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Presentado 12 de oct en 19:33

Este intento tuvo una duración de 21 minutos.

Pregunta 1
9 / 9 ptos.
Las evaluaciones de preingreso sirven para determinar si el trabajador cumple con
las capacidades que demanda el trabajo para el cual será contratado, e indican la
presencia de restricciones o condiciones de salud que puedan agravarse por la
posible labor. Las evaluaciones de preingreso ocupacional valoran los siguiente
aspectos:
¡Correcto!

Salud física, mental y social del trabajador.

Salud física, energética y estética del trabajador.

Salud física, mental y social de la familia del trabajador.

Salud física, mental y social de todos los trabajadores al tiempo.

Pregunta 2
9 / 9 ptos.
Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgo directamente relacionados con los
diferentes comportamientos de los trabajadores a una respuesta inmediata de su
entorno. Al hablar de aspectos relacionados con la manera de cómo puede llegar
a ser el equilibrio humano, una de las razones que afecta el comportamiento de
los trabajadores, estamos mencionando un tipo de riesgo:

Riesgo físico

¡Correcto!

Riesgo psicosocial
Riesgo químico

Riesgo biológico

Pregunta 3
9 / 9 ptos.
El SVE es una herramienta que sirve para la recolección sistémica, continua y
confiable, de información relevante y necesaria sobre algunas condiciones de
salud de la población. El procedimiento que facilita el análisis de las condiciones
que afectan la salud de una población productiva, y analiza los riesgos, las
acciones preventivas y de control de los mismos, en el ambiente laboral, se
conoce como:

Pruebas complementarias.

¡Correcto!

Sistema de vigilancia epidemiológico.

Enfermedad laboral.

Reintegro laboral.

Pregunta 4
9 / 9 ptos.
Las evaluaciones médicas ocupacionales son una herramienta del medio laboral,
que garantizan el estado de salud del trabajador al momento de ingresar a la
organización y define las enfermedades preexistentes con las que puede contar.
De acuerdo con esta resolución, las evaluaciones médicas ocupacionales que el
empleador debe realizar obligatoriamente son como mínimo:

Evaluación médica ocupacional de egreso únicamente.

¡Correcto!

Evaluación médicas ocupacionales, preingreso y periódicas.

Evaluación médica preocupacional o de preingreso.

Ninguna de las anteriores.

Pregunta 5
9 / 9 ptos.
El bienestar del ser humano es uno de los mayores retos y objetivos de la bioética
ocupacional; y es esta quien se encarga de garantizar que las personas cuenten
con todas las condiciones necesarias para desempeñar labores en una
organización con todas las prioridades.Teniendo en cuenta los tipos de bienestar,
cuando afirmamos lo siguiente: “Es el que se relaciona con la capacidad de la
persona de poder realizar actividades por sí misma como toma de decisiones,
aplicación de su pensar individual, interactuar con los demás y lo más importante,
disfrutar de la vida”, ¿a qué tipo de bienestar nos referimos?

Bienestar físico

No es ningún tipo de bienestar

¡Correcto!

Bienestar mental

Bienestar social

Pregunta 6
9 / 9 ptos.
La bioética en el contexto de la salud ocupacional cumple un papel importante que
invita a reflexionar sobre la importancia de la ética en la vida humana. Teniendo en
cuenta el concepto de ética, identifique y elija qué tipos de ética hay:
¡Correcto!

Todas las anteriores

Teórica

Básica

Aplicada o práctica

Pregunta 7
9 / 9 ptos.
Para el control de las enferemedades laborales, son indicadores epidemiológicos
existentes necesarios para determinar el diagnóstico de salud de la población
trabajadora:

el índice de frecuencia

¡Correcto!

el índice de prevalencia

el índice de gravedad

el índice de severidad

Pregunta 8
9 / 9 ptos.
Dentro de la medicina preventiva se cuentan con numerosas actividades
necesarias para el control de enfermedades. ¿Cuales de los siguientes factores,
se considera más importante para determinar el diagonóstico de condiciones de
salud de la población de una empresa?

La matriz de riesgos

los exámenes medicos ocupacionales de egreso

¡Correcto!

los examenes medicos ocupacionales

los indices de prevalencia e incidencia de las enfermedades laborales

Pregunta 9
9 / 9 ptos.
Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y consecución de un
proceso de ausentismo son varias y se deben tener en cuenta e identificar con el
fin de atacarlas y disminuir los índices en una organización. Marque falso o
verdadero a la siguiente afirmación. Las causas del ausentismo laboral son: o Mal
clima laboral. o Poca adaptación del trabajador a su puesto. o Enfermedad
verificada o no verificada. o Problemas de desplazamiento relacionados con el
transporte. o Escaso acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades y
problemas financieros.
¡Correcto!

True

False

Pregunta 10
9 / 9 ptos.
La bioética es una ciencia regida por unos principios que permiten identificar la
cercana relación que existe entre la ciencia y la salud ocupacional, y fortalece
conceptos como: procesos primordiales del desarrollo y desempeño del
trabajador. Cuando decimos, “como una de las fuentes primarias que se ha
desarrollado para la creación de una conciencia ética de la humanidad,
fundamentada en que la vida misma debe prevalecer por encima de cualquier
cosa”, ¿a qué tipo de principio nos estamos refiriendo?

Respeto a la dignidad humana.

Protección a la salud

¡Correcto!

Respeto por la vida.

Respeto a la libertad.

Calificación de la evaluación: 90 de 90