ACTA No.

003

REUNION DE EVALUACION Y CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABOREL ECCL

CIUDAD Y FECHA: Apartadó, 09 HORA DE INICIO: 2: 00 PM HORA FIN: 6:30 PM

de octubre de 2019
LUGAR: Subdirección DIRECCIÓN GENERAL / REGIONAL / CENTRO
Complejo tecnológico agroindustrial pecuario y turístico
TEMAS: Cursos y certificaciones por competencias Laborales, Complejo tecnológico agroindustrial pecuario
y turístico/ Complejo Tecnológico, Turístico y Agroindustrial del Occidente Antioqueño
OBJETIVO(S) DE LA REUNIÓN: Socializar cursos y Certificaciones para dar atención a la empresa China
Harbour Engineering Company, Ltd
DESARROLLO DE LA REUNIÓN

Siendo las 2:00 de la tarde se da inicio a la reunión, toma la palabra el subdirector del Complejo
tecnológico agroindustrial pecuario y turístico, Elkin Humberto Granada, quien manifiesta que el SENA es
uno y que sin importar la ubicación

Se habla de que la sensibilización es responsabilidad del Líder de Certificación de Competencias

Laborales o su delegado, utilizando la presentación oficial de la DSNFT.(Dirección Sistema Nacional
de Formación para el Trabajo ), La asistencia le es validada a todo aspirante por un período de un
(1) año a partir de la fecha de su registro, siempre y cuando el procedimiento continúe vigente. Aplica
para los dos intentos en la misma NCL o en otras NCL en el periodo de un año.

También se habla de la inducción. El Evaluador proporciona información clara, precisa y concreta

acerca de la Norma de Competencia Laboral y sus componentes, así como acompañar al aspirante
para reconocer las fortalezas y oportunidades de mejora frente a la función productiva asociada a la
norma de competencia en la que se va a evaluar y aspira a certificarse. Cuando el aspirante se
presenta a un nuevo intento, la inducción a la NCL le es válida por un año a partir de la fecha de
registro de su participación siempre y cuando la versión de la NCL siga vigente.
Se mencionan los requisitos de inscripción. El evaluador toma como soporte los datos personales y
laborales del aspirante para iniciar la inscripción ante el SENA. Si cumple con toda la documentación
pasa del estado de aspirante al estado de candidato de un proceso de evaluación y certificación de
la competencia laboral. Los requisitos son:
REQUISITOS:
1. Documento de identidad: fotocopia al 150% legible y ambas caras.
2. Constancia o certificación laboral (mínimo 6 meses de experiencia)

Las evidencias son

EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO:
Primera Evidencia que debe presentar el candidato, es un cuestionario compuesto por preguntas o
ítems. No es concertada sino informada para que se presenten en el lugar y la hora establecida.

Procesos aplicados en zona urbana: tres días hábiles.

Procesos aplicados en zona rural: Seis días hábiles

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Se deben obligatoriamente notificar las falencias del candidato.

EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO:
Evidencia que debe presentar un candidato en presencia del evaluador (observación).

EVIDENCIAS DE PRODUCTO:
Evidencia solicitada en la Norma
Los porcentajes son

Los candidatos que obtengan el porcentaje superior al (10%) y por su propia voluntad decidan que
quieren el certificado en este nivel, se les permitirá acceder al mismo sin necesidad de aplicar a la
oportunidad, para ello deberá levantar un acta firmada por el líder, el evaluador y el candidato, en
donde se evidencie la decisión de no optar por la oportunidad.

Los candidatos que deseen presentar la oportunidad para tener la posibilidad de alcanzar el nivel
avanzado y no alcanzan el 100% serán certificados en el nivel intermedio, quienes lo logren serán
certificados en el nivel avanzado

Se le da la emisión de juico al candidato después de la valoración de las evidencias que determinan

si un candidato es “competente” o “aun no competente” para el desempeño de una función productiva
frente a una norma de competencia laboral.

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 La novedades

Son las situaciones nuevas o recientes que un candidato o el proceso, puede presentar durante la
ejecución de la ECCL y definen su estado. Estas deben ser analizadas, valoradas y comunicadas por
el Comité de ECCL y deben quedar documentadas en el Expediente del Proceso.

Las sanciones
• Intento de fraude o fraude en la toma de evidencias.
• Intento de copia o copia en la toma de evidencias.
• Sustracción del material del examen del recinto de la prueba.
Tomar fotos al cuestionario en la toma de evidencias del conocimiento
• Uso de celulares durante la toma de evidencias del conocimiento.
• Suplantación de candidatos en la toma de evidencias.
• Uso de materiales o equipos no autorizadas durante la toma de evidencias de conocimiento.
• Mal uso del certificado o falsificación de los mismos.
• Participar como candidato en un proceso donde contribuyó en la construcción de los instrumentos

Posterior a ello los evaluadores expertos leen la guía y argumentan:

Los asistentes de acuerdo con la explicación dada por los evaluadores expertos y el apoyo
administrativo aceptan y entienden los cambios que trae la guía para evaluar y certificar competencias
laborales
.
Siendo las 1:00 pm, se da por terminada la reunión.
CONCLUSIONES
Se realiza la socialización de la guía versión 5 que se encuentra en la página http://compromiso.sena.edu.co

COMPROMISOS
ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA
Inscribir para el curso virtual de Actores del proceso de evaluación y 06 de Agosto 2019
evaluador a los actores del certificación de competencia laboral.
proceso y ejecutar el proceso de
acuerdo a los nuevos lineamientos
de la guía de ECCL versión 5
ASISTENTES
NOMBRE CARGO/DEPENDENCIA/ENTIDAD FIRMA

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 INVITADOS (Opcional)
NOMBRE CARGO ENTIDAD

GD-F-007 V01

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