Form.

INE/DAS/USA/01
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN CONSULTORÍA INDIVIDUAL DE LÍNEA – ENCUESTADORES

1. IDENTIFICACION

Auxiliar 2 – ENCUESTADORES: Trescientos veinticinco

(325), (25 Chuquisaca, 80 La Paz, 60 Cochabamba, 25
Denominación del Puesto:
Oruro, 20 Potosí, 25 Tarija, 55 Santa Cruz, 20 Beni y 15
Pando).
Código Actividad/
EH – ENNA 2019 /TGN
Proyecto-Fuente

Institución: Instituto Nacional de Estadística

Vigencia/Plazo del Contrato: Desde la firma del Contrato por 2 meses

Bs. 3.785 (Tres mil setecientos ochenta y cinco 00/100
Sueldo Mensual:
bolivianos)
Modalidad de Contratación: MENOR (para montos hasta Bs50.000.-)

2. ANTECEDENTES DE LA CONTRATACIÓN

2.1. ANTECEDENTES

A partir del año 1978, el Instituto Nacional de Estadística (INE) de Bolivia ha efectuado las
siguientes rondas de encuestas a hogares: Encuesta Permanente de Hogares (EPH), Encuesta
Integrada de Hogares (EIH), Encuesta Nacional de Empleo, Encuesta Continua de Hogares del
Programa MECOVI.

Desde el año 2005 a 2015 se continuó con la ejecución de la Encuesta de Hogares realizada por el
INE, bajo la misma estructura que las encuestas multitemáticas realizadas en los años pasados; el
año 2010 por razones de financiamiento no se realizó esta encuesta.

Desde el año 2014 la encuesta se ejecutó utilizando en la captura de datos en los hogares
dispositivos electrónicos (tabletas), el primer año en dos ciudades capitales y el año 2015
aplicando este instrumental a nivel nacional.

En 2016 junto a la Encuesta de Hogares 2016 (EH 2016) se llevó a cabo la Encuesta de Niñas
Niños y Adolescentes en situación laboral o trabajo 2016 en el marco de la Ley 548. Además en el
cuestionario de la EH 2016 se incorporaron preguntas para medir más características de población
ocupada independiente, seguridad alimentaria, turismo interno entre otras, conforme a
requerimientos para atender a indicadores relacionados al PDES.

La Encuesta de hogares 2017 se ha realizado siguiendo la temática de todas las encuestas de

hogares, a diferencia de las demás se ha incluido un módulo de Cultura como la Sección 8 que
incluye cuatro partes.

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www.ine.gob.bo * ceninf@ine.gob.bo
La Encuesta de hogares 2018 se ha realizado con el objetivo formular, evaluar, y realizar el
seguimiento de políticas para el diseño de programas de acción en el área social.
La Encuesta de Hogares – Encuesta de Niñas, Niños y Adolescentes que realizan una actividad
laboral o trabajan (EH-ENNA 2019) se llevará a cabo la presente gestión con el objetivo de
proporcionar estadísticas e indicadores socioeconómicos y demográficos de la población boliviana
e identificar el número de niñas, niños y adolescentes de 5 a 14 años de edad y las determinantes
que inciden en la actividad laboral o trabajo, necesarias para la formulación, evaluación,
seguimiento de políticas y diseño de programas de acción contenidas en el PDES 2016 – 2020.

Para estos efectos, considerando las necesidades de Recursos Humanos es necesaria la

contratación de Auxiliar 2 - Encuestadores (325 Ciento ochenta y seis para todo el país; 25
Chuquisaca, 80 La Paz, 60 Cochabamba, 25 Oruro, 20 Potosí, 25 Tarija, 55 Santa Cruz, 20 Beni y
15 Pando).

2.2. JUSTIFICACIÓN

La Dirección de Dirección de Censos y Encuestas, requiere la contratación de: Auxiliar 2 -

Encuestadores (325 Ciento ochenta y seis para todo el país; 25 Chuquisaca, 80 La Paz, 60
Cochabamba, 25 Oruro, 20 Potosí, 25 Tarija, 55 Santa Cruz, 20 Beni y 15 Pando), para realizar la
recopilación de datos primarios durante la ejecución del operativo de campo de la "Encuesta de
Hogares – Encuesta de Niñas, Niños y Adolescentes que realizan una actividad laboral o trabajan
2019”.

3. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA

Realizar labores de Encuestador/a durante la ejecución del operativo de campo de la "Encuesta de

Hogares – Encuesta de Niñas, Niños y Adolescentes que realizan una actividad laboral o trabajan
2019”, garantizando la calidad de la información recolectada.

3.1. FUNCIONES Y/O ACTIVIDADES A DESARROLLAR POR EL CONSULTOR

a) Levantar el Listado de Viviendas actualizando la cartografía de las áreas asignadas y

en la modalidad en la que fue capacitado para la “Encuesta de Hogares – Encuesta de
Niñas, Niños y Adolescentes que realizan una actividad laboral o trabajan 2019”.
b) Diligenciar los cuestionarios electrónicos asignados considerando el plan de recorridos
definido.
c) Revisar en detalle la información recolectada en los cuestionarios electrónicos, con el
objetivo de que estos no presenten inconsistencias ni omisiones.
d) Toda vez que sea necesario, consultar a su Supervisor de Campo dificultades o casos
especiales que se presenten en el operativo de campo.

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 e) Cumplir con las cargas de trabajo asignadas por el Supervisor de Campo en los plazos
previstos.
f) Portar en todo momento su credencial, carnet de identidad y el material necesario para
realizar su trabajo.
g) Acatar las instrucciones del Supervisor de Campo durante la asignación de cargas de
trabajo y horarios convenidos para sus reuniones de brigada.
h) Resolver todas las observaciones, inconsistencias u omisiones detectadas por el
Monitor, retornando a la vivienda encuestada, las veces que sea necesario.
i) Garantizar la calidad, veracidad y cobertura de la información recolectada en los
cuestionarios electrónicos de encuesta.
j) Resguardar los equipos electrónicos, materiales, archivos digitales y otros que ha
recibido para el desarrollo de su trabajo y realizar la devolución de los mismos a su
inmediato superior, inmediatamente concluido el operativo de campo.
k) Tener conocimiento y dominio del manual sobre el llenado de la boleta (Tablet)
l) Otras actividades asignadas por el inmediato superior.

3.2. PERFIL REQUERIDO PARA EL SERVICIO DE CONSULTORÍA

El perfil y los requisitos mínimos que el consultor a ser contratado deberá cumplir son los
siguientes:

Bachiller con Título/Certificado/Diploma, otorgado por la institución

Formación Mínima Obligatoria
educativa correspondiente.
Políticas Públicas, Ley N°1178 de Administración y Control
Gubernamentales (Deseable)
Formación
Requerida Conocimiento de una lengua indígena originaria con certificado que
Cursos Requeridos acredite su conocimiento (Excluyente)

Curso Virtual: Formación Virtual para Encuestadores y Censistas

Experiencia Mínima General
Experiencia
Experiencia Mínima Específica
realizado a través de la Escuela de Gestión Pública Plurinacional
(EGPP). (Deseable)
Un (1) año a partir del Bachillerato
Dos (2) meses desde la emisión del Título/Certificado/Diploma de
bachiller en actividades de validación y/o codificación o como:
encuestador y/o registrador y/o censista, y/o empadronador y/o
supervisor de campo y/o supervisor de monitoreo y/o supervisor de
validación y/o supervisor verificación de datos y/o supervisor de
codificación y/o supervisor de brigada y/o supervisor general, en:
proyectos y/o censos y/o encuestas y/o haber participado en
empadronamientos y otros relacionados a registros estadísticos.

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Nota aclaratoria:
Los postulantes que presenten formación académica con grado superior a lo requerido serán
evaluados de acuerdo a los parámetros de la presente expresión de interés.

3.3. DOCUMENTOS A PRESENTAR POR LOS POSTULANTES

 Hoja de Vida Documentada, que certifique expresamente lo requerido, adjuntando

documentación de respaldo en fotocopias simples, (para la propuesta y originales para
verificación para la elaboración del Contrato en caso de ser seleccionado. Se tomarán en
cuenta los documentos presentados en fotocopia y original, no se aceptarán aquellos que
no tengan respaldo).

 La experiencia debe ser acreditada por Certificados de Trabajo, Certificados de

cumplimiento de Contrato y contratos y otros, los mismos deben indicar la fecha de inicio y
fecha de conclusión del trabajo o del servicio prestado.

 Además debe adjuntar en fotocopia simple Cedula de Identidad vigente, Título de Bachiller
en Humanidades y Certificado de Idioma Nativo.

 Certificado de Antecedentes de Violencia en Razón de Género de acuerdo al artículo 13

de la ley 348 (excluyente solo para postulantes seleccionados, que será requerido
oportunamente)

4. CONDICIONES ADMINISTRATIVAS

4.1. PLAZO Y VIGENCIA DEL CONTRATO

El trabajo se desarrollará por el lapso de 2 meses a partir de la firma de contrato.

4.2. HONORARIOS MENSUALES

La remuneración será en forma mensual por un monto equivalente a Bs 3.785 (Tres mil setecientos
ochenta y cinco 00/100 Bolivianos). Este monto podrá ser prorrateado de acuerdo a los días
trabajados cuando corresponde dicho cálculo.

4.3. FORMA DE PAGO

El pago se realizará mediante transferencia electrónica vía SIGEP previa aprobación del
Responsable de Recepción.

El consultor deberá adjuntar al formato del Form.INE/DAS/USA/06:

 Comprobante de pago de contribuciones al Sistema Integral de Pensiones SIP, realizada a
la respectiva AFP, conforme a lo establecido en la Ley Nº065 (Ley de Pensiones).
 Declaración Trimestral al (SIN) si corresponde o solicitar mediante nota las retenciones
impositivas correspondientes.

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 4.4. LUGAR DE TRABAJO Y HORARIO DE TRABAJO

La consultoría corresponde a trabajos de campo y se realizará en los departamentos de

Chuquisaca, La Paz, Cochabamba, Oruro, Potosí, Tarija, Santa Cruz, Beni y Pando. La sede de
trabajo será la ciudad capital del departamento donde postula, incluyendo si corresponde, viajes a
las provincias del departamento al lugar de realización de la encuesta.

Los horarios de trabajo serán establecidos de acuerdo a cronogramas del Operativo de Campo.
Cuando sea necesario, el consultor podrá ser citado por sus inmediatos superiores, en días
sábados, domingos o feriados, de acuerdo al desarrollo y responsabilidades inherentes a su cargo;
para el trabajo en la oficina, el horario es de 8:30 a 12:30 y de 14:30 a 18:30.

4.5. INFORMES

Presentar informes mensuales de acuerdo a los modelos establecidos; la aprobación de los

informes está sujeta al cumplimiento del TDR y a la Evaluación del Supervisor.

A la conclusión de la consultoría deberá presentar un informe final de actividades y formulario de

desvinculación vigente.

4.6. METODO DE SELECCIÓN Y ADJUDICACION

El método de Presupuesto Fijo

4.7. SUPERVISIÓN Y DEPENDENCIA

El/la Responsable de Recepción de la consultoría será el/la Técnico de Planta o el Personal

designado a la Encuesta y el Encargado Departamental.

La supervisión y la dependencia de acuerdo a las actividades que se desarrollarán en el marco de

la consultoría estarán a cargo del Técnico de Planta o el Personal designado a la Encuesta con el
V°B° del/la Encargado/a Departamental.

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