y su Reglamento DS 033-2005PCM. 276 o en la LEy 27444. Ricardo Ayala dice: mayo 10. Exitos en tu cometido . la sanción a imponer. Independientemente del antes mencionado procedimiento adminstrativo.427. el cual por extensión.S. resulta igualmente aplicable a los contratados CAS y por cuya regulación (Art. dentro de dicho marco restrictiva. que dicho sea de paso no son iguales ni todas las previstas en el DLeg.

429. Jessica dice: mayo 11. en cambio el acto jurídico es manifestación de voluntad de las partes. qisiera saber si. visito su página después de mucho tiempo. quisiera saber si un acto administrativo es un acto juridico. . felicitaciones por ello. 2010 en 8:51 pm Estimado Doctor :en un proceso que se aperturó en octubre del año pasado el procesado presentó apelación no a la resolución de apertura de proceso sino impugnando a la comisión. el proceso se paralizó hasta ahora en que recién notifican la respuesta de dicha apelación desestimandola por improcedente mi pregunta es desde cuando se empieza a contabilizar los 30 días? desde que notifican a la CPPAD dando a conocer la respuesta de apelación y continuación del proceso o desde que notifican al comprendido comunicandole el fallo de apelación teniendo en cuenta que fue notificado antes que la comisión. el titular de la entidad poede emitir una resoluyción de medida cautelar de separarlo de la institución. hector dice: mayo 10. 2010 en 9:05 pm Doctor. y veo cambios muy importantes e interesantes. 2010 en 10:30 pm Dr. 431. 432. Tengo una duda en cuanto a que si el acto administrativo es un acto jurídico. visito su página después de mucho tiempo. felicitaciones por ello. le felicitó por sus comentarios. instaurado el proceso admnistrativo disciplinario contra un servidor. y veo cambios muy importantes e interesantes. pues entiendo que el acto administrativo además de lo que dice la ley 27444 es unilateral y lo realiza la administración pública. Victor dice: mayo 10. 430. Victor dice: mayo 10. estado leyendo y en realidad no encuentro información sobre la duda que tengo. 2010 en 9:01 pm Doctor. Ojala me pueda decirme si el acto administrativo es un acto jurídico. Gracias.

433. 2010 en 12:42 pm Doctor quisiera consultarle si el informe de OCI por una queja administrativa se basa de aspectos que no he solicitado en mi escrito puedo tener el derecho de impugnar este informe? que peticion me cabe presentar?. Gracias por retomar nuestras comunicaciones 434. mirta dice: mayo 12. puede legitimarte a acarrear la respectiva denuncia ante la Contraloría General -por depender funcional y/o adminstrativamente el Jefe de OCI de dicho órgano rector-. 2010 en 1:49 pm Querida Mirta: Un Informe emitido por el OCI se presume hecho en el marco de la legalidad. Sin embargo. en tanto humanos los funcionarios. No obstante lo anterior. 2010 en 2:03 am Querida Jessica: Particularmente. pero con fundamentos de otros procesos que no tiene nada que ver. es posible que por acción u omisión puda ser defectuoso o viciado que. si eses fuera el criterio se reanudaría a partir de la fecha en que se notificó al impugnante. sin duda. vía denuncia o recurso impugnativo. Ricardo Ayala dice: mayo 12. no comparto que el proceso tuviera que haberse suspendido. y de ser el caso. de poder ser verificado documentadamente. si mediara acto administrativo implementando la recomendación del informe de OCI. Exitos en tu cometido . en cuanto tiempo y ante que autoridades. Ricardo Ayala dice: mayo 12. simultáneamente ante el titular de la entidad. por que en realidad por que son esposos al parecer han absuelto a un directod de UGEL. por favor ayudeme 435.

2). es posible que a un CAS sea sometido a proceso administrativo disciplinario. con estricta sujección al marco legal previsto como ocurre sólo con las faltas tipificadas en la Ley 27815 Ley que aprueba el Código de Etica de la Función Pública y su Reglamento DS 033-2005-PCM. 2010 en 2:20 pm buen dia estimado amigo.436. 2010 en 4:24 pm Gracias por sus consejos siempre le escribo. Daniel F. 2010 en 3:15 pm Apreciado Daniel: Si. MIRTA dice: mayo 12. resulta igualmente aplicable a los contratados CAS y por cuya regulación (Art. Ricardo Ayala dice: mayo 12. el cual por extensión. NAda te impide que puedas plantearlo también en la Región Gracias por mantenernos en contacto y difundiendo el blog 438. Ch dice: mayo 13. 2010 en 5:21 pm Querida Mirtha: La Contraloría se encuentra desconcentrada con Oficinas en Regiones que cumplen el propósito recomendado. no puedo apelar a la region? o tiene que ser siempre donde la contraloria General. 11. o quer otra instancia que este a mi alcance en una provincia 437. se faculta a la CPPAD pronunciarse sobre estas faltas como a proponer. Ricardo Ayala dice: mayo 13. mi duda es si siendo personal bajo el regimen del CAS se le puede abrir proceso administrativo ? 439. dentro de . Pero.

276 o en la Ley 27444. acordando q correria a partir del 19 de abril 2010 . la sanción a imponer. 440. por lo cual presente ese mismo dia una carta de renuncia y solicte se me exonerara del plazo de los 30 dias . ante esto mi jefe me indico y recomendo que mejor me concederia una licencia son goce de haber. con fecha 19 de abril mi jefe me solicita que empieze la licencia recien el lunes 26 afirmando nuevamente que si me la concederia .dicho marco restrictiva. 2010 en 10:42 pm perdon quiero corregir fechas del comentario anterior donde dice ‖ me pide quedarme hasta el 30 de mayo‖ debe decir 30 de abril despues . que dicho sea de paso no son iguales ni todas las previstas en el DLeg. lo cual acepte. karina novoa dice: mayo 18. y todas las implicancias. al dia siguiente se me denego e plazo solicitado paralelamente se me instruyo dejar los expedientes a mi cargo a otra persona del area indicandome que ella se haria cargo de los mismos. con fecha 28 de mayo me indica que no de daria la licencia ante lo cual le increpe la falta de seriedad y el tiempo que me habia hecho perder creyendo yo ciegamente en su palabra de darme la licencia. me parece que ni jefe incurrio en abuso de autoridad ya que sabiendo el todo las implicancias dque acarrearia haber dejado pasar tanto tiempo confiando en su palabra y luego ante esa negativa dejar el puesto por compromisos que debia asumir.quiero saber si eso es justo y cuanto demorara. karina novoa dice: mayo 18. tambien sime puede recomendar un abogado que me defienda gracias 441. y ahora que quiero cobrar la cts me dicen que no puedo xq me abrieron proceso administrativo esprobable por abandono de puesto . 2010 en 10:32 pm estimado Ricardo: con fecha 31 de marzo comunique a mi jefe mi intenciòn de renunciar al cargo q venia ocupando por haber encontrado mejores oportunidades laborales en una entidad privada. con fecha 26 de abril 2010 aduciendio la carga laboral me pide quedarme hasta el 30 de mayo y que empezara mi licencia la siguiente semana a lo cual accedi ya que en el nuevo trabajo empezaba el 03 de mayo. el dia 30 de abril le comunique a mi jefe verbalmente y mediante carta que el lunes 03 de mayo ya no vendria a trabajar y un listado del estado de los procesos que habia entregado a la persona que me indicaron.

Me sorprende recientemente el . se me inició proceso penal en Diciembre del 2007. quiero preguntarle que procedimiento debo seguir por que tiene una serie de documentos en la que se compromete para tal o cual fecha pero nunca llega digame por favor en forma usgente que denuncia interpongo ante la via administrativa y penal si me puede enviar algun articulado para ampararme si es posible puede ser en horas de la mañana. LA PRESCRIPCION POR FALTAS DE CARACTER DISCIPLINARIO ETICO ES DE 3 AÑOS?. 2010 en 9:04 pm Por informe de OCI. 2010 en 4:25 pm antecedente diciplinarios 443. enviado al titular de la entidad y sus copias a Contraloría y al OCI central y al titular del pliego. FREDY GARRO MATA dice: mayo 28.en Agosto del 2007. completamente tergiversado. luis carlosrestrepo dice: mayo 20. ¿ES POSIBLE PROCESAR A EX FUNCIONARIOS QUE SE LES APERTURO PROCESO ADMINISTRATIVO MEDIANTE RESOLUCION DEL TITULAR DE LA ENTIDAD Y LA CEPAD NO CUMPLIO CON SU INFORME FINAL DE ACUERDO A LO PRESCRITO EN EL D. 033-2005.S. 2010 en 3:47 pm doctor quisiera pedirle un consejo. el que como corresponde ha sido finalmente archivado.S. incompleto y lleno de falencias. gracias de antemano 444. Walther dice: mayo 30. LA INTERROGANTE ES. la persona que estaba ocupando ese cargo no quiere entregar la oficina lo tiene encerrado mas de un mes.donde dice 28 de mayo debe decir 28 de abril gracias 442. BUEN DIA. 005-90-PCM Y EN LA ACTUALIDAD DE ACUERDO A LA LEY 28715 Y SU REGLAMENTO D. hace tiempo le consulte de una medida cautelar que me reponiai en mi cargo de jerarca en Trujillo solo un funcionario de la UGEL. MIRTHA dice: mayo 28. SERA POSIBLE? 445. 2010 en 5:35 pm DR.

y acaso el abuso que aludes De ser como refieres . aperturándome proceso administrativo. sin embargo me indicaron que segun ley tienen hasta siete días para entregarme la información. Ricardo Ayala dice: mayo 31. por razones politicas. Es evidente que hay intención de hacer daño. solicité la documentación necesaria para sustentar mi descrago. 2010 en 10:44 pm Hola Fredy Si están dentro del referido plazo Es legalmente factible instaurarles PAD 448. 2010 en 10:49 pm . ¿No ha prescrito la acción?. Anónimo dice: mayo 31. Confiemos en la capacidad de oportuna enmienda por parte de las autoridades respectivas Exitos em tu cometido 447. hace 10 días. No es correcta la respuesta que te han dado y podría configurar la prescripción. se supone que el titular de la entidad tomó conocimiento en Agosto 2007?. e incluso participar al OCI al respecto. ¿Esto es correcto?.Gobierno Regional. 2010 en 10:32 pm Apreciado Walter: Si se tratan de los mismos hechos. se estaría afectando tu derecho a la debida defensa como al debido proceso En el referido supuesto puedes formular tu respectiva defensa ante el titular de la entidad como dentro del PAD a cargo de la CPPAD. o es que se puede guardar el documento y luego de algunos años (más de dos) pasarlo a la Comisión de Procesos e instaurar el PAD?. Ricardo Ayala dice: mayo 31. ¿esto no es abuso de autoridad? 446.

2010 en 3:21 am Apreciado Manuel Gracias por tus encomiables palabras. mi consulta si con una hoja informativa de parte del jefe de OCI. 2010 en 11:30 pm Buenas tardes Dr. podrían ser también denunciadas con quien incumple entregar el cargo en delito de omisión de ejercicio de función Exitos en tu cometido 449. dando como resultado la apertura de un proceso administrativo. SIN QUE EL OCI HAYA EMITIDO UN INFORME CON LAS DE LA LEY. Manuel dice: junio 9. vale precisar que dicha hoja informativa resulta de una accion de control. felicitarle por su blog que seguro a muchos de nosotros nos ha sido util. ES VALIDO LA APERTURA DEL PROCESO ADINISTRATIVO POR LA CPPAD. MIS AGRADECIMIENTOS POR SU RESPUESTA. Ayala. mas no en un informe tal como lo establece el SNC. 450. ello en razón que es de asumir que allí se haya consignado el documento al cual hace referencia o invoca como antecedete la hoja informativa(HI). MAS AUN NO SE HA INFORMADO A LA CONTRALORIA. . Para una mejor orientación es mejor visualizar el documento al cual se hace menció.Querida Mirta En mis anteriores respuestas te indiqué el procedimiento a seguir Por favor precísame si los llegaste a implementar De no ser así que te impidió proceder conforme te sugerí La entrega de cargo no es potestativo sino obligación del funcionario que ya no tiene tal titularidad Los superiores administrativos tienen la obligación de cumplir y hacer cumplir la medida cautelar haya sido expedida por autoridad administrativa y con mayor razón si deriva de mandato judicial. en cuya omisión. Ricardo Ayala dice: junio 10. recomienda al titular para que el CPAD se pronuncie sobre una supuesta apertura de proceso administrativo a los involucrados.

es de asumir que la HI trate de un puntual SEGUIMIENTO DE alguna MEDIDA CORRECTIVA respecto de alguna acción de control hecha anteriormente. 2010 en 10:31 pm Estimado Ricardo: Me despisieron producto de un Abuso de Autoridad y voy a iniciar in proceso judicial. Gracias por escribir y difundir el blog 451. En cualquiera de ambas condiciones la HI se está limitando a indagar las acciones adoptadas por parte de la actual gestión. luego presente mi accion de amparo y otros. por abuso de autoridad y otros. de algún hecho que antes le hubiera sido participado al OCI y que por su sola naturaleza y gravedad revista la necesidad que el titular de la entidad previa opinión y calificación de la CPPAD de aperturar de proceso administrativo disciplinario. de la que en Primera y Segunda Instancia gane el proceso.Conforme planteas el tema. lo cual SI es SIEMPRE exigible. mas no siempre recabar pronunciamiento previo del OCI. RICARDO Una consulta y gracias por su atencion: ¿Fui trabajador administrativo por casi 07 años. o. GRACIAS DOCTOR POR SU RESPUESTA . fallando el Juez en el año 2005 a mi favor y que se me reponga a mi centro de labor… Pero hasta la fecha no hice uso de tal resolucion por encontrarme laborando en otra entidad… ENTONCES ESA RESOLUCION EMITIDA POR EL JUEZ EN EL AÑO 2005 SIGUE VIGENTE…? ¿PUEDO REINCORPORARME AUN A LA UNIVERSIDAD…? La Universidad no fijo fecha ni hora para mi reincorporacion.? espero sus valiosos comentarios saludos Karina 452. cual es lo correcto que el proceso sea en contra de la entidad? o especificamente contra el funcionario que cometiò el abuso? ò ambos estan ligados? pienso que es contra la entidad que tomo la decisiòn arbitraria de despido como consecuencia de las acciones de dicho funcinario sin antes analizar y tener en cuenta la versiòn dada por el trabajador. y en el año 2004 me separaron de mi centro laboral (Universidad Publica). Pablo dice: junio 23. 2010 en 1:55 pm Dr. KARINA NOVOA dice: junio 11.

2010 en 2:08 pm Apreciado Pablo Para tener la certeza al respecto sería conveniente que hagas el seguimiento a tu expediente en la universidad y de ser el caso. 2010 en 8:12 pm Apreciado Raúl: El Reglamento del D. En uno u otro caso lo aconsejable es que presentes tu correspondiente solicitud. Ricardo Ayala dice: junio 23. Las reglas y formalidad en relación a la notificación personal verifícalo en la Ley 27444. y en su artículo 167º precisa que debe ser notificado EN FORMA PERSONAL o PUBLICARSE EN EL DIARIO OFICIAL. 276 es Ley especial. pero es el caso que se conoce por un documento que presentó que actualmente reside en el extranjero y que tiene un apoderado. suficiencia y vigencia y si se trata de un Poder Especial otorgado mediante Escritura Pública que lo faculte de manera expresa a . Exitos en tu cometido 454. La CPPAD procede desde que tiene conocimiento cierto de los documentos que le remitan oportunamente. Raúl dice: junio 23. 2010 en 7:51 pm Hola Ricardo Se ha aperturado proceso administrativo a un ex servidor. Gracias 455. Mi pregunta es como es que se debe proceder a notificar de la apertura de proceso.Leg.453. Si existe un Poder debe ser evaluado por el Abogado que asesore a la CPPAd o a la entidad para deteminar el alcance. La Universidad podría alegar que habría existido desinterés por parte tuya. Ricardo Ayala dice: junio 23.

. por escrito es que te concedan fecha y hora para que tu o mucho mejor tu abogado INFORME ORALMENTE porqué pides tu absolución. 1. No está previsto que te den respuesta. 171 del Reglamento.¿tienen que citarte a rendir declaraciòn alguna? o pueden dar el fallo sin eso gracias por tu ayuda valiosa 457.determinados o todos los actos que requiera el proceso.supongamos que ya los hiciste. Exitos en tu cometido 456. 2010 en 8:56 pm Querida Karina: Te llegaste a contactar con algún Abogado para que proyecte tu descargo? Tus descargos serán evaluados por la CPAD y son la base sobre la cual girará la posibilidad que salgas airosa o no del que te aperturaron.-¿si es que tu solicitaste en al carta de descargo. KARINA NOVOA dice: junio 23. dar declaraciones personalmente. preferiblemente. 2010 en 8:20 pm Hola Ricardo: Cuando te abren un Proceso Administrativo te dan 6 dias para hacer tus descargos. Otro es el caso del Informe Oral a cargo de apoderado del cual trata el Art. De sus resultados conocerás cuando emitan ellos su informe final al titular de la entidad. me temo que sería infucifiente. o si se trata sólo de un Poder General simple o fuera de Registro Notarial en cuyo caso. Ricardo Ayala dice: junio 23. Si no lo has hecho lo que debes pedir ahora.-¿cuantos dias tiene la entidad para responder a tus descargos? o ya pueden dar su fallo de frente 2.

y lo unico que estoy pidiendo es que mi jefe directo reconozca que el pre aviso a pesar de haber sido verbal fue con mucha entelaciòn a los 30 dias incluso. 2010 en 9:37 pm Dr.Exitos en tu cometido 458. y ¿Quienes tendrian la facultad de sancionarlos?. si contacte y me ayudaron un poco a hacer el descargo escrito. osea . 2010 en 9:11 pm GRACIAS RICARDO por tus comentarios. KARINA NOVOA dice: junio 23. quiero hacerte otra consulta. Que se me acepte mi renuncia y no sea despedida por abandono de puesto. para que califiquen y lleven a cabo el proceso. es la de Normar y Fiscalizar. el abuso de autoridad esta en que el sabia de los procedimientos administrativos que circundan el regimen 728 y dejo que pasara el tiempo para avisarme que no aceptaria mi renuncia faltando solo dos dias para que me vaya al otro trabajo. GRACIAS POR SU RESPUESTA 460. Teniendo en consideracion que la facultad de los Consejeros Regionales y Regidores Municipales. no tengo abogado que haga mis descargos orales. ¿A quienes se deben designar como miembros de la Comision Especial de Procesos Administrativos?. 2010 en 5:20 pm HOLA RICARDO gracias por el dato ya me comunique con la doctora estoy a la espera de su llamada. RICARDO En el caso de Gobiernos Regionales o Gobiernos Locales: cuando existe responsabilidad administrativa del Presidente Regional o Alcalde Municipal. ¿la ley estipula que el pre aviso cuando renuncias debe ser por escrito? tiene validez el pre aviso oral aceptado por el jefe directo quien en pleno conocimiento de todas las formalidades lo acepto verbalmente tambien? te agradecere me ayudes con el contacto para el informe oral gracias 459. KARINA NOVOA dice: junio 24. Pablo dice: junio 23. sobre tu pregunta soy del regimèn 728.

Ricardo Ayala. incluso la ultima semana no me fue asignado mas trabajo a fin de que dejara todo en orden y saneado. informadole a mi jefe con carta de icho acto. correspondiéndote dejar constancia de ese hecho en el Acta de cada sesión y si se opusieran a exigirle que aquel la firme precisando el cargo con el cual interviene. Distinto es que él Abogado pueda absolver en reunión privada o por escrito las inquietudes legales que le curse la CPPAD. y yo como miembro por parte de los trabajdores le manisfeste que no podia asumir dicho cargo ya que no era miembro de la comisión. 2010 en 10:55 pm Dr.fue con premeditaciòn e intencional el daño. mi pregunta es que al existir los 3 miembros de la CPADa a parte de los suplentes ya se inicio el PAD a un CC trabajador pero es el caso que un abogado externo es el que esta realizando y efectuando las preguntas en dicho proceso y que no tiene nada que ver en la CPAD segun indica que el titular es decir el 1er miembro se encuentra ocupado (viaje)el puede asumir esta responsabilidad. JOSE dice: julio 1. está incurriendo en el ilícito de usurpación de autoridad resultando nulas sus actuaciones. al Abogado no le asiste proceder como lo viene haciendo. Ricardo Ayala dice: julio 2. 2010 en 1:47 pm Apreciado José Gracias por escribir nuevamente. prueba de ello es que sabiendo de mi retiro voluntario me indicò quien se haria cargo de expedientes. persona a a cual hice entrega fisica de los mismos. por no estar previsto así en la Ley. reciba mis mas fraternos saludos. Conforme a cuanto te indicara en mi respuesta signada con el número 404 y siguientes. En caso se opusieran emite un oficio dirigido al Presidente de la CPPAD como al titular de la entidad. 461. Exitos en tu cometido . es tu rol velar por el DEBIDO PROCESO. por favor doctor Ricardo me puede asesorar un poco mas si estoy errando o estoy en lo cierto Gracias por su respuesta 462.

463. 465. 2010 en 9:33 pm Mi pregunta radica que tipo de responsalidad comenten los miembro de una comision si estos emiten un informe imponiendo una sancion al un administrado sin . y ¿Quienes tendrian la facultad de sancionarlos?. Y teniendo en consideracion que adquieren no son causales de vacancia. Pablo dice: julio 7. para que califiquen y lleven a cabo el proceso. para garantizar la defensa y los derechos del administrado. 2010 en 8:16 pm En el caso de Gobiernos Regionales o Gobiernos Locales: cuando existe responsabilidad administrativa del Presidente Regional o Alcalde Municipal. 230 Exitos en tu cometido Ricardo Ayala 466. 2010 en 8:37 pm Apreciado Andrés En la Ley 27444 Puedes revisar los principios generales que inspiran el procedimiento general contenido en el Título Prelimar y especialmente los principios que garantizan el procedimiento sancionador establecidos en el Art. es la de Normar y Fiscalizar. GRACIAS 464. juan carlos chacon farfan dice: julio 13. Ricardo Ayala dice: julio 12. 2010 en 3:38 am Que principios del procedimiento administrativo regulados en la ley 27444. se deben aplicar al Proceso Administrativo Disciplinario. Teniendo en consideracion que la facultad de los Consejeros Regionales y Regidores Municipales. ¿A quienes se deben designar como miembros de la Comision Especial de Procesos Administrativos?. ANDRES dice: julio 12.

temo que carecería de legitimidad para proceder como tal. 2010 en 5:14 pm Apreciada Verónica Gracias por las felicitaciones Las CEPAD estan conformadas. 1)por tres titulares y tres respectivos suplentes. osea puede firmar el acta o debe ser reemplazado por un miembro suplente?? teniendo en cuenta que era otra persona la involucrada. vicio que invalidaría su actuación. primero felicitaciones por el blog. Ricardo Ayala dice: julio 15. necesariamente. Ricardo Ayala dice: julio 14. Verónica López dice: julio 14. por favor. anteriormente lo ocupaba otro. la consulta puesta es. que se encuentra involucrado en un proceso. Exitos en tu cometido Ricardo Ayala 469. a efectos de estar claros en lo que es tu materia de consulta. es de gran ayuda. si tengo que un funcionario (por ejemplo gerente de administracion) es uno de los miembros de la comision especial de procesos administrativos. Si no fuera así. 2010 en 4:24 pm Buenos dias Dr.que existas pruebas de los hechos investigados y asi mismo que delitos se a cometido 467. puede éste formar parte de la comision. 2010 en 10:57 pm . 468. precísame si el funcionario reemplazante ha satisfecho las dos condiciones que te indico. que antelada y formalmente son 2) designados en dicha especial función mediante las correspondientes Resoluciones emitidas por el Titular de la entidad. pero con el mismo cargo. Ayala. Por lo que.

Quienes tienen la privilegiada función de hacer lo que algunos colegas o administrados gustan llamar ―justicia administrativa‖ en su condición de miembros de la CPAD o CEPAD son o funcionarios o servidores públicos sujetos a las mismas normas que ellos aplican a quienes califican o denuncian y por ende. Jorge Miguel Alarcón Meléndez cuyo texto íntegro lo puedes ver en el portal del TC o bien en mi artículo ―JURISPRUDENCIA DEL TC SOBRE EL PROCESO ADIMINISTRATIVO DISCIPLINARIO‖ Cuyo extracto y texto íntegro gloso: ―los magistrados del Poder Judicial fueron víctimas de una serie de atropellos a su persona y su dignidad. de afrontar también en esa eventualidad de ser denunciados y si es el caso procesados por las faltas administrativas. contexto en el cual. que por otro lado. entre otras figuras delictivas. el contrabando y el lavado de dinero. de manera sucinta absuelto tu interrogante. por culpa de la autoridad administrativa de la Corte Suprema de Justicia de la República.Apreciado Juan Carlos De antemano mi excusa por el involuntario retardo en darte respuesta Por la información que sobre ti proporciona Internet entiendo que eres un distinguido colega del Ilustre Colegio de Abogados del Cuzco. por lo que el actor se vio precisado a tener que recurrir a la figura del silencio administrativo. por lo que la presente resolución deberá ponerse en conocimiento del Congreso de la República a fin de que proceda en virtud de las facultades que le señala el artículo 99. entre otros. como en el caso de autos. que tal hecho debe ser investigado a efectos de determinarse si las autoridades denunciadas actuaron con dolo o negligencia en el trámite del reclamo. Probablemente con mayor versación y autoridad puedas apreciar cuanto sostengo de lo resuelto por el Tribunal Constitucional en el caso de magistrados destituídos como fue el caso del Dr. el recurrente no ha tenido las garantías al debido proceso al demorarse el trámite de su reclamación más de siete años.° de la Constitución del Estado y de la Fiscalía de la Nación para la aplicación de lo dispuesto por el artículo . No es inusual el reclamo formulado contra los abusos cometidos por los miembros CEPAD y de la CPPAD. o por procesos digitados contra los jueces que se presumía no apoyarían las acciones de corrupción que se proponían dentro del Poder Judicial a fin de favorecer el narcotráfico. como en algunas otras ocasiones también se han denunciados a los Auditores de los OCI cuando apartándose o abusando de sus funciones por actos propios o encargos de instancias superiores emiten informes en términos como los que expones. e ilícitos penales o civiles que pudieran cometer en el ejercicio de sus funciones. por acción o por omisión. en caso de proceder como refieres. por haber sido destituidos indebidamente mediante decretos leyes u otro tipo de resoluciones expedidas por el Gobierno de facto en su momento. situación que le fue cuestionada al plantearse la caducidad de su reclamo en el proceso de garantía incoado.

La sentencia que hoy reproducimos. N. Jefes de las Oficinas de Personal o Recursos Humanos y a los Administradores. resulta el voto en minoría del DR. en este caso. aplicable supletoriamente. La periódica revisión de las sentencias emitidas por el Tribunal Constitucional en su condición de supremo intérprete de la Constitución resulta de suma utilidad para los administrados como para quienes representan a la Administración como miembros de la CPPAD como a los titulares de entidades. Sin mayor preámbulo ni comentario lo comentado. pone de manifiesto la presente resolución del TC.° de la Ley N.º 1003-98-AA/TC LIMA JORGE MIGUEL ALARCÓN MENÉNDEZ SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL .° 23506. con carácter ilustrativo lo destacamos en letra cursiva y negrita. como la privación del informe oral. para la mejor comprensión del marco teórico y la aplicación de los casos concretos que nos toca afrontar. respecto de los funcionarios que hubiesen actuado con negligencia o dolo no aplicando las normas contenidas en el Reglamento General de Normas de Procesos Administrativos aprobado por el D. lo relacionado a : •Abusos por parte de la administración pública •Vicios de la CPPAD como de la autoridad resolutiva •Aplicación del silencio administrativo negativo •Afectación al debido proceso. 02-94-JUS. si los Jefes o titulares de entidades de la administración pública lo consignaran como parte del control interno previo y simultáneo en uno de los numerales resolutivos en las resoluciones que emiten en el ámbito de sus atribuciones probablemente aleccionarían y sería un freno a la quienes con su acción u omisión incurren en abusos como los que. por razones de temporalidad. proceder que. en nuestra opinión. al no entregar al procesado copias de los actuados previos a la defensa.S. al estar previsto en la Ley. EXP. BARDELLI LARTIRIGOYEN para quien. al reclamo administrativo que en su momento formulara el actor Jorge Miguel Alarcón Meléndez‖.11. entre otros. Abogados. la decisión del TC. de oficio. enfatiza la determinación de la responsabilidad de los infractores respecto del daño cometido al recurrente. • Afectación al derecho a la defensa. recaída en el Expediente Nº 1003-98-AA/TC sobre Acción de Amparo interpuesto por el Juez don JORGE MIGUEL ALARCÓN MENÉNDEZ contra la medida disciplinaria de destitución reafirma lo sostenido en nuestros artículos anteriores. De singular valía.

en razón de haberse conculcado el derecho al debido proceso en el trámite (sic) administrativo seguido en su contra. consideró denegado el recurso de apelación. se le expida copia del informe recaído en los procesos disciplinarios y se le conceda el uso de la palabra a fin de ejercer su derecho de defensa. mediante escrito de fecha veintiocho de noviembre de mil novecientos noventa y siete. Gonzales Ojeda y García Toma. de fojas doscientos ocho. que declaró improcedente la acción de amparo de autos. Mario Urrelo Álvarez. y que en el año mil novecientos noventa se le instauró. el Comandante José Dellepiane Massa. Vicepresidente. y en el curso del citado proceso solicitó al Presidente de la Corte Suprema. adjunto. Solicita se declare inaplicable la resolución administrativa de fecha ocho de agosto de mil novecientos noventa y uno. por la que se le impuso medida disciplinaria de destitución del cargo de Vocal Titular de la Corte Superior de Justicia de Áncash. Manifiesta que. de fecha dieciocho de febrero de mil novecientos noventa y ocho. el cual no fue resuelto pese a su escrito de requerimiento. Alva Orlandini. con asistencia de los señores Magistrados Rey Terry. los ex Vocales. Bardelli Lartirigoyen. dio por denegado su recurso de reconsideración y formuló recurso de apelación. César Fernández Arce. el cual tampoco fue resuelto en el plazo de ley. a los seis días del mes de agosto de dos mil dos. con fecha veintiuno de junio de mil novecientos ochenta y cuatro. Ricardo Nugent López-Chávez. fue nombrado Vocal Titular de la citada Corte Superior. proceso disciplinario por supuestas irregularidades administrativas en el desempeño de sus funciones. doctores Victor Raúl Castillo Castillo. Afirma que contra la resolución cuestionada con fecha dos de setiembre de mil novecientos noventa y uno. Revoredo Marsano. Asimismo.En Lima. pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO Recurso extraordinario interpuesto por don Jorge Miguel Alarcón Menéndez contra la sentencia de la Sala Corporativa Transitoria Especializada en Derecho Público de la Corte Superior de Justicia de Lima. Luis Edmundo Serpa Segura. ANTECEDENTES El recurrente interpone acción de amparo contra los Vocales de la Corte Suprema. interpuso recurso de reconsideración. al impedírsele ejercer su derecho de defensa. con el fundamento de voto. por ello. Titular del Pliego del Poder Judicial y el Procurador Público encargado de los asuntos judiciales del Poder Judicial. expedida por Acuerdo de Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia de la República. Moisés Pantoja Rodulfo. junto a otros magistrados. del Magistrado Bardelli Lartirigoyen. lo que no le fue otorgado. se le reponga en el citado cargo. . haciendo uso del silencio administrativo negativo. razón por la cual a través de ―recurso‖(sic) presentado a la Comisión Ejecutiva del Poder Judicial. mediante escritos recepcionados con fecha seis de agosto de mil novecientos noventa y uno. su fecha veinticinco de setiembre de mil novecientos noventa y ocho. agotando así la vía administrativa. reunido el Tribunal Constitucional en sesión de Pleno Jurisdiccional.

º del que fuera el Texto Único de la Ley de Normas Generales de Procedimientos Administrativos. La recurrida.S. expedida por Acuerdo de Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia de la República. por considerar que la sanción disciplinaria se dictó obviando que el demandante informe verbalmente antes de dicha decisión y que se le expidiera copia del informe de la Jefatura del Órgano de Control Interno del Poder Judicial. declara improcedente la acción incoada por considerar que ha operado la caducidad. la vía previa se habría agotado a consecuencia de su acogimiento al silencio administrativo negativo ante la omisión de resolución expresa frente a los recursos de reconsideración y de apelación interpuestos. exige el análisis del silencio administrativo negativo. según alega el demandante. en el segundo. máxime el derecho de defensa. en el caso de la acción de amparo. extremo que. por la que se le impuso medida disciplinaria de destitución del cargo de Vocal Titular de la Corte Superior de Justicia de Áncash. dado que el recurso de apelación fue interpuesto por el demandante después de seis años de interpuesto el recurso de reconsideración y no dentro de los treinta días que establece la ley. D. con fecha cinco de junio de mil novecientos noventa y ocho. operaba siempre el silencio administrativo negativo. en el presente caso. en el supuesto de que el administrado interpusiera recurso de reconsideración o de apelación. de esperar el pronunciamiento expreso de la autoridad administrativa o de acogerse al silencio administrativo cuando considerara que conviniera a su derecho. deberá evaluarse el requisito de procedibilidad relativo al agotamiento de la vía previa (artículo 27. . El Primer Juzgado Corporativo Transitorio Especializado en Derecho Público de Lima. FUNDAMENTOS El objeto del presente proceso constitucional es que el órgano jurisdiccional disponga la inaplicabilidad de la resolución administrativa de fecha ocho de agosto de mil novecientos noventa y uno. de modo tal que aquél no tenía la opción señalada en los artículos 98. toda vez que ejerció los recursos de reconsideración y apelación. Tratándose el acto cuestionado de un acto administrativo. declaró fundada la acción de amparo. porque estima que no se ha acreditado la violación de ningún derecho constitucional del demandante. afectando así el derecho de defensa. dado que.La Procuradora Pública a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial solicita declarar improcedente o infundada la acción de amparo. debido proceso y tutela jurisdiccional. antes de analizar el fondo de la controversia. en el primer caso. 0294-JUS. a fojas setenta y tres. por no haber agotado la vía administrativa y por considerar que la presente vía no es la idónea. Ley N.° 23506). Silencio administrativo negativo El Tribunal Constitucional interpretó que. revocando la apelada. debiendo acudirse al proceso contencioso-administrativo.º. y se le reponga en el citado cargo.º y 99.

o de esperar el pronunciamiento expreso de la Administración. Naturaleza El silencio administrativo constituye un privilegio del administrado ante la Administración.A.. La norma en cuestión consagra una facultad del administrado a la que. p. Edit. además. indefinidamente. así ―el acceso a la vía jurisdiccional una vez cumplidos los plazos [queda] abierto indefinidamente en tanto la Administración no [dicte] la resolución expresa‖ (subrayado nuestro. podrá acogerse.º del citado dispositivo legal cuyo texto es análogo al citado artículo 99. En efecto. La misma consideración ha de extenderse al recurso de reconsideración contemplado por el artículo 98. ninguna norma del citado cuerpo normativo establece.‖ (subrayado nuestro). transcurridos los cuales. para protegerlo ante la eventual mora de ésta en la resolución de su petición. p. sino de la Administración. en tanto la Administración no haya resuelto expresamente el recurso. el que. el interesado podrá considerar denegado dicho recurso a efectos de interponer el Recurso de Revisión o la demanda judicial. La norma precisa que el administrado ―podrá‖ considerar denegado el petitorio y no que ―deberá‖ hacerlo.. El silencio administrativo en la nueva ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común. de conformidad con el artículo 99. Estima que. en su caso. Sobre el particular. el Tribunal Constitucional modifica dicho criterio. No se trata de una obligación. en sustitución del acto expreso. En el primer caso. deben resaltarse dos aspectos: Se trata de una presunción en beneficio del particular únicamente. se beneficia de su propio incumplimiento‖ (Ernesto García-Trevijano Garnica. pero ―en beneficio del particular únicamente‖. 1994. Edit.º de la Ley de Normas Generales de Procedimientos Administrativos: ―El término para la interposición de este recurso es de quince (15) días y deberá resolverse en un plazo máximo de treinta (30) días.º. 31). la no resolución del recurso impugnatorio dentro del plazo de treinta días no puede considerarse como causal de exclusión de la potestad del administrado de esperar el pronunciamiento expreso de la administración. transcurrido el plazo para que la Administración resuelva el recurso impugnativo interpuesto. tiene la potestad de acogerse al silencio administrativo –y así acudir a la vía jurisdiccional. si así lo desea. por el contrario. La interpretación aún vigente del Tribunal Constitucional no concuerda con estos dos aspectos. Las razones que fundamentan este cambio de criterio son las siguientes: En principio. limitados. Madrid. porque en lugar de abrir indefinidamente la vía judicial en tanto la Administración no resuelva expresamente. Eduardo García de Enterría y Tomás-Ramón Fernández. Madrid. En el segundo caso. y su efecto es abrir la vía jurisdiccional. una interpretación literal del dispositivo legal regulatorio de la materia descarta la referida tesis interpretativa. 573). por lo tanto. ―la incumplidora de dicho deber de resolver. a abrir la vía de recurso‖. Civitas S.A.. además. le impone un plazo. Se trata de ―una simple ficción de efectos estrictamente procesales. el administrado. Civitas S. 1ª ed. 1996.. .En el presente caso. Curso de Derecho Administrativo. resultando que ésta. porque no se aplica en beneficio del particular. 7ª ed. sin que medie resolución. o esperar el pronunciamiento expreso de la Administración Pública.

La tesis interpretativa que posibilita esto último es justamente la que proviene del propio tenor literal de la norma antes referida y de la propia naturaleza del silencio administrativo negativo. en particular. Considerando que el agotamiento de la vía previa constituye un presupuesto procesal de cuya satisfacción depende el acceso a la tutela jurisdiccional. Vale decir. esto es. las que regulan el sistema recursivo. toda vez que. de la interpretación anterior del Tribunal. justamente. el principio pro homine impone que.° 070-89-PCM). como a continuación se analiza. para acceder a la tutela jurisdiccional. Las . El demandante impugnó el citado Acuerdo de Sala Plena con el recurso de reconsideración de fecha dos de setiembre de mil novecientos noventa y uno. según los cuales. de conformidad con su Sexta Disposición Transitoria ―Los procedimientos administrativos en giro adecuarán su trámite a la norma contenida en el artículo 25. Es en los términos antes establecidos que el Tribunal Constitucional. en sentido favorable para posibilitar el acceso a la tutela jurisdiccional y. descartando así las que restrinjan o limiten su ejercicio. como concierne al caso. siendo dicha doctrina aplicable al caso. de ocasionar la caducidad y así impedir el ejercicio del derecho a la tutela judicial. porque ocasiona caducidad en el ejercicio del derecho de acción. es el Reglamento de la Ley de Simplificación Administrativa (Decreto Supremo N. se tenga que. la ley impone exigencias excesiva o irrazonablemente formalistas o. las normas que la regulan y. en lugar de asumir la interpretación restrictiva. se interpreta las existentes u otras relacionadas. optar por la tesis que posibilite que el particular pueda ejercer su derecho a la tutela jurisdiccional. en un sentido de apreciación desvariado o desmesuradamente formal. que se debe interpretar el silencio administrativo negativo. Tal es el caso. la que establece que el administrado.Constituye un criterio que limita irrazonablemente el derecho fundamental a la tutela jurisdiccional reconocido por el artículo 139. puede acogerse al silencio administrativo o esperar el pronunciamiento expreso de la Administración. deben interpretarse de conformidad con el principio pro actione. se debe optar por aquélla que conduzca a una mejor protección de los derechos fundamentales.° en la fecha de vigencia del presente Reglamento. sin que la opción por esta última alternativa genere la caducidad en el ejercicio del derecho de acción. con exclusión de toda opción interpretativa que sea contraria a ese propósito. La norma aplicable a dicho proceso. No resulta acorde con el principio pro homine y pro libertatis de la interpretación constitucional. por el contrario. La interpretación efectuada restringe finalmente el derecho del particular de acceder a la vía judicial. consiguientemente. como en el presente caso. en cuanto concierne al plazo para resolver el referido recurso y la resolución ficta denegatoria (silencio administrativo negativo). ante eventuales diferentes interpretaciones de un dispositivo legal. inciso 3). en este caso. Es decir. ocasionándose en cualquiera de tales supuestos la imposibilidad del ejercicio de ese derecho fundamental. Este derecho fundamental puede verse lesionado si. para impugnar el acto administrativo presuntamente lesivo. luego de haber impugnado un acto administrado y transcurrido el plazo para resolverlo. de la Constitución. entiende.º.

permisos. autorizaciones. en los mismos plazos. de conformidad con el segundo párrafo del artículo 25. el demandante optó por esperar el pronunciamiento expreso de la administración pública. simultáneamente.° regirán en los procedimientos administrativos que se inicien a partir del 02 de octubre de 1989″. en este caso. el cual empero. tratándose el acto impugnado de un Acuerdo expedido por un órgano no sometido a subordinación jerárquica como la Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia de la República. debe interpretarse como un requerimiento de resolución expresa del recurso de reconsideración. Ahora bien. no se produjo no obstante el escrito de requerimiento de pronunciamiento por él presentado con fecha cinco de febrero de mil novecientos noventa y seis. no procedía la interposición de recurso de apelación. Teniendo en cuenta que el proceso disciplinario del que proviene el acto impugnado se inició con fecha diecinueve de junio de mil novecientos noventa. Por otro lado. el recurso de reconsideración fue interpuesto con fecha dos de setiembre de mil novecientos noventa y uno.° 002-90-PCM. ―Cada una de las entidades competentes deberá resolver el asunto solicitado o impugnado en un plazo no mayor de sesenta (60) días calendario de iniciado el procedimiento o interpuesto el recurso impugnativo bajo responsabilidad(…)‖.normas sobre silencio administrativo a que se refieren los artículos 26. operará.º del citado dispositivo. recurso de apelación. vale decir que. ello en aplicación del principio pro actione antes citado y el principio de no formalismo del procedimiento administrativo que se desprende del artículo 103º del citado Texto Único de la Ley de Normas Generales de Procedimientos Administrativos (Decreto Supremo N. concesiones y similares. conforme al segundo párrafo del artículo 27. En tal sentido.º del Decreto Supremo N. salvo que la propia entidad. ―Cuando se trata de (…) procedimientos administrativos distintos a los conducentes al otorgamiento de licencias. por norma expresa. el silencio administrativo negativo operará igualmente en el plazo de sesenta días de interpuesto el recurso impugnatorio. también modificado por el artículo 3. en el resto de procedimientos administrativos distintos a los antes señalados. el mismo que no fue resuelto dentro del referido plazo de sesenta días. Sin embargo.º del mismo dispositivo. no es sino el de requerir el pronunciamiento expreso de un recurso de reconsideración interpuesto.° al 29.no obsta para entender el efecto real que debe atribuirse a él en el procedimiento que. disponga que opera el silencio administrativo positivo‖. Por tal motivo. En el presente caso. La errónea calificación del administrado de un acto –el recurso. acogiéndose al silencio administrativo negativo e interponiendo. de conformidad con el citado dispositivo. modificado por el artículo 2.° 002-90-PCM. dio por denegado el denominado recurso de . por escrito recibido el dieciocho de febrero de mil novecientos noventa y ocho. la norma antes citada es aplicable al referido proceso.º de la precitado Decreto Supremo N. el silencio administrativo negativo. Posteriormente. el escrito en el que el demandante interpone un ―recurso de apelación‖ y da por denegado el recurso de reconsideración. el demandante. Ante ello y. con fecha veintiocho de noviembre de mil novecientos noventa y siete lo da por denegado.° 02-94-JUS).

en cuanto a su propia validez. debe resaltarse la vinculatoriedad de la Administración en la prosecución de procedimientos administrativos disciplinarios. materia de análisis determinar si la omisión a una solicitud de informe oral o palabra. Al respecto. lesiona o no el derecho a la defensa. Como toda potestad. La demanda ha sido interpuesta el quince de marzo de mil novecientos noventa y ocho. la vía previa había sido agotada. Constitución). solicitó a la Sala Plena que se le concediera el uso de la palabra ante dicho órgano. en consecuencia. Planteamiento del problema de fondo de la controversia constitucional El demandante. habiéndose satisfecho las requisitos de procedibilidad de la acción de amparo. Límites de la potestad administrativa disciplinaria La aplicación de una sanción administrativa constituye la manifestación del ejercicio de la potestad sancionatoria de la Administración.º. solicitó también que se le hiciera entrega de una copia del informe recaído en los procesos disciplinarios instaurados en su contra. conforme consta a fojas ciento sesenta y cuatro. de fecha veintiocho de febrero del mismo año. reiteró otra anterior. con fecha tres de junio de mil novecientos noventa y uno.―apelación‖ y se acogió al silencio administrativo negativo. analizar si la omisión de la entrega de los citados informes lesiona o no el derecho de defensa. . los principios constitucionales y. razonabilidad. de los derechos fundamentales procesales y de los principios constitucionales (v. legalidad. Derecho de defensa El derecho de defensa constituye un derecho fundamental de naturaleza procesal que conforma el ámbito del debido proceso. con lo cual. al irrestricto respeto del derecho al debido proceso y. está condicionada. proporcionalidad. Es. interdicción de la arbitrariedad) que lo conforman. de la observancia de los derechos fundamentales. dos días antes de emitirse la resolución sancionatoria. entonces. petición que. así. En consecuencia. con fecha seis de agosto de mil novecientos noventa y uno. en el contexto de un Estado de Derecho (artículo 3. ante un pedido en ese sentido. en particular. El demandante. además de reiterar el pedido de uso de palabra.gr. En cuanto derecho fundamental se proyecta como principio de interdicción de ocasionarse indefensión y como principio de contradicción de los actos procesales que pudieran repercutir en la situación jurídica de algunas de las partes de un proceso o de un tercero con interés. con idéntica pretensión. según dice el referido escrito. Corresponde. corresponde analizar el fondo de la controversia. luego de haber agotado la vía previa en los términos antes precisados y dentro del plazo de sesenta días posterior al agotamiento de dicha vía. no obstante. al respeto de la Constitución.

En el presente caso. declaró improcedente la acción de amparo. porque ocasionó indefensión en el demandante. como efectivamente ocurrió en este caso. Esto crearía. computándose los años de servicios solo para efectos pensionables. y prescrito el proceso administrativo que originó la medida disciplinaria. controvertir o contradecir ante aquél –en cuanto órgano decisorio– los cargos efectuados por el órgano que se hizo del procedimiento de investigación. el Tribunal Constitucional estima que se ha lesionado el derecho de defensa en la medida en que la omisión de proveer el informe de la comisión que sustentaba la sanción propuesta no permitió que el demandante conociera los exactos términos de la forma en que el órgano investigador había analizado los cargos atribuidos y su responsabilidad en las infracciones imputadas. ordena la reposición del demandante en el cargo de Vocal Titular de la Corte Superior de Justicia de Ancash. además una situación de desigualdad de fondo incompatible con el debido proceso. el procesado haya podido ejercer su derecho de defensa. por cuanto el propósito de impedir indefensión frente al criterio asumido por el órgano investigador (Comisión y Jefe de la Oficina General de Control Interno del Poder Judicial) se alcanzaba sólo conociendo la conclusión final que aquél asumía en el citado informe. El órgano resolutor sólo conoce la apreciación de los hechos por parte del órgano investigador. el demandante podía ejercer su derecho de defensa de manera idónea y eficaz. FALLA REVOCANDO la recurrida. Por estos fundamentos. la declara FUNDADA. poder controvertirlos y exponer o persuadir al órgano sancionador de todo cuanto conviniese a su derecho. por consiguiente. que la presente sentencia se ponga . dado que no es lo mismo que el procesado controvierta y ejerza su derecho de defensa ante el órgano investigador. Sólo conociendo estos aspectos. así. dispone. declara inaplicable la resolución administrativa de fecha ocho de agosto de mil novecientos noventa y uno. y. respecto a ello. revocando la apelada. el Tribunal Constitucional. Y. no existiendo otra a través de la cual podía ilustrar al órgano que debía imponer la sanción y. porque el procesado está en desventaja respecto a la Administración. sin que. eficaz. que. de ese modo. frente al órgano sancionador los cargos del informe. Debe destacarse singularmente este extremo. directamente. el derecho al debido proceso. expedida por Acuerdo de la Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia de la República. lesionó también el derecho a la defensa y. puesto que no puede ilustrar o controvertir. reformándola. en uso de las atribuciones que le confieren la Constitución Política del Estado y su Ley Orgánica. Idónea en cuanto era la forma apropiada o indicada. en consecuencia. ante un pedido a ese respecto. que si efectúa el descargo respecto a la acusación no ante el referido órgano. sino ante el órgano que ha de aplicar o resolver la sanción. La omisión a la solicitud de informe oral ante la Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia de la República. al no posibilitarle la ocasión de defenderse ante el órgano sancionador respecto de los cargos que se le imputaban en el informe de la comisión y.

que por otro lado. agregando: Que durante la última década. por culpa de la autoridad administrativa de la Corte Suprema de Justicia de la República. por haber sido destituidos indebidamente mediante decretos leyes u otro tipo de resoluciones expedidas por el Gobierno de facto en su momento.° 23506. el recurrente no ha tenido las garantías al debido proceso al demorarse el trámite de su reclamación más de siete años. por lo que el actor se vio precisado a tener que recurrir a la figura del silencio administrativo. BARDELLI LARTIRIGOYEN Hago mío el voto que antecede. Dispone la notificación a las partes. entre otras figuras delictivas. N. así como a la Fiscalía de la Nación.S. a efectos de que proceda de conformidad con el artículo 11. como en el caso de autos. al reclamo administrativo que en su momento formulara el actor Jorge Miguel Alarcón Meléndez.° 1003-98-AA/TC FUNDAMENTO DE VOTO DEL DR. SS REY TERRY REVOREDO MARSANO ALVA ORLANDINI BARDELLI LARTIRIGOYEN GONZALES OJEDA GARCÍA TOMA EXP. situación que le fue cuestionada al plantearse la caducidad de su reclamo en el proceso de garantía incoado.° de la Ley N. los magistrados del Poder Judicial fueron víctimas de una serie de atropellos a su persona y su dignidad. o por procesos digitados contra los jueces que se presumía no apoyarían las acciones de corrupción que se proponían dentro del Poder Judicial a fin de favorecer el narcotráfico.° de la Constitución del Estado y de la Fiscalía de la Nación para la aplicación de lo dispuesto por el artículo 11. su publicación en el diario oficial El Peruano y la devolución de los actuados.° 23506. SR. por lo que la presente resolución deberá ponerse en conocimiento del Congreso de la República a fin de que proceda en virtud de las facultades que le señala el artículo 99. 02-94-JUS.en conocimiento del Congreso de la República a fin de que inicie el procedimiento de antejuicio. aplicable supletoriamente.° de la Ley N. respecto de los funcionarios que hubiesen actuado con negligencia o dolo no aplicando las normas contenidas en el Reglamento General de Normas de Procesos Administrativos aprobado por el D. por razones de temporalidad. que tal hecho debe ser investigado a efectos de determinarse si las autoridades denunciadas actuaron con dolo o negligencia en el trámite del reclamo. el contrabando y el lavado de dinero. entre otros. BARDELLI LARTIRIGOYEN RICARDO AYALA GORDILLO ABOGADO .

es la de Normar y Fiscalizar. Hernán dice: julio 21. 2010 en 9:54 pm Felicitaciones por el blog Dr. Pablo dice: julio 20. Y teniendo en consideracion que sus faltas administrativas no son causales de vacancia. Ayala. para que califiquen y lleven a cabo el proceso. a propósito le hago una interrogante: ―La CPPAD acordó que la queja interpuesta contra mi persona no amerita sanción alguna al quejado y que se deje sin efecto la Resolución de apertura de Proc. Adm. ¿A quienes se deben designar como miembros de la Comision Especial de Procesos Administrativos?. Teniendo en consideracion que la facultad de los Consejeros Regionales y Regidores Municipales.es 470. GRACIAS 472. Disciplinario‖. y ¿Quienes tendrian la facultad de sancionarlos?. esto tiene a lugar o hay alguna norma que desestime esto. Ricardo Ayala dice: julio 22. le explico uno de los miembros de la comision es jefe de una de las personas involucradas es en un delito cometido dentro del sector publico. 2010 en 11:08 pm En el caso de Gobiernos Regionales o Gobiernos Locales: cuando existe responsabilidad administrativa del Presidente Regional o Alcalde Municipal. En ese sentido el titular de pliego puede variar la recomendación y sancionar al quejado. 2010 en 2:00 pm . 473. Muchas gracias por la respuesta. Gracias de antemano 471. 2010 en 9:40 pm Estimado doctor mi pregunta es si se puede ser juez y parte en un caso de proceso administrativo disciplinario. Iris Rodriguez dice: julio 20.asesoriadefensa@yahoo.

cuya resolución pueda influir en la situación de aquél. o bien su cónyuge o algún pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. o si tuviera en proyecto una concertación de negocios con alguna de las partes. mandatarios. justas. a través del cual usted va absolviendo las distintas consultas que le hacen llegar. aun cuando no se concrete posteriormente Exitos en tu cometido 474. con cualquiera de los administrados o con sus representantes. tuviere interés en el asunto de que se trate o en otra semejante. en los siguientes casos: 1. Ricardo Ayala G: Previo cordial saludo. relación de servicio o de subordinación con cualquiera de los administrados o terceros directamente interesados en el asunto.Querida Iris: El debido proceso implica una variedad de elementos y condiciones legales destinados a que las actuaciones de la autoridad administrativa sean imparciales. le dispone que debe Abstenerse: Artículo 88. Tengo dos consultas que realizar: . debe abstenerse de participar en los asuntos cuya competencia le esté atribuida. transparentes. 4. 5.Causales de abstención La autoridad que tenga facultad resolutiva o cuyas opiniones sobre el fondo del procedimiento puedan influir en el sentido de la resolución. enemistad manifiesta o conflicto de intereses objetivo con cualquiera de los administrados intervinientes en el procedimiento. perito o testigo en el mismo procedimiento. 2010 en 9:44 pm Buenas tardes. de modo que pudiera entenderse que se ha pronunciado sobre el asunto. Si ha tenido intervención como asesor. con los administradores de sus empresas. salvo la rectificación de errores o la decisión del recurso de reconsideración. Cuando tuviere amistad íntima. aprovecho esta oportunidad a fin de felicitarlo por este blog tan importante. Si es pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. por lo que todo acto contrario a ello además de vedado es susceptible de ser denunciado en sede adminstrativa como judicial.. que se hagan patentes mediante actitudes o hechos evidentes en el procedimiento. 3. un miembro de la CPPAD o jefe no puede tomar decisiones o emitir opiniones en los presupuestos que la Ley 27444. Ley del Procedimeinto Adminstrativo General. DR. Si personalmente. o si como autoridad hubiere manifestado previamente su parecer sobre el mismo. o con quienes les presten servicios. sin ser la única norma. Gladys Pérez Meza dice: julio 25. Cuando tuviere o hubiese tenido en los últimos dos años. 2. Sólo como parte referencial.

3... Anónimo dice: agosto 1.. 2010 en 9:46 pm se puede apelar una resolución que apertura proceso administrativo 476. 2010 en 1:29 pm . en estos mismos hechos presumían indicios razonables de comisión de delito por lo que fueron elevados ante el poder judicial. 2010 en 9:57 pm 1. 153º del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM? Agradezco anticipadamente su respuesta. 475. Es correcto que se utilice la norma señalada en el párrafo precedente? y de ser asi.La autoridad competente toma conocimiento de los hechos el 30 de junio del 2008 y emite la resolución de apertura de proceso disciplinario el 30 de junio del 2009 – se puede invocar la prescripción. Ricardo Ayala dice: agosto 2. Gladys Pérez M. Que acción encaminar.a) ¿Es posible instaurar proceso administrativo disciplinario al Alcalde y/o regidores? teniendo en consideración que èstos fueron elgidos por voto popular? si la respuesta fuera positiva. tuvieron su origen en el Informe de tipo Administrativo e Informe Especial emitidos por el Órgano de Control Institucional de dicha Municipalidad.Se puede apelar la resolución de apertura de proceso disciplinario conforme lo explicado. 477. de otro lado. Preciso también que los procesos señalados anteriormente. 2. abel dice: agosto 1. ¿Cuál es la norma legal que contemplaria la instauración de dicho proceso administrativo? b) Mediante una Resolución de Alcaldía en la que se invoca el Artículo 230º de la Ley 27444 se revoca otra Resolución de Alcaldía que instauraba proceso administrativo disciplinario contra un grupo de ex funcionarios por faltas cometidas durante el ejercicio de sus funciones. cómo se entendería el Art.La resolución del 30 de junio del 2009 lo notifican a los 13 días.

sin embargo en el caso de determinar su responsabilidad a dicho funcionarios están sujetos a un procedimiento administrativo especial y diferente del que regula la CPPAD estipulado en la Ley Orgánica de Municipalidades ARTÍCULO 23°. Exitos en tu cometido 478. no desde su emisión. el plazo corre a partir de la fecha en que el servidor es notificado con la resolución.Apreciado Abel A tus dos primeras interrogantes. a solicitud de parte.. por cuya naturaleza. previa notificación al afectado para que ejerza su derecho de defensa. El acuerdo que resuelve el recurso de reconsideración es susceptible de apelación. dentro del plazo de 15 (quince) días hábiles perentorios ante el respectivo concejo municipal. habría prscrito Nada te impide hacerlo. La resolución del Jurado Nacional de Elecciones es definitiva y no revisable en otra vía. por lo que en el que señalas. ante el concejo municipal que resolvió en recurso de reconsideración dentro de los 15 (quince) días hábiles siguientes. Ricardo Ayala dice: agosto 2. El acuerdo de concejo que declara o rechaza la vacancia es susceptible de recurso de reconsideración. aunque normativamente se considera un acto de administración. con el voto aprobatorio de dos tercios del número legal de sus miembros. 2010 en 1:52 pm Querida Gladys Por lo que planteas tus interrogantes La recomendación formulada por la OCI planteada en esos términos podría conllevar a una incongruencia e imposibilidad jurídica de aplicar por cuanto. El recurso de apelación se interpone. el cual elevará los actuados en el término de 3 (tres) días hábiles al Jurado Nacional de Elecciones. a solicitud de parte. por un lado se asume que las recomendaciones de los OCI constituyen prueba preconstituída. Ello no te impide que en dicha impugnación o en cuantos escritos presentes invoques la prescripción. en sesión extraordinaria. . que resolverá en un plazo máximo de 30 (treinta) días hábiles. bajo responsabilidad.PROCEDIMIENTO DE DECLARACIÓN DE VACANCIA DEL CARGO DE ALCALDE O REGIDOR La vacancia del cargo de alcalde o regidor es declarada por el correspondiente concejo municipal. por ende inimpugnable.

El concejo se pronuncia en sesión extraordinaria en un plazo no mayor de 30 (treinta) días hábiles después presentada la solicitud y luego de notificarse al afectado para que ejerza su derecho de defensa. Concluido el mandato de detención a que se refiere el numeral 3. el alcalde o regidor reasume sus funciones en forma automática e inmediata. Por sanción impuesta por falta grave de acuerdo al reglamento interno del concejo municipal. ARTÍCULO 24°. ARTÍCULO 25°. Comentario por Ricardo Ayala | Noviembre 13. él correrá traslado al concejo municipal respectivo para que proceda conforme a este artículo. Por el tiempo que dure el mandato de detención.SUSPENSIÓN DEL CARGO El ejercicio del cargo de alcalde o regidor se suspende por acuerdo de concejo en los siguientes casos: 1. según la causal. 2. 4. En caso de vacancia del regidor. Acordada la suspensión se procederá de acuerdo a lo señalado en el artículo 24° de la presente ley.. con la prueba que corresponda. 2010 en 10:58 pm . su pedido debe estar fundamentado y debidamente sustentado. Por licencia autorizada por el concejo municipal. Al Teniente Alcalde..REEMPLAZO EN CASO DE VACANCIA O AUSENCIA En caso de vacancia o ausencia del alcalde lo reemplaza el Teniente Alcalde. En caso de que la solicitud sea presentada al Jurado Nacional de Elecciones. que es el primer regidor hábil que sigue en su propia lista electoral. 2. constituyendo el concejo municipal instancia única. A los regidores. Por incapacidad física o mental temporal. el regidor hábil que sigue en su propia lista electoral. 3. según corresponda.Cualquier vecino puede solicitar la vacancia del cargo de un miembro del concejo ante el concejo municipal o ante el Jurado Nacional de Elecciones. abel dice: agosto 3. respetando la precedencia establecida en su propia lista electoral. sin requerir pronunciamiento alguno del concejo municipal. si es que se encontrase sufientemente encauzado. ello no exime que el procedimiento judicial prosiga su cauce. Dicho procedimiento diferenciado fundamentaría la nulidad del acto administrativo que refieres. 2009 Los Alcaldes y Regidores 479. lo reemplaza: 1. por un período máximo de 30 (treinta) días naturales. los suplentes.

1.- La autoridad competente toma conocimiento de los hechos el 30 de junio del 2008 y emite la resolución de apertura de proceso disciplinario el 30 de junio del 2009 – pero en le informe del CPPA agregan UN INFORME DE ABRIL DEL 2009 POR OTRO HECHO se puede invocar la prescripción. o posibilita la apertura del proceso. gracias por su respuesta.

480.

Ricardo Ayala dice:

agosto 4, 2010 en 2:14 am

Apreciado Abel Podrías, sin embargo, en relación al informe de abril 2009 pueda que no prospere. Dos precisiones adicionales, la respuesta vertida anteriormente sobre la procedencia de la prescripción : 1) está sujeta a que se traten de informes emitidos por autoridad competente en las cuales le precisen al titular que esos hechos constituyen falta administrativa disciplinaria; y 2) que sólo se haya invocado las faltas previstas en el D.Leg. 276 mas no en el Código de Etica, cuyo pllazo prescriptorio es de 3 años.

481.

GONZALO dice:

agosto 5, 2010 en 4:25 pm

La Oficina de Control Institcional es parte del Gobierno Regional de Tacna, tuvo conocimiento en forma anonima una denuncia con fecha 2 de febrero del 2009, su informe que realiza tiene fecha de 19 de noviembre donde indicada una serie de recomendaciones, y una de sus recomendaciones es la devolución den biene o el recupero en dinero, es el caso en junio del 2010 recien instauran la comisión de Proceso administrativo, y se me notifica para que haga mis descargos en mes de julio, en este caso cabreria la prescrición del proceso. Si en caso de sanción por parte de la Comisión es apelable. si fuera tan amable de responder a esta inquietud.

482.

Ricardo Ayala dice:

agosto 5, 2010 en 6:18 pm

Apreciado Gonzalo de Tacna Si los hechos son como precisas temo que por la fecha de emisión del informe del OCI no prospere la prescripción que hubieras invocado al absolver los descargos solicitados. LA CPPAD no sanciona solo informa Es el titular de la entidad quien sancionará Si así ocurriera es legítimo que puedas apelar la sanción, en cuyo caso, será el Tribunal del servicio Civil el que resolverá tu apelación Exitos en tu cometido
483. Pablo dice:

agosto 6, 2010 en 1:01 am

Estimado doctor: A que tipo de Comision de Procesos (Especial para Funcionarios o Permanente para Servidores) le compete iniciar un proceso administrativo disciplinario en contra de los Miembros de un Comite Especial de Proceso de Seleccion.

484.

Carlos Burgos dice:

agosto 11, 2010 en 1:31 am

Doctor Agradezco de antemano su respuesta : Conforme con el pliego cargo se me notifica el 12 julio-2010 (y me dan un plazo de 15 días) quiere decir que el plazo rige a partir del M-13 – M14 – J15- V16 / S17D18 – 19L M20- M21 J22 V 23 S24 25 D -26L 27M- 28 FERIADO 29 FERIADO 30 FERIDO LARGO 31S DE JULIO -2010 luego 01 D- 02 L – 03M- 04M – 05-J DE AGOSTO 2010 y el descargo se presenta el 06 de agosto 2010- La pregunta es esta dentro del plazo? Si no que acción tomar o como se debe regularizar? Atentamente Carlos Burgos
485. Anónimo dice:

agosto 11, 2010 en 1:41 am

Apreciado Carlos: Si el proceso se rige por el DS 005-90-PCM el plazo es de 5 días, prorrogable a 5 dias mas. Precisa la norma que están aplicando. En todo caso habrías presentado un día después del plazo conferido. Pudiste haber solicitado prórroga antes del vencimiento del otorgado. Los criterios antes anotados deben ser ponderados por el CPPAD, pueden sencillamente por tener no presentado tu descargo; o si tienen a bien apreciarlo e incorporar las parte que consideren como prueba de oficio por parte de ellos. Confiemos que su decisión no te resulte muy gravosa.
486. CARLOS BURGOS dice:

agosto 11, 2010 en 7:10 pm

Gracias Doctor por su atención - Bueno el proceso se rige por DS Nº 019-90 ED. / D S Nº 005-90-PCM y el Decreto Legislativo 276 ARTICULO 28 º y numérales b) y C) y EL PLIEGO DE CARGOS DICE PLAZO DE 15 DÍAS notificada el 12 julio y descargo presentado el 06 de agosto 2010. ¿Que debo hacer? Agradeceré su respuesta con gran esperanza de Ley

487.

Carlos Burgos dice:

agosto 12, 2010 en 1:11 am

Para decirle Doctor el régimen normativo o la norma que estan aplicando es la siguiente: El CPAD dice: Asiendo un análisis del documento que forman parte del expediente de conformidad a lo dispuesto al artículo 166° del DS N°005-90 PCM reglamento de la ley de bases de la carrera administrativa Advierte de los actuados que existen suficientes indicios para instaurar proceso administrativo disciplinario las cuales se encuentran contempladas en el artículo 28° del DL N° 276; enciso b) y c) concordante con el artículo 234° del DS N° 019-90 ED ―ruptura de relaciones humanas‖ Como le mencione me notifican el 12 de julio y conforme pliego de cargo me dan

un plazo de 15 días y presento el descargo el 06 de agosto del año en curso. ¿Qué mecanismo jurídico encamino? Gracias Doctor por su respuesta oportuna

488.

Ricardo Ayala dice:

agosto 12, 2010 en 3:32 pm

Apreciado Carlos Es aconsejable que tu descargo haya sido elaborado por un abogado, preferiblemente, con experiencia en derecho administrativo Si ello no ha ocurrido así, sería saludable que tomes los servicios de uno de manera que vigile el debido proceso por parte de la CPPAD, esencialmente porque vas en desventaja de haber presentado al parecer, extemporóneamente tu descargo, mas aún cuando ese plazo otorgado no es acorde a Ley Lo que sigue es que, puedas pedir por escrito a la CPPAD que te señalen fecha y hora para que tu o tu abogado informe oralmente Es el último acto que la Ley te confiere dentro del proceso, de allí que es mejor contar con un abogado. Lo que sigue es que estés atento a que la CPPAD cumpla con el plazo para emitir su informe final De recomendar sanción a tí y oficializarse con la correspondiente reolución sancionatoria tienes derecho a presentar un recurso impugnatorio con firma de abogado quien deberá realizar el respectivo fundamento jurídico, previo estudio del expediente y de como se habría llevado a cabo tu proceso.
489. CARLOS BURGOS dice:

agosto 12, 2010 en 10:38 pm

Esto esta bajo el régimen normativo DS Nº 019-90 ED – el artículo 28° del DL N° 276; enciso b) y c) concordante con el artículo 234° del DS N° 019-90 ED ―ruptura de relaciones humanas‖ Artículo 234.- Cuando en el centro de trabajo se produzca situaciones que alteren el clima organizacional propicio, que en todo momento debe existir para favorecer el proceso educativo o el desarrollo de las funciones, se procederá a la reasignación de los que resultan responsables, previo proceso administrativo.

En los Centros Educativos se tomará en cuenta, especialmente para este efecto, el caso de ruptura de relaciones humanas entre el personal directivo, jerárquico, profesorado y padres de familia o cuando se hayan suscitado hechos que pongan en peligro la integridad física o moral del profesorado a alumnos. Artículo 120.- Los profesores que incumplen los deberes y obligaciones correspondientes a su cargo son objeto de las siguientes sanciones: a. Amonestación. b. Multa de 2 a 10/30 avas partes de sus remuneraciones principales; c. Suspensión en el ejercicio de sus funciones, sin derecho a remuneraciones de 10 a 30 días; d. Separación temporal en el servicio hasta por 3 años; y, e. Separación definitiva en el servicio. Artículo 123.- Para aplicar las sanciones establecidas en los incisos a) y b) del Artículo 120 del presente Reglamento los cargos que se imputen serán comunicados por escrito al profesor, a fin de que pueda ejercer su derecho a defensa en el término de 15 días hábiles a partir de la fecha de notificación. Cumplido el trámite anterior y después de haberse investigado y comprobado el hecho materia de la denuncia la autoridad competente dictará Resolución. En este caso la resolución de instauración es del 30-06-2010 y notificada a los 12 días al encausado , lo que no es razonable con el articulo 167º del D L Nº 276 donde precisa que el plazo de la notificación es dentro del termino de 72 horas contadas a partir del día siguiente de expedida la resolución. Y la ley 2744 en su Artículo 24º.Plazo y contenido para efectuar la notificación 24.1 Toda notificación deberá practicarse a más tardar dentro del plazo de cinco (5) días, a partir de la expedición del acto que se notifique ¿QUE OCURRE SI LA NOTIFICACION SE RELIZO FUERA DEL PLAZO Y POR TERCERAS PERSONAS Y NO TRABAJADORES DEL CPPD O DE LA ENTIDAD DEL AMINISTRADO? . Artículo 124.- Las sanciones señaladas en los incisos c), d) y e) del Artículo 120 del presente Reglamento serán aplicables previo proceso administrativo que no excederá de 40 días hábiles improrrogables. El incumplimiento del plazo señalado constituye falta que será sancionada de acuerdo a ley. Artículo 125.- El proceso administrativo a que se refiere el artículo anterior será inscrito y sumario y estará a cargo de una Comisión de carácter permanente y cuyos integrantes son designados por Resolución del titular de la entidad. La Comisión Permanente deberá atender en forma exclusiva, durante el lapso para el cual haya sido designada, el procesamiento de los casos a su cargo. ¿ CUAL ES EL CANIMO LEGAL A TOMAR? gracias por su respuesta Dotor.

490.

José dice:

agosto 12, 2010 en 11:55 pm

Estimado Dr. Ricardo Lo felicito por su valiosísimo blog, es el mejor que existe en la red. Sólo quiero plantearle algunas preguntas concretas, aunque sobre un mismo supuesto: ¿Puede la comisión de procesos disciplinario pronunciarse después del plazo de 30 días que establece el artículo 163 del reglamento de la ley de bases de la carrera administrativa? o es que lo único que se podría hacer es sancionar a los miembros de la comisión como lo indica dicho artículo? Por favor, conocerá algún pronunciamiento judicial o del tribunal constitucional que aclare esto?. Muchas gracias Jose

491.

Ricardo Ayala dice:

agosto 13, 2010 en 3:08 pm

Apreciado José Puede hacerlo, existen sentencias del Tribunal Constitucional aunque no tengo a la mano alguna de ellas. Te invito a que ingreses a revisar las Sentencias que viene emitiendo el Tribunal de Servicio Civil de SERVIR, hay jurisprudencias muy interesantes para la administración como para los adminstrados, algunas de las cuales prontamente espero estar comentando. Un abrazo
492. Ricardo Ayala dice:

agosto 14, 2010 en 2:40 am

Apreciado Carlos La norma especial aplicable que debería prevalecer es la establecida en el DS 01990-ED. De acuerdo al nuevo dato que alcanzas, la autoridad habría optado por aplicarte el procedimiento administrativo para aplicar una de las dos sanciones directas previstas en el Art. 123 y no propiamente un proceso administrativo como originariamente propuso la CPPAD. Es irrelevante quien te notificó si fue delegada expresamente tal función. Un abrazo

493.

Pablo dice:

agosto 17, 2010 en 8:19 pm

Estimado doctor: Si bien es cierto que existen dos Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios: Uno Especial (para funcionarios), y otro Permanente (para Servidores)… Pero estas comisiones actuan cuando se incurren en faltas establecidas en el D.Leg. 276 y su Reglamento D.S. 005-90-PCM. Pero se da el caso, que el Art. 25 de la Ley de Contrataciones del Estado (D.Leg. 1017) establece que los Miembros de un Comite Especial (de procesos de seleccion) son solidariamente responsables de que el proceso de selección realizado se encuentre conforme a ley y responden administrativa y/o judicialmente, en su caso, respecto de cualquier irregularidad cometida en el mismo que les sea imputable por dolo, negligencia y/o culpa inexcusable. Por su parte el Art. 46 de la Ley de Contrataciones (D.Leg. 1017) De las responsabilidades y sanciones, señala: Los funcionarios y servidores, así como los miembros del Comité Especial que participan en los procesos de contratación de bienes, servicios y obras, son responsables del cumplimiento de la presente norma y su Reglamento. En caso que las normas permitan márgenes de discrecionalidad para la actuación del servidor o funcionario, éste deberá ejercerla de acuerdo a los principios establecidos en el artículo 4º del presente Decreto Legislativo. La evaluación del adecuado desempeño de los servidores o funcionarios en las decisiones discrecionales a que se refiere el párrafo precedente, es realizada por la más alta autoridad de la Entidad a la que pertenece, a fin de medir el desempeño de los mismos en sus cargos. Para tal efecto, la Entidad podrá disponer, en forma periódica y selectiva, la realización de exámenes y auditorías especializadas. En el caso de las empresas del Estado, dicha evaluación es efectuada por el Directorio. En caso de incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente Decreto Legislativo se aplicarán, de acuerdo a su gravedad, las siguientes sanciones: a) Amonestación escrita; b) Suspensión sin goce de remuneraciones de treinta (30) a noventa (90) días; c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce (12) meses; y, d) Destitución o despido. Entonces se hara necesario aperturar proceso administrativo disciplinario…?? Que tipo de comision calificaria la falta…?? O sera necesario designar una comision Ad Hoc para su calificacion…???

O simplemente el Titular puede sancionar con cualquiera de las indicadas en el Art. 46 del D.Leg. 1017…??

494.

Ricardo Ayala dice:

agosto 17, 2010 en 9:53 pm

Apreciado Pablo : El día de hoy en las normas legales de el diario Oficial ElPeruano se han publicado 3 PRECEDENTES VINCULANTES del Tribunal de Servicio Civil, dichos precedentes SON DE APLICACION OBLIGATORIA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA. El Tribunal de Servicio Civil, aparece en el escenario de la Administración Pública y desde el 15 de enero del 2010 es la AUTORIDAD COMPETENTE que constituye SEGUNDA INSTANCIA para CONOCER Y RESOLVER LAS APELACIONES interpuestas por los administrados en las 5 causales expresamente determinadas por Ley y cuyas decisiones agotan la VIA ADMINISTRATIVA. Decíamos que su aparición resulta oportuna esperanza esencialmente para los procesados, reclamantes, administrados y sancionados que venían acusando haber sido injustamente o no atendidos o no atendidos debidamente, o procesados y sancionados con infracción de la adecuada aplicación del debido proceso y procedimientos previstos en la Ley y en la Constitución. Es oportuna también para la Administración porque su rica y vasta jurisprudencia alecciona y permite la pronta corrección de las actuaciones que tiene en curso. El grueso de sus resoluciones así lo confirman. Te invito por ello a darte una vuelta por su portal; de muestra prueba a ver un botón en http://www.servir.gob.pe/files/Tribunal/Res_015-2010-SERVIR-TSCPrimera_Sala.pdf Sin perjuicio de lo anterior como marco a la consulta que me planteas. Preguntas si en el caso de determinarse alguna infracción por parte de los miembros de los Comités Especiales, si se hará necesario aperturar proceso administrativo disciplinario…o si será suficiente que el titular proceda a sancionar directamente. No toda infracción obliga a aperturar proceso administrativo disciplinario. Cada hecho en particular amerita ser revisado, avaluado y calificado por LA AUTORIDAD COMPETENTE.

El grueso de las infracciones derivadas de los actos del Comité Especial son detectadas como producto de una apelación o durante la revisión de los actuados por parte de la Oficina de Logística o de la documentación previa a la suscripción del contrato o por alguna denuncia, que en algunos casos conllevan a declarar la inmediata nulidad del proceso retrotaendo hasta la etapa anterior al vicio y disponiendo la respectiva investigación y calificación del hecho que lo motivó, esta facultad, en mi opinión, está legalmente reservada a las CPPAD remitiéndose para ello a la aplicación de la norma especial, en el caso de los servidores y funcionarios sujetos al D.Leg. 276 o a los contratados por la modalidad CAS sujetos al D.Leg 1057 y su Reglamento como al Código de Etica y su Reglamento. Las infacciones detectadas como resultado de auditorías, supervisiones o evaluaciones en esa prelación, resultan menos frecuentes, aunque en ocasiones mas copiosas en sus hallazgos. En uno u otro caso, la remisión del expediente a la CPPAD se funda en que es un órgano colegiado especializado y capacitado en su función, para que emita CALIFIQUE el hecho sometido a su consideración NO SIEMPRE para la apertura de proceso adminstrativo, puesto que antes puede verificar : si tal hecho es o no constitutivo de presunta falta administrativa disicplinaria O si la presunta falta, es grave o leve. Sólo recomendará apertura de proceso cuando a priori estime que podría resultar aplicable las sanciones previstas en los incisos c) o d) del Art. 46 de la Ley de Contrataciones del Estado. En los demás casos compete la calificación directa y propuesta de sanción o no a la autoridad administrativa con facultad delegada. Finalmente, la CALIFICACION en armonía a la Aplicación del Principio de Inmediatez del cual la Resolución de la Sala Plena Nº003-2010-SERVIR/TSC no implica esperar un mes y menos aún un año para calificarla. Espero haber contribuído en tu esclarecer tu interrogante.

495.

HERNÁN dice:

agosto 20, 2010 en 5:57 pm

DR. RICARDO, BUENAS TARDES, MI CONSULTA ES EL SIGUIENTE: LA CDPAD ACORDÓ QUE NO SE ME SANCIONE Y SE DEJE SIN EFECTO LA RESOLUCIÓN DE APERTURA DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS; PERO ES EL CASO QUE MEDIANTE INFORME LEGAL DECLARAN NULO EL

en todo caso. RICARDO SOY DOCENTE Y QUISIERA QUE ME ORIENTE AL RESPECTO. jaime dice: agosto 24. Ricardo Ayala dice: agosto 24. MUCHAS GRACIAS POR LA RESPUESTA. 2010 en 5:22 am DR. LUEGO ESTUVE A DISPOSICION DE LA UGEL POR ESPACIO DE UN MES EN LA CUAL LLEGA UN CONTRAMEMORIAL FIRMADO POR LOS MISMOS PADRES DE FAMILIA Y AUTORIDADES EDUCATIVAS REVOCANDO EN SU CARGO AL PRESIDENTE DE APAFA POR LA MANERA IMPROCEDENTE DE ACTUAR A LIBRE ALBEDRIO Y SOLICITANDO LA REPOSICION EN MI CARGO COMO DOCENTE. 496. DE ANTEMANO GRACIAS POR SU RESPUESTA.ACUERDO DE LA CDPAD Y EL TITULAR DE PLIEGO ACATA DICHO INFORME LEGAL Y EN SU ARTÍCULO 2° INDICA QUE LOS MIEMBROS SUPLENTES DE LA CDPAD DEBERÁN ASUMIRJURISDICCIÓN ADMINISTRATIVA PARA INVESTIGAR NUEVAMENTE MI PROCESOM ADM. 497. DESPUES Y DEBIDO A QUE SE ENVIO UN MEMORIAL POR PRESIDENTE DE APAFA Y OTRAS AUTORIDADES QUE POSTERIORMENTE IMPIDIERON QUE INGRESE A MI CENTRO DE LABORES ADUCIENDO QUE TENIA MUCHAS LICENCIAS POR MOTIVO DE SALUD. Ricardo Ayala dice: agosto 22. es muy importante conocer los fundamentos en los cuales se sustenta la autoridad. SE ME APERTURO PROCESO ADMINISTRATIVO POR RUPTURA DE RELACIONES HUMANAS E INCUMPLIMIENTO DE DEBERES. MI PREGUNTA ES QUE ACCIONES DEBO TOMAR PARA IMPUGNAR DICHA RESOLUCION Y QUE DOCUMENTOS PRESENTAR. 2010 en 12:51 am Apreciado Hernán La Ley prevee no prevee exactamente tal facultad en esos términos. 498. AHORA QUE DESPUES DE 4 MESES QUE SUCEDIERON LOS HECHOS Y ESTANDO LABORANDO NORMALMENTE SE ME APERTURA PROCESO ADMINISTRATIVO QUE INICIALMENTE MENCIONO. 2010 en 1:24 pm . ¿ES LEGAL EL ACCIONAR DEL ASESOR Y EL ALCALDE?. GRACIAS.

ompetencia. Independientemente de lo anterior tendrías expedito de accionar legalmente contra el removido presidente de la APAFA. hace indistinto que sea la entidad o la Contraloría la llamada a tener dicho rol.Apreciado Jaime: Temo que tu recurso impugnativo no prospere. por estar considerado un acto de administración. PARA FUNCIONARIOS Y TRABAJADORES QUE SE LES HA DETERMINADO RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA FUNCIONAL. Una vez aperturado el proceso y notificado a ti. Si los hechos son como expones y si por sólo esa única falta te abrieron proceso. 2010 en 9:31 pm BUENAS TARDES. 500. Exitos en tu cometido 499. lo que te corresponde es presentar tu correspondiente descargo. Winter dice: agosto 25. . la facultad sancionadora siempre que sea respetuosa de los plazos y de los principios administrativos y de derecho que la regulan. independencia y probidad de los servidores y funcionarios públicos a cargo de aquellas. justeza. 2010 en 1:50 pm Apreciado Winter: Mi posisición en particular es que. de valiosa utilidad te resultará el llamado contramemorial. Mas que las propias entidades la diferencia radica en la adecuada capacidad. Confiemos que los amigos miembros de la CPPAD como el titular de la entidad actúen con justeza y reviertan tu actual situación. Ricardo Ayala dice: agosto 26. CUAL ES SU APRECIACIÓN RESPECTO A QUE LA CONTRALORIA GENERAL TENGA FACULTAD SANCIONADORA.

me case con un hombre de 82 años. algunas veces. 501. Ricardo Ayala dice: septiembre 7. 503. Será igual efectivo que no me corresponde nada? en el caso de morir antes de este plazo. 2010 en 3:14 pm Apreciado Luis . inclusive respecto de cuestionamientos formulados contra algunos Jefes de OCI. la segunda es reconocida por su padre.Quienes hemos tenido oportunidad de esperar reformulaciones de informes viciados emitidos por parte de algunos funcionarios de OCI. una de 11 años y otra de 2 años pero no son de mi marido. las modificaciones normativas puedan preveer la oportuna solución a eventualidades com las anotadas. tengo dos hijas. pero si yo soy carga de él en este momento debido que sufro de un angioma cerebral y no puedo trabajar debidos a mis transtornos jaquecosos. que de prosperar tal propuesta. destituído o procesado en vía judicial. no siempre. En la inp nos dijeron que en caso de fallecimiento solo tendre derecho de pension despues de tres años de casados. De ante mano muchas gracias 502. actualmente yo tengo 35 años. Luis castillo dice: septiembre 7. Mire mi pregunta es si el integrante o represenatnte de los trabajadores a la comosicion de Proceos Disciplinarios debe ser elegido mediante la Asmablea de su sindicato o solo basta que los dirigentes lo eligan sin previa consulta a sus integrantes. cristina dice: agosto 26. Espero que me oriente. cuando el servidor o funcionario afectado ya fue injustamente estigmatizado. el pronunciamiento nunca salió o salió tardíamente. 2010 en 1:11 am Mi agradecimiento a ustedes por ayudar a los que menos derechos a veces tenemos frente al poder. 2010 en 4:53 pm En marzo de este año. Confiemos en todo caso. digo esto porque a veces tambien los dirigentes busca acomodar para hacer daño a sus propios compañeros. hemos recibido finalmente la respuesta oportuna o arreglada a Ley por parte de dicho Organismo Superior de Control.

con mayor razón si es servidor o funcionario público. recursos impugnativos no siempre es resuelto. De acuerdo a la Constitución y a la Ley todas las personas somos iguales y tenemos los mismos derechos. Del mismo modo que hay múltiples preguntas muchas son las respuestas. reclamos. puede llevar a diversidad de reacciones por parte del afectado. ¿Cual es tu reacción si ingresas a una tienda al final de beber una gaseosa y te encuentras con un maloliente insecto? ¿Reclamas al bodeguero que te vendió? ¿Te resignas a la situación? ¿Exiges la devolución de tu dinero? ¿Formulas una denuncia ante las autoridades públicas? ¿Reclamas directamente a la empresa que produjo la bebida?. de las cuales.A ti por tus gentiles palabras. lo que diferencia muchas veces. Como aprecias estoy exponiendo un ejemplo en el que cualquier persona puede encontrarse. Lo cual en algunas realidades ocurre cada vez menos. etc. Nuestra propuesta es que no se necesitaría recurrir a los medios de comunicación si todo pedido fuera resuelto a tiempo. salen presurosas las autoridades a poner la atención debida a lo denunciado. • El sistema administrativo existente Con lo anteriormente anotado procuro aclararte que todas las personas tienen iguales derechos. Para agotar esta parte. • Si cada persona hace bien lo que tiene que hacer. Todo esto sería mucho mejor aún : • si las autoridades públicas cumplen con supervisar a quienes tienen bajo su cargo y competencia. denuncias. por razón del tiempo y el espacio destaco tres. de modo tal que un mismo hecho. y. leer o mirar cuando una indignada persona acude a los medios de comunicación sin invocar muchas veces el derecho. Previamente déjame manifestarte que tu expresión ―… a los que menos derechos a veces tenemos frente al poder…‖ motiva una puntual pero necesaria reflexión. Cierto es que en la práctica muchas veces nuestros pedidos. • Uno es el desconocimiento sobre los derechos esenciales • Otro es el desconocimiento de que y cual y como es el procedimiento aplicable. ante el escándalo. es el conocimiento y la decisión que cada uno adopte frente a un problema en particular. basta oir. . quejas. o no es resuelto a tiempo o no acoge nuestras pretensiones en los términos que esperamos.

sino por los servidores.S. en la respectiva condición de titular y suplente. en este caso. el administrado podra solicitar nulidad de su . Gracias nuevamente por escribir y difundir el blog. Dicha elección suele realizarse bajo un proceso eleccionario debidamente llevado de manera autónoma en las entidades y el electo y proclamado como su respectivo suplente son quienes comprondrán el CPPAD. De modo que si el representante ha sido propuesto de modo distinto podría hallarse viciada dicha conformación de la CPPAD y viciados sus actos. La citada comisión será presidida por un funcionario designado por el titular de la entidad y la integran el Jefe de Personal y un servidor de carrera designado por los servidores.que pasa si en ese plazo no se llega a una conclucion y se exede .La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios estará constituida por tres (3) miembros titulares y contará con tres (3) miembros suplentes. 005-90-PCM hace en relación al representante de los trabajadores es en el Artículo 165 y justamente trata de la forma de la composición de los integrantes de la CPPAD: COMISIÓN PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS: CONSTITUCIÓN CON MIEMBROS TITULARES Y SUPLENTES Artículo 165º. Te toca hacer tu parte. En cuanto a tu pregunta: La única mención que el D. 2010 en 1:42 pm al respecto con plazos de 30 dias para un proceso. Daniel dice: septiembre 8..Este blog procura aproximar al funcionario como al servidor público como al ciudadano al conocimiento y mejor aplicación del derecho. salvo que así lo hubieran acordado en el respectivo estatuto los trabajadores. del derecho administrativo. Como puedes observar NO dice que el representante sea designado por ―los dirigentes‖ de los trabajadores. Ricardo Ayala 504. La comisión podrá contar con el asesoramiento de los profesionales que resulten necesarios.

ante todo le doy las gracias por l apoyo que me pueda brindar. no obteniendo respuesta a este pedido. para los miembros de la CPPAD. Ricardo Ayala dice: septiembre 8. en este caso. ni da lugar a la nulidad o caducidad de los actuados. Gracias por escribir y difundir el blog 506. asi como documentos para efectuar los descargos. la misma que fue recompuesta en setiembre del 2009 por la renincia de uno de los integrantes.. ya que era una organizacion que venia funcionando y no dejo de operar. en su momento de ceracion no tenia documentos de gestion ROF. Chela dice: septiembre 8. mi caso es el siguiente: Trabajaba en una OPD desde el año 2004. por cuanto el exceso del plazo por parte de la CPPAD genera responsabilidad administrativa. y solo se contaba con 9 personas en la parte administrativa.12. mas no invalida.proceso por caducidad .2008. Presupuesto. fecha en que se crea esta opd. etc. en razón de no haberlo establecido expresamente la Ley. Esta resolucion se emitio el 30. agradeceria la pronta respuesta. y me daban tres dias. al momento de aprobar el pago con una Resolucion señalan que se nombre una comision investigadora para que determine responsabilidades. En el año 2008 por desicion personal efectue una revision de todos los procesos de esos eños entre ellos estaba las DJ a SUNAT y se determino que no se incluyo en las DJ algunos recibos. en ese año yo pretaba el servicio como contadora y admionistradora a la ves. 505. pero previo a esto el 17 de diciembre me notifico las observaciones para que efectue mis descargos. por mi conocimiento en la administracion publica apoye en la implementacion. MOF. El 29 de Diciembre presente mi descargo y con otro documento solicite fecha y hora para presentar ademas mis . y en coordinancion con la Gerencia se efectuo los pagos los mismos que ocacionaron multas e intereses. Esta comision determino que los contadores eran responsables. 2010 en 3:15 pm Buen dia. es procedente o no esa peticio. Como no existian procedimientos establecidos asi como al no contar con personal suficiente y capacitado es que se paso y no se declararon en el PDT todos los recibos de honorarios que se pagaron en el año 2005. y estaba contratada como SNP. ante esto y como venian las fiestas navideñas asi como necesitaba documentos pedi lña ampliacion del plazo. 2010 en 2:28 pm Apreciado Daniel Si bien podrías plantearlo temo que sería rechazado de plano.

MARIA dice: septiembre 8. Es importante decirle que a partir del 01. Presente un escrito pidiendo la anulacion de la Resolucion por haberme violado mis derechos de defensa a la cual declararon improcedente señañalndo que lo unico que hacia era entorpecer la justicia. ya que no existia . El 30 de enero del 2010 me dijeron que no podia seguir `prestando servicios en la GAF y me proponian que me fuera a otra area.01. mas bien presentamos un escrito en el que se le indicaba que el procedimiento empleado no era el correcto y que se estaba bulnerando las normas relacionadas a esto. El 30 de abril me hicieron llegar la resolucion en la que sancionan resoviendome los contratos y separandome definitivamente de la entidad y que me van a iniciar acciones civiles. Ese proceso nunca antes me fue notificado con la Resolucion corresondiente.descargos orales. En ese lapso formaron una comision de procesos administrativos. la cual acepte para no genmerar mas conflictos. Este documento lo elaboraron en fecha posterior y lo aptrobaron con fecja abril del 2005. asi como la Resolucion en la que determinan que los contadores son responsables y me separan del cargo de contador pasandome a asesora de la Gerencia de Administrracion. no se si eso esta bien? Esta comision me hizo llegar una carta en la que me citaba para un pliego interrogatorio en relacion al prioceso administrativo que me habian iniciado.2009 nos pasaron a CAS. ( yo labore ecomo contados hasta agosto 2005). 2010 en 7:10 pm . la cual estaba precidida por tres profesionales de salud. por supuesto bvajandome el honorario. Hemos impugnado las resoluciones las cuales han sido declarardas improcedentes. doumento que nunca me fue entregado. El 06 de enero del 2010 en mio docmicilio recibo una carta notarial en la que devolvian mis descargos indicando no admitidas. con lo que ha agotado la via administrativa.paran en el ROF. Gracias 507. me contrataron hasta abril del 2010. De acuerdo a lo indicado con mi abogado me dijo que no me presentara. Es importante hacer notar que para sancionarme se am. Espero que lo que le he comentado pueda servirle para queme pueda recomendar que puedo hacer para defenderme de este abuso.

Si por el mismo hecho que hoy le aperturan proceso. tengo una consulta que hacerte. a propuesta del Jefe inmediato previa aprobación del superior al Jefe y se oficializa mediante Resolución Directoral. tengo una consulta que hacerte. toda vez que el titular de la entidad ya le envio un memorando sancionando por los hechos acaecidos. teniendo en cuenta que este memorando se emitio antes de emitir la resolución que aperturaba el proceso administrativo. los cuales constituyen falta grave. 2010 en 7:11 pm Hola Ricardo. Ocurre sin embargo. en cuyo defecto lo impuesto con dicho memorando requiere que sea declarado nulo.Hola Ricardo. 2010 en 7:27 pm Querida Elizabeth: Tiene razón en parte. antes le sancionaron mediante un memorando puede invocar cuanto alega. en un proceso administrativo disciplinario un servidor alega que ya no pueden sancionarlos. los cuales constituyen falta grave. ELIZABETH dice: septiembre 8. ella puede alegar el nom bis in idem administrativo y ampararse en el memorando para que ya no le impongan otra sancion. muchas gracias por tu atencion. toda vez que el titular de la entidad ya le envio un memorando sancionando por los hechos acaecidos. de manera previa a la apertura de proceso. teniendo en cuenta que este memorando se emitio antes de emitir la resolución que aperturaba el proceso administrativo. La Ley establece que las sanciones de amonestación escrita o suspensión temporal sólo lo puede imponer previo descargo del adminstrado. ella puede alegar el nom bis in idem administrativo y ampararse en el memorando para que ya no le impongan otra sancion. 509. que lo mas probable es que la sanción impuesta con memorandun adolezca de diversidad de vicios que lo invalidan y configuran su nulidad de pleno derecho. Ricardo Ayala dice: septiembre 8. 508. Gracias por escribir . en un proceso administrativo disciplinario un servidor alega que ya no pueden sancionarlos.

De acuerdo con lo primero. dice el dicho. 2010 en 5:16 pm Apreciado Raúl: Bienvenido nuevamente. Ricardo Ayala dice: septiembre 9. en todo caso la pregunta es. 2010 en 5:35 pm Apreciada Chela: Tantas veces Pedro. 2010 en 5:07 pm Hola Ricardo: En un Proceso Administrativo aperturado por abuso de autoridad se concluye que no hay responsabilidad al respecto. pero que de los actuados se evidencia que el procesado ha incurrido en faltamiento de palabra en agravio de los compañeros de trabajo. en mi opinión. Gracias 511. Ricardo Ayala dice: septiembre 9. quien investigaría? Un abrazo 512. Respecto de lo segundo lo aconsejable. Raúl dice: septiembre 9. sería recomendar que se aperture proceso y dentro del mismo se pidan los descargos. Mi solidaridad en tamaña entrega de parte tuya a la entidad sin prever el ingrato pago que te ha conducido a tanta adversidad.510. si ya agotaron la vía administrativa lo que tendrias expedito es iniciar las acción contenciosa administrativa impugnando los . Si los hechos son como expones. salvo que no cuenten con elementos suficientes de juicio al respecto. es decir. Mi pregunta es como es que se debe concluir el informe el Informe Final: recomendando archivar el caso que dio origen a la apertura y respecto al otro punto recomendar se realice las investigaciones a fin de solicitar el correspondiente descargo.

La Presidenta de la CEPAD. 2010 en 8:01 pm hola Ricardo. eso es porque no he encontrado libros que traten este tema tan interesante. Lo urgente es que te mantengas. ELIZABETH dice: septiembre 9. en caso. gracias. Exitos en tu cometido 513. saludos 515. ELIZABETH dice: septiembre 9. serena. Ricardo Ayala dice: septiembre 9. Conversa bien con el colega que te patrocina sobre la estrategia que él estima seguir. 2010 en 8:14 pm te felicito por tu blog.actuados. o de lo contrario debio abstenerse para conocer todos los procesos en si 514. razón por lo cual algunos trabajadores q estan siendo procesados por esta comisión alegan nulidad. y te animo a sacar un libro en base a toda la experiencia que tienes. y apta para buscar y obtener un mejor empleo. en caso si lo tienes hazmelo saber. toda vez que indican que la Presidenta debió de abstenerse de formar parte de la comisión y seguir con los procesos queriendo que se declare la nulidad de su procesos y se forme nueva comisión. esta siendo investigada por una poisble comisión de falta disciplinaria. o es que esta presidenta solo debe de abstenerse para conocer su propio caso por el cual seria sancionada. te sigo molestando haciendote otra consulta. a pesar de todo. Corresponde esto. 2010 en 8:30 pm Gracias querida Elizabeth Es parte de la propuesta . por tu respuesta.Podrías también accionar en sede penal y civil por los vicios y abusos causados en tu agravio. contrario procura obtener una segunda opinión legal. donde de confirmarse los vicios imputados espero que se clarifique tu horizonte.

eres bienvenida a ella Ricardo Ayala 516. conforme lo establece el articulo 173º con el D. en el que se encuentra responsabilidad por hechos que no fueron considerados en la Apertura del Proceso.2009 al Director regional de educación. Gracias por la difusión del blog 517.AGO. Ricardo Ayala dice: septiembre 9. Saúl dice: septiembre 11. de acuerdo al articulo 17º del Reglamento . Le pregunto doctor.S. 2010 en 10:13 pm Hola Ricardo Sobre mi caso. Sin embargo. 2010 en 8:34 pm Querida Elizabeth Desde elpunto de vista moral debería abstenerse de todos en tanto es investigada. no obstante que de los actuados hay sufientes elementos de juicio para que se imponga sanción (se aprecia también en su declaración). se hizo de conocimiento el 10. Corresponde a la CPPAD pronunciarse por estos hechos recomendando se imponga sanción (amonestación escrita) o no es potestad de la CPPAD. el Director lo deriva a la CPPAD. Raúl dice: septiembre 9. La CPPAD. 2010 en 5:14 pm A traves de una Hoja Informativa emitido por OCI. dicho hpja informativa. o confirmando su opinión pedir la apertura de proceso administrativo. el caso ya prescribió.2010. dice prescribe a los 3 años. Nº 005-90-PCM. Ley del Procedimeinto Adminstrativo General.JUL. esencialmente en los casos donde ella podría verse como Juez y parte. 518. Gracias nuevamente por su respuesta. una presunta falta administrativa que cometí. legalmente está obligada a hacerlo respecto a las causales de Abstención que prevee la Ley 27444. y me aperturan proceso administrativo el 21. no cree usted que para el incicio del procedimiento administrativo.

Se debe y puede aperturar proceso administrativo disciplinario a un servidor por . gracias por sus respuestas. Un abrazo 520. 2010 en 4:08 pm A UN EX SERVIDOR CAS DE UNA ENTIDAD PÚBLICA. por su aclaración. 2.Puede inpugnarse o apelarse una Resolución de Apertura de proceso Administrativo Disciplinario. Doctor. 2010 en 6:14 am Saludo doctor Ricardo. 1. le ruego sean lo más pronto posible porque los cinco días para el descago estan corriendo. Ricardo Ayala dice: septiembre 11. 519. LA CONSULTA ES QUE TIPO DE SANCIÓN LE CORRESPONDE Y CUAL ES EL PROCEDIMIENTO PARA APLICARLA? AL RESPECTO. SAUL. 521. quedaré eternamente agradecido. SE LE ESTABLECE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA CUANDO DESEMPEÑO EL CARGO DE SUPERVISOR. 276 prescribe al año Si te abrieron proceso invocando faltas Contenidas en el Código de Etica prescribe a los 3 años Reexamina la resolución que te apertura proceso y si gustas me vuelves a escribir. aprobado por Decreto Supremo Nº 0332005-PCM. Berit Berrospi dice: septiembre 17.del Código de Etica de la Función Pública. Antonio Arevalo dice: septiembre 18. 2010 en 11:18 pm Apreciado Saúl Si te abrieron proceso adminstrativo invocando el DLeg. CABE APLICAR UNA MULTA SEGUN EL CODIGO DE ETICA? COMO SE HACE EFECTIVA? GRACIAS.

Ricardo Ayala dice: septiembre 18. Anónimo dice: septiembre 18. 3. con lo dicho inicialmente puedes revisar lo previsto en el 1.4 y 10 de la Ley 27815 y 11 de su Reglamento.13. 276. 2010 en 7:02 am Apreciado Berit El DLeg 1057 no establece que el ex contratado CAS sea sujeto al procedimiento administrativo sancionatorio. no la llego a comprender Exitos en tu cometido 523. Cuanto refieres sobre tu segunda interrogante. por favor replanteala. En uno u otro caso el procedimiento aplicable es el previsto en los articulos 1.una presunta falta administrativa cometida cuando era personal CAS y al momento de aperturar el PAD ya es nombrado . 15 y 16 del DS 075-2008-PCM Reglamento del DL 1057.como si precisa el DS 005-90-PCM respecto de los cesantes sujetos al DLeg.De existir un error para el personal CAS es válida( la Resolución ) para el nombrado. Antonio Arévalo dice: . MUCHAS GRACIAS 522. 2010 en 6:27 am Apreciado Antonio A tu primera pregunta puedes pero temo la rechazaron por ser ininpugnable.Puede aperturarse PAD a un personal CAS y nombrado( 276) mediante una misma Resolucion donde se invoca una presunta falta de acuerdo a artículos del DS 005-90-PCM. salvo que e encuentre viciada A la segunda es posible A la tercera. exitos en tu cometido 524.

Gracias por escribir y difundir el blog. La segunda parte de tu tercera pregunta. puede pero no debe. 525. 10 de la Ley 27444 o cuando así lo declare la Ley Especial aplicable.Leg.S. 276 y al D.De existir un vicio para el trabajadorl CAS es válida( la Resolución ) para el servidor nombrado. deberá entenderse como ¿a un contratado CAS puede imputársele falta de acuerdo a artículos del DS 005-90-PCM? Si es así. ni es trabajador o servidor público ni está sujeto al alcance del D. Antonio Arévalo dice: . 2010 en 1:56 am Gracias por la respuesta dr. 005-90PCM.S. Precisa la segunda parte de tu segunda pregunta A tu tercera interrogante dividámosla para mejor comprensión: ¿Puede aperturarse PAD a un trabajador CAS y a un servidor nombrado( 276) al mismo tiempo mediante una misma Resolucion? Puede. 005-90-PCM. Finalmente. legalmente hablando. En cuanto a la pregunta 2: Si por ejemplo la falta contenida en el Art.Cuando se considera que una resolución de Apertura de PAD es viciada. 2.Podría comentar como se prueban las faltas referidas en el Art. por cuanto el contratado CAS. uno de los documentos probatorios sería el documento aportado por la entidad conteniendo el reporte de asistencia emitido por la Oficina de Personal. 28 del DS 00590-PCM y en el Art. Ricardo 1. si en ello consiste el vicio que alegas no necesariamente alcanzaría al servidor nombrado quien si se encuentra sujeto al D. hay vicio cuando concurren algunos de las causales previstas en el art. 2010 en 2:57 pm Apreciado Antonio A la primera pregunta. el cual trasladado al procesado no tuviera forma de demostrar válidamente que dichas inasistencias fueron justificadas o desvirtuarlas. 28 inciso ―k) Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos‖. 129 del DL 276. 3-Puede aperturarse PAD a un trabajador CAS y a un servidor nombrado( 276) al mismo tiempo mediante una misma Resolucion donde se invoca una presunta falta de acuerdo a artículos del DS 005-90-PCM. 526. Ricardo Ayala dice: septiembre 19.septiembre 19.

quería saber como se prueba las faltas descritas en el Art..-Mi primera consulta es saber si resulta factible que se declare de oficio la prescripcion de los procesos administrativos o necesariamente tiene que ser a pedido de parte. Lo dicho aqui es de orden generico. 1. 2010 en 4:43 pm Dr. Enrique dice: septiembre 20.―Los funcionarios y servidores deberán actuar con corrección y justeza al realizar . cual seria el articulo aplicable para hacerlo o no? 2. 2010 en 5:47 pm BUENAS TARDES DR RICARDO AYALA.septiembre 20.Para precisar mi segunda pregunta de ayer. 2010 en 6:04 am Apreciado Antonio: Cada caso amerita un analisis en particular de todos sus elementos. Ricardo Ayala dice: septiembre 21. El ejemplo que planteo en el parrafo siguiente graficaria la FALTA administrativa imputada como negligencia por infracion al Artículo 129º del DS 005 90 PCM. 1. 28 inciso d)(negligencia de función) del DL 276 en relación con el Art. Gracias por la respuestas 527. 129 del DS 005-90-PCM.La segunda consulta esta referida a saber si un presidente regional puede ser sancionado administrativamente y en todo caso cual es la comision encargada de hacerla 528. cuyo bien no estaba bajo mi directa responsabilidad sino en un servicio que tiene su propio personal y jefatura. debo inferir que se te esta atribuyendo la condicion de negligente al no haber actuado ni con correccion ni justeza al cautelar el patrimonio del estado. 2-En relación a mi pregunta anterior está de acuerdo a ley que nos procesen sólo a los vigilantes y a la máxima autoridad y no a los directamente responsables del uso y la custodia del bien. de antemano agradecerle por las respuestas a mis consultas y obviamente felicitarle por el blog esperando que siga adelante. le agradesco por su tiempo y consejos. Por lo que aludes. teniendo en cuenta la pérdida de un bien y yo como procesado soy la máxima autoridad de la institución afectada.

Exitos y espero haber contribuido a esclarecer tu cometido 529. La norma deja entrever que tambien la CPPAD pueda declararlo. A tu segunda pregunta. cautelando la seguridad y el patrimonio del Estado que tengan bajo su directa responsabilidad‖ como podria justificaria la exclusion del proceso de algun(os) de algunos otros. Es preferible que seas tu quien invoque la prescripcion.los actos administrativos que les corresponda. Gracias por escribir y difundir el blog. La CPPAD ha emitido informe englobando no solo el informe 1 por el cual se le designo. Ricardo Ayala dice: septiembre 21. de acuerdo a informe de OCI. a continuacion mediante informe posterior señala responsabiidads administrativas. cerraduras y vigilancia idonea suficiente para prevenir o minimizar evitar riesgo de sustraccion de dicha PC. no solo en los cinco funcionarios. que su designacion es para evaluar e investigar la actuacion de 5 funcionarios . Si la sustraccion de una computadora de la entidad -a tu cargo. . ANA LUCIA dice: septiembre 22. si no en mas. que es un informe que determina la comision de ilicitos penales. 2010 en 6:16 am Apreciado Kike El articulo que podrias invocar es el Art.pidiendote colocar una puerta. Ayala Por Resolucion el titular designa CPPAD y señala .ha ocurrido en razon a que hiciste caso omiso a los diversos documentos que en fechas diversas te remitieron servidores -a quienes antes les asignaste la computadora. 2010 en 1:17 pm Dr. 173 del DS 005-90-PCM. si no que ademas ha incluido el informe 2. 530. un Presidente de Region puede ser sancionado administrativamente por el Consejo Regional conforme a las causales y procedimiento establecido en los articulos 30 y 31 de la Ley 27867 Ley de Gobiernos Regionales.

2010 en 5:28 pm Buenas tardes Dr. Ricardo. Gracias doctor por ayudarnos 531. Bueno. Ricardo Ayala dice: septiembre 23. pero tengo entendido que ello es unicamente como ud bien lo dice para las causales y procedimiento establecido en los articulos 30 y 31 de la Ley 27867 Ley de Gobiernos Regionales (VACANCIA) … PERO MI pregunta esta relacionada al tema en la cual el OCI en una accion de control determinó responsabilidad del Presidente regional. . aunque tengo mis reparos que prospere por lo previsto en los articulos 13 y 14 de la Ley 27444 tanto mas cuando seria subsanable de oficio la limitacion puesta a la CPPAD cual comision AD HOC. Como debes saber. le agradezco que me haya dado respuesta al tema sobre la sancion administrativa del presidente regional. ante ello que comision de procesos resulta la competente para que de inicio a la sancion?.con ese informe el titular ha aperturado proceso administrativodisciplinario. la naturaleza de la función de la CPPAD es PERMANENTE y GENERAL para conocer y calificar cuanta denuncia reciba como a procesar administrativamente en los casos que se aperture PAD. Exitos en tu cometido 532. Enrique dice: septiembre 27. es valida la resoluciono procede solicitarsu nulidad por o haber cumplido con el debido proceso al excedr la delegacion expresa. Aun así confio que remontes de la mejor forma el proceso instaurado. podrias plantear la nulidad. no pudiendo por ello circunscribirse a conocer únicamente el contenido materia del vicio subsanable. lo cual explicaría su proceder. 2010 en 6:18 am Querida Ana Maria Es válida tu atingencia. resaltando su colaborcion en los temas juridicos. la designacion del CEPPAD . debo indicar que la comisión especial de procesos nos devolvio la documentacion aducuiendo que por el nivel del Preciednete regional y el nivel de quienes conforman el comite no resulta procedente la atecion. sustenta en sus considerandos .

susan menchola dice: septiembre 29. es una situacion que hasta la fecha no se ha podido implementar.Leg. las recomendaciones del OCI no siempre pueden implantarse tal cual. 534. Exitos en tu cometido. por lo que en mi opinión el informe debiera ser canalizado al Consejo Regional. Hernan dice: septiembre 30. 2010 en 5:53 pm Apreciado Enrique: Lo que ocurre es que. 2010 en 8:02 pm . gracias atte Enrique 533.Ahi esta mi duda Dr Ricardo. Ricardo Ayala dice: septiembre 29. solo si ha pertenecido al régimen del D. 276 Gracias por escribir 536. pueden formulen la consulta directa a la Contraloría General de la República telefónicamente al teléfono 330000 y si es por escrito. por las razones legales antes expuestas. 2010 en 4:58 pm Querida Susan Puede. En todo caso. 2010 en 3:10 pm hola… una prefunta un trabajador puede ser sometido a un regimne deciplinario si el ah cesadoo 535. Ricardo Ayala dice: septiembre 27. mejor.

dentro de las facultades que le estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas. pero me han dicho que esto no se dá en e derecho administrativo. Ricardo Ayala dice: octubre 7. Es producto de la interpretación jurídica no siempre clara que en ocasiones procuramos contribuir en hacer comprensible en este blog. Raúl dice: octubre 6. 2010 en 9:07 pm Apreciado Hernán Comprendo tu natural turbación. es correcto cuanto te han manifestado. desde que es notificada o hay que esperar 15 días hábiles para que impugne y de presentarlo hasta que se resuelva y quede consentida.Las autoridades administrativas deben actuar con respeto a la Constitución. en este caso. mi consulta es: hay un principio constitucional que dice que nadie está obligado a hacer lo que la ley no manda. Para el caso que comentas. la cual circunscribe ―su actuación a las facultades conferidas‖ como precisa al final del principio de legalidad : 1. a la que regula los procedimientos administrativos.Primero que nada quiero felicitarle por su gran aporte a quienes buscamos justicia. y si no está no se puede dar el acto administrativo. 539.1. 537. Espero haber contribuido en tu cometido 538. Principio de legalidad. la Constitución remite a la Ley aplicable. por tanto todos los actos administrativos tienen que estar autorizados por norma expresa.. gracias por su respuesta. 2010 en 5:21 pm Hola Ricardo Quisiera saber desde cuando se ejecuta la Resolución de Sanción (suspensión por 30 días). Ricardo Ayala dice: septiembre 30. la ley y al derecho. ni impedido de hacer lo que ella no prohibe. 2010 en 9:41 am Bienvenido nuevamente Raúl .

17 Reglamento de la Ley del Código de Etica de la función Publica. 2010 en 4:16 pm Reciba mis saludos cordiales y agradecimiento a la absolución de mi pregunta como integrante de la CPPA. el Art. se encuentra o no inscurso en alguna de los tipos que expresamente configuren falta administrativa disciplinaria o en D. Maria 541. nos refiere sobre plazo de Prescripción de la acción para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario es de tres (3) años contados desde la fecha en que la Comisión Permanente o Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios toma conocimiento de la comisión de la infracción.Leg. y el Art. La Comisión puede aplicar el Reglamento del Código de Etica? o solamente se tiene que tener en cuenta lo dispuesto en el DS. Gracias por escribir y difundir el blog. 173º del D. Maria dice: octubre 7. Exitos 540. sin embargo.S. Jorge cardozo Mateo dice: . Ricardo Ayala dice: octubre 7.Debería ejecutarse desde que es notificada. hay sectores como en el Ministerio de Salud en los cuales se ha establecido que se ejecute desde que se agotó la vía administrativa. 005-90 establece un plazo no mayor de un año para la prescripción. Ricardo Ayala 542. La Ley 27444 faculta en todo caso al sancionado interponer una medida cautelar siendo pertinente que la entidad la conceda en tanto se agota la vía. 276 o en infracción al Código de Etica. 2010 en 5:14 pm Apreciada María La CPPAD es la autoridad competente para calificar si la conducta de ujn funcionario o servidor o contratado sujeto a los alcances de su competencia. ello con el objeto de evitar que de ser revocada el daño pudiera resultar irreparable. de acuerdo a la calificación a la que arriben. 005-90? o en que casos tener en cuenta uno o el otro? Gracias y benciones en su vida. resultará aplicable el correspondiente plazo prescriptorio.

2010 en 4:02 am Apreciado José: Si te sientes realmente responsable podría resultarte conveniente. Hernan dice: octubre 15. en este caso que debería hacer la CPPAD. en aplicación del principio de inmediatez. .octubre 14. debería suspender el proceso o continuar considerando que el proceso administrativo se lleva independientemente del proceso penal. Gracias por escribir y difudir el blog. 543. 2010 en 5:07 pm Dr. y en que norma administrativa está prevista la falta admininstrtiva de abuso de autoridad y en que se diferencia del incumplimiento de deberes funcionales. Gracias por su respuesta. considero que es diferente al delito de abuso de autoridad prevista en el código penal peruano. 545. previo saludo quiero consultar lo siguiente: Que hechos constituirían lo que se llama ABUSO DE AUTORIDAD en el derecho administrativo. 544. otra consulta: Cuando hay una denuncia administrativa contra un funcionario público y simultaneamente una denuncia penal por los mismos hechos. Ricardo Ayala dice: octubre 14. 2010 en 12:15 am En mi caso me notificaron con una Resolución de Alcaldía donde me instauran proceso administrativo disciplinario. lo cual hice mi descargo oportunamente dentro del plazo establecido pero a pasado mas de un año y no me a llegado ninguna resolución absolutoria ni muchos menos donde me sancionan. Hernan dice: octubre 15. 2010 en 4:40 pm Doctor Ayala. por el cual. Gracias por su respueta. el paso del tiempo sin sancionarte podría equivaler al desinterés de la administración para hacerlo.

2010 en 2:35 pm Apreciado Hernán Agradezco tu preguntas que suelen ser cotidianas y espero poderlas ampliar en algún articulo mas adelante. 548. 2010 en 2:41 am Dr. no existe mayor referencia‖. 276 encontrarás entre el listado de faltas el denominado ―abuso de autoridad‖. 005-90-PCM. Gracias por escribir y difundir este blog. eliza dice: octubre 17. En el inciso h) del Art. por razones de brevedad de tiempo absuelto tus inquietudes en los términos siguientes: a.. si está dirigida al titular de la entidad. 276 cuando satisface el requisito del Art. por favor esta es mi consulta: Se cosideraria la fecha de ingreso de un expediente por mesa de partes como inicio de la contabilizacion del plazo de prescripcion del proceso administrativo? GRACIAS .Leg.Leg. La misma conducta se encuentra tipificada como delito en el código Penal ―Artículo 376. y en el caso de los servidores o funcionarios públicos sujetos al D. 2010 en 11:29 am Apreciada Eliza Si. Ricardo Ayala dice: octubre 17. al extremo que se encuentra ubicado conjuntamente con otras faltas. 28 del D.Abuso de autoridad .546. Como puedes apreciar la mención es genérica. ricardoayalagordillo dice: octubre 17. 173 del D. 547.S. las de ―prevaricación o el uso de la función con fines de lucro‖.

hubiera evaluado y calificado que la conducta constituye falta administrativa disciplinaria. valiéndose de su condición de funcionario o servidor público. Cuando los hechos deriven de un procedimiento de cobranza coactiva. condiciona la distribución de bienes o la prestación de servicios correspondientes a programas públicos de apoyo o desarrollo social. o es emitido por quien no tenía competencia.‖ ―Artículo 376-A. con la finalidad de obtener ventaja política y/o electoral de cualquier tipo en favor propio o de terceros. abusando de sus atribuciones.Abuso de autoridad condicionando ilegalmente la entrega de bienes y servicios El que. para no apartarnos del proceso administrativo. rehusamiento o demora de actos funcionales . La primera diferencia del abuso de autoridad con el incumplimiento de deberes funcionales es que éste último se encuentran regulado aparte en artículo distinto y siguiente del Código Penal Artículo 377.El funcionario público que. Como puedes apreciar. en perjuicio de alguien. comete u ordena. pero prescinde de contar con un informe de la CPPAD o de autoridad competente que previamente. será reprimido con pena privativa de libertad no menor de tres ni mayor de seis años e inhabilitación conforme a los incisos 1 y 2 del artículo 36 del Código Penal. 376 y los siguientemente antes enunciados. publicada el 06-10-2004. o se ha emitido prescindiendo las formalidades de Ley.Omisión. la pena será no menor de dos ni mayor de cuatro años. se precisan los elementos que necesariamente deben encontrarse presentes para que la conducta del funcionario se encuadre dentro del delito de abuso de autoridad : que el causante sea funcionario público + abusando de sus atribuciones + comete u ordena +.. o sn verificar que el antes mencionado informe o es carente de motivación o es insuficientemente motivado.‖ (*) Artículo reubicado y reformado por el Artículo 2 de la Ley N° 28355. etc. podremos citar el caso del titular de la entidad que tiene entre sus facultades instaurar proceso administrativo disciplinario. a diferencia de la sucinta cita que hace el DLeg 276 el Código Penal en el art. o se ha prescindido del derecho a al defensa o no ha observado el debido proceso. un acto arbitrario cualquiera. Hay innumerables ejemplos cotidianos.. Si faltara alguno de dichos elementos no será delito. será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años. en perjuicio de alguien + un acto arbitrario cualquiera.

º 1176-2003-AA/TC LIMA JULIO MARREROS VALLES a partir de su tercer fundamento: ―3.] Durante el proceso. el principio non bis in ídem ―procesal‖..° 2050-20002-AA/TC. expresa la imposibilidad de que recaigan dos sanciones sobre el mismo sujeto por una misma infracción. antijurídica y culposa. una versión sustantiva y. En el caso de los delitos se requiere además y de manera imprescindible que la conducta del funcionario sea dolosa. ―El principio non bis in ídem material tiene conexión con los principios de legalidad . de acuerdo con la IV Disposición Final y Transitoria de la Constitución. será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años y con treinta a sesenta días-multa. entre las cuales puedes verificar en la sentencia emitida en el EXP. puesto que tal proceder constituiría un exceso del poder sancionador. toda persona tiene derecho. Su aplicación. una connotación procesal: a) En su formulación material.El funcionario público que.. ilegalmente. está implícito en el derecho al debido proceso reconocido por el artículo 139°. en plena igualdad. Siguiendo la ilustración anterior deben concurrir todos los siguientes elementos: El funcionario público que + ilegalmente+ omite. rehusa o retarda algún acto de su cargo.4 de la Convención Americana de Derechos Humanos. contrario a las garantías propias del Estado de derecho. impide que una persona sea sancionada o castigada dos veces (o más) por una misma infracción cuando exista identidad de sujeto. de la Constitución. 18).. pues. N. por otro. ―[. a las garantías mínimas:[. Esta condición de contenido implícito de un derecho expreso se debe a que. el Tribunal Constitucional sostuvo que ―El derecho a no ser enjuiciado dos veces por el mismo hecho. omite. se precisó que ―El principio non bis in ídem tiene una doble configuración: por un lado. típica.. inciso 3. En la sentencia recaída en el Exp. Y el derecho al debido proceso se encuentra reconocido en el artículo 8. En ese sentido.] 4. esto es. Respondiendo a tu siguiente correo relacionado a la procedencia o no del principio del denominado ―non bis in ídem‖ que deriva de la prohibición constitucional DE NO SER ENJUICIADO dos veces por el mismo hecho‖ Al respecto el Tribunal Constitucional ha emitido sendas precisiones. los derechos y libertades fundamentales se aplican e interpretan conforme a los tratados sobre derechos humanos en los que el Estado peruano es parte. condiciones que no necesariamente son exigibles para calificarla como falta en la vía administrativa. N. el enunciado según el cual «nadie puede ser castigado dos veces por un mismo hecho». El inculpado absuelto por una sentencia firme no podrá ser sometido a nuevo juicio por los mismos hechos‖ (Fund. Jur. 4. hecho y fundamento‖. a tenor del cual. rehusa o retarda + algún acto de su cargo Un ejemplo del mismo orden que en el ejemplo anterior ocurre en la falta de la emisión oportuna de la correspondiente resolución absolutoria o sancionatoria.

Con ello se impide. Ricardo Quisiera que me oriente. Exp. 2010 en 9:00 pm Dr. la dualidad de procedimientos (por ejemplo. puesto que muchas veces es desestimada durante la etapa preliminar de la investigación a cargo del Ministerio Público. De igual modo debe verificarse que entre hechos ―debe existir identidad de sujeto.. tal cometido garantista devendría inútil si ese mismo hecho. que se inicien dos procesos con el mismo objeto. N. sólo en esos casos la CPPAD. el inicio de un nuevo proceso en cada uno de esos órdenes |jurídicos (dos procesos administrativos con el mismo objeto. ya que si la exigencia de lex praevia y lex certa que impone el artículo 2°. 5.y proporcionalidad. lo cuales con mayor amplitud puedes ver en http://www. pudiese ser objeto de una nueva sanción. ordinal d). lo que comportaría una punición desproporcionada.tc. uno de orden administrativo y otro de orden penal) y.. De otro lado. De lo anterior. inciso 24. esto es. de la Constitución. Gracias por volver a escribir y difundir el blog 549. En el caso de lo resuelto por el TC se desestimó su aplicación por no verificar que la sanción se hubiera impuesta con identidad de fundamento los fundamentos.pe/jurisprudencia/2003/01176-2003-AA. que un mismo hecho no puede ser objeto de dos procesos distintos o. el elemento consistente en la igualdad de fundamento es la clave que define el sentido del principio: no cabe la doble sanción del mismo sujeto por un mismo hecho cuando la punición se fundamenta en un mismo contenido injusto.gob. en la lesión de en un mismo bien jurídico o un mismo interés protegido (Fund. por un lado. de ante mano muchas gracias: Soy docente. N. entre otros motivos – como lo ha expresado este Tribunal en el Caso Encuestas a Boca de Urna.° 0002-2001-AI/TC. por ejemplo)‖…. Por ello. hecho y fundamento‖. es decir. 19)‖. por otro. el principio non bis in ídem ―En su vertiente procesal [. obedece. Fund.° 6)– a la necesidad de garantizar a los ciudadanos un conocimiento anticipado del contenido de la reacción punitiva o sancionadora del Estado ante la eventual comisión de un hecho antijurídico.] significa que «nadie pueda ser juzgado dos veces por los mismos hechos». jaime dice: octubre 17.html. Jur. El 09 de marzo del presente el presidente de apafa y algunos padres de familia ya .adviértase que la Constitución remite su aplicación a un JUICIO el cual es diferente de la simple denuncia de un hecho. y por igual fundamento. debería suspender el proceso. Jur. si se quiere.

en el mes de mayo se me puso a disposicion de la ugel y los otros fueron destacados. 2010 en 3:38 pm Dr. En ese caso también habría un non bis in idem. se emite otra resolucion el 06 de octubre sancionandos a los cuatro profesores por 30 dias sin goce de haber y ser reasignado al término de la sancion. aduciendo execesivas licencias por motivo de salud a la ugel. no encuentra responsabilidad y recomienda el archivo del expediente (la Entidad dispone el archivo). porque a pesar de que los padres de familia solicitaron nuevamente mi retorno y estando laborando normalmente yo creo que es injusto de que se me sancione y cual es el camino que debo seguir ahora que otras pruebas presentar. luego laborando normalmente en el mes de agosto se apertura proceso administrativo a los cuatro docentes por presunta ruptura de relaciones humanas e incumplimiento de funciones. firmado por padres de familia y autoridades educativas solicitando mi reposicion en el cargo solamente a mi persona y haciendo mension que dejan las quejas y observaciones en contra de mi persona por un mal proceder del presidente de apafa que fue revocado en el cargo. realizando los descargos correspondientes. luego en proceso administrativo la CPPAD. entre ellos esta mi persona. la quincena de mayo llega a la ugel un memorial de la I. teniendo en cuenta que hay un mismo sujeto. ratificandose los padres de familia que no qerian a cuatro profesores. Javier Rios dice: octubre 23.habiendo emitido un memorial en contra de cuatro profesores. He visto un caso en el que el Colegio Profesional impone sanción en el ejercicio profesional por dos meses (la cual se hizo efectiva desde el día siguiente de su notificación). no dejaron ingresar a nuestro centro de labores a ningun docente de ocho docentes que somos en total. 2010 en 1:08 am . hecho y el fundamento de falta a la ética. ¿es correcto el proceso?.E donde laboraba. finalizando el mes de mayo el Director de la ugel atraves de un oficio me repone en el cargo. Raúl dice: octubre 22. Ricardo Sobre su comentario anterior. y como cuestión aparte el Poder Judicial emite resolución de auto de no ha lugar a la apertura de instrucción. Gracias por su respuesta. cada uno evaluando de acuerdo a su respectivo Código de Ética. 550. incluido el director . GRACIAS. 551. ahora que pasa si un mismo caso es visto por el Colegio Profesional y por la CPPAD. y de ser así el profesional sancionado podría ir contra el Colegio Profesional para exigir reparación por la sanción impuesta. realizando reuniones por separado entre docentes y padres de familia. luego de que la ugel tuvo conocimiento se apersonaron a la institucion educativa y levantaron un acta. mi pregunta es.

276.. Ricardo Ayala dice: octubre 24. 2. 552.Leg.. Gracias por tu nueva visita 553. En todo caso también en los colegios existe la doble instancia. lo que pasa es que en un caso tengo a nombrados y personal CAS. por ejemplo. Raúl dice: octubre 26.Uno de los miembros del CPPAD esta como miembro de la comisión como representante de los docentes con resolución desde el 15 enero del 2008 a l 15 setiembre del 2010. Por lo usual los Códigos de Etica de los colegios profesionales. y es necesario ver el tema en conjunto. es regular o irregular tal acción. 2010 en 6:23 am Hola nuevamente Raúl: No necesariamente cabría la aplicación del referido principio. Ahora bien como uno de los miembros firma el informe de inicio del proceso administrativo en mi contra con fecha 15 de junio del 2010. Gracias por su respueta. o le pido sus aclaraciones y con el inf. 2010 en 2:57 pm Hola Ricardo Nuevamente consultando. y esto podía configurar un abuso de autoridad o que debo hacer o cuáles son los pasos a seguir. los CAS pueden ser sujetos a Proceso Administrativo Disciplinario. Esta designación es correcta o incorrecta.Que la CPPAD no merituo de modo razonado mi Descargo respectivo.Buenas noches Doctor Para preguntarle 1. nombre con el cual si dicha figura es tipificada tanto en el Código Penal como en el D. final derivo su caso Administración. prácticamente estuvo en el cargo 2 años y 8 meses aproximadamente. . Con la única resolución arriba mencionada que lo reconoce como tal es sin tener en cuenta los estatus gremiales. Y que debo hacer. no regulan el Abuso de Autoridad como tal. Gracias por su sabia respuesta.

4) y su reglamento? Agradezco la respuesta DPP 556. 2010 en 7:50 pm Estimado Dr. 2010 en 7:51 pm Estimado Dr. no podria sancionarse en mérito al codigo de etica (Art.EL INFORME FINAL SOLO FIRMAN DOS MIENBROS. no podria sancionarse en mérito al codigo de etica (Art. CASTTLLO CARLOS dice: noviembre 1. 2010 en 10:14 pm A-Que ocurre cuando uno de los miembros de la CPPA hasta reconocido con resolución des el 20 De febrero 2008 y recién modifican su relució con fecha 20 de setiembre del 2010 ahora bien su participación es legal o ilegal si al momento de firmar el informe de apretura en mi contra no tenía ninguna posterior al 20 de febrero 2008. recomienda 10 días de separación sin goce de haber pero por prerrogativa del titular del pliego dice es 30 días . C. Gracias por su respuesta atinada. Y SI ESTO ES VALIDO CON RESPECTO AL DECRETO SUPREMO 19-90 CUANDO EN RELIDAD DEBEN SER CUATRO. Por todo lo manifestado cual sería la estrategia aplicar a que bebo hacer. diana dice: noviembre 2. Si bien señala que un CAS que ha cesado en sus funciones no es susceptible para apertura de procedimiento disciplinario. 555.Ahora esa comisión en el informe final.554.QUE PUEDO INVOCAR PUES EL INFORME INICIAL UNO DE LOS MIEMBROS AL 09 DE JUNIO DEL 2010 NO TENIA RESOLCION QUE LO RECONOCA COMO TAL SOLO MEDIA UNA RESLUCION DEL 20 DE FEBREO DEL 2008. diana dice: noviembre 2. B. 4) y su reglamento? .Si bien señala que un CAS que ha cesado en sus funciones no es susceptible para apertura de procedimiento disciplinario.

Anónimo dice: noviembre 3. 2010 en 3:35 am Apreciada Diana: En mi opinión.Agradezco la respuesta DPP 557. Si uno de los miembros no contaba con reolución alguna que lo designe como miembro de la CPPAD y en adición a ello se te sancione con un informe final suscrito solo por 2 de sus cuatro miembro. Anónimo dice: noviembre 3. podría pero no debería. 558. . de conformidad con el Art. esos actuados. Gracias pro escribir y difundir el blog. Gracias por escribir y difundir el blog. 1057 y su Reglamento. Otro es el procedimiento administrativo expeditivo por incumplimiento contractual como CAS. 10| d la Ley 27444 estarían afectados de nulidad de pleno derecho por haber sido emitido por falta de quórum y por infracción a la Constitución y a la Ley. 2010 en 5:12 am Apreciado Cattlo Carlos: Aunque no me queda clara tus dos primeras preguntas. Anónimo dice: noviembre 3. 2010 en 5:40 am Aprciado Raúl A tu pregunta del 26 de octubre Si la conducta del CAS se encuadra dentro de los presupuestos de infracciones previstos por el Código de Etica de la Función Pública es legítimo que pudiera ser comprendido dentro del respectivo PAD.Leg. previsto en el D. 559. salvo que de manera expresa así lo facultasen las normas que invocas.

ENRIQUE . 2010 en 5:59 am Apreciado Javier A tu consulta del 23 de octubre Si el representante persiste en el cargo contra lo dispuesto en los estatutos. podría ser cuestionable la validez de sus actos. Ricardo Ayala dice: noviembre 3. La pregunta que queda es que ha hecho el gremio de trabajadores para no llamar a nueva elección. 2010 en 3:18 pm Dr RICARDO TENGA USTED MUY BUENOS DIAS AGRADECIENDOLE POR LA RESPUESTA AL CASO EN CONSULTA UN SERVIDOR FUE SANCIONADO POR LA CPAD A UNA SEMANA DE SUSPENSION. AHORA TIENEN LA POSIBLIDAD DE REGRESAR A TRABAJAR A OTRA ENTIDAD DEL ESTADO COMO QUEDA LA SANCION ANTERIOR HABIENDO DO RASCURRIDO MAS DE UN AÑO DE ESO. EL HECHO ES QUE EN EL TRASCURSO DE EJECUTAR LA SANCION DICHO TRABAJADOR DEJO DE LABORAR E LA ENTIDAD Y SE QUEDO SIN LA EJECUCION. Gracias por difundir el blog 561. HAY PLAZO DE PRESCRIPCION? SE VUELVE INEJECUTABLE? O SE EJECUTARA EN LA NUEVA ENTIDAD DONDE LABORARÁ. kike dice: noviembre 3. Podría ser cuestionable y acaso nulo el que la CPPAD haya emitido un informe final sin valorar tu descargo y prueba aportadas Provéete de una buena defensa Legal. qu de manera previa haga un escrupuloso estudio de tu expediente y la documentación conexa. 560. salvo que en dichas normas exista alguna fórmula o causal que convalide sus actos. AGRADECIENDOLE POR LA RESUESTA ME DESIDO DE USTED ATTE.Gracias por tu nuva visita y por difundir este blog.

En este caso. inhbilitado. 2010 en 8:04 pm Apreciado Kike En mi opinión. es redundar sobre el tema o es necesario para que se anote en el Registro Nacional de Sanciones conforme lo indica el Código de Ética. 564. Raúl dice: noviembre 9. 2010 en 2:00 pm Hola Ricardo Un personal (ex CAS) ha presentado documentación falsa para su nombramiento. actualmente tiene seis meses de nombrado y de la evaluación posterior de su expediente se ha tomado conocimiento de este hallazgo. estigmatizado . Supuesto en el cual debería determinarse la responsabilidad de quien la tuviera. ha presentado la denuncia penal por presentar documentación falsa en proceso administrativo y también se esta viendo la Nulidad Administrativa de este nombramiento. la Administración. Ricardo Ayala dice: noviembre 3. si se esta procesando la Nulidad. también puede ser sujeto de Proceso Administrativo Disciplinario. Ricardo Ayala dice: noviembre 10. . Exitos en tu cometido 563.562. debieron y deberían notificarlo en su domicilio con arreglo a la Ley 27444 Es posible que si así ocurre él alegara inaplicación invocando el principio de inmediatez. 2010 en 1:46 pm Apreciado Raúl Es absurdo como en ocasiones pueden la persona puede cambiar su estado de felicidad (nombramiento) por un inmediato mal futuro desempleado. con responsabilidad penl y civil En mi opinión el PAD y la nulidad siguen sus procedimientos respectivos por separado.

2010 en 3:43 pm Doctor Ricardo: Una comisión especial de procesos administrativos disciplinarios se conforma con fecha 22/02/2010.La inscripción de la inhabilitación ocurrirá cuando quede firme la sanción impuesta. mi pregunta puede este servidor siendo parte de la comisión especial o tendria que tener una nueva resolución para conformar la CEPAD.yo interpuse la apelación ante la CEPAD pensando que ellos lo remiten a la instancia superior correspondiente pero me acabo de dar cuenta que quién a dictado la resolución es Alcaldía por recomendación de la CEPAD como establece la ley. entonces quiero saber cual es el destino que va a correr mi apelación y sobre todo cual es la instancia que debera resolverla Alcaldía o una comisión superior con la que debera contar la institución(la cual no existe) 567. y que se debe presentar ante la misma autoridad que dictó la Resolución (Alcaldia o CEPAD)para que ésta lo remita al Superior Jerarquico. 2010 en 5:35 pm Quisiera saber ante que instancia se eleva la apelacion planteada por un funcionario de la Municipalidad contra la Resolución de Alcaldía que lo sanciona. pero a uno de sus integrantes (presidente) lo dan por concluida su designación en la institución con fecha 07/06/2010 y con fecha 14/06/2010 lo vuelven a designar en el mismo cargo. 566. Gracias por tu nueva visita y por difundir el blog 565. 2010 en 1:57 pm Doctor Ayala como está nuevamente. Jorge dice: noviembre 18. pero dicho de otra forma: . En este caso quién es el Superior Jerarquico?…. MARIA MARTINEZ dice: noviembre 18. a su respuesta anterior le voy a reiterar la pregunta que le hace una de sus lectoras (María Mart{inez). debido a que en la Municipalidad donde laboro se me ha sancionado previo proceso administrativo por la CEPAD. pero no existe otra resolución para que siga siendo presidente de la CEPAD. muchas gracias por su respuesta. y la ley 27444 sostiene que procede recurso de apelación entre otros. Ángel Gabriel dice: noviembre 19.

si la Resolución anterior que designó como titular al repuesto en la CEPAD no ha sido modificada. En este caso NO se requiere NUEVA PRUEBA. tendrá competencia respecto de las . nada impediría que reasuma tal condición salvo disposición en contrario. conforme previenen los artículos 208 y 218 de la Ley Nº 27444. Ello en tanto el TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL (creado por el D. 2010 en 4:35 pm Apreciado Jorge: En mi opinión. Con lo que resuelva dicha autoridad o vencido el plazo de 30 DíAS sin que ella resuelva puedes considerar comodenegado (DENEGATORIA FICTA) y recurrir al Poder Judicial en la Vía Contenciosa Administrativa. De otro lado. 569. Ley del Procedimiento Adminstrativo General. 568. Ricardo Ayala dice: noviembre 19. solo conoce de las impugnaciones contra las sanciones administrativas disicplinarias impuestas también a los trabajadores sujetos a todo régimen laboral de las entidades del Gobierno Nacional.Leg. Ricardo Ayala dice: noviembre 19. inmediatamente su suplente respectivo. progresivamente. 2010 en 4:46 pm Apreciada María: En el caso de las Municipalidades el Alcalde es la máxima y única instancia a la cual corresponde conocer y resolver tu RECURSO IMPUGNATIVO como uno de RECONSIDERACION. siendo este quien debería proseguir asumiendo la el PAD. La noma establece que. cuál es la última instancia administrativa.En una Municipalidad Distrital. debió reemplazarlo. al salir el titular. Exitos en tu cometido. sin necesidad de nueva resolución. 1023 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2010-PCM) no amplíe su competenciadado dado que para este año 2010. en lo que respecta a SANCIONES ADMINISTRATIVAS establecidas por el Decreto Legislativo 276 y su Reglamento y en que sede se puede impuganar la resolución del Alcalde y cuál es el plazo para interponerlo? Agredeceré su valiosa respuesta y parabienes para usted y su familia.

uno de los padres debería promover un juicio de negación de la actual paternidad. ricardoayalagordillo dice: noviembre 29. (01 año) .L. COMO RECTIFICO SU PARTIDA Y COMO SOLICITO PENSION DE ALIMENTOS DE SU PADRE BIOLOGICO? 572. 276 y a la Ley 27815. 276 y la ley 27815. 570. es a él a quien deberías reclamarle la correspondiente pensiónde alimentos.Si bien el plazo para sancionar por la Ley 27815 no ha prescrito (03 años). Legalmente.prescribio el plazo de un año para poder sancionar por el DL. . previamente. LO FIRMO MI ACTUAL PAREJA AL NACER.impugnaciones contra las sanciones administrativas disicplinarias impuestas por los titulares de Gobiernos Regionales y Locales. En un proceso adinistrativo disciplinario donde se sanciono por faltas al D. de que modo se puede impugnar dicha sancion?. 2010 en 2:30 am Apreciada Rosa: Tu caso alecciona una vez mas porque la paternidad no puede ser motivo de decisiones como por la que optaste. Para que pudieras reclamarle pensión de alimentos al padre biológico. 571. Willy Sanz dice: noviembre 27. 2010 en 1:43 am De antemano gracias por la respuesta. Exitos en tu cometido. Tengase en cuent que el proceso disciplinario e sui duro mas de 6 meses (aunado con el plazo desde que se tomo conocimiento suman 18 meses). 2010 en 5:38 pm MI HIJO NO CUENTA CON LOS APELLIDOS DE SU PADRE BIOLGICO. ROSA dice: noviembre 28. ya se sanciono y al haber sido sancionado tanto por falta al d. el padre es quien firmó reconociendo a tu hijo. 276. GRacias. .l.

A efectos que pudieras mejor ilustrarte en aspectos como el que enuncio te invito a revisar las resoluciones que viene emitiendo el Tribunal de Servicio Civil las cuales podrías acceder dando clih al link ―Apelaciones Tribunal de Servicio Civil Servir‖ puesta al final de mi blog o bien en Google. Buenas Tardes. he recibido una resolucion que me apertura proceso administrativo disciplinario. ricardoayalagordillo dice: diciembre 2.salvo que el padre biológico reconozca su condición de tal y voluntariamente acepte pasar alimentos a tu hijo. o si solo ha existido un enunciado para la adopción de la sanción. la resolucion tiene fecha de emision 23-11-2010 y fui notificado con fecha 01 de diciembre 2010. 2010 en 12:34 am . Otro es el tema de las confusiones que a futuro pudiera generarse en tu menor hijo. Gracias por escribir y difundir el blog. 2010 en 2:05 pm Apreciado Willy Cada caso en particular amerita un escrupuloso estudio de todos los actuados por parte del abogado que elijas para la correspondiente impugnación a partir de cuya base es él quien debería preparar la correspondiente impugnación. 574. en el modo genérico que planteas el caso. 2010 en 11:52 pm Dr. si existe la elemental congruencia entre los hechos imputados con la normativa invocada y con la cual se recomiendó y sancionó. puedes ingresar al ―indice temático‖ o ―índice analítico‖ de resoluciones emitidas por el referido Tribunal. 573. Ricardo Ayala dice: noviembre 29. con mayor razón habría que estudiar además de la certeza de las fechas y plazos. gracias por atender mi consulta. mis preguntas son: ¿que pasa con lo establecido en el articulo 167º? ¿puedo solicitar el informe de la CPAD en el que basan la motiviacion para aperturame el proceso administartivo? 575. Sin perjuicio de lo antes expuesto. JOSE LUIS ANDRADE dice: diciembre 1.

que acciones administratvias se puede realizar. dicha resolucin es un acto administrativo o acto de administracion. en su opinio es inimpugnable. por ende es inimpugnable. y a que te entreguen si es posible en el acto copia certificada de todos los documentos relacionados al proceso que te han expedido Exitos en tu cometido 576.mas aun de manera gratuida. 2010 en 1:21 am Estimado Dr. 2010 en 3:57 am Apreciado Virigilio: No si la resolución está hecha en función al cargo. en relacion a su respuesta de que la apertura e de responsabilidad es un acto de administracion. preferiblemente por escrito. sin embargo si esta adolece de vicios trascedentales y vilotorios al debido procedimiento. 578. El titular del pliego delega o facultar a otro funcionario la apertura del proceso disciplinario. por otrolado la resolucion de apertura de responsabilidad con plazo perentorio de 05 dias mas el plazo ampliatorio por el mismo tiempo. Anónimo dice: diciembre 2. Virgilio dice: diciembre 2. Exitos en tu cometido y graias por difundior el blog. si está hecha en función a la persona. Virgilio dice: diciembre 3.es inimpugnable o impugnable agradecreia su respuesta 577. y ante la renuncia del funcionario resposable renuncia al cargo el nuevo funcionario automaticamente asume competencia o tiene que emitir nueva resolucion el titular del pliego. Si.Apreciado José Tienes derecho a que pedir. Es un acto de adminstración. 2010 en 2:59 am Estimado Dr. muy agredecido por su dedicacion absolver las consultas necesarias. .

o como el nombre dice solo son para sanciones de destitución y despido. Cual es el plazo para inscribir o anotar esta resolución.No obstante tenga en cueta. Asumo que por analogía haces mención respecto a un viciado ―auto de apertura de instrucción‖. En tanto no sea declarada la nulidad por la autoridad competente no queda sino afrontarlo. 2010 en 7:43 am Apreciado Virgilio: Totalmente de acuerdo contigo. el Juez penal inicia el correspondiente proceso. gracias Atentamente. 2010 en 6:43 pm Querido ricrado la pregunta es… La resolución que resuelve imponer sancion de cese temporal sin goce de remuneraciones debe ser anotada en el registro nacional de destitución y despido. Gracias por tu aporte y difundir el blog. ELIZABETH dice: diciembre 6. Obviamente. conforme he precisado en anteriores artículos y respuestas. es desde que se expide la misma o desde que quede firme consentida? . 10 de la Ley 27444. Hay casos en los cuales se ha aconsejado lo contrario con consecuencias nefastas para el procesado. virgilio 579. si existe un vicio trascedente incurso en alguna de las causales del Art. si el auto apertorio de instruccion atenta contra la tutela porcesal efectiva es materia de apelacion o en su defecto procede accion de garantias constitucionales. 580. Mi respuesta está orientada a un trámite regular. Su respuesta aclarara mis duda. ricardoayalagordillo dice: diciembre 3. con el cual. conforme al Decreto Supremo N° 089-2006-PCM. cierto es que tienes derecho a deducir la respectiva nulidad en sede administrativa e independientemente de accionar sin dilación en sede judicial si correspondiera.

Y cuando la sanción queda firme. 583. LUZ dice: diciembre 10. en los artículos 238. 239 y siguientes: Responsabilidad de la administración pública Artículo 238. la que deben asumir los servidores públicos que dieron inicio al trámite irregular o deficiente en la administración o por demora. Ricardo Ayala dice: diciembre 10. 2010 en 2:12 pm HOLA RICARDO: Lo primero felicitarte por tu blog. existe en la Ley Nº 27444 un artículo que no recuerdo ahora que se refiere a la responsabilidad concreta.Disposiciones Generales 238.581. Anónimo dice: diciembre 6. Gracias por escribir y difundir el blog.1 Los administrados tendrán derecho a ser indemnizados por las entidades de toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos. 582. tengo una consulta: En la mayoría de los casos el titular de la entidad responde por la ineficiencia de los servidores públicos. 2010 en 3:02 pm Apreciada Luz: Muy agradecido por tus palabras. 2010 en 10:08 pm Apreciada Elizabeth Unicamente es para las destituciones y despidos por falta grave. salvo en casos de . La Ley 27444 trata de la responsabilidad de la adminstración pública entre otros.. Me puedes decir el Artículo por favor?? Saludos LUZ.

3 El daño alegado debe ser efectivo. incurren en falta administrativa en el trámite de los procedimientos administrativos a su cargo y. el daño causado y la intencionalidad con que hayan actuado. independientemente de su régimen laboral o contractual. 238. suspensión. . recursos. la responsabilidad profesional del personal involucrado y su relación con la producción y el perjuicio. 6. 238. los documentos recibidos a la autoridad que deba decidir u opinar sobre ellos. Resolver sin motivación algún asunto sometido a su competencia. Negarse a recibir injustificadamente solicitudes. 238. 2. informaciones o expedir constancia sobre ellas. dentro del término legal.. cese o destitución atendiendo a la gravedad de la falta. 3. 238. la reincidencia.5 La cuantía de la indemnización incluirá los intereses legales y se calculará con referencia al día en que el perjuicio se produjo. aprobando dicho acuerdo mediante resolución. Ejecutar un acto que no se encuentre expedito para ello. valuable económicamente e individualizado con relación a un administrado o grupo de ellos. Sin embargo.4 Sólo será indemnizable el perjuicio producido al administrado proveniente de daños que éste no tenga el deber jurídico de soportar de acuerdo con la ley. actuados o expedientes solicitados para resolver un procedimiento o la producción de un acto procesal sujeto a plazo determinado dentro del procedimiento administrativo. por ende.2 La declaratoria de nulidad de un acto administrativo en sede administrativa o por resolución judicial no presupone necesariamente derecho a la indemnización. la entidad podrá acordar con el responsable el reembolso de lo indemnizado.6 Cuando la entidad indemnice a los administrados. 238. tomando en cuenta la existencia o no de intencionalidad. Demorar injustificadamente la remisión de datos. No entregar.fuerza mayor. 5.Faltas administrativas Las autoridades y personal al servicio de las entidades. No comunicar dentro del término legal la causal de abstención en la cual se encuentra incurso. 4. declaraciones. siempre que el perjuicio sea consecuencia del funcionamiento de la administración. podrá repetir judicialmente de autoridades y demás personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido. Artículo 239. en caso de: 1. son susceptibles de ser sancionados administrativamente con amonestación.

Intimidar de alguna manera a quien desee plantear queja administrativa o contradecir sus decisiones. mayor es su deber de conocerlas y apreciarlas debidamente. Exitos en tu cometido.. ANDRES FLORES dice: enero 3. la afectación al debido procedimiento causado. nuestro criterio esta amparado en los principios que rigen las adquisiciones y contrataciones demostrado tecnicamente en sujeccion estricta a la normativa de contrataciones en el descargo presentado oportunamente. se ceñirá a las disposiciones legales vigentes sobre la materia. 584.7. aqui lo que se trata es de interpretaciones de la normatividad y nuestro criterio como comite y el criterio del auditor. efecto) . criterio. Dilatar el cumplimiento de mandatos superiores o administrativo o contradecir sus decisiones.1 de esta Ley. Como poder demostrar que nuestra actuacion (a falta de norma experesa) esta sujeta a los principios que rigen las contrataciones y que a criterio del auditor no son asi . para el comite considera como validads las facturas presentadas por el postor y para el auditor no le parece. entendiendo que cuanto mayor sea la jerarquía de la autoridad y más especializada sus funciones. 10. 8. segun el fondo del asunto es que para la evaluacion en un proceso de seleccion. 9. así como la naturaleza y jerarquía de las funciones desempeñadas. Las demás faltas incurridas por las autoridades y personal a su servicio con respecto de los administrados no previstas en el artículo anterior serán sancionadas considerando el perjuicio ocasionado a los administrados. debiendo aplicarse para los demás casos el procedimiento establecido en el Artículo 235 de la presente Ley. en el caso del personal sujeto al régimen de la carrera administrativa. Artículo 240. en relación con las faltas. 2011 en 9:51 pm Dr como puedo levantar un hallasgo de auditoria que ha derivado en la apertura de un porceso administrativo sancionador. quien audita a los auditores cuando no saben formular bien sus hallasgos con los requisitos que estos deben de tener ( condicion . Difundir de cualquier modo o permitir el acceso a la información confidencial a que se refiere el numeral 160. Las correspondientes sanciones deberán ser impuestas previo proceso administrativo disciplinario que.Criterios para la aplicación de sanciones.causa. Incurrir en ilegalidad manifiesta. en lo que fuere pertinente.

también hemos demostrado que. podría procurar demostrar la certeza de su posición ante la CPPAD en cuyo informe final aspiraría ser absuelto o con una responsabilidad diminuta. por las instancias superiores del Sistema Nacional de Control. no aprecio de la consulta que formulas. dentro de gestión. Una defensa.585. conocer de modo expreso el fundamento de ambas posiciones. término este último reservado para el momento en que eres requerido por el OCI u Organo de Control que te audita. esgrimido por cada parte. Cierto también es que. lograr no ser comprendido en observación o responsabilidad alguna en el Informe de Control finalmente emitido. ha sido ni oportuno ni expeditivo. ante la cual el procesado con su descargo escrito y oral. como los que hemos dado cuenta en alguno de nuestros artículos. . lo cual. ricardoayalagordilo dice: enero 4. tampoco. lo cual. en ocasiones. es de suponer debería ser conocido y corregido. es mucho mas satisfactorio que. Cierto es que eventualmente pueden darse caso de errores o abusos por parte de determinados auditores. Para procurar emitir una ecuánime opinión. de oficio o a pedido de parte. lo cual. precindiéndose invocar el correspondiente fundamento normativo. 2011 en 6:13 am Apreciado Andrés: Si ya hay un Proceso Administrativo Disciplinario (PAD) aperturado lo que te corresponde es que ante la CPPAD formules tu descargo documentado. estas situaciones deben entenderse como la excepción y no la regla. cuando la Comisión auditora traslada el hallazgo ese es el primer momento que tiene el auditado para procurar revertirlo y con ello. puesto que se expone sólo una posición y de modo genérico. antes que se emita el respectivo Informe de Control. es verdad. según fuera el caso. Si lo anterior no prosperase. descargo o hallazgo jamás puede sustentarse únicamente en el criterio del auditado ni del auditor. que con igual rigor es el fundamento legal en el cual se basa el ―criterio‖ en el cual el auditor sustenta su hallazgo. de las autoridades administrativas que acogen su decisión deben ser arregladas a la Ley y/o a la opnión especializada de la OSCE como ente normativo y rector. Tanto la posición del Comité Especial. En todo caso. ya no cabe que levantes hallazgo alguno de auditoría. es elementalmente imprescindible. observación y conclusión. el PAD se presenta entonces como la siguiente primera posibilidad administrativa.

lo cual implica que los juicios serán breves y las condenas impuestas con prontitud y ya no con largos e interminables procesos como ocurría con la legislación procesal penal anterior. posición que si bien no comparto en razón de los riesgos y experiencia expuesta. en materia de Contrataciones del Estado. le asistirá impugnar el acto adminstrativo en sede judicial. pero que en la práctica habitual suele preterirse o soslayarse: 1. mas en tanto resulte Ley no queda sino acatarla. del mismo modo que el peruano prefiere ir al boticario que al médico y sólo buscar a éste cuando el estado es tardío o irreversible. a partir del 15 de enero del 2011. La DEFENSA LEGAL especializada en derecho administrativo. 4. La ASESORIA LEGAL y/o ADMINISTRATIVA especializada con la cual la Ley de Contrataciones faculta contar a los Comités Especiales. b) Por Ley se ha dispuesto que. La ASESORIA LEGAL especializada con la cual deberían contar las CPPAD como los titulares de las entidades públicas para minimizar los riesgos previos. La CAPACITACION en la función pública encomendada. en la vía contenciosa administrativa. del mismo modo. concurrentes o posteriores en las decisiones que adopte y en las sanciones con justeza y ecuanimidad. en este último caso será resuelto por el Tribunal de Servicio Civil en el caso de las entidades de alcance nacional o por la autoridad competente en el caso de Gobiernos Regionales o Locales. en el caso de Lima y del 1erode junio 2011 a nivel nacional la entrada en vigencia o aplicación del Código Procesal Penal en el Poder Judicial para los funcionarios o servidores que incurran en la mayoría de los delitos cometidos contra la Administración Pública.Mas si. hay la tendencia de buscar al abogado especializado cuando se afronta una eventual suspensión. en este caso. por un lado: a) La Contraloría General legalmente ahora cuenta con facultades de sancionar a quienes audita. a pesar de ello fuera hallado en responsabilidad y sancionado. al no hallarse con la impuesta a él le asiste impugnar interponiendo la correspondiente reconsideración o apelación. aún suele ser no ponderada por la mayoría de servidores o funcionarios procesados en razón que suelen prescindir de contar con aquella. El asunto que hoy es materia de tu consulta pone de manifiesto recordar cuando menos cuatro aspectos esenciales previstos en la Ley con antelación. 2. 3. . albergando únicamente la confianza que dichas sanciones no resulten una mera prolongación y ratificación de confirmar lo concluído en el Informe de Control. Recuerda que la Ley exige que es obligatoria para quienes se desempeñan en tal función. De persistir la disconformidad con la sanción. cese temporal o destitución Actualmente hay todo un todo un engranaje legal para perseguir y sancionar todo asomo de fraude en materia de Contrataciones del Estado y delitos contra la Administración Pública.

Finalmente. debiste o remitirlo mediante Carta Notarial o denunciar ante el OCI o el superior jerárquico o la Policía la negativa para el recibo de tu documento.ENERO .SIN ENBARGO MESA DE PARTES DE LA UGEL ME RECEPCIONO LA SOLICITUD Y EL DESCANSO MEDICO HASTA EL 14 DE DICIEMBRE . nuestro deseo sería que ningún servidor o funcionario afrontara la maquinaria descrita en ninguno de las instancias o vías.EN EL MES DE DICIEMBRE SOLICITE LICENCIA POR SALUD . ricardoayalagordillo dice: enero 5. justamente hoy ha comenzado el cambio de autoridades en los Gobiernos Locales y en pocos meses del Gobierno Central.ADJUNTANDO EL CERTIFICADO MEDICO PARTICULAR Y VISADO POR EL AREA DE SALUD . CARLOS ALBERTO dice: enero 4.MI CASO SE TRATA DE QUE COMO DOCENTE NOMBRADA SOLICITE LICENCIA SIN GOCE DE HABER DE MARZO HASTA EL MES DE NOVIEMBRE .c) Existen Juzgados y Salas Penales especializados en ANTICORRUPCION exclusivamente creadas para procesar a quienes se encontrasen involucrados en los antes mencionados delitos contra la Administración Pública. si no fue así. al extremo de . después de estarlo.EL DIA 15 DE DICIEMBRE PRESENTE EL OTRO CERTIFICADO MEDICO QUE SUSTENTA HASTA EL 31 DE DICIEMBRE Y NO HAN QUERIDO RECIBIR . 586. Gracias por escribir y difundir el blog. 2011 en 11:59 pm DOCTOR GRACIAS POR RESPONDER MI PREGUNTA.POR LO ESTOY PREUCUPADO ……DESEO SABER SI ME CORRESPONDE COBRAR MI HABER DEL MES DE DICIEMBRE . De acuerdo a la LEy del Profesorado temo que al no haber justificado tu inasistencia por mas de 3 das consecutivos hayas incurrido en falta grave por abandono de trabajo y las consecuencias te resulten terriblemente desfavorables. Una cosa es afrontar este ingrato periplo estando en ejercicio del Poder y otra. 2011 en 10:30 am Apreciado Carlos Alberto: De acuerdo a la Ley 27444 Mesa de Partes estaba obligada a recibirte.FEBRERO O NO ——GRACIAS 587.

exponerte a ser cesada o separada tempora o definitivamente. demoró cerca de 1 año o más la atención de sus requerimientos. En el interín. pide hablar con tu superior inmediato o el titular de tu entidad. previo proceso administrativo discipinario. la forma en que la sacaron fue intempestiva y previo hostigamiento tratando por todos los medios de sabotear su proyecto. paralelamente a ello. se negaron a firmar en un principio hasta que llegó un representante del Procurador del Sector. Exitos en tu cometido y por difundir el blog. A la fecha nunca contestaron las comunicaciones del juzgado y hoy hemos presentado un escrito al juez para que dicte sentencia ya que se vencieron todos los plazos de ley. La entidad nunca contestó su carta de reconsideración. además que continua a la fecha como Jefa de Personal. Ella labora desde el año 1998 en un OPD. Iniciamos proceso de Acción de Amparo. El año pasado la despidieron arbitrariamente alegando culminación de contrato CAS (hasta julio 2009 estuvo como SNP). vamos a iniciar proceso penal y civil hasta que se sancione como se debe a este mal elemento. Mi consejo es que procures justificar tu ausencia ya mismo. mi madre. Víctor dice: enero 12. 588. es más. Veo que tienes bastante experiencia y me gustaría tener tu opinión sobre el caso de mi madre. todos lo años fue autosustentable y generó cerca de 3 millones de soles de ingresos.y cuando estuvo como Jefa de Abastecimiento. notarialmente. . ex Directora de Administración. 2011 en 4:47 am Estimado Ricardo: Te felicito por tu blog y por tu constancia en mantenerlo actualizado. retasó sus pagos durante varios meses en el 2008 y 2009. empezó un proyecto que generaba RDR para la entidad. Pero por otra parte. hemos descubierto que la misma persona. y fue restituída mediante medida cautelar. remitiendo cuanto antes la Certificación Médica que refieres. no quiere que se involucre a la entidad o que ésta se vea perjudicada con alguna sanción económica. Por esto. la cual.

enviarle todo el expediente para que pueda analizarlo y publicarlo. Finalmente. ya que en esta batalla descubrimos que estos despidos son co munes y mucha. se lo agradecería muchísimo. a título gratuito y los ingresos se repartirían entre los trabajadores nombrados. Se asume que el colega a cargo habría absuelto las interrogantes que planteas. queremos presentar un escrito solicitando la se ordene una investigación a cargo de la OCI para determinar todas estas irregularidades así como demostrar que hubo un agravio a la dignidad de la persona (mi madre) y a los intereses de la institución. Claro. Muchas garcias por su interé y atención. al respecto: . le propongo. ricardoayalagordillo dice: enero 16. si así fuera ayudaría conocer su posición. pretendieron dar su proyecto en concesión al CAFAE. Slds. En el DL 728 indica que es falta grave que amerita destitución. el no pago oportuno de las remuneraciones. todo esto. las arbitrariedades cometidas en su agravio por parte de la entidad. en cuanto el juicio tenga sentencia. así como el uso o adjudicación de bienes a favor de intereses personales.Por ello. Cuando la sacaron. entiendo que tu querida mamá cuenta con la asesoría y defensa de abogado que ha logrado revertir. Como quiera que fuera. si acepta la propuesta. así que lo que bien pueda aconsejarme. El tema es algo picante y largo. según refieres. muchisima gente no sabe nada sobre hacer respetar sus derechos laborales adquiridos. En principio. 2011 en 2:40 am Apreciado Víctor: Mis sentidas excusas por el retardo involuntario en mi respuesta y mi agradecimiento por tus alentadoras cordiales palabras. en parte. 589. pero no sabemos si esto es posible o qué base legal se puede invocar. por las promovidas por una funcionaria pública que antes fue la Administradora y hoy la responsable de Personal (Recursos Humanos).

Como ahora mejor sabrás. 728. la autoridad administrativa se resiste en dar cumplimiento al mandato judicial. dado que suele pactarse mediante dichos contratos que los resultados que el contratado produjera se reputan de la entidad. Manuel dice: . Acaso la posición que esgrimes si le podría haber resultado sumamente favorable si su contrato y propuesta la hubiera formulado fuera de los regímenes contractuales y legales bajo los cuales ella fue contratada por la entidad y mucho mejor aún si su propuesta la hubiera planeado y aceptado alguna empresa privada. en la capacidad reflexiva y de pronta enmienda por parte del titular y responables de la entidad. de modo que la mención que haces al régimen del D. Confiemos en todo caso. te felicito por la brillante propuesta de tu mamá. 590. refieres. no obstante lo cual. Exitos en tu cometido. debería continuar laborando. todo acto abusivo o arbitrario puede denunciar ante el OCI y/o el titular de la entidad.Leg. aunque es impreciso el tiempo que aquel pudiera emplear para evaluar y formular las recomendaciones a que hubiera lugar. Es a los Juzgados penales -y no a los OCI. dado que está ordenada judicialmente su reposición. ojalá hubiera sido posible que ella le hubiera reportado parte del ingente ingreso que afirmas generó a favor de la entidad pública en la cual laboró y donde según me dices. asistiéndole a este último por ende la facultad de disponer de los producidos y generados por ella. debo asumirla lo invocas para referirte al vínculo laboral que une a la entidad con la funcionaria que aludes. Sin duda. siendo la entidad la empleadora de la funcionaria que desacata aquella podría ser comprendida en los procesos judiciales como tercero civilmente. Finalmente.Antes. los contratados CAS se regulan por el DLeg 1057 y su Reglamento. mucho dependerá de los recursos humanos que cuente como con la disponibilidad de su siempre escaso tiempo.a los cuales les corresponde recibir las Querellas por delitos contra el honor o dignidad de tu mamá y a los juzgados laborales o civiles a los que les corresponderá conocer y/o resolver los aspectos indemnizatorios que le pudiera asistir. Lo que no me parece coherente con la naturaleza de los contratos que suscribíó la OPD en tanto entidad pública con los SNP y ahora los CAS es que se prevea para la contratada algun derecho o tipo de titularidad. lo cual legitima a tu mamá a denunciar ante el Juzgado a través de la respectiva acción y de manera especial ante el penal de turno interponer la correspondiente acción por desacato al mandato judicial.

creo SERVIR es la ultima instancia competente.2010 interpuse prescripcion inclusive le adjunte varias sentencias del TC que precisa. ricardoayalagordillo dice: enero 21. Dr.2010 con RD recien se me apertura el proceso administrativo contraviniendo el art.DIC. MIL GRACIAS 592. por desconocimiento. pese que ya interpuse la prescripcion dentro del plazo. el mismo es por no cumplir la entrega de informes a una fecha indicada segun directiva. 173 del DS 005-90-PCM el 13. 2011 en 3:16 am FELCITACIONES POR LA LABOR SOCIAL QUE REALIZA. por tanto no han pasado del año. elegando que segun la ley 27815 ley del codigo de etica señala como autoridad competente a la CEPAD. este debe contabilizarse desde que se haya determinado la falta cometida e identificado al presunto responsable de la misma. y que se haga de conocimiento al CEPAD. UNA PREGUNTA CUANTOS DIAS DE PLAZO ES PARA REALIZAR EL DESCARGO POR UN PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.set. tal plazo debe computarse desde que el fefe de OCI recomendó la apertura del proceso administrativo. por lo que. 591. El caso es que segun hoja informativa de OCI comunica al titular de la entidad el 30.2011 esta recomendando al titular para que se me sancione con dos dias de suspencion de mis labores. como verá esto es un acto de abuso de autoridad.DIC. tendria argumentos de poder denunciar al CEPAD. Sin embargo como le mencione la CEPAD el 18. como debo hacer valer mis derechos y ante quien. seria apelando?. en el caso de autos. 2011 en 11:34 pm Siempre felicitandote por tu blog y que sin duda nos ayuda a defendernos quienes no contamos con abogados especializados. El 06.enero 20.2009 de la supuesta falta. desde ya mis agradecimientos por tu respuesta valiosa.ENE. SOY DEL SECTOR EDUCACION ESPERO SU RESPUESTA. y al titular si en caso me sancionan? y cuales serian. sin embargo la CEPAD esta solicitando que se me suspenda dos dias. mi caso ya fue consultado anteriormente. ODEON COTA QUISPE dice: enero 21. 2011 en 6:54 am .

Leg. le correspondería resolver al TSC. éxitos en tu cometido . por extensión y esencial equidad debiera entenderse que es de 15 días (previsto en el artículo 123 cuando se trata de absolver los descargos por presuntas faltas leves). 131). mi consejo es que procures hablar directamente con el titular exponiéndole tu posición. 2011 en 11:43 am Apreciado Odeón Si bien indicas que eres del Sector Educación . Como quiera que fuera . 276 el proceso dura 30 días. mejor. si eres docente. Confiemos en la capacidad reflexiva del titur Exitos en tu cometido 593. el plazo para que realices tu descargo debería estar señalado en el mismo documento o Resolución con el cual se te apertura proceso y requiere a presentar tu descargo. no precisas el régimen laboral o contractual al cual perteneces.Apreciado Manuel Gracias por tus siempre generosas palabras Estas en la etapa posterior al informe final de la CPPAD y antes de la resolución por parte del titualr de tu entidad. 5 días de los cuales son para el descargo prorrogables a 5 días mas. de manera previa a la resolución que él emita. podrás seguir alegando la prescripción en la apelación que. La entrevista que puedas tener con dicha autoridad no te exonera que le presentes tus argumentos legales por escrito. ricardoayalagordillo dice: enero 23. Si laboralmente estas sujeto al D. en efecto. En caso persistiera en acoger lo recomendado por la CPPAD. si lo haces a través de tu abogado. Gracias por escribir. en mi opinión. consecuentemente. o si has ingresado a la carrera magisterial o si eres servidor administrativo o si Testas sujeto a contrato CAS. Si eres docente. los cuales se prorrogan a 5 dias (Art. de acuerdo al Reglamento de la Ley del Profesorado el proceso dura 40 días y si bien se ha omitido en el artículo pertinente señalar de manera expresa el plazo originario para absolver el descargo .

Ahora. no tendremos ningún remordimiento si la institución sale como tercero civilmente. Es más. luis alberto dice: enero 25. ya enviamos una carta formal a la entidad para que inicie investigaciones y determine responsables y sanciones. Finalmente. algo que nos ha dado más fuerza para continuar. vamos a iniciar pronto las acciones legales contra las personas. y les estamos dando un plazo de respuesta (inicio del proceso). les digo. peleen por sus derechos. De acuerdo a los lineamientos y normativa de control se conoce que las responsabilidades administrativas discilinarias de los servidores publicos se realiza cumpliendo el debido proceso. 2011 en 12:39 am Muchas gracias Ricardo por tu respuesta. 596. y esta se traduce mediante un Informe de Control. 595. Víctor dice: enero 26. agradezco tu dedicación por mantener este blog actualizado y a todos los que lo visiten.594. 2011 en 3:51 pm reciba el saludo cordial y felicitaciones por su amplia colaboracion en resolver temas de aspecto administrativo que por desconocimiento de la personas muchas veces la administracion resuelve afectando los derechos de los usuarios. LA pregunta mi estimado docente es . caso contrario. tenemos que demostrar que hubo mala intención ya que mi mamá siempre reportó los ingresos y además. sin embargo ¿ es procedente que mediante una Hoja Informativa se determine responsabilidad administrativa y recomiende proceso administrativo?. Slds. así que sí estaban al tanto de los resultados de proyecto. el estado es el primero en incumplir las normas laborales pero si recurren a la vía judicial y tienen todo en orden van a ganarles. hacía 2 informes al año (semestral) y una especie de memoria anual. y te comprendo por que yo también ando algo ajstado de tiempo. ricardo ayala dice: . Me aclaraste muchas dudas sobre el proceder. acabamos de descubrir que han estado mal informando estos datos e incluso han estado registrándolos en una partida equivocada a través del SIAF.

por la cual el personal técnico de sus órganos conformantes. correspondiendo a la entidad DETERMINAR la existencia de ella o no. a través de las atribuciones conferidas a la correspondiente Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios. Ley 27785 Artículo 10º.. salvo que se encuentre comprendido como presunto responsable civil y/o penal. objetiva y sistemática. los mismos que se formularán para el mejoramiento de la gestión de la entidad. encontrándose protegidos por el principio de reserva.. bienes y operaciones institucionales. Las acciones de control se realizan con sujeción al Plan Nacional de Control y a los planes aprobados para cada órgano del Sistema de acuerdo a su programación de actividades y requerimientos de la Contraloría General. Como consecuencia de las acciones de control se emitirán los informes correspondientes.Responsabilidades y sanciones derivadas del proceso de control Las acciones de control que efectúen los órganos del Sistema no serán concluidas sin que se otorgue al personal responsable comprendido en ellas.Acción de control La acción de control es la herramienta esencial del Sistema. procedimientos y principios que regulan el control gubernamental.enero 26. Artículo 11º. de los actos y resultados producidos por la entidad en la gestión y ejecución de los recursos. Dichos planes deberán contar con la correspondiente asignación de recursos presupuestales para su ejecución. en su caso. aprobada por el Titular de la entidad. mediante la aplicación de las normas. incluyendo el señalamiento de responsabilidades que. la Contraloría puede solicitar el DESLINDE de responsabilidad. sean éstas de . salvo en los casos justificados señalados en las normas reglamentarias. efectúa la verificación y evaluación. 2011 en 1:57 pm Apreciado Luis Alberto: No es procedente que mediante una Hoja Informativa se determine responsabilidad administrativa y recomiende proceso administrativo. Cuando en el informe respectivo se identifiquen responsabilidades. la oportunidad de conocer y hacer sus comentarios y aclaraciones sobre los hallazgos en que estuvieran incursos. salvo que deriven de un Informe de Control debidamente identificado y emitido con sujección a la formalidad preestablecida en los artículos 10 y 11 de la Ley 27785 Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República como en las NAGU (Normas de Auditoría Gubernamental) relacionadas a las formalidades y debido proceso que se exige para la emision del Informe resultado de Acción de Control. En adición a lo anterior. Sus resultados se exponen al Titular de la entidad. se hubieran identificado.

a través de una entidad.. DS. las autoridades institucionales y aquéllas competentes de acuerdo a ley. Gracias por escribir y éxitos en tu gestión a cargo. LA FUNCIÓN EDUCATIVA Artículo 7°. 005-90-PCM DESEMPEÑO LABORAL PROHIBIDO. por el organismo o sector jerárquico superior o el llamado por ley. Victor F. ricardoayalagordillo dice: febrero 2. inclusive en las Empresas de propiedad directa o indirecta del Estado o de Economía Mixta. aquéllas de orden legal que consecuentemente correspondan a la responsabilidad señalada. 2011 en 4:10 pm Apreciado Víctor Si está sujeto al D. INCOMPATIBILIDAD: EXCEPCION.naturaleza administrativa funcional. 2011 en 3:47 pm De antemano muchas gracias por la respuesta: la consulta es: si un trabajador designado como Director del Sistema Administrativo II de una Municipalidad y a la vez presta sus servicos profesionales a otra entidad publica mediante Recibo por honorarios en la prestacion de serviicos de consultoria. por presunta incompatibilidad y doble percepción. en este caso corresponde a un proceso administrativo disciplinario? 598. adoptarán inmediatamente las acciones para el deslinde de la responsabilidad administrativa funcional y aplicación de la respectiva sanción. dice: febrero 2. Es incompatible asimismo la percepción simultanea de remuneraciones y pensión por servicios prestados al Estado.. SALVO CARGO DOCENTE Artículo 139º. 276 . civil o penal. ante el fuero respectivo.Leg.Mientras dure su relación laboral con la Administración Pública. respecto de éste en su caso. La única excepción a ambos principios está constituida por la función educativa en la cual es compatible la percepción de pensión y remuneración excepcional. 597. temo que sí. Velasquez J. e iniciarán.Ningún servidor público puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado. Las sanciones se imponen por el Titular de la entidad y. tanto los funcionarios como los servidores están impedidos para desempeñar otro empleo remunerado y/o suscribir contrato de locación de .

005-90-PCM DESEMPEÑO LABORAL PROHIBIDO.servicios bajo cualquier modalidad con otra entidad pública o empresa del Estado. el caso es: un servidor publico activo de una municipalidad se presenta a una invitacion como consultor externo para evaluacion de estudio de pre inversion a nivel de prefactibilidad y presenta por este servicio como persona natural Recibo por Honorarios a otra entidad publica. tanto los funcionarios como los servidores están impedidos para desempeñar otro empleo remunerado y/o suscribir contrato de locación de servicios bajo cualquier modalidad con otra entidad pública o empresa del Estado. norka dice: . SALVO CARGO DOCENTE Artículo 139º. salvo para el desempeño de un cargo docente.Mientras dure su relación laboral con la Administración Pública. pero si doble percepción de ingresos e infracción de una prohibicón expresa ―…están impedidos para desempeñar otro empleo remunerado y/o suscribir contrato de locación de servicios bajo cualquier modalidad con otra entidad pública ‖ Exitos en tu cometido DS.. Gracias por escribir y difundir el blog 599. la pregunta es incompatible el pago de çeste servicio por presunta doble remuneracion? gracias de antenamo. ricardoayalagordillo dice: febrero 5. Victor F. salvo para el desempeño de un cargo docente. 2011 en 7:41 am Apreciado Víctor Gracias por tu nueva visita. a través de una entidad. 600. dice: febrero 3. 2011 en 7:46 pm Nuevamente agradeciendo su gentil comprension. 601. para replantear la pregunta anterior. Velasquez J. cierto que no es doble remuneración.

ahora esta ingresando para una fiscalia seguro que hara igual.febrero 5. pero esta señorita pide licencias solo parciales por 20 dias en 20 dias y perjudica a los alumnos por que no hay contrato. ella trabaja en el poder judicial pero tiene su cargo de docente en un centro educativo es nombrada. ES EL CASO DOCTOR AYALA QUE EN ESTA REGIO SE HA NOMBRADO A AUXILIARES CON 18 MESES DE TRABAJO Y PARA QUE COMPLETE LOS 20 MESES HAN EXPEDIDO UNA ORDENANZA REGIONAL RECONOCIENDO LOS MESES DE ENERO Y FEBRERO DEL 2009 COMO MESES TRABAJADOS. tambien solo pide licencia hasta diciembre luego le siguen pagando en la institucion tambien en el poder judicial. comete delito? quien tiene que sancionarle?. 604. 2011 en 12:16 pm DOCTOR AYALA. milton dice: febrero 7. ES FACTIBLE ESTO POR QUE LA DIRECTIVA ES CLARA DICE MESES TRABAJADOS POR FAVOR SI ME PUEDE ORIENTAR QUE DEBO HACER 602. 2011 en 9:08 pm doctor quiero hacerle consulta que tiempo tengo para solicitar por daños y perjuicios a una dirección regional por haberle ganado un ‗proceso administrativo. me da mucho coraje por que soy padre de familia a quien recurro? . ANTE TODO MIS SALUDOS QUISIERA CONSULTARLE. CUANTO TIEMPO TENGO PARA SOLICITAR POR DAÑOS Y PERJUICIOS DESPUES DE UNA RESOLUCION FAVORABLE EN UNA UGEL? 603. 2011 en 9:23 pm una profesora es tambien abogada. milton dice: febrero 7. DIANA dice: febrero 7. 2011 en 8:54 pm DOCTOR AYALA QUISIERA HACERLE UNA CONSULTA SOY DE PUNO OCURRE QUE EXISTE UNA DIRECTIVA NACIONAL PARA NOMBRAMIENTO DE AUXILIARES DE EDUCACION QUE DICE QUE AL DICIEMBRE DEL 2009 DEBEN DE ESTAR EN PLAZA ORGANICA Y CON 20 MESES DE TRABAJO EFECTIVO.

2011 en 3:58 am Apreciados Diana y Milton: De las respectivas y comunes interrogantes: Por la naturaleza de sus componentes (lucro cesante. Esta facilidad y derecho que la Ley reconoce a quienes tienen tal condición no significa en ningún modo que un profesor o un fiscal o un juez deba ausentarse dentro de sus horas programadas en alguno de sus respectivos para ir a laborar al otro sin importarle que con ello afecte o no el derecho a la educación por parte de sus educandos. o el derecho a la protección de sus derechos como al acceso a la celeridad en la justicia a la cual legítimamente tienen derecho los alumnos. Si es el empleador quien concede licencia en horas de atención al estudiantado o público. y de contar con prueba aportarlas. denunciantes y litigantes o procesados. daño moral etci) pueden demandar dentro de los 10 años desde la comisión del daño. A la adminstración pública le asiste recibir dichas denuncias. . procesarlas y comunicar de sus resultados al denunciante. daño a la persona humana. ricardoayalagordillo dice: febrero 8. 606. Gracias por escribir y difundir el blog. ricardoayalagordillo dice: febrero 8. 2011 en 8:04 pm Apreciado Milton: Todo ciudadano tiene derecho a denunciar ante las autoridades los actos que considere irregulares. En el caso que refieres. corregir y/o solucionar poniendo los respectivos reemplazos por horas. cierto es que la Ley ampara al servidor o funcionario público a tener otro trabajo remunerado siempre que este sea como docente. es entonces al empleador a quien le corresponde verificar. mas. denunciados. mejor.605. mi consejo es que cuanto antes acciones. A sus respectivos superiores y/o empleadores les corresponde verificar que cada uno de los trabajos del funcionario o servidor NO afecte al otro trabajo. cuidando siempre de proceder con estricto apego a la verdad.

607. 608. Exitos en tu cometido y mi agradecimiento por sifundir el blog. ES EL CASO DOCTOR AYALA QUE EN ESTA REGION SE HA NOMBRADO A AUXILIARES CON 18 MESES DE TRABAJO Y PARA QUE COMPLETE LOS 20 MESES HAN EXPEDIDO UNA ORDENANZA REGIONAL RECONOCIENDO LOS MESES DE ENERO Y FEBRERO DEL 2009 COMO MESES TRABAJADOS. . POR QUE ENERO Y FEBRERO COMO SABEMOS ESVACACIONES Y NO SON MESES TRABAJADOS EFECTIVOS. PUEDEN HACER LO QUE MEJOR LES PAREZCA CADA REGION INCLUSO YENDO EN CONTRA DE UNA DIRECTIVA NACIONAL. QUE DEBO DE HACER POR QUE NOSOTROS QUE SOMOS UN GRUPO NO SOMOS FAVORECIDOS CON ELLO. 2011 en 2:21 pm Apreciada Norka de Puno: Lo que te corresponde hacer a ti como a tus colegas en tanto agraviadas con esa decisión de la autoridad es interponer la correspondiente apelación para que se revoque dicha decisión con el concurso de un Abogado. Ayudaría también a que las apelaciones interpuestas las eleven ante el superior jerárquico de dicha autoridad para que conozca y adopte las medidas a que hubiera lugar. ricardoayalagordillo dice: febrero 9. 2011 en 3:37 am DOCTOR AYALA LE REPITO MI CONSULTA SOY DE PUNO OCURRE QUE EXISTE UNA DIRECTIVA NACIONAL PARA NOMBRAMIENTO DE AUXILIARES DE EDUCACION QUE DICE QUE A DICIEMBRE DEL 2009 DEBEN DE ESTAR EN PLAZA ORGANICA Y CON 20 MESES DE TRABAJO EFECTIVO. NORKA dice: febrero 9.Lo que te asiste es apersonarte mediante denuncia escrita ante cada una de las respectivas Direcciones o Jefaturas de las cuales depende el servidor y si te parece ante el Organo de Control Institucional (OCI). SIN DEJARNOS NI SIQUIERA EL CONTRATO QUE ESTA ESTIPULADO MEDIANTE NORMA NACIONAL. MAS A LO CONTRARIO QUIEREN CONVOCAR A UNA REASIGNACION PARA CUBRIR ALGUNAS PLAZAS QUE QUEDAN. ES FACTIBLE ESTO POR QUE LA DIRECTIVA ES CLARA DICE MESES TRABAJADOS POR FAVOR SI ME PUEDE ORIENTAR QUE DEBO HACER.

es muy . sin embargo. ricardoayalagordillo dice: febrero 10.. 2011 en 8:25 pm Querida Norka En uno de mis artículos diferencio lo que se HACE con lo que de DEBE HACER Cuando me dices si es factible tu misma lo verificas por eso es lo que han hecho allí. una norma regional no tendría porque desnaturalizar una norma de alcance nacional.Exitos en tu cometido y por difundir el blog 609. mas NO DEBERIA ser así No conozco ninguna de las normas que me mencionas.el 31 de octubredel 2010 de aperturo mi proceso mediante resolucion y ya han pasado casi 80 dias habiles y hasta la fecha de hoy 9 de febrero del 2011 no hay nimguna resoolucion quisiera saber en cuanto tiempo prescribe 2 se esta voceando que para el 15 de febrero sale la resolucion de sanciom de 2 meses de suspension y reasignacion por rompimiento de relaciones para las dos 3 se me aperturo proceso por una gresca dentro de la escuela donde fui agredida por otra colega siendo yo la mas afectada ya que tuve perdida pero en la ugel me preguntabam ¿porque me defendi?digame no tenia derecho a defenderme y si la sancion debe ser por igual haci no la aya enpezado yo 4 mientras me suspenden y yo apele ante la drep ¿no voy a trabajar? ¿que va pasar ? por favor asesoreme ya que estoy en la nuena ley 611. 2011 en 1:50 am hola: señor ayala me han abierto proceso administrativo 1. NORKA dice: febrero 9. luz sofia dice: febrero 10. 2011 en 9:57 pm mi pregunta doctor es si la ordenanza regional es factible para este nombramiento teniendo conocimiento que existe una directiva nacional para nombramientos de auxiliares 610.

Confiemos en que la decisión sea justa. Debes sabrsin embrgo quem a ley faculta defenderse legítimamente lo cual implica toda una serie de conceptos que en resumen plantea que no todo tipo de defensa es válida para la ley. apeles con la que no estas de acuerdo. 3° Si fuiste la agredida claro que tienes dicho defenderte. Lo contrario es exponerte a riesgo que aun teniendo derecho te sea mas conculcado lo que te asiste. cesar dice: . Como ya te han abierto proceso y se asume tu presentado tu descargo. No me precisas cuando han ocurrido ls hechos y sobre todo cuando tomó conocimiento el titular de la entidad que esos hechos constituyen falta administrativa por lo que no es posible decirte cn certeza si resutaría aplicable o no invocar la prescripción. ricardoayalagordillo dice: febrero 11. legalmente. La autoridad evaluará los hechos y es de asumir que su decisión será con equidad. éxitos en tu cometido. lo que podrías invocar por la demora en no sancionarte pudiera ser el principio de inmediatez. 613. Exitos en tu cometido 612. 2011 en 12:15 pm Aprciada Luz Sofía: Te doy respuesta en el orden de tu pregunta: las N°1 y 2.importante ver el fundamento legal puesto en la parte considerativa de cada uno de ambas ordenanzas. el momento ideal para invocrl es antes o apenas te hubieran abierto proceso. lo mas probable es que llegue a ser competncia del Tribunal de SERVIR o bien del Poder Judicial.ustedes son modelos para los alumnos sus diferencias deben resoverlas a través de los mecanismos legales. Este análisis y su defensa por ser jurídica su discusión debe ser encomendado a un abogado. revisa tus deberes y obligaciones en a Ley de carrera magisterial. 4° Si te llegasen a suspender puedes apelar la desión como a plantear la suspensión de esa medida. de ahí que persisto en mi recomendación que si te afecta.

Hasta aquí estas servido. ya que si bien es cierto segun la 005 es de 1 año.. gracias por la respuesta. cual es la falta. apreciarás que cada una tiene sus peculiaridades. resultando supletoria tanto el Código de Etica como la Ley General del Procedimiento Adminstrativo General. cual es el plazo prescriptorio y si dicho plazo es para abrir proceso o para sancionar. Leg. . etc. plazo de prescipción. no la hay. cual es el hecho. por ende. Te sugiero traces un rectángulo con 4 divisiones consignando como variables fijas del lado derecho y hacia abajo ―Leyes‖ bajo las cuales consignes las dos leyes que citas a las que te sugiero añadir la Ley 27444. cual es el deber u obligación infringido. el codigo de etica de la función publica establece un plazo de 3 años. mi inquietus es respecto del plazo de prescripcion para iniciar el proceso administrativo disciplinario. En complemento de lo anterior: Lo que hay de común en ellas es que todas estas leyes: 1. Remiten a la aplicación prioritaria y preferente de la Ley especial en el caso de los funcionarios o servidores públicos. es una contradiccion o es que re refieren a casos diferentes. en este caso de los sujetos al D. La interpretación y aplicación de las normas especiales como generales se aplican en armonía a los principios generales del Derecho Administrativo y en este caso. cual la Ley aplicable. 2011 en 2:28 pm Buenos días. y en las variables de arriba horizontal y separadamente: alcance (a quienes les resulta aplicable). Ahora que lo haz hecho te pregunto.de manera especial los que informan al procedimiento sancionador.febrero 24. ante todo felicitarlo por el blog. tipo de procedimiento. Si gustas puedes volver a escribirme en cuanto hayas planteado lo anterior para darme mi opinión. ricardoayalagordillo dice: febrero 24. 614. fecha de cómputo. 2.276. tipo de falta que prescribe cada Ley. 2011 en 4:20 pm Apreciado César : Es una ―aparente‖ contradicción en realidad.

deducimos lo siguiente: Dada la conformación de la Comisión Permanente y sus atribuciones. de ahí la importancia de nuestos cursos de capacitación en esta especialidad. Ante ello.Sin duda el tema es vasto y es comprensible la ―confusión‖ o errores en la invocación o aplicación no solo por parte de quienes no siendo abogados sino incluso colegas cuya especialidad pueden ser de otros ámbitos distintos al derecho administrativo. desplazándose para hacer las investigaciones correspondientes. 616. 615. al Funcionario representante del Titular del Piego y al representante de los trabajadores. 2011 en 4:50 pm Estimado Doctor. los casos de personal CAS que serían derivados a la Comisón Permanente deben previamente ser conocidos e investigados por el órgano de control de la institución para las investigaciones correspondientes. Muchas gracias por su comentario. 2011 en 5:57 pm SOY BIOLOGA CONTRATADA POR SERVICIOS PERSONALES QUE TRABAJE EN EL GOBIERNO REGIONAL DE ANCASH POR CINCO MESES . por ende. Exitos en tu cometido y por difundir el blog. creo q todos aprendemos de todos. por lo que se pedirán los informes y cuanto documento sea necesario para poder resolver. Carla Ponce dice: marzo 5. habida cuenta que la comisión como tal no tiene la capacidad para investigar sino calificar la falta y en casos puntuales efectuar alguna investigación de algo que no esté debidamente claro. los trabajadores contratados bajo el Régimen CAS son sometidos a proceso administrativo disciplinario en razón a que desempeñan actividades en nombre del servicio del Estado. obligados por tal función a opinar o decidir sobre temas tan álgidos. .asesores o miembros de CPPAD ode los procesados. Mi inquietud es la siguiente: Estando a lo que dispone el Código de Ética y su Reglamento. Verokiou dice: marzo 5. resultan de pronto designados como autoridades. pero consideramos que el órgano de control por su función debe ser el que investigue y haga llegar los indicios arribados e informes. así lo manifestó la Secretaría de Gestión Pública de la PCM ante una consulta efectuada por la Comisión Permanete de Procesos Adm. Caso contrario tendríamos al Director de Personal. que incluyan las investigaciones realizadas con las recomendaciones pertienentes conforme a la naturaleza de un documento de control. gracias opr la oportunidad que da su blog. Disciplinarios de nuestra institución.

por que bajo tal presupuesto se plantea la que has deducido. QUIERO SABER QUE POSIBLIDADES EXISTEN QUE SE DECLARE FUNDADA MI EXCEPCION 617. CONCLUYEN QUE SUPUESTAMENTE SOLO HE TRABAJADO 1 MES DE LOS 5 MESES QUE FUI CONTRATADA (Teniendo como base que no aparezco registrada en la asistencia) Y ME HAN INICIADO UN PROCESO JUDICIAL SOBRE INEJECUCION DE OBLIGACION POR RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL. entre otras. 276. SOLO SE ME REMITIO UNA CARTA NOTARIAL PARA QUE DEVUELVA LA SUMA PAGADA EN EXCESO…. EN EL INFORME DE AUDITORIA SE RECOMIENDA QUE SE PROCEDA CONFORME AL ART. Sabes por casualidad si por ese informe de Auditoría se abrió proceso a los funcionarios que te pagaron? Confiemos que se aclare lo tuyo en sede administrativa.EN EL AÑO 2008 (de julio a noviembre). SOLICITANDO LA DEVOLUCION DE DINERO PAGADO EN EXCESO. QUE SE ME INICIE UN PROCESO ADMINISTRATIVO PREVIO. HE INTERPUESTO LA EXCEPCION DE FALTA DE AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA. la cual respeto mas no comparto su viabilidad.. 28 DEL D. planteas que sean los OCI los que se encarguen de las investigaciones. ricardoayalagordillo dice: marzo 6. Las posibilidades en contra dependerán del argumento o pruebas en contrario que ofreciera la otra parte o las que de los actuados hiciera uso el Juez. HUBO AUDITORIA EN EL AÑO 2009 Y RESULTA QUE EN EL INFORME DE AUDITORIA. ricardoayalagordillo dice: marzo 6. . ES DECIR. 2011 en 8:44 pm Apreciada Verikou: Quiero entender bien tu propuesta. Gracias por escribir y difundir el blog.L. 2011 en 7:49 pm Apreciada Carla: Si existe objetividad entre cuanto expones y has demostrato tu excepción debería ser amparada. PERO NO SE ME HA INICIADO NINGUN PROCESO. 618.

mas que investigar lo que se requiere es que haya una actuación inmediata por parte de los jefes inmediatos y a la vez de los respectivos superiores respecto de ellos. El CONTROL INTERNO simultáneo y previo dice la norma está a cargo de los funcionarios y servidores públicos de la entidad y se realiza durante el ejecución de los procesos o procedimientos establecidos en el regular ejercicio de sus funciones. Algo mas no todos los OCI cuentan siempre con reursos humanos suficientes para el cumplimimiento de su plan anual. a partir del Artículo 7° de la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Cotrol (SNC) y de la Contraloría General de la República (CGR) con claridad que dicho articulado trata del CONTROL INTERNO simultáneo y previo diferenciéndolo el CONTROL INTERNO posterior. evaluándolos pueda o sancionar o proponer las sanciones directas (desde la amonestación verbal hasta proponer que se suspenda temporalmente al infractr hasta con 30 dias sin goce de remuneraciones). Porqué? porque se prefiere el sanbenito ―cumplí con informar al superior‖ dando como resultado a que esta suerte de gran bonetón se terminan generando graves históricos que.por las dos razones que por razones de tiempo y espacio procuro desarrollar mas adelante. en la mayoría de entidades hay primero un desconocimiento. de cuyo tiempo aprobado sólo tienen un pequeño remanente para poder atender los encargos del titular de la entidad o de la CGR.Leg. En tanto el control posterior (lo que suele llamarse como lo histórico está a cargo de los Organos de Control Institucional. 276 y por aproximación en los demás regímenes especiales la norma habilita la competencia al jefe inmediato para que ante una falta leve no solo para conozaca el hecho o conducta infrigida sino para pedir informes y descargo. por ende. Segundo :El otro aspecto a considerar a partir de esta norma es que las faltas adminsntrativas discipinarias están diferenciadas en leves y graves. Los OCI ya tienen funciones y actividades preestablecidas y previamente aprobadas en el respectivo Plan Anual de Control en la entidad que les aprueba la CGR. muchas veces o por ―no comprarse el pleito‖ o porque pueden estar involucrados en el cometido personajes importantes dan lugar a que los infractores persistan en su cometido o a que prescriba la oportunidad para abrir procesos adminstrativos y esencialmente para evitar. Primero: Porque. o desapego o desinterés porque los funcionarios y servidores en actividad implanten l control intrno previo o simultáneo. Sin embargo. corregir. Estos hechos que pudieron y debieron ser resueltos por la entidad luego resultan siendo los ―históricos‖ revelados en los requerimeinto de absolución de hallazgos requieren a los implicados o a sus sucesores durantes sus acciones de control los OCI. Dime si has tenido la . reparar o indemnizar a la entidad y al erario nacional. de la Contraloría o de las Sociedades de Auditoría que de acuerdo a la complejidad acredite y apruebe la CGR. En el caso de los sujetos al D.

al citado servidor se le está acusando por haber cometido una falta. En resumen que cada quien haga lo que la Ley le ha previsto como función cn la debida antelación. de las Oficinas responsables encargadas de los CAS. sin o también antes de los usuarios. 2011 en 6:06 am ME PODRIAN AYUDAR A RESOLVER ESTA PREGUNTA SE LO AGRADECERIA URGENTEEE Pedro Jiménez es un servidor público. El otro mal aparejado a lo anterior es que las Comisiones de Procesos Adminstrativos Disciplinarios (CPPAD) paa calificar las denuncias pueden llegar a tenerlas hasta cerca al año que la Ley faculta abrir procedos administrativo disciplinario (PAD) cuando tal calificación no debería pasar ni 3 o 7 días días. tuvo conocimiento de tal falta el 05 de julio del 2008.oportunidad de verificar con que frecuencia la mayoría de jefes procede como expongo. máxime cuando muchas de ellas pueden resultar siendo merecedoras de faltas leves por ende proponiendo sean remitidas al jefe inmediato y en ocasiones lo mas grave es que se da lugar a la prescripción no sólo admnistrativa sino se archiva el expediente omitiendo dterminar si subsistiría o no responabilidades civiles o penales que son de competencia de la Produraduría Pública del Sector o de la entidad. 619. Espero haber contribuído en tu búsqueda de mejor dilucidar tu panteamiento. que se desempeña como asistente en el área de tesorería del Gobierno Regional de Lambayeque. mayor razón para que las CPPAD asuman un rol mas proactivo como el mayor apoyo con capacitación y asesoría especializada. no sin antes mencionarles que la autoridad que denunció el hecho. Gracias por escribir y difundir el blog. ricardoayalagordillo dice: . por lo tanto con fecha 07 de Julio del 2009 mediante Resolución Regional se le aperturado proceso administrativo disciplinario. Finalmente si por leyes especiales la norma ahora ha ampliado la carga y competencia no sol de las CPPAD para calificar las faltas que incurrieran los CAS. LUIS REYES CHUÑE dice: marzo 17. Responda las siguientes preguntas: (04 puntos) • Si usted fuera abogado (a) de Pedro Jiménez. que acciones le recomendaría y porqué? 620.

se está conformando la Comisión de Procesos Administrativos. Gracias por escribir y difundir el blog 623. en mi opinión. paola fabiola hernandez toledo dice: marzo 24. Saludos cordiales 622. 2011 en 11:47 pm puede un contralor interno municipal cerrar un expediente por falta de interes del quejoso cuando ya transcurrieron 6 meses. aunque podamos discrepar. 2011 en 3:00 am Apreciado Lucio: Se asume que quien ha sido repuesto judicialmente habría revertido la sanción o causal de separación. 2011 en 8:38 pm . Esta situación. 2011 en 4:24 pm Apreciado Luis: tratándose de un curso. pondría en riesgo los procesos. con medida cautelar en la Jefatura de Personal (antes de su juicio fue contratado por CAS). tu que opinas? Gracias por escribir y difundir el blog 621.marzo 17. o no tendría impedimento para el desempeño del cargo en la CPPAD. Raúl dice: marzo 25. fundamento 624. pero nos hemos encontrado que el Jefe de Personal está repuesto por el poder judicial. o que mecanismos administrativos y legales podriamos utilizar. de ser así. yo deduciría excepción. 2011 en 2:13 am Le manifiesto que en la Municipalidad de Pucará. solo esta vez. Lucio dice: marzo 22. ricardoayalagordillo dice: marzo 22.

si bien es cierto que de todas manera le alcanza el proceso administrativo disciplinario (porque su falta configura en infracción al Código de Ética y a la 276). de estimarlo así es aconsejable pedir la correspondiente opinión legal y/o remitir a la Procuraduría correspondiente. mi consulta es en que condición se le va a procesar como nombrado o ex CAS. 276 y su Reglamento si preven de manera expresa aperturar proceso a los cesantes. solo son sujetos de proceso administrativo disciplinario en tanto dure su relación laboral en este régimen especial laboral. para su mejor evaluación y determinación. 2011 en 1:28 pm Apreciado Rubén Bienvenido como siempre.Hola Ricardo: En la CPPAD ha ingresado un informe sobre irregularidades en el abastecimiento de papel por el área de almacén y la oficina de logística. Gracias por volver a escribir y diifundir el blog. Lo anterior es coherente con uno de mis comentarios publicados en mi blog. 2011 en 4:19 pm hola me podras sacar de una duda…. lorena dice: marzo 30. En mi opinión. y su Reglamento no faculta procesar a los ex CAS.Leg. si el hecho materia de imputación fue cometido siendo CAS y ya no tiene talcondición. que sucede cuando un funcionario publico en este caso de semarnat firma un documento estando de vacaiones? tiene validez o se puede tumbar el asunto por k no esta en funcion?? graciaaaassss!!! bue dia . por ende. 626. en el cual preciso que en tanto el D. Lo anterior. ricardoayalagordillo dice: marzo 27. conforme a los procedimientos que internamente estuvieran establecidos en tu entidad. no exime evaluar la responsabilidad civil o penal que les pudiera asistir.Leg. lo mismo no no ocurre con los contratados en el régimen CAS en razón que el D. el caso es que entre los presuntos responsables se encuentra un empleado público nombrado que en la fecha que ocurrieron los hechos era personal CAS. 625. Gracias por su respuesta. no cabría abrir proceso a un ex CAS.

2011 en 12:32 am felicitaciones amigo por tus comentarios. la consulta es la siguiente.627. la viuda (casados civilmente) ¿le toca algun porcentaje . juan dice: abril 1. Gracias por escribir y difundior el blog 628. la consulta es: si al fallecer esta persona. uno que esta contratado por locacion de servicios puede integrar la comision de procesos administrativos. 2011 en 3:31 pm buenos dias mi estimado Dr. las vacaciones implican el derecho a licencia con goce de haberes o remuneraciones y alguien que reemplace a quien se halla de vacaciones. Gracias por escribir y difundir el blog 630. con una pension vitalicia.salvo que medie dispensa o autorización expresa o legalmente resulte insustituible aquel. y ala vez para hacerte una consulta. Ricardo. 2011 en 1:01 am Apreciada Lorena de Méjico: En mi opinión. 2011 en 4:14 am Apreciado Juan : Sólo si estuviera designado con arreglo a las formalidades establecidas en el D. RICARDOAYALAGORDILLO dice: marzo 31. tengo un familiar que es pensionario de una Adiministradora de Fondos de Pensiones.Leg. por lo que resultaría irregular que firme en tal estado. para representar como funciorario publico a la alta direccion en esta comision 629. Rafael Vasquez Escobar dice: abril 1. RICARDOAYALAGORDILLO dice: abril 1. 276.

ATENTAMENTE. RICARDO: ¿EXISTE ALGUNA JURISPRUDENCIA SOBRE LA INAPLICACION DEL DS 025-2007-PCM DADO LA AUTONOMIA DE LOS GOBIERNOS LOCALES? AGRADEZCO ANTICIPADAMENTE SU RESPUESTA. ALICIA YUPANQUI 633. no precisándose exclusión alguna.por viudez o le toca el 100% de la pension que venia percibiendo el pensionario? cual es tramite que de se debe de realizar ante la afp. un fuerte abrazo. ALICIA YUPANQUI dice: abril 4. Gracias por escribir y difundir el blog 632. en la espera de su atencion. RICARDOAYALAGORDILLO dice: abril 3. 2011 en 2:34 pm Apreciado Rafael La viuda tiene derecho a percibir hasta el 35% de lo que percibía el afiliado y el hijo meor de 18 años 4 . 2011 en 6:49 am Apreciada Alicia De acuerdo al Art. pudiendo ser mas previa gestión. RICARDOAYALAGORDILLO dice: abril 5. Debe apersonarse ante la AFP con su DNI y las respectivas Partidas de Matrimonio.Leg 1025. . Rafael Vasquez 631. 18 del referido D. Defunción y Nacimiento de Hijos menores de 18 años para acreditar su estado de casada y heredera universal lo cual se acredita con la respectiva sucesón intestada. 2011 en 4:22 pm ESTIMADO DR. pero en ese caso solo durante un breve plazo. este resulta de aplicación a TODO el personal del Estado.

que Dios te bendiga. 2011 en 3:37 pm Estimado Doctor. Ricardo Felicitaciones por obsequiar tu valioso tiempo. hojala mas profesionales hicieran lo que tu haces el PERU Seria Otro. Por favor podría darme una idea clara pero sencilla.Gracias por asu ayuda .Ya llego el pliego de cargo…adjunto a mi descargo la copia del retiro de lña denuncia y una declaracion jurada diciendo la verdad. Piter Pol dice: abril 7. el 2009 tuve un altercado con una alumna que culminaba el 5to año de secundaria. 2011 en 3:46 pm soy docente y fui denunciado falsamente por la apafa por presunta violacion de una menor de edad…los padres de la menor que me denunciaron en primera instancia por presion de la apafa... e incluso le ofrecen dádivas el caso pasó al poder juzgado de familia quien el 31-02-11 declara infundada la demanda. de de mucha salud y sabiduria. GRACIAS 635. bueno se siguieron las instancias del órgano intermedio y posteriormente y gracias al manipuleo de dos docentes que incitan a la madre de familia de la alumna. permiten un gasto ingente para el Estado debiendo disponer del mismo para situaciones en verdad problemáticas qu existen. Lo que no entiendo es como el poder judicial ante un caso simple donde solamente le llamé la atención a mis alumnos y alumnas con un acto que me pareció desleal con su compañera. 2011 en 5:19 am Dr. Elarchi dice: abril 6. retiraron su denuncia y afirmaron la verdad.que fueron induciods a mentir…. 634..Confiemos que no haya motivos fundados para tu expresado temor. javier dice: abril 19.. yo no te hecho una consulta pero en unmbre de todos te agradesco infinitamente.me tienen que pagar el sueldo normalmente?. por no estar caorde con el fallo.sera sufiiente para cerrar el caso?…no trabajo desde hace un mes. Posteriormente las mencionadas docentes reavivan el caso pidiendo casación ante la corte superior. 636. Gracias por escribir y difundir el blog.

Exitos en tu cometido y gracias por difundir el blog. reitero. �escan�ame la resoluci�n con la cual te suspendieron de tus funciones como del pago de remuneraciones. siempre que la verdad esté de tu lado. Lo que no tengo claro es como con la sola denuncia por falta grave procedan a suspenderte de tus funciones como docente como del pago de tus remuneraciones sin que de manera previa hubiera terminado tu proceso. Uno y otro delito son denunciados y de competencia de la policía. concluyendo tu responsabilidad o absolución . 2011 en 10:00 pm .637. Nada mas escabroso que sindicar falsamente a una persona y mucho mas grave si se imputa a un docente como autor de dicho delito a sabiendas que nunca ha ocurrido . la fiscalía y los juzgados penales. tienes derecho a accionar judicialmente planteando la respectiva indemnización contra quienes mancillaron tu honor y promovieron esta calumnia. si. A pesar de los graves y duros momentos que has de haber pasado. para mejor precisarte mi respuesta � Un abrazo � Ricardo Ayala � � 639. 2011 en 4:44 am Apreciado Javier Nada tan execrable que la violación sexual. Mucho peor si se produce en menores de edad o en quienes fueron confiados a cuidado. ricardoayalagordillo dice: abril 20. javier dice: abril 21. ricardoayalagordillo dice: abril 20. integrando mi respuesta dada en el blog si te es posible e interese. como sostienes la sindicación a tí fue falsa y así lo reconoce la menor de edad como sus padres. 2011 en 4:50 am Apreciado Javier � Gracias por escribir. 638.

estará conformada por 3 miembros acordes con la jerarquía del procesado (igual o mayor nivel jerárquico) Espero sus comentarios Dr. Ricardo: Mi consulta es la siguiente.hacia los padres de la menor. no haber emitido resolución de alcaldía imponiendo sanción administrativa.Cuando me debo reintegrar a mi trabajo?.S.Gracias por su ayuda. 640. es decir 6 meses. se me hace llegar una resolución de Alcaldía en el sentido que se instaura proceso administrativo a la Comisión Especial de Procesos Administrativos de aquel entonces y se me incluye al suscrito en mi condición de Ex Alcalde según se dice por no haber concluido procesos administrativos en curso. incluso haciendo publico este caso en los medios de comunicación... le doy mas luces al tema: La denuncia en mi contra se da por presión de tres integrantes de la apafa de la IE donde laboro..El Suscrito En su condición de Alcalde Tenia el Nivel F4 y la comisión que pretende instaurarme proceso administrativo no tiene ese nivel jerárquico a tenor de los dispuesto en la parte final del Art. en Julio de 2002 hasta el 31 de Diciembre de ese año.hasta ahora no tengo ningun docmento en mis manos y tampoco el fallo de Cader….Los padres y la menor ya declararon en Cader y reafirmaron su retiro de la denuncia y explicaron las razones de su acusación incial…Qué hacer ante eso?…A pasado un mes y no recibi mi sueldo de Abril y tampoco estoy laborando…Me deben pagar?…. La consulta es: 1.Gracias por su orientación Dr.Puede haber tomado conocimiento recién la autoridad competente luego de 9 años es decir haber pasado la gestión de dos alcaldes? 2. Anónimo dice: abril 22.que debo exigir en Cader?.. docentes. Por tal razon la ugel me envia un pliego de cargo para explicar y sustantar esta acusación y su falsedad. la que dispone que La Comisión Especial. al equivocarse en sus funciones y atribuciones. yo Asumí el cargo de Alcalde en una Municipalidad Distrital. ricardoayalagordillo dice: abril 24. 005-90-PCM.. A pesar que los padres y la menor reconocieron su error al mentir en esta grave acusación hacia mi persona y retirar la denuncia en la fiscalia en forma legal. por encono hacia mi persona y por la pesima relacion q existe entre la apafa. 165 del D. 2011 en 3:36 am . sin embargo recién después de 9 años. estos señores me denunciaron en la ugel argumentando esta misma acusacion. 2011 en 8:15 pm Mi Estimado Dr. Muchas Gracias 641.

entre otras. le agradezco de antemano por su ayuda. ricardoayalagordillo dice: abril 24. mejor. 2011 en 6:42 am . si puede como tu puedes deducir la defensa que la Ley te confiere y estimo te resulte favorable. En esos extremos debe irte bien. Gracias por escribir y difundir el blog. 642. Tienes derecho a pedir copia de todos los actuados siendo aconsejable que acciones a través de Abogado. ricardoayalagordillo dice: abril 28. confiemos que en los demás también.Apreciado Javier : Mi consejo es que expongas tu situación y pedidos ante la autoridades del CADER y UGEL si lo haces personal y notarialmente. Ana dice: abril 27. pueden aperturarte proceso como está demostrado que lo han hecho. 2011 en 2:10 pm Dr. tengo la certeza que muchas personas se benefician con sus aportes. A tu segunda pregunta. 643. 2011 en 5:43 am Apreciado Ex Alcalde Distrital: A tu primera pregunta. Gracias por escribir y difundir el blog. por las mismas razones que argumentas. Ricardo: Felicitaciones por su página. mas no debieron comprenderte. por favor necesito jurisprudencia y/o pronunciamientos sobre la prescripción de oficio de procesos administrativos. muchas gracias 644. confiemos que te den pronta respuesta.

que debería hacer la administracion? si la resolucion que lo paso a retiro. que este efectivo regresó después de 52 días. quisiera saber cual seria el vicio de nulidad. es conveniente merituar las pruebas presentadas en apelación?.U. la Ley N° 29356. 2011 en 9:33 pm Dr. señala que el PNP que falte por más de 5 días será dado de baja. se establecen medidas sobre incentivos otorgados por CAFAE en pliegos a nivel Nacional y Regional. no contiene vicios de nulidad como para retrotraer todo el procedimiento hasta la etapa de evaluacion de . es decir desapareció de la PNP por 52 días. si se tiene en consideración que al momento que se generó se respetaron todas las garantias y principios sancionadores. A mi parecer no seria justo que se vaya al retiro si estuvo inconciente todo ese tiempo. sujetándolos a lo regulado en la Novena Disposición Transitoria de la Ley Nº 28411. gracias 646. Joel dice: mayo 9. la prgunta seria si es legal este incremento y cual es la consecuencia para los trabajadores y cual la responsabilidad de la Entidad. en un gobierno Regional con 200 soles se nivela las escalas por Unidad Ejecutora de los incentivos y estímulos otorgados a sus trabajadores.Apreciada Ana Estas en lo cierto y asi lo confirman muchos de mis lectores Puedes encontrar las jurisprudencias que requieres ingresando si gustas a través de mi blok al portal del Tribunal de Servicio Civil dale clik y de allí vas al INDICE TEMATICO y dentro de él en Prescripción Gracias por escribir y difundir el blog. 645. 2011 en 8:11 pm Estimado Dr. pero ademas se le incrementa 300 soles. livia dice: abril 28. mi pregunta es la siguiente: Un efectivo policial fue pasado a la situación de retiro por abandono de destino. gracias por su tiempo y dedicación altruista que tiene con los administrados. Ricardo De acuerdo al D. Ley del Régimen Disciplinario PNP. Pero es el caso. 003-2011. trayendo consigo certificados médicos oficiales que acreditan que estaba inconsciente y en tratamiento psiquiátrico. puede ser anulable?. Ricardo. y ahora en vía de apelación solicita la nulidad de oficio de la resolución que aun no cumple un año de consentida.

2 y conexos de la Ley 27444 . modificados o sustituidos de oficio por razones de oportunidad.1 Los actos administrativos declarativos o constitutivos de derechos o intereses legítimos no pueden ser revocados..1 Cuando la facultad revocatoria haya sido expresamente establecida por una norma con rango legal y siempre que se cumplan los requisitos previstos en dicha norma. ya que segun el asesor legal de nuestra municipalidad. ricardoayalagordillo dice: mayo 10. puedo integrar la comisión de procesos administrativos.2 Excepcionalmente. jose eduardo dice: mayo 10. 203. Artículo 203. cabe la revocación de actos administrativos.Leg. 2011 en 4:24 am Apreciado Joel: Si los hechos son como expones acaso mas que nulidad podría ser el caso que aquí resultase aplicable la revocatoria y siempre que concurran los elementos previstos en el art. 2011 en 12:43 am quisiera saber si como trabajador contratado permanente llevo 05 años inenterrumpidos. ricardoayalagordillo dice: mayo 10. con efectos a futuro. 2011 en 4:03 am Apreciado José Eduardo De acuerdo en parter con el colega. en cualquiera de los siguientes casos: 203.pruebas… Gracias de antemano por su respuesta… 647. . yo no puedo ejercer ese cargo solamente los nombrados que se encuentran dentro de la carrera administrativa 648. salvo que seas contratado o designado mediante Resolución dentro de los alcances del régimen laboral del D.276 Gracias por escribir y difundir el blog 649.Revocación 203. mérito o conveniencia.2. 203.

203. 203. si eventualmente exisitera algún vicio estaría incursa en los alcances del Art. en un caso particular que se haya notificado por conducto notarial y haya sido recibida por la esposa del procesado y no éste y que conforme lo establece la normativa que la notificacion tiene que ser personal. Gracias por escribir y difundir el blog.203. 2011 en 9:23 pm Apreciado Alonso: Si gustan pueden procurar volverlo a notificar. ricardoayalagordillo dice: mayo 13. previa oportunidad a los posibles afectados para presentar sus alegatos y evidencia en su favor.2 Cuando sobrevenga la desaparición de las condiciones exigidas legalmente para la emisión del acto administrativo cuya permanencia sea indispensable para la existencia de la relación jurídica creada. 14 de la citada Ley (conservación del acto) dado el vínculo que une al notificado con su cónyuge y en el domicilio señalado ante su empleador o en su DNI ante RENIEC. . agradeciendo previamente su valiosa atencion. Sin embargo. puede ser pasible de vicio de nulidad dicha notificacion ?. mis interrogantes son las siguientes: . Alonso Zapata dice: mayo 12. la pregunta es que hay si él se niega a recibir o sencillamente se hacer negar para evitar la recepción? Tendrían que recurrir a publicar el correspondiente aviso en los medios de comunicación. 650. 651.2. En un proceso administrativo disciplinario si ha sido notificada la resolucion que apertura el proceso.2. es pertinente que revises el artículo 21 de la Ley 27444 en el cual se precisa en lo que debe entenderse por el régimen de notificación personal contexto en el cual se habría practicado la que es motivo de tu consulta. o en su defecto cual seria la mejor alternativa para la administracion.3 La revocación prevista en este numeral sólo podrá ser declarada por la más alta autoridad de la entidad competente.3 Cuando apreciando elementos de juicio sobrevinientes se favorezca legalmente a los destinatarios del acto y siempre que no se genere perjuicios a terceros. 2011 en 4:13 pm Buenos Días Doctor Ricardo. en ese caso es factible o no que la administracion subsane de oficio el vicio cometido? y vuelva a iniciarse el procedimiento.

Lo que te queda es apelar y de considerarlo plantear en ella la respectiva nulidad. 653. 2011 en 9:26 pm Apreciado anónimo : El autor de este blog es peruano No teniendo certeza de tu nacionalidad por ende de la legislación aplicable. Gracias por escribir y difundir el blog. empleando los principios generales del derecho. ricardoayalagordillo dice: mayo 13. 2011 en 4:23 pm Quisiera saber si es procedente que me suspendan por 12 meses siendo el presidente del CPPAD con proceso administrativo disiciplinario en otra Municipalidad como tambien tiene antecedentes penales gracias por su respuesta 654. sin embargo. Raúl dice: . YANETH GOMEZ RAMIREZ dice: mayo 16.Gracias por escribir y difundir el blog. es mejor hacer el análisis puntual del caso a la luz de la normativa especial de tu pais que resulte aplicable. 655. 652. ricardoayalagordillo dice: mayo 16. sería aconsejable que se acogiera cuanto expones. Gracias por escribir y difundir el blog. 2011 en 7:55 pm Apreciada Yaneth: Es procedente en tanto no se hubiera anulado su designación como miembro de la CPPAD.

queda obligada a . atte 657. Sin perjuicio de lo anterior. no olvides que la Ley 27444. suplantaciones de identidades. Gracias por su respuesta. ha recibido una resolución de apertura de proceso administrativo disciplinario para su notificación. el caso es que revisado el legajo del servidor público tiene como domicilio en San Martín de Porres (actualizado al 2007). finalmente se ha verificado en Reniec el domicilio del servidor figurando la ciudad de París. Ricardo La Oficina de Recursos Humanos. pero que en el expediente administrativo evaluado por la CPPAD figura una declaración jurada que indica domicilio en Lince (abril 2010). Si. establece a las entidades públicas: Artículo 32. debería abrirse para que dentro del proceso se dilucide lo pertinente. 656. luego consta un poder consular (agosto de 2010) encargando a su apoderado el ejercicio de todo trámite administrativo y para que en su nombre y representación participe en los actos ante esta Entidad donde requiera firma. ―apreciarse‖ o ―haber verificado‖ empleo de firmas falsas. karim dice: mayo 21.Fiscalización posterior 32. Una pregunta. la entidad ante la que es realizado un procedimiento de aprobación automática o evaluación previa. ricardoayalagordillo dice: mayo 21. es posible iniciar un procedimiento administrativo disciplinario en merito a un documento en el cual se advierte el empleo de firmas falsas. 2011 en 12:35 pm Apreciada Karim..mayo 20. y señala domicilio en Pueblo Libre. si el término ―se advierte‖ debe entenderse por ―estimarse‖.1 Por la fiscalización posterior. Ricardo. 2011 en 5:01 am Dr. bajo los alcances del Código de Etica de la Función Pública. 2011 en 8:57 pm Dr. Mi consulta es ¿Dónde lo notifico? para que el proceso sea válido. sin duda.

32. además. Exitos en tu cometido y gracias por difundr el blog. si la conducta se adecua a los supuestos previstos en el Título XIX Delitos contra la Fe Pública del Código Penal. para que se declare la nulidad del acto administrativo sustentado en dicha declaración. si lo hubiere. pudiendo incrementarse teniendo en cuenta el impacto que en el interés general. información o documento una multa en favor de la entidad entre dos y cinco Unidades Impositivas Tributarias vigentes a la fecha de pago. con un máximo de 50 expedientes por semestre. 2011 en 7:53 pm dr lo felicito por labor tan encomiable que viene prestando por este medio dando luz a tanta gente de manera generosa. un vedero VALOR HUMANO. en la economía. imponga a quien haya empleado esa declaración. .2 La fiscalización comprende no menos del diez por ciento de todos los expedientes sujetos a la modalidad de aprobación automática. en la seguridad o en la salud ciudadana pueda conllevar la ocurrencia de fraude o falsedad en la información. documentación o declaración presentadas. Exitos en tu cometido. Dicha fiscalización deberá efectuarse semestralmente de acuerdo a los lineamientos que para tal efecto dictará la Presidencia del Consejo de Ministros. la entidad considerará no satisfecha la exigencia respectiva para todos sus efectos. la autenticidad de las declaraciones. 2011 en 1:28 pm Apreciado Raúl: En mi opinión deberían notificarlo en el último domicilio señalado ante la entidad a través de su apoderado. en Pueblo Libre. 658. ésta deberá ser comunicada al Ministerio Público para que interponga la acción penal correspondiente. información o en la documentación presentada por el administrado. ricardoayala gordillo dice: mayo 23. 659. de las informaciones y de las traducciones proporcionadas por el administrado. información o documento.verificar de oficio mediante el sistema del muestreo. es ud. 32. de los documentos. procediendo a comunicar el hecho a la autoridad jerárquicamente superior. y.3 En caso de comprobar fraude o falsedad en la declaración. eduardo dice: mayo 23.

El proceder que describes sin duda no es el previsto. pero no debe. 661. La conducta que describes en cualquier orbe es un evidente abuso del derecho. BUEN NOMBRE Y ENTORNO FAMILIAR Y LABORAL (A SABIENDAS QUE HAY UN CONTROL DISCPLINARIO ) SIN QUE ELLO MENOSCABE EL DEBIDO PROCESO TENIENDO EN CUENTA EL PRINCIPIO DE PRESUNCION DE INOCENCIA? GRACIAS POR SU OPINION 660. 2011 en 12:21 am BUENOS NOCHES DR. 2011 en 11:06 am Apreciado Eduaro de Cali: Un funcionario. .dr en el entendido que las normas procesales en suramerica difieren poco de uno a otro pais quisiera saber su posicion respecto a lo siguiente: PUEDE UN SUPERIOR JERARQUICO RETIRAR LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO A UN FUNCIONARIO PUBLICO ADEMAS DE NEGARLE LA ENTRADA AL SITIO DE TRABAJO A CRITERIO PROPIO A MENOSCABO DE LA INTEGRIDAD MORAL. YESENIA CHANG BAZALAR dice: mayo 25. Gracias por escribir y difundir el blog. El agraviado debería hacer valer su derecho ante los superiores de aquel y de considerarlo pedir el apoyo a su caso a la Defensoría del Pueblo o como alli se llame. LE REALICE UNA CONSULTA. puede sin duda (proceder como ahora has verificado). El funcionario está obligado a seguir el procedimiento establecido en cada entidad pública. RICARDO AYALA G. CON FECHA PASADA. ricardoayalagordillo dice: mayo 24. INDICANDOLE QUE HE REALIZADO LA BUSQUEDA DE MI EXPEDIENTE PRINCIPAL.

DADO EL TIEMPO TRANSCURRIDO. O ME PUEDE INDICAR CUAL ES EL TIEMPO PERENTORIO QUE TUVE PARA CONTINUAR DICHA ACCION LEGAL? ¿PUEDO INICIAR UNA NUEVA ACCION LEGAL. TOMANDO COMO BASE QUE LA SUSCRITA NO SE PRESENTO A LA AUDIENCIA INDICADA. TODA VEZ QUE DESDE LA FECHA DE LA RESOLUCION INDICADA NO HE REALIZADO ACCION LEGAL ALGUNA (17/07/2008). QUE SE ORDENE LA DECLARACION DE ABANDONO POR PARTE DE LA SUSCRITA DE DICHO EXPEDIENTE PRINCIPAL. AMILCAR MINO PARDO MORENO dice: mayo 25.HE REALIZADO LA BUSQUEDA DEL EXPEDIENTE PRINCIPAL. provincia de UtcubambaAmazonas y le consulto lo siguiente: ESTANDO LLEVÁNDOSE A CABO. EN LA RESOLUCION EN MENCION NO SE SEÑALA EL TIEMPO QUE SE LE CONCEDE A LA SUSCRITA. MEDIANTE RESOLUCION Nª 17. EN CASO DE NO PODER CONTINUAR CON EL EXPEDIENTE PRINCIPAL. ES LA SIGUIENTE: ¿PUEDO REINICIAR MI DEMANDA LABORAL CON ESTE EXPEDIENTE PRINCIPAL. Y RESULTA QUE LES ALCANZAN COPIAS DE LOS DOCUEMNTOS ESTANDO EN PLENO DESARROLLO DEL PROCESO. UN USUARIO INMERSO EN CIERTO PROCESO. MEDIANTE NUEVO EXPEDIENTE. MÁS AÚN NO SE HA PRONUNCIADO NI EMITIDO LOS RESULTADOS. EL CUAL SE ENCUENTRA EN EL ARCHIVO DEFINITIVO. PORQUE HAY USUARIOS QUE SOLICITAN COPIAS DE DOCUMENTOS DE PARTICIPANTES SIN QUE AUN LA COMISIÓN QUE LLEVA A CABO DETERMINADO PROCESO. A FIN DE APELAR DICHA RESOLUCION. 2011 en 6:11 pm Lo saludo cordialmente. CALIFICAR. NO HABIENDOSE ENCONTRADO DOCUMENTO ALGUNO (RESOLUCION). ES DECIR EN PLENO DESARROLLO DE UN PROCESO SEA DE NOMBRAMIENTO. YESENIA CHANG BAZALAR 662. ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO U OTROS. DE FECHA 17 DE JULIO DEL 2008.Soy profesor de Bagua Grande. HA TERMINADO DE EVALUAR. PUEDE SOLICITAR INFORMACIÓN. COMO FOTOCOPIAS U OTROS DE LOS DOCUMENTOS DE OTROS USUARIOS QUE COMPITEN CON ÉL. MI CONSULTA DE ACUERDO A LO QUE ESTOY SEÑALANDO. CONTRATO. CONSULTO ELLO. POR EL TIEMPO TRANSCURRIDO? EL PRESERNTE CASO JUDICIAL SE ENCUENTRA DESARROLLANDO EN LA CIUDAD DE BARRANCA ESPERANDO SU ATENCIÓN. .

2011 en 2:50 pm Apreciado Amilcar : La Ley 27444 faculta a los administrados a pedir copia y a que las entidades se las entreguen con la debida inmediatez.DE GRAN FAVOR LE PIDO ME INSTRUYA SOBRE ELLO. me encontraba desempeñandome como Jefede la Secc. Pero a la fecha han habido inconvenientes con el sistema en vista que en mchos lugares se encuentran inoperativo …… por lo que se ha abierto un proceso de investigacion por mi canal (Inspectoria) con motivo de no cumplir con la normatividad que implica la Ley de Contrataciones del estado. me presento y expongo a fin de solicitarle una consulta: El AF-2010 (A partir del mes de Set. para la cual se habia ya realizado un Proceso de Contrataciones de una Licitacion Publica del año 2009 (Nov-2009). practicamente el tiempo que estuve a cargo de la seccion adquisiciones se vio la Parte contractual al cual el suscrito no participe en vista que se dispuso la conformacion de un equipo de trabajo para ver dichos trabajos en vista de que habian problemas tecnicos en tal sentido luego se termino la entrega de dicho sistema y el cual se procedio al pago segun lo esablece la Ley antes mencionado. SEGÚN NORMAS Y PROCEDIMIENTOS. Jorge Sarmiento Osores dice: mayo 26. Adquisiciones en un instituto del sector Defensa (FFAA). Agradecido por su atención pronta 663. Las únicas excepciones a dicho derecho son las contenidas en el TUO del Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la información ciudadana prevista en el artículo 15-B de la 27927 modificatoria de la citada norma: . en donde se habia formulado el Contrato de Llave en Mano en el cual caasi todo el año pasado se habia realizado la instalacion de los equipos asi como las pruebas correspondientes. 2010). 2011 en 5:49 pm Dr Ricardo. DE POR QUÉ. Mi pregunta es ¿Que grado de responsabilidad tengo yo?……tanto en lo que es el Procedimiento Administrativo asicom la Ley de Contrataciones 664. CUÁNDO Y CÓMO Y EN QUÉ MOMENTO PEDIR INFORMACIÓN. gusto en saludarlo y ante Ud. en tal sentido se habian formulados las adendas correspondientes( Para la ampliacion de tiempo asi como la modificacion de unas especificaciones tecnicas). esta es la regla general. ricardoayalagordillo dice: mayo 27.

sólo el juez puede ordenar la publicación sin perjuicio de lo establecido en el inciso 5 del artículo 2 de la Constitución Política del Estado. Aquellas materias cuyo acceso esté expresamente exceptuado por la Constitución o por una Ley aprobada por el Congreso de la República. comercial.Excepciones al ejercicio del derecho: Información confidencial El derecho de acceso a la información pública no podrá ser ejercido respecto de lo siguiente: La información que contenga consejos. industrial. en cuyo caso la exclusión del acceso termina cuando la resolución que pone fin al procedimiento queda consentida o cuando transcurren más de seis (6) meses desde que se inició el procedimiento administrativo sancionador. recomendaciones u opiniones producidas como parte del proceso deliberativo y consultivo previo a la toma de una decisión de gobierno. Una vez tomada la decisión. tributario. se considera comprendida dentro de la intimidad personal. Gracias por escribir y difundir el blog. o de cualquier tipo de información protegida por el secreto profesional que debe guardar el abogado respecto de su asesorado. y los demás por la legislación pertinente. Esta excepción termina al concluir el proceso. unos por el inciso 5 del artículo 2 de la Constitución. La información referida a los datos personales cuya publicidad constituya una invasión de la intimidad personal y familiar.. 665. ricardoayalagordillo dice: mayo 30. Espero haber contribuído a esclarecer tu posición. tecnológico y bursátil que están regulados. La información vinculada a investigaciones en trámite referidas al ejercicio de la potestad sancionadora de la Administración Pública. En este caso. La información referida a la salud personal. recomendaciones u opiniones. sin que se haya dictado resolución final. esta excepción cesa si la entidad de la Administración Pública opta por hacer referencia en forma expresa a esos consejos. La información preparada u obtenida por asesores jurídicos o abogados de las entidades de la Administración Pública cuya publicidad pudiera revelar la estrategia a adoptarse en la tramitación o defensa en un proceso administrativo o judicial. salvo que dicha información sea pública. Como podrás advertir entre ellas no se encuentra las que son motivo de tu consulta. La información protegida por el secreto bancario. 2011 en 2:35 pm .Artículo 15-B.

sorprenden a la entidad entregando un producto por otro.se procedió al pago segun lo esablece la Ley … Pero a la fecha han habido inconvenientes con el sistema en vista que en muchos lugares se encuentran inoperativo…‖ de donde la Inspectoría bajo el entndido que la funcin se puede delegar mas no la responsabilidad. De lo que expones. es de asumir que por lo menos una o mas personas que formaron parte de esos equipos de trabajo se asume fueron en representación de la oficina a tu cargo y con cuyas opiniones. llegando otros al extremo de concertar voluntades con determinados funcionarios. algunos de los cuales. . la evaluación de la gestión a tu cargo te encuentre sino exento de toda responsabilidad con la menor responsabilidad posible. si bien refieres. pudiendo concluir que los hechos han ocurrido de manera inevitable por causa de un proceder negligente o doloso por parte del proveedor. inspcciones o revisiones de la propia gestión. detecta con mas recurrencia vulneración del control interno previo y concurrente y por ende de corrupción. a pesar de ser una de las mas reguladas. habrías firmado el v°b° y la conformidad necesaria para que la entidad proceda al pago por tramos que refieres ―…. en su proprósito de vender al Estado en ocasiones. la Ley de Contrataciones del Estado. Para su cometido suelen ser las oficinas que ejecutan los mayores presupuestos e interrelacionan con proveedores. Confiemos en todo caso que. Exitos y gracias por difundir el blog. las Oficinas de Adquisiciones son medulares para el funcionamiento de toda entidad pública en razón que se encargan de dotar de los recursos materiales necesarios que requiere la institución para el cumplimiento de su objeto y fines. en este caso. contexto en el cual aunque no precisas. no participaste del proceso de convocatoria y adjudicación mas si durante el proceso de ejecución del contrato. Las oficinas encargadas de contrataciones del Estado. orientará sus acciones a recabar la información conducente a determinar si el procedimiento a cargo por parte de cada uno de los partícipes hasta el momento del pago ha sido hecho con arreglo a Ley o si han existido algunas falencias o irregularidades. técnicas y de una Ley especial.Apreciado Jorge: Como ha de ser de tu mejor conocimiento. la Ley incide mucho en exigir que sus actuaciones no solo sea adecauadas a los principios y normas sino con gente calificada Ad Hoc enfatizando en la responsabilidad que de su infracción derive. OCI o Sociedades Auditoras o supervisiones. de allí que. o por negligencia o dolo por alguno de los funcionarios que directa o indirectamente participaron como representante de la Oficina de Adquisiciones que tuviste a tu cargo. cobrando sin entregar lo pactado o en la calidad o con afectación del plazo. con recurrencia son donde los examenes especiales efectuados por Contraloría. en sujección a un conjunto de procedimientos regulados a través de disposiciones administrativas.

Alfredo Quispe dice: mayo 31. el dia que ella se reincoropora a sus labores (ya que habia estado haciendo uso de su licencia por maternidad). sin embargo desde la fecha de la notificacion (03-MAY-2011) hasta la fecha no asiste a trabajar. mi persona fue integrante del Comité Especial Permanente de un Municipio. amparado en la 3ra disposicion transitoria de la Ley N° 29151. la adquisición a realizar era la de una ―Pileta ornamental‖. el mismo que determino el valor referencial para la convocatoria. aparte de eso. es así que con esa información el Comité efectúa la bases y el proceso hasta la buena pro. los mismos que presentaron las cotizaciones con montos inferiores y solicitaron la nulidad del proceso. Zuly dice: mayo 31. sin embargo el Titular bajo Resolución declaro improcedente la nulidad del proceso. en mayo del 2010 la nombran con resolucion. primeramente dentro del procedimiento el Área de Adquisiciones efectuó el estudio de mercado. lo que se dejo sin efecto fue solo la resolucion de nombramiento. Bien. motivo por la cual no se realizo observación alguna al respecto del valor referencial. asimismo el Titular no designo al Comité Especial Ad Hoc para la adquisición y en consecuencia asume el proceso el Comité Especial Permanente. Jorge. mas no – la estabilidad laboral que la trabajadora habia adquirido a la fecha (por que estaba en planilla desde abril del 2008 hasta el 31 de Abril del 2011). para el caso. y como dicha resolucion adolecia de vicios – el actual alcalde deja sin efecto dicha resolucion y notifica a dicha trabajadora. al ser el bien especializado – de adquisición poco usual – y al no contar con algún integrante del Área usuario desconocía el valor real del bien. posterior a la consentida de la buena pro. el cual. los integrantes del Área usuaria nos hacen conocer que el valor referencial es muy alto. . se supone que. 2011 en 4:38 am Muy estimado doctor: Anteladamente gracias por la respuesta. Entonces. tomando en consideración que el bien es especializado y con características singulares ―pileta ornamental‖. En una Municipalidad. Muchas gracias por su atención… 667.666. una persona desde abril del 2008. venia trabajando con contrato bajo el regimen de la 276. 2011 en 9:18 pm Dr. argumentando que las cotizaciones no correspondían o no fueron efectuados por técnicos… Dentro de esta figura cual sería la responsabilidad del Comité Especial Permanente.

proede ahi la prescripcion o no agradeceré nos oriente sobre elparticular. siempre que los comprendidos en el informe del OCI son funcionarios y servidores sujetos al D. Mi nombre es Ricardo Habría que evaluar el sentido cierto y justo de lño resuelto en la referida resolución que habría dado lugar a la prolongada ausencia de la servidora. 670. Ayala: lo felicito y pasa hacer la siugiente consulta: el OCI. lo saludamos y felciitamos. 669. Que la decisión sea justa. DORA dice: junio 7. 2011 en 4:51 pm Estimado Dr. hace el año 2009 un examen especial a las acciones prespuestales del año 2008. 276 y las faltas infringidas tipificadas en el mismo ordenamiento legal. pero su infore determinando que habido responsailidades administrativas las remite al titular de la entidad en el mes de marzo del año 2010. Anónimo dice: junio 8. 2011 en 3:09 am Apreciada Zuly. Gracias por escribir y difundir el blog. en vista que la trabajadora ya no asiste a trabajar – la municipalidad PUEDE mediante procedimiento administrativo disciplinario DESPEDIRLA?. y la CPAD haee un informe recomendado la apertura de proceso administrtivo disiplinario a los seridores inmersos en dicho infore dele xamen especial del OCI. . y en dicho mes en forma inmedfiata la pasa a lA CPAD. ricardoayalagordillo dice: junio 1. 668.Leg. ya que la ley señala que tres dias de inasistencia ES CAUSAL DE DESPIDO.a parte de ello. estamos al mes de junio del presente año 2011. 2011 en 11:21 pm Apreciada Dora: Podrían deducir prescripción para aperturar proceso una vez notificados con la Resolución que asi dispone.

287° numeral 7 y el art. 196° inc. luego de haberse aceptado mi renuncia como trabajador 728. señala que unicamente existe incompatibilidad por razones de funcion. se me viene procesado administrativamente ya 4 años 4 meses. suscribió una demanda de tenencia y con fecha 31 de enero del 2006 suscribió contrato con la unidad de gestión educativa local n° 16 – barranca. presentada por el suscrito. en la que se solicita licencia sin goce de haberes por un lapso de seis meses (06 meses). en el que se otorga licencia sin goce de haber por asuntos de indole personal o particular. en relacion a los fundamentos de destitucion expuesto a la resolucion del consejo ejecutivo del poder judicial: 1. remuneracion y ni horario de trabajo. 6 de la ley orgánica del poder judicial. no existiendo subordinacion. -auto resolutivo suscrito por el presidente de la corte superior de justicia de huaura. ya que el suscrito solamente ha actuado a merito de su derecho al trabajo y al ejercicio de su profesión. debe tenerse presente que la relación laboral y contractual entre el suscrito y el poder judicial se encontraban suspendidas desde el 24 de enero del 2006. los presuntos elementos de prueba que generan convicción del colegiado son: -copia de demanda presentada por el investigado.Muy reconocido por tus palabras. cuando era trabajador del poder judicial. Ayala: El suscrito trabajo en el poder judicial hasta el 2006. -resolución directoral de la ugel n° 16 barranca -solicitud de renuncia al poder judicial de fecha 30 de marzo del 2006 en relacion a los medios probatorios de descargo obrantes en el expediente y no han sido considerados: el suscrito con fecha 02 de marzo del 2006. a partir del 24 de enero del 2006 al 22 de julio del 2006. 671. . éxitos en vuestro cometido y gracias por difundir el blog. 6° y 8° de la mencionada norma. 2011 en 3:00 am Estimado Dr. Carlos Alberto Romero Garcia dice: junio 13. teniendo en consideración en la ley n° 27815 ―ley del código de ética‖ el suscrito no ha vulnerado los principios de la función publica ni las prohibiciones ética de la función publica señaladas en el art. haber autorizado 1 demanda como abogado independeinte y laborar en la ugel. no teniéndose en consideración que el art. existe un hecho no considerado: -la solicitud de fecha 23 de enero del 2006.

habría que revisar aquella para poder mejor opinar. mi interrogante segun su experiencia en temas disciplnarios. en todo caso. Tu caso está sujeto a una reglamentación especial en materia administrativa disicplinaria que por lo que dices dista del D. 672.como trabajador 728 se me puede aplicar la sancion de destitucion aprobada recien el 2009 en el Reglamento de Regimen Disciplinario de Auxiliares del Poder Judicial. hecho que no se configuraria por que renuncie en abril del 2006. a la luz de los principios que resultan aplicables a los procesos administrativos en mi opinión: . 276 en varios extremos. en los que se indica expresamente: … ―por lo que no son registrados los ingresos del personal del poder judicial en los libros de visitas de este distrito judicial‖.Leg. 2011 en 5:13 am Apreciado Carlos: Las respuestas vertidas en el blog están encuadradas predominantemente al PAD derivado del D.. Agradecere su opinion. en relacion a los medios probatorios de descargo obrantes en el expediente y no han sido considerados: -oficio n° 713-2008-mp-ds-huaura.S.2. sin embargo no registra ingresos ni salidas de las instalaciones de las mismas con: los presuntos elementos de prueba que generan convicción en el colegiado inferior son: -boletas de permiso.. cuando en el Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial aplica como maxima sancion el despido. De uno u otro modo. haber solicitado permiso por comision de servicios a diversas dependencias. ricardoayalagordillo dice: junio 14. expedido por el fiscal superior decano del distrito judicial de huaura. -al respecto con el oficio n° 713-2008-mp-ds-huaura se demuestra la falsedad del oficio n° 162-2006-mp-ds-huaura referido estos hechos. -oficio n° 162-2006-mp-fn-da-huaura. 276 como de aquellas otras normas especiales que se aparejan a ellas.Leg. 1. 005-90-PCM reglamento del D. por lo que.los hechos pueden en el peor de los casos ser considerados faltas administrativas o faltas jurisdiccionales 2.

Quisiera me diga cuál es la estructura específica de este informe que remite dicha comisión invest. solicitudes de veracidad de un documentos como actas. 2011 en 10:56 pm La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios(CPPA) ha recibido un informe de la Comisión de Investigación Sumaria de la UGEL sobre nombramiento docente 2011. Attte.Es obligación de la comisión de invest.suma. 673. lo cual igualmente podrías prcurar en vía de impugnación de la eventual sanción. pudiera demostrar y conseguir dentro el proceso administrativo -que las autoridades en todo caso mejor meritúen tus pruebas aportadas y en todo caso. No me queda claro que estes siendo procesado administrativa disciplinariamente desde hace 4 años 4 meses. -Me puede informar la norma respecto a las funciones y procedimientos de dicha comisión invest. Confiemos que.) . La regla es que las normas no son retroactivas. Gracias por escribir y difundir el blog. amilcar pardo 674.Las conductas que aceptas haber incurrido son incompatibles con la asumida contractualmente. el colega que tuviera a cargo tu defensa. . 2011 en 2:05 am Estimado Ricardo: . sumaria para un mejor entendimiento y accionar de la CPPA. Carlos Alberto Romero Garcia dice: junio 16.sumaria citar a todos los implicados para deslindar responsabilidades(En su informe sólo existen actas de reuniones e investigaciones. o dentro del eventual proceso judicial contencioso administrativo. El plazo se cuenta a partir de la fecha en que te notificaron con la Resolución aperturandote proceso. en todo caso se te impute solamente falta administrativa disciplinaria. amilcar pardo dice: junio 15.Si la CPPA decide devolver este informe. si te fueran a sancionar no se te impusiera la mas grave-. con qué argumento lo haría. Confiemos en todo caso en que. respecto a denuncias. etc. .

Lo otro implicaría un servicio especial.Muy agradecido por la absolucion de fecha 14 de junio. recuerda que de acuerdo a las normas arriba mencionadas la CPPAD es un órgano COLEGIADO y AUTONOMO en sus atribuciones.S. bajo la causal de regimen disciplinario Atte. 2011 en 4:07 pm un profesor puede presentar una medida cautelar ante la comisión de procesos administrativos . Gracias por escribir y difundir el blog 676. puedo recurrir a SERVIR. Desconozco la norma especial que solicitas. a LOS PRINCIPIOS QUE REGULAN EL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO como a LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO ADMINISTRATIVO al momento de calificar las denuncias como al realizar el PAD y emitir el respectivo informe final. sería recomendable que solicites dicha información a los comisionados para conocer la legalidad de su competencia y procedimiento. en todo caso. ricardoayalagordillo dice: junio 16. LEGALIDAD. quisiera saber si en el peor de los casos pese haber laborado bajo el regimen de 728 y se me aplica la sancion de destitucion (ultima instancia). jorge luis dice: junio 16. lo cual no significa libre albedrío para sus decisiones sino para que sus actos y acuerdos se ciñan a las reglas del DEBIDO PROCESO. por ende. 276 como de aquellas otras normas especiales que se aparejan a ellas. Te remitan o no dicha información. pueden acoger o rechazar en todo o en parte los documentos que contienen las denuncias. si eres miembro de la CPPAD o funcionario con capacidad de decisión. 005-90-PCM reglamento del D. Carlos Romero 675.Leg. 2011 en 1:49 pm Apreciado Amilcar: Apreciado Carlos: Las respuestas vertidas en el blog están encuadradas predominantemente al PAD derivado del D.

ha establecido como precedente administrativo de observancia obligatoria que es competente para evaluar el despido de los trabajadores del Estado bajo el régimen laboral de la actividad privada. que vinculen a la entidad con la persona que le presta servicios. distinto es si prospera o no. el Estado ha decidido limitar la facultad disciplinaria al haber establecido que el Tribunal del Servicio Civil tiene la competencia de revisar en última instancia administrativa las apelaciones en materia disciplinaria y de terminación de la relación de trabajo. Diario El Peruano del 17 de agosto de 2010 El Tribunal del Servicio Civil. ricardoayalagordillo dice: junio 16.677. sin hacer distinciones entre los regímenes laborales. la cual me releva de mayores comentarios: ―Resolución de Sala Plena N° 002-2010-SERVIR/TSC. 2011 en 11:41 pm Apreciado José Luis Podría presentar una medida cautelar aún cuando en el proceso no se encuentra previsto. 678. 2011 en 11:54 pm Apreciado Carlos alberto: Sin duda a tenor de la Resolucin siguiente aplicable. el Tribunal del Servicio Civil reconoce la facultad disciplinaria del empleador. No obstante ello. por acción u omisión. el Tribunal del Servicio Civil señala que en el caso de las entidades públicas. en su calidad de máxima instancia administrativa de revisión de las decisiones emitidas por las entidades que componen el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. . para sancionar las faltas cometidas por los trabajadores. reconoce también que tal facultad disciplinaria del empleador no es irrestricta y tiene un límite en aplicación del principio de proporcionalidad de las medidas sancionadoras. respecto de sus obligaciones derivadas de la relación de trabajo. En efecto. En ese contexto. estatutarios o de cualquier otra índole. ricardoayalagordillo dice: junio 16. regulado por el Decreto Legislativo Nº 728. Gracias por escribir y difundir el blog.

679. y se dispone mi cese desde esa fecha. Pregunto : CUAL DE ESAS FECHA SE TOMA COMO VÁLIDO PARA INICIAR EL SIGUIENTE PROCESO ? Hasta pronto esperando una respuesta Gracias Luisa 680.. se señala que cuando el artículo antes referido crea el Tribunal del Servicio Civil como última instancia administrativa para revisar las distintas materias de conflicto entre la entidad pública y la persona que le presta servicios. QUISIERA TENGA LA GENTILEZA DE ABSOLVERME LA SIGUIENTE CONSULTA: SOY TRABAJADOR NOMBRADO DL 276 INGENIERO EN UNA INSTITUCION PUBLICA . CON EL CARGO DE DIRECTOR . Que pasa si la Región de Educación me entrega un 10 de Junio la misma resolución. 2011 en 10:57 pm agradecida por este espacio. y mi entidad (UGEL Canchis) me notifica digamos un 16 de Junio de 2010. Vincent Lino dice: junio 20. es decir se me quita la tarjeta de contral de asistencia y se dispone que me retire de la Entidad PREGUNTO Ésta se considera la fecha de Notificación. luisa dice: junio 19. no sólo está regulando la competencia de dicho Tribunal con respecto a ese fin. LUEGO DE UN MES DE HABERME RETIRADO DEL CARGO SE ME APERTURA PROCESO ADMINISTRATIVO POR PRESUNTA NEGLIGENCIA EN MIS FUNCIONES RELACIONADO A LA CONSTRUCCION DE UNA OBRA EN BASE A UN INFORME LEGAL EMITIDO POR LA ASESORIA LEGAL DE LA INSTITUCION. HABIENDO PUESTO SUS . y mi pregiçunta es Cuando a uno le cesan temporalmente después de un proceso administrativo. lo que quiero es preguntar. sino que está transformando de laboral a administrativa la naturaleza de las sanciones disciplinarias y el despido en el régimen laboral privado cuando el empleador es una entidad estatal bajo el ámbito del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos‖ Gracias por escribir y difundir el blog. 2011 en 8:21 am POR FAVOR. EN LA CUAL INTERVIENE EL ABOGADO JUAN PEREZ.Finalmente. .

QUE PASARIA SI NO LO HAN REGISTRADO EN LAS CATAS. NO DEBIERON TENER LA OPINION DE UN PERITO INGENIERO. Mi consejo en todo caso es que lo patrocine un abogado de su elección. resultando mas aconsejable interponer apelación la cual estimo sea de competencia del TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL en cuya competencia estimo debe resultarle favorable. ESO TAMBIEN ACARREARIA NULIDAD DEL PROCESO? 5) HE PEDIDD COPIA DE LAS ACTAS DE LA CPPAD DONDE ESTARIA REGISTRADO LA PARTICIPACION DEL ABG JUAN PEREZ COMO ASESOR DE LA CPPAD. ESTO TAMBIEN ACARREARIA NULIDAD? 4)EL TITULAR DE LA INSTITUCION FIRMO LAS RD DE APERTURA Y SANCION. Gracias por escribir y difundir el blog. ricardo ayala gordillo dice: . 682. 681. HABIENDO SIDO MI JEFE INMEDIATO AL MOMENTO DE LA PRESUNTA NEGLIGENCIA.INICIALES EN LA PARTE FINAL DEL INFORME QUE FUE SUSCRITO POR EL ABGADO JEFE DE ASESORIA LEGAL. EMITIENDO DCUMENTACION QUE CONSTA EN EL EXPEDIENTE DE PROCESO ADMINISTRATIVO. 2011 en 7:37 am Apreciado Ingeniero Vincent De acuerdo a los factores que enumera. PARTICIPANDO EN LA INSTAURACION Y EN EL INFORME FINAL QUE OPINA SANCIONARME: MIS INTERROGANTES SON 1) EN MI CALIDAD DE DIRECTOR NO ME DEBIA PROCESAR UNA COMISION ESPECIAL ? 2) EL ABOGADO JUAN PEREZ DEBIO ABSTENERSE DE ACTUAR EN LA CPPAD SABIENDO QUE HABIA PARTICIPADO EN LA OPINION DE ASESORIA LEGAL Y ESTO NO ACARREARIA NULIDAD DE APERTURA DE PROCESO Y TAMBIEN DE LA RD DE SANCION? 3) COMO PUEDEN DETERMINAR MI PRESUNTA NEGLIGENCIA LOS ABOGADOS QUE NO SABEN NADA DE TEMAS DE INGENIERIA. LO CUAL NO CONSTA EN EL EXPEDIENTE. el PAD como la sanción impuesta estarían afectadas de nulidad. LUEGO EL ABOGADO JUAN PEREZ PARTICIPA COMO ASESOR EN LA CPPAD. ricardo ayala gordillo dice: junio 21. SI ES DE PUBLICO CONOCIMIENTO QUE ES EL ASESOR DE LA CPPAD? TODAS ESTAS IRREGULARIDADES LO PODRIA PONER EN MI RECURSO DE RECONSIDERACION? QUE OPINA DE MI PROCESO? MUCHAS GRACIAS POR ANTICIPADO POR SU GENTIL ATENCION.

Cesar Terreros dice: junio 23. En uno u otro caso. ricardoayalagordillo dice: junio 24. asi se deprende del numeral 11. mi consejo es que consideres el cómputo a partir de11 de junio te asesores con el abogao de tu elección .Instancia competente para declarar la nulidad 11.junio 21. 2011 en 5:36 am Apreciado César: De acuerdo a la Ley 27444 es posible plantear la nlidad mediante los recursos que preve la Ley.1 Los administrados plantean la nulidad de los actos administrativos que les conciernan por medio de los recursos administrativos previstos en el Título III Capítulo II de la presente Ley. si vas a apelar la sanción.. 2011 en 7:49 am Apreciada Luisa: De acuerdo a que expones. el plazo debería correr a partir del día siguiente 11 de junio 2011. 684. aunque al parecer la autoridad de la Ugel la implementa desde el 17 de junio 2011. 2011 en 4:37 pm Estimado Doctor Ricardo Ayala Se puede presentar Recurso de Reconsideracion respecto de una sancion administrativa y en el mismo recurso pedir la nulidad de la ResolucionDirectoral de sancion por tener vicios de nulidad? como lo tramitarian o resolverian si la RD esta suscrita por el titulr de la institucion? Por que la nulidad la resuleve el superior de quien dicto la RD? o ellos lo pueden tramitar como un recurso de apelacion? Muchas gracias por su ilustrada respuesta y mis felicitaciones por su blog y su loable contribucion en favor de las personas. la nulidad se declarará por resolución de la misma . 11. Gracias por escribir y difundir el blog. 683.2 La nulidad será conocida y declarada por la autoridad superior de quien dictó el acto.1: Artículo 11. Si se tratara de un acto dictado por una autoridad que no está sometida a subordinación jerárquica.

es porque así lo ha establecido la Ley conforme puedes verificar a partir del numeral 11. 685.3 La resolución que declara la nulidad.2. 2011 en 3:51 pm Dr. 686. ademas el cppad tien las facultades de realizar una investigacion para encontrar a los responsables? a que se debe limitar? . Anónimo dice: junio 24. o se le denuncia penalmnete? gracias por su respuesta. Buenos Dias Tengo una consulta. en donde trabajo acusaron a una compañera de falsificacion de recibos de pago de matriculas. diana dice: junio 30. ricardoayalagordillo dice: julio 1.autoridad. mi pregunta es. se apertura proceso administrativo al responsable del área. mi pregunta es ¿si en una municipalidad se han sustraido bienes muebles. 11. Muy reconocido por tus palabras finales como por la difusión del blog. y ese caso con diversos informes han pasado a la cppad para que se pronuncie. 2011 en 4:22 am Apreciada Diana: . 2011 en 9:58 pm primeramente felicitarlo por el espacio que nos brinda y por sus respuestas a cada interrogante. muchas gracias. a efctos de evitar dilaciones innecesarias ante la certeza de vicios que acarrearían nulidad lo mas saludable es plantear la correspondiente apelación. no existiendo el comprobado delito por via judicial es posible que la responsabilicen de las falsificaciones?. si apertura o no procedimiento administrativo. 687. En todo caso. además dispondrá lo conveniente para hacer efectiva la responsabilidad del emisor del acto inválido. En cuanto a por que resuelve la nulidad el superior y cual es el procedimiento a seguir.

configuran diversas variantes de delitos contra la Fé Pública..Leg. 688. PENAL Y ADMINISTRATIVA: Artículo 25°. 2011 en 10:25 pm CORDIALES SALUDOS. VA MI CONSULTA: SE DIO ESTE AÑO EL PROCESO DE CONTRATOS DE AUXILIARES DE EDUCACIÓN. a la vez. la falsificación de documentos o el uso de ellos como si fueran verdaderos o insertar datos falsos en uno verdadero. ESTA DENUNCIA VA A CADER PARA QUE SE PRONUNCIE…PERO SI YA SE DIO ESTE ACTO CON R. CADER QUÉ TENDRÍA QUE MANIFESTAR AL RESPECTO.DIRECTORAL SOLO PUEDE APELARSE A LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACIÓN. 276 apreciarás que en su artículo 25 se establece: RESPONSABILIDAD CIVIL.Leg.. AMILCAR PARDO M. El inicio de dicha vía penal no impide en modo alguno que la CPPAD evalúe si dicha conducta. De lo anterior y lo expuesto en tu consulta.Si revisas el D. YA SE CULMINÓ ESTE PROCESO CON RESOLUCIÓN DIRECTORAL DE UGEL PARA LOS QUE RESULTARON GANADORES. les resultase imponible. 28 del D. RESULTA QUE UNA DOCENTE PRESENTA UNA DENUNCIA DE HABER SIDO AFECTADA EN SU DERECHO EN ESTE CONCURSO. AMILCAR PARDO M. penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio público sin perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por las faltas que cometan. 276 o en el Código de Etica de la Función Pública o en el cada vez mas amplio abanico de faltas administrativas que de acuerdo a la Ley especial aplicable. dice: julio 5. Gracias por escribir y difundir el blog. . SABIENDO QUE UNA RESOL. CÓMO PUEDE ACTUAR CADER?…PASAR A OCI? ASESORÍA LEGAL? DIRECCIÓN UGEL? DRE? O EN TODO CASO CÓMO DEBE PRONUNCIARSE CADER? ATTTE. los cuales por su naturaleza obligan a la autoridad administrativa a formular la respectiva denuncia ante la fiscalía penal de turno a efectos que sea dilucidada la responsabilidad que pudiera asistirles o no a los implicados en ella. configura alguna de las faltas administrativa disciplinaria previstas en el Art.Los servidores Públicos son responsables civil.D.

y se les sanciona solo con las previstas en dicha norma legal oficiando para su cumplimiento a la entidad donde actualmente laboren o fueran a laborar. LA LEY HABLA DE UN AÑO DESDE QUE LA AUTORIDAD COMPETENTE TOMA CONOCIMIENTO. 2011 en 7:45 am Apreciado Henry Es posible procesarlos administrativa disciplinariamente solo si estan o estuvieron sujetos al D. QUIEN ES LA AUTORIDAD COMPETENTE. la única autoridad para abrir proceso administrativo es el titular de la entidad.Leg. DE SER ASI. ricardoayalagordillo dice: julio 7. QUISIERA PORFASVOR HACER UN PAR DE PREGUNTAS.. El plazo de un año es para abrir proceso administrativo disciplinario. HENRY dice: julio 7. 691.689.salvo que delegue ta atribución a otro funcionario. CONTROL INTERNO. COMO SE LES SANCIONA SI YA NO HAY VINCULO CON LOS MISMO? 2.¿ES PROCEDENTE APERTURAR PROCESO ADMINISTRATIVO A FUNCIONARIOS QUE YA NO LABORAN EN LA INSTITUCION. LE FELICITO POR LA INICIATIVA.. 276. 2011 en 12:56 am SEÑOR RICARLO. ESTOY SEGURO QUE ILUSTRA A BASTANTE GENTE A TRAVES DE ESTE MEDIO. LA PROPIA ENTIDAD. LA COMISION DE PROCESOS. ricardoayalagordillo dice: julio 7. Gracias por escribir y difundir el blog.¿RESPECO A LA PRESCRIPCION. en el caso que se opte por ladestitución se inscribirá la sancion en el Registro aargo de la PCM. LE AGRADECERIA LAS RESPONDA: 1. 2011 en 7:55 am Apreciado Amilcar: Cierto lo aconsejable es que la agraviada interponga la correspondiente apelación. . O QUIEN? 690.

Sin embargo. Gracias por escribir y difundir el blog. cabría la posibilidad que podría resultar electo y propuesto como representante de los trabajadores ante la CPPAD. Del mismo modo. dado que ahora quien es contratado por la modalidad CAS es reconocido que tiene unarelación laboral con el Estado.por ende. dado que en la realidad un contratado CAS puede resultar siendo designado como funcionario de confianza por nde sujeto temporalmente al D. tal posibibilida podría ocurrir. podría afiliarse al sindicato de trabajadores de la entidad . dado que el ejercicio sindical se basa en esencia en la defensa y reclamo de los derechos colectivos mas que individuales y que los derechos de ambos regímenes laborales no son ecuánimes.Lg. ricardoayalagordillo dice: julio 8. si asi se amparase. condición que aunada al subjetivismo con el cual muchas veces la entidad determina la continuidad o . 2011 en 2:47 am Buenas Noches: Por favor podria indicarme si un trabajador CAS como responsable de la oficia de personal pueder ser integrante de la CPPAD y de la CEPAD??? Caso contrario cual es la modalidad del servidor que debe integrar estas comisiones??? Muchas Gracias 693.Leg. eso es lo que podría corresponder a CADER. 2011 en 4:54 am Aprciada Maria Fernanda Interesante pregunta. 276. ello no impide que cualquier autoridad o servidor administrativo que verifique la certeza de vicio denunciado proponga la nulidad de oficio de la resolución solo en el extremo denunciado o el que tabién verifique. Maria Fernanda dice: julio 8. Sin embargo. Cabe advertir sin embargo que. carecerá de objeto resolver la apelación por sustracción de la materia. 276 por la modalidad no podría formar parte de la CPPAD esa es mi opinión a priori. 692. Un contratado sujeto al nuevo régimen laboral especial del D.

podrían hacer precaria. 696. amilcar pardo dice: julio 11. 2011 en 2:11 pm Siempre agradecido por su atención y respuestas. David Chacón dice: julio 19. representatividad que no siempre se inicia a comienzos sino a mediados de año. bueno. asimismo. ricardoayalagordillo dice: julio 14. tales condiciones. Gracias por escribir y difundir el blog. Y. pero manifiestan que debieron ser tratados sus casos por la Comisión de Procesos Administrativos-DOCENTES. la valoración de los actos sometidos a su consideración como representante de los trabajadores que requieren de una representatividad anual en la CPPAD. aún cuando las faltas imputadas que dan lugar a la apertura del proceso hubieran sido por haber desempeñado funciones administrativas. 2011 en 1:50 am . El caso es que éstos ya se les aperturó proceso por la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios (Administrativos concretamente). quién ve este tipo de situaciones la comisión de administrativos o la de docentes. 694. desde mi percepción. 2011 en 5:04 am Apreciado Amilcar de Utcubamba : En mi opinión siendo los procesados docentes la CPPAD competente para procesarlos válidamente es la de Docentes. salvo disposición legal que expresamente dispusiera lo contrario. sucede que docentes activos fueron ex trabajadores de la UGEL Utcubamba (fueron desplazados de sus Instituciones Educativas a la UGEL para cumplir trabajo administrativo) y ahora están inmersos en proceso administrativo a la fecha. Gracias por escribir y difundir el blog.renovación o no del contratado CAS. siendo que la Ley establece que los contratos CAS no deben superar el ejercicio fiscal aunque si bien puede ser renovado indefinidamente. Concretamente. Se debe continuar hasta la culminación estos procesos ya aperturados 695. en la práctica.

697. AMILCAR dice: julio 19. Y VA MI CONSULTA SOBRE ESTE.EDUC. POR ABANDONO DE CARGO..YA SE LE APERTURÓ PROCESO Y ESTAMOS EN LA CULMINACIÓN. QUE DE HECHO ES SEPARACIÓN DEFINITIVA DEL SERVICIO. MEJOR ESPERAR SUS RESPUESTAS. —-LA CPPA DEBE DERIVAR AL PODER JUDICIAL PRIMERO Y ESPERAR SU RESOLUCIÓN PARA DESPUES EMITIR LA SUYA LA CPPA —-EN FIN. POR LO TANTO. 2011 en 11:50 pm SIEMPRE AGRADECIDO POR SUS RESPUESTAS Y ABSOLUCIONES. SE HIZO TODO POR LO LEGAL(PUES ESTÁ INUBICABLE O NO HABIDO) CON LOS TÉRMINOS Y TIEMPO ESTABLECIDO. CÓMO POR EJEMPLO.EL AÑO 2002 (14 DE ENERO) UN PROFESOR FUE SEPARADO TEMPORALMENTE MEDIANTE RESOLUCIÓN DIRECTORAL POR UN AÑO.EL AÑO 2009(RETIRÓ DINERO PERO SE LO ―LLEVÓ‖) Y POR ABANDONO DE CARGO AL YA NO ASISTIR A SUS LABORES. se puede hacer algo para quitar ese proseso en el q el se encuentra????‘Por favor me gustaria saber eso GRACIAS…. —-DESEO ME ORIENTE QUÉ PASOS SEGUIR EN ESTE CASO.EL AÑO 2010 (ABRIL) FUE DENUNCIADO POR LAS AUTORIDADES Y PADRES DE FAMILIA DE LA LOCALIDAD. POR HABERSE APROPIADO DEL PRESUPUESTO DEL ESTADO ASIGNADO A LA INST. —-QUIÉN IMPONE LA SEPARACIÓN DEFINITIVA EN EL SERVICIO: PODER JUDICIAL O LA CPPA U OTROS. —-ES LO MISMO SEPARACIÓN DEFINITIVA EN EL SERVICIO QUE LA INHABILITACIÓN PROFESIONAL. .hola soy colombiano de bogota . COMO TRATAR LA RESOLUCIÓN DE CULMINACIÓN RESPECTO A LA SEPARACIÓN DEFINITIVA DEL SERVICIO DEL PROFESOR. . megustaria hacerles una pregunta mi profesor es uno de los mejores de mi colegio yo soy dde el curso7° .SE VERIFICA QUE YA ES UN PROFESOR REINCIDENTE EN ABANDONO DE CARGO Y.LA SITUACIÓN. . ES MI PRIMER CASO: .POR LO DEL DINERO SE RECOMNEDARÍA IR AL PROCURADOR. MUY AGRADECIDO AMILCAR . lo que paso fue que a mi profesor lo pusieron en consejo disciplinario por q un niño le dijo a sus padres q el les pegaba . por supuesto eso no es verdad haora esta investigando si eso es verdad o no . YA ES SEPARACIÓN DEFINITIVA. ES POR LA REINCIDENCIA EN EL ABANDONO DE CARGO. . . ASÍ CREE LA CPPA.

finaliza con la emisión del respectivo informe final dirigido al titular de la entidad que abrió el respectivo proceso administrativo. . ricardoayalagordillo dice: julio 21. Confiemos que tu apreciado profesor salga bien librado del proceso. mediante edicto publicado en el diario oficial y de mayor circulación. Un abrazo y gracias por escribir y difundir el blog. 2011 en 11:15 am Apreciado David de Bogota Mucho dependera del tipo de falta que hubiera cometido. Ese informe tendrá en la parte final un rubro denominado CONCLUSIONES y como correlato de aquellas otro rubro denominado RECOMENDACIONES : En las CONCLUSIONES debe precisarse con taxativa claridad cuando menos la conducta cometida el daño y perjuicio infringido en agravio de los intereses de la entidad y del Estado. es muy importante que verifiques si el procesado que refieres esta inubicable fue debidamente notificado. de ser el caso. Como correlato de ella. 2011 en 2:04 pm Apreciado Amilcar de Bagua Grande En principio si has revisado mis artículos anteriormente publicados apreciaras que de acuerdo a Ley. . ricardoayalagordillo dice: julio 21. el quehacer de la CPPAD en cada caso. en todo caso mucho podría ayudar que consiga un buen abogado. Antes. el monto afectado y la falta administrativa disciplinaria aplicable al procesado.698. el primer numeral (de RECOMENDACIONES) recogería el acuerdo por unanimidad o mayoría al cual ustedes refieren haber arribado: Imponer la Separación definitiva de don……es una sanción que recomienda la CPPAD en uno de los numerales de su informe final. Ricardo Ayala 699.

acarrea la correspondiente inhabilitación de igual caracter para el desempeño profesional solo en entidades públicas. Te nedjo mi correo ok ana.Otro de los numerales podría recomendar remitir los actuados al Procurador Público de la entidad a efectos que interponga las acciones judiciales civiles o penales a que hubiera lugar. NO TENGO NINGUNA RESPUESTA DESDE EL 3 DE ENERO Y QUE DEBO DE HACER PARA HALLAR UNA RESPUESTA A MI APELACION . en mi opinión. por ende es a sus asesores legales a quienes les correspondería proyectar la resolución. 2011 en 7:40 pm Hola querido Ricardo: Queria consultarte como puedo saber cuales son los procedimientos para poder ser acreditar que soy conviviente y asi poder heredar los bienes que hemos adquirido durante la relacion. La separación definitiva. La penal esta reservada a sancionar la conducta delictiva si es que de los actuados se configura tal caracter. ana maria dice: julio 23. 2011 en 7:32 pm MUY BUEN DIA MI PREGUINTA ES CUANTO DEMORA EN ATENDER LA DREC CUSCO UNA APELACION DE UN PROCESO ADMINISTRATIVO.com Gracias de ante mano. opine o informe el Procurador Público pues son vias separadas. ES sumamente urgente por favor no se si podriAs responderme con la brevedad posible. Exitos 700. Es al titular de la entidad al único que la Ley lo faculta a aplicar la sanción administrativa propuesta por la CPPAD. La acción civil es la destinada al recupero de las sumas de dinero y correspondiente indemnización a favor de los agraviados. salvo que normativamente se hubiera encomendado tal labor a la CPPAD La aplicación de la sanción administrativa no está supeditada a lo que previamente actúe. SAGITARIO dice: julio 26.QUE LO PRESENTE EN LA UGEL DE LA CONVENCION.escajadillo@hotmail. atentamente ana maria escajadillo muñoa. 701.

Olga Beatriz dice: julio 31. se pierden. 2011 en 10:02 pm Apreciada Andrea Que objeto tiene contratar a quien se le sanciona por casi igual periodo? Habría sido conveniente por resolver el contrato sin perjuicio que la sanción fuera impuesta con areglo al debido proeso. gracias 703. ANDREA dice: julio 29. Gracias por escribir y difundir el blog. 704. Es de preveer que la población que necesita los servicis de un médico rural no se haya afectado con la aención de sus necesidades. albertini dice: . Cómo puede hacerse la desvinculación laboral de este médico? El tiempo de la plaza es de 1 año y a la fecha lleva suspendido 5meses. Se devuelven. Si un médico rural está suspendido por un proceso discipplinario. ricardoayalagordillo dice: julio 31. La sanción debe ser inscrita en el Registro de Sancionados de la PCM. 2011 en 9:54 pm doctor Ayala: por favor quiero saber si los remanentes en procesos administrativos tienen prescripción. revisa si el contrato te permite optar por la resolución.. 2011 en 11:27 pm Doctor Ayala.702. gracias. etc. 705. Olga Beatriz. y el tiempo de laplaza de rural se vence estando el médico suspendido.

no podian en otro articulo recomendar llamar la atencion. porque dicha persona esta como irregular en dicha jefatura ya que cuenta con solo año de nombrada. LA UGEL NUNCA accedio a mi peticion. ademas dicho proceso esta prescrito. ese es el caso por la que ahora se me apertura proceso administrativo. 7 inc. no asumiendo el cargo de presidenta de la CPPA la Jefa de AGP . el caso es que en la UGEL 10. ademas al finala ambos nunca se le aperturo proceso. es el caso que la autoridad conocio el caso hace mas de un año 7 meses. sin embargo despues de 8 meses me aperturan proceso por ese motivo. ademas la DRELa los tres meses de conocido el hecho. que tambien es docente. que regula expresamente la conducta sancionable. pero en la misma resolucion equivocadmente le consignan un articulo que se les llame la atencion atravez de la jefa de personal para que en lo sucesivo no se ocasionan actos que puedan poner en riesgo la relaciones humanas. DESPUES DE 03 MESES ME ENTERE DE DICHOS OFICIOS Y SOLICITE HASTA EN FORMA REITERATIVA ALA ugel QUE ME NOTIFICARAN DICHOS OFICIOS. 01 oficio para que por su intermedio me notificaran un oficio emitido por la DREL. 230 numeral 1) y 4) de la ley 27444. pero en dicho caso yo con un escrito me inhibi de la investigacion que se le seguia. en dicha comision se investigo una denuncia mutua entre un director de colegio y mi hermano . ademas me han aperturado un proceso administrativo por trasgresion al codigo de etica. el caso es que soy docente nombrado y de acuerdo al art. el caso es que la comision en acta acordo recomendar declarar fundado el recurso de reconsideracion . despues de 2 meses volvio a reiterar con oficio a la UGEL para que por su intermedio me notificaran otro oficio de la drel DONDE ME PIDEN QUE HAGA DESCARGO. sin embargo la UGEL nunca me notifico dicho oficio para hacer mi descargo. si tiene su propia ley en la materia. mi hermano viajo y me dejo un poder .Art. dicha causal no esta estipulada expresamente como conducta sancionable en la ley del profesorado y en el extremo tampoco esta prevista expresamente en el DL 276. si habian determinado no ha lugar a aperturar procesos administrativo a ambos . A de la ley 27815 (deber de neutralidad) . por cuanto eso es una falta . se ha designado como presidente de la comision de proceso administrativo a un profesor que ha sido contratado como especialista en la UGEL . por cuanto la CPAD emitio una resolucion de no ha lugar a aperturar proceso administrativo. en dos oportunidaddes envio a la UGEL. sin . por cuanto mi regimen laboral de docente.agosto 1. con ese poder interpuse un recurso de reconsideracion a su nombre cuestionando la resolucion por cuanto. Ricardo Ayala gordillo. se ha trasgredido el principio del debido procedimiento. El caso es que en el año 2009 fui mienbro de una comision de proceso. 2011 en 5:17 pm albertini Dr. LA ugel TAMPOCO CUMPLIO CON NOTIFICARME . como ya era vacaciones . los cuales solo en parte se me puede aplicar . no tiene nel perfil para el cargo . pero el que emitio la direccion de la UGEL fue infundado. de defensa tipicidad y licitud. quisiera saber alguna normatividad que de valor legal a la conformacion de una comision de proceso administrativo. a mi no me estan aperturando proceso por faltas cometidas en la ley delñ profesorado 24029 y su reglamento 19-90-ED.

cuando de analizar.Leg. a mi parecer. se requiere además. siendo así. exhibe un vacío legal al no prever que las Comisiones de Proceso Administrativo Disciplinario. ricardoayalagordillo dice: agosto 3. sin embargo. En ese orden de ideas no es exacto que los miembros de la CPPAD o de la CEPAD no cuenten con independencia en las atribuciones que le han sido encomendada por la Administración Pública lo que en realidad sucede es que por lo usual. por tanto no podia hacer su firma . yo firme dicho escrito porque tenia poder notarial. una interpretación sistemática de la norma adjetiva (DS 005 90 PCM) con la norma sustantiva (D.considerar. y siempre con los principios del derecho y de manera específica con los que regulan el procedimiento adminstrativo y el proceso sancionador a los cuales ante presunto vacío normativo puede y debe recurrir como la luz de grandes faros o guías los funcionarios y servidores como el administrado. con con la la Constitución Política del Estado. cuando menos. Comprendo tu punto de vista el cual parte de una interpretación literal de la norma especial que invocas. sean estas Permanente o Especial gozan de independencia en sus decisiones. 707. Juan Daniel Cabrera Guerra dice: agosto 2. opinar. 2011 en 12:57 am Apreciado Juan Daniel : La presente respuesta formará parte de uno de mis artículos. El Reglamento de la Carrera Administrativa. De allí la importancia . desconocen lo antes mencionado y por ello pueden resultar influenciables. por el Tribunal de Servicio Civil. 276) con las normas generales (como la Ley 27444). con la jurisprudencia y precedentes vinculantes emitidos por el Tribunal Constitucional. Ayala. orienteme por favor al respecto 706. le consulto: ¿Qué normatividad supletoria puede aplicarse para el comentario al respecto? Gracias. en algunos casos inclusive con los Tratados Internacionales (OIT). . 2011 en 5:20 pm Hola Dr. ademas yo estaba inhibido. defender. todos sabian que mi hermano habia viajado . acusar o tomar una decisión respecto a un servidor o persona (absolviendo o sancionando) que es materia de denuncia. que el recurso se presento sin que el administratrado estuviera con proceso administrativo.

. La comisión podrá contar con el asesoramiento de los profesionales que resulten necesarios.de una capacitación espcializada permanente y que el artículo 165 prevea que : ―La comisión podrá contar con el asesoramiento de los profesionales que resulten necesarios‖. COMISIÓN PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS: CONSTITUCIÓN CON MIEMBROS TITULARES Y SUPLENTES Artículo 165º. El incumplimiento del plazo señalado configura falta de carácter disciplinario contenida en los incisos a) y d) del Artículo 28º de la Ley. Tan independientes -dentro de la Ley.son los antes referidos miembros que...Los servidores públicos serán sancionados administrativamente por el incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio de sus funciones.. en el caso que uno de ellos no concuerde con la decisiones de los demás está obligado a dejar sentada en Acta el fundamento en que basa su opinión diferente como el hecho que en caso de abusar o ser negligente en el plazo o en el proceso pueden ser susceptibles de responsabilidad administrativa civil o penal.La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios estará constituida por tres (3) miembros titulares y contará con tres (3) miembros suplentes. 005-90-OPCM SANCIÓN ADMINISTRATIVA: IMPOSICIÓN POR INCUMPLIMIENTO Artículo 153º. La citada comisión será presidida por un funcionario designado por el titular de la entidad y la integran el Jefe de Personal y un servidor de carrera designado por los servidores.S.Contenido .El servidor público que incurra en falta de carácter disciplinario. cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o destitución. será sometido a proceso administrativo disciplinario que no excederá de treinta (30) días hábiles improrrogables. Solo a manera de graficar lo dicho pego los siguientes articulados: D. PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO: ENCAUSAMIENTO ANTE GRAVEDAD DE FALTA Artículo 163º. sin perjuicio de las responsabilidades civil y/o penal en que pudieran incurrir. Ley 27444 Ley del Procedimiento Adminstrativo General Artículo II.

Las autoridades administrativas deben actuar con respeto a la Constitución. La presente Ley regula las actuaciones de la función administrativa del Estado y el procedimiento administrativo común desarrollados en las entidades. 1. atendiendo a la singularidad de la materia.. dentro de las facultades que le estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.. así como los derechos y deberes de los sujetos del procedimiento.Principios del procedimiento administrativo 1.Las decisiones de la autoridad administrativa. cuando creen obligaciones. Principio de legalidad. La institución del debido procedimiento administrativo se rige por los principios del Derecho Administrativo. El procedimiento administrativo se sustenta fundamentalmente en los siguientes principios. impongan sanciones..Las autoridades deben dirigir e impulsar de oficio el procedimiento y ordenar la realización o práctica de los actos que resulten convenientes para el esclarecimiento y resolución de las cuestiones necesarias. la ley y al derecho. Los procedimientos especiales creados y regulados como tales por ley expresa.4. 2. se rigen supletoriamente por la presente Ley en aquellos aspectos no previstos y en los que no son tratados expresamente de modo distinto. que comprende el derecho a exponer sus argumentos.1..Finalidad La presente Ley tiene por finalidad establecer el régimen jurídico aplicable para que la actuación de la Administración Pública sirva a la protección del interés general. 1.2. o establezcan restricciones a los administrados. Artículo IV. califiquen infracciones. 3. Principio de impulso de oficio.3.Los administrados gozan de todos los derechos y garantías inherentes al debido procedimiento administrativo. Principio de razonabilidad. garantizando los derechos e intereses de los administrados y con sujeción al ordenamiento constitucional y jurídico en general. 1. cumplirán con seguir los principios administrativos. a ofrecer y producir pruebas y a obtener una decisión motivada y fundada en derecho. La regulación propia del Derecho Procesal Civil es aplicable sólo en cuanto sea compatible con el régimen administrativo. Las autoridades administrativas al reglamentar los procedimientos especiales. Artículo III.. deben adaptarse dentro de los límites de la facultad atribuida y manteniendo la debida proporción entre los medios a .1. Principio del debido procedimiento.. establecidos en la presente Ley. sin perjuicio de la vigencia de otros principios generales del Derecho Administrativo: 1.

. sus representantes o abogados y. sin que ello releve a las autoridades del respeto al debido procedimiento o vulnere el ordenamiento.Las normas de procedimiento deben ser interpretadas en forma favorable a la admisión y decisión final de las pretensiones de los administrados...emplear y los fines públicos que deba tutelar. 1.7.8.11. a fin de que respondan a lo estrictamente necesario para la satisfacción de su cometido. la finalidad del acto que se privilegie sobre las formalidades no esenciales deberá ajustarse al marco normativo aplicable y su validez será una garantía de la finalidad pública que se busca satisfacer con la aplicación de este principio.Quienes participan en el procedimiento deben ajustar su actuación de tal modo que se dote al trámite de la máxima dinámica posible. ni causen indefensión a los administrados.9. 1.La autoridad administrativa. resolviendo conforme al ordenamiento jurídico y con atención al interés general. todos los partícipes del procedimiento. se presume que los documentos y declaraciones formulados por los administrados en la forma prescrita por esta Ley. Ninguna regulación del procedimiento administrativo puede interpretarse de modo tal que ampare alguna conducta contra la buena fe procesal. la autoridad administrativa competente deberá verificar plenamente los hechos que sirven de motivo a sus .En la tramitación del procedimiento administrativo. 1.. en general. la colaboración y la buena fe. evitando actuaciones procesales que dificulten su desenvolvimiento o constituyan meros formalismos.5. Principio de eficacia.Los sujetos del procedimiento administrativo deben hacer prevalecer el cumplimiento de la finalidad del acto procedimental. Principio de presunción de veracidad.En el procedimiento. Principio de informalismo.. 1. Principio de celeridad. En todos los supuestos de aplicación de este principio. a fin de alcanzar una decisión en tiempo razonable. otorgándoles tratamiento y tutela igualitarios frente al procedimiento. Esta presunción admite prueba en contrario. realizan sus respectivos actos procedimentales guiados por el respeto mutuo. 1. Principio de conducta procedimental. no determinen aspectos importantes en la decisión final. siempre que dicha excusa no afecte derechos de terceros o el interés público. Principio de imparcialidad.6. de modo que sus derechos e intereses no sean afectados por la exigencia de aspectos formales que puedan ser subsanados dentro del procedimiento. 1. los administrados.Las autoridades administrativas actúan sin ninguna clase de discriminación entre los administrados. 1. no disminuyan las garantías del procedimiento.. sobre aquellos formalismos cuya realización no incida en su validez. Principio de verdad material..10. responden a la verdad de los hechos que ellos afirman.

salvo aquéllas que afectan la intimidad personal.La autoridad administrativa deberá establecer requisitos similares para trámites similares. el servicio de acceso a la información y la presentación de opinión. 1.La tramitación de los procedimientos administrativos se sustentará en la aplicación de la fiscalización posterior. sin expresión de causa. Sin embargo. Principio de predictibilidad. Principio de privilegio de controles posteriores. para lo cual deberá adoptar todas las medidas probatorias necesarias autorizadas por la ley. completa y confiable sobre cada trámite. el derecho de comprobar la veracidad de la información presentada. sin que ello signifique una sustitución del deber probatorio que corresponde a éstas. las vinculadas a la seguridad nacional o las que expresamente sean excluidas por ley. debiendo eliminarse toda complejidad innecesaria. el administrado pueda tener una conciencia bastante certera de cuál será el resultado final que se obtendrá.. Toda diferenciación deberá basarse en criterios objetivos debidamente sustentados. y para suplir los vacíos en el ordenamiento administrativo. Principio de participación. la autoridad administrativa estará obligada a ejercer dicha facultad cuando su pronunciamiento pudiera involucrar también al interés público. 1. como parámetros para la generación de otras disposiciones administrativas de carácter general. los requisitos exigidos deberán ser racionales y proporcionales a los fines que se persigue cumplir. aun cuando no hayan sido propuestas por los administrados o hayan acordado eximirse de ellas. Principio de simplicidad. 1. y extender las posibilidades de participación de los administrados y de sus representantes. Principio de uniformidad.15.14. 2. garantizando que las excepciones a los principios generales no serán convertidos en la regla general.. En el caso de procedimientos trilaterales la autoridad administrativa estará facultada a verificar por todos los medios disponibles la verdad de los hechos que le son propuestos por las partes. en aquellas decisiones públicas que les puedan afectar.La autoridad administrativa deberá brindar a los administrados o sus representantes información veraz.Las entidades deben brindar las condiciones necesarias a todos los administrados para acceder a la información que administren.16. mediante cualquier sistema que permita la difusión.Los trámites establecidos por la autoridad administrativa deberán ser sencillos. .13. 1. reservándose la autoridad administrativa. es decir...12. de modo tal que a su inicio.decisiones. 1. Los principios señalados servirán también de criterio interpretativo para resolver las cuestiones que puedan suscitarse en la aplicación de las reglas de procedimiento. el cumplimiento de la normatividad sustantiva y aplicar las sanciones pertinentes en caso que la información presentada no sea veraz..

Organos colegiados Artículo 95º. en su defecto. Formular peticiones de cualquier clase. Recibir con la antelación prudencial. 4. llevar. La fundamentación de un voto singular puede ser realizada en el mismo momento o entregarse por escrito hasta el día siguiente. el funcionamiento interno de los órganos colegiados. Ejercer su derecho al voto y formular cuando lo considere necesario su voto singular. pueden ser sustituidos con carácter provisional por los suplentes o.2 A falta de nominación expresa en la forma prescrita por el ordenamiento. a cargo de preparar la agenda. actualizar y conservar las actas de las sesiones. otorgar copias y demás actos propios de la naturaleza del cargo. así como expresar los motivos que lo justifiquen. comunicar los acuerdos. a cargo de asegurar la regularidad de las deliberaciones y ejecutar sus acuerdos... 96. la convocatoria a las sesiones.Régimen de las sesiones .. por mayoría absoluta de votos. Artículo 96º. con la agenda conteniendo el orden del día y la información suficiente sobre cada tema. en particular para incluir temas en la agenda. incluidos aquéllos en los que participen representantes de organizaciones gremiales. Artículo 97º.Atribuciones de los miembros Corresponde a los miembros de los órganos colegiados: 1.3 En caso de ausencia justificada. permanentes o temporales de las entidades. Participar en los debates de las sesiones. sociales o económicas no estatales. 2. Artículo 98º..Régimen de los órganos colegiados Se sujetan a las disposiciones del presente apartado.1 Cada órgano colegiado de las entidades es representado por un Presidente. 3. 96. de manera que puedan conocer las cuestiones que deban ser debatidas. y cuenta con un Secretario.Autoridades de los órganos colegiados 96. y formular preguntas durante los debates. 5. por quien el colegiado elija entre sus miembros. Recibir y obtener copia de cualquier documento o acta de las sesiones del órgano colegiado. los cargos indicados son elegidos por el propio órgano colegiado entre sus integrantes.

99. salvo las sesiones de urgencia o periódicas en fecha fija. la Presidencia convoca la fecha de reinicio notificando a todos los miembros con antelación prudencial. no puede ser objeto de acuerdo ningún asunto fuera del orden del día. el órgano se constituye en segunda convocatoria el día siguiente de la señalada para la primera..2 Los miembros del órgano colegiado que expresen votación distinta a la mayoría deben hacer constar en acta su posición y los motivos que la justifiquen.1 Todo colegiado se reúne ordinariamente con la frecuencia y en el día que indique su ordenamiento y. salvo que la ley expresamente establezca una regla distinta.4 Iniciada la sesión. queda válidamente constituido sin cumplir los requisitos de convocatoria u orden del día. 98. en número no inferior a tres.98. con un quórum de la tercera parte del número legal de sus miembros. 98.Quórum para votaciones 100. puede ser suspendida sólo por fuerza mayor. 98. 99. El Secretario hará constar este voto en el acta junto con la decisión adoptada.. en que podrá obviarse la convocatoria.2 La convocatoria de los órganos colegiados corresponde al Presidente y debe ser notificada conjuntamente con la agenda del orden del día con una antelación prudencial. Artículo 100º.2 Si no existiera quórum para la primera sesión.3 No obstante. cuando se reúnan todos sus miembros y acuerden por unanimidad iniciar la sesión.3 Instalada una sesión. Artículo 99º. .1 El quórum para la instalación y sesión válida del órgano colegiado es la mayoría absoluta de sus componentes. a falta de ambos. (OJO: Solo en esta parte el Tribunal Constitucional ha sentado jurisprudencia que en materia sancionadora se requiere el pronunciamiento de los 3 miembros. con cargo a continuarla en la fecha y lugar que se indique al momento de suspenderla. 100. correspondiendo a la Presidencia voto dirimente en caso de empate. cuando él lo acuerde. De no ser posible indicarlo en la misma sesión. en razón a la urgencia de adoptar acuerdo sobre ello. y en todo caso.Quórum para sesiones 99. consecuentemente deben sesionar los 3 miembros en ausencia del titular debe concurrir el suplente).1 Los acuerdos son adoptados por los votos de la mayoría de asistentes al tiempo de la votación en la sesión respectiva. salvo que estén presentes todos los integrantes del órgano colegiado y aprueben mediante su voto unánime la inclusión.

que contiene la indicación de los asistentes. con indicación de la forma y sentido de los votos de todos los participantes. al acuerdo mayoritario se acompaña el voto singular que hubiere. estando prohibido inhibirse de votar. 102. Subcapítulo I De la Potestad Sancionadora Artículo 230º.. Procedimiento Sancionador Artículo 229º. tal posición deberá ser fundamentada por escrito.Ambito de aplicación de este Capítulo 229.2 Cuando la abstención de voto sea facultada por ley. 229. cada acuerdo por separado.100. El acuerdo expresa claramente el sentido de la decisión adoptada y su fundamento.Acta de sesión 102.3 Cada acta. los puntos de deliberación.Principios de la potestad sancionadora administrativa .Obligatoriedad del voto 101. los integrantes de órganos colegiados asistentes a la sesión y no impedidos legalmente de intervenir. por quienes hayan votado singularmente y por quienes así lo soliciten. deben afirmar su posición sobre la propuesta en debate. pudiendo no obstante el Secretario certificar los acuerdos específicos ya aprobados. 101. La potestad sancionadora disciplinaria sobre el personal de las entidades se rige por la normativa sobre la materia.1 De cada sesión es levantada un acta.1 Las disposiciones del presente Capítulo disciplinan la facultad que se atribuye a cualquiera de las entidades para establecer infracciones administrativas y las consecuentes sanciones a los administrados. así como del lugar y tiempo en que ha sido efectuada.. el Presidente..1 Salvo disposición legal en contrario. así como el pleno autorizar la ejecución inmediata de lo acordado. Artículo 102º. 102.3 En caso de órganos colegiados consultivos o informantes.2 El acta es leída y sometida a la aprobación de los miembros del órgano colegiado al final de la misma sesión o al inicio de la siguiente. es firmada por el Secretario. luego de aprobada. este Capítulo se aplicará con carácter supletorio. Artículo 101º.2 En las entidades cuya potestad sancionadora está regulada por leyes especiales..

sin admitir interpretación extensiva o analogía. 9.. 2.. 4. salvo que las posteriores le sean más favorables. salvo los casos en que la ley permita tipificar por vía reglamentaria. 7. el perjuicio causado. 8. sin perjuicio que puedan exigirse las demás responsabilidades que establezcan las leyes. Las disposiciones reglamentarias de desarrollo pueden especificar o graduar aquéllas dirigidas a identificar las conductas o determinar sanciones. se requiere que hayan transcurrido por lo menos treinta (30) días desde la fecha de la imposición de la última sanción y se acredite haber solicitado al administrado que demuestre haber cesado la infracción dentro de dicho plazo. las que en ningún caso habilitarán a disponer la privación de libertad. Concurso de Infracciones.. 6. Irretroactividad. . Causalidad. 3. Tipicidad. Presunción de licitud..Sólo constituyen conductas sancionables administrativamente las infracciones previstas expresamente en normas con rango de ley mediante su tipificación como tales..Las entidades deben presumir que los administrados han actuado apegados a sus deberes mientras no cuenten con evidencia en contrario. Legalidad.Sólo por norma con rango de ley cabe atribuir a las entidades la potestad sancionadora y la consiguiente previsión de las consecuencias administrativas que a título de sanción son posibles de aplicar a un administrado..Las entidades aplicarán sanciones sujetándose al procedimiento establecido respetando las garantías del debido proceso. Razonabilidad.Para imponer sanciones por infracciones en las que el administrado incurra en forma continua..Cuando una misma conducta califique como más de una infracción se aplicará la sanción prevista para la infracción de mayor gravedad. Debido procedimiento. 5. sin constituir nuevas conductas sancionables a las previstas legalmente..La potestad sancionadora de todas las entidades está regida adicionalmente por los siguientes principios especiales: 1. las circunstancias de la comisión de la infracción y la repetición en la comisión de infracción.La responsabilidad debe recaer en quien realiza la conducta omisiva o activa constitutiva de infracción sancionable..Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes en el momento de incurrir el administrado en la conducta a sancionar. Continuación de Infracciones.Las autoridades deben prever que la comisión de la conducta sancionable no resulte más ventajosa para el infractor que cumplir las normas infringidas o asumir la sanción. así como que la determinación de la sanción considere criterios como la existencia o no de intencionalidad.

232.1 La facultad de la autoridad para determinar la existencia de infracciones administrativas prescribe en el plazo que establezcan las leyes especiales. en su caso. hecho y fundamento. 233. reanudándose el plazo si el expediente se mantuviera paralizado durante más de un mes por causa no imputable al administrado. debiendo en caso de estimarla fundada. livia dice: agosto 5. 2011 en 4:04 pm . La relación de principios anteriormente enunciados no tiene carácter taxativo. y de las sanciones que se impongan.2 Cuando el cumplimiento de las obligaciones previstas en una disposición legal corresponda a varias personas conjuntamente.. responderán en forma solidaria de las infracciones que.No se podrá imponer sucesiva o simultáneamente una pena y una sanción administrativa por el mismo hecho en los casos que se aprecie la identidad del sujeto. sin perjuicio de los plazos para la prescripción de las demás responsabilidades que la infracción pudiera ameritar.2 El plazo de prescripción sólo se interrumpe con la iniciación del procedimiento sancionador.. los que serán determinados en el proceso judicial correspondiente. disponer el inicio de las acciones de responsabilidad para dilucidar las causas de la inacción administrativa. Artículo 232º.Estabilidad de la competencia para la potestad sancionadora El ejercicio de la potestad sancionadora corresponde a las autoridades administrativas a quienes le hayan sido expresamente atribuidas por disposición legal o reglamentaria.Determinación de la responsabilidad 232. En caso de no estar determinado.3 Los administrados plantean la prescripción por vía de defensa y la autoridad debe resolverla sin más trámite que la constatación de los plazos.. Artículo 233º. Gracias por escribir y difundir el blog 708. Artículo 231º. Non bis in idem..Prescripción 233. se cometan. sin que pueda asumirla o delegarse en órgano distinto. prescribirá en cinco años computados a partir de la fecha en que se cometió la infracción o desde que cesó. así como con la indemnización por los daños y perjuicios ocasionados. si fuera una acción continuada. 233.10.1 Las sanciones administrativas que se impongan al administrado son compatibles con la exigencia de la reposición de la situación alterada por el mismo a su estado anterior.

Quisera su orientacion pues pienso solicitar: 1º la reformulacion del INFORME DEL OCI xq considera que existe perjuicio económico aun cuando la entidad pagó dentro del valor referencial del proceso y a conformidad de lo adquirido. Cuando sali de la entidad en enero de 2009. Clara dice: agosto 8. tomando en cuenta que se instaura proceso cuando ya habría prescrito la acción. Espero su pronta respuesta Dr. me enviaron una carta diciendo que el OCI recomendó el recupero administrativo por el perjuicio económico y que se instaure un proceso de deslinde responsabilidad. felicitaciones por su blog. Tambien quisiera saber si puedo denunciar esto ante la CGR. Ayala.S Nº 005-90-PCM. la OCI de la entidad en la q prestaba servicios como CAS hace una examen especial a la unidad de logistica y observa un proceso de seleccion en que yo era miembro. lo que representa la diferencia entre lo ofertado por el 1º y lo ofertado por el 2º lugar.CXX. junto con 2 personas CAS tambien. el OCI observa que se calificó mal al postor ganador y que el 2º lugar debio ganar y que por ello se habria ocasionado un mayor pago x S/. Le agradecería sus comentarios para el caso que me toca vivir: En el 2008. 710. En marzo de 2009. Cual sería la responsabilidad del Titular y de la Comisión de Procesos Administrativos disciplinarios en un caso de destitución debido a sentencia por delito doloso. el cual es una guia y apoyo. que no toma en cuenta éste artículo y por unanimidad opina sólo por una sanción de separación temporal de 45 días sin goce de remuneración. Lo mas curioso del caso es que el que supuestamente fue mal calificado ofertó por debajo del valor referencial del proceso y entregó los bienes en los plazos y condiciones ofertadas y se alcanzó un objetivo del PEI de la Entidad. Ayala. 2011 en 4:59 pm Dr. Muchas gracias. sea generadora de un perjuicio ecconomico. Bueno. con un documento de la OGA sancionaron con amonestación escrita por falta leve (segun el RIT de la Entidad) a los otros 2 miembros. 709. Existe un trato discriminatorio y abusivo… Por favor su orientacion doctor. siendo incoherente que una conducta sancionada por la OGA como leve segun el RIT. pero no es posible que algunas autoridades abusen. habiendose cumplido una meta del PEI. me han enviado una carta notarial diciendo que debo devolver el dinero sino tomaran acciones legales. ricardoayalagordillo dice: agosto 9. 2011 en 2:12 am . 161 del D. para tapar las verdaderas faenas grandes. pues quiero contestar a la OGA actual que me envio la ultima carta notarial y enviar al Titular del Pliego via denuncia. 2º solicitar el cese de la arbitrariedad hacia mi persona pues a los otros miembros han considerado q su falta es leve.Estimado Ricardo Respecto del Art. Hace unas semanas y despues de 2 años y medio. pues un funcionario debe responder por sus actos.

Al trasladarles los ―hallazgos‖ antes de la emisión del Informe de OCI salvo que no haya sucedido asi. En caso de impugnar lo resuelto por la última instancia en tu demanda contenciosa administrativa. aunque en razón del tiempo dudo que prospere y sobre todo que te resulte oportuno en razón de los breves plazos con que cuentas para dar respuesta al requerimiento para el pago. Tampoco tengo claro si la entidad ha requerido el recupero económico a los otros dos miembros o solamente a ti. Alegas que eres objeto de discriminación sin embargo no me queda claro si también fuiste sancionado con igual sanción leve que a los otros dos miembros y si la sanción fue impuesta con arreglo a la formalidad establecida por Ley siendo ustedes CAS. es solidaria lo cual hace pensar que las responsabilidades y sanciones serían ecuánimes proporcionales.E. 711. 2. Puedes pedir la reformulación del informe del OCI esencialmente si en su formulación hubieran vicios anteriores a la emisión del informe. esos aspectos debieron ser rebatidos por ustedes cuando menos en 4 momentos: 1. 2011 en 6:44 pm . Al ser requerido por la autoridad a presentar sus descargos de manera previa a la sanción impuesta. etc para otorgar la buena pro. En uno u otro caso confiemos en la capacidad de enmienda de la gestión. JUAN JOSE SANCHEZ VARGAS dice: agosto 10. puesto que de no ser asumirlo lo mas probable es que afronten un proceso civil de incierta duración. Puedes volverme a escribir para mejor comprender tu caso y mis alcances. En caso de haber sido sancionados en via de impugnación de ellas en sede administrativa 4. Hay lógica en parte en cuanto sostienes pues si hay un significativo perjuicio económico debió configurar una falta grave y no una mera amonestación. 3. Si como dices la sanción impuesta es solo por el factor económico cuando la CE tuvo algún otro criterio de calidad.Apreciado Clara: De acuerdo a la Ley de Contrataciones la responsabilidad de los miembros de la C. si asi hubiera sido.

MAXIMA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE UNA MUNICIPALIDAD. A SER ESCUCHADOS O A ALGUNA NORMA QUE AMPARE SUS DERECHOS Y EL ACUERDO DE REGIDORES. 2011 en 8:52 pm .SE HA BUSCADO FORMAS DE CONCILIACION PERO LOS REGIDORES PERSISTEN EN SU PEDIDO DE DESPIDO A PESAR DE NO SER SU FUNCION NI MENOS SU ATRIBUCION. LOS REGIDORES EN SESION DE CONCEJO ACORDARON DAR POR CONCLUIDO EL CONTRATO DE LOS INDICADOS TRABAJADORES. ELIAS dice: agosto 13.MOLESTO SU ATENCION POR LO SIGUIENTE: 03 TRABAJADORES CAS EXPRESARON SU DESCONTENTO POR EL NULO APORTE NORMATIVO QUE LES TOCA CUMPLIR A LOS REGIDORES. 2011 en 7:31 pm Me siguen un proceso administrativo interno por contravencion a la Ley SAFCO. 2011 en 6:14 pm ESTIMADO ABOGADO QUE SUCEDE SI A PESAR DE LAS PRUEBAS Y EVIDENCIAS ( INASISTENCIAS Y TRADANZAS COMPROBADAS) LA CPPA Y EL DIRECTOR DE UGEL DECLARAN NO HA LUGAR APLICAR SANCION. INDICAR SI LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UN PROCESO ADMINISTRATIVO. Anónimo dice: agosto 15. SOLICITO A UD. frank dice: agosto 16. en el mes de Septiembre se dio lugar a una imputacion formal contra mi persona y otros funcionarios en la via penal el cual se encuentra en proceso investigativo y el asunto es el mi smo por el cual se inicio el proceso administrativo. LO CUAL FUE OBJETO DE NUEVOS PEDIDOS DE DESPIDO Y ADVIRTIENDO AL ALCALDE QUE DE NO CUMPLIR SOLICITARIAN UNA SANCION PARA LA AUTORIDAD EDIL. A UN PROCESO SIMPLE. MUNICIPALES. es posible ―detener‖ el proceso administrativo en vista de encontrarse en desarrollo el proceso penal? 714. 713. SANCHEZ VARGAS 712. ATENTAMENTE JUAN J. PERO EL ALCALDE LES RATIFICO SU CONFIANZA Y SIGUEN TRABAJANDO.

Si la ley 27444 se llama ley del procedimiento administrativo general cual es el reglamento de esa ley si es que la hay o no y como se llama gracias. a diferencia de la Carrera del Profesorado.pe/index. 2011 en 3:36 am Gracias por la info pero aun no me queda claro algo. quisiera saber cuál es la norma o precedente vinculante por el cual se determina que el DL N° 276 y su reglamento.html#C. Noone Itdoesntexist dice: agosto 18. se pueden aplicar a los docentes y si se refiere a aplicar acualquier artículo o solamente a unaa parte en específico. Espero haber contribuído en despejar tu interrogante Muy agradecido por tu visita y difusio del blog. 2011 en 1:09 am Dr.php/component/content/article/58-gerencias/313normatividad-del-servicio-civil-c-indice-regimenes-. Gracias 717.01. 2011 en 8:23 am Apreciado Antonio: Si entras al siguente link http://www.gob. 716. 715. Antonio Flores dice: agosto 19. apreciaras que es nada menos que el Tribunal de Servicio Civil quen hace esta prciión: ―En el caso de la Carrera Pública Magisterial. .hola Ricardo soy tobias por favor una consulta me han despedido de la municipalidad provincial de arequipa supesta falta grave me encuentro en 728 de actividad privada si me debian hacer un proceso administrativo antes de despedirme solamente me han despedido con una carta de pre-despido despues la carta de despido. ricardoayalagordillo dice: agosto 19. no le será aplicable de forma supletoria las normas del Decreto Legislativo 276″.servir.

2011 en 7:53 am Apreciado Carlos: No conozco de precedentes asi. 719. 2011 en 5:16 pm Estimado Ricardo: Ante todo. 2011 en 12:37 am Si me han absuelto del proceso administrativo instaurado alguna instancia puede apelar tal decision como por ejemplo el OCI que determino la supuesta falta. digame usted si existe algun recurso o si se podria realzoiar alguan demnada para la reposisiucion como trabajador en el puesto que estab hasta antes de su renuncia procede o no procede por favor necesito su respuesta. si hubieran vicios en la absolución. mas aun que el Fiscal de la nacion ha emtido hace aproximadamente un mes un memorandum señalando la retencion de cargo para los trabajadores en caso accedan a ser fiscal provisionalidad. . un afectuosos saludo y felicitarte por este espacio que nos permite adsolver las consultas a aquellos que desconcoemos la normativaidad del procedimeitno administrativo . por provisionalidad y nombramientos de titulares digame por si esta persona puede presentar algun recurso para que se le repónga púes practicamente le hicieron renunciar para acceder a fiscal .718. nada impediría que el OCI formulara las recomendaciones correspondientes. sin embargo. Anónimo dice: agosto 25. pero esta persona despues solicita ser propuesto para ser Fiscal adjunto en la misma institucion esto es en el Ministerio Publico. en mi opinión. ricardoayalagordillo dice: agosto 22. Deseo hacerte una consulta en el caso de que una persona trabajao 7 años de manera ininterrumpida en el sector publico con la ley 728 contrato indeterminado . Carlos dice: agosto 22. 720. y es designado fiscal adjunto pero previamente la institucion le solicita que presente su renuncia y fue asi por lo que se desempeño por casi 3 años de Fiscal adjunta y despues cesa su funcion el 12 mayo del año en curso. Muy agradecido por tu visita y difusion del blog.

Exitos en tu cometido.721. Doctor Ricardo estoy viendo casos administrativos disicplinarios en una como asistente en una CPPAD. PD. nada perderías en que formules un pedido de gracia procurando su aplicación a tu caso. hare esa peticion. doctor deme su opinion . en marzo del 2009 y y se insta proceso adminitrativo en 6 de abril del 2010. ricardoayalagordillo dice: agosto 26. salvo que por excepción invocando el Memo del Fiscal de la Nación que aludes este te resulte aplicable. 723. Y LA VERDAD QUE EXISTEN BASTANTES PROCESOS ERA PARA REALZIAR UNA PREGUNTA RESPECTO A LA PRESCRIPCION . muchas gracias hastea luego lo molestare mas seguido. En este propósito procura hablar con el mismo Titular del Ministerio Público. grcias y hst pronto. ricardoayalagordillo dice: agosto 26. y si estoy esperando mi turno ´ra hablar con el FN. Anónimo dice: agosto 26. 2011 en 8:08 pm Apreciada colega: Sería conveniente que formules tu petición con arreglo a la Ley 27444. 2011 en 4:36 am Apreciada colega: En razón de l a renuncia que formulaste dentro del régimen laboral que invocas temo que al acceder a ser Fiscal no es posible la retención de la plaza o al cargo anterior. 2011 en 4:54 pm Muchas gracias Doctor por su respuesta. por lo que llega este proceso en via de revisison a mis manos pero es el caso que los miembros de la comision señalan que no habria prescrito poruqe existe un informe de CADE de fecha 16 de abril del 2009 y que desde alli se debe contar con el plazo de prescricpion por lo tanto no habria prescrito. ES QUE TENGO UN CASO QUE LOS HECHOS OCURRIERON EN EL AÑO 2008 Y SE PONE DE CONOCIMIENTO A LA AUTORIDAD UGEL. 722. para mi esto ya habria prescrito . .

. 726. sugiriéndote revisar que Ley te están aplicando en tu caso. 2011 en 4:13 am Me han notificado una resolucion por la cual me inician un proceso adminsitrativo disiplinario. 2011 en 5:49 pm Apreciada Noelia: Este blog es peruano. Gracias por escribir y difundir el blog. 2011 en 5:00 pm noelia mercado nimh80@yahoo.com buenos dias quiero preguntar que despues de la resolucion y entregado los agravios al departamento general de inspectoria cuanto tiempo espero la notificacion si aceptaron o no la apelacion. Anónimo dice: agosto 27. la cual está previsto en la Ley del Procedimiento Administrativo General. Exitos 724. en esa resolucion he mencionanuna serie de informes. oficios y otros que respaldan el incio del proceso. Ley N° 27444 luego del cual puedes o acudir al Poder Judicial o bien esperar hasta que resuelva la autoridad autoridad administrativa. el plazo promedio general es de 30 dias hábiles (descontando feriados sábados y domingos) luego de presentada una apelación. Gustavo Vega dice: agosto 28. En Perú. a falta de plazo especial. cada plazo esta previsto en la Ley especial que resulta aplicable a cada procedimiento. pero no me han alcanzado copias de dichos informes y otros.En cuanto al caso que consultas aún con esa nueva fecha que refieres el procesado podria invocar a su favor la prescripción o el principio de inmediatez. ricardoayalagordillo dice: agosto 27. 725. Gustosamente podrías volverme a contactar y si te parece mejor visitarme para intercambiar impresiones profesionales.

E. Se suscita una serie de irregularidades: agresiones contra los alumnos. Belisario Loayza Oblitas. el Lic. 2011 en 7:41 am Apreciado Gustavo: Si no te han entregado copia. corriendo un nuevo plazo para efectuar los descargo y que articulo legal me ampara. 3014 . 2011 en 9:18 pm PRIMER CASO Dirigente de la I. 3014 Leoncio Prado.E. tardanzas e inasistencias de docentes. 3014 Leoncio Prado impuso reducción de hora pedagógica en 35 minutos menos por dia durante años (2005-2006) y UGEL 02 sanciona a denunciante El año 2005 asume la Dirección de la I. 3014 Informe Nº09 de fecha 27 de mayo del 2005 que da cuenta sobre incremento de tardanzas de docentes Presentados en la mesa de partes de la I. ELIAS dice: agosto 29. compra de textos no autorizados. pídelo directamente en el acto. si la notificacion de la resolucion del inicio del proceso displinario debe estar acompañada de copias de dichos informes y oficios puedo pedir que se me notifiquen nuevamente la resolucion con los acompañados respectivos . recorte de la hora pedagógica. Gracias por escribir y difundir el blog. Puedes pedir nueva notificación pero temo que no te concederían. deja si constancia de la fecha en la cual te entregan finalmente. si se opusieran. apoyado por una coludida dirigencia sindical. ricardoayalagordillo dice: agosto 29. Informe Nº 01de fecha 31 de marzo del 2005 poniendo en conocimiento sobre la exigencia de compra de libros en local exclusivo Presentados en la mesa de partes de la I. evasiones. Si las copias solicitadas no te entregan o lo hacen tardíamente o de manera incopmpleta se te estará afectando tu derecho a la defensa. Hago de conocimientos de estos y otros hechos al Director del plantel.E. 728. mejor presenta solicitud simple invocando la Ley 27444 o si lo prefieres con Carta notarial.pregunto.E. gracias 727.

Siendo la más critica LA REDUCCION DE LA HORA PEDAGOGICA por más de 35 minutos diarios. Prof.E. 3014 Exp. la DRELM declaro infundado mi recurso de . Me abren proceso sumarísimo y sin permitirme la lectura de los antecedentes y los cargos .E. fui agredido física y verbalmente por el Prof. mis informes presentados durante el año 2005 y 2006 donde daba cuenta de un cumulo de irregularidades que se presentaban en esta Institución educativa. El oficio Nº 508-CADER UGEL 02 donde CADER de la Ugel 02 se EXIME de investigar sobre la responsabilidad del docente Alfredo Velásquez Acosta sobre el incumplimiento de su jornada pedagógica durante los años 2004-2005-2006.E. El verdadero móvil.E. Nº 1712 de de fecha 14 de setiembre del 2005 donde informo sobre la agresión física de la que fui víctima del Prof.E.Exp Nº 862 del 2005 Sobre las tardanzas de la Prof. Alfredo Velásquez Acosta. Presentados en la mesa de partes de la I.E. 3014 Leoncio Prado Interpuse recurso de apelación. Exp Nº 038476 del 29 de abril del 2010 presentado en la mesa de partes del Ministerio de Educación que trata sobre denuncia contra Alfredo Velásquez Acosta y otros docentes por resultar favorecido con reducción de jornada pedagógica de menos 35 minutos por dia durante 03 años . el 13 de Setiembre del 2005. Presentados en la mesa de partes de la I. Rebeca Páez G. 3014 Informe Nº 25 de fecha 21 de agosto del 2006 comunicando el incumplimiento de las charlas de tutoría Al parecer producto de la infidencia de la Direccion. durante los años 2005 y 2006. Nº 1001-2005 sobre agresión física contra los alumnos por parte de los Prof. Exp n º 044707 del 13 de diciembre del 2006 donde solicito autorización para dar lectura a los antecedentes que generan RD 5694-2006. orquestado presuntamente por el dirigente sindical. W Curí y Rubén Sánchez Presentados en la mesa de partes de la I. 3014 Exp Nº 2537 del año 2006 sobre tardanzas de Prof. 3014 Exp Nº 1737 de fecha 20 de setiembre del 2005 donde amplio denuncia sobre la agresión de la que fui victima El 27 de octubre del 2005 al parecer con un falso espíritu de cuerpo la mayoría de docentes de la I. Exp.presentados en la mesa de partes de la Ugel 02 que repito fue objetado y denegado Exp Nº 046255 del 22 de diciembre del 2006 que trata de mi pliego de descargos presentados en la mesa de partes de la Ugel 02 Exp 0840 de fecha 08 de enero del 2007 donde solicitaba copia de denuncias que generaban la RD 5694-2006 presentados en la mesa de partes de la Ugel 02 Informe Nº 308-CADER –Ugel 02 de fecha 23 de junio del 2008 sobre denuncia contra la I. Carlos Taype Cossío Presentados en la mesa de partes de la I.me sancionan con un mes de suspensión sin remuneraciones y disponiendo mi RESASIGNACION a otra Institución Educativa. 3014 Leoncio Prado me denuncian con una ―producida‖ figura de ―Rompimiento de Relaciones Humanas‖. Carlos Taype Cossío. Rebeca Páez G. quien al parecer se inmolo por los docentes que se sentían afectados por mis diáfanos e imparciales informes.

me sancionan con TRES MESES DE DE SUSPENSION EN MIS FUNCIONES SIN PAGO DE REMUNERACIONES. (RD N° 8617 del 18 -12. respuestas negativas y omitidas a mi derecho a dar lectura a los antecedentes.para ser evaluado por el MINISTERIO DE EDUCACION Exp. al Lic. Nº 061225 de fecha 19 de julio del 2010 donde solicitaba fecha para audiencia oral presentado en la mesa de partes del Ministerio de Educación Exp.E. RD Nº2231 de fecha 09 de abril 2010 que cesar temporalmente al Director (e) de la I. parcialización en la aplicación del principio de igualdad en la aplicación de reasignación por sanciones. donde se hace mención al cumulo de informes presentados que evidencias el verdadero motivo de la agresión contra mi persona : buscar mi SALIDA de esta institución por denunciar estas irregularidades.2009) En los plazos previstos interpuse recurso de apelación contra la referida resolución ante la Ugel 02 (Exp nº 03993 del 26 de enero del 2010) En vista de la omisión en resolver mi recurso de apelación por parte de la DRELM (05 meses) interpuse silencio administrativo y solicite RECURSO DE REVISION . durante la jornada escolar. 3014 durante los años (2005-2006) por no informar a la superioridad las irregularidades presentadas en esta institución. El año 2010. al evidenciarse que mis informes efectuadas el año 2005 y 2006 eran reivindicados. abre proceso y sanciona con cese temporal por TREINTA DIAS. a pesar de una serie de irregularidades y errores en el proceso (RD sin firma del titular.APELACION .E. José Granda de San Martin de Porras por informar a la Dirección que una Profesora tenía el habito pernicioso de ―sacar‖ a los alumnos sin autorización a la calle exponiéndolos al peligro. fui denunciado por ―rompimiento de relaciones laborales ―por el SUTEP-José Granda (ver Exp N° 03444 del 13-12-2007. Nº 026986 del 24 de mayo del 2010 sobre recurso de revisión presentado en la mesa de partes de la DRELM . luego de 03 años. Director (e) de la I. Nº0153753 de fecha 21 -07-2011 donde solicito adjuntar documentos presentado en la mesa de partes del Ministerio de Educación SEGUNDO CASO Autoridades de la Ugel 02 encubren a docente de la I. etc. Belisario Loayza Oblitas.E. me abren proceso administrativo (RD N°4071-de fecha 10-09-2009). la Ugel 02. José Granda que exponen al peligro a estudiantes al dejarlos salir a la calle durante jornada escolar sin autorización del titular En la I. Hasta la fecha espero la respuesta del la CPPA del Ministerio de Educación Exp.) Gracias a los perniciosos contactos de esta docente con el dirigente del SUTEP enquistado en la CPPA de la Ugel 02 y a sus famélicos integrantes. 3014 Belisario Loayza Oblitas Debido a la expedición de la RD contra el Director decido interponer recurso DE REVISIÓN contra la DRELM Nº 1505-2010 y contra la RD UGEL 02 Nº 2115 -2007 que me sanciono. Dos meses después.E.

E. José Granda quien rehusó y/o demoro en el caso de tocamiento a menor por parte del profesor de aula. me percato que la I. hace un mes atrás.E sobre el TOCAMIENTO a la menor.2009 en el I.E. José Granda encubren tocamiento a menor El segundo semestre del 2009. me informa que mi recurso ha sido admitido (10 meses después ) (Oficio Nº 13688-2011-SERVIR/TSC el 21-06-2011) Tercer CASO Autoridades de la Ugel 02 y Director de la I. N° 040443 del 28 /09/2009 presentado en la Ugel 02 y Exp. A pesar de ello las autoridades de la Ugel 02 se rehúsan responder a la solicitud de respuesta documentada de lo actuado. 03 observaciones encontradas en el procedimiento de las investigaciones efectuadas por las autoridades de la CADER de la Ugel 02 con respecto a la denuncia de demora en el tratamiento de TOCAMIENTO INDEBIDO A LA MENOR Oficio Nº 293-2011-ME/OCI ingresado a la DRELM con Exp Nº 024519 del 11 05-2011 En merito a una denuncia formulada ante la DRELM se da cuenta que las autoridades de la Ugel 02 se rehúsan investigar acuciosamente al Prof. DENUNCIA que su profesor.E. Germán Leónidas Pacheco Cruzado resuelve archivar el caso sobre los tocamientos a la menor (RD Nº 4761-2010) El año 2011 y en merito a una denuncia.E. Nº 25272 del 06-06-2011 presentado en la Ugel 02 Oficio Nº 143-2011-MED/OCI ingreso con Exp Nº 14284 15/03/2011 a la Ugel 02 Exp. conocía de estos hechos. que al parecer se había creado una situación de agresión psicológica para retirarme de esta institución. la alumna indica que el Director (e) Raúl Alcántara R. José Granda) La Ugel 02. envía a la DRELM. (Exp.(Exp 037834. José Granda. amparado en una extraña maniobra. entonces decido informar a la CADER lo que se había suscitado en la I. motivo por el que presente informe. (Exp. N° 040573 del 29/09-2009 presentado en la Ugel 02) El colmo del encubrimiento de TOCAMIENTO A LA MENOR se presenta cuando EL DIRECTOR de la Ugel Nº 02. Raúl Alcántara Ricse Ex director de la I. José Granda NO HABIA TRAMITADO el informe sobre los tocamientos a la menor . el Sr Jaime Rodríguez Rodríguez jefe de la OCI del Ministerio de Educación el Órgano de Control Institucional.de 21 de julio del 2010) El Director de la DRELM eleva mi recurso al Tribunal de Servicio Civil SERVIR varios meses después de vencidos los plazos para pronunciarse (Oficio Nº 3688-2010-DRELM el 18-08-2010) La 2da sala del Tribunal de Servicio Civil SERVIR. le TOCA SU CUERPO Y LE HACE PROPUESTAS INDEBIDAS. dispone que pase a su disposición. al llegar. una alumna de 11 años de la I. Nº 031591 16-06-2011 presentado en la DRELM) . (Ver Exp 2011 de 18 -08.E.

Cuarto Caso Ugel 02 encubre 160 horas de inasistencias injustificadas e íntegramente pagadas a 06 Prof.solo en el 1er semestre del 2008.E. Sandoval Álvaro A. y recibir sus remuneraciones de . Nº 10950 el 03/03/2010 Así mismo a pesar que oportunamente se presento denuncia por incumplimiento de la jornada pedagógica de los docentes de la I. manera íntegra sin sanción administrativa de ningún tipo y que como producto de esta situación generaban indisciplina en los alumnos y reclamo de los padres y exigía mayor esfuerzo a mi persona . José Granda. Sudario Ramos María por no informar sobre las 160 horas no laboradas y pagadas íntegramente a estos docentes . Jiménez Tuesta E. Raúl Alcántara Ricse . y los Prof. las autoridades de la . (RD N° 1040-2010.E. hasta la fecha no responden al pedido formulado por esta comisión legislativa.12-02-2010) Lo incomprensible de todo se presenta cuando la Ugel 02 una semana antes de fin de año 2010. La Ugel 02 apertura proceso administrativo a 06 docentes Por acumular más de 160 HORAS EN TARDANZAS E INASISTENCIAS. Nº 015 sobre las funciones y deberes de la DRELM y de las Ugel y por encubrimiento de IRREGULARIDADES a favor del Director (e) la I. José Granda.S. .E. porque simplemente…LA IMPUNIDAD EXISTE (RD Ugel 02 Nº 6707 del 22-12-2010) Entonces formulo denuncia contra la Ugel 02 por rehusamiento a investigar en merito a lo dispuesto en D. José Granda durante el 2008 y presentar todas las IRREGULARIDADES. José Granda Durante el año 2008 conspicuos dirigentes del Sutep (6) Profesores adeptos al director acostumbrados a inasistir y llegar tarde a sus labores docentes . tardanzas y evasiones directamente a la mesa de partes del Ministerio de Educación. Meléndez Galindo Laureano. de I. Faltas y trasgresiones plenamente demostradas y contrastadas que las autoridades de la Ugel 02 a decidido obviar: Exp Nº 032654 de fecha 22/06/2011 presentados en la DRELM Oficio Nº 143. Mollo Espinoza E. Exp Nº 037906 del 13/04/2011 presentado al Congreso de la República Oficio Nº 996-CECTCPCJD-CR-2009-2010 recepcionada en la Ugel 02 con Exp. Pomajambo Borja Juana. Ósea nadie es responsable de las 160 horas que nunca se desarrollaron por tardanzas e inasistencias y que fueron pagadas íntegramente.E..de fecha 11/03/2011-MED/OCI Exp Nº 13049 de 03/03/2011 en la Ugel 02 Exp Nº 14284 del 15/03/2011 en la Ugel 02 Exp Nº 47899 del 10 /03/2011 en MINEDU EXP Nº 25136 DEL 11/06/2010 en la UGEL 02 EXP Nº 027269 de 24/03/2010 En MINEDU Las autoridades de la Ugel 02 hacen caso omiso a la Comisión de Educación del Congreso de la República que amparado en la no OBLIGATORIEDAD de responder. emite una Resolución donde ABSULEVEN a todos los docentes y al Director de TODOS los cargos. decido acumular todos los informes presentados en la mesa de partes de la I. inasistencias.

Extrañamente el referido sentenciado. Germán Leónidas Pacheco Cruzado tiene una sentencia de 03 AÑOS DE PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD SUSPENDIDA Impuesta por el 9veno Juzgado Especializado Penal de Lima POR EL DELITO CONTRA EL CUERPO LA VIDA Y LA SALUD-LESIONES GRAVES EN AGRAVIO de Zenobio Saturnino Pérez Espinoza. Portillo Ríos Isabel Gladis y Ramírez Martínez Fernando. José Granda arma patraña y sancionan a docente denunciante Como parte de este tinglado de situaciones. Entonces el 25 de febrero del 2011. cometiendo el descaro de incluir en este documento. José Granda. amparado en lo que dispone la Ley Nº 27444 LPAG interpongo recurso de apelación en la mesa de partes de la Ugel 02. Airaldi Lozano Casimiro.E.E. las autoridades de la Ugel 02 disponen trasladarme a sus oficinas para brindar apoyo en la oficina de personal. Talavera Elguera Luz. para que en los plazos de ley se eleve y revise mi recurso en la instancia superior. según el Exp nº 478-2006 que corre en este Juzgado. me abre proceso y me sanciona con SEIS MESES de separación temporal en mis funciones por supuesto maltrato psicológico. a parecen los padres de familia ―amigos del profesor-Director me denuncian por supuesto maltrato psicológico contra uno de mis mejores alumnos y piden urgente cambio de colegio. mi expediente de denuncia por tardanzas e inasistencia contra algunos profesores de esta casa de estudios Exp N°01866 de 10-02-2010 (RD N° 031 -2011). Exp 027269 del 24/05/2010 en MINEDU Exp 25136 del 11/06/2010 En la UGEL 02 QUINTO CASO Director (e) de I. León Rodríguez Néstor. reitero se niegan a investigar por temor a las represalias vinculantes con la podrida dirigencia del SUTEP. ejerce funciones como DIRECTOR DE la . Gavidia Melgarejo Elsa. con falacias y sin fundamentos facticos ni legales . (27 de setiembre 2009) Aquí viene lo inadmisible…la Ugel 02. Méndez Sarmiento Victoria . Quienes también acumulan tardanzas e inasistencias en el año 2008 y que las autoridades de la Ugel 02.Valenzuela Cuellar Jaime . pues confían en su imputabilidad y el respaldo mde las autoridades de la Ugel 02 para cubrir sus tardanzas e inasistencias o dar como verdadero información fraudulenta como en este caso las personas de Prof. (Exp Nº 11238 del 25-02-2011) Resulta que han transcurrido más del tiempo establecido (04 MESES) y las autoridades de la Ugel 02 no han tramitado mi recurso de APELACION por lo que acudí en denuncia ante el Ministerio de Educación y ante el Tribunal de Servicio Civil SERVIR: (Exp Nº 0150759 del 18-07-2011 ante MINEDU EXP Nº 34451 del 27/05/2011 presentado ante la Autoridad Nacional de Servicio Civil) SEXTO CASO TIENE PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD y ejerce como DIRECTOR DE UGEL desde hace mas de 03 años El Lic. sin respuesta hasta la fecha.Ugel 02 se niegan a investigar a los docentes de de la I.

Nº 29088 del 15/07/2010 presentado en la Ugel 02 Exp. situación legal que viene investigando el Sr Jaime Rodríguez Rodríguez jefe de la OCI del Ministerio de Educación. Oficio Nº 436-2011-PCM/SGP del 05/05/2011 Oficio Nº 435-2011-PCM/SGP del 05/05/2011 Informe Nº 007-2011-PCM. tratando de . al parecer tiene la CONSIGNA de evitar a como dé lugar denuncias . Nº 135657 de fecha 17 / 06/ 2011 presentado en el MINEDU) OCTAVO CASO La PCM indica que corresponde a la CGR atender solicitudes de protección por formular denuncias Acudí a la Presidencia del Consejo de Ministros Pidiendo protección ya que a la fecha soy víctima de represalias por denunciar actos de corrupción por parte de las autoridades de la Ugel 02.20 céntimos (Exp. desorientarme .SGP. . Una de las excusas de las autoridades es que el suscrito se niega a pagar 0. tal como lo dispone su marco legal orgánico. La secretaria de Gestion Publica de la PCM Nilda Rojas Bolívar . me indica que correspondía a la CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA atender mi petición en marco a la Ley Nº 29542 Ley de protección al denunciante. (Exp.DSAA del 05/05/2011 NOVENO CASO La CGR se rehúsa atender solicitud de protección al denunciante Acudo a la CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA donde el personal que labora en esta instancia pública Abogada Malena Labado Vera y el Contador Luis Edgardo Hernández Mendoza . Nº 26719 del 25/06/2010 presentado en la Ugel 02 Oficio Nº 3784-2010-DUGEL02/OAJ Exp. es decir 0. pues utilizan sellos y códigos de recepción pequeños e ILEGIBLES . las personas que me atendieron se rehusaban a intervenir en la resolución de mi denuncia .50 céntimos por cada copia de los documentos solicitados (más de 75 Folios) cuando la norma especifica que la copia de reproducción no DEBE EXCEDER su valor en el mercado.UGEL 02 hasta hoy 10 de agosto del 2011.confundirme e intimidarme con futuras represalias por supuesta difamación . Nº 0127170 del 02 /06/ 2011 presentado en el MINEDU Oficio Nº 142-de fecha 15/03/ 2011-ME/OCI) SÉPTIMO CASO AUTORIDADES DE LA UGEL 02 SE REHUSAN FACILITAR DERECHO A LA INFORMACION PUBLICA Las autoridades de la UGEL 02 resuelve ARCHIVAR una denuncia negándose a entregar información en merito a la ley de acceso a la información Publica relativos a documentos que me incriminan por los que requiero copia o lectura de documentos presuntamente presentados en forma fraudulenta. Nº 01867 13/01/2010 presentado en la Ugel 02 Oficio Nº 143-2011-MED/OCI Exp. limita el derecho a reclamar de los usuarios .

devuleve a la CPPAD. por otro lado encontre un articulo que señala que : El plazo de un (01) año para abrir el proceso administrativo disciplinario. Nº22190 del 12/05/2011 presentado en la CGR Exp.2010 Y A LA COMISION INGRESO EN FECHA 17 MAYO DEL 2010. 2011. al permitirnos poder hacer algunas preguntas y ser usted yan amable en respondernos . sin embargo al revisar el mimso considero que este ya habria prescrito pues ingreso la denuncia en fecha 16. Nº 28056 de 20/06/2011 presentado en la CGR Oficio Nº 00328-2011CG-DAE Exp. el órgano de Control Institucional señor Janes Rodríguez López . que: ―NO SE ENCONTRO A EVIDENCIA DE APARTAMIENTO de las normas y procedimientos‖ en otras palabras todas las propagandas sobre cumple con tu deber cívico y denuncia. 2011 en 9:25 pm Doctor Ricardo ante todo muchas gracias por su valioso tiempo. digame doctor tendria que hacer mi proyecto prescribiendo la misma y cual seria la responsabilidad del CPPAD. 2010 ingreso una dnuncia d eparte ante le Gobierno Regional. Magaly dice: agosto 31. sin embargo asesoria juridica en fecha 23 AGO. Y SIN EMBRAGO LA COMISION NO HIZO NADA DE NADA YO ESTOY LABORANDO RECIENTEMENTE DESDE EL 20 DE ESTE MES .por cumplir mi deber cívico y ético. Nº 08538 del 12/02/2010 presentado en la CGR Oficio N 00014-2011CG/AI recibido el 729. los mimso que fueron derivados a asesoria Juridica quienes refieren que el la CPPAD quienes tiene que pronunciarse si proicede aperturar PAD. vengo laborando como asistente de una CPPAD y me dieron un caso en fecha 24-08-2011 poara emitir pronuncimianto de responsabilidad o no. TONCES SE CONTABILIZARIA EL PLAZO DE . sin embargo al revisar el expediente el mismo se tiene que en fecha 16 de feb. es FALSO el sistema NO TE PROTEGE .Llegando al colmo de Negar la existencia y vigencia de la Ley Nº 29542 y su Reglamento referente a la Ley de Protección al Denunciante En todo momento se negaron dar respuesta documentada de lo actuado. deberá contarse desde la fecha en que la autoridad competente toma conocimiento de la falta o DENUNCIA FORMULADA POR ESCRITO . Nº18501 del 13/04/2011 presentado en la CGR Exp. pues ya le hice algunas preguntas. señaldno que es la cppad quein debe pronunciarse respecto a la procedencia o no mas aun siendo una dneuncia de parte con la cual ya se identifico al responsable y la falta administrativa . Exp. y en fecha 01 de agosto 2011 la CPPAD devuelve dicho docuemtno a sesoria juridica. me responde con oficio. habiendo ingresado dicho expediente a la comision en fecha 17 de mayo del 2010. Al interponer denuncia contra los funcionarios. la presente es para hacerle una consulta .actualmente estoy bajo sanción de seis meses sin remuneraciones .FEB.

ricardoayalagordillo dice: septiembre 2. 2011 en 1:22 am Apreciada Sicely: Se puede aperturar PAD a uno. 2011 en 9:29 pm muy buenas tardes y gracias por su respuesta lo que quiero saber es si se puede aperturar proceso administrativo en una sola resolucion a dos trabajares y cuanto es el plazo para el pronunciamiento una vez recibida el informe del CEPAD GRACIAS 732. . sicely saravia pineda dice: septiembre 1. La referencia se explica por cuanto si consideras conveniente podrías poner en conocimiento de las nuevas autoridades de Gobierno y del Ministerio de Educación los casos que expones. dos o mas trabajadores en una sola resolución. por ser ellos legalmente los competentes para evaluar los que denuncias. QUISIERA SU OPINION MUCHAS GRACIAS lo seguire molestando. ricardoayalagordillo dice: septiembre 1. en armonía a los principios de oportunidad y eficacia. de ser el caso.PRESCRIPCION DESDE EL MOMENTO QUE INGRESO LA DNEUNCIA . Confiemos que te brinden las pautas necesarias para la mejor atención de los hechos que expones y. La Resolución sancionatoria o absolutoria o la que correspondiera imponer al titular de la entidad no debiera ser mayor a un plazo máximo de 7 dias. 730. emitan las disposiciones a que hubiera lugar. es de 30 dias hábiles. Gracias por escribir y difundir el blog 731. 2011 en 8:24 am Apreciado ELIAS: De los 8 casos que expones uno es de agosto y tienes 2 en apelacion. El plazo para que culmine el PAD incluye la emisión del Informe Final por parte de la CPPAD.

Que cabe interponer en este caso. Como es de verse se advierte claramente la animadversión y mala intención del recurrente y el mal manejo por parte de esta entidad administrativa. Porfabor me agradaria saber su opinion sobre este caso a la brevedad posible. eso habria sucedido en el 2009. Ahora dicha resolucion se eleva con informe 1405. 733. del 3 de julio del 2011.Gracias por escribir y difundir el blog. ya que ya ingrese un tengase presente debido a la contradiccion de estas dos resoluciones ya que ademas de estas dos resoluciones existe una tercera que nunca me fue notificada y que sin embargo existe que tambien le declara improcedente el pedido de revision. Sin embargo se vuelve a emitir ese mismo día otra Resolucion Gerencial Regional con la misma fecha del 3 de julio de 2011 con informe 1406 en donde se instaura el pedido de nulidad de dicha resolucion es decir le dan paso al recurso de revision interpuesto por el recurrente. si ya emitida una resolucion gerencial regional en donde le declaran improcedente el recurso de revision al recurrente y se lo declaran improcedente por carecer de legitimidad para obrar ya que si bien ha denunciado presuntas negligencias no ha sido parte en el proceso disciplinario seguido por que carece de interes legitimo para impugnar una RGR. y recien ahora me acusa. pero tambien quisiera que me aclare algo. Elizabeth dice: septiembre 2. 2011 en 8:54 pm Estimado Dr. Cabe que yo haga una denuncia de abuso de autoridad? 734. Ana Maria dice: septiembre 2. ricardoayalagordillo dice: . 735. es esto posible?. quisiera solicitarle una consulta de lo siguiente: Durante mi trabajo en una oficina de mas de 4 años me entregaron certificados de buen desempeño ademas de Certificado de Felicitaciones. que seguridad juridica me ofrecen como admiistrado si sus propias resoluciones no tienen sentido logico y mucho menos credibilidad. 2011 en 11:11 pm Hola Dr. Ricardo primero felicitarlo por su blog es de mucha ayuda. pudiendo hacerlo la misma Direccion Regional d Educacion y no el. incluso cuando el jefe actual tambien era jefe en el 2009. Ahora quieren pasar ese documento a la Comisión de Procesos. Muchas gracias de antemano. sin embargo el nuevo jefe de esa oficina acaba de enviar un documento a dirección general diciendo que cometi infidencia y que entregue documentos confidenciales de esa oficina.

27444 Y TAMBIEN LAS NORMAS DEL SERVIDOR PUBLICO. Exitos en tu cometido. QUE TENIENDO EN CUENTA LA TEORIDA DE LA TRIPLE SANCION QUE ESTABLECE LA LEY NRO. 2011 en 3:38 am CON MI SALUDO CORDIAL. Gracias por escribir y difundir el blog. Y DENUNCIADO POR PECULADO PROVENIENTE DEL MISMO HECHO. 736. A UN FUNCIONARIO DESTITUIDO A CONSECUENCIA DE PROCESO ADMINISTRATIVO. en todo caso dichas felcitaciones seran ponderadas como atenuantes al momento de apreciar tu conducta como la sanción que eventualmente propusieran proponer y aplicarte. Aprecio que compartas tu procupación y experiencia en el acto administrativo de la entidad que refieres. 2011 en 1:50 am Apreciada Ana Maria: El que hayas obtenido felicitaciones reiteradas no enerva la posibilidad que deslindes tu responsabilidad administrativa si realmente cometiste alguna falta. Gracias por escribir y difundir el blog. SE . QUE HA SIDO ABSUELTO POR LA SALA PENAL. QUIERO CONSULTARLES. 737. 2011 en 12:59 am Apreciada Elizabeth Aunque no me dices dejas de entrever que tienes interés real en el caso que expones. lo cual pone de manifiesto la necesidad de mejor fortalecer el conocimiento administrativo y legal de los funconarios a efectos que susdecisiones resulten eficaces y oportunas. Si tu jefe conciendo de tu falta callo por alguna razon desde el 2009 debera igualmente hacer el deslinde por la omision de no denunciar oportunamente.septiembre 4. ricardoayalagordillo dice: septiembre 4. Oscar Piscoche dice: septiembre 4. en resguardo de los derechos de quienes tienen interés legítimo.

Gracias por escribir y difundi el blog. LUIS dice: septiembre 5. Att. OSCAR PISCOCHE. puesto lo que es mas esencialmente porque la falta administrativa disciplinaria que motivo la destitución es autónoma y difiere ue . ricardoayalagordillo dice: septiembre 5. 740. QUISIERA TU OPINION LEGAL REFERENTE A LA NO APELACION DE UNA RESOLUCION ADMINISTRATIVA SOBRE EL 30% DE BONIFICACIONES POR PREPARACION DE CLASES . 2011 en 5:45 pm HOLA RICARDO . LA MISMA QUE NO LO HE APELADO DENTRO DE LOS 15 DÍAS . Anónimo dice: septiembre 6. 2011 en 12:11 am Apreciado Oscar: Siendo una falta administrativa grave la que motiva la destitución interesa que resultes absuelto de esta dentro de la vía administrativa o judicial lo cual conllevaría la reposición inmediata sin perjuicio de la indemnización por el perjuicio que tal medida le hubiera causado. es posible 739. Exitos en tu cometido. 738. De acuerdo a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional no siempre quien fue absuelto dentro de un proceso judicial por un delito es repuesto en su centro de trabajo. 2011 en 2:38 am Hola Ricardo quisiera tu opinion. producto de un informe de auditoria la CPAD me instauró proceso administrativo y me absuelvió ahora yo pienso denunciar .? CUAL SERIA EL PLAZO PARA SOLICITAR DICHO DERECHO??‘. ¿QUE ACCIONES PUEDO REALIZAR? GRACIAS.LE PUEDE REPONER. salvo que guarde directa conexión con la falta administrativa que motivo la destitución.

gracias.Es posible instaurar proceso Administrativo Disciplinario al Gerente General Municipal? . 2011 en 7:05 pm Estimado Dr. considero que sí. De ahí me surgen varias preguntas: . por ser un funcionario y ejercer un cargo de alta responsabilidad. anónima dice: septiembre 7.2011 en18:35 tengo una niña de 7 años la cual tiene problemas en el centro donde cursa. quisiera que me absuelva las siguientes consultas al siguiente caso: El Órgano de Control Institucional de una Municipalidad Provincial. JoseLuis dice: septiembre 7. entre ellos. no estoy deacuerdo que mi hija siga en ese centro puesto que me he pasado el curso anterior presentando mis disconformidad con el departamento de orientación y con el director del centro no puedo volver a llevar a mi hija a ese centro. Mirtha 741. Ayala: Después de leer las consultas y respuestas de este Blog. ¿Como deberia plantear la denuncia? gracias. que puedo hacer? gracias ya no se a quien acudir me encuentro que me cierran las puertas allí donde voy.solicite dentro del plazo estimado un cambio de centro cansada de poner instancias tanto al centro.el presidente de la comisión no quiere atenderme.penalmente a la Comisión de Auditoria por abuso de autoridad y calumnia. le agradeceria su contestación inmediata puesto que el día 12 empiezan las clases en la comunidad donde resido. . elabora su informe final de examen especial y en las conclusiones. 742.como al departamento de educación y hoy mismo me han notificado telefonicamente la desestimación a mi solicitud.la han valorado y se niegan a darme el informe incumpliendo así la ley de protección de datos. recomienda que se instaure proceso administrativo disciplinario a un grupo de funcionarios.El Gerente General Municipal tiene responsabilidad administrativa y es pasible de ser sancionado por incurrir en ella? Al parecer. el Gerente General Municipal por haber incurrido en actos irregulares durante su gestión. 2011 en 4:38 pm anónima en septiembre 7.

Si el Alcalde emite una Resolución de Alcaldía disponiendo sancionar al Gerente General Municipal. la Comisión Especial. es posible o válido considerar que no basta con separar mediante dichos mecanismos al funcionario del cargo que ocupaba? Personalmente considero que no es suficiente con ello. SOY FUNCIONARIO DRAGONEANTE DEL INPEC. Anónimo dice: septiembre 8. tras un proceso administrativo disciplinario cuya comisión estuvo conformada por funcionarios de menor jerarquia. estará conformada por 3 miembros acordes con la jerarquía del procesado (igual o mayor nivel jerárquico) Entonces. GRACIAS X TAN MAGNIFICA MISION DE ORIENTAR A LA SOCIEDAD.Si todo esto fuera posible. qué funcionarios y de qué nivel podrían conformar la comisión? Me formulo las interrogantes planteadas pues la Ley Orgánica de Municipalidades establece que el Gerente Municipal es un funcionario de confianza del alcalde y éste puede removerlo de su cargo sin expresión de causa y que el concejo municipal puede solicitar su destitución. se dé el mismo tratamiento al Gerente General Municipal y al Alcalde? Finalmente.Es posible que la Comisión Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios (que necesariamente estará conformada por funcionarios de menor jerarquía) lleve a cabo el proceso y recomiende la sanción a imponer? . considero que si no fuera posible sancionar mediante un proceso administrativo disciplinario al Gerente General. cómo sería todo esto en el caso de un Exgerente General Municipal? Agradezco de antemano sus respuestas. 2011 en 3:13 am HOLA DOCTOR. éste sí podría ser demandado y/o denunciado ante el Poder Judicial.Mi duda en este punto recae en que dicho funcionario es quien tiene la más alta jerarquía dentro de la estructura municipal. tal como sucede en el caso de los Alcaldes. esta sanción es válida? . y además conforme al Artículo 165° del Decreto Supremo N° 005-90-PCM. entonces. POR . Saludos Atentamente José Luis 743.En la recomendación efectuada por OCI no existiría una incongruencia que sea un imposible jurídico? . desde el punto de vista de jerarquía: . sería válido considerar que a estos efectos.. Ahora bien.

ES LEGAL. sin una recomendación de la CPPAD?. 2011 en 11:13 pm Estimado Dr. puede aperturar proceso administrativo. 2011 en 2:39 pm Apreciada Ana María La autoridad PUEDE aperturar PAD sin un infome previo de la CPPAD tal cual describes. pues la Ley ha reservado esa facultad a la PAD. Lo digo pues a un familiar lo sancionaron con suspensión de 30 días hábiles. sin embargo. 744. y conllevará su Nulidad por parte de la autridad competente. A PESAR DE NO ESTAR EN FIRME LA DECISION. Gracias por escribir y difundir el blog . FUY ABSUELTO PENAL/ A LA PAR SE INICIO EL PROCESO DISCI/. PARA DESTITUIRME. La autoridad Administrativa. POR LO QUE HA INICIADO UN LEVANTA/DE FUERO SINDICAL ANTE JUEZ LABORAL. Anónimo dice: septiembre 9. NO DEBE. RIVERAS. ricardoayalagordillo dice: septiembre 10.ESTOY ACTUAL/ LABORANDO.SER SINDICALISTA Y DENUNCIAR LA CORRUPCION FUI Y SIGO SIENDO PERSEGUIDO SINDICAL Y LABORAL/. Sin duda ese acto esta viciado. solo con un informe de otro trabajador? o sin un Informe Legal? Gracias Ana María 745. ESTUVE 40 MESES SUSPENDIDO DISCIPLI/DEL INPEC DE LOS CUALES DURE 14 MESES CON DETENCION PREVENTIVA. SI ESTA DENTRO DE LOS TERMINOS. por favor decirme si una RD de sanción admnistrativa de sanción se hace efecto al dia siguiente de su notificación. y al dia siguiente que recibio la RD no le permitieron ingresar asus labores de trabajo. GRACIAS. ya se que existen 15 días habiles para solicitar la reconsideración de la RD. EL INPEC ME PUEDA DESTITUIR. PERO EL INPEC INSISTE DESPUES DE 5 años y 10 meses DESTITUIRME DEL CARGO. TENGO EL REPORTE EN LA PROCURADURIA DE 12 AÑOS DE DESTI/ Y CINCO DE INHABI/. QUE SI EL JUEZ LABORAL AUTORIZA DEL LEV/ DE FUERO SINDICAL.

2011 en 5:10 am Apreciada Ana . Gracias por su atencion. Pues yo tenia entendido que se tiene 15 dáis habiles para apelar o reconsiderar. que tiempo tiene plazo la entidfad para ejecutar la sancion de suspension. ahora que dieron los 400 soles a nosotros no nos pagan porque dicen que no nos corresponde por ser docentes. ricardoayalagordillo dice: septiembre 13. es eso posible? incluso el 03 de Set 2011 era sábado. estoy contratada bajo el régimen 276. acabo de encontrar su pagina y realmente es un alivio saber que existen profesionales competentes que nos aclaren dudas respecto a los abusos que comenten las autoridades. Carmen Mendoza dice: septiembre 12. 2011 en 2:44 pm Estimado Dr. mi pregunta es. cuando se hace efectivo una R. 748. Es esto abuso de autoridad? Gracias Ana 749. Anónimo dice: septiembre 12. Mi caso es el siguiente: me han notificado un resolucion de sancion de 30 dias sin goce de haber . Buenas noches.746. hecho que tambien tiene conocimeinto la entidad. mi pregunta es. a la cual he apelado y me han ratificado la sancion. inicie mi proceso legal en el poder judicial. Daniela dice: septiembre 11. 2011 en 2:25 am Dr. la persona sancionada? Lo digo pues mi hermana recibio una RD de sanción administrativa con supensión sin goce de haber.D. 2011 en 8:44 am Soy profesora del colegio de las Fuerzas Armadas. Quisiera saber si es así 747. el sábado 3 de Setiembre y el 8 ya no le dejaron entrar a su trabajo. de Sanción Administrativa a los 5 días de recibida el documento.

abusa de su autoridad y po si eso fuera poco descrimina a los niños. en una esc. la situecion es la siguiente. ricardoayalagordillo dice: septiembre 14. Sin embargo también es verdad que la antes citada Ley franquea la posibilidad que al interponer el correspondiente recurso impugnativo. 752. De esa fecha 15 de julio a qué fecha. de gob tenemos una directora que es prepotente . Gracias por escribir y difundir el blog 750. Carmen Mendoza dice: septiembre 14.De acuerdo a la Ley 27444 la sanción se efectiviza a partir del dia siguiente de notificada la resolución que la contiene. pero los profesores le ayudron y no pudimos tampoco cfomo podemos hacer para que esta persona deje el plantel y llegue un nuevo director 751. gracias por su respuesta. 2011 en 4:42 pm hola. 2011 en 4:26 am Apreciada Carmen . cuando la sanción resultaría de difícil reparación. pero tengo otra inquietud. Presente en el poder judicail mi caso. pueden comunicarme la ejecucion de la sancion de suspénsion temporal sin goce de haber?. Gracias por su gentileza y que Dios lo bendiga por la orientación que nos brinda. yo apelé y me ratificaron la sancion. Judicial. la sancionada pida la concesión de la medida cautelar de suspensión de la ejecución de la sanción hasta que sea agotada la vía administrativa. me notificaron la resolucion de sancion por 30 dias. 2011 en 1:53 am Dr. La interposición del recurso impugnativo no impide que sea ejecutada la sanción. pues en la resolucion no se menciona ninguna fecha. sra. ya nos hemos quejado varias veces en supervicion y en departamento regional y nada que dan solucion antes todo lo contrario intentamos negarle el paso a la esc. Pero a la fecha no me notifican la ejecucion de la suspencion. solo hace referencia que se me sanciona con 30 dias sin goce de haber. pedi medida cautelar y me denegaron en el P. el 15 de julio. rivera dice: septiembre 13.

que vea otro medio para que no ejecuten la sancion porque OCI. Gracias por escribir y difundir el blog. Giovana dice: septiembre 19. mi caso es que me notificaron la resolucion de sancion de suspencion temporal sin goce de remuneracion. Para que ejecuten la sancion cómo harian o ya no la ejecutaran. oscar dice: septiembre 17. yo en mi descargo les demuestro q el sistema no suma bien y sobre todo el encargado del sistema tambien a reportado estos sucesos 755. y con que . 2011 en 2:21 am Buenas noches Dr. La omisión de la ejecución de la sanción en todo caso conlleva responsabilidad de los obligados a implantarla. 753. jorge nunez dice: septiembre 14.Reitero la ejecución de la sanción es a partir del dia siguiente de la notificación de la sanción. les esta pídiendo las acciones que han hecho respecto a las resoluciones de suspencion sin goce. pero sigo trabajando esto es hace 5 meses. me ah dicho el gerente de la municipalidad. no requiere de otra resolución que así lo disponga. 2011 en 5:03 pm buenas soy un trabajador y me despidieron sin responsabilidad laboral ya q hace 4 meses falta a laborar y en el mes pasado reincidi ya q ocupaba unos dias y nos me los dieron tengo derecho a poner una demanda???? con cuantas cartas de amonestacion me pueden despedir sin responsabilidad laboral ??? tienen q ser en un mismo mes ????? GRACIAS DE ANTEMANO POR CUALQUIER DATO Q PUEDA BRINDARME 754. 2011 en 7:42 pm hola como estas quisiera comentarte estoy en un proceso disciplinario estaba en el dpto de economia en el area de caja sabes que me estan procesando por que segun las autoridades falta dinero pero estas asu vez saben que el sistema de caja no funciona bien y que siempre los reportes no cuadran por que son 2 reportes que sacamos y los 2 reportes reportan distintos cantidades se ha hecho saber con documento y verbalmente sovre estos sucesos.

israel castellon dice: septiembre 21.documento me indicarian que se inicia mi cese temporal?. tengo una sancion por 31 dias de cese sin goce de haber. ¿El fin en realidad es el cese del servidor público y solamente ese o que tanto abarca? 759. esto en cuanto a el Recaudador de Rentas del Estado. 758. ricardoayalagordillo dice: septiembre 21. 2011 en 7:49 pm hola. crees que el servidor publico incurrió en responsabilidad. Anónimo dice: septiembre 20. dicha acción la tienes que . podrian sancionarme solo con suspencion. los cuales se abren cuando la falta es grave. Gracias por escribir y difundir el blog. 2011 en 9:53 pm Si tu como particular. Requieres de una adecuada defensa y si se te brinda la oportunidad de seguir en la Administración Pública de enmendar tus yerros. israel castellon dice: septiembre 21. 2011 en 11:29 am Apreciado anónimo: La Ley es clara al precisar que por cada falta administrativa disciplinaria puede llevarte hasta a ser destituído previo proceso administrativo disciplinario. Gracias por su respuesta. y tengo 3 resoluciones de apertura de proceso. ¿La tienes que hacer valer solicitando el pago de daños y perjuicios por la responsabilidad civil en que incurrió el servidor no importando cual sea su función. 756. 2011 en 9:46 pm Disculpa la verdad no me queda claro el fin del proceso administrativo disciplinario. o necesariamente seria con cese de mas tiempo…gracias 757.

vale decir pudierace invocar la nulidad sobre defectos de primera resolución sancionadora habiendo no sido sido esta invocada en el recurso de Reconsideración?.s. 762. PDT. podria darme mayor alcance a mis dudas. o es extensiva también a aquellas presentes en la resolución que de oficio origina el procedimiento administrativo sancionador.1 Los administrados plantean la nulidad de los actos administrativos que les . Giovana dice: septiembre 22.disculpe. y con que documento me indicarian que se inicia mi cese temporal?. Para que ejecuten la sancion cómo harian o ya no la ejecutaran. mi caso es que me notificaron la resolucion de sancion de suspencion temporal sin goce de remuneracion.o. me ah dicho el gerente de la municipalidad. les esta pídiendo las acciones que han hecho respecto a las resoluciones de suspencion sin goce. que vea otro medio para que no ejecuten la sancion porque OCI. 2011 en 4:28 am Previo cordial y respetuoso saludo le extiendo mi interrogante que espero tenga a bien disipar: ¿La pretensión de nulidad recurrida por el administrado en un Recurso de Apelación es restrictiva solo a la concurrencia de causale(s) en la resolución que respondio a su recurso de reconsideracion. 2011 en 12:56 am Dr.. que vuelva nuevamente soy Giovana.. Gracias. pero sigo trabajando esto es hace 5 meses.Instancia competente para declarar la nulidad 11. Necesito conocer su opinion al respecto s. 2011 en 1:38 am Dr. ley 27444: titulo I capitulo II Artículo 11. Beto Carica dice: septiembre 23. Gracias 761. Giovana dice: septiembre 23.hacer valer ante un Juez Civil demandado al recaudador y al Estado o quien es competente para conocer de ello? 760.

Un estudiante de Derecho 763. 2011 en 5:28 am A usted por responder . oscar dice: septiembre 24. Beto Carica dice: septiembre 23. Por tu lado es conveniente a tu interés pretender la inejecución de la sanción presentando un escrito con el fundamento jurídico pertinente esgrimido por un Abogado. cabe mencionar que la inquietud es puramente académica. Gracias por escribir y difndir el blog. Exitos en tu cometido. 2011 en 5:49 pm . ergo cuando colisionan la discrecionalidad de la entidad a la hora de aplicar sanciones contra el principio de legalidad. 764. ricardoayalagordillo dice: septiembre 23. Atte.Conciernan por medio de los recursos administrativos previstos en el Título III Capítulo II de la presente Ley Formada mi posición al respecto no encuentro mejor camino que el de agradecerle anticipadamente por su respuesta. 2011 en 4:29 am En mi opinión : A la entidad le corresponderá absolver ante el OCI por la inejecución oportuna de la sanción.¿prima el interés publico o el derecho a debido proceso ? 765. me interesaría saber que opina al respecto: ¿pretender la inejecucion de la sancion atacando una mal motivada resolución habiendo transgreciones al principio de tipicidad por ejemplo seguiría siendo preferente antes de recurrir la nulidad? entendiendo que la motivación ―insuficiente‖ no se extiende a la falta de normatividad sancionadora para la conducta ―antijuridica‖ materia de sanción. …mas.

sin embargo. la nulidad podrá ser invocada por el impugnante o bien declarada por la autoridad. funcionarios. La aclaración anterior se explica por cuanto cuando se trata de dilucidar intereses académicos las respuestas pueden ser disímiles sobre todo cuando se plantea en abstracto sin una posición determinada si de sancionado o de autoridad que procede a recomendar o imponer alguna sanción . . Gracias por escribir y difundir el blog. te felicito y agradezco tu interés académico en tu proceso formativo que seguidamente paso a absolver. 767. predominantemente para no abogados. 2011 en 6:39 am Apreciado Beto: En mi opinión. yo en mi descargo les demuestro q el sistema no suma bien y sobre todo el encargado del sistema tambien a reportado estos sucesos 766.oscar hola como estas quisiera comentarte estoy en un proceso disciplinario estaba en el dpto de economia en el area de caja sabes que me estan procesando por que segun las autoridades falta dinero pero estas asu vez saben que el sistema de caja no funciona bien y que siempre los reportes no cuadran por que son 2 reportes que sacamos y los 2 reportes reportan distintos cantidades se ha hecho saber con documento y verbalmente sovre estos sucesos. aún cuando ella no hubiera sido objeto de invocación anterior. ricardoayalagordillo dice: septiembre 25. considero de necesidad previa recordar que el blog en lo relacionado a Procesos Administrativo Disciplinarios está orientado a ser un instrumento de consulta. servidores. En los casos que son materia de consulta hay un planteamiento en concreto y dependiendo de la persona que consulte se sugiere la pauta pertinente. profesionales o abogados para tener una luz ante casos concretos. ricardoayalagordillo dice: septiembre 25. titulares de entidades. de oficio. o abogados interesados en compartir sus experiencias a administrados. 2011 en 7:38 am Apreciado Beto: De manera previa.

S N° 033-2005 en su . ya que constituyen la mayoria. mi pregunta es que sucede si uno de los mienbros de la comicion es renuente a firmar el informe que se presentara ante el titular de la entidad. la duda mía es la siguiente: el Art. a la luz de este artículo se puede apreciar que el caso indicado YA PRESCRIBIÓ tanto para el fncionario comprendido en las Observaciones como para aquel que no ha cumplido con elevar a la Comisión dicho informe ´para que proceda de acuerdo a Ley……. 769. al ver su gran dominio en el tema de los procesos administrativos. de acuerdo al razonamiento que planteas. Gracias por escribir y difundir el blog. indica que la prescripción para inicio de un proceso administrativo es de 1 año. desearía que me absolviera la siguiente interrogante (agradeciéndole por adelantado su respuesta) el hecho es: Como Ud. 005-90-PCM. la discrecionalidad de la entidad debe necesariamente estar sujeta y sometida a la norma como a los principios. Ayala: por intermedio de la presente reciba Ud. para este año piden un informe legal con respecto a este informe (procede o no procede iniciar proceso administrativo) y debo remitir informe legal. 173 del D. Un hombre sabio es aquel que comparte sus conocimientos con los demás y sobre todo que tiene la sencillez de explicar los términos legales a las personas que no comprenden del mundo del derecho. tengo un examen de Control realizado a los estados financieros del año 2008. yessi dice: septiembre 26. se elaboró en el 2009 y se remitió a la Alcaldía para su implementación y demas fines en Marzo de 2009… lamentablemente los funcionarios de aquella fecha no tomaron nigún tipo de acción…. Dr. 2011 en 12:53 am Dr. prevalece el debido proceso. mis más cordiales saludos y mis más grandes felicitaciones por el blog.S. 2011 en 9:03 pm Dr. en lo relacionado a tu primera pregunta la inejecución de una sanción deberá entenderse como la pretensión perseguida por el sancionado teniendo como sustento cuando corresponda la nulidad pudiendo ser el caso que le resulte aplicable o la prescripción o la aplicación del principio de inmediatez o alguna otra causal según fuera el caso en particular. En cuanto a tu segunda pregunta.PERO el D. sabe los Informes emitido por los Organos de controles de cada Municipalidad son anuales. es valido el informe si solo es firmado por los demas mienbros. 768. edison dice: septiembre 26.Aclarado lo anterior. lo felicito por su blog es muy interesante y una ayuda muy importante .

por cuanto. 3 del DS 033-2005 cuando la Situación en la que los intereses personales del empleado público colisionan con el interés público y el ejercicio de sus funciones. 2011 en 3:50 am Apreciada Jessi Muy reconocido por tus gentiles palabras. informando al respecto al OCI con las copias de las respectivas Resoluciones. no prescribe a los tres años. Responsabilidad de la Ley 27815. cuanto sostienes es correcto en parte. conforme a la lógica que le expongo? Atte. No comparto el razonamiento que a efectos de salvar el PAD derivado de una acción de control a los estados financieros se pretenda la aplicación de un mayor plazo prescriptorio derivado de la aplicación.y 6. las acciones observadas por el OCI son trasgresiones que ha realizado el funcionario y/o servidor a la Ley de ética. yessi dice: .Así mismo conforme el Art. entendiéndose que cualquier actuación que realiza dicho empleado público debe estar dirigida a asegurar el interés público y no a favorecer intereses personales o de terceros se debe de aplicar este Decreto . Gracias por escribir y difundir el blog. sería pertinente que aún vencido el plazo la actual CPPAD recomendara. la prescripción debe ser invocada en vía de defensa por el procesado y no de oficio por la entidad. en rigor de Ley. del previsto por las faltas éticas contenidas en el Reglamento del Código de Etica. si revisamos el Art. Artículo 17 ―El plazo de prescripción de la acción para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario es de tres (3) años. 5. salvo que por su naturaleza si le resulte aplicable. ricardoayalagordillo dice: septiembre 27. siendo ello así. por lo tanto NO SON PASIBLES DE SER PROCESADOS DENTRO DE LOS TRES AÑOS QUE INDICA COMO TIEMPO PARA PRESCRIPCION?????? Esa es mi dudar Dr.Art. por defecto. de ser el caso. y el titular abriera el correspondiente PAD a los incursos en presunta responsabilidad como a los que con su acción u omisión propiciaron el actual estado. tanto mas cuando es posible que pudiera subsistir alguna eventual responsabilidad civil o penal que de ser así correponderá ser elevada al Procurador Público para el iicio de las acciones judiciales a su cargo . 771. reitero. 770. Lo que el OCI está haciendo es el seguimiento de sus recomendaciones.

2011 en 3:37 pm BUEN DIA DOCTOR AYALA Y PIDO A DIOS LO BENDIGUE YA QUE ESTE BLOG HA DE SER UN ESPACIO QUE VELE POR LAS PERSONAS A LAS CUALES SE HAN PISOTEADO SUS DERECHOS.Los docentes de la ley de la carrera publica magisterial tienen derecho a los 3 dias con goce que sostiene el reglamento de asistencia y permanencia del personal del MINEDU? 2. una consulta . 772. 137 del reglamento de la ley del profesorado señala que los docentes luego de haber cumplido su sancion tienen derecho a reasignarse a una plaza distinta a la que ocupaban. Atte.. EDITH MARCELO PUENTE dice: septiembre 28..el art.septiembre 27. dicho derecho de 3 dias al año ¿pueden ser consecutivos? 3.. me es de muchisima utilidad sus recomendaciones y ha esclarecido mi panorama. 2011 en 3:52 am Hola. ¿Porqué es inimpugnable la resolucion que abre proceso administrativo disciplinario?¿Cuales son los efectos o consecuencias de la prescripcion?¿Cuales son los efectos o consecuencias de la caducidad? 774. Que Dios le prodigue de bendiciones. Miluska Casanova Camino dice: septiembre 28. lo dicho es un derecho o una obligación de la administración? 773. en la cual la semana pasada sin .a los docentes de la ley del profesorado. mis más cordiales saludos…………agradezco infinitamente su respuesta. Yo estuve laborando normal en una Municipalidad. 2011 en 5:38 pm Dr. 2011 en 2:41 am Hola doctorazo !! un par de consultas y de antemano gracias por su valioso tiempo 1. Lenin dice: septiembre 28.

Sabe Ud. Y si salgo victoriosa que derechos puedo exigir. sin embargo. comprenderá ya no se sentiría con la confiabilidad de hacer nada pues al minimo descuido tengo la seguridad de que puedan atentar en todo sentido contra mis labores u ocasionar situaciones que al Alcalde le permita cobrarme la denuncia que yo si fui capaz de hacer ya que este sr. 775. hasta la fecha yo por recursos propios me asesoré con un abogado en al cual me sugirió hacer una constatación policial lo cual fue efectuada donde en resumen dice el acta que no me permiten seguir laborando. La prescripción extingue la acción mas no el derecho. asi consta en el acta. una Ud. año. Otro es que acciones mas debo seguir y si vale la pena seguir con este proceso ya que solo tuve le apoyo de un abogado momentaneamente por lo recursos que no cuento. es más despues de recibir honores de las labores que desempeñe.‖ Alcalde no decide decirme nada ni darme la cara. con llanto en los ojos le agradezco a Dios por existir este medio que lo inicio UD. bueno era de esperarse está sacando sus cartas negras para seguir haciendome daño. ricardoayalagordillo dice: septiembre 30. no teniendo control de asistencia y otras anomalias mas. mi consulta es si debo o no enviar esa carta pidiendo reposición o habria otro medio en el cual no quisiera ni volver a ese lugar y hacer valer mis derechos. Luego me voy al Ministerio de Trabajo donde me dicen enviar un documento pidiendo reposicion del puesto.decirme o comunicarme absolutamente nada ni verbal ni escrito. ayer se comunicó el Abogado del Ministerio de Trabajo con el Alcalde donde le dijo que me habían abierto proceso administrativo cuando nunca tuve ningun tipo de memo u amonestación siquiera verbal. La caducidad extingue la acción como el derecho. se siente el todopoderoso. y es exigencia del proceso solicitar eso pero ahi mi pregunta es cómo volver a un lugar donde maquinaron de la forma mas vil bajo hostilidad el despído mas inhumano. Espero su repuesta muchas gracias. me entero que ya ni puedo seguir laborando y razones no me la dijeron nadie pues el ―Sr. . y le imploro lo colme de mil bendiciones. Mi contrato es CAS y vencia todavía el 31 de Octubre del pte. Ahora Dc. 2011 en 8:48 pm Apreciada Miluska La RD que apertura el PAD es inimpugnable por considerarse un acto de administración. pues fueron tantas agresiones verbales injustificadas de sus errores que él cometía este se pagaba con quien este en frente y por tener el puesto de Sug Gerencia permanecia en la Muncipalidad mas que los otros colegas. deberá admitirse en los casos que se verifiquen vicios que conlleven la nulidad de oficio o de parte.

Sobre estas últimas instituciones puedes ver mas en los artículos 1989 y 2003 del Código Civil cuya regulación es general respecto de las previstas en la legislación especial contenida en las normas adminstrativas. 776. por haber ejecutado en su calidad de administrador . o podra estar en reserva? gracias 777. LLEGO PUNTUALMENTE A LA HORA DE CLASES CUMPLO MI HORARIO DE TRABAJO ES DECIR CUMPLO CON MIS FUNCIONES ENCOMENDADAS LA INVITACION HA SIDO PARA UN DIA DOMINGO A LAS 10. Anónimo dice: octubre 2. ATTE VICKY 778. Charlie Walls dice: octubre 5. deseo saber si un acta en contra de servidor publico emitida en 2008 en mesa de responsabilidades ya preescribio o que paso pues despues de audiencias y contestacion a las impugnaciones no hubo nada de nada hasta este momento. 2011 en 1:22 am hola yo laboro en el edo mex. vicky dice: octubre 3. ES EL CASO Q ME HAN ALCANZADO UN MEMORANDO DE LLAMADA DE ATENCION POR NO HABER ASISTIDO AL IZAMIENTO DEL PABELLON NACIONAL EN LA PLAZA DE ARMAS DEL DISTRITO Y SE BASA EN EL ARTICULO 44 INCISO G DEL DECRETO SUPREMO N°019-90ED. 2011 en 2:18 pm FELICITACIONES AMIGO POR HABER APERTURADO ESTE MEDIO POR LA CUAL SE PUEDEN REALIZAR COSULTAS . AL RESPECTO COMO PUEDO HACER MI DESCARGO TENIENDO EN CUENTO QUE EN NINGUN MOMENTO E FALTADO LOS VALORES ETICOS DE LA COMUNIDAD ASIMISMO DICHA INVITACION FUE HECHA DE CONOCIMIENTO EL DIA VIERNES A LA HORA DE SALIDA.00 AM POR FAVOR ORIENTARME COMO PUEDO HACER MI DESCARGO Y EN QUE NORMA ME PUEDO AMPARAR. 2011 en 2:43 pm Quisiera hacerle una consulta: Tengo a la vista una Resolución Gerencial Regional del sector Educación la cual se sancional al trabajador de un centro educativo con cese temporal sin goce de remuneraciones por 60 días.

779. AGRADECERIA SU RESPUESTA. donde dice que NO DEBERAN EJECUTARSE LAS RESOLUCIONES MIENTRAS NO HAYA RESUELTO EL RECURSO ADMINISTRATIVO QUE LAS IMPUGNE . 2011 en 2:46 pm Disculpe. 781. La RGR de instauración del poroceso administrativo es de fecha 13. Charlie Walls dice: octubre 5. 2011 en 8:23 am DR ayala muy buenas yo e presentado mi medida cautelar quisiera preguntarle si el oficio circular Nº 118-2007-OGGRH/MINSA. Gracias.07. RGR. 2011 en 8:26 am Dr disculpe ud sabra si hay una directiva de como tiene que ser una resolucion directoral. obvié indicar que la RGR de sanción se ha expedido y notificado en el presente año 2011.2010 y la presente RGR de sanción se expide el 29 de setiembre y notifica el 5 de octubre. que el informe legal Nº 190-2010-servir/gg-OAJ donde dice: que los efectos de las resoluciones generadas en procesos administrativos disciplinarios no se suspenden por la interposicion de recurso administrativo alguno. por quienes deben estar firmados o visados algo asi como tiene que ir . oscar valverde dice: octubre 13.gastos indebidos. gracias le agradeceria comentarme sobre eso. 782. oscar valverde dice: octubre 13. ¿cabe apelar a cierta prescripción por haber pasado más de un año desde la instauración del proceso y la sanción ? Gracias por su atención y felicitaciones por su blog. Carlos dice: . 780. Mi pregunta es: Sí el trabajador sancionado impugna la pte. hasta que se agote la via administrativa es mas valido.

Muchisimas gracias por sus respuestas que el señor lo bendiga… Atte Carlos 783. … (trabajo en un colegio por 24 horas y soy nombrado) paso el tiempo. la infracción de algún extremo solo será nula si es congruente a las causales de nulidad previstas en el artículo 10° de la Ley 27444. Empleados y obreros previo informe de la CEPAD . el area de Asesoria Legal presento su nulidad ya la comision Especial no puede . edison dice: octubre 16. la Ley 27444 al regular las medidas cautelares con claridad dispone que su concesión está sujeta a la ponderación de la concurrencia de los hechos y requisitos en cada caso en particular. SERVIR en su condición de órgano rector precisa que los informes legales absolviendo consultas son de orden general. en mi opinión. lo que no entiendo es si se prohíbe a trabajar en entidades que tengan que ver con el sector educación o en una ajena a ese rubro… en todo caso si fuera así como se entera el estado que estuve en una planilla y que debo hacer seguir o no pagando mis aportes a AFP. sin embargo. Gracias por escribir y difundir el blog.octubre 13. 2011 en 9:42 pm Dr Ayala. luego me enteré que hay un Art 122 de la ley del profesorado que prohíbe laborar en uso de licencia en una entidad pública o privada. su pagina es nuy interesante y una ayuda para todos. 2011 en 6:43 pm Dr. me ley casi todas las preguntas para ver si había alguna pregunta como la mía y así no molestarlo y creo que al final no la encontré….dada esta circunstancia. En cuanto a la posición de tu entidad invocando el Informe de SERVIR frente a la interposición de tu medida cautelar. Felicitaciones por tan importante medio de apoyo incondicional…. me recuperé y para no perder los aportes que realizo a AFP un amigo me sugirió ingresar a su planilla para yo pagar el aporte lo cual hice durante 3 meses. en tanto. Mi pregunta es: Solicité licencia sin goce de haber por motivos de salud y para no molestar a dirección la pedí por un año. ricardoayalagordillo dice: octubre 14. la consula que tengo es la siguiente : Se emitio una resolucion de Alcaldia que sanciono a Funcionarios . 2011 en 12:36 pm Apreciado Oscar: En relación a si existe alguna Directiva que indique como debe ser una Resolución Directoral cada Sector o entidad debe tener una determinada. 784.

786. Exitos en tu cometido y gracias por escribir y difundir el blog.qué puedo hacer puedo solicitar un amparo.primaria dicho oficio dice por dictamen de incapacidad para que usted pueda gozar de su pensión por inhabilitación. Anónimo dice: .pronunciarce sobre empleados y obreros. ¿cabria la posibilidad de que esta resolucion sea valida ?¿ hay alguna salida legal para que se evite su nulidad?. gracias por la respuesta qu pudiera darme lo felicito por su pagina 785. ricardoayalagordillo dice: octubre 17. yo no entiendo porque si todavia no tengo ningun documento donde diga que estoy inhabilitada mi seguro aún no determina eso.Ahora después de un año del accidente yo me presente a mi trabajo y luego a los seis meses me llaman para darme de baja en subdirección de educ. 2011 en 1:39 pm Hola mi nombre es bety y me encuentro en una situación dificil soy profesora del estado de México y tuve un accidente automivilistico por riesgo de trabajo me dieron un dictamen de incapacidad permanente. bety dice: octubre 19. 2011 en 12:04 am Dr Ayala estoy a la espera de su respuesta a mi consulta enviada el dia 13 de octubre del 2011 muchas gracias de antemano pór su tiempo y dedicacion… Atte Carlos 787. 2011 en 6:27 am Apreciado Edison: Sin duda la resolución está afectada de nulida porque otra debio ser la Comisión competente. 788. Carlos dice: octubre 18. lo aconsejable es promover la nulidad de oficio y una vez declarada remitir los actuados a la CPPAD para su correspondiente pronunciamiento.

en cuyo caso les resultará aplicable el contrato o normas especiales que regula su designación y de ser el caso. Mi pregunta es: Solicité licencia sin goce de haber por motivos de salud y para no molestar a dirección la pedí por un año. Felicitaciones por tan importante medio de apoyo incondicional…. luego me enteré que hay un Art 122 de la ley del profesorado que prohíbe laborar en uso de licencia en una entidad pública o privada. Carlos dice: octubre 19.estare a la espera de su Rpta. lo cual no significa que por ello no debieran responder si con sus acciones u omisiones cometieran perjuicio a la entidad o al erario. tienen la condición de servidores o funcionarios públicos y como tal pueden ser sometidos a proceso administrativo disciplinario.octubre 19. en mi opinión. al no estar vinculados con la entidad en algun régimen laboral no tendrían la condición de funcionarios o servidores públicos por ende no podrían ser sometidos a un PAD. me recuperé y para no perder los aportes que realizo a AFP un amigo me sugirió ingresar a su planilla para yo pagar el aporte lo cual hice durante 3 meses. ricardoayalagordillo dice: octubre 19. 2011 en 10:16 pm Dr Ayala. lo que no entiendo es si se prohíbe a trabajar en entidades que tengan que ver con el sector educación o en una ajena a ese rubro… en todo caso si fuera así como se entera el estado que estuve en una planilla y que debo hacer seguir o no pagando mis aportes a AFP. 789. Gracias por escribir y difundir el blog 790. las acciones judiciales a que hubiera lugar. … (trabajo en un colegio por 24 horas y soy nombrado) paso el tiempo. La consulta es si los miembros de un Comité de Concesiones nombrado por Resolución del Titular e integrado por terceros que no tienen relación laboral con la Entidad. 2011 en 7:28 pm Apreciado Anónimo Los miembros de los Comité de Concesiones integado por terceros ajenos a la relación con la entidad. 2011 en 4:43 pm Buenos dias y gracias de antemano por la respuesta . Muchisimas gracias por sus respuestas que el señor lo bendiga… Atte Carlos .

el mismo dìa que se me vence. 2. 2011 en 12:43 am .Para presentar el desacargo se tiene 05 dìas habiles de la fecha de notificaciòn. es mejor que. 2011 en 6:39 am Apreciado Carlos: Mi sentida excusa por el involuntario retardo en tu respuesta que en gran parte obedece al incremento de consultantes y actividades privadas. cruzar la información que le interesa con las diversas base de datos para saber su uno esta o no en planillas. el plazo vence el 17 de octubre tomando los 05 dìas habiles despues que me contestan. En estos tiempos en que vivimos el imperio del mundo electrónico y virtual. Es lo correcto. sigas pagando a la AFP 792.Si pido la ampliaciòn de plazo para mi descargo.791. o. Finalmente. 2011 en 4:37 pm Buenos dìa: La consulta es si se apertura el proceso administrativo disciplinario: 1. solicita ampliaciòn para descargo 05 de octubre contestan mi peticiòn de la ampliacion el 10 de octubre y me dicen que el plazo de los 05 diàs adicionales vencen el 12 de octubre. dicha ampliaciòn cuenta desde la fecha que me conteste la CPPAD de la ampliaciòn solicitada. ricardoayalagordillo dice: octubre 21. o los posteriores 05 dìas habiles al primer vencimiento? Notificacion de apertura de proceso 28 de setiembre 2011 venciminetopara presentar descargo 05 de octubre 2011.. si te conviene. Como mejor aprecias la Ley es amplia no hace distingo por lo que estamos prohibidos de hacerlo nosotros. cada vez es mas facil sobre todo para el Estado.. amador Tomas Venegas mayma dice: octubre 20. ricardoayalagordillo dice: octubre 20. espero estar a tiempo de absolver las formuladas. Gracias Tomàs venegas 793.

te sería de mucha ayuda el que tomes contacto con mi colega mejicana LUZ DE MORELOS a quien puedes ubicar en su domicilio puesto en el link que aparece en este blog bajo el nombre resaltado. seria adecuado revisar el expediente. ricardoayalagordillo dice: octubre 21. 2011 en 9:16 pm BUENAS TARDES. 794.Apreciado Tomás El plazo es prorrogable a continuación del vencimiento del primer plazo: Vence el 12. MI PREGUNTA ES SI UN ALCALDE PUEDE SER SANCIONADO DICIPLINARIAMENTE. 2011 en 3:19 am quisiera que ya no me sigan llegando mas correos de este BLOG a mi cuenta personal. Anónimo dice: . Como HAGO????? 796. Exitos Gracias por escribir y difundir el blog 795. Anónimo dice: octubre 21. Exitos. 2011 en 1:05 am Apreciada Bety de México Comparto tun incertidumbre. Anónimo dice: octubre 21. SIN NO SE PUEDE SANCIONAR CUAL ES LA NORMA QUE DICE QUE NO ALCANZA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA A LOS ALCALDES 797. Gracias por escribir y difundir el blog.

800. . cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o destitución. 2011 en 2:10 am Apreciado anónimo de Argentina Entiendo que Sumario Interno es lo que en Perú llamamos Proceso Administrativo Disciplinario.ESTE PLAZO EMPIEZA A OPERAR DESDE LA FECHA DE LA RESOLUCION O DESDE LA FECHA DE LA NOTIFICACION??Q PASA SI SE PASA EL PLAZO DE 30 DIAS? 798. 2011 en 12:57 am estimado doctor ayala: puedo renunciar si me encuentro en sumario interno? 799. ricardoayalagordillo dice: octubre 22. será sometido a proceso administrativo disciplinario que no excederá de treinta (30) días hábiles improrrogables. Sería aconsejable que revises tu contrato y las leyes y normas especiales que regulan tu relación laboral. Gracias por escribir y difundir el blog.octubre 21. En Perú no es posible renunciar cuando ya te abrieron proceso administrativo disciplinario. si te es posible coordina con los Abogados de la entidad donde laboras. Anónimo dice: octubre 22. 2011 en 5:21 am Apreciado anónimo El plazo surte efecto a partir de la fecha en que es notificado debidamente el procesado. 2011 en 9:38 pm BUENAS TARDES MI INQUIETUD ES LA SIGUIENTE: DE ACUERDO AL ARTICULO DS 005-90PCM QUE ESTABLECE El servidor público que incurra en falta de carácter disciplinario. ricardoayalagordillo dice: octubre 22.

que diferencia hay entre destitucion e Inhabilitación y por que tiempo se da cada sanción 803. Cecilia Mera Jiménez dice: octubre 25.Si la CPPAD o CEPAD se excede del plazo de 30 dias igual deben emitir su informe. solo incurren en responsabilidad por infracción en el plazo. sin embargo. si asi se procede. Gracias por escribir y difundir el blog. para hacerle una consulta. Nº 023-2011-PCM que Aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29622. 2011 en 9:51 pm Saludos Dr. denominado «Reglamento de infracciones y sanciones para la responsabilidad administrativa funcional derivada de los informes emitidos por los órganos del Sistema Nacional de Control. Anónimo dice: . 801. los actuados serían nulos. En base a que articulo me baso par a emitir un certificado si un doccente ha sido sancionado 804. por cuanto uno de los requisitos es que la los miembros de la CEPAD tengan igual o superior jerarquía que quien procesan lo cual nunca ocurre. S. si la pregunta es si puede ser sometido a un proceso a cargo de la CEPAD la respuesta es puede ser (como ha ocurrido algunas veces). Ricardo. En adición a lo anterior el reciente D. ricardoayalagordillo dice: octubre 23. 2011 en 1:41 pm Apreciado anónimo : En cuanto a si un Alcalde puede ser sancionado disciplinariamente. que tiene por órgano Rector a la Contraloría General de modo expreso excluye de su alcance a las autoridades electas por elección popular. Gracias por escribir y difundir el blog 802. 2011 en 4:39 pm Hola. Gustavo Jone dice: octubre 24.

ricardoayalagordillo dice: octubre 26. 2011 en 1:16 am Apreciado anónimo : Si ganado el Proceso Contencioso no te reponen puedes pedir a la autoridad judicial el cumplimiento del mandato y poner en conocimiento la conducta del empleador. por ti.octubre 25. sin necesidad de invocar norma alguna. que abordo tema relacionados a PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS (Allá. 2011 en 2:16 am Apreciada Cecilia del Ministerio de Educación del Ecuador Soy Abogado peruano. solo bastará. me entero los llaman Sumarios Administrativos) es un gusto tomar contacto contigo por este medio. en tal sentido. Gracias por escribir y difundir el blog. No conozco tu legislación para poderte sugerir que artículo poner en el certificado. los principios y reglas en su mayoría son universales. 806. . que certifiques tal cual te han solicitado. te sugiero elegir una de las 3 siguientes: La Ley o Reglamento que trata sobre la recategorización y el artículo específico en el cual se requiere la certificación por parte de ustedes. ricardoayalagordillo dice: octubre 26. sin embargo. es susceptible de ser denunciada ante la autoridad administrativa o judicial competente. La Ley o norma que les faculta a emitir tal certificación La Ley o norma que regula el PRINCIPIO DE VERACIDAD en el cual se sutenta la información certificada. Si aún así quisieras colocar la norma. Toda acusación si realmente adolece de falsedad. 2011 en 5:40 pm Previo saludo y felicitación por la pagina que resulta ser muy útil … me permito consultar si un trabajador que gano un proceso judicial contencioso administrativo aún no fue repuesto y le inician un proceso en control interno argumentando falsas acusaciones esto es licito – al parecer se quiere impedir su reingreso ??? 805. en mi opinión.

salvo que tu contrato o las normas especiales allí aplicables expresamente asi lo establecieran. condición que en mi opinión.Gracias por escrbir y difundir el blog. 807. no debería generarte mayor inconveniente. 2011 en 4:44 pm que ocurre si un funcionario tiene abierto un proceso disciplinario de destitucion.COM dice: octubre 26. Anónimo dice: noviembre 2. ricardoayalagordillo dice: octubre 29. y renuncia que decision debe tomar la administracion . 2011 en 3:07 pm hola en suscrito he trabajado en una ugel digo he trabajado por que estoy haciendo mi juicio de reposicion del cual ya gane en primera instancia y en el trabajo enamore con mi compañera de trabajo a la fecha mi enamorada esta embarazada. 810. revísalos. 2011 en 12:29 am Apreciado tocayo El sentido de la Legislación procura disuadir o sancionar es el abuso del funcionario público quien usando o influenciando con su cargo contrata o hace contratar a sus parientes. 2011 en 3:02 pm QUE OPINIO LE MERECE ACERCA DE QUE MUCHOS DOCTRINARIOS OPINAN QUE LA QUEJA ADMINISTRATIVA Y LA NULIDAD VIENEN A SER RECURSOS ADMINISTRATIVOS Y CUALES SERIAN SUS FUNDAMENTOS ACERCA DE SU RESPUESTA 808. ricardo dice: octubre 28. LUISANGEL_CAMPOS_20@HOTMAIL. Gracias por escribir y difundir el blog. por ende he formalizado mi relacion y nos hemos casado puede tener complicaciones en mi centro de trabajo puede ser un causal de despido o me pueden reubicar a un centro educativo 809.

lo que dio motivo para efectuar mi descargo y solicitar la nulidad de dicha resolución por caducidad. me aperturan un Proceso Administrativo Disciplinario por supuestamente haber infringido el Art.811. en razón del tiempo transcurrido la acción que evenutalmente adoptase contra ti la administración te resultaría ineficaz. wilfredo dice: . que debo hacer? 813. en Abril del año 2007. 28 de la ley 276. 2011 en 1:37 am Felicitaciones por apoyar de esta manera a los que tenemos sed de justicia mi caso es el siguiente: Fui un trabajador del Sector Educacion de la UGEL. dice: noviembre 8. 2011 en 1:57 am Apreciado anónimo: Durante el PAD de acuerdo al DS 005-90-PCM el procesado esta impedido de presentar renuncia. a la fecha estoy jubilado. ricardoayalagordillo dice: noviembre 3. Fidel Salazar dice: noviembre 8. Gracias por escribir y difundir el blog 814. no obteniendo respuesta hasta la fecha es decir que han transcurrido más de cuatro años y aun no tengo ninguna respuesta del proceso administrativo Pregunto: ¿ Nuevamente me expediran otra resolucion de prosecucion del proceso. haciendome llegar nuevamente el pliego de cargos.Cutervo. al menos en lo administrativo. Gracias por escribir y difundir el blog 812. al cual hice mis respectivos descargos con las evidencias correspondientes. 2011 en 2:29 am Apreciado Fidel de Cutervo: En mi opinión. ricardoayalagordillo. debes dedicarte a disfrutar de tus actividades ordinarias. luego en el mes de agosto despues de tres meses la Dirección Regional de Cajamarca expide una Resolucion disponiendo la Prosecución de dicho proceso administrativo.

A apartir de cuando procede el computo y los alcances del Art. 173 del D. y el expediente fue nuevamnete remitido aduciendo no tener competencia. que fue puesto en conocimiento de la instancia superior y que a su vez este expediente fue remitido a la instancia en el cual se encontraba laborando para que la CPPAD de ésta. SOFIA dice: noviembre 9. paso a consultar lo siguiente: procede la prescripcion de la acción a una R. D.S. 2011 en 7:46 pm previo un cordial saludo. Gracias por su respuesta. dice: noviembre 9. este servidor es cambiado a la instancia superior. D. que amerita la apertura de Proceso Administrativo Disciplinario. donde resuelve instaurar proceso administrativo disciplinario? por otro lado de conformidad con el Art. 2011 en 3:15 am Apreciado Wilfredo: El DS 005-90-PCM regula únicamente la prescripción para abrir PAD. De acuerdo al Art. La fecha denunciada por el funcionario fue en Dic 2009 y la fecha que fue remitido el expediente a la instancia superior fue noviembre 2010. por situaciones anómalas. 173 del D. el cómputo del plazo para abrir PAD corre desde la fecha en que la autoridad COMPETENTE para abrir el PAD toma conocimiento que la conducta denunciada es constitutiva de presunta falta administrativa. inicie las acciones del caso. a la instancia superior y la CPPAD decide aperturar proceso administrativo.S. Puede declararse la nuliad de una Resolución aperturando PAD si realmente concurre alguna de las causales previstas en el Art. ricardoayalagordillo. 005-90-PCM. 005-90-PCM. 815. Gracias por escribir y difundir el blog. cuando la infracción es continuada.noviembre 8. 005-90-PCM. 816. 173 del D. La Ley 27444 (Ley del PGA) trata de la prescripción de la infracción desde pasados 5 años de cometida o desde que cesó. de apertuara de Proceso Administrativo Disciplinario en una entidad Publica? Asimismo procede la nulida de una R. pero justo cuando se disponían a aperturar proceso. existiendo una denuncia de un funcionario contra un servidor. 2011 en 4:52 pm .S. 10 de la Ley 27444.

la institucioon que me ha sancionado (INPE) ha decidido hacerla efectiva. sin embargo no se concluye en quienes son los responsables de los hechos irregulares. en mi opinión. la Ley del mismo nombre y su reglamento con suficiente claridad determina el tipo de responsabilidad que incurren cada uno de los partícipes. Tengo entendido que el que debe realizar la investigación es la Comisión. adquisiciones. Conciente o inconcientemente se está exponiendo a riesgo a la Prescripción Administrativa para abrir PAD con la inminencia de responsabilidad administrativa de titular de la entidad como de los miembros de la CPPAD . En el mes de diciembre del 2010 se me notifico una sancion administrativa de tres meses. Dr. 2011 en 4:29 am Apreciada Sofía Sin duda. consecuentemente solicita que los actuados sean pasados al Órgano de Control para que sea este quien deslinde responsabilidades. 2011 en 9:30 pm Buenas. 818. es impropio alegar no estar individualizados los incursos en presunta responsabilidad. Esto es correcto?. Sofía 817. despues de once meses. ricardoayalagordillo dice: noviembre 10. misma que apele por considerarla injusta y abusiva… el caso es que recien ahora. . Pienso que el INPE mediante su facultad sancionadora debió efectivizarla oportunamente… encontrandose a la fecha prescrita debido a su inactividad o perdon tácito. saludos. Gordillo: Ojala pueda contestar a la brevedad mi pregunta. Willy Sanz dice: noviembre 10. Posteriormente el informe con su documentación sustentatoria se remite a la comisión de procesos administrativos. La consulta respecto a lo siguiente: En una entidad en el área de abastecimientos se realiza un informe en el sentido de que se ha producido una serie de irregularidades en algunas licitaciones. por lo que. no es correcto. Tengo conocimiento que las sanciones se deben ejecutar una vez que se es notificado (es decir debio ejecutarse a partir de diciembre del 2010).Mis cordiales saludos y agradeciendo anticipadamente su respuesta. En materia de Contrataciones del Estado. la misma que efectua un informe en el sentido de que e no se ha individualizado a los autores.

ricardoayalagordillo dice: noviembre 11. 2011 en 12:14 am .‖ la misma que se agota con lo que finalmente decidiera el TSC. Gracias por escribir y difundir el blog. Willy Sanz dice: noviembre 12. lo que pdrías invocar es la aplicación de l regla contenida en el Artículo 237. 2011 en 7:08 am Apreciado Willy: En mi opión no resulta aplicable la prescripción que aludes. se menciona que : la sancion impuesta será efectivizada una vez que se haya agotado la via administrativa. Anónimo dice: noviembre 11. ¿Que accion puedo interponer para hacer que se declare prescrita la sancion y se me reincorpore a mi puesto de trabajo ó en todo caso pedir que se suspenda su ejecucion hasta que se pronuncie el SERVIR? Atentamente. 2011 en 1:16 pm DENIS…BUEN DIA ESTMADO DR. en la resolucion sancionatoria. Gracias anticipadas por su respuesta 819. 821. Confiemos en la capacidad de enmienda de la autoridad. Willy Sanz. 820.2 de la Ley 27444 que establece ―La resolución será ejecutiva cuando ponga fin a la vía administrativa. Como dije dicha sancion ha sido apelada ante el SERVIR y hasta la fecha no se ha pronunciado al respecto. MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE PUEDE LA COMISION ESPECIAL DE PROCESOS APERTURAR PROCESO EN UN CASO EN QUE ESTEN COMPRENDIDOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES? LE AGRADECERIA PROPORCIONARME JURISPRUDENCIA.Por otro lado.

le dije que no. Por otro lado… sobre la aoportunidad para hacer efectiva la sanción. y otras instituciones. recien alli me solto.Doctor Gordillo. lo denuncie por internet ante los generales del ejercito. se rio.. por abuso de los derechos humanos. difacion e injuria. se prendio de mi brazo izquierdoy de mi maletin. en este caso se puede aplicar en mi caso el articulo 1971? gracias por su amable respuesta . hoy esa persona me ha denunciado por calumnia. le recuerdo que increiblemente en la resolución de sancion se mencionó taxativamente que ―la sanción sera ejecutada una vez que se agote la via administrativa‖ por eso no me parecio oportuno solicitar medida cautelar dentro de mi apelacion. le dije al cliente soldado que lo iva a denunciar ante inspectoria del EP. muchas gracias anticipadas por su amable respuesta Willy Sanz. El SERVIR.No impide la ejecución de la sanción la interposición del recurso de apelación. y pretende aplicarla despues de diez meses (habiendo impuesto una sanción de 4 meses) no opera la prescripción? ¿que me aconseja hacer? lo que pretendo es suspender la aplicacion de la sancion hasta que se pronuncie el SERVIR y quede firme. 2011 en 1:44 am Mis saludos respetuosos. luego acudio a la oficina del cliente le dije que ya habia solucionado el comiso-deteccion y le dije que tenia que cancelarme mis honorarios. mi pregunta va en el siguiente sentido: el dia 4 de agosto termine de realizar una gestion en la sunat por comiso-deteccion a un cliente-soldado del ejercito peruano-. muchas gracias por su respuesta… Entonces cree Usted que en mi caso la via idonea sería la accion de amparo? o solicitar una medida cautelar ante el INPE de suspensión de la ejecucion de sancion hasta que se pronuncie el SERVIR y dicha sanción quede firme ó sea revocada?. Nuevamente le escribe Willy Sanz. me pregunto si es que la institución publica con su poder sancionador no cumple con efectivizar una sancion oportunamente (una vez notificada). hice esfuerzo lo saque a la calle. por haber denunciado por intert. pero si lo denuncie ante inspectoria del EP. LA cual seguramente será denegada y apelada posteriormente al SERVIR (implica mucho tiempo) Asimismo. sobre La Ley 27444 solo preve la aplicación de la sanción en el caso de sanciones del Estado hacia los administrados como el caso de multas de tránsito por ejemplo. esta persona al contrario se levanto de su escritorio y me dijo que tenia que firmar el poder simple que ya me habia revocado y que ese dia me entere. Al respecto…. el SERVIR ya ha establecido el precedente de qu las sanciones se ejecutan una vez que ha sido notificada. forjamos mas de 60 metros hasta llegar al local de juzgado mixto de lambayeque. jose cristian serquen sanandrees dice: noviembre 12. 822.

825. En uno u otro caso confiemos en la capacidad de enmienda de la entidad. Acaso lo que hubieras querido decir es si la CE puede procesar a funcionarios y servidores mi respuesta es si puede. mucho agradezco su respuesta por mi correo electronico. jose cristian serquen sanandres. 2011 en 1:49 am Estimado. sin embargo. para no desviarlos de sus respectivas competencias. dni 17561015. lo aconsejable es que se circunscriba a procesar sólo a funcionarios y que los servidores sean procesados por la COMISION PERMANENTE. Gracias por escribir y difundir el blog. sino llevar a cabo el aperturado por el titular de la entidad. ricardoayalagordillo dice: noviembre 12. 2011 en 2:43 pm Apreciado Anónimo : No es parte de las facultades de la COMISON ESPECIAL (CE) abrir PAD. Gracias por escribir y difundir el blog. en ese orden. . te. jose cristian serquen sanandrees dice: noviembre 12. ricardoayalagordillo dice: noviembre 13.com 823. email jocrisss0112@yahoo. JOSE CRISTIAN SERQUEN SANANDRES 824. En el contexto que me expones. lo aconsejable sería que hicieras uso de la acción de amparo. 2011 en 1:18 pm Apreciado Sanz : Mis apellidos son Ayala Gordillo. 074424247-979900157.cpc. gracias CPC.

la presente es para consultarle si un funcionario que reigresó a una entidad estatal por una medida de cautelar amparo. te asignase funciones técnicas. en el tiempo que estuvo fuera de la entidad podía patrocinar en contra de la misma entidad? y si estaba impedido por cuanto tiempo sería eso?. 2011 en 6:46 am Apreciada Jacki: Podría existir abuso de autoridad si durante alguno de los 8 años te hubieras venido desempeñando en tu institución como profesional y mediante alguna Resolución Ministerial o Resolución Directoral que te asignara o designara en tu función profesional de modo permanente y sin haber sido revocado mediante documento de igual grado. pero mas de 8 años soy profesional. Agradeciéndole anticipadamente por la respuesta.826. Kamila. ricardoayalagordillo dice: noviembre 14. no sería justo pero podría resultar válido tal proceder. habría que revisar la normativa especial aplicable en materia de recursos humanos. o esta cometiendo abuso de mi persona. gracias 828. jacky dice: noviembre 13. soy una trabajadora del estado con un nivel tecnico. 2011 en 9:33 pm Dr. En otra circunstancia. . agradecerle anticipadamente su respuesta. en todo caso. es justo que mi jefe me mande hacer funciones de secretaria. kamila2011 dice: noviembre 14. Gracias por escribir y difundir el blog. tu jefa por su sola decisión. 829. 2011 en 2:01 pm Buenos días Dr. 2011 en 8:14 pm Gracias Señor Ayala Gordillo 827. Willy Sanz dice: noviembre 13.

al no haber una sentencia. hubo un delito penal y que los jueces aun no ha dictado sentencia. por lo que si pudiera decirme que norma puedo alegar para el sustento aparte de la Ley 276.830. AHORA QUE EL MUNICIPIO HA ACEPTADO HACERSE CARGO DE LOS PROGRAMAS SOCIALES ME PIDEN QUE REALICE LA SUSPENSIÓN DEL SERVICIO SIN CONTRAPRESTACIÓN EN ESTE MES DE OCTUBRE POR HABER ELABORADO EL EXPEDIENTE TÉCNICO DE UN PROYECTO EL CUAL FUE PAGADO POR DICHO MUNICIPIO. hasta que regrese la titular. gracias espero su respuesta 832. EN EL PROCESO DESCENTRALIZACIÓN DEL MIMDES LOS TRABAJADORES DE TUMBES QUEDAMOS EN EL ABISMO POR TRES MESES Y MEDIO DEBIDO A QUE NI EL MUNICIPIO NI EL MIMDES SE HACIA RESPONSABLE DE NUESTROS PROGRAMAS. Rossy dice: noviembre 14. pero que durante ejercio su cargo. hace 8 años ya no hago labores de técnica. 831. jacky dice: noviembre 14. puesto que me querían dar un memorándum con funciones de secretaria. Vivi Córdova dice: noviembre 15. TENIENDO EN CUENTA QUE MI CONTRATO ES CAS. 2011 en 11:13 pm Hola Soy JUlio Me gustaría saber que tipo de documento legal. si en caso insisten gracias. 2011 en 4:57 pm Muy amable por su respuesta. EN EL MES DE OCTUBRE TOME MIS 15 DÍAS DE DESCANSO Y REALIZE LA CONSULTORIA DEL ESTUDIO DEFINITIVO DE UN PIP PARA DICHA MUNICIPALIDAD. en este caso la Gerente renuncia y me gustaria hacer un documento legal en donde ella se compromete a rendir declaración o a dar informacion que se requiera por la contraloria general de la Republica o el juez. no podriamos saber si tiene responsabilidad administrativa o penal en su caso. en consecuencia quieren hacer abuso de autoridad. pero no lo recíbí. Y QUE DEBIDO AL PROCESO Y LOS PROBLEMAS PRESENTADOS SEA MI JUSTIFICACIÓN PARA LA SUSPENSIÓN DEL SERVICIO TENIENDO EN CUENTA QUE HASTA . hago labres profesionales. le puedo realizar a un Gerente Municipal que renuncia. Dr. efectivamente. 2011 en 9:05 am BUENOS DÍAS DR.

. 2011 en 3:40 pm Apreciado Julio: La presentación de la renuncia no implica la inmediata aceptación por parte del destinatario sino está supeditada a que satisfaga el plazo establecido hasta la aceptación de la renuncia. Gracias por escibir y difundir el blog 834. POR LO QUE ME GUSTARIA SABER SI EN ESTE CASO PODRIA HACERLO DE LA MANERA QUE SE ME PLANTEA O TENDRIA QUE INGRESAR MI RENUNCIA. si estaba claro que pretendía su reincorporarción lo coherente hubioera sido mejor que se abstuviera. CABE RESALTAR QUE EN ESTOS MESES EL MUNICIPIO NO HA ACEPTADO DOCUMENTACIÓN ALGUNA ALEGANDO QUE NO HA FIRMADO EL CONVENIO. como al cumplimiento de las condiciones y obligaciones pactadas en el respectivo contrato. ricardoayalagordillo dice: noviembre 15. ricardoayalagordillo dice: noviembre 15. PORQ TENDRIA ALGÚN PROBLEMA O SANCIÓN. Si como refieres se halla incursa en un proceso judicial. LE AGRADESCO DE ANTEMANO POR SU RPTA 833. 2011 en 2:45 pm Apreciada Kamila: Puede como de hecho ha procedido. en todo caso la Ley establece el impedimento hasta dentro de un año de haber mantenido vínculo con la entidad.AHORA NOS DEBEN LOS SUELDOS DESDE EL MES DE AGOSTO Y AUN EL MUNICIPIO NO A FORMALIZADO EL CONVENIO DE GESTIÓN PARA NUESTRA ACEPTACIÓN PERO QUE AL HACERLO TENDRA QUE RECONOCER LOS MESES ANTERIORES (DESDE AGOSTO) PARA EL PAGO DE NUESTROS HABERES. Y EL PNCVFS TAMPOCO ALEGANDO QUE SEGÚN DS 010-2011 YA NO PERTENECIAMOS A DICHO PROGRAMA. lo aconsejable es que directamente o a través de los abogados verifiques porque delitos y hechos viene siendo procesada si estos son derivados del ejercicio del cargo lo sensato sería apartarla del mismo. el cual te sugiero revisar. sine embargo. aunque no precisas con certeza si es por hechos derivados de su prestación como Gerente ni el régimen laboral aplicable.

a uno de ellos previamente mediante Resolución de Alcaldía se le sancionó con destitución. es en mérito a una auditoria realizada por una sociedad auditora. pero por la Comisión de Permanente de Procesos Administrativos. indicando la multa a imponer. 835. pero la interrogante es: ¿qué sanción se le debe de imponer por parte de la Comisión Especial a este funcionario?. en primer lugar felicitarlo por el asesoramiento que brinda. Ricardo. también ha vislumbrado que ese mismo funcionario a incurrido en irregularidades relacionadas indirectamente a los mismos hechos relacionados a las causales de la sanción de destitución que le aplicó la CPPAD. Dr. se esta consignando a varios ex funcionarios. los mismos que ya no laboran en la Institución. mi criterio es que se le sancione pero tomando en cuenta el Código de Ética. sabiendo que ya se le sancionó con destitución por la Comisión Permanente. ricardoayalagordillo dice: . y en el informe para la apertura. la CEPAD a la que pertenezco. la renuncia no podría ser aceptada. mi consulta es la siguiente: Pertenezco a la Comisión Especial de Procesos Administrativos de mi Institución. mi duda recae es que la Comisión Especial a la que pertenezco ya cuenta con la resolución de apertura. 276. Dr. ahora bien.Si tienes conocimiento de otros hechos que podrían constituir falta administrativa disciplinaria lo aconsejable sería promover la respectiva calificación por parte del OCI o de la CEPAD. Gracias por escribir y difundir el blog.Leg. cuando menos en tanto dure el proceso y siempre que la funcionaria estuviera sujeta al régimen del D. CESAR AMESQUITA RENTEROS dice: noviembre 17. 2011 en 1:51 pm Dr. Anónimo dice: noviembre 17. por favor que es lo que opina usted. donde se encuentra inmerso el funcionario en mención. si dicha comisión opinase la necesidad de abrir proceso administrativo disciplinario y esta fuera aperturada. Dr. pero el proceso que le seguirá la Comisión Especial. 2011 en 3:14 pm pregunta contra la resolucion de inicio de proceso disciplinario administrativo ¿se puede plantear algun recurso ? 837. 836. La sanción que el dispuso la CPPAD fue en relación al descubrimiento de irregularidades por parte de esa comisión.

Fill in your details below or click an icon to log in:   . nada impide impugnar si ella contiene vicios que acarrean su nulidad de pleno derecho. que efectos tiene la suspensión por 120 días a un ex funcionario de una entidad edil. Gracias por escribir y difundir el blog. Sin embargo. 2011 en 3:28 pm Apreciado anónimo Es inimpugnable por ser un acto de administración.. 838... Ricardo para felicitarlo por la estupenda columna que tiene. Anónimo dice: noviembre 18. cuales son las repercuciones. Gracias por escribir y difundir el blog. en mi opinión.noviembre 17. la pregunta es. Deja una respuesta Enter your comment here. 2011 en 4:14 pm Dr. 2011 en 3:41 am Apreciado Danth Si el hubiera sido destituido se encontraria inhabilitado para contratar con cualquier otra entidad pública del Estado hasta por 5 años. igual proceder resultaría aplicable al ser sancionado con suspensión con 120 dias. 839. teniendo en cuenta que ya no tiene vinculo con la institución. danth joe dice: noviembre 17.

VIDA. DNI. PETER GOULD. DESOLACION. Correo electrónico (Not published) Nombre Web Recibir siguientes comentarios por correo. CONSTANCIA DE NACIMIENTO?* BIENVENIDO(A) CONSULTAS Y COMENTARIOS CONTACTAME EN : CONVIVIENTES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO Y RESPONSABILIDAD LUZ DE MORELOS – MEXICO VIOLENCIA FAMILIAR Entradas recientes      CURSO: “LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y EL PROCESO SANCIONADOR ADMINISTRATIVO EN EL SECTOR PUBLICO” Expositor: Dr. Páginas             “¿DÓNDE PUEDO PONER UNA DENUNCIA CONTRA UN SERVIDOR o FUNCIONARIO PÚBLICO?” (II) ADOLESCENCIA Y FLOR APUNTES SOBRE DERECHO DE FAMILIA : ¿Que diferencia hay entre CERTIFICADO DE NACIMIENTO. Ayala Gordillo DESTITUCION-PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO…… LUEGO ¿QUE? (2da edición) DIA DE LA TIERRA. CHERNOBYL. PARTIDA DE NACIMIENTO. Ricardo P. FUKUSHIMA. ACTA DE NACIMIENTO. GEOGRAFIA Y EPIDEMIA DEL SIDA VIOLENCIA FAMILIAR Ley del Procedimiento Administrativo General : DEL PLAZO .

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