MARIA LUCIA TOVAR ORDOÑEZ

CODIGO: 1711025780
INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
GESTION DEL TALENTO HUMANO
TUTORA: JUANA MARÍA RIOS

¿QUE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL?

ES UNO DE LOS FENÓMENOS MÁS ESTUDIADOS EN
EL PROCESO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE
CUALQUIER EMPRESA QUE TIENEN EFECTO SOBRE
LA PRIORIDAD

COMPROMISO

Motivadores internos y
motivadores externos.

¡Todos en pro de sacar los

proyectos de la compañía
adelante!

TEMWOK S.A.S ES UNA EMPRESA DEDICADA A LAS TELECOMUNICACIONES Y ES UNO DE LOS MAS
C13 IMPORTANTES CONTRATISTAS DE NOKIA SOLUTIONS.SAS CONFIANZA

Dar poder a quien se considere capaz de cumplir con los objetivos de la

PARA TEMWOK LO MAS IMPORTANTE SON SUS EMPLEADOS, YA QUE RECONOCE QUE SI ELLOS ESTAN
empresa, desde un determinado cargo.
A GUSTO, REALIZAN SUS TAREAS CON BUENA ACTITUD DEJANDO COMO RESULTADO UNA MAYOR
PRODUCTIVIDAD.

TEMWOK APLICA LAS 6 PRACTICAS MENSIONADAS EN ESTE POSTER, LAS CUALES LE HAN AYUDADO
PARA QUE SUS EMPLEADOS SE SIENTAN EN UN AMBIENTE CONFORTABLE.
 COOPERACIÓN

Colaboración interna.

Acciones orientadas hacia la tarea, buscando el logro de objetivos cuantitativo.

Acciones orientadas hacia mejorar la interrelación de los participantes

EL CLIMA ORGANIZACIONAL SE REFIERE AL CONJUNTO DE CARACTERISTICAS

DEL AMBIENTE DE TRABAJO PERSIBIDAS POR LOS EMPLEADOS Y ASUMIDAS CON
FACTOR PRINCIPAL DE INFLUENCIA EN SU COMPORTAMIENTO.

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QwzHw6tNM.
Author joyce
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