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Desarrollo Organizacional
Introducción
El objetivo de este documento es facilitar el proceso de elaboración del proyecto final definido
para el curso.
Se revisará en forma sintética cada uno de los puntos requeridos en el desarrollo del proyecto,
de manera de contribuir con una orientación que facilite el proceso de construcción de cada
estudiante.
Al ser un caso de integración de los contenidos del curso, los conceptos presentes en cada
semana del curso podrán servir como base teórica para el proyecto esperado.
Caso de integración
El nombre del proyecto es “Plan de Desarrollo Organizacional“, esperando que los estudiantes
tomen una posición crítica y constructiva en la mirada global sobre una empresa caso de su
elección, que se espera que sea aquella en la que han realizado las aplicaciones de contenido
del curso.
Muchos de los elementos requeridos ya han sido desarrollados en la ruta del curso, por lo
tanto, en esta semana se produce un reflexión y revisión de lo realizado en forma previa, junto
con la mejora y el enriquecimiento de los puntos requeridos para la construcción del proyecto
final.
El objetivo definido para el proyecto es: sistematizar los pasos de un proceso de D. O. en las
fases de diagnóstico, diseño de intervenciones y evaluación.
INSTRUCCIONES
1. Seleccione una empresa para desarrollar este proyecto. Puede utilizar la empresa
en la cual ha basado sus controles y tareas realizadas durante las ocho semanas
anteriores.
• Misión y visión.
fue creada el año 1988 para atender requerimientos de empresas mineras en el rubro
de los movimientos de tierra; está dotada de 450 trabajadores distribuidos entre casa
matriz y los 06 contratos que mantiene vigentes en las Ciudades de Vallenar, Huasco,
Copiapó, Caldera, La Serena.
Su estructura:
Misión: es una empresa que presta servicios integrales a las empresas mineras e
industriales, con calidad, eficacia y a un costo competitivo. Los clientes encuentran en
un socio estratégico confiable, que les posibilita concentrar sus recursos en los
procesos claves de su negocio
Visión: proyecta posicionarse en el mercado nacional como una empresa reconocida
en la prestación de servicios integrales, por la calidad de su gestión, por el respeto al
medio ambiente y por el compromiso con la seguridad y desarrollo de sus trabajadores
y aspira a lograr en el mediano plazo, un crecimiento sustentable, cimentado en una
cartera de clientes diversificada y fidelizada.
Dentro de algunos ejemplos que se podrían establecer para esta variable, se pueden
nombrar:
El clima tiene un carácter general, o sea, como fenómeno para toda la organización,
en ocasiones puede presentarse con un carácter particular de una unidad, adscrita a la
organización, o también un departamento o división, esto se conoce como microclima,
o sea, que lo percibido por trabajadores de una unidad puede ser distinto a lo que
perciben otras personas de áreas distintas de una misma organización. Por lo que el
clima puede manifestarse o identificarse en los niveles: grupal, departamental o
divisional, en unidades, en toda la organización.
El clima difiere a la tarea, ya que pueden ser percibidos distintos climas por personas
que realizan la misma actividad, otra diferencia es con la satisfacción laboral ya que
esta última expresa una reacción afectiva hacia su labor u organización.
Variables Personales:
Las variables personales permiten conocer cuáles son las motivaciones y expectativas
de las personas que están o no están siendo contenidas por la organización, dentro de
estas se podrían revelar:
Variables Sociales:
Revelar las variables sociales ayuda a entender cómo se sienten las personas en
relación a estos elementos que conforman el entorno emocional del trabajo.
Cuando se obtiene información sobre estos aspectos, se logra conocer las dinámicas
de conflicto y las situaciones que podrían estar ocurriendo que requieren intervención
para restablecer lazos de cooperación o generar un entorno con un ambiente más
positivo.
Presentación de Informe de
resultados a Gerente General
Ejecución de Jornada de
generación de Plan
Estratégico 2019 – 2022 con
Equipo Corporativo.
Elaboración de informe de
resultados Jornada Plan
Estratégico 2019 – 2022.
4. Para cada una de las líneas de trabajo, desarrolle un plan sintético que contemple:
• Variable diagnóstica.
• Objetivo de la intervención.
Presentación de Informe de
resultados a Gerente General
Ejecución de Jornada de
generación de Plan Estratégico
2019 – 2022 con Equipo
Corporativo.
Elaboración de informe de
resultados Jornada Plan
Estratégico 2019 – 2022.