PROY2014-6/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO

HUMANO (Jairo Alberto Forero Lozano) Grupo[004]

Comenzado el sábado, 18 de octubre de 2014, 21:05
Estado Finalizado
Finalizado en sábado, 18 de octubre de 2014, 22:00
Tiempo empleado 54 minutos 39 segundos
Puntos 21,0/30,0
Calificación 87,5 de un máximo de 125,0 (70%)

Pregunta 1

Incorrecta
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Texto de la pregunta
8. En términos de la planeación de la compensación, un método para lograr la equidad externa
corresponde a

Seleccione una:

a. el método de puntos.
RESPUESTA INCORRECTA

b. pruebas para el empleo bien remunerado.

c. encuestas salariales.

d. entrevistas para el empleo bien remunerado

Retroalimentación
La respuesta correcta es: encuestas salariales.

Pregunta 2

Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera
conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos
relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de
Seleccione una:

a. el diseño del puesto de trabajo.

b. el análisis del puesto de trabajo.

c. la descripción del puesto de trabajo.

d. las especificaciones del puesto de trabajo.

RESPUESTA INCORRECTA
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el diseño del puesto de trabajo.

Pregunta 3

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organización fue creada y para el que debe
servir nos estamos refiriendo a

Seleccione una:

a. valores

b. visión

c. políticas

d. misión
la misión se pregunta por qué hace la empresa, quiénes hacen la empresa y por qué lo hacen.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: misión

Pregunta 4

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organización fue creada y para el que debe
servir, nos estamos refiriendo a:

Seleccione una:
a. Políticas.

b. Valores.

c. Misión.

d. Visión.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Misión.

Pregunta 5

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Es la mejor definición de “habilidad”

Seleccione una:

a. Saber analizar la situación y el contexto

b. Se trata de saber hacer

Significa utilizar y aplicar conocimiento, ya sea para resolver problemas o situaciones, crear e
innovar.

c. Resultado de aprender a aprender, de forma continua

d. Saber hacer que ocurra

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Se trata de saber hacer

Pregunta 6

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Cuando existe congruencia o ajuste de los distintos parámetros de la organización con los
factores de contexto se incrementa la eficiencia organizativa. Este enunciado pertenece a

Seleccione una:

a. teoría de los logros

b. teoría particular del talento

c. teoría general de los sistemas

d. teoría contingente
El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prácticas de recursos humanos y el
conjunto de variables organizativas y estratégicas que afectan a la empresa.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: teoría contingente

Pregunta 7

Correcta
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Texto de la pregunta
Martell y Caroll (1995) señalan cuatro requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de
recursos humanos, uno de ellos es:

Seleccione una:

a. una orientación fundamentada en los objetivos de corto y mediano plazo

b. preocupación por vincular la dirección de personas con los resultados de la

organización
Martell y Caroll (1995) propusieron que era necesario que las personas estuvieran relacionadas
con los objetivos y resultados de la organización

c. una independencia de los directivos de línea en las decisiones del ámbito de los recursos
humanos

d. una vinculación entre la gestión de personas y el mercadeo interno

Retroalimentación
La respuesta correcta es: preocupación por vincular la dirección de personas con los resultados
de la organización

Pregunta 8

Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Las pruebas gráficas para selección miden:
Seleccione una:

a. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

b. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

c. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

d. Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Pregunta 9

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentes
subsistemas funcionales, entre los que está el sistema de los recursos humanos. Esta postura
pertenece a:

Seleccione una:

a. teoría contingente

b. teoría de los logros

c. teoría general de los sistemas

Teoría de los sistemas que ha sido un enfoque tradicional para el análisis de áreas funcionales

d. teoría particular del talento

Retroalimentación
La respuesta correcta es: teoría general de los sistemas

Pregunta 10

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos
para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad,
esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. Se
identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos.
Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación.
¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó?

Seleccione una:

a. método de puntos.
Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno de
ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.

b. orden.

c. clasificación.

d. comparación de factores.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: método de puntos.

Pregunta 11

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Un método utilizado para evaluar el desempeño de los empleados es:

Seleccione una:

a. El método de las encuentas.

b. El método de la entrevista.

c. Las escalas graficas de calificacion.

d. El método de observación directa.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las escalas graficas de calificacion.

Pregunta 12

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
La justicia, en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los
siguientes significados, excepto
Seleccione una:

a. los índices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de
trabajo.

b. a percepción de los empleados de un equilibrio apropiado en términos de la relación entre el

esfuerzo y las recompensas en comparación con un estándar relevante.

c. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la perspectiva de la
organización

d. la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan

puestos similares en las organizaciones de la competencia.

Respuesta correcta. La remuneración debe cumplir con criterios de equidad interna, y este
elemento no hace parte de dicha equidad.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los
trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia.

Pregunta 13

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
El accidente de trabajo es

Seleccione una:

a. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca

en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte

Respuesta correcta

b. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos.

c. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca
en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte

d. todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos, biológicos y
físicos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte

Pregunta 14

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Texto de la pregunta
¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en la industria?

Seleccione una:

a. no pueden evaluarse.

b. la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la

capacitación.
RESPUESTA CORRECTA. Las fases de la evaluación consisten en definir las
necesidades, diseñar el proceso en sí, determinar la técnica a utilizar y finalmente
evaluar todo el proceso con el ánimo de mejorarlo.

c. la ley exige que se lleve a cabo la capacitación.

d. con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la industria se está evaluando.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia
de la capacitación.

Pregunta 15

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
es la mejor definición de “diseño de puestos”

Seleccione una:

a. labor emprendida por un diseñador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene que
satisfacer

b. valoración de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo

c. relación entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar a
cabo

d. actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos

tecnológicos y humanos
el diseño de objetivos, aspectos de ingeniería, ergonomía, contribuciones del personal.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a
través de aspectos tecnológicos y humanos

Pregunta 16

Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Las pruebas de conocimiento para selección miden:

Seleccione una:

a. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

b. Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

c. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

d. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.

Pregunta 17

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser:

Seleccione una:

a. Estructurados, competentes, organizados, transversales

b. Valiosos, únicos, difíciles de imitar, organizados

Valiosos, cuando las personas mejoran la eficiencia o la eficacia de la empresa; Únicos,
cuando sus habilidades, conocimientos y capacidades no están al alcance de la competencia;
difíciles de imitar, cuando implica una demora considerable para la competencia homologar la
gestión; organizados, cuando los talentos se combinan y despliegan para trabajar en nuevas
áreas cuando sea necesario.

c. Sólidos, Consistentes, Imitables, estructurados

d. Únicos, transversales, cuantificables, ponderados

 Retroalimentación
La respuesta correcta es: Valiosos, únicos, difíciles de imitar, organizados

Pregunta 18

Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Los buenos sistemas de compensación poseen todas las siguientes características,
excepto

Seleccione una:

a. se perciben como equitativos

b. se basan en la antigüedad.

c. están individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los empleados

respecto a lo que es importante.

Respuesta incorrecta

d. son visibles y flexibles.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: se basan en la antigüedad.

Pregunta 19

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa

Seleccione una:

a. cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos.

b. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección.

c. en un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas.

d. la descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección.

RESPUESTA CORRECTA. La descripción y el análisis son la plataforma indispensable
que suministra información para realizar la selección de personar ya que se detallan
las especificaciones del cargo lo que a su vez facilita la búsqueda entre los candidatos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la
selección.

Pregunta 20

Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
La teoría de la agencia estudia

Seleccione una:

a. las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor

gestión

b. relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo

c. relaciones que se establecen entre gerentes y empleados

d. aspectos relacionados con la formación y el desarrollo

Retroalimentación
La respuesta correcta es: relaciones que se establecen entre gerentes y empleados

Pregunta 21

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Cuando hablamos de activos con una materialización física y de los recursos financieros
estamos hablando de

Seleccione una:

a. recursos financieros

b. recursos intangibles

c. recursos tangibles
Recursos tangibles, son más fáciles de identificar y valorar dado que aparecen recogidos en los
estados contables de las empresas.

d. recursos humanos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: recursos tangibles

Pregunta 22

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días,
legalmente debería presentarse la siguiente situación

Seleccione una:

a. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente.

b. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.

c. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra

afiliado.

d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad

correspondiente.
RESPUESTA CORRECTA. Las incapacidades por enfermedad general son pagadas por la
Entidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros días y se liquidan sobre las
dos terceras partes.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la
incapacidad correspondiente.

Pregunta 23

Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes
actividades, excepto:

Seleccione una:
a. hacer aportes al sistema.

b. cumplir con las normas de higiene y seguridad.

c. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo.

d. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO.

RESPUESTA INCORRECTA
Retroalimentación
La respuesta correcta es: hacer aportes al sistema.

Pregunta 24

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Las pruebas psicológicas para selección miden:

Seleccione una:

a. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

b. Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

c. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

d. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Pregunta 25

Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció
normas acerca de los siguientes aspectos, excepto

Seleccione una:

a. el sistema general de seguridad social en salud.

RESPUESTA INCORRECTA
b. la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

c. el sistema general de riesgos profesionales.

d. el sistema general de pensiones.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

Pregunta 26

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
La Característica más importante de una evaluación de 360 grados es que:

Seleccione una:

a. recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su

trabajo.

b. La aplican todos los clientes.

c. la aplica un compañero de trabajo o par.

d. la práctica el jefe directo.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el
empleado en su trabajo.

Pregunta 27

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
En un proceso de capacitación en donde usted debe enseñarle a un primer sujeto a pilotear un
avión comercial, y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias prácticas,
debería utilizar respectivamente cuáles de los siguientes métodos

Seleccione una:

a. instrucción escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitación en el Puesto (para el segundo

sujeto)
b. simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto)
Respuesta correcta dado que en el primer caso por el riesgo inherente al aprendiz y a los
materiales se requiere un aprendizaje en situaciones simuladas, en el segundo caso la
capacitación combinada reúne elementos teóricos (clases) y prácticos (en contextos
reales de trabajo).

c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto)

d. capacitación en el Puesto (para el primer sujeto) e Instrucción escolarizada (para el segundo

sujeto).
Retroalimentación
La respuesta correcta es: simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el
segundo sujeto)

Pregunta 28

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la entrevista,

Seleccione una:

a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo

b. relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza

c. conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

el diálogo permite conocer de primera mano las características más importantes del cargo.

d. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él

Retroalimentación
La respuesta correcta es: conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

Pregunta 29

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Es una persona que brinda información sobre el cargo
Seleccione una:

a. cuestionarios

b. jefe inmediato
el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos
implicados en el cargo

c. los clientes

d. las universidades
Retroalimentación
La respuesta correcta es: jefe inmediato

Pregunta 30

Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
La teoría de la agencia estudia:

Seleccione una:

a. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo.

b. Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.

c. Aspectos relacionados con la formación y el desarrollo.

d. Las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor

gestión.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.