TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

APRENDICES
LAURA BELTRÁN CÉSPEDES
MARISOL GOYENECHE LÓPEZ
ANA GABRIELA PALMAR CHAPARRO

FICHA
1260098

INSTRUCTOR
ALEX YESID GIL VEGA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
BOGOTÁ D.C, 06 DE MARZO DE 2018
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN .................................................................................................. 3
OBJETIVO GENERAL .......................................................................................... 4
OBJETIVOS ESPECIFICOS ................................................................................ 4
JUSTIFICACIÓN .................................................................................................. 5
ACTIVIDAD SEMANA 5 ....................................................................................... 6
CONCLUSIONES ................................................................................................. 9
INTRODUCCIÓN
 OBJETIVO GENERAL

OBJETIVOS ESPECIFICOS
 JUSTIFICACIÓN

La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el

grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.
Al evaluar el desempeño la organización obtiene información para la toma de
decisiones: Si el desempeño es inferior a lo estipulado, deben emprenderse
acciones correctivas; si el desempeño es satisfactorio, debe ser alentado.
Dicho esto, se quiere identificar las diferentes actividades de la evaluación del
desempeño con el fin de desarrollar los procedimientos necesarios para que la
empresa Tania Vásquez Arte y Belleza pueda ejecutar una evaluación a sus
empleados de manera satisfactoria logrando así la mejora continua y una mayor
productividad.
 ACTIVIDAD SEMANA 5

Desarrollar el diagrama de flujo de su Pyme en el área seleccionada, explicando

cada actividad.
DEFINIR OBJETIVOS MEDIBLES
IDENTIFICACIÓN DE CONDUCTOS Y COMPORTAMIENTOS ESPERADOS
SEGUIMIENTO
EVALUACIÓN
RECONOCIMIENTO
CONCLUSIONES