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Derecho Del Trabajo
Derecho Del Trabajo
1. EL SINDICATO
2.2. El Proletariado
4. LA CO-GESTION OBRERA
5.1. Definición
5.3. Alcances
5.4. Conclusión
6. CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO
6.1. Naturaleza
8. PLIEGO PETICIONES
8.1. Conciliación
8.2. Arbitrajes
8.3. Huelga
8.3.1. Naturaleza
8.3.2. Finalidad
8.3.3. Legal
8.3.4. Ilegal
9. LOCK OUT
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
INTRODUCCIÓN
Los sindicatos obreros bolivianos tienen origen en la minería extractiva del mineral del
estaño y en las asociaciones de trabajadores ferroviarios de principios del siglo XIX. Estos
sindicatos obreros son influenciados por el sindicalismo revolucionario, ya sea de corte
troskista o de corte marxista. Los sindicatos agrarios se forman luego de la Guerra del
Chaco (1932 - 1935) que enfrentó a Bolivia con la república del Paraguay.
1.1. EL SINDICATO
Sindicato y Gremio. ¿Cuál la diferencia entre ambos? El gremio está para proteger el
monopolio de su oficio. El sindicato está para mejorar las condiciones de vida de sus
afiliados (aumento de salario, seguro social, seguridad social, etc.).
Sindicatos de empresa, los que deben estar conformados por los trabajadores que
presten servicios para un mismo empleador.
Sindicatos de industria o rama de actividad, conformados por Trabajadores de
distintas profesiones u oficios pero cuyos empleadores realizan una misma actividad
económica.
Sindicatos de gremio, conformados por trabajadores que tienen una misma profesión
u oficio, independientemente de la actividad económica que realicen sus
empleadores.
Sindicatos de oficios varios, es decir conformados por trabajadores de distintas
profesiones u oficios cuyos empleadores realizan distintas actividades económicas.
Los gremios eran asociaciones religiosas de origen europeo, implantados también en las
colonias, que agrupaban a los artesanos de un mismo oficio, y que surgieron en las
ciudades medievales hasta finales de la Edad Moderna cuando fueron abolidos.
Se conoce como gremio a la corporación formada por personas que desarrollan una
misma profesión, oficio o actividad. Se trata de organizaciones que suelen estar regidas
por estatutos especiales y distintas ordenanzas.
1.2.2 EL PROLETARIADO
Como proletariado se denomina la clase social constituida por los obreros y trabajadores
que, al no tener propiedades ni poseer medios de producción, los cuales están en manos
de la burguesía, debe vender su fuerza de trabajo a cambio de un salario para poder
subsistir.
Desde sus inicios la Central Obrera Bolivia (COB) tuvo un proyecto histórico basado en
la lucha independiente de clases y la revolución socialista.
Ha logrado levantarse una y otra vez ante el ataque de gobiernos dictatoriales como el
de Barrientos y las masacres de Catavi y Siglo XX.
El pueblo debe recordar que fueron los trabajadores y la COB los que lucharon
incansablemente por la democracia, conseguida en1982.
Los trabajadores deben recodar que no solo lucharon por la democracia sino por la
transformación radical del sistema económico del país.
La COB planteó devolver al Estado sus riquezas fundamentales vía un sistema socialista
encabezado por los obreros en estrecha alianza con los compañeros campesinos,
universitarios y sectores oprimidos para liberar a todos los explotados del país.
Historia
• Federaciones Departamentales
• Federaciones Regionales
• Federaciones Provinciales
• Centrales Agrarios
• Sub Centrales
• Sindicatos agrarios.
¿Qué es la sindicalización?
En este último caso, y dado que con base en las negociaciones vía contratación colectiva
tal protección se ha extendido a las juntas directivas de las seccionales y subsecciones,
el término se ve aumentado más de 6 meses/o según lo disponga cada contrato colectivo
Art. 100 La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los intereses colectivos que
representa. Los de trabajadores particularmente. Tendrán facultades para celebrar con
los patronos contratos colectivos y hacer valer los derechos emergentes; representar a
sus miembros en el ejercicio de derechos emanados de contratos individuales, cuando
los interesados lo requieran expresamente; representar a sus miembros en los conflictos
colectivos y en las instancias de conciliación y arbitraje; crear escuelas profesionales e
industriales, bibliotecas populares, etc.; organizar cooperativas de producción y consumo,
exceptuando la elaboración de artículos similares a los que fabrica la empresa o industria
en que trabaja.
Art. 101 Los sindicatos se dirigirán por un comité responsable, cuyos miembros serán
bolivianos de nacimiento. Los inspectores del trabajo concurrirán a sus deliberaciones y
fiscalizarán sus actividades.
Art. 102 Las relaciones entre el poder público y los trabajadores se harán por las
Federaciones Departamentales de Sindicatos o integradas en Confederaciones
Nacionales.
Art. 104 No podrán organizarse sindicalmente los funcionarios públicos, cualquiera que
sea su categoría y condición” (Bolivia L. G., 1942)
Las finalidades de los sindicatos están señaladas en el artículo 220 del Código del
Trabajo, cuya enumeración no es taxativa. Entre las principales se puede destacar:
Además de las finalidades señaladas en el artículo 220 del Código del Trabajo, estas
organizaciones pueden prestar asistencia y asesoría a las entidades sindicales de inferior
grado que agrupen. Además, las federaciones pueden establecer en sus estatutos que
los ex trabajadores que hayan sido socios de una de sus organizaciones de base a la
fecha de terminación de sus servicios, pasan a tener la calidad de beneficiarios de las
acciones en solidaridad, formación profesional y empleo.
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 296 y 297 del Código del Trabajo, la
disolución de una organización sindical procederá por el acuerdo de la mayoría absoluta
de sus afiliados celebrado en asamblea extraordinaria y por el incumplimiento grave de
las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de cumplir con los requisitos
necesarios para su constitución, declarado por sentencia del Tribunal del Trabajo, y a
solicitud fundada de la Dirección del Trabajo o por cualquiera de sus socios. Ahora bien,
entre las causales contempladas en la ley Laboral no hay ninguna que pueda vincularse
con una modificación total o parcial del dominio de una empresa, efecto necesario de la
fusión de dos o más empresas. De esta forma, la fusión de dos empresas no afecta la
existencia de los sindicatos constituidos en las mismas, siempre que se cumpla con el
quórum exigido por la ley y, sin perjuicio de las reformas estatutarias que deban
efectuarse a objeto de ajustarse a las normas del Libro III del Código del Trabajo, si fuere
procedente. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo mediante dictamen 2128/119
de 21.04.97.
Motivos de disolución del sindicato.
La Ley Federal del Trabajo establece los supuestos en que el sindicato podrá disolverse
y por lo tanto dejara de ser representante directo de los trabajadores ante el patrón y las
autoridades. Atendiendo al expresado en el artículo 379 de la legislación laboral
mexicana, los sindicatos se disolverán cuando así los decidan por lo menos dos terceras
partes de los miembros y cuando transcurra el tiempo pactado en los estatutos sindicales.
El patrimonio activo del sindicato deberá ser aplicado de la forma pactada en los estatutos
sindicales, en caso de que no se designara ningún supuesto que regule esta situación,
los activos pasaran a formar parte del patrimonio de la federación o confederación de la
cual forman parte, y en caso de no se encuentren afiliados a ninguna institución, pasara
a formar parte del Estado.
Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores
no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los
grupos profesionales
Su naturaleza puede ser contractual, normativa o ecléctica; sea como sea, busca recalcar
aspectos interesantes del trabajador como: salario, vacaciones, jornada de trabajo,
condiciones, régimen de despidos, etc.
Alcance
Conclusión
En todo caso, tanto trabajadores como la empresa se tienen que poner de acuerdo en
los términos del contrato de manera que se cree en base a ello una obligación que es la
que determinará cuestiones importantes de la relación contractual y los derechos y
obligaciones dentro del trabajo. Estos puntos que son determinados en el contrato
colectivo de trabajo han de ser obligatorios en todo caso, siendo objeto de acuerdo el
hecho de que la empresa quiera establecer otros beneficios al trabajador o no.
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales
que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés
que se suscita entre empleadores y empleados.
Clasificación
Son aquellos que se relacionan con la interpretación de las reglas o normas jurídicas
preexistentes de cualquier clase (legal o convencional).
Es aquel documento unilateral (en tanto realizado solamente por los trabajadores),
mediante el cual se da inicio a la negociación colectiva. En él se contemplará el llamado
proyecto de convención colectiva, que son las aspiraciones de los trabajadores a
conseguir un acuerdo en dicho procedimiento
Conciliación
El papel del conciliador está centrado en lograr el avenimiento entre las partes, con la
finalidad que éstas lleguen a un acuerdo mutuamente satisfactorio.
Arbitrajes
El procedimiento de arbitraje es posible siempre que sea solicitado por las partes en
conflicto, debiendo ser asumido por las mismas, y debiendo igualmente promoverlo
mediante petición escrita y a través de la designación de árbitro o árbitros libres,
recayendo en expertos imparciales.
Huelga
La Huelga, consiste en la interrupción colectiva del trabajo, con abandono del lugar donde
se desarrolla la actividad laboral, llevada a cabo por los trabajadores de una empresa
establecimiento o faena, con el objeto de inducir al patrono a tomar o dejar de tomar
ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo.
Finalidad
*La conciliación donde un tercero interviene en la negociación para coadyuvar a las partes
a alcanzar un acuerdo.
*La mediación donde el tercero interviene en la negociación y somete a consideración de
las partes formulas específicas de arreglo.
Características.
*Es un acto colectivo voluntario, los sujetos activos son los trabajadores y los pasivos son
los patronos.
*Tiene que haber una suspensión colectiva de trabajo con intención de volver al mismo,
es un medio de presión. No se requiere que la suspensión sea total, basta que sea hecha
por la mayoría de los trabajadores.
TIPOS DE HUELGAS
POR ÁMBITO
HUELGA LABORAL
Huelga de bolígrafos caídos: aquella en la que los policías se niegan a poner multas.5
También utilizada para describir huelgas de periodistas.6
Huelga de tetas caídas: aquella en la que los ganaderos se niegan a ordeñar a las vacas
o de proveer la leche a los distribuidores.
POR SU EXTENSIÓN
Huelga general
Cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales, afecta al
conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes, jubilados,
etc.). La huelga general se considera convocada de manera general para toda la
población trabajadora.
Por su legalidad
Huelga ilegal la que no cumple los requisitos legales, en ocasiones denominada huelga
salvaje.
Por su duración
Huelga indefinida.
Cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte al interés profesional de los
trabajadores afectados.
La palabra lock – out proviene del inglés que significa cerrar afuera, dejar afuera. En el
mundo laboral se le conoce también como paro patronal o huelga de patrones.
Su motivación
Lock out de represalias, para responder a una huelga o a movimientos
reinvindicativos (el tipo más frecuente).
Lock out preventivo, de intimidación, para prevenir una huelga o para excluir del
personal a ciertos elementos considerados como indeseables.
Su extensión y modalidades.
Los out aislado, parcial, lock out de solidaridad, lock out colectivo.