Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
FASE DE PLANEACION
1
Tabla de contenido
Introducción .................................................................................................................................. 3
Taller “Importancia y trascendencia de los valores éticos empresariales”
Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores .......................... 4-5
Describa las ventajas de su aplicación en una empresa ………………………………………………5
Identifique los aportes que genera su aplicación en la sociedad y su entorno ................................ 6
Plantee qué consecuencias puede traer para la empresa su no aplicación o desconocimiento ..... 6
Genere una estrategia de implementación de estos valores para una empresa u organización . 6-7
Conclusiones ............................................................................................................................. 8
Infografía .................................................................................................................................. 9
2
Introducción
En el marco del mundo globalizado y dentro del contexto empresarial, cobran gran importancia
los valores éticos empresariales. Éstos son referentes formales e institucionales que orientan y
controlan la conducta y el actuar de las organizaciones frente al entorno social y económico en el
que desarrollan sus actividades misionales.
La ética es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre lo que está bien, lo
que es correcto y lo que debería hacer. Entendiendo su vida en relación con sus semejantes, en
busca del bien común.
En la actuación profesional, cada individuo tiene su propio patrón de valores, por ello se hace
necesario que cada uno haga su propia reflexión, a modo de compatibilizar los comportamientos
con los valores corporativos, el código de conducta y ética empresarial, los objetivos estratégicos,
las normas internas de la compañía y la legislación aplicable.
3
Taller “Importancia y trascendencia de los valores éticos empresariales”
1. Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores.
Apoyar y orientar a los proveedores para que así puedan cumplir con los estándares de
calidad establecidos.
Promover y establecer las condiciones y medios necesarios para garantizar la
transparencia y el cumplimiento de los requisitos legales en las negociaciones.
5
3. Identifique los aportes que genera su aplicación en la sociedad y su entorno.
Corrupción.
Acoso sexual.
Discriminación racial, sexual, religión etc.
Irresponsabilidad por parte del trabajador.
Falta de respeto por parte de empleador y empleado.
Incumplimiento de proveedores.
Incumplimiento de tareas asignadas.
No proporcionar medidas de seguridad en el trabajo.
Mala voluntad.
Perdida de credibilidad tanto de la empresa como de los trabajadores.
Puede provocar pérdidas económicas de la empresa.
Se puede enfrentar procesos judiciales.
Prohibición de lanzar su producto al mercado por no regirse a los estándares de calidad.
Identifícalos mediante una observación y análisis de los líderes, el entorno laboral, la estrategia
de negocios, los procedimientos y políticas, y el comportamiento y las acciones de los
empleados.
Si ya se cuenta con una declaración de valores, es un buen momento para revisarla y decidir
cuáles te van a definir. Dada la gran cantidad de tiempo y recursos necesarios para generar
6
valores que se vivan auténticamente, es importante que elegir con cuidado. Quizás se quieras
quitar o agregar alguno.
Un valor como honestidad no significa lo mismo para todas las personas. Para generar que éste
sea consistente en un grupo de personas, es necesario definir qué significa y cómo se ve en la
realidad.
Como parte del proceso de fortalecimiento de los valores es esencial hacer esto, ya que envía un
mensaje muy claro de los comportamientos deseables e indeseables.
Es importante que dichos elementos estén alineados con los valores y la cultura organizacional
que deseas. De nada sirve establecer la confianza como un valor si existe un procedimiento que
dicta una revisión corporal a cada empleado que entra y sale de la empresa.
Una manera muy importante de hacer que se ejerzan los valores y de mantenerlos en existencia
es comunicarlos constantemente. Hacerlo de manera verbal, escrita y visual; pero no solo
colocarlos en la recepción sino en todas partes y de manera creativa e impactante.
7
Conclusiones
Vemos que los valores éticos empresariales constituyen sin lugar a duda unos de los activos más
importantes que puede tener una empresa. La reputación a día de hoy es tan o mas importante
que el producto en sí que se esté ofreciendo.
aquello que se ofrece éticamente a la sociedad, suele verse recompensado en forma de mayores
beneficios económicos. La percepción de que una empresa actúa movida por unos valores
compartidos por la mayoría la hacen mas atractivas de cara a los consumidores.
8
Infografía
https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/institution/SENA/Ventas/122702/Contenido/DocArti
c/Material_Valores_eticos_empresariales.pdf
https://www.altonivel.com.mx/liderazgo/management/41822-guia-para-poner-en-practica-valores-
empresariales/