La finalidad de este informe es manifestar los acontecimientos que

actualmente se dan en la empresa, y buscar la mejor solución desde la gestión

el apoyo de una persona que preste los servicios de enfermería integral
complementada con PyP.

Informe mayo 2019

Mavalle S.A.S

Puerto lopez – Meta.

Objetivo: Disminuir el índice de reportes a la ARL, preservando la salud con

eficiencia en la primera atención.

Los accidentes de trabajo son hechos que siempre se van a presentar y ningún
trabajador esta exento de padecerlos, pero se pueden prevenir, evitar y hasta
mitigar, pues es la intensión de cualquier ser humano no verse afectado por
situaciones que atenten contra su integridad. Estos accidentes obedecen a
conductas, descuidos y muchas veces a casos de infortunio que se presentan
por acontecimientos de difícil comprensión para quienes los viven y para
quienes son responsables del manejo de estas variables e inesperados sucesos
de accidentalidad dentro de la empresa, desde el análisis de dichos casos,
diferentes agentes intervienen para dar solución o mitigar situaciones que
ponen en riesgo la salud de nuestros trabajadores, agentes que buscan dar
solución a estos infortunios, entre ellos el área de SST, área de Gestión
Humana y el área de bienestar laboral quienes encaminan los casos leves,
graves y gravísimos a ser escalados por medio de la ARL, las EPS y Los casos
más complejos que se tratan con Supe salud.

El crecimiento exponencial en cuanto a la cantidad de trabajadores de la

empresa; hace que estemos expuestos a un mayor índice de accidentes
laborales que es lo que se ha visto con el paso del tiempo, provocando que la
empresa comience a requerir mayor atención en situaciones como: caídas en
motocicletas, golpes, contusiones, cortadas y accidentes por el riesgo locativo
creando la necesidad de requerir más apoyo a la prevención de la salud, sin
escatimar en gastos, puesto que esta será una de las medidas que beneficiaran
varios campos, como:

Campo productivo (disminución del ausentismo).

Administrativo (mejora en el SIG-SST)

Financiero y legal (prevención de demandas)

Gestión Humana (Colaboradores motivado, Bienestar laboral).

Mavalle es una empresa que está a la expectativa de cuan accidente se

presenta dentro de sus instalaciones, evidenciado en un análisis diseñado
desde el área de Seguridad y Salud en el trabajo se ha identificado que la alta
tasa de accidentalidad laboral se presenta en las Áreas de producción ya sea en
la parte agrícola o industrial; y muchos de estos accidentes son ocasionados
por las mismas herramientas de trabajo, los equipos y máquinas de la empresa,
los espacios donde se ejecutan las labores y hasta la intemperie que provocan
lesiones que requieren una atención primaria desde nuestro alcance como
empresa, es decir, la cantidad de accidentes que se pueden tratar con una
atención primaria es bastante alto, pero para tratar estas situaciones, se
requiere de unos recursos con los cuales no se cuentan: entre ellos la
necesidad de una persona que se dedique al campo de la salud con amplios
conocimientos para hacer procedimientos como los siguientes:

 Garantizar la atención a los colaboradores de Mavalle.

 Implementar programas de prevención de la salud dentro de la empresa.
 Tratar las heridas que se dan en los horarios de trabajo.
 Atender las urgencias médicas de las mujeres embarazadas.
 Hacer curaciones de heridas.
 Apoyo a los colaboradores en el control de citas ya sean de origen
laboral y común.
 Atender las lesiones catalogadas como graves, brindando los primeros
auxilios.
 Apoyo con los programas de vigilancia epidemiológica.
 Toma de presión arterial, frecuencia cardiaca, frecuencia respiratoria.
Para el área de Seguridad y Salud en el trabajo y Talento Humano, es de
carácter fundamental la contratación de los servicios de una enfermera, ya que
de esta contratación se reducirían los índices de siniestralidad… acotando a la
anterior premisa, esta es una variable que se ve reflejada en los requisitos de la
ISO 18001 y al poner todo nuestro esfuerzo en la reducción de accidentes, en
la prevención de los mismos y en la primera atención del siniestro por parte de
la empresa, nos podríamos catalogar como una empresa segura para nuestros
colaboradores, esto generando más confianza en ellos y en nuestros clientes,
siendo que estos dos son quienes hacen posible que Mavalle sea una
reconocida empresa productora del caucho.

En el año 2018 se puede ver que el índice de accidentalidad esta en un

promedio de 12,5 accidentes por mes haciendo un promedio de los dos
semestres. Tabla 1.(Informe)

Pero semestralmente se puede observar lo siguiente desde el segundo semestre

del año 2017 a lo que va recorrido en el año 2019, la tasa de accidentalidad ha
tenido una variación significativa.
CANTICANTIDAD
NOMBRE MEDIA
DE SINIETROS
semestre 2 / 2017 122 20,3
semestre 1 / 2018 63 10,5
semestre 2 / 2018 90 15
Semestre 1/(10/05/19) 5 9,7
Tabla1. (Informe)

Haciendo el análisis de la anterior tabla podemos determinar una hipótesis que

define de la grafica derivada de la Tabla 1. (Informe) la cual nos detalla que
efectivamente Mavalle se ha vuelto una empresa mas segura de lo corrido en

GRAFICO TABLA 1
25.0

semestre 2 /
20.0 2017, 20.3
semestre 2 /
15.0
2018, 15
semestre 1 / Semestre MEDIA
10.0 2018, 10.5 1/(01/05), 9.7
5.0
Y= -2,75x + 20,75 R² = 0,5246
0.0
0 1 2 3 4 5
el primer semestre del año 2018, pero la empresa esta tendiente a revivir la
situación que vemos en año 2017 con un promedio de 21 accidentes por mes,
cuando la moda desde el año 2018 hasta lo que va del año 2019 es de 13
accidentes, según el coeficiente de determinación que sirve para hallar la
probabilidad de que una hipótesis sea acertada y adquiere valores de 0 a 1 nos
da 0,5246, es decir está en un punto de equilibrio pero con más probabilidad a
aumentar los índices de accidentalidad, accidentes que de ellos muchos los
podemos controlar con un manejo interno.

A continuación un reporte de la cantidad de accidentes que se presentaros

desde Enero hasta el mes de Abril del año 2019 donde se evidencia la
fluctuación de alza en la accidentalidad

En lo que va corrido del año 2019 se han presentado en total 57 accidentes de

trabajo de los cuales la media de este informe esta en 9.7 con tendencias a
subir en el mes de mayo y junio, como se muestra en la anterior grafica.

Reportes para el mes enero (1) del año 2019

Furat mortal 0
Furat no mortal 7
Furel 0
Total 7
Tabla 2.
Reportes para el mes febrero (2) del año 2019

Furat mortal 0
Furat no mortal 13
Furel 0
Total 13
Tabla 3.
Reportes para el mes marzo (3) del año 2019

Furat mortal 0
Furat no mortal 8
Furel 0
Total 8
Tabla 4.
Reportes para el mes abril (4) del año 2019

Furat mortal 0
Furat no mortal 23
Furel 0
 Total 23
Tabla 5.
Reportes para el mes mayo (5) del año 2019
Furat mortal 0
Furat no mortal 7
Furel 0
Total
Tabla 6.

En el mes de abril del año 2019, se presentaron 21(veintiuno) reportes a la

ARL de esas 23 personas con heridas no graves o de bajo impacto, fueron 12,
es decir un 50% de estos trabajadores fueron al médico innecesariamente
haciendo que la empresa disminuya su intensidad en sus actividades y haga
más lenta la operación de las áreas de producción; Estas son situaciones que se
pueden tratar con una persona en la empresa capacitada en Salubridad, Abril
es uno de los meses con un alto índice de reportes que se pueden tratar desde
una enfermería y una persona capacitada para ofrecer estos servicios, ya que
ellos saben tomar la decisión ante la situación de un paciente y pueden dar un
diagnóstico, para ver si es necesario remitir al trabajador a los centros de
salud. (Véase en la Tabla 5.)

cantidad de siniestros
25
abril, 23
20

15
febrero, 13
cantidad de siniestros
10
marzo, 8
enero, 7 mayo, 7
5

0
0 1 2 3 4 5 6

(Grafica 2.)

Como se ve anteriormente en el informe de los reportes de la ARL, se ha

disparado el índice de accidentabilidad esto retrasando en muchas formas las
operaciones por horas y hasta días improductivos que el trabajador obtiene por
la conmoción de un golpe o una herida superficial.
Y haciendo una retrospectiva, la anterior opción de contratar pasantes para
hacer actividades del área de la salud, no tuvo éxito con respecto a las
actividades que el área requiere; ya que para esta área se necesita una persona
que pueda contar con rodamiento de moto para el traslado de plantaciones y
requiere tener una potestad en cuanto a procedimientos como lo es la
inyectología, canalización, tratamiento y curación de heridas abiertas y
posiblemente una persona que brinde y este capacitada para hacer exámenes
que requieran la intimidad de las personas (quitar camisa, análisis de zonas
intimas y el direccionamiento con entidades de la salud.

Llegada la conclusión, Mavalle requiere una persona que atienda las

necesidades de salud de los colaboradores y la atención a los accidentes que
obedezcan al lugar y actividad de trabajo; esta persona debe ser idónea para
ocupar un cargo donde se requiera movilización para la atención oportuna, de
tal manera para que la empresa y el área de SST tenga claridad de que hacer
en situaciones de alta complejidad y presión por la situación de los hechos e
infortunios del azar.

Recomendaciones

1. Solicitar la aprobación para contratar una persona que atienda las

situaciones de accidentalidad, esta persona debe estar capacitada con
cursos o carrera en el campo de la salud.
2. Asignar un rodamiento a este personal para que se pueda movilizar
hasta los lugares donde el hecho requiera transporte por la complejidad
del accidente.
3. Dotar los botiquines de las plantaciones con elementos que permitan
atención en el lugar
4. Dotar las casetas con botiquines.
5. Dotar la enfermería con elementos para la realización de los
procedimientos.

Elementos usados en la preparación del informe.

https://www.positivaenlinea.gov.co