1.

El empleador tiene facultades para terminar la relación laboral siempre y cuando exista una justa
causa para generar el despido y conforme lo establecido en el código sustantivo del trabajo, en
este caso, el empleador justifica el despido argumentando un bajo rendimiento laboral por parte
de Melissa, vulnerando los derechos laborales de esta trabajadora ya que su actuar debió ser
reubicarla siguiendo las recomendaciones médicas, por esta razón, el empleador deberá
indemnizar a la trabajadora por despido sin justa causa y ella puede dirigirse al ministerio de
trabajo e interponer una queja o iniciando un proceso ante un juzgado laboral.

2. En este caso el empleador si realiza una modificación sustancial del contrato de trabajo, ya que
se están efectuando cambios en las condiciones laborales. sin embargo estos cambios deberán ser
justificados y aceptados por parte del trabajador, porque el contrato de trabajo debe ser
modificado de mutuo acuerdo.

Contras:

el empleador no puede disminuir el salario del trabajador ya que se estaría causando un perjuicio
y se estaría desmejorando las condiciones laborales

El cambio de la jornada de trabajo puede afectar de forma directa la vida del trabajador.

el despido de Melissa justificado bajo rendimiento laboral vulnera los derechos de la trabajadora
ya que la recomendación médica era simplemente que no podía permanecer sentada durante un
largo periodo de su jornada laboral.

No se tuvieron en cuenta las normas establecidas en la ley para realizar los cambios de las
condiciones laborales de los trabajadores. Por lo que el trabajador puede elevar una queja ante el
ministerio del trabajo y puede ser sancionado el empleador.

Se perjudica a los trabajadores a los cuales se les asignan una mayor carga laboral por un menor
sueldo.

A Favor:

El empleador puede verse beneficiado y obtener mayores rendimientos por la reorganización de

funciones de sus empleados.

El empleador puede beneficiarse de la reducción de salario y de la desvinculación de Melissa ya

que se reducen sus obligaciones económicas.

3. En este caso las actividades realizadas por Sandra no constituyen un contrato laboral puesto
que conforme al ordenamiento jurídico Sandra, Melissa y Jazmín están conformando es una
sociedad comercial, porque se están comprometiendo a hacer aportes en dinero, en trabajo o
bienes apreciables en dinero como la bodega, con el fin de beneficiarse de las utilidades que se
obtengan por el desarrollo de la actividad comercial.

A pesar de que quieran economizar gastos constituyendo la sociedad en documento privado, por
no tratarse de una sociedad unipersonal en donde solo hay un único socio, ya que existen
participaciones de tres socios y se aporta un bien inmueble como parte del aporte del capital
social, es obligación que la sociedad se constituya por escritura pública.

Así mismo la norma establece que los socios tienen responsabilidad de responder con el límite de
sus aportes e incluso en determinados casos deberán responder hasta con su patrimonio.