Resumen Reclutamiento

El reclutamiento forma parte de los procesos para incorporar a las personas a la

organización. Por medio del reclutamiento, la organización — que forma parte del
mercado de trabajo (MT) — envía la señal a los candidatos — que forman parte del
mercado de recursos humanos (MRH) — de que ofrece oportunidades de empleo.

El MT está compuesto por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las
organizaciones, está sujeto a la influencia de varios factores y presenta situaciones
que varían de oferta a demanda de empleo. Con la modernización y la globalización,
el empleo presenta un perfil nuevo y diferente.

El MRH se refiere al conjunto de candidatos a empleo. Se puede segmentar para

facilitar la penetración. Tanto el MT como el MRH — que son dos caras de la misma
moneda — influyen en el comportamiento de las organizaciones y de las personas.
En este contexto, el reclutamiento es el conjunto de actividades diseñado para
atraer a un conjunto de candidatos calificados a una organización.

El reclutamiento puede ser interno o externo. Las técnicas de reclutamiento externo

son: anuncios en diarios y revistas, agencias de reclutamiento, contactos con
escuelas, universidades y agrupaciones, carteles o anuncios en lugares visibles,
presentación de candidatos por indicación de trabajadores, consulta al archivo de
candidatos y banco de datos de candidatos.

El curriculum vitae (CV) funciona como una tarjeta de presentación de los

candidatos. La evaluación de los resultados del reclutamiento es indispensable para
comprobar la relación de costos/beneficios de esa importante actividad.

Cuestionario de evaluación tema Reclutamiento

1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales.

2. Describa el mercado de trabajo en situación de oferta y de demanda.
3. ¿Cómo influye un MT en situación de demanda sobre las personas y las
organizaciones?
4. ¿Cómo influye un MT en situación de oferta sobre las personas y las
organizaciones?
5. Defina el mercado de RH y sus características principales.
6. Describa el mercado de RH en situación de oferta y de demanda.
7. Demuestre cómo el MT y el MRH se influyen recíprocamente.
8. Defina el reclutamiento de personas.
9. Describa las ventajas y las desventajas del reclutamiento interno y externo.
10. Explique las técnicas de reclutamiento externo, las ventajas y las
desventajas.
11. Explique y dé su opinión sobre el reclutamiento por internet.
12. ¿De qué modo compondría un proceso de reclutamiento para su compañía?
13. ¿Usted cómo armaría su curriculum vitae?