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Estudio de Caso Liquidando Un Contrato Laboral
Estudio de Caso Liquidando Un Contrato Laboral
Por el caso expuesto anteriormente se toma la decisión de desvincular a la señora Angelina Pérez
que se desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS
Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios, basándome en
justas causales las cuales están en el contrato de vinculación ya que la señora Ángela Pérez, se
aprovechó de su cargo para lucrarse incurriendo en la causal de desvinculación como lo dice el
C.S.T articulo 62 numeral “1” ( El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la
presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido );
de igual forma incurrió en el artículo 62 numeral “2” del C.S.T (Todo acto de violencia, injuria,
malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra
el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo ),
así mismo incurrió en el artículo 62 numeral “5” del C.S.T (Todo acto inmoral o delictuoso que el
trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus
labores).
Por los puntos anteriormente expuestos se decide dar por terminado el contrato de la señora
Angelina Pérez.
Se liquidó a la señora Angelina Pérez, tomando como base el último sueldo devengado
$2.500.000.