¿Cómo ha sido la gestión en el bienestar laboral y riesgos psicosociales en Colombia?

Si hacemos un retroceso cronológico con respecto al bienestar laboral en Colombia podemos

encontrar la ley 57 de 1915, en la cual se nombra por primera vez lo que es riesgo y salud en el
trabajo, tratando de dar un cubrimiento a los trabajadores y algunas de sus necesidades en aquel
momento , para lo cual tiempo después se crea el ministerio de trabajo , higiene y prevención
social y de la economía en el año 1938, organismo el cual después de 12 años (1950) lanza el
documento macro que en ese momento y hasta el día de hoy ha sido la guía mas grande con
respecto al bienestar laboral, el Código Sustantivo de trabajo. Es aquí y con dicho código se le
empieza a dar una mayor importancia y una obligación por parte de los empleadores a brindar
condiciones adecuadas de trabajo a sus empleados.

Sin embargo, solo hasta el año 1989 con la Resolución 1016 se da una pequeña vista y se
reconoce el riesgo psicosocial dentro de la legislación:

“Artículo 12: Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de

enfermedades generadas por los riesgos psicosociales”

Y también entra el termino Salud Ocupacional, reglamentando la realización de un programa

en el cual se detallará muy bien los riesgos a los cuales los trabajadores se podrían exponer y
la obligación de implementar medidas al respecto. Más adelante en el año 1994 con el
decreto 1295 se crea el ente encargado de atender a los trabajadores cuando les ocurriera
una enfermedad o accidente ocasionado por su trabajo (Sistema General de riesgos
profesionales), incrementando el cubrimiento y protección a dicha población. En el mismo
año se aprueba la primera tabla de enfermedades laborales introduciendo el estrés laboral
(Riesgo psicosocial).

Con esto en Colombia se desarrolla el decreto 1010 de 2006, en el cual se reglamenta el

control del acoso laboral como causante de riesgo psicosocial en los ambientes laborales y
con la Resolución 2646 de 2008 les dan a los trabajadores el recurso mas importante para la
identificación, control y medición del riesgo psicosocial, con ayuda de comités de
convivencia reglamentados por los decretos 652 y 1356 de 2012.

Teniendo en cuenta lo anterior, se denota que a través de los años Colombia ha tenido
grandes cambios en pro de los trabajadores, generando día a día mejores herramientas y
reglamentos que cubren al trabajador con el fin de reducir la ocurrencia de accidente y
enfermedades laborales, procurando para ellos un excelente bienestar laboral y por ende
mejores resultados para sus empresas.

En mi opinión, día a día se deberían de buscar mejores herramientas y métodos para la

intervención de los riesgos psicosociales, teniendo en cuenta que por su naturaleza son los
más difíciles de detectar, pero que pueden traer consigo resultados fatales para los
trabajadores y perdidas para las empresa, y aunque si se ha gestionado su intervención y
reglamentación, nos encontramos a un nivel inferior con respecto a otros países, que han
logrado desarrollar mas avances en pro de atacar este problema.

Referencias:
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de%2089.%20Progrmas%2
0de%20Salud%20Ocupacional.pdf

https://www.minsalud.gov.co/Documentos%20y%20Publicaciones/ENCUESTA%20SALUD%2
0RP.pdf

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjurMantenimiento/normas/Norma1.jsp?i=18843

file:///C:/Users/amjim/Downloads/decreto%201832%20de%201994%20sobre%20la%20tabl
a%20de%20enfermedades%20profesionales.pdf