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Examen Final Semana 8 Ra Primer Bloque Gestion Del Talento Humano Grupo1 PDF
Examen Final Semana 8 Ra Primer Bloque Gestion Del Talento Humano Grupo1 PDF
Instrucciones
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7/12/2018 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO1]
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ÚLTIMO Intento 1 44 minutos 120 de 120
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Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte
Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de trabajo y que produzca en el
trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o muerte
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Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos
Pregunta 2 6 / 6 ptos.
Evaluación de 360°
Pregunta 3 6 / 6 ptos.
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Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios prestados, mediante un
contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual se denomina:
Sueldo
Salario
Remuneración total
Recompensa
Pregunta 4 6 / 6 ptos.
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Pregunta 5 6 / 6 ptos.
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. El
siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico, esquemas rígidos, procesos
estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este modelo:
Esquema vanguardista
Esquema moderno
Esquema democrático
Esquema tradicional
Pregunta 6 6 / 6 ptos.
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días,
legalmente debería presentarse la siguiente situación:
El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado
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Pregunta 7 6 / 6 ptos.
Evaluación de 360°
Pregunta 8 6 / 6 ptos.
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Visión
Misión
Estrategia
Objetivos
Pregunta 9 6 / 6 ptos.
Remuneración fija
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Salario Emocional
Remuneración variable
Estructura salarial
Pregunta 10 6 / 6 ptos.
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro de la cual se
encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de
Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en su
organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el buen
desempeño de las funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia,
a:
Puestos de trabajo
Cargos
Diseño de puestos
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Pregunta 11 6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en
contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las
flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18
semanas y acude al servicio de urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo
diagnostica amenaza de aborto y distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una
semana y recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo.
Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento Humano, con lo cual
usted decide:
Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy temprana y en su trabajo
actual no puede acatar las instrucciones del ginecólogo
Pregunta 12 6 / 6 ptos.
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está
recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene
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sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales
que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?
capacitación vestibular.
instrucción programada.
ejercicio vivencial.
realidad virtual.
Pregunta 13 6 / 6 ptos.
Pregunta 14 6 / 6 ptos.
La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus trabajadores deben
pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores
administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la
tarde, así como todos los trabajadores deben portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior
situación, este tipo de control al recurso humano son normas pertenecientes a:
Diseño organizacional
Proceso de Inducción
Cultura organizacional
Planeación estratégica
Pregunta 15 6 / 6 ptos.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta
cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la
ergonomía en un puesto de trabajo es materia de
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Pregunta 16 6 / 6 ptos.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas
acerca de los siguientes aspectos, excepto
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RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema
General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la liquidación del
I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen de prima media con prestación definida
dentro del cual el I.S.S., se incorpora.
Pregunta 17 6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en
contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las
flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al
servicio de urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda
en región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus
actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de
riesgo:
Psicosocial
Biológico
Químico
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Ergonómico
Pregunta 18 6 / 6 ptos.
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa las funciones que
desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se conoce como:
Supervisión al empleado
Capacitación y Desarrollo
Pregunta 19 6 / 6 ptos.
Relacione:
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Pregunta 20 6 / 6 ptos.
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Jefe Inmediato
Analista de personal
El cliente
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