ANALISIS COMPARATIVO ENTRE NORMA SA8000 Y ISO 26000 ENTRE LA

DECLARACION DE LOS DERECHOS HUMANOS.

Estamos en un ámbito propicio para la aplicación de normas tendientes a colaborar en la
superación de todos estos conflictos y mejorar la calidad de vida de las personas. Los
derechos humanos son muy amplios y consideran distintos tipos, económicos, sociales,
culturales, ambientales, políticos, civiles, entre otros. Lo cierto, es que todas las naciones
deben velar por que se cumplan de manera equilibrada, pues cada aspecto es de suma
importancia para que los individuos cuenten con las condiciones mínimas para su desarrollo
adecuado y a su vez, la sociedad pueda avanzar. En esta declaración existen preceptos
universales importantes, uno de esos es el derecho a la vida. Pues, todas las personas
tienen derecho a que su existencia que sea valorada, por lo que, el Estado debe respetar la
integridad física y moral de su población, y velar por su protección. Así mismo, los
individuos no pueden privar de la vida a otros.
La declaración de los derechos humanos es un marco perceptual muy amplio que reúne y
generaliza los derechos más fundamentales que toda persona debe tener para tener una vida
dignificada. Como la declaración de los derechos humanos es algo amplio y macro y
que las empresas y las personas solo la veian con fines políticos , se vio la necesidad de
establecer normatividades para empresas y asi generar valor agregado en todos los frentes
los cuales generan un equilibrio en el sentido del manejo tanto interno como externo el
sentido común que se debe pensar y debemos pensar como futuros administradores es darle
el verdadero valor a normatividades las cuales ante el costo se observan como poco
rentables pero mirar un futuro sobre los beneficios tanto a nuestro personal interno como el
medio que nos rodea las leyes y normas que se estipulan como base del funcionamiento y
las normatividades deben de ser acatadas en aras de pensar en aportar de alguna manera al
futuro sobre el desempeño de nuestra empresa y el daño que se le puede causar con nuestro
funcionamiento al medio y a la sociedad que nos rodea.
La norma SA 8000 fue publicada en 1999 y actualizada en 2004 y 2008, tiene como
objetivo principal lograr mediante su aplicación en toda clase de organizaciones, una
calidad óptima en las condiciones laborales. La misma fue creada por Responsabilidad
Social Internacional (Social Accountability International, SAI), que es una organización sin
fines de lucro dedicada al desarrollo, la implementación y el control de normas de
responsabilidad social.
Por su parte la norma ISO 26.000 fue publicada en el mes de noviembre de 2010, y
comparte algunos aspectos con la SA 8000, pero a su vez también cubre en su totalidad a
Artículos de las los tres ámbitos en los que se concentra el “Desarrollo Sostenible”. La
Responsabilidad Social implica el compromiso continuo de una organización de
comportarse de manera ética, y de colaborar con el desarrollo económico de la comunidad,
mejorando la calidad de vida de los trabajadores y de sus familias. Asimismo intenta
asegurar que la organización cumpla cabalmente con sus valores de una manera
transparente tanto para con sus empleados, clientes, proveedores, inversionistas y
autoridades. Ambas normas apuntan a lograr que el desempeño de una organización sea
evaluado desde un aspecto más integral, debido al reconocimiento del deber de asegurar
ecosistemas sustentables, equidad social y una buena gobernanza de las organizaciones.

Estas normas internacionales no pueden reemplazar, transformar o modificar de ninguna

forma el deber del Estado de actuar por el interés público, ni tampoco pretenden abordar
cuestiones que sólo pueden resolverse apropiadamente a través de las instituciones
políticas. El rol del Estado es esencial para garantizar la aplicación efectiva de las leyes y
regulaciones, con el fin de fomentar una cultura de cumplimiento de la ley social. Promover
la responsabilidad social de las organizaciones no es, ni puede ser, un sustituto del ejercicio
eficaz de los deberes y responsabilidades del Estado. A nivel técnico podemos afirmar que
la estructura y el amplio contenido de la norma ISO 26.00 son superiores a su antecedente
norma SA 8000, a pesar de tratarse de una Guía. Demás está decir que nos encontramos
ante un escenario inicial y nuevo cuyo desarrollo se irá analizando a medida que pase el
tiempo, en especial en su aplicación en la práctica. Es importante que se continúe
motivando y se insista en la mejora continua de las condiciones laborales a nivel mundial,
ya que estas normas voluntarias se basaron en pactos internacionales de derechos humanos,
dejando bien claro que fundamentan la defensa de derechos indiscutibles en la actualidad