Matriz Requisitos Legales Security

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO LEGAL APLICABLE AL SGI DE SPC.
FECHA DE ACTUALIZACION Monday, March 12, 2012

IDENTFICACIÓN DEL REQUISITO LEGAL Nivel de Implementación Actividades Desarrolladas para la implementación.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
Actividad a Desarrollar Nombre del
implementación total
Código de la norma Descripción del Nombre o Desarrollada para Responsable de
ITEM
Referencia
BREVE DESCRIPCIÓN DE SU APLICACIÓN 0% ### 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% del requisito.
al SGI Legal de la Norma Legal Implementar el la
(En caso no este
Requisito. Implementación
implementado)
Convención sobre
SGS&SO RL N° 26376 protección Física de REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Materiales Nucleares.
Modifican el DL N° 19338
SGS&SO DL N° 442
(Ley del SINADECI)
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Código del Medio Ambiente

- DL N° 613
y los Recursos Naturales
DEROGADO por la Ley 28611. - - - - - - - - - - - - - -
Modifican Varios Artículos

- DL N° 735 de la Ley 19338 NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
(SINADECI)
Ley que precisa Funciones
SGS&SO DL N° 905
del INDECI
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Modifica a la ley 27181, ley

1 INTEGRAL DL N° 1051 General de Transporte y 2 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Tránsito Terrestre.
Modificatoria de la Ley
- DL N° 1055 28611 "Ley General del NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Medio Ambiente"
Modificatoria Artículos de la
2 SGA DL N° 1065
Ley N° 27314 2 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Modifíquise artículos de la
Ley del Sistema Nacional
- DL N° 1078
de Evaluación de Impacto
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Ambiental
Ley de Creación del

- Ley 19338 Sistema Nacional de NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Defesa Civil
Ley que modifica el inciso
- Ley 25414 g) del artículo 6° del DL N° NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
735
Ley del Consejo Nacional
- Ley 26410
del Ambiente
DEROGADO con Ley 28611 - - - - - - - - - - - - - -
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Dictan Normas para efecto

de formalizar denuncia por
- Ley 26631
infracciónn de la
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Legislación Ambiental
Ley de la Modernización de
- Ley 26790 la Seguridad Social en NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Salud
SGS&SO Ley 26842 Ley General de la Salud REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Ley General del Transporte

3 INTEGRAL Ley 27181
y Tránsito Terrestre 4 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Ley General de Residuos

4 SGA Ley 27314
Sólidos 5 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00

SGA Ley 27446 de Evaluación de Impacto REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Ambiental
Ley de Regulación de Uso

5 SGS&SO Ley 28028 de Fuentes de Radiación 4 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Ionizante
Ley de Protección a favor

de la mujer gestante que
realiza labores que pongan
6 SGS&SO Ley 28048
en riesgo su salud y/o el 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
desarrollo normal del
embrión.
Ley que Modifica artículos

de la Ley General de
Transporte y Tránsito
- Ley 28172 terrestre y formaliza el NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
transporte de pasajeros
Interpronvincial o
Interregional
Ley Marco del Sistema

- Ley 28245 Nacional de Gestión NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Ambiental
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Ley que regula el

Transporte Terrestre de
7 SGA Ley 28256
Materiales y Residuos
2 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Peligrosos
Ley de Control de Insumos

8 SGS&SO Ley 28305 Químicos y productos 4 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Fiscalizadas
Ley de Rotulado de
- Ley 28405 Productos Industriales NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Manufacturados
Ley que establece la

obligación de elaborar y
9 SGS&SO Ley 28551
presentar Planes de 4 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 87.50
Contingencia
10 SGA Ley 28611 Ley General del Ambiente 8 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Ley que Modifica a la Ley

N° 26790. Ley de la
- Ley 28791
Modernización de la
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Seguridad Social en Salud
Ley Genearl de Inspección

INTEGRAL Ley N° 28806
del Trabajo
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Ley que establece los

- Ley 28817 plazos para la Elaboración NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
de los ECA's y LMP
Ley que modifica los

artículos 30 y 31 de la Ley
11 SGS&SO Ley 28839 27181, referido al Seguro 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
de Accidenes de Transito
(SOAT)
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Ley que modifica la ley

28305 (Control de Insumos
Químicos y productos
fiscalizados) y adiciona el 5 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
artículo 296° al código
Penal
Ley que Crea el Sistema

SGS&SO Ley 29237 Nacional de Inspecciones REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Técnicas Vehiculares
Ley que modifífica artículos

de Transporte y Tránsito
- Ley 29259
terrestre, sobre sanciones y
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
medidas preventivas.
Ley que Modifica diversos

artículos del código Penal y
- Ley 29263
de la Ley General del
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Ambiente
Modificación del artículo de

la Ley 26842 Ley General
de Salud, en donde
modifica, incorpora y regula
- Ley 29316 diversas disiposiciones a fin NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
de implementar el acuerdo
de promoción comercial
suscrito entre Perú y los
EEUU.

de Evaluación y
- Ley 29325
Fiscalización Ambiental
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
(SINEFA)
SGA Ley 29338 Ley de Recursos Hídricos REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -

Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Ley que modifica la Ley N°

- Ley 29346 28806: "Ley General de NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Inspección del Trabajo"
Ley que modifica la única

disposición
Complementaria Transitoria
- Ley 29358
de la Ley 29346, Ley N°
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
28806 Ley General de
Inspección de Trabajo
Ley que suspende la

- Ley 29376 aplicación de los Decretos NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Legislativos N° 1090 y 1064
Ley de Creación de la
Superintendencia de
- Ley 29380 Transporte Terrestre de NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Personas, carga y
Mercancías.
Ley qye deroga los

- Ley 29382 Decretos Legislativos N° NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
1090 y 1064
Ley qye Regula la actividad

- Ley 29419
de los recicladores
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Normas Reglamentarias
- DS N° 049-82-ITI/IND
Sobre seguridad Industrial
DEROGADO con el DS 009-2005-TR - - - - - - - - - - - - - -
Aprueban Reglamento
Nacional para la aprobación
- DS 044-98-PCM de Estándares de Calidad NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Ambiental (ECA) y Límites
Máximos Permisibles
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Modifica Artículo del DS

005-88-SGMD Reglamento
- DS 058-2001-PCM
del Sistema Nacional de
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Defensa Civil
Reglamento de Estándares
13 SGA DS 074-2001-PCM Nacionales de Calidad 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Ambiental del Aire
Reglamento de Estándares
14 SGA DS 085-2003-PCM de Calidad Ambiental para 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Ruido.
Reglamento de la Ley
15 SGA DS 057-2004-PCM General de Residuos 14 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 92.86
Sólidos
28245 Ley Marco del
- DS 008-2005-PCM
Sistema Nacional de
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Gestión Ambiental
Aprueban Estándares de
Calidad Ambiental (ECA's)
- DS 010-2005-PCM
para radiaciones no
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Ionizantes.
Reglamento de la Ley de
16 INTEGRAL DS 053-2005-PCM Control de Insumos 5 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Químicos (Ley 28305)
Modifican el DS 053-2005-
17 INTEGRAL DS 084-2006-PCM PCM Reglamento de la Ley 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
de Insumos Químicos
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Aprueban el Procedimiento
para la aprobación de los
Estándares de Calidad
- DS 033-2007-PCM
Ambiental (ECA) y Límites
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Máximos Permisibles de
Contaminación Ambiental
Reglamento de
SGS&SO DS 066-2007-PCM Inspecciones Técnicas de REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Seguridad en Defensa Civil
Modifica la conformación y
amplía las funciones del
comité Técnica Consultivo
- DS 088-2007-PCM relacionado a la NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
zonificación ecológica y
económica y Ordenamiento
Territorial
Plan Nacional de
- DS 098-2007-PCM Operaciones de NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Emergencia INDECI
Establecen Límites
Máximos Permisibles de
18 SGA DS 037-2008-PCM
Efluentes Líquidos para el 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Sub-sector Hidrocarburos.
Reglamento de Seguridad
19 INTEGRAL DS 052-93-EM para el Almacenamiento de 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Hidrocarburos.
Reglamento de Protección
- DS 029-94-EM Ambiental de Actividades NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Eléctricas
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
20 SGS&SO DS 009-97-EM
Radiológica 27 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 98.52
Reglamento de
Autorización, Fiscalización,
Control, Infracciones y
- DS 041-2003-EM Sanciones de la Ley 28028, DEROGADO POR EL DS. 039-2008-EM - - - - - - - - - - - - - -
Ley de Regulación del Uso
de Fuentes de Radiación
Ionizante.
Modificación de artículos
- DS 008-2004-EM del Reglamento de la Ley DEROGADO POR EL DS. 039-2008-EM - - - - - - - - - - - - - -
28028
Plan de Prevención y
- DS 047-2004-EM Atención de Desastres del NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Sector Energía y Minas
Reglamento para la
Protección Ambiental en las
21 SGA DS 015-2006-EM
actividades de 3 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Hidrocarburos.
SGS&SO DS 043-2007-EM para las actividades de REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Hidrocarburos.
28028 Ley de Regulación
22 SGS&SO DS 039-2008-EM
de uso de Fuentes de 5 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 80.00
Radiación Ionizante.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Modificación de DS 043-07-
EM Reglamento de
SGS&SO DS 008-2009-EM Seguridad para las NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
actividades de
Hidrocarburos.
Reglamento de la Ley de
Control y Vigilancia de las
- DS 028-DE-MGP
Actividades Marítimas,
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Fluviales y Lacustres.
Reglamento de los Comités

de Seguridad e Higiene
- RM 1472-72-IC-DGI
Industrial de Empresas
DEROGADA POR RM 148-2007-TR - - - - - - - - - - - - - -
Industriales.
26790 sobre la
- DS 009-97-SA
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Seguridad Social en Salud.
Norma Sanitaria para

Trabajos de
Desinsectación,
Desratización,
SGS&SO RM-449-2001-SA/DM Desinfección, Limpieza y REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Desinfección de
Reservorios de agua,
Limpieza de ambientes y de
Tanques Sépticos.
Reglamento sobre Valores

Límites Permisibles para
23 SGS&SO DS 015-2005-SA
Agentes Químicos en el 2 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 60.00
Ambiente de Trabajo.
Aprobar Manual de Salud

SGS&SO RM 510-2005-SA
Ocupacional
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
al SGI BREVE DESCRIPCIÓN DE SU APLICACIÓN 0% ### 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% del requisito.
Legal de la Norma Legal Implementar el la
(En caso no este
implementado)
Aprobar la NTS 068-

MINSA/DGSP v1 Norma
Técnica de Salud que
SGS&SO RM 480-2008-SA
establece el Listado de
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Enfermedades
Profesionales.
Reglamento DL 18846
Accidentes de Trabajo y
- DS 002-72-TR
Enfermedades
DEROGADA POR DS 009-2005-TR - - - - - - - - - - - - - -
Profesionales.
Crean Registro de
entidades empleadoras que
SGS&SO RM 090-97-TR-DM
desarrollan actividades de
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Alto Riesgo.
Normas Técnicas de
24 SGS&SO DS 003-98-SA Seguro Complementario de 2 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Trabajo de Riesgo.
Disposiciones para la
Información y Seguimiento
Directiva 001-2000-
SGS&SO
TR/VMT
de Accidentes de Trabajo REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
con resultado de lesiones o
muerte.
Resolución Vice-Ministerial:
Aprobar Directiva 001-
2000-TR/VMT "Información
SGS&SO RM 001-2000-TR/VMT y Seguimiento de REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Accidentes de Trabajo con
resultado de lesiones o
muerte"
Institución del 28 Abril

como el Día de la
- DS 010-2001-TR
Seguridad y Salud en el
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
trabajo.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Normas reglamentarias de
la Ley 28048, Ley de
Protección a favor de la
mujer Gestante que realiza
25 SGS&SO DS 009-2004-TR
labores que pongan en 3 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 90.00
riesgo su salud y/o el
embrión y feto.
Reglamento de Seguridad y
26 SGS&SO DS 009-2005-TR
Salud en el Trabajo. 41 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 98.29
- DS 019-2006-TR 28806, Ley General de NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Inspección del Trabajo.
Normas Reglamentarias de
la Ley 28791 que modifica
SGS&SO DS 020-2006-TR a la Ley 26790 Ley de REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Modifican Artículos del DS

009-2005-TR Reglamento
27 SGS&SO DS 007-2007-TR
de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Constitución y
Funcionamiento del Comité
y designación de Funciones
del Supervisor de
Seguridad y salud en el
trabajo y otros documentos
conexos: Toda empresa que cuente con veinticinco (25) o más trabajadores Niveler el número de
Referente
SGS&SO RM 148-2007-TR Guía Técnica de Registros. Artículo.- 4 debe constituir obligatoriamente un Comité, en cumplimiento del 80 integrantes del 15 Marzo del 2012
Guía Básica sobre Artículo 18 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. SMS
CSST
Sistemas de Gestión de
trabajo.
Modelo de Reglamento
Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Constitución y
del Supervisor de
Seguridad y salud en el Cuando la empresa cuente con varios centros de trabajo, cada uno
trabajo y otros documentos de estos centros puede contar con un Supervisor o Sub-Comité, de
conexos:
acuerdo al número de trabajadores que laboren en cada uno de
SGS&SO RM 148-2007-TR Guía Técnica de Registros. Artículo.- 10
ellos. De optar por ello, la empresa debe conformar el Comité con
100
Guía Básica sobre
Sistemas de Gestión de la participación de representantes de cada uno de los Sub-Comités
Seguridad y Salud en el o Supervisores de sus diversos centros de trabajo
trabajo.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Constitución y
del Supervisor de
conexos: El empleador designa sus representantes titulares y suplentes ante
SGS&SO RM 148-2007-TR Guía Técnica de Registros. Artículo.- 17 el Comité entre quienes desempeñen cargos de responsabilidad 100
Guía Básica sobre ejecutiva o administrativa dentro de la estructura de la empresa.
trabajo.
Constitución y
del Supervisor de
conexos:
El empleador designa al Supervisor en las empresas referidas en
SGS&SO RM 148-2007-TR Guía Técnica de Registros. Artículo.- 19
el Artículo 5 de este Reglamento.
100
Guía Básica sobre
trabajo.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para

ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Constitución y
del Supervisor de
conexos:
28 SGS&SO RM 148-2007-TR Guía Técnica de Registros. 4 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 95.00
Guía Básica sobre
trabajo.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Aprueban:
Listado de Agentes Físicos,
Químicos, Biológicos,
Ergonómicos y
Psicosociales que generan
riesgos para la salud de la
mujer gestante y/o el
embrión y el feto
(intensidades,
29 SGS&SO RM 374-2008-TR concentraciones, niveles de 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
presencia y periodos en los
que afecta el embarazo).
Listado de Actividades,
Procesos, Operaciones o
Labores, Equipos o
Productos de alto riesgo.
Lineamientos para que las
empresas puedan realizar
la Evaluación de sus
riesgos.
Aprueban:
Norma Básica de
Ergonomía.
30 SGS&SO RM 375-2008-TR
Procedimiento de 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Evaluación de Riesgo
Disergonómico.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Modificación DS 030-2005-
AG Reglamento para la
Implementación de la
Convención sobre el
- DS 001-2008-MINAM
Comercio Internacional de
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Especies Amenazadas de
Fauna y Flora Silvestre
(CITES) en el Perú.
Aprueban los Estándares

Nacionales de Calidad
SGA DS 002-208-MINAM
Ambiental (ECA) para
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Agua.
Aprueban los Estándares

31 SGA DS 003-2008-MINAM Nacionales de Calidad 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 80.00
Ambiental (ECA) para Aire.
Aprueban Reglamento del

numeral 149.1 del Artículo
- DS 004-2009-MINAM
149 de la Ley 28611 Ley
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
General del Ambiente.
Política Nacional del

Ambiente.
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Aprueban Reglamento de la
REFERENCIAL - EN CASO DE TENER UN PROYECTO DE
Ley 27446 "Ley del Sistema
Nacional de Evaluación de
DESARROLLO TENDRÁN QUE REGIRSE A ESTE - - - - - - - - - - - - - -
Impacto Ambiental". DOCUMENTO
DS 015-94-MTC
Modif. por: Reglamento Nacional de

DS 009-97-MTC Licenciar de Conducir
- DS 006-98-MTC Vehículos Automotores y DEROGADO POR DS 040-2008-MTC - - - - - - - - - - - - - -
DS 008-98-MTC No Motorizados de
DS 026-2007-MTC Transporte Terrestre.
DS 005-2008-MTC
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
DS 033-2001-MTC
Modif. por:
DS 012-2002-MTC
DS 022-2002-MTC
DS 026-2002.MTC
DS 039-2002-MTC
DS 040-2002-MTC
DS 003-2003-MTC
Reglamento Nacional de
-
DS 005-2003-MTC Tránsito
DEROGADO POR DS 016-2009-MTC - - - - - - - - - - - - - -
DS 008-2003-IN
DS 059-2003-MTC
DS 066-2003-MTC
DS 032-2004-MTC
DS 037-2004-MTC
DS 027-2006-MTC
DS 032-2006-MTC
DS 019-2008-MTC
DS 012-2009-MTC
Establecen Límites
DS 047-2001-MTC Máximos Permisibles
Modificado por: (LMP) de Emisiones
32 SGA
DS 002-2003-MTC contaminantes para 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
DS 026-2006-MTC vehículos automotores que
circulen en red vial.
Establecen Límites
Máximos Permisibles
- DS 038-2003-MTC (LMP) de Radiaciones No NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Ionizantes (RNI) en
Telecomunicaciones.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
DS 058-2003-MTC
Modif. por:
DS 005-2004-MTC
DS 014-2004-MTC
DS 035-2004-MTC
Aprueban el Reglamento
DS 002-2005-MTC
33 INTEGRAL
DS 012-2005-MTC
Nacional de Vehículos 3 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 90.00
(07.10.03)
DS 008-2006-MTC
DS 012-2006-MTC
DS 023-2006-MTC
DS 037-2006-MTC
DS 006-2008-MTC
Directiva sobre
Procedimiento de
Supervisión y Control de
- RM 610-2004-MTC-03
Límites Máximos
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Permisibles de Radiaciones
No Ionizantes.
Norma Técnica sobre

- RM 613-2004-MTC-03 Protocolos de Medición de NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Radiaciones No Ionizantes.
Aprueban contenido del

Formato de Registro de
RD Accidentes de Tránsito en
-
4709-2006-MTC/15 donde constará la
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
información referida al
accidente de tránsito.
Aprueban Plan Nacional de

- DS 013-2007-MTC
Seguridad Vial 2007-2011.
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
28256 "Ley que regula el
34 INTEGRAL DS 021-2008-MTC transporte terrestre de 10 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 98.00
materiales y residuos
peligrosos".
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Aprueban Reglamento
35 SGS&SO DS 025-2008-MTC Nacional de Inspecciones 3 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 90.00
Técnicas Vehiculares.
Modificatoria de
INTEGRAL DS 030-2008-MTC
transporte terrestre de
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
peligrosos".
Modifican Reglamento
- DS 041-2008-MTC Nacional de Inspecciones REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Técnicas Vehiculares.
INTEGRAL DS 043-2008-MTC transporte terrestre de REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
peligrosos".
- DS 017-2009-MTC Administración de NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Transporte.
Incorporan disposiciones
Complementarias al
36 SGS&SO DS 022-2009-MTC
Reglamento Nacional de 4 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Vehículos.
Nacional de Administración
- DS 023-2009-MTC
de Transportes aprobado
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
con DS 017-2009-MTC
Nacional de Inspecciones
37 SGS&SO DS 024-2009-MTC Técnicas Vehiculares 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
aprobado por DS 025-
2008-MTC
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Reglamento de la
Superintendencia de
- DS 033-2009-MTC Transporte Terrestre de NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Personas, Carga y
Mercancías (SUTRAN)
Modifican la "Directiva que

regula el procedimiento
RD para la toma de los
-
3008-2009-MTC/15 exámenes de aptitud
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
psicosomática para
licencias de conducir".
Índice de Reglamento
DS 015-2004- REFERENCIAL - EN LO CONCERNIENTE A LA SEGURIDAD
INTEGRAL
VIVIENDA
Nacional de Edificaciones
EN LAS INSTALACIONES
- - - - - - - - - - - - - -
(RNE)
Listado de 66 Normas
RM 290-2005- Técnicas del Reglamento REFERENCIAL - EN LO CONCERNIENTE A LA SEGURIDAD
INTEGRAL
VIVIENDA Nacional de Edificaciones EN LAS INSTALACIONES
- - - - - - - - - - - - - -
(RNE)
Aprobación de 66 Normas
DS 011-2006- Técnicas del Reglamento REFERENCIAL - EN LO CONCERNIENTE A LA SEGURIDAD
INTEGRAL
VIVIENDA Nacional de Edificaciones EN LAS INSTALACIONES
- - - - - - - - - - - - - -
(RNE)
DS 010-2009- REFERENCIAL - EN LO CONCERNIENTE A LA SEGURIDAD
INTEGRAL
VIVIENDA
Edificaciones (RNE) /
EN LAS INSTALACIONES
- - - - - - - - - - - - - -
Actualización
Directiva 010-GG- Aviso e Investigación de

-
ESSALUD-99 Accidentes de Trabajo.
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Parámetros Físico, Químico

- RS 17 Dic 1946 y Biológicos del Agua DEROGADO POR DS 002-2008-MINAM - - - - - - - - - - - - - -
Potable.
Reglamento para Diseño de

SGA DS del 07 Enero 1966
Tanque Sépticos
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Modifican la Denominación
de SecretarÍa Ejecutiva del
RS 0104-87-DE- Comité Nacional de
-
SGDM Defensa Civil por la del
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Instituto Nacional de
Defensa Civil (INDECI)
Reglamento del DL 19338

- DS 005-88-SGMD Ley del Sistema de DEROGADO POR LA LEY 28478 Y DS 016-2006-DE/SG - - - - - - - - - - - - - -
Defensa Civil (SINADECI)
Aprueban Plan Nacional de

- DS 001-A-2004-DE/SG Prevención y Atención de NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Desastres.
Manual de Conocimientos
básicos para Comités y
- RJ 466-2005-INDECI
Oficinas de Defensa Civil
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
(versión 02)
SGS&SO RJ 470-2005-INDECI Doctrina de Defensa Civil. REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -

28478 Ley del Sistema de
- DS 016-2006-DE/SG
Seguridad Nacional de
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Defensa Civil
Lineamientos para el
Asesoramiento a los
Comités de Defensa Civil
Directiva 021-2006-
-
INDECI/DNO
en la Ejecución de NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Simulacros y Simulaciones
para afrontar situaciones de
Desastre (11.0)
Lineamientos para la
Directiva 022-2006- Ejecución de Simulacros y
-
INDECI/DNO Simulaciones para afrontar
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
situaciones de Desastre.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Modifican Anexos del

Nuevo Manual de Ejecución
de Inspecciones Técnicas
- RJ 006-2009-INDECI
de Seguridad en Defensa
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Civil e incorporan diversos
Anexos.
Guía Marco de la
Elaboración del Plan de
SGS&SO
Contingencia versión 1.0
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
(Año 2005)
Instrucciones sobre
Rotulado de Mercancías de
Circular 012-2005-
-
SUNAT
acuerdo a lo dispuesto en NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
la Ley 28405 y su
Reglamento.
Reglamento del Régimen

de Sanciones por Infracción
- RP 023-98-IPEN/AN
a Normas de Seguridad
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Radiológica
Norma de Seguridad
SGS&SO IR.004.91 Radiológica sobre Control REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
de Radiaciones Ionizantes
Requisitos Técnicos de
IR.012.98
Seguridad Radiológica para
Norma de Seguridad
SGS&SO
Radiológica de la
el uso de Irradiadores REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Gamma panorámicos de
Autoridad Nacional
Categoría II y IV.
Requisitos Técnicos de
IR.013.98
Seguridad Radiológica para
Norma de Seguridad
SGS&SO
Radiológica de la
el uso de Irradiadores REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Gamma auto-blindados de
Autoridad Nacional
Categoría I.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Física de Materiales e
Instalaciones Nucleares, en
concordancia con RL
SGS&SO
26376 Convención sobre
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Protección Física de
Materiales e Instalaciones
Nucleares.
RP Plan de Emergencia
-
163-09-IPEN/PRES Radiológica Nacional.
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Clasificación de los Fuegos

SGS&SO NTP 350.021
y su representación gráfica.
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Extintores manuales de
SGS&SO NTP 350.026
Polvo Químico Seco
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Señales de Seguridad
SGS&SO NTP 399.010.1:2004
Industrial
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Aprobación de Reglamento
de Aplicación de Sanciones
Administrativas de la
Ordenanza Municipal Municipalidad Distrital de la
-
001-2009-MDLBN Brea- RAS.
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Aprobación del Cuadro de
Infracciones y Sanciones
Administrativas-CUIS
Creación de la Comisión
Ordenanza Municipal
-
002-2009-MDLBN
Ambiental Municipal del NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Distrito de la Brea.
Aprueban Política
Ordenanza Municipal
-
006-2009-MDLBN
Ambiental Local del Distrito NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
de La Brea.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Programa Regional de
Manejo Integrado de
Recursos de la Zona
Acuerdo Regional 061- Marino Costera adscrito a
-
2003/GRP-CR la Gerencia Regional de
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Recursos Naturales y
Gestión del Medio
Ambiente.
Ordenanza Regional Sistema Regional de

-
054-2004/GRP-CR Defensa Civil.
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Aprueban, Oficializan y
Promueven el Uso Público
y Privado del Estudio
"Evaluación Local Integrada
y Estrategia de Adaptación
al Cambio Climático en la
Decreto Regional 014-
Cuenca del Río Piura" y
- 2005/GOB.REG
encargan a la Gerencia
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
PIURA-PR
Regional de Recursos
Naturales y Gestión del
Medio Ambiente su difusión
y socialización con los
principales actores
regionales.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Aprobar y Oficializar la
Agenda Ambiental Regional
2005-2007, como
estrategia concertada para
la gestión ambiental que
contribuye al Ordenamiento
- 2005/GOB.REG
Territorial Ambiental y a la
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
PIURA-PR
implementación de la
Política Ambiental Regional
en el marco del Sistema
Regional de Gestión
Ambiental.
Ordenanza Regional Sistema Regional de

-
074-2005/GRP-CR Gestión Ambiental
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Sistema Regional de
Ordenanza Regional
SGA
077-2005/GRP-CR
Gestión Ambiental de la REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Región Piura.
Conformar el Equipo
Resolución Ejecutiva Técnico Promotor e
Regional Impulsor del proceso de
-
786-2005/GOB.REG gestión para le Plan de
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
PIURA-PR Ordenamiento Territorial de
la Región Piura.
Manejo Integrado de
Recursos de la Zona
Ordenanza Regional
-
115-2006/GRP-CR
Marino Costera de Piura y NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
el Plan de Manejo Integral
de la Zona Marino Costera
de Sechura.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Aprueban la incorporación
del Análisis del Riesgo en
los Procesos de
Decreto Regional 002- Planificación para el
- 2006/GOB.REG Desarrollo y en las Fases NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
PIURA-PR de Preinversión, Inversión y
Post-inversión de los
Proyectos de Inversión
Pública.
Aprueban Reglamento del

Decreto Regional 004- Sistema Regional de
- 2006/GOB.REG Gestión Ambiental en el NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
PIURA-PR ámbito del Gobierno
Regional Piura.
Aprueban Constituir la
Comisión Técnica de
- 2006/ GOB.REG
Zonificación Ecológica
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
PIURA-PR
Económica de Piura

Aprueban Política Regional
- 2006/GOB.REG
de Educación Ambiental
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
PIURA-PR
Constituir el Comité
Regional de Lucha contra la
Resolución Ejecutiva
Tala Indiscriminada,
Regional
-
077-2006/GOB.REG
Comercio y Transporte NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Ilegal de Especies
PIURA-PR
Forestales y de Fauna
Silvestre.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Aprueban "Instructivo para

incorporar Proyectos de
Decreto Regional 004- Inversión para la
- 2007/GOB.REG Prevención ante el NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
PIURA-PR Fenómeno del Niño, en el
Marco del Sistema
Regional de Defensa Civil".
Política Pública Regional de

Salud en la Región Piura,
El Sistema de Referencias
Ordenanza Regional
-
129-2007/GRP-CR
de la Emergencias en NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Salud tomando como
prioridad las emergencias
Obstétricas y Neonatales.
Ordenanza Regional Manejo sostenible de los
-
130-2007/GRP-CR Bosques Secos-
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Norbosque Piura.
DS 040-2008-MTC Licencias de Conducir
38 INTEGRAL DS 036-2009-MTC Vehículos Automotores y 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
DS 038-2010-MTC No Motorizados de
Transporte Terrestre.
DS 016-2009-MTC
39 INTEGRAL
DS 025-2009-MTC Tránsito 7 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
DS 029-2009-MTC
Sistema Regional de
Ordenanza Regional
-
147-2008/GRP-CR
Conservación de Áreas NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Naturales de Piura
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Aprueban e incluyen en el
TUPA de la Sede del
Gobierno Regional Piura.
Ordenanza Regional
-
150-2008/GRP-CR
Procedimientos NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Administrativos de
Inspecciones Técnicas de
Seguridad en Defensa Civil.
Consejo Regional de
Ordenanza Regional Seguridad Vial-COSEREVI
-
153-2008/GRP-CR en el Gobierno Regional
NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Piura.
Dictan Medidas para la

Vigilancia, Prevención y
Control de la Influenza
Decreto Regional 003- A(H1N1), Aviar HSN1,
- 2009/GOB.REG Humana y otros virus NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
PIURA-PR respiratorios en el ámbito
territorial de competencia
del Gobierno Regional
Piura.
Standard System for the

Identification of the Hazards
of Materials for Emergency
Response.
SGS&SO NFPA-704
(Sistema Estándar para la
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Identificación de Riesgos
de materiales para
responder a emergencias).
Requisitos para
Implementar y Certificar un
40 SGA ISO 14001:2004
Sistema de Gestión 18 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 98.89
Ambiental.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Requisitos para
- ISO 9001:2008 Implementar y Certificar un NO APLICA - - - - - - - - - - - - - -
Sistema de Gestión Calidad
Requisitos para
Implementar y Certificar un
41 SGS&SO OHSAS 18001:2007 Sistema de Gestión en 18 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 98.89
Seguridad y Salud
Ocupacional.
NUEVAS NORMAS LEGALES IDENTIFICADAS

Modificación Ley 28305
INTEGRAL Ley 29251 "Ley de Control de REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Insumos Químicos"
Ley que concede el
derecho de licencia por
paternidad a los
INTEGRAL Ley 29409
trabajadores de la
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
actividad pública y
privada
Ley que modifica e

incorpora artículos al
Código Penal y modifica los
Ley 29439
42 SGS&SO códigos procesales 2 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
penales, referidos a la
conducción en estado de
ebriedad o drogadicción.
Ley que modifica la Ley

43 SGS&SO Ley 29430 de Prevención y Sanción 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 50.00
del Hostigamiento Sexual
Norma Sanitaria para el

SGA RM 045-79-SA-DS abastecimiento de Agua REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
a través de Cisternas
Reglamento sobre
SGS&SO DS 039-93-PCM Prevención y Control del REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Cancer Profesional
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Modificación del
Reglamento sobre
SGS&SO DS 007-93-TR
prevención y control del
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Cáncer
R.M. 176-1999-EM/SG
Escala de Multas y
Sanciones que
aplicará el OSINERG
por infracciones a las
INTEGRAL
Leyes de Concesiones
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Eléctricas y Orgánica
de Hidrocarburos y
demás normas
complementarias.
Disposciones para
SGA DS 033-2000-ITINCI aplicación Protocolo de REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Montreal
Reglamento Sanitario para

actividades de
Saneamiento ambiental en
SGS&SO D.S. 022-2001-SA
viviendas y
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
establecimientos
comerciales.
Disposiciones para
RM 277-2001-
SGA
ITINCI/DM
aplicarel Protocolo de REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Montreal
Modifican numeral del

Anexo IV de la Escala de
R.M. Multas y Sanciones del
INTEGRAL
087-2001-EM/VME Organismo Supervisor de la
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Inversión en Energía
(OSINERG).
Estándares de Calidad de
SGA DS 069-2003-PCM
Aire-Plomo
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
al SGI
(En caso no este
implementado)
MODIFICACION DEL
REGLAMENTO DE
SEGURIDAD PARA EL
ALMACENAMIENTO DE
SGS&SO D.S. 036-2003-EM
HIDROCARBUROS,
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
APROBADO POR
DECRETO SUPREMO N°
052-93-EM
Reglamento de las
actividades de Exploración
INTEGRAL D.S. 032-2004-EM
e Explotación de
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Hidrocarburos
APRUEBAN
REGLAMENTO DE
INTEGRAL D.S. 030-2004-EM CALIFICACIÓN DE REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
EMPRESAS
PETROLERAS
Modifican diversas normas

de los reglamentos de
comercialización del
INTEGRAL D.S. 045-2005-EM Subsector Hidrocarburos y REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
del Glosario, Siglas y
Abreviaturas del Subsector
Hidrocarburos
Código Nacional de
SGS&SO RM 037-2006-MEM
Electricidad.
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Norma Técnica de Salud .

SGS&SO RM 480-2008-MINSA Listado de Enfermedades REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Profesionales
Medidas Nacionales frente

44 SGS&SO RM 376-2008-TR al VIH y SIDA en el lugar de 4 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 75.00
Trabajo
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Modifican e incorporan
disposiciones al reglamento
nacional de Licencias de
INTEGRAL DS 038-2010-MTC
Conducir.
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Vehículos automotores y no
Motorizados
sobre implementación del

botiquín en los vehículos
45 SGS&SO R.D 367-2010-MTC/15
destinados a servicios de 3 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 93.33
transporte
Modificación del DS 009-

46 SGS&SO DS 008-2010-TR 2005-TR Reglamento de 2 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
Seguridad en el Trabajo.
Aprueban los límites

máximos permisibles
para las emisiones
SGA DS 062-2010-EM
gaseosas y partículas en
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
el Subsector
Hidrocarburos.
“Modifican Norma Técnica

de salud que establece el
SGS&SO RM 798-2010-MINSA listado de las REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
enfermedades
profesionales”
Ley de la Simplificación de
INTEGRAL Ley 29607 la Certificación de los REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
Antecedentes Penales
Procedimiento de
Evaluación y Aprobación de
RES. N° 240-2010- los Instrumentos de
SGS&SO
OS/CD Gestión de Seguridad para
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
las Actividades de
Hidrocarburos.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Dictan disposiciones
relativas a la obligación de
los empleadores y centros
médicos asistenciales de
47 SGS&SO DS 012-2010-TR
reportar al MINTRA 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
incidentes peligrosos y
enfermedades
ocupacionales.
Ley del Procedimiento

INTEGRAL Ley 27444
Adminitrativo General
REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
48 SGS&SO DS 014-2002 EM Física de Materiales e 8 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 93.75
Instalaciones Nucleares
Reglamento de la ley 26644

el derecho de descanso pre
49 SGS&SO DS 005-2011-TR
natal y post natal de la 2 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
trabajadora gestante.
Modifica el DL 688 ley de

consolidación de beneficios
50 SGS&SO DS Nº 003-2011-TR sociales y crea el registro 4 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 100.00
obligatorio de contratos de
seguros de vida.
Nº ARTICULO
Fecha Estimada para
ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Reglamento de la
SGA DS Nº 012-2011-EM generación de electricidad REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
con energías renovables
Decreto Supremo que

aprueba los
Límites Máximos
Permisibles (LMP)
SGA RM 253-2011-MINAM Transversales para REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
efluentes de las
actividades del Sector
Industria” en el
portal web del Ministerio
Decreto Supremo que

aprueba el reglamento para
SGA RM 160-2011-MINAM la gestión y manejo de los REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
residuos de aparatos
eléctricos y electrónicos
Modifica el texto único

ordenado del Reglamento
Nacional de Tránsito –
51 SGS&SO DS N°025-2011-MTC
Código de tránsito,
aprobado por DS 016-
2009-MTC
Modifica el reglamento
nacional de licencias de
conducir de vehículos
INTEGRAL DS N°021-2011-MTC automotores y no REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -
motorizados de transporte
terrestre aprobado por DS
040-2008-MTC
IDENTFICACIÓN DEL REQUISITO LEGAL
Nº ARTICULO Nivel de Implementación Actividades Desarrolladas para la implementación.
Fecha Estimada para

ITEM
Referencia
(En caso no este
implementado)
Ley de seguridad y salud

en el trabajo 32 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 92.50
Aprueban Protocolo de
53 SGS&SO RM 312-2011-MINSA Exámenes Médicos 1 = Número de Requisitos NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEMOSTRABLE 50.00
Ocupacionales
Total
Número de
Normas
53 Requisitos legales 286 % de Cumplimiento del Total 96.0
Legales
Aplicables al SGI
Aplicables
# DE
TEMA GENERAL TEMA ESPECIFICO
REQUISITO
NÚMERO DE DOCUMENTO CLASIFICACIÓN
MATRIZ DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS
# DE
TEMA GENERAL TEMA ESPECIFICO
REQUISITO
guía del sistema de seguridad, salud

ACCIDENTE DE
1 ocupacional y ambiente para contratistas
TRABAJO

ACCIDENTE DE
TRABAJO

ACCIDENTE DE
TRABAJO

ACCIDENTE DE
TRABAJO
ACCIDENTE DE Por la cual se modifica el articulo 3 de la resolucion

1
TRABAJO 156 de 2005
ACCIDENTE DE reporte de accidentes de tránsito dentro de las 24 horas
1
TRABAJO siguientes a su acaecimiento.
Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos

ACCIDENTE DE
1 Laborales y se dictan otras dispoisiciones en materia de
TRABAJO
Salud Ocupacional

ACCIDENTE DE
1 Laborales y se dictan otras dispoisiciones en materia de
TRABAJO
Salud Ocupacional
ACCIDENTE DE Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes

1
TRABAJO y accidentes de trabajo.

1

1

1
Por la cual se establecen las variables y mecanismos

ACCIDENTE DE para recolección de información del Subsistema de
1
TRABAJO Información en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se reglamenta la organización,

ACCIDENTE DE funcionamiento y forma de los Programas de Salud
1
TRABAJO Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.

1

1
Por el cual se determinan las bases para la
ACCIDENTE DE
1 organización y administracción de Salud Ocupacional
TRABAJO
en el país
TOTAL NUCLEO 17

ADMINISTRACION DEL
RIESGO

ADMINISTRACION DEL
RIESGO

ADMINISTRACION DEL
RIESGO

ADMINISTRACION DEL
RIESGO

ADMINISTRACION DEL
RIESGO

ADMINISTRACION DEL
RIESGO

ADMINISTRACION DEL
RIESGO

ADMINISTRACION DEL
RIESGO

ADMINISTRACION DEL
RIESGO
ADMINISTRACION DEL
RIESGO

ADMINISTRACION DEL
RIESGO

ADMINISTRACION DEL
RIESGO
TOTAL NUCLEO 12
Por el cual se reglamenta el artículo 126 del Decreto

ALIMENTOS 1
Ley 019 del 2012 y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se establece el reglamento técnico sobre los

requisitos de rotulado o
ALIMENTOS 1 etiquetado que deben cumplir los alimentos envasados
y materias primas de
alimentos para consumo humano.
Por el cual se promueve la aplicación del Sistema de
Análisis de Peligros y Puntos
ALIMENTOS 1 de Control Crítico - Haccp en las fábricas de alimentos
y se reglamenta el proceso
de certificación.
Por el cual se promueve la aplicación del Sistema de
Análisis de Peligros y Puntos
ALIMENTOS 1 de Control Crítico - Haccp en las fábricas de alimentos
y se reglamenta el proceso
de certificación.
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 09 de

ALIMENTOS 1
1979 y se dictan otras disposiciones.

ALIMENTOS 1

ALIMENTOS 1
ALIMENTOS 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

ALIMENTOS 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo

de trabajo

de trabajo
Por el cual se establecen los procedimientos sanitarios

para la importación y exportación de alimentos,
materias primas e ingredientes secundarios para
ALIMENTOS 1 alimentos destinados al consumo humano, para la
certificación y habilitación de fábricas de alimentos
ubicadas en el exterior o del sistema de inspección,
vigilancia y control del país exportador
TOTAL NUCLEO 10
ALMACENAMIENTO 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias


ALMACENAMIENTO 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo
TOTAL NUCLEO 6
“Por el cual se modifica el artículo 2.2.6.3.11. del

Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
APRENDICES SENA 1
del Sector Trabajo, sobre regulación de la cuota de
aprendices”
APRENDICES SENA 1 Bono sostenimiento Mensual
APRENDICES SENA 1 Practicas laborales
APRENDICES SENA 1 Condiciones minimas de practica laboral
APRENDICES SENA 1 Apoyo de sostenimiento mensual
APRENDICES SENA 1 Formalidades del contrato de aprendizaje
APRENDICES SENA 1 Edad minima para el contrato de aprendizaje
APRENDICES SENA 1 Apoyo de sostenimiento mensual

APRENDICES SENA 1 Afiliacion al sistema de seguridad social integral
APRENDICES SENA 1 Terminacion contrato de aprendizaje
APRENDICES SENA 1 Regulación de cuota de aprendices
APRENDICES SENA 1 Monetización cuota de aprendices
APRENDICES SENA 1 Empleadores obligados a contratar aprendices
APRENDICES SENA 1 Documentos para la revisión
APRENDICES SENA 1 Duracion del contrato de aprendizaje
APRENDICES SENA 1 cuota de aprendices
APRENDICES SENA 1 Seguros
APRENDICES SENA 1 Elementos de seguridad industrial y vestuario
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de

APRENDICES SENA 1
aprendices en la frase practica para el año 2014.
Por medio del cual se reglamenta el Contrato de
APRENDICES SENA 1
Aprendizaje y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y

APRENDICES SENA 1 ampliar la protección social y se modifican algunos
artículos del Código Sustantivo de Trabajo.






TOTAL NUCLEO 26
CAMPAMENTOS 1 Clasificación de los campamentos
CAMPAMENTOS 1 Campamentos provisionales

CAMPAMENTOS 1 Campamentos permanente
CAMPAMENTOS 1 Comedores, dormitorios y sanitarios
CAMPAMENTOS 1 Servicios médicos
CAMPAMENTOS 1 Letrinas
CAMPAMENTOS 1 Desperdicios
CAMPAMENTOS 1 Cuartos conservacion de alimentos
CAMPAMENTOS 1 Botiquin de primeros auxilios
TOTAL NUCLEO 9
Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y

CONSTRUCCION 1
Seguridad para la Industria de la Construcción.

CONSTRUCCION 1

CONSTRUCCION 1
TOTAL NUCLEO 3
COPASST 1 Definición
COPASST 1 Comunicación politica de SG-SST
COPASST 1 Comunicación evaluaciones ambientales
COPASST 1 Capacitación miembros del COPASST
COPASST 1 Revisión programa de capacitación SG-SST
COPASST 1 Documentos que debe conservar el empleador
COPASST 1 Auditoria de cumplimiento
COPASST 1 Investigación de incidentes y accidentes de trabajo
COPASST 1 Obligaciones del contratante frente al contratista
Por la cual se expide la ley de formalización y

COPASST 1
generación de empleo.
Por el cual se determina la organización y

COPASST 1 administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Por la cual se reglamenta la organización y
COPASST 1 funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.





















COPASST 1 organización y administracción de Salud Ocupacional
en el país
TOTAL NUCLEO 35
DERECHOS HUMANOS 1 Igualidad Salarial entre hombres y mujeres
DERECHOS HUMANOS 1 Deberes de conviviencia, código Nacional de policia
Comportamientos que ponen en riesgo la vida e

DERECHOS HUMANOS 1
integridad
Comportamientos que afectan la seguridad y bienes en

DERECHOS HUMANOS 1
relacion con los servicios públicos
DERECHOS HUMANOS 1 Requisitos para cumplir actividades economicas
DERECHOS HUMANOS 1 Prohibición realizar pruebas de VIH
DERECHOS HUMANOS 1 Situación Laboral personas con VIH
Por la cual se señalan y actualizan las actividades

consideradas como peores formas de trabajo infantil y
se establece la clasificación de actividades peligrosas y
condiciones de trabajo nocivas para la salud e
DERECHOS HUMANOS 1
integridad física o psicológica de las personas menores
de 18 años de edad. - See more at:
http://www.arlsura.com/index.php/resoluciones/2050-
resolucion-3597-de-2013#sthash.1pUJmdTU.dpuf
Por la cual se señalan las actividades consideradas
como peores formas de trabajo infantil y se establece la
clasificación de actividades peligrosas y condiciones de
DERECHOS HUMANOS 1
trabajo nocivas para la salud e integridad física o
psicológica de las personas menores de 18 años de
edad.
DERECHOS HUMANOS 1 Titularidad y obligatoriedad
DERECHOS HUMANOS 1 Deber de denunciar
DERECHOS HUMANOS 1 Exoneracion deber de denunciar
Por el cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo

DERECHOS HUMANOS 1
en condiciones de igualdad en razón de la edad
DERECHOS HUMANOS 1 Constrenimiento ilegal
DERECHOS HUMANOS 1 Falso testimonio
DERECHOS HUMANOS 1 Favorecimiento
DERECHOS HUMANOS 1 Receptacion
DERECHOS HUMANOS 1 Tortura
DERECHOS HUMANOS 1 Trata de personas

DERECHOS HUMANOS 1 Omision de denuncia
DERECHOS HUMANOS 1 Promoción y prevención
DERECHOS HUMANOS 1 Derechos fundamentales
Por el cual se desarrolla la Ley 51 de 1981, que

aprueba la Convención
DERECHOS HUMANOS 1 sobre eliminación de todas las formas de discriminación
contra la mujer,
adoptada por la Carta de las de Naciones Unidas.
Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el

Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951,
DERECHOS HUMANOS 1
compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de
1951

DERECHOS HUMANOS 1
1951

DERECHOS HUMANOS 1
1951

DERECHOS HUMANOS 1
1951
"Por medio de la cual se aprueba el Convenio 159

sobre la readaptación profesional y el empleo de
DERECHOS HUMANOS 1 personas inválidas, adoptado por la Conferencia
General de la Organización Internacional del Trabajo en
su 69a. reunión, Ginebra, 1983".
Por la cual se prohíbe la segregación de los ciudadanos
DERECHOS HUMANOS 1
para obtener empleo
"Por la cual se aprueban varios Convenios

Internacionales del Trabajo, adoptados por la
DERECHOS HUMANOS 1 Conferencia Internacional del Trabajo en las reuniones
14a. (1930) 23a. (1937), 30a. (1947), 40a. (1957) y
45a. (1961)".
TOTAL NUCLEO 32
DESARROLLO Y
guía del sistema de seguridad, salud ocupacional y
EJECUCION DEL 1
ambiente para contratistas
SISTEMA
DESARROLLO Y
EJECUCION DEL 1
SISTEMA
DESARROLLO Y
EJECUCION DEL 1
SISTEMA
DESARROLLO Y
EJECUCION DEL 1
SISTEMA
DESARROLLO Y
EJECUCION DEL 1
SISTEMA
DESARROLLO Y
EJECUCION DEL 1
SISTEMA
DESARROLLO Y
EJECUCION DEL 1
SISTEMA
DESARROLLO Y
EJECUCION DEL 1
SISTEMA
DESARROLLO Y
EJECUCION DEL 1
SISTEMA
DESARROLLO Y
EJECUCION DEL 1
SISTEMA
DESARROLLO Y
EJECUCION DEL 1
SISTEMA
DESARROLLO Y
EJECUCION DEL 1
SISTEMA
DESARROLLO Y
EJECUCION DEL 1
SISTEMA
DESARROLLO Y
EJECUCION DEL 1
SISTEMA
DESARROLLO Y
EJECUCION DEL 1
SISTEMA
TOTAL NUCLEO 15
EDIFICACIONES 1 Contenido licencia urbanistica
EDIFICACIONES 1 Contenido licencia urbanistica
"Por el cual se establecen los requisitos de carácter

EDIFICACIONES 1 técnico y científico para construcciones sismo
resistentes NSR-10" Requisitos de las edificaciones
Por el cual se modifica el decreto 926 de 2010, sobre el
EDIFICACIONES 1
reglamento colombiano sismoresitente
Por el cual se adoptan normas sobre construcciones

EDIFICACIONES 1
sismo resistentes.

EDIFICACIONES 1
sismo resistentes.

funcionamiento y forma de los Programas de Salud
EDIFICACIONES 1
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
EDIFICACIONES 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias


EDIFICACIONES 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo.

de trabajo.

de trabajo.

de trabajo.

de trabajo.

de trabajo.

de trabajo.

de trabajo.
de trabajo.

de trabajo.

de trabajo.

de trabajo.

de trabajo.
por la cual se establecen algunas dosposiciones sobre

EDIFICACIONES 1 vivienda, higiente y seguridad en los establecimientos
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
TOTAL NUCLEO 52

ELEMENTOS DE
PROTECCION 1
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PROTECCION 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PROTECCION 1
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PROTECCION 1
PERSONAL
ELEMENTOS DE
PROTECCION 1
PERSONAL
ELEMENTOS DE Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

PROTECCION 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
PERSONAL de trabajo
TOTAL NUCLEO 6
Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del

EMPLEADOR
Libro 2 del Decreto 780 de 2016, se reglamenta las
OBLIGACIONES 1
incapacidades superiores a 540 días y se dictan otras
ESPECIALES
disposiciones.
EMPLEADOR
Regular las prácticas
OBLIGACIONES 1
laborales de que trata la Ley 1780 de 2016.
ESPECIALES
EMPLEADOR Por la cual se establecen los parámetros técnicos para

OBLIGACIONES 1 la operación de la estrategia Salas Amigas de la
ESPECIALES Familia Lactante del Entorno Laboral.
EMPLEADOR
OBLIGACIONES 1 Por el cual se fija el salario mínimo para el año 2018
ESPECIALES
EMPLEADOR
Por le cual se fija el auxilio de Transporte para el año
OBLIGACIONES 1
2018
ESPECIALES
EMPLEADOR
OBLIGACIONES 1 Actividad semestral familiar
ESPECIALES
EMPLEADOR
OBLIGACIONES 1 Horario laboral ordinario
ESPECIALES
EMPLEADOR
OBLIGACIONES 1 Registro base de Datos
ESPECIALES
Por medio de la cual se regula el uso del desfibrilador

EMPLEADOR
externo automático (DEA) en transportes de asistencia,
OBLIGACIONES 1
lugares de alta afluencia de público y se dictan otras
ESPECIALES
disposiciones
EMPLEADOR
OBLIGACIONES 1 Por el cual se modifica la licencia de maternidad
ESPECIALES
EMPLEADOR
ESPECIALES
EMPLEADOR
ESPECIALES
EMPLEADOR
ESPECIALES
EMPLEADOR
OBLIGACIONES 1 Por la cual se reglamento el uso de bicicleta
ESPECIALES
EMPLEADOR
Modificación artículo 102 del CST -uso de cesantias
OBLIGACIONES 1
para el estudio de los hijos
ESPECIALES
EMPLEADOR
OBLIGACIONES 1 Programa de equidad laboral
ESPECIALES
EMPLEADOR
OBLIGACIONES 1 Por la cual se modifica el decreto 1467 de 2012
ESPECIALES
EMPLEADOR Por la cual se establecen lineamientos y se reglamenta

OBLIGACIONES 1 el reporte de vacantes dispuestos en el articulo 13 del
ESPECIALES decreto 2852 de 2013
EMPLEADOR
Por el cual se adiciona el Decreto 2852 de 2013 y se
OBLIGACIONES 1
dictan otras disposiciones"
ESPECIALES
Por medio de la cual se fortalecen las medidas de

EMPLEADOR
protección a la integridad de las víctimas de crímenes
OBLIGACIONES 1
con ácido y se adiciona el artículo 113 de la Ley 599 de
ESPECIALES
2000.
Por medio de la cual se crea el Subsistema Nacional de

EMPLEADOR Voluntarios de Primera Respuesta y se otorgan
OBLIGACIONES 1 estímulos a los voluntarios de la Defensa Civil, de los
ESPECIALES Cuerpos de Bomberos de Colombia y de la Cruz Roja
Colombiana y se dictan otras disposiciones en ma
Por medio de la cual se crea el Subsistema Nacional de
EMPLEADOR Voluntarios de Primera Respuesta y se otorgan
OBLIGACIONES 1 estímulos a los voluntarios de la Defensa Civil, de los
ESPECIALES Cuerpos de Bomberos de Colombia y de la Cruz Roja
Colombiana y se dictan otras disposiciones en ma
Por la cual se promueve la cultura en seguridad social

EMPLEADOR
en colombia, se establece la semana de la seguridad
OBLIGACIONES 1
social, se implementa la jornada nacional de la
ESPECIALES
seguridad social y se dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y

EMPLEADOR
de retribución laboral entre mujeres y hombres, se
OBLIGACIONES 1
establecen mecanismos para erradicar cualquier forma
ESPECIALES
de discriminación y se dictan otras disposiciones.
EMPLEADOR
promover el reconocimiento social y económico del
OBLIGACIONES 1
trabajo de las mujeres
ESPECIALES
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y

EMPLEADOR
de retribución laboral entre mujeres y hombres, se
OBLIGACIONES 1
establecen mecanismos para erradicar cualquier forma
ESPECIALES
de discriminación y se dictan otras disposiciones.
EMPLEADOR Se reglamenta parcialmente la Ley 1257, que

OBLIGACIONES 1 implementa mecanismos para hacer efectivo el derecho
ESPECIALES a la igualdad salarial.
EMPLEADOR
Por la cual se expide la Ley de Formalización y
OBLIGACIONES 1
Generación de Empleo.
ESPECIALES
EMPLEADOR Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del

OBLIGACIONES 1 Código Sustantivo del Trabajo y se establece la
ESPECIALES Licencia por Luto.
EMPLEADOR por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de

OBLIGACIONES 1 las Empresas de Servicios
ESPECIALES Temporales y se dictan otras disposiciones
EMPLEADOR Asunto: Unificar las instrucciones para la vigilancia,

OBLIGACIONES 1 control y administración del Sistema General de
ESPECIALES Riesgos Profesionales.
EMPLEADOR
OBLIGACIONES 1 instrucciones para la vigilancia y control
ESPECIALES
EMPLEADOR Asunto: Unificar las instrucciones para la vigilancia,

OBLIGACIONES 1 control y administración del Sistema General de
ESPECIALES Riesgos Profesionales.
Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre

EMPLEADOR los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la
OBLIGACIONES 1 71a. Reunión de la Conferencia General de la
ESPECIALES Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.
EMPLEADOR Por la cual se establecen mecanismos de integración

OBLIGACIONES 1 social de las personas con limitación y se dictan otras
ESPECIALES disposiciones.
EMPLEADOR Por medio de la cual se fijan las condiciones de

OBLIGACIONES 1 expedición del Certificado de Emisiones por Prueba
ESPECIALES Dinámica.
EMPLEADOR Por el cual se determina la organización y

OBLIGACIONES 1 administración del Sistema General de Riesgos
ESPECIALES Profesionales.

EMPLEADOR
OBLIGACIONES 1
ESPECIALES
1951
EMPLEADOR
OBLIGACIONES 1
ESPECIALES
1951

EMPLEADOR
OBLIGACIONES 1
ESPECIALES
1951

EMPLEADOR
OBLIGACIONES 1
ESPECIALES
1951
EMPLEADOR
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo
OBLIGACIONES 1
del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
ESPECIALES

EMPLEADOR
OBLIGACIONES 1
ESPECIALES

EMPLEADOR
OBLIGACIONES 1
ESPECIALES
EMPLEADOR Por el cual se determinan las bases para la

OBLIGACIONES 1 De patrones yy/o
organización empleadores: de
administracción responsabilidades: c)
Salud Ocupacional
ESPECIALES Permitir la constitución y el
en el funcionamiento de los
país
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en
los lugares de trabajo y auspiciar su participación en el
desarrollo del Programa de Seguridad y salud en el
EMPLEADOR
trabajo correspondiente. Art. 1º...¨
OBLIGACIONES 1
(...) c) (...) a los Vigías Ocupacionales en las empresas
ESPECIALES
con un número menor de diez
(10) trabajadores (...) ¨ Parágrafo: Los Vigías
Ocupacionales cumplen las mismas
EMPLEADOR funciones de los Comités de Seguridad y salud en el
OBLIGACIONES 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
trabajo
ESPECIALES
TOTAL NUCLEO 38
ENTRENAMIENTO,
CAPACITACION, guía del sistema de seguridad, salud ocupacional y
1
COMPETENCIA Y ambiente para contratistas
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
1
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
1
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
1
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
1
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
1
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
1
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
1
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
1
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
1
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos
CAPACITACION,
1 Laborales y se dictan otras disposiciones en material de
COMPETENCIA Y
salud ocupacional
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
CAPACITACION,
COMPETENCIA Y
salud ocupacional
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
unificar las instrucciones para la vigilancia, control y
CAPACITACION,
1 administración del sistema general de riesgos
COMPETENCIA Y
profesionales.
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
CAPACITACION, Por la cual se reglamentan actividades en materia de
1
COMPETENCIA Y Salud Ocupacional.
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
CAPACITACION, Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 09 de
1
COMPETENCIA Y 1979 y se dictan otras disposiciones.
CONCIENCIACION
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número

ENTRENAMIENTO,
161, sobre los servicios de salud en el trabajo"
CAPACITACION,
1 adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General
COMPETENCIA Y
de la Organización Internacional del Trabajo, OIT,
CONCIENCIACION
Ginebra, 1985.
ENTRENAMIENTO,
CAPACITACION,
1 Reglamenta el examen de ingreso.
COMPETENCIA Y
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
CAPACITACION,
1 Poradministración delse
medio de la cual Sistema
aprueba General de Riesgos
el "Convenio número
COMPETENCIA Y
Profesionales.
170 y la Recomendación número 177 sobre la
CONCIENCIACION
Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos
en el Trabajo", adoptados por la 77a. Reunión de la
ENTRENAMIENTO,
Conferencia General de la OIT, Ginebra, 1990.
CAPACITACION,
1 El Congreso de Colombia, visto el texto del " Convenio
COMPETENCIA Y
número 170 y la Recomendación número 177 sobre la
CONCIENCIACION
Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos
en el Trabajo", adoptados por la 77a Reunión de la
ENTRENAMIENTO, Por la General
Conferencia cual se reglamenta la organización,
de la OIT, Ginebra, 1990 que a la
CAPACITACION, funcionamiento y formaletradedice:
los Programas de Salud
1
COMPETENCIA Y Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
CONCIENCIACION empleadores en el país.
ENTRENAMIENTO,
CAPACITACION,
1 funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y
COMPETENCIA Y
CONCIENCIACION
Por la cual se dictan normas para el cumplimiento del

ENTRENAMIENTO,
contenido del titulo III de la parte IV del libro 1 del
CAPACITACION,
1 decreto Ley Número 2811 de 1974 y de los títulos I, III
COMPETENCIA Y
y XI de la Ley 9 de 1979, en cuanto a residuos
CONCIENCIACION
especiales
ENTRENAMIENTO,
CAPACITACION,
COMPETENCIA Y
en el país
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
CAPACITACION,
COMPETENCIA Y
en el país
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
CAPACITACION,
1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
COMPETENCIA Y
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
CAPACITACION,
COMPETENCIA Y
CONCIENCIACION
ENTRENAMIENTO,
CAPACITACION,
1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
COMPETENCIA Y
de trabajo
CONCIENCIACION
TOTAL NUCLEO 8

EQUIPOS Y funcionamiento y forma de los Programas de Salud
1
MAQUINARIA Ocupacional que deben desarrollar los patronos o

EQUIPOS Y funcionamiento y forma de los Programas de Salud
1
MAQUINARIA Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
EQUIPOS Y
MAQUINARIA
EQUIPOS Y
MAQUINARIA

EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo

EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo
EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo

EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo

EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo

EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo

EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo

EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo

EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo

EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo

EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo

EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo

EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo
EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo

EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo

EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo

EQUIPOS Y
MAQUINARIA
de trabajo
TOTAL NUCLEO 21
EVALUACION Y guía del sistema de seguridad, salud ocupacional y

1
MONITOREO ambiente para contratistas

1

1

1

1

1
1

1

1

1

1

1

1

1
EVALUACION Y Establece los procedimientos para determinar el grado

1
MONITOREO de alcohol de las personas
TOTAL NUCLEO 15
Instrucciones respecto a la atención de los problemas y

FARMACODEPENDENCI
1 trastornos asociados al consumo de sustancias
A Y ALCOHOLISMO
psicoactivas
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención
integral a personas que consumen sustancias
FARMACODEPENDENCI
1 psicoactivas y se crea el premio nacional “entidad
A Y ALCOHOLISMO
comprometida con la prevención del consumo, abuso y
adicción a sustancias” psicoactivas.
FARMACODEPENDENCI
1 Imparte instrucciones sobre la prohibición
A Y ALCOHOLISMO
Disposiciones por medio de las cuales se previenen

daños a la salud de los menores de edad, la población
FARMACODEPENDENCI no fumadora y se estipulan políticas públicas para la
1
A Y ALCOHOLISMO prevención del consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en
la población colombiana.
FARMACODEPENDENCI Por la cual se adoptan medidas en relación con el

1
A Y ALCOHOLISMO consumo de cigarrillo o de tabaco.

1

1
"Por la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos

FARMACODEPENDENCI
1 relacionados con el examen de embriaguez y
A Y ALCOHOLISMO
alcoholemia".
FARMACODEPENDENCI Por la cual se reglamentan actividades en materia de

1
A Y ALCOHOLISMO Salud Ocupacional.
FARMACODEPENDENCI Por la cual se reglamentan actividades en materia de

1
A Y ALCOHOLISMO Salud Ocupacional.
FARMACODEPENDENCI Por la cual se adopta el Estatuto Nacional de

1
A Y ALCOHOLISMO Estupefacientesy se dictan otras disposiciones
TOTAL NUCLEO 10
HERRAMIENTAS DE
FUERZA MOTRIZ
de trabajo

HERRAMIENTAS DE
FUERZA MOTRIZ
de trabajo

HERRAMIENTAS DE
FUERZA MOTRIZ
de trabajo

HERRAMIENTAS DE
FUERZA MOTRIZ
de trabajo

HERRAMIENTAS DE
FUERZA MOTRIZ
de trabajo

HERRAMIENTAS DE
FUERZA MOTRIZ
de trabajo

HERRAMIENTAS DE
FUERZA MOTRIZ
de trabajo

HERRAMIENTAS DE
FUERZA MOTRIZ
de trabajo

HERRAMIENTAS DE
FUERZA MOTRIZ
de trabajo
TOTAL NUCLEO 9

HERRAMIENTAS
MANUALES
de trabajo
HERRAMIENTAS
MANUALES
de trabajo

HERRAMIENTAS
MANUALES
de trabajo

HERRAMIENTAS
MANUALES
de trabajo

HERRAMIENTAS
MANUALES
de trabajo

HERRAMIENTAS
MANUALES
de trabajo

HERRAMIENTAS
MANUALES
de trabajo

HERRAMIENTAS
MANUALES
de trabajo

HERRAMIENTAS
MANUALES
de trabajo

HERRAMIENTAS
MANUALES
de trabajo

HERRAMIENTAS
MANUALES
de trabajo

HERRAMIENTAS
MANUALES
de trabajo
HERRAMIENTAS
MANUALES
de trabajo
TOTAL NUCLEO 13

HIGIENE INDUSTRIAL 1



TOTAL NUCLEO 4
HIGIENE Y LIMPIEZA 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

HIGIENE Y LIMPIEZA 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
TOTAL NUCLEO 5
IDENTIFICACION DE
PELIGROS,
EVALUACION DE
RIESGOS E
salud ocupacional
IMPLEMENTACION DE
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo
PELIGROS,
para la salud del trabajador y se modifican y señalan
EVALUACION DE
1 las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de
RIESGOS E
pensiones de los trabajadores que laboran en dichas
IMPLEMENTACION DE
actividades
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la
EVALUACION DE
1 71a. Reunión de la Conferencia General de la
RIESGOS E
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
IMPLEMENTACION DE
1985.
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
EVALUACION DE
1 71a. Reunión de la Conferencia General de la
RIESGOS E
IMPLEMENTACION DE
1985.
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
EVALUACION DE
1 administración del Sistema General de Riesgos
RIESGOS E
Profesionales.
IMPLEMENTACION DE
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
EVALUACION DE
RIESGOS E
Profesionales.
IMPLEMENTACION DE
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
EVALUACION DE
RIESGOS E
Profesionales.
IMPLEMENTACION DE
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
EVALUACION DE
RIESGOS E
Profesionales.
IMPLEMENTACION DE
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
EVALUACION DE
RIESGOS E
Profesionales.
IMPLEMENTACION DE
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
EVALUACION DE
1 Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos
RIESGOS E
IMPLEMENTACION DE
CONTROLES
IDENTIFICACION DE
PELIGROS, Por la cual se reglamenta la organización,
EVALUACION DE funcionamiento y forma de los Programas de Salud
1
RIESGOS E Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
IMPLEMENTACION DE empleadores en el país.
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
1
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
1
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
1
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
1
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
1
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
1
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
1
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
1
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
1
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
1
CONTROLES
IDENTIFICACION DE
1
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
por el cual se determinan las bases para la
EVALUACION DE
1 organización y administración de Salud Ocupacional en
RIESGOS E
el país
IMPLEMENTACION DE
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
EVALUACION DE
RIESGOS E
IMPLEMENTACION DE
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
EVALUACION DE
RIESGOS E
IMPLEMENTACION DE
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
EVALUACION DE
RIESGOS E
IMPLEMENTACION DE
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
EVALUACION DE
RIESGOS E
IMPLEMENTACION DE
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
EVALUACION DE
RIESGOS E
IMPLEMENTACION DE
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
EVALUACION DE
RIESGOS E
de trabajo
IMPLEMENTACION DE
CONTROLES DE
IDENTIFICACION
PELIGROS,
EVALUACION DE
RIESGOS E
de trabajo
IMPLEMENTACION DE
CONTROLES DE
IDENTIFICACION El Congreso de Colombia, visto el texto del " Convenio
PELIGROS, número 170 y la Recomendación número 177 sobre la
EVALUACION DE Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos
1
RIESGOS E en el Trabajo", adoptados por la 77a Reunión de la
IMPLEMENTACION DE Conferencia General de la OIT, Ginebra, 1990 que a la
CONTROLES letra dice:
TOTAL NUCLEO 31
ILUMINACION 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

ILUMINACION 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
TOTAL NUCLEO 11
Por medio de la cual se reglamenta la conformacion,

capacitacion y entrenamiento para las brigadas
INCENDIO 1 contraincendios de los sectores energetico, industrial,
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
colombia.
colombia.
colombia.
colombia.
colombia.
colombia.
colombia.
colombia.
colombia.
colombia.
colombia.
colombia.
colombia.
colombia.
colombia.
colombia.
colombia.
colombia.
INCENDIO 1 Ley general de atencion de emergencias

INCENDIO 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
INCENDIO 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

INCENDIO 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
TOTAL NUCLEO 38
Por medio de la cual se aprueban el "Convenio No. 167

INSPECCIONES DE y la Recomendación No. 175 sobre Seguridad y Salud
1
SEGURIDAD en la Construcción"; adoptados por la 75a. Reunión de
la Conferencia General de la OIT, Ginebra 1988

INSPECCIONES DE funcionamiento y forma de los Programas de Salud
1
SEGURIDAD Ocupacional que deben desarrollar los patronos o

1

1
1

INSPECCIONES DE
SEGURIDAD
en el país

INSPECCIONES DE
SEGURIDAD
de trabajo

INSPECCIONES DE
SEGURIDAD
de trabajo

INSPECCIONES DE
SEGURIDAD
de trabajo
TOTAL NUCLEO 9
LIDERAZGO Y
COMPROMISO 1
GERENCIAL
LIDERAZGO Y
COMPROMISO 1
GERENCIAL
LIDERAZGO Y
COMPROMISO 1
GERENCIAL
LIDERAZGO Y
COMPROMISO 1
GERENCIAL
LIDERAZGO Y
COMPROMISO 1
GERENCIAL
LIDERAZGO Y
COMPROMISO 1
GERENCIAL
LIDERAZGO Y
COMPROMISO 1
GERENCIAL
LIDERAZGO Y
COMPROMISO 1
GERENCIAL
LIDERAZGO Y
COMPROMISO 1
GERENCIAL
LIDERAZGO Y
COMPROMISO 1
GERENCIAL
LIDERAZGO Y
COMPROMISO 1
GERENCIAL
LIDERAZGO Y
COMPROMISO 1
GERENCIAL
LIDERAZGO Y
COMPROMISO 1
GERENCIAL
TOTAL NUCLEO 13

LOCALES DE TRABAJO 1
1951
LOCALES DE TRABAJO 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

LOCALES DE TRABAJO 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
TOTAL NUCLEO 11
MEDICINA PREVENTIVA
1 Guarda, custodia y disposición final de Historias clinicas
Y DEL TRABAJO
MEDICINA PREVENTIVA Retención y tiempos de conservación documental del
1
Y DEL TRABAJO expediente de la historia clínica
MEDICINA PREVENTIVA
1 Planes de contingencia ZIKA
Y DEL TRABAJO
MEDICINA PREVENTIVA por fiebre del virus Zika en el marco de los planes de
1
Y DEL TRABAJO acción en salud vigencia 2016
Por medio del cual se expide el Decreto Único

MEDICINA PREVENTIVA
1 Reglamentario
Y DEL TRABAJO
del Sector Salud y Protección Social.
MEDICINA PREVENTIVA Actualizacion de lineamientos de la notificacion de

1
Y DEL TRABAJO casos de virus chikunguya en Colombia, fase II
MEDICINA PREVENTIVA guía del sistema de seguridad, salud ocupacional y

1
Y DEL TRABAJO ambiente para contratistas

1

1

1

1

1
1
MEDICINA PREVENTIVA por medio de la cual se regula el derecho fundamental

1
Y DEL TRABAJO a la salud y se dictan otras disposiciones.

1

1

1

1

1

1

1

1

1
1

1
MEDICINA PREVENTIVA
1 Por el cual se modifica el decreto 3045 de 2013
Y DEL TRABAJO
mediante el cual se actualiza la tabla de enfermedades

MEDICINA PREVENTIVA
1 laborales, en cumplimiento del mandato consagrado en
Y DEL TRABAJO
la Ley 1562 del 2012 .
Lineamientos para la preparación y respuesta ante la

MEDICINA PREVENTIVA
1 eventual introducción de casos de enfermedad por el
Y DEL TRABAJO
virus del Ebola
Instrucciones para la organización de la prestación de

MEDICINA PREVENTIVA servicios de salud y el desarrollo del plan nacional de
1
Y DEL TRABAJO respuesta frente a la introducción del virus Chikunguña
en Colombia
MEDICINA PREVENTIVA Por medio de la cual se expide la Ley de Salud Mental

1
Y DEL TRABAJO y se dictan otras dispociones

1

1

1

1
POR MEDIO DE lA CUAL SE ESTABLECEN lAS
DISPOSICIONES PARA
MEDICINA PREVENTIVA
1 GARANTIZAR El PLENO EJERCICIO DE lOS
Y DEL TRABAJO
DERECHOS DE lAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
Por el cual se reglamenta la organizaciòn y

MEDICINA PREVENTIVA
1 funcionamiento de las Juntas de Calificaciòn de
Y DEL TRABAJO
Invalidez
Por el cual se reglamenta la organizaciòn y

MEDICINA PREVENTIVA
1 funcionamiento de las Juntas de Calificaciòn de
Y DEL TRABAJO
POR LA CUAL SEInvalidez
DICTAN NORMAS PARA
GARANTIZAR LA ATENCIÓN I
INTEGRAL A PERSONAS QUE CONSUMEN
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
MEDICINA PREVENTIVA
1 y SE CREA EL PREMIO NACIONAL "ENTIDAD
Y DEL TRABAJO
COMPROMETIDA CON LA
PREVENCIÓN DEL CONSUMO, ABUSO Y ADICCIÓN
A SUSTANCIAS"
PSICOACTIVAS
MEDICINA PREVENTIVA
1 Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de
Y DEL TRABAJO
Salud
Por la cual se dictan Ocupacional
normas para garantizar la atención
i
Integral a personas que consumen sustancias
psicoactivas
MEDICINA PREVENTIVA
1 Y se crea el premio nacional "entidad comprometida
Y DEL TRABAJO
con la
Prevención del consumo, abuso y adicción a
Por medio de este decreto, expedido por el Ministerio
sustancias"
de Salud y ProtecciónPsicoactivas
Social, se define la cobertura por
MEDICINA PREVENTIVA gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y
1
Y DEL TRABAJO hospitalarios por lesiones con cargo al seguro
obligatorio de daños corporales causados a las
personas en accidentes de tránsito (SOAT).
Por la cual se adoptan los Protocolos y Guías para la
Gestión de la Vigilancia en Salud Pública, las Guías de
MEDICINA PREVENTIVA
1 Atención Clínica Integral y las Guías de Vigilancia
Y DEL TRABAJO
Entomológica y Control para las Enfermedades
Transmitidas por Vectores
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la

MEDICINA PREVENTIVA
1 Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras
Y DEL TRABAJO
disposiciones.
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la

MEDICINA PREVENTIVA
1 Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras
Y DEL TRABAJO
disposiciones.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones

MEDICINA PREVENTIVA
1 médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
Y DEL TRABAJO
historias clínicas ocupacionales
MEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJO
MEDICINA PREVENTIVA por el cual se reglamenta el servicio farmacéutico y se

1
Y DEL TRABAJO dictan otras disposiciones.
MEDICINA PREVENTIVA Por la cual se modifica la Resolución 1995 del 8 de julio

1
Y DEL TRABAJO de 1999.
MEDICINA PREVENTIVA
1 Custodia de la Historia Clinica
Y DEL TRABAJO
MEDICINA PREVENTIVA
1 Soporte Tecnico
Y DEL TRABAJO
MEDICINA PREVENTIVA Por la cual se establece un procedimiento en materia

1
Y DEL TRABAJO de Salud Ocupacional

MEDICINA PREVENTIVA funcionamiento y forma de los Programas de Salud
1
Y DEL TRABAJO Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
1

1

1

1

1

1

1

1
MEDICINA PREVENTIVA Por el cual se modifica el Decreto No. 2663 de 1950,

1
Y DEL TRABAJO sobre Código Sustantivo del Trabajo.
MEDICINA PREVENTIVA Por el cual se modifica el Decreto No. 2663 de 1950,

1
Y DEL TRABAJO sobre Código Sustantivo del Trabajo.
TOTAL NUCLEO 66
NORMAS Y Por la cual se expide el reglamento técnico para pilas
1
REGLAMENTOS Zinc-Carbón y alcalinas
Por la cual se imparten instrucciones relativas al

NORMAS Y
1 sistema de administracion de riesgo de lavado de
REGLAMENTOS
activos y financiacion de terrorismo (SARLAF).
NORMAS Y Por el cual se adiciona el artículo 11 del Decreto 4791

1
REGLAMENTOS de 2008
NORMAS Y
1 Proteccion al cesante
REGLAMENTOS
NORMAS Y por medio de la cual se crea el mecanismo de

1
REGLAMENTOS protección al cesante en Colombia
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las

NORMAS Y
1 Inspecciones del trabajo y los acuerdos de
REGLAMENTOS
formalización Laboral
NORMAS Y Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1581 de

1
REGLAMENTOS 2012
Reglamenta el ejercicio del poder preferente otorgado

NORMAS Y al Viceministro de Relaciones Laborales del Ministerio
1
REGLAMENTOS del Trabajo, frente a las investigaciones y actuaciones
que se adelanten dentro del contexto del Sistema
NORMAS Y Por la cual se adopta el Manual del Inspector de

1
REGLAMENTOS Trabajo y de la Seguridad Social
Por la cual se establecen las condiciones y requisitos

NORMAS Y para la realización de los Acuerdos de Formalización
1
REGLAMENTOS Laboral previstos en el Capítulo II de la Ley 1610 de
2013
Por la cual se dictan disposiciones sobre

racionalización de trámites y procedimientos
NORMAS Y
1 administrativos de los organismos y entidades del
REGLAMENTOS
Estado y de los particulares que ejercen funciones
públicas o prestan servicios públicos.
NORMAS Y Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951,
1
REGLAMENTOS compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de
1951

1
1951

1
1951
NORMAS Y
REGLAMENTOS
TOTAL NUCLEO 14
OBLIGACIONES Por el cual se adoptan medidas especiales para

ESPECIALES DEL 1 garantizar la vinculación de mano de obra local a
TRABAJADOR proyectos de exploración y producción de hidrocarburos
OBLIGACIONES Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos

ESPECIALES DEL 1 Laborales y se dictan otras disposiciones en material de
TRABAJADOR salud ocupacional

OBLIGACIONES
ESPECIALES DEL 1
TRABAJADOR
1951

OBLIGACIONES
ESPECIALES DEL 1
TRABAJADOR
1951

OBLIGACIONES
ESPECIALES DEL 1
TRABAJADOR
1951
OBLIGACIONES Por el cual se determinan las bases para la

ESPECIALES DEL 1 organización y administracción de Salud Ocupacional
TRABAJADOR en el país
OBLIGACIONES
ESPECIALES DEL 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
TRABAJADOR
OBLIGACIONES Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos

ESPECIALES DEL 1 Laborales y se dictan otras disposiciones en material de
TRABAJADOR salud ocupacional
OBLIGACIONES Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

ESPECIALES DEL 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
TRABAJADOR de trabajo
OBLIGACIONES Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

ESPECIALES DEL 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
TRABAJADOR de trabajo.
TOTAL NUCLEO 10
PERSONAL DE SO 1 Por la cual se reglamenta el curso virtual de SO
Po el cual se modifica el manual especifico de

PERSONAL DE SO 1 funciones y de competencias laborales del ministerio de
trabajo
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos

PERSONAL DE SO 1 para el otorgamiento y renovación de las licencias de
salud ocupacional y se dictan otras disposiciones



PERSONAL DE SO 1 71a. Reunión de la Conferencia General de la
1985.

PERSONAL DE SO 1
1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994.

PERSONAL DE SO 1
1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994.

PERSONAL DE SO 1 administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

PERSONAL DE SO 1
1951

PERSONAL DE SO 1

PERSONAL DE SO 1

PERSONAL DE SO 1

PERSONAL DE SO 1

PERSONAL DE SO 1

PERSONAL DE SO 1
PERSONAL DE SO 1

PERSONAL DE SO 1

PERSONAL DE SO 1

PERSONAL DE SO 1

PERSONAL DE SO 1 organización y administración de Salud Ocupacional en
el país
PERSONAL DE SO 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
TOTAL NUCLEO 23
Directrices generales para la elaboración del plan de

gestión del riesgo de desastres de las entidades
PLAN DE EMERGENCIAS 1
públicas y privadas (pgrdepp) en el marco del artículo
42 de la ley 1523 de 2012
Por el cuál se reglamenta el desarrollo y la operación

de las emergencias médicas


Por la cual se adopta la política nacional de gestión del

PLAN DE EMERGENCIAS 1 riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional
de Gestión del Riesgo de Desastres

sismo resistentes.
Por la cual se crea el Sistema Nacional de Bomberos

de Colombia y se dictan otras disposiciones.

PLAN DE EMERGENCIAS 1 Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos

1951

1951

1951



PLAN DE EMERGENCIAS 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
PLAN DE EMERGENCIAS 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
En relación con la gestión del riesgo de desastres en el

sector transporte
TOTAL NUCLEO 18
Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria

REINCORPORACION Y
del convenio numero 159, suscrito con la organizacion
REASIGNACION DE 1
internacional del trabajo, sobre readaptacion
FUNCIONES
profesional y el empleo de personas invalidas.

REINCORPORACION Y
REASIGNACION DE 1
FUNCIONES
REINCORPORACION Y
REASIGNACION DE 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
FUNCIONES
TOTAL NUCLEO 3
RIESGO BIOMECANICO 1 GATI DME




RIESGO BIOMECANICO 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
TOTAL NUCLEO 31
Por la cual se establecen los requisitos tecnicos y de

RIESGO DE CAIDA DE seguridad para proveedores del servicio de
1
ALTURAS capacitacion, y entrenamiento de proteccion contra
caidas en trabajo en alturas
RIESGO DE CAIDA DE Por la cual se modifica parcialmente la resolucion 1409

1
ALTURAS de 2012 y se dictan otras disposiciones

1

1
1

1

1

1

1
Resolución 1903 de 2013 que modifica el numeral 5 del

RIESGO DE CAIDA DE
1 artículo 10 y el parágrafo 4 del artículo 11 de la
ALTURAS
resolución 1409 de 2012.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad

RIESGO DE CAIDA DE
1 para protección contra caídas en trabajo
ALTURAS
en alturas.
RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.
RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.
RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.
RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.
Por la cual se establecen lineamientos para el

RIESGO DE CAIDA DE cumplimiento de la resolución 1409 del 23 de julio del
1
ALTURAS 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo, sobre
trabajo en alturas, y de dictan otras disposiciones
Por la cual se establecen lineamientos para el

RIESGO DE CAIDA DE cumplimiento de la resolución 1409 del 23 de julio del
1
ALTURAS 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo, sobre
trabajo en alturas, y de dictan otras disposiciones

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.
RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
en alturas.
Por medio de concepto 089341 de 31 de marzo de

RIESGO DE CAIDA DE 2011, el Ministerio de Protección Social precisó el
1
ALTURAS alcance de la obligación del empleador de reentrenar a
los trabajadores que realizan labores en alturas.

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
de trabajo

RIESGO DE CAIDA DE
ALTURAS
de trabajo
TOTAL NUCLEO 63
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral

RIESGO DE
1 de Salud Ocupacional
NEUMOCONIOSIS
Basadas en la Evidencia.

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS
RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS
RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS

RIESGO DE
NEUMOCONIOSIS
TOTAL NUCLEO 20
Por medio de la cual se define la obesidad y las

enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a
RIESGO DE OBESIDAD 1
esta como una prioridad de salud pública y se adoptan
medidas para su control, atención y prevención.
Por medio de la cual se define la obesidad y las

enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a
RIESGO DE OBESIDAD 1
esta como una prioridad de salud pública y se adoptan
medidas para su control, atención y prevención.
TOTAL NUCLEO 2
RIESGO ELECTRICO 1 Reglamento técnico de instalaciones eléctricas. RETIE.
RIESGO ELECTRICO 1 Modificación RETIE
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de

RIESGO ELECTRICO 1 Instalaciones Eléctricas -
RETIE.
RETIE.

RETIE.

RETIE.

RETIE.

RETIE.
Por el cual se reglamenta la Ley 19 de 1990 y se dictan

RIESGO ELECTRICO 1 otras
disposiciones.

disposiciones.

disposiciones.

disposiciones.
Por la cual se reglamenta la profesión de Técnico

RIESGO ELECTRICO 1 Electricista en el territorio nacional.
El Congreso de Colombia
RIESGO ELECTRICO 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

RIESGO ELECTRICO 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
de trabajo
TOTAL NUCLEO 60
Por la cual se establece la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
RIESGO PSICOSOCIAL 1
entidades públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.


Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652

de 2012.

de 2012.

de 2012.





Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de las patologías
causadas
Por la cual por el estrés
se establecen ocupacional.
disposiciones y se definen
causadas
causadas
causadas
causadas
causadas
causadas
causadas por el estrés ocupacional.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
causadas
causadas
causadas
causadas
causadas
causadas
causadas
causadas
causadas
causadas por el estrés ocupacional.
por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.
Por la cual se dictan disposiciones sobre
racionalización de trámites y procedimientos
RIESGO PSICOSOCIAL 1 administrativos de los organismos y entidades del
Estado y de los particulares que ejercen funciones
públicas o prestan servicios públicos.
TOTAL NUCLEO 32
Por la cual se establece la metodología de medición y

se fijan los niveles de ruido al interior de las
RIESGO AUDITIVO 1
edificaciones (inmisión) generados por la incidencia de
fuentes fijas de ruido
Por la cual se establece el Plan Local de Recuperación

RIESGO AUDITIVO 1 Auditiva, para mejorar las condiciones de calidad
sonora en el Distrito Capital.
por la cual se establece la norma nacional de emisión

RIESGO AUDITIVO 1
de ruido y ruido ambiental

RIESGO AUDITIVO 1

RIESGO AUDITIVO 1

RIESGO AUDITIVO 1

RIESGO AUDITIVO 1

RIESGO AUDITIVO 1

RIESGO AUDITIVO 1
RIESGO AUDITIVO 1

RIESGO AUDITIVO 1

RIESGO AUDITIVO 1

RIESGO AUDITIVO 1

RIESGO AUDITIVO 1
Por la cual se expiden normas para el control de las

emisiones
RIESGO AUDITIVO 1
en fuentes móviles
RIESGO AUDITIVO 1 Por el cual se expode el Código de Policia de Bogotá
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito

RIESGO AUDITIVO 1
Terrestre y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se adopta el sistema de clasificacion

empresarial por el impacto sonoro sobre el componente
RIESGO AUDITIVO 1
atmosferico, denominado " unidad de contaminacion
por ruido"
El Decreto 1697 de 1997 modifica los artículos 24, 40 y

RIESGO AUDITIVO 1 70 del presente decreto. El artículo 38 del presente
decreto es modificado por el Decreto 1552 de 2000 .

por el cual se reglamentan, parcialmente la Ley 23 de

1973, los artículos 33, 73, 74, 75 y 75 del Decreto-Ley
2811 de 1974; los artículos 41, 42, 43, 44, 45, 48 y 49
RIESGO AUDITIVO 1
de la Ley 9 de 1979; y la Ley 99 de 1993, en relación
con la prevención y control de la contaminación
poratmosférica y la protección
el cual se reglamentan, de la calidad
parcialmente la del
Leyaire.
23 de
RIESGO AUDITIVO 1
parcialmente la del
Leyaire.
23 de
RIESGO AUDITIVO 1
parcialmente la del
Leyaire.
23 de
RIESGO AUDITIVO 1
parcialmente la del
Leyaire.
23 de
RIESGO AUDITIVO 1
parcialmente la del
Leyaire.
23 de
RIESGO AUDITIVO 1
atmosférica y la protección de la calidad del aire.
Por la cual se adoptan valores límites permisibles para

RIESGO AUDITIVO 1
la exposición ocupacional al ruido.
Por la cual se expiden normas para el control de las

emisiones
RIESGO AUDITIVO 1
en fuentes móviles
Por la cual se dictan normas sobre Protección y

Conservación de
la Audición de la Salud y el bienestar de las personas,
RIESGO AUDITIVO 1
por causa de la producción y emisión de ruidos.

RIESGO AUDITIVO 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo
TOTAL NUCLEO 31
Por el cual se adopta el Sistema Globalmente

Armonizado de Clasificación y
Etiquetado de Productos Químicos y se dictan otras
RIESGO QUIMICO 1
disposiciones en materia
de seguridad química.

RIESGO QUIMICO 1
Por la cual se unifica y actualiza la normatividad sobre

RIESGO QUIMICO 1
el control de sustancias y productos quimicos

de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para
RIESGO QUIMICO 1 asma ocupacional, trabajadores expuestos a benceno,
plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis
de contacto y cáncer pulmonar relacionados

RIESGO QUIMICO 1 de Salud Ocupacional
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la

Seguridad en la utilización de los productos químicos
RIESGO QUIMICO 1 en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de
la Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio
de 1990.
por la cual se establece el régimen de los servicios

RIESGO QUIMICO 1
públicos domiciliarios y se dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170

y la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en
RIESGO QUIMICO 1 la Utilización de los Productos Químicos en el trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990
funcionamiento
RIESGO QUIMICO 1
y forma de los Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los patronos o empleadores en el
pais.
RIESGO QUIMICO 1 por la cual se dictan Medidas Sanitarias

RIESGO QUIMICO 1 vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
seguridad en los establecimientos de trabaj






TOTAL NUCLEO 27

ROPA DE TRABAJO 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo

de trabajo

de trabajo
TOTAL NUCLEO 3
SANCIONES 1 Terminación procesos UGPP

SANCIONES 1 Laborales y se dictan otras disposiciones en material de
salud ocupacional

SANCIONES 1 Laborales y se dictan otras dispoisiciones en materia de
Salud Ocupacional
Por la cual se establecen mecanismos de integración

SANCIONES 1 social de las personas con limitación y se dictan otras
disposiciones.

SANCIONES 1 administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Profesionales.

Profesionales.

Profesionales.
TOTAL NUCLEO 6
Por la cual se modifican los artículo 6 y 7 de la

resolución 4247 de 2016, referente al inscripción para
SGRL
el ejercicio de intermediación de seguros en el ramo de
riesgos laborales
Formato de identificación de peligros establecido en el

SGRL 1
Decreto 1563 de 2016
Reconocimiento y pago de incapacidad temporal por
SGRL 1
parte de las ARL
La presente resolución tiene por objeto adoptar los

formatos para emitir el dictamen de acuerdo al “Manual
SGRL 1
único para la calificación de la pérdida de capacidad
laboral y ocupacional”.
Por el cual se integra el Consejo Nacional de Riesgos

SGRL 1
laborales para el período 2015-2017
por la cual se modifican los artículos 3°, 8°, 10, 12, 13 y

SGRL 1 18
de la Resolución 1747 de 2008.
Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la

Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, referente
SGRL 1
al Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema
General de Riesgos Laborales
Afiliacion estudiantes al sistema general de riesgos

SGRL 1
laborales
SGRL 1 Garantias de seguridad, protección y bienestar
SGRL 1 Obligaciones del responsable de afiliación
SGRL 1 Obligaciones de la empresa donde se realice la practica
SGRL 1 Objeto
SGRL 1 Ambito de aplicación

Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la
SGRL 1
atención en salud ocupacional y riesgos profesionales.
SGRL 1 Sistema de acreditación.
SGRL 1 Afiliación colectiva al sistema de riesgos laborales
Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte

SGRL 1
del trabajador
Afiliacion de trabajadores de empresas de servicios

SGRL 1
temporales
SGRL 1 Pago de cotizaciones trabajadores en misión
Reporte de accidente de trabajo y enfermedad laboral

SGRL 1
trabajadores en misión
SGRL 1 Selección.
SGRL 1 Formulario de afiliación
SGRL 1 Efectos de la afiliación
SGRL 1 Cambio de administradora de riesgos laborales

SGRL 1 Obligaciones especiales del empleador
Afiliacion colectiva al sistema general de riesgos

SGRL 1
laborales
Reporte de accidente de trabajo y enfermedad laboral a

SGRL 1
las direcciones territoriales
SGRL 1 Selección administradora de Riesgos Laborales
SGRL 1 Afiliación por medio del contratante
SGRL 1 Novedades al Sistema General de Riesgos Labotales
SGRL 1 Obligaciones del contratante
SGRL 1 Obligaciones del contratista
SGRL 1 Examenes Médicos ocupacionales
SGRL 1 Estadisticas de accidentalidad
SGRL 1 Ámbito de aplicación

Afiliación a los sistemas de pensiones y riesgos
SGRL 1
laborales
SGRL 1 Selección y afiliación
SGRL 1 Base de cotización minima semanal
SGRL 1 Contabilizacion de semanas para pensiones
SGRL 1 Multiplicidad de empleadores
SGRL 1 Prohibición de multiafiliacion
SGRL 1 derechos y garantias de los trabajadores
SGRL 1 Verificación de semanas cotizadas
Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, Único

reglamentario del Sector Trabajo, en lo referente al
SGRL 1 plazo para obtener el Registro Único de Intermediarios
del Sistema General
de Riesgos Laborales
Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de

cesantías, se establece el beneficio económico
SGRL 1
proporcional al ahorro en el Mecanismo de Protección
al Cesante y se dictan otras disposiciones
Por la cual se definen los procedimientos y condiciones

que deben cumplir los prestadores de servicios de
SGRL 1
salud para habilitar los servicios y se dictan otras
disposiciones
"Por la cual se adopta el Formulario Único de
Intermediarios de Seguros en el
SGRL 1
ramo de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones"
Por la cual se modifican
Corresponde articulos 3,4,7,8,
a los empleadores, entre10,11otras,y el 17 de
la resolucion
cumplimiento 1747 de 2008,
de las de el 4
siguientes de la resolucion
obligaciones: 5510
de- 2013,Sistema
Afiliarse sealderogan General
Sistema los
General
Riesgos
articulos1de y2 Laborales
Riesgos de laLaborales,
resolucion
SGRL 1 En el3336 marco de las disposiciones previstas endelalaLey y
de 2013, el inciso 2 del articulo 10
enprevia selección
los resolucion
Decretos de una1295
número
5510 de(ARL)
de las Administradoras
2013de 1994,
y se dictan1530 otrasde 1996,de
1607Riesgosde 2002Laborales
y 723disposiciones.
de 2013, las autorizadas
Administradoras por la de
Instrumento
Riesgos técnico deberán
Superintendencia
Laborales queFinanciera
ayudará adeevaluar
Colombia.
dar cumplimiento, la pérdida
entre
- Informar de laotras,
acapacidad
la Administradoralaboral y ocupacional
de
a las siguientes obligaciones: Riesgos como
Laborales la
consecuencia
actividad económica de una enfermedad
principal y sus
- Adelantar la promoción y asesoría para la afiliación a o accidente
centros de que
trabajo
SGRL 1
tenga
si los un trabajador,
los empleadores
posee. Para el expidió
efecto,
y los hoy elrecibir
debe
trabajadores Gobierno Nacional
la asesoría
independientes. de
con - el
NoManual
podránÚnico
la Administradora de para
supeditar Riesgos Calificación
la Laborales,
afiliación ade Invalidez
con
ningún elotro por
objeto
definirparte
derequisito de las
ladistinto
correcta entidadesúnico
clasificación
al formulario competentes
según lo establecido
contenido en el
en la Ley y el Decreto
Anexo Técnico número 1 de la Resolución número 1607 de 2002. número
Los trabajadores
Reporte de información independientes
2087 dede 2013.con
aportes contratos
al Fondo cuya
de Riesgos
SGRL 1 duración
- No podrán sea superior
rechazar, a un (1)
dilatar, mes,
dificultardeben o escoger
negar la
Laborales
libremente
afiliación de la las
Administradora
empresas, nide Riesgos
a los Laborales,
trabajadores de
afiliándose a una conductas
estas. Tales sola de ellas; el trámite
pueden generar de la afiliación
multas
se realizará
sucesivas deporhastaintermedio
mil (1000) delsalarios
contratante. mínimos En el caso
legales
que el trabajador independiente
mensuales vigentes. contratista a su vez
SGRL 1 sea trabajador
- Tratándose de un dependiente,
nuevo afiliado, deberá seleccionar
deberán expedirlael
misma carnéAdministradora
dentro de los dos de Riesgos
(2) meses Laborales
siguientes en alasu que
se encuentre afiliado afiliacióncomo dependiente.
El contratante
- Garantizar será responsable
y proporcionar por el trámite
a sus empresas afiliadas,de la
liquidación de aportes, pago
asesoría, capacitación y asistencia técnica para el y traslado de las
cotizaciones
diseño y desarrollo a las Administradoras
del Sistema de de Riesgos
Gestión de
SGRL 1
Laborales,
Seguridad cuando
y Salud en el losTrabajo
contratistas
y el planlaboren en
de trabajo
actividades
anual, sin deimportar
alto riesgo (Riesgode
el número IV trabajadores
y V). Al trabajador y
independiente contratista
cotización de la de riesgo I, II o III le
empresa.
corresponde
- Capacitar
por la cualypagar de
darseasistencia
ajustamanera anticipada
técnica
la planilla en lo el
integrada valorde de la
relacionado
con los cotización
programas al Sistema
regular General
es
autoliquidación de aportes PILA de de
prevención Riesgos y control
SGRL 1 de riesgos laborales, Laborales.
diseño, montaje y operación de
de acuerdo con lo establecido en el Decreto número
Los servicios
los sistemas de 2616
de vigilancia saludepidemiológica,
que
de 2013.demande el afiliado,
conforme a la
derivados de accidente
actividad económica de trabajo o enfermedad
de la empresa.
- laboral,
Desarrollarserán prestados
hacia sus empresasa travésafiliadas,
de la Entidad como
Promotora
mínimo, de Salud a la cual
Por el cual se reglamenta el parágrafo protección
las actividades básicas se encuentre
para la 50 afiliado
del artículo en la
de el
SGRL 1 Sistema
salud de losGeneral
11 dede
trabajadores la Seguridad
Ley establecidas
1562 de Social
2012 eny el
en Salud, salvo
Decreto-ley
los tratamientos
número
se dictan de rehabilitación
1295otras 1994 y profesional
dedisposiciones" la Ley. y los
servicios de medicina ocupacional que podrán ser
prestados por las entidades Administradoras de
Riesgos
Por el cual Laborales;
se adopta en la todo
Guía caso,
paralos la gastos derivados
Implementación
de los servicios de la deDecisión
salud prestados
545 de lay que tengan
SGRL 1 relación directa con -CAN la atención del riesgo laboral,
Comunidad Andina "Instrumento Andino de
estarán a cargoMigración de la entidad Administradora de
Laboral"
Riesgos Laborales correspondiente.
Por ningún motivo las instituciones prestadoras de
Por servicios
el cual de se salud,
reglamenta sean parcialmente
públicas, privadas o mixtas,
el artículo 32 de
SGRL 1 podrán negar la prestación del servicio de urgencias a
la Ley 1562 de 2012.
los afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales
por accidente de trabajo o enfermedad laboral.
Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 32 de

SGRL 1
la Ley 1562 de 2012.
Garantía de la afiliación a los Sistemas Generales de
SGRL 1 Seguridad Social en Salud y
Riesgos Laborales
Garantía de la afiliación a los Sistemas Generales de

SGRL 1 Seguridad Social en Salud y
Riesgos Laborales
Por el cual se reglamenta el parágrafo 50 del artículo

SGRL 1 11 de la Ley 1562 de 2012 y
se dictan otras disposiciones"
Por la cual se definen los límites a los gastos de

SGRL 1 administración de las administradoras de Riesgos
Laborales
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar

SGRL 1 regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios
existentes en la Administración Pública.
Por el cual se establecen reglas para cancelar la

SGRL 1 multiafiliación en el Sistema
General de Riesgos Profesionales
Por el cual se establecen reglas para cancelar la

SGRL 1 multiafiliación en el Sistema
General de Riesgos Profesionales
Por medio de la cual se reforma el Sistema General de

SGRL 1 Seguridad Social en Salud y se dictan otras
disposiciones.

SGRL 1 Seguridad Social en Salud y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se establecen medidas especiales de

protección para las personas que padecen epilepsia, se
SGRL 1
dictan los principios y lineamientos para su atención
integral.
Asunto: Unificar las instrucciones para la vigilancia,

SGRL 1 control y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de
Actividades Económicas para el Sistema
SGRL 1
General de Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se dictan normas sobre la organización,

SGRL 1 administración y prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales.

SGRL 1 administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Prescripción del derecho a solicitar reembolso de

SGRL 1
prestaciones económicas.

SGRL 1 administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones

SGRL 1
al Sistema General de Riesgos Profesionales

SGRL 1
SGRL 1 Afiliacion al SGRL

SGRL 1
TOTAL NUCLEO 76
SGSS 1 Anexos planilla PILA
Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y

SGSS 1 Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos
Laborales y dictan otras disposiciones.
Por la cual se adoptan las reglas y condiciones
SGSS 1 generales para la operación del sistema de afiliación
Transaccional (SAT)
Por la cual se determina la integracion y el reglamento

operativo para el funcionamiento de la instancia de
SGSS 1
coordinacion y asesoria dentro del Sistema general de
seguridad
Para entidades social en salud.
administradoras de pensiones,
entidades oficiales del orden nacional, departamental,
distrital, municipal, sociedades de economia mixta y
empresas particulares responsables del reconocimiento
SGSS 1
y pago de pensiones de jubilacion o de vejez, invalidez,
sustitucion o sobrevivientes, de incapacidad
permanente, parcial y compartidas y del recaudo de las
cotizaciones.
Por el cual se modifica el parágrafo 1º del artículo 40
SGSS 1 del Decreto 1406 de 1999 - Pago de los primeros días
de incapacidad

SGSS 1 Seguridad Social en Salud y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se definen rentas de destinación específica

para la salud, se adoptan medidas para promover
actividades generadoras de recursos para la salud,
SGSS 1
para evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud,
se redireccionan recursos al interior del sistema de
salud
Por la cual y se dictan
se definen otras
rentas dedisposiciones.
destinación específica
SGSS 1
salud ypor
Disposiciones se dictan
medio otras
de lasdisposiciones.
cuales se previenen
daños a la salud de los menores de edad, la población
no fumadora y se estipulan políticas públicas para la
SGSS 1
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en
la población colombiana.
SGSS 1 aportes de los trabajadores a la salud
Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de

Seguridad Social en Salud y la prestación de los
SGSS 1 beneficios del servicio público esencial de Seguridad
Social en Salud y como servicio de interés general, en
todo el territorio nacional.
Por la cual se crea el sistema de seguridad social

SGSS 1
integral y se dictan otras disposiciones

SGSS 1
Por el cual se crea e implementa el registro unico de

SGSS 1
trabajadores extranjeros en Colombia RUTEC
SGSS 1 Sistema General de Seguridad Social ADRES
SGSS 1 Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal
SGSS 1 Por el cual se establece el auxilio de transporte
TOTAL NUCLEO 13
Relación al pago y retención de aportes al Sistema de

SISS 1
Seguridad Integral y Parafiscales de
los trabajadores independientes.
SISS 1 Planilla electronica
SISS 1 Prohibición de selección del riesgo

SISS 1 Obligatoriedad de la afiliación
SISS 1 Afiliados al régimen Contributivo
SISS 1 Reporte de novedades para trabajadores dependientes
Reporte de novedades para trabajadores

SISS 1
independientes
SISS 1 Reporte de novedades en calidad de beneficiarios
SISS 1 Periodo de Protección Laboral
Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y

SISS 1 Registro de Novedades al
Sistema General de Seguridad Social en Salud
SISS 1 Prorroga formulario de afiliacion y novedades
Implementación formulario unico de afiliacion y

SISS 1
novedades sector salud
reglas para el recaudo de aportes al Sistema de

SISS 1
Seguridad Social Integral y parafiscales.
Por el cual se unifican las reglas en el sistema de

SISS 1
pensiones
Por la cual se definen rentas de destinación específica
SISS 1
salud y se dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se crea el mecanismo de

SISS 1
protección al cesante en Colombia
por la cual se establecen los estándares de cobro que

SISS 1 deben implementar las Administradoras del
Sistema de la Protección Social.




Por la cual se reglamentan los Decretos 2060 de 2008

SISS 1
y 1800 de 2009.
Asunto: Personas excluidas del Sistema General de

SISS 1
Pensiones, en razón a la edad.
Por la cual se expiden normas para el Control a la

SISS 1
Evasión del Sistema de Seguridad Social.
Por la cual se establecen términos para el

SISS 1 reconocimiento de las pensiones de sobrevivientes y se
dictan otras disposiciones
Por el cual se adoptan unas disposiciones
reglamentarias de la Ley 100 de 1993, se reglamenta
parcialmente el artículo 91 de la Ley 488 de diciembre
24 de 1998, se dictan disposiciones para la puesta en
SISS 1
operación del Registro Unico de Aportantes al Sistema
de Seguridad Social
Por el cual Integral,unas
se adoptan se establece el régimen
disposiciones
de recaudación de
reglamentarias de aportes quede
la Ley 100 financian dicho
1993, se Sistema
reglamenta
y se dictan otras disposiciones.
parcialmente el artículo 91 de la Ley 488 de diciembre
24 de 1998, se dictan disposiciones para la puesta en
SISS 1
operación del Registro Unico de Aportantes al Sistema
de Seguridad Social Integral, se establece el régimen
de recaudación de aportes que financian dicho Sistema
y se dictan otras disposiciones.
SISS 1
Por el cual se modifica el Título 2 de la Parte 1 del Libro

SISS 1 2 y el artículo 2.1.5.1 del Decreto 780 de 2016, Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
Por el cual se modifica el Decreto 2555 de 2010 en lo

relacionado con la metodología para el cálculo de la
SISS 1
rentabilidad acumulada de los fondos de pensiones
obligatorias y los portafolios de los fondos de cesantía
Por el cual se modifica el Decreto 2555 de 2010 en lo

relacionado con la metodología para el cálculo de la
SISS 1
rentabilidad acumulada de los fondos de pensiones
obligatorias y los portafolios de los fondos de cesantía
TOTAL NUCLEO 26
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA Por la cual se definen los estandares mínimos del SG-
1
SALUD EN EL TRABAJO SST para empleadores y contratantes
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA Por la cual se definen los estandares mínimos del SG-
1
SALUD EN EL TRABAJO SST para empleadores y contratantes
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA
1 Objeto estandares mínimos del SG-SST
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA graduabilidad y dinamismo de los estandares mínimos
1
SALUD EN EL TRABAJO en SG-SST
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA obligacion SG-SST para uniones temporales y
1
SALUD EN EL TRABAJO consorcios
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1 Cumplimiento de los estandares mínimos en SG-SST
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA diseño, administracion y ejecucion del SG-SST de las
1
SALUD EN EL TRABAJO microempresa
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA diseño del SG-SST por personas cursando ultimo
1
SALUD EN EL TRABAJO semestre de carrera o especializacion
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1 Acreditacion en SG-SST de la empresa
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1 Obligaciones del empleador o contratante
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA Verificacion de los estandares mínimos de calidad en
1
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST para proveedores y contratistas
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1 Plan estrategico de Seguridad Vial
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1 Prevencion de accidentes en industrias mayores
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA transicion, actualizacion y ajustes de los estandares
1
SALUD EN EL TRABAJO mínimos
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1 Extensión plazo para implementación
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA Modificacion decreto Unico Reglamentario Sector
1
SALUD EN EL TRABAJO Trabajo
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA Modificacion decreto Unico Reglamentario Sector
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1 Modificatorio Decreto 1072 de 2015
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA Por el cual se dictan disposiciones para la
1
SALUD EN EL TRABAJO implementacion del SG-SST
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA Constitución plan nacional de Seguridad y Salud en el
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1 Servicios Privados de Seguridad y Salud en el Trabajo
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA Responsabilidad de los prestdores de Servicios de
1
SALUD EN EL TRABAJO Sguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA Contratación de servicios de Seguridad y Salud en el
1
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y LA Sistema de gestión de seguridad y Salud en el trabajo
1
SALUD EN EL TRABAJO de empresas temporales
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
1 Respeto de los derechos laborales
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de

SISTEMA DE GESTIÓN De conformidad con el literal e) deldel
artículo
2015, Decreto Único Reglamentario Sector21 y el
Trabajo,
DE LA SEGURIDAD Y LA artículo 62 delen Decreto-Ley
1 contenidos los artículos1295 de 1994,2.2.4.6.42.
2.2.4.2.1.6., los artículos
SALUD EN EL TRABAJO 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7 del2Decreto 1072
Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro de la parte 2, de
SG-SST 2015, el empleador
referenteo acontratante deberá notificar a la
Riesgos Laborales
entidad promotora de salud a la que se encuentre
SISTEMA DE GESTIÓN afiliado el trabajador, a la correspondiente
DE LA SEGURIDAD Y LA administradora de riesgos laborales y a la respectiva
1
SALUD EN EL TRABAJO dirección territorial u oficina especial del Ministerio del
SG-SST Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la
ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad
SISTEMA DE GESTIÓN laboral. Copia del informe deberá suministrarse al
Portrabajador
la cual se ymodifica
cuandoelsea Sistema General
el caso, de Riesgos
a la institución
1 Laborales
prestadoray sededictan otrasdedisposiciones
servicios en material
salud que atienda dichosde
SALUD EN EL TRABAJO
saludeventos.
ocupacional
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el

DE LA SEGURIDAD Y LA Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951,
1
SALUD EN EL TRABAJO compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de
SG-SST 1951
SISTEMA DE GESTIÓN
1 organización y administración de Salud Ocupacional en
SALUD EN EL TRABAJO
el país
SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN Por la cual se reglamenta la organización,

DE LA SEGURIDAD Y LA funcionamiento y forma de los Programas de Salud
1
SALUD EN EL TRABAJO Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
SG-SST empleadores en el país.

1

1

1

1

1

1

1

1
SISTEMA DE GESTIÓN
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
TOTAL NUCLEO 92
TRABAJADOR
1 Idoneidad intermediarios de seguros
INDEPENDIENTE
TRABAJADOR
1 Inscripción intermedicion riesgos laborales
INDEPENDIENTE
TRABAJADOR
1 Transición
INDEPENDIENTE
TRABAJADOR
1 Formulario unico de intermediarios
INDEPENDIENTE
TRABAJADOR Afiliación al SGRL por trabajadores independientes

1
INDEPENDIENTE diferentes a contrato de prestacion de servicios
Por el cual se prorroga el plazo establecido en el

TRABAJADOR artículo 5°del Decreto 1637 de
1
INDEPENDIENTE 2013, prorrogado por el artículo 1 ° del Decreto 1441 de
2014

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional
TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional
TRABAJADOR
1 Idoneidad intermediarios de seguros
INDEPENDIENTE
TRABAJADOR
1 Inscripción intermedicion riesgos laborales
INDEPENDIENTE
TRABAJADOR Contratación de los sistemas de Gestión y Seguridad y
1
INDEPENDIENTE Salud en el Trabajo
TRABAJADOR
1 Ingreso base de cotización de los independientes
INDEPENDIENTE
TRABAJADOR Por el cual se reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429

1
INDEPENDIENTE de 2010

1

1

1

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional
TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
salud ocupacional
Por el cual se reglamenta la afiliación de los

TRABAJADOR
1 trabajadores independientes de manera colectiva al
INDEPENDIENTE
Sistema de Seguridad Social Integral.
TRABAJADOR Vigilancia y control para la afiliación, promoción y

1
INDEPENDIENTE prevención en riesgos profesionales.
Por medio del cual se reglamentan parcialmente los

TRABAJADOR
1 artículos 3o, 5o, 7o, 8o, 9o, 10
INDEPENDIENTE
y 14 de la Ley 797 de 2003.
Por medio del cual se reglamentan parcialmente los

TRABAJADOR
1 artículos 3o, 5o, 7o, 8o, 9o, 10
INDEPENDIENTE
y 14 de la Ley 797 de 2003.
Por el cual se adoptan medidas para promover y

TRABAJADOR
1 controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema
INDEPENDIENTE
General de Seguridad Social en Salud.
TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
TOTAL NUCLEO 40

TRAMITES 1 regulaciones, procedimientos y trámites inncesarios
ante ka administración pública

ante la administración pública











ante ka administración pública
TOTAL NUCLEO 15
TRANSPORTE 1 Reporte de accidentes de transito
condiciones, características de seguridad y el rango de

TRANSPORTE 1 precios del examen teórico y práctico para la obtención
de la licencia de conducción en el territorio nacional
TRANSPORTE 1 Formulario revision tecnico mecanica
ampliacion termino curso de transporte de sustancias

TRANSPORTE 1
peligrosas
Por la cual se adopta el documento guia para la

TRANSPORTE 1
evaluacion de los planes estategicos de seguridad vial
"Por la cual se Modifica el parágrafo 1 del artículo 3 y

TRANSPORTE 1 los artículos 6 y 10 de la Resolución
1223 de 2014"
Por la cual se Prorroga el termino establecido en el

TRANSPORTE 1
articulo 1 de la resolucion 3023 de 2015
Modificar plazo entrada en vigencia plan estrategico de

TRANSPORTE 1
seguridad vial
Por medio del cual se expide el Decreto Único
TRANSPORTE 1
Reglamentario del Sector Transporte
Por el cual se reglamente el servicio publico de

TRANSPORTE 1 transporte terrestre automotor especial y se adoptan
otras disposiciones
Por la cual se adopta la segunda versión de la “Guía

TRANSPORTE 1 para la Medición Indirecta de Alcoholemia a Través de
Aire Espirado
Por el cual se adoptan medidas en materia de

TRANSPORTE 1 seguridad activa y pasiva para uso en vehículos
automotores, remolques y semirremolques
Objetivos de los Planes Estratégicos a adoptar por

TRANSPORTE 1 parte de los establecimientos de expendio y/o consumo
de bebidas alcohólicas:
Los Planes Estratégicos deberán contener como

TRANSPORTE 1
mínimo los siguientes aspectos
Planes estratégicos de Seguridad Vial adoptados por

TRANSPORTE 1 las entidades, organizaciones o empresas que para
cumplir sus fines misionales
TRANSPORTE 1 Registro plan estrategico de Seguridad Vial
Por la cual se expide la Guía metodológica para la

TRANSPORTE 1
elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial

elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1
TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1
TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1
TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1
TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1
TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1
TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1
TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1
Por la cual se establecen los requisitos del curso básico

obligatorio de capacitacion para los vehículos de carga
TRANSPORTE 1
que transportan mercancías peligrosas y se dicta una
disposición

TRANSPORTE 1
disposición
TRANSPORTE 1
disposición

TRANSPORTE 1
disposición

TRANSPORTE 1
disposición

TRANSPORTE 1
disposición

TRANSPORTE 1
disposición

TRANSPORTE 1
disposición

TRANSPORTE 1
disposición

TRANSPORTE 1
disposición
Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y

TRANSPORTE 1 administrativas para sancionar la conducción bajo el
influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas.
Por la cal se reglamentan las características técnicas

TRANSPORTE 1 de los adhesivos que deben portar los vehículos de
servicio público de transporte terrestre automotor
Por el cual se adoptan unas medidas para garantizar la

TRANSPORTE 1 seguridada en el trasporte publico terrestre automotor y
se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adoptan unas medidas para garantizar la
TRANSPORTE 1 seguridad en el transporte público terrestre automotor y
se dictan otras disposiciones.
Por el cual se establecen restricciones y

condiciones para el tránsito de los vehículos de
TRANSPORTE 1
transporte de carga en el área urbana
del Distrito Capital y se dictan otras disposiciones”.
TRANSPORTE 1 Documentos de la revisión
TRANSPORTE 1 Vehiculos sujetos a revisión tecnico mecanica
TRANSPORTE 1 Reforma multas transito
TRANSPORTE 1 Reforma multas transito

TRANSPORTE 1 regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios
existentes en la Administración Pública




Por la cual se adoptan los procedimientos y se
TRANSPORTE 1 establecen los requisitos para adelantar los trámites
ante los organismos de tránsito
Por la cual se promueve la formación de hábitos,

TRANSPORTE 1 comportamientos y conductas seguros en la vía y se
dictan otras disposiciones.
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo,

TRANSPORTE 1
2010-2014.

TRANSPORTE 1
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código

TRANSPORTE 1
Nacional de Tránsito, y se dictan otras disposiciones

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1
Activa a partir
del dos (2) de agosto de 2010 la validación del examen
de aptitud física, mental y de
coordinación motriz que expiden los Centros de
TRANSPORTE 1 Reconocimiento de Conductores para
la expedición, re categorización y refrendación de la
licencia de conducción que se
realizada a través del Registro Único Nacional de
Transito –RUNT.
TRANSPORTE 1 Limites de velocidad en vías urbanas
TRANSPORTE 1 Limites de velocidad en carreteras nacionales
Por medio de la cual se modifican los

TRANSPORTE 1 artículos 106 y 107 de la Ley 769 del 2 de agosto de
r medio de la cual se modifican los
Por medio de la cual se modifican los

Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia

TRANSPORTE 1 ambiental, referentes a los residuos y desechos
peligrosos y se dictan otras disposiciones.
TRANSPORTE 1 Permisos para trnasportar carga extradimensionada
Por la cual se fija el procedimiento administrativo para

la inscripción en el Registro de los Operadores de
TRANSPORTE 1
Transporte de Carga Extradimensionada y se adopta el
formulario para su trámite.
por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para

conceder los permisos para el transporte de cargas
TRANSPORTE 1 indivisibles extrapesadas y extradimensionadas, y las
especificaciones de los vehículos destinados a esta
clase de transporte.
Condiciones de seguridad transporte de carga

TRANSPORTE 1
extradimensionada
Por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para

Por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para
Por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la

TRANSPORTE 1 seguridad vial de las carreteras nacionales y
departamentales.
por la cual se establecen los requisitos técnicos de

seguridad para los dispositivos especiales de sujeción
TRANSPORTE 1
de contenedores de acuerdo con lo establecido en el
artículo 32 de la Ley 769 de 2002.
TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1
TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1

TRANSPORTE 1
Por la cual se reglamenta el uso e instalación del

cinturón de seguridad de
TRANSPORTE 1
acuerdo con el artículo 82 del Código Nacional de
Tránsito Terrestre.
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de

TRANSPORTE 1
Transporte Terrestre Automotor de Carga
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de

TRANSPORTE 1
Transporte Terrestre Automotor de Carga
por el cual se reglamenta la habilitación y la prestación
TRANSPORTE 1
del servicio público de transporte fluvial.
"Por la cual se adopta el estatuto nacional de

TRANSPORTE 1
transporte".
Por la cual se dictan normas sobre Protección y

Conservación de
TRANSPORTE 1
la Audición de la Salud y el bienestar de las personas,
por causa de la producción y emisión de ruidos.
TRANSPORTE 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

TRANSPORTE 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
"Por la cual se adopta el Gestor de Proyectos. de

TRANSPORTE 1 Infraestructura de Transporte - GPI y se dictan otras
disposiciones"
"Por la cual se modifica él parágrafol del artículo 1 de la

Resolución 6427
del 17 de diciembre de 2009, modificado lo& la
TRANSPORTE 1
Resolución 2498 del 28 de
junio de 2018"
"Por la cual se prorroga el plazo establecido en el
TRANSPORTE 1 artículo 3 de la Resolución 3246 del 3 de agosto de
2018
Por la cual se prorroga el plazo establecido en el inciso

TRANSPORTE 1 primero del artículo 16 de la Resolución 5228 del 2016
del Ministerio de Transporte"
TOTAL NUCLEO 182
TRATAMIENTO DEL guía del sistema de seguridad, salud ocupacional y

1
RIESGO ambiente para contratistas

1

1

1

1

1

1
TOTAL NUCLEO 7
TELETRABAJO 1 Obligatoriedad reglamento interno de trabajo

TOTAL NUCLEO 1
VENTILACION 1 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

VENTILACION 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
TOTAL NUCLEO 5

VIBRACIONES 1 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo

de trabajo
de trabajo
TOTAL NUCLEO 6
Términos de referencia únicos para la elaboración de

HIDROCARBUROS 1 planes de contingencia para transporte de
hidrocarburos.
Por la cual se establecen por criterios técnicos para los

HIDROCARBUROS 1 proyectos de perforación exploratoria de hidrocarburos
costa afuera en Colombia
HIDROCARBUROS 1 Guia unica de transporte de GLP
HIDROCARBUROS 1 Tarifa transporte curdo por oleoducto
Declaracion distribucion de combustible y

HIDROCARBUROS 1
biocombustible
HIDROCARBUROS 1 Guia unica de transporte de GLP
Estandarizacion ocupacional para actividades de

HIDROCARBUROS 1
exploracion y explotacion de hidrocarburos
Contratacion de personal para la explotacion de
HIDROCARBUROS 1
hidrocarburos
HIDROCARBUROS 1 Proceso de priorización de mano de obra local.
Plan de Contingencia para el Manejo de Derrames

HIDROCARBUROS 1
Hidrocarburos o Sustancias Nocivas.
HIDROCARBUROS 1 Rucom
HIDROCARBUROS 1 Transporte de combustible
HIDROCARBUROS 1 Campo de aplicación
Definiciones aplicables a la distribución de

HIDROCARBUROS 1
combustibles liquidos derivados del Petróleo.
HIDROCARBUROS 1 Transporte terrestre
HIDROCARBUROS 1 Obtención de polizas
Autorización para ejercer la actividad de

HIDROCARBUROS 1
importación
HIDROCARBUROS 1 Obligaciones el importador

HIDROCARBUROS 1 Obligaciones del almacenador
Por la cual se adoptan los términos de referencia para

la elaboración del Estudio de Impacto Ambiental para
HIDROCARBUROS 1
los proyectos de perforación exploratoria de
hidrocarburos y se toman otras determinaciones.
Por la cual se acogen los términos de referencia para la

elaboración del Estudio de Impacto Ambiental para los
HIDROCARBUROS 1
proyectos de explotación de hidrocarburos y se toman
otras determinaciones.
HIDROCARBUROS 1 Contingencia ante derrames de hidrocarburos
TOTAL NUCLEO 20
PRINCIPIO
CONSTITUCIONAL
1 Principios y valores
PRINCIPIO
CONSTITUCIONAL
PRINCIPIO
CONSTITUCIONAL
PRINCIPIO
CONSTITUCIONAL
PRINCIPIO
CONSTITUCIONAL
PRINCIPIO
CONSTITUCIONAL
PRINCIPIO
CONSTITUCIONAL
PRINCIPIO
CONSTITUCIONAL
TOTAL NUCLEO 8
ESPACIO ABIERTO AL
PÚBLICO
1 Acceso y circulación de peatones
ESPACIO ABIERTO AL
PÚBLICO
1 Acceso vehiculares
ESPACIO ABIERTO AL
PÚBLICO
1 Baños
ESPACIO ABIERTO AL
PÚBLICO
1 Servicios Generales
ESPACIO ABIERTO AL Obligatoriedad de uso de los elementos de

1
PÚBLICO primeros auxilios.
ESPACIO ABIERTO AL
PÚBLICO
1 De la ubicación
ESPACIO ABIERTO AL
PÚBLICO
1 Mantenimiento de botiquines
ESPACIO ABIERTO AL
PÚBLICO
1 Características de los edificios abiertos al público
ESPACIO ABIERTO AL Reserva de estacionamientos accesibles en zonas
1
PÚBLICO de parqueo
ESPACIO ABIERTO AL Obligatoriedad del uso de elementos de primeros

1
PÚBLICO auxilios.
ESPACIO ABIERTO AL
PÚBLICO
1 Centro Comercial
TOTAL NUCLEO 11
PISCINAS 1 Normas minimas de Seguridad
PISCINAS 1 protección para prevenir entrepamientos
PISCINAS 1 Demarcación profundidad
PISCINAS 1 Protección de menores y salvavidas
Criterios técnicos para los estanques de agua en

PISCINAS 1
piscinas
Requisitos para la certificación de normas de

PISCINAS 1
seguridad de piscinas para uso público
Parámetros de calidad del agua y productos y

PISCINAS 1 sustancias químicas utilizadas en el tratamiento de
agua contenida en estanques de piscinas.
PISCINAS 1 Dispositivos de seguridad.
PISCINAS 1 Plan de seguridad de piscinas
PISCINAS 1 Capacitación y certificación como salvavidas.
Obligaciones del responsable de los

PISCINAS 1
establecimientos de las piscinas
PISCINAS 1 objeto
TOTAL NUCLEO 12
ARMAS DE FUEGO 1 Autorización
ARMAS DE FUEGO 1 Transporte
ARMAS DE FUEGO 1 Expedición y Revalidación de Permisos.
ARMAS DE FUEGO 1 Certificado Médico
ARMAS DE FUEGO 1 Cesión de armas
TOTAL NUCLEO 5
MEDICINA PREPAGADA 1 Afiliación de concejales
MEDICINA PREPAGADA 1 Afiliaciones concejales de Bogotá
Afiliación de los extranjeros solicitantes de la condición

MEDICINA PREPAGADA 1
de refugiados o asilados.
Asignación de afiliados por retiro o liquidación

voluntaria
MEDICINA PREPAGADA 1 Portabilidad
Vinculación a las entidades que administren el Sistema

General de Seguridad Social en Salud.
MEDICINA PREPAGADA 1 Trabajadores independientes
MEDICINA PREPAGADA 1 ingreso base de cotización
Cotización en virtud de convenios internacionales de

Seguridad Social.
MEDICINA PREPAGADA 1 Planes voluntarios de salud
MEDICINA PREPAGADA 1 Definición de planes voluntarios de salud

MEDICINA PREPAGADA 1 Tipos de planes voluntarios en salud
MEDICINA PREPAGADA 1 Usuarios de los planes voluntarios de salud
MEDICINA PREPAGADA 1 Examen de ingreso
MEDICINA PREPAGADA 1 Deberes de información
MEDICINA PREPAGADA 1 Planes de atención complementaria
MEDICINA PREPAGADA 1 Estipulaciones contractuales
Patrimonio para operación del Plan de Atención

Complementaria.
MEDICINA PREPAGADA 1 Disposiciones generales
MEDICINA PREPAGADA 1 Procedimiento
MEDICINA PREPAGADA 1 denominación social
MEDICINA PREPAGADA 1 Objeto Social

MEDICINA PREPAGADA 1 Monto del capital
MEDICINA PREPAGADA 1 Reserva Legal
Aspectos generales de la cesión de activos pasivos y

contratos.
Régimen de incompatibilidades e inhabilidades y de

control
MEDICINA PREPAGADA 1 Régimen general
MEDICINA PREPAGADA 1 Contrato con los usuarios
MEDICINA PREPAGADA 1 Definición de preexistencia
MEDICINA PREPAGADA 1 Exclusiones
Contratación de la atención médica y la prestación de

servicios.
MEDICINA PREPAGADA 1 Responsabilidad de las empresas
MEDICINA PREPAGADA 1 Reglas sobre la competencia

MEDICINA PREPAGADA 1 Información a los usuarios
MEDICINA PREPAGADA 1 Programas publicitarios
MEDICINA PREPAGADA 1 Promoción de servicios mediante incentivos
MEDICINA PREPAGADA 1 Auditoria medica y control de gastos
MEDICINA PREPAGADA 1 Preaviso terminacion del contrato
MEDICINA PREPAGADA 1 Control reformas estatutarias
MEDICINA PREPAGADA 1 Aprobación de programas copagos y pagos
MEDICINA PREPAGADA 1 Servicios de ambulancia
MEDICINA PREPAGADA 1 denominación social
MEDICINA PREPAGADA 1 Objeto Social
MEDICINA PREPAGADA 1 Contratos de servicios de ambulancia prepagados

MEDICINA PREPAGADA 1 Vigencia de los contratos
MEDICINA PREPAGADA 1 Desarrollo de la atención
TOTAL NUCLEO 46
Por la cual se reglamenta el uso de equipos

RADIACIONES generadores de radiación ionizante, su control de
1
IONIZANTES calidad, la prestación de servicios de protección
radiológica y se dictan otras disposiciones
Por la cual se declara abierto el Proceso de Selección

Objetiva número 005 de 2018 cuyo objeto es otorgar
permisos para el uso del espectro radioeléctrico, a nivel
municipal, departamental y nacional, en las bandas de
HF en el rango de 3 a 30 MHz, VHF en el rango de 30 a
RADIACIONES
2 300 MHz y UHF en el rango de 300 a 462.5 MHz,
IONIZANTES
exceptuando el rango 452.5 a 459.4 MHz en los
segmentos atribuidos a los servicios radioeléctricos fijo
y móvil terrestre de conformidad con el Cuadro
Nacional de Atribución de Bandas de Frecuencias
(CNABF)
TOTAL NUCLEO 1
NORMA ARTICULOS
NIVEL DEL DOCUMENTO
ENTO DE REQUISITOS LEGALES SISO
NORMA ARTICULOS
Guia RUC septiembre del 2015 5.0
Resolucion 2851 de 2015 3

Circular 019 de 2013 1
Ley 1562 de 2012 3
Ley 1562 de 2012 30
Resolución 1401 de 2007 6
Resolución 1401 de 2007

1
Resolucion 156 del 2005 3
Resolución 1570 del 2005 5

Decreto 614 de 1984 24

Decreto 3075 de 1997 10

Ley 9 de 1979 251
Ley 9 de 1979 91
Ley 9 de 1979 121
Ley 9 de 1979 198
Ley 9 de 1979 121, 174

Ley 9 de 1979 130, 132
Decreto1334 de 2018 1
Ley 1780 de 2016 15
Ley 1780 de 2016 16
Decreto 1072 de 2015 (Antes Decreto 933 de

2.2.6.3.2.
2003)

2.2.6.3.3.
2003)

2.2.6.3.4.
2003)
2.2.6.3.5.
2003)

2.2.6.3.8.
2003)

2.2.6.3.11.
2003)

2.2.6.3.13.
2003)

2.2.6.3.24.
2003)

2.2.6.3.25.
2003)

2.2.6.3.26.
2003)

2.2.6.3.32.
2005)

2.2.6.3.35.
2003)

2.2.6.3.36.
2005)

Ley 789 del 2002 30
Ley 789 del 2002 30
Ley 789 del 2002 31
Ley 789 del 2002 32
Ley 789 del 2002 33
Ley 789 del 2002 34
Ley 789 del 2002 35
Ley 789 del 2002 36


2.2.4.6.2.
2014)

2.2.4.6.5.
2014)

2.2.4.6.15.
2014)

2.2.4.6.9.
2014)

2.2.4.6.11.
2014)

2.2.4.6.12.
2014)

2.2.4.6.29
2014)

2.2.4.6.32
2014)

2.2.4.2.2.15.
2013)
Ley 1429 del 2010 63
Decreto 1295 de 1994 63

Resolución 2013 de 1986 11, Literal a
Resolución 2013 de 1986 11,Literal b
Resolución 2013 de 1986 11 literal c)
Resolución 2013 de 1986 11literal d)
Resolución 2013 de 1986 11 literal e).
Resolución 2013 de 1986 11 literal g)
Resolución 2013 de 1986 11 literal h)
Resolución 2013 de 1986 11 literal i)

Resolución 2013 de 1986 11 Literal j)
Resolución 2013 de 1986 12 literal c
Resolución 2013 de 1986 13 literal b.
Resolución 2013 de 1986 13 literal c.
Resolución 2013 de 1986 12 literal e
Resolución 2013 de 1986 12 literal f.
Resolución 2013 de 1986 15 Literal c)

Ley 1801 de 2016 26
Ley 1801 de 2016 27
Ley 1801 de 2016 28
Ley 1801 de 2016 87

2.8.1.3.10
1997)

2.8.1.5.6
1997)

Ley 906 de 2004 67 -
Ley 906 de 2004 68
Ley 906 de 2004 69
Ley 931 de 2004. 4
Ley 599 de 2000 182
Ley 599 de 2000 442
Ley 599 de 2000 446
Ley 599 de 2000 447
Ley 599 de 2000 178
Ley 599 de 2000 188A.

Ley 599 de 2000 441
Ley 181 de 1995 23
Constitucion Politica de Colombia 95
Decreto1398 de 1990 1
Código Sustantivo del Trabajo 59
Ley 82 de 1988 1
Ley 13 de 1972. 1
Ley 23 de 1967 1
Guia Ruc Septiembre del 2015 2.1

Decreto 926 del 2012 1

Ley 400 de 1997 5
Ley 400 de 1997 2
Ley 9 de 1979 158
Ley 9 de 1979 93
Ley 9 de 1979 94
Ley 9 de 1979 92
Ley 9 de 1979 94
Ley 9 de 1979 95
Ley 9 de 1979 96
Ley 9 de 1979 203
Ley 9 de 1979 95
Ley 9 de 1979 90
Resolución 2400 de 1979 202, 203
Resolución 2400 de 1979 202, 204

Resolución 2400 de 1979 Titulo V Capitulo 1


Ley 9 de 1979 122
Resolución 2413 de 1979 94 al 99

Resolución 2413 de 1979 100 y 101

Artículo 2.2.3.3.1
Resolución 3546 de 2018

5

Ley 1857 de 2017 3
Ley 1846 de 2017 1
Ley 1831 de 2017 1
Ley 1822 de 2017 1
Ley 1822 de 2017 1
Ley 1822 de 2017 1
Ley 1822 de 2017 1
Ley 1811 de 2016 5
Ley 1809 de 2016 1
Decreto 1072 de 2015 (antes Decreto 4463 de

2.2.6.7.3.
2011)
Ley 1639 del 2013 4
Ley 1505 de 2012 13
Ley 1562 de 2012 26
Ley 1502 del 2011 4
Ley 1496 del 2011 15
Ley 1496 del 2011 1

Ley 1429 del 2010 63
Ley 1280 de 2009 1
Circular unificada 01 de 2004 1
Ley 361 de 1997 26
Resolución 378 de 1997 Artículo 5
Decreto 1295 de 1994 56
Código Sustantivo del Trabajo 62 numeral 12

Código Sustantivo del Trabajo 62 numeral 4
Código Sustantivo del Trabajo 58 Numeral 2o
Ley 50 de 1990 Toda
Resolución 1016 de 1989 4, parágrafo 2
Resolución 1016 de 1989.

10, numeral 16
Ley 9 de 1979 84 literal f

Ley 1562 de 2012 26
Ley 1562 de 2012 1

Decreto 3075 de 1997 14
Ley 378 de 1996 13
Decreto 1295 de 1994 21
Ley 55 de 1993 15

Ley 9 de 1979 102
Ley 9 de 1979 84
Ley 9 de 1979 112
Ley 9 de 1979 84 y 112

Resolución 2400 de 1979 270, 271


Guia Ruc Septiembre del 2015 4.3.
Circular externa 002 de 2018 1

Ley 1566 del 2012 6
Circular 038 del 2010 1
Ley 1335 de 2009 12
Ley 30 de 1986 1


Guia Ruc Septiembre del 2015 3..2.5
Guia Ruc Septiembre del 2015 3.2.6
Ley 9 de 1979 207

Ley 1562 de 2012 9
Decreto 1295 de 1994 64
Decreto 1295 de 1994 24
Decreto 1295 de 1994 60
Decreto 1295 de 1994 66
Ley 55 de 1993 12

Ley 9 de 1979 84
Ley 9 de 1979 99
Ley 9 de 1979 101
Ley 9 de 1979 98
Ley 9 de 1979 149

Ley 9 de 1979 105


Ley 1575 de 2012 1
Ley 1575 de 2012 2
Ley 1575 del 2012 18

Ley 9 de 1979 205
Ley 9 de 1979 117

Ley 52 de 1993 1


Ley 9 de 1979 91

circular 014 de 2016 1
Circular Externa 01 del 2015 1


Ley 1616 del 2013 7
Ley 1616 del 2013 6 nunmeral 11
Ley 1616 del 2013 6 nunmeral 7
Ley 1616 del 2013 9
Ley 1616 del 2013 11

Ley 1618 del 2013 6
Ley 1566 del 2012 3
Ley 1562 de 2012 4
Ley 1566 del 2012 7
Decreto 967 de 2012 Toda
Resolución 257 del 2011 Toda

Decreto 2200 de 2005 16
Resolucion 3716 de 1994 Toda
Resolución 1016 de 1989 10 numeral 15

Resolución 1016 de 1989 10 numeral 2.
Resolución 1016 de 1989 10 numeral 4.
Resolución 1016 de 1989 10, numeral 5
Decreto 3743 de 1950 32
Decreto 3743 de 1950 35

Circular externa 09 de 2016 1
Ley 1636 de 2013 2
Ley 1610 del 2013 3
Ley 962 de 2005 55

Ley 9 de 1979 89
Ley 1562 de 2012 27

Ley 9 de 1979 85
Ley 9 de 1979 27

Decreto 1530 de 1996 90
Decreto 1295 de 1994 67

Ley 9 de 1979 80

Ley 1523 de 2012 2
Ley 400 de 1997 29
Ley 322 de 1996 11
Ley 55 de 1993 13
Código Sustantivo del Trabajo 58, numeral 6
Código Sustantivo del Trabajo 205, 206
Resolución 1016 de 1989 11, numeral 18, literal b
Resolución 1016 de 1989 11 numeral 18, literal c

Resolución 1016 de 1989 14,numeral 11
Ley 9 de 1979 96
Ley 9 de 1979 127
Decreto 2177 de 1989 16
Ley 9 de 1979 125
Resolución 2844 de 2007 7.1
Resolución 2844 de 2007 7.1.2



Resolución 2400 de 1979 389 literal a)






Concepto 89341 de Marzo de 2011 Toda


Ley 1355 del 2009 2
Ley 1355 del 2009 4
Resolucion 90708 de 2013 2.1.1 a)

Resolucion 90708 de 2013 9.4.
Resolucion 90708 de 2013 9.5.
Resolucion 90708 de 2013 10.1
Resolucion 90708 de 2013 2.1
Ley 19 de 1990 1
Ley 9 de 1979 118







Ley 1010 de 2006 9

Ley 962 de 2005 241

Acuerdo 79 de 2003 63
Ley 769 de 2002 104


Resolución 1496 de 2018 Toda
Resolcion 01 de 2015 Toda
Decreto 1973 de 1995 11
Ley 142 de 1994 14
Ley 55 de 1993 13
Ley 55 de 1993 7
Ley 55 de 1993 7
Ley 55 de 1993 8
Ley 55 de 1993 11
Ley 55 de 1993 12
Ley 55 de 1993 13
Ley 9 de 1979 121
Ley 9 de 1979 102
Ley 9 de 1979 104
Ley 9 de 1979 105
Ley 9 de 1979 106


Ley 1562 de 2012 13
Ley 1562 de 2012 30
Ley 361 de 1997 26
Decreto 1295 de 1994 91
Decreto 1295 de 1994 91
Decreto 1295 de 1994 91
Decreto 1295 de 1994 91


2.2.4.2.3.4
2015)

2.2.4.2.3.7.
2015)

2.2.4.2.3.9
2015)

2.2.4.2.3.10.
2015)
Decreto 1072 de 2015 Antes (Decreto 2923 de

2.2.4.7.1.
2011)

2.2.4.7.2.
2011)
2.2.4.7.6.
2011)

2.2.4.7.7.
2011)

2.2.4.2.1.7.
2006)

2.2.4.1.6.
1996)

2.2.4.2.4.1.
1996)

2.2.4.2.4.3.
1996)

2.2.4.2.4.5.
1996)

2.2.4.2.1.1.
1994)

2.2.4.2.1.2.
1994)

2.2.4.2.1.3.
1994)

2.2.4.2.1.4.
1994)
2.2.4.2.1.5.
1994)

2.2.4.2.1.7.
2005)
Decreto 1072 de 2015(Antes Decreto 472 de

2.2.4.1.7.
2015)

2.2.4.2.2.4
2013)

2.2.4.2.2.5.
2013)

2.2.4.2.2.8.
2013)

2.2.4.2.2.15.
2013)

2.2.4.2.2.16.
2013)

2.2.4.2.2.18.
2013)

2.2.4.2.2.20
2013)

2.2.1.6.4.2.
2013)
2.2.1.6.4.3.
2013)

2.2.1.6.4.4.
2013)

2.2.1.6.4.5
2013)

2.2.1.6.4.9.
2013)

2.2.1.6.4.12.
2013)

2.2.1.6.4.13.
2013)

2.2.1.6.4.16.
2013)

2.2.1.6.4.19.
2013)

Decreto 019 de 2012. 142
Ley 1438 del 2011 28
Ley 1414 de 2010 6
Circular unificada de 2004 1

Ley 776 de 2002. 1
Decreto 1295 de 1994 92
RESOLUCIÓN 3559 DE 2018 1
RESOLUCIÓN 3310 DE 2018 3

Ley 1438 del 2011 3
1393 de 2010 26
1393 de 2010 27
Ley 1335 de 2009 11
Concepto 43933 de 2008 1

Ley 100 de 1993 1
Ley 100 de 1993 208
Decreto 1273 de 2018 "Articulo 2.2.1.1.1.7
Decreto 780 de 2016 (Complementado Decreto

3,2,3,9
1765 de 2017)

2.1.1.6
2015
2.1.3.2
2015)

2.1.4.1
2015

2.1.6.2
2015

2.1.6.3
2015

2.1.6.4
2015

2.1.8.1
2015

Ley 1393 de 2013 26
Ley 1636 de 2013 3
Circular Externa 032 de 2007 1
Ley 828 de 2003 5
Ley 717 del 2001 1o

Decreto 1406 de 1999 11
Ley 100 de 1993 15
Resolución 2058 de 2018 Todo

Decreto 052 de 2017 2.2.4.6.37

Decreto 36 enero de 2016 Toda
Decreto 36 de 2016 2.2.2.1.1
Decreto 17 de 2016 2.2.2.9.1.

2.2.4.6.3.
(Antes Decreto 1443 de 2014)

2.2.4.6.4.

2.2.4.6.5.

2.2.4.6.6

2.2.4.6.7

2.2.4.6.8

2.2.4.6.9
2.2.4.6.10

2.2.4.6.11

2.2.4.6.12

2.2.4.6.13

2.2.4.6.14.

2.2.4.6.15.

2.2.4.6.15.

2.2.4.6.16.

2.2.4.6.16.

2.2.4.6.17.

2.2.4.6.17.
2.2.4.6.18.

2.2.4.6.19.

2.2.4.6.20.

2.2.4.6.20.

2.2.4.6.21.

2.2.4.6.22.

2.2.4.6.23.

2.2.4.6.24

2.2.4.6.24.

2.2.4.6.25.

2.2.4.6.25.
2.2.4.6.25.

2.2.4.6.26.

2.2.4.6.27.

2.2.4.6.28.

2.2.4.6.28.

2.2.4.6.29.

2.2.4.6.29.

2.2.4.6,30

2.2.4.6,30

2.2.4.6,31

2.2.4.6,31
2.2.4.6,31

2.2.4.6,31

2.2.4.6,32

2.2.4.6,32

2.2.4.6,33

2.2.4.6,34

2.2.4.6,35

2.2.4.6,36

2.2.4.6,37

2.2.4.6.38.
1984)

2.2.4.6.40.
1984)
2.2.4.6.41
1984)

2.2.4.6.42.
1984)

2.2.4.2.4.2.
1996)
Decreto 1072 de 2015(Antes Decreto 472 de

2.2.4.11.13.
2015)
Decreto 1528 de 2015 2.2.4.2.1.6.
Decreto 2509 de 2015 2.2.4.9.1.1.
Decreto 2362 de 2015 2.2.9.4.2.
Ley 1562 de 2012 1

Ley 9 de 1979 80
Decreto 1117 de 2016 2.2.4.10.2
Decreto 1117 de 2016 2.2.4.10.3.
Decreto 1117 de 2016 2.2.4.10.5.

2.2.4.2.2.2.
2013)

2.2.4.2.2.3.
2013)

2.2.4.2.2.4.
2013)

2.2.4.2.2.5.
2013)
2.2.4.2.2.6.
2013)

2.2.4.2.2.11.
2013)

2.2.4.2.2.13.
2013)

2.2.4.2.2.14.
2013)

2.2.4.2.2.16.
2013)

2.2.4.2.2.17.
2013)

2.2.4.2.2.18.
2013)

2.2.4.2.2.19.
2013)

2.2.4.2.2.20.
2013)

2.2.4.10.2.
2013)

2.2.4.10.3.
2013)
2.2.4.1.3.
1996)
Ley 1753 de 2015 135
Ley 1562 de 2012 3
Ley 1562 de 2012 6
Ley 1562 de 2012 3
Ley 1562 de 2012 6
Ley 1562 de 2012 3

Ley 1562 de 2012 6
Ley 9 de 1979 84
Ley 9 de 1979 82


Resolución 1055 de 2017 Ministerio de Transporte
Resolución 1349 de 2017 Ministerio de Transporte
Resolucion 1231 de de 2016 1


2.3.2.2.1.
2013)

2.3.2.2.2.
2013)

2.3.2.3.1.
2013)

2.3.2.3.2.
2013)
Resolución 1565 de 2014 Guia Titulo 8
Resolución 1565 de 2014 2.2.








Decreto 1223 de 2014 10
Ley 1696 de 2013 3

Ley 1548 de 2012 4
Ley 1548 de 2012 5

Ley 1503 del 2011 12
Ley 1450 de 2011 86
Ley 1383 del 2010 8
Ley 1383 del 2010 11
Ley 1383 del 2010 18
Ley 1383 del 2010 19
Ley 1239 del 2008 1

Ley 1239 del 2008 1
Ley 1239 del 2008 2
Ley 1252 de 2008 7

Ley 769 de 2002 64
Ley 769 de 2002 28
Ley 769 de 2002 29
Ley 769 de 2002 86
Ley 769 de 2002 30
Ley 769 de 2002 30
Ley 769 de 2002 32
Ley 769 de 2002 104
Ley 769 de 2002 60
Ley 769 de 2002 68
Ley 769 de 2002 74

Ley 769 de 2002 75
Ley 769 de 2002 79
Ley 769 de 2002 82
Ley 769 de 2002 82
Ley 769 de 2002 85
Ley 769 de 2002 108
Ley 769 de 2002 114
Ley 769 de 2002 42

Ley 336 de 1996 5
Ley 9 de 1979 120



2.2.1.5.5.
2012)
Ley 9 de 1979 109

Resolución 4 0687 de 2017 1

Decreto 1668 de 2016 2.2.1.6.2.4.
Decreto 1668 de 2016 2.2.1.6.2.5.

2.2.3.3.4.14.
2010)

2.2.5.6.1,1.1
2015)

2.2.1.1.2.2,1.1.
2005)

2.2.1.1.2.2,1.2.
2005)

2.2.1.1.2.2,1.4.
2005)

2.2.1.1.2.2,3.86.
2005)

2.2.1.1.2.2,3.100.
2005)

2.2.1.1.2.2,3.77.
2007)

2.2.1.1.2.2,3.80.
2007)
2.2.1.1.2.2,3.82.
2007)
Constitución Politica de Colombia 26


Decreto 1538 de 2005 11
Ley 1209 de 2008 11
Ley 1209 de 2008 12
Ley 1209 de 2008 13
Ley 1209 de 2008 14

Decreto 1070 de 2015 (Antes Decreto 1809

2.2.4.1.2.
de 1994)

2.2.4.1.3.
de 1994)

2.2.4.1.7.
de 1994)

2.2.4.1.8.
de 1994)

2.2.4.1.10.
de 1994)
Decreto 780 de 2016 (Antes Decreto 3171 de Decreto 780 de 2016 (Antes Decreto
2004 3171 de 2004
2010) 2667 de 2010)
2015) 2353 de 2015)
2013) 3045 de 2013)
2013) 1683 de 2013)
1994) 695 de 1994)
1999) 1406 de 1999)
1998) 806 de 1998)
2010) 2710 de 2010)
1998) 806 de 1998)
1998) 806 de 1998)
1998) 806 de 1998)
1998) 806 de 1998)
1998) 806 de 1998)
1998) 806 de 1998)
1998) 806 de 1998)
1998) 806 de 1998)
2003) 800 de 2003)
1993) 1570 de 1993)
1993) 1570 de 1993)
1993) 1570 de 1993)
1993) 1570 de 1993)
1993) 1570 de 1993)
1994) 1486 de 1994)
1993) 1570 de 1993)
1994) 1486 de 1994)
1994) 1486 de 1994)
1994) 1486 de 1994)
1994) 1222 de 1994)
1994) 1222 de 1994)
1994) 1222 de 1994)
1994) 1222 de 1994)
1994) 1222 de 1994)
1993) 1570 de 1993)
1993) 1570 de 1993)
1993) 1570 de 1993)
1993) 1570 de 1993)
1993) 1570 de 1993)
1993) 1570 de 1993)
2000) 783 de 2000)
1994) 1486 de 1994)
1994) 1486 de 1994)
1994) 1486 de 1994)
1994) 1486 de 1994)
1994) 1486 de 1994)
2004) 308 de 2004)

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
EMISOR
NÚMERO DE REVISIÓN
ENTIDAD
Consejo Colombiano de Seguridad
Ministerio del Trabajo

Superintendencia de Puertos y
Transportes
Congreso de la República
Ministerio de la Protección Social

Presidencia de la República

Ministerio de Salud y Protección Social
MINISTERIO DE SALUD Y
PROTECCiÓN SOCIAL
Ministerio de Trabajo


CONGRESO DE LA REPUBLICA
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
DE COLOMBIA

Asamblea Constituyente

Ministerio de Vivienda
Ministerio de Vivienda
Ministerio de Ambiente
Ministerio del trabajo





Ministerio de Industria, comercio y

Turismo

Ministerio de trabajo
Dirección General de Riesgos

Profesionales del Ministerio de la
Protección Social
Direccion General de Riesgos

Profesionales
Dirección General de Riesgos

Profesionales del Ministerio de la
Protección Social

MINISTERIOS DEL TRABAJO Y DE

SALUD
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE SALUD



Instituto de Medicina Legal
Superintendencia nacional de salud




Congreso de la república



Dirección Nacional de Bomberos




Ministerio de la salud y la protección

Scial
Scial
Ministerio de salud y proteccion social
Ministro de Salud y Protección Social.
Instituto Nacional de Salud


Ministerio de Salud
Ministerio de Salud


Ministerio de Ambiente Y Desarrollo
Sostenible
Superintendencia nacional de salud
Ministerio de educacion nacional




Ministerio del Transporte








SENA
SENA

Ministerio de la Protecciòn Social


Ministerio de Minas y Energia

Presidencial de la República





Ministerio de la protección Social

Secretaria Ambiental de Bogotá
Secretaria Ambiental de Bogotá
Ministerio de Ambiente, Vivienda y

Desarrollo Territorial











Concejo de Bogotá
DAMA
Ministerio del Medio Ambiente








Ministerio de salud y protección social

Direccion General de Riesgos

Profesionales
Ministerio de la Salud y la protección

Social
Ministerio de la Salud y la protección

Social
Presidencia de la Republica
DIAN
Ministerio de Transporte
MINISTERIO DE SALUD Y
PROTECCiÓN SOCIAi
MINISTERIO DEL TRABAJO
MINISTERIO DEL TRABAJO
Ministerio de Salud y de la Protección

Social

Social

Social
Social

Social

Social

Social

Social

Social
Ministro de Salud y Protección Social.

Scial

Scial

Social

Social
UGPP
UGPP
UGPP
UGPP
UGPP
Ministerio de Hacienda y Credito
Publico
Ministerio de Hacienda y Credito

Publico

Social
MINISTERIO DE HACIENDA Y
CRÉDITO PÚBLICO
MINISTERIO DE HACIENDA Y
CRÉDITO PÚBLICO


Ministerio de Trabjo
Ministerio de Trabjo





El Ministro del Trabajo


Ministerio de Salud
11
Ministerio de transporte
Presidente de la Republica









Alcalde Mayor de Bogotá
Ministerio de Salud

MINISTERIO DE AMBIENTE Y
DESARROLLO SOSTENIBLE

Ministerio de Ambiente


Sostenible

Sostenible
Alcaldia de Bogotá
Alcaldia de Bogotá
Alcaldia de Bogotá
Alcaldia de Bogotá
Secretaria Distrital de Salud
Concejo de Bogotá
Concejo de Bogotá
Ministerio de Defensa




Ministerio de Tecnologías de la
Información y las Comunicaciones
NO
REQUISITO ESPECIFICO CUMPLE
CUMPLE
FECHA DE EMISIÓN
Incidentes (accidentes y casi accidentes) de trabajo y ambientales, y

enfermedades laborales 1/1/2019
Toda empresa contratista de acuerdo con las disposiciones legales, debe
demostrar la
existencia de un Sistema de Registro y Reporte de los accidentes y casi
accidentes de
trabajo y ambientales, y enfermedades laborales calificadas y aceptadas en
firme por ARL y casos de enfermedad que esten en proceso de calificacion de
origen.
En este aspecto debe desarrollar las siguientes actividades: NO
• Elaborar un procedimiento REQUISITO
para realizar ESPECIFICO
la investigación de los accidentes y CUMPLE
CUMPLE
casi
accidentes que incluya todos los parámetros definidos en la Res 1401 de 2007
y
Obtener certificaciones
enfermedades laboralesde la ARL de
calificadas porlosARLaccidentes
y casos de y enfermedades
enfermedad que laborales
ocurridas en los cinco
estén en proceso (5) últimosde
de calificación años vencidos.
origen.
• Registrar y analizar indicadores de pérdidas (daños a la propiedad, al
Nota:
ambiente,La certificación
al de la ARL es un documento indispensable para realizar la
visita,
proceso, de no a contar
terceros)y con este
costodocumento
directos e conindirectos
las especificaciones anteriormente
por accidentes y casi
expuestas será necesario la reprogramación
accidentes laborales y ambientales, y enfermedades laborales de la visita.
·• Llevar
Demostrar la disminución
registros estadísticosde de la tendencia dey enfermedad
accidentalidad accidentes ylaboralenfermedades
incluidos
laboral a nivel de
trabajadores en misión y indicador del indice de frecuencia del total de incidentes con
lesion personal (Total
sub contratistas de eventos
y realizar reportados
el análisis a la ARL del
tendencial mas desempeño
el numnero de de
casos de enfermdad laboral calificados por la ARL).
subcontratistas.
• Investigar todos los accidentes y casi accidentes laborales y ambientales, y
eventos de enfermedad laboral ocurridos para determinar su causa y hacer el
seguimiento a las recomendaciones generadas.
REQUISITOS
Para el caso de ESCENARIO
las enfermedades E laborales calificadas por ARL y casos de
Obtendrá
enfermedad elqueNivel
estén E enla proceso
empresadeque demuestre
calificación que de
de origen acuerdo
verificar con el
que la
resultado del
empresa disponga de la información relevante relacionada con cada caso,
Artículo o1°. Modificar
análisis tendencial
estudio de el artículo
depuesto
causalidad, 3° de el
genera
de trabajo, la estrategias
Resolución
plan se
de acción número
generan 156 de 2005,
cambios
y seguimiento a las el
cual quedará
significativos así:
en el sistema para la gestión del riesgo
acciones enfocados a la prevención de nuevos casos o progresión de casos y / o planes de acción
estratégicos
existente. y/o comparte las lecciones aprendidas con otras compañías pares
“Artículo
o
• alRealizar 3°. Obligación
el análisisdetendencial
los empleadores y contratantes.
de causalidad de laDeaccidentalidad
conformidad cony
el literal
sector e) del artículo 21
al que pertenece la empresa.
casiaccidentalidad y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994, los
artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7.
por lo menos semestralmente, tomar acciones y hacer los del Decreto número 1072 de 2015, el
empleador
seguimientos. o con t ratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la
que se encuentre
El resultado de las afiliado el trabajador,
lecciones aprendidas a ladebe
correspondiente
darse a conoceradministradora
a todos losde
riesgos
niveles ylaborales
funcionesy pertinentes.
a la respectiva Dirección Territorial u Oficina Especial del
En cumplimiento donde
de los hayan sucedido
lineamientos los hechos
establecidos en sobre la ocurrencia del
la reglamentación del
accidente
Sistema de de trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del informe deberá
suministrarse
riesgos laborales, al trabajador y cuando
el contratista estásea el caso,a areportar,
obligado la institución
todo prestadora
accidente dede
servicios
trabajo y de salud que atienda dichos eventos.
enfermedad laboral a la respectiva ARL y a la Compañía Contratante.
Una forma de compartir las lecciones aprendidas con todos los niveles y
funciones
pertinentes de la organización, otras compañías pares o el sector al que
pertenece la
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
Se
conpermite
ocasiónordenar a todos
del trabajo, los produzca
y que Representantes Legales ouna
en el trabajador Administradores
lesión orgánica, de
Empresas de Transporte Terrestre Automotor de Carga,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Pasajeros por
Carretera,
Es tambiénEspecial
accidentey Mixto de Radio
de trabajo aqueldeque
Acción Nacional,
se produce que una
durante vez ocurrido
la ejecución de
un Accidente de Tránsito donde se vea involucrado un vehículo
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor afiliado
bajoa su
la
empresa
autoridad,y aún
que fuera
tengadel
como
lugarresultado
y horas victimas fatales, se proceda dentro de las
de trabajo.
veinticuatro (24) horas siguientes al hecho a la elaboración y envió a esta
Superintendencia Delegada
Igualmente se considera de un informe
accidente con el
de trabajo la información que sedurante
que se produzca describeel
en el anexo 1 de esta circular. que una vez ocurrido un Accidente
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugaresde Tránsito
de
donde
trabajose
o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio
En caso de
Cuando de la función de
el ocurrencia
Ministerio sindical
deunTrabajo aunque
accidente oelun
detecte trabajador
incidente
omisiones se
de encuentre
trabajo., en
en los elreportes permiso
empleador de
sindical
deberá siempre
realizar que
una el accidente
investigación se produzca
dentro
accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte de los en 15cumplimiento
días siguientesde dicha
a ella
función.
ocurrencia de los hechos.
cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del
•Debe
programacumplir 10 puntos.
de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y
De igual forma
1.Conformar
empresas usuarias,se considera
el equipo investigador
podrá accidente
imponer de losde
multa trabajo
incidentes
de hasta mil el que se salarios
y accidentes
(1.000) produzca
de trabajo.por la
mínimos
ejecución
mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por actúe
•2.Investigarde actividades
todos los recreativas,
incidentes y deportivas
accidentes deo culturales,
trabajo cuando
dentro de lossequince
otros
por
(15) cuenta o en representación
días siguientes
incumplimientos a sullegar
pueda ocurrencia. del empleador
a imponer o de la
la autoridad empresa usuaria cuando
competente.
se trate de
•3.Adoptar unatrabajadores
metodologíade y un empresas
formato para de servicios
investigar temporales
los incidentes quey los
se
encuentren
accidentes
Desarrollar de en trabajo.
la misión.
metodología para la investigación y conformar en cada caso el
•4.Registrar en el formato
equipo investigador de acuerdo de investigación,
con la resolución toda la información que conduzca a
la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
5.Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la
investigación recomienden los entes relacionados como el Comité Paritario de
Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades administrativas
laborales y ambientales; así como la ARP, la empresa de servicios temporales,
los trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado y
cooperativo, según sea el caso.
6.Proveer
6. Proveer los los recursos,
recursos, elementos,
elementos, bienes bienes yy servicios
servicios necesarios
necesarios para para
implementar
implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación.
Obligación
7.Implementar delaslos medidas
empleadores
el registro
correctivas
del seguimiento
que resulten de la investigación, a fin de
y contratantes.realizado a lasdeberán
accionesser ejecutadas a
evitar
De la ocurrencia
conformidad con deliteral
el eventos e) delsimilares,
artículo las ycuales
21 el artículo parte del
62 del Decreto-Ley
pArtir de
cronograma cada investigación
de actividades de
del accidente e incidente de trabajo.
1295 de 1994
8.Establecer y artículo
y calcular 11 Programa
indicadores del de Decretode Salud Ocupacional
control2800 de 2003,delelde
y seguimiento
la empresa,
empleador
impacto de las o
incluyendo
contratante responsables
deberá y
notificar tiempo
a la de ejecución.
entidad promotora de salud a la que se
acciones tomadas.
encuentre
9.Remitir a afiliado
la ARP el los trabajador
informes dey investigación
a la correspondiente administradora
de los accidentes de
de trabajo
riesgos
mortalesprofesionales,
y accidentes graves, sobre ladentro ocurrencia
de los del accidente
15 días de trabajo
calendario siguienteso dea lala
enfermedad
ocurrencia dellaboral.eventoCopia
y los cuales del informe
debendeberá
ir firmadossuministrarse al trabajador
por el representante legaly
cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud que
de su empresa.
Cuando
10.Llevarellos
atienda dichosempleador
eventos.ode
archivos contratante
Para efecto,noel reporte
lastalinvestigaciones empleador el accidente
o el
adelantadas de trabajo
y pruebas deolos la
enfermedad
contratante profesional
deberán
correctivos implementados. y el
diligenciar aviso lo dé
completamente el trabajador
el o
informe, la persona
dentro de interesada,
los dos (2)
conforme
días hábiles lo dispone
siguientes el inciso quinto del artículo
a la ocurrencia 3º de lao Resolución
del accidente al diagnóstico 00156de dela
2005, la entidad administradora de riesgos profesionales solicitará y
enfermedad
complementará
Laboral la información que se requiera, para efecto de diligenciar las
variables contenidas en el anexo técnico de la Resolución referida. La presente
norma deroga a su vez la Resolución 1875 de 2001, Artículo 8 y el Anexo
Técnico 2 de la Resolución 156 de 2005.
Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas
necesarias.
Es actividad del subprograma de higiene y seguridad industrial

Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes
de trabajo y Enfermedades Profesionales, las cuales estarán a disposición de
las autoridades competentes.
Índices de frecuencia
Es actividad y severidad
del subprograma de accidentes
de Higiene de trabajo.
y Seguridad Industrial
Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo
ocurridos a sus trabajadores.
El empleador debe informar a la ARP y a la EPS respectiva, en forma
simultánea, todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra,
dentro de los dos días hábiles siguientes de su ocurrencia o del diagnóstico de
la enfermedad.
Para la identificación de peligros y aspectos ambientales, y el establecimiento
de
acciones de control, es necesario tener en cuenta los grupos de interés y la
procedencia u origen de los componentes de sus productos o servicios.
El contratista debe definir una metodología para identificar y caracterizar sus
Notificar obligatoriamente a las autoridades
grupos
competentes
de interés. El los accidentes
propósito de trabajo
es establecer y las enfermedades
acciones y darles seguimiento profesionales
enfocadasque
se-
a
Presenten.
SSTA.
Dentro de la identificación y caracterización como mínimo debe tener en cuenta
los
siguientes aspectos: 0 0
• Clasificación de los principales grupos de interés de la organización
• Identificación de las personas o grupos de personas específicas que integran
cada
uno de los grupos de interés con su información general de contacto.
• Identificación
DeterminacióndedePeligros, evaluación
las principales Valoración
expectativas dey losDeterminación
grupos de interés de frente
Controles
a la de los Riesgos.
Toda
organización.empresa contratista debe establecer y mantener procedimientos para la
continua
El propósito identificación de peligros,deevaluación
de la identificación los grupos y control
de interésde riesgos, que tenga
es asegurar que
alcance
sistema de sobre
- todos los procesos y los cuales deben incluir: actividades
rutinarias
SSTA cobija y nolos rutinarias
programas internasde o externas,de
desarrollo actividades de todas
infraestructuras y las personas
servicios de
que
beneficio tienen acceso al sitio de trabajo; comportamientos, aptitudes y otros
factores
público,
La yhumanos;
identificacióntodasdelas peligros identificados,
intervenciones
peligros de de laque se originan
organización confuerasusdelgrupos
lugar de
Para
trabajo la determinación
con capacidad deparalosyafectar
evaluación
controles los
de riesgos
adversamente
riesgos
valorados
la
debe
salud yyser
priorizados,
seguridad
interés.
desarrollada
asociados poractividades
a las el empleador deolacontratista
empresa con la participación
contratista, se deben ydefinir lasde las
personas,
La organización
compromiso infraestructura,
debe
de todos los niveles equipos
garantizar y
la materiales
existencia
de la empresa. dede
Debe trabajo;
medidas peligros
de
ser documentada generados
prevención
y y
acciones
por la
mitigación, encaminadas
vecindad del lugar al
de control
trabajo, delaslos
y mismos,
actividades implementación
relacionadas con lasy
actualizada
seguimiento, como mínimo de manera anual. También se debe actualizar cada
labores
para que
vez controladas
ser ocurra
aplicadas por
unelfrente la
accidente organización.
a impactos
de trabajo negativos
mortalpara significativos
o un evento en quemateria
afecte de
teniendo
SSTA en cuenta siguiente orden jerárquico, la intervención de los la
continuidad
riesgos del
identificados:negocio en la empresa o cuando se presenten cambios en los
generados
procesos, a las
en lascomunidades
instalacioneslocales en la omaquinaria,
a otros grupos en delosinterés
equipos, en razón
materiasde
-sus Eliminación
primas
En o la ocurrencia
consecuencia
-operaciones,
Sustitución de lo de eventos
anterior, conempresa
toda alta potencialidad
contratista,deenperdidaarmonía con las
disposiciones programas
legales, debeo proyectos
demostrar que el desarrolle
seguimiento porysimedición
mismo o periódica
a través de de
-Subcontratistas
Controles de ingeniería (Rediseñar, Aislar/ Separar, entre otros)
la
- Precauciones y/o controles administrativos
efectividad
Equipos dede
-REQUISITOS las medidas
Protección
ESCENARIO E de control de riesgos, de acuerdo con la
Personal
Identificación
Las
Obtendrá el Nivel E la empresa quepara
anteriores medidas de control cada riesgo
demuestre formarán
que existe unaparte de losen el
evolución
de Peligros,
subprogramas
análisis Evaluación
de Medicina
y efectividad y Determinación
del Preventiva
control de sus de
y Controles.
del Trabajo,
riesgos Otorgado
que Higiene
incluya el ycontrato,
Seguridad
además la
de
gestión
Industrial.
controles del riesgo se debe ajustar de acuerdo con el programa de la compañía
contratante
La empresaydebe
administrativos lasy condiciones
demostrar
EPP; controles del de
que contrato.
ha diseño,
implementadoingeniería, las medidas
eliminación, de control
sustitución.
Igualmente,
propuestas exigirá
para los lo mismo
riesgos a sus subcontratistas.
prioritarios identificados.
Demostrar que los riesgos altos han sido controlados y los riesgos Cuando en el nuevos
proceso
Los empleados
productivo,
evaluados yaltos
subcontratistas
se involucren
como agentes deben
se controlan tener el conocimiento
potencialmente
rápidamente. cancerígenos,de los riesgos a
deberán
los
ser considerados
Buenas Prácticas: comoRealización
prioritarios, independiente
de auditorías,de su dosis y nivel
simulacros, de
análisis de
cuales
tendencias,se encuentran
visitas expuestos y se debe evidenciar su participación en la
identificación
planeadas, incidentes de peligros, entre valoración
otros para evaluary determinación
la efectividad de del controles
control de los
de sus
riesgos
riesgos,
de
parasuloactividad.
cual puede utilizar metodologías como ATS, HAZOP, WHAT IF, HAZID
•
entre
Se deben otros,definir mecanismos escritos para el Auto-reporte de condiciones de
según
trabajo aplique
y saluddebe aenla todas
actividad lasun económica
áreas y sedes y riesgo
de para de la empresa.
la organización y contar con los
El contratista
Revisar la efectividad definir
de los procedimiento
controles de sus identificar
riesgos a través continuamente
del análisis de
registros
servicios. que
Otorgado el contrato la gestión de los aspectos ambientales yseeldebe
aseguren la implementación de las acciones propuestas
los resultados
seguimiento alNivel
cierreE de los Auto-reportes de condiciones de trabajo y salud.
ajustar
de la de
Obtendrá el acuerdo
investigación con
lade el
losprograma
empresa de
que demuestre
accidentes, la
casicompañía
que analiza
accidentes, contratante y las
yinspecciones,
clasifica los
Los trabajadores
condiciones
autoreportes y contratistas deben tener conocimiento y participación en la
observaciones
elaboración de
del
de contrato.del de
condiciones
comportamiento,
reporte
trabajo
análisis
mencionado.
deporlosla reportes
magnituddedeactos potencial de riesgo.entre
y condiciones, Y da otros.
aspectos
prioridad al ambientales
seguimiento deysus cierreactividades,
de los reportesproductos y servicios
evaluados comoque pueda alto.
de riesgo
controlar y aquellos la
Buenas Prácticas: sobre los cuales del
participación pueda nivelinfluir, y evaluar
directivo en ellosreporte
impactos de enauto-
condiciones
reporte de normales, anormales y de emergencia, y obrar en consecuencia,
teniendo
condiciones en cuenta
de trabajo materiales,
y salud, emisiones, vertimientos, aresiduos,
su retroalimentación consumosyde
los trabajadores el
energía
compromiso y agua, así como los impactos significativos sobre la biodiversidad.
Para
visibleelconcontrol de los aspectos e impactos identificados y evaluados de las
su comportamiento
actividades y servicios propios de la empresa contratista y una vez priorizados,
se
deben definir las acciones encaminadas al control, implementación y
seguimiento
de los mismos.
En consecuencia de lo anterior, toda empresa contratista, en armonía con las
disposiciones legales, debe demostrar el seguimiento y medición periódica de
la
efectividad de las medidas de control de los impactos, de sus actividades y
servicios. Otorgado el contrato la gestión de los aspectos ambientales se debe
ajustar de acuerdo con el programa de la compañía contratante y las
condiciones
Para que el proceso de identificación de aspectos e impactos ambientales sea
dinámico, la empresa debe integrar todas sus actividades, incluyendo los
riesgos y
Obtendrá
oportunidadesel Nivel E la empresa
para que derivados
organización demuestredelquecambio
existe climático,
una evolución en el
y actualizar
análisis
la y efectividad del control de sus aspectos e impactos ambientales que
incluya además
identificación de lossistemática.
de manera controles La administrativos;
empresa debecontroles
demostrarde quediseño,
existe
ingeniería,
una
eliminación,
mejora continua medidas
en la de mitigación, compensación,
identificación, corrección
análisis y efectividad y prevención.
del control de los
Demostrar que losambientales
aspectos e impactos impactos que ambientales negativos
incluya además evaluados como
de los controles
significativos
administrativos, controles de diseño, ingeniería, eliminación, sustitución. El
han
programasido debe
controlados
enfocarsey enlos nuevos impactos
la eliminación o reducciónnegativos se ambiental
del impacto controlan
Para
(Ej.: la gestión del cambio se debe establecer y mantener un procedimiento
rápidamente.
documentado
Buenas en donde
Prácticas:
PGIR, emisiones, se defina
Contar
efluentes, con unaprograma
etc.).un metodología, se identifiquen
enfocado los peligros
en la eliminación o
yreducción de los
aspectos
impactos ambientales, se valoren los Revisar
ambientales significativos. riesgos elaimpactos y sededeterminen
efectividad los de
los controles
controles
sus impactosasociados antes de introducir tales cambios con el apoyo del Comité.
Paritario
a través deo Vigía de Seguridad
prácticas y Salud en el
como: reconversión Trabajo. de materias primas, uso
o sustitución
Esto
de incluye cambios en la infraestructura, legislación, personal, sistemas de
gestión,
tecnologíasprocesos,
limpias, actividades,
contrataciones uso de materiales,
verdes. Incluyendo accidentes
recursos como:de trabajo
fauna,
(fatales)
flora, agua,
etc., de una
energía, organización.
energías alternativas, aire, entre otros, dentro del ciclo PHVA.
Los trabajadores que hacen parte de la gestión del cambio deben conocer sus
responsabilidades en el mismo y el empleador debe informar y capacitar a los 0 0
trabajadores en lo relacionado con estas modificaciones.
Requisitos para el personal manipulador de alimentos.
Requisitos que deben cumplir los rótulos o etiquetas de los envases o

empaques de alimentos para consumo humano envasados o empacados, así
como los de las materias primas para alimentosSe debe rotular
El presente decreto tiene por objeto promover la aplicación del Sistema de

Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico Haccp, como Sistema o
Método de Aseguramiento de la Inocuidad de los Alimentos y establecer el
procedimiento de certificación al respecto.
Contenido del plan:
- Organigrama de la empresa en el cual se indique la conformación del
Departamento de Aseguramiento de la Calidad
- Plano de la empresa
- Descripción de cada producto alimenticio procesado
Establece
- Diagramalasdecondiciones que deben
flujo del proceso cumplir los locales en donde se procesan
para cada
alimentos.
Suministro de agua potable.
Disposiciòn de Residuos.
Instalaciones Sanitarias.
Instalaciones Físicas.
Equipos y Utensilios.
Estado de Salud - Exámenes periódicos y programas de vigilacia
epidemiológica.
Entrenamiento y capacitación en la manipulación de alimentos.
Prácticas higiénicas y medidas de protección.
Materias primas e insumos.

Envases.
Procedimieno de Operación.(Almacenamiento, cocción y servicio).
Prevención de contaminación cruzada.
Control de calidad y saneamiento.
El material de los equipos y utensilios para suministro de alimentos deben
permitir la fácil limpieza y desinfección y mantenerse en buen estado de
higiene y conservación. Realizar la limpieza, lavado y desinfección con
implementos o productos que no generen ni dejen sustancias peligrosas
durante su uso.
Tomar todas las medidas necesarias para impedir la propagación o exposición

de los agentes biológicos y tóxicos nocivos para la salud de los trabajadores.
En los establecimientos de trabajo, los comedores, casinos, se deberán ubicar

fuera de los lugares de trabajo, y separados de otros locales, y de focos
insalubres o molestos.
Se mantendrá en todo momento limpio el local; los residuos de los alimentos o

sobrantes se depositarán en un recipiente cerrado para su evacuación. Se
conservarán los alimentos que se descomponen a temperatura ambiente, en
neveras o congeladores. Se dispondrá de agua potable para el cocimiento de
las comidas y para el lavado de los utensilios de la cocina.
Campo de aplicación. Las disposiciones contenidas en el presente decreto

aplican a: 2.1. Las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades
de importación y exportación de alimentos, materias primas e ingredientes
secundarios para alimentos destinados al consumo humano. 2.2. Las
autoridades sanitarias que desarrollan actividades de inspección, vigilancia y
control sobre la importación y exportación de alimentos, materias primas e
ingredientes secundarios para alimentos destinados al consumo humano
0 0
Tener adecuada distribución, zonas específicas para los distintos usos y

actividades, claramente separadas, delimitadas o demarcadas, espacios
independientes para depósitos de materias primas, elaboración, procesos
especiales, depósitos de productos terminados y demás secciones requeridas.
El almacenamiento de materiales y objetos de cualquier naturaleza deberá

hacerse sin que se creen riesgos para la salud o el bienestar de los
trabajadores de la comunidad.
Toda edificación estará dotada de un sistema de almacenamiento de basuras

que impida el acceso y la proliferación de insectos, roedores y otras plagas.
Almacenar materiales y objetos sin crear riesgos para la salud o el bienestar.

Prohibido el almacenamiento de sustancias peligrosas en cocinas o espacios
donde se almacenen, manipulen o sirvan alimentos.
Tomar medidas en la importación, fabricación, almacenamiento, transporte,
manejo y disposición de sustancias peligrosas.
Para el apilamiento de materiales, carga, etc., se dispondrá de espacios o

locales apropiados seleccionando los materiales que se van a almacenar,
según su naturaleza y características físicas, químicas, etc.; se harán las pilas
altas, si es posible se elevarán hasta el techo y se tomarán las medidas para
que los materiales no sufran daño, respecto a la humedad, temperatura, etc. y
no provoquen riesgo de accidente.
0 0
Empresas entre 15 y 50 empleados, hasta el 40% del número total de

empleados de la respectiva empresa.
Empresas entre 51 y 200 empleados, hasta el 30% del número total de
Empresas con más de 200 empleados, hasta el 20% del número total de
la práctica laboral es una actividad formativa desarrollada por un estudiante de
programas
Fijar para de formación
el año 2017 complementaria
el valor del apoyo ofrecidos por las escuelas
de sostenimiento normales
mensual de
superiores y educación superior de pregrado, durante
aprendices durante la fase practica en el ciento por ciento (100%) del SMMLV un tiempo determinado,
en un ambiente
establecido en ellaboral
Decreto real,
2209condesupervisión
2016 y sobre asuntos relacionados con
su área de estudio o desempeño y su tipo de formación; para el cumplimiento
Las
de unprácticas laborales,
requisito para culminar deberán cumpliru obtener
sus estudios con lasunsiguientes
título que locondiciones
acreditará
El
paracontrato
mínimas: a)deEdad:
el desempeño aprendizaje
En deberá
concordancia
laboral. constar
Por tratarse con depor
louna escrito
establecido
actividady contener
por el como
formativa,Código mínimo
de la
la práctica
la siguiente
Infancia
laboral noy la información:
Adolescencia,
constituye relación lasdeprácticas
trabajo.laborales
Parágrafono1.podrán ser realizadas
las prácticas en relación por
personas
docencia demenores
servicio en de elquince
área de (15) años
la salud, de edad.
contrato En todo establecido
de aprendizaje caso, los
1.
en laRazón
adolescentes
ley 789 social
entre de
de 2002los laquince
y susempresa
(15) y patrocinadora,
decretos diecisiete número
(17) años
reglamentarios, asídecomode la
edad, identificación
requieren
judicatura, la
tributaria
respectiva (NIT), nombre
autorización de
para su representante
tal fin, de acuerdo legal y
con el
continuarán siendo reguladas por las disposiciones vigentes. Parágrafo 2. la lanúmero de
reglamentaciónsu cédula
que de
se
ciudadanía.
expida
prácticapara
laboralel efecto.
descritab)enHorarioesta ley decomo
la práctica:
requisito El dehorario de práctica
culminación laboral
de estudios
deberá permitir
u obtención que elpuede
del título, estudiante
darse asista a las actividades
en concurrencia formativasteórica
con la formación que la o
2. Razón social
Institución
al finalizar demisma.
la o nombre
Educación
Parágrafo de la
disponga. entidad
3. El En todode formación
Ministerio caso, que
el horario
del Trabajo atenderá laenfase
de la práctica
reglamentará un
lectiva
laboral
plazo de del aprendiz
noseis
podrá(6) ser con
mesesigualoellasnúmero
superior
prácticas dea identificación tributaria
la jornadaenordinaria
laborales los (NIT),
y en
términos de nombre
todola caso adel
presente la
representante
máxima
ley. legal legal
vigente.y el
c) número
Vinculación:de su cédula
Las de
prácticas ciudadanía.
laborales hacen parte de un
proceso formativo en un entorno laboral real y en ellas participan tres sujetos:
3.
el Nombre,
estudiante, apellido, fecha de
el escenario de nacimiento,
práctica y tipo y número educativa.
la institución del documento Para de la
identidad
Fijar para del
el aprendiz.
año 2016 la cuota de apoyo de sostenimiento
regulación de las relaciones de estos sujetos, se deberán celebrar acuerdos de de los aprendices,
según el decreto
voluntades por 2552
escrito,de 2015en los cuales se especifique como mínimo los
4. Estudiosaspectos:
siguientes o clase obligaciones
de capacitación de las académica
tres partes, que derechos
recibe o de recibirá
las tres el
aprendiz.
partes, duración
5. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa
y duración del contrato.
6. Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases

lectiva y práctica.
El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas que hayan
cumplido la edad
7. Fecha prevista paraestablecida
la iniciaciónpor la normatividad
y terminación vigente, que hayan
de cada fase.
completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos
equivalentes a ellos,de
8. Monto del apoyo essostenimiento
decir saber leer y escribir.
mensual en moneda colombiana.
9. La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos laborales en la fase

Cuandoylas
práctica en fases
salud lectiva y práctica
en la fase lectiva se realicen en forma simultánea durante el
y práctica.
proceso de formación, el reconocimiento de apoyo de sostenimiento mensual
se
10.hará en forma
Derechos proporcional
y obligaciones al patrocinador
del tiempo de dedicación a cada una de ellas.
y el aprendiz.
11. Causales de terminación de la relación de aprendizaje.
12. Fecha de suscripción del contrato.
13. Firmas de las partes.

circunstancia a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA),
La afiliación
donde funcione de ellosdomicilio
aprendices alumnos
principal de lay empresa,
el pago de aportes
en los meses se decumplirá
julio y
plenamentedeporcada
diciembre parteaño.del patrocinador
El incumplimiento así: de esta obligación acarreará la
imposición de las sanciones previstas en la Ley 119 de 1994.
1. Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema
de Seguridad Social
PARÁGRAFO 1o. Los enempleadores
Salud y la cotización será cubierta
no exceptuados plenamente
de contratar por la
aprendices,
empresaaumentar
podrán patrocinadora, sobre la base
voluntariamente de undesalario
el número mínimo
aprendices legal mensual
patrocinados con
vigente; del Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), en la siguiente
alumnos
proporción,
Cuando siempre Nacional
el Servicio y cuandodenoAprendizaje,
hayan reducido (SENA), el número
determine de laempleados
cuota de
2. Durante
vinculados la la
a fase práctica
empresa en ellos
aprendiz
tres estaráanteriores
meses afiliado al a Sistema
la fecha de
enRiesgos
que se
aprendices
Laborales que le corresponde
por la laAdministradora a la
de empresa patrocinadora,
RiesgosniLaborales, esta
(ARL), podrá
queduranteoptar
cubre la
solicite
por al SENA
la monetización aplicación
total sobre del
odeparcial, beneficio,
para lodecual reduzcan
deberá la
informarnómina
su decisión la
a la
Terminada
empresa
vigencia de lalosrelación
patrocinadora contratos aprendizaje
de la base
aprendizaje, por
un
en cualquier
salario
caso causa,
mínimo
que lo la dará
legal
haga, empresa
mensualpor
Regional
vigente. del
patrocinadora Servicio
deberá Nacional de Aprendizaje, (SENA), para del domicilio principal
terminado
donde los contratos de reemplazar
aprendizaje al aprendiz
voluntarios proporcionalmente: conservar la
proporcionalidad e informar de inmediato a la Regional del Servicio Nacionalacto
funcione la empresa, dentro del término de ejecutoria del de
administrativo
Aprendizaje,
Cuando lasentre
fasesrespectivo:
(SENA), de lo contrario,
o empleados,
ayla dependencia deberá
que haga hacer
sus efectivadonde
veces, la vinculación
funcione
Empresas
de los aprendices 1 lectiva
y 14
de acuerdo
práctica
con la
se realicen
desde
regulación
en forma
1 aprendiz
prevista
simultánea,
hasta
para elel50% el aprendiz
del
efecto. número
el domicilio
estará cubierto principal
por salud dey aquella,
riesgos
total de empleados de la respectiva empresa. pudiendo
laborales. este verificarla en cualquier
momento.
En los eventos en que el empleador determine la cuota mínima de aprendizaje
Empresas
y opte por entre
monetizarla 15 y total50 empleados,
o parcialmente, hasta el 40%
deberá del número
informar totala de
tal decisión la
Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), del domicilio principal
donde funcione la empresa, dentro del mes siguiente a la monetización de la
Empresas
cuota. entre 51 y 200 empleados, hasta el 30% del número total de
Si
Se con posterioridad
encuentran a la monetización
obligados a vincular total o parcialtodos
aprendices de la cuotalos el patrocinador
empleadores de
Empresas
se encuentra coninteresado
más de 200 en empleados,
contratar hasta elya
aprendices, 20% sea del
total número
o total de
parcialmente
carácter
empleados privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica
conforme
El contrato
diferente a de
de la
dela
la respectiva
regulación
aprendizaje
construcción de empresa.
la ycuota,
tendrá queuna estará
ocupen obligado
duración a informar
máxima
un número por (2)
de trabajadores
de dos escritoaños anolay
Regional
deberá
inferior del
comprender
a quince Servicio
(15). Nacional
tanto la de
etapa Aprendizaje,
lectiva o (SENA),
académica delcomodomiciliola principal
práctica o
La
de empresa
la empresa, quecon decida
un (1) incrementar
mes de antelación el número a ladecontratación
aprendices debe de losinformarlo
mismos. al a
productiva,
Para efectos del
la Regional salvo
de SENA los siguientes
la determinación
donde funcione casos,
de la cuota en los cuales
de aprendices,
su domicilio se circunscribirá
principal,entiéndase
precisandopor el
otorgamiento
Las Empresas
trabajador de toda depersona
formación
Industriales práctica
natural y Comerciales
que empresarial: delservicio
Estadopersonal y las Sociedades de
número
Si al vencimiento
Economía
aprendices
Mixta del que
del
requiere
término
orden del ypresta
nacional, contrato un
su especialidad.de aprendizaje,
departamental, distrital ela yotra persona
patrocinador
municipal,
natural
decide o jurídica,labajo
monetizar cuota continuada
mínima dependenciadeberá
determinada, o subordinación
informar a yla mediante
1. Práctica
estarán
remuneración,
Las condiciones de estudiantes
obligadas a la
independientemente
del contrato universitarios:
vinculación de de de
aprendizaje, la Enmodalidad
aprendices este
las encasolosola
obligaciones duración
términos
clase de
de de
la laRegional
máximaLey 789
contrato
empresa de
de
del
la
de Servicio
relación
2002. Las Nacional
de aprendizaje
demás de Aprendizaje,
entidades será del
públicas (SENA),
mismo con
tiempo
no estarán un que(1)
sometidasmes
señale de el
a laantelación
respectivo
cuotason deay
trabajo,
las
la terminaciónde
obligaciones su duración,
de y derechos
la jornada
relación de
de laboral
los o
aprendices
aprendizaje. forma ade
que pago
se del
refiere salario.
este artículo
programa
las mismascurricular
aprendizaje, salvo
que lasen para
de los las
loscasos prácticas,
aprendices que determine sin queellaGobierno
contratados duración
en cumplimiento llegue ade
nacional. superar
la cuota el
término
La máximo
determinación de dos (2) años.
de ellapatrocinador
cuota de aprendices
de
En aprendizaje.
el
PARÁGRAFO.evento deLas que empresas que seopte por lasemonetización
encuentren
efectuará con
en proceso parcial,basedeberá
concordatario
en el
o
número
proceder de
en trabajadores
forma inmediata que desempeñen
a la de contratación oficios
de laLa u
cuota ocupaciones
de aprendizaje que de
que
2.
se Prácticas
hayan
acuerdo
El SENA con de
acogido
el estudiantes
listado a
harádeelmonetización. laqueLey técnicos
550
publica el y
1999 tecnólogos:
Servicio y mientras
Nacional
seguimiento al cumplimiento de lo establecido en este capítulo duración
subsista
de Aprendizaje, máxima
esta de
situación,
(SENA), la
no es objeto
relación
utilizandode
continúan
requieran la aprendizaje
exentas
de información será
de contratar
capacitación. registradade unen
aprendices.(1)laaño, siempre
Planilla Integrada y cuando las prácticas
de Liquidación de
estén
Aportes, contempladas
PILA, y en en
las el
bases pénsum de académico
datos o fuentes debidamente
de información aprobadoque por la
posea o
PARÁGRAFO.
autoridad
Los alumnos competente.EnServicio
del ningún caso Nacional el cambio de decisión (SENA),
delaoficios
Aprendizaje, por parte beneficiarios
del patrocinador del
Los trabajadores
implemente
conllevará la entidad
el no pago de que desempeñen
para el efecto;
la cuota u
verificación
deartículo ocupaciones,
monetización del incumplimiento
o Ley que
interrupción no deestén
en unala
apoyo
de las de
contemplados sostenimiento
obligaciones en el listado previsto
señaladas que eneste
publica
en elel SENA,
capítulo 41por
de de parte
conformidadla de789conla lasde Leyes
2002,
empresa,
contratación
PARÁGRAFO.
deberán de
estarycon aprendices
Los
amparados alumnos frentede
mediante al cumplimiento
educación
un seguro de
secundaria las obligaciones.
podrán ser sujetos del
30 de 1992
relacionadas 115la de planta1994, de no serán
empleados o loscon
tenidos en cobertura
cuentadepara
contratos nacional,
determinar
aprendizaje, durante
dará la
contrato
las
lugarfases
cuota de
a la de aprendizaje,
lectiva
aprendices
culminación siempre
y/odelpráctica
respectivo
del o yproductiva
beneficio cuando por el
empleador. pensum
del
parte programa
del académico
SENA, de contemple
sinformación,
perjuicio del la
de
formación
acuerdo
cumplimiento con profesional
el calendario
de lalacuota integral
académico
de de metódica
aprendices de y
la completa
entidad,
a la que que en oficios
incluya:
esté obligada u ocupaciones
Para
que determinar
requieran cuota
certificación aprendices
ocupacional en empresas
o posteriormente
actitud profesional. en lalas empresa.sus
En que la etapa
El
El
SENA número
determinará
trabajadores de trabajadores
la viabilidad
laborenincluyendomenos yde la relación
reanudar
dehomicidio.
la jornada de oficios
ordinaria u el
de trabajo,ocupaciones
beneficio. que
práctica
1. Muertelaaccidental
desempeñan, dedicación
deberán del
ser aprendiz
presentados debe porguardar
el empleadorrelación con la se deberá
formación
sumar
académica. las horas laboradas por los trabajadores con dicha en el momento
jornada y dividirlas de
establecer
PARÁGRAFO
por el número el número
de2o.horas mínimo
Cuando el obligatorio
correspondientespatrocinador a de
la aprendices,
tenga cobertura
jornada máxima antelegal la Regional
en dos
diaria. o más del
2. Incapacidad
Sena
ciudades del domicilio totalprincipal
o departamentos, y permanente. del
la empleador.
cuota de aprendices deberá ser distribuida, a
criterio
Los
El elementos
de
resultado por aquel, de seguridad
según
de desmembración. sus industrial
necesidades
dicha operación corresponderá y vestuarioy haciendo
tienen
al número como
énfasis finalidad
de en losbrindar
trabajadores fines
3. Beneficios
PARÁGRAFO.
sociales
protección que a los Cuando
encierraalumnos la la
ley.
del variación
Esta
Servicio en
distribución
Nacionalel número
también
de de
Aprendizaje,
deberá trabajadores
ser(SENA),
informada de
contraun
en
sobre el cual se determinará la cuota mínima de aprendices.
empleador
el plazo
los riesgos llegare
y condiciones
en a incidir
la fuente, previstos
en el enmediolaendeterminación
elyinciso
en la persona.
cuarto dedella presente
cuota mínima artículo. obligatoria
4.
de Gastos
aprendices, médicos, esta será quirúrgicos,
fijada con hospitalarios
base en ely promedio de atención ambulatoria por
de trabajadores del
cualquier
semestre
PARÁGRAFO
Los causa
elementosanterior 3o.accidental,
de al
Los deHogares
protección incluyendo
a fecha personal
Infantiles medicamentos,
de asignacióny creados de como
vestuario laque asistencia
cuota se de
personas farmacéutica,
aprendices
suministren jurídicas a por
los
sin
material
parte
ánimodel
alumnos dede SENA,
debenosteosíntesis,
lucro en los
que
cumplirconformen
conprótesis,
términos órtesisen
previstos
loselrequisitos
Sistema yexigidos
demás
el artículo
Nacional elementos
en
de 2.2.6.3.11.
Bienestar
la necesarios
normatividad del presente
Familiar, para
vigente,
cuya
la fisioterapia
decreto.
personería
tales como: jurídica y rehabilitación
esté reconocida integral del por paciente.
el I.C.B.F. y que presten el servicio
público de Bienestar Familiar mediante la celebración de contratos de aporte,
5.
noGastos
1. Ofrecer
serán objetodeadecuada
traslado.
de regulaciónprotección de lacontra
cuota el de riesgo
aprendices.particular para el cual fue
diseñado.
6. Gastos número
(Decreto funerarios. 933 de 2003, artículo 11; modificado por los Decretos
números
2. Ser adecuadamente
4642 de 2005 confortable y 1779 de 2009) cuando lo usa el trabajador.
El monto
Apoyo dedel seguro al igual
sostenimiento de que su distribución,
aprendices. Fijar paraseráneldefinidos
año 2014 porelelvalor Consejo del
Directivo
apoyo de Nacional
sostenimiento del Servicio
mensual Nacional
de de
aprendices
3. Adaptarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del Aprendizaje,
durante (SENA).
la fase práctica, en el
cien
usuario.por ciento (100%) del salario mínimo mensual legal vigente establecido
PARÁGRAFO.
mediante Decreto Las 3068 actividades
de 2013. de prevención y promoción se efectuarán
conforme
Parágrafo.
4. Ofrecer garantía a la normatividad
Para la fijación del apoyo
de durabilidad. establecida
de sostenimientopor el mensual Servicio de Nacional
aprendices de
Aprendizaje,
del año 2015,(SENA), se aplicara en elloáreadispuesto de salud por para el bienestar
el Decreto 451 dede2008. los alumnos.
5. Poderse desinfectar y limpiar fácilmente.
apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el
equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente.
La afiliación de los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirá
El
Ademásapoyo de
plenamente dello sostenimiento
por parte del en
dispuesto durante
patrocinador
el artículo la fase
así: práctica
anterior, será equivalente
se consideran al setenta
modalidades de
ycontrato
cinco
a) Durante por ciento
delas (75%)
fases lectiva
aprendizaje de un salario mínimo mensual
y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema
las siguientes: legal vigente.
de
a) Las Seguridad
prácticas Social
con en Salud y launiversitarios,
estudiantes cotización será cubierta
técnicos plenamenteque
o tecnólogos porlasla
Reglamentado
empresa patrocinadora, por el Decreto
sobre la
empresas establezcan directamente o con instituciones de educación Nacional
base de un 451
salario de 2008.
mínimo El
legal apoyo
mensual de
sostenimiento
aprobadas por durante
vigente; el Estado, la de fase práctica será
conformidad con las diferente
Leyes 30 cuando
de 1992 la ytasa115 de de
desempleo
b) Durante
1994 o normasnacional
la fase sea
quepráctica menor
la adicionen, del diez
el aprendiz modifiquenpor ciento
estará (10%),
afiliado
o sustituyan, caso
al Sistema en establezcan
que el
decual será
Riesgos
equivalente
Profesionales
dentro de su al por
ciento
programa por ciento
la Administradora
curricular (100%) de
este de un salario
Riesgos
tipo de mínimo legal
Profesionales,
prácticas paraARP,vigente.
que cubre
afianzar los
la empresa patrocinadora sobre la base
conocimientos teóricos. En estos casos no habrá lugar a brindar formación de un salario mínimo legal mensual
En
vigente. ningún caso
académica, el apoyo de sostenimiento
circunscribiéndose la relación al mensual otorgamiento podrádeser regulado ay
experiencia
través
C)Cuando de convenios
las fases o contratos
lectiva y colectivos
práctica
formación práctica empresarial. El número de prácticas con estudiantes se o fallos
realicen arbitrales
en forma recaídos
simultánea, en una el
negociación
aprendiz estará
universitarios colectiva.
debe cubierto
tratarse por de salud y riesgos
personal profesionales.
adicional comprobable con respecto al
número de empleados registrados en el último mes del año anterior en las ajas
Si
de el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, el apoyo de
Compensación;
Las empresas mensual
sostenimiento privadas,no desarrolladas
podrá ser por personas
inferior naturales a unosalario
jurídicas, que
b) La realizada
realicen cualquier entipo
las de empresas
actividad por jóvenesalque
económica
equivalente
se encuentren
diferente de la cursando
construcción,
mínimo los
que
legal
dos vigente.grados de educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas
últimos
ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15), se encuentran
por el Estado;
obligadas
Durante
c) El la afase
aprendiz
vincular
práctica
alumno
aprendices
el aprendiz
matriculado
para
enestará
los oficios
los afiliado
cursos
u enocupaciones
dictados riesgos que requieran
profesionales
por Servicio Nacionalpor
formación
la ARP que académica
cubre o profesional metódica y completa en la actividad
de Aprendizaje,
económica que SENA, de acuerdo con el artículo 5o. del Decreto 2838 dey
la empresa.
desempeñan.
En materia de salud, durante las fases lectiva
práctica,
1960; el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en
La
Las
Salud, determinación
empresas
conforme del
industriales
al número
régimen mínimo
y comerciales
denivel obligatorio
del Estado
trabajadores dey lasaprendices
independientes, de Economía para cada
mixta
y pagado
d) El
empresa aprendiz
obligada
del orden Nacional, de capacitación
la hará la de
regional semicalificado.
del Servicio Se
Nacional entiendedeobligadasnivel
como
Aprendizaje,
plenamente
de capacitación la departamental,
porsemicalificado,
empresa patrocinadora distrital y municipal,
lalacapacitación en los términos,
teórica
estarán condiciones
ydepráctica que se
a lay
oriente
SENA,
vinculación
beneficios del domicilio
que de defina principal
aprendices el en
Gobierno delos empresa,
términos
Nacional. en
de razón
esta ley. un
Las aprendiz
demás por cada
entidades
a
20 formar
públicas nopara
trabajadores estarán ydesempeños
uno adicionalaenpor
sometidas los
la cuota cuales
fracción de predominan
diez(10) salvo
de aprendizaje, procedimientos
o superior
en losque casosno
claramente
exceda
que de
determine definidos
veinte.el Las
Gobiernoa partir
Empresas de
Nacional. instrucciones
que tengan específicas
entre quince (por (15)ejem.y Auxiliares
veinte (20)
El
de contrato
mecánica, de aprendizaje
auxiliares podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que
trabajadores,
El
no empresario
requieran tendrán
obligado
título o un adecumplir
aprendiz.
calificadas
cocina,
que conauxiliares
la cuota
requieran
de de
título
electricista,
aprendizaje
de formación
plomería,
podrá
técnica
etc.).
tener
no
Para
La accederseñalada
cuota a este nivel porde elcapacitación, lasdeexigencias deaprendizaje,
educación formal
practicantes
formal,
yrepresentantetécnicos
experiencia
universitarios
son profesionales
mínimas.
bajo olaSENA
Este
modalidad
tecnológicos,
nivel
deberá
de de notificarse
relación
capacitación
de
instituciones es
previamente
de educación
específicamente
en elal
desarrollo
reconocidas de legal
actividades
porjóvenes de la respectiva
propias
el Estadodey trabajadores de empresa,
la empresa,
aprendices quien contará
siempre
del SENA. y con
cuandoel término
estos de
no
relevante
5 elpara
días hábiles
superen 25%para objetarla,
del total losenestratos
de aprendices. caso demás no pobres
ceñirse de a los la requerimientos
población que de ca
recen
erán
mano
Empresas de,
los o
de de tienen
campamentos
obra bajos de
calificada niveles
duración de
demandados educación
no mayor formal
de un
porpodrán y
año,
la misma. experiencia.
los cuales tendrán
Contra tener el paralas
acto
El
Los Contrato
PARÁGRAFO.
obligados demenos cumplir
de diezpodrá
aprendizaje
aEn ningún caso
laSENA.
(10)
cuota los
trabajadores
versar
de apoyos sobre
aprendizaje estudiantes
derecursos
sostenimiento
voluntariamente
de acuerdo universitarios
mensual
con de que
los artículos
un
siguientes
administrativo
aprendiz deespecificaciones:
que
formación fije la
delcuota procederán los de ley.
los
La casos
trataempresa en que ley
obligada elen aprendiz
asu cumpla conde actividades dedeserá 24 horas osemanales
anteriores
PARÁGRAFO.
en la
la presente
empresa
podrán Cuando
y al
podrán
mismo ellacontrato
vinculación
ser
defecto
tiempo
regulados
de cancelar
cumpla
aprendices,
a través
aprendizaje
con
al SENA
el incluida
desarrollo
convenios
una lacuota
dentro
del
encargada
de
pénsum
contratos
mensual
la de
cuotade
su
seleccionar
colectivos
resultante
a. o
Pisos:señalada
mínima Los los
fallos oficios
de multiplicar
pisos arbitrales
porpodrán u
elque ocupaciones
el 5%ser
SENA recaídos
del de
terminenúmeroen objeto
una
portotal
ladrillo, de este
negociación contrato
de trabajadores,
piedra,
cualquier con
causa, colectiva.
revoquelaEn de aprendizaje
excluyendo
de cemento,
empresa deberálos
carrera
así profesional,
comoolas modalidades o curse el semestre de práctica. todo caso la
trabajadores
triturado
reemplazar independientes
cascajo
alaprendiz
aprendiz con para unaycapa olostransitorios,
conservarpostulantes
de mortero para
por
la proporción los
deuncemento,
salario
quemismos,
lemínimo dede
ohaya acuerdo
legal
madera.
sido Nocon
vigente.
asignada. se
actividad
los del
perfiles deberá guardar relación con su formación académica.
En
Se caso
permitirán
Podrán prohíbe que layla
pisos
ser requerimientos
monetización
de
objeto tierra.
celebración del contratode sea una concretos
parcial
nueva esta de será
relación
de aprendizaje mano de de cualquiera
proporcional
aprendizaje
en obra alcalificada
número
expirada
de sus lay
de
semicalificada
aprendices
duración
modalidades, de que
una así
todos como
dejen
anterior, deconde hacerla
la disponibilidad
misma
los oficios u ocupaciones la práctica
o distinta de
para personal
empresa.cumplir
que Guainía,
requieranVichada, que
la cuotatenga para
mínima
de capacitación
Parágrafo.
atender Para
oficios los departamentos de Amazonas, Vaupés,
obligatoria.
b. Paredes:
académica Lasu paredes
integral ocupaciones
y Gobierno
completa podrán similares.
para sersu En
deejercicio el caso
bahareque, de capacitación
tapia
y adicional
se encuentren o de
pisada reconocidos oficios
superficie
Chocó y Guaviare,
semi-calificados, se el deberá incluirá
priorizar aunalos partida
postulantes a en el Presupuesto
aprendices de los
compacta,
como propios con de el formación
fin de evitar la entrada
educativa de polvo, insectos, zancudos,
General
estratos 1dey 2 la del
NacióSisbén.n que transferirá contécnica-
destino al profesional,
reconocimiento tecnológica
del pago o
roedores,
profesional etc.
universitaria titulada, de conformidad con los parámetros generales
de los contratos de aprendizaje.
establecidos por las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que las
Sin
c. perjuicio
Techos:
sustituyan, Losdetechas
modifiquen, lo anterior,
podrán laser
adicionen, empresa
de paja,podrá teja acudirde amanera
metálica, delosasbesto
listados o dede
Parágrafo transitorio.
preselección de aprendices Los contratosreglamentende aprendizaje o regulen
quepriorizando
se estén ejecutando específica a
madera
estas y estarán
materias. provistoselaborados de cielo raso, por elque SENA, podrán ser de la tela,formación
cartón,
la promulgación técnica
semi-calificada, de estaoley, continuarán rigiéndose por las normas vigentes a
tecnológica.
guadua, etc.
la celebración del contrato.
El SENA publicará periódicamente el listado de oficios y especialidades por
PARÁGRAFO.
d. Dimensiones:
región respecto Las
La empresas
altura
deEXEQUIBLE
los cuales no
del cielorraso,
ofrece podrán cantada
programascontratardesdede bajo el piso
formación la enmodalidad
localidades
profesional de
Artículo
aprendices declarado
a personas que por
hayan la Corteestado Constitucional
o se únicamente
encuentren por los
vinculadas
cuya
integral, temperatura
sin perjuicio media sea menor de 18 grados, será por lo menos de tres (3)
cargos estudiados
laboralmente a lade ende
misma.
que puedan
la Sentencia C-038ser objeto
de 2004 de este contrato de aprendizaje
metros,
los oficios y en las
u ocupaciones temperatura media, mayor
que requiriendo de 18 grados
de capacitación deserá por lo menos
conformidad con
de
el tres con
inciso cincuenta
primero de (3.50)
este metros. no cuenten con programas y cursos de
artículo,
Ver art. 10, Decreto Nacional 933 de 2003, Ver el art 2, Decreto Nacional 2585
formación
de 2003. impartidos por esta institución. 0 0
Se procurará que el ancho del campamento medido interiormente, no sea
menor
La etapa de lectiva
siete (7)o metros,de formación con el profesional
fin de asegurar la ventilación
integral de tales oficios transversal.podrá ser
realizada en el SENA, en instituciones educativas o especializadas reconocidas
e.
porCapacidad:
Divídense
el Estado,en dos El número
clases de
o directamente lospersonas
campamentos
en la empresa que puede que
previa dormir
deben en un campamento
construir
autorización las
del Empresas
SENA, de se
calculará
obligadas
conformidad de
porconmodo que a cada
disposiciones
lo establecido legales: cama
por corresponda
laProvisionales
presente un rectángulo de 1.60 por
y Permanentes.
reglamentación.
1.30 metros, o sea un área de 3.70 metros cuadrados por persona, con una
distancia entre cama y cama de 80 centímetros por lo menos.
En caso de que los campamentos tengan los dormitorios distribuidos en forma

de cuartos donde duerman varías personas, las divisiones de esos cuartos o
piezas tendrán un área de 12 metros cuadrados como mínimo. El número de
personas que puede dormir en una pieza se fijará, teniendo en cuenta que a
cada una debe corresponder 11 metros cúbicos en climas menores de 18
grados, y 15 metros cúbicos en climas superiores a 18 grados.
f. Ventilación: La ventilación y la iluminación de los locales se asegurarán por

medio de ventanas convenientemente distribuidas cuya área no será inferior a
un octavo (1/8) de la superficie del piso. Además, en los climas de más de 18
grados, habrá claraboyas permanentes de ventilación situadas en la parte
superior de las paredes, cuya área no será inferior a un treintavo (1/30) de la
superficie del piso.
En los lugares en donde haya zancudo, los sistemas de ventilación estarán
debidamente provistos de anjeo y las puertas tendrán resorte de cierre
automático y se abrirán hacia afuera.
e. Del Agua: Cerca del sitio en donde hayan de construirse campamentos,

deberá haber fuentes de agua potable en cantidad suficiente y debidamente
protegida contra cualquier contaminación.
Cuando sea posible, el agua debe conducirse a los campamentos por tubería
metálica con suficiente presión para el servicio de los baños, sanitarios, cocina,
Los
etc. sanitarios colectivos deberán situarse a más de 20 metros y a menos de 40
metros del dormitorio, y a más de 60 metros de la cocina y del comedor. La
cocina
En caso y el
decomedor
que no seaestarán situados
posible dotaralos
unacampamentos
distancia no menor
de aguade superficial,
30 metros
de los dormitorios.
podrán utilizarse cisternas o aljibes de agua potable, pero estos deben estar
distantes por lo menos 60 metros de los sanitarios y de cualquier otro depósito
de agua impotable; además, deben permanecer tapados para evitar su
Los servicios médicos
contaminación (Dispensario)
y la propagación y de hospitalización
del zancudo. Si el agua deberán
de que seubicarse
disponea no
no
menos de 60o metros
es potable, está ende peligro
la cocinade y contaminación,
el comedor, y sea 20 metros por
purificará de dosun
dormitorios.
procedimiento previamente aprobado por el Ministerio de Salud.
f. De las Dimensiones y Capacidad: La altura de las habitaciones, medida

desde el nivel del piso al cielorraso será de 3.50 metros en las tierras frías y de
Cuando
4.00 sepor
metros utilizan letrinas,
lo menos, se climas
en los ubicarán a no menos de 60 metros de las
cálidos.
fuentes de agua, y estarán situadas en forma tal que se evite la contaminación.
El número de personas que puede dormir en una pieza se determinará de
manera que a cada una corresponda un mínimo de 11 metros cúbicos de aire
en climas fríos, y de 15 metros cúbicos de aire en climas cálidos. En los
Los desperdicios
dormitorios deberán
colectivos las depositarse
dimensionesenserecipientes
calcularáncerrados,
de manerase quemarán si
que a cada
son sólidos,
persona o se conducirán
correspondan a pozos
15 metros sépticos
cúbicos si se
de aire entrata de cálidos.
climas líquidos.
g. De los Servicios Sanitarios: Adyacente a los campamentos se construirán los

servicios
Los cuartossanitarios en proporción
o ambientes donde se dealmacenen,
uno por cada 15 habitantes.
preparen o sirvanSialimentos,
no fuere
posible instalar inodoros por falta de agua a presión, se construirán
deberán construir se aprueba de insectos y bien ventilados. Se mantendrán letrinas de
hoyo ciego con piso y taza de cemento, de acuerdo con
aseados y con su respectivo suministro de agua. Estos ambientes no podránlos modelos
elaborados
usarse comopor el Ministerio
dormitorio de Salud.
o salas de reposo.
Los servicios sanitarios deben localizarse de manera que reciban luz y aire
En aquellosdel
directamente campamentos
exterior. Sus que por la naturaleza
dimensiones del trabajo
mínimas podrán ser de tengan una
1.10 metros
permanencia máxima de treinta (30) días, deberá existir un
de fondo por 0.80 metros de ancho. Los tabiques de separación no llegaránbotiquín de
primeros auxilios, una camilla y dos frazadas por cada quince (15) trabajadores
hasta el techo, lo mismo que la puerta de entrada, la cual tendrá además una
o menos. del piso, no menor de 10 centímetros.
separación
Cuando haya agua a presión, los excusados serán de tipo de inodoro y

deberán disponer de agua en abundancia, depositada en tanques de 0 0
almacenamiento y estar dotados de cisternas de una capacidad o menor de 15
litros, y de sifones y tubos de ventilación.
Establecimiento de técnicas, normas y procedimientos de seguridad en la
Se construirán baños de regadera en la proporción de 1 por cada 15
fijación, operación y desarme de andamios
trabajadores, cuyos pisos serán de cemento o de ladrillo con revestimiento de
cemento. Los muros también se revestirán de cemento hasta una altura
mínima de 1.50 metros. Se construirán con una pequeña pendiente hacia un
sifón central.
Normas de seguridad y procedimientos para trabajos con escaleras
Cuando se disponga de agua a presión, se instalarán lavamanos en los
campamentos, en la proporción de 1 por cada 20 trabajadores.
Para
h. De una edad entreCuando
los Desagües: los 20en y el
35sitio
años aproximadamente
donde el levantamiento
se construyan campamentos no
aconsejable es de un
sea posible hacer 25 Kg. Si el levantamiento
alcantarillado sanitario, es
se ocasional
empleará yelcon adiestramiento
sistema de pozos
adecuado, el peso máximo
sépticos, provistos permisible
de campos es de 50 kg.o de filtros bacterianos, de
de purificación
En los casos de levantamiento continuo
acuerdo con la reglamentación del Ministerio sededebe
Saludtener
sobreenla cuenta
materia.el factor
fatiga, lo que hará disminuir hasta un 25% la carga límite.
i. De las Cocinas: En cada casa se colocará una cocina con hornilla de ladrillo
común, con parrilla de hierro con una correspondiente chimenea, y en cuanto 0 0
sea posible, con agua corriente y lavaderos de loza.
j. De las Basuras: En todas las casas y campamentos se colocarán depósitos

metálicos movibles, provisto de su tapa correspondiente, para el
almacenamiento de basuras, las cuales se arrojarán en zanjas o fosas
especiales que se cubrirán con tierra apisonada o cal, para evitar los criaderos
Se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario
en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como
Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones
establecidas en la normatividad vigente.
Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y

Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad
vigente.
El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud

en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de
trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), dentro de las obligaciones

que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos
Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Copasst) o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST
El programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), debe

ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la
empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.
Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario

de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la
delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus
actuaciones
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser
independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación.
Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el empleador debe
conformar un equipo investigador que integre como mínimo al jefe inmediato o
supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un
representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y
al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior, deberá conformar
un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin.
Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La obligación de registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el

comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente
queda derogada
El período de los miembros del Comité es de dos (2) años.

De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes;
50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes;
500 a 999trabajadores, tres representantes por cada una de las partes;
1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
Empresas con menos de 10 trabajadores deberán contar con un vig+ia
ocupacional.
La empresa que tenga dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar

un comité por cada establecimiento
El Comité se reunirá una vez por mes, en los locales de la Empresa, pero en
caso de accidente o grave riesgo podrá reunirse extraordinariamente con el
responsable de área donde se genere el riesgo, en un término de cinco (5)
días siguientes al hecho.
Son obligaciones del COPASST

Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la
adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan
la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional

dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud

ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por
derecho propio los informes correspondientes.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan
realizado.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en

materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en

la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los
reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y

enfermedades profesionales.
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador,
los trabajadores y las autoridades competentes.
Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.
Elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del

Comité.
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y

suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas

en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité, según

lo previsto en las disposiciones legales, garantizando la libertad y oportunidad
de las votaciones.
Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus

sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional.
Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el

trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el
empleador.
Designar sus representantes a dicho comité así como el Presidente del mismo.
Proporcionar los medios necesarios para su funcionamiento, entre ellos

conceder como mínimo cuatro horas a la semana de la jornada normal de
trabajo para que los miembros del comité desarrollen las tareas inherentes a
éste.
Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción
a.
de Participar de más
las medidas las actividades de promoción, divulgación e información, sobre
convenientes.
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial entre patronos y trabajadores, para
obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades
de Salud Ocupacional de la Empresa;
b. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e
informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de
Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo;
c. Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e
investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios
0 0
de trabajo.
Establecer los parametros para la equidad salarial entre hombres y mujeres

según lo establecido por la ley 1496 de 2011
1.
Es Reñir,
deber de incitar
todas o incurrir en confrontaciones
las personas en el territorio violentas que puedan de
nacional comportarse derivar
maneraen
agresiones
favorable afísicas. la convivencia. Para ello, además de evitar comportamientos
2. Lanzar objetos
contrarios a la misma, que puedan
deben causar
regular daño o sustancias peligrosas
sus comportamientos a fin dea respetar
personas.a
3.
lasAgredir
demásfísicamente
personas, en a personas
el ejercicio pordecualquier
sus derechos medio.y deberes ciudadanos, en
4.
su Amenazar
vida, honracon causar de
y bienes, un conformidad
daño físico acon personas por cualquier
la Constitución medio.
Política y las leyes,
5. No retirar o reparar,
y especialmente con loen los inmuebles,
dispuesto los elementos
en la presente ley. que ofrezcan riesgo a la
vida e integridad.
6. Portar armas, elementos cortantes, punzantes o semejantes, o sustancias
peligrosas, en áreas comunes o lugares abiertos al pl:lblico. Se exceptúa a
quien
1. Poner demuestre
en riesgo que tales elementos
a personas o bienes duranteo sustancias constituyen
la instalación, una
utilización,
herramienta de su actividad deportiva, oficio, profesión
mantenimiento o modificación de las estructuras de los servicios públicos. o estudio.
7.
Es Portar
2. Modificar armas
obligatorio, neumáticas,
para
o alterar el o de
ejercicio
redes aire,
de de fogueo,
cualquier
instalaciones de letalidad
deactividad:
servicios reducida
comercial,
públicos. o sprays,
industrial, de
rociadores,
servicios, aspersores
social, cultural, o deaerosoles
recreación,de pimienta
de o cualquier
entretenimiento,
3. Arrojar en las redes de alcantarillado, acueducto y de aguas lluvias, deelemento
diversión; que
con seo
asimile
sin
cualquier a armas
ánimo de de sustancia,
lucro,
objeto, fuego,
o que en lugares
siendo abiertos
privadas,
residuo, al público
trasciendan
escombros, donde se desarrollen
a lo combustibles
lodo, público; que se o
aglomeraciones
desarrolle
lubricantes,oque no de personas
a través
alteren de oestablecimientos
u obstruyanen aquellos
el normal donde se consuman
abiertos
funcionamiento. o cerradosbebidas
al público,
embriagantes,
además
4. No reparar o se
de los oportunamente advierta
requisitos previstos su utilización
en normas
los daños irregular,
especiales,
ocasionados o se
cumplir
a la incurra en de
previamente
infraestructura un
comportamiento
a la iniciación de contrario
la actividada la convivencia.
económica los siguientes
servicios públicos domiciliarios, cuando estas reparaciones corresponden al requisitos:
1. Las normas referentes al uso del suelo, destinación o finalidad para la que
usuario.
fue construida la edificación y su ubicación.2. Mantener vigente la matrícula
mercantil de la Cámara de Comercio de la 11
respectiva
Los jurisdicción
servidores públicos donde se desarrolle
y trabajadores la actividad.
privados no están obligados a informar
La
a exigencia
3. La de pruebas
suscomunicación
empleadores de sude
la laboratorio
apertura
condicióndel para determinar
infectadosla infección
establecimiento,
de el por
al comandante
por el Virus
Virus de
de
de Inmunodeficiencia
estación o subestación
Inmunodeficiencia Humana (VIH). Humana
de (VIH)
policía queda
del lugarprohibida
donde como
funciona requisito
el obligatorio
mismo, por el
para:
medioa)más Admisión
expedito o permanencia
o idóneo, en quecentros
para educativos, deportivos, sociales
tal efecto establezca la Policía o
de
En rehabilitación;
Nacional.
todo caso 4. Para b) Acceso alos cualquier
la comercialización
se garantizarán de actividad
derechos equipos laboral o permanencia
de losterminales
trabajadores móviles encon
se deberá
de acuerdo la
misma;
contar
las c) Ingresar
con el permiso
disposiciones o residenciarse
legales de carácterenlaboral
o autorización el país;
expedido d)
porAcceder a servicios
el Ministerio
correspondientes. de salud;
de Tecnologías
e)
de Ingresar,
la Informaciónpermanecer o realizar cualquier
y las Comunicaciones tipo de actividad cultural, social,
o su delegado.
política,
Quieneseconómica o religiosa
decidan voluntariamente comunicar su estado de infección a su
empleador, este deberá brindar las oportunidades y garantías laborales de
acuerdo a su capacidad para reubicarles en caso de ser necesario,
conservando su condición laboral.
El hecho de que una persona esté infectada con el Virus de Inmunodeficiencia

Humana (VlH) o haya desarrollado alguna enfermedad asociada al Síndrome
de
No lnmunodeficiencia Adquirida
permitir que los menores (SIDA),
de edad no será causal
desarrollen de despido
actividades sin perjuicio
prohibidas
de que conforme al vínculo laboral, se apliquen las disposiciones respectivas
relacionadas al reconocimiento de la pensión de invalidez por pérdida de la
capacidad laboral.
En la presente resolución se adecuo el listado de las actividades consideradas
como peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de
TITULARIDAD Y OBLIGATORIEDAD.
actividades peligrosas y condiciones EldeEstado,
trabajopornocivas
intermedio
paradelala salud
Fiscalíae
General de la Nación, está obligado a ejercer la acción penal y
integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de edada real izar la
investigación de los hechos que revistan las características de un delito, de
oficio o que lleguen a su conocimiento por medio de denuncia, petición
especial, querella o cualquier otro medio, salvo las excepciones contempladas
en la Constitución Política y en este código.
No podrá, en consecuencia, suspender, interrumpir ni renunciar a la
persecución penal, salvo enToda
DEBER DE DENUNCIAR. los casos
personaque establezca
debe denunciarla ley
a lapara aplicarlos
autoridad el
principio de oportunidad regulado dentro del marco de la política
delitos de cuya comisión tenga conocimiento y que deban investigarse de criminal del
Estado,
oficio. el cual estará sometido al control de legalidad por parte del juez de
control de garantías.
El servidor público que conozca de la comisión de un delito que deba
investigarse de oficio, iniciará sin tardanza la investigación si tuviere
competencia para ello; en caso contrario, pondrá inmediatamente el hecho en
conocimiento
EXONERACIÓN anteDEL
la autoridad
DEBER DE competente.
DENUNCIAR. Nadie está obligado a formular
denuncia contra sí mismo, contra su cónyuge, compañero o compañera
permanente o contra sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad
o civil, o segundo de afinidad, ni a denunciar cuando medie el secreto
profesional.
Corresponde al Ministerio de Protección Social ejercer la vigilancia y sancionar
a quienes violen las presentes disposiciones, con multas sucesivas
equivalentes a cincuenta salarios mínimos legales mensuales vigentes, a
través de la jurisdicción laboral y mediante procesos sumarios, con las
garantías de la Ley
CONSTREÑIMIENTO ILEGAL. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley
890 de 2004, a partir del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas
aumentadas es el siguiente:> El que, fuera de los casos especialmente
previstos como delito, constriña a otro a hacer, tolerar u omitir alguna cosa,
incurrirá en prisión de dieciséis (16) a treinta y seis (36) meses.
FALSO TESTIMONIO. <Artículo modificado por el artículo 8 de la Ley 890 de
2004. El nuevo texto es el siguiente:> El que en actuación judicial o
FAVORECIMIENTO.
administrativa, bajo la<Penas gravedad aumentadas
del juramento por ante
el artículo
autoridad14 de la Ley 890falte
competente, de
2004,
a la a
verdadpartir
o del
la 1o.
calle de
totalenero
o de 2005.
parcialmente, El texto
incurrirá
RECEPTACIÓN. <Artículo modificado por el artículo 45 de la Ley 1142 de conen las penas
prisión de aumentadas
seis (6) a docees
el
(12) siguiente:>
años. El que tenga conocimiento de la
2007. El nuevo texto es el siguiente:> El que sin haber tomado parte en la comisión de la conducta punible,
yejecución
sin concierto
de la previo,
conducta ayudare
punible a eludir
adquiera,la acción
posea, deconvierta
la autoridad o a entorpecer
o transfiera bienes
la investigación correspondiente, incurrirá
muebles o inmuebles, que tengan su origen mediato o inmediato en en prisión de dieciséis (16)una delito,
setenta o
yrealice
dos (72) meses.otro acto para ocultar o encubrir su origen ilícito, incurrirá en
cualquier
Si la conducta
prisión de cuatro se(4) realiza
a doce respecto
(12) años de los delitos
y multa dede genocidio,
seis punto sesentadesaparición
y seis
forzada, tortura, desplazamiento forzado, homicidio,
(6.66) a setecientos cincuenta (750) salarios mínimos legales mensuales extorsión, enriquecimiento
ilícito,
vigentes, secuestro
siempre extorsivo,
que tráfico no
la conducta de drogas, estupefacientes o sustancias
TORTURA.
psicotrópicas, <Penas
la pena aumentadas
será de por elconstituya
sesenta artículo
y cuatro 14delito
de la
(64) a
sancionado
Ley 890 decon
doscientos
pena
2004,
dieciséis a
mayor.
partir del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas aumentadas es el
(216)
Si meses dese
la conducta prisión.
realiza
siguiente:>
Si se tratare Eldeque inflija a sobre
contravención unase medio motorizado,
persona
impondrá dolores
multa.
o sus partes
o sufrimientos esenciales,
graves, físicos o o
sobre mercancía o combustible que se lleve en
psíquicos, con el fin de obtener de ella o de un tercero información o confesión, ellos; o sobre elementos
destinados
de castigarla a un
por comunicaciones
acto por ella cometidotelefónicas,
o que setelegráficas,que informáticas,
TRATA
telemáticas DE PERSONAS.
y satelitales, <Artículo
o a por la modificado
generación, por el sospeche laha
artículo 3odedistribución
transmisión, Leycometido
985 de de
o de
2005. intimidarla
El nuevo o coaccionarla
texto es el siguiente:> cualquier
El que razón
capte, que comporte
traslade, acojaalgún
o tipo de
reciba a
energía
discriminacióneléctrica y
incurrirá gas domiciliario,
enterritorio
prisión nacionalo a
de ciento la prestación
veintiocho de los
(128) acon servicios
doscientos de
una persona,
acueducto dentro
y alcantarillado, del la pena mil serásesenta o
de seis (6)hacia el
a trece exterior,
(13) sesenta fines
años de prisión de
setenta
explotación, (270) meses,
incurrirá en multa
prisiónde de trece (13) y seis
a veintitrés punto
(23)legales unaymulta
años ymensuales seis
y(1066.66)
multa dea sietetres (7)
mil a setecientos
(3000) salarios (700)
mínimos salarios
legales mínimos
vigentes, e inhabilitación
de ochocientos (800) a mil quinientos (1.500) salarios mínimos legales
vigentes.
para el ejercicio
mensuales vigentes. de derechos y funciones públicas por el mismo término de la
Si
pena conducta
la privativa de selarealiza
libertad. sobre un bien cuyo valor sea superior a mil (1.000)
salarios
En mínimos
la efectos
misma de pena legales
incurrirá mensuales vigentes la penacon se fines
aumentará deauna
Para
tercera parte a la este
mitad. artículoelse que cometa
entenderá la
porconducta
explotación el obtenerdistintos
provecho los
descritos en el inciso anterior.
económico o cualquier otro beneficio para sí o para otra persona, mediante la
No se entenderá
explotación por torturaajena
de la prostitución el dolor
u otras o losformas sufrimientos
de explotaciónque se deriven
sexual, los
únicamente de sanciones lícitas o que sean consecuencia
trabajos o servicios forzados, la esclavitud o las prácticas análogas a la normal o inherente a
ellas.
esclavitud, la servidumbre, la explotación de la mendicidad ajena, el matrimonio
servil, la extracción de órganos, el turismo sexual u otras formas de
explotación.
El consentimiento dado por la víctima a cualquier forma de explotación definida

en este artículo no constituirá causal de exoneración de la responsabilidad
penal.
actividad, tuviere conocimiento de la utilización de menores para la realización
de cualquiera de las conductas previstas en el presente capítulo y omitiere
informar a las autoridades administrativas o judiciales competentes sobre tales
hechos, teniendo el deber legal de hacerlo, incurrirá en multa de trece punto
treinta y tres (13.33) a setenta y cinco (75) salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
Si la conducta se realizare por servidor público, se impondrá, además, la
pérdida del empleo.
OMISION DE DENUNCIA DE PARTICULAR. <Aprte tachado INEXEQUIBLE>
<Artículo modificado por el artículo 18 de la Ley 1121 de 2006. El nuevo texto
es el siguiente:> El que teniendo conocimiento de la comisión de un delito de
genocidio, desplazamiento forzado, tortura, desaparición forzada, homicidio,
Programar
secuestro, eventos
secuestrodeportivos,
extorsivo deo recreación, culturales y de
extorsión, narcotráfico, capacitación,
tráfico de drogas a
través
tóxicas,de las cajas deo compensación
estupefacientes familiar oterrorismo,
sustancias sicotrópicas, mediantefinanciación
convenio con del
entidades
terrorismo especializadas.
y administración de recursos relacionados con actividades
La calidad enriquecimiento
terroristas, de colombiano ilícito,
enaltece a todos los
testaferrato, miembros
lavado de la
de activos, comunidad
cualquiera de
nacional.
las conductasTodos están en el deber
contempladas de engrandecerla
en el Título y dignificarla.
II y en el Capítulo El ejercicio
IV del Título IV de
de
estelos
libro,derechos y libertades
en este último reconocidos
caso cuando el sujetoen estasea
pasivo Constitución
un menor de implica
doce
responsabilidades.
(12) años, omitiere sin justa causa informar de ello en forma inmediata a la
Toda persona
autoridad, tiene
incurrirá derecho
en prisión a que
de tres (3) a se
ochoestablezca
(8) años. un orden social e
internacional en el que los
derechos y libertades proclamados en esta Declaración se hagan plenamente
efectivos.
Nadie será sometido a desaparición forzada, a torturas ni a tratos o penas
crueles,
Todas lasinhumanos
personaso degradantes.
nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma
Nadie
protección ysometido
será trato de alastorturas ni a penas
autoridades o tratos
y gozarán crueles,
de los inhumanos
mismos o
derechos,
degradantes.
libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo,
raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y
adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados.
La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no
podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y
después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y
recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o
desamparada.
Prácticas
El Estado para abolir
apoyará delamanera
discriminación
especialpor
a lagénero.
mujer cabeza de familia.
PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES. 3. Exigir o aceptar dinero del

trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro
motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES.4. Limitar o presionar en cualquier

forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que
sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al
empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas
OBLIGACIONES legales delDEL
ESPECIALES trabajo ante las autoridades
EMPLEADOR.5. competentes.
Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
Prevención de la discriminación en el empleo a personas con discapacidad.

2º. Sin embargo, a los efectos del presente Convenio, la expresión "trabajo
forzoso u obligatorio" no comprende:
a) Cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las leyes sobre el

servicio militar obligatorio
En los formularios y que
o cartas tenga
para un carácter
solicitud puramente
de empleo tanto enmilitar;
los organismos
oficiales o semioficiales como en el sector privado, no podrá exigirse la
b) Cualquier
inclusión trabajo
de datos o servicio
acerca que civil
del estado forme
de parte de las obligaciones
las personas, del número de cívicas
hijos
normales
que tengan,de lalosreligión
ciudadanos de un país
que profesen o el que se político
partido gobierneal plenamente por sí
cual pertenezcan,
mismo;
salvo en este último caso de empleos o cargos para los cuales sea
indispensable tener en cuenta la paridad y mientras existan.
c) Cualquier trabajo o servicio que se exija a un individuo en virtud de una
condena pronunciada por sentencia judicial, a condición de que este trabajo o
servicio se realice bajo la vigilancia y control de las autoridades públicas y que
dicho individuo no sea cedido o puesto a disposición de particulares,
Documentación
compañías
• Manual delo Sistema
personasdejurídicas
Gestióndeencarácter privado
Seguridad, salud; en el trabajo y Ambiente.
Documentar por medio de un manual la información relacionada con el sistema
d)
de Cualquier
gestión -SSTA, trabajoeno el servicio
que seque debe seincluir:
exija en casos de fuerza mayor, es decir, 0 0
guerra,
Control de siniestros
Documentos
Brindar en el manual información como o y amenaza
Datos de siniestros, tales comodocumentos,
procedimientos, incendios,
inundaciones,
La
indicadores organización hambre, temblores
debe establecer
y registros, de
la política yyobjetivostierra, epidemias
mantenerdelprocedimiento y epizootias
SG-SSTA, la escrito violentas,
descripción que de le
invasiones
permita
los principales de animales, de insectos o de parásitos
controlar todos los documentos y datos requeridos para asegurar que: vegetales dañinos, y en
general,
-elementos
Se puedan endeltodas
localizar,
sistemalas circunstancias
del SG-SSTAque y suponganinteracción,en peligro
así como o amenacen
la referencia poner a
-en
los Se peligro la
identifiquen vida losde las
cambios, condiciones normales de la existencia de toda o parte
de la población
-documentos
Sean revisados ; y actualizados
relacionados, incluyendocuando lossea necesario.
registros exigidos en la Guía RUC.
-REQUISITOS
Sean aprobados por personal
ESCENARIO E autorizado,
e) losversiones
-Obtendrá
Las pequeños
el nivel trabajos
vigentes comunales,
E ladeorganización
los documentos esque decir. los pertinentes
y demuestre
datos trabajos querealizados
elestén
manual porestá
los
miembros
disponibles
integrado deen una
todos comunidad
los sitios en
en beneficio
donde se directo
realicen de la misma,
operaciones trabajos que,
-por
Losconsiente,
con
Control documentos
los dedemás
loslos
puedeny datos
procesos
registros
considerarse
El obsoletos
operativos,
contratista
como
sedebe retirenobligaciones
rápidamente
administrativos
establecer
cívicas
ydede
y mantener
normales
todos ,que
losregistros
puntos
mejoramiento
los
incumben
de emisión
continuo ay de miembros
uso, o de otrade la
forma comunidad,
asegurar a
contra condición
el uso de
provisto que y,la misma
que seande
población necesarios,
o susadecuadamente para demostrar
representantes directos la conformidad
tengany datos con los de
el derecho requisitos
pronunciarsede su
Se
la identifiquen
organización.
sistema de gestión -SSTA y los documentos que se conservan
sobre
archivadosla necesidad
con de esoslegales trabajos.
cumplimiento depropósitos
la legislación legalo vigente
de preservación
(Decreto del 1072 conocimiento,
de 2015 capitulo o 6o
ambos.
el que lo sustituya, rempalce o modifique), para evidenciar los resultados
Asegurar
logrados que se identifican los documentos de origen externo necesarios para
REQUISITOS
la ESCENARIO E
El contratista
Obtendrá el debeE establecer,
nivel la empresa, implementar
que demuestre y mantener
que-SSTA
cuentaunocono varios
planificación
procedimientos y operación
para la del sistema
identificación, el de gestión
almacenamiento, la queun susistema
y protección, de
distribución
la
protección
esté de la información.
recuperación,
La actualización el tiempo de retención
de la información esde acuerdode
dinámica a lo establecido
acuerdo con los en cambios
la de
controlada.
legislación vigente y la disposición de los registros y documentos.
la organización,
Manual de imagen se apropian
y aplicación tecnologías
uso de legibles, de la información
la marcaidentificables
del RUC o mejores prácticas
Los
para registros
el control deben
de laser y permanecer
documentación. ydel
trazables.
Las empresas evaluadas por el RUCElque plan de continuidad
tengan una calificación negocio
mínima cubre
del
las
80% contingencias
y relacionadas con pérdida de documentación.
Requisitos
Buenas LegalesLa
Prácticas: y de otra índole podrá evidenciar sistemas de protección de
que no hayan
Demostrar tenido organización
conocimiento impactode las a la accidentalidad
normas y regulaciones de acuerdo en en el con los criterios
SG-SSTA,
información
del donde se garantiza su efectividad, teniendo cuenta queque la
rigen en el país,
actualización de aplicables
la información a la organización.
sea dinámicadedeGestión acuerdo aSeguridad,
los cambios que ense
registro
Definir uniforme de evaluación del Sistema
un procedimiento para la identificación de requisitos legales y de otra de Salud
generan.
el
índole, que garantice la inclusión y análisis oportuno de nuevos requisitos
Trabajo
aplicables y Ambiente
a la organización, – SSTA así para contratistas
como la forma RUC, que se encuentre vigente
de cumplimiento.
en el
Además se debe establecer en el procedimiento una periodicidad de revisión
registro,
de que se realice auditoria documental y campo, podrán hacer uso de la
marca RUC dedeacuerdo
cumplimiento los requisitoscon lo definido
legales yende el otra
manual de imagen
índole y aplicación.
y dejar registro de esta
El incumplimiento
REQUISITOS ESCENARIO E
revisión a los requisitos establecidos en el manual generará no
conformidad
Obtendrá
(4.5). el frente
Nivel al E elemento
la empresa evaluado.
que demuestre que realiza acciones para
anticiparse
La información
Toda a pertinenteende
empresa contratista, requisitos
armonía con las legales y de otra
disposiciones legales, índoledebe: se ha
los cambiosayen
comunicado
Documentar las la legislación
comunicar en el SG-SSTA
la asignación de funciones aplicables a su actividad
y responsabilidades a
económica.
personas que trabajan
todos los niveles de la bajo misma el control de la organización
(nivel directivo, nivel ejecutivo,y grupos de interés del
representante
Buenas
sistema Prácticas:
pertinentes, -SSTA, la cual Lasaaccionessu vezque es leidentificada
permiten a la porempresa
el personalanticiparse directoa losy
cambios
contratistas, de legislación
de son recibir información
nivel operativo y de supervisión, coordinador del programa) para el desarrollo sobre los requisitos legales a
través
acuerdode
del a lolas diferentes
aplicable a sus fuentes
actividades. como las páginas de los Ministerios,
participación
De igual manera
Sistema. en demesas de trabajo,
debe evidenciar consultas previas,
el cumplimiento presentación
de los requisitos legales de
alternativas
identificados. frente a
Dentro de la cuales se debe incluir: los requisitos legales. Para obtener el nivel deberá
informarse y evaluar cómo
1. Procurar el cuidado integral de su salud; le afectan los cambios que se prevén en la
legislación (remitirse a lo referente en gestión
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud de cambio Numeral 3.1.)
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
sus funciones y responsabilidades. Es responsabilidad del contratista verificar
el
cumplimiento de este requisito en sus subcontratistas.
REQUISITOS
Contar con un ESCENARIO procedimientoE escrito donde se especifique cómo se va a llevar
Obtendrá
a cabo el Nivel E la empresa que demuestre que las acciones resultantes de
la evaluación
evaluación periódicade funciones y responsabilidades
del cumplimiento en el SG-SSTA
de las funciones fomentan en
y responsabilidades
los
asignadas a cada uno de los niveles enunciados anteriormente.
trabajadores
Presentar el cambios organigrama comportamentales
de la empresa, y su contribución
destacando al sistemadedelos-
la ubicación
SSTA,
responsables por medio de registro como:
de Seguridad, Salud evaluación
en el Trabajo de desempeño,
y Ambiente,registros aportando de
actos
informacióny condiciones
que permita determinar su idoneidad. Los trabajadores deben
inseguras
conocer plenamente y/o observaciones
al representantede seguridad
o delegado basadas en el comportamiento,
del sistema.
campañas y
A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión
reconocimientos
de
Para la garantizar
Seguridad el yenfocados
Salud en el
cumplimiento enTrabajo
-SSTA, entre otros.
de la SG-SST,
Política, eltienen
logro ladeobligación
los objetivos de rendir
y metas
Se
cuentas debe evidenciar
internamente mejora
en relación en conel sudesempeño
del SGSSTA y en cumplimiento de los requisitos legales vigentes, desempeño. enEsta el SG-SSTA
rendición de de los es
trabajadores
cuentas
indispensable cada
se podrá año. mantener
hacer
definir, a través dey medios comunicar escritos,
las electrónicos,
competenciasverbales de todo o el
Buenas
los que sean
personal Prácticas: Comparativo
considerados
incluyendo auditorporenlos de las evaluaciones
elresponsables.
SG-SSTA La de desempeño
y brigadista de la empresa.la mejora La
de los periodos anteriores, con la participación
competencia se debe definir en términos de la educación, experiencia de los trabajadores en lasy
actividades
entrenamiento propuestas para la
apropiados. Si gestión
es auditor del sistema
externo-SSTA.debe además demostrar
Las acciones resultantes
formación como auditor y en el SG-SSTA. de la evaluación de funciones y responsabilidades en
el
LaSG-SSTA
empresa deberían
debe asegurar fomentar queen la los trabajadores
totalidad de los latrabajadores
toma de concienciacumplanpara con
comprender
Los
las responsables la importancia de su contribución
de la ejecución del Sistemasaldesistema Gestióndede-SSTA traduciendo
la Seguridad y
los
Salud objetivos
Competencias estratégicos
en, el Trabajo SG-SST,
definidas. del deberán,
sistema laen
Igualmente, objetivos
realizar
exigencia individuales
el curso
de dentro
de capacitación
este requisito de
debe las
virtual
ser
evaluaciones
de de desempeño.
cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
extensiva
REQUISITOS
en
a sus el subcontratistas.ESCENARIO E
Obtendrá
Trabajo SG-SST el Nivelque E ladefina
empresa, que demuestre
el Ministerio del Trabajo queen losdesarrollo
trabajadores de las conocen
su nivel
acciones de competencia
señaladas en el
Afiliación al Sistema de Seguridad Socialen el
literal SG-SSTA
a) del y
artículo son
12 retroalimentados
de la Ley 1562 de sobre
2012, ycómo
mejorarla
-obtener
Afiliaciónelpara contribuir
certificado
al Sistema de en la mejora
aprobación
General demismo,
del
de Riesgos laLaborales.
gestión
unadel vez sistema
Todaeste -SSTA.
esté
empresa Se tiene
disponible.
un plan de desarrollo
contratista, en armonía con las disposiciones legales, debe demostrar la
de competencias
afiliación de su personal definido
a una para el cargo
Entidad que les permite
Administradora a los Laborales
de Riesgos trabajadores
participar en el mejoramiento del sistema
(A.R.L.). Igualmente, exigirá lo mismo a sus contratistas. -SSTA.
Buenas
- AfiliaciónPrácticas:
a Entidades El Promotoras
resultado de las evaluaciones
de Salud. Toda empresa decontratista,
desempeño en y/o
evaluaciones
armonía con las de disposiciones
competenciaslegales, y/o observaciones
debe demostrar de seguridad
la afiliación basadas
de su en el
comportamiento,
personal a las Entidades y/o Promotoras de Salud (E.P.S). Igualmente, exigirá lo
evaluaciones
La
mismo licencia
a sus se de la formación,
adoptará
contratistas. mediante entre
actootras, deben generar
administrativo acciones
de carácter para el
particular y
Sistema
desarrollo dede Gestión
la de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Toda
competencia.
concreto
-empresa y contendrá
Afiliacióncontratista,
al Sistemaen por lo
General menos:
de Pensiones. Toda empresa contratista, en
armonía con las disposiciones legales vigentes, debe
1.Número
armonía secuencial
con de la licencia y sudebefechademostrar
de expedición.
establecer ellas disposiciones
Sistema de Gestión legales, de la Seguridad la
y afiliación
Salud endeelsuTrabajo
2.Tipo
personal deallicencia
Sistema y modalidad.
General de Pensiones. Igualmente, exigirá lo mismo a sus
SGSST.
3.Vigencia.
contratistas.
La empresa contratista debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para
4.Nombre
La afiliación e identificación
y pago del titular
al sistema de la licencia,
de Seguridad Social al igual que del urbanizador o
alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en eldebe realizarse
Sistema de acuerdo
de Gestión de la
del
con constructor
el responsable.
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar claramente
5.Datos
factor del predio:
metas,salarial real mensualrecursos
responsabilidades, de los trabajadores;
y cronogramaelde contratista debe asegurar lo
5.1
mismo Folio de matrícula inmobiliaria del predio o del de mayor extensión del que
actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema
este
a los forme parte.
sub contratistas.
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
5.2Dirección o ubicación del predio con plano de localización.
Laborales, el cual debe ser firmado por el empleador y el responsable del 0 0
6.Descripción de las características básicas del proyecto aprobado,
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
identificando cuando menos: uso, área del lote, área construida, número de
pisos, número de unidades privadas aprobadas, estacionamientos, índices de
ocupación y de construcción.
7.Planos impresos aprobados por el curador urbano o la autoridad municipal o
distrital competente para expedir licencias.
8.Constancia que se trata de vivienda de interés social cuando la licencia
incluya este tipo de vivienda.
9.Señalar la obligación de someter a supervisión técnica independiente la
Por la cual
ejecución de laseedificación
modifica cuandoel reglamentose trate colombiano
de proyectosdequeconstrucciones
requirieron y
sismoresistentes
fueron objeto de revisión NSR-10independiente de diseños estructurales.
10.Señalar, para los proyectos de vivienda nueva que requirieron revisión
independiente de diseños estructurales, la obligación de obtener el Certificado
de Ocupación antes de efectuarse la transferencia de los bienes inmuebles
resultantes
prescripciones
y/o su ocupación. para el diseño y construcción de estructuras
11. Indicar el cumplimiento de las normas vigentes de carácter nacional,
municipal o
distrital sobre eliminación de barreras arquitectónicas para personas en
situación de discapacidad.
prescripciones para el diseño y construcción de estructuras
La responsabilidad del diseño de la edificación recae en el ingeniero, previendo

eliminar barreras arquitectónicas
Las construcciones que se adelanten en el territorio de la República deberán

sujetarse a las normas legales al respecto.
Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de

circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas
peligrosas.
Cumplir normas de zonificación, localizar instalaciones en terrenos que
permitan el drenaje de las aguas lluvias, en forma natural o mediante sistemas
de desagües. Evitar construir instalaciones en lugares que ofrezcan peligro por
accidentes o por condiciones propias de las actividades humanas y sin
sistemas adecuados para evacuación de residuos, construir las defensas
necesarias para garantizar la seguridad de las edificaciones. Realizar el
saneamiento al terreno antes de la construcción.
Las áreas de circulación deben estar claramente demarcadas, con amplitud
suficiente y señalización adecuada. Todo espacio que pueda ofrecer peligro
para las personas, deberá estar provisto de adecuada señalización.
Las aberturas de paredes, pisos, fosos, escaleras, montacargas, plataformas,

terrazas y demás zonas elevadas, deben tener la señalización y protección
necesaria.
Los pisos de los locales de trabajo de los patios deberán ser, en general,
impermeables, sólidos y antideslizantes; deberán mantenerse en buenas
condiciones y, en lo posible, secos. Cuando se utilicen procesos húmedos
deberán proveerse de la inclinación y canalización suficientes para el completo
escurrimiento de los líquidos; de ser necesario, se instalarán plataformas o
falsos pisos que permitan áreas de trabajo secas y que no presenten en sí
mismos riesgos para la seguridad de los trabajadores.
Todas las aberturas de paredes y pisos, escaleras y demás zonas elevadas
donde pueda existir riesgo de caída, deberán tener la señalización, protección
y demás características necesarias para prevenir accidentes.
En edificaciones de varios niveles deben existir escaleras o rampas con

especificaciones técnicas y normas de seguridad.
Tener puertas de salida en número suficiente y apropiadas para facilitar la

evacuación, no podrán mantenerse obstruidas o con seguro, las vías de
acceso a salidas de emergencia deben estar claramente señalizadas.
Todas las edificaciones se construirán con estructuras, materiales,
instalaciones y servicios que reduzcan cualquier peligro de accidentes.
En la construcción, reformas o modificaciones de los inmuebles destinados a
establecimientos de trabajo, se deberán tener en cuenta, además de los
requisitos exigidos en el artículo quinto, los corredores, pasadizos, pasillos,
escaleras, rampas, ascensores, plataformas, pasamanos, escalas fijas y
verticales en torres, chimeneas o estructuras similares que serán diseñados y
construidos de acuerdo a la naturaleza del trabajo, y dispondrán de espacio
cómodo y seguro para el tránsito o acceso de los trabajadores.
En las edificaciones de varios niveles existirán escaleras fijas o rampas con
especificaciones técnicas adecuadas
Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como lugares de

trabajo, cumplirán con las disposiciones sobre localización y construcción
establecidas en esta Ley, sus reglamentaciones y con las normas de
zonificación urbana que establezcan las autoridades competentes.
Todos los edificios
Los locales destinados
de trabajo tendrána establecimientos
las dimensiones industriales,
necesarias en temporales
cuanto a o
permanentes, serán de construcción segura y firme para evitar
extensión superficial y capacidad de los locales, de acuerdo con los reque- el riesgo de
desplome;
rimientos delosla techos o cerchas
industria, para unademejor
estructura metálica,
distribución presentarán
de equipos, suficiente
aparatos, etc.,
resistencia
en el flujo adelos efectos del
materiales, viento, yena cuenta
teniendo su propia carga; los
el número decimientos y pisos
trabajadores en
presentarán
cada lugar deresistencia
trabajo. suficiente para sostener con seguridad las cargas para
las cuales han sido calculados, y ningún cimiento o piso será sobrecargado por
encima de la carga normal; el factor de seguridad para el acero estructural con
referencia a la carga de rotura, será por lo menos de cuatro (4) para las cargas
estáticas, y por lo menos de seis (6) para las cargas vivas o dinámicas, y será
correspondientemente más alto para otros materiales; además se dispondrá de
un margen suficiente para situaciones anormales.
Las edificaciones permanentes o temporales para fines de industria, comercio
o servicios, tendrán su extensión superficial en correcta relación con las
No se permite
labores, el trabajo
procesos en locales propias
u operaciones con alturadedel
lastecho menor adesarrolladas,
actividades 3 m. y
con el número de trabajadores para evitar acumulación excesiva, hacinamiento
o distribución inadecuada que impliquen riesgos para la salud.
Todo lugar por donde transiten trabajadores tendrá una altura mínima de 1.8 m
.
Los cimientos y pisos presentarán resistencia suficiente para sostener con

seguridad las cargas para las que han sido calculados y ningún cimiento o piso
será sobrecargado por encima de la carga normal, el factor de seguridad del
acero estructural con referencia a la carga de rotura será de por lo menos 4
para cargas estáticas y por lo menos 6 para cargas vivas o dinámicas y margen
suficiente para situaciones anormales.
Utilizar los colores básicos recomendados por la American Standard
Association, para identificación. Rojo para señalar elementos y equipos de
protección contra el fuego, recipientes para almacenar líquidos inflamables,
barras o dispositivos que accionan mecanismos de parada en máquinas y
controles eléctricos, recipientes para lavado y desengrase de piezas.
El color naranja para señalar partes peligrosas de maquinaria y/o equipos;

contorno de cajas de control de maquinaria; interior de guardas y protecciones.
En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo
operaciones y/o procesos que integren aparatos, máquinas, equipos, ductos,
tuberías, etc, y demás instalaciones locativas necesarias para su
funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomen dados por la
American Standards Association (A.SA.) y otros colores específicos, para
identificar los elementos, materiales, etc. y demás elementos específicos que
determinen y/o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o
enfermedades profesionales.
El color amarillo para señalar zonas peligrosas con avisos de precaución;
equipos de construcción, esquinas de lugares de almacenamiento; bordes
expuestos y sin guardas, aberturas; pasamanos, barandas y partes superior e
inferior de escaleras fijas peligrosas; bloques de poleas y diferenciales,
proyecciones, puertas bajas, vigas, tuberías que cruzan a bajo nivel en los
sitios de trabajo; grúas de taller y equipo utilizado para transporte y
movilización de materiales, transportadores; pilares, postes o columnas que
puedan ser golpeados;
Los corredores, demarcación
pasadizos, de áreas
pasillos, de trabajo
escaleras, y almacenamiento
rampas, ascensores,
(franjas de 5 cm).
plataformas, pasamanos, escalas fijas y verticales en torres, chimeneas o
estructuras similares serán diseñados y construidos de acuerdo a la naturaleza
del trabajo y dispondrán de espacio cómodo y seguro para el tránsito o acceso
de los trabajadores.
El color verde para señalar seguridad, equipos de primeros auxilios, botiquines,
camillas, máscaras contra gases, cartelera de seguridad e instrucciones de
seguridad; contorno del botón de arranque en los controles de máquinas;
cuerpo de maquinaria y equipo, partes fijas; parte exterior de guardas y
protecciones; prensas, gatos; motores eléctricos que formen parte integral de
maquinaria; soportes para materiales, para cilindros, mangueras y cables de
porta-electrodos.
El color azul para indicar PREVENCIÓN. El color gris para pintar recipientes
para residuos, armarios y soportes para elementos de aseo, ropas y lockers.
El color aluminio para pintar superficies metálicas expuestas a radiación solar,

cilindros de gas propano, bloques y culatas, escape de motores, superficies
expuestas a altas temperaturas; silenciadores de motores, tanques y acero
estructural.
El color marfil para pintar partes móviles de maquinaria; volantes de operación

manual; brazos de palanca, marcos de tablero y carteleras.
El color púrpura para señalar riesgos de radiación; recipientes que contengan

materiales radiactivos, equipo contaminado, rayos X, etc.
El color blanco para señalar demarcación de zonas de circulación, dirección o

sentido de circulación o vía; indicación en el piso de recipientes de basura.
El color negro para pintar tuberías de corriente trifásica, con franja de color
naranja de 2 in de ancho, espaciadas 1 m entre sí; conductos y bajantes de
aguas negras; base de máquinas y patas de bancos de trabajo.
Todas las escaleras de mano, deben estar construidas con materiales de

buena calidad y deben tener la resistencia necesaria, teniendo en cuenta las
cargas y tensiones que deben soportar. Las piezas de madera utilizadas en la
construcción de las escaleras deben ser de buena calidad, de fibra larga, estar
en perfecto estado de conservación y no deben pintarse o someterse a
tratamiento alguno que impida descubrir fácilmente sus defectos.
Las escaleras de mano no deben asentarse sobre ladrillos sueltos u otros

materiales movedizos, sino que deben apoyarse sobre una superficie plana,
regular y firme.
Toda escalera de mano debe estar firme en forma segura, para que no se
desplacen sus puntos de apoyo superiores o inferiores; si no fuera posible
inmovilizarla en la parte superior, se fijará sólidamente por la base; si no fuera
posible sujetarla en la base, un hombre deberá estar al pie de la escalera para
evitar su deslizamiento; se debe evitar que las escaleras se comben más de lo
normal. Las escaleras de mano se deberán apoyar por igual y en forma
apropiada sobre cada uno de sus montantes.
No utilizar escaleras a las que les falte algún peldaño o lo tengan defectuoso.
No utilizar escaleras que tengan uno o más peldaños sujetos con clavos,
grapas u otros medios de sujeción análogos.
Las escaleras se conservarán siempre en buenas condiciones y serán

inspeccionadas por personas competentes a intervalos regulares.
Las escaleras portátiles deben equiparse con bases antirresbaladizas cuando

dichas bases disminuyan el peligro de resbalamiento.
las escaleras portátiles se almacenarán de manera que no estén expuestas a

la intemperie, al calor o a la humedad excesiva; que se encuentren expuestas
a buena ventilación; que se encuentren bien soportadas si están colocadas
horizontalmente, para evitar el pandeo y la deformación permanente.
Se prohibirá el uso de las escaleras portátiles a quienes son propensos al

vértigo.
La distancia entre máquinas, aparatos, equipos, etc no debe ser menor de 0.8
m.
Mantener pisos y corredores libres de desperdicios y sustancias que causen

daño al trabajador (no encharcado y limpio de aceites, grasas, etc).
Las paredes deben ser lisas, protegidas y pintadas en tonos claros,

mantenidas en buen estado de conservación, reparándose tan pronto se
produzcan grietas, agujeros o cualquier clase de desperfectos.
En donde estén instaladas estructuras de soporte de máquinas, equipos, etc,

deben instalarse pasarelas metálicas con pasamanos.
La superficie de pavimento por trabajador no será menor de dos (2) metros

cuadrados, con un volumen de aire suficiente para 11,5 metros cúbicos sin
tener en cuenta la superficie y el volumen ocupados por los aparatos, equipos,
máquinas, materiales, instalaciones, etc. No se permitirá el trabajo en los
locales cuya altura del techo sea menor de tres (3) metros, cualquiera que sea
el sistema de cubierta.
Las trampas, aberturas y fosos que existan en el suelo estarán cerrados y
tapados y cuando no lo permitan las condiciones según su función, deben estar
provistas de barandillas de 1.10 m de altura y de rodapié adecuado que los
encierre, en caso de protección insuficiente cuando el trabajo lo exija se
colocarán señales indicadoras de peligro.
Los pisos, paredes y techos serán lisos y de fácil limpieza. Tendrán

iluminación, ventilación y temperatura adecuada. Las aberturas hacia el
exterior, deben estar provistas de anjeo, y las puertas deben cerrar
automáticamente.
Los corredores y pasillos interiores que conduzcan a puertas de salida deben

tener ancho mínimo de 1.20 m.
Contar con cantidad suficiente de puertas y escaleras. Las escaleras de

comunicación interna deben ofrecer solidez, estabilidad y seguridad. Se
procurará que sean de materiales incombustibles, seguras, provistas de
pasamanos a una altura de 0.9 m y de barandilla.
Contar con número suficiente de puertas de salida, libres de obstáculos,

amplias, bien ubicadas, en buenas condiciones de funcionamiento.
Las puertas de salida y emergencia deben abrir hacia el exterior, provistas de

cerraduras interiores de fácil operación, no deben ser giratorias, las puertas de
emergencia no deben ser de corredera, ni enrollamiento vertical.
Los techos o cerchas de estructura metálica presentarán suficiente resistencia

a efectos del viento y su propia carga.
0 0
Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de

protección personal que suministran a los trabajadores, de acuerdo con las
especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes para establecer
Todos los empleadores
procedimientos están
de selección, obligados
uso, dotación,amantenimiento
proporcionar yareposición
cada trabajador,
elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los
riesgos a los que se encuentran expuestos.
Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de
protección personal que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las
especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para establecer
procedimientos de selección.
Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a
los trabajadores.
Uso obligatorio de cinturones en trabajos en altura
Suministro del casco de seguridad
Todos los trabajadores que carguen o manipulen objetos pesados deberán

usar botas de caucho con puntas de acero. La función esencial de estos
elementos de protección es evitar machucones graves en los pies, lo mismo
que la humedad.
Emplear aparatos de respiración de oxígeno en combate de incendios,

salvamento o trabajos de reparación en atmósfera que contenga altas
concentraciones de gases o tenga deficiencia de oxígeno por personas
adiestradas.
0 0
Reconocimiento y pago de incapacidades superiores a 540 días, Las EPS y

demás EOC reconocerán y pagarán a los cotizantes las incapacidades
derivadas de enfermedad general de origen común superiores a 540 días en
los siguientes casos: 1. Cuando exista concepto favorable de rehabilitación
expedido por el médico tratante, en virtud del cual se requiera continuar en
tratamiento médico. 2. Cuando el paciente no haya tenido recuperación
durante el curso de la enfermedad o lesión que originó la incapacidad por
enfermedad general de origen común, habiéndose seguido con los protocolos y
guías de atención y las recomendaciones del médico tratante. 3. Cuando por
enfermedades concomitantes se hayan presentado nuevas situaciones que
prolonguen el tiempo de recuperación del paciente.
La
Laspresente
prácticasresolución
laborales tiene por objeto
no podrán establecerpor
ser realizadas losestudiantes
parámetros técnicos para
la operación
menores de la estrategia
de quince (15) añosSalas Amigas
de edad. En de la caso,
todo Familia
losLactante del Entorno
adolescentes entre
Laboral,
los quinceasí
(15)como las especificaciones
y diecisiete técnicas
(17) años de edad, de higiene,
requieren salubridad
de autorización previay
dotación mínima del
que el Inspector queTrabajo
estas deben tener. Social. Se tienen horarios de práctica
y Seguridad
para los adolescentes según la edad.
Las disposiciones contenidas en la presente
resolución aplican a:
2.1. Las entidades públicas de orden nacional y territorial del sector central y
descentralizado.
2.2. Las empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 salarios
mínimos legales mensuales vigentes o aquellas con capitales inferiores con
más de 50esempleadas.
La suma de $781.242 la cual aplicará para los trabajadores de los sectores
urbano y rural. Documento disponible al público en enero de 2018
2.3. Las secretarías de salud del orden municipal y distrital, o entidades que
hagan sus veces en el nivel territorial
Se fija en $88.211.00 el valor a que tienen derecho los servidores públicos y
los trabajadores particulares que devenguen hasta dos veces el salario mínimo
legal mensual vigente, que se pagará por los empleadores en todos los lugares
del país, donde se preste el servicio público de transporte. Documento
disponible al público en enero de 2018.
Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral
en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio
suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de
compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no
logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este
espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin
1. Trabajo
perjuicio dediurno es elelhorario
acordar que selaboral
realiza complementario.
en el período comprendido entre las seis
horas
Las acciones para dar cumplimiento al (9:00
(6:00 a. m.) y las veintiún horas objetop.del
m.)presente capítulo son:
2. Trabajo
1. Diseño nocturno
del Programaes el dequeEquidad
se realiza en el período
Laboral comprendido
con Enfoque entrey las
Diferencial de
veintiún horas
Género para las(9:00 p.m.) y El
Mujeres. lasMinisterio
seis horasdel
(6:00 a.m.). diseñará el Programa de
Trabajo
Equidad Laboral con Enfoque Diferencial y de Género para las Mujeres, que
Los Responsables
tendrá los siguientes del Tratamiento, personas jurídicas de naturaleza privada y
objetivos:
sociedades de economía mixta inscritas' en las cámaras de comercio del país,
deberán realizar
1.1. Difundir la referidaa empleadores,
y sensibilizar inscripción a más tardar el personal
trabajadores, treinta·y de
unolas(31) de
áreas
enero
del de 2018,
talento humano
La presente de acuerdo
de las
ley tiene como con las
entidades instrucciones
objeto públicas que
y empresas
establecer para el efecto imparta
del sectorlaprivado
la obligatoriedad, la
del
dotación,
Superintendencia
nivel nacional
disposición y accesode Industria
y territorial y Comercio.
en el conocimiento
a los Desfibriladores Externosde Automáticos
las leyes, los(DEA)convenios,
en los
tratados,
transportesacuerdos, normas
de asistencia y estándares
básica nacionales
y medicalizada, e internacionales
así como en los espacios que
con
protegen a la mujer
alta afluencia en materia laboral;
de público.
1.2. presente
La Divulgar el
leybeneficio
está destinada
de la deducción
a garantizar
de un el200%
acceso
del impuesto
a Desfibriladores
sobre la
Externos
renta establecida
Automáticos
en el artículo
(DEA) en 23 ambientes
de la Ley 1257
extradehospitalarios,
2008 a los empleadores
transportes
asistenciales
que ocupen trabajadoras
y espacios convíctimas
alta afluencia
de la violencia
de público.
acreditadas de acuerdo con lo
establecido en el artículo 21 de la misma ley;
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de
dieciocho (18) semanas en la epoca del parto, con el salario que devengue al
1.3.
momentoAdoptar medidas
de iniciar para que los empleadores beneficiados de la medida
su licencia
prevista en el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008, garanticen la
confidencialidad de la identidad de las mujeres víctimas de violencia vinculadas
Esta
a sus será de una semana con anterioridad a la fecha probable del parto
empresas;
debidamente acreditado. Si por alguna razon medica la futura madre requiere
una
1.4. semana
Adoptaradicional previa
directrices al parto podra
dirigidas a los gozar de las dosque
empleadores semanas,
quierancon ser
16
de postparto. Si en caso diferente, por razon medica no puede
beneficiarios de la deducción prevista en el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008, tomar la
semana previa al parto, podra disfrutar las 18 semanas postparto
con el fin de evitar defraudaciones, impedir la revictimización de las mujeres y
la utilización de la problemática de violencia y discriminación en su contra;
La licencia de maternidad es incompatible con la licencia de calamidad
1.5. Formar
domestica y eny capacitar
el caso deahaberse
empleadores,
solicitadopersonal de las
esta última por áreas de Talento
el reconocimiento
Humano,
de un hijo, sindicatos, gremios
estos dias seran y trabajadores,
descontados así como a funcionarios del
de la misma
Ministerio del Trabajo a nivel nacional y territorial para que el enfoque
diferencial y de género, sea incluido en las políticas empresariales, el
reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres y el desarrollo de
El responsabilidad
la esposo o compañero permanente tendra derecho a ocho (08) días habiles
social empresarial;
de licencia remunerada de paternidad
1.6. Desarrollar ejes de investigación que incluyan diagnóstico, líneas de base
e indicadores que permitan visibilizar la situación de violencia y discriminación
en
Loselempleados
ámbito laboral de las privadas,
de empresas mujeres en Colombia,
empresas con empresas
mixtas, el apoyo industriales
técnico del
Observatorio de Asuntos de Género de la Alta Consejería
y comerciales del Estado y otros establecimientos regidos por el derecho Presidencial para la
Equidad de la Mujer;
privado podrán adoptar el presente esquema de incentivos con arreglo a sus
propias especificaciones empresariales.
1.7. Publicar en la página WEB del Ministerio del Trabajo los informes
semestrales de seguimiento al Programa de Equidad Laboral con Enfoque
El trabajador
Diferencial afiliado
y de Géneroa un fondo
para las de cesantías
Mujeres, tambiénpor
generados podrá retirar lasGeneral
la Dirección sumas
abonadas por concepto de cesantías
de Protección Laboral o quien haga sus veces; para destinarlas al pago de educación
superior de sus hijos o dependientes, a través de las figuras de ahorro
programado
1.8. Establecer o seguro educativo,
lineamientos según su preferencia
de sensibilización y capacidad.
y pedagogía con perspectiva de
enfoque diferencial y de género sobre la Ley 1010 de 2006, que adopta
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo;
1.9. Incluir el tema de las condiciones laborales específicas de la mujer en las

Agendas de los Comités Paritarios de Salud ocupacional;
1.10. Dar a conocer los beneficios que traen a las empresas, el cumplimiento
de la normatividad existente de protección a las mujeres en materia laboral;
1.11. Adoptar una estrategia para vigilar y controlar que las políticas laborales
de empleadores de las empresas del sector público y privado garanticen la
dichos proyectos podrá pactarse el derecho a retribución por etapas, previa
aproB8ción del Ministerio u órgano cabeza del sector o quien haga sus veces a
nivel territorial, siempre y cuando el proyecto se encuentre totalmente
estructurado y cumpla con las siguientes condiciones: 5.1 El proyecto haya
sido estructurado en etapas contemplando unidades funcionales de
infraestructura, cuya ejecución podría haberse realizado y contratado en forma
independiente y autónoma, y la unidad que se va a remunerar esté disponible y
cumpla con los niveles de servicio y estándares de calidad previstos para la
misma. 5.2 El monto del presupuesto estimado de inversión de cada unidad
funcional de infraestructura sea igualo superior aciento setenta y cinco mil
salarios
Etiendace mínimos mensuales
por vacante legalesde
el puesto vigentes
trbajo (175.000
no ocupado,SMMLV)".
para el Artículo
cual 2.
el
Modificación del Artículo 10 del Decreto 1467 de
empleador esta tomando medidas activas, con el objeto de encontrar 2012. El Artículo 10 del
el
Decreto
candidato1467
idoneode para
2012, quedará así: "Artículo 10. Desembolsos de recursos
cubrirlo.
públicos.
Los Los desembolsos
empleadores particularesde recursos públicos a los queen hace referencia la
Cobertura
Ley 1508 del
de Mecanismo.
2012, se de deben
entienden
cubrir
Protección
como al sus vacantes
Cesante en eventos
erogaciones del
el servicio publico
de Nacional
Tesoro
de empleo, involuntaria
suspensión a traves de del cualquier
contrato prestador
de trabajo.autorizado. Cuando
El, Mecanismo de la publicacion
Protección al
provenientes
se realicecobijadel Presupuesto
a traves de medios General
distintos, lade la Nación,
obligacion del
no la
seLeyPresupuesto
considera de las
cumplida.
Cesante en los mismos términos previstos por
Entidades Territoriales, entidades descentralizadas ode otros Fondos 1636 de 2013, a
Públicos,
los
tales como el Sistema General de Regalías. Los desembolsos de recursos
trabajadores
públicos estarán que condicionados
se encuentrena en susp'énsión temporal
la disponibilidad involuntaria del
de la infraestructura, al
contrato
cumplimiento de Niveles de Servicio y Estándares de Calidad de los servicios
de trabajo, ypor
prestados nolasa causales
los insumasde,fuerza mayorpara
necesarios o caso'fortuito y por
la prestación delalos
suspensión
mismos.
de
Para los efectos previstos en la Ley 1508 de 2012, los
actividades
Créase la ruta o clausura
integraltemporal
para la de la empresa,
atención hasta
integral de por
las 120 días, de
víctimas previa'
ácidos o
autorización del Ministerio del Trabajo.
sustancias similares o corrosivas que generen daño o destrucción al entrar en
contacto con el tejido humano mediante la cual se deberá suministrar
información y orientar a las v
Los empleadores otorgarán permisos para ausentarse del lugar de

trabajo, sin que se suspenda la relación laboral y las obligaciones con el
empleado, a los miembros del Sub-Sistema Nacional de Voluntarios en
Primera Respuesta cuando se requieran
G) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su
cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de
prevención y promoción a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.
Parágrafo 2º Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en
Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo SG.SST son las definidas por la normatividad vigente.
Se promoverá que durante la Semana de la Seguridad Social en instituciones
educativas, centros de trabajo, entidades operadoras y centros de estudio se
apliquen los mecanismos necesarios para conocer y reflexionar sobre los
principios y valores de la seguridad
Se establece las actividades que deben hacer las empresas, direccionadas a

garantizar la igualdad salarial de las mujeres y los hombres
El Ministerio del Trabajo diseñará en un plazo no mayor a 6 meses, un

programa de Equidad Laboral para las mujeres, el cual tendrá como principales
objetivos:
- Divulgar legislación y conveniosnacionales e internacionales que protegen a
la mujer en materia de discriminación
Se establece las actividades que deben hacer las empresas, direccionadas a

garantizar la igualdad salarial de las mujeres y los hombres
Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008.

El presente decreto tiene por objeto definir las acciones necesarias para
promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres,
implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y
desarrollar campañas de erradicación de todo acto de discriminación y
violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.
El personal requerido en toda institución y/o empresa pública y/o privada para
el desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar
vinculado a través de Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan
intermediación laboral o bajo ninguna otra modalidad de vinculación que afecte
los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las
normas laborales vigentes.
Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en los
Sin perjuicio
siguientes de los derechos mínimos irrenunciables previstos en el artículo
términos:
tercero de la Ley
10. Conceder al trabajador 1233 de 2008, en caso las dePrecooperativas
fallecimiento de y Cooperativas
su cónyuge, compañero de Trabajo
Asociado, cuando en casos excepcionales
o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo previstos por la ley tengan de
trabajadores, retribuirán a estos y a los trabajadores
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada asociados por las labores
realizadas,
por luto de cinco de conformidad
(5) días hábiles, con lo establecido
cualquiera sea en el Código de
su modalidad Sustantivo
contratación del
Trabajo.
o
El de vinculación
empleador laboral. Lade
en compañía grave calamidad doméstica
la Administradora de Riesgos no incluye la Licencia
Profesionales a la
por Luto que trata este numeral.
cual se encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores
Este
Dentrohecho
reciban demediantedeberá
los diez (10) demostrarse
cualquier
primeros díasmediante
mecanismo de cada documento
de comunicación,
mes, las Empresas expedido
ya sea por la
de escrito
Servicios o
autoridad
audiovisual competente,
como mínimo dentro
la siguiente de los treinta
información:
Temporales deberán informar a la correspondiente usuaria del servicio, sobre (30) días siguientes a su
ocurrencia.Conceder
-la
B)Política
afiliación dey salud
el pago
INSTRUCCIONES ocupacional A deADMINISTRADORAS
de cotizaciones la alempresa
Sistema en de la cual trabaja
Seguridad DESocial el afiliado,
Integral,
RIESGOS
firmada
del por
personal el representante
en
PROFESIONALES : (Numeral 12)misión que legal.
le ha prestado sus servicios durante el mes
-inmediatamente
Derechos y deberes
anterior. del trabajador
12). SUMINISTRO DE PERSONAL, DEPENDENCIAS O DEPARTAMENTOS en el Sistema General de Riesgos
Profesionales.
DE
El costoOCUPACIONAL
SALUD de dicho material será con cargo a los recursos de la Administradora
de Riesgos
Las administradorasProfesionales,
de riesgos teniendo en cuenta
profesionales los principios
no pueden suministrar de eficiencia
personal
establecidos
en forma permanente, ellas mismas o por intermedio de empresas entrega
en la Ley 100 de 1993. El plazo establecido para la de servicio de
dicho material, en las condiciones
temporal, intermediarios de seguros, cooperativas, establecidas, será el mismo que el definido
para la carnetización
empresas asociativas de quede tratatrabajoesta circular.
o empresas proveedoras en salud
La Administradora de Riesgos Profesionales
ocupacional, para que laboren o presten sus servicios deberá realizar al menos para
en las empresas una
investigación anual, con el fin de medir el impacto
desarrollar actividades en salud ocupacional que por ley le corresponden en la población afiliada, de
las actividades de divulgación de que trata
al empleador, y bajo ninguna circunstancia la administradora de riesgoseste numeral y de la capacitación
propia de la Administradora
profesionales puede sustituir, dedirecta
Riegoso Profesionales.
indirectamente, al personal contratado o
Los resultados
pagado de dichas
por la empresa investigaciones
dedicado deberán en
a las actividades hacerse
salud llegar a la Dirección
ocupacional.
General de Riesgos Profesionales, dentro de los
Igualmente, no es permitido crear, formar, patrocinar y financiar oficinas dos (2) meses siguientes a la
o
finalización
Comunicar
dependencias de la respectiva
a médicas
trabajadores investigación.
o en salud Política de Salud Ocupacional firmada por
representante
ocupacional por legal
partey derechos y deberes del trabajador
de las administradoras de riesgosen el Sistema General
profesionales en sus
de Riesgos Profesionales
empresas afiliadas. (SGRL) a costo de ARP
Las personas interesadas y en especial aquellos profesionales que hayan sido
Las empresaso públicas
desplazados despedidos y privadas que funcionan en el territorio nacional están
obligadas
para ser a reemplazados
procurar el cuidado por integral
personal de lapagado
salud deolospatrocinado
trabajadores por y de los
las
La SO
ambientes no debe
de significar
trabajo, teniendo
administradoras de riesgos profesionales, para de el trabajador
esta manera pérdida
la de
responsabilidadingresos, de debe
diseñar ser
y
gratuita y enello posible
desarrollar programa en horas
de salud de trabajo.
ocupacional, promover y garantizar la
conformación del comité paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el
diseño
En ningún y aplicación
caso lade limitación
los sistemas de de una vigilancia
persona, epidemiológica
podrá ser requeridos,
motivo paray
en especial, una
obstaculizar de aplicar
vinculacióntodas laboral,
las disposiciones
a menostécnicas que dicha y de gestión
limitación parasea el
control efectivo de los riesgos y el mejoramiento
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va permanente y oportuno de las
condiciones
a desempeñar. deAsítrabajo.
mismo, ningunaEsta responsabilidad
persona limitadade podrálos ser empleadores
despedida o su es
indelegable, aún asumiendo la obligación de
contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización deafiliar a sus trabajadores al
Sistema
la oficina de General
Trabajo.de Riesgos Profesionales. Teniendo en cuenta la
responsabilidad indelegable de los empleadores de procurar adecuadas
condiciones de trabajo, y la de las administradoras de riesgos profesionales de
asesorar
Obligacióna de loslas empleadores
empresas de e tener
invertirservicios
recursos deen el desarrollo de programas
salud
regulares de prevención y control, las administradoras de riesgos profesionales
podrán diseñar sistemas técnicos y de gestión para el control efectivo de los
riesgos ocupacionales en sus empresas afiliadas, con base en las necesidades
identificadas por el empleador. El diseño de sistemas técnicos y de gestión
para el control efectivo de los riesgos incluye: desarrollar actividades que
formen parte de sistemas de vigilancia ,epidemiológica que se encuentre
aplicando el empleador, tales como el diseño y realización de exámenes
médicos ocupacionales
El trabajador esta obligado y de amediciones
aceptar y ambientales;
cumplir con las el diseño
medidas de preventivas,
espacios de
trabajo, maquinarias, herramientas
profilácticas o curativas que se le ordenen. y equipos de trabajo o partes o
componentes de ellos, que logren el control
La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, en la fuente o en el medio
ambiente
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por así
de propagación del riesgo entre la tecnología y los trabajadores; las
mismo,
autoridadesel diseño de modelos
para evitar de administración
enfermedades o accidente, o de dagestión
lugar aque modifiquen
la terminación
procesos
del contrato dede trabajo
trabajo o contenidos de la tarea que estén generando factores de
riesgos psicosociales. Los empleadores y las administradoras de riesgos
profesionales podrán establecer mecanismos para la asesoría y el diseño de
sistemas técnicos y de gestión para el control efectivo de los riesgos, a nivel
individual por empresa, de manera colectiva para empresas de la misma
actividad económica, o a través de las comisiones nacionales de salud
ocupacional por sector económico establecidas en el Articulo 15 del Decreto
1530 de 1996, donde se priorizan los riesgos a controlar y los sistemas de
El
Es Código Sustantivo depor Trabajo C.S.T., Art. 161, de subrogado
trabajo Art. 20 Ley 50 de
Sonjusta
1990 fija
causa
obligaciones
máximo
para dar
especiales
en la
terminado
del trabajador:
Jornada de
el contrato
Trabajo o tiempo
4.
2a) Todo
No comunicardaño material causado
con terceros, salvo intencionalmente
autorización a que
expresa, los las el trabajador
edificios,
informacionesobras,se
encuentra
maquinarias en disposición
y materias del
primas, empleador,
instrumentoslas ocho horas
y demás diarias
objetos y cuarenta
relacionados y ocho
con
que
horas tenga sobre
semanales. suLastrabajo,
que especialmente
exceden constituyen cosas
trabajo que sean
suplementario. de naturaleza
Cuando
el trabajo,
reservada y toda
o cuya grave negligencia
divulgación pueda que ponga en peligro la seguridad lo que las
de
la naturaleza
personas o de de
las lacosas.
actividad no exijaocasionar
continuidad perjuicios al patrono,
y se cumpla por turnos, no
la
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones
duración de la jornada de trabajo puede ampliarse en más de ocho horas, o en del contrato o de las
normas
mas de legales
cuarentadel trabajo
y ocho ante las autoridades
semanales, siempre que competentes.
el promedio de tres semanas
5a) pase
no Comunicar de ocho oportunamente
horas diariasal y patrono de cuarenta las observaciones
y ocho semanales. que estime Esta
conducentes
ampliación no a evitarle
constituyedañostrabajo
y perjuicios.suplementario o de horas extras. La
6a)
En Prestar
ampliación
los casos la
decolaboración
la jornada legal
excepcionales posible
ensolo en podrá
que casos de siniestro
realizarse
se consideren o decausas
por
inaplicables riesgolos inminente
de fuerza
límites
que
mayor
señalados afecten
y caso o amenacen
enfortuito,
el artículoque se las personas
2, encuentran
y únicamente o las
en elenDecreto cosas
dichos13casos, de
de 1967 la empresa
losy convenios
en el cual o
establecimiento.
se garantiza elevar la jornada sin límite máximo
celebrados entre las organizaciones patronales y las organizaciones obreras, y sin autorización. El Artículo
7a)
167
en que Observar
del se fije las
C.S.T. medidas
elrelacionado
límite diariopreventivas
con
de la higiénicas
lasdistribución
horas prescritas
de las
de trabajo horas de
basándose portrabajo
el médico
en durante
un período del
patrono
cada
de tiempo o por
jornada máslas autoridades
estipula
largo, que deben
podrán del
tener ramo; y de reglamento
distribuirse
fuerza al menos ensi dos secciones,
el gobierno, con
al que
8a)
un
deberán Observar
intermedio condescanso
de
comunicarse sumadichos diligencia
que y cuidado
se adapte
convenios, las instrucciones
así loracionalmente
decide. a la naturalezay órdenes del
preventivas
trabajo
2. La duración de AT o
y a las necesidades EP.
media del trabajo, de los trabajadores.
calculada para El tiempo
el número de éste de descanso
semanas
(no en trabajos
determinado en por turnos)
dichos no se computa
convenios, no podrá en enla jornada.
ningún caso Recientemente
exceder de la
reforma laboral contemplada
cuarenta y ocho horas por semana. en el la Ley 789 de 2002, Art. 51, creo la jornada
laboral flexible que establece que el empleador y el trabajador podrán acordar
que la jornada semanal de cuarenta y ocho horas se realice mediante jornadas
diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con
un día de descanso obligatorio, pudiendo repartir el trabajo diario en un mínimo
de cuatro horas continuas y hasta diez horas diarias sin lugar a ningún recargo
En
por las empresas
trabajo con más de
suplementario, cincuenta
cuando (50) trabajadores
el número deque
de horas encargada laboren
trabajo no cuarenta
El empresario
ypromedio
ocho (48dehoras o )patrono
a la desiganara
semana, éstos una persona
tendrán decho a que dos deexceda
(2) dirigirde
horas
ely
coordinar cuarenta
las actividades y ocho semanales
que requiera dentro
su ejecución de la jornada ordinaria de 6
dicha
AM a 10 jornada,
PM. En porcualquier
cuenta del empleador,
caso cuando el empleadorse dedique exclusivamente
requiera laborar más a
actividades
horas extrasrecreativas, culturales, por
de las autorizadas deportivas
la Ley,o deberá
de capacitación.
solicitar autorización al
En cumplimiento
Ministerio de la del Artículo 2130
Protección Social. deEl la Ley
Art. 50
57 de del1990,
C.S.T.las estipula
empresasobligacióncon más
de
especial a los patronos cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidady
50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación, culturales
de
y elcapacitación
respeto a directamente,
las leyes. El aArt. través350de dellasC.S.T.
cajas de compensación
orienta al empleador familiar
a la o
mediante convenio con entidades especializadas.
prevención de accidentes de trabajo y de la enfermedad profesional. Los Las cajas deberán
Los
tiempos trabajadores,
desarrollar máximosprogramas enjornada
de relación con
de defomento las yactividades
trabajo del
pausas de ydescanso
deporte, programas
la recreación,
dentro de de Salud el
las
Ocupacional
aprovechamiento que se regulan en este Decreto,
misma no tienen otra finalidad que prevenir la ocurrencia de accidentes los
del tiempo libre y la participación tendrán
comunitaria las siguientes
para de
responsabilidades:
trabajadores
trabajo e incluso, de las a)empresas
Cumplirpor
síndromes con las obligaciones
afiliadas.
trabajo Para los fines
repetitivo. quedeles
Exceder laoimpone
doblar el
presente artículo
Ley,
turnos las
de
85
cajasde la
de Ley 9a.
compensaciónde 1979 y el
familiar Código
darán Sustantivo
prioridad
trabajo aportan una condición de riesgo que supera los máximos tiempos del
a laTrabajo.
celebración b) Participar
de conveniosen la
ejecución,
con el vigilancia
Instituto y
Colombiano control delde los
Deporte programas
legales para las jornadas de trabajo y aún acuerdos convencionales en tal - y
Coldeportes, actividades
y con de
los Salud
entes
Ocupacional,
deportivos
sentido serían por medio de
departamentales
ineficaces porysus representantes
municipales.
contravenir vidades
normas en
dedelos Comités
recreación
orden público yde Medicina,
deporte.
social en la
Higiene y Seguridad
promoción de la salud en el trabajo. Industrial del establecimiento de trabajo respectivo. c)
Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud
Ocupacional de la empresa.
Se constituye elCOPASST de conformidad con las normas legales vigentes
Protección y Promoción de la Salud

Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la
ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de
las instalaciones y zonas de trabajo;
Toda empresa contratista, en armonía con las disposiciones legales, debe
demostrar la existencia de su Programa de Capacitación y Entrenamiento en
Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente. El programa de capacitación y 0 0
entrenamiento incluye:
• Una identificación de las necesidades de entrenamiento en el SG-SSTA, de
acuerdo con las competencias requeridas por cargo y su actualización
frecuente de acuerdo con las necesidades de la empresa
• Registros del personal capacitado,
• Contenido de los cursos,
• Evaluación de la efectividad del entrenamiento,
• Validación en campo de la aplicación de competencias para tareas criticas, de
acuerdo con su priorización de riesgos y evaluación de los capacitadores.
En el programa de capacitación y entrenamiento en -SSTA se deben incluir
aspectos de derechos humanos relevantes para la operación.
El programa de capacitacion y entrenamiento debe evaluarse mediante la
aplicación de indcadores, resultado de los mismos, analisis de tendencias y el
respectivo plan de accion o toma de decisiones y sgeuimiento de acuerdo con
El
los programa
resultados de de capacitación
la misma en esta se debe revisardebe
evaluacion y ajustar
participar de mienmbros
acuerdo a de la
naturaleza
COPASST yo riesgos de la organización, los aspectos ambientales significativos,
vigia ocupacional.
a
Ellas características
empleador debedel servicio contratado
garantizar la capacitacion (áreas de trabajo, riesgos, impactos
los trabajadores en los
significativos,
aspectos de eguridad duración,y salud número en de trabajadores,
el trabajo dentro de entre otros) y horario
la jornada a las
condiciones
laboral de los pactadas
trabajadores entre las parteso mínimo
directos una (1) vez
en el desarrollo de alla año, con el de
prestacion fin
identificar las acciones
servicio de los contratistas. de mejora.
REQUISITOS
Las
El programa medidasde ESCENARIO
deInducción
control de yE reinducción
riesgos e en impactos
-SSTA,deben que secomplementar
realiza a todolas el
Obtendrá
acciones el
personal, deNivel
debe E la por
motivación,
estar empresa que
formación
escrito demuestre
e incluir comoque
y entrenamiento, cuentageneralidades
mínimo: con
buscandoherramientasquede la y
el
metodologías
trabajador aspectos
empresa, de formas
tenga conocimiento pedagógicas,
generales ydelegales innovadoras,
ellas y en pueda creativas
identificar,
Seguridad, Saludaplicary planeadas
en el o apoyar en
Trabajolasy
el
medidas
Ambiente,marco que del ciclo PHVA
se establezcan
políticas de no: para mejorar
para consumo
alcohol, las prácticas
mitigar sudeexposición seguras yypsicoactivas
sustancias limpias en
efecto en el y
desarrollo
trabajador. de las tareas que demuestre
fumadores, políticas de seguridad, salud en el trabajo y ambiente, reglamento continuidad y trascendencia en el
tiempo.
Durante
de higiene la ejecución
y seguridad del contrato
industrial, la empresa
funcionamiento debe demostrar del comité su cumplimiento
paritario de
Buenas
a la compañía
seguridad Prácticas: Para
y salud contratante.
en el alcanzar el nivel
trabajo, Igualmente,
plan de puede debe
emergencia,utilizar herramientas
exigir
factores lo de mismo de formas
riesgo ay sus
sus
pedagógicas
subcontratistas,
controles, en el marco del ciclo PHVA,
aspectos e impactos ambientales inherentes al cargo, previo análisis de la población objeto
yprocedimientos
niveles de formación. seguros para el desarrollo de la tarea, derechos y deberes del
Ejemplos:
sistema de Guías laborales,
riesgos de formación estructuradas, videos, cartillas, juegos,
REQUISITOS
actuaciones, ESCENARIO
mimos, concursos,Eentrecampañas,
otros.
La
Obtendrá reinducción el debeEser la de manera que periódica entre o cuando otros.seElrealiza resultadocambio de dela
aplicación
sitio de de nivel
trabajo, estas
cambio
empresa,
herramientas
de cargo, es la demuestre
cambios mejora
en los
que
deprocesos la inducción
las prácticas o cuandosegurasa los
no sey
trabajadores
limpias en el incluye eldeseguimiento
desarrollo las tareas. y aseguramiento de que el trabajador
evidencia
conoce y aplica los procedimientos seguros y limpios de trabajo.
La empresa
conocimiento debe:
de los aspectos básicos del SG-SSTA. en la aplicación de los
Buenas
•LaIdentificar Prácticas:
necesidades Paray desarrollar
lograr el aseguramiento
programas para lograr la ser
participación del
cobertura
procedimientos de la inducción
de trabajo y
segurosreinducción
y limpios, al personal
la con
empresa debe podrádelrealizarcien por el
personal
ciento en el sistema de -SSTA y adicionalmente sus trabajadores y
análisis
restantes de accidentalidad,
grupos de interés: ausentismo, renuncias, despidos durante el primer
enfocada
año de las a personas
los aspectos generales
nuevas, de la empresa
por cambios desocial).
cargo,que porno esténcambios incluidos
de lugaren elde
•programa
Contar con
de mecanismos
reentrenamiento de diálogo
y de (diálogo
esto se deben tener los registros escritos
trabajo y de
•correspondientes. acuerdo
Establecer y mantener a los resultados
mecanismos establecer
para oportunidades
difundirde laslaacciones de mejora
y resultados de
en los procesos Sededebe evaluar lacontratación
selección, efectividad inducción
e inducción/reinducción y reinducción y
las
de actividades
todo el personal. del sistema de -SSTA.
entrenamiento,
•Adicionalmente,
Establecer entre
y documentar otros y/o
un plan la empresa
de comunicación debería el cualincluir adicionalmente
debe desarrollarse
La reinducción
acompañamiento sese debe
en debe realizar
recibir,
el entrenamiento aldocumentar
cien por ciento
inicial. de los
y responder trabajadores
adecuadamente y debe a ir
las
de acuerdo
enfocada
comunicaciones a a
los los diferentes
aspectos
internas aspectos
generales
y externas; de del
la sistema
empresa
y recomendaciones de
que -SSTA
no estén y aincluidos
relativas las actividades
aella en el
enfocado
desarrolladas en su cargo,
con en el
loselgrupos seguimiento y aseguramiento de que trabajador
programa
seguridad
conoce de
yyaplica reentrenamiento.
y salud trabajo;deseinterés. La organización
deben procurar canales debe comunicar sus
de comunicación
riesgos
Para documentar
la gestión de seguridad cuales de
y salud sus aspectos ambientales
en el trabajo con los proveedores, significativos
los procedimientos
informará a sus grupos segurosde de
interés.trabajo.
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus
•trabajadores
La organización debe establecer
o subcontratistas, también e implementar
informando auno estos o sobre
varios elmecanismos
desarrollo
para difundir acciones
de todas las etapas del SG –SST. y resultados del sistema -SSTA a los grupos de interés.
Cabe aclarar
REQUISITOS
Se deben que para
ESCENARIO
identificar lasello debe
E contar
necesidades con un mecanismo
y desarrollar programas depara
difusión.lograr la
Dentro
Obtendrá del
participación plan
el nivel se deben
E la empresa
del personal, registrar los
que demuestre
en el Sistema medios
-SSTA yque de
contar comunicación
tienecon algún que los
instrumento
mecanismos de
empleados
para
diálogo medir
con elpodrán
susgrado utilizar para
de motivación,
trabajadores transmitir a la
comunicación,
y sus restantes Gerencia problemas
grupos participación
de interés (diálogo / inquietudes
y consultasocial)y
sobre
El
este -SSTAcontar
programa
retroalimenta
Igualmente yde actividades
capacitación
loscon undemecanismo
programas. Gestión Sostenible,
y entrenamiento para llevar lo cual
debe debe evidenciarse
evaluarse
registros de mediante
quejas por en
la
los diferentes
aplicación
Buenas
incidentes, de rocesos.
indicadores
Prácticas: de
Mecanismos gestión de (cobertura
motivación y conocimiento
que les permitaadquirido por
demostrar el
personal),
acciones
con sus grupos resultado
para lademejorade los mismos,
interés continua
ocurridos análisis
con de tendencias
beneficios
durante el último y el (Discriminación,
adicionales
año respectivo
tales como:plan
de acción oSalud,
teletrabajo,
Seguridad, toma de
horario decisiones
flexible,
Ambiente, salarioy seguimiento
prácticas emocional,
corruptas), de acuerdo
salarios
en relación con conlosaspectos
variables, resultados
beneficios de
de la misma.
extralegales,
-SSTA en
y la respuesta estaaevaluación
claridad en el incidentes.
dichos deben etc.
proceso, participar
Los miembros
instrumentos del COPASST
pueden ser: o
vigía
Mediciónocupacional.
del clima organizacional, baterías para riesgo psicosocial, programa
Se deben definir los
de comunicación contenidos mínimos
implementado dentro del y de manera
ciclo PHVA,formal encuestasde lospara cursos de
percibir
capacitación
la eficacia dey laentrenamiento, motivación, comunicación,especialmenteparticipación cuando sey traten consulta. temas
Se
asociados
demuestrana accioneslas actividades para lacríticas
mejora de la organización los cuales deben estar
continua
diseñados de acuerdo a las competencias requeridas por el personal para el
desempeño de su labor.
Cada contenido del curso debe incluir: objetivo, alcance y temarios.
El
La empleador
empresa debe debe realizar Facilitarseguimiento
los espaciosaly cumplimiento
tiempos para la delcapacitación
programa que de losle
trabajadores
ppermita la fácil a suy cargo permanenteen materia de salud
verificación deocupacional
las capacitaciones y para adelantar
recibidas por los
programas de prevención
persona, actividades y promoción
pendientes por arealizar,
cargo de las Administradoras
evaluación periódica del de
Riesgos
programaLaborales.
y determinación de desviaciones para la implementación de
Definición
acciones. de Salud Ocupacional. Se entenderá en adelante como seguridad y
salud en el trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención
de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de
la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
B. Instrucciones a administradoras de riesgos profesionales:
1. Informes mensuales sobre pago de cotizaciones, aportes al Fondo de

Riesgos Profesionales y Empresas Afiliadas al Sistema General de Riesgos
Profesionales
Las Administradoras de Riesgos Profesionales deberán presentar los informes

mensuales correspondientes al pago de las cotizaciones, aportes al Fondo de
Riesgos Profesionales y empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos
Profesionales. Estos informes deben ser entregados en medio magnético
(diskette
Incluir ende
el 3.5
PSO pulgadas) y diseñados
dentro del en archivos
subprograma planos
de medicina cuya extensión
preventiva será
campañas
(txt), y denominados
específicas Infoarp.txt
para fomentar e Infoemp.txt;
la prevención y controlcumpliendo
de fármaco las siguientes
dependencia,
especificaciones:
alcoholismo y tabaquismo.
Todas las personas que han de realizar actividades de manipulación de

alimentos deben tener formación en materia de educación sanitaria,
especialmente sobre las prácticas higiénicas en la manipulación de alimentos.
Debe tenerse un plan de capacitación y se colocarán en sitios estratégicos
avisos alusivos a la obligatoriedad y necesidad de su observancia durante la
manipulación de alimentos.
Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud
que entraña su trabajo.
Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los

trabajadores vinculados los riesgos a que puedan verse expuestos en la
ejecución de la labor respectiva. No puede pedirse la practica de prueba de
embarazo como requisito de vinculación.
El empleador será responsable:

g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional
Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que

aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad y sobre los
procedimientos y prácticas que deben seguirse para la utilización segura de
productos químicos en el trabajo; utilizar las fichas de datos de seguridad, junto
con la información específica del lugar, como base para la preparación de
instrucciones de trabajo.
El Programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los

siguientes registros mínimos:Cumplimiento de programas de educación y
entrenamiento
Los empleadores se obligan a realizar programas educativos sobre los riesgos

sobre la salud a los que se encuentran expuestos los trabajadores, así como
sobre las medidas de control dispuestas. Ofrecerá actividades educativas
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de empresa.
Capacitar y mantener informados a los conductores acerca de los residuos

especiales que transportan y las medidas de prevención que deben tomar y
entregarlos en sitios autorizados.
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos, sus
efectos y las medidas preventivas correspondientes.
Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que
realicen las autoridades para la prevención de los riesgos profesionales.
Los riesgos que se deriven del almacenamiento de sustancias peligrosas serán

objeto de divulgación entre el personal potencialmente expuesto, incluyendo la
clara rotulación de productos y demarcaciones de áreas donde se opere con
Promover, elaborar, sobre
ellos, con información desarrollar y evaluar programas de inducción y
los riesgos.
entrenamiento, encaminadas a la prevención de accidentes y conocimiento de
los riesgos en el trabajo.
Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén
expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos, sus
efectos y las medidas preventivas y suministrar instrucción adecuada a los
Instruir al personal
trabajadores, antessobre métodos
de que seguros
se inicie para elocupación,
cualquier manejo de materiales, tenery
sobre riesgos
en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso
peligros que pueden afectarles, y métodos para prevenirlos y el volumen de las
cargas, y el trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas
operaciones. Elaborar un plan general de procedimientos y métodos de trabajo;
seleccionar a los trabajadores físicamente capacitados para el manejo de
cargas y vigilar continuamente el manejo de cargas.
0 0
Implantar programas de mantenimiento preventivo de máquinas, equipos,

herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas
Disponer medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas de

transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y
herramientas de trabajo.
Contar con maquinaria y equipos de trabajo diseñados, construidos, instalados

y mantenidos de forma que no causen accidentes o enfermedad al trabajador.
Instalar, operar y mantener en forma eficiente los sistemas, maquinarias,

equipos, herramientas y mecanismos de control necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades.
Cuando las máquinas, aparatos, equipos posean partes móviles la distancia se

cuenta a partir del punto más saliente de estas partes.
Los órganos móviles de las máquinas, motores, transmisiones, las piezas

salientes y cualquier otro elemento o dispositivo mecánico que presente peligro
para los trabajadores, deberán ser provistos de la adecuada protección por
medio de guardas metálicas o resguardos de tela metálica que encierre éstas
partes expuestas a riesgos de accidente.
La limpieza y engrasado de las máquinas, motores, transmisiones, debe
hacerla personal experimentado y durante la parada de los mismos o en
marcha muy lenta y bajo la acción del dispositivo de seguridad contra
Todos los trabajadores
arranques accidentales.al servicio de las máquinas, motores y transmisiones en
general, deben llevar prendas de vestir ajustadas, sin partes sueltas o flojas,
debiendo las mujeres, en caso necesario, recogerse el pelo bajo cofia. Queda
prohibido situarse en el plano de rotación de los volantes u órganos que giren a
gran velocidad, salvo que las necesidades del trabajo lo exijan. Prohibido
permanecer durante las horas de descanso, junto a focos de calor, pozos,
depósitos, andamios,
Ningún trabajador pasarelas,
quitará o anularápuentes, motores, aparatos
los resguardos, transmisiones, máquinas,
o dispositivos de
instalaciones
seguridad que protejan una máquina o una parte de la misma lugar
y maquinaria eléctrica de alta tensión y en cualquier que que
sea
ofrezca peligro.
peligrosa, excepto cuando la máquina esté parada con el fin de arreglar o
reparar
Todas lasdichos resguardos,
máquinas, accesorios
motores, equiposo mecánicos
dispositivos.
calderas de vapor y demás
Todo
recipientes a presión, depósitos, tuberías de
trabajador está en la obligación informar inmediatamente
de conducción de agua, vapor,de
gaslos
o
defectos o deficiencias que
aire a presión, deberán estar: descubra en una máquina, resguardo, aparato o
dispositivo.
a) Libres de defectos de construcción y de instalaciones o implementos que
puedan ofrecer riesgos;
b) Mantenidos en buenas condiciones de seguridad y de funcionamiento

Cualquier
mecánico. parte de las máquinas o equipos que debido a su movimiento o
funcionamiento mecánico ofrezca riesgos al personal, deben estar
resguardadas adecuadamente.
c) Operados y mantenidos Los capacitado.
por personal resguardos deben ser diseñados,
construidos y utilizados de tal manera que suministren protección efectiva y
prevengan todo acceso a la zona de peligro y no deben interferir con el
funcionamiento de la máquina, ni ocasionar un riesgo para el personal.
Se deberán tomar todas las medidas para resguardar adecuadamente el punto
de operación de las máquinas. Toda máquina de tipo antiguo que no posea la
protección debida será objeto de estudio para adaptar un resguardo adecuado
en el punto de operación.
Toda máquina, aunque sus partes o piezas estén debidamente resguardadas,

debe instalarse de manera que el espacio asignado al operador sea amplio y
cómodo, y pueda, en caso de emergencia, abandonar el lugar fácil y
rápidamente.
Las máquinas que no sean accionadas por medio de motor individual o de

motor primario, estarán equipadas con embrague “polea loca” u otro dispositivo
adecuado de parada accesible para rápidamente detener la máquina o ponerla
en marcha.
Las máquinas y equipos deberán esta provistos de dispositivos, para que los
operadores o mecánicos de mantenimiento puedan evitar que sean puestos en
marcha mientras se hacen ajustes o reparaciones.
Situar los interruptores eléctricos manuales en posición que dificulte el
arranque o parada de la máquina por el contacto inadvertido de personas u
objetos extraños. En el caso de interruptores de palancas horizontales, éstas
deben estar adecuadamente resguardadas. Los botones de presión de
arranque y parada de las máquinas deben estar adecuadamente
resguardados. Los botones de presión de arranque y parada de las máquinas
deben estar protegidos.
En las máquinas donde exista el riesgo de partículas que salten, instalar
barreras o mallas de una altura y ancho adecuados para proteger a las
personas.
No se permiten espacios entre máquinas o equipos, o entre estos y muros,
paredes u otros objetos estacionarios menores de 40 cm de ancho por donde
puedan transitar personas. Si existe una condición similar, se debe resguardar
o cerrar el paso con barreras.
A las transmisiones por correas, cuerdas o cadenas, árboles inclinados o

verticales, que se encuentren situados a 3 m o menos sobre el suelo o sobre
una plataforma de trabajo que ofrezca peligro de contacto para las personas o
para sus prendas de vestir, se les colocará guardas de protección.
Las cuchillas circulares del tipo de disco en las máquinas que se utilizan para
cortar metal, papel, cuero, cartón, caucho, textiles u otras sustancias no
metálicas que estén al alcance de los operarios estarán provistas de
resguardos que encierren sus filos.
Las máquinas de masas cilíndricas o de rodillos tendrán un aparato para

desconectar rápidamente o para invertir la fuerza motriz, al alcance de ambas
Auditorías Internas al Sistema de Gestión-SSTA Demostrar la existencia de
manos o de los pies del operario, una valla fija o movible instalada de manera
procedimientos documentados de auditoría interna que permita evaluar el
que impida al operario meter los dedos en los rodillos.
desarrollo del Sistema SSTA. Se debe definir el alcance de la auditoria de
cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiente SG-SSTA el cual deber contemplar los requisitos definidos en el
0 0
Decreto 1072 de 2015 y los requisitos ambientales aplicables.
Se debe establecer, implementar y mantener programas de auditoría que
deben cubrir todas las áreas, procesos, proyectos y elementos del sistema,
realizadas
REQUISITOS conESCENARIO
una periodicidad E por lo menos una vez al año, la cual será
planificada
Obtendrá elcon
Nivel la E la empresa que demuestre que del resultado del análisis
Las
participación empresasdel deben
Comité demostrar
Paritario que poseen
o Vigía un programa
degenerar
Seguridad de inspecciones
y Salud en el Trabajo. deY-
de
SSTA, las auditorias
que les se evalúa
permita la viabilidad
hacer seguimiento de a la cambios
conformidad significativos
con en el
controles
ejecutadas
sistema y /por personaldeque
o yplanes no tenga responsabilidad directa
son con la actividad
operacionales
que se programasacción de gestión; estratégicos
el programa los debe
cuales incluir: tratados en la
revisión
•esté Definición gerencial.
de áreas.
Demostrar auditando. quedeinvolucra a otras partes interesadas en sus auditorías, para
•Se Cronograma
deben mantener inspecciones.
los registros ydehacer el análisis de los resultados para
ayudarla
REQUISITOS
•establecer Responsable a identificar
ESCENARIO
de la oportunidades
inspección. E conformidades mejoras adicionales.
Buenas causas de las no y observaciones e deimplementar
Obtendrá
•Requisitos
acciones AlcancePrácticas:
ellegales
de escenario
la
correctivas
Practica
inspección.
y de
y otra
de auditorías
E, laíndole
empresa debe internas
demostrarpor queparte
se anticipa expertos
a los
técnicos
cambio
•La Listas de que
de además
verificación de contar
a utilizar con decompetencias
acuerdo con en la SSTA cuenten
actividad con
(incluye
preventivas;
amplias organización
competencias debe: en
finalmente se ladebe realizar
actividad un seguimiento
económica de la a todas las
empresa acciones
evaluada, lo
la legislación
-observaciones
Entender
anteriores. y ser (sede informa,
consciente evalúa,
comportamientos
de alcómo participa,
seguros planea,
frente al
sus actividades entre
son otras)
riesgo)
ó serán quey trabaja para
la empresa
afectadas por
cual
el
desarrolle genera valor
y legales
la valoraciónagregado deíndole sistema
los riesgos de gestión
e impactos SSTA. Contar
(salud, con
seguridad y un
los
programa requisitos y dede otra auditorespara lo cual y debe evaluar periódicamente
cambio
ambiente).
la (ej.:deParticipación
conformidad
formación
con los en consultas
requisitos legales
internos
públicas,
aplicables
realizar
revisión
y con de auditorías
otros páginascruzadas
las requisitos deque
los
entre
ministerios
•suscribe las diferentes
Análisis de para
condiciones sedesanormales
identificar o proyectos
proyectos de de
la empresa
repetitivas leyy relacionados
sus causas con
básicas. -SSTA y
la organización; debe llevar registros de los resultados de las
aplicables
•evaluaciones
Valoración a lade riesgos
periódicas. potenciales.
organización).
-• Contar
Registros conderegistros
las inspecciones
sobre sancionesrealizadas. administrativas o judiciales, multas y/o
Buenas
• Proceso
sanciones Prácticas:
de
no seguimiento
monetarias Para anticiparse
a acciones
que acorrectivas
haya recibido los cambios de la legislación
y preventivas.
por incumplimiento la empresa
de leyes y
podrá
•regulaciones
Informes periódicos a la gerencia.
relacionadas con aspectos de -SSTA; debe realizar informes
informarse
La
sobre evaluación sobre
las acciones los
periódica requisitos
tomadas. legales adetravés
del programa de las diferentes
inspecciones de -SSTA fuentes
debe como
estar
las
planteada páginas
-Afiliación
Establecer en de términos
en el procedimientode: determinación de
la metodología indicadores
para (cobertura
la empresa y eficacia),
evaluación periódica
los
resultados al de
Sistema
Ministerios, General de
losparticipación
mismos, Riesgos
en mesas
análisis de Laborales. Toda
de trabajo,
tendencias, consultas previas,
replanteamiento de las
del
contratista, en armonía con las disposiciones legales, debe demostrar la
presentación
actividades del
cumplimiento de
de programa
los requisitose implementación
legales aplicables y seguimiento
a la empresa. de los planes de
afiliación
alternativas
acción de sufrentepersonal alos a requisitos
una deEntidad
losresultados Administradora
legales. Como de Riesgos
mínimo Laborales
delala empresa debe
Llevaroregistros
-(A.R.L.). toma
Igualmente,
de decisiones
de acuerdo
de las con los
evaluaciones
exigirá lo mismo a sus contratistas.
resultados
periódicas. evaluación.
informarse
-- Registros yLegales
evaluarambientales aplicables vigentes,empresa
como: contratista, en
Afiliación
cómo a
le afectanEntidades los cambiosPromotoras que se de Salud.
prevénToda en la legislación. Contando con
o Licencias
armonía con ambientales.
las disposiciones legales, debe demostrar la afiliación de su
registros
o Planes de
de dichas
Manejo Ambiental (Cumplimiento de Fichas - ICAS).
personal
consultas aylas Entidadescomo
analizando Promotoras
esos cambiosde Saludpueden (E.P.S).afectar
Igualmente, exigirá lo
o Licencia
mismo a susambiental
contratistas. para el manejo y disposición de Residuosa la organización
en aspectos de4
Peligrosos.
-SSTA.
Afiliación al Sistema General de Pensiones. Toda empresa contratista, en
o Permiso
armonía con delas Tala, Salvoconducto
disposiciones legales,de movilización
debe demostrar de madera y
la afiliación de su
permiso de comercialización de madera.
personal al Sistema General de Pensiones. Igualmente, exigirá lo mismo a sus
o Permisos ambientales de vertimientos.
contratistas.
o
LaPermisos
afiliaciónambientales
y pago al sistema de concesión
de Seguridad de aguas.Social debe realizarse de acuerdo
o Títulos
con el Mineros (Canteras de materiales pétreos).
o Permiso
factor de Escombreras
salarial real mensual autorizadas.
de los trabajadores; el contratista debe asegurar lo
o Certificados
mismo de gases de vehículos.
o
a Paz
los suby Salvo de Derechos de vía o uso de Terreno.
contratistas.
o Licencias de construcción (POT).
Obtendrá el escenario E la empresa que demuestre que las recomendaciones
del
Reglamento Comité Paritariode Higiene de Salud
y Seguridad Ocupacional Industrial o del Vigía son implementadas y se
ven
Toda empresa contratista que tenga a su servicio-SSTA
reflejadas en el mejoramiento del sistema 10 o más de trabajadores,
la empresa. Se en
descentraliza
armonía con las y funciona
disposiciones el Comité legales Paritario
vigentes, de debeSaluddemostrar
Ocupacional para los
la existencia
proyectos
de su Reglamento que reflejan de Higiene mayor criticidad
y Seguridad o número
Industrial actualizado representativo
y documentar de
trabajadores.
la divulgación del reglamento a todos los trabajadores. Otorgado el contrato,
Buenas
antes de Prácticas: iniciar labores, Se deberá
una copia contar con registros
del reglamento debe de ser implementación
publicada en porde lo
gestión
menos dos sitios
Desempeño del Socialsuficientemente visibles y accesibles de las recomendaciones
cambio donde se relacione los aspectos de áreas de trabajo,
realizadas
para
Se deben consulta por el COPASST
establecer mecanismos que trasciendan
que aseguren en lalamejora
aplicación del sistema
de medidas SSTA.
Se
de cuenta
los con
trabajadores. actas de conformación
Igualmente,
destinadas a garantizar la igualdad en las condiciones de selección, lo y
exigirá reunión
a sus los subcomités
contratistas. del COPASST
descentralizados
contratación y desarrollo de los trabajos y empleos, evidenciando que no se
La
generen empresa acciones contratista, debe demostrar que realiza los pagos de las
discriminatorias.
prestaciones
Toda empresa contratista se debe ajustar a las leyes aplicables, sobre salarios
sociales
y prestaciones de acuerdolegales, con la ley, que
asegurando que los lostrabajadores
trabajadores laboran un
devenguen de salario
forma
voluntaria y
igual o mayor al mínimo legal vigente, convencional o sectorial para la(s)
provee
zona(s)un deambiente
operaciones. de trabajo libre de acoso, abuso o castigo corporal.
Para
-Se Trabajolograr
debe
Medidas cuanti-cualitativas: el escenario
Infantil.
asegurar queE la dentro de la calificación
remuneración
cuantitativas que sea del RUC,
se equivalente
pueden la entre
empresa
describir debe y
enmujeres
términos
demostrar
Toda
hombres
de números que otorga
empresay contratista, a
registrar en sus trabajadores
en una armonía escala beneficios
conylas sociales
disposiciones
cualitativas adicionales
sonlegales a losde
vigentes,
descripciones
contemplados
debe
por niveles
condiciones demostrar por
jerárquicos la
que sus
o situacionesLey Colombiana,
y detrabajadores
que no seque
formación. especialmente
pueden prestan en materia
servicios
registrar de Salud,
son mayores de
numéricamente. Al
Seguridad
edad.
Toda empresa
cuantificar ylas
Bienestar
contratista,
mediciones (seguro en médico
puede complementario,
searmonía con lascomparaciones
hacer disposicionesindemnizaciones
legales por
vigentes,
en determinado
despido
Para
debe esto
tiempo ysuperiores
debe contar
utilizarse a loscon
para mínimos copialegales,
laverificar del pagos
la registro
conformidad queporlafinalización
evidencie
con las (cedula de contrato,
actividades de de
prestaciones
•ciudadanía).
demostrar Determinar que
seguridad salud en el trabajo y por
el
Si accidentes
grado
existen
todas de
sus menores no
cumplimiento
actividades laborales,
de edad
y de prestaciones
los objetivos
vinculados
trabajos se ya los
los supervivientes
indicadores
laboralmente,
ajustan a los la
requisitos eny lo
empresa
vacaciones
establecidos
debe
que respecta
Ambiente exhibir extraordinarias
como para
todos
a lason cada
los
lospermisos
jornada pagadas,
objetivo
máxima
Indicadores de entre
-SSTA
requeridos
dedetrabajo. otros).
(estructura,
gestiónporSe ladebe
paraautoridad proceso y resultados)los
competente.
evidenciar
evaluar que los de
los programas
cuales
La
trabajadores
capacitación, deben inspecciones,
organización contar
no debe con
laboren una
adoptar ficha
las
unvigilancia
número técnica
medidas de que contenga
necesarias
horas
epidemiológica. por para díalasyerradicar
siguientes
por semana la que
variables:
contratación
•excedan Medidas Definición infantil en
proactivas del
desu indicador;
empresaInterpretación
desempeño incluyendo
con las que delhaga
a sus
se indicador;
subcontratistas. Límite para
seguimiento a la
el
losindicador
Para
conformidad o con
valor
lograrestablecidos
límites el escenario a partir
el(los) del
ley.cual
Eprograma(s),
por dentro deselaconsidera
controlesque
calificación cumple
RUC, laooperacionales
ydelcriterios no con el debede
empresa
resultado
demostrar
gestión esperado;
que Método
realiza de
actividades cálculo; que Fuente
evidenciande la información
compromiso para el
social que
cálculo;
excede
del sistema Periodicidad
el cumplimiento
-SSTA, tales delde reporte; y Personas
los requisitos
como: publicación y que
legales. deben conocer
comunicación de la el resultado.
política de
Se
seguridad; debe hacer número seguimiento,
de evaluaciones revisar yde registrar
riesgosel que avance se han del cumplimiento
completado, en de
los
relación
objetivos
con al menos alcance
las requeridas; semestralmente.
de la conformidad El resultado con los de controles
esta revisión debe tener
de riesgos;
Acciones
como Correctivas y Preventivas
frecuencia
La organización y eficacia debede las reuniones
asegurar
establecer queunlas del comité
cualquier
procedimiento paritario
cambio de salud
necesario que ocupacional;
surja de y la
consecuencia
cumplimiento actualizar
de las o corregir
competencias; estrategias yde acciones
planes. correctivas
acción
preventivas correctivapara y manejar
de las no eficacia
la preventiva se incluya
conformidades delen entrenamiento,
la documentación inducción
reales o potenciales y que
del sistema
reinducción;
de
puedan gestión dediagnostico
influir -SSTA.
en una desviaciónde salud; del auditorías
sistemainternas;
y para tiempo garantizar paralaimplementar
eficacia de
las
El
cualquier tratamiento acción a las no conformidades
correctiva que se tome; encontradas debe realizarse
estas acciones pueden porsermediolas
recomendaciones
del
derivadas procedimiento hechas
de acciones
de los resultados en las auditorías;
de correctivas
las inspecciones,niveles
o preventivasde exposición
investigacióndefinido deenaincidentes,
eltravés
sitio de de
trabajo
los (ruido,
resultados polvo,
de: humo); uso y mantenimiento
auditorías internas y externas, observación de tareas, entre otras. Dicho de equipo de protección
personal,
•procedimiento
Auditorías entre otras.contemplar
internas
debe o mediante una el reporte
metodologíade inspecciones
para el análisis planeadas,de sus causas
••que Medidas
Resultados reactivas
le permitadeeliminar de desempeño
investigación
la causa deraíz. para seguimiento de enfermedades, actos y
accidentes,
condiciones
•Cuando Sugerencias inseguras;
la acción del personal Incidentes
correctiva (accidentes
oycontratistas,
la acción preventiva y casi – accidentes);
identifican peligros ausentismo
nuevos o
•laboralRevisión (ausencias
por la por
gerencia,enfermedad laboral
que han cambiado, o la necesidad de controles nuevos o modificados, el o común).
••procedimiento
Registrosen
Cambios deprocedimientos
calibración
debe exigir quey mantenimiento
olas
métodos
acciones de de equipos de
trabajo,
propuestas sean medición,
revisadas realizados
a través
por
•del El proceso
monitoreo dede indicadores
valoración o
del riesgo antes de su implementación.
personal
•LaAuditoría
empresa competente,
externa
debe revisar paralaasegurar
realizada por ladevalidez
el Consejo
eficacia de los resultados.
las Colombiano
acciones de Seguridad,
correctivas y preventivas
•Para
Las
tomadas. organizaciones
las no conformidades detectadas se deben muy
deben adoptar una combinación analizarbien formulada
sus causas, de
las
establecer el plan de acción y el seguimiento a las acciones propuestas.
mediciones
Los resultados en un de programa
las acciones de correctivas
seguridad, salud en el trabajo
y preventivas tomadas y ambiente.
deben ser Esto
permite
comunicados una mejor a las evaluación
partes interesadas. global del desempeño en estos dos asuntos, que
confiar
Parámetros en deuna
ConSuperintendencia
La el fin sola medición.
adetectar
tener enNacional
nocuenta para
conformidades las pruebas
de Salud potenciales
advierte de a alcoholemia
la
lasempresa
Entidades debe crear
Promotoras
mecanismos
de que le permita
Salud, Instituciones emprender
Prestadoras delacciones
Servicio preventivas
de Salud públicas, para prevenirprivadas la y
ocurrencia
mixtas, y las de Entidades
eventos noTerritoriales
deseados. de Salud que, dentro del marco de sus
Así mismo la organización
competencias deben garantizar debe realizar
a las personasel análisis cony seguimiento
Problemas ya las causas
Trastornos
de las no conformidades
Asociados al Consumo levantadas de Sustancias por el Psicoactivas
CCS en la Auditoría y/o Salud anterior
Mental,y definir
las 0 0
un plan de acción
actividades de promoción para el cierre de la de la totalidad
salud, prevención de las demismas, lo cual será
la enfermedad, de
evidenciado
atenci6n medicaen layauditoría
hospitalaria de seguimiento.
que, en términos generales, comprenden:
a) Atención de urgencias.
b) Atenciones ambulatorias intramurales y extramurales.
c) Atenciones con internaci6n.
d) Suministro de dispositivos medicos.
e) Suministro de medicamentos.
f) Traslado asistencial de pacientes.
g) Servicios de apoyo diagn6stico y terapeutico.
h) Rehabilitaci6n Funcional de la Deficiencia-Discapacidad (Fisica, Sensorial 0
Mental)
i) Rehabilitaci6n sensorial
j) Servicios Odontol6gicos
estrategias, programas, acciones y procedimientos integrales para prevenir el
consumo, abuso y adicción a las sustancias mencionadas en el artículo 1o de
la presente ley, que asegure un ambiente y un estilo de vida saludable,
impulsando y fomentando el desarrollo de programas de prevención,
tratamiento y control del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas,
lícitas o ilícitas al interior del lugar de trabajo, las cuales serán implementadas
por las Administradoras de Riesgos Profesionales.
Las Entidades Administradoras de Planes de Beneficios y las entidades

territoriales deben cumplir con la obligación de desarrollar acciones de
promoción y prevención frente al consumo, abuso y adicción a sustancias
psicoactivas, en el marco del Plan Nacional de Salud Pública, Plan Decenal de
Salud Pública, Planes Territoriales de Salud y Plan de Intervenciones
Se prohibe yfumar
Colectivas demásenpolíticas
cualquier lugar deseñaladas
públicas la empresa
en la presente ley.
Tales acciones de promoción y prevención requerirán para su construcción e

implementación la participación activa de todos los sectores productivos,
Corresponde a los Administradores
educativos y comunitarios de Riesgos
en las respectivas Profesionales
entidades territoriales. desarrollar
estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a sus
afiliados para garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) libres de
humo.
por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de

tabaco.
Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de

los lugares públicos.
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar

estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a sus
afiliados para garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) libres de
humo.
Fija los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de

embriaguez y alcoholemia.
Campañas tendientes a fomentar la prevención y control de la fármaco

dependencia, alcoholismo y tabaquismo
Establece el 31 de mayo como el día nacional sin tabaco se prohíbe fumar en

sitios cerrados y en espacios públicos
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del

Subprograma de medicina preventiva campañas específicas, tendientes a
fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y
el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.Por la cual se adopta el Estatuto
Nacional de Estupefacientes y se dictan otras disposiciones. Define las
sustancias sicoactivas.
0 0
Las herramientas de tipo eléctrico deben ser revisadas antes de ponerlas en
funcionamiento, para corregir posibles aislamientos defectuosos o conexiones
rotas. Todas las herramientas eléctricas de más de 50 voltios entre fases,
deben tener la adecuada conexión a tierra. No permitir el uso de herramientas
de mano con voltajes superiores a los 120 voltios, con conexiones a tierra.
No usar herramientas eléctricas en sitios donde puedan existir gases o vapores

inflamables, a no ser que sean diseñadas a prueba de gases.
Todas las herramientas eléctricas de envoltura metálica, deben llevar

empuñaduras de material dieléctrico o aislante.
No permitir que las piezas sobre las cuales se realicen trabajos con
herramientas portátiles, sean sostenidas con las manos.
Los operadores de herramientas eléctricas no deben trabajar sobre pisos

húmedos o pisos metálicos, y sus ropas estarán completamente secas.
Las mangueras de las herramientas accionadas por aire o gas comprimido,

deben ser de buena calidad, con acoplamiento o conexiones seguras y no
serán colocadas en los pasillos en forma que obstaculicen el tránsito.
Antes de poner la línea de conducción del aire o gas bajo presión, asegurar
que la válvula de control de la herramienta esté cerrada. Esta presión no debe
exceder de la máxima indicada por el fabricante.
Todo operario que utilice herramientas portátiles accionadas por fuerza motriz,
tendrá a su disposición gafas o viseras cuando se necesite protección contra
partículas que vuelen y respiradores y capuchones o máscaras cuando se
encuentre expuesto a polvos dañinos o perjudiciales que sea imposible
eliminarlos en el punto de origen.
Las mangueras y las conexiones utilizadas para conducir comprimidos a las

herramientas neumáticas portátiles, estarán diseñadas para la presión y el
servicio a que sean sometidas, firmemente unidas a los tubos de salida
permanentes y mantenidas fuera de los pasillos y de los pasajes.
0 0
Las herramientas manuales deben ser de materiales de buena calidad y

apropiadas al trabajo para el cual han sido fabricadas. Suministrar
herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y dar entrenamiento e
instrucción para su uso en forma correcta.
Los mangos de las herramientas manuales deben ser de la mejor calidad, de
forma y dimensiones adecuadas, superficies lisas, sin astillas o bordes agudos,
ajustadas a las cabezas y firmemente aseguradas a ellas.
Las herramientas serán de material adecuado y no producir chispas, cuando

existe un riesgo de ignición
Las herramientas manuales con filos agudos o con puntas agudas estarán
provistas, cuando no se utilicen de resguardos para las puntas o filos.
Tener un lugar apropiado para guardar las herramientas. El transporte de las

herramientas de mano debe hacerse de tal forma que no ofrezca riesgo a los
trabajadores.
No abandonar las herramientas manuales en los pasajes, escaleras o en
lugares elevados de donde puedan caer sobre personas que se encuentran
debajo. Proporcionar gabinetes o cajas de herramientas adecuados y otros
medios convenientes para guardar las herramientas no utilizadas durante el
trabajo; disponer de gabinetes, porta-herramientas o estantes adecuados
convenientemente situados en los bancos o en las máquinas, para guardar las
herramientas en uso.
Disponer cuando sea necesario, de carretillas de mano o carritos de
herramientas para el transporte de herramientas pesadas, cuando el personal
deba trasladarse a cualquier lugar del establecimiento.
Conservar las herramientas manuales en condiciones de seguridad e

inspeccionarlas periódicamente por una persona competente. Reparar o
sustituir las herramientas defectuosas.
Los cuchillos o machetes estarán provistos de cabos adecuados para evitar

que la mano resbale y disponer de fundas o bolsas para guardarlos cuando no
estén en uso.
No utilizar los gatos para levantar pesos o cargas fuera de su capacidad

nominal, colocarlos sobre bases sólidas y niveladas que permitan accionarlos
sin riesgos de accidentes.
No llevar en los bolsillos instrumentos o herramientas puntiagudos o cortantes,

a menos que estén debidamente protegidos.
Siempre que hubiere peligro de electrochoque, solo se deberán emplear

herramientas aisladas o no conductoras en las instalaciones eléctricas bajo
tensión o cerca de tales instalaciones.
3.2.5. Ambientes de trabajo
Toda empresa contratista, en armonía con las disposiciones legales, debe
demostrar la existencia del sub-programa de Higiene Industrial.
Las herramientas portátiles accionadas por fuerza motriz, estarán construidas
Este subprograma debe tener un enfoque preventivo identificando, evaluando y
sin proyecciones de las partes expuestas con movimiento giratorio o
controlando los factores de riesgo antes de que se presenten efectos nocivos
alternativo.
sobre la salud. La implementación de las actividades exige una actuación
interdisciplinaria con los subprogramas de medicina preventiva y de seguridad
industrial.
El sub-programa de Higiene Industrial, debe incluir: 0 0
• Estudios Ambientales: a los factores de riesgo identificados como prioritarios
se les deben realizar mediciones higiénicas para determinar el grado de riesgo
Las medicionescon
y compararlos ambientales
los valoresdebenlímitesser una de las entradas de los programas
permisibles.
de vigilancia epidemiológica.
• Identificación de los riesgos compartidos y sus implicaciones. Conocer las
Se debe informar
mediciones realizadasal Comité
por la Paritario
compañíao contratante
Vigía· de Seguridad
y determinary Salud en el
acciones a
Trabajo
seguir. sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo
para
• Medidasque emita las recomendaciones
de Control: de acuerdo aa que los haya lugar. de la identificación de
resultados
peligros,
Como
evaluación complemento
y control dederiesgos
lo anterior
y a losse debe contar
resultados de loscon los certificados
estudios higiénicos se de
calibración
deben y registros
establecer
REQUISITOS ESCENARIO E e de mantenimiento
implementar las de
medidas los equipos
de controlcon los cuales
apropiadas se
para
llevan
disminuir
Obtendrá a cabo los estudios,
el Nivel E la empresay así garantizar
que demuestre la confiabilidad de loslos
que identifica resultados
riesgos
obtenidos.
la exposición
higiénicos dedelos acuerdo
nuevos a laproyectos,
siguiente jerarquía:
actividades u operaciones antes de
Si el servicio
-iniciarlos.
Eliminación es contratado,
Conforme el profesional
a los resultados definetécnico o tecnólogo
e implementa que de
planes realiza
acciónel
estudio
-para debe
Sustitución contar con la Licencia S.O. y ésta debe
controlar los riesgos identificados antes de iniciar sus proyectos. tener autorizado el
desarrollo
-SiControles
no se ha dedeestudios
ingeniería
iniciado de higiene industrial.
el (Rediseñar,
proyecto, Aislar/ Separar,
actividad entre otros)
u operación solamente se debe
Se debe establecer
- Precauciones
evidenciar la programación
y/o controles
la identificación deacción.
las fechas de ejecución de las
administrativos
y planes de
mediciones dede
- EquiposPrácticas:
Buenas higiene
Paraindustrial
Protección nuevos yequipos,
Personal evidencias de su cumplimiento.
procesos o cambios administrativos,
se solicita y considera la información que brinden los fabricantes de los
Toda empresa
equipos; sobre contratista, en armonía
niveles de riesgos comocon las disposiciones
el ruido legales vigentes,
y realizar mediciones en fase
debe demostrar que tiene disponibles
de instalación antes de iniciar operación o uso. las Hojas de Seguridad de Materiales y
Productos químicos utilizados o generados en la labor contratada y registros de
divulgación y conocimiENTO
0 0
Toda edificación deberá mantener en buen estado de presentación y limpieza,

para evitar problemas higiénico-sanitarios.
Se evitará la acumulación de materias susceptibles de descomposición, de

producir infección, o en general, nocivas o peligrosas, y se evacuarán o
eliminarán por procedimientos adecuados los residuos de primeras materias o
de fabricación, aguas residuales, etc. y los polvos, gases, vapores, etc.,
nocivos y peligrosos.
No se permitirá el barrido, ni las operaciones de limpieza de suelo, paredes y

techo susceptibles de producir polvo, en cuyo caso se sustituirán por la
limpieza húmeda practicada en cualquiera de sus diferentes formas, o
mediante la limpieza por aspiración.
La limpieza de las salas de trabajo se efectuará siempre que sea posible, fuera
de las horas de trabajo y se evitará diseminar polvo al ejecutarla. Las basuras y
demás desperdicios se sacarán frecuente-mente para mantener siempre en
buenas condiciones los locales.
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que

permanezcan tapados; se evitará la recolección o acumulación de desperdicios
susceptibles de descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de los
trabajadores.
Art 9º.Modífiquese el artículo 66 del Decreto-Ley 1295 de 1994, el cual quedará
ARTÍCULO
así: 2o. ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LA SALUD DEL
TRABAJADOR.
ART 66: Las EntidadesSe consideran actividades
Administradoras dede alto riesgo
Riesgos para lay salud
Laborales de los
el Ministerio 0 0
trabajadores
del Trabajo, las siguientes: en forma prioritaria y directamente o través de
supervisarán
1. Trabajos
terceros en minería
idóneos, que impliquen
a las empresas de altoprestar
riesgo,elespecialmente
servicio en socavones o en
en la aplicación
subterráneos.
del Programa de Salud Ocupacional según el Sistema de Calidad, los Sistemas
2.
de Trabajos
Control dequeRiesgos
impliquen la exposición
Laborales a altas temperaturas,
y las Medidas especiales depor encima dey
Promoción
los valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de salud
Prevención.
de
Lassalud ocupacional.
empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias tóxicas o
3. Trabajos con
cancerígenas o exposición
con agentes a radiaciones
causantes de ionizantes.
enfermedades incluidas en la tabla
4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente
de enfermedades laborales de que trata el artículo 3º de cancerígenas.
la presente Ley,
5. En la cumplir
deberán Unidad con Administrativa
un númeroEspecial
mínimo de de actividades
Aeronáuticapreventivas
Civil o la entidad que
de acuerdo
haga sus veces, la actividad
a la reglamentación adjunta que de expida
los técnicos aeronáuticos
el Ministerio con funciones
de Trabajo y de Saluddey
controladores
Protección Social. de tránsito aéreo, con licencia expedida o reconocida por la
Oficina de Registro
Los servicios de saludde la
enUnidad Administrativa
el trabajo deberán serEspecial de Aeronáutica
informados de los casos Civil,
de
de conformidad con las normas vigentes.
enfermedad entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones
6.
de En los aCuerpos
salud, de Bomberos,
fin de poder identificarlacualquier
actividad relación
relacionada
entrecon las la función
causa de
específica de actuar en operaciones de extinción de incendios.
enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que pueden presentarse
7.
en En
los el Instituto
lugares NacionalLos
de trabajo. Penitenciario
empleadores y Carcelario, Inpec, laalactividad
no deben encargar personal del
de
personal dedicado
los servicios de salud a laencustodia
el trabajoy vigilancia
que verifiquede los
las internos
causas deen lalos centros del
ausencia de
reclusión
trabajo. carcelaria, durante el tiempo en el que ejecuten dicha labor. Así
mismo, el personal que labore en las actividades antes señaladas en otros
El empleador y los
establecimientos trabajadores
carcelarios, condeberán
excepcióninformar a los servicios
de aquellos de saludpor
administrados en el
la
trabajo de todo
fuerza pública. factor conocido y de todo factor sospechoso de medio ambiente
de trabajo que pueda afectar a la salud de los trabajadores.
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia

directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido
catalogada como profesional
Artículo modificado por elpor
expresamente Gobierno Nacional.
el artículo 116 del Decreto extraordinario
2150 de 1995. El nuevo texto es el siguiente:> Las empresas pertenecientes a
las clases IV y V de la tabla de clasificación de actividades económicas, de que
trata el artículo 28 del Decreto ley 1295 de 1994, serán consideradas como
empresas de alto riesgo, y deberán inscribirse como tales en las direcciones
regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro
de los 2 meses siguientes a la expedición de este decreto. Igualmente aquellas
que se constituyan hacia el futuro deberán inscribirse a más tardar en los 2
meses siguientes a la iniciación de sus actividades.
Posibilidad de clasificar cada centro de trabajo con clase de riesgo diferente.
Informe de actividades de riesgo. Los informes y estudios sobre actividades de

riesgo adelantados por las entidades administradoras de riesgos profesionales
son de conocimiento público, así versen sobre temas específicos de una
determinada actividad o empresa. Además de hacerlos conocer al empleador
interesado, deberán informarlo a los trabajadores de la respectiva empresa, de
conformidad
Supervisión decon
las loempresas
que para
de tal
altofin disponga
riesgo. el Ministerio
Las entidades de Trabajodey
administradoras
Seguridad Social.
riesgos profesionales y la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, supervisión en forma prioritaria
directamente o a través de terceros idóneos para el efecto, a las empresas de
alto riesgo, especialmente en la aplicación del programa de salud ocupacional,
los sistemas de control de riesgos profesionales y de las medidas especiales
de
Losprevención quedeberán:
empleadores se hayan asignado a cada empresa.
a) Asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos
químicos por encima de los límites de exposición o de otros criterios de
exposición para la evaluación y el control del medio ambiente de trabajo
establecido
Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
son:
Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales,
cuya manipulación, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.
Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones,

sustitución de materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de
procesos, operaciones u otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente
de origen y/o en el medio los agentes de riesgo.
Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las

máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes
eléctricas.
Realizar estudio de toxicidad de materia primas y sustancias y medidas para

evitar efectos nocivos en los trabajadores
Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la salud cuando

fallan o dejan de operar los mecanismos de control.
Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detención y control de

enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad

de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.
Elaborar Panorama de Riesgos, con localización, evaluación de la magnitud y

exposición a los trabajadores. Estudiar e implantar sistemas de control para los
riesgos. Mantener el registro actualizado.
Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en

los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria,
equipos y herramientas de trabajo.
Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la

magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.
Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los
sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los
mismos, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los
trabajadores afectados por ellos.
Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, sicosociales,
ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes,
mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en
general.
Definir los agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de
control utilizados.
Entregar a las autoridades competentes de Seguridad

y salud en el trabajo para su análisis las muestras de sustancias y materiales
que utilicen, sí se consideran peligrosas. J) Proporcionar a las autoridades
competentes la información necesaria sobre procesos, operaciones y
sustancias para la adecuada identificación de los problemas de Seguridad y
salud en el trabajo.
Protección y Promoción de la Salud
Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de
trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la
salud de los trabajadores;
En los lugares de trabajo donde no es posible mantener los agentes nocivos

dentro de los valores límites a que hace referencia el artículo 110, una vez
aplicadas las medidas apropiadas de medicina, higiene y seguridad, se
deberán adoptar métodos complementarios de protección personal, limitación
de trabajo humano y los demás que determine el Ministerio de Salud.
En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para

evitar la presencia de agentes químicos y biológicos en el aire con
concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riegos para la
salud y el bienestar de los trabajadores o de la población en general.
En todo lugar de trabajo en que se empleen procedimientos, equipos,
máquinas, materiales o sustancias que den origen a condiciones ambientales
que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores o su capacidad
normal de trabajo, deberán adoptarse medidas de higiene y seguridad
necesarias para controlar en forma efectiva los agentes nocivos, y aplicarse los
procedimientos de prevención
Todas las formas de energía yradiante,
control correspondientes.
distinta de las radiaciones ionizantes
que se originen en lugares de trabajo, deberán someterse a procedimientos de
control para evitar niveles de exposición nocivos para la salud o eficiencia de
los trabajadores. Cuando quiera que los medios de control ambiental no sean
suficientes, se deberán aplicar las medidas de protección personal y de
protección médica necesarias.
Son los riesgos para la salud resultantes de la irradiación, puede deberse a

una irradiación externa o a radiaciones emitidas por sustancias radioactivas
presentes en el organismo.
Fijar los niveles máximos permisibles de exposición a sustancias tóxicas,

Controlar
inflamableslos agentes nocivos
o contaminantes preferentemente
atmosféricos en ensuP.P.M
industriales, origen,
o enmediante
peso en
sustitución
mg/m3 de de airesustancias,
de acuerdo cambio
con loso modificación del permisibles
valores límites proceso, encerramiento o
fijados por el
aislamiento de procesos, ventilación general, ventilación local
Ministerio de Salud o por la Conferencia de Higienistas Industriales. exhaustiva y
mantenimiento. Aplicar la limitación del tiempo de exposición y protección
personal, sólo cuando los otros métodos sean insuficientes por sí mismos o en
combinación.
Evaluar los riesgos de la utilización de productos químicos en el trabajo,
informar a los trabajadores, asegurar la protección por los medios apropiados,
escoger productos químicos, tecnología, sistemas y métodos de trabajo que
eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo; aplicar medidas adecuadas
de control técnico e higiene del trabajo; facilitar sin costo para el trabajador,
0 0
equipos de protección personal y ropas protectoras, asegurando el adecuado
mantenimiento y velar por su utilización.
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable
de acuerdo a la clase de labor que se realice según la modalidad de la
industria; a la vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad para
todo el personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o de ambos tipos.
La iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación
(ventanas, claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho,
etc.) proporcional a la del local y clase de trabajo que se ejecute,
complementándose cuando sea necesario con luz Artificial. Cuando no sea
factible la iluminación natural, se optará por la Artificial en cualquiera de sus
formas y deberá instalarse de modo que:
a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la
Todos
Todo
superficielos de
local lugares
o lugar
trabajo deo trabajo tendrán
debe
foco luminoso la la
contar
en iluminación
con
líneabuena adecuada
iluminación
de visión. e indispensable
en cantidad y
de acuerdo
calidad, a la clase
acorde viciamiento
b. No produzca de labor
con las tareas que se realice
que se realicen;
de la atmósfera según
del local,debela modalidad
mantenerse
ni ofrezca de de
peligro la
en
industria;
condiciones a la vez
apropiadosque deberán
de satisfacer
temperatura que las
no
incendio o sea perjudicial para la salud de los trabajadores. condiciones
impliquen de seguridad
deterioro en la para
salud,
todo
ni el personal.
El limitaciones
número de en Lalailuminación
focos, eficiencia podrá
de
su distribuciónloseser natural o artificial,
trabajadores.
intensidad Se debe
estará eno de amboscon
proporcionar
relación tipos.
la
La iluminación
ventilación
altura, superficie natural
necesaria
del paradebe
local disponer
ymantener
de acuerdo de una
aireallimpio
trabajo quesuperficie
y fresco
seen formadepermanente.
realice. iluminación
(ventanas, claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho,
etc.) proporcional a la del local y clase de trabajo que se ejecute,
complementándose cuando sea necesario con luz artificial. Cuando no sea
factible la iluminación natural, se optará por la artificial en cualquiera de sus
formas y deberá instalarse de modo que:
a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la

Se procurará
superficie que elo foco
de trabajo trabajador no en
luminoso sufra molestias
la línea por la iluminación solar
de visión.
directa; para este fin es indispensable utilizar un vidrio difusor, con coloración
apropiada u otro dispositivo
b. No produzca viciamientoquede evite el resplandor.
la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de
incendio o sea perjudicial para la salud de los trabajadores.
Se deberán tener en cuenta los niveles míni-mos de intensidad de iluminación,
ya sean medidas en Lux o en Bujías /pié, de conformidad con la siguiente
Cuando se use iluminación suplementaria para las máquinas o aparatos, se ha
tabla:
de tener trabajos
a. Para cuidado que de que tengan diferenciación
necesiten su pantalla adecuada de detalles siempre que no den
extremadamente
lugar a la proyección de contrastes de luz y sombra.
finos, con muy poco contraste y durante largos periodos de tiempo de 1.000 a
1.000 Lux.
b.
LosPara diferenciación
lugares de trabajo de detalles
dentro finos, con un grado
del establecimiento, que re-gular
ofrezcande contraste
mayor peligroy
largos periodos de tiempo de 500 a 1.000 Lux.
de accidente deberán estar suficientemente iluminados, especialmente en
c. Cuando
aquellas se necesita
operaciones diferenciación
o procesos en donde moderada de detalles
se manejen la intensidad
o funcionen máquinasde-
iluminación será de 300 acizallas,
prensas, troqueladoras, 500 Lux.trituradoras, inyectores, extrusoras, sierras,
d.
etc.Para trabajos con poca diferenciación de detalles la iluminación será de 150
a 250 Lux.
e. En trabajos ocasionales que no requieren observación de tallada la
intensidad de iluminación será de 100 a 200 Lux.
f. Zonas de almacenamiento, pasillos para circulación de personal, etc. con
intensidad de iluminación de 200 Lux.
g. Garajes,
Todas reparacióntragaluces,
las ventanas, de vehículos con iluminación
lumbreras, de 1000
claraboyas Lux.
y orificios por donde
h. CuArtos para cambios de ropas, con intensidad de
deba entrar la luz solar, así como las pantallas, lámparas fluorescentes, etc. 200 Lux.
i.deberán
Trabajoconservarse
regular de oficina,
limpioscon intensidad
y libres de 1.500 Lux.
de obstrucciones.
j.Las
Corredores, con
ventanas, tragaluces,intensidad de
etc.,tipoiluminación
se artificial
dispondrán de 200
en talLux.
La
k. iluminación
Sanitarios, con general
intensidad de de iluminación debe
de 300 serforma
Lux.
que lay iluminación
uniforme distribuida
natural se
adecuadamente reparta uniformemente
de tal manera en los
que se eviten lugares
sombras de trabajo,
intensas,instalándose
contrastes
l.cuando
Bodegas, sea con intensidad de iluminación de 200
necesario, dispositivos que impidan el deslumbramiento. Lux.
violentos
PARÁGRAFO. y deslumbramientos.
Para los efectos de esta tabla, la unidad de me-dida será el Lux,
La
querelación
se define entre
como los la
valores mínimoproducida
intensi-dad y máximoendeuna iluminación,
superficiemedida
por unaenbujía
lux,
no será inferior a 0.8 para asegurar la uniformidad
estandar colo-cada a un metro de distancia. La unidad de iluminación más de iluminación de los lu-
gares de trabajo.
empleada es la BUJIA-PIE, que se define como la iluminación que recibe una
Cuando
superficieen de determinado
un pié cuadrado, trabajo en la se cual
requiera iluminación
se distribuye intensa,
un flujo de unésta
Lumen se
obtendrá
Una bujía-pié mediante
equivale combinación
a 10,76 Lux. de la iluminación general y la iluminación local
complementaria,
En los establecimientos que se de instalará
trabajo de en acuerdo
donde secon el trabajo
ejecutan laboresquenocturnas,
se va a
ejecutar.
deberá instalarse un sistema de iluminación de emergencia en las escaleras y
salidas
La calidad auxiliares.
de la Este sistemase
iluminación se referirá
instalaráaigualmente en losespectral,
la distribución sitios de trabajo
brillos,
que no tengan iluminación natural.
contrastes, color, etc. La cantidad de iluminación se referirá al tamaño forma
del objeto, al contraste, al tiempo disponible para ver el objeto, etc.
En todo lugar de trabajo se deberá disponer de adecuada iluminación,
manteniendo dentro de los límites necesarios los niveles de intensidad,
relaciones de brillantes, contrastes de color y reducción de destellos o
resplandores para prevenir efectos adversos en los trabajado-res y conservar
apropiadas condiciones ambientales de visibi-lidad y seguridad.
En los locales de trabajo se permitirá el uso de lámparas fluorescentes,
siempre que se eli-mine el efecto estroboscópico.
0 0
Objeto. Reglamentar el diseño, organización y construccion de los contenidos y

funcionamiento de los programas de formacion, capacitacion y entrenamiento
que deben ser aplicados a las brigadas contraincendios.
Definiciones:
Organización de la brigada contraincendio: perfil del brigadista, requisitos ; jefe

de brigada y/o lider de la brigada contraincendios, Director de la brigada
contrincendios.
Clasificacion de brigadas contraincendios: El sistema de clasificacion asegira
que als brigadas contraincendios puedan responder de una manera segura y
eficaz.
Los requistos minimos que debe cimplir las brigadas contraincendios seran los
contenidos en esta resolucion:
6.1 Brigada contraincendios basica o clase I , 6.2 Brigada contra incendios
intermedia o clase II, 6.3 Brigada contraincendio especializada o clase III
Organización curricular: Organización, entrenamiento y prácticas, contenido

minimo curricular
Centros de entrenamiento e instructores de brigadas contraincendios.
Pólizas de responsabilidad civil contractual y seguro de accidentes: Todos los

centros de entrenamiento deberan construir previamente al inicio de la
capacitacion de polizas de responsailidad civil contractual y seguro de
accidentes para los brigadistas participantes.
Instructores: Los instrcutores de los cuerpos de bomberos oficiales, voluntarios
o aeronauticos reconocidos por la direccion nacional de bomberos de colombia,
podran dictar capacitacion a las empresas del sector energetico, industrial,
minero, petrolero, portuario, electrico, hidroelectrico, comercial y similares
unicamente a traves de los cuerpos de bomberos en sus escuelas, academias,
departamentos o ares de capacitacion reconocidass por la direccion nacional
de bomberos de colombia.
Certificado de capacitacion: Es el documento que se expide al final del proceso
en el que se da constancia que una persona curso y aprobo la capacitacion
necesaria para desempeñarse como brigadista contraincendios en la
respectiva clase no especialidad.
Reentrenamiento: Es el proceso anual obligatorio, por le cual se actualizan

conocimientos y se entrena en habilidades y deestrezas a la brigada
contraincendios según si clase o especialidad.
Instalaciones, metodos de evaluacion , certificaciones y costos de la

capacitacion y/o entrenamiento.
Contenido minimo del certificado de capacitacion o formacion: Denominacion ,
nombre de la persona formada, numero de cédula de la persona formada,
nombre del cuerpo de bomberos que realizo la capacitacion , intensidad
horaria, ciudad y fecha de la capacitacion, nivel de capacitacion, número
consecutivo del certificado etc
Las escuelas, academias, departamentos o areas de capacitacion deberan

elaborar para la empresa o entidad contratante, un informe final por actividad,
el cual debe incluir entre otros, los registros de asistencia y calificacion de los
participantes.
No se permitira a las brigadas contraincendios el uso de simbolos, insignias,

uniformes o cualquier otro distintivo exclusivo de los bomberos de colombia.
Paragrafo unico: Las escuelas, academias, departamentos o areas de

capacitacion debera contar con un soporte fidedigno de los instructores y
alumnos de las brigadas contraincendios capacitadas y entrenadas.
Los centros de entrenamiento deberan contar con un procedimiento de

verificacion y validacion ante terceros de la autenticidad de los certificados.
Los costos de los cursos de capacitacion y entrenamiento seran asumidos por

las empresas o instituciones solicitantes.
Las brigadas contraincendios no remplazan a los bomberos profesionales sean

estos oficiales, coluntarios o aeronauticos oficiales.
Inspeccion , vigilancia y control de las escuelas, academias, departamentos o

areas de capacitacion
Responsabilidad compartida. La gestión integral del riesgo contra incendio, los

preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención de
incidentes con materiales peligrosos es responsabilidad de todas las
autoridades y de los habitantes
La gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de
rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con materiales
peligrosos, estarán a cargo de las instituciones Bomberiles y para todos sus
efectos, constituyen un servicio público esencial a cargo del Estado.
Es deber del Estado asegurar su prestación eficiente a todos los habitantes del
territorio nacional, en forma directa a través de Cuerpos de Bomberos Oficiales,
Voluntarios y aeronáuticos.
Establece todos los parametrios que regiran a los bomberos como cuerpo y
para el personal vinculado
Todas las edificaciones deberán estar dotadas de elementos necesarios para
controlar y combatir accidentes por fuego de acuerdo con las reglamentaciones
que existan al respecto.
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser

diseñados, construidos, instalados, mantenidos, accionados y señalizados de
manera que se prevengan los riesgos de incendio y se evite el contacto con los
Tomar medidas
elementos dondea se
sometidos produzcan grandes cantidades de polvos minerales,
tensión.
metálicos y orgánicos para evitar que esas materias se inflamen y produzcan
una explosión, controlando los procesos que producen polvo en espacios
cerrados y con sistemas de escapes que atraigan y junten el polvo, retirando el
polvo por medio de sistemas de aspiración o de barrido húmedo, ventilando el
ambiente de trabajo, evitando que se acumule el polvo, usando gas inerte en
equipos de esmerilado, eliminando fuentes de ignición, instalando claraboyas,
ventanas de bisagras, de
Todo establecimiento tragaluces o muros
trabajo deberá ligeros,
contar conpara disminuir ladepresión
extinguidores de
incendio,
una posible explosión.
de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que
se disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en perfecto estado
de conservación y funcionamiento, y serán revisados como mínimo una vez al
año.
Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el cual exista
riesgo potencial de incendio, dispondrá además de las puertas de entrada y
salida de “salidas de emergencias” suficientes y convenientemente distribuidas
para caso de incendio. Estas puertas como las ventanas deberán abrirse hacia
el exterior y estarán libres de obstáculos.
Las sustancias inflamables que se empleen, deberán estar en compartimentos
aislados, los trapos, algodones impregnados de aceite, grasa u otra sustancia
que pueda entrar fácilmente en combustión, deben recogerse y depositarse en
recipientes incombustibles provistos de cierre hermético. En estos locales no
se permitirá la realización de trabajos que determinen producción de chispas, ni
se permitirá fumar.
Los recipientes de las sustancias peligrosas deben llevar rótulos y etiquetas
para su identificación, que indiquen el nombre de la sustancia, la descripción
del riesgo, las precauciones y las medidas de primeros auxilios en caso de
accidente o lesión.
Prohibido mantener o almacenar líquidos inflamables dentro de locales

destinados a reunir gran número de personas.
Donde se trasieguen, manipulen o almacenen líquidos o sustancias

inflamables, la iluminación de lámparas, linternas y cualquier extensión
eléctrica que sea necesario utilizar, será a prueba de explosión.
No manipular ni almacenar líquidos inflamables en locales situados sobre o al

lado de sótanos o fosos, a menos que tales áreas estén provistas de
ventilación adecuada para evitar la acumulación de vapores y gases.
Los locales de trabajo, pasillos y patios deben mantenerse libres de basuras,

desperdicios y otros elementos susceptibles de encenderse con facilidad.
El número total de extintores no será inferior a uno por cada 200 m2 de local o
fracción. Se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o
peligro y en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo. El personal
deberá ser instruido
Tomar medidas sobre elpara
necesarias manejo
quedetodo
los extintores
incendio ensegún
sus el tipo, de acuerdo
comienzos, pueda
a la clase de fuego que se pueda presentar.
ser rápidamente combatido, disponer de suficiente número de tomas o bocas
de agua y de las correspondientes mangueras con lanza, siempre que sea
posible disponer de una instalación avisadora y extintora automática de
“sprinklers”; disponer recipientes llenos de arena, cubos, palas y picos y de
algunas cubiertas de lona ignífuga. Todos los equipos, aparatos y materiales
se deben mantener en perfecto estado de conservación y funcionamiento.
Instruir al personal sobre los métodos de salvamento y actuación, en casos de
incendio y proporcionar los medios y elementos necesarios.
Establecer una Brigada de Incendio, constituida por personal voluntario
debidamente entrenado dentro de las zonas de trabajo del establecimiento.
Usar pintura de color rojo para identificar el sitio de ubicación de los equipos de
extinción.
Cuando ocurran o se presenten incendios de líquidos, grasas o pinturas

inflamables, usarán extintores de espuma, tetracloruro de carbono, bióxido de
carbono, de polvo químico seco u otros sistemas equivalentes. No usar agua
en estos casos.
Cuando puedan ocurrir incendios en equipos electrónicos a tensión se deben

usar equipos de extinción de bióxido de carbono, polvo químico seco u otros
sistemas equivalentes.
0 0
Precauciones contra incendios.
1. El empleador deberá adoptar todas las medidas adecuadas para:
a) Evitar el riesgo de incendio;
b) Extinguir rápida y eficazmente cualquier brote de incendio;
c) Asegurar la evacuación rápida y segura y las personas.
2. Deberán preverse medios suficientes y apropiados para almacenar líquidos,
sólidos y gases inflamables.
Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de
maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocución
y los peligros de incendio.
Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos

ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad
de suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos de
trabajo.
Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional.

Realizar inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo, equipos
operativos, de seguridad y control de los riesgos, redes e instalaciones
eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas. Mantener
actualizados los registros.
Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de

inspección e investigación que practiquen las autoridades de SO
No usar agua, excepto pulverizada (neblina de alta presión), en los incendios

de grandes cantidades de líquidos, grasas o pinturas inflamables, o en los
incendios de polvos orgánicos inflamables. No se empleará el agua para
extinguir incendios de polvos de aluminio o magnesio o en incendios que
impliquen
Los sistemasequipos eléctricos,
de alarmas excepto
para para corriente
los conatos de baja
de incendio, tensión
deben en la
transmitir
forma de dignas
señales pulverización fina.
de confianza, las señales deberán llegar a las personas
capacitadas para que respondan a ellas; deben llamar inmediatamente la
atención y significar “fuego” en forma inequívoca; deben indicar el lugar del
incendio. Los medios para transmitir la alarma deben ser accesibles y muy
simples, no dando ocasión
En los establecimientos a demoras
donde trabajeno errores. La alarma gran
o se congreguen será número
fuerte para
de
que los ocupantes
personas, del edificioinstalar
se procurará o local derociadores
trabajo, etc,automáticos,
queden advertidos, serán
distribuidos
de tipo automático.
adecuadamente en los locales. El agua se abastecerá por medio de un sistema
de tubería, sujeta al techo, con rociadores en los tubos a intervalos regulares,
de acuerdo a la disposición de los locales o ambientes. No acumular materiales
Toda
cerca empresa contratista,
de los rociadores que debeestorbendemostrar la existencia e las
su funcionamiento; implementación
cabezas de los de
su
rociadores política sede deberán
Seguridad, Salud limpias
conservar en el Trabajo
y libres ydeAmbiente.
obstáculosUna y depolítica
pintura.bien
Se
formulada
vigilará regularmente el funcionamiento del sistema.
debe tener en cuenta los siguientes elementos: 0 0
• Compromiso con:
-LaLapolítica Identificación
de -SSTA dey los
otras peligros,
relacionadas evaluacióndebe ytener valoración
en cuenta de las los siguientes
riesgos y
determinación
actividades: de los respectivos controles
-• La Debe Promoción
ser concisa, de la redactada
calidad decon vidaclaridad,
laboral, la prevención
estar fechada de enfermedades
y firmada por el
ocupacionales, la
representante legal de la empresa prevención de los accidentes y daños a la propiedad, así
como el impacto socio- ambiental.
• Divulgar en diferentes medios de comunicación pertinentes, como por ejemplo
El
programas Cumplimientode inducción de la legislación
y entrenamiento, Colombiana y otros
carteleras, requisitos
afiches, manuales que entre
haya
suscrito
otros. la organización en Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente.
REQUISITOS
-• Mantenerlas
Mantenimiento ESCENARIO
y mejoramiento E continúo de altos estándares en seguridad,
Obtendrá el disponible
nivel E la en los sitios
empresa quede trabajo.
demuestre que cuenta con políticas
salud
•relacionadasen el
Asegurar sucontrabajo y Ambiente.
conocimiento de porlos todas las personas
La empresa debe bienestar
contar con una trabajadores
política en y/o que
-SSTA
trabajan
familias
que tenga y/oen bajo el control
comunidad
cuenta a y/o los
de
estilos la organización, incluyendo
de vidasubcontratistas
saludable y/o yproducción a las partes interesadas.
más delimpias y/o energías renovables,
proveedores,
•La Ser revisada
información como mínimo
de entrada para una demás
vez grupos
al año.
la revisión interés.
por la -SSTAgerencia debe incluir:
entre
El otrosmás
nivel o estos altoelementos
de la se incluyen
empresa en la política
debe enlas. las
Los
políticas,
Estas anteriores
objetivos,
políticas aspectos
deberán análisis
ser deben estadístico
divulgadas, se de participar
ser contemplados
debe paraque
accidentalidad,
asegurar losotras
estado actividades
políticas
de la
trabajadores
contempladas
aplicables
investigación y en
lasde este
que elemento:
suscriba
accidentes la
y organización,
casi accidentes, tales como
análisis de promoción
estadístico dey
y• Incluir
las partes interesadas
el tema de salud, las conocen
la revisión
Seguridad, Saludy aplican
en el para garantizar
Trabajo y Ambiente su cumplimiento.
eorganización,
información
prevención
enfermedad
Buenas de la
laboral,
Practicas: Políticas campañasdel para
desempeño prevenir adicciones
ambiental de la tales como el
de las partes
tabaquismo,
resultados de interesadas
alcohol
la y ende
sustancias
participación las
y
empleados
consulta,
de corta duración,
reuniones gerenciales, que seReincorporación
llevarán a cabo
de
al post incapacidad
menos trimestralmente. por ATEL, acompañamiento a empleados con adicciones,
psicoactivas,
resultados
personas de seguridad
la gestión vial,detransparencia,
los aspectosentre otras.
de sostenibilidad de la empresa
Realizaren
•relevantes un
en
condición
programa
materia deSG-SSTA,
del inspecciones que contemple
resultados todos los
de auditorías, estadocentros
de lasde
de discapacidad,
trabajo para evaluar teletrabajo
las o reincorporación
condiciones de temprana.
Seguridad, Para
Salud en que el seTrabajo
obtenga y
acciones
el correctivas
nivel, deben estar yrelacionadas
preventivas,conevaluación la planeación del estratégica
cumplimento(objetivos de los
Ambiente
requisitos y se
legales implemente
aplicables a nivel gerencial. El nivel más alto de la empresa
estratégicos,
debe participar asignación
en la de y con
realización de las
de otros compromisos que la organización
inspecciones.
suscriba,
recursos, cambios en los requisitos legales y de mediano
otra índole relacionados con el
Revisiónestablecimiento
•SG-SSTA, por la Gerencia de
a directrices
la implementación
recomendaciones para la mejora, resultados
a corto, del Sistema y largo
de-SSTA
plazo).
con el fin dey
la participación
asegurar
consultas su adecuacióndey las
y, resultados efectividad
revisiones permanente.
gerencialesEs decir la gerencia
anteriores, Suficiencia debe de
revisar la operación del Sistema
los recursos, Revisión del Plan de Trabajo Anual, de Gestión del SG-SSTA por lo menos una
vez al año, para
Determinar si han evaluar
sido sieficaces
está implementado
las estrategias plenamente y sigue siendo
implementadas, Revisarapto la
para cumplir los objetivos y la políticas.
capacidad del sistema para satisfacer las necesidades globales de la empresa,
El proceso sidepromueve
Determinar revisión de la gerencia de
la participación debelos asegurar
trabajadores, que Identificar
se recoja los la
información
programas necesaria
de rehabilitación que le permita de la llevar salud, a cabo esta evaluación.
ausentismo laboral por causas
asociadas a SST, Resultados de las inspecciones. El análisis de revisión por la
gerencia debe estar documentado.
La revisión debe incluir la necesidad de efectuar cambios en el sistema,
incluyendo la política y objetivos. Se deben establecer objetivos nuevos o
actualizados para el
mejoramiento en el nuevo período y considerar si se necesitan cambios para
cualquier elemento del sistema de gestión. Los resultados de este análisis se
deben documentar
El resultado
Obtendrá de la Erevisión
el nivel relacionado gerencialcon el debe estar disponible
elemento reuniones para consulta y debe
e inspecciones
comunicarse
gerenciales, la empresa que demuestre que la gerencia es proactivao cuando
incluyendo una comunicación formal al COPASST Vigía' de el
Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable
nivel más alto de la empresa realiza personalmente y periódicamente del Sistema de Gestión de la
Seguridad
inspeccionesy en Salud en eldeTrabajo
los frentes trabajo ySG-SST reuniones quienes deberán de
con el personal definir
campo e
implementar las acciones preventivas, correctivas
y/o participan en auditorias comportamentales y/o campañas de -SSTA y/o y de mejora a que hubiese
lugar. eSTE RESULTADO
lidera capacitaciones o charlasDE REVISION
de seguridad, GERENCIAL
entre otros. ES Se INSUMO
evidencian PARA el
TOMA DE DESICIONES ESTRATEGICAS
cumplimiento y seguimiento a los planes de acción resultantes de estas
El establecer objetivos estratégicos para el Sistema -SSTA y metas
actividades.
cuantificables
Obtendrá el nivel para Eel relacionado
cumplimientocon de elloselemento
objetivos, revisiones
permite a la organización
gerenciales, la
conocer
empresael que gradodemuestre
de avance que y hacer la seguimiento
gerencia aprueba,a su progreso. implementa y hace
Se deben establecer
seguimiento a planesobjetivos
de accióny que metas alcanzables
trasciendan en laspartes
a otras funciones y niveles
interesadas (Ej:
pertinentes dentro de la
autoridad, comunidad, organización,
familias, clientes,considerando
colegas, entre la otros).
política,Los naturaleza
planes dey
contexto
acción que de esta así como
involucren la protección
a esas de la seguridad
partes interesadas debeny salud de todos los a
ser comunicados
trabajadores,
ellas según aplique. mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
En este aspecto
Seguridad
Buenas y Salud
Prácticas: seen incluyen:
el Trabajo
evidenciar Objetivos,
laSG-SST metas cuantificables,
en la empresa.
pro actividad de la gerencia análisis
a través periódico
de la
al menos
Para semestralmente
establecer
participación enlos del grado
objetivos larelacionadas
actividades de cumplimiento
organización,con debe de
larevisar
gestión los objetivos
losdelresultados
sistema y de
metas
la
tales
del sistema
identificación
como: -SSTA.
simulacros, de peligros, valoracióninversión
capacitaciones, y determinación de controles
a las propuestas de riesgos,
generadas para
De la revisión
indicadores
la gestión delde dedesempeño,
sistema.objetivos y metas requisitos debelegales
demostrarsey de siotra es necesario
índole, aspectos ajustar
los planes
ambientales de
REQUISITOS ESCENARIO Eacción.
significativos, revisión por la gerencia, cambios tecnológicos,
Para determinar
incidentes,
Obtendrá nivelelE grado
elregistros nodeconformidades,
ladeempresa cumplimiento
que demuestres de los
actividades
queobjetivos
se de del SG-SSTA
mejoramiento.
establecen y evalúan se
Se
deben definir
objetivos y metas indicadores
para cada adecuados
para función
la gestión y nivel para cada
del pertinentes uno, de tal forma
de la organización.
sistema, relacionados que permita
con las políticas
el seguimiento
definidas en ela su implementación.
escenario E del elemento Los objetivos1.1. deben ser alcanzables
Los trabajadores pero
y partes
retadores y deben propender por
interesadas conocen los objetivos y metas establecidos.el mejoramiento continuo.
Es
La necesario
empresa debe comunicar demostrara los que empleados los objetivos
los objetivos y metas del evolucionan
sistema -SSTA conasí la
como
gestión losy de su área
tienen un de trabajo.
direccionamiento estratégico y visión a largo plazo. Los
Programa
Especificar
objetivos deben de
los inversiones
recursos que
estar alineados para ycada
asignarán reflejarcontrato
para
las el y relaciónende
cumplimiento
estrategias eldecumplimiento
la gestión
SG-SSTA dede lay
exigirlo
SSTA.
compañía. a contratistas.
Se asignan-SSTA
Asignación
La gestión losun
de recursos
presupuesto para establecer,
está incluida para
en elelproceso implementar,
desarrollo mantener
del sistema
de direccionamiento SSTA y estratégico
mejorar
y ajustes el
sistema
del mismo de con
de la organización. gestión
base del
en -SSTA
la revisión (NOTA
gerencial,1: enlostérminos
nuevos de la
contratos infraestructura
acorde con
organizacional
las acctividades
Buenas Prácticas: y los recursos
econoicas
Evolución tecnológicos).
que dedesarrollen,
la gestiónla con magnitud y severidad de
el cumplimiento de los
También
riesgos
indicadores debe
profesionales presentar
del sistema y el periódicamente
(Ej.numero
Análisisdedetrabajadores la relación
los objetivos de su y cumplimiento
expuestos
estratégicos en programas,y
los
exigirá lo mismo
operaciones o aproyectos
sus contratistas que ydesarrolle
se deben generarpor si planesmismodeoacción. atraves de
Nombrar un
subcontratistas representante
REQUISITOS ESCENARIO E con las de
comunidades la alta dirección
locales o para
cualquier el sistema
otro grupo dedegestión
interes.-
SSTA
Los con
recursos funciones,
asignados perfil
paray tiempo
la gestionasignado
del
Obtendrá el nivel E la empresa que demuestre que realiza la asignación definido,
SG-SSTA conforme
son compatibles al tamaño
con de ely
clase de
cumplimiento riesgo de dela la empresa.
normatividad en SST, SGRL
recursos propios para la gestión del sistema -SSTA más allá del cumplimiento y estandares minimos
Los
legal.trabajadores
Mide y Realiza deben conocer de
el análisis al larepresentante
efectividad en o delegado
la asignación de la de alta
los
dirección para la administración del sistema.
recursos y/o se evidencia la asignación de recursos para darle cumplimiento a
Para la ejecución
los planes de acción dederivados
los programas del sistemase debe disponer
-SSTA de personal
que involucre a otrascalificado
partes
(propio o contratado) en el SG-SSTA que
interesadas (entre otros Elemento E del numeral de liderazgo y compromiso demuestre las competencias
(formación
gerencial). académica, capacitación, entrenamiento y experiencia en la
disciplina de Seguridad,
Buenas Prácticas: Salud en
asignación deel recursos
Trabajo y propios
Ambiente). Ver elemento
teniendo en cuenta 2.4. los
Si el personal es contratado (externo) debe
procesos que trascienden los límites de la empresa: Seguridad en el hogar, además tener Licencia en
Seguridad y Salud en el Trabajo otorgada
seguridad en la comunidad, conectado con el plan de gestión, materias primas por la Secretaria de Salud
independiente
amigables con de su carrera cambios de tecnología, cumplimiento del escenario
el ambiente,
profesional.
E de los demás elementos, entre otras.
Exigirá lo mismo 0 0
Para que tenga ela sus nivelcontratistas.
realizará la evaluación sistemática de la efectividad de
los recursos asignados y de los planes de acción generados en términos de
El empleador esta
mejoramiento obligado
del sistema deagestión
procurar a los trabajadores
enfocados a la disminución localesde apropiados
los ATEL ey
elementos adecuados(indicadores
impactos ambientales de protección contra los accidentes y enfermedades
de estructura).
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la
salud, a hacer practicar exámenes médicos a su personal y adoptar las
medidas de higiene y seguridad indispensables
Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de
sus dependencias, con zonas específicas para los distintos usos y actividades,
claramente separadas, delimitadas o demarcadas y, cuando la actividad así lo
exija, tendrán espacios independientes para depósitos de productos
terminados y demás secciones requeridas para una operación higiénica y
segura.
Los corredores que sirvan de unión entre los locales, escaleras, etc., y los
pasillos interiores de los locales de trabajo que conduzcan a las puertas de
salida, deberán tener la anchura precisa teniendo en cuenta el número de
trabajadores que deben circular por ellos, y de acuerdo a las necesidades
propias de la industria o establecimiento de trabajo. La anchura mínima de los
pasillos interiores de los locales de trabajo será de 1,20 metros.
La distancia entre máquinas, aparatos, equipos, etc., será la necesaria para
que el trabajador pueda realizar su labor sin dificultad o incomodi-dad, evitando
los posibles accidentes por falta de espacio, no será menor en ningún caso, de
0,80 metros.
Cuando las máquinas, aparatos, equipos, po-sean órganos móviles, las
Las paredes
distancias seserán lisas,a protegidas
contarán y pintadas
pArtir del punto en tonosdel
más saliente claros, susceptibles
recorrido de
de di-chos
ser lavadas
órganos. o blanqueadas
Alrededor y serán mantenidas
de los hogares, al igual
hornos, calderas que el pavimento,
o cualquier en
otro equipo
buen
que seaestado de radiante
un foco conservación, reparándose
de energía tan pronto
térmica (calor), comounseespacio
se dejará produzcan
libre
grietas,
de 1,50 agujeros
metros. o cualquier clase de desperfectos.
Todos los locales de trabajo deberán tener una cantidad suficiente de puertas y
escaleras, de acuerdo a las necesidades de la industria. Las escaleras que
sirvan de comunicación entre las distintas plantas del edificio ofrecerán las
debidas condiciones de solidez, estabilidad y seguridad.
Se procurará que sean de materiales incombustibles, espaciosas y seguras, y
deberán estar provistas de pasamanos a una altura de 0,90 metros y de
barandilla,
Todo lugarque porevite posibles
donde caídas.
deben transitar los trabajadores, tendrá una altura
mínima de 1,80 metros, entre el piso y el techo, en donde se encuentren
instaladas estructuras que soportan máquinas, equipos, etc. para evitar
accidentes por golpes, etc; y se colocarán pasarelas metálicas con pasamanos
que ofrezcan solidez y seguridad.
Las trampas, aberturas y fosos en general que existan en el suelo de los
locales de trabajo estarán cerrados y tapados siempre que lo permitan las
condiciones de éstos, según su función, y cuando no, deberán estar provistas
de barandillas de 1,10 metros de altura y de rodapié adecuado que los encierre
del modo más eficaz; en caso de protección insuficiente cuando el trabajo lo
exija se colocarán señales indicadoras del peligro en sus inmediaciones.
Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de la empresas mineras)
en donde exista alcantarillado público deben instalar un inodoro, lavamanos,
orinal y ducha, en proporción de uno por cada 15 trabajadores, dotados de
elementos
Los indispensables
establecimientos depara su servicio.
trabajo con ocupaciones en las cuales haya
exposición excesiva a polvo, suciedad, calor, humedad, humos, vapores, etc.,
deben tener salones
Se instalarán baños deespeciales
ducha con destinados
agua fríaayfacilitar
caliente,el cambio de ropas
especialmente de los
para
trabajadores, separados en
trabajadores ocupados por operaciones
sexos, y se mantendrán en perfectas
calurosas, sucias condicionesy
o polvorientas,
de limpieza
cuando estény protegidos
expuestos convenientemente
a substancias tóxicas, contra insectos yoroedores.
infecciosas irritantes Estas
de la
salas
piel. o cuartos deben estar constituidas por casilleros individuales (lookers
metálicos), para guardar la ropa.
En aquellos establecimientos de trabajo en que los trabajadores están
expuestos a subs-tancias tóxicas, infecciosas, o irritantes se deben suministrar
casilleros dobles para evitar que su ropa ordinaria se ponga en contacto con la
ropa de trabajo.
En todos los establecimientos de trabajo en donde haya concurrencia de más
Los pisos(10)
de diez de las salas de trabajo
trabajadores, y los corredores
se instalarán se mantendrán
los respectivos libres de
lookers metálicos
desperdicios
individuales. y sustancias que causen daño al trabajador. Se cuidará
especialmente de que eelinferior
En las partes superior pavimento nopuertas
de las esté encharcado y se conserve
de los casilleros se debenlimpiodejar
de aceite, aberturas
pequeñas grasas u de
otros cuerpos con
ventilación que ellofinhagan resbaladizo.
de inducir Los aparatos,
la circula-ción interior
máquinas,
del aire. instalaciones, etc., deberán mantenerse siempre en buen estado de
limpieza.
La ventilación en los cuArtos para cambio de ropas debe ser satisfactoria, y la
iluminación debe ser suficiente, con intensidad uniforme de unas 20 bu-jías/pié.
0 0
La presente resolución tiene por objeto establecer el manejo, custodia, tiempo

de retención, conservación y disposición final de los expedientes de las
historias clínicas, así como reglamentar el procedimiento que deben adelantar
las entidades del SGSSS, para el manejo de estas en caso de liquidación.
La historia clínica debe retenerse y conservarse por el responsable de su
custodia, por un periodo mínimo de quince (15) años, contados a partir de la
fecha de la última atención. Los cinco (5) primeros años dicha retención y
conser¬vación se hará en el archivo de gestión y los diez (10) años siguientes
en el archivo central. Para las historias clínicas de víctimas de violaciones de
derechos humanos o infracciones graves al Derecho Internacional Humanitario,
los términos de retención y conservación documental se duplicarán. Si al
momento de tener en custodia una historia clínica, esta llegare a formar parte
de un proceso relacionado con delitos de lesa humanidad, la conservación será
permanente,
Lineamientoslopara
cualladeberá
gestióngarantizar la entidad
de los planes a cuyo cargo
de contingencia se fiebre
para encuentre
Zika lay
custodia, utilizando para tal fin los medios que considere necesarios.
atención clínica en embarazadas con infección por ZIKV y pacientes con
complicaciones neurológicas y recomendaciones especiales. Actualización de
la circular 043 de 2015
Orientaciones para la implementación de acciones de promoción de la salud,

prevención, vigilancia y control de la epidemia por fiebre del virus Zika en el
marco de los planes de acción en salud vigencia 2016
Artículo 1.1.1.1 El Ministerio de Salud y Protección Social es la cabeza el
Sector Administrativo de Salud y Protección Social y tendrá como objetivos,
dentro del marco de sus competencias, formular, adoptar, dirigir, coordinar
ejecutar y evaluar la política pública en materia de salud, salud pública,
promoción
Salud en el social
Trabajoen salud, así como, participar en la formulación de las
políticas
Las en materia
empresas debende pensiones,
demostrar beneficiosde
la existencia económicos
un subprograma periódicos y riesgos
de medicina
laborales,
preventivalode
Actividades ycual setrabajo,
Promoción
del desarrollará
y Prevencióna travésen
presentar lasdeSalud
la institucionalidad
estrategias que comprende
y recursos para su
el
Riesgos
realizaciónsector de administrativo
ysalud
contar pública
con un profesional del área de la salud con experiencia y
Se
Licencia
Actualizacion debenenidentificar
Seguridad los riesgosdedelasalud
de lineamientos pública,depropios
notificacion casos de de lavirus
región a través
chikunguya
de
yensalud la consulta
en el con
trabajo. las entidades de
Colombia, fase II -Se amplia el area de circulacion viral.salud de la zona donde se esta laborando y
establecer
• Evaluaciones un plan Médicasde acción para la implementación de las medidas de control
Ocupacionales
de
Se los riesgos
debe como:un procedimiento por escrito para la realización de
definir
-evaluaciones
Diagnóstico ymédicas tratamiento basado de enfermedades
en el profesiograma, y lesionespracticadas
relevantes como a todos los
enfermedades
candidatos o trabajadores. transmitidas por el agua y los alimentos, enfermedades
inmunoprevenibles,
Definir la realización enfermedades
de exámenes transmitidas por picaduras
periódicos de insectos,
de reubicación y post-
mordeduras
incapacidad de según serpientes, enfermedades
la legislación vigente e deincluir
transmisión sexual.
a los trabajadores de todas
-las Definir
sedes. las Losactividades
exámenes de promoción
deben ser yrealizados
prevenciónpor de médicos
acuerdo con la actividad
graduados, con
económica
registro médico de layempresa
con licencia y el delugar de trabajo.
Seguridad y salud en el trabajo.
-Todo Buscar mejoramiento
examen médicocontinuo debe de la calidad
tener comoderespaldo
vida laboral, unaapoyarse
historia enclínica
los
programas
ocupacionaldeque vigilancia
implique epidemiológica,
la determinación identificar claramente
de aptitud al cargo losyriesgos
la ubicación
relacionados
REQUISITOScon
respectiva. el trabajo yEpresentar planes para su control, incluyendo
ESCENARIO
actividades
Además
Obtendrá el Nivel todas
debe de promoción
incluir E la de las larecomendaciones
empresasalud yque capacitación. con respecto
demuestre a los hallazgos
su compromiso en la
Como
encontrados.
realización mínimo, de todas las personas que vayan a laborar en áreas localizadas en
zonas
Se debe
actividades endémicasestablecer
adicionales para fiebre elamarilla
y mantener
para controlo que
unde losestén
mecanismo
riesgos expuestas
quesalud
de al riesgo
públicade
garantice la
y
Programas
tétano,
confidencialidad de vigilancia
de la epidemiológica
información de las historias clínicas.
actividades
Realizar de
diagnóstico dede salud de la población el cualy como mínimo debe de incluir
deben
promoción tener y el registro
prevención paravacunación
los empleados de la primera esquema
y sus familias. completo la
lo
vacunación de la segunda.
Buenas Prácticas: Campañas2346/2007. de vacunas para cáncer de útero, exámenes de
-establecido
seno Definiry útero
en la Resolución
formalmente
parade e implementar
mujeres, examen campañas
de cáncer de
depromoción y prevención
próstata ocupacional
para los hombres, del
Se
uso debe
y disponer
consumo de protocolos
alcohol, de vigilancia
sustancias epidemiológica
psicoactivas y tabaquismo que tengay un
campañas
registros de saluda la oral, actividades de promoción y prevención
de vigilanciade ETS,
alcance
jornadas aasociados
de totalidad deimplementación
la planificación la población
familiar, etc.
de los
trabajadora. programas
REQUISITOS
epidemiológica.
La empresa puede ESCENARIO destinar E recursos adicionales para el control de los riesgos
Obtendrá
La
de evaluación el Nivel E
periódica la empresa
del(os)que demuestre
sistema(s) disminución
de vigilancia o ausencia dedeben
epidemiológica
enfermedades
estar de origen laboral
salud pública para sus empleados e involucrar a la comunidadrelacionadas con el impacto en los indicadores
en estos
yplanteados
la severidad
programas. en asociados
términos de al riesgo
indicadores ocupacional.
de gestión (cobertura y eficacia),
El periodo que
indicadores se revisara
de impacto corresponde
(incidencia a los últimos
y prevalencia), tres años
resultados de vencidos
los mismos, hasta
la fechade
análisis entendencia,
que se está realizando lade
replanteamiento evaluación de seguimiento.
las actividades de los programas Cuando e la
empresa
implementación lleve menos de este tiempo
y seguimiento de constituida,
de los planes de acción seorevisara
toma dedesde la fecha
decisiones de
La
de
acuerdoempresa con debe
constitución losde llevar
la empresa
resultados registros estadísticos
de registrada
la evaluación. de losyeventos
en Cámara Comercio. relacionados con
casi
Buenas accidentes,
Prácticas: Mantener accidentes y enfermedades
registros estadísticos que quemuestren
incluyanañoanálisis
a año, ely
establecimiento
comportamiento de deplanes de acciones
los indicadores resultantesde
estadísticos de:frecuencia y severidad de
-Enfermedad
Primeros Auxilios.
-Laboral,
Morbi-mortalidad.
asociada a cada uno de los programas de vigilancia epidemiológica
-que
Ausentismo
se implementan. laboral.
La empresa de acuerdo con el análisis de causalidad de los registros
estadísticos
puede generar actividades para disminuir los eventos de primeros auxilios,
ausentismo y morbimortalidad.
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre que realiza análisis de
causalidad de los registros estadísticos de salud de sus colaboradores y
genera actividades en donde se demuestra la disminución de los eventos
ocasionados por primeros auxilios y/o ausentismo y/o morbimortalidad.
Buenas Prácticas: actividades de promoción y prevención apoyadas por
profesionales de
la salud.
El derecho fundamental a la salud es autónomo e irrenunciable en lo individual
y en lo colectivo.
La presente ley se aplica a todos los agentes, usuarios y demás que

intervengan de manera directa o indirecta, en la garantía del derecho
fundamental a la salud.
Es el conjunto articulado y armónico de principios y normas; políticas públicas;

instituciones; competencias .. -;~. y procedimientos; facultades, obligaciones,
derechos y deberes; financia~entb;
controles; información y evaluación, que el Estado disponga . .para la garantía
y ". . . ~ ;I;.
materialización del derecho fundamental de la salud. .
El Estado es responsable de respetar, proteger y garantizar el goce efectivo del
derecho fundamental a la salud; para ello deberá:
a) Abstenerse de afectar directa o indirectamente en el disfrute del derecho
fundamental a la salud, de adoptar decisi
El derecho fundamental a la salud incluye los siguientes elementos esenciales
e interrelacionados:
a) Disponibilidad. El Estado deberá garantizar la existencia de servicios y
tecnologías e instituciones de salud, así como de programas de salud y
personal
El Ministerio de Salud y Protección Social divulgará evaluaciones anuales
médico
sobre losy profesional
resultados competente;
de goce efectivo del derecho fundamental a la salud, en
función de 4 los elementos esenciales de accesibilidad, disponibilidad,
aceptabilidad y ~
cal~~. base en los resultados de dicha evaluación se deberán diseñar
e ,1implementar políticas públicas tendientes a mejorar las condiciones de
salud de
laLos servicios y tecnologías de salud deberán
población.
ser suministrados de manera completa para prevenir, paliar o curar la
enfermedad, con independencia del origen de la enfermedad o condición de
salud, del sistema de provisión, cubrimiento o financiación definido por el
legislador. No podrá fragmentarse la responsabilidad en la
Es deber del Estado adoptar políticas públicas dirigidas a lograr la reducción de
las desigualdades de
los determinantes sociales de la salud que incidan en el goce efectivo del
derecho a la salud, promover el mejoramiento de la salud, prevenir la
enfermedad y elevar el nivel de la calidad de vida. Estas políticas estarán '
orientadas principalmente al logro de la equidad en salud.
Las personas tienen los siguientes derechos relacionados con la prestación
del servicio de salud:
a) A acceder a los servicios y tecnologías de salud, que le garanticen una
El derecho
((1ión fundamental
integral, oportuna yadelaalta
salud comprende el derecho de las personas a
calidad;
participar en las decisiones adoptadas por los agentes del sistema de salud
que la afectan o interesan. Este derecho incluye:
a) Participar en la formulación de la política de salud así como en los planes
I~ , para su implementación; i
b) Participar en las instancias de deliberación, veeduría y seguimiento del ~

Sistema; ~ c) Participar en los programas de promoción y prevención que sean
establecidos; ~ d) Participar en las decisiones
Se garantiza la autonomía de los profesionales de la salud para adoptar
decisiones sobre el diagnóstico y
tratamiento de los pacientes que tienen a su cargo. Esta autonomía será
ejercida en el marco de esquemas de autorregulación, la ética, la racionalidad y
la evidencia científica. Se prohíbe todo constreñimiento, presión o restricción
del ejercicio
profesional que atente contra la autonomía de los profesionales de la salud, así
Con
comoelcualquier
fin de alcanzar
abuso un manejo
en el veraz,
ejercicio oportuno,
profesional pertinente
que y transparente
atente contra de
la seguridad
los diferentes
rdel paciente. tipos de datos generados por todos los actores, en sus diferentes
niveles y su transformación en información para la toma de decisiones, se
implementará una política que incluya un sistema único de información en
salud, que integre los componentes demográficos, socioeconómicos,
epidemiológicos, clínicos, administrativos y financieros.
Adiciona el articulo 3a al decreto 3045 de 2013. Mecanismo de afiliacion

especial de afiliados.
La tabla de enfermedades establece los agentes de riesgo (sección I), para

facilitar la prevención de enfermedades y, por otro, grupos de enfermedades
(sección II), para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores
afectados.
Establece los lineamientos que deben seguir las entidades del Sistema de
Salud para prevenir el desarrollo de la enfermedad en el país.
Se dan las instrucciones que tienen que cumplir los servicios de salud ante el
riesgo del chikunguña
El Ministerio de Salud y Protección Social o la entidad que haga su veces,
establecerá las acciones en promoción en salud mental y prevención del
trastorno mental, que deban incluirse en los planes decenales y nacionales
para la salud pública, planes territoriales y planes de intervenciones colectivas,
garantizando el acceso a todos los ciudadanos y las ciudadanas, dichas
acciones serán de obligatoria implementación por parte de los entes
territoriales, Entidades Promotoras de Salud, Instituciones Prestadoras de
Servicios de Salud, Administradoras de Riesgos Profesionales, Empresas
Sociales del Estado y tendrán seguimiento y evaluación a través de indicadores
en su implementación.
Derecho a acceder y mantener el vínculo con el sistema educativo y el empleo,
y no ser excluido por causa de su trastorno mental
Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de
promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas,
acciones
Derecho o a servicios de promoción
recibir incapacidad de laensalud
laboral, los mental
terminosy prevención
y condicionesdel
trastorno
dispUestasmental,
por el yprofesional
deberán garantizar que sus garantizando
de salud tratante, empresas afiliadas incluyan
la recuperación
dentro de de
en la salud su las
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el
personas.
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud determinarán y actualizarán los
lineamientos técnicos para el diseño, formulación e implementación de
estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y
la prevención del trastorno mental en el ámbito laboral en un término no mayor
La atención
a seis integral
(6) meses, en de
a partir salud mental incluirá
la promulgación de laacciones
presente complementarias
ley. al
tratamiento
El Ministerio tales
de como la integración
Trabajo familiar,de
y el Ministerio social, laboral
Salud y educativa.
evaluarán y ajustarán
Para tal efecto,este
periódicamente el Ministerio
lineamientode Saludpara
técnico y Protección
enfrentar losSocial,
riesgos garantizará la
laborales en
incorporación
salud mental. del enfoque promocional de la Calidad de Vida y la acción
transectorial
De acuerdo con e intersectorial
lo establecido necesaria
en la ley como elementos
1562 de fundamentales
2012 el Ministerio en el
de Trabajo
diseño,
ejerceráimplementación
las funciones de y evaluación
inspección,devigilancia
las acciones complementarias
y control de las accionesparade
la
atención
promoción integral en salud
y prevención mental. en el presente artículo.
ordenadas
cámaras de comercio, los sindicatos y organizaciones de personas con
discapacidad, integrarán el Consejo para la Inclusión de la Discapacidad, que
para el efecto se crea en el numeral 11 del artículo 5°. Este consejo tendrá
como fin coordinar las acciones que el sector privado adelante con el fin de
ARTÍCULO
coadyuvar al10. Son funciones
ejercicio de las yJuntas
de los derechos Regionales
la inclusión de lasy personas
Nacional con
de
Calificación
discapacidad.de Invalidez, las siguientes:
1. Dictar su difundir,
3. Promover, propio reglamento
respetar y el cual deberá
visibilizar el ejercicio estarefectivo
disponible para las
de todos los
autoridades
derechos de competenteslas personas con y acatar las disposiciones del presente decreto y el
discapacidad.
manual de procedimiento administrativo que establezca el Ministerio del
Trabajo.
4. Asumir la responsabilidad
Deroga
... el Decreto 2463 de 2001. compartida de evitar y eliminar barreras
actitudinales,sociales,
Por disposición culturales,
del artículo 61 del físicas,arquitectónicas,
Decreto de comunicación, y de
4. Garantizar
cualquier otrola atención
tipo, que al usuario
impidan de
la2463 lunes1352
efectiva a sábado de 2013,
participación en de continúan
horas las hábiles
personas
vigentes
y en conel
las
horario siguientes
fijado por normas del
la familias. Decreto de 2001:
junta, con consideraciones de servicio al cliente.
discapacidad
•5.incisos y
1 y 2aldel sus artículo del 5º: Trabajo en la actualización del Manual Único de
5. Asesorar
Participar enMinisterio
la construcción e implementación de califica
las políticas de inclusión
inciso 1:
Calificación equipo interdisciplinario
de la Pérdida de de la las entidadesLaboral
Capacidad que y Ocupacional y la
social de las personas con discapacidad.
elaboración de formularios y formatos
6. Velar por el respeto y garantía de los derechos de las personas que deban ser diligenciados en el trámitecon
de las calificaciones y dictámenes.
discapacidad.
...
7. Denunciar cualquier acto de exclusión, discriminación o segregación contra
7.
las Emitir
personas loscon dictámenes,
discapacidad. previo estudio del expediente y valoración del
paciente.
8.
TodaCitarpersona
a la persona que objeto
sufra de dictamen mentales
trastornos para la valoracióno decualquiercorrespondiente.
otra apatología
Es
9. enfermedad
Ordenar la laboral
práctica la contraída
de como resultado
exámenes y evaluaciones la exposición factores
complementarias,
derivada
de del
riesgo inherentes consumo, abuso
a la actividad y adicción
laboral a sustancias
o del medio psicoactivas
en que elindispensables lícitasse
trabajador o
diferentes
ilícitas, tendráa los acompañados
derecho a ser atendida en el expediente
en forma que considere
integraldeterminará,
por las Entidades que
ha
para visto obligado
fundamentar a trabajar.
su dictamen. El Gobierno Nacional, en forma
conforman
periódica, el Sistema
las enfermedades General de se Seguridad Social en laborales
Salud y las instituciones
10.
públicasSi lo oconsidera
privadas necesarioque
especializadas y con consideran
parael fin
el
como
de proferir
tratamiento el dictamen,
de dichos
y en los casos
solicitar
trastornos. los
en que una enfermedad no figure en la
antecedentes e informes adicionales a las Entidades Promotoras de Salud, tabla de enfermedades laborales, pero a
se
"POR demuestre
LA CUAL la
las Administradoras SE de relación
DICTAN Riesgos deLaborales,
NORMAS causalidad PARAa las con los factores
Administradoras
GARANTIZAR LA del de Sistema
riesgo
ATENCIÓN
ocupacionales
General
INTEGRAL de APensiones,será reconocida
PERSONAS Compañías como
QUE CONSUMEN de enfermedad
Seguros quelaboral,
SUSTANCIAS asuman conforme
el riesgoa de
PSICOACTIVAS lo
establecido
yinvalidez
SE CREA y enEL lasPREMIO
muerte normasy demás legales
NACIONAL vigentes.
Compañías "ENTIDAD de COMPROMETIDA
Seguros así comoCON a losLA
Parágrafo.
empleadores
PREVENCIÓN El yGobierno
aDEL Nacional prestadoras
las instituciones
CONSUMO, previo
ABUSO el concepto
YdeADICCIÓN del Consejo
servicios deAsalud Nacional
que hayan
SUSTANCIAS" de
Riesgos Laborales, determinará,
atendido al afiliado, al pensionado o al beneficiario.
PSICOACTIVAS". en forma periódica, las enfermedades que se
ARTÍCULO
consideran
…
PROYECTO 2o.
como Modificar
laborales. el artículo 17 de la
INSTITUCIONAL PREVENTIVO: Las Administradoras de riesgos Resolución 2346 de 2007, el cual
quedará
laborales,así:
Parágrafo a2º.través
Para de tal losefecto, el Ministerio
programas de salud de Salud
ocupacional, y Protección Social y el
implementarán el
�Artículo
Ministerio
proyecto de 17.Trabajo,
Custodiarealizará
institucional ypreventivo
entrega unadedellas evaluaciones
actualización
consumo,deabuso lamédicas
tablay deocupacionales
enfermedades
adicción a las y
de las
laborales historias
por lo clínicas
menos cadaocupacionales.
tres (3) años
sustancias mencionadas en el artículo 1 de la presente ley, en el ámbito Para la
atendiendo custodiaa los y entrega
estudios de
técnicoslas
evaluaciones
financiados
laboral. por médicas
el Fondo ocupacionales
Nacional de Riesgos y de lasLaborales.
se aplicarán las siguientes reglas:
Así mismo, apoyarán la ejecución de programas, proyectos y actividades de
1. La custodia
prevención del consumode las evaluaciones
indebido de dichas médicas ocupacionales
sustancias, mediante y de la historia
la entrega de
clínica
Establece ocupacional
información,los estará
límites yy capacitación
formación a cargo
condiciones del del prestador
de talento
cubrimiento humano de
delen servicios
Seguro
todos los deniveles,
Salud
Obligatorio
Ocupacional
SOAT
en consonancia queconla los generólineamientosen el establecidos
curso de la por atención,
el Ministerio cumpliendo
de Saludlosy
requisitos y
Protección Social. procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes
para la historia clínica.
Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional que
La presente
formen parteresolución
de los servicios tiene como objetode
médicos adoptar las Guías
la empresa, para lalaGestión
tendrán guardadey
la Vigilancia Entomológica y Control
custodia de la historia clínica ocupacional y son responsables de garantizarde Vectores de Dengue, Malaria, su
Leishmaniasis y Chagas, las Guías para
confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la Resolución 2346 de la Gestión de la Vigilancia
Entomológica
2007 y las demás y el normas
Control de queVectores yl
lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o anexar copia de
las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional a
la hoja de vida del trabajador.
2. Los responsables de la custodia podrán entregar copia de la historia clínica
Las
ARTÍCULOevaluaciones
ocupacional 3o. SANCIONES.
foliada médicas
al trabajador, ocupacionales
El
cuando esteque
incumplimiento debe
lo solicite. a realizar
lo establecido el empleador
en la
público
Resolución
3. En caso y privado
2346
de en
muertedeforma del obligatoria
2007 y demáslason
paciente, normascomo
copia de mínimo,
que la la las clínica
adicionen,
historia siguientes:
modifiquen
ocupacional o
sustituyan,
será entregada será sancionado
únicamente en al los términos
cónyuge, previstos en
compañera (o)los literales a) yhijos
permanente, c) del y
1. Evaluación
artículo 91 delmédica
causahabientes, Decreto-ley
así comopreocupacional
a1295
aquellasde o de preingreso.
1994,
personas previa investigación
autorizadas administrativa
expresamente por
por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social,
la ley.
2. Evaluaciones
conforme
4. En el lo establece
evento médicas
que ellos artículoocupacionales
115 del de
documentos periódicas
Decreto-ley
la historia 2150 (programadas
de 1995.
clínica ocupacional o por se
cambios
El
encuentren de ocupación).
incumplimiento en diversas de las disposiciones
instituciones, relativasla entidad a lao prestación
persona competentede los servicios que
de salud información
requiera será sancionado contenida por laen autoridad
ellos, podrá competente,
solicitar de copiaconformidad
de los mismos con las a
3. Evaluación
normas
la entidad que que médica
regulan
los tiene elposocupacional
Sistema
a su cargo, General
previao deautorización
egreso.
del paciente.
5. El responsable de la custodia debe dejar constancia del traslado de la copia
El
de la empleador
historia clínica deberá ordenar laentre
ocupacional realización
entidades, demediante
otro tipoacta de oevaluaciones
registros de
médicas
entrega yocupacionales,
devolución, lastales cuales como posincapacidad
deberán ir firmadaso por por los reintegro, para
funcionarios
identificar
responsables condiciones
de su custodia. de salud que puedan verse agravadas o que puedan
interferir
PARÁGRAFO. en la labor El oarchivo,
afectar aseguridad, terceros, enproducción,
razón de situaciones recepción,particulares.
distribución,
consulta, organización, recuperación, disposición, conversión a sistemas de
PARÁGRAFO.
información, tiempo Las evaluaciones
de conservación médicas ocupacionales
y disposición final de a que se refiere
la historia clínicala
presente
ocupacional, resolución,
se regirán hacen por las parte del programa
normas de salud
legales vigentes ocupacional,
para la historia de los
clínica
sistemas de gestión
y los parámetros que desarrolle
definidos por el Ministerioel empleador como parte
de la Protección de la promoción
Social.
de la salud de los trabajadores y de los mecanismos de prevención y control de
de riesgo se producen, indicando si son temporales o permanentes y las
recomendaciones que sean pertinentes.
La información mínima que debe quedar registrada en las diferentes
evaluaciones médicas ocupacionales, debe ser la siguiente:
1. Fecha, depArtamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica.
2.
1. Persona
Indicadores queepidemiológicos
realiza la evaluaciónsobremédica.
el comportamiento del factor de riesgo y
3.
condiciones de salud de los trabajadores, enCuando
Datos de identificación del empleador. relación se contrate de empresas de
su exposición.
servicios
2. Estudios temporales
de higiene y el examen
industrialseespecíficos,
practique a sobre un trabajador en misión, se
los correspondientes
deben
factoressuministrar
de riesgo.además, los datos de la empresa usuaria.
4.
3. Actividad
Indicadores económica
biológicosdel empleador.
específicos con respecto al factor de riesgo.
5. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y
riesgos profesionales a las cuales está afiliada la persona.
6. Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador.
7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo
énfasis en la ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales y su
atención, así como en antecedentes ocupacionales, indicando nombre de la
empresa, actividad económica, sección, cargo u oficio, descripción de tareas o
Las evaluaciones
funciones y anexando médicas ocupacionales
todo documento, debeno ser
soporte realizadas
fundamento por médicos
aportado por la
especialistas
persona evaluada, en medicina del trabajo
en especial, o salud ocupacional,
lo correspondiente con licencia
al desarrollo vigentey
de tareas
en salud ocupacional
funciones. Igualmente, procederá a complementar la información existente en
la historia clínica cuando hubiere sido registrada con anterioridad.
8. Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio
La
El historiadeclínica
costo
desempeñado las elocupacional
porevaluaciones y, en general,
evaluado. médicas los documentos,
ocupacionales y de lasexámenes
pruebas o
valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen
9. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto,empleador
complementarias que se requieran, estará a son
cargo estrictamente
del anotando
confidenciales
en su de
niveles totalidad. y hacen
exposición parte
En yningún
valoresdecaso,
la reserva
límites pueden profesional;
permisiblesser acobradospor lode
la fecha tanto,
ni no podrán
lasolicitados
medición, al
si
comunicarse
aspirante
los hay, en o alo darse a conocer,
trabajador.
cada oficio salvosegún
realizado, los siguientes
lo referido casos:
por el trabajador y la
1. Por orden que
información de autoridad judicial.
se suministre como parte de los antecedentes laborales. Se
2.
deberá incluir en el listado,escrita
Mediante autorización el tiempo del entrabajador
años y mesesinteresado, cuando este
de exposición a cada la
requiera con fines estrictamente médicos.
agente y factor de riesgo y las medidas de control implementadas.
3.
10.Por solicitud
Datos del médico
resultantes del examen o prestador
físico. de servicios en salud ocupacional,
durante la realización de
11. Impresión diagnóstica o diagnóstico cualquier tipoconfirmado,
de evaluación médica,incluir
que puede previola
consentimiento
presunción de del
origentrabajador,
profesional, para seguimiento
cuando la y
hubiere, análisis
caso de
en la
el historia
cual se clínica
deberá
Toda prescripción de medicamentos deberá hacerse por escrito, previa
ocupacional.
fundamentar
evaluación brevemente.
del paciente y registro de sus para
condiciones y diagnóstico
4. Por la entidad o persona competente determinar el origen o calificar la
en la historia
pérdida de la clínica,
capacidad utilizando
laboral,para
previoelloconsentimiento
la Denominación delComún Internacional
trabajador.
(nombre
PARÁGRAFO. genérico) y cumpliendo
En ningún los siguientes
caso, el empleador podrárequisitos:
tener acceso 1. aSolo podrá
la historia
hacerse por personal de salud debidamente autorizado de acuerdo con su
clínica ocupacional.
competencia.
Por la cual se modifica la Resolución 1995 del 8 de julio de 1999. Retención y
tiempo de conservación. La historia clínica debe conservarse por un periodo
mínimo de diez (10) años, contados a partir de la fecha de la última atención.
Mínimo tres (3) años en e l archivo de gestión del prestador de servicios de
salud, y mínimo siete (7) años en el archivo central.
Los profesionales, técnicos y auxiliares que intervienen directamente en la

atención a un usuario, tienen la obligación de registrar sus observaciones,
conceptos, decisiones y resultados de las acciones en salud desarrolladas,
conforme a las características señaladas en la presente resolución.
La custodia de la historia clínica estará a cargo del prestador de servicios de
salud que la generó en el curso de la atención, cumpliendo los procedimientos
de archivo señalados en la presente resolución, sin perjuicio de los señalados
en otras normas legales vigentes. El prestador podrá entregar copia de la
historia clínica al usuario o a su representante legal cuando este lo solicite,
para los efectos previstos en las disposiciones legales vigentes.
Exigen realizar examen de ingreso y periódico, exceptuando la práctica de

prueba del embarazo como requisito de vinculación laboral, esto salvo ante
exposición a actividades de alto riesgo.
Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación, los

subprogramas de Medicina preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan
aprobado.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de acuerdo a accidentes
de trabajo, enfermedades profesionales y panorama de riesgos.
Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y

establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las

medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo.
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados
con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de
establecer los correctivos necesarios.
Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de

enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades

generales por los riesgos psicosociales.
Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad

de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.
Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con

incapacidad temporal y permanente parcial.
ARTICULO 32. El artículo 328 quedará así:
"Artículo 328. Las disposiciones del presente Capítulo obligan a las empresas
de petróleos solamente en los trabajos que se realicen en lugares alejados de
centros urbanos".
ARTICULO 35. El Artículo 331 quedará así:
"Artículo 331. Las mismas empresas están obligadas a sostener un médico en

ejercicio legal de la profesión, si el número de sus trabajadores, durante un
periodo mayor de un mes, no pasa de cuatrocientos (400), y uno (1) más por
cada cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de doscientos (200)".
0 0
La Resolución tiene como objeto defender los objetivos legítimos de prevenir
prácticas que puedan inducir a error disminuyendo la asimetría de información
hacia el consumidor, solicitando la publicación de información básica, de
aspecto y de desempeño del producto mediante la etiqueta, el rótulo y unos
requisitos de aspecto y duración; y la defensa del medio ambiente a través de
un requisito limitante de contenido de mercurio, cadmio y plomo, en las pilas
tipo zinc carbón y alcalinas. Entre otros, la resolución incluye adicionalmente el
La SNSdepretende
campo aplicación,quelaslos agentes del
excepciones SGSSS, continue
y exclusiones, así comola lucha contra en
las definiciones
lavado
y siglas,delosactivos y la el
requisitos, financiacion
procedimiento del terrorismo (LA/FT)
para evaluación de elaimplementen
conformidad,un la
sistema
vigilancia,decontrol
administracion
y régimendel riesgo de lavado
sancionatorio de activosvarias.
y disposiciones y de la financiacion
del terrorismo (SARLAFT) cone l fin de prevenir que sean utilizados para dar
Dependiente,
apariencia de accederán
legalidad aalactivos
Mecanismo de Protección
que provienen al Cesante.
de actividades delictivas o qeu
Del aporte
Artículo a
sean utilizadas las cesantías
1. Adicionar
para el que
siguiente
ocultar los empleadores
numeral al artículo
la procedencia están11obligados
de recursos delque
Decreto
seana consignar
4791 de
dirigidos
anualmente
2008, a
relacionado cada
con uno
la de los
utilización trabajadores,
de los recursos
finalmente hacia la realizacion de actividades terroristas. estos
de últimos
los Fondospodrán
de decidir
Servicios
voluntariamente
Educativos de laselinstituciones
porcentaje de ahorro para
educativas el Mecanismo de Protección al
estatales:
Cesante.
"19. Afiliación y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de
Los
los trabajadores
estudiantes que dependientes
se encuentran o independientes
cursando que ahorren voluntariamente
el programa de formación
para el mecanismo de protección
complementaria de las escuelas normales superiores, al cesante, recibirán
en unlos beneficio
términos
proporcional
establecidos apor suelahorro
Decreto que055 se de
hará efectivo
2015, o lasennormas
el momento
que loen que quede
modifiquen o
cesante
sustituyan.con" cargo al Fosfec, de conformidad con la reglamentación que expida
el Gobierno Nacional.
Reporte de seguimiento
El trabajador a la oferta
que quiera usardelascapacitacion
cesantías paraparala educación,
reinsercion acompra,
la vida
laboral en el marco del mecanismo de proteccion al cesante
construcción o mejoras de vivienda, podrá usar para este efecto el 100% de
sus cesantías.
Certificado de cesación de la relación laboral. Dentro de los tres (3) días
siguientes a la terminación de la relación laboral, el empleador otorgará al
empleado una carta o certificación de terminación de la misma, en la que
indique la fecha de terminación.
Tipo, periodo y pago de los beneficios. Los trabajadores dependientes o
independientes que cumplan con el requisito de aportes a Cajas de
Compensación
Reglamenta todoFamiliar recibirán
lo relacionado con un beneficio, conde cargo
las Inspecciones Trabajo.al Fosfec, que
consistirá en aportes al Sistema de Salud y Pensiones,
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ejercerán sus funciones calculado sobre un (1)
de
smmlv.
inspección, vigilancia y control en todo el territorio nacional y conocerán de los
El cesante
asuntos que así loyconsidere
individuales colectivospodrá con cargo a sus propios recursos cotizar
al sistema de pensiones por encima de un (1) smmlv.
También tendrá acceso a la cuota monetaria del subsidio familiar en las
condiciones establecidas
Definir una política en la legislación
de tratamiento vigente comunicar
de la información, de acuerdo con lo a
e informar que
la
reglamente
Súper el Gobierno
intendencia de Nacional.
industria y comercio la publicación del tratamiento,
Si un trabajador
conservación dependiente
y supresión o independiente,
de los datos personales. además de realizar aportes a las
Cajas de Compensación Familiar, voluntariamente hubiera ahorrado en el
mecanismo de protección al cesante, recibirá como beneficio monetario un
valor proporcional al monto del ahorro alcanzado con cargo al Fosfec.
Reglamenta
Los beneficios la antes
Ley yseñalados
establece se la manera
pagarán comopor unlas inspecciones
máximo vanmeses.
de seis (6) a vigilar
que se cumplan las normas que consagran los derechos laborales de la
población trabajadora
Los funcionarios encargados de ejercer las competencias descritas en el

Manual del Inspector de Trabajo y de la Seguridad Social, lo harán con
sujeción a las normas legales y reglamentarias que rigen la materia y a lo
previsto en el Manual que por este
Se establecen las condiciones y requisitos para la realización de los Acuerdos

de Formalización Laboral
Se suprime la obligación de aprobación del Reglamento por parte del Ministerio

de protección Social.
Incluir las normas sobre S&SO dentro del reglamento interno de trabajo
Una vez elaborados y aprobados los Reglamentos de Trabajo y de Higiene y

Seguridad se debe proceder a la publicación de los mismos en dos lugares
visibles del local de trabajo, de conformidad con lo previsto por los Arts. 120 y
351 del Código Sustantivo del Trabajo
Elaborar el Reglamento Interno de Trabajo de conformidad con lo previsto en

los Arts. 106 y siguientes del C.S.T. y del modelo dispuesto por el Ministerio de
Trabajo, el cual debe contener un capítulo encaminado a evitar la ocurrencia
de riesgos profesionales.
Para la instalación y funcionamiento de todo establecimiento, se requiere

Licencia Sanitaria expedida por el Ministerio de Salud o por la entidad en que
éste delegue.
Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer medidas
especiales con el propósito de facilitar y fortalecer la contratación de mano de
obra local en los municipios en los que se desarrollen proyectos de exploración 0 0
y
producción de hidrocarburos.
Artículo 2. Zonas objeto de las medidas especiales. El Ministerio del Trabajo,
con
base en la información que para tales efectos aporten la Unidad Administrativa
Especial del Servicio Público de Empleo, la Agencia Nacional de Hidrocarburos
d)
y Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad ydefinirá
ECOPETROL, la Salud en el Trabajo
los municipios objetoSG- SST
de las de la especiales
medidas empresa ydeasistir
que
periódicamente a los artículos,
tratan los siguientes programasteniendo
de promoción y prevención
en cuenta adelantados
la existencia de algunapor
o
las Administradoras
varias de de Riesgos Laborales.
Parágrafo:
las siguientesReferente
condiciones:al teletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en
Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo
Es justa SG.SST sondar
causa para laspor
definidas por la
terminado el normatividad vigente.
contrato de trabajo
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con
el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.
El trabajador esta obligado a aceptar y cumplir con las medidas preventivas,
Son obligaciones
profilácticas especiales
o curativas delletrabajador:
que se ordenen.
2a) No comunicar
La renuencia con terceros,
sistemática salvo autorización
del trabajador a aceptarexpresa, las informaciones
las medidas preventivas,
que tenga sobre
profilácticas su trabajo,
o curativas, especialmente
prescritas por el las cosasdel
médico que sean de naturaleza
empleador o por las
reservada
autoridadeso para
cuya evitar
divulgación pueda ocasionar
enfermedades perjuicios
o accidente, al patrono,
da lugar lo que no
a la terminación
obsta para de
del contrato denunciar
trabajo delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
5a) Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
6a)
Los Prestar la colaboración
trabajadores, posible
en relación conenlas
casos de siniestro
actividades o de riesgo inminente
y programas de Salud
que afecten que
Ocupacional o amenacen
se regulanlas en personas o las cosas
este Decreto, de la
tendrán las empresa o
siguientes
establecimiento.
responsabilidades: a) Cumplir con las obligaciones que les impone el artículo
7a)
85 deObservar
la Ley 9a.lasde medidas
1979 y preventivas higiénicasdel
el Código Sustantivo prescritas
Trabajo. por el médicoendel
b) Participar la
patrono o por las autoridades del ramo; y
ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud
8a) Observar por
Ocupacional, conmedio
sumadediligencia y cuidado en
sus representantes las los
instrucciones
Comités deyMedicina,
órdenes
preventivas de AT o EP.
Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de trabajo respectivo. c)
Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud
Ocupacional de la empresa.
Art 85 Ley 9. l, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que
establezca el patrono en concordancia con el literal a) del artículo anterior.
b) Utilizar ylas
a) Cumplir mantener
disposiciones adecuadamente
de la presente las instalaciones de la Empresa, así
Ley y sus reglamentaciones, los
elementos
como con las de normas
trabajo, del los dispositivos
reglamento de para control de
medicina, riesgos
higiene y los equipos
y seguridad que dese
protección
establezca;personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en
los lugares de trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o
equipos
b) Usar ydistinto
mantener a losadecuadamente
que les han sidolos asignados.
dispositivos para control de riesgos y
d) Dar aviso
equipos inmediato personal
de protección a sus superiores
y conservar sobre en la existencia
orden y ase de los condiciones
lugares de
defectuosos,
trabajo; o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones
de trabajo, y sistemas de control de riesgos.d) Cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud
en el TrabajoySG-
c) Colaborar SST de
participar enlalaempresa
implantación y asistir periódicamente
y mantenimiento dealas losmedidas
programas de
de promoción
prevención y prevención
de riesgos para laadelantados
salud que sepor las Administradoras
adopten en el lugar de trabajo. de Riesgos
Son obligaciones de los trabajadores:
Laborales.
a) Dar
Parágrafo: cumplimiento
Referentea las obligacioneslasque
al teletrabajo, les correspondan
obligaciones en materia en
del teletrabajador de
Medicina,
Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en ely
Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales
la reglamentación
Trabajo SG.SST son que lasestablezca
definidas por el patrono en concordancia
la normatividad vigente. con el literal a)
del
Losartículo anterior.
trabajadores deben dar aviso a los empleadores sobre cualquier peligro en
b)
el Utilizar ylas
a) trabajo.
Cumplir mantener
disposiciones adecuadamente
de la presente las instalaciones de la Empresa, así
Ley y sus reglamentaciones, los
elementos
como con las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que de
de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos se
protección
establezca;personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en
los lugares
b) Usar de trabajo.
y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y
c) Abstenerse
equipos de operar
de protección sin la debida
personal y conservar autorización
en orden vehículos,
y ase los maquinarias
lugares de o
equipos
trabajo; distinto a los que les han sido asignados.
d) Dar aviso yinmediato
c) Colaborar participar en a sus superiores sobre
la implantación la existencia
y mantenimiento de delas condiciones
medidas de
defectuosos,
prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar deytrabajo.
o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos operaciones
de trabajo, y sistemas de control de riesgos.
e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad 0 0
Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios
La presente resolucion tiene como objeto establecer los parametros y
de primeros auxilios.
requisitos para desarrollar, certificar y procesar la capacitación virtual gratuita
f) No introducir bebidas u otras substancias no autorizadas en los lugares o
con una intensidad de 50 horas, respecto del SG-SST, dirigido a los
centros de trabajo ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias
responsables de la ejecucion del sistema.
embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y comportarse en forma
El curso deben tomarlo todas las personas que hacen parte de la organización
responsable
Podrá y seria
validarse en la ejecución
la resolución
experiencia de susen
específica la-bores.
temas de seguridad y salud en el
de acuerdo con la
trabajo para los siguientes casos:
a) Cuando en los departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía,
"Por la cualSan
Guaviare, se modifica
Andrés, el Manual de
Putumayo, Funciones
Vaupés y de' no exista disponibilidad
y Vichada,
Competencias
de
Lasmédicos
licenciascon Laborales
posgrado
de salud del Ministerio
en seguridad
ocupacional del
otorgadas Trabajo"
y salud poren laselSecretarías
trabajo o su equivalentey
Seccionales
con licencia
Distritales de vigente,
Salud a las personas evaluaciones naturalesmédicas ocupacionales
y jurídicas públicas podrán ser
o privadas,
realizadas
tienen carácter por personal
médicos eque tengan mínimo
intransferible y validez dosen(2) todoaños de experiencia
el territorio nacional.en
seguridad
Las licencias y salud
tendrán en eluna trabajo,
vigenciacertificada
de diezpor (10) lasaños
empresas
y podráno entidades en las
ser renovadas
que
por un laboraron
término yigual,previa inscripción
siempre comocumplan
y cuando tales ante con laslosrespectivas
requisitos Secretarías
estipulados
de
en Salud y mientrasvigente
la normatividad subsista dicha situación.
al momento de la renovación.
b)
LosCuando
titularessegún
de lascertificación
licencias, deberán expedida por laen
cumplir respectiva
el ejercicio Secretaría de Salud,
de sus actividades
en
conun lasdepartamento,
normas legales, distrito o municipio
técnicas y éticas no para
existaladisponibilidad
prestación dedeservicios psicólogosen
con posgrado
seguridad y salud en en seguridad
el trabajo, y que
salud para en talel fin
trabajo
expidayellicencia
Ministerio vigente,
de Saludpara y
evaluar
Protección factores
Social.de riesgo psicosocial, se considera idóneo el psicólogo que
tenga
Artículomínimo 100 horas de yacuerdo
4°. Reconocimiento Renovación con lo de establecido
Licencias. Se en leel reconocerá
literal p) del y
artículo 3° de la Resolución número 2646 de 2008
renovará la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo a los profesionales o la norma que la modifique,
adicione
universitarios o sustituya,
con posgrado de capacitaciónen saludespecíficaocupacional, en factores
a los psicosociales,
profesionales
mientras subsista dicha situación.
universitarios en un área de salud ocupacional, a los tecnólogos en salud
c) Para el sector
ocupacional de minería
y técnicos en salud cuando no hayatodos
ocupacional, disponibilidad
ellos con de profesionales
títulos obtenidos
con formación en una de las áreas de
en una institución de Educación Superior, debidamente aprobada porseguridad y salud en el trabajo, en lael
jurisdicción donde se
Ministerio de Educación Nacional. realiza a actividad minera estas actividades las podrán
desarrollar
Las licenciaslos de ingenieros de minas
profesionales, o tecnólogoscon
profesionales en minas
posgrado, que tecnólogos
tengan comoy
Las
mínimo disposiciones
dos años de contenidas
experiencia en la presente
certificada en resolución
seguridad no aplican
minera, expedida a por
las
técnicos
personas profesionales
que sean se otorgarán
contratadas o de acuerdopara
vinculadas al nivel de formación
liderar en una y en ellas
empresa el
la
se empresa
definirá encampo
el la quede hayaacciónlaborado.
de la forma como se señala en el anexo técnico
Sistema
d) de Gestión
Los profesionales de la Seguridad
queintegral
en su de plan y Salud en el Trabajo o formen parte del
número
equipo 3 que
de hace parte
trabajo idóneo la de estudios
presente hayan aprobado formación
resolución.
teórico-práctica en ternas dey seguridad
responsable de dicho
y salud programa,
en el trabajo, o ejerzan
certificada la
por la
docencia
entidad deeneducación
los programas superior de que
formación
les haya académica
otorgadoenelcualquier
título de modalidad
pregrado,
ofertados por instituciones
podrán desempeñar actividades de educación
según los superior
campos debidamente aprobadas por
de acción reglamentados
el Ministerio de Educación
por la ley de cada profesión. Nacional.
El
Parapersonal de yservicios
el diseño de del
desarrollo salud en el trabajo
Programa debe
de Salud gozar de de
Ocupacional plena
las
independencia
empresas, estasprofesional respecto
podrán contratar al entidad
con la empleador, trabajadores
Administradora y sus
de Riesgos
representantes.
Profesionales a la cual se encuentren afiliadas, o con cualesquiera otra
persona natural o jurídica que reúna las condiciones de idoneidad profesional
para desempeñar labores de Salud Ocupacional y debidamente certificadas por
autoridad competente.
No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del programa de Salud

Ocupacional deberá acogerse a la reglamentación para el Programa y
evaluación
Contratacióndelde mismo establecido
servicios de SO conpor el Ministerio
entidades de Trabajo
acreditadas y Seguridad
con licencia.
Social. En su efecto, se deberá acoger a lo proyectado
Para la prestación de servicios en el campo de Salud Ocupacional por la ARP por
en
desarrollo de la asesoría
personas privadas, queo le
naturales debe prestar
jurídicas, gratuitamente
se requiere para el diseño
licencia expedida por el
básico del de
Ministerio Programa de Salud
Salud, con Ocupacional.
sujeción a las disposiciones contenidas en la presente
las empresas de alto riesgo rendirán en los términos que defina el Ministerio de
resolución.
Trabajo y Seguridad social a la respectiva entidad administradora de riesgos
profesionales, un informe de evaluación del desarrollo del programa de salud
ocupacional, anexando el resultado técnico de la aplicación de los sistemas de
vigilancia epidemiológica, tanto a nivel ambiental como biológico y el
seguimiento de los sistemas y mecanismos de control de riesgos de higiene y
seguridad industrial, avalado por los miembros del comité de medicina e
higiene industrial de la respectiva empresa.
El empledor debe aportar los recursos necesarios para el PSO

El Programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo,
deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será especifico
y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y
el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un
documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de
desarrollarlo, el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina
del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo
cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se
mantendrán
Los requisitosactualizados
mínimos dey disponibles
las personaspara las autoridades
naturales competentes
o jurídicas de
que presten
vigilancia y control.
servicios en Salud Ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva
autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la
legislación vigente.
Los patronos o los empleadores estarán obligados a destinar Coordinación

HSE, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y el cabal
cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las empresas y en los
lugares de trabajo, acorde con las act
Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empresario o patrono,

designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que
requiere su ejecución.
Si una empresa tiene varios centros de trabajo el Programa se hará en función

de clase de riesgo, de manera que el Programa de SO garantice la cobertura
de todos sus trabajadores
Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.

Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Se tiene discriminado
la forma de vinculación, el peligro y la valoración del riesgos y las horas de
exposición.
Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y

por enfermedad común
Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad
profesional y por enfermedad común, en el último año.
Grado de Cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el

cronograma de actividades.
a. El programa será de carácter permanente;
Evaluación del estará
b. El programa programa de salud
constituído porocupacional
4 elementosa básicos:
cargo de la empresa, como
mínimo cada seis (6) meses. El programa se debe reajustar anualmente, de
acuerdo con las
1. Actividades de modificaciones en los2.procesos
Medicina preventiva. operativos
Actividades y losdel
de Medicina resultados
Trabajo.
obtenidos o dentro término estable
3. Actividades de Higiene y Seguridad Industrial. 4. Funcionamiento del Comité
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.
c. Las actividades de Medicina preventiva, y Medicina del Trabajo e Higiene y

Seguridad Industrial, serán programadas y desarrolladas en forma integrada;
d.
Dicho
El empleador Su plan
contenido
debedebe y responsabilizarse
recursos
tener como mínimo:deberándeestar en directa
un programa relación con
permanente el riesgo
de medicina,
potencial
Plan estratégico
higiene y con
y seguridadel número de trabajadores en los lugares de
con:en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de trabajo;
-los Objetivos generales
trabajadores y específicos.
de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones.
-e.
Prevenir La organización
Alcance todo dañodedeytodos
(cobertura el los
las funcionamiento
procesos de
condiciones se harán
, actividades
trabajo, conforme
y turnos
establecer demetodos a las
trabajo). de
reglamentaciones
Identificación y que
evaluación expidan
trabajo con el minimo de riesgos y adecuados EPP de los
riesgos Ministerios
e impactos de
y Salud
escenarios y de
de Trabajo
emergencia y
Seguridad
teniendo
Proteccion enSocial.
alcuenta
calor yelfrio
numero de trabajadores expuestos, los bienes y servicios
<Concordancias>
de la empresa.incluirá, entre otros aspectos, el análisis específico de riesgo que
El PGRDEPP
-considere Estructuralos organizacional
posibles efectos para atender
de eventosla emergencia
de origenincluyendo funciones y
natural, socio-natural, 0 0
responsabilidades.
tecnológico, biosanitario o humano no intencional, sobre la infraestructura
-expuesta Programación para realización
y aquellos que se deriven de simulacros
de los daños y/o prácticas
de la misma de emergencia
en su área de
-influencia
Listado de de posible afectación por la entidad, así como delas
medios de protección o controles disponibles en su instalaciones
operación que
para
puedan la mitigación
generar una de los riesgos.intensa, grave y extendida en las condiciones
alteración
Plan
normales operativo con:
de funcionamiento de la sociedad. Con base en ello realizará el
-diseño Procedimientos operativos
e implementación denormalizados
medidas para para el control
reducir de emergencias
las condiciones de riesgo
-actualEstablecimiento
y futuro, del MEDEVAC.
además de la formulación del plan de emergencia y
El Sistema
basesdeycon
-contingencia,
Las Emergencias
loselmecanismos Médicas SEM es
de reporte u modelo
inicial de lasgeneral integtrado,
emergencias que
.cuyaPlanes de Emergencia
estructura fin de proteger la población, mejorar
es definido en el artículo 7o de la Resolución, con el propósito la seguridad, el
ocurran.
bienestar y sostenibilidad
Toda
-de empresa
responder
Notificación. de manera de
contratista debelas tener
oportuna entidades.
a una evaluación cíctimas
los enfermos, de los riesgos e impactos
de accidenes de
que
-tránsito,
Mecanismotraumatismo o accidentes
de evaluación cardiorespiratorios.
de las emergencias y activación de la atención de
identifique
(Debe incluirse
éstas. sus elamenazas
sistema endeel Plan origen denatural
Emergencia y antrópicas,
y el Medevac)así mismo debe
disponer de
- Equipos mínimos requeridos para atención primaria de la emergencia.
los medios deo protección
- Convenios acuerdos para acordes concon
contar los el
riesgos
apoyoe (equipos,
impactos brigadas,
y su alineación
entre
con
otros)el
plan de entidades,
de otras emergencias así decomo la empresa contratante;
las capacidades teneren
existentes la las
organización
redes para
responder
institucionales y de ayuda mutua (cuando aplique)
efectiva
- De acuerdoy eficientemente
con la magnitud a una
de lasemergencia,
amenazas ydela manera
evaluación quedesela reduzca la
afectación a
vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad económica
personas,
de la empresa,al ambiente,
el empleador al entorno
o empresay a lacontratista
propiedad;puede esto debe ser uncon
articularse principio
de
las instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema Nacional
responsabilidad
de Gestión de Riesgos al interiorde deDesastres
cada firmaen contratista
el marco de la Ley 1523 de 2012.
(cuando aplique)
- Recurso humano entrenado para la atención de la emergencia.
- Difusión del plan a todos los empleados.
- Centro de coordinación de operaciones.
- Sistema para informar a los medios de comunicación, conocimiento del
conducto regular de la operadora.
- Criterios para determinar la finalización de la emergencia.
- Un plan de contingencias alineado con el de la empresa contratante.
- Registros de simulacros y/o prácticas de emergencia realizados, análisis de
Hace uso de herramientas tecnologicas que permiten simular escenarios de
emergencia.
La empresa contratistas debe demostrar que evalúa el plan de continuidad de
En cumplimiento
negocios de acuerdode estaa laresponsabilidad,
vulnerabilidad de las cada
entidades
una públicas, privadas
de las áreas de lay
comunitarias
organización. desarrollarán y ejecutarán los procesos de gestión del riesgo,
entiéndase:
La empresa conocimiento
que cuente con del unriesgo,
plan reducción del riesgo
de entrenamiento y manejo de
y generación
desastres,
competencias en el marco de sus competencias, su ámbito de actuación y su
jurisdicción,
del personalcomo líder componentes
de la brigada del impartida
Sistema Nacional
por entes de especializados
Gestión del Riesgo
con
de Desastres.
certificaciones
Por su parte, los
internacionales, habitantes
apoyados del territorio
con recursos propiosnacional, corresponsables de la
de la organización.
gestión
Buenas del riesgo, La
Prácticas: actuarán con precaución,
continuidad de negociosolidaridad,
le proporcionaautoprotección,
un marco quetanto
le
en lo personal como en lo de sus bienes, y acatarán lo dispuesto por las
permite
autoridades
identificar las posibles amenazas a su organización y fortalecer la capacidad de
Análisis
la misma.específicos de riesgo
Esto significa y planes
que puede de contingencia.
responder Todasy las
a las amenazas entidades
salvaguardar
públicas o privadas encargadas de la prestación de servicios públicos,
los intereses de las partes interesadas, la reputación, la marca y las actividades que
ejecuten obras civiles
que proporcionan mayores
un valor añadidoo que desarrollen ISO
en Referencia actividades
22301. industriales o de
otro tipo que tener
Se pueden puedan ensignificar
cuenta riesgo
para elde proceso
desastre de paracertificación,
la sociedad, entidades
así como
las que específicamente
especializadas que determine la Unidad Nacional para la Gestión del
Los
Riesgo
cuenten diseñadores
de
conDesastres,deberán
deberán
certificaciones estar acreditados
realizar
internacionalesun tales ante
análisis
como laNFPA,
"Comisión
específico Asesora
de riesgo
AHA, que
OSHAS,
Permanente
considere para
los el Régimen
posibles efectos de Construcciones
de eventos Sismo
naturales Resistentes
sobre
NSC, entre otras, para asegurar el plan de entrenamiento y generación de la infraestructura
expuesta
competencias y aquellos que selíder
del personal deriven
de la de los daños de la misma en su área de
Brigada.
influencia, así como los que se deriven de su operación. Con base en este
análisis diseñará e implementarán las medidas de reducción del riesgo y
Cuando
planes delaemergencia
brigada deybomberos
contingencia privada participen
que serán de su en caso decumplimiento
obligatorio emergencia,
operativamente se subordinarán al cuerpo de bomberos oficial o en su defecto
al cuerpo de bomberos voluntarios
Proporcionar los primeros auxilios; tomar medidas para hacer frente a

situaciones de urgencia con productos químicos.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de

enfermedad, en todo establecimiento que ocupe habitualmente más de 10
trabajadores deberá mantenerse lo que estipule la reglamentación.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente

que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento.
Prestar primeros auxilios en caso de accidente, aún cuando el accidente sea

debido a provocación deliberada o culpa grave de la victima. Tener los
medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de
accidente o ataque súbito de enfermedad de acuerdo con la reglamentación y
proporcionar sin demora la asistencia médica y farmacéutica necesaria.
Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
Rama pasiva o estructural: Diseño de edificaciones con materiales resistentes,

vías de salida resistentes y adecuadas para la evacuación,
Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de

brigadas, Sistemas de detección y alarma, señalización y mantenimiento de los
Sistemas de control.
Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos
procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos,
puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la comunidad o
el medio ambiente.
Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en numero suficiente y

de características apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso
de emergencia. Las vías de acceso estarán claramente demarcadas.
Tener las facilidades y recursos necesarios para la prestación de primeros

auxilios a los trabajadores.
Las entidades públicas o los particulares encargados de estructurar,

administrar ylo ejecutar los planes, proyectos u obras de infraestructura de
transporte, deberán evaluar las condiciones de riesgo a través de sus
principales factores, como amenazas, elementos expuestos y vulnerabilidad,
para prever las actividades preventivas, correctivas y prospectivas tendientes a
reducir o mitigar los riesgos que puedan generar daños en la infraestructura de
transporte.
0 0
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los

trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse
la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código
Sustantivo del Trabajo.
Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial.
El empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en
el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus
capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de
7 RECOMENDACIONES
personal
7.1 Identificación denecesarios
que sean Peligros y Evaluación de Riesgos
Los programas
7.1.1 ¿Cuáles son de medicina
las principales preventiva en los lugares
características de de
los trabajo
factorestendrán por
de riesgo
objeto la causantes
ocupacional promoción,de protección,recuperación
DME? y rehabilitación de los
trabajadores
Las así como
características de los la correcta
factores ubicación
de riesgo del trabajadorqueenhan
ocupacional unademostrado
ocupación
adaptada
estar a su constitución
asociados con la aparición fisiológica
de la yepicondilitis
sicológica. son las siguientes:
• Posturas en flexión y extensión de codo, así como, la pronación,
supinación, extensión y flexión de muñeca combinada con el movimiento
7 RECOMENDACIONES
repetitivo en ciclos de trabajo. 0 0
7.1.2
• Fuerza ¿Cómo se identifican
ejercida en trabajo los factores
dinámico en de riesgo ocupacionales
extensión causantes de
y flexión del antebrazo.
los
LasDME? características de los factores de riesgo ocupacional que han demostrado
Se
estar recomienda
asociados con que lapara la identificación
aparición del STC sondelasfactores de riesgo ocupacional
siguientes:
asociados
• Posturascon en los DME,y se
flexión utilicen estrategias
extensión de dedos, como: mano y muñeca, así como, la
•desviación
Auto reportes, inspecciones
ulnar o radial que implique estructuradas que sirvan
agarre, pronación como diagnóstico
y supinación
7 RECOMENDACIONES
precoz
combinada de las
concondiciones
el movimiento de repetitivo
riesgo, posteriormente se debe utilizar listas de
en ciclos de trabajo.
7.2 Intervenciones
chequeo
• Fuerza orientadas
ejercida enpara al el
trabajo control
reconocimiento
dinámico de losporFactores
de de Riesgo
peligros
manipulación como
de pesosposturas,
en fuerzas,
7.2.1 ¿Cómo
repetición, se fundamentan
vibración y bajas
extensión y flexión de los dedos y la mano. los programas
temperatura. de promoción de la salud y
prevención
• Encuestas de
delos DME de
morbilidad
Vibración segmentaría miembros
sentida
derivada superiores
de uso
del relacionados
los trabajadores
de herramientas expuestos.con el trabajo?
vibratorias
Los
•Las programas
Estudio de casosde prevención
características previos se fundamentan
reportados
de los factores de en en el controlque
la empresa
riesgo ocupacional de han
riesgos
demostrado
específicos
Una
estarvez e
asociados incluirán
identificadacony la los siguientes
seleccionada
aparición de aspectos:
la situación
enfermedad de trabajo
de Depeligrosa,
Quervainseson realiza
las
Identificación,
la evaluación evaluación
siguientes: de la actividad y control de los
laboral riesgos presentes
incluyendo en el puesto
la descripción de
del proceso,
trabajo,
• Posturamediante
requerimientos la intervención
forzadaespecíficos
de muñeca asociada deergonómica,
carga incluyendo
física,
a movimiento aspectos
condiciones
de alta de diseño
ambientales,
repetición
del puesto
(ciclos de trabajo,
organizacionales
de tiempo menores herramientas,
y psicosociales
a 30 segundos materiales
pertinentes,
o 50 % y equipos,
ciclo organización
recursos
del para el del
gastado. trabajo
trabajo, aspectos
(herramientas,
Otros factores psicolaborales
equipos,
adicionales materiales,
asociados (Veretc)
recomendación
con yDME
otros,son: 7.1.1, 7.2.2,
que permitan 7.2.3,factores
detectar 7.2.4)
Promoción
de dea estilos
riesgo, potenciadores
• Exposición temperaturade vida y trabajo
y moduladores
extrema saludables,
(frío) para DME.enfatizando en corrección de
factores
La de
evaluación riesgo
de la
• Factores psicosociales individuales
actividad modificables
laboral se puede(Ver recomendación
apoyar 7.3.3)de
en la utilización a través
de estrategias
métodos variadas de
de calificación deeducación,
carga física, capacitación,
para miembros inducción específica
superiores, al
los cuales
puesto de trabajo,
usualmente indican desarrollo
la prioridad de condiciones físicas entrenecesaria
de la intervención otras. y sirven de
Correcta
referenciavigilancia médica para
para verificación la detección
de impacto de lasyintervenciones.
manejo tempranos de
susceptibles y casos.(Ver recomendación 7.3.1 y 7.3.4)
Se recomienda implementar estos programa en las empresas de aquellas
y/o
7.2.3 rediseñar los sistemas de
¿Qué intervenciones setrabajo,
recomiendan buscando paralaelóptima controladaptación
de los factores entre las de
capacidades
riesgo causantes de DME? humanas y las exigencias del puesto de trabajo.
Los
Se principales recomiendaaspectos para ela control tener ende cuentalos en el diseño
factores de de los sistemas
riesgo causantes de de
trabajo son:
DME ,tener en cuenta los siguientes ítems:
•• organización
Hacer adaptaciones del trabajo (sistemas
al sistema de producción,
de trabajo pasandométodos por la fase operativos,
de
tiempos
validación establecidos
de los cambios. entre otros)
•• Interacción
Adaptar los con herramientas,
elementos del diseño máquinas
del puesto, y tecnología
equipos y tareas
•• Requerimientos
Garantizar el mantenimiento periódico de trabajo
físicos de la actividad de los equipos (postura, movimiento,
de trabajo.
fuerza, repetitividad, tipo de
• Realizar actividades formativas y de sensibilización. trabajo estático y/o dinámico)
•• Realizar
Interacción del hombredel
la adaptación con puestoel sistema
después de de trabajo
una lesión y el entorno (dimensiones
del puesto, espacios
La Biomecánico de trabajo,
participativa características
parece ser especialmente de los materiales eficaz yenfactible cuantopara a la
superficie de trabajo)
involucrar a los trabajadores en los procesos de mejoramiento de los sistemas
•deControl
trabajo. deEs la vibración
decir, su segmentaria
uso podría estar indicado no sólo en la evaluación de
•riesgos,
Factores ambientales,
sino en otras actividades particularmente preventivas,la exposición como elaseguimientofrío y control en
•laFactores
7 RECOMENDACIONES de seguridad
evaluación de la eficacia de las mejoras realizadas.
El
Se conocimiento
7.2.4 ¿Las rotaciones
recomienda de lasdel
desarrollar características
puesto
controlesde trabajode
delos ysistemas
los programas
ingeniería de trabajo
en forma conduceactivas
de frecuente
pausas apara
optimizar
son el
mecanismos
prevenir diseño
los DME;de y a alcanzar
prevención
estos la efectividad
en los DME?
deben contemplar de dichos sistemas
la evaluación del puesto de trabajo, de trabajo.
7
asíRECOMENDACIONES
Adiocionalmente
Se recomienda
como el seguimiento de manera
que lasespecífica,
se ageneren programas
modificaciones se recomienda de rotación
efectuadas considerar
con buscando las disminuir
el control.
7.3.2
7 ¿Cuáles
orientaciones
RECOMENDACIONES
tiempos son
brindadas los factores
por las de
normas
Los controles de ingeniería son los métodos mas frecuentes parabusquen
de exposición así como riesgo
programas ISO individuales
6385-
de pausas 2004; que
ISO
activas deben
11226-
que tenerse
1995,
reducir e enel
o
cuenta
ISO
7.3 9241 durante
Vigilancia
control de 2004.
los de
DME la
Esta
la evaluación
última
Salud de para
losde los trabajadores
estaciones
Trabajadores
eliminar los riesgos de manera permanente; como ejemplos se pueden de trabajoa riesgo
con de
video desarrollar
terminales DME
de
7.3.1
Sin miembros
embargo,
mencionar: elsuperiores
¿Qué trabajadores estas
diseño norelacionados
deben
debe
y/o ingresar
considerarse
rediseño conde elatrabajo?
vigilancia
como medidas
puesto deMédica trabajo,depara DME de
intervención
máquinas,
En la
miembros
únicas, evaluación
herramientas superiores
sino que de
y los deben susceptibilidad
relacionados
cambios combinarse
necesariosconcon de un
elen individuo
Trabajo?
otros
el proceso a riesgo
mecanismos
productivo dede desarrollar
que prevención
generen un
DME
Se de miembros
recomienda
ergonómica incluir superiores,
en
efectividad de control en la fuente del riesgo el es
programa importante
de que
vigilancia los profesionales
médica específica de la
parasaludla
tomen
detección en consideración
temprana de factores
síntomas de riesgo
dolorosos
Los controles organizacionales se deben incluir en la modificación de la individuales
en miembros tales como
superiores la edad,
o DME el
género,
MMSS
7 actividad
relacionados
RECOMENDACIONES
organización de la ejecuciónfísica, elde hábito
con el trabajo, la tarea.a losdetrabajadores
fumar, fuerza física y laboral
cuya actividad aspectos se
antropométricos,
caracteriza
7.3.4
Como¿Cómo mecanismopor se debeparticularmente
tareas manuales
de realizar
prevención el índice
prolongadas
la vigilancia
deben de
médica
ser masa y de
incluidos corporal.
repetitivas,
laambos
Salud de ejercitación
los
controles, concon el
Así mismo
evitarse
requerimientos
Trabajadores
fin de considerarán
de fuerza,
laexpuestos
aparición de las DME
a posturas
factores
los actividades
estáticas
de riesgo extralaborales
o forzadas,
por que impliquen
vibración,
trabajo repetitivo estrés físico
MMSS?
factores
localizado,
Los de riesgo por
evaluaciones carga física
médicas tales como labores ocupacionales
de preocupacionales, domésticas, periódicos
7 RECOMENDACIONES
pasatiempos,
temperaturas
anuales práctica
bajas; si deportiva
o de seguimiento las exposiciones y hábitosson
y postocupacionales de intensas
tiempoparalibre. y particularmente
trabajadores expuestoscuando al
7.3.3
La ¿Qué
se presenta
riesgo y los pruebas
importancia que se
exposición
exámenes depostincapacidad,
tamizaje
dé a cadaseuno
simultánea apuedendereintegro
varios estosaplicar
factores opara
factores detección
de riesgo.
reubicación ende
varía dependiendo puestos con de
susceptibles
la entidad
riesgo cargao sintomáticos?
por específica física clasificada
para miembros como DME. superiores, se orientarán a la detección
Se
Entrerecomienda
los
de condiciones factores aplicar
que encuestas
predisponen dealmorbilidad
individuo asentida la aparición por segmentodel STC corporal,tenga en
incluyendo
cuenta aspectos
individuales preguntas
de riesgo, como con la respecto
edad, de
presencia amorbilidad
mayores percepción
de 35 deaños,
asociada riesgo en el trabajo
ely capacidad
género femenino,y
funcional. la
condiciones
obesidad
En estasy todas individuales
evaluaciones de riesgo,
aquellas circunstancias para
médicas, se o registran detectar
condiciones tempranamente
y de salud que
analizan personasaumenten
condiciones
susceptibles
el contenido (edad
individuales oy disminuyan
trabajadores
y género, elsintomáticos.
continente
IMC), se interrogan a nivel del síntomas túnel carpiano. osteomusculares y
En
Entreel caso
los de
factores programasindividuales
neurológicos, antecedentes médicos, enfermedades específicos
que se para STC
relacionan se con puede aplicar el
la aparición
coexistentes dediagrama
la(diabetes,
de
7 Katz
enfermedad que
RECOMENDACIONES
hipotiroidismo, define
de De los casos
Quervain como
tenga improbable,
en cuenta posible,
aspectos probable
como la y
edad o clásico.
entre 30
Los
7.4 trabajadores
y 60Diagnóstico
Artritis,años,
otras)el género definidos
antecedentes femenino como susceptibles
y variantes
familiares, por
anatómicas
hábitos presencia
(actividades frecuentes.de condicionestales
extralaborales
individuales
Entre los
7.4.1
como ¿Cómo
oficios dedomésticos
factores riesgo,
se hacerequieren
relacionados
elo diagnóstico valoración
con
pasatiempos individual
la epicondilitis
específico
manuales deypor
considerelasunDME
deportivas, profesional
que de su de lade
incidencia
Miembros
consumo
salud.
aumenta
superiores?
licor, tabaco y otros) y antecedentes ocupacionales, enfatizando y en
con la edad, es más frecuente en el género masculino (60%) se
7
Los
El RECOMENDACIONES
trabajadores
relaciona
diagnóstico con lade definidos
práctica
los DME como
deportiva
de síntomáticos
miembros exigente, serán
particularmente
Superiores considerados
relacionados los casos
deportes
con el de
trabajo
condiciones
7.5 Tratamiento de riesgo individual.
probables
raqueta.
se
En elrealiza
examen y requieren
a físico
través valoración
sede de
incluye la la médica
valoración
inspección específica
médica
de la sistemática delevaluación
individuo
7.5.1 ¿Qué métodos
sintomático. tratamiento son útiles enpostura,
el manejo marcha, de las DME de
osteomuscular
miembros superiores y neurológica
relacionados del cuello,
con ella espalda
trabajo? superior y las extremidades
El diagnóstico
superiores. se fundamenta en grupos de síntomas y para signos cuya deasociación
Oriente
establece elelTambién
tratamiento
diagnóstico
se realizarán
médico
clínico
pruebas
la de
y asintomáticos,los específicas
historia deDME exposición de miembros DME
a Phalen
factorespara
miembros
superiores
de riesgo
superiores,
relacionados aun en trabajadores
conseel requiere trabajo de forma conservadora, así: Tinel y
tomando como en STC,
metas:
específicos.
signo No estudios paraclínicos complementarios los
control
casos del dolor, reposo del segmento y mejoría y preservación de la
clásicos.
de Finkelstein
capacidad para enfermedad
funcional del mismo. clínica de
LosDe Quervain,
casos de STC extensión
leves omoderados
flexión resistidas
El
del médicopuño incluirá
para en la historia
epicondilitis lateral el mecanismo
y medial de lao lesión,
respectivamente.
inician
descripción (Ver
su
7
de manejo
RECOMENDACIONES con
los síntomas, tratamiento conservador.
compromiso funcional actual, tratamientos a la fecha,
recomendación
Manejo Farmacológico 7.3.4) Vía antecedentes
Oral: para confirmar
7.4.3
Se ¿Se
antecedentes
tomarán requieren
enmédicos, paraclínicos
consideración como “Caso” familiares,
los los diagnósticos
hábitos y de DME
lapresenten
historiade
7
En RECOMENDACIONES
los
miembros
ocupacional. cuadros
superiores de epicondilitis
relacionados y Enfermedad
con el trabajo? de trabajadores
De Quervainque indique ciclos
sintomatología
7.4.2 ¿Cuáles dolorosa
son específica o en quienes sediferenciales (1establezcan los
cortos
El
En el de de analgésicos
diagnóstico
examen
diagnósticos de
físico
clínicosloslos DME
se
signos
incluye
definidos.
de alarma
antiinflamatorios
de miembros
la inspección
Estos
ynodiagnósticos
deesteroideos
superiores
continuarán relacionados
latrabajo?
postura, el marcha,
manejo
acon
médico
de las
2evaluación
semanas
el trabajode
DME
dependiendo miembros del superiores
fármaco). relacionados
Secuello, pueden con el
intercalar consignos
es clínico.
osteomuscular
acuerdo con Sin las embargo,
yrecomendaciones
neurológica en casos
del crónicos,
de la espalda
diagnóstico atípicos, y con
superior
tratamiento. ytratamientos
neurológicos,
las extremidades con
analgésicos
antecedentes tipo acetaminofén.
traumáticos o concomo patología
superiores,
Los trabajadores
Inmovilización
tanto
del
laclasificados
comprometida
Segmento:
como “NolaArticular
contralateral.
Caso” adicional
continuarán Sepueden
incluirán requerirse
los programaspruebas
ayudas
específicas
preventivos diagnósticas
según
y la como
el segmento
vigilancia aRayos X,
comprometido
través deTAC, RM,
herramientas electrodiagnóstico
y la sospecha de o laboratorio
clínica.y evaluación
tamizaje
Para
clínico. el STC y Enfermedad de De Quervain se requiere la utilización de férula
médica
de reposo periódica.
en posiciones
El STC requiere como protectivas,
examen confirmatorio las cuales no la deben
realización ser utilizados
de estudio durante de
los tiempos de actividad
electrodiagnóstico o trabajo
bilateral que delincluya segmento inmovilizado.
neuroconducciones sensitivas y
En epicondilitis
motoras, comparativas lateral el uso adel
nervio nerviobrace (conde cubital
codo debe o radial).ser La considerado
electromiografía por el
médico
demuestra especialista
la severidad paradel cada caso en pArticular.
compromiso nervioso ySies bien
útil puede estar indicado
para descartar otros
por períodos breves,
compromisos del sistema puede nervioso inducir riesgos y muscular. osteomusculares Si el estudio adicionales, de
atrapamientos
electrodiagnóstico nerviososbásicooes agravar el estado agudo.
Manejo
negativoFisioterapéutico
pero persiste una fuerte sospecha clínica, se debe solicitar al
Se indican modalidades
electromiografista terapéuticas
la realización de pasivas
pruebas y terapias
adicionales manipulativas
que aumenten para losla
pacientes
sensibilidad con deEnfermedad
estudio. de De Quervain y Epicondilitis. El tratamiento puede
ser realizado inicialmente por un fisioterapeuta y continuado mediante planes
caseros con control por fisioterapeuta o médico.
Modificaciones Ergonómicas:
La base fundamental del tratamiento, independientemente del estado clínico de
la
patología, es la limitación de la exposición a los factores de riesgo relacionados
7 RECOMENDACIONES
7.5.3 ¿En que casos está indicada la intervención quirúrgica?
Manejo Quirúrgico
No
7 RECOMENDACIONES debe considerarse el manejo de primera elección en las DME de miembros
superiores
7.5.2 ¿La infiltración relacionadas con el trabajo.
de corticosteroides estáTodo
indicadapacienteen el sometido
manejo deaDME cirugía
de
requiere
MMSS?
7
manejo
Algunos RECOMENDACIONES
de rehabilitación
pacientes con STC, postoperatorio
enfermedad ydecontrol De Quervainde exposición al riesgo
o epicondilitis se
7.6
mediante
pueden Rehabilitación
7.6.1
indicación
beneficiar ¿Cuáles son
de restricciones
con los componentes
la infiltración laborales de un programa
o control
con corticosteroides. del Este demétodo
riesgo. rehabilitación
terapéutico laboral?
debe
Un
En
ser programa
STC se de rehabilitación
recomienda valoraciónlaboral por debe tener
cirugía en un abordaje
todos los multidisciplinario
casos clasificados
e
por
indicado y realizado por médico especialista. Antes de indicar las infiltraciones
incluir
electrodiagnóstico
de los siguientescomo componentes:
severos o moderados con evidente compromiso
•axonal Clínico
corticoesteroides o se deben consideran los riesgos relativos al procedimiento.
•que Ocupacional
muestren persistencia de la sintomatología y limitación funcional con el
•tratamiento Funcional
7 RECOMENDACIONES yconservador
Fisiológico y control de la exposición al riesgo.
•En
7.6.2 ¿Existe comportamental
Educativo
enfermedad y algunade De Quervain se en
recomendación recomienda
cuanto a la valoración
duración de porlas cirugía en los
•incapacidades
casos Ergonómico yen organizacional
los síndromes de Hombro Doloroso relacionados con el
El
que
Trabajo? programa
muestrendepersistenciarehabilitación de para los DMEyse
los síntomas debe diseñar
limitación funcionalparadespués
atender de las4
necesidades
enfermedades concurrentes y otros factores sociales y médicos que puedan la
semanas de de cada
tratamiento paciente,
conservador dependiendo
y control de della tipo y
exposición la severidad
a riesgos, de
en
lesión.
casos
afectarrefractarios la recuperación. en los que se sospechen condiciones que solamente son
La
manejables participación
Un DME de miembrosaproximacionesmedianteactiva del paciente
superiores y su
relacionado familiacon
quirúrgicas son elfundamentales
tales comoclasificado
trabajo, para eldel
subluxación éxito
del
tendón,
clínicamente programa.
calcificaciones
como leve grandes
y escasa y tabiques
limitación fibrosos,
funcional entrey otros.
factores agravantes,
El objetivo
EnRECOMENDACIONES
7
puede de la rehabilitación
las epicondilitis la cirugía solamentedespués de se una lesión por
recomienda enDMEcasos consiste en
muy severos,
ayudar
cuando
7.1.3
regresar ¿Quéal
el paciente
tratamiento
casifactores a recuperar
conservador
deben tenerse
inmediatamente el máximo
(entreen y la
0a cuentanivel
intervención
3 díasen posible del de funcionalidad
puesto
delaincapacidad)
valoración del de riesgoede
trabajo
a trabajo han DLI
independencia
fallado
asociado a pesar
con la y a
de mejorar
haber
manipulación su calidad
sido
modificado siempre y cuando se realicen las siguientes acciones:de aplicados
cargas? de vida general
de acuerdo tanto en
con el
las aspecto físico
indicaciones
como
durante
Se
• Restricciones en1los aspectos
recomienda yque al psicológico
evaluar una
modificaciones ysituación
del social.
puesto que de trabajo
controlen queefectivamente
involucre la la
Se
añorecomienda
manipulación
exposición tener en
manual
a factores decuenta
de cargas,
riesgo los
sesiguientes
tenga en pasos
desencadenantes cuenta para los programas
los siguientes
o relacionados confactoresde de
la lesión.
rehabilitación
riesgo
•7 Restricciones y exposición, laboral: para prevenir
que tomen el DLI:
en consideración el lado contralateral, con el fin de
••prevenir RECOMENDACIONES
Identificación delen caso.
7.5.4 Factor biomecánico
lesiones
¿Qué beneficios la extremidad no afectada.
••yCuandoEvaluación
Factor los clínica
psicofisiológico
trabajadores deltienen
sujeto las intervenciones
no yseergonómica
pueden integrar
de fisioterapia,
del puesto de trabajo.
a trabajos
la manipulación
modificados con
••la Seguimiento
Factores
tracción ambientales
control de la rehabilitación
sobre el DLI
integral.
yy organizacionales
la ED
•La Retroalimentación
evaluación de cadaa través
sistema de relacionados
indicadores.
de trabajo,
con el trabajo?
efectivo del riesgo, las
La fisioterapia para el tratamiento de incapacidades DLI y debe
fluctuarán
ED puede ser específico
dependiendo
brindar alivioedelindividual,
caso entre
y reducir de
los7
acuerdo
ytiempos de con limitación funcional por dolor. El tratamiento puede ser realizado el
la tarea y el nivel de exposición al que se ve enfrentado
trabajador
14 días.
inicialmente por un fisioterapeuta y continuado mediante planes caseros con
7 RECOMENDACIONES
en cada
control
7.5.5 ¿Sonporuno las
de estos tres
fisioterapeuta
escuelas de
aspectos, así que el proceso de evaluación se
o médico.
espalda una forma efectiva de tratamiento en DLI y
realiza
El a
programa terapéutico debe insistir en la responsabilidad del paciente en el
ED
cada situación en particular.
cuidado
relacionados de sucon espalda y prevención de lesiones.
el trabajo?
No
El paciente con DLI o EDaplicación
es recomendable la de traccióndel
pueden beneficiarse comomanejo tratamiento del DLI en
multidisciplinario o la
hernia
escuelas de espalda que se centren en el fomento del manejo activo
7
de RECOMENDACIONES
disco. La manipulación puede ser practicada por un profesional entrenado,
(promoción
7.5.6 ¿Se puedepara recomendar actividad
puede
de indicarse
la actividad física,reducción
el mantenimiento inicial delfísicaodolor
y pero
reinicio
ejercicio aeróbico
no muestra
temprana
en pacientes
de resultados
la actividad en
con
duraderos.
caso
DLI y ED relacionados con el trabajo?
de
Losdolor, etc.)
profesionales de la salud, como parte del tratamiento deben recomendar el
No se recomienda
mantenimiento de máxima el manejo centrado
actividad físicaexclusiva o esencialmente
diaria posible, incluyendo enelconceptos
trabajo,
de
acorde con la capacidad funcional, puesto que se reduce la intensidad del dolor
higiene
7 postural.
y RECOMENDACIONES
7.5.7 ¿Es necesaria
se disminuyen la intervención
los tiempos de limitación sobre las demandas físicas en el trabajo en
funcional.
los
Una vez controlados los síntomas agudos, está indicada la realización
casos
frecuente de DLI relacionados con el trabajo?
Se recomienda
de ejercicios realizar de
aeróbicos la evaluación
bajo impacto integral
con eldel fin puesto
de mantenerde trabajouna del buenapaciente
con DLI orientada
condición física y prevenira la descripción
residivas.y valoración de las demandas física con el
7
finRECOMENDACIONES
7 RECOMENDACIONES
7.5.8
de
7.5.10 ¿Es
detectar lay Biomecánico
¿La cirugía corregir una para
los aspectos
está indicada herramienta
generadores
el en ladel
tratamiento deintervención
riesgo
DLI o de(de integral y la
la actividad,
la ED?
prevención
diseño,
La cirugía no está indicada como tratamiento en el DLI.
de nuevos casos
organización),
El tratamiento para
de de DLI
loslimitar y las
pacientes ED recidivas
relacionados
con hernia con elo trabajo?
de discal
DLI. ED, aun si presentan dolor
Para
radicularreducir la prevalencia
es conservador y severidad
en primera instancia de (Ver
los cuadros de DLI y 7.5.1
recomendaciones ED en a el
trabajo,
7.5.9).
se requiere
Puede la implementación
considerarse de programas de
la aproximación Biomecánico
quirúrgica en que lasincluyan la
siguientes
intervención
circunstancias: sistémica e integral del trabajo, con la participación de los
trabajadores
• El dolor y laylimitación de la empresa funcional persistan a pesar del tratamiento no
quirúrgico activo.
• Predominio del dolor radicular sobre el dolor lumbar.
• Déficit neurológico objetivo, progresivo
• En los estudios de RMN o MieloTAC se encuentra objetivamente una
condición remediable quirúrgicamente y que se correlaciona con el cuadro
clínico.
• No existe co-morbilidad física o psicológica que pueda conducir a un pobre
resultado postoperatorio
• La cirugía es urgente cuando se relaciona con el Síndrome de cola de
caballo.
trabajadores),
la prevención secundaria y terciaria. El programa de rehabilitación profesional
será ajustado en sus estrategias y alcances de acuerdo con las características
del
caso, factores individuales, ocupacionales, extraocupacionales, de tratamiento
medico etc. El conocimiento y aplicación de los diferentes niveles de atención y
su aplicación previenen nuevos episodios y establecen pautas para un
programa
de rehabilitación profesional
Un programa de rehabilitación laboral debe tener un abordaje multidisciplinario
e
El
incluirdespachador o remitente
los siguientes de cualquier bulto u objeto con peso bruto de 50 kg
componentes:
o más debe, antes de despacharlo, marcar en su parte exterior su peso en
• Clínico
kilogramos.
• Ocupacional En ningún caso un trabajador podrá cargar en hombros bultos u
objetos
• Funcional ypeso
con superior a los 50 kg, ni una trabajadora pesos que excedan
Fisiológico
de los
•LaEducativo20 kg.
y comportamental
carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus
•conocimientos
Ergonómico y yorganizacional
experiencia podrá levantar será de 25 kilogramos de carga
Se recomienda
compacta; para tener en cuenta
las mujeres, los siguientes
teniendo pasos
en cuenta para los programas
los anteriores de de
factores será
rehabilitación
12,5 kilogramoslaboral:
de carga compacta.
• Identificación
Se concederá adel loscaso.
trabajadores dedicados constantemente al levantamiento y
•transporte
Evaluación declínica
cargas,delintervalos
sujeto y ergonómica
de pausa, odel puesto libres
períodos de trabajo.
de esfuerzo físico
•extraordinario.
Seguimiento de la rehabilitación integral.
• Retroalimentación
No a través de indicadores.
se permitirá el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas
del corazón, a las que padecen hipertensión arterial, las que han sufrido de
alguna lesión pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a las personas
que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que padecen de artritis, etc.
Las cajas o sacos se manejarán tomándolas por las esquinas opuestas,
estando el trabajador en posición e recta para llevar el saco a su cadera y
vientre; balanceándose para ponerlo en el hombro y después colocar la mano
en la cadera para guardar el equilibrio. Para depositar las cargas se invertirá
siempre que sea posible el método enun-ciado para el levantamiento de las
mismas.
Se situará frente al objeto con los pies suficientemente separados para
afirmarse bien, sin exagerar la tensión de los músculos abdominales. Adoptará
una posición cómoda que permita levantar la carga tan verticalmente como sea
posible.
0 0
establecer los requisitos tecnicos que deben cumplir los proveedores de

capacitacion de acuerdo con lo estipulado por la resolución 1409 de 2012
Modifica el numeral 15 del articulo 2 de la resolución 1409 de 2012, el cual

quedara asi: "15. Coordinador de trabajo en alturas: trabajador designado por
el empleador capaz de identificar peligros en el sitio donde se realiza trabajo en
alturas, uqe tien
Modifica el numeral 18 del articulo 2 de la resolucion 1409 de 2012. "18. El

entrenador en trabajo seguro en alturas: Persona certificada o formada para
capacitar ttrabajadores y coordinadores en trabajo seguro en alturas".
Modifica el literal c del numeral 2 del articulo 12 de la esolucion 1409 de 2012, "
c) certificado de competencias o certificado de capacitacion en trabajo seguro
en alturas".
Formacion y certificacion de entrenadores: las instituciones de educacion
superior con PSO o SG-SST, debidamente aprobados y reconocidos
oficialmente por el ministerio de educacion nacional, podran desarrollar
programas de formacion y certificacion de ent
Los diferentes programas de capacitacion se regiran conforme al articulo 12 de

la res 1409 de 2012, las instituciones de educacion superior podran formar y
certificar a los coordinadores de acuerdo con el perfil establecido en la
presente norma. Las entid
Perfil del entreador: Formacion basica, Experiencia requerida, conocimiento d

los entrenadores (general , especifico , en gestion ), el entrenador debe adquirir
y demostrar habilidades, por formacion o certificacion, en: planificacion y
organización en es
Perfil del coordnador de trabajo en alturas: Formacion basica, experiencia

requerida, el coordinadore debe adquirir o demostrar habilidades por formacion
o certificacion en: planificacion y organización en estrategias, recursos,
desarrollo y evaluacion d
La presente resolución rige a partir de su publicacion, modifica los numerales

15 y 18 del articulo 2 , el literal c) del numeral 2 del articulo 12 de la resolucion
1409 de 2012 y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
Artículo 1. Modifíquese el numeral 5° del artículo 10 de la Resolución 1409 de

2012, el cual quedará así:
"5° Los aprendices de las instituciones de formación para e/ trabajo y el Sena,
quienes deberán ser formados y certificados en el nivel avanzado de t
Artículo 2. Modifíquese el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de

"Parágrafo 4. Las instituciones autorizadas por esta resolución para impartir
capacitación en trabajo seguro en alturas, deben contar con programas
Artículo 2. Modifíquese el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de

"Parágrafo 4. Las instituciones autorizadas por esta resolución para impartir
capacitación en trabajo seguro en alturas, deben contar con programas
Artículo 3. Apruébense los siguientes Programas de Formación
Complementaria
de Trabajo Seguro en Alturas, diseñados por el SENA (incluidos en el anexo
que
forma parte integral de la presente resolución), de acuerdo con lo establecido
en el
Artículo 3. Apruébense los siguientes Programas de Formación
parágrafo 1° de
Complementaria
de Trabajo Seguro en Alturas, diseñados por el SENA (incluidos en el anexo
que
forma parte integral de la presente resolución), de acuerdo con lo establecido
en el
parágrafo 1° de
La presente resolución tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad
para protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos los
empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas
las actividades económicas
1.Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las
Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la
Protección Social o las normas qu
2.Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el
programa de protección contra caídas de conformidad con la presente
resolución, así como las medidas necesarias para
3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante

medidas de control contra caídas de personas y objetos, las cuales deben ser
dirigidas a su prevención en forma colectiva, antes de implementar medidas
individuales de protección
4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la

ejecución de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier
dispositivo de prevención colectiva contra caídas.
Una vez concluido el trabajo particular, se volverán a colocar
5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan

con los requerimientos de esta resolución;
6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores

autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un ayudante de seguridad
según corresponda a la tarea a realizarse; lo cual no significa la creación de
nuevos cargos sino la design
7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el

reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no generen
costo alguno para el trabajador;
8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a

exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al

menos un reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en
protección contra caídas para trabajo seguro en alturas. En el caso que el
trabajador autorizado ingrese como
10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las

disposiciones de la presente resolución. Los sistemas de protección contra
caídas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al año, por intermedio
de una persona o equipo de
11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de

alturas, exista acompañamiento permanente de una persona que esté en
capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario;
12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de
protección contra caídas y/o los certificados que lo avalen. Las pruebas deben
cumplir con los estándares nacionales y en ausencia de ellos, con estándares
internacionales vige
13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección

contra caídas; para ello debe evaluar o probar completamente si el cambio o
modificación de un sistema cumple con el estándar a través del coordinador de
trabajo en alturas o si h
14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención

y rescate en alturas con recursos y personal entrenado, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 24 de la
presente resolución; y,
15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en

cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas.
16. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación

certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación en dicha competencia
laboral en las que se deba incurrir.
Parágrafo. Las empresas podrán compartir recursos técnicos
1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar

satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos;
2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo

establecidos por el empleador;
3. Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda

generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas;
4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean

implementadas por el empleador;
5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los

sistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra caídas; y,
6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en

alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.
a) Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos de
trabajo en alturas de acuerdo a este reglamento.
b) Ejercer la vigilancia y control en la prevención de los riesgos de trabajo en

alturas conforme a lo establecido en la presente resolución.
c) Asesorar a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra,

sobre la selección y utilización de los elementos de protección personal para
trabajo en alturas.
d) Elaborar, publicar y divulgar Guías Técnicas estandarizadas por actividades

económicas para la aplicación de la presente resolución, lo cual podrán hacerlo
por administradora o en unión con varias administradoras de riesgos.
Parágrafo. Las administrado
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades

identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de
accidentes de trabajo p
El programa debe contener medidas de prevención y protección contra caída

de alturas y debe hacer parte de las medidas de seguridad del Programa de
Salud Ocupacional que de ahora en adelante se llamará Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trab
Son aquellas implementadas para evitar la caída de trabajadores cuando

realicen trabajo en alturas.
Dentro de las medidas de prevención contra caídas de trabajo en alturas están

la capacitación, los sistemas de ingeniería para prevención de caídas, medid
Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo que establece
el artículo 1° de la presente resolución deben tener su respectivo certificado
para trabajo seguro en alturas, el cual podrán obtener mediante capacitación o
por certificación e
Se deben capacitar en trabajo seguro en alturas:
1. Jefes de área que tomen decisiones administrativas en relación con la

aplicación de este reglamento en empresas en las que se haya identificado
como prioritario el riesgo de caída por trabajo en altura;
Los programas de capacitación en protección contra caídas para trabajo
seguro en alturas hacen parte de la capacitación para la seguridad industrial,
por lo tanto se regirán por las normas establecidas en el Ministerio del Trabajo.
El contenido mínimo de
Los diferentes programas de capacitación para trabajo seguro en alturas, se
podrán ofertar por las siguientes instituciones, observando los requisitos aquí
establecidos:
1. Capacitación para jefes de área, coordinador de trabajo en alturas y

trabajadores
Son todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de
peligro y evitar una caída de alturas o ser lesionado por objetos que caigan.
Estas medidas, previenen el acercamiento de los trabajadores o de terceros a
las zonas de peligro de ca
El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que mediante la verificación

y control previo de todos los aspectos relacionados en la presente resolución,
tiene como objeto prevenir la ocurrencia de accidentes durante la realización
de trabajos en altur
El SENA ofrecerá y ejecutará formación para trabajo seguro en alturas, en los

campor de aplicación, los programas y los niveles establecidos o que se
establezcan en las disposiciones y lineamientos sobre la materia.
El SENA seguirà evaluando y certificando la norma de competencia laboral

"Controlar los riesgos de trabajo en alturas de acuerdo a la tarea a realizar,
actividad económica y normativida vigente", siguiendo el procedimiento
establecido por la Dirección del
Son aquellos sistemas relacionados con cambios o modificación en el diseño,

montaje, construcción, instalación, puesta en funcionamiento, para eliminar o
mitigar el riesgo de caída. Se refiere a todas aquellas medidas tomadas para el
control en la fuente
Para los fines de esta resolución que establece el Reglamento de Seguridad

para protección contra caídas en trabajo en alturas, se consideran como
sistemas de acceso para trabajo en alturas: los andamios, las escaleras, los
elevadores de personal, las grú
El montaje y/u operación de todo sistema de acceso para trabajo en alturas,

debe ser inspeccionado por el coordinador de trabajo en alturas conforme a las
instrucciones dadas por el fabricante o una persona calificada, atendiendo las
normas nacionales o e
Los trabajos en suspensión con duración de más de cinco (5) minutos, deberán
ser realizados utilizando una silla para trabajo en alturas, que esté conectada a
la argolla pectoral del arnés y al sistema de descenso.
Todos los componentes del sistema de de

Las medidas de protección contra caídas, son aquellas implementadas para
detener la caída, una vez ocurra, o mitigar sus consecuencias.
El empleador debe definir, las medidas de prevención y protección a ser

utilizadas en cada sitio de trabajo donde exis
Para los fines de esta resolución, las medidas de protección se clasifican en
pasivas y activas:
1. Medidas Pasivas de Protección: Están diseñadas para detener o capturar al

trabajador en el trayecto de su caída, sin permitir impacto contra estructuras o
Los elementos de protección individual deben estar certificados y suministrados

por el empleador, sin perjuicio de que primero aplique las medidas de
prevención y protección contra caídas, de que trata esta resolución. Serán
seleccionados de acuerdo con l
Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga incluido el de
caída por trabajo en alturas, debe incluir dentro del plan de emergencias
establecido en el numeral 18 del artículo 11 de la Resolución número 1016 de
1989, un capítulo escrito de tr
Los trabajadores deberan ser reentrenados anualmente de acuerdo con las

debilidades que se hayan evidenciado en el desarrollo de la labor
Las cuerdas o cables de suspensión cuando estén en servicio estarán

ajustados de manera que la distancia posible de caída libre del usuario sea
reducida a un mínimo de 1 m, a menos que la línea de suspensión esté
provista de algún sistema de amortiguación
Las cuerdas salvavidas deben ser de manila de buena calidad y tener una
resistencia a la rotura de por lo menos 1.150 kg, los herrajes y fijaciones deben
soportar una carga por lo menos igual a la resistencia de la rotura especificada
para el cinturón. De
0 0
7. RECOMENDACIONES
7.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos
7. RECOMENDACIONES
En
7.1.2 evaluación
la del riesgo para
¿Qué características la salud derivado
asociadas con la de la exposición
exposición a la sílice,se
ocupacional el
polvo de carbón y los asbestos, se recomienda tener en cuenta
recomienda tener en cuenta con respecto al riesgo de una neumoconiosis? la composición
química del agente
Se recomienda tenerrespectivo,
en cuenta,laentre
concentración
otros, los en el aire, el
siguientes tamaño,ellaproceso
factores: forma,
la biopersistencia
productivo, y la toxicidaddel
las condiciones específica
ambientede de
las partículas y de la fibra.
trabajo (espacios abiertos o
cerrados), los sistemas de control instalados (ventilación industrial,
humectación), la concentración de las partículas y las fibras en el aire
7. RECOMENDACIONES
respirable, el tamaño y la forma de las partículas y las fibras, el porcentaje de
7.1.3
formas ¿Cuáles
geométricas sonde los métodos
la sílice en el caso y técnicas
de polvos de muestreo
minerales y análisis
y de carbón y la
7. RECOMENDACIONES
recomendados
duración para la evaluación ambiental de los polvos y fibras causantes
de la exposición.
7.1.4
de ¿Cuáles
silicosis,
Considerar, son los el
además, valores
conceptolímitesde permisibles
efecto aditivo queo deben
exposicióntenerse en cuenta
simultánea a
para comparar
neumoconiosis
otros polvos o de los
humos resultados
carbón de las
y asbestosis
aspectos mediciones
comoen de
losloshábitos
sitios dela exposición
deltrabajo? ocupacional
trabajador en su área a
polvos
Se de
recomiendan
laboral sílice, carbón
los y fibras
siguientes de asbestos
métodos para enla los sitios
estimación de trabajo?
de la concentración
Polvos
en
y eleltipo de
airey de sílice:
uso de para
polvos polvoscausantes
losyelementos
fibras minerales que
de
de protección tengan
neumoconiosis.
personal.sílice libre cristalina inferior
al 1%
Polvos en
de peso,
sílice
7. RECOMENDACIONES se
librerecomienda utilizar el valor vigente establecido por la ACGIH
para
NIOSH
7.1.5 polvo
- 7500.
Según respirable
suManual alde
origen, momento
Métodos
naturaleza de lay medición.
Analíticos.
composición Paraquímica
el año 2006 ¿cómoestedeben
valor
es de
aplicarse 3
Polvos delosmg/m3.
carbón
valores y polvos
límites que tengan contenido
permisibles de sílice sólidos
para aerosoles libre o cristalina
causantes igual
de
Para
o polvos
inferior
neumoconiosis? al 1% minerales
en pesoque NIOSH tengan0600sílice libre de
- Manual cristalina
Métodos igual o superior al 1%
Analíticos.
en
Se peso se recomienda
recomienda tener enutilizar cuentaelelvalor de ACGIH
siguiente proceso vigente
para alel momento
estudio de delosla
medición.
aerosoles sólidos y sus correspondientes valores límites permisibles:
Para el año 2006
1.- Establecer este valor
claramente si sees de de
trata 0.025 mg/m3deenorigen
aerosoles fracción respirable.
mineral Se
(metálicos
sugiere tener en cuenta, asimismo, la clasificación
y/o no metálicos) con potencial de presencia de sílice libre cristalina y/o 1 de carcinogénesis
asignada
asbestos por
o si lase trata de aerosoles de origen orgánico, sin presencia de estas
7.
IARCRECOMENDACIONES
(sustancia deasbestos.
comprobada acción carcinogénica en humanos). El valor
formas
7.1.6 de
¿Qué sílice y/o
ajustes se recomienda aplicar(%) a los valores límites permisibles
límite
2.- debe
En casocuando ajustarse
de quelas ensegún el porcentaje
los aerosoles de origen de sílice
mineral sealibre contenido
identifique en la
(TLVTWA)
masa jornadas de trabajo son diferentes las 8 horaspresencia
día o 40
de
horassílice libre cristalina
a la minerales.
semana? en una concentración mayor o igual al 1% en peso y/o
de
se polvos
identifique asbestos deberá aplicarse el correspondiente TLV-TWA vigente
Para ajustar los valores límites permisibles cuando las jornadas de trabajo son
para sílice acristalina
diferentes las 8 horas (cuarzo día oy 40
cristobalita)
horas a laysemana,
asbestos. se recomienda aplicar el
3.- En el caso de los aerosoles
modelo matemático desarrollado por Brief & Scala: orgánicos y de los aerosoles minerales que
contengan asbestos y/o
Factor de Corrección, Ajuste sílice libre cristalina
Semanal (FCAS) menor al 1% en peso, se podrá
utilizar
FCAS =directamente
(40/h x (168-h)/128) el TLV – TWA vigente para fracción respirable (3 mg/m3,
según
Donde:ACGIH h = horas 2006). trabajadas por semana
De tal forma que el TLV-TWA corregido es igual a:
TLV-TWA corregido = (TLV-TWA 40 horas semanales) x (FCAS)
7.
7.2RECOMENDACIONES
Intervenciones para el control de los factores de riesgo.
7.1.7
7.2.1 ¿Cuál es el procedimiento
¿Qué estrategia se recomienda a seguir parapara calcularvigilada
mantener el índice de exposición
la exposición de
acumulada
los trabajadores a polvos de sílice,sólidos
a aerosoles de carbón (polvos, o asbesto?
fibras)?
Para
Conformar poder gruposdeterminar quecon tengansuficienciasimilarel exposición
riesgo de adquirir (GES) silicosis,
o que desarrollen antracosis
o asbestosis se recomienda calcular
actividades laborales similares, por ejemplo: operarios de minerías, mecánicos, el índice de exposición acumulada, así:
Identifique el grupo
operarios de construcción, soldadores, etc. de exposición similar (GES).
1.Obtenga Clasificar la estos
concentración grupos en promedio
categorías de exposición
cualitativasdel degruporiesgopara de 8exposición
horas en
cada
(crítico, oficio Determine bajo),
alto, moderado, el tiempo basados en años de exposición
en simples observaciones, por cada trabajador,
en
circunstanciaslos diferentes deoficios
exposición, identificados.
panorama general de los factores de riesgo, etc.
Calcule la exposición
Se puede utilizar la GTC 45 del ICONTEC. acumulada a polvo total así:
Multiplique el valor
2. Confirmar, mediante evaluaciones ambientales,de la concentración promedio para 8 horas encontrada
las categorías de exposición por
el
cualitativas tiempo de exposición en años, para
anteriormente establecidas (línea base). Para cada GES, tomar cada oficio que desempeñó el
7.
trabajador. RECOMENDACIONES
entre
7.2.3 6 a
¿Cómo 10 muestras
reducir obtenidos aleatorias,
la exposición incluyendo
ocupacional muestras a polvos blanco para
y fibras de por control de
sílice,
Sume
calidad. los Pararesultados
GES en mayores de de para
50 el total de
individuos, oficios
calcular eldesempeñados
número de muestras el
carbón
trabajador. y asbestos
El resultado los sitios
final es la trabajo?
exposición Polvos
acumulada. de Sílice y de carbón Para
7.
el RECOMENDACIONES
tomando caso de la raízlos cuadrada
polvos dedel número
sílice de individuossustituir
se recomienda en el GES. la arena Debecon tenersealto
7.2.2
en cuenta
contenido ¿Conde que quésílice frecuencia
la toma de menos
cristalina deben derealizarse
por perdigones 6 muestras evaluaciones
genera cáscara
metálicos, una alta ambientales nuez opara
incertidumbre
de de
conocer
sobre el perfil
cereales yla polvoexposición
de la deexposición.
madera ocupacional
Preferir
en laslas a evaluaciones
polvos ydepersonales.
operaciones fibras
limpieza causantes
abrasiva de o
neumoconiosis?
3.
sandblasting. Aplicando técnicas de estadística descriptiva a los resultados de las
Se
evaluaciones
La mecanización, recomienda establecer
realizadas
encerramiento en campañas GES,deobtener
caday ventilación evaluación
de tipo de acuerdo
los extractivo
parámetros con las
requeridos
es aplicable a
categorías
como: rango de de exposición
las evaluaciones, ajustadas
la mayoría de los procesos donde se manejan polvos de sílice y de carbón valores de la
mínimopropuesta y máximo,de J. Rock.
porcentaje Estasde
categorías
muestras
como de igual
por superiores
ejemplo enforma
aprocesos
los TLV vande a triturado,
–TWA apoyar o 100% elmolienda
establecimiento
de la CR, promedios
y tamizado. de lasaritméticojerarquíasy
7.
para
geométrico, RECOMENDACIONES
la intervención
desviación del riesgo
estándar de la exposición, desviacióntaladrado estándar
En
7.2.4 los¿Bajo
procesos cuáles de circunstancias
extracción de los se minerales,
deben utilizar principalmente
los equipos en de proteccióny
geométrica,
transporte de etc.
materiales, la humectación resulta útil para compactar y precipitar
7.3 Vigilancia
respiratoria y quéde lanormas salud de se los
deben trabajadores
tener en cuenta paraasegurar
su selección
4.
las Utilizar
partículas la desviación estándar geométrica para la adecuada
7.3.2
adecuada? ¿Cómo de deberíamenorser diámetro
la vigilancia aerodinámico.
de salud para los trabajadores a riesgo
selección
La forma como de los GES.
se
de
La protección eumoconiosis personalde ejecutan
losrespiratoria
mineros las operaciones
dedebe carbón,
utilizarse manuales
asbestosiscomo medida oy silicosis?
semi-mecánicas ¿Cuál
provisional
contribuye
ebería
mientras sersesuaestablecen
disminuir medidas
periodicidad? o aumentar la producción
de ingeniería en la fuente de polvos. y en el De medio allíquela
importancia
Para
permitan de
los trabajadores enseñar
reducir completamente al trabajador
expuestos a lapolvo sobre la
de carbón, ysílice
contaminación mejor forma posible
en ycircunstancias
asbestos se de
protegerse
recomienda
especiales contra
el
donde siguiente la contaminación.
estas esquema
medidas, opor Por ejemplo
Evaluación
razones trabajary a
preocupacional:
tecnológicas favor médica
historia
económicas, de las no
7.
corrientes
7. RECOMENDACIONES
RECOMENDACIONES de aire, retirarse de las zonas contaminadas si el trabajo lo permite y
yresulten
7.2.5 ocupacional viables.
¿Cada detallada
cuanto deben (que contemple
reemplazarse una
los lista
elementos de todos
depiso, s oficios
protección
evitar
7.2.6
desempeñados
Se el
¿Cuáles
recomienda almacenamiento
son los
considerando
únicamente innecesario
componentes los de
del de
la estos
educación
presente materiales
en
empleo, en
neumoconiosis?
una el
descripción lo cual
de
respiratoria
conlleva dependientes
remociones delelo uso de
medio elementos
ambiente (tipo defiltros
protección
para respiratoria que
partículas)?
El
todas
posean
Como
trabajador
las el
normatareas
etiquetado
general de posteriores
cony exposición lasdeexposiciones
la aprobación
degradación
quequevaya aumentan a exponerse
potenciales,
NIOSH/MSHA
de los
la contaminación.
filtros y de ópor
una las
primera
scripción
NIOSH/DHHS,
tres
veztodos
de
categorías
aquesílice,
los
se
(es
Los
carbón
elementos
verifique trabajadores
o enasbesto
de el deben
proteccióndebe contar
elemento ser
personal
o seainformados
con que
demostrado ha sobre
información utilizado),
por los riesgos
relacionada
examen
certificación quesobre
físicopara
escrita losde
con suefectos
salud
énfasis
estos
decir,
supone N, de R,exposición
y exposición
P) estáa limitada por consideraciones dede higiene, deterioro
adversos
en
organismos.
(ruptura) el laysistema
de
la
la
polvos
respiratorio,
resistencia
a estos de
respiratoria.
sílice
agentes,
cuestionarioPor
y carbón.
lo
las de
tanto,
medidas Con
síntomas
todos
ello
los
serespiratorios
prevención
filtros
logrará
se
y su
deben
la
colaboración
razón
estandarizado. de los en
programasla aplicación
Radiografía de de
vigilancia las
dedañados
ytórax políticas
médica.
según y normas de prevención, así como
Para
sustituir
en
Debe
efectos
el uso siempre
de
de la
la yprotección
proporcionársele queselecciónsean
personal
información o si criterios
el desarrollo
yespecífica,
en general
de programas
causan
en
entre ellos
OIT
autocuidado
otros
para de
resistencia
temas,
la respiratoria
toma
protección
deregulación
sobre: su
y la
salud.
interpretación,
personal
perceptiblemente respiratoria espirometría
se
creciente recomiendasegún
(causando los parámetros
apoyarse en
malestar al portador). de la
códigosAmerican de Thoracic
•establecidos
Society. Los efectos Parapor enNIOSH
los la salud
trabajadores de los contaminantes, de la de co-exposición a otros
Los
agentes elementos
y del respiratorios
consumo
29CFR84
de deexpuestos
tabaco la yserie
OSHA a sílice,
N, 29CFR1910.134
además prueba puedentuberculina.ser reemplazados
Todas
teniendo las en pruebas
cuenta deben
la realizarse
concentración siguiendo
de las partículaslos parámetros
en el aire de
y lacalidad
frecuencia por
•rofesionales
Los controlesentrenados. administrativos, Las enRadiografías
la fuente, en el medioser
deben y en interpretadas
el individuo por
respiratoria,
•rofesionales
El uso y mantenimiento tomando como de los referencia
elementos 200de miligramospersonal,
protección como cantidad conlaénfasis de
saturación de con
los entrenamiento
filtros. específico en técnica de lectura de OIT y
en la protecciónpor
referiblemente respiratoria
lectores “B” y en la ropa deotrabajo
certificados Valoraciones periódicas:
7.3
• ElVigilancia
Para propósito
el caso de de de la salud
los las de
expuestos los atrabajadores
pruebas de tamizaje
sílice, se recomienda y del realizar sistemauna de evaluación
vigilancia
7.3.1
epidemiológica ¿Cuál es
al primer año de exposición, ya la población objeto
que la ensilicosis
un programa aguda de y lavigilancia
tuberculosis médica
pueden de
neumoconiosis?
•desarrollarse
Los beneficios de la participación en la protección
en un corto período de tiempo. A partir del segundo año y hasta de su salud
Se
•elLos recomienda
décimo procedimientos
de exposición que todos deldebe aquellos
programa,hacerseen trabajadores
untemas de la
seguimiento que vayan a cada
utilización,
periódico desarrollar
el accesotres añosy su
la
actividad
despuésen
yconfidencialidad delambientes de los año,
décimo donde
resultados
se hará exista
decadalasriesgo
pruebas
dos años.de de neumoconiosis,
contenido ytrabajadores
tamizaje.
El los criterios
activos
Losestos
de que
trabajadores se que
seguimientos encuentren
hayan
deberán en
estado puestos
expuestos
ser similares adelos
debenriesgo
de laser de neumoconiosis
informados
evaluación inicialsobre losy
trabajadores
efectos asociados que yhayan
deben estado,
recibir en
instrucción
Para el caso de los expuestos a polvo de carbón (NIOSH 1995), el seguimiento el pasado,
para expuestos
consultar ante a la riesgo
presencia de
neumoconiosis,
de síntomas sean
respiratorios. objeto de
se hará con espirometría cada año durante los 3 primeros años después de
un
El
iniciarprograma
proceso
la exposiciónde vigilancia
educativo y luego debemédica. hacerse
cada 2 ó 3en años todos hasta losque niveles
cese la iniciando
exposición por delel
empleador, RX
trabajador. teniendo de tórax en cuenta cada la 4 normatividad
a 5 años durante existente los aprimeros
este respecto. 15 años de
7.3 Vigilancia
exposición y cadade la salud 3 años de después
los trabajadores de este periodo. Estas evaluaciones de
7.3.3
seguimiento ¿Cuáles deberánfactores incluir de los riesgo demás relacionados
parámetroscon de la el valoración
trabajador inicial. podrían o
favorecer
Evaluaciónel final desarrollo cuando de neumoconiosis?
el trabajador se retira del sitio de trabajo o de la
7.4
En Diagnóstico
la evaluación
exposición. (Evaluación de un trabajador a riesgo
postocupacional), con las de mismas neumoconiosis,
características o condel
7.4.1
enfermedad
examen ¿Cuáles son los elementos
establecida,
preocupacional. Sisealdebenmomento de los
de resultados
reconocer esta factores
evaluación deindividuales
lanoevaluación de de
han transcurrido riesgoun
trabajador
tales
más de como6 meses caracterizadores
el tabaquismo
desde el último odelaexamen una
enfermedad neumoconiosis
de seguimiento,respiratoria relacionada
previa. Una
se recomienda con vez
omitirla
exposición
detectados,
la toma de lase a sílice,
RXdeben asbestos
de tórax. o polvo de carbón
tomar las medidas necesarias para su erradicación o que sirven como herramienta
de juicio para
control.
o Todos el diagnóstico?
los trabajadores que hayan estado expuestos a sílice o asbestos
Los
No
eberían criterios
hay evidenciapara la
ser incluidos confirmación
suficiente
en un programa que permitadel diagnóstico
de recomendar
seguimiento son: evaluación
posterior a genética la finalización en el
•tamizaje,
deHistoria bien documentada
diagnóstico
la exposición. o comode
Su periodicidad exposición
determinante
será definida apronóstico
asbesto,
de acuerdo sílice o polvo
en neumoconiosis.
con de carbón.
el riterio médico
•y Rayos
su contenido X de tórax mínimo con alteraciones
debería ser:compatibles cuestionariocon de silicosis,
síntomasneumoconiosisrespiratorios,
de
historia clínica completa en la que se explore sobre losOIT
los mineros del carbón o asbestosis, utilizando la técnica o un TCAR
hábitos y las
que muestre cambios fibróticos intersticiales
exposiciones ambientales, seguimiento a la TBC a través de la aplicación de la difusos.
Las radiografías
tuberculina (en caso de tórax de los deben expuestosser interpretadas
a sílice), RX pordeprofesionales
tórax y de espirometría entrenados
en la lectura
deberá de la técnicapor
ser determinada deellamédico
OIT, idealmente certificados como lectores B.
De acuerdo condeben
Adicionalmente, los resultados,
incluirse las puedemedidas ser antitabáquicas
necesario complementarlas en los programas con
otras pruebas de función pulmonar, imágenes
debido a la evidencia del desarrollo de EPOC en los trabajadores expuestos y diagnósticas e incluso estudios
invasivos tales como
al efecto sinérgico para fibrobroncoscopia
las otras patologías. o biopsias.
En caso de detectarse alguna anormalidad en alguno de los puntos
mencionados (síntomas, examen físico, radiografía de tórax ó espirometría), en
características?
Cuando los hallazgos radiológicos no son claros, se requiere de ayudas
complementarias como TAC ó TACAR (Tomografía computarizada de alta
resolución)
Se indican pruebas de función pulmonar como capacidad de difusión de
monóxido
7.6 Tratamiento
7.5 de carbono
Rehabilitación: ¿En(DCO), test de ejercicio,
qué consiste y cuáles deben elasticidad pulmonar
ser los y pruebas
componentes de
funcionales
un
¿Cuáles programa de
son de pequeñas
lasrehabilitación vías aéreas
conductas a pulmonar? cuando se requiere:
seguir en los trabajadores en los cuales se ha
•Según Realizar
diagnosticado una una
el Comité evaluación
conjunto complementaria
American Thoracic
neumoconiosis? en elSociety
diagnóstico de la enfermedad
– European Respiratory
•LaEvaluar
Society el nivel
(ATS-ERS), de afectación
un y la
programa progresión
de de la enfermedad.
rehabilitación
actividad más importante en el manejo de un trabajador con neumoconiosis pulmonar es una
•esDeterminación
intervención de la capacidad laboral de los individuos.
suspender la exposición. Las demás opciones terapéuticas son de manejo
•integral,
de Detección
los especialistas de susceptible,
multidisciplinaria basadade
y no difieren por
en ejemplo
las la evidencia
opciones asmáticos,
dadasparaparaloslasbronquíticos
pacientes cony
otras fibrosis
enfisematosos.
enfermedades
pulmonares. respiratorias crónicas quienes son sintomáticos y tienen
•frecuentemente
LasPara estudios
opciones epidemiológicos
un deterioro en
farmacológicas en ellamanejo
realización
de lade sus actividades
neumoconiosis son diarias.
limitadasUny
Otras
programa
no se pruebas de que
ha se han usado
rehabilitación
encontrado son el lavado
pulmonar
beneficio ha bronquealveolar,
deldemostrado
uso de reducir y ellaconteo de
disnea,
corticoesteroides,
cuerpos
incrementar de el asbesto
desempeño en esputo,
ante el e
ejercicio incluso
físico
inmunomoduladores o de inmunosupresores. Las alternativas de manejo son y estudios
mejorar la invasivos
calidad de como
vida.
fibrobroncoscopia
Debe ser partedeintegral
básicamente o biopsias.
soporte del emanejo clínicooxigenoterapia
incluirían de todos los pacientes con deterioro
sí hay desaturación,
Aunque la
respiratorio. biopsia
antibióticos Obviamente,
en casos detransbronquial
cualquier o caso
infección abiertade es
sobre- unagregada
método de
neumoconiosis se confirmación o que
puede beneficiar
(bacteriana por
establece
de el
estas medidas
tuberculosis), diagnóstico,
vacunación no
de talcontra es un método
forma influenza
que se logra que se justifica
disminuirejercicio
y neumococo, ya
síntomas, que no aporta
optimizar
y programas
ventajas
estado terapéuticas.
de cesefuncional,
de tabaquismo. aumentar la participación y disminuir costos de cuidado a
través de la estabilización
Si se diagnóstica silico-tuberculosis de la enfermedad.
se recomienda Aunquerealizar
no existen guías
el manejo
específicas
farmacológico paraanti-enfermedades de este tipo y están más direccionadas a las
tuberculoso convencional
enfermedades pulmonares obstructivas crónicas se sugiere que los
componentes de un programa de rehabilitación integral pulmonar incluyan los 0 0
siguientes
Los diferentes aspectos, teniendo
sectores de enla cuenta
sociedadque cada uno deuna
impulsarán los componentes
alimentación
Las
tendrá determinaciones
que estar establecidas
apoyado en la en esta
evaluación
balanceada y saludable en la población colombiana, a través de ley serán aplicables
individual del a las
las siguientes
paciente,Entidades
en la
yexperiencia
Organizaciones
acciones: y el del Estado
conocimiento adelnivel
equiponacional y
tratante: territorial
Evaluación responsables
del de
paciente,
promover
Entrenamientolos ambientes
en ejercicio sanos, la Intervención
físico, actividad física, la educación,
nutricional, Educaciónla producción
en buscay
la
– distribución
deLos
automanejo ydeautoeficiencia
establecimientos alimentos;
educativosasí
y quecomo a las
incluya
públicos entidades
yabandono
privados del encargadas
del hábitoendedonde
país de se
fumar la
si
prestación
se requiere. y la garantía
Adicionalmente de los
la servicios
formación de y salud
el y los
desarrollo
ofrezcan alimentos para el consumo de los estudiantes deberán garantizar la sectores
de de transporte,
habilidades para
planeamiento
realizar y seguridad
otra actividad
disponibilidad de frutaslaboral, vial. Seránpsicológico
Soporte
y verduras. beneficiarios de esta ley la población
y social.
colombiana,
Estos programas en especial los grupos vulnerables.
de rehabilitación requieren de la participación activa del
paciente, de la familia
– Los centros educativos y del grupo
públicos de ysalud que apoya
privados del paísel tratamiento.
deberán adoptar un
Programa de Educación Alimentaria siguiendo los lineamientos y guías que
desarrollen el Ministerio de la Protección Social y el Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar, para promover una alimentación balanceada y saludable,
de acuerdo con las características culturales de las diferentes regiones de
Colombia. 0 0
– El Gobierno Nacional a través del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural,
Por
deberála establecer
cual se determina
mecanismoslapara permanencia
fomentar la del Reglamente
producción Técnico de
y comercialización
Instalaciones Eléctricascon
de frutas y verduras, RETIE, contenido
participación de ellosla entes
Resolucion 90708 ladeempresa
territoriales, 2013 y
sus meodificaciones.
privada y los gremios de la producción agrícola.
Adiciona las definiciones y abreviaturas relativas al alumbrado interior y
exterior, y modifico estas definiciones contenidas en las resoluciones números
18 0540 de marzo 30 de 2010, 18 1568 del 1 de septiembre de 2010, 18 2544
del 29 de diciembre de 2010, 18 0173 del 14 de febrero de 2011, 9 1872 del 28
de diciembre de 2012 y 9 0980 de noviembre 15 de 2013.
Modificaciones y requisitos en las instalaciones electricas según la

normatividad RETIE, contenido en la resolucion 90708 de 2013
Modificaciones
Para determinar yla conformidad
requisitos en las instalaciones
de las instalacioneseléctricas
electricas
con según la
el RETIE,
normatividad RETIE, contenido
además de lo exigido en el en la resolucion 90708 de 2013
capítulo 10 del presente Anexo, se deben seguir los siguientes lineamientos:
. Toda instalación objeto del RETIE debe demostrar su cumplimiento mediante

la Declaración de
Cumplimiento suscrita por quien realice directamente la construcción, la
remodelación o ampliación
de la instalación eléctrica. En los casos en que se exija la Certificación Plena,
ésta se entenderá como la Declaración de Cumplimiento acompañada del
Dictamen de Inspección expedido por el
organismo de inspección acreditado por ONAC, que valide dicha declaración.
energización.
El trabajador que reciba un mensaje oral concerniente a maniobras de
conexión
En los casos o desconexión
de accidentes de líneas de origen eléctrico con o sin interrupción del
o equipos,
servicio de debe
energía repetirlo
eléctrica, de inmediato al remitente y obtener la aprobación del
En
mismo.
que circunstancias como que
El trabajador
tengan se evidencie
consecuencia la ALTO
muerte,RIESGO lesioneso graves
PELIGRO de INMINENTE
personas o
para
autorizadolas personas,
que
afectación grave de inmuebles envíe se debe
un mensaje oral, debe asegurarse de la identidad de su
interrumpir
interlocutor. el funcionamiento de
por incendio o explosión, la persona que tenga conocimiento del hecho debe la instalación eléctrica, excepto en
aeropuertos,
comunicarlo en el menor áreas críticas de centros de atención médica o cuando la
interrupción
Toda empresa
tiempo posible conlleve
de la aautoridad
a servicios un riesgo
públicos mayor; debe
competente caso
teneren
o unael la
cual
sistemase de comunicaciones
empresa prestadora del
deben tomar otras
con protocolos
servicio. medidas de seguridad, tendientes a minimizar el riesgo.
aprobados
que garanticen la mayor seguridad y confiabilidad. En el caso de que la
En
Lasestas
empresa empresassituaciones,
no posea un la
responsables persona
sistema dede la calificada
prestación quedel tenga conocimiento
servicio público de delenergía
hecho,
debe informar
comunicaciones
eléctrica, deben dar y solicitar
seguro a
para la ejecución de maniobras por radio, debe adoptar
la autoridad
el Código
cumplimiento Q.competente
a lo establecido que seen adopten
el inciso medidas
d) delprovisionales
artículo 4 deque mitiguen el
la Resolución
riesgo, dándole el apoyo
1348 de 2009 expedida por el Ministerio de la Protección Social, en lo referente
técnico
Para
al deber que
efectos esté a suyalcance;
del presente
de investigar reglamento
reportar la autoridad
cualquier que haya
y enaccidente
razón al usorecibido el reporte debe
de comunicaciones por
comunicarse
radio para todo en el
tipomenorde maniobras y coordinación
o incidente ocurrido con su personal directo o de contratistas en sus redes de trabajos, se adoptan las
tiempo
siguientes posible con
abreviaturas
eléctricas. Adicionalmente, el responsable
de servicio, de
tomadas la operación
del de la instalación eléctrica,
para
código
deben que realice cada
telegráfico
reportar los ajustes
o Código Q, utilizado
tres meses al Sistemadesde 1912. Único de Información (SUI) los
requeridos
accidentes de origenlaeléctrico
y lleve instalación ocurridos a las en condiciones
sus redes y aquellosreglamentarias;
con pérdida de deno
realizarse
Toda
vidas en dichos
instalación
las instalacionesajustes,
eléctricade sea sus
la que le aplique
usuarios. Para el RETIE, debe contar con un
ello,
debe
CLASE
diseño informar
TE-1 TECNICO
realizado
debe requisitos
recopilar inmediatamente
lospor un EN
accidentes al organismo
INSTALACIONES
reportados de controla ylavigilancia,
ELECTRICAS
directamente empresa quien
INTERIORES. y con
lasA
Los
tomará la medidas aplican
pertinentes. a las instalaciones eléctricas construidas
los Técnicos
profesional
estadísticas del
posterioridad oElectricistas
profesionales
al Instituto
1º de mayo que
de Medicinalleven
legalmente
de 2005, a cabo el estudio
competentes
Legalfecha o la autoridad
de entrada aplicado
para
que en al montaje
desarrollar
haga dely
esa
sus veces
vigencia
reparación
actividad.
en
Artículo dicha
presente1.- El de circuitos
diseño
jurisdicción,
Entiéndese
reglamento, podrá eléctricos
asíque ser
siguiendo
como constituyen de todo
las
a las ampliaciones tipo de
condicionessalidas
ejercicio ay nivel para tomacorrientes,
establecidas por
medio de la profesión
remodelaciones. la
enchufes,
detallado
Superintendencia
de técnico o salidas
simplificado de
electricista, para de alumbrado,
según
Servicios que el tipo
Públicos
trata de lámparas
el instalación.
Domiciliarios
En las instalaciones construidas con anterioridad a esa fecha, el propietario o artículo 1y luminarias,
(SSPD)
de la Ley en19suinterruptores,
calidad
de 1990,de la
conexiones
El diseñodedetallado
administrador
siguientes
tenedor laespeciales,
de dicho
actividades:
misma, según
debe tableros
elgarantizar
sistema;tipo de eldereportedistribución
instalación
que nodebe de circuitos,
y complejidad
contener
representen como
alto equipos
deberá
riesgo para de
cumplir
mínimo el
la
medida,
los
nombre
salud aspectos
o la protección,
delvida que le
accidentado, control,
de las personas tipo señalización y servicios auxiliares
y animales o atente contra el medio ambiente, de instalaciones
eléctricas
apliquen
de La
a)
en lesión,
caso deresidenciales
la listadel
causa
colaboración
contrario, quedebe y comerciales.
aparece
el hacer en
enaccidente,
estudio, las la correcciones
lugar norma,
análisis,y fecha,control y las
paramedidas
técnico tomadas.
o mitigarEsta
y perfeccionamiento
eliminar el
CLASE
información
de
riesgo. TE-2 TECNICO
será para uso
la fabricación de máquinas eléctricas, EN BOBINADOS ELECTRICOS
equipo eléctrico Y ACCESORIOS.
y accesorios A
los
exclusivo Técnicos
electrónicos; de las Electricistas
entidades que
de lleven
control,
De acuerdo con el artículo 4º de la Resolución 90708 de 2013, quedan a cabo
Ministerio delel estudio
Trabajo, aplicado
Ministerio al
de
mantenimiento,
Salud
derogadas y Protección rebobinado,
las ResolucionesSocial y reparación, montaje, conexiones y mando de todo
tipo
b)
180398 de
Ministerio transformadores
delde
La preparación 7 de Minas
abrilde: y eléctricos,
Energía.
programas
2004, 180498 motores
Elde 27 eléctricos,
delincumplimiento
trabajo,
de abril degeneradores
presupuestosde este
2005, eléctricos
de requisito,
181419 cantidades,
del 1 de y
el
equipo
encubrimiento
costos
noviembre dede de o materiales
los2005, alteración de y/ola mano de obra, relacionados con máquinas
instalaciones
información
eléctricas,
180466 del 2 eléctricas
sobre
equipo
de abril los y 2007,
accesorios
deaccidentes
eléctrico y182011 de deorigen
accesorios instrumentación
del 4 de eléctrico,
electrónicos
diciembre electrónica
será
depara
2007, industrial.
considerado
180632una
instalacionesdel
CLASE
violación
eléctricas TE-3
al
de
29 de abril de 2011, TECNICO
RETIE.
producción, EN MANTENIMIENTO
distribución y consumo ELECTRICO.
de energía A los
eléctrica; Técnicos
Electricistas
181294 del 6que de agosto lleven de a 2008
cabo y el181877 estudio del aplicado
15 de noviembrea la operación
de 2011 yy
mantenimiento
c)
90404 El delestudio
28 deymayo de instalaciones
análisis eléctricas y
para el mantenimiento y reparación de máquinas
de 2013. accesorios electrónicos
industriales,
eléctricas, relacionados
equipo eléctrico con la instrumentación, accionamientos y control de
Artículo
máquinas, 2.-equipos
Entiéndese y queyconstituye
aparatos
accesorios
mecánicos,
electrónicos,
ejercicio como oyauxiliar
hidráulicos
construcción y montaje
de los ingenieros
neumáticos.
de instalacioneslade
electricistas producción, distribución y consumo de trata
energía eléctrica,
1º yde
CLASE TE-4deTECNICO profesión ENde ELECTRICIDAD
técnico electricista, de que
INDUSTRIAL. el artículo
A los Técnicos
la Ley
Electricistas19 de1990,
queelleven la realización
a caboa el de actividades y labores relacionadas con el
d) La vigilancia
estudio y las instrucción
aplicaciones de losestudio
laauxiliares aplicado
electricidad
a la fabricación,
e instaladores,
que en la la
requieren
construcción
ejecución de
dirección,
ypruebas,
montaje tomas de: transformadores
de lecturas,deregulación eléctricos, de motores eléctricos,anotación
instrumentos, generadores de
coordinación
eléctricos, y responsabilidad ingenieros electricistas.
observaciones, aseguramiento de condiciones y normas de deseguridad,
baterías, equipo eléctrico y accesorios electrónicos medida,
protección,
inspección y comprobación del trabajo terminado de instalaciones eléctricas,
maniobra,
máquinas eléctricas, control equipo automático, eléctrico interrupción,
y accesoriosseñalización,
electrónicos de variación
producción, de
velocidad,
distribucióncompensación
y consumo de energía reactiva,eléctrica.dispositivos relevadores; así también para
subestaciones capsuladas, armarios de contadores, tableros de protección y
distribución
Artículo 4º. deLas circuitos
personas eléctricos,
que celdas obtengan de alta
su ymatrícula
baja tensión, centros de
profesional, en
control
cualesquiera de las clasificaciones a que se refiere el artículo 3º decofres
de motores eléctricos, tableros de mando eléctrico, señalización, este
yDecreto
controles y queeléctricos
adelanten especiales.
estudios posteriores que les confieran títulos de otras
CLASE
especialidadesTE-5 TECNICO o demuestren EN REDES haberlos ELECTRICAS. A los Técnicos
hecho con anterioridad, podránElectricistas
obtener
que lleven a cabo el
la ampliación de su matrícula, de manera que ésta abarque todo el conjunto de
estudio aplicado En
títulos adquiridos. a estela caso
construcción,
se procederá montaje, conexión,
a sustituir maniobra
el documento de lay
mantenimiento de redes eléctricas
matrícula anterior por uno nuevo en que consten todos los títulos. aéreas y subterráneas, subestaciones
eléctricas
La personadeque distribución
se ocupa yenlos el equipos de protección, medida, control eléctrico
yestudio y las aplicaciones de la electricidad y ejerce a nivel medio o como
accesorios
auxiliar de los electrónicos asociados; así como equipos eléctricos y accesorios
electrónicos de pequeñas
ingenieros electricistas centrales eléctricas.
o similares.
CLASE TE-6 TECNICO EN INSTALACIONES ELECTRICAS ESPECIALES. A
los Técnicos Electricistas que lleven a cabo el estudio aplicado al montaje,
conexión,
Los trabajadores mantenimiento que puedan y reparación estar de equipos eléctricos
expuestos a riesgos para instalaciones
eléctricos, serán
especiales,
dotados tales como
de materiales electrodomésticos,
de trabajo y equipos deparque protección automotor,
personal aeronaves,
adecuados
embarcaciones,
para prevenir tales telecomunicaciones,
riesgos telefonía, circuitos cerrados de televisión,
alarmas, antenas, centros de cómputo, etc.
CLASE AUX. AUXILIAR DE INGENIEROS ELECTRICISTAS. A las personas
que lleven a cabo la realización de actividades y labores relacionadas con el
estudio y las aplicaciones de la electricidad para cuyo ejercicio requieren la
dirección, coordinación y responsabilidad de Ingenieros Electricistas.
Parágrafo. Al expedirse la matrícula correspondiente, deberá especificarse en
la misma la especialidad o especialidades para las que se otorga.
Las instalaciones, mando y demás maniobras de aparatos y máquinas
eléctricas, ofrecerán las máximas condiciones de seguridad para el personal
tanto en su construcción y disposición, como en las medidas de prevención
adoptadas, tales como plataformas, aislantes, tenazas de materiales aislantes,
guantes
Se deberádeactuar
cauchosiempre
(goma),en
calzado con suelas
los sistemas de goma,
eléctricos comoetc.
si todos los circuitos
estuviesen conectados a tierra y aislar el cuerpo debidamente contra todos los
conductores. Las armazones de los motores, las cajas de interruptores, los
transformadores, etc., deberán estar bien conectados a tierra.
Las partes metálicas de los aparatos y máquinas siempre deberán tener
conectada a tierra una línea suficientemente gruesa para transportar
holgadamente
Las baterías delas descargas eléctricas
acumuladores fijas queque se puedan
excedan producir.
de una tensión de 150 voltios
o de una capacidad de 15 kilovatios-hora, para una duración de descarga de
ocho horas, estarán colocados en locales o compar-timientos construidos
convenientemente para ese fin, con pisos resistentes a ácidos y propiamente
ventilados.
Los aparatos, instalaciones, los equipos y operaciones industriales, correas de
transmisión, transportadores, manipulación de fibras y polvos, revestimiento de
tejidos, limpieza en seco, industrias de impresión y del papel, transporte de
disolventes inflamablesde
En el almacenamiento líquidos
polvosymetálicos
de polvosy por conductosdeo origen
no metálicos tuberías, etc., en
inorgánico
donde se producen cargas electroestáticas por efecto del frotamiento
o vegetal, tales como aluminio, magnesio, titanio, circonio, azufre, resinas, deberán
tener conexiones
caucho, a tierraharinas,
carbón, grafito, para descargar
etc., enlaque
electricidad
se acumulaestática.
electricidad estática,
con alto voltaje, se tomarán las medidas de control y eliminación para evitar
riesgos de inflamación y explosión.
Se dispondrá de aparatos de medida para determinar la carga eléctrica, en los
diferentes cuerpos, y evitar los riesgos electroestáticos. Cuando se empleen
equipos radioactivos para eliminar las descargas electrostáticas, éstos estarán
construidos, protegidos
Las herramientas y ubicados
manuales de manera
eléctricas, queportátiles
lámparas eviten a ylos trabajadores
otros aparatos
toda exposición a las radiaciones.
similares, deben ser de voltaje reducido (no superior a 27 voltios), provistas de
mango aislante, dispositivo protector y cable resistente; los equipos, máquinas,
aparatos, etc., deben estar conectados a tierra.
En los sistemas eléctricos, las instalaciones deben estar protegidas contra toda
clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los circuitos y
equipos eléctricos deben estar resguardadas de contactos accidentales. Evitar
la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para evitar
deterioro y riesgos de cortocircuitos y accidentes.
En los sistemas eléctricos, las instalaciones deberán estar protegidas contra
toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los circuitos
y equipos eléctricos estarán resguardados de contactos accidentales. Se
evitará la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para
evitar deterioro y riesgos de cortos circuitos y accidentes a los trabajadores.
En los sistemas eléctricos las entradas y controles de alta tensión deben estar
localizados en sitios seguros y protegidos, para evitar todo riesgo, prohibir al
personal no autorizado el acceso a dichos sitios.
Mantener en perfectas condiciones de funcionamiento y siempre tapadas las

cajas de distribución de fusibles e interruptores. Instalar en locales especiales y
accesibles únicamente al personal autorizado, los tableros de distribución o
que controlan fusibles para corriente alterna o tensión que exceda de 50 voltios
a tierra
Las que de
cajas tengan elementos
distribución demetálicos
fusibles bajo tensión al descubierto.
e interruptores Los pisos
se mantendrán en
de esos locales
perfectas deben de
condiciones serfuncionamiento
en material aislante.
y siempre tapadas para evitar riesgos
de accidente.
Los tableros de distribución o los tableros que controlan fusibles para corriente
alterna o tensión que exceda de 50 voltios a tierra, que tengan elementos
metálicos bajo tensión al descubierto, se instalarán en locales especiales y
accesibles únicamente al personal autorizado. Los pisos de dichos locales
serán construidos de material aislante.
Los generadores y transformadores eléctricos situados en los lugares de
trabajo, estarán aislados por medio de barreras u otros dispositivos de
protección, y no se permitirá la entrada a estos sitios al personal extraño; se
colocarán avisos sobre tal medida.
Se prohibirá a los trabajadores efectuar reparaciones en las máquinas cuando
estén en funcionamiento, a la vez que hacer uso de máquinas, herramientas,
materiales o útiles que no hayan sido entregados a su propio cuidado;
Aislar por los
solamente medio
Jefesdede barreras u otros
Planta, por razón dispositivos
de no suspender de protección,
el servicio losde
generadores
energía, o para y transformadores
las máquinas,eléctricos,
etc, podránno permitir
hacer la lasentrada a personal
"reparaciones de
extraño; colocar
emergencia" conavisos sobre tal en
las máquinas medida. Prohibir a los
funcionamiento, trabajadores
cuando efectuar
a juicio, dicha
reparaciones
reparación seen las máquinas
pueda cuando
efectuar sin estén
peligro. en funcionamiento,
Ninguna máquina podráhacer uso en
ponerse de
máquinas,
marcha antes herramientas,
de comprobar materiales o útiles
que todas susque no hayan
piezas estén sido
en elentregados a suy
sitio preciso
propio cuidado;
debidamente solamente los jefes, podrán hacer las “reparaciones de
aseguradas.
emergencia” con las máquinas en funcionamiento, cuando dicha reparación se
Proteger las celdas
pueda efectuar o compartimentos
sin peligro. No poner en demarcha
los transformadores,
ninguna máquina interruptores,
antes de
Al trabajardeque
aparatos
comprobar sobre
medida,circuitos
todas o conductores
protección,
sus piezas etc.,
esténel en vivos
acceso se deberán
a preciso
el sitio estos y observar
debe permitir las
debidamente la
siguientes
circulación
aseguradas. precauciones:
espaciosa de los operarios. Proteger al trabajar con interruptores o
circuitos eléctricos vivos, por aislamiento mediante la utilización de esteras o
a) Hastade5.000
tapetes voltios,
caucho, se usarán
estantes guantes
aislados, de caucho
planchas con guantelete.
de madera, plataforma Los de
alambres
madera o ocualquier
aparatos otra
que estén
clase alrededor de la zona
de instalaciones de trabajo
aislantes se cubrirán
y apropiadas, con
como
protectores.
tableros, cuadros de mando, etc.
b) Desde 5.000 hasta 15.000 voltios se usarán varas de línea caliente. Los
aparatos o alambres alrededor del trabajo se cubrirán con aislantes, o se
aislarán con tabiques protectores.
Las instalaciones
c) Más de 15.000 yvoltios,
demássemaniobras de aparatos
usarán varas y máquinas
o herramientas eléctricas,
para trabajos en
deben ofrecer las máximas condiciones de seguridad para el personal en su
caliente.
construcción, disposición y en medidas de prevención adoptadas, tales como
plataformas,
No deberán aislantes, tenazas
sobrepasarse losdelimites
materiales aislantes, guantes
de seguridad de en
marcados caucho
las
(goma), calzado
herramientas de con
líneasuelas de goma, etc.
caliente.
Actuar siempre en los sistemas eléctricos como si los circuitos estuviesen
conectados a tierra y aislar el cuerpo debidamente contra los conductores. Los
armazones de los motores, las cajas de interruptores, los transformadores, etc.
deben estar bien conectados a tierra. Las partes metálicas de los aparatos y
máquinas deben tener conectada a tierra una línea suficientemente gruesa
para transportar las descargas eléctricas que se puedan producir.
Prohibido utilizar la corriente alterna o continua, cualquiera que sea su voltaje,
para instalar redes, circuitos o sistemas eléctricos que formen alambradas,
vallas, cercos o barreras energizadas, con el objeto de proteger e impedir el
acceso a sitios o zonas vedadas de admisión o entrada.
Conectar a tierra las armaduras de los conductores eléctricos, sus

canalizaciones, accesorios y demás elementos metálicos del equipo que no
estén bajo tensión. Las conexiones no tendrán interruptor y se protegerán
mecánicamente en aquellos lugares donde se puedan estropear.
El valor de la resistencia de tierra no será mayor de 10 ohms. Los conductores

a tierra deben tener suficiente capacidad para soportar la intensidad de la
corriente resultante de cualquier falla.
Prohibir laborar en máquinas, colocar, construir o mover parte de una máquina,

herramientas, efectuar cualquier construcción a menos de 6 pies de distancia
de cables eléctricos aéreos de alto voltaje.
Las escaleras de mano empleadas en instalaciones eléctricas deben ser

sólidas y seguras, provistas en su extremo superior de ganchos de seguridad y
en su extremo inferior del dispositivo antideslizante.
Instalar en cuartos aislados los motores eléctricos en cuyo interior puedan
producirse chispas o arcos, aislarlos de fuentes de gases explosivos o
inflamables.
Colocar en locales o compartimentos construidos con pisos resistentes a

ácidos y ventilados adecuadamente, las baterías de acumuladores fijas que
excedan de una tensión de 150 voltios o de una capacidad de 15 kilovatios
hora.
La iluminación artificial que se requiera al interior de equipos empleados en el
tratamiento o manipulación de materias que produzcan polvos orgánicos
inflamables, debe ser con lámparas eléctricas, encerradas en globos
herméticos al polvo, protegidos contra daños mecánicos; montados al nivel de
las paredes o techos y controlados por conmutadores herméticos al polvo,
montados al exterior.
Tomar medidas de control para la eliminación de la electricidad estática que se
acumula en la superficie de los cuerpos o sustancias no conductoras o
aislantes, como caucho, papel, vidrio, fibras textiles, materias plásticas, etc., en
forma de cargas electroestáticas.
Los aparatos, instalaciones, los equipos y operaciones industriales en donde

se producen cargas electroestáticas por efecto del frotamiento, deberán tener
conexiones a tierra para descargar la electricidad estática.
Para evitar el peligro de explosión en atmósferas inflamables, los cuerpos

susceptibles a acumular electricidad estática deberán neutralizarse, mediante
una
Para conexión a tierra estática
evitar electricidad o por secualquier otro dispositivo
debe mantener aprobado
la humedad relativa por las
del aire
autoridades del trabajo.
sobre el 50%, neutralizar las cargas de electricidad estática que puedan
acumularse en los cuerpos metálicos por medio de conductores a tierra,
especialmente en los ejes y chumaceras de las transmisiones a correas y
poleas, en el lugar más próximo en ambos lados de las correas y en el punto
donde salgan de las poleas, mediante peines metálicos, situados a 6 mm de
distancia, en los objetos metálicos que se pinten o barnicen con pistolas de
pulverización, cuando se transvasan fluidos volátiles de un tanque depósito a
Evitar los riesgos de usar
un vehículo–tanque; incendio o explosión
calzado por la acumulación
antielectroestático de lalaelectricidad
y visera para protección
estática,
de la caraenenlas operaciones de
la manipulación limpieza
industrial de de recipienteso o
detonadores tanquesexplosivas
materias que hayan
contenido vapores de disolventes inflamables, utilizando chorros de vapor de
agua; conectando la boquilla a la pared del recipiente y controlando el flujo del
vapor en la entrada del tanque o recipiente.
Se tomarán las medidas de control para la eliminación de la electricidad

estática que se a cumula en la superficie de los cuerpos o de las substancias
no conductoras o aislantes, como caucho, papel, vidrio, fibras textiles, materias
plásticas, etc. en forma de cargas electro-estáticas.
En los sistemas eléctricos las entradas y controles de alta tensión deberán

estar localizados en sitios seguros para tal efecto y protegidos
convenientemente,
Para la protección depara evitar
manos todo
y los riesgo,
brazos usary guantes
se prohibirá al personal
de caucho no
dieléctrico
autorizado el acceso a dichos sitios.
para los electricistas en circuitos vivos; guantes de cuero grueso y con
protectores metálicos cuando se trabaje con materiales con filo, si es necesario
usar manoplas largas hasta el codo; guantes de hule, caucho o plástico para
protección contra ácidos y alcalinos; guantes de tela asbesto para operaciones
en calor; guantes de cuero para trabajos con soldadura eléctrica y autógena;
guantes, mitones y mangas protectoras para manipular metales calientes, en
asbesto u otro material resistente al calor; guanteletes que cubran el antebrazo
contra la acción de sustancias tóxicas, irritantes o infecciosas; guantes de
maniobra para operar taladros, prensas, punzonadoras, tornos, fresadoras, etc.
En las instalaciones industriales de gran distribución de energía eléctrica,
donde
Todas se lasusen diferentes tensiones
instalaciones, de servicio,
máquinas, aparatosdey corriente
equipos alterna o continua,
eléctricos, serán
se distinguirá por medio de colores, la tensión o cla-se de corriente
construidos, instalados, protegidos, aislados y conservados, de tal manera queque
se
utiliza en el servicio.
se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos bajo tensión
(diferencia de potencial) y los peligros de incendio.
El aislamiento de los conductores de los circuitos vivos deberá ser eficaz, lo
mismo la separación entre los conductores a tensión; los conductores
eléctricos y los contornos de los circuitos vivos (alambres forrados o revestidos
yNingún
desnudos), deberán
operario deberámantener
trabajar enentre estos yvivo
un circuito el trabajador,
hasta tanto las
no distancias
reciba las
mínimas, de acuerdo
instrucciones con el
apropiadas, ni voltaje,
efectuarfijadas por normas
reparaciones, internacionales.
alteraciones o inspecciones
No
quedeberán
requieranefectuarse trabajos de
la manipulación en un
los circuito
conductores
vivo, yexcepto
en las máquinas de alta
en los casos de
tensión, sin asegurarse previamente de que han
emergencia, bajo la supervisión personal del Jefe respectivo. sido convenientemente
desconectados y aisladas
Los circuitos vivos deberán lasser
zonas, en donde seantes
desconecta-dos vaya adetraba-jar.
comenzar a trabajar
en ellos. Los circuitos muertos o desconectados deberán ser tratados como si
estuvieran
Para evitarvivos,
peligrosparaporcrearla un ambiente estática,
electricidad de precauciones
y en ely caso
evitar de
accidentes
que se
por error
produzcan de otro
chispas trabajador.
en ambientes inflamables, se adoptarán
Los motores eléctricos en cuyo interior puedan producirse chispos o arcos, en general las
siguientes precauciones:
estarán instalados en cuartos aislados de fuentes de gases explosivos o
1. La humedad
inflamables relativa del
o partículas aire se mantendrá
inflamables volatiles,sobre
que else50 por ciento.
puedan producir en los
2. Las cargas
locales de trabajo. de electricidad estática que puedan acumularse en los cuerpos
metálicos serán neutralizadas por medio de conductores a tierra.
Especialmente se efectuará esta conexión a tierra, en los siguientes casos:
Todas
a. En loslas
ejesinstalaciones,
y chumacerasmáquinas, aparatos a
de las transmisiones y correas
equiposy poleas.
eléctricos, serán
construidos,
b. En el lugar más próximo en ambos lados de las correas y en tal
instalados, protegidos, aislados y conservados, de manera
el punto que
donde
se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos
salgan de las poleas, mediante peines metálicos, situados a 6 mm de distancia. bajo tensión
(diferencia
c. En los de potencial)
objetos y los peligros
metálicos que se de incendio.
pinten o barnicen con pistolas de
pulverización. Estas pistolas también se conectarán a tierra.
3. Para los casos que se indican a continuación se adoptarán las siguientes
precauciones:
a. Cuando se transvasen fluidos volátiles de un tanque deposito a un vehículo-
tanque, la estructura metálica del primero será conectada a la del segundo y
también a tierra si el vehículo tiene llantas de caucho.
b.
Para Cuando
evitar el se peligro
movilicen materias en
de explosión finamente
atmósferaspulverizadas
inflamables,porlosmedio de
cuerpos
transportadores neumáticos con secciones metálicas,
susceptibles a acumular electricidad estática deberán neutralizarse, a fin deestas secciones se
conectarán eléctricamente entre sí sin soluciones de
impedir la generación de chispas, mediante una conexión a tierra o por continuidad y en toda la
superficie
cualquier del recorrido del polvo inflamable.
Se deberáotro dispositivo
evitar aprobado
los riesgos por lasoautoridades
de incendio explosión pordel la
trabajo.
acumulación de la
electricidad estática, en las operaciones de limpieza
c. Cuando se manipule aluminio o magnesio finamente pulverizado, de recipientes o tanquesse
que
emplearán detectores que descubran la acumulación de electricidad estática.de
hayan contenido vapores de disolventes inflamables, utilizando chorros
vapor de agua; la boquilla por la cual se introduce el vapor deberá estar
conectada
d. Cuando asela manipulen
pared del recipiente de tal detonadores
industrialmente manera que la electricidad
o materias estática-
explosivas,
originada no pueda
los trabajadores acumularse
usarán calzado yantielectroestático
se controlará el flujo del vapor
y visera para en la entrada
la protección
del
de latanque
cara. o recipiente para reducir al mínimo la generación de la electricidad
Las celdas o compartimientos de los transformadores, interruptores, aparatos
estática.
de medida, protección, etc., de los cuadros de distribución o transformación
estarán convenientemente protegidos, con el objeto de evitar todo contacto
peligroso, y el acceso a los mismos permitirá la circulación espaciosa de dos
operarios encargados de la inspección y de las reparaciones correspondientes.
En los sistemas eléctricos, las instalacio-nes deberán estar protegidas contra
toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los circuitos
y equipos eléctricos estarán resguardados de contactos accidentales. Se
evitará la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para
evitar deterioro y riesgos de cortos circuitos y accidentes a los trabajadores.
Ningún operario deberá trabajar en un circuito vivo hasta tanto no reciba las
instrucciones apropiadas, ni efectuar reparaciones, alteraciones o inspecciones
que requieran la manipulación de un circuito vivo, excepto en los casos de
emergencia, bajo la supervisión personal del Jefe respectivo.
con lo dispuesto
El Comité en el artículoLaboral
de Convivencia 6º de la Resolución
deberá elegir652 entre
de 2012: sus miembros un
Secretario, por mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:
a. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones
1. Recibir yquedar puedan
trámite constituir acoso
a las quejas laboral, así por
presentadas como las pruebas
escrito en las que las
se
soportan.
describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las
pruebas que las soportan.
b.
LasExaminar de manera
herramientas confidencial
manuales los lámparas
eléctricas, casos específicos
portátileso ypuntuales en los
otros aparatos
que
2. se
similares, formule
Enviar serán
por medioqueja o
físico
de voltaje reclamo, que
o electrónico
reducido; pudieran
además aloslos tipificar
miembros
equipos, conductas
del Comité
máquinas, o
la
aparatos,
circunstancias
convocatoria de acoso
realizada laboral,
por el al interior
presidente de
etc., estarán conectados a tierra para su seguri-dad. a la entidad
las pública
sesiones o empresa
ordinarias y
privada.
extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
c.
3. Escuchar a las partesainvolucradas
Citar individualmente cada una dede
lasmanera
partes individual sobre
involucradas en los hechos
las quejas,
que dieron lugar a la queja.
con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma. 0 0
d. Adelantar
4. Citar reunionesacon
conjuntamente el fin de crear
los trabajadores un espacio
involucrados ende lasdiálogo
quejas con entreel las
fin
partes involucradas,
de establecer compromisos promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
de convivencia.
solución efectiva de las controversias.
5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y
e.
velarFormular un plancustodia
por la reserva, de mejora concertado entre
y confidencialidad de lalas partes, para construir,
información.
renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el
principio
6. Elaborar de laelconfidencialidad.
orden del día y las actas de cada una de las sesiones del
Comité.
f.
ElHacer
comitéseguimiento
de convivencia a los compromisos
estará compuesto adquiridos por dos por las(2) partes involucradas
representantes del
El
en
7. Comité
la queja, de Convivencia
verificando
comunicaciones su Laboral
cumplimiento
con deberá
las de
empleador y dos (2) Representantes de los trabajadores, con sus el
Enviar las elegir
acuerdo
recomendaciones por mutuo
con lo acuerdo
pactado.
dadas por entre
Comité
respectivossus a
miembros,
las diferentes
suplentes. un dependencias
Las Presidente, quien
entidades públicas de la tendrá
entidad laspública
y empresas siguientes funciones:
o empresa
privadas podrán privada.
de acuerdo con
1.
g. En
su Convocar
aquellos a
organización casoslos en
interna miembros
que no sedel
designar llegue
un Comité
mayora unnúmero a las de
acuerdo sesiones
entre ordinarias
las partes,
representantes, sey
no los
extraordinarias.
cumplan
8. Citaren
cuáles las recomendaciones
a reuniones
todo caso será y solicitar
igual enformuladas
losambas
soportes o la conducta persista,
requeridos para hacer seguimiento
partes. el Comité de
2. Presidir
Convivencia
al cumplimiento
Los integrantesyLaboral,
orientar
dedellos las
deberá reuniones
remitir
compromisos
Comité ordinarias
laadquiridos
queja a lacontarán
preferiblemente yProcuraduría
por extraordinarias
cada con una General
de las en partes
competenciasforma
de la
dinámica
Nación,
involucradas. y eficaz.
tratándose del sector público. En el
actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, sector privado, el Comité informará
3.
a laTramitar ante la administración
alta dirección
tolerancia, serenidad, deconfidencialidad,
la empresa, de lacerrará
entidadelen
reserva pública
caso yo empresa
el manejo el trabajador privada,
de información puedelasy
recomendaciones
presentar
9. Elaborar
ética; la informes
así mismo, queja aprobadas
ante en
trimestrales
habilidades el
el inspector Comité.
sobre
de comunicación de latrabajo
gestión o del
asertiva, demandarComité ante
liderazgo yque el juez
incluya
resolución
4. Gestionar
competente.
estadísticas
de conflictos.de ante lasla quejas,
alta dirección de la entidad
seguimiento de los casos públicayorecomendaciones,
empresa privada, los los
recursos
cuales
En el caso requeridos
serán depresentados para el
empresas afuncionamiento
con lamenos
alta dirección
de veintedelde Comité.
la entidad
(20) trabajadores,públicadicho o empresa
comité
h. Presentar
privada.
estará conformado a la altapordirección de la entidad pública
uno (1) representante o la empresay privada
de los trabajadores uno (1) del las
recomendaciones
Las entidades
empleador, suspara
con públicas el desarrollo
y las
respectivos empresas
suplentes. efectivo
privadas de las medidas
deberán preventivas
conformar un (1) y
correctivas
comité
El empleador deldesignará
por empresa acosoy laboral,
podrán así como
voluntariamente
directamente el informe
a sus integrar anual
representantes dey resultados
comités detrabajadores
los de la
convivencia
gestión
laboral del
los comité
elegirán adicionales,suyos adede convivencia
través acuerdo alaboral
de votación y los que
su secreta
organización informes requeridos
interna,
represente por por los
regiones
la expresión
organismos
geográficas de
o control.
departamentos o municipios del país.
libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio
público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad
i. Hacer eseguimiento
Parágrafo.
pública, Respecto
incluirse ende al respectiva
la cumplimiento
las por de
quejas convocatoria las recomendaciones
hechos que
de la elección. dadas
presuntamente por el
constituyan
Comité
conductas
El Comité de deConvivencia
de acoso laboral
Convivencia a las endependencias
Laborallas empresas
de entidades de gestión
privadas,
públicas losdel recurso humano
ytrabajadores
empresas podrány
privadas
Modifíquese
salud ocupacional
presentarlas
no podrá el artículo
de las
únicamente
conformarse 14empresas
con de
ante laelResolución
Inspector
servidores de
públicos652
e instituciones odetrabajadores
Trabajo 2012,
de el
públicas la ycual a quedará
privadas.
Dirección
los que así:
Territorial
se les
donde ocurrieron los hechos”.
haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de
j.acoso
Elaborar
laboral, informes trimestrales
en los últimos seis (6)sobremeseslaanteriores
gestión del a suComité que incluya
conformación.
“Artículo
estadísticas 14. de Período
las quejas,de transición.
seguimiento Lasdeentidades
los casospúblicas y las empresas
y recomendaciones, los
privadas
cuales serán dispondrán
presentadoshasta aella31alta dedirección
diciembrededela2012, entidad para implementar
pública o empresa las
disposiciones
privada. contenidas en la presente resolución”.
El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a
partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la
comunicación de la elección y/o designación.
Con base en la información disponible en las entidades públicas o empresas

privadas y teniendo en cuenta los criterios para la intervención de factores de
riesgo psicosociales, las Administradoras de Riesgos Profesionales llevarán a
cabo acciones de asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para
el
Lasdesarrollo
entidadesdepúblicas
las medidas
o laspreventivas
empresas yprivadas,
correctivas del acoso
a través laboral.
de la dependencia
responsable de gestión humana y los Programas de Salud Ocupacional, deben
desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de
promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones
sociales positivas entre todos los trabajadores de empresas e instituciones
públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el
trabajo.
Modifíquese el artículo 9° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:
“Artículo 9°. Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá

ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus
integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de
su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus
.integrantes”.
La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la
El incumplimiento
identificación tantoade lo los
establecido
factores de en riesgo
la presente
como resolución
de los factoresserá protectores,
sancionado
de
con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención91dedel
conformidad con lo dispuesto en los literales a) y c) del artículo la
Decreto-ley
enfermedad 1295 de 1994, modificado
en la población trabajadora.por el artículo 115 del Decreto número
2150 de 1995.
Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos
Las
enmarcados en públicas
entidades las categorías o empresasde factores privadas deberán
existentes en lagarantizar
empresa:un espacio
físico
a) para las
Gestión reuniones y demás
organizacional: Se refiere actividadesa los del Comité de
aspectos Convivencia
propios de la
Laboral, así como
administración del para
recurso el manejo
humano, reservado
que incluyende la documentación
el estilo de mando, y realizar
las
actividades dede
modalidades capacitación
pago y de paracontratación,
los miembros ladelparticipación,
Comité sobre el resolución
acceso de a
conflictos,
actividades comunicación
de inducción asertiva
y capacitación,y otros temas
los
La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los considerados
servicios de prioritarios
bienestar social, para
los
el funcionamiento
mecanismos
trabajadores de del mismo.del
evaluación
dependientes desempeño y las
e independientes, a estrategias
los contratantespara eldemanejo de
personal
los cambios que
bajo modalidad de contrato afecten a las personas, civil, entrecomercialotros. o administrativo, a las
b) Característicasdedeeconomía
organizaciones la organización solidaria del ytrabajo: Contempla
del sector las formas
cooperativo, de
a las
comunicación, la tecnología, la modalidad
agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al de organización del trabajo y las
demandas
Sistema decualitativas Seguridad y cuantitativas
Social Integral; de la a labor.
las administradoras de riesgos
c) Características
profesionales; del grupo
a la Policía Nacionalsocialende trabajo:
lo que Comprende
corresponde a su elpersonal
clima node
relaciones,
uniformado la
y cohesión
al personal y civil
la calidad
de las de las interacciones,
Fuerzas Militares. así como el trabajo en
Comprenden
equipo. los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la
organización
d) Condiciones de y laslacondiciones
tarea: Incluyen individuales
las demandas o características
de carga mental intrínsecas del
(velocidad,
trabajador, los cuales en una interrelación
complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio de tiempo); el dinámica, mediante percepciones y
experiencias, influyen en la salud y el desempeño
contenido mismo de la tarea que se define a través del nivel de responsabilidad de las personas.
directo (por bienes, por la seguridad de otros, por información confidencial, por
.vida
Los yempleadores
salud de otros, deben por contar como mínimo
dirección y por con la siguiente
resultados); las información
demandas
sobre los factores
emocionales (por extralaborales
atención de clientes); de sus trabajadores:
especificación de los sistemas de
a) Utilización
control del tiempo
y definición de roles. libre: Hace referencia a las actividades realizadas por
los trabajadores
e) Carga física: Comprende fuera del trabajo,
el esfuerzo en particular,
fisiológicooficios
que domésticos,
demanda la recreación,
ocupación,
deporte,
generalmente educación y otros trabajos.
en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado
b)
de Tiempo
cargas de desplazamiento
e implica el uso de y medio de transportedel
los componentes utilizado
sistema para ir de la casa
osteomuscular,
al trabajo y viceversa.
cardiovascular y metabólico, conforme a la definición correspondiente
c) Pertenencia
consignada en aelredes
Artículo de 3ºapoyo
de lasocial:presente familia, grupos sociales, comunitarios o
resolución.
de salud.
f) Condiciones del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos (temperatura,
d) Características
ruido, iluminación, de la vivienda:
ventilación, estrato, químicos;
vibración); propia o alquilada,
biológicos; acceso
de diseñoa víasdely
Los empleadores
servicios
puesto ypúblicos. deben identificar
de saneamiento, comotodos los factores
agravantes psicosociales de
o coadyuvantes que factores
afectan
al
e) trabajador.
Acceso
psicosociales. a servicios Estos comprenden los aspectos intralaborales, los
de salud.
Para
Parágrafo.efecto
ex¬tralaborales de
Esta la
o evaluación
externos
información
g) Interfase personatarea: Evaluar ladeorganización
apuede los
laser factores
recopilada
pertinencia ypsicosociales,
través delos
lasaconocimiento
del condiciones una yempleadores
individuales
encuesta o
habilidades y
deben
utilizada incluir
características información
intrínsecas periódica
del y actualizada
trabajador,
que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles dey
para el diseño de planes de intervenciónlos sobre
cuales
en los siguientes
en
aspectos una aspectos:
interrelación
psicosociales
a)
de Condiciones
dinámica,
bienestar
iniciativa y mediante de salud,
del tra¬bajador.
autonomía que letomando
percepciones son permitidos en cuenta
y experiencias, cada uno en
influyen
y el reconocimiento, de lalos sistemas
salud
así comoy la
el
corporales:
desempeño de osteomuscular,
las personas. cardiovascular,
identificación de la persona con la tarea y con la organización. respiratorio, gastrointestinal,
mental,
h) Jornada sistema
de trabajo: nervioso
Contarcentral
con informacióny periférico, dermatológico,
detallada por áreas y endocrino,
cargos de
genitourinario e inmunológico.
la empresa sobre duración de la jornada laboral; existencia o ausencia de
b) Ocurrencia
pausas durante de accidentes
la jornada,de trabajo y enfermedad
diferentes al tiempo para profesional.
las comidas; trabajo
c) Estadísticas de morbilidad y
nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número mortalidad por accidente de trabajo,
y frecuencia de
enfermedad
las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los diagnóstico,
profesional y enfermedad común, discriminadas por descansos
días de incapacidad médica, ocupación y género.
semanales.
d)
i) Ausentismo.
Número de trabajadores por tipo deser contrato.
Los
e) factores
Rotación depsicosociales
personal. deben evaluados objetiva y subjetivamente,
j) Tipo
utilizando de beneficios
los instrumentos recibidos a través
que para el efecto de los programas
hayan de bienestar
sido validados de la
en el país.
f) Rendimiento laboral.
empresa: Programas de vivienda, educación, recreación, deporte, etc.
)LaProgramas
información de capacitación
utilizada para y formación
la evaluación permanente de los psicosociales
de factores trabajadores. está
sometida a reserva, conforme lo establece la Ley 1090 de 2006, en
consecuencia, los expertos evaluadores deben garantizar por escrito el
compromiso de usar la información obtenida, única y exclusivamente para los
fines inherentes a la salud ocupacional.
La evaluación y el correspondiente informe sobre las condiciones de salud
deben ir precedidos del consentimiento informado del trabajador.
1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el
compromiso
Identificados los de factores
la gerencia de riesgoo de psicosocial
la dirección en de la empresa
el trabajo, y el dea los
se procederá su
trabajadores.
recopilación, análisis y seguimiento desde la perspectiva de la salud
2. La intervención
ocupacional, utilizando de los factores de que
instrumentos riesgo para psicosociales
el efecto hayan se debe sido establecer
validados
con
en ellapaís,
participación
a efecto de de los directamente
establecer la carga interesados
física, mental o afectados.
y psíquica asociada a
3. Parafactores,
estos priorizar con la intervención
el fin de identificar de los factores si se de riesgo
deben psicosocial,
intervenir en el se corto,
debe
tener en cuenta lo siguiente:
mediano o largo plazo y si se deben llevar a cabo programas para su
3.1 Su asociación estadística con efectos negativos sobre el trabajo o los
prevención.
trabajadores,
Los empleadores resultado debendel análisis anualmente
actualizar epidemiológico estadeinformación,
la empresa.la cual debe ir
3.2 Aquellas condiciones
discriminada por actividaddeeconómica, trabajo propias número de la deactividad
trabajadores, económica de la
ocupación,
Son
sexomedidas
empresa, cuyapreventivas
y edad yintervención
deberá mantenerla y correctivas
es recomendada ade acoso por laboral
disposición lasdel
la literatura
tanto siguientes:
científica.
Ministerio de la
1.
4. Medidas
Realización
Protección preventivas:
Socialde actividades
para efectoeducativas de la vigilancia o formativas y controlcon los quetrabajadores,
le corresponde con
1.1
el Formular
objeto como
realizar, una de política
de modificar clara dirigida
actitudes
las administradoras o respuestas a
deprevenir
riesgos frente elprofesionales
acoso laboralpara
a las situaciones. que llevar
incluya
Dichas a
el compromiso,
actividades
cabo la deben
asesoría pory parte
formar
asistencia delparte
empleador
técnica de un
sobre y programa
de los trabajadores,
factores continuo
psicosociales. derealizarse
y promover un de
2.1 Implementar
ambiente de convivencia accioneslaboral. de intervención y control específicas de factores de
manera
riesgo paralela
psicosociales a laidentificados
modificación como de prioritarios,
las condiciones de trabajo, aplicando
1.2 Elaborar
técnicas códigos o para
de educación manuales adultos. de convivencia, enfomentando una cultura
los que se identifiquen de
los
no violencia.
tipos de comportamiento aceptables en la empresa.
5.
2.2 Los
Promoverprocesos de inducción,
laactividades
participación losreinducción,
trabajadoresentrenamiento ydecapacitación
1.3 Realizar
facilitarán el conocimiento y dede
la sensibilización
motivación de los
en la definición
sobre
trabajadores acososobre laboralestrategias
y sus
losviolencia
factores
de intervención
consecuencias, frente
dirigidos a los
al factores
nivel directivode riesgo
y a los que están
trabajadores, generando
con el fin de que
que
en el afectan
trabajo.suestas salud y su bienestar.
se
6. rechacen
En los métodos prácticas
de intervención y se respalde
de los la
factores dignidad e
psicosociales integridad de las
2.3 Facilitar
personas en el el trabajo.
el traslado del trabajador a otra dependencia de ladel trabajo
empresa,
debe
cuando primar
el médico enfoque interdisciplinario.
tratante odeel Comité de Convivencia lo recomienden.
1.4
7. LosRealizar
métodos actividades
de procedimiento
intervención capacitación
seinterno
deben sobre resolución
diseñar y ejecutar de
de de conflictos y
conformidad
Los
2.4 componentes
Establecer
desarrollo de un mínimos
habilidades que
sociales debe para contener
confidencial,
la el
concertación programa
conciliatorio
y la yvigilancia
efectivo
negociación,
con
para lacorregir
realidad
epidemiológica las histórica
de
conductasfactores de de la deempresa,
acoso riesgolaboral.su cultura y clima
psicosocial en elorganizacional,
trabajo, son con
los
dirigidas
criterio de afactibilidad
los niveles y directivos,
teniendo en mandos
cuenta medios
que siempre y adebe los trabajadores
haber un que
método
siguientes:
forman parte del comité de conciliación o convivencia laboral de lalaboral.
empresa,
de Método:
1. intervención adecuado la para cada empresa y parauniverso
cada población
Con
que
8. Las base
les enContempla
permita
acciones la mediar
información
que se en definición
disponible
situaciones
lleven a cabo
de
de
deben
objetivos,
enacoso
lasestarempresas
laboral.
integradas
y procedimientos
y teniendo
a los en cuenta
programas
para
los de¬sarrollar
criterios para la
la vigilancia
intervención epidemiológica.
1.5
de
2.
Realizar
salud
Objetivo:
seguimiento
ocupacional,
Monitoreo asíe como adelosfactores
y vigilancia
intervención
periódica
programas
permanente
psicosociales
del acosoenumerados
de mejoramiento laboral continuo
de elfactores
en el
utilizando
riesgoy
de riesgos
Artículo
instrumentos
de 13
calidad enpara de
que la
para
las empresas. presente
el efecto resolución,
hayan sido las
validados administradoras
en país, de
garantizando
psicosocial,
profesionales
la confidencialidad deben mejorar
dellevar alascabo
la información. condiciones
la asesoría dey asistencia
salud y de trabajo
técnica asociadas.
pertinente.
9. Para eventos
Adicionalmente, agudos,
se deben se deben
establecer desarrollar
objetivos programas
específicos de
que intervención
apunten en
a los
Las
1.6
Los
crisis. administradoras
Desarrollar
empleadores actividades
debenen de riesgos
dirigidas
adelantar profesionales
a fomentar
programas de eldeben realizar
apoyo social
vigilancia acciones
y promover
epidemiológica de
de
logros que
rehabilitación se esperan
psicosocial, un período
enmarcadas de tiempo
dentro determinado,
de los indicando
programas los
relaciones
factores
criterios
sociales
de evaluación
de riesgo psicosocial,positivas entre
dede resultados.con ellos apoyo trabajadores
de expertos de y todos
la asesoría de de
los niveles la
rehabilitación
jerárquicos
correspondiente de integral,
la empresa.
administradora acuerdo de con en
riesgos el Manual
profesionales, de Rehabilitación
cuando los
3.
1.7Procedimiento
Profesional
Conformar que de
defina
el Comité vigilancia
la epidemiológica:
de Dirección
Convivencia General
Laboral de Riesgos
y establecer Profesionales
un procedimiento del
trabajadores
3.1 Evaluación se de encuentren
los factores expuestos
psicosociales a y factores
de sus psicosociales
efectos, mediante nocivos
el uso
Ministerio
interno
evaluados de la
confidencial,
comoque Protección
de alto Social.
conciliatorio y efectivo para prevenir las negativos en de
conductas
de instrumentos
acoso laboral. parariesgo el efecto o quehayan están sidocausando
validadosefectos en el país. la
salud,
3.2 en el bienestar
Establecimiento de o en el
criterios trabajo.
para identificar grupos prioritarios de atención,
1.8 Establecer
Para tal efecto, el
lasprocedimiento
administradoras para formularprofesionales
dederiesgos la queja a través deben del cual sey
capacitar
mediante
puedan asociaciones
denunciar entre factores
los hechos constitutivos riesgo de psicosocial
acoso laboral, y sus efectos.
garantizando la
prestar
3.3 asistencia
Establecimiento técnica
de para
medidas el diseño
detrabajador. y la implementación
intervención, incluidos los indicadores para de los programas
confidencialidad
de prevención y
y losdeel respeto
sistemas por el
de vigilancia epidemiológica de los factores de
evaluar el resultado las mismas.
riesgo
3.4 psicosocial
Seguimiento prioritarios,
de yresultados por actividad económica o empresa, utilizando
Para
criterios el diagnóstico
de salud calificaciónlogrados
ocupacional. del origen con delas lasmedidas
patologías de presuntamente
intervención y
planeación de nuevas acciones o mecanismos
causadas por estrés ocupacional se tendrán en cuenta las patologías incluidas para atender las necesidades
prioritarias
en la Tablade delos grupos.
Enfermedades Profesionales.
4. Sistema de información:
Para determinar la relación En de el proceso
causalidad de recolección
entre los de los datos
factores de se debe
riesgos
especificar la fuente de donde se
psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades obtienen los datos, los instrumentos, la
evaluación de la calidad de los datos,
Profesionales, se acudirá a lo establecido en el Decreto 1832 de 1994 o la la tabulación y el establecimiento de
mecanismos
norma que lo para adicione, la consolidación,
modifique o sustituya. el análisis de los datos y la divulgación de
la
Además de lo anterior, se podrá acudir aguardando
información a las instancias pertinentes, lo dispuesto la debida
sobre reserva.
la materia por
5. Evaluación del programa:
organismos internacionales tales como la Organización La evaluación debe permitir conocer del
Internacional el
funcionamiento del programa, los efectos
Trabajo, la Organización Mundial de la Salud, la Organización Panamericana reales de las actividades de control
de
de losla factores
Adóptase comoy/o
Salud psicosociales
de centros
obligatoria de yreferencia,
servir paraelrealizar
investigación Protocolo
cuyos los estudios
ajustes
para que
Determinaciónrequieradel
evidencien el
y
programa.
Origen
documenten de lastalPatologías relación Derivadas de causalidad del Estrés, y aparezcan el cual consignados
será revisado eny
La evaluación
actualizado debe
porcientíficas realizarse
laelDirección anualmente, a pArtir de la confrontación de los
publicaciones
Para
objetivosdeterminar
previstos origen
y de deGeneral
reconocidas
los las de
patologías
logros
enRiesgos
el país
obtenidos,
oProfesionales
presuntamenteinternacionalmente.
identificando
del Ministerio
causadas
los por estrés
aspectos
de
que
la Protección
ocupacional, Social,
los que como
empleadores mínimo debencada cuatro
suministrar, (4) años.
como soporte
facilitaron y los di¬ficultaron el logro de los resultados. La técnico,
evaluación la
información sobre exposición a factores
comprende la gestión del programa de vigilancia epidemiológica, los servicios y psicosociales intralaborales, los
sistemas
los resultados de vigilancia
obtenidos, epidemiológica
mediante indicadores y el reporte de los efectos
y criterios cualitativos. en la salud. A
su vez, corresponde a las administradoras
6. Gestión administrativa: El empleador debe asignar los recursos necesarios, de riesgos profesionales suministrar
la información de la cual disponga,
tanto físicos como técnicos, financieros y humanos, para la ejecución en relación con los factores de de riesgo
las
psicosocial.
actividades del programa.
Por su parte, la entidad encargada de la guarda y custodia de la historia clínica
ocupacional
Adecuación deldeberá reglamento suministrarla
Interno de conformidada la entidad con localificadora,
dispuesto en la previo
Ley
consentimiento
1010 . del trabajador.
Medidas de prevención.
Desarrollo de actividades
su capacidad laboral. Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, a las
Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP, a las Compañías de Seguros
que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades Promotoras de
Salud, EPS, determinar en primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral
y calificar el grado de invalidez y el origen de las contingencias. En caso de que
el interesado no esté de acuerdo con la calificación, dentro de los cinco (5) días
siguientes a la manifestación que hiciere sobre su inconformidad, se acudirá a
las Juntas de Calificación de Invalidez del orden regional, cuya decisión será
apelable ante la Junta Nacional. Contra dichas decisiones proceden las
acciones legales. El acto que declara la invalidez que expida cualquiera de
aquellas entidades, deberá contener expresamente los fundamentos de hecho
y de derecho que dieron origen a esta decisión, así como la forma y
oportunidad en que el interesado puede solicitar la calificación por parte de la 0 0
Junta Regional y la facultad de recurrir esta calificación ante la Junta Nacional.
Cuando la incapacidad declarada por una de las entidades antes mencionadas
(ISS, ARP o aseguradora) sea inferior en no menos del diez por ciento (10%) a
Se establece la metodología de medición y se fijan los niveles de ruido al
los límites que califican el estado de invalidez, tendrá que acudirse en forma
interior de las edificaciones (inmisión) generados por la incidencia de fuentes
obligatoria a la Junta Regional de Calificación de Invalidez por cuenta de la
fijas de ruido".
entidad.
Se estableceEstas eljuntas
Plan son
Localorganismos de carácter
de Recuperación interdisciplinario
Auditiva, para mejorarcuya
las
conformaciónde podrá
condiciones ser regionalizada
calidad sonora y el manejo de sus recursos
en el Distrito Capital."
reglamentado por el Gobierno Nacional de manera equitativa.
ARTÍCULO 1.- Establecer el Plan Local de Recuperación Auditiva en el Distrito
Capital con el objeto de controlar y reducir las emisiones de ruido de manera
progresiva y gradual conforme a la clasificación de las localidades más
afectadas como son: Kennedy, Fontibón, Engativá, Chapinero, Puente Aranda,
Mártires y Antonio Nariño.
PRUEBA
Condiciones de ESTÁTICA
mediciones de PARA VEHÍCULOS
ruido ambiental y accionesAUTOMOTORES
correctivas Y
MOTOCICLETAS. Para el establecimiento de los estándares máximos
permisibles de emisión de ruido en automotores y motocicletas, los Centros de
Diagnóstico
APLICABILIDAD Automotor, deben realizar
DE LA EMISIÓN las mediciones
DE RUIDO. de ruido
Los resultados emitido
obtenidos en por
las
vehículos
medidas de automotores
la emisióny demotocicletas
ruido, sonenutilizados
estado estacionario, de conformidad
para la verificación de los
con lo consagrado
niveles de emisión de en ruido
la Resolución
por parte 3500
de lasde 2005 de
fuentes. Laslos Ministerios
mediciones de de
la
Transporte y de Ambiente,
emisión de ruido se efectúanVivienda y Desarrollo
en un intervalo Territorial,
unitario de tiempo información
de medidaquede
deben
acuerdoregistrar y almacenaren
con lo establecido enelforma sistematizada.
artículo 5o y con el procedimiento descrito en
el Capítulo I del Anexo 3, de esta resolución.
En el término de un (1) año, contado a partir de la vigencia de la presente
resolución, el Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial, solicitará
a los Centros de Diagnóstico Automotor, la información relacionada con las
emisiones de ruido emitido por vehículos automotores y motocicletas en estado
estacionario,
PRUEBA con el fin de fijar
DINÁMICA la normas
PARA y los estándares
VEHÍCULOS máximos permisibles
AUTOMOTORES Y
de emisión de ruido por vehículos automotores
MOTOCICLETAS. En el término de dos (2) años, contados a partiry motocicletas en estado
de la
estacionario.
vigencia del presente acto administrativo, el Ministerio de Ambiente, Vivienda y
Desarrollo Territorial, mediante resolución expedirá las normas y los estándares
PARÁGRAFO.
máximos permisiblesHasta tanto el Ministerio
de emisión de Ambiente,
de ruido Vivienda
por vehículos y Desarrolloy
automotores
Territorial,
motocicletas no establezca
nuevos enRUIDOlas normas
prueba dinámica. y estándares máximos permisibles de
APLICABILIDAD
emisión de ruido por DEL vehículos AMBIENTAL.
automotores yLos resultadosenobtenidos
motocicletas en las
prueba estática,
mediciones
las mediciones de ruido ambiental,
realizadas debencomo
tendrán ser utilizados para realizar
objeto obtener el diagnóstico
información básica
del
paraambiente por ruido. Los resultados se llevan a mapas de ruido los cuales
su evaluación.
permiten visualizar la realidad en lo que concierne a ruido ambiental, identificar
INTERVALO
zonas críticasDE TIEMPOcontaminadores
y posibles DE REFERENCIA por –T. Parade
emisión la ruido,
medida de los
entre niveles
otros. Las
de presión sonora
mediciones de ruidocontinuo
ambientalequivalente ponderado
se efectúan A, -LAeq,T–,
de acuerdo se establece
con el procedimiento
como intervalo
estipulado en losdeCapítulos
tiempo de II yreferencia -T, 3,
III del Anexo catorce (14)
de esta horas para el horario
resolución.
diurno y diez (10) horas para el horario nocturno, correspondientes con lo
expresado en el Artículo 2 de esta resolución, obteniéndose así los respectivos
niveles, LAeq,d, diurno y LAeq,n, nocturno, independientes el uno del otro.
Para las medidas de ruido en los intervalos de tiempo de referencia se debe
NTERVALO DE LARGO
utilizar la metodología dePLAZO
medición DE del
TIEMPO DE de
intervalo MEDIDA
tiempo–T. de Se establece
medida un
unitario
(1)
(poraño calendario
hora) como
establecida enel
el intervalo
Artículo 5ode de
largo plazo
esta de tiempo de medida -T. No
resolución.
obstante, si las aplicaciones del estudio ambiental que se realice son para
períodos inferiores a un (1) año; como en el caso de eventos especiales como
carnavales, altas temporadas de turismo, ferias y fiestas, entre otros, este
intervalo de tiempo puede reducirse y deberá especificarse claramente. Se
debe escoger de modo que se cubran las variaciones de la emisión de ruido.
INFORME
portuarias, TÉCNICO. Los informes
parques industriales, técnicos
zonas de las mediciones de emisión de
francas.
ruido
75 y ruido ambiental, deben contener como mínimo la siguiente información:
70
Fecha de la medición, hora de inicio y de finalización.
EQUIPOS DE MEDIDA. La selección de equipos de medida se debe hacer de
Responsable
Zonas
maneracon que del
usos informe
permitidos
tengan (Información
para mínima
comerciales,
capacidad de
como el
medir quiencomerciales,
centros
nivel lo hace).
equivalente almacenes,
de presión
locales o instalaciones de tipo comercial, talleres de mecánica
sonora con ponderación frecuencial A, -LAeq-, directa o indirectamente; losautomotriz e
Ubicación
industrial, de la medición
centros deportivos y recreativos, gimnasios, restaurantes,
instrumentos deben cumplir las especificaciones de sonómetros, Tipo 1 o bares,
tabernas,
mínimo Tipo discotecas, bingos, casinos.
2 y los sonómetros integradores promediadores deben ser clase
Propósito
70
P. de la medición.
Norma
55
PARÁGRAFO utilizada 1o.(SiDonde esta sea resolución
necesario u otra efectuarnorma, en caso de
correcciones ser otray
CALIBRACIONES.
especificar razones) Antes de iniciar una toma de mediciones, enpor el tonos
sitio de
bajas
medida, frecuencias,
el equipo tiene se debeque ser disponer
calibrado dea filtros de terciosdel
las condiciones delugar
octavaen ely quelos
respectivos
se van equipos
a tomar las mediciones, deben tener la capacidad para recibirlos y operarlos o
Tipo
tenerlos de instrumentación
incorporados. utilizado. para lo cual se utilizará un pistófono o
calibrador.
Zonas con usos permitidos de oficinas.
Equipo
65
PARÁGRAFO de medición utilizado, incluyendo números de serie.
Los
50 certificados2o. deCada equipo
calibración de medida
electrónica dedebe cada estar dotado
equipo deben de unestarpistófono
vigentes o
calibrador,
de acuerdo una
con las pantalla antiviento
especificaciones y un
delLas trípode
fabricante para
y ycopia su montaje. Para
Datos
medicionesde calibración,
CONDICIONES de ruido ajuste
METEOROLÓGICAS. del instrademás
ambiental, umento de medida
de mediciones
los efectuar fecha
anteriores dede
de los mismos
vencimiento
los
elementos, niveles
se
deben
del
equivalentesser
certificado adjuntados
dede en
calibración
presión el
sonora informe
del técnico.
pistófono.
ponderados A,Para-LAeq,T- las
deben mediciones
efectuarse se
en
recomienda
deben tener dotar
en el
cuenta equipo con
las indicaciones una extensión
facilitadas de micrófono que permita
Zonas
tiempo
realizar con
seco,
las usos no institucionales.
debe haber lluvias, lloviznas, truenospor el fabricante
o caída de granizo, de los
los
equipos
Procedimiento
pavimentos de mediciones
medida,
deben en de
de medición
estar
ruido
cuanto aambiental.
utilizado.
secos, larangos
velocidad de medida,
del viento tiempos
no debe de calentamiento,
ser superior a
influencia
tres metros de la humedad,
por segundo (3 m/s). influencia de los campos magnéticos y
electrostáticos,
En caso de no ser posible ylatoda
vibraciones aquella
medición delinformación
ruido residual, adicional que asegure
las razones por lasel
correcto
cuales nousofue del equipo.
posible apagar la fuente.
PARÁGRAFO. La velocidad del viento se debe medir utilizando un
Zonas
anemómetro con otros o un usos relacionados,
dispositivo medidor de como parques
velocidad delmecánicos
viento, si esta al aire libre,
es mayor
Condiciones
áreas
a destinadas
tres metros predominantes.
a espectáculos
por segundo (3 m/s), públicos se debe al aire una
utilizar libre, vías troncales,
pantalla antiviento
autopistas, de
adecuada víasacuerdo
arterias, vías con principales.
la velocidad del viento medida, y aplicar la
Condiciones
80
respectiva atmosféricas
corrección (dirección
de acuerdo conylas velocidad
curvas de delrespuesta
viento, lluvia, que temperatura,
el fabricante
presión
de las
Se atmosférica,
pantallas
constituye un humedad).
enantiviento estatuto y micrófonos
más exigente suministra.
al extsntes en este año en materia
70
de contaminación por aire y por ruido.
Procedimiento para la medición de la velocidad del viento.
Todo vehículo deberá estar provisto de un aparato para producir señales
Sector
Art. 5. D. 4. Zona
La Suburbanay ouso Rural dede Tranquilidad o yaccesorios
Ruido Moderado
acústicas
Naturaleza/estado de instalación
intensidad,
del terrenono superior
entre
dispositivos
la a los yseñalados
fuente el receptor;
generadores
pordescripción
las autoridades de
de las
Residencial
ruido, tales como suburbana. sirenas, alarmas,para válvulas, resonadores y pitos yadaptados a
ambientales,
condiciones utilizable
quebajo únicamente
influyen en los prevención
resultados: de
acabados accidentes de la para casos
55 sistemas de
los
de emergencia. Se ybuscará
de frenos por departe
aire; el del uso de resonadores
Ministerio de en superficie,
Transporte el escape
y el
geometría,
Artículo
gases63. barreras y métodos de control existentes, la entre otros.
de
Ministerio delNo
de realizar
cualquier
Medio actividades
fuente
Ambiente móvil;
reducir que perturben
elsignificativamente
uso de cornetas vidaylasilvestre
elintensidad
no contaro destruyan
decon un
pitos
45
los
sistema hábitat
de naturales,
silenciador como
en la
correcto tenenciaestado de de animales silvestres
funcionamiento. Loen calidad
anterior, de
sin
yResultados
sirenas dentro dely comparación perímetro urbano, utilizando aparatos de menor
perjuicio delanuméricos
mascotas,
contaminación tala,
las quema, extracción
excepciones
auditiva. previstasde con
en la
el normatividad
plantas Códigoy especies
Nacional aplicada.
animales,
de Tránsito el ruido
paray
la
el contaminación
uso de sirenas.del aire,disposición
Esta el agua y los aplicasuelos.
a toda clase de vehículos, incluidas
Descripción
Rural
las habitada
motocicletas, de destinada
los tiempos
motociclos demototriciclos
a explotación
y medición, intervalos de tiempos de medición y
agropecuaria.
El
de uso de
referencia,sirenas,detallesluces intermitentes,
del muestreo utilizado. o de alta intensidad y aparatos similares
Artículo
está reservado82. La acontaminación
los vehículos auditiva de bomberos, y sonora es nociva recolectores
ambulancias, para la salud, de
perturba
basura, la convivencia
socorro, emergencia, ciudadana fuerzas y afecta el
militares, disfrute
policía del
y espacio
autoridades público.
de tránsito
Variabilidad de la(s) fuente(s).
y transporte.
Artículo 88. Hacer uso de los medios de transporte de menor consumo
Descripción
Zonas de yRecreación
energético de las fuentes y de sonido existentes,
descanso, como ydatos
parques cualitativos.
naturales yaire. reservas
Se prohíbe elmenor uso deimpactosirenasambiental
en vehículos por ruido
particulares; contaminación
el uso de del cornetas en el
naturales.
perímetro
Reporte deurbano; memoria el deusocálculo
e instalación,
(incertidumbre,en cualquier ajustes, vehículo
aporte de destinado
ruido, entrea la
circulación
otros). en vías públicas, de toda clase de dispositivos o accesorios
diseñados para producir ruido, tales como válvulas, resonadores y pitos
adaptados
Conclusiones a los sistemas de bajo y de frenos de aire; el uso de resonadores en
y 1o.
recomendaciones.
PARÁGRAFO
Adopta el desistema Seclasificación
definen como vías de por altael circulación vehicular las
el escape gasesde de cualquier fuente empresarial
móvil y la circulación impactode sonoro
vehículossobre queel
contempladas
componente en la Ley 769
atmosférico, denominadode 2002“Unidades como víasdetroncales, Contaminación autopistas,
por vías
Ruido
no
Norma cuenten
Croquis de con
emisión sistema
de ruidode ysilenciador
norma de en
ruido correcto
ambiental. estadoEl de funcionamiento.
Ministerio del Medio
arterias
–
El UCR –ydetallado
tránsito
vías la
para que muestre
principales.
jurisdicción del DAMA.la posición de las fuentes de sonido, objetos
Ambiente
relevantes yde
fijará transporte
puntos mediante pesado
resolución
de observación por vehículos
los
y medición.estándares comomáximos camiones, volquetasde
permisibles o
tractomulas
emisión de estará
ruido y de restringido
ruido ambiental, en las para vías
todo públicas
el territorio denacional.
los sectores de
PARÁGRAFO
normas 2o.
paraylasilencio, En losdesectores
protección la calidad y/o
delsubsectores
aire son: donde los estándares
tranquilidad
Copia de los certificados conforme
de calibración a las normas municipales o distritales que al
máximos
c. Norma permisibles
de emisión de ruido.
de ruido ambientalelectrónica
de la Tablade2,los son equipos.
supera dos a causa
efecto se
Dichos expidan, teniendo
estándares determinarán en cuenta los el debido
niveles uso de de
admisibles las presión
cornetas. sonora,
de
Cada fuentes
norma deestablecerá
emisión naturales, losclasificados
estándares sin queo existalímites intervención
permisibles de hombre,para
delemisión los
para
/Estos
Prevé
cada unola inmovilización
informesde losdebensectores del
estar vehículo
disponibles en caso
por
para el
sude infracción
artículo
revisión 15
y a
de las
este
evaluación prohibiciones
Decreto,
por partey
estándares
cada máximos
contaminante, permisibles
salvopermitidos,
la norma de ruido ambiental
de evaluación son los
de loolores niveles
ofensivos,de ruido
que
sobre dispositivos
establecerán
de las autoridades los o accesorios
horarios generadores
teniendo de
en ruido,
cuenta mismo
los que
requerimientos sobre el
de
naturales,
establecerá como en competentes.
los umbrales el caso En el
de cascadas,
de tolerancia porAnexo sonidos 4 sede
determinación presenta
animales
estadística.unen modelo
zonasde o
uso
salud
formatodel
deparasilenciador
la población
la elaboración yexpuesta.
cuando los vehículos
del informe técnico de ocasionen
medición emisiones
de ruido. fugitivas
parques naturales.
provenientes de la carga descubierta.
Las normas o estándares de ruido de que trata este artículo se fijarán para
evitar efectos nocivos que alteren la salud de la población, afecten el equilibrio
de ecosistemas, perturben la paz pública o lesionen el derecho de las personas
a disfrutar tranquilamente de los bienes de uso público y del medio ambiente.
Las regulaciones sobre ruido podrán afectar toda presión sonora que,
generada por fuentes móviles o fijas, aún desde zonas o bienes privados,
trascienda a zonas públicas o al medio ambiente.
<Concordancias>
Resolución MINAMBIENTEVDT 627 de 2006

control de contaminacion del aire
Art 45o
Prohibición
Art 42 de generación de ruido. Prohíbese la generación de ruido que
traspase los límites de
Control a emisiones deruidos.
una propiedad, en a
Están sujetos contravención
restricciones ydecontrol
los estándares
TODA LA
permisibles
NORMAs las emisiones, sean continuas, fluctuantes, transitorias o delas
de presión sonora o dentro de los horarios fijados por normas
impacto.
respectivas.
Las regulaciones ambientales tendrán por objeto la prevención y control de la
emisión de ruido urbano, rural doméstico y laboral que trascienda al medio
ambiente o al espacio público.
Art 47o
El Ministerio
Ruido del Medioindustrial.
de maquinaria AmbienteProhíbese
establecerá los estándares
la emisión de ruidoaplicables a las
por máquinas
diferentes
industrialesclases y categorías
en sectores de emisiones
clasificados como A ydeB.ruido ambiental y a los lugares
donde se genera
1. Sectores o produce sus
A. (Tranquilidad efectos, así
y silencio): áreascomo los mecanismos
urbanas donde estén de control
situadosy
medición de sus niveles, siempre que trascienda al medio
hospitales, guarderías, bibliotecas, sanatorios y hogares geriátricos. ambiente y al
espacio público.
2. Sectores B. (Tranquilidad y ruido moderado): zonas residenciales o
exclusivamente destinadas para desarrollo habitacional, parques en zonas
Art. 49. Ruido
urbanas, de plantas
escuelas, eléctricas.
universidades Los generadores eléctricos de emergencia,
y colegios.
o plantas eléctricas, deben contar con silenciadores y sistemas que permitan el
control de los niveles de ruido, dentro de los valores establecidos por los
estándares correspondientes.
Art 51o
Obligación de impedir perturbación por ruido. Los responsables de fuentes de
emisión de ruido que pueda afectar el medio ambiente o la salud humana,
deberán emplear los sistemas de control necesarios para garantizar que los
niveles de ruido no perturben las zonas aledañas habitadas, conforme a los
niveles fijados por las normas que al efecto establezca el Ministerio del Medio
Ambiente.
Art. 64. Indicadores. El Ministerio del Medio Ambiente establecerá los métodos
de evaluación de ruido ambiental, y de emisión de ruido, según sea el caso,
Dicta normas
teniendo sobreprocedimientos
en cuenta Protección y conservación de la Audición de
técnicos internacionalmente la Salud y el
aceptados.
bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos.
ARTICULO 1. Entiéndese como CONTAMINACION POR RUIDO cualquier

emisión de sonido que afecte adversamente la salud o seguridad de los seres
Gerencia
humanos, la propiedad - liderde
o el disfrute HSEQ - Trabajadores
la misma.
ARTICULO 21. Los propietarios o personas responsables de fuentes emisoras

de ruido están en la obligación de evitar la producción de ruido que pueda
afectar y alterar la salud y el bienestar de las personas lo mismo que de
emplear los sistemas necesarios para su control con el fin de asegurar niveles
sonoros que no contaminen las áreas aledañas habitables. Deberán
proporcionar a la autoridad Sanitaria correspondiente la información que se les
requiera respecto a la emisión de ruidos contaminantes
No se permite
ARTICULO 33.ningún tiempo
Ninguna de exposición
persona operará oapermitirá
ruido continuo o intermitente
la operación de radios,por
encima de 115musicales,
instrumentos dBA de presión sonora. o cualquier artefacto similar para la
amplificadores
productividad o cualquier artefacto similar para la producción o reproducción de
sonido, deestudios
Realizar tal formadeque se ocasione
carácter técnicocontaminación
para ampliarpor ruido a otravés
sistemas del limite
métodos que
de propiedad
reduzcan o en zonas el
o amortigüen deruido
tranquilidad, en violación
al máximo. Examinarde los límites fijados
la maquinaria en
vieja,
esta Resolución
defectuosa, o en mal estado de mantenimiento, ajustarla o renovarla según el
caso; cambiar, sustituir y ajustar las piezas defectuosas; reemplazar los
engranajes metálicos por no metálicos o por poleas, de ser posible. Equipar los
motores a explosión con silenciador eficiente.
0 0
Establece criterios armonizados para clasificar sustancias y mezclas con

respecto a sus peligros físicos, para la salud y para el medio ambiente. Incluye
además elementos armonizados para la comunicación de peligros, con
requisitos sobre etiquetas, pictogramas y fichas de seguridad”
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre que tiene un sistema interno
que le
permita mejorar el proceso asociado a la selección y uso de los EPP y se hace
participe al trabajador en la selección de los EPP para garantizar su uso
Conocer los productos controlados con el objeto de establecer las

autorizaciones que deberá tener quien manipule de alguna manera las mismas
7.3.1 ¿Cuáles trabajadores deben ser incluidos en el programa de vigilancia

médica en los lugares de trabajo donde exista el riesgo de desarrollar
dermatitis de
contacto ocupacional y durante cuánto tiempo deben permanecer en el
programa?
Todos los trabaj
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis);
Los empleadores deberán velar porque, cuando se transfieran productos

químicos a otros recipientes o equipos, se indique el contenido de estos últimos
a fin de que los trabajadores se hallen informados de la identidad de estos
productos, de los riesgos qu
Conjunto de redes, tuberías, accesorios y equipos que integran el servicio de

suministro del servicio público al inmueble a partir del medidor.
Los empleadores deberán evaluar los riesgos dimanantes de la utilización de

productos químicos en el trabajo, y asegurar la protección de los trabajadores
contra tales riesgos por los medios apropiados, y especialmente:
a) Escogiendo los productos químico
Toda persona tiene derecho a recibir elservicios, siempre y cuando el

inmueble, lo cual incluye las instalaciones de que está dotado elmismo,
cumplan unas condiciones técnicas y de seguridad requeridas para la
prestación del servicio
Todos los productos químicos deben llevar etiqueta de identificación. Para

productos químicos peligrosos debe ser fácilmente comprensible para los
trabajadores, incluir su clasificación, los peligros que entrañan y las
precauciones de seguridad, de acuerd
A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán
proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan información esencial
detallada sobre su identificación, su proveedor, su clasificación, su
peligrosidad, las medidas de pre
Identificar el contenido cuando se transfieran productos químicos a otros

recipientes o equipos.
Asegurarse de que los trabajadores no estén expuestos a productos químicos

por encima de los límites de exposición. Evaluar la exposición de los
trabajadores a los productos químicos peligrosos. Vigilar y registrar la
exposición de los trabajadores a prod
Evaluar los riesgos de la utilización de productos químicos en el trabajo,

informar a los trabajadores, asegurar la protección por los medios apropiados,
escoger productos químicos, tecnología, sistemas y métodos de trabajo que
eliminen o reduzcan al míni
Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en

proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores.
Almacenar materiales y objetos sin crear riesgos para la salud o el bienestar.

Prohibido el almacenamiento de sustancias peligrosas en cocinas o espacios
donde se almacenen, manipulen o sirvan alimentos.
Los riesgos que se deriven del almacenamiento de sustancias peligrosas serán

objeto de divulgación entre el personal potencialmente expuesto, incluyendo la
clara rotulación de productos y demarcaciones de áreas donde se opere con
ellos, con información so
El control de agentes químicos y biológicos y, en particular, su disposición

deberá efectuarse en tal forma que no cause contaminación ambiental aun
fuera de los lugares de trabajo, en concordancia con lo establecido en el Título
I de la presente Ley.
En la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, comercio, manejo o

disposición de sustancias peligrosas deberán tomarse todas las medidas y
precauciones necesarias para prevenir daños a la salud humana, animal o al
ambiente, de acuerdo con la
Las personas bajo cuya responsabilidad se efectúen labores de transporte,

empleo o disposición de sustancias peligrosas durante las cuales ocurran
daños para la salud pública o el ambiente, serán responsables de los
perjuicios.
Fijar los niveles máximos permisibles de exposición a sustancias tóxicas,

inflamables o contaminantes atmosféricos industriales, en P.P.M o en peso en
mg/m3 de aire de acuerdo con los valores límites permisibles fijados por el
Ministerio de Salud o por la
Controlar los agentes nocivos preferentemente en su origen, mediante
sustitución de sustancias, cambio o modificación del proceso, encerramiento o
aislamiento de procesos, ventilación general, ventilación local exhaustiva y
mantenimiento. Aplicar la limit
Cuando se opere con sustancias iiritantes y nocivas:

Requieren estos sistemas las operaciones de: pintura a pistola, soldadura en
espacios cerrados, limpieza abrasiva con arena, metalizado, molienda de
material seco, desmoldeo de piezas fundidas, preparac
En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo

operaciones y proce-sos con substancias nocivas o peligrosas que desprendan
ga-ses, humos, neblinas, polvos, etc. y vapores fácilmente inflamables, con
riesgo para la salud de los trabajad
En los establecimientos de trabajo donde se ejecuten operaciones, procesos y

procedimientos que den origen a vapores, gases, humos, polvos, neblinas o
emanaciones tóxicas, se los eliminará en su lugar de origen por medio de
campanas de aspiración o por cu
Al manipular materiales que estén expuestos a temperaturas extremas,

sustancias tóxicas, corrosivas o nocivas a la salud, materiales con bordes
cortantes, o cualquier otro material o sustancias que puedan causar lesión,
deberán protegerse adecuadamente co
Los colectores que retienen las substancias molestas o nocivas y que evitan su
dispersión en la atmósfera general, serán descargados o renovados con la
frecuencia debida para lograr una buena operación. Los materiales recogidos
en los colectores se dispon
Usar carretillas para el transporte de los cilindros de acetileno y de oxígeno.

Cuando un cilindro de acetileno y un cilindro de oxígeno estén montados
conjuntamente en una carretilla instalar un tabique de amianto(asbasto) o de
otro material incombustibl
0 0
Cuando las operaciones y/o procesos encierren un peligro de explosión o

incendio, se prohibirá, durante las horas de trabajo, el uso de artículos como
cuellos, guardavistas, viseras de cofia y armaduras de, anteojos de celuloide u
otros materiales inflamables.
Suministrar ropa de trabajo adecuada según los riesgos, deben ajustar bien; no
deben tener partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos
demasiado grandes. No usar prendas sueltas, desgarradas o rotas, corbatas,
cadenas de llaveros, o pulseras de relojes, etc., en proximidades a los
elementos en movimiento de las máquinas. De preferencia camisas cortas. No
llevar en los bolsillos objetos con puntas o afilados, ni materiales explosivos o
inflamables.
Prohibir a las mujeres el uso de calzado de tacones altos en los pisos de los
establecimientos industriales,
0 0
obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de
Riesgos Laborales, acarreará multas de hasta quinientos salarios mínimos
legales mensuales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la
infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de
Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por
El aportante u de
incumplimiento obligado con el sistema
los correctivos de la adoptarse
que deben protección formulados
social, el deudor
por la
solidario del obligado o la Administradora del sistema
Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo de la protección social,
debidamente
podrán acogerse
demostrados se apodrá
la terminación porsuspensión
ordenar la mutuo acuerdo hasta el 30 de
de actividades octubre
hasta por de
un
2017 con el último acto administrativo notificado con anterioridad
término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte a la
presentación de la Territoriales
de las Direcciones solicitud en del
debida forma del
Ministerio con Trabajo,
el cumplimiento de los
garantizando el
requisitos legalesde conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 del 2011 en
debido proceso,
el tema de sanciones.
Adiciónese en el artículo 91 del decreto 1295 de 1994, modificado por el

artículo 115 del decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso:
Cuando
En caso eldeMinisterio
accidentedequeTrabajo ocasione detecte omisiones
la muerte en los reportes
del trabajador donde de se
accidentes
demuestre eldeincumplimiento
trabajo y enfermedades
de las normaslaborales
de salud que por ende
ocupacional, afecte el
el Ministerio
cómputo
de Trabajodelimpondrá
Índice demulta Lesiones
no inferiorIncapacitantes
a veinte (20)(ILI) o la mínimos
salarios evaluación del
legales
En ningún
programa
vigentes de caso
ni salud la limitación
ocupacional
superiores de parte
por
a mil (1000) una persona,
de podrálegales
los empleadores
salarios mínimos ser motivo
o contratantes para
mensuales y
obstaculizar
empresas una
usuarias, vinculación
podrá imponerlaboral,
multa a de menos
hasta que
mil
vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia dicha
(1.000) limitación
salarios sea
mínimos
claramente
mensuales demostrada
por incumplimiento como
legales vigentes,
de los incompatible
sin perjuicio
correctivos e insuperable
de las demás
de promoción en el cargo
multas
y prevención que
por se
queformuladosva
otros
a
pordesempeñar.
incumplimientos Así mismo,
pueda
la entidad administradorallegar ninguna
adeimponerpersona
riesgos limitadao
la laborales
autoridad podrá ser despedida
competente.
el Ministerio o su
del Trabajo
contrato
una vez terminado
verificadaspor lasrazón de su limitación,
circunstancias, salvo ordenar
se podrá que medie la autorización
suspensión de de
la oficina de TrabajQuienes fueren despedidos
actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las o su contrato terminado por
Direcciones
razón de sudel
Territoriales limitación,
Ministerio sindeelTrabajo,
cumplimiento del requisito
garantizando siempre previsto
el debido en proceso.
el inciso
anterior (Autorización
El Ministerio de Trabajo delreglamentará
Ministerio de dentro
la protección
de un social),
plazo no tendrán
mayorderecho
a un año a
una indemnización
contado a partir de la equivalente
expediciónade ciento ochentaLey,
la presente díaslosdel salario,
criterios desin perjuicio
graduación
de las multas
de las demás aprestaciones
que se refiere e indemnizaciones
el presente artículo a que
y lashubiere
garantíaslugar quedese
acuerdo
deben
La
con no
el afiliación
Código y el
Sustantivo
respetar para el debido proceso.no pago
del de
Trabajo dos
y o
demás más períodos
normas que mensuales
lo modifiquen,de
cotizaciones, le acarreará oalaclaren.
adicionen, complementen empleador multas sucesivas mensuales de hasta
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las

instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización

real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a
que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajadorl, el empleador
deberá pagar al trabajador
La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o

de la enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de
las demás obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
0 0
Para la presentación del Formulario Único de Intermediarios de Seguros en el

Ramo de Riesgos Laborales (FUIRL), este deberá diligenciarse en su totalidad,
anexar los soportes y presentar la firma digitalizada, según sea el caso, para
recibir el registro de inscripción, actualización o retiro del intermediario en
riesgos laborales.
Adoptar el formato o instructivo de identificación de peligros, para la afiliación

voluntaria de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más
salarios minimos mensuales legales vigentes, el cual debe diligenciar para
acceder a la afiliación al sistema general de riesgos laborales
1. Cuando se trate de estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen
fuente de ingreso para la institución educativa donde realizan sus estudios,
esta deberá realizar la afiliación y el pago de aportes al Sistema General de
Riesgos
Las ARLLaborales.deberan en los eventos que se hayan efectuado la calificacion de
perdida de capacidad laboral y como consecuencia de ello se hubiera
2. Cuando selatrate
determinado de estudiantes
incapacidad permanente que deban parcialrealizary el prácticas
reconocimiento o actividadesde la
como requisito prevista
indemnizacion para culminar sus estudios
en el artìculo 7 de lau ley obtener776 de un 2002,
título o si certificado
se presentan de
técnico laboral por competencias que los
con posterioridad nuevas secuelas o progresiones por eventos profesionales, la acredite para el desempeño laboral
en
ARL, uno de losreconocer
deberan sectores de dichasla producción
incapacidades y detemporales,
los servicios, como la afiliación
quiera que y lael
pago
La de aportes
presente
responsabilidad estará
de la amisma
resolcuion cargo por
tiene de:
se objeto
extiende adptar
tantolos al formatos
momentopara inicial emitir
de el la
dictamen
contingencia de de acuerdo
origen al "manual
laboral como Unico
frentepara a sus la secuelas
calificacion de la perdida de
2.1. Las entidades
capacidad laboral y territoriales
ocupacional", certificadas
los cuales en educación, cuando
se constituyen se trate de
en los instrumentos
prácticas
tecnicos para propias de la educación
evaluar la perdida media de la técnica
capacidad en instituciones educativas de
laboral y ocupacional
carácter
cualquer estatal;origen. Los formatos a los cuales se refiere la presente resolcuion
hacen parte del anexo tecnico y estaran disponibles para su descarga en la
Artículo
2.2.
pagina Lasweb 1. Modifíquese
instituciones
del ministerio el
delparágrafo
educativas, trabajo. cuando 2 e se inclúyase
trate de un parágrafo
prácticas propias nuevo de en la
artículo 2.3.2.3.2.
educación media del Capitulo
técnica 3, Título 2 deeducativas
en instituciones la Parte 3 de del carácter
Libro 2 del Decreto
oficial con
La
1079 relación
régimen 201especial
losdocencia
cualeso de-quedarán
servicio privado;
carácter debe garantizar 2°,
así: Parágrafo queentidades,
los estudiantes desarrollen
organizaciones o
sus prácticas
empresas formativas
públicas o privadas,en condiciones
tendrán plazo adecuadashasta el deúltimo
seguridad,
día hábil protección
del mesy
bienestar,
de junio
2.3. deconforme
Las escuelas 2016, normales a las
para normas
efectuar lavigentes,
superiores, entregacuando para
del se lotrate
Plan cual ofrecerá
Estratégico
de prácticas las siguientes
de propias
Seguridad de
garantías:
Vial.
sus programas de formación complementaria, independiente de su naturaleza
Artículo 1°. Modificar los campos 3 y 18 del artículo 3° de la Resolución 1747
jurídica;
de Los
1. 2008,estudiantes
“Descripción que realicen prácticas formativas que impliquen riesgos
Detallada
frente
2.4. Laa entidad, del Archivo
terceros, Tipo o1:
estarán
empresa Datos Generales
cubiertos
institución por una póliza
pública odelprivada
Aportante”,
dondeenselarealice
de responsabilidad columnacivil
la
“Validaciones
extracontractual, y origen
con una cobertura
práctica, para el caso de la educación superior y de los programas no inferior a 250 salarios mínimos legales de
de los datos”
mensuales
formación los cuales,
vigentes;
laboral quedarán así:
en la educación para el trabajo y el desarrollo humano, sin
perjuicio de los acuerdos
Artículo 1. Modificación del Capítulo entre la 9institucióndel Título de 4 deeducación
la Parle 2 ydellaLibro entidad2 del,
2. Los
empresa estudiantes
o institución de posgrado
pública o serán
privada
Decreto 1072 de 2015. Modifíquese el Capítulo 9 del Título 4 de Parte 2 del afiliados
donde a se los Sistemas
realice la Generales
práctica, sobrede
Seguridad
quién
Libro :2 delSocial
asumirá Decreto en Salud
la afiliación1072 yde y elRiesgos
201pago deLaborales
Decreto los Único
aportes por el Sistema
al tiempo que
Reglamentario deldure
General Sectorsu
de
práctica.
Trabajo Para
Riesgos Laborales
denominadoefectosy de la lacoordinación
"SISTEMA afiliación DEy pago de las de aportes,
COMPENSACiÓN actividades se ENtendrá
de El como
promoción
SISTEMAbasey
de cotización
prevención
GENERAL en un salario
seguridad
RIESGOS ymínimo
salud en
LABORALES", legal mensual
eleltrabajo.
cual quedará vigente.así: En todo caso, dicha
afiliación no implicará un vínculo laboral, considerando que se da en el marco
de
La una relación
afiliación deacadémica;
los estudiantes de que trata la presente sección, deberá
efectuarse como mínimo un (1) día antes del inicio de la práctica o actividad
3. Los turnos dey las
correspondiente, deberá prácticas realizarse formativas
ante la de Administradora
los estudiantesdeseRiesgos fijarán
atendiendo
Laborales en la cual la entidad, empresa o institución obligada a afiliar a del
las normas, principios y estándares de calidad en la prestación los
servicio
estudiantes, de salud tengayafiliadosde bienestar de los estudiantes y docentes. En cualquier
a sus trabajadores.
La
caso, entidad
los turnos territorial
seráncertificada
de máximo en12 educación,
horas, conladescansos institución que de educación,
garanticen la al
escuela
estudiante
En ningún su normalcaso, superior
recuperación o
las obligaciones la empresa
física ydemental o institución
afiliacióny noy podránpública
pago alsuperaro privada
Sistema66General que
horasafiliadey
por
paga
semana.
Riesgos
La losLaborales
entidad, aportes
empresa al Sistema
podrán General
trasladarse
o institución alde
pública Riesgos
o privadaLaborales
estudiante. en dondedelseestudiante,realice la
tendrán las
práctica, deberá: siguientes obligaciones:
4. Los estudiantes
PARÁGRAFO 1o. Para de programas
la afiliaciónacadémicos al Sistema General de formación en el área
de Riesgos de la
Laborales,
1.
saludRealizar
que requieran
los Capacitar
1. estudiantes los trámites
deberán
al estudiante administrativos
de residencia
estar
sobre previamente
las de afiliados
o entrenamiento
actividades afiliación
que de
quealva alos
implique
Sistema estudiantes
laGeneral
desarrollar prestación
en de al
el
Sistema
de servicios
Seguridad
escenario General
de de
Social de
salud
práctica, Riesgos
en Salud ypor enLaborales.
parte
explicarle de losellos,
cualquiera detendrán
riesgos sus
a los derecho
regímenes,
que va aoaestar aalimentación,
unexpuesto
régimen
hotelería,
exceptuado
junto con las ropa de trabajo
omedidas
especial y elementos
enprevención
de salud. de protección
y control gratuitos, de acuerdo con
para mitigarlos.
2.
lasPaga los aportes
jornadas, turnosal Sistema
y servicios a través
que de la PILA.en el marco de la práctica
cumplan
formativa;
PARÁGRAFO 2o. Las entidades
2. Acoger y poner en práctica las recomendaciones territoriales certificadas en que educación
en materia que les de
3. Reportar del
corresponda
prevención las novedades
afiliar
riesgo a losimparta que
estudiantes se presenten,
de mediaade
la Administradora la Riesgos
técnica Administradora
al Sistema
Laborales. de Riesgos
General de
Laborales
5.
Riesgos respectiva.
Los estudiantes
Laborales, delopregrado
harán con y decargo educacióna lospara recursosel trabajo
que y leel trasladará
desarrollo
humano
3. Informar programas
anualmente en el Ministerio
los accidentes de formación
dey Educación laboral,
las enfermedades seránocurridos
Nacional afiliados
por concepto al
con Sistema General
del Sistema
ocasión de la
Reportar
de Riesgos los
General odeactividad,
práctica accidentes
Laborales durante
Participaciones-población y las
a la Administradora elenfermedades
tiempo que
atendida, dure
de Riesgos ocurridas
su con
práctica.
con Laborales ocasión
La
base en yel aregistro de de
afiliación
la Entidad la
y
práctica
cotización
matrícula o actividad,
se
reportado realizará ena la
el Administradora
sobre
Sistema la base
de dede
Información
Promotora de Salud a la cual esté afiliado el estudiante, cuando la empresa o Riesgos
un salario
de Laborales
mínimo
Matrícula y
legal
(SIMAT)a la Entidad
mensual
del año
Promotora
vigente
inmediatamente
institución de Salud
(1 smlmv)
pública respectiva
yo en
anterior. ningún
privada del
encasodonde estudiante.
implicará
se realice un vínculo
la práctica laboral.
no es la obligada a
realizar la afiliación y el pago.
PARÁGRAFO.
PARÁGRAFO LasLas garantías establecidas enque el oferten
presente artículo serán
El objeto del3o.
responsabilidad presente
de las
instituciones
decreto esque
instituciones
educativas
establecer
integran el relación
la
media
Sistemadocencia técnica
de Garantía servicio,
de
de
carácter
4. Verificar
Calidad oficial
que con
el
del Sistema General régimen
estudiante especial
use
de Riesgos los o de
elementos carácter
Profesionales. de privado,
protección así
personal como en las
el
quienes
desarrollofinanciarán
escuelas normales
de su práctica la totalidad
superiores
o actividad. de los gastos
privadas, que que les impliquen
corresponda las mismas.
afiliar a Los los
convenios
estudiantesdocencia-servicio
al Sistema General establecerán
de Riesgoslas responsabilidades
Laborales, lo harán con decargo
las partes
a sus
en
propios
5. la
Incluir suscripción,
recursos.
al estudiante financiación,
en el Sistema pago,
Las disposiciones del presente decreto y de las normas que se desprendan de trámite
Gestión dey seguimiento
Seguridad y de
Salud dichas
endelel
garantías,
Trabajo, así
cuando como la la
empresaafiliación o a los
institución
mismo se aplicarán por parte de los integrantes mencionados, respecto delSistemas
pública Generales
o privada de
esté Seguridad
en la Social
obligación
en
Para
de Salud
el caso
tenerlo.
cumplimiento y dede Riesgos
de las escuelas
sus Laborales,
responsabilidades segúnen
normales corresponda
de carácterdeestatal,
materia de acuerdo con
la afiliación
prevención el nivel
de riesgosy el
académico.
pago
ocupacionales, desarrollo del programa de salud ocupacional y aplicación de
de los aportes la realizará el rector de dicha institución, en su calidad de
ordenador
los sistemas deldegasto,gestión con decargo al Fondo
la seguridad desalud
y la Serviciosen el Educativos
trabajo. de que trata
el Decreto número 4791 de 2008 o la norma que lo modifique o sustituya, y
ante la misma Administradora de Riesgos Laborales a la que su entidad
territorial certificada en educación tenga afiliados a sus trabajadores.
PARÁGRAFO 4o. Para el caso de la educación superior y de la educación para

el trabajo y el desarrollo humano, cuando la práctica se realice en escenarios
que en sí mismos no constituyan una persona jurídica, la afiliación y el pago del
La afiliación colectiva al Sistema General de Riesgos Laborales, solo podrá
Es
El elSistema
mecanismo
realizarse a través
de de sistemático y es
las entidades,
Acreditación continuo de evaluación
entendidas
el conjunto estas
de como dellas
cumplimiento
entidades,definidas ende
estándares,el
estándares
numeral
actividades de
2.1.de calidad
delapoyo complementarios
artículoy 2o a los
del Decreto número
procedimientos estándares mínimos, conforme
3615 de 2005,mejoramiento
de autoevaluación, o la norma que ay
los
lo programas
modifique o
evaluación de auditoría, que deberán ser concordantes
sustituya.destinados a demostrar, evaluar y comprobar el
externa, con la
intencionalidad
cumplimiento de de niveles
los estándares de acreditación
superiores de calidad ypor superiores
parte de a los que los
todos se
determinan
La como
clasificación del básicos
riesgo en
del el Sistema
trabajador de Estándares
independiente se Mínimos
realizará
integrantes del Sistema General de Riesgos Profesionales mencionados en el de según
acuerdolo
determine
con
artículo 2°eldel
Ministerio
la actividad, arte,deoficio,
presente la Protección
decreto queSocial,
o yprofesión o quien
que
deseen haga suslaveces.
desempeñe
voluntariamente persona.
acogerseLa a
administradora
dicho sistema. de riesgos laborales ARL, verificará dicha clasificación.
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo
Para
El de
o estos
Sistema efectos,
Único de
una enfermedad la agremiación
Acreditación expedirá
del Sistema
laboral, el empleador una certificación
de Garantía
deberá endelajunto
adelantar, que conste
Calidadcondel el
los parámetros
Sistemaparitario
comité de
Generaldede tiempo, días, horarios,
Riesgosy Profesionales,
seguridad tareas
salud en el trabajo y espacio
se aplicará a
o el Vigíalos cuales
condebase seenlimita
seguridad losy
el cubrimiento
lineamientos
salud en el queporexpida
el riesgo
trabajo, laboral,
el Ministerio
según sea elel de
cual
la no
caso, cubre las
Protección
dentro de contingencias
Social, o quien (15)
los quince ocurridas
hagadías
sus
en horarios adicionales
veces.
calendario siguientes que a lano ocurrencia
estén previade y claramente
la muerte, definidos.
una investigación
encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora
Cuando el trabajador
Será requisito
correspondiente, para enlalos independiente
acreditación,
formatos que desarrolle
para tal finuna
el cumplimiento de actividad,
ésta losdetermine,
estándaresarte, oficio
losmínimos
cuales o
profesión
de calidadser
deberán que implique
y laaprobados
demostración una disponibilidad
por del
la funcionamiento de
Dirección Técnica 24 horas
del programa al
de Riesgos día y 7 días
de Laborales
auditoría paraadella
semana,
el
Ministerio deberá
mejoramiento existir
de
del Trabajo. contrato
la calidad
Recibida de laescrito
la queen
atención
investigaciónasísalud
lo determine.
por ocupacional.
la Copia deésta
Administradora, dicho lo
contrato
evaluará será exigido
y emitirá por la administradora
concepto sobre el eventode riesgos laborales
correspondiente, para realizarlas
y determinará la
afiliación.
acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no
superior a quince (15) días hábiles.
Los agremiados que decidan afiliarse al Sistema General de Riesgos
Laborales,
Dentro lo harán
de los a través
diez permanentes
(10) de la agremiación
días hábiles siguientes alalaemisión
ade administradora
del conceptode riesgos
por la
Los trabajadores
laborales seleccionada por y en
esta. Esmisión
obligación las deempresas
las ARL de mantener
servicios
Administradora
temporales deberán lo de
ser Riesgos Laborales, ésta lo remitirá junto con la
actualizada
investigación lay base
la copia de afiliados
datos
del informe
portrabajadores
de éstas a una independientes
del empleador
Administradora de
referente al
Riesgos
afiliados
accidente al
de
Laborales.
Sistema
trabajo oGeneral
del evento de mortal,
Riesgosa Laborales.
la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la
Oficina Especial
Igualmente de Trabajo
deberán del Ministerio
ser afiliados del Trabajo,
los trabajadores a los según seaGeneral
Sistemas el caso,de a
El reporte
efecto que de
se accidente
adelante lade trabajo y enfermedad
correspondiente laboral,
investigación y se loimpongan
realizará las
la
Pensiones
agremiación, y en
Salud, a través
el término de dosde (2)
lasdías
Empresas Promotoras
hábiles siguientes deocurrencia
a la Salud y
sanciones a que
Administradoras hubiere
del Fondolugar.
de Pensiones que ellos elijan.
del accidente o al diagnóstico de la enfermedad.
Las Dirección
La empresasdedeRiesgos
serviciosLaborales
temporales del tendrán
Ministerioa su
del cargo
Trabajoel en
pago de las
cualquier
cotizaciones para ellosSistema
tiempo podrá solicitar informes deGeneral deeste
que trata Riesgos
artículo.Laborales de sus
trabajadores a la correspondiente
Para los efectos del cómputo delARL Índicedonde los hayanIncapacitantes
de Lesiones afiliado. (ILI), y la
Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), las empresas usuarias están obligadas a reportar a la ARL a la cual se
encuentran afiliadas el número y la actividad de los trabajadores en misión que
sufran Accidentes de Trabajo o Enfermedad Laboral.
Los exámenes médicos ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de

los
Lostrabajadores
empleadores enquemisión,
tengan adeberán
su cargoser
unoefectuados por la Empresa
o más trabajadores de
deben estar
Servicios Temporales.
afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y

voluntaria por parte del empleador.
Efectuada la selección el empleador deberá adelantar el proceso de
vinculación con la respectiva entidad administradora, mediante el
diligenciamiento de un formulario provisto para el efecto por la entidad
administradora seleccionada, establecido por el Ministerio de Salud y
De conformidad
Protección Social.con el literal k) del artículo 4o del Decreto-ley 1295 de 1994, la
afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario
ha Los empleadores
sido recibido pueden
por la entidad trasladarse respectiva.
administradora voluntariamente de entidad
administradora de riesgos laborales una vez cada año, contado desde la
afiliación
Lo anterior,inicial
sin operjuicio
el últimode
traslado.
la facultad que asiste a la entidad administradora
de riesgos laborales de determinar, con posterioridad a la afiliación, si esta
Para estos efectos,
corresponde o no adeberán diligenciar
la clasificación el de
real, formulario que para
conformidad con tal fin apruebe
lo previsto en la
el
Superintendencia Financiera,
artículo 29 del Decreto-ley 1295y dar aviso a la entidad administradora de la cual
de 1994.
se desafilian con por lo menos 30 días comunes de antelación a la
desvinculación.
El traslado surtirá efectos a partir del primer día del mes siguiente a aquel en
que vence el término del aviso de que trata el inciso anterior.
La empresa que se traslada conserva la clasificación y el monto de la

cotización que tenía, en la entidad administradora a la cual se cambia, cuando
menos por los siguientes tres meses.
La clasificación del riesgo del trabajador independiente se realizará de acuerdo
con la actividad, arte, oficio, o profesión que desempeñe la persona. La
administradora de riesgos laborales ARL, verificará dicha clasificación.
Para estos efectos, la agremiación expedirá una certificación en la que conste

Los empleadores
los parámetros de deben
tiempo,informar a sus trabajadores,
días, horarios, mediante
tareas y espacio comunicación
a los cuales se limita
individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos laborales a la cual
el cubrimiento por el riesgo laboral, el cual no cubre las contingencias ocurridas
están afiliados.
en horarios adicionales que no estén previa y claramente definidos.
Igualmente deberá transmitir
Cuando el trabajador dicha información,
independiente por actividad,
desarrolle una escrito, a arte,
la entidad o
oficio o
entidades promotoras
profesión que deuna
implique salud a la que estén
disponibilidad deafiliados
24 horassusaltrabajadores.
día y 7 días a la
semana, deberá existir contrato escrito que así lo determine. Copia de dicho
contrato será exigido por la administradora de riesgos laborales para realizar la
afiliación.
Los empleadores
agremiados reportarán
que decidan los accidentes
afiliarse al graves
Sistema y mortales,
General así de como
Riesgoslas
enfermedades
Laborales, lo harán diagnosticadas
a través decomo laborales,a directamente
la agremiación la administradora a la deDirección
riesgos
Territorial
laborales useleccionada
Oficinas Especiales
por esta. correspondientes,
Es obligacióndentro de lasde losARLdosmantener
(2) días
hábiles
actualizada siguientes
la baseal de evento
datoso de recibo del diagnóstico
trabajadores de la enfermedad,
independientes afiliados al
independientemente
Sistema General de Riesgos del reporte que deben realizar a las Administradoras de
Laborales.
Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el
artículo
El reporte 4° del
deDecreto
accidentenúmero
de 1530
trabajode y1996.enfermedad laboral, lo realizará la
Las personasena el
agremiación, lastérmino
que se de lesdos
aplica
(2) ladías
presente
hábilessección, paraa efectos
siguientes de su
la ocurrencia
afiliación al Sistema General de Riesgos
del accidente o al diagnóstico de la enfermedad. Laborales, tienen el derecho a la libre
escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a
una sola.
Las administradoras de riesgos laborales ARL, procederán a dar cobertura por
los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que se presenten
El contratante
existiendo debe afiliar
afiliación al Sistema deGeneral de Riesgos Laborales no a los
El contratante
contratistas debedeycumplir
objeto
pago oportuno
la con las
presente normas
sección,
la cotización;
dedel Sistema
conformidad
dicha cobertura
General
con lo de Riesgos
establecido
se
otorgará
Laborales, después de
en especial, dos (2) meses
las siguientes:de mora en el pago de las cotizaciones, en
en el parágrafo
relación con los 3o hechos
del artículo
que2ose de presenten
la Ley 1562después
de 2012. de El incumplimiento
este período de de
esta obligación,
protección. hará responsable al contratante de las prestaciones
1.
Los Reportar a
contratantes
económicas la Administradora
deberán presentar
y asistenciales de Riesgos
a que haya Laborales
la declaración
lugar. los accidentes de
de novedades previsibles en trabajo
yforma
enfermedades
anticipadalaborales.
a su ocurrencia; aquellas novedades no previsibles, se
reportarán el día de su ocurrencia o máximo el día hábil siguiente a aquel en el
2. Investigar
cual se tengatodos los incidentes y accidentes de trabajo.
conocimiento.
El
3. contratista
LaRealizar debe cumplir
actividades
declaración conpor
lasparte
de prevención
de novedades normasde del
los Sistema
y promoción. General
contratantes de Riesgos
deberá hacerse
Laborales, en especial,físico
mediante formulario las siguientes:
o electrónico, según el formato que adopte el
4. Incluir adelas
Ministerio personas
Salud que lesSocial.
y Protección aplica la presente sección en el Sistema de
1. Procurar
Gestión el cuidado yintegral
de Seguridad de el
Salud en suTrabajo.
salud.
2.
5. Contar
Permitircon los elementosdel
la participación de contratista
protección en personal necesarios para
las capacitaciones queejecutar
realice la
el
actividad
Comité contratada,
Paritario de para
Seguridad lo cual
y asumirá
Salud en su
el costo.
Trabajo.
En virtud de lo establecido en el parágrafo 3o del artículo 2o de la Ley 1562 de
2012, la entidad o institución contratante deberá establecer las medidas para
3.
6. Informar
que Verificar a en
los contratantes
los contratistascualquier sean la incluidos
ocurrencia
momento de incidentes,
el cumplimiento
en sus Sistemas accidentes
de los de de trabajo
requisitos de
Vigilancia
yseguridad
enfermedades y saludlaborales.
necesarios para cumplir la actividad
Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los términos de duración contratada de las
personas a las que les
de los respectivos aplica la presente
contratos. El costosección.
de los exámenes periódicos será
4. Participar en las
asumido por el contratante. actividades de Prevención y Promoción organizadas por los
contratantes,
7. Informar a los los Comités
contratistas Paritarios
afiliadosdeenSeguridad
riesgo IVyy/o Salud en ellos
V sobre Trabajo
aportes o
Vigías
efectuados
A Ocupacionales
partir del al15Sistema o la
de abrilGeneral Administradora
de 2013, de las
Riesgos de Riesgos
Laborales.
personas Laborales.
que tengan contrato formal de
prestación de servicios en ejecución, tendrán un plazo de seis (6) meses para
5.
8. Cumplir
Adoptar las
practicarse unnormas,
los examenreglamentos
mecanismos necesarios
preocupacional e instrucciones
para realizar
y allegar eldel
el Sistema de Gestión
pago anticipado
certificado de de
respectivo la
al
la Seguridad
cotización, y
cuandoSalud el en
pagoel Trabajo
del (SG-SST).
aporte esté a su cargo.
contratante. El costo de los exámenes preocupacionales será asumido por el
contratista.
LasInformar
normas oportunamente
en la presente sección
6. a los se aplican a los
contratantes trabajadores
toda novedad dependientes
derivada del
que cumplan
contrato. con las siguientes condiciones, sin perjuicio de las demás que les
El
soncontratante
Este examen
de debe incluir
tendrá
su naturaleza: vigencia dentro
máximade sus
de estadisticas,
tres (3) añoslos accidentes
y será de trabajo
válido para todos
yloslascontratos
enfermedades laborales
que suscriba que sufran siempre
el contratista, las personas contratadas
y cuando se hayapor contrato
valorado el
de
1. prestacion
factor
Que de
seriesgodemás
encuentren servicio,
alto superior
al a un (1)
cual estará
vinculados mes en todos los contratos. En el
expuesto
laboralmente.
caso de perder su condición de contratista por un periodo superior a seis (6)
meses
2. Que continuos,
el contratodeberásea a realizarse nuevamente
tiempo parcial, es decir, el que
examen.en un mismo mes, sea
contratado por periodos inferiores a treinta (30) días.
3. Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un (1)
salario mínimo mensual legal vigente.
Las normas incluidas en la presente sección no se aplicarán a los trabajadores

afectados por una reducción colectiva o temporal de la duración normal de su
trabajo, por motivos económicos, tecnológicos o estructurales. El traslado de
un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa deberá
ser voluntario.
La afiliación del trabajador a los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y
Subsidio Familiar será responsabilidad del empleador y se realizará en los
términos que establecen las normas generales que rigen los diferentes
sistemas, a través de las Administradoras de Pensiones, Administradoras de
Riesgos Laborales y Cajas de Compensación Familiar autorizadas para operar.
Para la afiliación al Sistema General de Pensiones, el trabajador seleccionará
una única administradora de pensiones.
Para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales y del Subsidio

Familiar, corresponderá
En el Sistema de Pensionesalel ingreso
empleador efectuar
base para la laselección
calcular de la
cotización mínima
Administradora
mensual de los de Riesgos Laborales
trabajadores a quienesy se
de les
la Caja de Compensación
aplican Familiar.en
las normas contenidas
la presente sección, será el correspondiente a una cuarta parte (1/4) del salario
mínimo mensual legal vigente, el cual se denominará cotización mínima
semanal.
Para
Para elefectos
Sistema
de de Riesgos Laborales,
la contabilización de lasel semanas
ingreso base
en elde cotización
Sistema será de
General el
salario mínimo legal mensual vigente.
Pensiones, las administradoras reconocerán como una (1) semana el rango
entre un (1) día y siete (7) días laborados, tomados para el cálculo del monto
de la cotización. Si el empleador toma cuatro (4) días laborados para el cálculo,
el sistema reconocerá una (1) semana; si toma ocho (8) días laborados, el
sistema reconocerá dos (2) semanas y así sucesivamente.
Cuando un trabajador tenga simultáneamente más de un contrato de trabajo,
cada empleador deberá efectuar de manera independiente las cotizaciones
correspondientes a los diferentes Sistemas señalados en la presente sección,
en los términos del régimen aplicable a cada uno de ellos.
En el evento en que el trabajador cuente con más de una relación laboral

deberá informar a sus empleadores la administradora de pensiones
seleccionada, con el fin de que estos últimos realicen su afiliación y cumplan
sus obligaciones en una única administradora de pensiones.
Las normas sobre salarios, jornada de trabajo, prestaciones sociales,
vacaciones y demás que les sean aplicables en virtud de lo establecido en el
Código Sustantivo del Trabajo, constituyen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores a tiempo parcial, por lo tanto no
produce efecto alguno cualquier estipulación que pretenda afectar o
desconocer tales derechos.
El sistema de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) deberá

permitir que el empleado y el empleador puedan verificar y generar un reporte
Artículo 1. Modificación
sobre las cotizaciones del imputadas
y semanas artículo 2.2.4.10.5. delellas.
a cada uno de Decreto Único
Reglamentario
del Sector Trabajo. El artículo 2.2.4.10.5. del Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo/quedará así: "Artículo 2.2.4.10.5. Transición.
Se concede hasta el 1 de julio de 2016, para que los corredores de seguros,
las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de
idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para que se
registren en el Registro Único de
Intermediarios. " Artículo 2. Vigencia. El presente Decreto rige a partir de su
Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantías, se establece el
publicación.
beneficio económico proporcional al ahorro en el Mecanismo de Protección al
Cesante y se dictan otras disposiciones
Calificación
Afiliados la cual de la es Pérdida
una basede deCapacidad
datos del estado Laboral y Ocupacional”, el cual se
colombianno).
constituye en el
instrumento
Solo podrá realizar técnicoel pagopara aevaluar la pérdidaa ladeque
la administradora la secapacidad
está afiliado, laboral
la cualy
ocupacional
es la que le informa de cualquier el Portal, porque su fuente de información es el RUAF.
origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993
modificado
Si usted tiene poralgúnlos inconveniente, por ejemplo porque tiene la afiliación de su
artículos
trabajador, 142
Objeto. Adoptar corresponde
y nodel elDecreto-ley
formulario único al019
RUAF de
para 2012
que yen
tenga los18 de laloLey
cuenta
intermediarios 1562
de de 2012, en
siguiente:
concordancia
seguros en el con ramolode Riesgos Laborales realicen la solicitud de inscripción,
previsto
“usted
actualización en elrealizar
debe oartículo el6°pago
retiro ante deellaMinisterio
aLeyla 776 de 2012.
administradora
del Trabajo.indicada por el Operador de
Artículo 2°. Ámbito de aplicación.
Información de acuerdo con lo establecido en la El Manual Único para la2634
Resolución Calificación
de 2014de y enla
Pérdida
el evento deen la que se encuentren errores en la información reportada por el
Capacidad Laboral y Ocupacional
RUAF las administradoras internamente contenido en el presente
enviarán el aporte decreto, se aplica a
a la administradora
todos
a la cual losusted se encuentre afiliado efectivamente a más tardar en un plazo de
habitantes
dos meses del luego territorio nacional,
de realizado el pago.a los trabajadores de los sectores público,
oficial, semioficial, en
todos
Contacte susdirectamente
órdenes y dela sector privado en general,
la Administradora de Fondos independientemente
de Pensiones en eldecual su
tipo de vinculación
sus trabajadores aparecen afiliados según el RUAF.
laboral, clase de ocupación, edad, tipo y origen de discapacidad o condición de
afiliación
SIMPLE al como Operador de Información no puede cambiar información de
Sistema
dicho registro. de Seguridad Social Integral, para determinar la pérdida de la
capacidad laboral y
ocupacional
Los datos dede cualquier
contacto de origen.
los Fondos son:
El presente Manual
Colpensiones: Bogotá no 4890909
se aplica–en los casos
Medellín: de: certificación
2836090 de discapacidad
– Línea Nacional 018000
Las
o Arl estan
41limitación,
0909. cuandoobligadas de infornar sobre empresas afiliadas y trabajadores
afiliados
se trate de solicitudes
Protección: Medellín: 5109099 para reclamo de subsidio
– Bogotá: 7444464 ante– Cajas de Compensación
Barranquilla: 3197999 –
Familiar,
Cartagena: Fondo6424999 de – Línea Nacional: 018000 52 8000
Solidaridad
Porvenir: Bogotá: Pensional, 7425454Fondo – deCali:Solidaridad
4857171 – y Garantía,
Medellín: así como Barranquilla:
6043222 en los casos
Sistema
de
3856363 General
solicitudes– Línea de Riesgos018000
Nacional: Laborales 51 8440
En
dirigidas
Colfondos:el marco de las disposiciones
por Bogotá:
empleadores 7484888o personas – previstas en la 3869888
que requieran
Barranquilla: Ley 1562 – de Bucaramanga:
el certificado, 2012
con yelen fin los
de
Decretos
obtener número
los 1295 de 1994, 1530 de
6985888 – Cali: 4899888 – Cartagena: 6949888 – Medellín: 6042888 – Línea 1996, 1607 de 2002 y 723 de 2013,
las
beneficios
Nacional: Administradoras
establecidos
018000 de en
51 0000. Riesgos
las Leyes Laborales
361 dedeberán1997 y dar 1429cumplimiento,
de 2010 y demás entre
otras
beneficios de
Skandia: Bogotá: apoyar
que señalen a las empresas
6584300 Ext: 4114 en las actividades de prevención
las normas
Sistema para de
General lasRiesgos
personas con discapacidad. Estas certificaciones serán
Laborales
expedidas
En el marco porde laslas disposiciones previstas en la Ley 1562 de 2012 y en los
Entidadesnúmero
Decretos Promotoras 1295 de de Salud
1994, 1530 del Régimen
de 1996,Contributivo
1607 de 2002 o Subsidiado
y 723 de 2013, a la
cualAdministradoras
las se encuentre de Riesgos Laborales deberán dar cumplimiento, entre
afiliado
otras de el interesado,
apoyar de conformidad
a las empresas con la reglamentación
en las actividades de prevención que expida el
Ministerio
Las Entidades
de Salud Promotoras
y de Salud que operan el régimen subsidiado o
Protección Social.
contributivo, están obligadas a:
-Hacer Afiliarlos aportes para
al Sistema General trabajadores
de Seguridad de término
Social inferior
en Salud a un
a lasmes, vinculados
personas que
laboralmente,
reúnan de acuerdo
las condiciones paraconingresar
lo establecido
al régimen en la contributivo
planilla o subsidiado, por
primera vez o por solicitud de traslado de EPS del afiliado, en ejercicio del
derecho
Las Entidades a la libre escogenciadedeSalud
Promotoras Entidad que Promotora
operan el de régimen
Salud, ensubsidiado
el marco de o
operación
contributivo, deestán cadaobligadas
régimen. a: En ningún caso, a un afiliado que se encuentre
suspendido
-Establece
Afiliar al las por
Sistema el no
condiciones pagoque
General de deaportes
deben
Seguridad se leSocial
tener podrá
los negar
intermediarios
en Salud la afiliación al Sistema
de personas
a las seguros, para
que
General
desarrollar
reúnan de Seguridad
las intermediación
condiciones para Social en
de ingresar
seguros enSalud, sin perjuicio
riesgos laborales
al régimen de la obligación
contributivo o subsidiado, de por
las
Entidades
primera vez o por solicitud de traslado de EPS del afiliado, en ejercicio dely
Promotoras de Salud de adelantar las labores administrativas
ejercer
derecho las a laacciones
libre escogenciaque resulten de Entidadprocedentes
Promotora conformea
de Salud,laenley, a fin de
el marco de
garantizar
operación deun cada cumplido
régimen. y completo
En ningún recaudo
caso, adeunlos aportes
afiliado que que
se financian
encuentre
El Ministerio del Trabajo reglamentará lo relacionado con la expedición de la
elSistema.
suspendido
documentación por el queno califique
pago de la aportes
condiciónse le de podrá negar la Migrante
Trabajador afiliación al Sistema
Andino, la
-General
Gestionar de elSeguridad
reporte deSocial
la novedad en de traslado
Salud, sin entre entidades,
perjuicio de la atendiendo
obligación de sus la
las
supervisión
forma de
y condiciones la situación
que para laboral estede los Trabajadores Migrantes Andinos,
Entidades
condiciones Promotorastrabajo denúmero
deResolución Salud de reporte
adelantar establece
las labores el aparte 3 del Anexoy
administrativas
Técnico
ejercer las acciones que resulten procedentes conformea la ley,Resolución
de la 1344 de 2012, modificada por la a fin de
número
garantizar 3879 undel mismo año,
cumplido tanto para
y completo las Entidades
recaudo de losPromotoras
aportes que de Salud
financian del
régimen
elSistema. subsidiado como del contributivo, en el sentido de cumplir las
actividades propias del rol de entidad 1 o entidad
- Gestionar el reporte de la novedad de traslado entre entidades, atendiendo la 2, determinadas en el trámite
administrativo
forma y condiciones de la solicitud
que para de traslado
este reporte del afiliado y su el
establece núcleo
apartefamiliar.
3 del Anexo
-Técnico
Afiliar de forma automática a los recién nacidos
de la Resolución número 1344 de 2012, modificada por la Resolución hijos de una beneficiaria, para
lo cual bastará
número 3879 delúnicamente
mismo año,eltanto certificado
para las deEntidades
nacido vivo. La atención
Promotoras en salud
de Salud del
para
régimen el recién
subsidiado nacidocomo en ningún caso estará en
del contributivo, supeditada
el sentido a ladeexistencia
cumplir las de
contrato o autorización previa por parte de las
actividades propias del rol de entidad 1 o entidad 2, determinadas en el trámiteEntidades Promotoras de Salud
y/o entidades territoriales;
administrativo de la solicitud ende consecuencia,
traslado del afiliadolas instituciones
y su núcleo Prestadoras
familiar. de
Servicios de Salud estarán obligadas a prestar
- Afiliar de forma automática a los recién nacidos hijos de una beneficiaria, el servicio y las EPS paray
Entidades
lo cual bastará Territoriales
únicamente a realizar el pago correspondiente.
el certificado de nacido vivo. La atención en salud
-para
Garantizar
el recién el acceso
nacido aenlosningún servicios caso de estará
salud asupeditada
los beneficiaros del cotizante,
a la existencia de
mayores
contrato o autorización previa por parte de las Entidades Promotorasdedicación
de 18 y menores de 25 años que sean estudiantes con de Salud
exclusiva,
y/o entidades paraterritoriales;
lo cual será ensuficiente
consecuencia, la verificación de su inclusión
las instituciones Prestadorasen lade base
de
Servicios de Salud estarán obligadas a prestar el servicio y las EPSlasy
datos dispuesta para el efecto por este Ministerio, teniendo en cuenta,
fechas
Entidades límites establecidas
Territoriales a realizarparaelelpago reporte de información de los estudiantes
correspondiente.
matriculados
- Garantizar el acceso a los servicios de salud asuperior
por las instituciones de educación y de educación
los beneficiaros para el
del cotizante,
trabajo y el desarrollo humano. En el evento que el beneficiario del cotizante no
Sistema General de Riesgos Laborales
En el marco de las disposiciones previstas en la Ley 1562 de 2012 y en los
Decretos número 1295 de 1994, 1530 de 1996, 1607 de 2002 y 723 de 2013,
las Administradoras de Riesgos Laborales deberán dar cumplimiento, entr
Corresponde a los empleadores, entre otras, el cumplimiento de las siguientes

obligaciones:
- Afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales, previa selección de una de
las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) autorizadas por la
Superintendencia
Establece las condiciones que deben tener los intermediarios de seguros, para
desarrollar intermediación de seguros en riesgos laborales
Las administradoras de Riesgos Laborales como máximo podrán utilizar el 23%

las cotizaciones recibidas en gastos de administración
El artículo 41 de la Ley 100 de 1993,

modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, quedará así: "Artículo
41.Calificación del Estado de Invalidez. El estado de invalidez será
determinado de
conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el
manual único
para la calificación
El presente decretodetiene
invalidez vigente
por objeto a la fechalas
establecer de reglas
calificación.
para la cancelación
por una única vez de la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos
Profesionales, y sus disposiciones se aplicarán a todos los aportantes al
Sistema General de Riesgos Profesionales y a las Administradoras de Riesgos
Profesionales -ARP-.
El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para la cancelación
por una única vez de la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos
Profesionales, y sus
PRESCRIPCIÓN DELdisposiciones
DERECHOse Aaplicarán SOUCITAR a todosREEMBOLSO
los aportantesDE al
Sistema General de
PRESTACIONES Riesgos Pr
ECONÓMICAS. EL derecho de los empleadores de solicitar
a las Entidades Promotoras de salud el reembolso del valor de las prestaciones
económicas
El derecho de prescribe en el término
los empleadores de tres (3)
de solicitar años
a las contadosPromotoras
Entidades a partir de de
la
fecha
Salud enel que el empleador
reembolso hizodeel las
del valor pago correspondiente
prestaciones al trabajador.
económicas prescribe en el
*La Unidad
término Administrativa
de tres de gestión
(3) años contados Pensional
a partir y Contribuciones
de la fecha en que el empleadorParafiscales
hizo
de la Protección Social (UGPP)
el pago correspondiente al trabajador. verificará el cumplimiento de los deberes de
los empleadores y otras personas obligadas a cotizar, en relación con el pago
de las cotizaciones a la seguridad social
*PRUEBA DEL ACCIDENTE EN EL SOAT. Para la prueba del accidente de
tránsito ante la aseguradora del SOAT, será suficiente la declaración del
médico de urgencias sobre este hecho, en el formato que se establezca para el
efecto por parte del Ministerio de la Protección Social, sin perjuicio de la
La epilepsia no
intervención deserá
la considerada
autoridad deimpedimento
tránsito y para
de la postulación,
posibilidad el deingreso
que la y
desempeño laboral, deportivo o escolar en
aseguradora del SOAT realice auditorías posteriores. condiciones dignas y justas.
El programa deSistema
PARÁGRAFO. salud ocupacional
de Reconocimientodebe incluir
y Pago actividades
del SOAT. dirigidas a los
El Gobierno
trabajadores en general en
Nacional reglamentará y específicamente
un término dea seis las personas
(6) meses, con el epilepsia,
Sistemaparade
garantizar la salud,
Reconocimiento la higiene
y pago y la seguridad
de la atención durante las
de las víctimas actividades de
de accidentes que estos
tránsito
desempeñe
(SOAT), disminuyendo los trámites, reduciendo los agentes intervinientes,
racionalizando
El empleador eldeberá
procesogarantizar
de pago y generando
el accesoeficiencia
de sus y celeridad
trabajadores en elaflujo
la
de los recursos.
carnetización e igualmente deberá proveer los mecanismos para que accedan
a la información pertinente con respecto a la red asistencial de urgencias
prestada por las ARP.
Clasificación de actividades
Tod afiliado al Sistema de riesgos laborales que, en los términos de la presente

Ley o del Decreto-Ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o
muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios
asistenciales
y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-
Ley 1295
de 1994
Pagar la ytotalidad
la presente Ley.
de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio.
.Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente dentro de los plazos establecidos por las normas
vigentes.
Seleccionar una Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) y afiliar a los

trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales desde el momento
que nace el vínculo laboral y cotizar oportunamente
Los aportes deberán ser consignados dentro de los plazos señalados para el
efecto.
Los afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Profesionales: 1. Los

trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores públicos. Otros afiliados.
Determina la cotización, aclarando que los los literales del artículo 15 del
Decreto-ley 1295 de 1994 quedarán así: a) La actividad económica. b) Un
indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes y de la
siniestralidad de cada empresa. c) El cumplimiento de las políticas y el plan de
trabajo anual del programa de salud, ocupacional de empresa elaborado con la
asesoría de la administradora de riesgos profesionales correspondiente y
definido con base en los indicadores de estructura, proceso y resultado que
establezca
El empleador el Gobierno Nacional.a sus trabajadores, mediante comunicación
debe informar
individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos profesionales a la
cual está afiliados. Igualmente deberá transmitir dicha información a la entidad
promotora de salud a la que estén afiliados sus trabajadores.
Se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema de

riesgos laborales. Aplica a todos los afiliados al Sistema de riesgos laborales,
organizado por el Decreto 1295 de 1994.
0 0
Por la cual se modifican los anexos técnicos 2,3 y 5 de la Resolución 2388 del
2016, modificado por las resoluciones 5858 de 2016, 980,1608 y 3016 de
2017.
Disponibilidad de formularios. Las administradoras de riesgos laborales

dispondrán en medios electrónicos y en forma física el “Formulario Único de
Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales”.
Mediante decreto 2731 de diciembre 30 de 2014, se fijo a partir del 1ro de
enero de 2015, el salario minimo legal mensual para los trabajadores de los
sectores urbano
La presente y rural en
resolución la suma
tiene de SEISCIENTOS
por objeto CUARENTA
fijar las condiciones Y CUATRO
generales para la
MIL TRESCIENTOS CINCUENTA PESOS ($644.350.00)
operación del sistema de Afiliación Transaccional SAT, y las reglas que MONEDA
deben
CORRIENTE.
cumplir quienes intervengan en la afiliación, el reporte de novedades y de la
información relevante para la operación del sistema
EL INDICE DE PRECIOS DEL CONSUMIDOR (ipc), CERTIFICADO POR EL
DEPARTAMENTO NACIONAL DE ESTADISTICAS dane PARA EL AÑO 2014,
Art
FUE1,DEInteghracion.
3.66% La instancia de coordinacion y asesoria dentro del sistema
general de seguridad social en salud, se denominara instancia asesoria del
sistema de significa
Lo anterior salud y estara
que deintegrada por: ….
conformidad con lo dispuesto en el articulo 14 de la
Art. 2 Funciones , las previstas en el
ley 100 de 1993, los reajustes pensionalesarticulopara
3 deleldecreto 2478
año 2015 sede 2014 de la
realizara
siguiente manera:
a) Para 1.
Artículo pensiones
Modificar cuyo monto mensual
el pa:-ágrafo en el40año
1 del artículo del 2014 fue1406
Decreto igualdeal1999,
salario
el
minimo legal mensual
cual quedará así: vigente, la mesada mensual sera de ($644.350.00).
Parágrafo 1°. En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a
b) para de
cargo pensiones cuyo montoempleadores
los respectivos mensual en el las2014 fue superior
prestaciones al salario
económicas
minimo legal mensual vigente, el reajuste para el año
correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por2015 será de 3.66%
enfermedad general y de las Entidades
c) En el caso
Promotoras de de aquellas
Salud pensiones
a partir del tercercuyo(.3)monto
día ymensual en el 2014
de conformidad confuela
superior al salario
normatividad vigente. minimo mensual vigente y que al aplicarles la variacion del
IPC
En el del año General
Sistema 2014, de resulten
Riesgos" inferiores,
Laboralesautomaticamente
las Administradoras debera darse
de Riesgos
cumplimiento
Laborales a lo
reconocerándispuesto
las en los articulos
incapacidades 35, 40
temporales y 48 de la ley
desde el día 100 de
siguiente1993,
de
El
los sistema
cuales general de
establecen queseguridad
el monto social
mensual endesalud asegurará
la pension no podraa los serusuarios
inferior
ocurrido
libertad el
en accidente de
la escogencia trabajo o
entre la E)n~r~rn.e?ad diagnosticada
las entidades promotoras de salud y los como laboral.
al
Lo salario minimo
anterior tanto legal
en mensual
el sector vigente.
público cp~~ :en el privado.
prestadores de servicios de salud dentro de su red en cualquier momento de
La
De otra parte, para efectos del reajuste pensional dederivadas
celebración
tiempo. y cumplimiento de las obligaciones las personasde contratos
a las cualesde
prestación de servicios estará condicionada a la verificación
por efectos de la sentencia C-258 de 2013 se les ajusto la pension a 25 SMLV, por parte del
contratante
se debe aplicarde la la circular
afiliación10 ydepago
2014de los aportes al sistema de protección
social, conforme a la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno
Nacional.
“Parágrafo 2o. Para efectos de la deducción por salarios de que trata el
presente artículo se entenderá que tales aportes parafiscales deben efectuarse
El Gobiernocon
de acuerdo Nacional podrá adoptar
lo establecido mecanismos
en las normas de Igualmente,
vigentes. retención para el
para la
cumplimiento de estas obligaciones, así como de devolución
procedencia de la deducción por pagos a trabajadores independientes, el de saldos a favor.
contratante deberá verificar
Las EPS deberán identificarla el
afiliación y elriesgo
factor de pago de las cotizaciones
dentro y aportes
de su población, in-
a la protección social que le corresponden al contratista
formar a esa población los riesgos para su salud por el hábito de consumir según la ley, de
acuerdo
tabaco ocon el reglamento
derivados de esteque se expida
y brindarle al por el Gobierno
usuario Nacional.
los servicios Lo anterior
del POS que le
aplicará igualmente para el cumplimiento
ayuden a manejar el factor de riesgo. de la obligación de retener cuando
esta
Las proceda”.
IPS y las EPS que detecten este factor de riesgo tendrán la obligación de
informarles a sus usuarios de estos servicios. .
Las IPS y las EPS que detecten este factor de riesgo tendrán la obligación de
informarles
EL APORTE a sus
QUEusuarios de estos
REALIZA ELservicios.
TRABAJADOR POR SALUD NO ES
Corresponde
GRAVABLE a las ARP desarrollar estrategias para brindar, permanentemente,
información y educación
la DIAN expidió concepto a43933
sus afiliados
del 2 depara
mayogarantizar
de 2008,ambientes laborales
que informa que el
ciento
aporte por ciento (100%)
obligatorio libres
que haga el de humo por salud, no hace parte de la base
trabajador
para aplicar la retención en la fuente a título de impuesto sobre la renta por
concepto de "Ingresos Laborales", porque es un aporte parafiscal, enmarcado
en la Ley 100 de 1993.
En los casos de mora en pago de aportes al Plan Obligatorio de Salud, se debe
asumir y garantizar la prestación de servicios de salud a los trabajadores que lo
requieran. La afiliación será suspendida después de un mes de no pago de la
cotización
En el régimen contributivo, tratándose de personas vinculadas a la fuerza
laboral mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, la selección
efectuada deberá ser informada por escrito al empleador al momento de la
vinculación o cuando se traslade de Entidad Promotora de Salud, con el objeto
de que este efectúe las cotizaciones a que haya lugar.
Efectuada la selección, el empleador deberá adelantar el proceso de afiliación
con la respectiva Entidad Promotora de Salud
Si la empresa no reporta dentro del mes siguiente a aquel en el cual se
produce la novedad de retiro, responderá por el pago integral de la cotización
hasta la fecha en que efectúe el reporte a la EPS
Sistema de seguridad social integral. El sistema de seguridad social integral
tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana,
mediante la protección de las contingencias que la afecten. El sistema
comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los
recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter
económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras
que se incorporen normativamente en el futuro.
La prestación de los servicios de salud derivados de enfermedad profesional y
accidente de trabajo deberá ser organizada por la EPS.
Inscripción en le RUTEC. La inscripción en el RUTEC se realizará de

conformidad con los parámetros establecidos en el anexo técnico denominado
"Manual de ingreso al Módulo RUTEC" que hace parte integral de la presente
resolución.
Por el cual se modifica el Decreto 780 de 2016, Unico Reglamentario del

Sector Salud y Protección Social, en relación con las condiciones generales de
operación de la Administradora de los Recursos del Sistema General de
Seguridad Social en Salud ADRES y el giro de los recursos de las rentas
territoriales
Salario Mínimo Legal Mensual para el año 2019. Fijar a partir del primero (1°)
de enero de 2019 como Salario Mínimo Legal Mensual, la suma de
OCHOCIENTOS VEINTIOCHO MIL CIENTO DIECISEIS pesos ($ 828.116,00).
Auxilio de transporte para 2019. Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos
mil diecinueve (2019) el auxilio de transporte a que tienen derecho los
servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos
(2) veces el Salario Mínimo legal Mensual Vigente, en la suma de NOVENTA Y
SII;TE Mil TREINTA Y DOS pesos ($97.032.00) mensuales, que se pagará por
los empleadores en todos los lugares del país donde se preste el servicio
público de transporte.
0 0
El pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral de los

trabajadores independientes se efectuará mes vencido, por periodos
mensuales, a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y
teniendo en cuenta los ingresos percibidos en el periodo de cotización, esto es,
el mes anterior.
Los cotizantes independientes cuyo ingreso base de cotización se encuentre

en la siguiente tabla deberán autoliquidar y pagar sus aportes utilizando la
Planilla
Las EPSIntegrada
no podrándenegar
Liquidación de Aportes
la inscripción - PILApersona
a ninguna mediante
porla razones
modalidad
de de
su
planilla electrónica, a partir de las siguientes fechas:
edad o por su estado previo, actual o potencial de salud y de utilización de
servicios. Tampoco podrán negar la inscripción argumentando limitaciones a su
capacidad de afiliación según lo dispuesto en la presente Parte. Todas las
acciones orientadas a negar la inscripción o desviarla a otra Entidad Promotora
de Salud, así como promover el traslado de sus afiliados se considerarán como
una práctica violatoria al derecho de la libre escogencia. Las entidades
territoriales y la Superintendencia Nacional de Salud, en el marco de sus
competencias, adelantarán las acciones de vigilancia y control a que hubiera
lugar.
El trabajador será responsable, al momento de la vinculación laboral, de
afiliarse al Sistema General de Seguridad Social en Salud, si aún no se
encuentra afiliado, y de registrar en el Sistema de Afiliación Transaccional las
novedades
Pertenecerán de alingresoRégimen como trabajadordel
Contributivo dependiente
Sistema General y de movilidad
de Seguridad si se
encontraba
Social en Salud:
La afiliación afiliado en elGeneral
1. Como
al Sistema régimendesubsidiado.
cotizantes: 1.1. TodasTambién
Seguridad aquellas
Social en será responsable
personas
Salud es nacionales
obligatoriade
registrar
o
paraextranjeras,las novedades
todos losresidentesresidentes de
en en traslado
Colombia,
Colombia,y de movilidad,
vinculadas
salvo para medianteinclusión
aquellas o
contrato exclusión
personasde trabajo de
que
beneficiarios,
que se rija poractualización
las normas de datos
colombianas, y las
cumplan los requisitos para pertenecer a uno de los regímenes exceptuados o demás
incluidas que defina
aquellas el Ministerio
personas de
que
Salud
presten
especiales y Protección
susestablecidos
servicios Social y utilizará
sedes los
enlegalmente.
las medios que
diplomáticas se dispondrán
y organismos para tal fin.
internacionales
acreditados en el país. 1.2. Los servidores públicos. 1.3. Los pensionados por
El empleador
jubilación, vejez,será responsable
invalidez, de registrar
sobrevivientes, sustitutos en o el pensión
Sistemagracia de Afiliación
tanto del
Transaccional, las novedades de la vinculación
sector público como del sector privado. En los casos de sustitución pensional y desvinculación laboral de un o
trabajador
pensión dey sobrevivientes
las novedadesdeberá de la afiliarse
relación lalaboral persona quebeneficiaria
puedan afectar de dicha su
afiliación,
sustitución
Los afiliados sin perjuicio
o pensión
al régimen o de su
el cabeza reporte
contributivo de los aentravés de la
beneficiarios.
calidad de Planilla
1.4 Los Integrada
independientestrabajadores de
son
Liquidación
independientes, de Aportes.
los Lo
rentistas, previsto
los en el presente
propietarios
responsables de realizar su afiliación y de registrar las novedades en el de inciso
las aplica
empresas a las
y enEntidades
general
Administradoras
todas lasde
Sistema personas
Afiliacióndel residentes
Programa
Transaccional. Hogares
en el país, Comunitarios
que no tengan de Bienestar contratadas
vínculo contractual y
por
reglamentario con algún empleador y cuyos ingresos mensuales seaninscrito
el ICBF en calidad de empleadores. Si el trabajador no aparece igualesen o
alguna
CuandoEPS
superiores yun nosalario
el atrabajador manifiesta mínimoel nombre
independiente mensual nodereúne
la entidad
legal vigente. a la 2.
las condiciones cualComodesea inscribirse,
beneficiarios:
para continuar
corresponderá
2.1 Los miembros al empleador,
del núcleo al
familiar efectuar
cotizando, deberá registrar la novedad de retiro a más tardar dentro con
del la
cotizante, inscripción,
de conformidad registrar de lostal
lo
circunstancia
previsto en el y el
presenteSistema de
decreto, Afiliación
siempre Transaccional
y cuando
cinco (5) primeros días del mes y se hará efectiva vencido el mes por el cual se no asignará
cumplan la
con EPS
alguna en la
de
cual
pague quedará
las condiciones
la última inscrito
señaladas comoen
cotización; mínimo
si el
lo numeralpor el
realiza 1término
por del de dicho
presente
fuera de tres (3)
artículo.meses,sedecausará
término, lo cual
informará
el pago completo al trabajador.de la cotización.
Los trabajadores dependientes e independientes son responsables de registrar
Serán
en
En el de
el caso cargo
Sistemade las del empleador
deafiliaciones las prestaciones
Afiliación colectivas,
Transaccional, económicas
todas
las novedades las serán y los
novedades servicios
reportadas que porde
se
salud
presenten a queen tenga
la derecho
condición de el
sus trabajador
beneficiarios; dependiente
las entidades autorizadas para realizar la afiliación colectiva, de conformidad también y
lo su
haránnúcleo familiar
respecto de
durante
Cuando
sus
con afiliados el
el tiempo
empleador
lo establecido que
adicionales, transcurra
en reporte
los siartículos entre
sela hace
novedad la vinculación
uso
3.2.6.1 de
deaterminación
la3.2.6.13
figura laboral yvínculo
el en
delpresente
prevista
del registro de la
ellaboral
artículo
decreto. o
novedad.
cuando
2.1.4.5.
Parágrafo. el trabajador
de la presente Parte. independiente pierda las condiciones para continuar como
Hasta tanto
cotizante entre en
y reporte operaciónelelcotizante
la novedad, Sistema yde su Afiliación
núcleo familiar Transaccional,
gozarán del las
novedades
período
Los de
beneficiariosprevistas
protección serán en
laboral el presente
hasta
responsables por uno
de artículo
(1)
registrar
Hasta tanto entre en operación el Sistema de Afiliación Transaccional, las o serán
tresla (3) reportadas
meses
novedad de más por
contados
fallecimiento los
empleadores
a
del partir
afiliadodel y
día los trabajadores,
siguiente
cotizante. al en
vencimiento el formulario
del
entidades responsables de la afiliación colectiva reportarán directamente a las físico
período o que
días adopte
por los el Ministerio
cuales se
de Salud
efectuó
EPS laslayúltima
Protección
novedades Social
cotización. de sus directamente
trabajadores a lasindependientes
EPS y estas las agremiados reportarán a la o
Artículo
Base
Hasta
asociados. de 1.Datos
tanto Objeto.
entre deen Laoperación
presente
Afiliados del el resolución
Sistema
Sistema tiene
conforme
de como objeto adoptar
a la normativa
Afiliación Transaccional, vigente. el
las
Formulario
Cuando
Durante
novedades el Único
hubiere
período
previstaslugarde ena la selección
protección
el de EPS se
laboral,
presente artículo por la ausencia
el reportarán
afiliado pordelos
cotizante información
y su núcleo
responsables del
de Afiliación
empleado,
familiar
directamente la yhará
tendrán aRegistro dea Novedades
el empleador.
laderecho
EPS. la prestación al de
Sistema Generalde
los servicios desalud
Seguridad del planSocial
de
en Salud, por el período de un (1) mes cuando haya estado inscrito en la
beneficios
ymisma
las instrucciones
EPS como mínimo para su los diligenciamiento
doce (12) meses contenidos
anteriores en los y deAnexos
tres (3) Técnicos
meses
No.
cuando1: haya estado inscrito de manera continua durante cinco (5) años o más.
"FORMULARIO
Cuando durante ÚNICO el período DE AFILIACIÓN
de protecciónY laboral REGISTRO DE NOVEDADES
al afiliado se le otorgue AL el
SISTEMA
Mecanismo de Protección al Cesante previsto en la Ley 1636 de 2013 y en el
GENERAL
Capítulo 1, DE del SEGURIDAD
Título 6 de la Parte SOCIAL 2 delENLibroSALUD" 2 delyDecreto
No. 1072 de 2015 o las
2: "INSTRUCTIVO PARA EL
normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan, el período de protección
DILIGENCIAMIENTO
laboral cesará. DEL FORMULARIO ÚNICO DE AFILIACIÓN Y
REGISTRO DE
NOVEDADES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD",
Prorrogar
los cuales hasta el 02 de mayo 2016, el plazo establecido en la resolución 5602
de 2015,parte
forman para las empresas
integral de la promotoras
misma. de salud (EPS).
Igualmente, describir su contenido,
La presente
establecer su resolución tiene como objeto adoptar el formulario único de
afiliación
obligatoriedad y registro de novedades
y transitoriedad paraalsusistema
aplicación general
en todo de la el seguridad social en
territorio nacional.
salud, y las instrucciones para su diligenciamiento.
Esta resolución aplica a las entidades obligadas a compensar (EOC), entidades

promotoras de salud (EPS) de los regímenes contributivos y subsidiados, a los
empleadores y otros aportantes, entidades responsables de la afiliación
La presente
colectiva, resolución
institucional tiene
y de pora las
oficio, objeto unificar
personas y aylos
actualizar las reglas
afiliados cuando de
deban
aplicación
registrar la afiliación o reportar novedades al sistema general en el sistema dey
para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral
parafiscales y adoptar
seguridad social los anexos técnicos de planilla integrada de liquidación
en salud.
de aportes (PILA) contenidos en las especificaciones y estructuras de los
archivos a reportar aportantes, pagadores de pensiones y operadores de
información.
Por medio del cual se compilan las normas del sistema general de pensiones.
protección social, conforme a la reglamentación que para tal efecto expida el
Gobierno Nacional.
El Gobierno Nacional podrá adoptar mecanismos de retención para el

cumplimiento de estas obligaciones, así como de devolución de saldos a favor.
ARTÍCULO 27. Adiciónese el artículo 108 del Estatuto Tributario con el

siguiente parágrafo:
“Parágrafo 2o. Para efectos de la deducción por salarios de que trata el

presente
Aplica paraartículo
todosse losentenderá
trabajadoresquedeltales aportes
sector parafiscales
público y privado,deben efectuarse
dependientes o
de acuerdo con lo establecido en las normas vigentes.
independientes, que realicen aportes a las Cajas de Compensación Familiar, Igualmente, para la
procedencia
por lo menos de por laundeducción
año continuo poro pagos a trabajadores
discontinuo en los últimosindependientes,
tres (3) años el
si
contratante deberá
se es dependiente,
Acciones persuasivas: verificar
y la afiliación y el pago de las
Una vez las Administradoras del Sistema cotizaciones y aportes
de la
a la protección social que le corresponden al contratista según la ley, de
Protección
acuerdo
El objeto
Social con
de la
cuenten el presente
reglamento que
quesepresta
resolución
con el título expida
es fijar por elejecutivo
Gobierno
estándares
mérito Nacional.
depara
procesos
hacerqueLo anterior
debenel
efectivo
aplicará
de la las Administradoras Públicas y Privadas del Sistemacuando
igualmente
implementar
cobro para el cumplimiento de la obligación de retener de la
esta proceda”.
Protección
obligación, Social,
deberán a las acciones
adelantar las deacciones
cobro depersuasivas
la cartera registrada
necesariasde para
sus
afiliados, en atención
requerir del deudor el a los principios de
La Unidad
economía,
pago de Gestión
celeridad
voluntario Pensional
eficiencia. yprevio
de layobligación, Contribuciones
al inicio deParafiscales
las accionesdejudiciales
la Protección
o de
Social
jurisdicción
(UGPP),
coactiva. realizará seguimiento al cumplimiento de los plazos establecidos en
las disposiciones
legales y reglamentarias
Para efecto de una correcta vigentes,
gestión relacionadas con las acciones
de cobro persuasivo, de cobro,
las Administradoras
constitución en
del Sistema de la mora y
expedición de títulodeberán
Protección Social, ejecutivo a cargo al
contactar dedeudor
las administradoras
como mínimo del dosSistema de la
veces dentro
Protección Social.
de los cuarenta y
cinco (45) días siguientes a la firmeza del título ejecutivo respectivo. El primer
contacto lo deberá
realizar dentro de los quince (15) días y el segundo dentro de los treinta (30)
días
Iniciosiguientes, sin
de las acciones de cobro coactivo o judicial por parte de las
superar
administradoras. máximo establecido.
el término
Una vez agotadas
Documentación sin éxito delascriterios
y formalización acciones persuasivas
definidos para cuando estas
Las Administradoras
correspondan, las del Sistema
administradoras deSistema
del la Protección
de la Sociallaso
Protección
acciones
quien
Social
de
estas
iniciarán
recuperación
designen de cartera.
deberándedejar Los criterios y procedimientos que se definan por las
las actuaciones
Administradoras del cobro coactivo
Sistema o judicial Social
de la Protección pertinentes, sin cumplimiento
para dar perjuicio de lo a
constancia
previsto de todas
porResolución las actuaciones
la normatividad persuasivas
legal vigente. realizadas.
la presente y a las
instrucciones
Parágrafo. LadeUnidad la Unidad de Gestión de
Administrativa Pensional
Gestióny Pensional
Contribuciones Parafiscales
y Contribuciones
de la Protección
Parafiscales de la Social (UGPP), deberán estar plenamente documentados,
formalizados
Protección Social y socializados,
(UGPP), para su los
definirá posterior verificación
criterios que deben por parte
utilizarde las
la
UGPP.
administradoras, para dar
inicio
Dirigidaa las acciones judiciales
a Entidades Promotoras o dedejurisdicción
Salud, coactiva sin agotar
Administradoras acciones
de Fondos de
Por
La la cual
documentación
persuasivas. se reglamentan
señalada enlos Decretos
el inciso 2060
anterior de modificaciones,
y sus 2008 y 1800 de 2009.
deberán
Pensiones,
Obligatoriesdad Afiliados
ser reportadas a de al Sistema
las entidades
la Unidad General de Pensiones
autorizadas para
para su correspondiente y Afiliados
administrar
seguimiento al Sistema
cesantías
y aprobación
General
deberán
cuando esta de las
Seguridad
recibir y registrar
requiera. Social en Salud,
los datos en ejercicioa de
correspondientes las facultades
la Afiliación Única
establecidas
Electrónica, así en como,
el Decreto 205 de 2003,y aclara
la autoliquidación el pago quede lalosimplementación
aportes mediante de la
Planilla Integrada
Integradade de Liquidación
Liquidación de Aportes,
de Aportes - PILA. PILA, no modificó las
responsabilidades y obligaciones propias de los actores, ni los aspectos
sustanciales
Las autoridades de lao normatividad
personas que en tengan
materia conocimiento
de la Protección sobreSocial incluido de
conductas el
Sistema de Seguridad Social Integral, por tanto, el tema
evasión o elusión, deberán informarlas en forma inmediata al Ministerio de la de la obligatoriedad de
realizar
Protección aportes
Socialaltratándose
Sistema General de Pensiones
de pensiones o riesgosnoprofesionales
ha sufrido modificación
y aportes a
alguna. Solo las personas que se encuentren en las
las Cajas de Compensación Familiar, Sena, ICBF o a la Superintendencia situaciones establecidas
por el artículo
Nacional 2º del El
de Salud. Decreto 758 de
Ministerio de 1990 o en las Social
la Protección previstas y laenSuperintendencia
el artículo 61 de
la
Nacional de Salud o la autoridad competente según el caso dentroPensiones
Ley 100 de 1993, están excluidas del Sistema General de de los diezy
podrán
(10) días siguientes al recibo de la queja, correrán traslado al empleadorde
efectuar aportes a través de la Planilla Integral de Liquidación o
Aportes,
trabajadorPILA, con destinoresponsable,
independiente al Sistema General de Seguridad
quien deberá acreditar Social en Salud
el pago o la
y/o Riesgos de
inexistencia Profesionales,
la obligación según
que se se trate de
le imputa en un
un trabajador
plazo de treinta dependiente
(30) días. o
independiente
En el evento en que no se acredite el pago en el plazo mencionado, existiendo
Términos comprobada
obligación para el reconocimiento
y no desvirtuada,de pensión dedela Protección
el Ministerio sobreviviente. SocialEl o
reconocimiento
la Superintendencia del derecho
Nacionala de la pensión
Salud, segúnde sobrevivientes
sea el caso, porimpondrá
parte delas la
entidad
sanciones de previstas
previsión social
en la correspondiente,
ley, que tratándose deberáde efectuarse
multas, noa podrán más tardarser
dos (2) meses después de radicada la solicitud
inferiores al cinco por ciento (5%) del monto dejado de pagar. por el peticionario, con la
correspondiente documentación que acredite su derecho.
Los aportantes al Sistema deberán presentar, con la periodicidad, en los
lugares y dentro de los plazos que corresponda conforme a su clasificación,
una declaración de autoliquidación de los aportes correspondientes a los
diferentes riesgos cubiertos por el empleador
Los aportantes obligados a llevar libros de contabilidad que, de conformidad

con lo establecido por el Código de Comercio y demás normas vigentes sobre
la materia, estén obligados a tener Revisor Fiscal, deberán exigir que dentro de
los dictámenes que dice la Ley se certifique sobre el cumplimiento de las
obligaciones de la seguridad social.
Afiliación obligatoria de las personas vinculadas mediante contrato de trabajo al
sistema general de pensiones, efectuar cotizaciones durante la vigencia de la
relación laboral, descontar el aporte al trabajador, informar novedades. Por
omisión de pagos después de 10 años de servicio se asume la pensión, de
contar con la edad requerida, podrá recibir sanciones por incumplimiento.
Creación del Sistema de Afiliación Transaccional. Elementos del Sistema de

Afiliación Transaccional. Soportes documentales en el Sistema de Afiliación
"Artículo 2.6.5.1.3.
Transaccional. Cálculo dede
Identificación la los
rentabilidad acumulada
afiliados al de cada de
Sistema General tipoSeguridad
de fondo
de pensiones obligatorias. La rentabilidad nominal acumulada
Social en Salud y al Sistema General de Riesgos Laborales. Otros. en términos
anuales para cada tipo de fondo de pensiones obligatorias, será calculada con
base en la metodología de Valor del Activo Neto, entendida como la razón
financiera entre el valor de la unidad del fondo resultante al momento del
cálculo y su valor inicial, aplicando la siguiente fórmula: _ {(NAV (t))365/n} RNA
- -1 NAV (i) Donde: RNA es la rentabilidad nominal en términos anuales NA
VEs el valor de la unidad (t) día final del periodo de cálculo (i) día inicial del
periodo de cálculo (n) número de días del periodo, teniendo en cuenta los
Régimen de transición.
períodos previstos Las administradoras
en el artículo de los decreto
2.6.5.1.4 del presente fondos para
de pensiones
el cálculo
obligatorias y cesantías
de rentabilidad deberántipos
de los diferentes aplicar
de las previsiones
fondos del presente
de pensiones decreto a
obligatorias.
partir del 5 de marzo de 2019. La Superintendencia Financiera de Colombia
expedirá las instrucciones a las que haya lugar para su aplicación.
0 0
La presente resolución
Implementar se aplica
los estandares a los del
mínimos empleadores
SG-SST para públicos y privados,
empresas, a los
personas,
trabajadores
las cuales
Los Estándares dependientes
deben cumplir
Mínimos e
como independientes,
sonminino lo expresado
graduables, a los contratantes
en la actual
dinámicos, de personal
resolucion
proporcionados y
bajo modalidad
variables según eldenúmero contrato civil, comercial
de trabajadores, o administrativo,
actividad económica, labor a las u
organizaciones
oficios: de economía
Los Estándares Mínimossolidaria y del sector
son el conjunto de normas,cooperativo,
requisitos a las
y
agremiaciones udeasociaciones
procedimientos que afilian trabajadores
obligatorio cumplimiento para todas independientes
las empresas al o
Sistema
entidadesde Seguridad
señaladas en Social
el campo Integral, las empresas
de aplicación, pero en temporales, estudiantes
su implementación se
La presente
afiliados
ajusta, adecua,resolución
al Sistemaarmoniza tiene
General a porde objeto
cada Riesgos
empresaimplementar
Laborales
o entidad los Estándares
y de
losmanera
trabajadores Mínimosen
particular
del Sistema
misión; a las de Gestión Seguridad
administradoras de y Salud
riesgos en el
laborales; Trabajo
a la
conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficio que para
Policía las empresas
Nacional en o
lo
personas
desarrollen señaladas
que corresponde a suen
las empresas elentidades
personal
o campo de aplicación
no uniformado
obligadas de la dichos
yaalcumplir
personal presente resolución;
civil estándares.
de las fuerzas
estándares
militares,
En los lugaresquedeson
quienes debenel conjunto
trabajo implementarde normas,
que funcionen los con requisitos
Estándares
más un yturno,
de Mínimos procedimientos
del
el Sistema
sistema de de
obligatorio
Seguridad ycumplimiento
Salud en el de los
Trabajo empleadores
en el marco y contratantes,
del Sistema
gestión de Seguridad y salud en el trabajo y el cumplimiento de los estándares de mediante
garantía los
de
cuales
Mínimosse
calidad delestablece,
Sistema
deben verifica
general
asegurar ladey Riesgos
controlaen
cobertura lastodas
condiciones
Laborales. básicas
las jornadas y sidelacapacidad
empresa
tecnológica
tiene varios centros de trabajo el sistema de gestión, debe garantizary una
y científica; de su suficiencia patrimonial y financiera; de
capacidad técnico-administrativa,
cobertura efectiva indispensables para el funcionamiento,
de todos su trabajadores.
ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema General de Riesgos
Laborales
Cada empresa ; los cuales
o entidadse debe
adoptan como parte
desarrollar integral exclusiva,
de manera de la presente resolución
particular y con
mediante
recursos propios el diseño, implementación y ejecución de los sistemas de
el anexo técnico denominado “Estándares Mínimos del Sistema de
Seguridad
gestión deySeguridad
Salud en el Trabajo
y Salud enpara empleadores
el Trabajo y contratistas”
y los Estándares Mínimos.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con

otras empresas de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio,
sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u
obligaciones que por ley le competen a otra.
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad

de cada empleador, quién podrá asociarse para compartir talento humano,
tecnológico, procedimientos y actividades de capacitación, brigadas de
emergencia, primeros auxilios, evacuación, señalización, rehabilitación, zonas
En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas
que los integren deben tener establecido el SG-SST y los estándares mínimos
en el marco del SGRL
La alta direccción liderará y se comprometerá con la aplicación de los

Estándares Mínimos y la elaboración, ejeución y seguimiento del plan de
trabajo anual
El diseño administración y ejecución del SG-SST para empresas de diez (10) o

menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II, III según lo establecido en el
Decreto 1607 de 2002,o la norma que lo adicione, podrá ser realizado por
técnicos o tecnólogos en Seguridad y Salud en el Trabajo, o en algunas de sus
áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o en SST
Las
Los personas
empleadores que o estén certificadas
empresas en las 50 deben
conbtratantes horas del cursocon
cumplir virtual, y que
todos los
estén cursando el ultimo semestre en programas de
estándares mínimos del SG SST en el marco del Sistema de Garantía de formación del SG-SST de
nivel profesional o especialización, y tengan vinculo
Calidad del Sistema de Riesgos Laborales, para lo cuál se tendrán o laboral con la empresa
podrán realizarlos
contabilizarán el diseño de lasde
indicadores SG-SST,
estánadres.bajo la
lossupervisión de los
contratistas, un docente con
estudiantes,
licencia en salud
trabajadores en ocupacional,
misión y ensin costo para
general todasloslasempleadores,
personas que y porpresenten
una sola
vez
servicios
El o ejecuten
certificado labores enes
de acreditación laselinstalaciones,
reconocimiento sedesquep hace
centros
el de trabajo de
Ministerio
la empresa
Trabajo empleadora
a las empresas,o trabajadores
contrante. y contratistas con excelente calificación
Las ARL
de los deben brindar
estándares asistencia
mínimos técnica
que aporta a las
valor empresas
agregado, en la implementacón
superior o ejecutan de
de los estándares
manera permanentemínimos,
actividades peroadicionales
no puedena desplazar recursos
las establecidas en lahumanos,
legislaciónni
financiar actividades que por ley le corresponde al empleador,
de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y el biestar de los ni establecer
modelos
trabajdores.de sistemas de gestión para todas las empresas afiliadas ni sistemas
de información p paltaformas que tiendan a generalizar dicho sistema.
La implementación de los estándares establecidos en la resolución, no exime a
las empresas de dar cumplimiento de las normas legales que le son alicables,
El empleador o contrante debe documentar y mantener un procedimiento para
la selección y contratación de contratantes y contratistas, que incluya todos los
Los empleadores o con
aspectosnrelacionados contratantes deberándelverificar,
el art 2,2,.4.6.28 Dec 1072constatar
del 2015 yy los tener
del
documentado el cumplimiento de los estándares mínimos
SG SST en el marco del Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad del establecidos en la
presente resolución
Sistema Generald de los diferentes
e Riesgos Laborale.s. proveedores, contratistas, cooperativas y
empresas de servicioo y en
Los empleadores general de deberán
contratantes toda empresa que preste
verificar, servicio
constatar y en las
tener
instalaciones,
documentado yeldecumlimiento
las personas deque
losloestándares
asesoran omínimos
asiste, quienes deben en
establecidos tenerla
licencia
presenteenresolución
SO o SST,dey aprobado el curso
los diferentes virtual.
proveedores, contratistas, cooperativas,
empresas de servicios temporales y en general de toda empresa que preste
servicios en las instalaciones,
Todo empleador que se encuentre sedes o centros
obligado de trabaj de
a implementar las empresas
el plan estratégico o
entidades contratantes y de las personas
de Seguridad Vial deberá articularlo con el SG-SST que los asesoren o asistan en SST,
quienes deben tener licencia el SO o segurdad ysalud en el trabajo y aprobar el
curso virtual de cincuenya (50) horas
Las empresas fabricantes, importadoras distribuidoras, comercializadoras y
usuarios de productos químicos peligrosos, deberán tener un programa de
trabajo en actividades, recursos responsables, metas e indicadores para la
prevención de accidentes en industrias mayores, armonizando de clasificación
y etiquetado de productos químicos observando al respecto la ley 320 de 1996.
La fase de adecuacion y transicion de los estandares mínimos e

implementacion del SG-SST sera entre junio de 2017 a diciembre de 2019
Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo

cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las
empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar inicio
a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemáticamente
Por el cual, se adiciona al título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Unico Reglamentario del sector Trabajo, un capítulo 9 que
reglamenta el procedimiento para la convocatoria e integración de tribunales de
arbitramento en el Ministerio del Trabajo.
Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se adicionan los

artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del libro
2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
y se reglamentan los artículos 482, 483 Y 484 del Código Sustantivo de
Trabajo.
Contrato de sindicato
El presente capítulo establece el procedimiento para la convocatoria e

integración de Tribunales de Arbitramento que diriman los conflictos colectivos
laborales
Directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST. Definiciones y concepto de
Seguridad y Salud en el Trabajo -SST
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante,

con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través
de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y
El empleador
riesgos en el lugar o contratante
de trabajo. debe establecer por escrito una politica de
Seguridad y Salud en el Trabajo -SST que debe ser parte de las políticas de
La Politica
gestión de la deempresa,
SST de la empresa
con alcancedebe sobreentre
todos, otros,
sus cumplir
centros con los siguientes
de trabajo y todos
requisitos:
sus trabajadores, independiente de su forma de, contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada
1.
al Establecer
Comité Paritario el compromiso
o Vigía de delaSeguridad
empresa hacia y Salud la implementación
en el TrabajodelsegúnSST
de la empresadepara
corresponda la gestióncon
conformidad de los riesgos laborales;
la normatividad vigente.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamaño de la organización; o
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
la Política de legal
representante SST de delalaempresa;
empresa. debe incluir como mínimo los siguientes
El empleador
objetivos
4. Debe sobre
ser está obligado
los cüales
difundida alos
la niveles
protección
la organización
a todos ladeorganización
expresa
de la suseguridad y la salud
compromiso:
y estar de los
accesible. a
trabajadores.
1.
todos Identificar ,acorde
los trabajadores con
los peligros, lo establecido
y demás evaluar en la normatividad
partesyinteresadas,
valorar losenriesgos vigente.
el lugar ydeestablecer
trabajo; y los
1.
5. Definir,
respectivos firmar
Ser revisada y divulgar
controles;
como mínimola política
una vez de al
Seguridad
año y dey Salud ,en elactualizada
requerirse, Trabajo a
través
.acorde de
2. Proteger documento escrito.
con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el la
la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante mejora-
Trabajo
2. Debe
continua asignar,
del Sistema
SST, como en la empresa. documentar
de Gestión y comunicar
de la las
Seguridad responsabilidades
y Salud en el específicas
Trabajo SGSST en
Seguridad
en la empresa; y Salud y en el Trabajo SST a todos los niveles de la organización,
incluida
3. Cumplir la alta dirección;
la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
3.A quienes
laborales. se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la obligación de
rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.
4. Definición de Recursos, 5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos
Obligaciones
Aplicables, 6. Gestiónde las de Administradoras de Riesgos
los Peligros y Riesgos, 7. PlanLaborales
de Trabajo(ARL),
AnualLasen
Administradoras
SST.8. El empleador de Riesgos Laborales -ARL,
debe implementar dentro de
ydesarrollar las obligaciones
actividades que le
de prevención
confiere la normatividad
de accidentes de trabajo vigente en el Sistema
y enfermedades General
laborales, de Riesgos
así como Laborales,
de promoción de
capacitarán
la salud en el al Sistema
Comité Paritario
de Gestión o Vigía
de la de Seguridad,
Seguridad y Salud
y Salud en elenTrabajo
el Trabajo
SG-
COPASST o Vigía en Seguridad
SST, de conformidad con la ynormatividad
Salud en el Trabajo
vigente;en9.losDebe
aspectos relativos
asegurar la
al SG-.SST
adopción de ymedidas
prestarán asesoría
eficaces que ygaranticen
asistencialatécnica a sus de
participación empresas
todos losy
trabajadores
trabajadores.afiliados, en la implementación del presente decreto.
Responsabilidad de los trabajadores: Los trabajadores, de conformidad con la
normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilídades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en
Capacitación en las actividades
seguridad de en
y salud capacitación
el trabajo, en seguridad yo salud
El empleador en el
contratante
trabajo
debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud eny
definido en el plan de capacitación del SG-SST; y 6. Participar
contribuir al cumplimiento
el trabajo necesarios detrabajadores,
para sus los objetivostambién
del Sistema de Gestión
debe adoptar de la
y. rnantener
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de laejecuciórí
de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Documentación: El empleador debe mantener disponibles y debidamente

actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Conservación de los documentos. El empleador debe conservar los

registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean
legibles, fácilmente identificables y accesibles. protegidos contra daño.
deterioro o
pérdida.
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: .
Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas
Evaluación relativas
inicial del Sistemaa de la seguridad
Gestión dey la salud en el trabajo;
Seguridad y Salud en el Trabajo
Garantizar La
SG~SST. queevaluación
se dé a conocer
inicial el Sistema
deberá de Gestión
realizarse condeellafinSegu
de identificar las
prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de
trabajo anual o para la actualización del existente. El Sistema de Gestión de la
Identificación
Seguridad y Saludde enPeligros,
el TrabajoEvaluación
existente ay laValoración
entrada en de los Riesgos.
vigencia El
del presente
empleador
decreto deberá o contratante
examinarse debe aplicarenuna
teniendo metodología
cuenta que sea
lo establecido en sistemática,
el presente
que tenga
artículo. Estaalcance sobre todosdebe
autoevaluación los procesos
ser realizada y actividades
por personal rutinarias y no.
idóneo de
rutinarias internas o externas, máquinaria.
conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos
que se reglamenten.
La evaluación' inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad
También
y salud enseeldebe actualizar
trabajo acorde cada vezcambios
con los que ocurra un accidente
en las condiciones de ytrabajo mortal
procesos de
o
trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en
un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios enlos
la
procesos,
normatividad en dellas instalaciones
Sistema General en lademaquinaria o en los equipos.
Riesgos Laborales en Colombia.
La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales
incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten
y le sean aplicables;
La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de
los riesgos, la cual debe ser anual. En la identificación de peligros deberá
contemplar
La descripción los sociodemográfica
cambios de procesos, de los instalaciones,
trabajadores yequipos, maquinarias,
la caracterización de
entre otros;
sus condici.ones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas
La
sobreidentificación
la enfermedad de ylas amenazas y evaluación
la accidentalidad; y de la vulnerabilidad de la
empresa;
Registro ylaseguimiento
cual debe ser anual;
a los resultados de los indica
La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar
los
4. peligros,
Definir
Artículo riesgos y amenazas,
17.indicadores
Planificación que quede
permitan
del Sistema incluya
evaluar
Gestión los reportes'
eldeSistema de delosGestión
la Seguridad ytrabajadores;
Saluddeen la
el
la cual debe
Seguridad
Trabajo . yser
SG-SST. anual.;
SaludElen el Trabajo;
empleador o y,
contratante debe adaptar mecanismos para
5, El . cumplimiento
5.Definir
planificar losSistema
el recursosdel financieros,
de. programa
Gestión de de capacitación
lahumanos,
Seguridad anual,en
técnicos
y Salud yestablecido
deTrabajo
el por
otra índolela
SG-:-
empresa,
requeridos
SST, basado incluyendo
para la induccióndelySistema
implementación
en la evaluac reinducción para de
de Gestión losla trabajadores
Seguridad y
dependientes,
Salud en el Trabajocooperados,
SG-SST. en misión y contratistas;
6.La evaluación
Parágrafo de los puestos
1. La planificación de trabajo yenSaluden
en Seguridad el marco el de los programas'
Trabajo debe abarcar de
vigilancia
la epidemiológica
implementación de la salud de los
y el funcionamiento de trabajadores;
cada uno de los componentes del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Política,
Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación inicial, Auditoría y Mejora),
desarrollados de conformidad con el presente decreto.
Parágrafo 2. El plan de trabajo anual debe ser firmado por el . empleador y
contener los objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y
recursos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.
Objetivos del Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de
seguridad y salud en el trabajo establecida en 'la empresa y el resultado de la
evaluación inicial y auditori
Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o
"cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la
estructura, el proceso y los resultados del Sis
Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de l
indicadores qúe eval.úan la estructura, el empleador debe considerar entre
Indicadores que evalúan
otros, los siguientes el proceso
aspectos~ . del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en elque
Indicadores Trabajo
evalúanSG-SST.
la estructura ParadellaSistema
definición y construcción
de Gestión de los
de la Seguridad
indicadores
y Salud en elque evalúan
Trabajo el proceso, el empleador debe considerar entre otros:
SG-SST
1.
Evaluación
Los documentos inicial que
(línea base); el Sistema de Gestión de. la Seguridad y Salud
soportan
2.
en el Trabajo SG-SST;
Ejecución
La existencia delde'plan de trabajo anual
un procedimiento paraenefectuar
seguridad
el y salud en el trabajo y su
cronograma;
3.
Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;
4.
7. La evaluación
Intervención de losde los resultados
peligros identificadosde los
y losprogramas de rehabilitación de la
riesgos priorizados;
salud
5. de los trabajadores;
a.Análisis
Evaluacióndedelos lasregistros de enfermedades
condiciones de salud y delaborales,
trabajo de incldentes,accidentes
los trabajadores de de la
trabajo
empresa y ausentismo
realizada enlaboral
el últimoporaño;
enfermedad;
9.Análisis
6.Ejecucióndedeloslasresultados
diferentesenacciones
la implementación
preventivas,decorrectivas
las medidas Y dede mejora.
control
~mlos
incluidaspeligros identificados
las acciones y los riesgos
generadas en laspriorizados; y
investigaciones de los incidentes,
10.Evaluación del cumplimiento
accidentes y enfermedades del cronograma
laborales, así como de de las
las mediciones ambientales
acciones generadás en
ocupacionales y sus resultados
las inspecciones de seguridad; si aplica. '
Gestión de los peligros y riesgos: El empleador o contratante debe adoptar
métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de
los peligros1.
Parágrafo y riesgos en la empresa.
El empleador debe suministrar los equipos y elementos de
protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente,
debe desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los
trabajadores, para que y estos
Medidas de prevención control. conozcan
Las medidasel deber y la forma
de prevención correcta
y control de
deben
utilizarlos
adoptarsey con para base
que elen el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el
.siguiente
mantenimiento
esquema o de
reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se
jerarquización:
asegure su buen
Eliminación funcionamiento
del peligro/riesgo: y recambio
Medida segúnpara
que se toma vidasuprimir
útil para(hace
la protección
de los trabajadores, .
Parágrafo 2. El empleador.o contratante debe realizar el mantenimiento de las
instalaciones, equipos yher'ramientas de acuerdo con los informes de
inspecciones y con sujeción a los manuales de uso.
Parágrafo 3. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud

de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas,
Prevención,
retiro y los preparación
programas yde respuesta anteepidemiológica,
vigilancia emergencias. Elcon
empleador
el propósito de
o contratante
identificar debe implementar
precozmente y mantener
efectos hacia la saludlas disposiciones
derivados de los necesarias en
ambientes de
materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias,
trabajo y evaluar la eficacia de !as medidas de prevención y control;' con
cobertura
Parágrafo a 4.
todos
El los centros y oturnos
empleador de tr
contratante debe corregir las condiciones
inseguras que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las
condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea.
Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las
amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias;
Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia
de eventos potencialmente desastroso
Realizar simulacros como mínimo una (1) vez a.1 año con la participacióh de
todos los trabajadores;
Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con
su nivel· de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de p
Gestión del cambio. El empleador o contratante debe implementar y mantener

un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el
trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos
procesos, cambio en los métodos d
Adquisiciones. El empleador debe establecer y mantener un procedimiento

con, el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen· en las especificaciones
relativas a las. compras o adquisiciones de productos y servicios, las
disposiciones relacionadas con
Contratación. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que

garanticen el cumplimiento de las normas de segu~idad y salud en el trabajo
de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes,
trabajadores cooperados, trabajad
Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este

último. previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y
específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto
riesgo, rutinarias y
Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual
será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Parágrafo: El programa de auditoría debe comprender entre otros, la definición

de la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la
periodicidad, la metodología y la presentación de informes, y debe tomarse en
consideración
El resultado dere~u los indicadores de estructura, proceso y resultado;
La participación de los trabajadores;
El desarrollo
Alcance de de la laauditoria
responsabilidad y la obligación
de cumplimiento del de rendir cuentas;
Sistema de Gesti6n de la
El mecanismo
Seguridad y Saludde comunicación
en el Trabajode los contenidos
SG-SST El procesodel Sistema de Gestión
de auditoría de que de la
trata
Seguridad
el presenteycapítulo,
Salud endeberá el Trabajo SG-SST,
abarcar entre aotros
los trabajadores;
lo siguiente: " .
La planificación, de
El cumplimiento desarrollo
la políticay aplicación
de segurida del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST;
La gestión del cambio;
La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en la~ nuevas
adquisiciones;
El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
El trabajo SG-SST
4.Revisar la capacidad frentedel a los. proveedores
Sistema de Gestióny contratistas;
de la Seguridad y Salud en el
La supervisión y medición de los resultados;
Trabajo SG-SST, para satisfacer las necesidades globales de la empresa en
Revisión
El
materia por
proceso
de ladealtainvestigación
seguridad dirección.
y salud en Laelalta
de dirección,
incidentes,
trabajo; independiente
accidentes deldetamaño
trabajode lay
empresa,
enfermedades
5.Analizar debe adelantarde
laborales,
la necesidad yuna
su·revisión del Sistema
efectocambios
realizar sobre elen elde Gestiónde
mejoramiento
Sistema dedelalaseguridad
Seguridad
Gestión de lay
ySeguridad
Salud
salud enenel yel trabajo
trabajo
Salud enenSG-SST,
laelempresa;la cual
Trabajo debe realizarse
SG-SST, incluida lapor lo menos
revisión de launa (1) vezy
política
al
El "año, de
desarrollo
sus objetivos; confo
del proceso de auditoría; y
La evaluación
6. Evaluar por parte
la eficacia de de
laslamedidas
alta dirección.
de seguimiento con base en las revisiones
anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios;
7.Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorias anteriores del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
8.Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la
organización que puedan ser insumos para la planificación y la mejora
continua;
9. Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y
control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces;
10.lntercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su
desempeño en seguridad y salud en el trabajo;
11.Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto
mejorar la identificación de peligros y el control de los riesgos y en general
mejorar la gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa;
12.Determinar si promueve
17.vigilar las condiciones enlalos
participación
ambientes de de trabajo;
los trabajadores;
13.Evidenciar que se cumpla
18.vigilarlas condiciones con de
de salud la normatividad
los trabajadores; nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales, el cumplimiento
19.Mantener actualizada la identificación de peligros, de loslaestándares
evaluación mínimos
y valoracióndel
Sistema de
de los riesgos; Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
que le apliquen;
2o..ldentificar la notificación yla investigación de incidentes, accidentes de
14.Establecer
trabajo y enfermedades acciones laborales;
que permitan . la mejora continua en seguridad y salud
en el trabajo; ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y salud
21.ldentificar
15.Establecer
en el trabajo; de el cumplimiento de planes específicos, de las metas establecidas
Investigación
y22.ldentificar
de ios objetivos incidentes,
propuestos; accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
La investigación pérdidas
de lascomo daños
causas a los
delos la propiedad,
incidentes, máquinas
accidentes y equipos entrey
16.lnspeccionar
otros, relacionados sistemáticamente
con seguridad y salud pu~stos
en el de trabajo,
trabajo; las de trabajo
máquinas y
enfermedades
equipos
3.lnformar y en
a la laborales,
general,
alta debe adelantarse
lasinstalaciories
dirección sobre el de la
ausentismo acorde
empresa; conpor
laboral lo incidentes,
establecido en el
23. Identificar
Decreto 1530. deficiencias
de 1996, en
la laResolución
gestión de la seguridad
140.1 y saludexpedida
de 20.0.7 en el trabajo;
por eel
accidentes
24.ldentificar delatrabajo y enfermedades
efectividad de los programaslaborales; dey rehabilitación de la salud de
entonces
4.Alimentar Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio
el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en del Trabajo, y las
los trabajadores.
disposiciones que el .los modifiquen, adicionen o sustituyan.enEllas resultado dedeesta
seguridad
Parágrafo. y Los
salud trabajo
resultados ydequelase consideren
revisión de también
la alta direcciónacciones
deben ser
investigación,
mejora debe permitir entre otras, las siguientes
continua.y divulgados al COPASST o Vigía' de Seguridad y Salud en el acciones:
documentados
Identificar
Parágrafo
Trabajo 1.y responsable
y al
documentar
los resultados las
delde deficienciasadministrativas
actuaciones
Sistema de Gestión
del Sistema desarrolladas
de
de Gestión de
la Seguridad y Salud por la
el
en el
Seguridad
Ministerio y Salud en
del Trabajo ydeberá el Trabajo SG-SSTlo
las recomendaciones cual debe
por parte ser el soporte para la
Trabajo SG-SSTquien
implementáción de lasdeben definir e.
acciones implementar
preventivas, lasde las Administradoras
acciones
correctivas preventivas,
de Riesgosy laborales,
correctivas de mejora a que ser considerados
hubiere lugar. como insumo ypara de plantear
mejora
necesarias; ,
acciones correctivas, preventivas o de mejora en materia de seguridad y salud
Informar
en el trabajo,de sus resultadoslos
respetando a los trabajadores
requisitos directamente reiacionados
de confidencialidad que apliquencon de
sus causas o con sus
acuerdo con la legislación vigente. ' controles, para que participen activamente Em el
desarrollo
Parágrafo de 2. las
Para acciones preventivas, correctivas
las investigaciones de que trata y de el
mejora;
presente artículo. el
empleador debe conformar un equipo investigador que integre como mínimo al
jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió
Acciones
el evento, a preventivas
un representante y correctivas.
del Comité El Paritario
empleador debedegarantizar
o Vigía Seguridad que,
y Saludse
definan e implementen
en el Trabajo y al responsable las' acciones
del Sistemapreventivas y correctivas
de Gestión necesarias,
de la Seguridad con
y Salud
base
en el en los resultados
Trabajo. Cuando'deellaempleadorsupervisiónno y medición
cuente con de lala eficacia del anterior,
estructura Sistema
de Gestión
deberá de la Segurid
conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal
fin.
CAPíTULO
Mejora continua. VII El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos
necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de' la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas
susactívidades y el cum
Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los Sistema de

Gestión de la Seguridad y Saluden, el Trabajo SG-SST, deberán , realizar el
curso de capacitación virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás

normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los
Las actividades
términos previstosde en
Seguridad y Salud
el artículo 91, delenDecreto
el Trabajo
1295que
de realicen todas las
1994, modificado
entidades, tanto públicas
parcialmente y adicionado por como privadas, deberán ser contempladas dentro del
Plan NacionalLos
Transición. de Seguridad
empleadores y Salud en el Trabajo.
deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Para
SGSST la para
organización
lo cual, a ypartir
administración del Plan
de la publicación Nacionaldecreto
del presente se determinan los
deberán dar
siguientes
inicio a las niveles:
acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta
disposición' y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso,
1. Nivel Nacional
contados normativo
a partir de la y de dirección: Constituido por los Ministerios del
Trabajo y Salud y Protección Social.
2. Nivel Nacional de Coordinación: Comité Nacional de Salud Ocupacional.
3. Nivel Nacional de ejecución gubernamental: Constituido por dependencias

de los Ministerios, Institutos Descentralizados y demás entidades del orden
Cualquier
nacional. persona natural o jurídica podrá prestar servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo a empleadores o trabajadores, sujetándose a la
supervisión y vigilancia
4. Nivel Seccional del Ministerio
y Local de Salud
de ejecución y Protección
gubernamental Social opor
constituido delas
la
entidad en queseccionales,
dependencias éste delegue. departamentales y locales.
5. Nivel privado de ejecución: Constituido por los empleadores, servicios

privados de Salud Ocupacional y los trabajadores.
Las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo a empleadores o trabajadores en relación con el programa
y actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo que se regulan en este
capítulo, tendrán las siguientes responsabilidades:
1. Cumplir con los requerimientos mínimos que el Ministerio de Salud y

Protección Social de termine para su funcionamiento;
2.LaObtener
contratación,
licenciapor parte del
o registro paraempleador de los de
operar Servicios Servicios
Seguridadde ySeguridad
Salud en ely
Salud
Trabajo;en el Trabajo con una empresa especialmente dedicada de este tipo de
Las Empresas
servicios, usuarias
no implica que utilicen
en ningún los servicios
momento, dede
el traslado Empresas de Servicios
las responsabilidades
Temporales,
del empleador
3. Sujetarse deberánejecución de actividades de Seguridad y Salud ensuel Sistema
incluir
enallacontratista. los trabajadores en misión dentro de Trabajo
de Gestión de la
al programa de medicina,Seguridad y Salud
Higiene en el Trabajo
y Seguridad (SG-SST),
del Trabajo para
de la lo cual
respectiva
deberán
La
empresa. suministrarles:
contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte
del empleador, no lo exonera del cumplimiento de la obligación que tiene el
Una inducción
empleador completa
de rendir e información
informe permanente
a las autoridades de lapara la prevención
Seguridad y Saluddeenlos
el
riesgos a que están expuestos dentro de la empresa
Trabajo, en relación con la ejecución de los programas. usuaria.
Losconsideran
Se elementos novedades:
de protección personal que requieran el puesto de trabajo.
Las condiciones
1.1. Ingreso de undetrabajador.
Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que
En ningúnel caso
contiene la suspensión
Programa de actividades
de Seguridad y Salud en o cierre del lugar
el Trabajo de ladeempresa
trabajo
puede
usuaria.ocasionar detrimento
1.2. Incapacidad del trabajador. a los trabajadores. Los días en que opere la
clausura o suspensión se contarán como días laborados para efectos del pago
de salarios,
El cumplimiento
1.3. Vacacionesprimas, lovacaciones
de un
de ordenado en
trabajador. y demás prestaciones
este artículo socialesvínculo
no constituye a quelaboral
éstos
tengan derecho.
alguno entre la empresa usuaria y el trabajador en misión.
1.4. Licencias y suspensiones del trabajo, no remuneradas.
1.5. Modificación del salario.
1.6. Egreso de un trabajador.
Créase un mecanismo
1.7. Cambio de nombre o derazón
compensación monetaria con el objeto de corregir
social del empleador.
los efectos de la concentración de riesgos en el Sistema General de Riesgos
Laborales
1.8. Cambio y de
susactividad
consecuencias
económica financieras,
principal. así como adoptar medidas para
mitigar la concentración de riesgos en dicho Sistema.
Se establece
Durante el día
el período desiete (7) de
duración deoctubre
la novedadde cadano se año como cotizaciones
causan fecha para la a
celebración del “Día del Trabajo Decente en
cargo del empleador, al Sistema General de Riesgos Laborales, Colombia”, con el objetivo de
por las
congregar
contempladas a todos
en loslos actores del
numerales 1.2.,mundo
1.3., 1.4dely trabajo
1.6., deen torno
este a las políticas,
artículo.
planes, programas, proyectos y acciones en trabajo decente, para que se
adelanten en dicha fecha, programas y actividades de promoción, divulgación,
capacitación y prestación de servicios en relación al trabajo decente a nivel
nacional,
Art regional, departamental,
1º DEFINICIONES. Sistema Generalmunicipal de yRiesgos
distrital.Laborales. Es el conjunto
Por el cual se públicas
de entidades corrigen unos yerros del
y privadas, Decreto
normas 1072 de 2015, Decreto
y procedimientos, Único
destinados a
Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las los artículos 2.2.4.2.1.6.,
2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1.
enfermedades del título 4que
y los accidentes del puedan
libro 2 deocurrirles
la parte 2, conreferente
ocasióna Riesgos
o como
De conformidaddel
Laborales
consecuencias con el literal
trabajo quee)desarrollan.
del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-Ley
1295
Las de 1994, los artículos
disposiciones vigentes 2.2.4.2.2.1,
de salud 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7
ocupacional del Decreto
relacionadas 1072
con la
de
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y de
2015, el empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora el
salud a la que
mejoramiento se condiciones
de las encuentre de afiliado
trabajo,el hacen
trabajador, a la correspondiente
parte integrante del Sistema
administradora
General de Riesgos de riesgos
Laborales.laborales y a la respectiva dirección territorial u
oficina especial del Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los hechos
sobre
Salud la ocurrencia del
Ocupacional. Se accidente
entenderádeentrabajo
adelanteo decomo
la enfermedad
seguridad laboral.
y salud Copia
en el
del informe deberá suministrarse al trabajador y
trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencióncuando sea el caso,
dea las
la
institución prestadora de servicios de salud que atienda
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la dichos eventos.
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Programa de salud ocupacional.En lo sucesivo se entenderá como el Sistema
de Gestión de
El empledor la aportar
debe Seguridad y la Salud
los recursos en el trabajo
necesarios para elSG-SST.
PSO Este sistema
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basada en la
mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
Parágrafo. El uso de las
anteriores definiciones no obsta para que no se mantengan los derechos ya
existentes con las definiciones anteriores.
b. El programa estará constituído por 4 elementos básicos:
1. Actividades de Medicina preventiva. 2. Actividades de Medicina del Trabajo.

3. Actividades de Higiene y Seguridad Industrial. 4. Funcionamiento del Comité
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.
c. Las actividades de Medicina preventiva, y Medicina del Trabajo e Higiene y

Seguridad Industrial, serán programadas y desarrolladas en forma integrada;
d. Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo

potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo;
Si una empresa tiene varios centros de trabajo el Programa se hará en función
de
e. clase de riesgo, de manera
La organización que el Programase
y el funcionamiento de SO garantice
harán la cobertura
conforme a las
de todos sus trabajadores
reglamentaciones que expidan los Ministerios de Salud y de Trabajo y
Seguridad Social.
<Concordancias>
Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empresario o patrono,
designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que
El Programa
requiere de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo,
su ejecución.
deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será especifico
y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y
el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un
documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de
desarrollarlo, el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina
del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo
cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se
mantendrán
Los patronosactualizados y disponibles
o los empleadores estaránpara las autoridades
obligados a destinar competentes
recursos HSE,de
vigilancia y control.
financieros y físicos indispensables para el desarrollo y el cabal cumplimiento
del Programa de Salud Ocupacional en las empresas y en los lugares de
trabajo, acorde con las act
Grado de Cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el

cronograma de actividades.
Evaluación del programa de salud ocupacional a cargo de la empresa, como

mínimo cada seis (6) meses. El programa se debe reajustar anualmente, de
acuerdo con las modificaciones en los procesos operativos y los resultados
obtenidos o dentro término estable
Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y

por enfermedad común
Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad
profesional y por enfermedad común, en el último año.
Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.
Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Se tiene discriminado

la forma de vinculación, el factor de riesgos y las horas de exposición.
El empleador debe responsabilizarse de un programa permanente de medicina,

higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de
los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones.
Prevenir todo daño de las condiciones de trabajo, establecer metodos de
trabajo con el minimo de riesgos y adecuados EPP
Proteccion al calor y frio
labor de intermediación seguros en el ramo de riesgos laborales reservada
legalmente a los corredores seguros, agencias y agentes de seguros que
acrediten su idoneidad profesional y la infraestructura humana y operativa, en
los términos previstos
El Ministerio en yeladministrará
del Trabajo capítulo. un Registro Único de Intermediarios del
Sistema General de Riesgos Laborales, donde deberán registrarse los
1. Idoneidad
corredores de Profesional:
seguros, lasPara agenciasacreditary loslaagentes
idoneidad profesional
de seguros que aacrediten
que se
refiere parágrafo
los requisitos a que 5° se
delrefiere
artículo 11 la Ley
el artículo 1562 2012,
2.2.4.10.2. del los agentes seguros, los
Decreto. 0 0
representantes
Los agentes, las legales y las personas
agencias naturales que
y los corredores de laboren
seguros, para los seguroslos
acreditarán y
las agencias seguros ejerciendo la labor de intermediación,
requisitos exigidos en mencionado artículo 2.2.4.10.2. este Decreto ante el deberán demostrar
el Ministerio
Ministerio del del Trabajo
Trabajo, que realizaron
a través del formulario y aprobaron curso físico
de inscripción de conocimientos
o electrónico
específicos sobre
establecido para tal el Sistema
fin por dichoGeneral Riesgos Laborales,
Ministerio, junto con los cuyas materias
soportes queo
contenidos
determine. mínimos, duración y tipo de entidades que podrán adelantarlo,
serán establecidos por el Ministerio del Trabajo.
Infraestructura
Los corredoresHumana: de seguros, Para lasprestar los servicios
agencias y agentesde intermediación
de seguros que en riesgos
no se
El
encuentren en el Registro Único de Intermediarios del Ministerio del afiliación
presente
laborales, losDecreto
corredores tiene y por objeto
agencias establecer
de deberán las reglas
acreditar para
el la
Ministerio del
Trabajo,
voluntaria
Trabajo de
que losde trabajadores
manera independientes
permanente cuentan que
no pOdrán ejercer la labor de intermediación, sin perjuicio del plazo señalado devenguen
con un uno (1)
profesional o más
con
salarios
experiencia mínimos
para la transición,mínima mensuales
de un añolegales
establecido enartículo
en vigentes
la labor 1dedel ypresente
el pago Decreto.
intermediación de aportes
en el ramo al sistema
riesgos
general
laboralesdeo riesgosen Sistema laborales,
General a de través de las
Riesgos administradoras
Laborales. En el caso de riesgos
de los
laborales
agentes, ARL,
deberán mediante el
acreditar uso de la
experiencia planilla
en integrada
el Sistema
El Ministerio del Trabajo establecerá el término vigencia de la inscripción en de liquidación
General dePILA
Riesgos
Laborales
Registro Único o en intermediación
de Intermediarios de seguros del en ramo. Riesgos Laborales y el
General
Reglas
3.
Se concede
procedimientopara la
Infraestructura afiliación:
hasta
para Operativa:
el 30 dela junio
realizar Para de
renovación prestar
2017delos
para servicios de intermediación
que corredores
inscripción. de seguros, en
laborales, los corredores, agencias y los agentes
agencias y agentes seguros acrediten requisitos en materia de idoneidad de seguros deberán acreditar
1- El periodo
Ministerio
profesional
Direcciones mínimo
deleTerritoriales
Trabajo de afiliación
infraestructura será de
humana
del Ministerio y un
del (1) mes.
operativa
Trabajo· y que realizar
podrán se registrenvisitasenparael
2- El
Registro trabajador
Único de independiente
Intermediarios podrá
-
verificar el cumplimiento de los requisitos idoneidad RU vincularse directamente
profesional,ainfraestructura
las ARL o a
través
humana deycooperativas
operativa losreconocidas.
agentes, agencias y corredores de seguros y en caso
de encontrar incumplimiento de alguno garantizando el debido proceso,
Quien
solicitará no podrá hacerlo:
Por la cuala se Dirección
adopta el deformulario
Riesgos Laborales del Ministerio del
único de intermediarios del Sistema
Trabajo General
el retiro
del
de intermediario
Riesgos Laborales.del Registro Único de Intermediarios. El intermediario que sea
1- No podrán
retirado del Registro vincularse
Único soloa laspodrá ARLser deinscrito
forma nuevamente
individual ohasta a través
después de
cooperativas, los trabajadores
de dos (2) años adoptada la decisión." independientes que se encuentren vinculados a
alguna empresa a través de contratos de prestación de servicios. En estos
Que
casosel el parágrafo
trabajador 5° del artículo
deberá 11 dealatravés
afiliarse Ley 1562 de laestableció
empresaque la labor de
contratante a su
intermediación
ARL siguiendo en laselreglas
ramo de delRiesgos
DecretoLaborales
1072 de estará reservada
2015 (antes legalmente
Decreto 723 de a
los corredores de seguros y a las agencias y agentes de seguros que acrediten
2013).
idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa.
Que
Las el 31 de julio
personas quede deseen
2013 entró en vigencia
vincularse de elforma
Decreto 1637 de 2013,
independiente a ellascual
ARL
determinó que la idoneidad
deberán realizarse exámenes e infraestructura
pre-ocupacionales, se acreditarán
que cubra ante el Ministerio
los riesgos a los
del
cualesTrabajo, a través
se puede de un formulario
ver expuesto de inscripción.
en su trabajo
Que el artículo 5° del Decreto 1637 de 2013 estableció un término máximo de
un '
El ingreso base de cotización será el mismo que para salud y pensiones, y en
(1)
todoaño casocontado
no podrá a partir
serdemenor
su entrada
a 1 SMLMV,en, vigencia, para si
es decir que la los corredores
persona devengade
seguros
$500.000ytendrá las agencias
que aportar y agentes
como si ganara de seguros acrediten los requisitos en
un mínimo.
Los
materiatrabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante !
contrato
de
Se establece de trabajo
idoneidad tablaescrito
laprofesional oeverbal y losmínimas
infraestructura
de cotizaciones servidores
humana públicos;
y máximas las personas
y operativa
para cada y clase
para dese
vinculadas
riesgo, tipo aI, través
registren II, III, IVdeoun V contrato formal de prestación de servicios con
entidades
en el Registro o instituciones p
Único de Intermediarios.
Se crea la tabla de clasificación de ocupaciones u oficios más representativos,
con elefectos
Para fin de establecer
del presente el nivel de riesgo
decreto, de las ocupaciones
se asimilan como de alto u oficios.
riesgo, aquellas
actividades correspondientes a las clases IV y Vaque hace referencia el
Si la persona
Decreto Ley después
1295 dede1994 afiliada
y la no clasificación
realiza la cotización al SGRL durante
de actividades económicasdos
periodos continuos
establecidas dará lugar
en el Decreto 1607a ladesuspensión
2 de la afiliación.
Las personas a las
que se les aplica el presente decreto, para efectos de su afiliación al Sistema
General
de Riesgos Laborales, tienen el derecho a la libre escogencia de su
Administradora de
Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola.
Afiliación
Parágrafo.por E intermedio del contratante. El contratante debe afiliar al
Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del presente
decreto,
de conformidad con lo establecido en el parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley
1562 de
2012. El in
Cuando los contratistas a los que les aplica el presente decreto celebren o
realicen simultáneamente varios contratos, deben estar afiliados al Sistema
General de Riegos Laborales por la totalidad de los contratos suscritos, en una
misma Administradora de
La cotización de las personas a las que se les aplica el presente decreto, se

realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo entre:
1-La clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o institución,
2-El propio de la actividad ejecutada por el contrati
Las Entidades o Instituciones públicas o privadas contratantes y los

contratistas, según corresponda, deberán realizar el pago mensual de las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales de manera anticipada,
dentro de los términos previstos por l
El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos
Laborales, en especial, las siguientes:
1.
Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
2.
Obligaciones dellos
Investigar todos contratista.
incidentes El
y contratista debe cumplir con las normas del
Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
1.
Procurar el cuidado integral de su salud.
2.
Contar con los elementos de protección personal necesarios para
La labor deyintermediación
Promoción Prevención de seguros en el ramo de riesgos laborales estará
reservada legalmente amédicos
Artículo 18.Exámenes los corredores de seguros,
ocupacionales. a las agencias
En virtud y agentes
de lo establecido endeel
seguros,
parágrafoque acrediten
3 del artículosu2 idoneidad
de la Leyprofesional y la infraestructura
1562 de 2012, la entidad o humana
institucióny
operativa,
contratanteendeberá
los términos previstos
establecer en el presente
las medidas capítulo.
para que los contratistas sean incl
1.
En Idoneidad
virtud de loProfesional:
establecido Para
en el acreditar
parágrafola3 idoneidad
del artículoprofesional
2 de la Leya 1562
que dese
refiere el parágrafo 5o del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012,
2012, la entidad o institución contratante deberá establecer las medidas para los agentes de
seguros,
que los loscontratistas
representantes seanlegales y las personas
incluidos en sus naturales
Sistemasquedelaboren para
Vigilancia
los corredores de seguros
Epidemiológica, para lo cual y las agencias de seguros, ejerciendo la labor de
intermediación, deberán demostrar ante la Dirección de Riesgos Laborales del
Ministerio del Trabajo,
Las actividades que realizaron
de promoción y aprobaron
y prevención realizadasel por
curso de conocimientos
la Administradora de
específicos sobre el Sistema General de Riesgos Laborales,
Riesgos Laborales en la cual se encuentran afiliadas las personas cuyasa materias
las que seo
contenidos
les aplica elmínimos,
presente tiempos
decreto, ypodrán
tipo deejecutarse
entidadesde que
la podrán
siguienterealizarlos,
forma: serán
establecidos
1. por el Ministerio del Trabajo;
En las instalaciones
2. Infraestructura Humana: Para prestar los servicios de intermediación en
riesgos laborales,
El contratante debelosincluir
corredores
dentro ydelas agencias
sus de seguros,
estadísticas, deberánde
los accidentes acreditar
trabajo
ante la Dirección de
y las enfermedades Riesgosque
laborales Laborales
sufran lasdel Ministerio
personas delque
a las Trabajo, que de
se les aplica el
manera
presentepermanente
decreto en cuentan
ejercicio con unactividad
de la Departamento de Riesgos
contratada. Laborales
las cuales debenenserel
que participe,
tenidas como mínimo, un profesional o profesional especializado con
en cuenta
licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo, un médico con licencia
vigente en seguridad y salud en el trabajo y un abogado con experiencia en el
Sistema
Los agentes,General
lasdeagencias
Riesgos yLaborales. En el caso
los corredores de los agentes,
de seguros, deberán
acreditarán los
acreditar
requisitosexperiencia
exigidos en en el
el Sistema
artículo General de Riesgos
2.2.4.10.2. Laborales;
del presente decreto, ante la
Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, a través del
3. Infraestructura
formulario Operativa:
de inscripción Para
físico prestar los establecido
o electrónico servicios de para
intermediación
tal fin por en
el
riesgos
Ministerio del Trabajo, junto con los soportes que este determine. de seguros
laborales, los corredores, las agencias y los agentes
deberán acreditar ante la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del
Trabajo, que de de
Los corredores manera permanente
seguros, cuentan
las agencias con los de
y agentes siguientes
seguroselementos
que no sey
servicios:
encuentren en el Registro Único de Intermediarios del Ministerio del Trabajo,
no podrán ejercer la labor de intermediación y/o prestación de servicios de
3.1. Procesos
seguridad y procedimientos
y salud en el trabajo. que permitan garantizar adecuados estándares
de calidad en la prestación de servicios.
3.2. Software para la administración de seguros, administración de siniestros,

administración de procesos de seguridad y salud en el trabajo.
3.3. Equipos tecnológicos.

Agregado (IVA), cuando a ello haya lugar, según el régimen tributario que
corresponda.
Para el diseño Para calcular la
y desarrollo base
del mínima
Sistema de de cotización,
Gestión se podrán
de Seguridad deducir
y Salud enlas
el
expensas
trabajo de que se generenestas
las empresas, de lapodrán
ejecución de la con
contratar actividad o renta
la entidad que genere
Administradora
los ingresos,Laborales
de Riesgos siempre a que cumplan
la cual los requisitos
se encuentren del artículo
afiliadas, 107 del Estatuto
o con cualesquiera otra
Tributario.
persona natural o jurídica que reúna las condiciones de idoneidad profesional
para desempeñar labores de Seguridad y Salud en el Trabajo y debidamente
En caso de por
certificadas queautoridad
el ingreso base de cotización así obtenido resulte inferior al
competente.
determinado por el sistema de presunción de ingresos que determine el
Gobierno
No obstante Nacional, se aplicará
lo anterior, este yúltimo
el diseño según del
desarrollo la metodología
Sistema de que para de
Gestión tal
fin se establezca
Seguridad y Salud yentendrá fiscalización
el trabajo preferente
deberá acogerse a lapor parte de la para
reglamentación Unidadel
Administrativa Especial
Sistema de Gestión de Gestióndel
y evaluación Pensional
mismo yestablecido
Contribucionespor elParafiscales de
Ministerio del
la Protección
Trabajo. En su Social (UGPP).
efecto, No obstante,
se deberá acoger ela afiliado podrá pagar
lo proyectado por launARL
menoren
valor al determinado
desarrollo de la asesoríapor dicha
que lepresunción siempre
debe prestar y cuando cuente
gratuitamente para el con los
diseño
documentos que soportan
básico del Sistema de Gestiónladededucción
Seguridad ydeSaludexpensas, los cuales serán
en el Trabajo.
requeridos en los procesos de fiscalización preferente que adelante la UGPP.
A las empresas e instituciones públicas y/o privadas y/o personas naturales,
En
queelincurran
caso deen loslas
contratos
prácticas demencionadas
prestación deen servicios personales
este Decreto se lesrelacionados
impondrán
con las funciones de la entidad contratante y que no impliquen
sanciones consistentes en multas hasta de cinco mil (5.000) smlmv, a través de subcontratación
alguna o compra
las Direcciones de insumos
Territoriales deloMinisterio
expensasdel relacionados
Trabajo, dedirectamente
conformidad con con lalo
ejecución
previsto en el artículo 63 de la Ley 1429 dé 2010 y el artículo 7° de la leycasos
del contrato, el ingreso base de cotización será en todos los 1610
mínimo
de 2013.el 40% de valor mensualizado de cada contrato, sin incluir el valor total
el
LasImpuesto al Valor
Direcciones Agregadodel
Territoriales (IVA), y no aplicará
Ministerio el sistema
del Trabajo, en de presunción
desarrollo de de
su
ingresos ni la deducción de expensas. Los contratantes públicos
función de inspección vigilancia y control, iniciarán de oficio las actuaciones y privados
deberán efectuarcorrespondientes
administrativas directamente la retención de la cotización
a las empresas de losencontratistas,
y sindicatos los casos
a partir deen
regulados la este
fecha y en lacon
Decreto, forma
el finque para el efecto
de verificar establezca
el cumplimiento deellas Gobierno
normas
Nacional.
En los términos de
constitucionales, la Leyy reglamentarias,
legales 1429 de 2010, está prohibido el uso de sociedades,
asociaciones, corporaciones, fundaciones y la contratación de servicios de
Cuando las personas
colaboración o manejo objetode de la aplicación
recurso humano, de Empresas
la presente de ley Servicios
perciban
En todos de
ingresos
Temporales, losCompañías
casos simultánea
forma en de que las provenientes
Servicios empresas utilicen
de la formas
de Colaboración, oejecuciónde vinculación
personas de varias
naturales,
permitidas
que utilicenpor
actividades la ley, diferentes
omodalidades
contratos, a la contratación
lasdecotizaciones
vinculación laboral directa,
correspondientes
que impliquen seránse efectuadas
tendrán en
desconocimiento o
cuenta
por cada
violaciónlasde
siguientes
uno de los previsiones
derechos ingresos
laborales legales:
percibidos de conformidad
constitucionales, legales con la normatividad
y extra legales, de
aplicable.individual
carácter Lo anterior en colectivos
o los concordancia con el artículo
de asociación 5o de
sindical, la Ley 797 ydehuelga.
negociación 2003.
1. La prohibición
Esta aplicación preferente
se aplica ade las normasysobre
instituciones Unidad
empresas de Empresa.
públicas y privadas.
2. La aplicación de las normas sobre responsabilidad solidaria en las
obligaciones laborales.
3. La constitución de garantías para amparar los derechos relativos a la
remuneración, salarios, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores.
Parágrafo
El 3º. las
monto de Paracotizaciones
la realizaciónparade elactividadesde de prevención, promoción y
Parágrafo.
Salud La Empresa
Ocupacional en contratante
general, el el caso
ytrabajador
Sindicato los
quetrabajadores
suscribenseunvinculados
independiente Contrato
asimila al
medianteconstituirán
Sindical contratos delastrabajos o como
garantías para servidores
amparar públicos no podrá ser inferior
los derechos
trabajador
del o.348%,dependiente
nie superior ydel
la8.7%
afiliación
del del contratista
ingreso sistemarelativos
base de alcotización(IBC)
correrá a la
de por
los
remuneración
cuenta indemnizaciones
del contratante de los trabajadores.
trabajadores y su pago yestará
el pago por cuenta
a cargo del contratista; salvo lo estipulado
del empleador.
en
El el numeral
mismo 6º de éstedel
porcentaje mismo artículo.
monto de las cotizaciones se aplicará para las
personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago
a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5
del artículo primero de esta ley.
El Ministerio de Trabajo en coordinación con el Ministerio de Salud y Protección
Social
Parágrafoen lo3º.delas
su competencia
Para la realización adoptarán
de el la tabladedeprevención,
actividades cotizaciones mínimas yy
promoción
El monto para
máximas de cadacotizaciones
clase de para
riesgo, así caso de
como las los trabajadores
formas en que unavinculados
empresa
Salud
mediante Ocupacional
contratos deentrabajos
general, el trabajador
o como servidoresindependiente
públicos se ser
no podrá asimila al
inferior
puede
trabajadorlograr disminuir
dependiente o yaumentar
la los porcentajes
afiliación del de cotización
contratista al sistema decorrerá
acuerdo pora
del
su o.348%, ni
siniestralidad, superior
severidad,del 8.7% del
cumplimiento ingreso
del base
Sistema de
de cotización(IBC)
Gestión de de los
Seguridad
cuenta del contratante
trabajadores yestará
el pago por cuenta del contratista; salvo lo estipulado
yenSalud
el en ely6º
numeral
su pagoSG-
trabajo
de éste SST.a artículo.
mismo
cargo del empleador.
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las
a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5
El Ministerio de Trabajo en coordinación con el Ministerio de Salud y Protección
Social en lo
Parágrafo 3º.dePara
su competencia
la realizaciónadoptarán la tabladedeprevención,
de actividades cotizaciones mínimas yy
promoción
máximas para cada clase de riesgo, así como las formas
Salud Ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila en que una empresa al
puede lograr
trabajador disminuir o yaumentar
dependiente los porcentajes
la afiliación de cotización
del contratista al sistemadecorrerá
acuerdo pora
su siniestralidad, severidad, cumplimiento del Sistema de Gestión
cuenta del contratante y el pago por cuenta del contratista; salvo lo estipulado de Seguridad
yenSalud en el 6º
el numeral trabajo SG-mismo
de éste SST. artículo.
El monto de las cotizaciones para el caso de los trabajadores vinculados
mediante contratos de trabajos o como servidores públicos no podrá ser inferior
del o.348%, ni superior del 8.7% del ingreso base de cotización(IBC) de los
trabajadores y su pago estará a cargo del empleador.
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las
a cargo del
Afiliación delcontratista,
trabajadorexceptuándose
independiente lodeestipulado
manera en el literalal a)Sistema
colectiva numeralde 5
Seguridad Social Integral. El trabajador independiente deberá acreditar, ante
El
lasMinisterio
entidadesdeadministradoras
Trabajo en coordinación con el
del Sistema deMinisterio
Seguridadde Social
Salud yIntegral,
Protección
su
Social en lo de su competencia adoptarán la tabla de
vinculación a una agremiación o asociación mediante certificacióncotizaciones mínimas y
escrita
máximas para cada clase de riesgo, así como las formas
expedida por la misma. La vinculación del trabajador independiente aen que una empresa
puede
cualquieralogrardedisminuir o aumentarolos
las agremiaciones porcentajes que
asociaciones de cotización
cumplan las de acuerdo
funcionesa
su siniestralidad, severidad, cumplimiento del Sistema de Gestión de
establecidas en el presente decreto no constituye relación o vínculo laboral. El Seguridad
ytrabajador
Salud enindependiente
el trabajo SG-que SST.
voluntariamente quiera afiliarse a través de estas
entidades
Señala que alel Sistema4º de
artículo General
la de de
Ley 797 Riesgos Profesionalesdeldebe
2003, modificatorio estar
artículo, 17
Reglamenta
previamente parcialmente
afiliado a los los artículos
Sistemas 3,5,7,8,9,10
Generales de y 14 de laSocial
Seguridad Ley 797 en de 2003
Salud y
de la
Establece
frente Ley 100
que de
las 1993, establece
cotizaciones al que
Sistema durante la
General vigencia
de del
Seguridad
al control en la afiliación y pago de aportes en el Sistema de Seguridad contrato
Social de
en
Pensiones.
prestación de servicios deben efectuarse cotizaciones en forma obligatoria a
Salud
Social ense Salud.
deben Las hacer sobre naturales
personas la mismaque base que directamente
prestan al Sistema General serviciosde al
los regímenes
Pensiones;
Estado en del
o a las SistemaoGeneral
consecuencia,
entidades de del
el ingreso
empresas Pensiones,
base
sectorde por parte
cotización
privado bajodelalosmodalidad
en contratistas,
ningún caso
de
con
puede base
contratosseren
de los
inferior ingresos
a un (1)
prestación por
de prestación
salario
servicios o de
mínimo servicios
mensual
cualquier quemodalidad
legal
otra aquellos
vigente, devenguen.
ni
desuperior
serviciosa
veinticinco (25) salarios mínimos mensuales legales
que adopten, deberán estar afiliados al Sistema General de Pensiones vigentes. El ingreso base y su
de cotización
cotización deberá de los Contratistas
corresponder es el
a los equivalente
ingresos al 40% del valor
que efectivamente bruto
perciba el
facturado en forma
afiliado. Para mensualizada.
este propósito, él mismo En aplicación al principio
deberá declarar de analogía,
en el formato que
que para
halla su justificación
tal efecto establezca la enSuperintendencia
el principio de igualdad,
Bancaria,losanteseres y las situaciones
la administradora a la
iguales
cual sedeben afilie,recibir
el un montotratamiento
de losigual, razón por
ingresos quela cual dicho porcentaje
efectivamente se
percibe,
hace extensivo que
manifestación también a los contratos
se entenderá hecha de bajo
vigencia determinada.
la gravedad del Solamente
juramento. los El
trabajadores
afiliado deberá independientes
actualizar dicha queinformación,
ingresen por primera
cuando se vez o reingresen
produzcan cambios al
Sistema General
significativos en de susSeguridad
ingresos,Social en Salud,
es decir, en máspodrán
del efectuar sus aportes
20%, respecto de de
su
acuerdo
declaración coninicial
el resultado
y, en tododecaso, la aplicación
por lo menos del una
Sistema
vez alde añoEstimación
dentro de los de
Ingresos,
dos primeras sin que
meses. en ningún caso, sea inferior a un (1) salario mínimo mensual
Cotizaciones
vigente y siempre en contratación
que reflejenosulaboral. ingresoEnefectivamente
los contratos devengado.
en donde esté Las
involucrada la ejecución públicas
entidades contratantes de un servicio por unaen
o privadas, persona natural adel
cumplimiento favor de una
deber de
persona
colaboraciónnatural o jurídica de
legalmente derechodeben
exigible, públicoverificar
o privado,quetalesel como contratos
contratista se
de obra, deafiliado
encuentre arrendamientos
y cancelede susservicio,
aportesdealprestación
Régimen de de Seguridad
servicio, consultoría,
Social en
asesoría
Salud. y cuya duración sea superior a tres (3) meses, la parte contrtante
deberá verificardelalosafiliación
Aseguramiento y pago contratistas
independientes de aportesdealprestación
Sistema de General de
servicios
Obligaciones
Seguridad de al
Social
estipula coticen los
en
SSStrabajadores
Salud. independientes
Salud el porcentaje obligatorio para salud sobre una de
Los trabajadores
la cotización máxima independientes
de un 40% están del valorobligados a adoptar,
mensualizado durante El
del contrato. la
ejecución de sus trabajos, todas las medidas preventivas
contratista puede autorizar a la entidad contratante el descuento y pago de la destinadas a
controlar adecuadamente los riesgos
cotización sin que ello genere relación laboral. a que puedan estar expuestos su propia
Las
saludnormas
o la de sobre
terceros, salud ocupacional con
de conformidad contenidas en la Leyde9ola de
las disposiciones 1979 Ley
presente son
aplicables en todo lugar de trabajo y a toda clase de trabajo, cualquiera que
y sus reglamentaciones
sea la forma jurídica de su organización o prestación, regulan las acciones
destinadas a promover y proteger la salud de las personas.
Todos los empleadores, contratistas y trabajadores quedarán sujetos a las
disposiciones del presente título y sus reglamentaciones.
Los contratistas que empleen trabajadores por este solo hecho, adquieren el
carácter de empleadores para los efectos de este título y sus
reglamentaciones.
0 0
Minsalud y Protección Social- Por medio de la cual se reglamentan

parcialmente los artículos 123 y 124
del Decreto-Ley 019 de 2012 y se dictan otras disposiciones.
(Publicada en el Diario Oficial N° 48702) Comentario Las Entidades
Promotoras de Salud (EPS
DE LOS ERRORES DE CITAS, DE ORTOGRAFÍA, DE MECANOGRAFÍA O
DE ARITMÉTICA
Ninguna autoridad administrativa podrá devolver o rechazar solicitudes
contenidas en formularios por errores de citas, de ortografía, de mecanografía,
de aritmética o similares, salvo
Eliminación DE HUELLA DACTILAR.
Suprímase el requisito de imponer la huella dactilar en todo documento,
trámite, procedimiento o actuación que se deba surtir ante las entidades
públicas y los particulares que cumplan funciones administrativas.
Excepciona
PROHIBICION DE EXIGENCIA DE PRESENTACIONES PERSONALES O
CERTIFICADOS PARA PROBAR LA FE DE VIDA (SUPERVIVENCIA).
A partir del 1 de julio de 2012, la verificación de la supervivencia de una

persona se hará consultando únicamente las bases de datos del Registros.
Divulgación y gratuidad de formularios oficiales para la presentación de

declaraciones y realización de pagos.
Las entidades públicas y los particulares que ejercen funciones administrativas
deberán colocar en medio electrónico, a disposición de los particulares
DENUNCIA POR PÉRDIDA DE DOCUMENTOS:
Ninguna autoridad administrativa podrá exigir la presentación de denuncia por

pérdida de documentos con el fin de tramitar la expedición del duplicado o
remplazo correspondiente, para lo cual bastará la afirmación del _________
Credencial de identificación.
El personal operativo de los servicios de vigilancia y seguridad privada, para su
identificación como tal, portará una credencial . expedida por el titular de la
licencia de funcionamiento, con la observancia de los requisito
El titular de la licencia de funcionamiento deberá contar con un proceso de

selección de personal que garantice al contratante y usuario de los servicios de
vigilancia y seguridad privada, que el personal operativo cuenta con la
capacitación y entrenamiento.
CONSULTA EN LÍNEA DE LOS ANTECEDENTES JUDICIALES.
Las entidades públicas o los particulares que requieran conocer los

antecedentes judiciales de cualquier persona nacional o extranjera podrán
consultarlos en línea en los registros de las bases de datos a
LIBRETA MILITAR.
El Ministerio de Defensa Nacional por intermedio del Ejercito Nacional, en un

período máximo de dos (2) años a partir de la fecha de vigencia del presente
decreto, iniciará un servicio en línea que facilite al ciudadano consultar
RECURSOS PARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES POR
ACCIDENTES DE TRANSITO
Para cubrir el pago de las indemnizaciones correspondientes al amparo de

gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios y el total de costos
asociados al proceso de reconocimientos
PROGRAMACIÓN DE CITAS DE CONSULTA GENERAL
Las Entidades Promotoras de Salud, EPS, deberán garantizar la asignación de

citas de medicina general u odontología general, sin necesidad de hacer la
solicitud de forma presencial y sin exigir requisitos no previstas.
EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Para el ejercicio de las diferentes profesiones acreditadas por el Ministerio de

Educación Nacional, la experiencia profesional se computará a partir de la
terminación y aprobación del pensum académico de educación superior.
Tramite de reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad y
paternidad; : No discriminación a persona en situacion de discapacidad, :
Aviso de la ocurrencia de Accidente de trabajo a la ARP, El aviso de que trata
Tramite
el artículode reconocimiento
220 de incapacidades
del Código Sustantivo de Trabajo y licencias de maternidad y
paternidad; : No discriminación a persona en situacion de discapacidad, :
Aviso de la ocurrencia de Accidente de trabajo a la ARP, El aviso de que trata
el artículo 220 del Código Sustantivo del Trabajo se hará a la Administradora
de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, en los
términos y condiciones establecidos en la normatividad que rige el Sistema
General de Riesgos Profesionales. . CALIFICACiÓN DEL ESTADO DE
INVALIDEZ. El artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 52
de la Ley 962 de 2005
0 0
Por la cual se establecen las condiciones de reporte de la información de

fallecimientos y lesiones por causa o con ocasión de accidentes de tránsito por
parte del Instituto Nacional de medicina Legal a la Agencia Nacional de
Seguridad Vial.
El examen teorico de conduccion para el tramite de la licencia de conduccion

tiene por objeto evaluar que se posee el conocimiento para la conduccion de
vehiculos y el comportamiento seguro en las vias
Por el cual se adiciona el formato uniforme de resultados de la revisión técnico-

mecánica y de emisiones contaminantes en el territorio nacional.
Los conductores tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2017 para obtener

el certificado del curso obligatorio de capacitación para conductores que
transportan mercancías peligrosas, de que trata el artículo 3 de la Resolución
1223 de 2014
Art. 1 Adopta como mecanismo estandar la guia metodologica para la emision

de observaciones y aval de los planes estrategicos de seguridad vial, la cual
hace parte integral del presente acto administrativo y se publicara en la pagina
ARTICULO1.- Modificar
web del ministerio el parágrafo 1 del artículo 3 de la Resolución 1223 de
de transporte
2014, el cual quedará asi: "Parágrafo l. los conductores tendrán plazo hasta el
31 de diciembre de 2016, para obtener el certificado del curso obligatorio de
capacitación para conductares que transportan mercancías peligrosas, de que
trata el artículo 3 de la Resolución 1223 de 2014."
ARTICULO2.- Modificor el artículo 6 de la Resolución 1223 de 2014, el cual

quedará así: "Artículo 6". Duración del curso y actualizacion.la duración mínimo
del curso será de sesenta (60) horas y se realizará de manera presencial.
Art. 1. Prorrogar hasta el 31 de diciembre de 2016 la implementacion de plan
estrategico de seguridad vial.
Las entidades, organización o empresas públicas o privadas, tendrán plazo

hasta el último día hábil del mes de diciembre de 2016, para efectuar la
entrega del plan estratégico de Seguridad Vial
unidades, o contraten o administren personal de conductores, tanto del sector
público como privado deberán adecuarse a lo establecido en las líneas de
acción del Plan Nacional de Seguridad Vial 2011-2016 o al documento que lo
modifique o sustituya y deberán adaptarse a las características propias de cada
entidad, organización o empresa.
Dichas
Que por líneas de acción
tratarse de un son:decreto compilatorio de normas reglamentarias
a)
preexistentes, las mismas gestión
Fortalecimiento de la institucional.
no requieren de consulta Todapreviaorganización,
alguna, dado empresaque las o
entidad pública o privada que ejerza su
normas fuente cumplieron al momento de su expedición con las regulaciones actividad dentro del territorio
colombiano,
vigentes sobre enla cabeza
materia. de sus presidentes, directores o gerentes, deberá
liderar el proceso de creación e implementación de su Plan Estratégico de
Seguridad Vial. Dicho Plan, entre otros aspectos, deberá contribuir a generar
El presenteentre
conciencia decreto tiene como
el personal objetoelreglamentar
y lograr compromisolade prestacion del servicio
toda la institución o
publico terrestre automotor especial
compañía para emprender acciones y/o procedimientos a favor y establecer los requisitos que debende la
cumplir
implementaciónlas empresas de la interesadas
política interna en obtener
de Seguridad y mantenerVial. Estala bahilitacion
actividad en esta
deberá
modalidad.
contar con mecanismos de coordinación entre todos los involucrados y
propender por el alcance de las metas, las cuales serán evaluadas
trimestralmente por cada entidad mediante indicadores de gestión e
Adoptar
indicadores en todas sus partes,
de resultados con la el segunda
propósito versiónde medirdesulagrado “Guíade para la Medición
efectividad.
Indirecta de Alcoholemia a Través de Aire Espirado”,
Para ello deberán prever dentro de su organización mecanismos que permitan la cual hace parte integral
de la presente resolución.
contar con una figura encargada de la gestión y del diseño de los planes, para
su correspondiente implementación y seguimiento a través de un equipo
técnico
Proteger idóneo. la vida Dentro e integridaddel mapa de lasdepersonas procesosmediante de la organización
la exigencia de se
establecerán las pautas que permitan incorporar
elementos de seguridad activa y pasiva para uso de vehículos automotores y permanentemente el diseño,
implementación
en remolques y reingeniería
y semi remolques delnacionales
Plan Estratégico de Seguridad que se Vial.
a) Ofrecer
b) alternativas
Comportamiento para losLausuarios
humano. organización, deelos importados
establecimientos
empresa o entidad
comercialicen
de pública
expendio o
en
a. el país
Diagnóstico.
y/o consumo Caracterización
de bebidas del establecimiento y del perfil del usuario, eny
privada deberá, a travésalcohólicas
de su Comité que no Paritario
consumendebebidas Salud alcohólicas
Ocupacional
los
para
(Copaso)casos
quienes y que se pueda establecer,
van Administradora
su a conducir, en elde contexto asídecomo
Riesgos seguridad
Laboralesidentificar
y (ARL),
educaciónlosimplementar
riesgos
vial; y
situaciones
b) Promover problemáticas
el consumo que se presentan
responsable
mecanismos de capacitación en Seguridad Vial que cuenten con personal de y/o se
alcohol puedan
entre presentar
los debido
usuarios al
del
consumo
establecimiento
técnico experto, problemático
dequeexpendiode alcohol
realice y/o consumo
estudios en della de población
bebidas
estado adulta.deAdicionalmente,
alcohólicas
general con eldefinsus
salud de
establecer
empleados los
prevenir situacionesconrecursos
la forma disponibles
problemáticas
y periodicidad para
que queenfrentar
alteren
establezca lasambiente
el situaciones
el Ministeriodelidentificadas.
lugar o que
del Trabajo.
b.
ponganLíneas
Adicionalmente,en de acción.
riesgo a los
los Hacen
demásreferencia
mecanismos usuarios a los
del
de capacitación componentes
establecimiento
en Seguridad y estructurales
al personalVial que dela
incorporar
mismo; en los planes estratégicos de consumo
implementen las organizaciones, empresas o entidades públicas o privadas responsable de alcohol los
cuales
c)
deberán deberán
Generar contarlastener
para en elaboración
condiciones
su cuentadentro
comocon mínimo
del las siguientes
establecimiento
la participación líneas de naturales
de expendio
de personas acción:y/o
I. Capacitaciones
consumo de bebidas dirigidas al personal
alcohólicas para de los
responderestablecimientos
o jurídicas con conocimiento especializado en tránsito, transporte o movilidad. efectivamente de aexpendio
situaciones y/o
consumo
problemáticas
Las de bebidas.
organizaciones, derivadas del consumo
empresas o entidadesinmoderado públicas de alcohol.
o privadas establecerán
II. Mecanismos
mecanismos que dirigidos
permitan a prevenir la conducción
la sensibilización bajo efecto
y capacitación delrecurso
del alcohol. humano
III.
con el que cuentan, con el fin de que adopten buenas prácticasedad
Estrategias para evitar el ingreso de menores de y conductasa los
establecimientos y el suministro o venta de bebidas
seguras de movilidad, tanto en el ámbito laboral de acuerdo con la función alcohólicas a estos.
IV. Prevención,
misional detección y manejo
de la organización, empresa deosituaciones
entidad pública problemáticas
o privada,del consumo
como en la
nocivo
vida de alcohol por parte de los clientes.
cotidiana.
Las
c. organizaciones,
Trabajo empresas
interinstitucional. o entidades
Definición de públicas
espacios o privadas
de articulación de las que
yo rutas trata
de
c)
el Vehículos
artículo 10 Seguros.
del presente La decreto
organización,
deberán empresa
registrar o los
entidad
Planes pública
Estratégicos privada, en
servicios
deberá con
diseñar las entidades
e instituir unantedistritales,
plan el
deorganismo municipales,
mantenimiento locales
preventivo y organizaciones
de sus vehículos
materia
gremiales, de grupos
Seguridad Vial,
de vecinos y usuarios. de tránsito que corresponde a la
de ajuste
jurisdicción periódico,
en la cual en
se el que
encuentra se suestablezcan
domicilio, olos
quienpuntoshaga estratégicos
sus veces. de
Los
d. Seguimiento
revisión, duración, y Evaluación.
periodicidad, Desarrollo de mecanismos para la evaluación y
organismosdedelastránsito
monitoreo acciones donde se efectúe el registro revisarán técnicamente losy
condiciones
propuestas.
mínimas de seguridad activa
seguridad pasiva y se prevea la modernización
contenidos del Plan Estratégico de Seguridad Vial, emitirán las observaciones de la flota, de conformidad con
la
de normatividad
ajuste a que vigente, haya lugar para garantizardichos
y avalarán que estosplanessea encuentran
través de un enconcepto
óptimas
condiciones de funcionamiento y son seguros para
de aprobación, verificando la ejecución de los mencionados planes a través de su uso.
Lo
visitasanterior deberá las
de control, ser cuales
registradoserán enconsignadas
fichas técnicas en deun historia
acta de de estado y
constancia.
mantenimiento de cada vehículo, en las cuales
Dichas visitas deberán ser efectuadas a cada entidad por lo menos una vez al se constaten documentalmente
las
Porcondiciones
año. la cual se técnicas expide ylamecánicas en las que para
Guía metodológica se encuentra el vehículo.
la elaboración del Plan
En el evento de
Estratégico de Seguridad Vial que los vehículos sean de propiedad de la empresa, esta
realizarálosdeplanes
Definir manera directa o oa intervenciones
y acciones través de terceros el planque
concretas de deben
mantenimientollevar a
preventivo.
cabo Si por el contrario estos son contratados para la prestación del
las empresas,
servicio de transporte,
organizaciones o entidades, la empresa
públicas ocontratante
privadas, para verificará
alcanzar queloslapropósitos
empresa
contratista
en materia cuente de y ejecute el plan, condición que será exigida expresamente
en el contrato
prevención de de losservicios
accidentes paradesutránsito,
suscripción y cumplimiento.
facilitando la gestión El al propietario
definir las
del vehículo
áreas involucradas,será el losresponsable de realizar el mantenimiento preventivo,
asumiendo
Orientar lasu yelaboración
responsables costo.
los mecanismos de los de evaluación y seguimiento
planes estratégicos en función del
empresariales e
d) Infraestructura
cumplimiento de Segura.
las
institucionales de seguridad vial, Dentro del Plan Estratégico de Seguridad Vial de la
organización,
actuaciones
ordenados por empresa
definidas.
la Ley 1503 o entidad
de 2011 pública o privada,
y el Decreto 2851sededeberá realizar una
2013, mediante los
revisión del
cuales se vincula entorno físico donde se opera, con el propósito de tomar medidas
de prevención
activamente en sectores
a los las vías público
internasy por donde
privado en circulan
la prevención los vehículos, al igual
de la ocurrencia
que al ingreso
de accidentes de y la salida de todo el personal de sus instalaciones.
Cuando
tránsito y se en latrate
mejora de del empresas
desempeño cuyo de objeto
la seguridad socialvial seaen elel país.
transporte de
mercancías o pasajeros, se deberá realizar un estudio de rutas desde el punto
de vista de Seguridad Vial, el cual contendrá la evaluación de las trayectorias
de viaje a través del análisis de información de accidentalidad y la aplicación de
inspecciones de Seguridad Vial sobre los corredores usados, lo cual permitirá
identificar puntos críticos y establecer estrategias de prevención, corrección y
mejora, a través del diseño de protocolos de conducción que deberán
De acuerdo con la normativa vigente, tanto los ciudadanos del común como los
sectores
Identificarpúblico y privado los
y caracterizar deben procurar
sujetos conque:
la obligación de elaborar el Plan
•Estratégico
Se contribuya a que la seguridad
de Seguridad Vial. vial y la responsabilidad como actores de la
vía sean asuntos
• Socializar de interésypúblico
los conceptos y objeto
definiciones quede se
debate entre
deben los en
tener ciudadanos.
cuenta para
•estructurar
Se concientice
el Plan Estratégico de Seguridad Vial, presentando unnecesidad
a peatones, pasajeros y conductores sobre la modelo para de
lograr
definir una movilidad
el alcance racionaldel
y objetivos y sostenible.
mismo.
•• Se concientice
Introducir a autoridades,
al grupo entidades,
objetivo del organizaciones
Plan Estratégico y ciudadanos
de Seguridad Vialdeenqueel
la seguridad vial no se basa solo en el conocimiento
conocimiento de las manifestaciones del problema de la seguridad vial de normas
nacionaly
reglamentaciones,
y las posibilidades de sinolostambién
PESV. en hábitos, comportamientos y conductas.
•• Se
Desarrollar las pautas para elaidentidad
establezca una relación realizaciónentre
deleldiagnóstico
conocimiento
de teórico sobre vial
la seguridad las
normas de tránsito y el comportamiento en la vía.
empresarial.
•¿Qué Concretar un modelo
es un plan conceptual
estratégico del Plan
de seguridad vial? Estratégico de Seguridad Vial
empresarial e institucional.
Es el instrumento de planificación que consignado en un documento contiene
•lasEstablecer
acciones,lamecanismos,
relación entre los Planes
estrategias y Estratégico
medidas que dedeberán
Seguridad Vial con
adoptar las
otros sistemas como la ARL y el HSEQ.
diferentes entidades, organizaciones o empresas del sector público y privado
•existentes
Asumir de enmanera
Colombia.propositiva, que la responsabilidad
Dichas acciones de la aseguridad
están encaminadas alcanzar es la
compartida entre todos los usuarios de la vía.
seguridad vial como algo inherente al ser humano y así reducir la
•accidentalidad
Definir
¿Para quéuna
sirveestructura
el plan
vial conceptual
estratégico
de los depara
integrantes la organizaciones
seguridad
de las evaluación
vial? de mencionadas
la relación costo-
y de
beneficio
0001565 -del
6 plan estratégico
JUN2014; empresarial e institucional de seguridad
no ser posible evitar, o disminuir los efectos que puedan generar los accidentes vial.
La finalidad del Plan Estratégico de Seguridad Vial, es definir los objetivos y las
de tránsito.
acciones o intervenciones concretas que se deben llevar a cabo para alcanzar
los propósitos en materia de prevención de los accidentes de tránsito,
facilitando la gestión de la organización al definir las áreas
involucradas, los responsables y los mecanismos de evaluación y seguimiento
en funciónde
Objetivos deluncumplimiento de las
plan estratégico deactuaciones
seguridad vial definidas .
Con los objetivos del plan estratégico de seguridad vial se traza un mapa que
señala resultados que la organización se ha propuesto alcanzar en materia de
seguridad vial.
Seguridad vial. Se refiere al conjunto de acciones, mecanismos, estrategias y

medidas orientadas a la prevención de accidentes de tránsito, o a anular o
disminuir los efectos de los mismos, con el objetivo de proteger la
vida de los usuarios de las vías.
Seguridad activa
Se refiere al conjunto de mecanismos o dispositivos del vehículo automotor
destinados a proporcionar una mayor eficacia en la estabilidad y control del
vehículo en marcha para disminuir el riesgo de que se produzca un accidente
de tránsito .
Seguridad pasiva
Son los elementos del vehículo automotor que reducen los daños que se
pueden producir cuando un accidente de tránsito es inevitable y ayudan a
minimizar los posibles daños a los ocupantes del vehículo .
Accidente de tránsito
Evento generalmente involuntario, generado al menos por un vehículo en
movimiento, que causa daños a personas y bienes involucrados en él, e
igualmente afecta la normal circulación de los vehículos que se movilizan por la
vía o vías comprendidas en el lugar o dentro de la zona de influencia
del hecho (CNTT, 2002).
Riesgo
Es la evaluación de las consecuencias de un peligro, expresada en términos de
probabilidad y severidad, tomando como referencia la peor condición previsible.
Amenaza'
Se define como la probabilidad de ocurrencia de un suceso potencialmente
desastroso, durante cierto período de tiempo en un sitio dado.
Vulnerabilidad
Probabilidad de afectación, puede decirse también, de la susceptibilidad de ser
afectado por una amenaza y su capacidad de sobreponerse.
Peatón
Persona que transita a pie por una vía (CNTI, 2002).
Pasajero
Persona distinta del conductor que se transporta en un vehículo público (CNTI,
2002).
Conductor
Es la persona habilitada y capacitada técnica y teóricamente para operar un
vehículo (CNTI, 2002).
SOAT
Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito - SOAT, el cual ampara los
daños corporales que se causen a las personas en accidentes de tránsito e
indemniza a los beneficiarios o las víctimas por muerte o incapacidad médica
según el caso.
HSEQ
Es un sistema de gestión por medio de cual se garantiza el manejo
responsable de todas las actividades de la organización, promoviendo y
mejorando la salud del personal, garantizando un trabajo sin riesgo de lesiones
a éste o a los demás, promoviendo la protección del medio ambiente y
asegurando la calidad en los procesos,
Estrategia
Comprende las principales orientaciones y acciones encaminadas a lograr los
objetivos de un plan. En un proceso regulable, conjunto de las reglas que
aseguran una decisión óptima en cada momento .
Visión
Es un elemento de la planeación estratégica que enuncia un estado futuro de
lo que desea alcanzar una organización en un tiempo determinado, expresado
de manera realista y positiva en términos de objetivos .
Plan de acción
Corresponde a un documento que reúne el conjunto de actividades
específicas, los recursos y los plazos necesarios para alcanzar objetivos de un
proyecto, así como las orientaciones sobre la forma de realizar, supervisar y
evaluar las actividades .
Vehículo
Todo aparato montado sobre ruedas que permite el transporte de personas,
animales o cosas de un punto a otro por vía terrestre pública o privada abierta
al público (CNIT. 2002).
Vehículo de tracción animal

Vehículo no motorizado halado o movido por un animal (CNIT. 2002).
Vehículo no automotor
Vehículo que se desplaza por el esfuerzo de su conductor.
Vehículo
La Ley no automotor
1503 de 2011 busca definir los lineamientos generales en
Vehículo que
responsabilidad se desplaza por el esfuerzo
social empresarial, de su
para conductor.en las personas la
promover
formación de hóbitos, comportamientos y conductas seguros en la
vía y en consecuencia, la formación de criterios outónomos, solidarias y
prudentes para la toma de decisiones en situaciones de desplazamiento o de
deberá
uso de la diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que será revisado cada
vía pública.
dos (2)
El Artículo 12 de la mencionada Ley, establece que "Toda entidod,
años para ser
organización ajustado del
o empresa ensector
lo quepúblico
se requiera.
o privadoEste
que Plan contendró
para cumplir suscomo
fines
mínimo,
misionales las asiguientes acciones:
en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble,
1. Jornadas decontrate,
comercialice, sensibilización del personal
o administre flatosende
materia de seguridad
vehículos vial. a no
automotores
2.
El Decreto 2851 de 6 de diciembre de 2013, en lo concerniente tránsito.
Compromiso
automotores del personal
superiores a de
diez cumplir
(10) fielmente
unidades, o todas las
contrate o normas de
administre personal
al sector
3.
de Oferto permanente,
conductores,
empresarial y con por parte
contribuirón
relación losde Planes
alaobjeto la entidad,
de organización
la presente o empresa,Vial,
Ley". de Seguridad
Estratégicos de
cursos de seguridad vial y perfeccionamiento
establece que, además de las acciones contenidas en el de la conduccián.
4. Apoyar
Artículo 12ladeconsecución
la Ley 1503de de los objetivos
2011, del Estado
las entidades, en materia de
organizaciones seguridad
o empresas,
vial.
tanto del sector público como privado, deberán adecuarse a lo establecido en
5.
las Realizar
líneas deelacciónpagodel puntual de los montos
Plan Nacional producto
de Seguridad Vial ydedeberán
infracciones a las
adaptarse a
normas de tránsito.propias de cada entidad, rganización o empresa.
las características
6. Conocer
Dichas líneasy difundir las son:
de acción normas de seguridad vial".
a) Fortalecimiento de la gestión institucional
b) Comportamiento humano
Las organizaciones,
c) Vehículos Segurosempresas o entidades públicas o privadas, deberán incluir
dentro de los PESV,la
d) Infraestructura Seguraindicación de los cargos del personal responsable al
interior
e) Atenciónde la entidad que deberá implementar cada uno de los contenidos
a Víctimas
definidos en el plan.
¿Estoy obligado a adoptar Planes Estratégicos de Seguridad Vial?

Si como
Papel deorganización,
las autoridades empresa o entidad poseo, fabrico, ensamblo,
¿Qué
En tipo de
administro
cuanto alresponsabilidad
más de 10 vehículos
registro, adopción puedo y asumir
automotores como
cumplimiento o noorganizaCión
que haceprivada,
aautomotores, de no
conductores,
referencia el
adoptar un
estoy obligado
Artículo Plan Estratégico,
a adoptarlo,
11 del Decreto 2851, o de no verificar que
(Artículo 12 Ley 1503 de 2011), se cumpla?
Las
téngaseobligaciones
en cuentaseñaladas en la Ley 1503 empresas
que las organizaciones, de 2011 se suman a las
o entidades demás
públicas o
obligaciones
privadas, deberán que como organización (con o sin ánimo de lucro) o empresa (sea
sociedad
registrar eloPlan establecimiento
Estratégico en demateria
comercio) tenemos. Vial,
de Seguridad Además ante de la obligación
el organismo de
formal,
tránsito puede
que haber responsabilidades en cuanto a las situaciones
En
en dicho comité:
que mi organización, mien personal o encuentra
los vehículos que posea, fabrique,
corresponde
./ Se analizarán a lalosjurisdicción
resultados la cual se
obtenidos en el diagnósticosu domicilio,
inicial yosequien haga
formulará
ensamble,
sus veces, comercialice,
en caso de contrate o administre, tanto en mis instalaciones o en
la
7.1. hoja
desarrollo dederuta
Conformación mis adelseguir,
equipoconducente
actividades de
como trabajo a reforzar
organización, se los aspectos
involucren en favorables
eventos en
no
El contar paso
encontrados,
primer conmitigar
organismo
es la los de tránsito
riesgos
conformación en
y diseñar
de unelequipo
municipio,
acciones de para deberá
trabajo, hacerse
garantizar
cuya ante de
uno cambio
iniciativa la
que se
Alcaldía causen
Municipal. daños a personas o cosas por no seguir el PESV por no
de actitud
creación
haberlo en los diversos actores de la movilidad en la
debe ser liderada por la persona o personas que dirigen y controlan
formulado. compañía.
Cuando
Identificar selos
la organización. trate de empresas,
factores de riesgoorganizaciones
y establecer un o entidades
plan de acción del orden nacional,
personalizado
el registro
para cadade
./ Comité deberá
uno de ellos,vial
seguridad
hacerse
./
El Seequipo antedela Superintendencia
presentarán, trabajodiscutirán de
porPuertos
definidoy determinarán la altay Transporte,
los programas
dirección, debe académicos
formalizar su a
La
participación mediante la creación de unel comité
autoridad
desarrollar con ante
los quien
distintos se efectúe
actores, registro, revisará técnicamente
de seguridad vial, siendo este los
contenidos
./
el Se
mecanismo delde
considerará Plan Estratégico
la adopción
coordinación dede
entre Seguridad
untodos
estándar Vial,
de emitiráy las
seguridad,
los involucrados que
cuyo observaciones
garantice
objetivo serála
de ajuste diseñar,
integridad
plantear, ya bienestar
que haya y lugar
minimice
implementar y avalará
ylosmedir dicho
riesgos plan
lasdeacciones emitiendo
un accidente que de un concepto
tránsito,
permitan generar de
aprobación,
./ Se evaluaran
conciencia verificando
entre los la ejecución
el requerimientos
personal y lograr y del
la mencionado
oferta
objetivos a favorplan
disponible, a través
de frente
la de vial en lay
a proveedores
seguridad
visitas
talleres de
empresa para control,
y la vida las
loscotidiana cuales
procesos serán consignadas
de integrantes.
de sus en un acta
diagnóstico, mantenimiento preventivo de constancia,y
Dichas visitas
mantenimiento deberán
correctivo serde efectuadas
los vehículos, a cada entidad
El establecimiento del comité de seguridad vial o comité del Plan Estratégico por lo menos una vez al
año,
./ El ente certificador de la organización,
de Seguridad Vial, que diseñará, definirá, programará, gestionará, etc.,con
Se programaran fechas, tiempos y lugares para empresa
las o entidad,
capacitaciones debe
los
todos
asegurarse
conductores,
los aspectos quesus seequipos
cumpla para
necesarios contrabajo
de lola puestay otros enactores
marchadedel la empresa,
PESV,a que entidad
hace u
dispuesto
relación laen
organización, Leyesta1503normativa,
de 2011 y el Decreto 2851 de 2013, será un escenario
./ Se determinaran
estratégico las acciones
en el proceso de controlo para
de participación auditorías viales quey se
la planeación consideren
ejecución las
pertinentes
distintas fases . del plan.
./ Se presentarán las campañas y acciones de acompañamiento a desarrollar
durante todo el año .
./ Se establecerán los cronogramas de las diversas actividades a ejecutar y
hará seguimiento de las mismas .
./ Se elaborarán los informes periódicos para la Gerencia, Ministerio de
Transporte, organismo de tránsito u otros interesados, que den cuenta de las
debe:
./ Liderar el proceso de creación e implementación del Plan Estratégico de
Seguridad Vial.
./ Involucrar un representante de cada área de la organización, según sea
pertinente y que se entiende, participe en la creación y difusión de los objetivos
de la seguridad vial.
./ Definir los roles y funciones de cada integrante de la organización, a efectos
de cumplir los objetivos trazados en el Plan Estratégico de Seguridad Vial.
./ Implicarse en su financiación, asegurando el presupuesto necesario para la
implantación de las diferentes medidas que se vayan a adoptar.
Establecer un proceso ágil, dinámico y eficaz de participación de los
Designación
trabajadores del y deresponsable
los representantesdel Plansindicales,
Estratégico si de Seguridad
fuera el caso. Vial:
Política
La
~ Garantizar de seguridad
empresa debe
a los vial
garantizar
grupos eldemecanismo
trabajo el adecuado
tiempo que que precisen
permita contar
para consus
La
un
reuniones. empresa
responsable debe idóneo
construir paray divulgar una política
el diseño, de Seguridad
desarrollo, Vial, que sey
implementación
suma
seguimiento
~ Adoptar a loslasdel postulados
Plan Estratégico
decisiones del Sistema
oportunas de de Gestión
queSeguridad
hagan Vial yque
posible Integral,
todas laspero
se lleven con
acciones
a buen
independencia
contempladas
término las medidas ene este.
identidad propia; esta política debe contener los siguientes
que se propongan.
elementos:
~ Garantizar que el personal que labora en cada área cumpla con lo
~ Que sea adecuada
establecido en el Plan al propósito de la de
Estratégico organización
Seguridad Vial y los documentos
~ Que proporcione
relacionados aplicables. un marco de referencia para el establecimiento de los
objetivos y de las metas.
~ Que incluya elde
Características compromiso
la empresa: de cumplir
en estalosetapa requisitos aplicables.
la empresa debe realizar un
~
análisis
Informar Que incluya
sobre el compromiso
su
al personal de la empresa de mejora continua.
La
contexto,
El líder política dela seguridad
desobre organización, vial debe:
sus actividades, debesu personal,que
garantizar desplazamientos,
sea informada,infraestructura
mediante los
~ Estar
ymecanismos disponible
todos aquellos como
que se consideren información más documentada.
adecuados, a todos los funcionarios o
~
riesgos Comunicarse
empleados de dentro
se entienden, de la organización.
afectan
la entidad, a la organización
organización desde lala
o empresa, Seguridad
existencia Vial.del Plan
~
Las Estar disponible
variables de para
análisis, las separtes
sugiereinteresadas,
tener en según
cuenta
Estratégico de Seguridad Vial, sus lineamientos, acciones y mecanismos de sea
son el
las caso.
siguientes:
•medición,
Actividadesasí que
como realiza.
la evolución de sus resultados y planes de mejora.
• Tamaño de la empresa
• Segmento al que pertenece.
• Tipos de vehículos utilizados para los desplazamientos.
• Cantidad de empleados, directos e indirectos, contratistas, compradores
Levantar
• Clasificación información:
del personalen esta etapa
según suse rolsugiere
dentro de consolidar
la empresa la información,
(administrativo, que
permita
Técnico,levantar comercial, un etc.).
panorama de los riesgos viales de la empresa, in-itinere y
en
• Rol misión. Para esto
de la persona en el de
dentro ANEXO 1, se propone
la vía (Conductor, un formato
peatón, de levantamiento
pasajero).
de
• Tipo estadeinformación.
desplazamientos de misión (internos y externos) de sus empleados y
Evaluación
o/ Consolidar
contratistas del riesgo
información y analizarla: el responsable asignado, debería
Una
consolidar vez consolidada
la 6información
• Tipo de desplazamientos y analizada la (desde
y analizarla,
in-itinere información,
desutalcasa semanera
sugiere
hacia queelrealizar los
permita
trabajo y
siguientes
caracterizarla pasos:e identificar
viceversa) de sus empleados y contratistas la realidad de
Clasificar
los el
de personal
desplazamientos.
• Relación sus actividades segúncon su elrol dentro
riesgo vial.de la empresa (administrativo,
técnico, comercial,
etc.).
,f Clasificación de las personas en relación con su rol dentro de la vía
(conductor, peatón,pasajero)
,f Establecerdel
Elaboración un PESV
listado de conductas en la conducción y su entorno para cada
uno,
En cuanto a los con
de acuerdo la naturaleza
niveles de riesgo,deuna trabajo
vez sey suhannivel de exposición
determinado, estosal riesgo.
deben
,f
ser Asignar un nivel
clasificados y de riesgo para
priorizados, paracada
luego variable,
plantear Ejemplo:
las Alto, Medio,
acciones sobre Bajo
las que ense
Las acciones sobre las que se debe intervenir, se sugiere sean clasificadas,
va a trabajar cada uno. Es recomendable que el análisis
función a los ejes definidos en la Ley 1503 de 2011 y su Decreto 2851 de 2013. y planteamiento de las
acciones,
A la hora de estén dirigidos las
seleccionar a eliminar
acciones, o mitigar los riesgos.
es importante considerar aspectos como:
• Que la implementación de las acciones tengan viabilidad.
• El impacto de la acción en la empresa y en el problema detectado al que se
dirige
•Implementación
Recursos necesarios del PESV para la implementación de la acción.
•En Beneficios esperados
la etapa de implementación de la acción.de las acciones definidas, se sugiere tener en
•cuenta
El elemento temporal
los siguientes aspectos: (plazo de implementación, duración de la acción, etc.).
•• Alineamiento
Planificar las de la acción con
actividades que elseresto
han de acciones
definido que componen
implementar, esto el seplan
debe y
con
hacer lasmediante
propias políticas.
la realización de un cronograma.
•Indicadores
Se debe de desempeño
comunicar a ladel PESV
organización sobre los lineamientos y acciones
Desde
definidasel implementar
punto de vista del seguimiento
dentro del desarrollo
del Plan Estratégico del plan,Vial.
de Seguridad el sistema de
indicadores es la herramienta
• Se debe gestionar lo necesario quepara va laa implementación
permitir a la empresa obtener
de las acciones
información
definidas. sobre la materialización real de las acciones incluidas en el plan o
sobre los resultados que se puedan generar, y sobre la evolución de
estas acciones durante su desarrollo.
Además, el seguimiento del plan de acción a través de indicadores va a
permitir a las empresas detectar las desviaciones que se produzcan durante el
desarrollo del mismo y, por tanto, introducir medidas correctivas en caso de
que fuesen necesarias.
Indicadores de Resultado
Son aquellos indicadores que van a permitir a las empresas conocer el grado
de cumplimiento de los objetivos que se han marcado, por ejemplo:
Número de incidentes y accidentes de tránsito, en un periodo determinado

Tasa de Accidentalidad Vehicular
Impacto económico
Indicadores de los incidentes de transito
de actividad
Impacto
Son económico de los accidentes de tránsito
En la aquellos
Cantidaddefinición
de
indicadores
de que ofrecen
los indicadores,
Vehículos inspeccionadosla empresainformación
debe tenersobre el grado
en cuenta de
que cada
consecución de
indicador, tenga laslas acciones que
conforman el plan, por ejemplo:
siguientes características:
• Número de personal formado en Seguridad Vial.
•Tener
Cumplimiento en losclara
una definición programas
. de mantenimiento de los vehículos.
•Poseer
Numerounade evaluaciones
fuente clara sobre ladeque
prácticas los conductores.
se obtendrá la información para
calcularse .
Establecer metas .
Definir un periodo sobre el que se va a medir el indicador (como mínimo
trimestralmente).
Auditorías
El
La resultado
empresa de debe los de indicadores,
garantizar,debe además ser eldemecanismo
la medición objetivo,
de los sobre el que
indicadores,
se revisará la evolución e impacto de
auditorías internas o externas, en intervalos de tiempo planificados y que los planes de acción que se han de
implementar
deben de proporcionar en la organización, información estos acerca indicadores
del cumplimiento deben del de Plan
ser
responsabilidad
Estratégico de Seguridad de los integrantesVial. del comité de seguridad vial.
Toda la
Información
Nota:
Prueba Elde información
documentada
cumplimiento
ingreso debe de esta actividad,yse
documentarse mantenerse
debe adelantar, actualizada.
según lo definido
Es importante
en el Capítulo
Dentro de las IV, tener en
Artículo
pruebas cuenta que,
10, del Decreto
requeridas, se debe elaborar
2851 de 2013,
se encuentran ,las un solo documento
establecidas por la que
ley,
incluya
con la forma y periodicidad establecida por el Ministerio de Trabajo o cual
todos los aspectos del Plan Estratégico de Seguridad Vial, el debe
Ministerio
incluir
de Protección todos los Social elementos
y Salud, así contemplados dentro del diseño, desarrollo e
implementación,
como los exámenes según las etapas
requeridos paradescritas,
la obtención de la licencia de conducción.
Nota:
En casoLa empresa
de ser unpuede
Procedimiento de selección de conductoresvehículo utilizar la metodología
especial, de igualpara forma,determinar
como mínimoy evaluar sus
deben
riesgos
realizarse
La empresa viales,
estas
debe basados
pruebas,
establecer en en lasperfil
el normas
donde de sus y guías
adicionalmente,
conductoresdisponibles, que
la empresa
(propios permitan
debe
o terceros),
cumplir
establecer
indicando conelaquellas
elnivel
objetivodeque descrito
competencias en este
sean necesarias capítulo,
requeridas a efectos de conocer
para garantizar la la aptitud del
idoneidad en
conductor
la labor a realizar. para asumir la responsabilidad de la conducción.
Las pruebas que
La empresa debe debe realizar la
establecer unempresa son: escrito de selección de sus
procedimiento
.- Exámenes
conductores, en
Capacitación médicos
enseguridad
este procedimiento
vial es necesario incluir la realización de
De acuerdo
pruebas,
La empresa quecon
debe lo implementar
cumplanestablecidocon loen la ley en de
definido
mecanismos lascapacitación
leyes que en rigen el territorio
seguridad vial,
Exámenes
nacional. psicosensométricos
a través de personas naturales o jurídicas idóneas, con conocimiento y
De acuerdo en
experiencia conseguridad
lo establecido en la leytransporte o movilidad.
vial, transito,
o
LaVisiometría
empresa debe contar con un programa de capacitación que cumpla con las
o Audiometría
siguientes
Control
o Exámenes de características:
documentación
de de conductores
.-Sensibilizar
La empresa encoordinación
debe adopciónmotriz
la documentar dey buenas
registrar prácticas
un mínimo y conductas
de información seguras de
de los
o Examen de psicología
movilidad.
conductores,
.-Prueba de tal manera que permita controlar
teóricatemas sobre la normatividad vigente en temas de tránsito y el cumplimiento de fechas
.-Que
sobre incluya
la documentación
El programa
Esta prueba
transporte.
dedebe medirdeelley
capacitación debe requerida,
nivel establecer: así como eldel
de conocimiento control y trazabilidad
conductor, de
sobre los
las
,¡ Laacciones
factores periodicidad ejecutadaspara
propios de la conducción, su y definidas
ejecución. dentro del
normatividad, Plan Estratégico
.-Incluir
de
,¡ Seguridad
Estar sensibilización
actualizado Vial dedelaacuerdo en todos
empresa. conloslasroles
normas la vía
de vigentes y del vehículo
seguridad vial, tanto
del territorio
que en
va el
nacional
a
conducir
ámbito .
laboral como
La
,¡ Elinformación
.-Pruebamodo y su manejo,
de involucrar
práctica los temas debepor ajustarse
impartir,según de acuerdolo definido
con los encambios
la Ley de
en lo
Habeas
operacióncotidiano.
Data.
en la empresa y el comportamiento de los indicadores.
Realizar
.-Incluir una
el pruebadepráctica,
análisis todos quefactores
los permita de conocer
riesgo, losde hábitos
acuerdo y habilidades
con los ejes en
La
,¡
la información
Establecer
conducción, la mínima
modalidad
estas que(presencial-
pruebas debe de recopilar
deben virtual).
estar la
basadas empresaen es:
el tipo de vehículo que
definidos
Políticas
Nombres
,¡ Estar dentro
de control
y Apellidos del Plan
de alcohol Nacional
el tipoyde de
drogas Seguridad Vial.
se
.- va a enfocado
Incluir
Entendiendo conducir.
temas que
según
sobreelde las
consumo acciones
vehículo que se conduce.
frente
de alcohol yal drogas
modoa de es actuar
un en un
factor de incidente
riesgo queo
,¡'
,¡
Las Número
Estar
pruebas de
diseñado identificación
deben ser tal manera
realizadas, que
por incluya
personal los
que conductores
garantice nuevos
idoneidad eny
accidente
impacta
,¡' Edad
antiguos. de tránsito
directamente y de forma negativa en las condiciones de conducción,
cada
.-El campo, según
programa debe lo
ser establecido
documentado por las leyes
y evaluado, que rigen nuestro un territorio.
es
,¡' recomendable
Grupo
,¡ La de trabajo
participación queal
de la
que empresa
todos pertenece establezca
los conductores, enbien estableciendo
sea propios o terceros mínimoque de
aciertos
su
,¡' reglamento
Tipo de para que
contrato sea
interno aprobado.
de trabajo
presten su servicio a la organización, empresa o entidad. o su política de seguridad vial, un modelo de
control
,¡' Años
,¡ En la de deconsumo
medida experiencia
que el deconductor
alcohol y sustancias
en la conducción no sea propio, alucinógenas.
debe garantizarse por parte del
Es
,¡' importante
Inscripción
proveedor, que ase
ante la cumplan
hora
el RUNT de definir
con loselrequisitos
modelo de control,
mínimo que se deben tener en
exigidos
cuenta las leyes vigentes
,¡' Tipo de licencia de conducción relacionadas con este tema.
Dentro
,¡' Vigencia de las depolíticas
la licencia dede alcohol y drogas, se sugiere definir:
conducción
,/
,¡' Criterios
Tipo de vehículo de selección de los trabajadores para hacer las pruebas
que conduce
,/
,¡' Mecanismos
Reporte de comparendos de medición -eEquipos, históricoetc. de los mismos
,/
,¡' Los
Control equipos de ingresoque sededefinan conductores utilizar,condeberán
deudas dedeser calibrados y cambiados,
comparendos
de acuerdo con lo establecido
,¡' Reporte de incidentes - fecha, lugar, área rural/urbanapor el fabricante
,/
,¡' Protocolos
Reporte dede medición fecha, lugar, área rural/urbana
accidentes-
,/
,¡' Periodicidad
Acciones de de las pruebas
seguridad vial realizadas:
,/
o Idoneidad
Exámenesdel personal que lo realiza
,/ Definir las acciones a tomar, para aquellos conductores cuyo resultado del
o Pruebas
examen
o Capacitaciones sea
positivo.
Sobre la información de los conductores, la empresa debe garantizar que esté
La política de yalcohol
documentada se tenga y drogas,
trazabilidad,mencionada
ademásenestablecereste plan los de mecanismos
aCClon, debey
quedar
periodosdebidamente
para el cargue de dicha información.
Regulación de horas de conducción y descanso La empresa debe promover y
regular el descanso adecuado de los conductores, para esto debe
establecer políticas y acciones que regulen las horas máximas de conducción y
el adecuado descanso.
Con el objetivo de cumplir lo anterior debe considerar la limitación de las horas
máximas
Regulacióndede
conducción y los relevos para los conductores.
la velocidad
La empresa debe promover y establecer políticas de aplicación de los límites
de velocidad de los vehículos que prestan el servicio a la entidad, organización
o empresa, propios o tercerizados, a propósito de lo definido en la legislación,
teniendo en cuenta lo definido para las zonas rurales, urbanas y la definición
de la velocidad en las rutas internas.
Uso del cinturón de seguridad
La empresa debe establecer políticas y promover el uso del cinturón de
seguridad en los vehículos, a propósito de lo definido en la legislación y
teniendo en cuenta su aplicación en rutas internas y externas.
Política de no uso de equipos de comunicaciones móviles mientras se
conduce.
Elementos de protección
La
La empresa
empresadebe establecer
debe políticas
definir los muy claras
Elementos de frente a la abstención
Protección Personal del uso
(EPP)
de equipos para los conductores y sus acompañantes, de tal manera que se
requeridos
bidireccionales durante
garantice seguridad en la la conducción, a propósito de lo definido en la
conducción.
legislación y teniendo en
Es importante tener en cuenta a la hora de definir los EPP:
cuenta su aplicación
,/ Seleccionarlos losen rutas internas
EPP,de acuerdoy externas.
con el tipo de vehículo que se va a
conducir.
El vehículo no
,/ Orientarse con suele
la ARL intervenir como causa
en la definición de losdirecta,
EPP pero sí influye asociado a
los
,/ demás
Capacitar factores
al como
personal,
Plan de mantenimiento preventivo. elemento
para el uso que pueden
adecuado incrementar o reducir el riesgo
que
,/ se plantea
Establecer en
periodoscada y situación
políticas concreta.
para la verificación
La empresa debe diseñar e instituir un plan de mantenimiento de su estado preventivo de
Se
,/ Que
sus debe losconsiderar
vehículos, EPP,cumplan al vehículo
con laque
las características como unadeherramienta
exigencia
debe mínimas demás
incluir el plan de de
calidad, trabajo,
según en
mantenimiento lo
particular si
establecido serán:
preventivo, se desplaza habitualmente
por la ley y normatividad. con él durante la jornada. Para ello, el
vehículo
La política
v' Debe ha de responder
mencionada
conocerse todaen en todo
la este momento con
plan de yacción,
información eficacia
debeyquedar
especificaciones precisión a todas
de las
debidamente
técnicas los
maniobras
documentada ejecutadas
dentro por
del el conductor
documento del y muy
Plan
vehículos, incluyendo los sistemas de seguridad activa y pasiva. especialmente,
Estratégico de sus mecanismos
Seguridad Vial de
yla
v' Se deben respetar las recomendaciones técnicas de mantenimiento uny
sistemas
empresa. básicos de seguridad. Es necesario llevar un control exhaustivo y
mantenimiento
operación que hacen adecuado de los elementos
los fabricantes principales del vehículo. El vehículo
de los vehículos.
tiene
v' Deben definirse los sistemas de seguridadpara
distintos componentes diseñados activaaportar
y pasivaseguridad
que serán en objeto la
conducción, no obstante
del programa de mantenimiento. pueden llegar a ser inoperantes si no se utilizan
adecuadamente
Documentación
v' La definición de o presentar
del plan
los fatiga
de oseguridad
de mantenimiento
sistemas desgaste.activa y pasiva, que serán objeto
Toda
del plan de mantenimiento preventivo, deben de
la información del plan de mantenimiento sercada
como vehículo,
mínimo,debe estar
aquellos
registrada,
establecidosentendiendo
en la revisiónque se debe
técnico poderdefinida
mecánica obtener información
dentro de la ley.histórica y
trazabilidad
v' A cada sistema de lasque operaciones hechas,deldeplan
se defina dentro tal de
manera que se garantice
mantenimiento, se le debe el
cumplimiento del plan de mantenimiento.
describir las operaciones específicas que deben de realizarse y los elementos
En el evento
requeridos pordereemplazar
que los vehículos sean propiedad de la empresa, esta realizará
de manera
(si aplica). directa o a través de terceros el plan de mantenimiento preventivo.
Si
v' Apor el contrario
cada sistema estos
que se son contratados
defina dentro del plan de mantenimiento, se le debe
para la prestación
establecer un del servicio de transporte, la empresa contratante verificará
Idoneidad
que la empresa
periodo contratista
para realizar cuente y ejecute el plan. Condición que será exigida
las operaciones.
La empresa debe
expresamente en elgarantizar
contrato de queservicios
la implementación del plan de
para su suscripción mantenimiento
y cumplimiento.
se realice a través de personal idóneo,
Procedimientos de inspección diaria de los vehículos utilizando la tecnología adecuada y
guiado por los protocolos y recomendaciones del fabricante
En complemento con el plan de mantenimiento preventivo, la empresa debe del vehículo.
establecer protocolos de inspección diaria a los vehículos, en donde se revisen
los elementos de seguridad activa y pasiva más relevantes, que permitan
conocer su estado antes de emprender la marcha.
La empresa debe garantizar que la información de los elementos y sistemas de
seguridad
Control de activa y pasiva del
documentación vehículo
y registro de avehículos
los que se y sules hará el chequeo antes
mantenimiento
de
La marcha,
empresaserán
debeajustados al tipo
documentar y de vehículo
registrar un de la empresa.
mínimo de información de los
En el ANEXO
vehículos, de tal2.manera
se presenta un ejemplo
que permita controlardelel listado de chequeo
cumplimiento antes
de fechas de
sobre
marchas para un automóvil y una motocicleta.
la documentación de ley requerida, así como el control y trazabilidad de las
acciones ejecutadas y definidas dentro del Plan Estratégico de
Seguridad Vial de la empresa.
La información y su manejo, debe ajustarse según lo definido en la Ley de
Habeas Data.
v Numero de motor
v Kilometraje - Fecha
v Especificaciones técnicas del vehículo
v Datos del propietario
Rutas
v Datos internas
de la empresa afiliada
•v Vías SOAT- internas
Fechapor de donde
vigencia circulan los vehículos
•v Ingreso y salida de
Seguros - Fechas de vigencia todo el personal.
De
v Revisión acuerdo con loMecánica
Técnico establecido en el Decreto 2851 de 2013, la entidad,
organizaclon
v Reporte de comparendos o empresa, deberá realizar una revisión del entorno físico donde
se
v Reporte opera, con el propósito
de incidentes de tomar
- fecha, lugar, medidas de prevención en las vías internas
área rural/urbana
por
v Reporte donde de circulan
accidentes los vehículos,
- fecha, lugar,al igual querural/urbana
área al ingreso y la salida de
todo el personal de sus
v Plan de mantenimiento preventivo - fechas instalaciones.
Sobre
Si
Control la las develocidades
Acciones dede
infraestructura circulación
física de la deempresa,
Mantenimiento vehículos:tiene dispuestas zonas de
•desplazamiento
• Se deben de
Sistemas definir, deseñalizar
seguridad vehículosactivay al
socializar
interior las de velocidades máximas
sus instalaciones, seríapermitidas
importante en
las
tener
• Sistemasvías internas.
en cuenta algunas consideraciones
de seguridad pasiva como:
•Sobre Se deben
el
la peatón: colocar elementos
información sobre la vía,
de los conductores, que favorezcan
la empresa debe garantizar el controlquede estéla
velocidad
•documentada dentro
Zonas señalizadas, de las instalaciones.
demarcadas e iluminadas para
y se tenga trazabilidad, además de establecer los mecanismos y su desplazamiento en las
Sobre lospara
instalaciones.
periodos parqueaderos:
el cargue de dicha información.
Se
• Que debenlas definir,
zonas señalizar e iluminar las zonas
de desplazamiento destinadas estén
de peatones, para el debidamente
parqueadero
Señalización
en las vías y
internasdemarcación
de la empresa.
identificadas y en lo posible separadas de las zonas de circulación de los
•vehículos,
La empresa
Las zonasdede debe
tal establecer
parqueaderos,
manera una
que notienen generenpolítica de instalación
queconflicto
estar debidamente
entre ellos. y mantenimiento
identificadas y en de
las
lo señales.
posible
Privilegiar separadas
el paso de peatones de las zonas sobre deelcargue y descargue de los vehículos, de
paso vehicular
Documentación
tal manera
Rutas externasque no generen
La
Conempresa
conflicto entredebe
respecto a losdocumentar
ellos, minimizando
desplazamientos los incidentes
el riesgofueradedel y entorno
accidentes
accidentes. físico que desela presenten
empresa,
dentro
•esta de
Establecer sus por instalaciones,
deberá realizar un tipo de así
vehículo, como
zonas al ingreso
específicas y salida
para del
su personal.
parqueadero.
Será
estudio fundamental
de rutas, que desde frente a los temas
el punto de vista técnicos relacionados
de seguridad vial, conque lasle vías,
permitasu
señalización
identificar puntos y demás críticos aspectos,
y establecer esténestrategias
basados en de las normatividad vigente y
prevención.
debe existir con
Para cumplir la asesoría
lo anterior, desepersonas
sugiere que naturales
la empresao jurídicas,
establezca idóneas
políticasen dela
materia .
administración de rutas, incluyendo criterios como:
• Planificar los desplazamientos del personal de la empresa
Dentro del análisis
• Los horarios de llegadade la vía, especialmente
y salida en la empresa. en aquellas empresas que tengan
rutas regulares,
• Jornadas de trabajo. es importante que se realice un análisis de los trayectos de
viaje, considerando
• Las rutas y los itinerarios.los siguientes elementos:
• Trayectos
Las posibles seguros
presiones sobre la conducción y la seguridad en los trabajadores
•(por
Obras en una
ejemplo logrorutadedeterminada
objetivos, bonificaciones por rapidez, etc.).
• Señalización de
Condiciones meteorológicas. aproximación cuándo se tenga ingreso y salida de ehículos
• Señalización de lugares dónde se ha producido anteriormente un accidente
de tránsito
ATENCiÓN
Apoyo A VíCTIMAS
tecnológico
• Vías defectuosas o de especial precaución .
la
Es recomendable de
Administradora queRiesgos
la empresa laborales
utilice(ARl) deberá encargarse
la tecnología disponible de comoasesorar
fuentes a
las entidades, organizaciones o empresas
de apoyo y soporte, que permita contar con información en tiempo real y sobre el protocolo de atención de
accidentes,
Políticas
navegación con
de asistida el propósito
socialización de que los
y actualización
por GPSgratuita . empleados
de información conozcan el procedimiento
a
la seguir
empresa en losdebe casosestablecer
en que ocurra un accidente
mecanismos de de tránsito,
socialización e información
así como sus
preventiva paraderechos y alternativas
sus empleados y todode acción.
el personal que haga parte de su
Se recomienda
operación, que la sobre
informando empresa, a efectosque
los factores de debe
contar con en
tener información
cuenta a la valiosa
hora
para la prevención
de realizar de accidentes
los desplazamientos en de lastránsito, documente
vías internas la información sobre
y externas.
aquellos eventos
Por otra parte, paralaborales viales, debe
cada acción, incluyendo aspectospolíticas
de establecer como sudegravedad y los
actualización
factores
periódicaconcurrentes,
de la información, generando un histórico
especialmente en de datos, lodeque
el análisis las variables de las
permitirá
rutas externas. analizar, diagnosticar y tomar decisiones, Para el caso de la
investigación de los incidentes y accidentes de tránsito, en caso que
ocurriesen, la empresa debe de incluir la divulgación de las lecciones
aprendidas, que surjan como resultado de dicha investigación,
Existen diferentes fuentes de información que deben permitir a la empresa
crear un registro
La presente de los tiene
resolución accidentes
por objeto laborales viales el
establecer y así poder comparar
contenido, intensidady
contrastar
horaria los
Las disposiciones resultados
y el términocontenidas a lo
para obtener largo
en el del tiempo,
la certificado
presente resolución son aplicables
del curso básico obligatorio a los
de
El origen de para
conductores
capacitación quela información
transporten
los conductores de los
mercancías
que accidentes puede
peligrosas
transportan en ser: lospeligrosas
vehículos
mercancías reportes
de carga de
en
incapacidad,
públicos o los
privados
vehículos automotores de carga. reportes
que de
circulen accidente,
en el la
territorio información
nacional. trasmitida por las
compañías de seguros
PARÁGRAFO. Se exceptúa y la información
del cumplimiento procedente de los propios
de lo señalado en el trabajadores,
artículo 2o:
En el caso de accidentes con lesiones, existen también otras fuentes de
Inicio
información
a) Los conductores como son los informes
que transportan de laso autoridades
residuos desechos peligrososcompetentes, que sean las
entrevistas con el afectado y el informe técnico
movilizados hacia puntos de recolección o centros de acopio, siempre que su emitido por la ARLde la propia
empresa,haga parte de un Plan de Gestión de Devolución de Productos
traslado
Se recomienda
Posconsumo o que
un Sistemala empresa incluya las acciones
de Recolección Selectivarecomendadas
y Gestión Ambiental dentro del de
programa
Residuos, de de riesgo
acuerdo psicosocial, en caso deambiental
con la normatividad accidentes viales,
vigente;
b) Los conductores que transportan residuos o desechos peligrosos con riesgo

biológico o infeccioso en vehículos automotores destinados exclusivamente al
servicio de atención en salud de acuerdo con lo establecido en el Decreto
número 351 de 2014 o la norma que lo modifique o sustituya.
portar el certificado de asistencia al mismo, en el que se certifique que se
desempeñó satisfactoriamente en el contenido del programo.
PARÁGRAFO 1o. Los conductores contarán con un plazo de dos (2) años a
partir de la expedición de la presente resolución para obtener el certificado del
curso obligatorio de capacitación para conductores que transportan mercancías
peligrosas.
PARÁGRAFO 2o. El curso básico obligatorio de capacitación para conductores

que transporten mercancías peligrosas, contemplado en la presente resolución
a
noformación
será exigibledel para
curso losde que trata que
conductores el artículo 3o deenlavigencia
a la entrada presentedelresolución
presente
podrá ser impartido por instituciones de educación
acto administrativo cuenten con la certificación en las normas de superior, porcompetencia
el Servicio
Nacional
laboral dedelaAprendizaje (Sena), o por instituciones
titulación correspondiente parade
o certificación el trabajo
técnico ylaboral
desarrollo
por
humano
competenciaslegalmente
según el constituidas, aprobadas
tipo de vehículo y clasepor entidad respectiva
de la mercancía peligrosa.y que
cuenten con el personal competente para impartir la información en el tema de
CERTIFICACIÓN
mercancías EN LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL DE LA
peligrosas.
PARÁGRAFO 3o. Las empresas de transporte
TITULACIÓN CORRESPONDIENTE, SEGÚN EL de carga
TIPO deberán
DE VEHÍCULO garantizar
Y
.que
El el conductor
curso básico posea el
obligatorio certificado
de del
capacitacióncurso
CLASE DE LA MERCANCÍA PELIGROSA O CERTIFICACIÓN DE TÉCNICO básico;
para el propietario
conductores que o tenedor
transportan
del vehículoPOR
mercancías
LABORAL deberá
peligrosas,garantizar que el
contemplará
COMPETENCIAS. La conductor
como mínimo
formación realice
enlas el curso
áreas
transporte dedey el remitente
conocimiento,
mercancías
y/o propietario
ejes temáticos
peligrosas de quede las
y temas mercancías
trata específicos peligrosas
el parágrafo e intensidad deberán
horaria
2o del artículo exigir al conductor
3odeterminados
del presente en el
la
acto
certificado del curso básico obligatorio de capacitación.
siguiente tabla.se acreditará mediante una de las siguientes certificaciones:
administrativo
La duración mínimo del curso será de sesenta (60) horas y se realizará de
Inicio
manera
1. presencial.
Certificación vigente en las Normas de Competencia Laboral de la Titulación
correspondiente, según el tipo de vehículo y clase de la mercancía peligrosa
El
quecurso básico
movilice tendrá una
conforme a lovalidez de dosen
establecido (2)elaños, vencido
artículo 9o deestelatérmino el
presente
titular de la certificación deberá tomar un curso de actualización sobre
resolución, otorgada a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) o por los
mismos ejes temáticos
un organismo con una duración
de certificación de veinte
de personas (20) horas,
acreditado porel el
cualOrganismo
solo será
válido por un año.
Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC).
2. Certificación de Técnico Laboral por Competencias en la que conste que se

ha alcanzado satisfactoriamente las competencias establecidas en el programa
de formación laboral, cuyo referente corresponde a las normas de competencia
laboral componentes
Para garantizar de la titulación
la continuidad laboral o de
en la formación perfil técnico
acuerdo según
a lo el tipo en
establecido de
vehículo y clase de la mercancía peligrosa que se relacionan
el numeral 2 del artículo 7o, el Sena, las instituciones de educación para el en el artículo 9o
de la presente
trabajo y desarrollo resolución,
humano expedido por instituciones
y las instituciones de educación
de educación superior, para
podrán el
trabajo
homologar y desarrollo
en dicha humano
formación, autorizados
el curso EN bajo
básico los criterios establecidos
obligatorio contemplado en el
en el
CERTIFICADO
Decreto número DE TÉCNICO
4904 de 2009LABORAL
o aquella LA OPERACIÓN
norma que lo DE VEHÍCULOS
modifique, adicione o
artículo
DE 3o de laQUE
CARGA presente resolución.
TRANSPORTAN MERCANCÍAS PELIGROSAS. La
complemente.
formación contemplada en el artículo 7o de la presente resolución, para la
operación
PARÁGRAFO. de Dentro
vehículos que misma
de una transportan mercancías
certificación de norma peligrosas, deberá
de competencia
impartirse
laboral de en la eltitulación
marco temático de las titulaciones
correspondiente, el titular aprobados por el Consejo
de la certificación de las
Directivo
contempladasNacional
en el delnumeral
Sena paraunocada tipo de vehículo
del presente artículoyque
clase de la mercancía
corresponda a un
peligrosa a transportar.
tipo de vehículo de mayor peso bruto vehicular, podrá conducir vehículos de
.categoría
Las instituciones
inferior dentro quedeemitan las certificaciones
una misma clase de mercancía. que correspondan a la
formación
Inicio señalada en los artículos 3o y 7o, deberán remitir a la Dirección de
Transporte y Tránsito del Ministerio de Transporte, la relación de los
conductores que hayan obtenido dichos certificados.
Inicio
Se establecen sanciones penales y administrativas pór conducir bajo el inflijo

de alcohol y/o sustancias psicoactivas
Especificaciones del aviso
La revisión técnico mecánica y de emisiones contaminantes de que trata el

artículo 51 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 11 de la Ley 1383
de 2010, modificado por el artículo 201 del Decreto número 019 de 2012,
deberá realizarla directamente la empresa de transporte terrestre de pasajeros
sobre los vehículos que tenga vinculados a su parque automotor, a través del
Centro de Diagnóstico Automotor Autorizado que seleccione para el efecto, con
cargo al propietario del vehículo.
Las
En laempresas
Zona 2, seinteresadas
restringe laen prestar el
circulación de servicio
vehículospúblico de transporte
de transporte o
de carga
constituidas para tal fin, deberán solicitar y obtener habilitación para
con capacidad de carga superior a siete (7) toneladas, de Lunes a Viernes operar.
entre las 6:30 y las 8:30 horas y entre las 17:00 y las 19:30 horas, al interior del
siguiente perímetro:
*Por el Norte: Avenida

REQUISITOS Calle 170.
DE LICENCIAS DE CONDUCCIÓN.
Para efectuar las revisiones técnico- mecánica y de emisiones contaminantes,
*Por
El el Occidente:
el artículo 19 de
propietario, laAvenida
poseedor o Boyacá
Ley 769 o,del
de 2002,
tenedor Carrera 72. automotor,
modificado
vehículo por el artículo 5° dellevar
deberá la Ley
el
1383
vehículode 2010,
a unmodificado
Centro deporDiagnóstico
el artículo 3Automotor
de la Ley 1397 de 2010o quedará
Habilitado así:
línea Móvil
*Por el Sur:yAvenida
autorizada Primero
registrado(a) endeel Mayo o, Calle
Registro Único22Nacional
Sur. de técnico-mecánica
Tránsito (RUNT),
Todas los vehículos automotores deben someterse a revisión
"Articulo
presentando
y*Por
de el 19.
emisiones Requisitos.
la Licencia Podrá
de
contaminantes, obtener
Tránsito y el una licencia
respectivo de
Seguroconducción
Obligatorio para
de
vehículosOriente:
Accidentes de Limite
automotores,
Tránsito Oriental
quien
(SOAT). dedela acuerdo
ciudad.
acredite el
con la ley, las criterios
cumplimiento de los
y pruebas
siguientes
establecidas en las Normas Técnicas Colombianas NTC- 5375, NTC- 5385, de
requisitos:
conformidad con lo previsto en la presente resolución.
Es necesario presentar el certificado de la instalación de Gas Natural
Para vehículos
Comprimido
Los demás particulares:
Vehicular
vehículos (GNCV), paraserán
motorizados, los vehículos
objeto deconvertidos que cuentan cony
revisión técnico-mecánica
este sistema de combustible.
de emisiones contaminantes, de conformidad con lo previsto en el artículo 30
a.
deSaber leer y resolución.
la presente escribir.
b.
Los Tener dieciséis
vehículos (16) añosde
automotores cumplidos.
placas extranjeras, que ingresen temporalmente
yEnhasta
estapor
nueva
tres Ley que esal vigente
(3) meses desde el 5lade
país, no requerirán julio de
revisión 2012, establecey
técnico-mecánica
c. Aprobarpara
sanciones
de emisiones exámenes teórico
los conductores
contaminantes. yembriagados
Vencido práctico deque
el término conducción
sinsuqueexamen para vehículos
de positivo
los vehículos hayana
particulares,
partir de los ante
20 mg las
de autoridades
etanol/100 públicas
ml de o
sangre privadas
total. Ya que
los se
salido del país se deberán sujetar a las revisiones revisión técnico-mecánicanoy encuentren
conductores
debidamente
podrán negarse
de emisiones habilitadas
a realizarpara
contaminantes lasdeello
pruebase inscritaso ante
físicascon
conformidad el RUNT,
clínicas ende
y no tendrán
lo señalado conformidad
derecho a
la Ley.
con la reglamentación
la rebaja de la multa. que expida el Ministerio de Transporte.
Por la cual se
d. Obtener un modifica
certificado la de
Leyaptitud
769 deen 2002 y la Ley 1383
conducción de 2010
otorgado por unenCentro
temas de de
embriaguez y reincidencia:
Enseñanza Automovilística habilitado por el Ministerio de Transporte e inscrito
Entre
ante el20 y 39 mg de etanol/l00 ml de sangre total, suspensión de la licencia de
RUNT.
conducción
El artículo 51 entre
de seisla Ley(6)769y doce de (12)
2002, meses.
modificado por el artículo 11 de la Ley
-Primer
1383 grado
de 2010,
e. Presentar de embriague
quedará así:
certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz para
"Artículo
conducir expedido 51. Revisión por unaperiódica
Institución de los vehículos.
Prestadora de Salvo
Salud o lo por
dispuesto
un Centro en de el
artículo siguiente, todos los vehículos
Reconocimiento de Conductores, de conformidad con la reglamentación que automotores, deben someterse
anualmente
expida el Ministerio. a revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes.
La revisión estará destinada a verificar:
f.
Para El adecuado
vehículos estado de serviciode lapúblico:
carrocería.
g. Niveles de emisión de gases y elementos contaminantes acordes con la
PRIMERA
legislación
Se exigiránvigente REVISIÓN sobre
los requisitos DElaLOS materia.
previstos VEHÍCULOS
en los numeralesAUTOMOTORES. El artículo 52
1, 4 y 5 anteriormente
de
h. Ella buen
señalados. Ley 769 de 2002, modificado
funcionamiento
Adicionalmente, del sistema
tener porporlo elmenos
artículo
mecánico. 12 de la(18)
dieciocho Leyaños
1383cumplidos
de 2010,
RENOVACIÓN
quedará
aprobarasí:
i.y Funcionamiento un examenDEadecuado
LICENCIAS.
teóricodel El artículo
sistema
y práctico 23
eléctrico
de de yladel
conducción Ley 769 de óptico.
conjunto
referido a2002, quedará
vehículos de
así:
"Artículo
j.transporte 52.
Eficienciapúblico Primera
del sistema revisión
conformede combustión de los vehículos
interno.
a la reglamentación automotores. Los
que expida el Ministerio devehículos
"Artículo
nuevos
k. Elementos
Transporte. 23.servicio
de Renovación
de particular
seguridad. de Licencias.
diferentes La de renovación
motocicletasse y solicitará
similares,ante se
cualquier
someterán
I. Buen estado organismo
a del de
la sistema tránsito
primera o entidad
derevisión
frenos pública o privada
técnico-mecánica
constatando, autorizada
y de en
especialmente, para
emisionesello
el caso
ycontaminantes
Lossu
en que trámite
este opere
conductores nopartir
a de podrá
con del durar
aire,
servicio sexto
que nomás
(6o)
público emita de señales
año
deben 24recibir
contadohoras una de
acapacitación
partir
acústicas vezlaencima
por aceptada
yfecha de los
de
obtener la
su
la
documentación.
matrícula.
niveles
certificación Los
permitidos. vehículos nuevos de servicio
en los temas que determine el Ministerio de Transporte. público, así como motocicletas y
No se
similares, renovará
se o
someterán
m. Las llantas del vehículo. recategorizará
a la primera la licencia
revisión de conducción
técnico-mecánica mientras
y de subsista
emisiones
una
n. Delsanción
contaminantes
Parágrafo contra
funcionamiento su de
al cumplir tenencia
losdos o(2)
sistemassi elaños
titular de la misma
contados
y elementos no sede
deaEmergencia.
partir encuentre
su fecha a pazde
ymatrícula.
o. salvo
Del buen por funcionamiento
concepto de multas de lospor infracciones
dispositivos de tránsito,
utilizados para eldebidamente
cobro en la
ejecutoriadas.
PARÁGRAFO.
prestación
. Para obtener Los
del servicio
la vehículos
licencia automotores
de conducción porde placasvez,
primera extranjeras que ingresen
o la recategorización,
<Jurisprudencia
o la renovaciónyVigenncia>
temporalmente dehasta por tres se
la misma, (3)debemeses al país, no
demostrar anterequerirán la revisión
las autoridades de
Para
tránsito la aptitud física, mental y de coordinación motriz, valiéndose para se
técnico los trámites
mecánica de
y tránsito
de emisiones que lo requieran,
contaminantes." se entenderá que la persona su
encuentra
El artículoade
<Jurisprudencia
.valoración 18 paz delosylasalvo
Vigencia> Ley
medios cuando
769 de ésta modificado
2002,
tecnológicos no posea infracciones
por el artículo
sistematizados y de 2 tránsito
de la Ley
digitalizados o
cuando
1397 de se haya
2010, cumplido
quedará alguna
así: de las siguientes
requeridos, que permitan medir y evaluar dentro de los rangos establecidos por condiciones:
1. Cuando haya
el Ministerio cumplido con
de Transporte según la sanción impuesta;
los parámetros y límites internacionales entre
2. cuando
"Artículo
otros: las18. hayan
capacidades transcurrido
Facultad delde titular. tres
visión (3) años
Laylicencia
orientación desde
de la ocurrencia
conducción
auditiva, del hecho
habilitará
la agudeza a su quey
titular
visual
primeeró
para la
conducir los
campimetría, imposición
vehículos de la
tiemposautomotores sanción,
de reaccióndey acuerdo sin que la autoridad
con las
recuperación de
al categorías tránsito
encandilamiento, haya
que para la
notificado
cada
capacidad elde
modalidad mandamiento
establezca
coordinación deentre
pago;
la reglamentación
la aceleración que adopte ella Ministerio
y el frenado, coordinación de
3. cuando
Transporte,
integral habiendo
motriz estipulando realizado
de la persona, laconvenio
claramente si se
discriminacióno acuerdo
tratadede para
un el
colores ypago
conductor de de
la phoria multas por
servicio
horizontal
infracciones
público
y vertical." a las
o particular." normas de tránsito, la persona se encuentra al día en los
pagos pactados en el convenio para la fecha de solicitud del trámite
respectivo."
Ver Resolución MITR 12336 de 2012,
Automotor, Registro Nacional de Remolques y Semirremolques y al Registro
Nacional de Conductores ante los organismos de tránsito, por parte de los
usuarios. Por tanto ningún organismo de tránsito podrá, en la realización de los
trámites aquí previstos, exigir requisitos diferentes a los establecidos en el
Toda
presente entidad, organización o empresa del sector público o privado que para
acto administrativo.
cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posea,
fabrique,
Artículo 2º.ensamble,
Proceso de comercialice,
inscripción de contrate,
personas o ante
administre flotasÚnico
el Registro de vehículos
Nacional
automotores
de Tránsito. o no automotores
Para adelantar lossuperiores a diez (10)
trámites descritos en unidades,
la presente o contrate
resolución o
administre personal dedeconductores,
ante los organismos tránsito, es contribuirán al objeto de la
requisito indispensable quepresente ley.
las personas
naturales o jurídicas se encuentren debidamente inscritas en el sistema RUNT.
Para
Este tal efecto,debe
proceso deberáserdiseñar el Planen
adelantado Estratégico
cualquierdeorganismo
Seguridad de Vialtránsito
que será o
revisado
Direccióncada dos (2)
Territorial delaños para ser
Ministerio y noajustado
generaráencosto
lo que se requiera.
alguno Este Plan
al usuario.
contendrá, como mínimo, las siguientes acciones:
Para la realización del proceso de inscripción el organismo de tránsito
1. Jornadas
registrará endeel sensibilización
sistema los datos del referentes
personal ena materia de seguridad
tipo y número vial.
del documento de
2. Compromiso
identidad del del personal
usuario, de cumplir
nombres, fielmentefecha
apellidos, todas las
de normas de tránsito.
nacimiento, grupo
3. Oferta permanente,
sanguíneo y RH, sexo,pordirección,
parte deteléfono
la entidad,
fijo organización
y móvil, correo o empresa, de
electrónico,
cursos
registrode deseguridad
la firma y vial y perfeccionamiento
captura de la conducción.
de la huella del usuario.
)4.Detección
Apoyar lainfracciones
consecucióndedetránsito por medios
los objetivos tecnológicos;
del Estado art. de
en materia 100)Sistema
seguridad
de
vial.Información de combustibles liquidos;
5. Realizar el pago puntual de los montos producto de infracciones a las
Para
normas que
deun vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar
tránsito.
como mínimo un perfecto
6. Conocer y difundir funcionamiento
las normas de seguridad de frenos,
vial del sistema de dirección,
del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y audibles
permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar un estado adecuado
de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con
Está prohibido
las normas deestacionar
emisiones vehículos en los siguientes
contaminantes lugares: las autoridades
que establezcan
ambientales.
Todos los vehículos automotores, deben someterse anualmente a revisión
tecnicomecánica y de emisiones contaminantes. Los vehículos de servicio
particular, se someterán
Sobre andenes, a dichao revisión
zonas verdes cada dospúblico
sobre espacio (2) años durante para
destinado sus
primeros seis (6) años contados a
peatones, recreación o conservación. partir de la fecha de su matricula; las
motocicletas lo harán anualmente.
Solidaridad por multas. Serán solidariamente responsables por el pago de

multas
En vías por infracciones
arterias, de tránsito
autopistas, zonas deelseguridad,
propietarioo ydentro
la empresa a la cual esté
de un cruce.
vinculado el vehiculo automotor, en aquellas infracciones imputables a los
propietarios o a las empresas.
En vías principales y colectoras en las cuales expresamente se indique la

prohibición o la restricción en relación con horarios o tipos de vehículos.
En puentes, viaductos, túneles, pasos bajos, estructuras elevadas o en

cualquiera de los accesos a éstos.
En zonas expresamente destinadas para estacionamiento o parada de cierto
tipo de vehículos, incluyendo las paradas de vehículos de servicio público, o
Norma de carácter
para limitados Informativo
físicos.
EnEncarriles
las víasdedicados
urbanas alas transporte masivo
velocidades sin autorización.
máximas y mínimas para vehículos de
una distancia
servicio públicomayor de treinta
o particular (30)
será centímetrosy de
determinada la acera. señalizada por la
debidamente
n
autoridad de Tránsito competente en el distrito oa municipio
doble fila de vehículos estacionados, o frente hidrantes respectivo.
y entradas En de
garajes.
ningún caso podrá sobrepasar los 80 kilómetros por hora.
En curvas.
Donde
El interfiera
límite con la salida
de velocidad para los de vehículos
vehículos estacionados.
de servicio público, de carga y de
Donde
En las las
transporte autoridades
carreteras serádede
escolar, nacionales tránsito lo prohíban.
y departamentales
sesenta (60) kilómetros lasporvelocidades autorizadas
hora. La velocidad en
En
para
zonaszona de seguridad
vehículos
escolares públicosy de
y en zonas protección
o privados, de la
serán
residenciales víahasta
férrea,deentreinta
determinadas
será la vía
por principal,
el(30)
Ministeriovías
de
kilómetros
secundarias,
Transporte
por hora. oapartaderos,
la Gobernaciónestaciones
según y anexidades
sea el caso férreas.
teniendo en cuenta las
especificaciones de la vía. En ningún caso podrán sobrepasar los 120
kilómetros
ARTÍCULOpor 1o.hora.
El artículo 106 del Código Nacional de Tránsito quedará así:
“Artículo 106. Límites de velocidad en vías urbanas y carreteras municipales.
Para
En lasel vías
servicio público,
urbanas lasdevelocidades
carga y de máximas
transporteyescolar
mínimasel límite de velocidad
para vehículos de
en ningún caso podrá exceder los ochenta (80) kilómetros por hora.
servicio público o particular será determinada y debidamente señalizada por la
autoridad de Tránsito competente en el distrito o municipio respectivo. En
ningún caso podrá sobrepasar los 80 kilómetros por hora.
El límite de velocidad para los vehículos de servicio público, de carga y de
transporte escolar, será de sesenta (60) kilómetros por hora. La velocidad en
zonas escolares y en zonas residenciales será hasta de treinta (30) kilómetros
por hora”.
acompañamiento durante todo el recorrido de un grupo de personas con
conocimientos técnicos adquiridos mediante un curso específico en tránsito y
seguridad vial cumpliendo los contenidos mínimos que reglamente el Ministerio
de Transporte, con certificado de aprobación expedido por entidad educativa
En
del
ARTÍCULOlas
nivelvías urbanas
superior,
2o. las velocidades
técnico
El artículo 107o deltecnológico,
Código máximas o pory asociaciones
Nacional mínimas
de Tránsito para de
quedarávehículos así: de
ingenieros
servicio
legalmente
Para
“Artículo lospúblico
107.permisos o particular
constituidas
Límites queserá
contemplados
de velocidad determinada
aglutinenenen y debidamente
profesionales
la presente
carreteras nacionales cuyas
resolución señalizada
funcionesla empresa
y departamentales. por
estén la
autoridad
relacionadas
poseedora
En las carreteras de
delconTránsito
permisoel competente
transporte en
y ydepartamentales
y los conductores
nacionales el
el tránsito. distrito
de los o
El vehículos
grupo municipio
acompañante
las velocidades respectivo.
deberánautorizadas anterior
cumplir Enlo
ningún
estará
siguiente:
para vehículoscaso
conformadopodrá sobrepasar
públicos comoo privados, los 80por
mínimo kilómetros
serán (2)por
dosdeterminadas hora. pordeel una
miembros empresa
Ministerio de
El límitede
privada
Transporte delasovelocidad
características
la para los
Gobernación, vehículos
contempladas
según seadeen elservicio
el literal
caso público,
g) del artículo
teniendo de
en carga
cuenta9° yo lasde
transporte
la
A) empresa
Para
especificaciones escolar,
permisos de será
transportadora
contemplados de
lagenerador: sesenta
de
vía. En ningún el la (60)
carga,
numeral
caso kilómetros
3 provistos
del literal
podrá sobrepasar por A)hora.
dely en La
equipo
los velocidad
accesorio
numerales
los 120 emisiones,
kilómetros en2
Responsabilidad
zonas
especificado escolares en del ydel
elen zonas
literal g)6°, del la artículo
cual
residenciales se seráextiende
13 de hasta laa presente
sus
de afluentes,
treinta (30)
resolución,kilómetros que
ypor3 del
hora.
productos literal B) artículo la empresa poseedora del permiso otorgado en
por
forma
Para hora”.
adviertan ay los
elelectrónica
servicio
suproductos,
usuarios
deberá
público,
equipos
de la víaydesmantelados
comunicar
de carga sobre los posibles
a latransporte
de dependencia
y enriesgos
escolar
desuso,que
u oficina
el límite
elementos
desevelocidad
correspondiente pueden de
protección
tener personal utilizados en la manipulación de este tipo de residuos y por
de
en
todos la por
ningún entidad
los
lacaso
circulación
efectos competente,
podrá de la carga
exceder
ocasionados como
los amínimo
través de
ochenta
salud y(80)
avehículos
la con
al
la carretera
cuatro
kilómetros
ambiente. (4) o horas
por calle
hora.y hábiles
Subsistencia
orientende
de la
el
tránsito,
antelación
Será quienes
obligación a iniciación transitaránde en
cada operación
dela lasresponsabilidad
autoridades distintos
mencionadas,de desplazamientoal que transporta la
que fabricante, carga.
se vayade a
responsabilidad:
En el restricciones.
caso de losdel permisos de transporte integral
contempladosdella debida
generador, señalización
en el artículo 8°, el
realizar
estas
importador al amparo
y/o transportador permiso especial
subsiste conferido.
hasta que
personal
PARÁGRAFO. acompañanteLa entidad estará
encargada constituido de fijar por una el
la velocidad
residuoque
personamáxima
peligroso
y cumpla
mínima,
sea
las
en
aprovechado
mismas como
condiciones insumo
indicadas o dispuesto
anteriormente finalmente yenendeberá en el deposito
desplazarse o sistemas
adelante
El
las conductor
zonas
tecnicamente urbanasdel vehículo
de
desarrollados que de
trata carga
el amparado
artículo
que no represente 106 yriesgos ellaspermiso
carreteras otorgado
paradela sentido nacionales
salud humana deberá yy
del
llevar vehículo
consigo
departamentales
Curso específico de carga,
durante
de que
en tránsitocon
todo excepción
tratael recorrido
este
ygenerador: de las
artículo,
Seguridad caracterizacion vías
además debe urbanas
Vial para el personalde los
establecerdocumentos los único
legales
límites
técnico yinformar auxiliarde
de
el ambiente.
circulación, Obligaciones cualde fisisoquimica,
establecidos
velocidad
acompañante
a personas decasoen
forma ensectorizada,
las
(señaleros
naturales
el
normas sede desplazará
o yjuridicas tránsito quey se
razonable,
orientadores detrás
transporte
apropiada
del del vehículo
tránsito)
encarguen para
y coherente
para
del
deel carga;
la circulación con elnormal
transporte
almacenamiento, tráfico
de
de vehículos
vehicular,
cargas
recoleccion las de
indivisibles carga
condiciones
y transporte, por las
del
extrapesadas, vías,
medio
aprovechamiento,los siguientes
ambiente,
extradimensionadas la documentos:
tratamientoinfraestructura o vial,
extrapesada
o disposicion el estado
final de y
b)
de Losvías,
las
extradimensionada equipos
visibilidad, adelaelas transporte
especificaciones
vez. Entiéndase de carga la indivisible,
de curso
por vía, su velocidad
específico extrapesada
en de diseño,
tránsito o y
los mismos,
extradimensionada formular implementar el PGIRP, garantizar el envasado o
a)
las Original
características
Seguridad
empacado, oembalado
Vial faxpara deno podrán
laopersonal
aprobación
operación
el de
encapsulado,
cargarse
la del
técnico y oauxiliar
vía”.etiquetadodescargarse
respectivo ypermiso,
acompañante en aprobado
gestionde
los (señaleros
externa
carriles porlos
de
de
lay
circulación
autoridad
orientadores de
competentela vía,
del conforme ni
de viajar
acuerdo
tránsito) para en a caravana,
la jurisdicción
el transporte con el
de objeto
la infraestructura
de cargas no afectar
vial
indivisibles porla
residuos
movilidad senormal
realice por, dicha lo establecido
vía, evitar, lasen la anormatividad
congestiones y losvigente,
accidentes poseer
la cual se está
extrapesadas,
ytránsito.
actualizar las transitando;
extradimensionadas
hojas de seguridad o deextrapesada
los materiales, y extradimensionada
capacitar al a de
personal la
vez, la Estos
instrucción equipostécnica deberán
que movilizarse
reciben las en
personas las vías
poseedoras rurales de conservando
Licencia de
encargado
entre de la gestion
ellos distancias interna en
superiores a un todo (1)ello referente al manejo adecuado de los
kilómetro;
b) Documento
Conducción
residuos, registrarse original
de mínimo ante que
quinta acredite
categoría
la autoridad o peso de
su equivalente,
ambiental la carga
competente, que que actuarán
las transporta
demas como
que
expedido
acompañantes
imponga lapor el generador
del transporte
normatividad de
colombiana la carga (empresa oficial
de este tipo de cargas, que será impartida o privada, o persona por
c) Los opermisos
natural
entidad jurídica) yque
educativa del se expidan
el nivel
Peso Bruto Vehicular
superior, de conformidad
técnico del equipo
o tecnológico, conde lo o estipulado
transporte
por asociaciones en el
expedido
presente
par
de la
Registro persona
ingenieros artículo,
de operadores no autorizarán
natural
legalmente opara
jurídica
permisosel tránsito
poseedora
constituidas para quenocturno
del permiso,
el aglutinen
transporte (entre de las
para el18:00
carga
profesionales control horas
en la
indivisibles
cuyas y
las
vía 6:00
por horas
parte
extradimensionadas, de dellas día siguiente)
autoridades en las
competentes.
funciones estén relacionadas con el transporte y el tránsito. vías rurales;
d)
B) Para todos los permisos los casos durante la en
contemplados circulación,
los artículos se deberá
9° y 11dotar de ladepresente
avisos,
señales
resolución y dispositivos
la empresaluminosos poseedora de peligro
del permiso a los equipos deberá de transporte
comunicar a de la
La
carga Resolución
y a los
dependencia ulaoficina 004959
vehículos de 2006
acompañantes
correspondiente (Noviembre
los
de la entidad cuales 8) fija
además
competente, comolos requisitos
deberán estar
mínimo y
Reglamentar
procedimientos competencia,
para conceder los parámetros
los permisos y los
para procedimientos
el transporte del
de trámite
cargas
dotados
con
de los de
dos permisos
(2) díasun dispositivo
hábiles
para transportarde luminoso
antelación tipo
cargas a labaliza,
fecha de iniciación
indivisibles, acuerdo
extrapesadas concada
de lasy
indivisibles
características
operación de extrapesadas
fijadas
desplazamiento en el yartículo
extradimensionadas,
que 7°
se devayala presente
a realizar por las
resolución;
al amparovías nacionales,
del permiso
extradimensionadas
departamentales, por las vías nacionales,
metropolitanas, departamentales,
distritales o municipales, metropolitanas, y las
especial
distritales conferido,
o municipales, anexando así la siguiente
como las información:
especificaciones de los vehículos que se
especificaciones
e) Para la operación de del lostransporte
vehículosamparado destinados en a tal fin.
permiso de Reglamentar
carga indivisible, la
destinen
competencia, a esta los clase
parámetros de transporte
y los y las medidas
procedimientos del técnicas
trámite deque los se deben
permisos
extrapesada,
a) Características
adoptar o extadimencionada
para la cargas y tipo de carga
protección de la y
que extrapesada
se pretende movilizar;
infraestructura a la vez, la persona natural oy
para
la transportar
persona jurídica (a travésindivisibles,
de un extrapesadas
ingeniero en y vial
transporte
y de seguridad por
extradimensionadas
y vías o un
viallas
ingeniero
manejo
vías del tránsito
nacionales, para garantizarmetropolitanas,
departamentales, la movilización distritales segura deolas personas, así
municipales, de
civil)
b)
los en representación
Período
usuarios endeque las realizará
vías de
y delaellaempresa
transporte,
carga a solicitante
el número
transportar. deberá
de días
Los medir
equipos durante las
que deflexiones
los
se cuales
utilicen
como
de
se lassuperficie
lael
utilizará especificaciones
la vía, los delhorarios de los
pavimento, en que vehículosmediante
se llevará que ase lacabodestinen
utilización a estade claseyequipos de
para
transporte transporte
y las medidasde cargas técnicas indivisibles,
que se extrapesadas
deben adoptar yel
para
transporte
extradimensionadas,
la protección
la ruta
de
convencionales
que podrán
no recorrerásuperar y
indicando en
cuando los puentes
el kilometraje
estén cargados las deflexiones
total, anexando los del mapa con
pesos inmediatas
máximosel recorrido; y
por eje sus
la infraestructura
recuperaciones devialacuerdo
y de seguridad con la vial y manejo
metodología quetránsito
para para
el garantizar
efecto tiene
autorizados
la movilización por el
seguraMinisterio de
deresultados Transporte.
las personas, de La
los autoridad
usuarios tendra
de en cuenta
lasdeformaciones y delos
víasexpedido la
previsto
c) Documento
factores el Invías.
original
de altura, anchura Si los
que acredite
y longitud el de
peso
para estade medición
la
concedercarga queindican
transporta
elelpermiso. Dispondra el
carga
que
por a transportar.
elsuperen
generador Los
lasdeadmisibles
la cargaequipos que
o Estudio
(empresaque no se utilicen
sean
oficial para
recuperables
o privada, transporte o quede cargas
sean
vehiculo
indivisibles, de señalizacion
extrapesadas y avisos.
y extradimensionadas, tecnico; Plan
no deoSeguridad
podrán
persona
superarVial
natural
cuandoy de o
desfavorables
jurídica)
Manejo y el para
Peso
de Tránsito; la
Bruto estabilidad
Vehicular
Especificacion deldel pavimento
equipo de o de las
transporte estructuras
expedido de
por los
la
estén
puentes,
persona cargados
el transporte
natural olos pesos máximos
deposeedora
la carga seporde eje vehículos,
autorizados
suspenderá
equipos
por el inmediata
enel forma
modulares,
Ministerio de
sin
semirremolques
Transporte. La o jurídica
remolques;
autoridad tendrá un en
del
Departamento
cuenta
permiso,
los de para
Ingeniería
factores
control
de
en la vía Vial
y Seguridad
altura, anchura
por
y
perjuicio
partecapacidad
con de la operación
de las autoridades
técnica que normal
competentes.
permita para
evaluar,el resto del
diagnosticar tránsito y la
y garantizar poseedorael manejoy del
longitud
permiso para
procederá conceder adeestudiar el permiso.
un sistema Dispondrá
o alternativa el vehiculo
diferente de señalización
deespecializado
transporte.
seguro
avisos. yEstudio
ambiental técnico; las Plan
cargas; de Demostrar
Seguridad que Vial dispone
y permiso equipo
de Manejo de Tránsito;
El conductor
(plataformas del vehículo
hidráulicas, de carga
tractocamión, amparado en el
equipo de semirremolques
apoyo, como sobre otorgado deberáy
puentes
Especificación
Cuando
llevar por
consigo de
causa
durantevehículos,
del transporte
todo equipos
el se
recorrido modulares,
detecte además un colapso
de los parcial
documentos o
o remolques;
total de las
legales
aditamentos)
un Departamento y accesorios
denormas
Ingeniería (vehículosy Seguridad acompañantes Vial con o escoltas,técnica
capacidad equipo de
que
estructuras
establecidos
luces, equipo deenlos
de laspuentes,
Emergencia, la
deempresa
tránsito
prevención: ay quien
transporte se le
linternas, otorgó
para el permiso
la circulación
banderas y deberá
normal
paletas y
permita
realizar
Todo evaluar,
vehiculo
de vehículos deque diagnosticar
losdereforzamientos
carga transite
por laspor y garantizar
necesarios
vías, laslos carreterasel
de
siguientes manejo
tal nacionalesseguro
manera que
documentos: y ambiental
las estructuras
o departamentales de las
sistemas
cargas; Demostrar comunicación
que aptas dispone de equipo dos vías,
especializado personal técnico
(plataformas y auxiliar
hidráulicas,
queden
deberán
acompañante en condiciones
tener encendidas
quienes laspara
deberán luces continuar
portar medias su uso; de
exteriores
elementos entre
seguridadlas 06:00 vial hras comoyy
tractocamión,
las
a) 18:00
Original horas,
o equipo
sin
fotocopia importarde apoyo,
las
autenticada como
condiciones
de la sobre
climáticas
aprobación puentes y
reinantes.
del aditamentos)
respectivo Se establece
permiso,
chalecos
accesorios reflectivos,
(vehículos paletas,
acompañantes banderas y linternas
o escoltas, y; Póliza
equipo derequierade Garantía
luces, equipo de
f)
queEnapartir
aprobado el caso
Responsabilidad por delenlaCivilque
2008
autoridad la
todosempresa poseedora
los vehículos
competente
Extracontractual). de que del se
acuerdo permiso
ensambles,
a la jurisdicciónfabriquen de de
acometer o
la
Emergencia,
trabajos
importen
infraestructura sobre
deben prevención:
la
contar
vial infraestructura
por con
la cual linternas,
un se sistema
está vial banderas
a
automático
transitando; utilizar, yque paletas
la autoridad
una vez y sesistemas
competente
encienda de
el
Adopta requisitos
comunicación técnicos
deadministración
dos vías,depersonal seguridad, dispositivos especiales de sujeción de
encargada
automóvil
contenedores lode la
hagan las luces
transportados de
exteriores.
en la técnico
vehículos. red vial yimpartirá
Respecto
auxiliar
a el
acompañante
visto bueno
dispositivos
quienes
previo
especiales a
deberán
tales
b) Documento portar
trabajos, elementos
así
originalcomo de
queel seguridad
recibo
acredite a vial como
satisfacción
el peso chalecos
de de
la los
cargareflectivos,
mismos.que paletas,
Una
transporta vez
de sujeciónydelinternas
banderas contenedores y; de transportados
Póliza de en la plataforma
Garantía de obras de vehículos exige
Responsabilidad Civil
vencido
expedido
en elpor
conformidad permiso
el con otorgado
generadorel Artículo para
la32carga deel latransporte,
(empresa
Ley 769 las
oficial
de 2002 o privada,
que quelosse realicen
ovehículos
persona
Extracontractual).
podrán ohacer CARGA INDIVISIBLE: Carga que por sus características parano
natural
dispongan
puede ser departe
jurídica) y del
el Peso
dispositivos
fraccionada
mejoramiento
para
Bruto
desu fijación de manual
Vehicular
transporte.
las delespecificaciones
CARGA
equipo
o automático
EXTRAPESADA:
deque
de transporte la vía, expedido
impida Carga
lo
el
cual
por lalas
desplazamientomejoras
persona pasarán
natural
delvez o
contenedor a ser
jurídica propiedad
poseedora
nienque dedel la
éstos sobresalgan Nación,
permiso, Instituto
para el
del vehículo. Nacional
control en
Dispone de
la
indivisible
Vías,
vía porlos Nación,
parte que una
de Instituto
las autoridadesmontada
Nacional vehículos
de horizontal,
competentes. convencionales
Concesiones o fijo, homologados
del palanca
respectivo por
Ente
tener
el Ministerio elementos
deque Transporte,mínimos excede de base
el peso hacer bruto vehicularanillo o los límites giratoria
depor peso
Territorial,
accionamiento sin estas
y mecanismo entidades
de rotación deban de la compensación
palanca. alguna tal
por eje autorizados
concepto; en las normas vigentes para el tránsito normal por las vías
públicas. CARGA EXTRADIMENSIONADA: Carga indivisible que excede las
dimensiones
g) En el caso de la encarrocería
que la empresa de los vehículos poseedora convencionales
del permisohomologados requiera el
por el Ministerio dedeTransporte
acompañamiento la autoridad paracompetente
la movilización de carga
de control enen la tránsito.
vía para casos
de cierre parcial o total o restricción del tránsito en puentes o en tramos de la
vía, determinados en el Plan de Seguridad Vial y Manejo de Tránsito o por
Todo conductor debe ceder el paso a los vehículos de ambulancias, cuerpo de
bomberos, vehículos de socorro o Emergencia y de la policía o ejército
orillándose al costado derecho de la calzada o carril y deteniendo el
movimiento
Para que undel vehículo,
vehículo cuando
pueda anuncien
transitar por el su presencia
territorio por medio
nacional, de luces,
debe garantizar
sirenas, campanas o cualquier señal óptica o audible. En todo
como mínimo el perfecto funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, caso los
vehículos de Emergencia deben reducir la velocidad y constatar
del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y audibles que les han
cedido el derecho
permitidas de paso
y del sistema dealescape
cruzar de
unagases;
intersección.
y demostrar un estado adecuado
de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con
PARÁGRAFO.
las normas de emisión En calzadas
de gases de que
tres establezcan
(3) carriles, las deberá procurarse
autoridades despejar,
ambientales.
como mínimo, el carril del medio para el paso de estos
Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario vehículos. Si tiene más o
de tres (3), se despejará el siguiente al del carril más
tenedor del vehículo de placas nacionales o extranjeras, que transite por el rápido, o por donde lo
haya demarcado
territorio nacional,latendráautoridad de tránsito
la obligación de mediante
mantenerloseñalización
en óptimas especial.
condiciones En
todo caso se permitirá
mecánicas y de seguridad. el paso.
La revisión de gases de vehículos automotores de servicio público se realizará
anualmente y los de servicio diferente a éste, cada dos años. Los vehículos
nuevos se someterán a la primera revisión de gases al cumplir dos (2) años
Contar
contados con licencia
a partir de de conducción,
su año registro del vehículo, SOAT, certificado de
de matrícula.
gases (a partir de de
Los propietarios 2 años de uso,yvalidez
vehículos de 1 año enque
de motocicletas centros autorizados)
no hagan la revisión
unificada técnico mecánica y de gases en los plazos previstos, serán
sancionados
Tener con 15las
encendidas salarios mínimos diarios.
luces exteriores a partir de las 18 horas hasta las seis 6
horas del día siguiente y cuando las condiciones de visibilidad sean adversas.
Usar luz media dentro del perímetro urbano, fuera de éste se puede usar la luz
plena o alta, excepto cuando se aproxime un vehículo en sentido contrario o
Ningún
cuando vehículo
esté indicadopodráe transitar
señales de portránsito.
las víasNingún
del territorio
vehículonacional
podrá sin
portarportar el
luces
siguiente
exploradoras equipoen lade carretera
parte como mínimo. 1. Un gato con capacidad para
posterior.
elevar el vehículo. 2. Una cruceta. 3. Dos señales de carretera en forma de
triángulo en material reflectivo y provistas de soportes para ser colocadas en
forma vertical o lámparas de señal de luz amarilla intermitentes o de destello. 4.
Un botiquín de primeros auxilios. 5. Un extintor. 6. Dos tacos para bloquear el
vehículo. 7. Cajapodrá
Ningún vehículo de herramienta
transitar porbásica
las víasquedelcomo mínimo
territorio deberá
nacional sincontener:
portar el
Alicate, destornilladores, llave de expansión y llaves
equipo de carretera: gato, cruceta, dos señales de carretera en forma fijas. 8. Llanta de repuesto.de
9. Linterna.
triángulo en material reflectivo y provistas
Todo vehículo deberá estar provisto de deunsoportes
aparato opara lámparas de señal
producir de
señales
luz amarilladeintermitentes
acústicas intensidad, ono de superior
destello, abotiquín de primeros
los señalados por auxilios, extintor,
las autoridades
dos tacos para bloquear el vehículo, caja de herramienta
ambientales, utilizable únicamente para prevención de accidentes y para básica (alicate,
casos
destornilladores, llave de expansión y llaves fijas),
de emergencia. Se buscará por parte del Ministerio de Transporte y el llanta de repuesto, linterna y
salida de Emergencia
Ministerio para transporte
del Medio Ambiente reducirde personas.
significativamente la intensidad de pitos
yLa sirenas
carga de dentro del perímetro
un vehículo urbano,
debe estar utilizando empacada,
debidamente aparatos derotulada,
menor
contaminación
embalada y cubierta.auditiva. Los contenedores deberán llevar dispositivos especiales
de sujeción. Permiso de transporte de carga.
El uso de sirenas, luces intermitentes, o de alta intensidad y aparatos similares
está reservado a los vehículos de bomberos, ambulancias, recolectores de
basura, socorro, emergencia, fuerzas militares, policía y autoridades de tránsito
y transporte.
Transitar
Se prohíbe por
el los
usocarriles demarcados.
de sirenas en vehículos No particulares;
transitar por el
la uso
zonadede seguridad
cornetas en ely
protección de la vía
perímetro urbano; férrea.
el uso Anunciar por
e instalación, medio devehículo
en cualquier luces direccionales
destinado a lay
señales ópticas
circulación o audibles
en vías la intención
públicas, de todadeclase
adelantamiento o cruce.
de dispositivos o Abstenerse
accesorios
de realizar para
diseñados acciones que afecten
producir la seguridad,
ruido, tales mientras resonadores
como válvulas, esté en movimiento.
y pitos
Respetar
adaptadoslosa losconglomerados.
sistemas de bajo Respetar
y de frenosa los peatones.
de aire; el uso deCeder el paso en
resonadores a
vehículos
el escape de Emergencia. Utilizar la señal de parqueo en vía pública.
gases de cualquier fuente móvil y la circulación de vehículos que Detener
Prohibido
el cuententransitar
novehículo en
congiros por andenes.
en cruce
sistema No realizar
de intersección
de silenciador maniobras
cuando
en correcto dede
no tiene
estado retroceso
prelación. en vías
Utilizar
funcionamiento.
públicas.
carriles Prelación
conforme
El tránsito aenlaintersecciones
de transporte señalización. oTransitar
pesado por vehículosgiros paraconquien
como las gira a volquetas
puertas
camiones, la cerradas.
derecha. o
Remolque
Obedecer deestará
vehículos
tractomulasseñales solo con en
derestringido
tránsito. grúa.lasProhibiciones
vías públicasespeciales
de lospara adelantar
sectores de
otro vehículoyen
tranquilidad intersecciones,
silencio, conformedonde
a las exista
normaslínea separadora
municipales central continua
o distritales que al
o prohibición de adelantamiento, en curvas o pendientes,
efecto se expidan, teniendo en cuenta el debido uso de las cornetas. con visibilidad
desfavorable, cerca a pasos de peatones, en intersecciones de vías férreas,
por la berma o por la derecha de un vehículo, cuando la maniobra ofrezca
peligro.
Reducir la velocidad a 30 km/hr en lugares de concentración de personas y en
zonas residenciales, en zonas escolares, en difícil visibilidad, cuando las
señales lo ordenen, en proximidad a una intersección.
Estacionar en costados autorizados en vías urbanas, a no menos de 30 cm del
andén y a una distancia mínima de 5 m de la intersección. Prohibido estacionar
vehículos sobre andenes, zonas verdes o espacio público, en vías arterias,
autopistas, zonas de seguridad, en cruces, donde se indique la prohibición, en
puentes, viaductos, túneles, pasos bajos, estructuras elevadas o sus accesos,
en paradas de vehículos de servicio público o de limitados físicos, en carriles
dedicados a transporte masivo, en doble fila de vehículos estacionados, frente
a hidrantes y entradas de garajes, en curvas. Estacionamiento en autopistas y
zonas rurales, únicamente por fuera de la vía colocando en el día señales
reflectivas de peligro y en la noche, luces de estacionamiento y señales
luminosas
No reparardevehículos
peligro. El
enestacionamiento paraen
vías publicas sino cargar
casoo de
descargar materiales
emergencia o en
debe hacerse de
imposibilidad en zonas
mover yelhorarios determinados.
vehículo, estacionar aTomar medidas
la derecha, para evitar
colocar en
señales
movimiento del vehículo estacionado.
visibles 50 m adelante y 100 m atrás, no permanecer más de 30 minutos.
Solo podrán viajar en el asiento delantero 1 o 2 personas de acuerdo con las

características del vehículo que no sean menores de 10 años. No llevar un
número de pasajeros superior a la capacidad señalada en la licencia de
tránsito. Prohibido llevar pasajeros en la parte exterior, fuera de la cabina,
excepto vehículos de atención a incendios y recolección de basuras o en los
estribos.
Obligatorio el uso del cinturón de seguridad por parte del conductor y de los
pasajeros ubicados en los asientos delanteros del vehículo en todas las vías
del territorio nacional, incluyendo las urbanas. Para vehículos fabricados desde
el año 2004, se exige el uso de cinturones de seguridad en los asientos
traseros.
Realizar el aprovisionamiento de combustible con el motor apagado.
La separación entre vehículos para velocidades de hasta 30 km/hr es de 10 m,

para velocidades entre 30 y 60 km/hr de 20 m, para velocidades entre 60 y 80
km/hr de 25 m, para velocidades de ochenta 80 km/hr de 30 m o la que la
autoridad indique.
No colocar o retirar señales o avisos en las vías sin permiso o convenio con las
autoridades competentes
Para poder transitar en el territorio nacional todos los vehículos deben estar
amparados por un seguro obligatorio vigente. El Seguro Obligatorio de
Accidentes de Tránsito, SOAT, se regirá por las normas actualmente vigentes o
aquellas que la modifiquen o sustituyan.
Adquisición de vehículos con cinturones de seguridad

Cinturón de seguridad obligatorio en los asientos delanteros de los vehículos
Dotación del cinturon de seguridad en los asientos traseros en los vehículos
modelos 2004
De acuerdo en el
con adelante
artículo 5 de la Ley 336 de 1996, Transporte Privado es
aquel que tiende a satisfacer necesidades de movilización de personas o
cosas dentro del ámbito de las actividades exclusivas de las personas
naturales o jurídicas.
Las empresas
Cuando no selegalmente constituidas,
utilicen equipos interesadas
propios, en prestar
la contratación el Servicio
del servicio de
Público dedeberá
transporte Transporte Terrestre
realizarse Automotordedetransporte
con empresas Carga, deberán solicitar y
público legalmente
obtener habilitación
constituidas para operar.
y debidamente La habilitación lleva implícita la autorización
habilitadas.
para la prestación del servicio público de transporte en esta modalidad.
La habilitación concedida autoriza a la empresa para prestar el servicio

solamente en la modalidad solicitada. Si la empresa pretende prestar el
servicio en una modalidad diferente, debe acreditar ante la autoridad
competente de la nueva modalidad, los requisitos de habilitación exigidos.
El carácter de servicio público esencial bajo la regulación del Estado que la ley
le otorga a la operación de las empresas de transporte público, implicará la
prelación del interés general sobre el particular, especialmente, en cuanto a la
Condiciones
garantía de para el transporte
la prestación deldeservicio
pasajeros
y ay transporte de carga
la protección de los usuarios,
conforme a los derechos y obligaciones que señale el reglamento para cada
modo.
Ver artículo 5 del Decreto Nacional 171 de 2001
El servicio privado de transporte es aquel que tiende a satisfacer necesidades

de movilización de personas o cosas, dentro del ámbito de las actividades
exclusivas de las personas naturales y/o, jurídicas. En tal caso sus equipos
propios deberán
No se permite la cumplir condela vehículos
operación normatividad establecida
a motor por el
en las vías Ministerio
publicas, de de
tal
Transporte.
forma que losCuando no se
niveles de utilicen
presiónequipos propios,
de sonido la contratación
emitidos excedan del
los servicio
niveles
de transporte
máximos deberá realizarse
establecidos en la norma.con empresas de transporte público legalmente
habilitadas en los términos del presente estatuto.
Reglamenta el servicio público de transporte
Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás elementos
para manejo y transporte de materiales, se deberán mantener y operar en
forma segura.
Solamente el operador de planta entrará en la cabina de la grúa; y únicamente

quien tenga conocimientos y entienda los letreros, avisos e instrucciones de
operación y esté familiarizado con clave de señales empleada por los operarios
de planta, podrá operar una grúa fija o viajera.
El operador no acatará otras señales que las de la persona que dirige la izada,
o las del señalador autorizado. Ninguna persona menor de 18 años podrá
operar, o ayudar a operar, una grúa fija, grúa viajera o malacate.
Las personas que sufran de la vista o del oído, que sean cardiacas, epilépticas,
o que sufran de transtornos, etc., no podrán operar una grúa fija, grúa viajera o
malacate; tampoco podrá operarla quien se encuentre temporalmente física o
mentalmente incapacitado
El operador tomará todas las medidas de seguridad durante las diferentes
maniobras de la operación, y estará atento a todo acto de imprudencia de
personas situadas cerca de la grúa; ningún operario deberá abandonar la
cabina sin antes bajar la carga, desacoplar el embrague, poner las manijas de
los controles eléctricos en posición de "abierto" y abrir el interruptor (si este es
de combustión interna) o la válvula entre la palanca de mando y la caldera (si la
máquina es de vapor).
Antes de proceder a izar la carga, el operador pondrá los cables de izada a
plomo, en cuyo caso moverá el botalón, el carro o el puente, según sea
necesario.
No emplear las grúas para tirar de la carga en sentido lateral a menos que una
persona responsable asegure que no peligra la estabilidad, y que las partes de
la grúa no sufrirán sobretensión por el esfuerzo.
Evitar que la carga pase sobre; cuando alguna carga, de cualquier clase vaya a
quedar suspendida por algún tiempo, aplicar el seguro, no permitir estacionar o
transitar por debajo de un cucharón de gajos, almeja etc., el operador no
abandonará la grúa fija o viajera si previamente no ha bajado a tierra la carga
que esté en suspensión.
El equipo móvil de fuerza motriz para transporte de materiales, debe ser
apropiado para cada tipo de trabajo y de resistencia adecuada para soportar
las cargas a las cuales estará sujeto. Todo aparato destinado a levantar
cargas, inclusive los izadores de cadena, debe tener señalado, en lugar visible
desde el piso o terreno, su carga máxima en kilogramos, la cual queda
prohibido sobrepasar.
El diámetro de los tambores que empleen los aparatos para izar no será menor
de treinta veces el diámetro del cable o 450 veces el diámetro del alambre que
forma el cable. El extremo del cable fijado al tambor deberá estar firmemente
sujeto al mismo. No se izarán cargas cuando en el tambor queden menos de
cuatro vueltas de cable.
Los aparatos para izar, deben equiparse con frenos capaces de sostener
efectivamente un peso no menor de una vez y media la carga nominal de
dichos aparatos.
Los cables de control de los aparatos para izar, que sean maniobrados desde
el piso, deben estar debidamente marcados para indicar en que dirección se
mueve la carga.
Los aparatos para izar, operados eléctricamente, estarán equipados con

dispositivos limitadores que automáticamente corten la energía eléctrica
cuando la carga pase la altura máxima permisible.
Las eslingas, cables, cadenas, ganchos, y todos los demás accesorios

destinados a la manipulación de materiales en los aparatos para izar, serán
cuidadosamente examinados antes de usarse.
Cuando las grúas estén equipadas con electroimanes de suspensión, los

circuitos eléctricos deben mantenerse en buenas condiciones. Los
electroimanes no deben dejarse suspendidos en el aire mientras no se
empleen y desconectarse.
Cuando las carretillas de mano se utilicen en superficies inclinadas, si son de

dos ruedas deberán estar provistas de frenos eficaces. Los frenos deberán ser
de bandas y aplicados a las ruedas para evitar que éstas giren mientras se
voltea la carga.
"Parágrafo 10. El procedimiento de eStandarización será el siguiente: La

Adoptar
concesióneldelGestor de Único
Registro Infraestructura
Nacional,idedeTránsito
Transporte — oGPI-
(RUNT) quiencomo
haga una
sus
herramienta
veces, deberá asignar el Peso .I3ruto, Vehicular estándar para los vehículosy
tecnológica que permita recolectar, almacenar, procesar
optimizardeel dos
rígidos flujo (2)
de información acerca
ejes con,pase en ..del estado, ejecución
la información e indicadores
que contiene de
la Ficha
avance
Técnica en de los proyectos en(FTH),
Homologación' ejecución de infraestructura
y actualizar el Registrode transporte
Nacional a cargo
Automotor.
de
Paralasaquellos
entidades adscritasque
vehículos quenoconforman el sector
cuenten con Fichatransporte.
Técnica de Homologación
(FTH) o tengan nconsistencias en el peso bruto vehicular reportado en la
plataforma HQ RUNT, el Viceministerio de Transporte a través de la
Subdirección de Transporte en coordinación con el Grupo Coordinación RUNT
del Ministerio de Transporte, deberá designar un equivalente de peso bruto
vehicular para que sea cargado en el Registro Nacional Automotor, teniendo en
cuenta las características dé vehículos similares en cuanto a marca, modelo,
línea,.cilindraje y carrocería. Los vehículos que no cuenten con la información
de las anteriores características en el Registro Únicó National de Tránsito
(RUNT) y aquellos que soliciten ajuste de los ,datos consignados en el 'mismo,
deberán atender al procedimiento que,. para el efecto reglamente el Ministerio
de Transporte. Una vez vencido el plazo que se; determine en el reglamento
para efectuar este procedimiento y el de migración de la información en el
Registro Único Nacional de Tránsito (RUNT), se entenderá finalizado el
proceso de estandarización de a totalidad de los vehículos rígidos de dos (2)
ejes."
Prorrogar por seis (6) meseg,rnás-el plazo para instalar y usar las cintas
retrorreflectivas, establecido en el artículo 3 de la Resolución 3246 de agosto 3
de 2018 del Ministerio de Transport
Prorrogar el plazo establecido en el inciso primero del artículo 16 de la

Resolución 5228 del 2016 del Ministerio de Transporte, en doce (12) meses a
partir del 14 de diciembre de 2018, para que los Centros de Reconocimiento
que se encuentren habilitados demuestren el cumplimiento de las condiciones
Se
y requisitos debe establecer
para mantener un procedimiento documentado para la selección y
la habilitación respectiva.
evaluación de
contratistas – proveedores, alineados al servicio que prestan, en donde se
contemplen 0 0
criterios de selección en -SSTA y derechos humanos relevantes para la
operación, y
procedencia
Este procedimiento u origen debe deser loscomunicado
componentes a losdecontratistas
sus productos o servicios,
- proveedores con
especialmente
el fin de respecto a los que podrían tener impacto ambiental o social (-
SSTA)
Se
asegurar debey verificar
tener esta
antes
su implementación. información
del inicioAsí disponible
del aperiódicamente,
sus grupos eldeel
trabajo ycomunicarles
mismo, interés. De
cumplimiento
resultado de los
su
contratistas
de
evaluación la obligación – proveedores
de afiliación se
al debe
Sistema tener
General registros
de del
Riesgos monitoreo
Laborales, al trabajo,
evaluación
considerando
de desempeño del desempeño
la rotación
para la del de acuerdo
personal
obtención por mejoras
de parte a de loslos criterios
proveedores
relacionadas establecidos,
con -SSTA yy
contratistas
seguimiento
y subcontratistas,
sostenibilidad, al plande deconformidad
acción derivado con de la la evaluación.vigente; Informar a los
normatividad
La
proveedores
dentro selección
del procesoydebe estar
contratistas
de basada
al igualde
selección en
que criterios tales
a los trabajadores
contratistas comodeactividades
– proveedores estelosúltimo de alto
previo
resultados
riesgo
al
debe y
inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona
permanencia,
de
representar unentre
trabajo incluidas otros.
las actividades
alto puntaje de adjudicación o tareas de alto riesgo, rutinarias y no
del contrato.
rutinarias
Se debe verificar así como antesla del
formainicio dedel
controlarlos y las medidas el
trabajo y periódicamente, decumplimiento
prevención y
atención
de la de
obligación emergencias.
de afiliaciónEn al este propósito,
Sistema
Obtendrá el Nivel E la empresa que demuestre que dentro del proceso de General se debe
de revisar
Riesgos periódicamente
Laborales,
durante
seleccióncada la
considerando año, la rotación
rotación de personal
del personal por partey asegurar que dentro del·
de los proveedores alcance
contratistas
de
y subcontratistas,
de contratistas y de conformidad los
proveedores, con criterios
la normatividadde SSTA vigente;
representan un alto
este
puntaje numeral.
de el nuevo personal reciba la misma información.
La empresa
adjudicación del contrato. debe establecerDemostrarprogramasque paraeldesarrollar
contratistaeny/o -SSTA a los
proveedor
proveedores
La empresa
identificado debe comunicar a los visitantes, sobre los riesgos e impactos en -
ycomo
SSTA subcontratistas
a lo que locales.
se puede encontrar expuesto
crítico en términos de SSTA, implementa un sistema de gestión en SSTA y, como actuar en caso de
La
Establecer
emergencia.
y/o organización y debe
mantener tener
uno oinformación
varios disponible
programas de a sus
gestión grupos
para de
los interés
riesgos
sobre
prioritarios
A
se la la acompañamiento
comunidad
realiza que tengan el potencial
y autoridades a estos se les dedebegenerar
contratistas y accidentes
informar sobre la
proveedores de trabajo.
buscarEstos
identificación
para el y
procedencia
deben
control
desarrollo incluir: u origen
de o madurez de su sistema. de los componentes de sus productos o servicios,
•especialmente
los
BuenasObjetivos
riesgos ye metas
Prácticas:impactos cuantificables
en -SSTAdey verificar
Realización auditorías su departicipación
segunda parte, en las definición
actividades e
respecto
•de Responsablesa los
implementación de un programaque podrían tener impacto ambiental y/o social
de fortalecimiento (-SSTA).
de sub-contratistas o
•simulacros,
Acciones prevención
proveedores críticos, con y atención
miras adeevidenciar
emergencias. la mejora en su desempeño y
•La Recursos
organización
garantizar debe garantizar
el cumplimiento de todoslalos adecuada
aspectosgestión de SSTA. del sistema -SSTA en
•cada
Cronogramas
uno de actividades
Hacer
de los seguimiento,
programas, operacionesrevisar y registrar el progreso
o proyectos que frente al cumplimiento
desarrolle por si misma, de los
o a
objetivos
través dey subcontratistas,
actualizar o enmendar con laslascomunidades
estrategias y localesplanes con o con respecto
cualquiera esto.
otro
La
grupoevaluación
de interés. periódica de (los) programa(s) de gestión debe estar planteada
REQUISITOS
en términos de
Igualmente, ESCENARIO
debe evaluar E(cobertura
indicadores la gestión y de eficacia),
dicho resultados
sistema adetravés los mismos,
de la
Obtendrá
análisis de el Nivel E
tendencias, la empresa que
replanteamiento
implementación de indicadores de desempeño. demuestre de disminución
las actividades o ausencia
del de losde
programa
accidentes
gestión e asociados implementación a sus riesgos prioritarios.
y seguimiento del plan de acción o toma de
El periodo que
decisiones se revisara
de acuerdo con loscorresponde
resultadosade loslaúltimos tres años vencidos hasta
evaluación.
la fecha en que se está realizando
Las empresas deben demostrar estabilidad de sus resultados la evaluación de seguimiento. en Cuando
el tiempo la
empresa
(mínimo en lleve unmenos
periodo de deestetres tiempo
años) de relacionados
constituida, secon revisara desde lade
la reducción fecha
los
de constitución
incidentes asociados de la empresa
a los riesgos registrada en Cámara y Comercio.
prioritarios.
Buenas
Cabe aclarar Prácticas:que elMantener registrosdeestadísticos
establecimiento los programas que demuestren
gestiónaño a año,
de los el
riesgos
comportamiento
que causan enfermedad de loslaboral indicadores
se deberán de desarrollar
frecuencia eny el severidad
numeral 3.2.4 de
accidentalidad, asociada a cada uno de los
como Programas de vigilancia epidemiológica y los programas de gestión programas de gestión de riesgo 0 0
prioritario
ambiental que se implementan.
se deberán desarrollar en el numeral 3.2.8.
Para el sector privado el empleador debe incluir en el reglamento interno de
trabajo, lo relacionado con el adecuado uso de equipos, programas y manejo
de la información, con el fin de permitir y facilitar la implementación del
teletrabajo como una forma de organización laboral.
0 0
En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el

suministro de aire limpio y fresco, en forma permanente y en cantidad
suficiente.
En los lugares de trabajo en donde se efectúen procesos u operaciones que
produzcan contaminación ambiental por gases, vapores, humos, neblinas, etc.,
y que pongan en peligro no solo la salud del trabajador, sino que causen daños
y molestias al vecindario, debe establecerse dispositivos especiales y
apropiados para su eliminación por medio de métodos naturales o Artificiales
de movimiento
Al usarse del aire
cualquier en losdesitios
sistema de trabajo
ventilación, para proporcionarse
deberá diluir o evacuaruna los agentes
o varias
contaminadores.
En los lugares de trabajo o locales de servicio, la cantidad de aire
salidas del aire colocadas de preferencia en la parte superior de la edificación; que se debe
suministrar teniendono
el aire suministrado endeberá
cuentacontener
el área substancias
del piso, senocivas.
hará deLaacuerdo
descargaa sela
siguiente
localizará tabla:
de tal manera que se evite la entrada de los agentes tóxicos por los
Lugar o tiposdedeadmisión
dispositivos ocupación delPies
aire.cúbicos aire /minu-to /pié2
Industrias en general,
La ventilación generalque se no desprendan
aplicará de preferencia para diluir substancias no
agentes insalubres, tóxi-cos ni inflamables 1
tóxicas, que se encuentren en concentraciones relativamente bajas.
Garajes (ventilación mecánica) 1
Gimnasios 1,5
Cuando se empleen
Sanitarios-CuArtos sistemas
de baño 3 de ventilación por extracción se utilizarán
campanas o casillas
Sala - carga de baterías 2 que se acoplen directamente, cubriendo totalmente el sitio
de operación,
Comedores 1.5y deberá existir en el interior de éstas una presión negativa. En
caso
Cabinasquepara
se soldadura
utilicen campanas
eléctrica 50con extracción frontal, lateral o suspendida,
deberán estar abrasiva
Sala-limpieza lo mas cerca100 posible de la fuente contaminante y con capacidad
necesa-ria
Los demáspara obtener
lugares la velocidad
de trabajo de control,similares
u ocupaciones evitandoporasí sus
la dispersión
operaciones,del
contaminante. Estas campanas deberán instalarse en tal forma,
procesos o servicios a los enumerados en la tabla anterior, se les suministrará que eviten que
las corrientes
la misma cantidaddedeaire aire contaminado
por minuto y por pasen por la zona respiratoria del
pié cuadrado.
trabajador. La instalación de captación y de evacuación, en cuanto a sus
elementos, ma-teriales de los mismos, disposición y funcionamiento, será de tal
0 0
forma que ofrezca absolutas garantías de seguridad.
Los conductos con circulación forzado de líquidos o gases, especialmente

cuando estén conectados directamente con máquinas que posean órganos en
movimiento, estarán provistos de dispositivos que impidan la transmisión de las
vibraciones que generan aquellas.
Las máquinas y herramientas, que originen trepidaciones (martillos,

neumáticos, apisonadoras, remachadoras, compactadoras, trituradoras) deben
estar provistas de horquillas u otros dispositivos amortiguadores y el trabajador
debe utilizar EPP para su atenuación.
El anclaje de máquinas y aparatos que produzcan ruidos, vibraciones o

En los lugares se
trepidaciones, de realizará
trabajo en condonde se produz-can
las técnicas vibraciones
más eficaces, a finpor
de ellograr
uso de
su
aparatos, equi-pos,
óptimo equilibrio herramientas,
estático y dinámico. etc, que den origen en los trabajadores a
síntomas
Se prohíbedeinstalar
alteraciones
máquinasvasomotoras, alteraciones
o aparatos ruidosos en losa paredes
adyacentes huesos oy
Articulaciones,
columnas, cuyasignos clínicos
distancia a éstas neurológicos,
no podrá seretc., se deberán
inferior tener en cuenta
a un (1) metro.
los siguientes métodos para su control:
a. Se mejorarán los diseños de las herramientas, máquinas, equipos, aparatos
productoras de vibraciones (forma, soporte, peso, etc,) o se suprimirá su uso
en cuanto sea posible.
b. Se entrenará al personal sobre la manera correcta en su utilización y manejo
para evitar esfuerzos inútiles o mal dirigidos.
c. Se hará
Todos selección
los gases, del personal,
humos y vaporesrechazando
producidos para tales trabajos
y dispersados a sujetos
en la cocina,
deficientes.
serán extraídos por ventilación local constituido por una campana de succión,
d. Se reducirá
colector, la jornada
ventilador y ductode detrabajo
salida o sesombrerete;
con rotará al perso-nal expuestoaire
se suministrará a las
de
vibraciones para prevenir las lesio-nes.
reemplazo en el lugar donde se instale el sistema de ventilación.
Anclar máquinas y aparatos que produzcan ruido, vibraciones o trepidaciones,
con técnicas más eficaces que logren su óptimo equilibrio estático y dinámico.
Prohibido instalar máquinas o aparatos ruidosos adyacentes a paredes o
columnas con distancia inferior a 1 m.
0 0
Actualizar en su totalidad y presentar a la autoridad ambiental cuando:
1. Cuando se presenten cambios significativos en la estructura organizacional,

los procesos de notificación internos y externos y/o los procedimientos de
respuesta.
2. Cuando de la atención de una emergencia real donde se evidencie que el

plan tiene fallas en alguno o varios de sus componentes.
3. Cuando de la ejecución de un simulacro se evidencien que el plan tiene

fallas en alguno o varios de sus componentes.
4. Cuando lo considere necesario la autoridad ambiental como resultado del

seguimiento al Plan en su jurisdicción.
5. Transcurran cuatro (4) años de su presentación inicial o de su última

actualización.
Medidas de seguridad complementarias para la exploración y explotación de

hidrocarburos
Esta resolución tiene por objeto establecer la obligatoriedad del uso de la guía
única de transporte de GLP como requisito indispensable para la distribución
de GLP a granel en modalidad terrestre y fluvial, así como los requisitos y
obligaciones de los agentes de la cadena en esta materia, con el fin de
combatir la movilización ilegal de este combustible de acuerdo a lo señalado en
el artículo 209 de la ley 1753 de 2015
Fijese los valores de trasnporte de petroleo por oleoducto
La presente resolución tiene por objeto establecer la información, periodicidad

y forma de declaración, que los agentes de distribución de biocombustibles y
combustibles señalados en el artículo 2 de la presente resolución deben
presentar a la DNH, para hacer seguimiento a los inventarios de los productos
necesarios para garantizar el abastecimiento de combustible y biocombustible
en
Porellapaís.
cual se establece el formato de la guía única de transporte de gas
licuado de petróleo GLP
La guía única de transporte de gas licuado de petróleo GLP, consiste en un
documento con las siguientes características, detalladas en la presente
resolución
Por la cual se adopta la estandarización ocupacional para actividades de
exploración y producción de hidrocarburos.
Adoptar La estandarización de perfiles ocupacionales de las actividades de

exploración y producción de hidrocarburos, el cual es parte integra del presente
acto administrativo
La totalidad de la mano de obra no calificada contratada para prestarsus
servicios en proyectos de exploración y producción de hidrocarburos, en
principio, será residente en el área de influencia del proyecto de exploración
yproducción de hidrocarburos.
La oferta de vacantes se realizará en el siguiente orden de priorización:1. En el
municipio
De otra parte, o municipios
si la hubiere, que correspondan
por lo menos al el área
treinta depor influencia
ciento (30%) del de lamano
proyecto.2.
de obra calificada En los municipios contratada que paralimitenprestar con aquel sus o servicios
aquellos que en conforman
proyectos
el área
deexploración y producción de hidrocarburos, será residente en el área
de influenciadel
deinfluencia del proyecto.3.
proyecto En los demás
de exploración y producción municipios del departamento o
de hidrocarburos.
departamentos donde se encuentre el área de influencia del proyecto.4. En el
ámbito nacional. Para poder avanzar del primer nivel de priorización, será
Los
necesariousuarios que los que exploren, exploten, manufacturen, refinen, transformen,
procesen,
prestadores transporten
encargados o almacenen
de la gestión hidrocarburos
de las vacantes o sustancias
certifiquennocivas la ausencia para la
salud
de y para
oferentes los
inscritosrecursos que hidrobiológicos,
cumplan el perfil
El transporte de combustibles líquidos derivados del petróleo que se movilice deberán
requerido. estar
Para provistos
tal efecto, de se un plan
de
por contingencia
observarán
vía terrestre, y control
las estandarizaciones
solo podrá de derrames,
serocupacionales
prestado el cualendeberá adoptadas
vehículos contar conel
por
con la aprobación
Ministerio
carrocería tipo
de
del la autoridad
Trabajo.
tanque. El transportadorambiental deberá competente. cumplir con los requisitos establecidos en el
Decreto Reglamentario Único del Sector Transporte, sección ¨Transporte
Cuando
terrestre el detransporte
mercancías comprenda
peligrosasla por jurisdicción
carretera¨o de en máslasdenormas una autoridad que lo
ambiental, le compete el Ministerio de
modifiquen, adicionen o sustituyan. Asimismo, deberá portar la guía única Ambiente y Desarrollo Sostenible, definir
de
la autoridad que
transporte, de debe
conformidadaprobar el con Plan lo deestablecido
Contingencia. en el presente decreto.
Esta elsección
Por cual1º.se tiene por objeto
adoptan medidas establecer
relacionadas los requisitos,
con obligaciones
el Registro Único y deel
Parágrafo
régimen sancionatorio, Los agentes
aplicables de alalos cadena
agentesde de la distribución
cadena de que requieran
distribución de
Comercializadores
transportar combustibles (Rucom) líquidos del derivados delexcepto
petróleoGLP, deberán contratar
combustibles líquidos derivados petróleo, señalados en el el
servicio a través de una empresa de
artículo 61 de la Ley 812 de 2003, con el fin de resguardar a las personas, los servicio público de transporte terrestre
automotor
s. y de
Los agentes
bienes carga
de la debidamente
preservar cadenael medio habilitada
de distribución
ambiente. porcombustibles
de el Ministerio1º.líquidos
Parágrafo de La Transporte, derivados
refinación, en
caso
del de
petróleo que dicho
deberán transportemantener se realice
almacenamiento, manejo, transporte y distribución de los combustibles líquidosvigente en vehículos
una póliza de deterceros.seguro Si el
de
transporte
responsabilidad se
derivados del petróleo realiza en vehículos
civil extracontractual,
son considerados de propiedad
que servicios
tenga como del mismo
beneficiarios
públicos agente
que se aprestarán de
terceros la
cadena,
Para
por daños
conforme este
efectos la sumirá
acausadosde la responsabilidad
ley,lael aplicación
en
presentesus bienes e interpretación
decreto y del
o personas demás transporte
de la
con y deberá
presente
ocasión
disposiciones deque lascumplir
secciónactividades
reglamenten con
y sus la
normatividad
subsecciones
desarrolladas,
la materia. Parágrafo vigente
se
asociadas2º.en
consideran la materia.las
al transporte,
Los agentes Parágrafo
siguientes 2º.
almacenamiento, Solo
definiciones:
de la cadenamanejo, los vehículos
ACPM: que Para
y distribución
de distribución portenlos
de
el
de original
efectos de yla copia
combustibles
combustibles presente
líquidos dederivados
líquidos la guía única
sección,
derivados el ACPM
del del depetróleo,
petróleo transporte
o diesel
regulado debidamente
marino
expedida por elcorresponde
por unadiligenciada
presente a una
compañía
decreto,
podrán
mezcla
La
de presente
seguros
enunciado transportar
de hidrocarburos
sección
establecida
en el artículo combustibles
entre
selegalmente
aplicará
61 de diez
la aLeylíquidos
en yelveintiocho
los 812 derivados
siguientes
país, de de2003, átomos
agentes
acuerdo delcon
depetróleo
prestarán decarbono
losla cadena
elreglamentos por
servicioque las se
de
en
carreteras
yutiliza
normas
forma como
distribución nacionales.
dede
regular, combustible
combustibles
laadecuada La
Superintendencia Fuerza
ydeeficiente,
motores
líquidos Pública
diesel
Bancaria,
de derivados
acuerdo y demás
se con
sin obtiene autoridades
por
dellaspetróleo,
perjuicio de destilación
otras
características que
excepto
pólizas ejerzan
directa
GLP:
que
propias
funciones
del petróleo.
refinador,
deba
de este tomar
serviciode elpolicía
Las
importador, asegurado.
público. judicial
propiedadesalmacenador, deberán
Losde este límites solicitar
combustible
distribuidor
mínimos al mayorista,
transportador
deberán
en dichos ajustarse de dichos
transportador,
seguros a lasde
combustibles
especificaciones
distribuidor minorista
responsabilidad la guía única
establecidas
civil, yexpresado de transporte
gran consumidor.en para estos productos.
en unidades de salario mínimo mensual 2001
la Resolución 0068 del 18 de Enenero el evento
de de
legal
que
de
vigenteno la
los a porten
Ministerios
la fecha deberándeltomar
de inmovilizar
Medio Ambiente
o renovar inmediatamente
la ypólizaDesarrollo
serán loslos vehículos
Sostenible
siguientes: y yponerlos
Minas
1. Para ay
disposición
Energía y de
refinerías lasde siete lasmilautoridades
disposiciones quinientas que la judiciales
modifiquen
(7.500) competentes.
unidades o deroguen.
de salario. Parágrafo
(Decreto
2. Para1503 3º. Los
plantas de
agentes
2002,
de art.de 1°)laAeropuertos
abastecimiento cadena de dos de del distribución
mil Golfo
(2.000) de combustibles
de unidades
México: Son líquidos
los aeropuertos
de salario. 3. Para derivados
de Miami
estaciones del y
petróleo
Ft. que
Lauderdale, transporten
ubicados productos
en La por
Florida-Estados
de servicio automotriz de ochocientas (800) unidades de salario. 4. Para vía terrestre
Unidos. deberán
(Decreto mantener2166 dea
disposición
2006,
estacionesart. 1°) del Ministerio
deAeropuertos
servicio fluvial dedel Minas
área:
de mil y SonEnergía, del
los aeropuertos
(1.000) Ministerio
unidades dedesalario.
de las Transporte,
ciudades 5. Para de
la Fuerza
Quito Pública
(Ecuador), y
Lima demás(Perú) autoridades
y Panamá
estaciones de servicio de aviación y marítima, de dos mil (2.000) unidades de una relación
(Panamá). de
(Decreto los vehículos
2166 de utilizados
2006, art.
para
salario.esta
1°) Alcohol 6. actividad.
carburante:
Para el gran Parágrafo
La
consumidor, 4º. Todo
definición vehículo en
establecida
ochocientas quela transporte
(800) Resolución
unidades de combustibles
180687
salario.del 7.
líquidos
17 de los
Toda
Para junioderivados
persona de 2003,
agentes naturaldel
de petróleo
modificada
o
la jurídica
cadena debe
porque de ser
la Resolución
se de carrocería
encuentre
distribución 18 que 1069 tipo tanque
del 18 de
interesada
contraten oyimportar
enagosto deberá
utilicende
mantener
2005, expedida
combustibles
vehículos vigente
de su por
líquidos una
propiedad póliza
el Ministerio
derivados
para dedeelresponsabilidad
Minas
del
transporte y Energía,
petróleo de para civil
combustible, extracontractual
o consumo
en aquellas
debe o normas en que
distribución
tenerse los
en
términos
Todo
la establecidos
importador
modifiquen,
dentro del territorio de
adicionen en
nacional, el
combustibles
o presente
sustituyan,
deberá
cuenta lo establecido en el Decreto Reglamentario Único del Sector decreto.
líquidos
obtener la cualParágrafo
derivados
se
previamente 5º.
del
transcribe:
al Autorizase
petróleo
ejercicio "Compuesto
de en
deberá los
dicha
municipios
cumplir,
orgánico
actividad,
Transporte, además del
líquido,
autorización territorio
sección las
de naturaleza
del colombiano
obligaciones
Transporte diferente
Ministerio yestablecidas
de
terrestre sina los
Minas perjuicio en de
dehidrocarburos,
y Energía
mercancíasloslas para autorizaciones
anteriores
quelo cualtiene
peligrosas artículos,
enpor
deberá suy
competencias
las siguientes:
molécula
presentar
carretera ounlos de
grupo
aquella otras
1. Prestar
siguientes hidroxilo
norma autoridades,
la
quecolaboración
(OH)
documentos: el 1.transporte
enlazado
la modifique, necesaria
Copiaa undeátomo
adicione deal
olos combustibles
Ministerio
de carbono.
estatutos
derogue. 8.de líquidos
Minas Paray
sociales,
Para cada
derivados
Energía
efectos
estados
uno de los para
de del esta
financieros petróleo
el
vehículos cumplimiento
resolución
al delentransportador,
momento máximo
sede cuatro
sus
entiende
de su de(4)
funciones.
como
constitución recipientes
acuerdo 2.
alcohol Cumplir
y composición
con decapacidad
cincuenta
el procedimiento
carburante
la accionaria yEtanol
cinco
alnominal de
(55)
Anhidro
la galones,
respecto
delempresa, de
combustible
carrotanque los
la
según cuales
marcación
así: deberán
desnaturalizado
el caso.
8.1. Hasta de estar
combustibles
2. Certificado sellados
obtenido
quinientos a de
de existencia manera
establecido
partir
(500) galones, de la que
en a
biomasa".
y representación la temperaturas
subsección
doscientas legal (200)-
normales
¨Marcación
para
unidades personasnode
de permitan
combustibles
salario.jurídicas- el escape
8.2. De de líquido
líquidos
o quinientos
registro unoni(501)
derivados
mercantil vapor, del
-para con
hasta destino
Petróleo¨
personas
mil (1.000) exclusivo
del presente
naturales-
galones, al
sector
Decreto,
expedido agrícola,
opor aquellas
la industrial
respectiva normas y comercial.
Cámaraque las
de
doscientas cincuenta (250) unidades de salario. 8.3. De mil uno (1.001) hastaEl volumen
modifiquen,
Comercio con de nocombustible
adicionenmás deo almacenado
sustituyan.
tres (3) meses 3.
en
de dichos
Abstenerse
dosantelación,
mil (2.000)recipientes
deen despachar
el que
galones, no conste
podrá
trescientas exceder
los combustibles
que (300) dentro los dedoscientos
líquidos
unidades su objeto veinte
social (220)
dederivados
salario. se galones
delencuentra
8.4. Depetróleo
dos mil ay
la
podrá
actividad adquirirse
carrotanques
uno (2.001) que
de importación hasta
hasta tres mil no un máximo
cumplan
de quinientos
combustiblesde
los 8.000 galones/mes,
requisitos
líquidos
(3.500) galones,exigidos
derivados en una
en estación
el
del petróleo.
cuatrocientas Decreto
(400)de
3.
servicio
unidadesautomotriz
Reglamentario
Documento de en Unico
donde
salario. o 8.5.
fluvial,
delseDe sin
tresque
Sector
indique: mil pueda
Transporte,
Nombre
quinientos ser trasladado
o sección
razón
uno (3.501) social a otra
¨Transporte
del
hasta jurisdicción
terrestre
importador,
cinco mil
municipal
automotor
dirección
(5.000) galones, diferente
de mercancías
comercial, aciudad,
cuatrocientas donde se compró,
peligrosas
teléfono,
cincuenta porfax,
(450) salvo
carretera¨
correo
unidades en o el deevento
en
electrónico, las normas
salario. en
origen,DECRETOquetipono
que lay
DECRETO
modifiquen,
volumen del No. DE
adicionen
combustible Hoja o No. a 71 Continuación
sustituyan.
importar,
No. DE Hoja No. 89 Continuación del Decreto “Por medio del cual se expide el 4.
medio del
Abstenerse
de Decreto
transporte de “Por medio
realizar
a utilizar del cual
prácticas
en la
se expide
comerciales
importación.
Decreto el Decreto
Único restrictivas
. 4. Copia Único
Reglamentario del Reglamentario
o aquellas
contrato
del Sector consideradas del Sector
de almacenamiento
Administrativo como Administrativo
decompetencia
que
Minas suscriba de Minas
y Energía desleal,
para8.6. ely
Energía
según
recibo
De cinco lo exista
previsto
del milcombustibleen un
en
uno (5.001) municipio
la Leyes
a importar. 155
hasta diezdeterminado
de
5. Copia 1959 y estación
256
del contrato
mil (10.000) de de
1996,
galones, servicio,
o acuerdo y demás
seiscientas caso en
normas
suscrito(600) conel
cual
el se
reglamentarias
agente de la
unidades autoriza la
concordantes.
cadena8.7.
salario. venta,
de Y previa
DECRETO
distribución
de diez mil notificación
No. DE
de combustibles del
Hoja
un galones (10.001) distribuidor
No. 62 minorista
Continuación
líquidos derivadosen adelante, al
del
mayorista
Decreto
petróleo “Por
que para efectos
medio
distribuirá del del
o cual giro
se
consumirá deexpidela el
ochocientas (800) unidades de salario. Parágrafo 1º. Las pólizas de seguro a sobretasa
el Decreto
combustible respectiva.
Único
importado. Para
Reglamentario los
Parágrafo. efectosdel
El
señalados
Sector
importador refiere en
que se Administrativopodrá el
el inciso
suscribir
presente deanterior,
Minas
contratos
artículo elydeben
respectivo
Energía
o acuerdos
incluir alcalde
5. para
expresamentemunicipal
Tenerdistribuiry hacer o
lascertificará
cumplir
consumir
siguientes la
un
el
imposibilidad
reglamento
cláusulas: - interno
combustible de efectuar
líquido
Revocación dederivado deel laabastecimiento
seguridad, del elpetróleo
póliza cual a detalle
sesenta porlas(60)
importado medio
accionescon
días,de el losrefinador,
necesarias
previo agentes
avisoque el
aly
procedimientos
deban desarrollarse
distribuidor
Ministerio de definidos
mayorista, frente
Minas y Energía. en a el
las
el distribuidor presente
distintas decreto
posibilidades
minorista, a accidental
- Contaminación y
través que deameriten
accidentes.
estación
súbita e de utilizar Para esta
servicio
imprevista. el
figura
efecto,
de de
deberá
aviación
Parágrafo excepción.
2º. y Las brindar
marítima,
pólizasEn tal
laelde gransentido,
capacitación
seguro consumidor
a que lanecesaria
estación
se conrefiere de
para
instalaciónservicio
que fija
el presente el que que loconsuma
personal
artículo provea
a su
deben
deberá
cargo
ACPM enviar
se
en encuentre
volúmenes a las autoridades
instruido
iguales o ende la
superiores
ser tomadas individualmente por cada instalación o vehículo que maneje, control
ejecución a respectivas
de
cuatrocientos estos como al Ministerio
procedimientos.
veinte mil (420.000) de
6.
Minas
Registrar
galones y Energía
mesla y el -
información Dirección
gran señalada
consumidor de Hidrocarburos
por
que
distribuya o transporte combustible, independientemente de que estas la regulación
consuma copia del de
combustible dicha
Sistema certificación;
para de Información
quemadores así
mismo,
de
industriales
pertenezcan deberá
Combustibles a unentregar
(combustóleos Líquidos
mismo una- fuel copia
Derivados
propietario. oil) En al del transportador.
el caso Petróleoen que La
Sicom, certificación
expedida
el asegurado tomedeberá
poruna el
incluir
Ministerio los de usuarios
Minas y autorizados
Energía 7. para
Mantener
póliza agrupada bajo la cual se amparan varias instalaciones o vehículos, desarrollar
por el tal
término actividad
de seis y(6) se deberá
meses, cada a
mantener
disposición actualizada.
del Ministerio El vehículo
de Minas que
y
una de ellas debe contar con la cobertura, en los términos exigidos en el se
Energía utilice
u para
otra realizar
autoridad dicha
competente, actividad, las
conformidad se deberá renovar como mínimo cada cinco (5) años y cada vez
que se realice una modificación o ampliación de la planta. DECRETO No. DE
Hoja No. 64 Continuación del Decreto “Por medio del cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector Administrativo de Minas y Energía 6. Obtener
y/o mantener vigentes los permisos, licencias o autorizaciones expedidas por
las alcaldías, las curadurías urbanas y las autoridades ambientales
competentes, según corresponda. 7. Mantener vigente la póliza de
responsabilidad civil extracontractual de la planta de abastecimiento de
combustibles líquidos derivados del petróleo que posea o utilice, en los
términos establecidos en el presente decreto. 8. Prestar el servicio de
almacenamiento
Adóptense los Términosde combustibles líquidos para
de Referencia derivados del petróleo
la elaboración dela Estudio
la persona de
natural o jurídica que lo requiera para actuar como
Impacto Ambiental para los proyectos de perforación exploratoria de agente importador,
refinador, distribuidor
hidrocarburos mayorista,
identificados con eldistribuidor minorista
Código número a través de
M-M-INA-01, estación de
contenidos en
servicio de aviación o marítima, el gran consumidor con
el documento anexo a la presente resolución, el cual hace parte integral instalación fijade
quela
consuma
misma. Acpm en volúmenes iguales o superiores a cuatrocientos veinte mil
(420.000) galones mes y el gran consumidor que requiera el uso de
combustibles para quemadores
Acoger los Términos de Referenciaindustriales (combustóleos
para la elaboración del -Estudio
fuel oil).dePara este
Impacto
efecto,
Ambientalse para
requerirá autorización
los proyectos del Ministerio
de explotación de Minas y identificados
de hidrocarburos Energía, previa con
presentación
el código No del respectivo contrato.
HI-TER-1-03A, contenidos 9. Registrar la información
en el documento anexo aseñalada
la presente por
la regulación del Sistema de Información
resolución, el cual hace parte integral de la misma.de Combustibles Líquidos Derivados
del Petróleo Sicom, expedida por el Ministerio de Minas y Energía. 10.
Abstenerseel de
Adóptase planconsumir
nacionalo decomercializar
contingencialoscontra
combustibles
derramesque de almacene.
hidrocarburos, 11.
Abstenerse
derivados ydesustancias
recibir y/o nocivas
despachar en los combustibles
aguas marinas, líquidos
fluviales derivados
y lacustres, del
petróleo amediante
aprobado carrotanquesActa que
09 delno 5cumplan
de juniolosde requisitos exigidos
1998 del comité en el Decreto
nacional para la
Reglamentario
prevención Único de
y atención deldesastres,
Sector Transporte, sección
y por el consejo ¨Transporte
nacional ambiental,terrestre
cuyo
automotor
texto de mercancías
se integra como anexopeligrosas
del presentepordecreto.
carretera¨, o en las normas que lo
modifiquen, adicionen o sustituyan. 12. Abstenerse de realizar prácticas
comerciales restrictivas o aquellas consideradas como competencia desleal,
según lo previsto en la Leyes 155 de 1959, 256 de 1996, y demás normas 0 0
reglamentarias concordantes. 13. Cumplir con las normas establecidas sobre
protección
General y preservación
persona es libre del
de medio
escoger ambiente.
profesión u oficio. La Ley podrá exigir
títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el
ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan
formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un
riesgo social.
Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o

asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se
producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no

podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y
después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y
recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o
desamparada.
Se garantiza a General los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad

Social.
La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a

El Congreso
cargo expedirá
del Estado. Seelgarantiza
estatuto del
a trabajo.
GeneralsLalas
Leypersonas
correspondiente tendrá
el acceso en
a los
cuenta por
servicios delopromoción,
menos los protección
siguientes yprincipios mínimos
recuperación de lafundamentales:
salud. Igualdad
de oportunidades para los trabajadores, remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, estabilidad en el empleo,
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales,
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles,
situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho, primacía de la realidad
sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales,
garantía a la Seguridad Social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario, protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor
de edad.
Es obligación
Acceso del Estado
peatonal y de los
en primer empleadores
piso: ofrecer formación
El ancho mínimo y habilitación
del acceso peatonal
profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado
principal será de 5.00 Mts.; en el caso que se presente un debe propiciar
acceso la
ubicación laboral de las personas en edad de trabajar
peatonal principal y uno secundario, el ancho de acceso peatonaly garantizar a los
minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
principal será de 4.00 metros. La altura de estas circulaciones será de
3.00 metros mínimo para las construcciones nuevas.
Se garantiza
Cuando el el derecho
acceso de negociación
peatonal colectiva
principal para regular
en primer las relaciones
piso conecte dos
laborales, con las excepciones que señale la Ley.
espacios públicos, dicha circulación será de carácter público.
Circulaciones Peatonales Secundarias:

0 0
Paracirculación
Una el diseño, construcción
peatonal o adecuación
secundaria que tenga de losa edificios
local un lado yde uso
lado o
público en local
que tenga general,
a unse dará
lado cumplimiento
y muro a los un
al otro tendrá siguientes parámetros
ancho mínimo de
de 2.70
accesibilidad:
metros.
A.
UnaAcceso a las edificaciones
circulación
El ancho mínimopeatonal secundaria
de los accesos que tenga
vehiculares será local
de a un metros
5.00 lado y vacío al
a partir
otro
del tendrá
paramento un ancho mínimo de 2.00 metros.
1. Se permitirá de construcción
el acceso haciaguía,
de perros dentro,
sillasendelos casos bastones
ruedas, en que el y
predio
demás no cuente
elementos con
o antejardín
ayudas y el
necesarias, andén
por sea
partede 3.00
de las Mts. o menos,
personas que
Se
se deberán
Baños.
deberá prever
Se dificultad
exigirá aperturas
una
desarrollar unidad visuales
la rampade baños y/o
asu espaciales
como
1.50 mínimo
Mts., enpor
del elparamento
remate
cada 400de las
M²
de
presenten
circulaciones en los opisos
limitación para
superiores movilidad
sobre las y desplazamiento.
fachadas en un ancho
de área neta construída
construcción hacia dentroen comercio.
y deberá tener una pendiente máxima del
mínimo
20%, de 2.70 ymetros.
2. Se en casos
dispondrá en sistemas
de que por dimensiones del predio ypara
de guías e información por aplicación
las personasde
La
estaUnidad
última
invidentes consta
norma, de:
no Baños
se Públicos:
logre el 20% (hombres)
de un sanitario,
inclinación,
o con visión disminuida que facilite y agilice su se un orinal
permitirá la
Escaleras:
(o similar), un lavamanos,
inclinación resultante y (mujeres)
deylaefectivo.
rampa. dos sanitarios, un lavamanos.
desplazamiento seguro
LaBaños
escalera principal
Privados: deberá un
(hombres tener un ancho
sanitario, un mínimo
orinal (odesimilar),
2.50 Mts.
un
B. Entorno
rematando de
en las edificaciones
espacios que de
no Aseo
ocasionen
Se deberá(mujeres),
lavamos, prever undos
cuarto
sanitarios, por aglomeración
un ylavamanos.
piso y un cuartoen general
el público,
de
de igual que
basuras forma se deberá
permita prever
una fácil escalerasdesecundarias
evacuación éstas y/o con carácter
1.
de Las hojas de las
emergencia, conventanas
anchodel primer libre
piso,de
que colinden con permitan
andenes
Los
o bañospeatonales,
sendas públicos yun
privados
no podrán
mínimo
podrán
abrir integrarse
hacia
1.50 Mts. que
en cuanto
afuera. cumplan las
La ágil
una ubicación
Seguridad:
exigencias del botiquín
evacuación.
Secuanto
en deberá preverdepende
al número los del mínimas
sistemas
de unidades área delque
Establecimiento
de seguridad requeridos
garanticen su
Comercial,
como
carácter así:
extinguidores,
público. señalización, ventilación entre otros.
2. Los desniveles que se presenten en edificios de uso público, desde el
anden
a) Los hasta el acceso del mismo, deben
Establecimientos ser
unasuperados por medio de
Cargue y Descargue: De Comerciales
acuerdo a lascon superficie
características del menor
proyecto a los
se
vados,
2.000 rampas
metros o similares.
cuadrados, podrán, en forma opcional, contar con el
deberá
Todo prever zonas
establecimiento de cargue
comercial y descargue.
deberá contar
Botiquín tipo A, el cual deberá colocarse en uncon un debidamente
lugar botiquín de
primeros
3. Cuando auxilios,
se trate con
de unel fin
conjuntode atender
de las
edificios
señalizado y protegido contra la humedad, la luz y las temperaturaso emergencias
instalaciones que se
de uso
presenten
público,
extremas. en
deberásus instalaciones.
garantizarse por lo menos que una de las rutas
peatonales que los unan entre sí y con la vía pública, se construya
según
b) Los las condiciones establecidas
establecimientos en el Capítulo
o centros comerciales con Segundo de este
una superficie de
decreto.
2.000 a 15.000 metros cuadrados, deberán contar como mínimo con un
Botiquín tipo B, que se localizará en el Área de Primeros Auxilios.
C. Acceso al interior de las edificaciones de uso público
c)
El Los establecimientos
establecimiento o centros ycomerciales
deloscomercio centro con unadeberá
comercial superficie mayor
definir un
1.
a Al menos
15.000 metros uno de
cuadrados,accesosdeberánal interior de la
contaroportuna edificación,
como mínimo con debe
dos ser
(2)
procedimiento
construido que garantice
de talB forma la
que permita reposición
el ingreso de los elementos
Botiquines
consumidos, Tipo ó el Botiquín
utilizados o vencidos tipo yClapara todo eldeestablecimiento.
disponibilidad
personas con algún
permanente deque
los
tipo de movilidad reducida y deberá contar con un ancho mínimo
mismos,
garantice para lo
la libre cual diligenciará
circulación un formato de control de inventarios
En el evento
(Anexo de que
1) y formato optedepor
sereposición
de
una persona
colocar en en
de elementos el silla de ruedas. o centro
establecimiento
de primeros auxilios
comercial un sólo botiquín tipo C, su ubicación será en el Área de
2. CuandoAuxilios.
Primeros el diseño En contemple
el caso de ascensores,
que se opte por el ancho
ubicardedoslos(2)mismos
o más
debe
botiquines tipo B, estos deberán estar ubicados en el (los) personas
garantizar el libre acceso y maniobrabilidad de las puesto (s)con de
movilidad
información reducida
y contary/o conenlasillas
debida de ruedas.
señalización.
3. Las puertas principales de acceso a toda construcción, sea esta
pública o privada, se deberán abrir hacia el exterior o en ambos
sentidos, deberán así mismo contar con manijas automáticas al
empujar. En ningún caso, pueden invadir las áreas de circulación
peatonal.
4. Las puertas de vidrio siempre llevarán franjas anaranjadas o

blancofluorescente a la altura indicada.
En todos los sitios abiertos al público como edificios de uso público,
centros comerciales, nuevas urbanizaciones y unidades residenciales y
en general en todo sitio donde existan parqueaderos habilitados para
visitantes, se dispondrá de sitios de parqueo para personas con
movilidad reducida, debidamente señalizados y con las dimensiones
internacionales.
En estos espacios se garantizará como mínimo un porcentaje

equivalente
En todo caso, al dostoda porpersona
ciento (2%) naturaldel ototal de parqueaderos
jurídica, pública o privada, habilitados.que
En
Los
presteningún
Centros caso,
el servicio
odo establecimiento podrá
Comerciales de haber
además
piscina,
comercial, menos
deberá
deberá de
del tener un
botiquín
acatar (1)
un de espacio
primeros dehabilitado,
obligatoriamente
botiquín auxilios,
primeros las
debidamente
deben
auxiliostener
siguientes para señalizado
normas
atender las con
en funcionamiento
mínimas deel seguridad:
emergenciassímbolo gráfico
un espacio
que de accesibilidad.
dotado
se presenten con
en su implementos
interior.
básicos de enfermería, que debe ser atendido por una persona
profesionalmente
a) No se debe permitir capacitadael accesoen atención
a menores de de emergencias
doce (12) años y primeros
sin la
auxilios endeelunnivel
compañía adulto;técnico auxiliar, debidamente certificado por una
entidad reconocida por el Estado. Igualmente, estos Centros deben
mantener
b) Deberáunmantenerse
sistema de comunicación
permanentemente con la el líneaagua de emergencias
limpia y sana, del
Distrito Capital
cumpliendo losy requisitos
ofrecer el servicio de ambulancias
higiénico-sanitarios para el rápido
establecidos por la y
Deberán
oportuno instalarse
respectiva autoridadcubiertas
traslado de antientrampamientos
accidentados
sanitaria. El tratamiento o enfermos en el graves
de desinfección drenajequímicade
a las un
piscinas.
establecimiento
debe cumplir las hospitalario
condiciones de laque Ciudad. Los teléfonos
establezca el reglamentopara solicitarpara
0 0
este servicio
proteger la saluddeben estar a la vista del público, debidamente
de los usuarios;
Deberá
señalizados,equiparse la bomba de
en la enfermería succión
y en de de
los sitios las información.
piscinas con un sistema
de liberación de vacío de seguridad,
c) Se deberá tener un botiquín de primeros auxilios un sensor decon emergencia
material para que
desactive
curaciones; la succión automáticamente en caso de bloqueo del drenaje.
Queda
En todo prohibido
caso, deberá el acceso
existiradispositivo
las áreas de de piscina
accionamiento a menores manualde doceque
(12)
permita añosdetener de edad
la bombasin la
de compañía
succión. de
Este
d) Deberán permanecer en el área de la piscina por lo menos dos (2) un adulto
dispositivo que
deberá se haga
reposar
responsable
en de suseñalizado
un sitio circulares
flotadores visible, seguridad.
con cuerda Esta
comoy unmedida
talbastón no
y de libre
con exime
acceso.
gancho; a los responsables
de los establecimientos que tengan piscina o estructuras similares de
Toda
tener piscina
eldeberá
personal deberá
de marcar de forma visible para la profundidad de la
Las
e) Sepiscinas
piscina. Las que se rescate
escribir
piscinas construyan
de enadultos salvavidas
colores partirsuficiente
avistosos
deberán de y la
ser en entrada atender
en
letra grande,
marcadas en vigencia
tres
cualquier
visible
(3) decon
partes la
emergencia.
presente
claridad ley
para En
deberántodo caso,
cualquier tener dicho
personapor lo
la personal
menos
profundidad de dos
(2) rescate salvavidas
drenajes.
máxima de laEn no será
todos
piscina; los
indicando
inferior a unala profundidad
(1) persona mínima,
por cada la piscina
máximay yuno la intermedia.
(1) porestado.
cada estructura
casos, estas cubiertas deberán permanecer en perfecto
similar.
f)
LaDeberá
marcación haber deen lasservicio
diferentes las veinticuatro
profundidades (24)seráhoras dedelforma día seguida
en el sitioy
Se
de deben
la
clara, piscina señalar
por medio un de
teléfono manera
de baldosaso visible
citófono paralos
de distinto planos
llamadas
color, dede la piscina
emergencia;
sin conocimientos indicando
que se presenten
El
los personal
tubos de de rescate
drenaje. Los salvavidas
detalles de ladeberá
piscina tener
relativos a sus planosde y,
cambios
resucitación de profundidad
cardio-pulmonar de manera
y deberáabrupta.
estar certificado como salvavidas
en
g) Esespecial,
obligatorio de sus tubos de dispositivos
implementar drenaje deberán de seguridadincluir dimensiones
homologados, y
de estas
profundidad,
como calidades por
características, entidad
equipos reconocida.
y plano de El
todascertificado
las no
instalaciones.tendrá
En
ningúnel son:
fondo
costo.
barreras
de la piscina de protección y controlcon
debe avisarse de materiales
acceso a lao piscina, colores
detectores
vistosos losde inmersióncon
desniveles, o alarmas
coloresde agua que
distintos paraactiven inmediatamente
cada desnivel.
Este
os
un responsables
plano debe
sistema de alarma contener
de las piscinaslas posiciones
provisto de
de que
sirenatrata
de ylaselprotección
alarmas
artículo 2° de del
paraemergencia
presente
prevenir
El
de Gobierno
decreto,
la piscina,
deben
entrampamientos. Nacional
lassolicitar
alarmas reglamentará
el de
certificado
incendio, lo deatinente
las al
cumplimiento
rutas de desempeño
salidade de
las de la labor
emergencia
normas de
Las piscinas deben
decualquier
Salvavidas. El poseerNacional
Servicio un sistema de circulación
de Aprendizaje, de agua
Sena, dentro óptimo,
de su
y
seguridad
según lo otra
de piscinas,
información
ordene elpodrá Reglamento para
relevante.
lo
que cual
expida deben
el la
Gobierno adjuntar la
Nacional. siguiente
oferta educativa
documentación
Los estanques a la
de agua incluir
dependencia
en cursos
piscinas, u oficina
para para respectiva
administrativa
garantizar quecapacitación
la seguridad, determine
deben
integral
el municipio
cumplir teórico-práctica
o distrito:
criterios técnicos en cuanto a: i) planos; ii) formas depara
que determinen competencias suficientes los
una óptima iii)
estanques; labor de salvavidas.
vértices; iv) profundidad; v) distancias entre estanques; vi)
5.1. Planosvii)
escaleras; elaborados y firmados viii)
desagüe sumergido; por revestimiento;
un ingeniero oix)arquitecto, corredores;con x)
Cualquier
tarjeta deotra
períodoprofesional entidad
recirculaciónvigente, pública
o que o privada
contenga:
renovación y xi) que
zonarealice
Planos de
de planta la instrucción
salto. y cortes
Los con
criterios o
capacitación
la
de localización
dichos elementosen Salvavidas
de equipos serán además
y desagües, del
definidos sistemascumplimiento
por el Ministerio que
eléctricosde exigen
y sistemas
Salud y las
normas
hidráulicos.
Protección colombianas
Social. en materia de educación, debe estar previamente
autorizada por el Ministerio de la Protección Social o la entidad delegada
por
El este
5.2.agua Ministerio.
que se almacene
Documento que contengaen estanques las de piscina debe
memorias ser limpiadey
descriptivas
sana. Para el efecto,
construcción y técnica, el Ministerio
manualdede Salud y Protección
operación Social definirá
y protocolos de
Será
los obligatoriode
parámetros
mantenimiento paralos los
generales conjuntos
físico-químicos
sistemas residenciales
de tratamiento de yagua.todas lasdel
y microbiológicos piscinas
agua, los de
uso público
cuales serán instalar de elreferencia
cerramientopara según laslas autoridades
especificaciones antes
sanitarias
mencionadas
departamentales,
5.3. Descripción y sobre
alarmas
distritales de agua, final
y municipales
la disposición concategoría
desensor
los lodos de provenientes
inmersión
especial 1, 2 y 3. para
del
vigilancia en horario en que no se
lavado del sistema de tratamiento de agua del estanque. encuentren en servicio las piscinas.
Los productos y sustancias químicas utilizadas en el tratamiento de
agua
5.4. Plancontenida
de seguridad en estanques
de la piscinadey reglamento
piscina deben de uso cumplir
de la misma.con los
requisitos de etiquetado y de almacenamiento dispuestos en la
normativa
5.5. Concepto vigente.sanitario expedido por la autoridad sanitaria competente,
donde conste el cumplimiento de los requisitos higiénico-sanitarios del
agua y de buenas prácticas sanitarias.
Los dispositivos de seguridad que se utilicen en estanques de piscina
son el cerramiento, la alarma de agua o el detector de inmersión, las
cubiertas antiatrapamiento y el sistema de seguridad de liberación de
vacío, los cuales deberán obtener el respectivo certificado de
conformidad, de acuerdo con lo señalado en el reglamento técnico que
expida
El planeldeMinisterio
seguridad dede
Salud y Protección
piscinas Social.información relacionada
debe contener
con la construcción y localización de equipos y desagües, sistemas
Parágrafo.
eléctricos e Mientras no yexistan
hidráulicos en Colombia
su respectivo organismosprocedimientos
mantenimiento, de evaluación
de
de seguridad para garantizar la salud de los usuarios Nacional
la conformidad acreditados ante el Organismo de
que incluya
Acreditación de Colombia (ONAC), que certifiquen el cumplimiento
atención de emergencias o incidentes y evacuación, sistema de de
los dispositivos
tratamiento con elhojas
del agua, reglamento técnicodeque
de seguridad los expida el Ministerio
productos de
y sustancias
Salud y Protección Social, se entenderán homologados
químicas empleadas e incompatibilidades de las mismas, manuales de con la
declaración de conformidad de primera parte del proveedor.
operación y de capacitación del personal y mantenimientos de rutina.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) dentro de su oferta
Para
El planlos efectos
podrá ser previstos
objeto de en el ordinal d)
endel
Sin perjuicio
educativa o de las
cualquier otraverificación
obligaciones asignadas
entidad cualquier
pública momento
poro laprivada
Ley 1209 quepor parte
derealice
2008,
artículo
de la
deberán 33 del
dependencia
cumplir Decretou 2535
oficina
con lo siguiente: de 1993,
administrativa establécense
que determinecomo el causales
municipio de
o
instrucción o capacitación integral teórico-práctica, que determine
no expedición del
distrito.
competencias laborales para una óptima labor como salvavidas, podrán
certificado
11.1. Elaborarmédico el plan su aptitud psicofísica para el uso de armas con las
capacitar y certificar comodesalvavidas.
seguridad de piscinas y cumplir las
siguientes:
acciones previstas en el mismo y ponerlo a disposición de la autoridad
1. VISTA. cuando esta lo solicite.
competente
a) Visión monocular: Agudeza visual del ojo único de dos tercios, con o
sin
11.2. gafas o lentes
Elaborar y hacer
El contacto.
de Comité de armas delcumplir el reglamento de uso de la piscina que
será fijado de
Ministerio en lugar
Defensa visible para losestudiará
Nacional, bañistas yyacompañantes.
b) Visiónelbinocular:
Adoptar formato y Agudeza
el instructivovisual menor
para la de decidirá
dos tercios
declaración de
sobreen todas
cada uno
conformidad
las
de
peticiones
de los ojos, que
o se
un
primera
11.3.
formulen, parte
Velarpor del
porque
conductoproveedor
los bañistas de dispositivos
preserven de seguridad
la calidad utilizados
del agua, el buenen
el Comité
medio
los en
estanques depeor
el Armas
de y delde
dos
piscinas,
la autoridad
Ministerio
tercios en
contenidosde
el militar
Defensa
ojoen
competente,
fijador,
el Nacional,
con
anexo o sin
técnico
para
podrágafas
que
expedir
autorizar
o son
hace
uso
y y seguridad durante su permanencia en el establecimiento de
revalidar
el porte
lentes
parte de contacto.
integral del presente acto administrativo, en cumplimiento de lo
piscina.
permisos para tenencia y para
de
c) armas
previsto endeeluso
Hemeralopía: Norestringido
parágrafo se Admite.
del así:porte,8 en
artículo del
relación con
Decreto 554
armas, municiones
de 2015.
y
a)explosivos
d) Hasta dos
Escotomas decentrales:
(2) armas por admisibles.
No son persona natural, siempre y cuando
uso restringido.
demuestre
e) Para
Arreflexiaa fotomotora:
través detales Nofines, además de las atribuciones señaladas
es admisible.
por laelLey, cumplirá 0 0
para
elementos
f) Existenciatransporte
probatorios de un
de nistagmus. las lugar a otro dedelasque
circunstancias armas
tratacon permiso
el literal c) delde
las siguientes
tenencia
artículo
g) y sus funciones:
34 del Decreto
Enfermedades de ambos ojos o del ojo fijador, así como procesos
a) Decidir,
municiones,
2535
generales queprevio
de 1993; concepto prácticas
para reparación, favorable de depolígono,
la Superintendencia
deportivas o de
Vigilancia
caza
b) Los
pudieran y Seguridad
enoficiales
sitios y suboficiales
por su evolución reducirde lalavisión,
FuerzahastaPública en servicio
el defecto señaladoactivo,
en
Privada,
autorizados,
dosliterales
los armas; sobredeberán
la autorización observarsepara expedir el permisocondiciones
las siguientes de tenenciade o
porte de
seguridad:
c) armas de uso
Miembros del Nivel Ejecutivo y agentes de la Policía Nacional en
anteriores.
restringido,
a) Llevar
servicio a las
consigo
2) OÍDO.activo, unel empresas,
permiso de personas
tenenciaovigente;
entidades que se encuentren
inscritas
b)
a) Llevar
arma; yelreguladas
Hipoacusias, armacon y proveedor
o sin audífono, descargados,
de más en de diferentes
treinta y cincoembalajes.
por ciento
por
d) aquella
Parágrafo.
Los
de pérdida Superintendencia.
Los
departamentos socios de
de Clubes
Seguridad de Tiro
podrán afiliados
tener un a la Federación
arma por cada
b) Decidir
Colombiana
cinco sobre
miembros, de Tirolas
sin y solicitudes que tengan
combinada entre los dos oídos, realizando audimetría tonal y obteniendo como finalidad obtener los
permisos
Caza
que
el y losde
las mismas
índice de la porte
Coleccionistas de armas para efectos
puedan exceder cuatro por escolta, en desempeño y del presente artículo,
de armas
deberán
ejercicio
pérdida de
cumplir
de sus
combinada.usolosrestringido, a quienes demuestren estar incursos en
las
b) circunstancias
siguientes
actividades
Cualquier requisitos:
como tal.
alteración del equilibrio manifiesta en el momento del
contempladas
reconocimiento,en el
a) Llevar consigo el permiso
literal c)de deltenencia
artículovigente.
34 del Decreto 2535 de 1993,
de
b) conformidad
Llevar consigo con el carné
mientras subsiste el padecimiento causal. de afiliación vigente, expedido por la
lo estipulado
Federación
c) en
Epilepsia Colombiana el inciso
en cualquiera segundo del artículo
dede sus formas y momento 23 del mismo
evolutivo.Decreto.
c)
Tiro
d) Conceptuar sobre
y Caza exclusivos
Cuadros o la credencial la suspensión y
que los acredite
o espásticos cancelación de
comoetiología,
de cualquier los permisos
coleccionistas. para
porte
c) Llevar
e) o
Temblorparra
el arma y proveedor
intencional descargados,
o de grandes en diferentes
oscilaciones. Todosembalajes.
los procesos
tenencia,
que produzcan a personas naturales, jurídicas o inmuebles rurales;
d) Recomendar
movimientos a lasde
amplios autoridades
cabeza, tronco militares competentes la suspensión
y extremidades.
provisional
f) Afecciones dede venta
los músculos o del sistema nervioso central o periférico,
de armas,
Cuando municiones
que produzcan de la cesión
se trate y explosivos,
de armas cuando
de uso a su juicio estime necesario
tal medida,
restringido para
entre la
las personas
deficiencia motora o de incoordinación, en los contempladas en el parágrafosuperiores
miembros del artículo o
preservación
45 del Decreto
pérdida de fuerzadel orden público y la seguridad ciudadana;
e)
2535 Recomendar
de 1993, deberá
ostensible. políticas generales en
acompañarse materia
prueba de adquisición
documental de armas
que acredite el
y sobre
parentesco. la venta de
g) Toda clase de hipertensiones intracraneales.
municiones
3. ESTADO yMENTAL. explosivos, y recomendar políticas generales en materia
de
a) Afectados dey retraso mental grave que altere o, deteriore de forma
importación 0 0
exportación
notable la de armas, municiones y explosivos.
f) Expedir el reglamento para adelantar el control sobre los elementos
personalidad;
requeridos
b) Toda Psicosis.para uso
industrial,
c) Todo proceso que sinneurótico serlo individualmente,
lo suficientemente en intenso
conjunto, paraconformar
estimar
sustancias explosivas
peligroso el uso, manejo y
sobre los elementos que sin serlo de manera original, mediante un
Con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 65, 68 y 69 de
la Ley 136 de 1994, los municipios y distritos deberán incluir en su presupuesto
las
En partidas
aquellos necesarias
eventos en para
que nola exista
vinculación
ofertade
de los miembros
la póliza de losdeconcejos
de seguro salud o
municipales a una póliza de seguro de salud o para realizar
su valor supere el costo de la afiliación de los concejales y ediles su afiliación al
al régimen
régimen contributivo de salud.
contributivo de salud, el Distrito Capital podrá optar por afiliarlos en calidad de
independientes a dicho régimen contributivo.
Para estos efectos, el Concejo de Bogotá y los fondos de desarrollo local

respectivamente, afiliarán a los concejales y ediles al régimen contributivo de
salud, con cargo a sus recursos, aportando el valor de la cotización. El pago
Los extranjeros
del valor de esta solicitantes de la calidad
cotización garantiza de refugiados
el acceso o asilados
de estos concejales ante el
y ediles al
Estado colombiano que cuenten con salvoconducto de permanencia,
servicio de Seguridad Social en Salud en los términos del Decreto-ley 1421 de conforme
a lo previsto en el Título 3, Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1067 de 2015 o la
1993.
norma que lo modifique, adicione o sustituya, se afiliarán al Sistema General de
El presente Social
Seguridad Título tiene por objeto
en Salud comoestablecer
cotizanteslasocondiciones para garantizar
como afiliados al Régimen la
continuidad
Subsidiado, en la afiliación
si cumplen al Sistema General
las condiciones de Seguridad Social en Salud y
para ello.
la prestación del servicio público de salud a los afiliados de las Entidades
Promotoras de Salud (EPS) del régimen contributivo o subsidiado, cualquiera
sea su naturaleza jurídica, cuando dichas entidades se retiren o liquiden
voluntariamente, ocurra la revocatoria de la autorización de funcionamiento del
régimen contributivo o del certificado de habilitación para el régimen subsidiado
Este
o sean Título sede
sujeto aplica a todos forzosa
intervención los afiliados al Sistema
administrativa General
para liquidardeporSeguridad
parte de
Social en Salud, en los Regímenes
la Superintendencia Nacional de Salud. Contributivo y Subsidiado, a las Entidades
Promotoras de Salud, a las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud y a
las autoridades territoriales de salud que, en razón de sus deberes y
facultades, intervengan para garantizar la portabilidad del seguro de salud en el
territorio nacional.
La afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud es
independiente de la afiliación al Sistema General de Pensiones y al Régimen
Las cotizaciones
de Riesgos para el Sistema General de Seguridad Social en Salud para
Laborales.
los
Se trabajadores
clasifica como afiliados
trabajadoral Régimen Contributivo
independiente en ningún
a aquel que no caso se podrán
encuentreser
inferiores
vinculado al equivalente
laboralmente al
a 12,5%
un de un
empleador, salario mínimo
mediante
De acuerdo con lo establecido en la Ley 100 de 1993, cada afiliado podrá legal
contrato mensual
de vigente.
trabajo o a
través
seleccionarde una la relación legal y reglamentaria.
Entidad Promotora de Salud a la cual desea estar vinculado.
Para los trabajadores del sector privado vinculados mediante contrato de
trabajo,
Cuando la
encotización
Se considerarán virtudcomode se calcularáinternacionales
trabajadores
convenios conindependientes
base en elde salario mensual
aquellos
Seguridad que que
Social aquellos
teniendo
en un
vigor,
devenguen.
vínculo laboral Para
o estos
legal y efectos,
reglamentario,constituye
además salario
de
se pague una prorrata de pensión, entendida esta como la cuota o porción que su no solo
salario la remuneración
perciban ingresos
ordinaria,
como
cada una fija las
trabajadores
de o variable, sino pagar
independientes.
partes debe todo lo deque recibe elde
la totalidad trabajador
la pensión, en para
dinero o en
efectos
especie como contraprestación directa del servicio,
del Sistema General de Seguridad Social en Salud, se deberán tener en cuenta sea cualquiera la forma o
denominación
Para
las los efectos
siguientes quedel
reglas se sistema
de adopte de
cotización: y aquellos
liquidaciónpagos respecto
de aportes quedeestablece
los cuales la
empleadores
presente Sección, y trabajadores
se asimilan hayan convenido expresamente
a trabajadores independientesque los constituyen
grupos de
salario,
1. Si la persona reside en Colombia y ya tiene reconocida129
población de conformidad
subsidiados con
dentro lo
delestablecido
Régimen en
Generallos artículos
de Pensión. 127, la ypensión,
130 del
Código Sustantivo de Trabajo. No se incluye en
incluyendo la prorrata que le corresponde al país con el que se ha suscrito elesta base de cotización lo
correspondiente a subsidio de transporte.
convenio, la cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud se
pagará teniendo en cuenta la totalidad de la respectiva mesada pensional.
Para los servidores públicos las cotizaciones se calcularán con base en lo
dispuesto
2. Si la personaen el artículo
reside en 6° el
delpaís
Decreto
con el691quedese1994 y las demás
ha suscrito normasdeberá
el convenio, que lo
modifiquen
pagar o adicionen.
Dentroeldel porcentaje
Sistema de solidaridad
General en salud, el
de Seguridad cual será
Social trasladado
en Salud pueden al Fondo
prestarsede
Solidaridad
beneficios y Garantía.
adicionales Dicho porcentaje
al trabajadores
conjunto de cuya se
beneficios pagará sobre
a que tienen la prorrata
derecho de
Las
pensión cotizaciones
que le haya dereconocido
los Colombia. remuneración se pacte bajo los
la
afiliados como servicio público esencial en
modalidad de salario integral se liquidarán sobre el 70% de dicho salario. salud, que no corresponde
garantizar al Estado bajo los principios de solidaridad y universalidad. Estos
3.
Se En
beneficiosel evento
entiende se por enplan
que por
denominan razón
dePlanes
atención del adicional,
cumplimiento
Voluntarios deaquel de los
Salud requisitos,
conjunto
y son de la Colombia
beneficios
financiados con
Para
deba los pensionados
reconocer y pagar las lacotizaciones
prorrata de se
la calcularán
pensión quecon le base en
corresponde, mesada
antes
opcional
cargo
pensional. y voluntario,
exclusivo a los financiado
recursos que con recursos
cancelen los diferentes
particulares. a los de la cotización
que el país con el que se tiene suscrito el convenio y si la persona beneficiaria
obligatoria.
de
Estosla prorrata
planes vive seránen ofrecidos
Colombia,por deberá
las pagar
Entidades la cotización
Promotoras al Sistema
de Salud, General
las
de
El Seguridad
acceso Adaptadas,
Entidades Social
a estos planes en Salud,
las será siempre y cuando
de la exclusiva
compañías de medicina dicha porción
prepagada igual
responsabilidad sea de los
y las o
superior
particulares,
aseguradoras. a un (1) salario mínimo legal mensual vigente.
como un servicio privado de interés público, cuya prestación no Una vez le sea
reconocida laprestar
corresponde totalidad al de la pensión
Estado, se aplicará
sin perjuicio de las lo facultades
dispuesto en de el numeral 1y
inspección
del presente
vigilancia queartículo.
le son propias.
El usuario de un plan voluntario de salud podrá elegir libre y espontáneamente

si utiliza el POS o el Plan adicional en el momento de utilización del servicio y
las entidades no podrán condicionar su acceso a la previa utilización del otro
plan.
Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, pueden prestarse
los siguientes planes voluntarios de salud:
Planes de atención complementaria en salud.

Los contratos de Planes adicionales, solo podrán, celebrarse o renovarse con
personas
Planes de que se encuentren
medicina prepagada,afiliadas al Régimen
que se regirán por lasContributivo
disposicionesdel Sistema
especiales
General de Seguridad
previstas en su régimen general. Social en Salud, ya sea en calidad de cotizantes o
beneficiarios.
Pólizas de salud que se regirán por las disposiciones especiales previstas en
Las personas
su régimen de que trata el artículo 279 de la Ley 100 de 1993 podrán
general.
celebrar estos contratos, previa comprobación de su afiliación al régimen de
excepción
Las entidades al queque pertenezcan.
ofrezcan planes adicionales deberán mantener su política
de descuentos
Para efectos de tomar con el un
usuario mientras este
plan voluntario de salud se encuentre
la entidad vinculado
oferente podráa la
Cuando una
institución, entidad autorizada a vender planes adicionales,
practicar un examen de ingreso, previo consentimiento del contratista, con al
siempre que no se modifiquen las condiciones celebre
que dan o renueve
origen el
un
1. Forma
contrato
descuento.
objeto social.
sin la
establecer Las
enprevia
entidades
forma verificación
media queelpretendan
de la de
estado afiliación
prestar
salud de servicios
deluncontratista
de medicina
individuo, ypara
las
personas
prepagada,
encauzar allí lasestarán
incluidas
políticassujetas
a una
de al
Entidad
prevención controlPromotora
y vigilancia
y promoción de de Salud,
dela lasalud
deberá
Superintendencia
queresponder
tenga la
por
Nacional
la atención
de Salud,
integral
debiendo
en salud
obtener
que sea
autorización
demandada
institución respectiva y de excluir algunas patologías existentes. de funcionamiento.
con el objeto de proteger
el
Lasderecho
entidades a laquevidaofrezcan
y a la salud de los beneficiarios
PAS deberán remitir, con del unaplan voluntario
antelación de de30
salud.
Las
días Cámaras
aLa su
entidadde queda
Comercio
colocación exceptuada
endeberán de
abstenerse
el mercado, esta obligación
la de inscribir
siguientecuando unael sociedad
contratista
información aquese
la
desafilie
en su objeto
del
Superintendencia social
sistema incluya
de
Nacional seguridad
cualquier
de Salud: modalidad
social con de posterioridad
servicio
Las entidades habilitadas para ofrecer planes voluntarios de salud no podrán de salud
a laprepagado,
fecha de
suscripción
hasta
incluir tanto
comoo presenten
renovación
preexistencias eldelcertificado
contrato,
al tiempo de
quedando
defuncionamiento
la el contratista
renovación expedido
o empleador
del por la
contrato,
moroso,
Superintendencia
a). obligado
Nombre y contenido
enfermedades, a
Nacional
asumir el
de costo
Salud. de la atención en salud que
del plan;o afecciones diferentes a las que se padecían
malformaciones sea requerida.
antes de la fecha de celebración del contrato inicial, de conformidad con los
2.
Los
b). Requisitos
Descripción
artículos son para
PAC2.2.4.1.17, deaquel
los adelantar
conjunto
riesgos
2.2.4.1.18 yoperaciones. y susQuienes
de beneficios
amparados
2.2.4.1.19. se propongan
que comprende
limitaciones; prestar
actividades,
servicios de medicina
intervenciones prepagada, deberán
y procedimientos constituir una
no indispensables ni de tales entidades
necesarios para el y
obtener
c). Costolay forma
tratamiento respectiva
de la enfermedad
de pagoautorización de funcionamiento
y el mantenimiento
del plan; de la Superintendencia
o la recuperación de la salud
Nacional
o de Salud.
Loscondiciones
contratos dede PAC atención
deberáninherentes
incluir como a mínimo:
las actividades, intervenciones y
procedimientos
d). Descripción de cuotas moderadoras y copagos; de Salud. Tendrán uno o
incluidas dentro del Plan Obligatorio
Este
varios procedimiento
de los siguientes
Identificación del serácontenidos:
aplicable losabeneficiarios
las organizaciones plan.solidarias, de utilidad
Para
común, efecto de lo contratista
previsto en y depresente
y ellas Capítulo del
se entiende:
e). Copialas del cooperativas
formato de contrato cajas
que de compensación
se utilizará. familiar o las de
seguridad
1. Actividades,
Definición y
de losprevisión social
intervenciones de
y
contenidos yElcaracterísticas derecho
procedimientos privado
del plan. no que pretendan
incluidos en eloperar
Plan
1. MEDICINA
dependencias
Obligatorio de PREPAGADA.
o programas
Salud sistema
de medicina
o expresamente organizado
prepagada.
excluidos y establecido por entidades
de este.
autorizadas conforme el presente Capítulo, para la gestión de la atención
Descripción
médica dedetallada de losderiesgos amparados y lasy/o limitaciones.
3. oy varias
Contenido
2. Una lade prestación
la solicitud.
condiciones delos
La servicios
solicitud
atención deparasalud
diferentes que para
obtener la atender
permitan directade
autorización
diferenciarlo o
indirectamente
funcionamiento
del POS de tales estos
de una
como servicios
entidad,
comodidad incluidos
dependencia en
y red prestadora un plan
o programa de
de servicios. salud preestablecido,
a que hace referencia
Término
mediante duración del contrato.
el artículoelanterior,
cobro de un precio
deberá regular previamente
presentarse acordado.
por los interesados acompañada de la
siguiente
Costo documentación:
No se yconsideran
forma de pago
comodel Plan incluyendo
entidades de prepago cuotas moderadoras
aquellas y copagos.
que se limitan a otorgar
descuentos
Las
a). sobre
entidades
Copia de los queel costo de
administren
estatutos la utilización
planes
sociales, según de de los servicios
atención
la naturaleza de salud,
complementaria
de la entidad; que debe
deberán
Condiciones
ser asumido
acreditar de
un por acceso
parte dea un
patrimonio la red
grupodede
equivalente prestadores
a cuatro de
usuarios. milservicios
(4.000) ysalarios
listado anexo de
mínimos
los prestadores.
legales mensuales vigentes.
b). El monto del capital, que Este patrimonio
no será menor alserequerido
deberá acreditar a más tardar
por las disposiciones
2. USUARIO,
dentro de los
pertinentes BENIFICIARIO
tres
del (3) meses
presente O AFILIADO.
siguientes
Capítulo; Persona
al 31 de marzo con derecho a los
de 2003.
Derechos y deberes del contratista y beneficiarios del plan.
servicios contratados.
c). La hoja de vida de las personas que se han asociado y de las que actuarían
3.
comoENTIDAD ADSCRITA.así
administradores, Institución
como la dedicada a laque
información prestación
permitadeestablecer
servicios de
su
salud en sus
carácter, diferentes modalidades,
responsabilidad, idoneidad y asituación
través de la cual los usuarios reciben la
patrimonial;
atención médica, quirúrgica o científica a cuya gestión se comprometen las
entidades
d). Estudioque regula
sobre el presente
la factibilidad deCapítulo.
la empresa, dependencia o programa el cual
deberá demostrar la viabilidad financiera de la empresa, las tarifas proyectadas
4.
de PROFESIONAL
acuerdo con losADSCRITO. Personaestimados
niveles de clientela natural acreditada
en los dosconforme con la
años iniciales,
ley,
sistemaparade ejercer cualquiera
auditoría médica de las profesiones
a implantar, relacionadas
una proyección con la salud para
del presupuesto y la
medicina,
A
el la razón
primer en
año todas
social
y de desus
copia dediferentes
las empresas,
los modalidades
omedicina
planesdede y especialidades,
a la denominación
salud respectivos que
que a través
segestión de
le dé apara
proporcionará la
los
en
El
cualobjeto
los social
usuarios las sociedades
reciben la atención a cuya prepagada
gestión será,
se la
comprometen las
programas
el
la mercado,
prestación oy dependencias
de se
servicios deque presten
salud, la servicios
oCapítulo.
prestación dedirecta
Medicina Prepagada,
de tales se
servicios,
entidades
agregará laa que
expresión refiere el presente
"Medicina
bajo la forma de prepago, en lasPrepagada",
modalidades de autorizadas
acuerdo conexpresamente
su objeto social,
en
yeste
e).con
La lainformación
calificación
Capítulo, queespecificar
se les
adicional
debiendo queasigne enobjeto
requiera
en su ella registro de la Superintendencia
Superintendencia
las modalidades Nacional
de atenciónde
5. CONTRATANTE.
Nacional
Salud para de Salud.
los fines Persona
previstos que
en el suscribe
numeral 5undel contrato
presente de servicios
artículo. con una
que ofrezcan.
empresa de medicina prepagada, bien para su exclusivo beneficio, para
beneficio
En
4. de terceros
su publicidad
Publicidad o parasiempre
de deberán
lamodalidades
solicitud beneficio
y oposiciónde uno
mencionar yterceros.
otros,
que
defundamentoseyencuentran
Dentro vigiladas
de los cinco por
(5)
Igualmente, estas servirán de único para clasificar la
la Superintendencia
días hábiles
empresa Nacional
siguientes
respectiva como alde de
recibo Salud, en caracteres
de laprepagada.
medicina documentación visibles.
completa a que hace
6. CONTRATO
alusión el numeral DE SERVICIOS.
precedente,Documento que suscriben
el Superintendente las empresas
Nacional de Salud de
medicina
(Artículo
autorizará 4°prepagada
del
la Decreto con
publicación 1570losde
de contratantes,
1993)
un aviso para laregular
sobre los derechos
intención de y las
obtener la
Parágrafo.
obligaciones En el caso de
derivados delalas organizaciones
gestión de los solidarias,
servicios de utilidad
de medicina común,
prepagada.
autorización de funcionamiento para la entidad, dependencia
cooperativas, cajas de compensación familiar o entidades de seguridad y o programa
correspondiente,
previsión social de en derecho
un diarioprivado,
de ampliaquecirculación
presten onacional, en el cual
se propongan se
prestar
exprese ade
servicios lo menos,
medicina el prepagada,
nombre de las personas
deben crearqueunasedependencia
asociaron, elonombre
programa de
la institución,
con dedicación dependencia
exclusiva ao esta programa, el monto
finalidad, sujetodea su capital
todos los y requisitos
el lugar eny
donde haya de
obligaciones defuncionar,
cualquier todo
empresaello de
de acuerdo
medicinacon la información
prepagada. suministrada
Así mismo deberá
en la solicitud.
designarse un funcionario responsable de la dependencia o programa y
ordenarse que el manejo administrativo, médico asistencial, presupuestal y
Tal aviso sea
contable será independiente
publicado por cuentade las de los interesados
demás actividades,enbajo dos laocasiones,
inspección cony
un intervalo
control de la no superior a sieteNacional
Superintendencia (7) días,decon el propósito
Salud, de que
aunque podrá los terceros
integrarse a la
puedan presentar oposiciones en relación con dicha intención, a más tardar
legales vigentes; cuando sobrepase los setenta y cinco mil (75.000) usuarios el
Lo
capital aquípagado previsto será aplicable
y reserva legal deberá en lo pertinente aa dieciséis
incrementarse las dependencias mil (16.000) o
programas
salarios mínimos ya mencionados. legales mensuales vigentes; cuando supere los ciento
cincuenta mil (150.000) usuarios el capital pagado y reserva legal deberá
Parágrafo.
ascender a La cesión mil
dieciocho por(18.000)
orden de la Superintendencia
salarios mínimos legales solo procederá
mensuales como
vigentes
mecanismo excepcional, para garantizar
y cuando supere los doscientos cincuenta mil (250.000) usuarios el capital la continuidad en la prestación del
servicio
pagado y en todo caso
y reserva legal deberá garantizando ascenderel derecho a veintidósde defensa previa
mil (22.000) la decisión
salarios
Las
que entidades
se adopte. comerciales que presten servicios de medicina prepagada, de
mínimos
acuerdo legales con suvigentes, régimendebiendo legal, deberán acreditar estos constituir, montos para dentro de los 12
el adecuado
meses siguientes
funcionamiento al cambio del
y prestación del rango
servicio, tomandounaque como base
reserva legal elquevalor del salario
ascenderá al
2.
1. Procedencia
REQUISITOS
mínimo vigente de
a la cesión.
MINIMOS.
esa fecha. LaLos cesión
contratos de activos pasivos
suscriban y contratos
las Empresas solo será de
cincuenta
1. Régimen
procedente
Medicina por ciento
aplicable.se
cuando
Prepagada (50%)
No
deberán del
podrán
establezca capital suscrito,
desempeñarse
ajustarse quea las formada
sociedades
las siguientes por
como exigencias: el
administradores diez
cedente y cesionaria por ciento
de las
(10%)
entidades
cumplirán de las que
las utilidades
presten
normas delíquidas
servicios
solvencia de de cada
vigentes,ejercicio.
medicina una prepagada,
vez se quienes
produzca la tengan
cesión lay
Para este efecto se deberá acordar el respectivo plan de capitalización gradual
calidad
que
a).
con Sula de
contenido socios
seSuperintendencia
garantizarán debe o administradores
losajustarse
derechos
Nacional alas
ade de
renovación, sociedades
prescripciones
Salud. sin que delse intermediarias
pueda disminuir
presente Capítulo ylosen la
a
En
derechos caso
contratación de
de de
losentidades
sus servicios
afiliados, que o
modificartengan
quienes
las disposiciones legales que regulen este tipo de contratos so pena de las naturaleza
sean
situaciones distinta
administradores
consolidadas a las
de sociedades
otra
o entidad
varias las
anónimas,
de la enmisma
condiciones
ineficacia dedebe
de
la crearse
naturalezauna
estipulación unano
que
prestación reserva
respectiva. laalcon
seaespecífica, Paranombre
subordinada lamientrassimilar
o cambio
matriz
determinación y equivalente
vence respectiva.
elmenos
término a la quedel
Pero
deben todo
mantener caso deberá
estas. Sólo acreditar
será momento
procedente la del
reducción a lode
de la
las
reserva
causales
el legal
50%
contrato
de
del nulidad
monto cedido.
absoluta
de capital y relativa,
del nuevo se
rango. observarán las disposiciones vigentes sobre
cuando
No podrá
la materia tenga por objeto
ejercerse
aplicables la enjugar
asimultáneamente
contratación pérdidas acumuladas
particulares;quelegal
la representación
entre excedan de dos del omontomás
total
entidades
Una de las de
vez vencido utilidades
medicina obtenidas
prepagada.
el plazo, la entidad en el correspondiente
cesionaria deberá ejercicio
ofrecer y de
al contratante las no
Parágrafo.
distribuidas Las
de organizaciones
ejercicios solidarias,
anteriores o cuandode utilidad el común,
valor liberadolas cooperativas
se destine ay
cedido
b).
las Su
cajas uno
redacción
de de sus
compensación planes,
debe ser clara, familiarrespetando
en idioma
o las de la
castellano,antigüedad,
seguridad y ydeprevisiónen condiciones
fácil comprensión social de
capitalizar
2.
paraRégimen
homogéneas laaplicable
los privado entidad
usuarios. frente Pormediante
aahayan
tanto, la distribución
las sociedades
sus usuarios
los tradicionales
caracteres de
de servicios dividendos
tipográficos técnicos
que esténenoacciones.
deben administrativos.
en
ser las mismas
fácilmente
derecho que creado dependencias o programas de medicina
Los administradores
condiciones
legibles; de y
antigüedad. representantes
prepagada, deberán destinar y mantener en forma exclusiva un monto de legales de las sociedades subordinadas
no podrándedicado
recursos ser simultáneamente
a esta finalidad, representantes
conforme allegales régimen principales
legal propio de lade matriz.
cada
Cuando
c).
unaElde se trate
contrato
ellas, debe
sin decontener
cesiones
perjuicio de mención
que originadas expresa
las autoridades en dependencias
sobre de su vigencia
inspección o programas
que no podrá
y vigilancia dea
3.
queRevisoría
entidades
ser inferior a un
se encuentren fiscal.
sometidas Las al el
(1) sometidas
año, entidades
control
preciodicten, dedentro
y acordado
vigilanciamedicina deforma
su
de su prepagada
otra de pago,deberán
autoridad,
competencia, else tener
requerirá
nombre
todas de los
aquellas un
la
revisor
normasfiscal
aprobación
usuarios y lade
que designado
la misma
modalidad
estimen por
como
de
procedentes la requisito
aquel; asambleaen esta general
previo. materia dequeaccionistas
garanticen o por la el órgano
viabilidad
que haga sus veces. Igual obligación tendrán
del programa y que restrinjan prácticas tales como el establecer programas que las organizaciones solidarias, de
utilidad
3.
d). Serán común,
Procedimiento.
anexos las
no tengan viabilidad financiera. cooperativas
Los
obligatorios contratantes
de y las
cada cajas
en
contrato, de
los compensación
negocios
la solicitud jurídicos
del familiar o
celebrados
contratante, las de
las
seguridad
INTUITO PERSONAE,
declaraciones y previsión
del estado social
así decomo salud de
los de derecho
titulares privado
de acreencias
los usuarios que
las tarifas hayan
que vigentes
sean parte creado de
y los
Las
contratosentidades
dependencias
directorios odeProgramas
comprendidos
médicos medicina
de lascontaren prepagada
de la Medicina
ciudades cesión,
donde nodeberán
podrán
prepagada.
se prestarán participar
Elservicios;
expresar revisorensuelfiscal
capital
aceptación social
cumplirá o
Para
de el efecto
las agencias se deberá
intermediarias, con una
niSegundo,
estas central
participar de costos
en independiente
el capital social parade
las
rechazo
el funciones
programa. a más previstas
tardar en
dentro el Libro
de los treinta Título
(30) días l, Capítulo
siguientes VIII al del envíoCódigo
por
aquellas.
de
correo
e). Comercio
El certificado
contrato ydebe
se delsujetará
llevar avisolasafirmas
lo allí
de cesión,
dedispuesto,
lasapartes sin
la dirección perjuicio
contratantes; quedefigure lo previstocomo en su
otras
domicilio normas.en los registros de la entidad. De no recibirse respuesta dentro del
término
f). De cada fijadocontrato
se entenderá suscrito aceptada
debe quedar la cesión. copiaLapara cesión el en ningún caso
contratante, sin
En la sesión
producirá
perjuicio en
la que
efectos
de dese
prueba designe
novación.
que debe revisortener fiscal persona natural
la empresa en cuanto deberá a incluirse
la clase lay
información
número de losrelativa
contratos a quelas tiene
apropiaciones
suscritos; previstas para el suministro de
recursos
El rechazo humanos
de la cesión y técnicos facultará destinados a la entidad al adecuado para terminar desempeño de las
el contrato,
funciones
Se considera
debiendo
g). Cualquier a élmodificación
devolver asignadas;
preexistencia
las sumas cuando
atoda
no causadas
un se tratevigente
enfermedad,
contrato de malformación
dentro personade
deberálosjurídica,
30realizarse
días los honorarios
o afección
siguientesde quecomúnasela
que
fechagaranticen
pueda
acuerdo endemostrar
que sea
entre el adecuado
las existía
partes.a No
notificada desempeño
lade fecha
tal determinación.
se entenderán de lascomo
de iniciación funciones
del contrato
válidas asignadas".
o vinculación,
las estipulaciones sin
perjuicio
encaminadas de que se pueda
a lograr diagnosticar
la renuncia del durante
usuario la a ejecución
derechos del quecontrato
se derivan sobre o
bases
pueden científicas
4. Aplicabilidad llegar de asólidas.
las presentesdel
derivarse disposiciones.
programa Lo a dispuesto
través de en este artículo se
exclusiones o
aplicará
preexistencias
1. Las Empresasigualmente que deno cuando
estaban
Medicina sePrepagada
trate de una
previstas en cesión
el
podrán programa de más
contratar la del
original veinticinco
atención a menos médica por
que y
La
ciento
se
la demostración
trate (25%)
prestaciónde un de los
cambio
de de de
servicios la
activos, existencia
pasivos
programa,
de salud y de
contratos.
aceptado
a
Las exclusiones deberán estar expresamente previstas en el contrato. Sobre el sus factores de
voluntariamente
usuarios con riesgo, por como
hospitales, el hábitos
usuario.
clínicas,
especiales
centros
particularde se o salud,
condiciones
deberánlaboratorios físicaslas
precisar oogenéticas,
instituciones
patologías, no lospodrá
similares,ser fundamento
procedimientos, cumpliendo exámenes único
los
para
siguientesel
Tampoco podrá
diagnósticos diagnóstico
requisitos
específicos a través
ser condición
(1)que del
la se cual
impuesta
respectiva se califique
excluyanal yinstitución
usuario una
el tiempo preexistencia.
para renovar
deberá
durante sus
cualcontratos,
contar
el noconseránlas
el que acepte
condiciones
cubiertos, modificaciones
porhigiénico
parte desanitarias
la entidad al régimen
establecidas
de medicina que inicialmente
en el Títuloacordó
prepagada. IV de
Las enla materia
exclusiones Ley 9ªque de
preexistencias
1979 y sus normas o exclusiones
reglamentarias; o
no se consagren expresamente no podrán oponerse al usuario. el que (2)se la traslade
contratación a un determinado
no podrá programa;
realizarse con
tarifas superiores a las que tengan establecidas estas instituciones para
h). Elserégimen
pacientes
No podrán de acordar
particulares. exclusiones y preexistencias
No exclusiones
obstante, partes debe
las sobre podrán, establecerse
malformaciones, en razón al envolumen
caracteres
afecciones deo
destacados.hacer
pacientes,
enfermedades quelos se descuentos
puedan derivar quede estimen
factorespertinentes
de riesgo propios y (3) laderespectiva estas.
institución deberá examinar y corroborar, cuando sea del caso, la información
2. RENOVACIÓN.
profesional del personal Las entidades,adscrito dependencias
y la dotación ode programas
equipos deberán con querenovar deben
los contratos
contar para laaprestación
los usuarios a menosdel
adecuada que medie aincumplimiento
servicio que estos se obligan. de estos".
Las empresas, dependencias y programas de medicina prepagada,
responderán
3. DE
2. OBLIGACIONES civil y administrativamente,
LA PERMANENCIA. DE LASLas entidades
ENTIDADES porque todos los perjuicios
presten
O PERSONAS servicios que deocasionen
CONTRATISTAS. medicina
a Están
los
prepagada prohibidos
usuarios o losen los
usuariostodos
eventos no los
de
podrán acuerdos
incumplimiento
dar
Las personas que celebren contratos con las entidades de medicina prepagada por o convenios
contractual
terminado los entre
y empresarios,
especialmente
contratos, a menos en
prestadores
los
quesiguientes
deberán medie decasos:
servicios
incumplimiento
prestar la atención de
(1) cuandoensalud
las la
médica yatención
entidades,
en igualdede
obligaciones programas
los
forma la servicios
otra parte.
a todas oofrecidos
dependencias
las Empresas contraríe de
de
medicina
lo acordado
Medicina prepagada,
en el contrato
Prepagada, que
con tengany (2)
las por
quecuandotenga objeto se o efecto
preste
contrato elimpedir,
serviciorestringir
previamente en formaodirecta,
concertado falsear
y de
el
por juego
4. RESERVA.
conformidad de
las faltascon la libre
o fallas
La competencia
ocasionadas
información
la modalidad delque dentro
por se
contrato. algunos del
relaciona mercado
de susenempleados,
Igualmente de los
el numeral
deberán servicios
sean
abstenerse estos
anteriorde
de
medicina
del área prepagada
administrativa
relacionadaprácticas
establecer con planes regulada
o en
asistencial,
de salud estará
discriminatorias este sinCapítulo.
perjuicio
frente asujeta de
la atención las
a reservasanciones
de tales a que
por pacientes
parte de so pueda la
dar lugar
de la
Superintendencia
pena lasviolación
sanciones de las
Nacional normas
de
pecuniariasSaluddel yque Código
sus deimponer
funcionarios.
pueda Ética Médica. la Superintendencia
2. DEBIDA
Nacional dePRESTACIÓN
Salud. DEL SERVICIO Y PROTECCIÓN AL USUARIO. Las
entidades, dependencias o programas de medicina prepagada deberán
emplear la debida diligencia en la prestación de los servicios a sus clientes a fin
de que estos reciban la atención debida en el desarrollo de las relaciones
contractuales que se establezcan con aquellas. Para este efecto, dentro de los
dos (2) meses siguientes al 12 de agosto de 1993 las entidades, programas o
dependencias aquí mencionadas deberán disponer de una línea abierta 24
horas para atender al usuario en todo lo relacionado con información,
prestación del servicio y quejas.
Las entidades, dependencias o programas de medicina prepagada deben
suministrar a los usuarios de los servicios que prestan la información necesaria
para lograr la mayor transparencia en las operaciones y servicios que presten.
Los programas publicitarios de las entidades, dependencias o programas de

medicina prepagada deberán contar con la autorización general o individual de
la Superintendencia Nacional de Salud, con el fin de que se ajusten a las
normas vigentes, a la realidad jurídica y económica del servicio promovido y
para prevenir la propaganda comercial que tienda a establecer competencia
desleal.
Las entidades,
Las entidades, dependencias
dependencias oy programas de de medicina
medicina prepagada
prepagada estarán
deben
obligadas a establecer y utilizar a posteriori métodos selectivos
abstenerse de promover sus servicios mediante incentivos tales como de el
auditoría
validar
médica sobre aspectos
preexistencias talesque
o exclusiones como
no la
se gestión médica,
encuentren la pertinencia
previstas de los
en los contratos
insumos
proforma utilizados por las
establecidos y/o personas naturales
en los planes o jurídicas
de servicio queinternas o adscritas
sean sometidos a
que presten servicios
consideración asistenciales porNacional
de la Superintendencia sí o en su
de nombre y ensulos
Salud para procesos de
aprobación.
facturación, utilizando para el efecto todos los documentos relacionados con el
proceso de atención como la historia clínica, la hoja quirúrgica y demás
información, contando para este deber con la autorización del beneficiario de
los servicios, la cual se podrá obtener en forma anticipada dentro de los
contratos respectivos.
Las entidades, programas

programas yo dependencias
dependencias de medicina
podrán prepagada
desarrollar deberán
internamente
acordar
métodosexpresamente
de auditoríaconmédica
sus médicos adscritos,con
o contratar que cualquiera de las partes
firmas especializadas,
deberá avisarcalificadas
previamente con no menoscomo de treinta
tales días (30)
e inscritas en ladeSuperintendencia
antelación la terminación
Nacional
del
de Salud. Del programa interno se deberá informar a la en
contrato, para así garantizar una continuidad mínima la calidad del
Superintendencia
servicio
Nacional profesional
de Salud.
Las reformas a los ofrecido al usuario.
estatutos de las entidades de medicina prepagada,
sometidas a la inspección y vigilancia de la Superintendencia Nacional de
Salud no requerirán de su autorización previa, sin perjuicio de las
autorizaciones especiales que esta entidad debe otorgar de acuerdo con sus
facultades. No obstante, las normas estatutarias deberán ser informadas a
dicha entidad tan pronto
La Superintendencia seandeaprobadas,
Nacional Salud deberáparaaprobar
el cumplimiento
los programas de sus
de
funciones.
copagos y pagos moderadores que pretendan desarrollar las entidades,
dependencias o programas de medicina prepagada y definirá la forma como se
le deberá suministrar al usuario información al respecto. Para el efecto las
entidades de medicina prepagada estarán sometidas al régimen general o de
autorización previa que para el efecto disponga la Superintendencia Nacional
Las entidades de medicina prepagada que presten servicios de ambulancia
de Salud.
prepagado deberán ceñirse a las normas en materia de medicina prepagada
que le fueren aplicables, a las disposiciones especiales contenidas en este
Capítulo, contar con las condiciones higiénico sanitarias establecidas en el
Título IV de la Ley 9ª de 1979 y sus normas reglamentarias y cumplir con la
Normatización del Componente Traslado para la Red Nacional de Urgencias.
A la razón social o a la denominación social de las entidades de transporte de

pacientes en ambulancia prepagado se deberá adicionar la expresión servicio
de
El ambulancia prepagado.
objeto social de las entidades que presten el servicio de ambulancias
prepagado será la gestión para la prestación de servicios de transporte de
pacientes en ambulancia bajo el sistema de prepago en forma directa o en las
modalidades autorizadas según lo específica la presente Sección.
Son contratos de servicios de ambulancia prepagado aquellos que para todos
sus efectos se
Así mismo legales cuenten
nombrará con una cobertura
un funcionario en de
responsable unolao dependencia
varios de los
o
siguientes
programa servicios de conformidad
y se deberá con lo definido
independizar en la presupuestal
el manejo Resolución 009279 de
médico-
1993 emanada del
prehospitalario, Ministerio
contable de Salud y Protección
y administrativo Social: de la institución y
de las actividades
estar bajo el control de la Superintendencia Nacional de Salud en lo pertinente.
1. De transporte primario.
2. De transporte secundario.
3. De atención prehospitalaria.
4. De Red de traslado.
1. Modificación de tarifa Para efecto de anunciar la modificación de las tarifas,
las entidades de servicio de ambulancia prepagado publicarán en un diario de
circulación en el área donde operan y con un (1) mes de anticipación como
mínimo, las nuevas tarifas que regirán para dichos contratos.
2. Continuidad. Las empresas de servicio de ambulancia prepagado o los

contratantes podrán dar por terminado el contrato de prestación de servicios de
Las entidadesmédica
emergencia de servicio de ambulancias
prepagada cuando se prepagada
presentedeberán suministrar
incumplimiento en alas
la
Superintendencia
obligaciones de la Nacional
otra parte.de Salud la información sobre el desarrollo de su
objeto social, la ubicación de sus unidades y el perímetro a cubrir, con el fin de
verificar el cumplimiento
3. Aprobación de las cláusulas
de contratos. estipuladas
Los modelos en el respectivo
de contratos contrato
de servicio de
yambulancia
que la atención al usuariosees oportuna,
prepagado someteráneficaz,
a laeficiente y de calidad.
aprobación previa de la
Superintendencia Nacional de la Salud.
Con el fin de brindar una atención oportuna y eficaz al usuario, las entidades
de
Conservicio de ambulancia
la presentación prepagada,
de la petición deberán
se hará contar con el
la sustentación siguiente número
correspondiente de
de ambulancias y patrimonio mínimo, según el
la viabilidad financiera y de cobertura de la entidad. número de beneficiarios o
afiliados:
Las personas interesadas en prestar esos servicios deben obtener licencia del 0 0
Ministerio de Salud y Protección Social, presentando la solicitud y
acompañándola de los siguientes documentos: para personas naturales,
fotocopia del documento de identificación del solicitante y fotocopia del RUT;
para personas jurídicas, certificado de existencia y representación legal; contar
con un director técnico, a cuyo cargo se encontrará la dirección de los servicios
que llegaren a autorizarse en la licencia, y contar con infraestructura técnica,
adjuntando los certificados de calibración de los equipos y detectores, así como
las declaraciones de primera parte expedidas por el fabricante de los objetos
de prueba.
Se otorgaran los permisos para el uso del espectro radioeléctico a los

solicitantes que se encuentren al día en sus obligaciones con el Fondo de
TUC, con corte al trimestre inmediatamente anterior a la fecha de asignación,
para los casos en que sea pertinente. Continua.
% CUMPLIMIENTO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO COMO SE CUMPLE
PREPARADO POR
Doly Garzon Vargas Lic. 12820
% CUMPLIMIENTO EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO COMO SE CUMPLE

Código: MAT-SST-002
Fecha de Emisión: Enero 2021
Versión: 02
Fecha de Vigencia: Enero 2022

PERIODICIDAD DE
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
APROBACIÓN
PERIODICIDAD DE
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
TEMA ESPECIFICO
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDOLE
NÚMERO DE
CLASIFICACIÓN
DOCUMENTO
MATRIZ DE IDENTIFICACION NORMAS TECNICAS
GASES Definiciones
GASES Etiquetas
GASES Recipienttes metalicos
GASES Cilindros para acetileno
GASES Aparatos mecanicos
GASES Aparatos mecanicos
Aparatos mecánicos. Reguladores para gases

GASES
comprimidos
GASES Cilindros y tanques metalicos
GASES Transporte de Mercancías Peligrosas.
GASES Gas Natual Vehicular (GNV)
GASES Pruebas hidrostaticas
GASES Cilindros de acetileno
GASES Cilindros de acetileno
GASES Recipientes metalicos (GLP)
GASES Artefactos a gas
GASES Reguladores de presion
GASES Cilindros de gas industrial
GASES Cilindros
GASES Cilindros de aluminio

GASES Almacenimiento de cilindros
GASES Cilindros de acero
GASES Cilindros
SUSTANCIAS
Explosivos
PELIGROSAS
SUSTANCIAS
Gases inflamables
PELIGROSAS
SUSTANCIAS
Liquidos Inflamables
PELIGROSAS
SUSTANCIAS
Solidos Inflamables
PELIGROSAS
SUSTANCIAS
Sustancias comburantes
PELIGROSAS
SUSTANCIAS
Sustancias toxicas e infecciosas
PELIGROSAS
SUSTANCIAS
Materiales radioactivos
PELIGROSAS
SUSTANCIAS
Sustancias Corrosivas
PELIGROSAS
SUSTANCIAS
Sustancias Peligrosas varias
PELIGROSAS
NOMBRE ENTIDAD
S Y DE OTRA INDOLE
NIVEL DEL DOCUMENTO
AS
NTC 4968 ICONTEC
NTC 2462 ICONTEC
NTC 3264 ICONTEC
NTC 3391-1 ICONTEC
NTC 3423 ICONTEC
NTC 3293 ICONTEC
NTC 3290 ICONTEC

NTC 3392 ICONTEC
NTC 4702-2 ICONTEC
NTC 3847 ICONTEC
NTC 5171 ICONTEC
NTC 5196 ICONTEC
NTC 5197 ICONTEC
NTC 3712 ICONTEC
NTC 3561 ICONTEC
NTC 3873 ICONTEC
NTC 1672 ICONTEC
NTC 5719 ICONTEC
NTC 5136 ICONTEC

NTC 4975 ICONTEC
NTC 5137 ICONTEC
NTC 522-2 ICONTEC
NTC 4584 ICONTEC
NTC 522-1 ICONTEC
NTC 47021 ICONTEC
NTC 47022 ICONTEC
NTC 47023 ICONTEC
NTC 47024 ICONTEC
NTC 47025 ICONTEC
NTC 47026 ICONTEC
NTC 47027 ICONTEC

NTC 48028 ICONTEC
NTC 48029 ICONTEC

MATRIZ DE REQUISITOS LEGAL
AÑO
NÚMERO DE REVISIÓN
2001
2008
1991
1991
1992
1992
1994
1997
1999
2002
2003
2003
2003
2004
2004
2005
2008
2009
2009
2010
2010
2011
2011
2011
2014
2014
2014
2014
2014
2014
2014
2014
2014
NO
REQUISITO ESPECIFICO CUMPLE
CUMPLE
FECHA DE EMISIÓN
Cilindros de Gas. Terminología
Esta norma establece los principios generales de las etiquetas y brinda las
recomendaciones mínimas en cuanto a requisitos de etiquetado.
Recipientes metálicos. Recomendaciones para la disposición de cilindros y

acumuladores inservibles que contienen gases conocidos
Cilindros para acetileno. Requisitos básicos. Parte 1: Cilindros sin fusibles
Aparatos mecánicos. Conexiones de entrada y salida en cilindros con gases

comprimidos.
Aparatos mecánicos. Reguladores internos de presión para equipos que

funcionan con gas.
Esta norma contempla los requisitos que deben cumplir los reguladores
utilizados para reducir la presión de gases industriales comprimidos dentro de
un cilindro de almacenamiento desde presiones no mayores que 3000 psig (2
068 mpa), hasta la presion de uso.
Cilindros y tanques metálicos. Inspección periódica y mantenimiento de
cilindros para acetileno disuelto (acumuladores)
Embalajes y envases para transporte de mercancías peligrosas clase 2. Gases
Cilindros de alta presión para GNV. Especificaciones
Métodos de pruebas hidrostáticas para cilindros de gas comprimido
Directrices para la inspección visual periódica y para la recalificación de

cilindros de acetileno según especificaciones de DOT 8 y 8AL
Cilindros para gas. Cilindros transportables para acetileno disuelto. Inspección

periódica y mantenimiento.
Recipientes metálicos. Recipientes para almacenamiento de gases licuados de

petróleo entre 46 kg y 191 kg
Especificaciones para tuberías flexibles no metálicas. Mangueras y conectores

usados en instalaciones de artefactos a gas que utilicen GLP fase vapor, aire
con mezcla de gas propano o gas natural.
Reguladores de presión para GLP Gas licuado de petroleo.
Cilindros de gas de uso industrial. Marcado para identificación del contenido.

NTC 2699 Inspección periódica y ensayo de cilindros de acero sin costura
Cilindro para gas. Marcación
Inspección visual de cilindros de aluminio de alta presión para gases

comprimidos
Establece los requisitos y recomendaciones para el manejo, uso y
almacenamiento en forma segura, de los cilindros para gases comprimidos,
permanentes, licuados o disueltos.
Inspección visual de cilindros de acero de alta presión para gases

comprimidos.
Establece los requisitos que deben cumplir y los ensayos que deben realizarse
a los cilindros de acero con costura, destinados al almacenamiento y transporte
de glp, al ser sometidos a los procesos de revisión y mantenimiento si es
requerido.
Llenado de cilindros de alta presión con gases industriales y medicinales no

inflamables
Esta norma establece los requisitos de diseño y fabricación que deben cumplir
y los ensayos a los cuales se deben someter los cilindros de acero con costura,
destinados al almacenamiento, transporte y distribución, de propano, butano o
sus mezclas en cualquier proporción con capacidad desde 0.25 kg incluido,
hasta 46 kg excluido, para una presión máxima de servicio de 1 654 kpa (240
psig)
mercancías peligrosas CLASE 1 corresponde a explosivos
mercancías peligrosas CLASE 2 Gases inflamables
mercancías peligrosas CLASE 3 liquidos inflamables
mercancías peligrosas CLASE 4 Solidos Inflamables
mercancías peligrosas CLASE 5 Sustancias comburantes
mercancías peligrosas CLASE 6 sustancias toxicas e infecciosas
mercancías peligrosas CLASE 7 material radioactivos

mercancías peligrosas CLASE 8 sustancias corrosivas
mercancías peligrosas CLASE 9 sustancias peligrosas varias

% CUMPLIMIENTO COMO SE CUMPLE EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
PREPARADO POR
Versión: 03
PERIODICIDAD DE
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
APROBACIÓN
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
GERENCIA HSE
AÑO SE GENERO
TEMA FUENTE DE CONSULTA
Estándares Mínimos del Sistema Obligatorio EL PROYECTO
de Garantía de Calidad del Sistema General Gestión SST 2013
de Riesgos Laborales para las empresas CONGRESO DE LA
SALARIO 2013
REPUBLICA
CONGRESO DE LA
EPS 2013
REPUBLICA
CONGRESO DE LA
PENSIONES 2013
REPUBLICA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL CONGRESO DE LA
2013
COOPERATIVAS REPUBLICA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL CONGRESO DE LA
2013
COOPERATIVAS REPUBLICA
CONGRESO DE LA
MADRES EN GESTACIÓN 2013
REPUBLICA
VERIFICAR REQUISITOS PERSONAL QUE
CONGRESO DE LA
TIENE MOTO ENTREGADA POR LA 2013
REPUBLICA
ORGANIZACIÓN
CONGRESO DE LA
RECURSOS HUMANOS 2013
REPUBLICA
CONGRESO DE LA
RECURSOS HUMANOS 2013
REPUBLICA
CONGRESO DE LA
CONTAMINACIÓN ELECTROMAGNÉTICA 2013
REPUBLICA
CONGRESO DE LA
PENSIONES 2013
REPUBLICA
RESPONSABILIDAD PENAL Y
SENA 2013
ADMINISTRATIVA
CONGRESO DE LA
PROYECTOS 2013
REPUBLICA
CONGRESO DE LA
AUXILIO FUNERARIO 2013
REPUBLICA
VEHÍCULOS CONGRESO DE LA
2013
ALCOHOL REPUBLICA
CONGRESO DE LA
CARDIOVASCULAR 2013
REPUBLICA
CONGRESO DE LA
DISCAPACIDAD 2013
REPUBLICA
Ministerio de Salud y
Seguridad Social Integral 2015
Protección Social
Medidas para corregir concentración de riegos
Ministerio de Trabajo 2015
de alta siniestralidad
Conformación de Consejos Territoriales de Ministerio de Salud y
2015
Seguridad Social en Salud Protección Social
Vertimientos puntuales agua superficial y
Ministerio de Ambiente 2015
alcantarillado
Guarderia Senado 2017
Vacaciones Camara de representantes 2017
MATRIZ DE
TIPO NORMA DESCRIPCIÓN DESCRIPCIÓN

Proyecto Resolución Estándares
RESOLUCIÓN Adopta los Estándares Mínimos del Sistema Obligatorio de Gar
Mínimos SG-SST
de
PorGestión
el cual en
se Seguridad
modifica elyparágrafo
Salud en del
el Trabajo
artículoSG-SST, los278
8º de la ley cua
DECRETO Política Salarial privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contra
cooperativo,
Por medio del lascual
empresas de servicios
se reforma el sistematemporales,
general delas agremia
seguridad
LEY Seguridad Social e independientes. Los estándares deben ser revisados y actual
no se verificó. Verifica SG-SST, recursos, plan de capacitación,
Por la cual
vigilancia se reforman algunas
epidemiológica, IT-AT-ELdisposiciones del sistema
y su investigación, gene
gestión d
DECRETO sistema general de pensiones
disposiciones.
sistemáticas, saneamiento, plan de emergencias, indicadores d
Por el cual se dictan normas para suprimir y prohibir la contrata
DECRETO cooperativas de trabajo asociado
laboral.
Por medio del cual se modifica la ley Por medio del cual se modifica la ley 48 de 1993 y se elimina la
DECRETO
48 de 1993
Por la cual se establecen lineamientos para los programas de a
DECRETO programas de apoyo a la mujer
Por la cual se dictan lineamientos para el uso de los motociclet

DECRETO Uso de los motocicletas
Por la cual se adicionan unos parágrafos a la ley 100 en mater

DECRETO Ley 100
Por la cual se reglamenta la especialidad de medicina física y r

LEY medicina física y rehabilitación
Por medio de la cual se dictan lineamientos básicos para preve

DECRETO contaminación electromagnética
Por el cual se tiene como base el salario devengado durante el

DECRETO liquidación de la pensión por vejez
responsabilidad administrativa y
LEY Por medio del cual se establecen reglas en materia de respons
penal por daños al ambiente
sancionatorio ambiental
Mediante el cual establecido
se modifica en de
el código la ley 1333
minas de dictan
y se 2009, otr
se
LEY código de minas disposiciones.
Por medio del cual se adiciona un parágrafo al articulo 51 de la
DECRETO auxilio funerario
Por la cual se limita el derecho a la propiedad de automotores

DECRETO conducción en estado de embriaguez
Por medio de la cual se dictan medidas para prevenir la hiperte

DECRETO hipertensión arterial
Por medio del cual se modifica la ley no. 1482 de 2011, para sa
DECRETO Discriminación al Discapacitado
Mecanismo de transferencia de los archivos y Anexos del Regi

RESOLUCIÓN RUAF
Subsistemas a que refiere el artículo 2 del Decreto 1637 de 200
Proyecto de Decreto Riesgos Laborales la plataforma
Define algunas demedidas
Integración
parade datos –laPISIS
corregir del Sistema
concentración de In
de riesg
el reporte
distribuir y la
entre disposición
todas las de los archivos
Administradoras de
de resultados
Riesgos
Conformación y el funcionamiento de los Consejos Territoriales del proc
Laborales
Proyecto de Decreto Sectorial: Salud Seguridad Social en los
Pensiones. de aAnexo 2.aleatorio
Afiliados
implementará
creación un mecanismo
y ajuste de CTSSS reparto
lo dispuesto elapresente
en de Fondos
las empresde
de
Seguridad
una
caso. Los Social
distribución en
gobernadores Riesgos
equitativa y Laborales.
entre
alcaldes todas las
deben Anexo 4. Pagadores
Administradoras
empoderarse de de
su de
Rfu
Proyecto de Establece
pensiones. los parámetros
Anexo 5. y los valores
Compensación límites Subsistema
Familiar: máximos permisi
de Su
Vertimientos empleadores
Consejos. que se someterán al mecanismo de distribución s
Resolución alcantarillado
Subsistemay de público. En anexo se realiza descripción detécnica
activid
operativos de Parafiscales”.
siniestralidad. Anexo 7. Especificaciones
Será potestativo de las Administr
Proyecto Ley 225 Laboral por medio de la cual se implementa un servicio de guarderías e
ser gestionadas según su propia composición de riesgo. Confor
Proyecto Ley 253 Laboral otras
por
o disposiciones.
la cual se la
empleador, modifica
entidadeloperadora
artículo 192 del Código
comunicará a Sustantivo
las empresas del
la Administradora de Riesgos Laborales a la cual será trasladad
Administradoras que fueron consideradas para efectos de la dis
asignada, la empresa o empleador en un término no mayor a 5
que selecciona dentro del grupo de Administradoras que fueron
ÓN
Estándares Mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, como parte integrante del
en
se Seguridad
modifica elyparágrafo
Salud en del
el Trabajo
artículoSG-SST, los278
8º de la ley cuales deben(ley
de 1996. ser 278:
implementados, adoptado ydeejecutados
comisión permanente por de
concertación todos los empleadores
política salarial) públi
s contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sect
, lascual
del empresas de servicios
se reforma el sistematemporales,
general delas agremiaciones
seguridad u asociaciones
social en que afilian
salud y se dictan trabajadores independientes y los trabajadores depen
entes. Los estándares deben ser revisados y actualizados cada cuatro (4) años. convenciones: C - cumple; NC - no cumple; NA - no aplica
ó. Verifica SG-SST, recursos, plan de capacitación, gestión integral, objetivos, plan anual de trabajo, gestión de la salud, exámenes médic
se reforman algunas
pidemiológica, IT-AT-ELdisposiciones del sistema
y su investigación, general
gestión de pensiones,
de peligros previsto
y riesgos, en lasyleyes
prevención 797EPP,
control, de 2003
plan yde
100 de 1993 y se dictan
mantenimiento, plan deotras
inspec
es.
s, saneamiento, plan de emergencias, indicadores de gestión y de resultados, acciones preventivas y correctivas.
se dictan normas para suprimir y prohibir la contratación laboral, mediante cooperativas de trabajo asociado y demás formas de tercerizaci
del cual se modifica la ley 48 de 1993 y se elimina la exigencia de la libreta militar para ejercer el derecho al trabajo y a la educación.
se establecen lineamientos para los programas de apoyo a la mujer en gestación, al que está por nacer y el parto digno.
se dictan lineamientos para el uso de los motocicletas en el territorio y se dictan otras disposiciones.
se adicionan unos parágrafos a la ley 100 en materia de auxilios funerarios.
se reglamenta la especialidad de medicina física y rehabilitación - fisiatría y se dictan otras disposiciones sobre la materia.
de la cual se dictan lineamientos básicos para prevenir la contaminación electromagnética y se dictan otras disposiciones.
se tiene como base el salario devengado durante el último año para la liquidación de la pensión por vejez.
del cual se establecen reglas en materia de responsabilidad administrativa y penal por daños al ambiente, se modifica el procedimiento
locual
ambiental establecido
se modifica en de
el código la ley 1333
minas de dictan
y se 2009, otras
se expiden normas para
disposiciones. fortalecer
(facultades: art:el155
cumplimiento de la-normatividad
constitucional, ambiental y se dicta
art: 28 ley 134/94.).
es.
del cual se adiciona un parágrafo al articulo 51 de la ley 100 de 1993. (auxilio funerario).
se limita el derecho a la propiedad de automotores por la conducción en estado de embriaguez y se dictan otras disposiciones.
de la cual se dictan medidas para prevenir la hipertensión arterial y el consumo excesivo de sal sodio en la población colombiana.
del cual se modifica la ley no. 1482 de 2011, para sancionar penalmente la discriminación contra las personas con discapacidad.
de transferencia de los archivos y Anexos del Registro Único de Afiliados – RUAF a través de los cuales las entidades Administradoras de
s a que refiere el artículo 2 del Decreto 1637 de 2006, deberán reportar la información y el mecanismo de transferencia de los archivos, a t
a demedidas
nas Integración
parade datos –laPISIS
corregir del Sistema
concentración de Información
de riesgos de alta de la Protección
siniestralidad Socialoperativos
y costos – SISPRO.en Igualmente,
el Sistema señalar
Generallade periodicidad, plazo
Riesgos Labora
la
re disposición
todas las de los archivos
Administradoras de
de resultados
Riesgos del procesamiento
Laborales la de
concentración la información.
del riesgo queAnexo
se ha1. Afiliados
generado a
porFondos
ón y el funcionamiento de los Consejos Territoriales de Seguridad Social en Salud en los niveles municipal, distrital y departamental. LaSist
la de Pensiones:
ampliación de Subsistema
cobertura del d
fac
Social
rájuste en los
de Pensiones.
un mecanismo CTSSS de aAnexo
reparto 2.aleatorio
lo dispuestoAfiliados elapresente
en de Fondos
las de
empresas Cesantías:
decretoafiliadas Subsistema
que
corresponde presentan dede
al Jefe Cesantías.
alta entidadAnexo
lasiniestralidad o3.costo
territorialAfiliados a Riesgos
operativo,
municipal, de taloLaborales:
distrital forma queSubsis
se ests
departamental,
Social
ción en Riesgos
equitativa Laborales.
entre todas las Anexo 4. Pagadores
Administradoras sude
de de Pensiones:
Riesgos Subsistema
Laborales de acuerdodeparticipación
Seguridad
con su Social en del
participación Pensiones – Entidades
enfuncionamiento
elsuperficiales
mercado. Las pagadoras de
obernadores
os
Anexo parámetros
5.
y yalcaldes
los valores
Compensación
deben
Familiar:
empoderarse
límites máximos permisibles
Subsistema de
función
Subsidioencomo garantes
los vertimientos
Familiar”. Anexo
depuntuales
6.
la
Programas
social
a cuerpos de yaguas
Asistencia Social: Subsistema aempresas
yyde los o dede
articulación
sistemas
Asistencia Soc
lo
so que se someterán
público. En anexo al mecanismo
se realiza de distribución
descripción detécnicas serán
actividades definidas por
industriales, las Administradoras
comerciales de Riesgos
o de servicios. Laborales de acuerdo con sus altos
de
de Parafiscales”.
siniestralidad. Anexo 7. Especificaciones
Será potestativo de las Administradoras aplicables a los anexos
no someter del Registro
las empresas Único de Afiliaciones
o empleadores – RUAF”.
que no obstante su alta siniestralidad,
e la cual se implementa un servicio de guarderías en las grandes
adas según su propia composición de riesgo. Conforme a la libre elección de Administradoray medianas empresas paradelosRiesgos
hijos menores de los
Laborales trabajadores
al que y se la
tiene derecho di
iciones.
r,e la
modifica
entidadeloperadora
artículo 192 del Código
comunicará a Sustantivo
las empresas delque
Trabajo,
sean remuneración de las vacaciones
sometidas al proceso de distribución de que trata el presente Decreto, el nom
adora de Riesgos Laborales a la cual será trasladada, como resultado del proceso aleatorio aplicado, indicándole adicionalmente las
oras que fueron consideradas para efectos de la distribución. En caso de no estar de acuerdo con la Administradora de riesgos laborales
empresa o empleador en un término no mayor a 5 días hábiles deberá informarle a la entidad operadora, la Administradora de Riesgos L
ona dentro del grupo de Administradoras que fueron tenidas en cuenta para aplicar el proceso aleatorio.
ARTÍCULOS QUE PUEDEN
IMPLICACIONES EN LA
APLICAR A LA RESPONSABLE
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN
1 a 4 y Anexo GESTION HSE
Modificación pagos de seguridad
Todo RECURSOS HUMANOS
social y salarios
Afiliación sistema de seguridad y
Todo RECURSOS HUMANOS
Planilla Asistida
Todo Modificación edad de pensión RECURSOS HUMANOS
Verificar que los contratistas que
prestan servicios dentro delas RECURSOS HUMANOS
Todo
instalaciones no estén afiliados a HSE
Cuandotravés
sea aprobada la ley modificar
de cooperativas
Todo la solicitud de este requisito a los RECURSOS HUMANOS
nuevos trabajadores
Todo CONSULTA RECURSOS HUMANOS
CONSULTA RECURSOS HUMANOS
todo RECURSOS HUMANOS
todo RECURSOS HUMANOS
Todo
Todo
Verificar licencias, verificar proyectos
Todo HSE
y procedimientos de comunicaciones
Todo
Arti. 1 CONSULTA RECURSOS HUMANOS

Pruebas de alcoholimetría a los
Todo conductores HSE
Continuar con los programas de
1,2,3,4,5 hábitos saludables, incluir la HSE
prevención de la ingesta de SAL
Incluir en los procesos de selección
Todo HSE
de personal
Todo INFORMATIVO
Todo INFORMATIVO
Todo INFORMATIVO
Todo INFORMATIVO
INFORMATIVO
INFORMATIVO
Versión: 03
OBSERVACIÓN
MATRIZ DE REQU
ACTUALIDAD LABORAL TEMA GENERAL
Junio Incapacidadades
Junio Reubicación Laboral
Junio Incapacidadades
Junio Estabilidad laboral reforzada
Agosto Enfermedad Laboral
Agosto Dependencia Economica

Agosto Estabilidad laboral reforzada
Septiembre Impuestos
Septiembre Afiliación cajas de compensación
Septiembre Pensión de invalidez
Septiembre SST
Septiembre Cesantias
Octubre Incompatibilidad de pensiones
Octubre Seguridad Social Salud - extranjeros
Octubre Igualidad salarial
Octubre Incapacidadades
Octubre Tratamientos médicos

Octubre Renuncia
Octubre Culpa del Empleador - accidente laboral
Octubre Auxilio Funerario

Octubre Liquidación pensión - permiso no remunerado
Terminacion de contrato - estado de

Noviembre
incapacidad
Noviembre Proceso disciplinario trabajadores
Sancion indemnizatoria consignacion de

Noviembre
cesantias
Noviembre Sacion economica - muerte de trabajador
Noviembre Pago de incapacidades
Noviembre reconocimiento accidente laboral
Diciembre Prescripción Sanción Moratoria

Diciembre Fuero de Maternidad
Diciembre Fuero Laboral Reforzado
Diciembre Cesantias
Diciembre Cobro Incapacidades
Diciembre Pensión de invalidez

Diciembre Seguridad Social Salud - extranjeros
TEMA ESPECIFICO
Las incapacidades médicas que no superen los 180 días deben ser pagadas
por la EPS a la que se encuentre afiliado el trabajador.
La reubicación laboral no implica únicamente el cambio de funciones a unas
compatibles con la salud del trabajador.
Las EPS tienen a su cargo el pago de incapacidades superiores a 540 días
cuando de trata de personas que no han tenido una pérdida de capacidad
laboral igual o superior al 50%.
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A PAREJA DE MUJER EMBARAZADA O

LACTANTE NO TRABAJADORA-Protección del interés superior del menor
recién nacido y del que está por nacer/ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
DE MUJER EMBARAZADA O GESTANTE-Extensión al cónyuge, compañero
permanente o pareja trabajadora de la mujer carente de vínculo laboral
n virtud de lo previsto en el artículo 7 del Acuerdo 260 de 2004, los pacientes

que presenten una enfermedad catastrófica o de alto costo están exentos
tanto de copagos como de la cancelación de cuotas moderadoras durante su
tratamiento.
la Corte trazó varias reglas para para orientar el estudio de situaciones

concretas y determinar cuándo se puede considerar que alguien es
independiente económicamente. Los aludidos criterios, se pueden resumir
de la siguiente forma: los recursos deben ser suficientes para acceder a los
medios materiales que garanticen la subsistencia y la vida digna; el salario
mínimo no implica independencia económica; recibir otra prestación no
implica de por sí, independencia económica; y los ingresos ocasionales no
generan independencia económica.
Para desvirtuar la presunción que existe respecto de la conexidad entre el
despido y la condición de salud del trabajador, no es suficiente con las
afirmaciones hechas por la entidad accionada en la cual indicó que la entidad
no tenía con la accionante un contrato de trabajo, sino, una vinculación de
prestación, que una vez vencido el plazo de ejecución del contrato de
prestación de servicios se da por finalizado, desconociendo el precedente
reiterado de esta Corte en los que se ha dispuesto que tanto las personas
vinculadas mediante contrato de trabajo, como las que lo están mediante el
contrato de prestación de servicios tienen derecho a la estabilidad laboral
reforzada.
“En un primer término, debe observarse que la acción de tutela no es el

mecanismo idóneo para obtener el reintegro laboral frente a cualquier tipo
de razones de desvinculación. En efecto, esta Corporación ha sostenido que
solamente cuando se trate de personas en estado de debilidad manifiesta o
aquellos frente a los cuales la Constitución otorga una estabilidad laboral
reforzada, la acción de amparo resulta procedente
aún en el seno del contrato de prestación de servicios, puede predicarse

ciertas garantías de la que gozan las relaciones laborales, al cobrar
importancia los principios de estabilidad laboral a ciertos sujetos
e garantizó el derecho a la estabilidad reforzada de una persona a quien se le

terminó sin justa causa y sin autorización del Ministerio del Trabajo su
contrato de prestación de servicios, mientras estaba en condiciones de
debilidad manifiesta al considerar que “la estabilidad laboral reforzada para
personas en situación de debilidad manifiesta por su estado de salud aplica a
todas las alternativas productivas, incluyendo al contrato de prestación de
servicios
detalló la procedencia del derecho a la estabilidad laboral reforzada en aras

de garantizar los derechos de las personas en condiciones de debilidad
manifiesta a quienes por sus condiciones de salud no pueden cumplir con
determinadas labores
Tanto el artículo 7 como el 8 del Decreto 731 del 5 de mayo de 2017 son
exequibles en el entendido que los beneficios en el tratamiento en la
retención en la fuente otorgados a las personas jurídicas comprenden
también a las personas naturales que realicen actividades industriales o
comerciales y respecto de las rentas derivadas de dichas actividades. Declara
exequibles M.P. Iván Humberto Escrucería Mayolo
Si la persona desea afiliarse en tal calidad debe hacerlo sobre el total de los
ingresos, incluyendo lo percibido por salarios y demás emolumentos. En el
evento en que haya afiliación en calidad de dependiente en independiente
simultáneamente, resulta transparente que la Caja aplique la tarifa que
resulte de acuerdo con el artículo 2.2.7.4.1.1. del Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015, pues debe primar la calidad
de trabajador que es obligatoria, frente a la de independiente que es
opcional.
Si una persona se encuentra cubierta frente al riesgo de no poder trabajar

como consecuencia de la disminución de su capacidad laboral, debido a la
invalidez, o a la vejez, no es necesario que sea nuevamente cubierta frente a
esta misma eventualidad. Caso contrario ocurre cuando se trata de una
pensión de vejez y una de invalidez por enfermedad o accidente de origen
laboral, pues éstas sí son compatibles, en la medida que protegen
contingencias diferentes y tienen fuentes de financiación no solo disímiles,
sino además autónomas e independientes entre ellas, respecto de las que
existe una cotización separada y aplica una normatividad diferente.
Las obligaciones del empleador implican exigirle al trabajador el

cumplimiento de las normas de seguridad en el desarrollo de la labor y, de
ser el caso, prohibir o suspender la ejecución de los trabajos hasta tanto no
se adopten las medidas correctivas, o como lo señala el Convenio 167 de la
OIT, interrumpir las actividades que comprometan la seguridad de los
operarios, en el entendido de que en el ámbito laboral debe prevalecer la
vida y la seguridad de los trabajadores sobre otras consideraciones.
Habida consideración que las sumas dinerarias correspondientes al auxilio de

cesantías pertenecen al empleado, una vez que los valores respectivos les
han sido liquidados, tienen derecho también a que las sumas
correspondientes les sean desembolsadas, sin que deba condicionarse al
turno en que efectúa la reclamación al cumplimiento de la obligación, al no
ser un requisito o exigencia previsto en la ley, por lo que no le es dable a la
entidad empleadora desconocer la igualdad y las garantías mínimas laborales
de los empleados, por lo que a efectos de que no se configure la sanción
moratoria y se materialicen los principios la función administrativa, le
corresponde procurar el pronto pago, a través del trámite efectivo de las
asignaciones presupuestales, pues en ningún caso le es lícito trasladar al
servidor las consecuencias de su incumplimiento.
Se presenta incompatibilidad entre las pensiones de jubilación e invalidez
bien sea de origen común o profesional, pues el ordenamiento jurídico
restringe dicha posibilidad y no pueden ser disfrutadas conjuntamente por
las siguientes razones: tienen su origen en una misma relación laboral; están
condicionadas a los aportes que el demandante haga al Sistema General de
Seguridad Social; y su finalidad es la misma, es decir, mientras la pensión de
vejez tiene como finalidad cubrir la pérdida de la capacidad de trabajo por
haber llegado la persona a la vejez, la pensión de invalidez también tiene
como objetivo cubrir la pérdida de la capacidad laboral pero ya en razón de la
invalidez, es decir cumplen la misma función protectora
Al momento de ingresar al territorio colombiano deben contar con una póliza

de salud que permita la cobertura ante cualquier contingencia derivada por
este tema, pues de lo contrario la prestación del servicio de salud, debe ser
sufragada con sus propios recursos.
La Corte ha explicado que no basta la identidad de cargos o puestos de

trabajo entre quienes se quiere hacer la comparación, sino que se requiere,
en cada caso, verificar que la diferencia salarial y prestacional sólo puede ser
atribuida a circunstancias subjetivas, habida cuenta de que lo que se
pretende conjurar es la discriminación salarial o prestacional ante
circunstancias objetivamente idénticas.
EL nuevo ciclo da lugar al reconocimiento y pago de la correspondiente

incapacidad en los términos y por los diferentes Sistemas, así tengan origen
en la misma patología que la diagnosticada antes de producirse dicha
interrupción.
RAZONES POR LAS QUE UNA EPS NO PUEDE SUSPENDER UN TRATAMIENTO

O UN MEDICAMENTO NECESARIO PARA SALVAGUARDAR LA VIDA Y LA
INTEGRIDAD DE UN PACIENTE. Son las siguientes: porque la persona
encargada de hacer los aportes dejó de pagarlos; porque el paciente ya no
está inscrito en la EPS correspondiente, en razón a que fue desvinculado de
su lugar de trabajo; porque la persona perdió la calidad que lo hacía
beneficiario; porque la EPS considera que la persona nunca reunió los
requisitos para haber sido inscrita, a pesar de ya haberla afiliado; porque el
afiliado se acaba de trasladar de otra EPS y su empleador no ha hecho aún
aportes a la nueva entidad; o porque se trata de un servicio específico que no
se había prestado antes al paciente, pero que hace parte integral de un
tratamiento que se le viene prestando.
NO ES NECESARIO QUE EN UNA COMUNICACIÓN APAREZCA MENCIONADA
LA PALABRA RENUNCIA, PUES NO ES LA ÚNICA FORMA DE ENTENDER QUE LA
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR SEA TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO.
Ello es factible deducirlo del contexto general de los enunciados, aunque no
se utilicen los vocablos específicos y concretos que materializan la situación
jurídica respectiva. Además, no puede olvidarse que en los términos del
artículo 61 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social, el juez no
está sujeto a tarifa legal de pruebas y por lo tanto puede formar libremente
su convencimiento, inspirándose en los principios científicos que informan la
crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a
la conducta procesal observada por las partes.
LA INDEMNIZACIÓN PLENA Y ORDINARIA DE PERJUICIOS COMO

CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO NO ADMITE LA
COMPENSACIÓN DE CULPAS. La empresa accionada no ejerció su deber de
supervisión, control y exigencia que le asistía para prevenir e impedir el
accidente de trabajo del accionante, pues lo cierto es que el supervisor no
ejerció sus funciones de vigilar, inspeccionar y exigir la adecuación de los
instrumentos, el uso de los demás elementos de seguridad, tales como el
arnés o cinturón de seguridad y el cumplimiento de las normas de seguridad
en el desarrollo de la labor, y tampoco le prohibió o solicitó al demandante
suspender la ejecución de los trabajos en el boom de la pala MI-09 hasta
tanto no se adoptaran las medidas preventivas necesarias para emprender la
actividad de manera segura. Todo ello pone en evidencia la conducta pasiva y
negligente del empleador que no se desvirtuó en el curso del proceso, en
cuanto en su defensa se limitó a invocar la culpa del trabajador que, de
existir, no lo exime de responsabilidad tal como lo ha dicho esta Sala de la
Corte
EL RECONOCIMIENTO DEL AUXILIO FUNERARIO SOLO COMPRENDE LOS

SERVICIOS BÁSICOS Y EL DESTINO FINAL DEL CUERPO DEL FALLECIDO. Ello en
atención a que son los necesarios, básicos e indispensables para la realización
de las honras fúnebres, conllevando a que la entidad no pueda reconocer
aquellos considerados como complementarios, dentro de los que se
encuentran los arreglos florales, avisos murales y de prensa, transporte de
acompañantes, y acompañamientos musicales, en la medida en que son
pagados por mera liberalidad y gusto de las personas que reclaman el auxilio
funerario.
LIQUIDACIÓN DE APORTES A PENSIÓN DURANTE LICENCIA NO
REMUNERADA. No hay impedimento para que el trabajador, si a bien lo
considera, autorice al empleador para que cubra en su nombre el valor
proporcional que le correspondería, esto es, el 4% y además que con
posterioridad se realice el descuento de dicho valor proporcional en la forma
que libremente convengan las partes.
LA PROHIBICIÓN DE DESPEDIR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD O

MINUSVALÍA SE REFIERE A PERSONAS CONSIDERADAS POR LA LEY 36 DE
1997, COMO LIMITADAS, ES DECIR, AQUELLAS CON GRADO DE INVALIDEZ
SUPERIOR A LA LIMITACIÓN MODERADA. Como lo tiene adoctrinado la
jurisprudencia de esta Corporación, no es suficiente por si solo el
quebrantamiento de la salud del trabajador o el encontrarse en incapacidad
médica para merecer la especial protección de que trata el artículo 26 de la
Ley 361 de 1997, pues debe acreditarse que el asalariado al menos tenga una
limitación física, psíquica o sensorial y con el carácter de moderada, esto es,
que se enmarque dentro de los porcentajes de pérdida de la capacidad
laboral igual o superior al 15%.
CUANDO EL EMPLEADOR PRETERMITE LA DILIGENCIA DE DESCARGOS PREVIA

A LA TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO LABORAL, VULNERA EL
DERECHO AL DEBIDO PROCESO DEL TRABAJADOR. A juicio de la Sala, una vez
el empleador inicia un procedimiento previo a la terminación unilateral del
contrato de trabajo de un empleado, debe garantizar el derecho al debido
proceso, el cual se ve reflejado, entre otras cosas, en la garantía de permitir
al empleado ser oído y defenderse de los cargos atribuidos como sustento de
la posible terminación del contrato.
EL RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LA SANCIÓN MORATORIA POR LA

CONSIGNACIÓN TARDÍA DE LAS CESANTÍAS ES PROPIA DEL RÉGIMEN
ANUALIZADO. Ello teniendo en cuenta que si bien la Ley 244 de 1995 y la Ley
1071 de 2006, prevén una sanción moratoria, ésta se configura por el
incumplimiento del término para el reconocimiento de las cesantías o el pago
que se hiciere de manera tardía directamente al empleado afiliado, cuando
solicita su retiro parcial o definitivo y no por la omisión en la consignación en
la entidad privada administradora del derecho prestacional.
EN CASO DE ACCIDENTE QUE OCASIONE LA MUERTE DEL TRABAJADOR Y SE
DEMUESTRE EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD,
EL MINISTERIO DEL TRABAJO DEBE IMPONER MULTA NO INFERIOR A 20
SMLMV. Dicho monto va destinado al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de
reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y
prevención formuladas por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o
el Ministerio del Trabajo una vez verificadas las circunstancias se puede
ordenar la suspensión de actividades o el cierre definitivo de la empresa por
parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, garantizando
siempre el debido proceso.
LA TUTELA SE HA ADMITIDO DE MANERA EXCEPCIONAL PARA RECLAMAR EL

PAGO DE INCAPACIDADES. En especial por las siguientes razones: porque
durante el tiempo en que el trabajador está impedido para desempeñar sus
labores, el pago de las incapacidades sustituye el salario. De allí que se
presume que la única fuente de ingreso con la que cuenta el trabajador para
garantizarse su mínimo vital y el de su núcleo familiar es el dinero que recibe
como pago de las incapacidades, cuando no puede acceder a sus labores, por
razones médicas; y, el pago de las citadas incapacidades constituye también
una garantía del derecho a la salud del trabajador, en razón a que, gracias a
su pago, éste puede recuperarse de manera satisfactoria sin tener que
preocuparse por su reincorporación a las labores de forma anticipada, con la
finalidad de obtener recursos económicos para su sustento y el de su familia.
CUANDO SE SOLICITA LA INDEMNIZACIÓN PLENA DE PERJUICIOS DERIVADA

DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO NO BASTA CON PLANTEAR EL
INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR EN LAS OBLIGACIONES DE CUIDADO Y
PROTECCIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR. Ello en la medida que no es una
especie de responsabilidad objetiva como la del sistema de riesgos laborales.
Exige la demostración de la culpa patronal, que se establece cuando los
hechos muestran que faltó aquella diligencia y cuidado que los hombres
emplean ordinariamente en sus negocios propios, según la definición de
culpa leve que corresponde a los contratos celebrados en beneficio de ambas
partes, de modo que cuando se reclama esta indemnización ordinaria, debe
el trabajador demostrar la culpa al menos leve del empleador, y a este que
tuvo la diligencia y cuidados requeridos, para que quede exento de
responsabilidad.
LA PRESCRIPCIÓN DE LA SANCIÓN MORATORIA NO EMPIEZA A

CORRER DESDE LA FINALIZACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL. Es desde
que la sanción moratoria es exigible, esto es, el 15 de febrero del año en el
cual el empleador debe hacer la consignación del valor de la cesantía del
trabajador por el año anterior en el fondo que éste haya escogido.
EL FUERO DE MATERNIDAD DEBE GARANTIZARSE
INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE CONTRATO LABORAL QUE UNA A
LA TRABAJADORA QUE QUEDA EMBARAZADA EN VIGENCIA DEL
MISMO, CON SU EMPLEADOR. En todo caso, la finalidad de aquélla es
proteger a la madre y al hijo que está gestando. Aun cuando la expiración del
término pactado en los contratos a término fijo no constituye una causa de
despido, sino un modo de terminación del mismo, lo cierto es que de esas
dos situaciones, converge una misma consecuencia, cual es, que la
trabajadora queda cesante, circunstancia cuya ocurrencia es la que
precisamente se pretende evitar, en aras de un efectivo amparo de la
trabajadora y de aquél que está por nacer.
EL BUEN DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES LEGALMENTE ASIGNADAS

NO GENERAN POR SÍ SOLAS FUERO DE ESTABILIDAD Y
PERMANENCIA, NI LIMITAN LA POTESTAD DISCRECIONAL. Lo normal es
que el empleado cumpla con ellas de la mejor manera, honrando su
juramento de cumplir bien, fiel y honradamente con las funciones de su cargo.
La prosperidad de un cargo con base en esta tesis, tendría que evidenciar
que el servicio se desmejoró en la función propia y no por mera conjetura y
silogismo.
LAS CESANTÍAS DEFINITIVAS ESTÁN SOMETIDAS AL FENÓMENO

PRESCRIPTIVO. Cuando se trata de la consignación de dichas cesantías, si
la mora no se produce por negligencia del empleador, sino por una causa
atribuible al empleado, sí procede el fenómeno prescriptivo, pues en tal caso,
la omisión de este último en cumplir los requerimientos que el empleador
hace para disponer su pago, no puede constituir un beneficio a su favor.
LAS EPS DEBEN RECONOCER LAS INCAPACIDADES MÉDICAS CUANDO

A PESAR QUE EL EMPLEADOR ESTÉ EN MORA EN LAS COTIZACIONES,
NO INICIA LAS ACCIONES DE COBRO PERTINENTES. Si bien el actor
incurrió en mora en el pago de varias de sus cotizaciones al Sistema General
de Seguridad Social en Salud, en el presente caso resulta que la E.P.S.
accionada omitió desplegar conducta alguna al respecto, ya fuera reclamar su
desembolso a través de los mecanismos que para el efecto le otorgó la Ley
100 de 1993, o rechazar el pago extemporáneo. Motivo por el cual no puede
pretender ahora abstenerse de efectuar el desembolso que le es reclamado,
pues, como ha expresado la jurisprudencia de esta Corte aceptar dicha
posibilidad sería equivalente a permitir que las E.P.S. se beneficiaran de su
propia negligencia en perjuicio de la parte más débil del sistema de seguridad
social (el afiliado).
LAS PENSIONES DE INVALIDEZ POR CAUSA DE ACCIDENTE DE

TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL, O EN SU DEFECTO LA DE
SOBREVIVIENTES DE ORIGEN LABORAL, SON COMPATIBLES CON LA
DE VEJEZ O CON LA DE INVALIDEZ DE ORIGEN COMÚN. Ello en la
medida que las primeras provienen de un infortunio laboral del asegurado a
causa de su actividad profesional, y las segundas se derivan de un riesgo
común, así como que cubren contingencias distintas, tienen reglamentación
diferente, los recursos con que se pagan tienen fuentes de financiación
autónomas y, se cotiza separadamente para cada riesgo
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, POR REGLA
GENERAL, NO GARANTIZA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS MÉDICOS
QUE SE LLEVEN A CABO EN EL EXTRANJERO. Sin perjuicio de ello, la
jurisprudencia ha indicado que la exclusión en mención no es admisible
cuando está en riesgo la vida del afiliado. En estos casos, se debe demostrar
que el procedimiento no puede ser realizado en Colombia, que el tratamiento
no es de carácter experimental, que no se tiene la capacidad de pago para
costear el mismo y, adicionalmente, que se cuenta con concepto favorable
del médico tratante, en el que se indique la eficacia y el beneficio para la
salud derivado del procedimiento, esto es, por qué se requiere con urgencia.
Por supuesto, sin descartar otros aspectos particulares y específicos que un
caso de esta naturaleza pueda presentar.

ALES
Versión: 03

ENTIDAD EXPEDIENTE AÑO
Corte Constitucional T-199 2017
Corte Constitucional C-005 2017

Corte Constitucional SU-049 2017

Superintendencia de Subsidio Concepto 1394 2017
Familiar
Corte Suprema de Justicia - Sala

Expediente 50978 2017
Laboral
Consejo de Estado Sala de lo

Contencioso Administrativo Expediente 17001 23 33 000 2013 00624 02 2017
Sección Segunda
Sección Segunda
Ministerio de Salud y Protección

Concepto 1383551 2017
Social

Laboral
Colpensiones Concepto 2822934 2017

Laboral

Laboral


Laboral
Corte Constitucional Sentencia T-293 2017

Sección Segunda
Ministerio de Trabajo (Dirección
Resolución 3250 2017
territorial Guajira)
Corte Constitucional Sentencia T 417 2017
Corte Suprema de Justicia Sala de

Casación Laboral

Sección Segunda
Casación Laboral

Expediente 68001 23 33 000 2012 00335 01
Contencioso Administrativo 2017
(0519 14)
Sección Segunda

Sección Segunda

Casación Laboral
MATRIZ DE REQUISITOS LEGA
Características del contrato de

aprendizaje.
TEMA ESPECIFICO NORMA
Formalidades del contrato de
TEMA GENERAL aprendizaje.
Edad mínima para el contrato
de aprendizaje. Por el cual se reglamenta
Investigación
Apoyo de de accidentes y/
sostenimiento parcialmente la Ley 100 de
ACCIDENTE DE TRABAJO
enfermedades
mensual en mortalesla relación de 1993 y el Decreto Ley 1295
aprendizaje. de 1994.
Afiliación al Sistema de
Seguridad Social Integral. Por medio del cual se
Modalidades del contrato de reglamenta el Contrato de
APRENDICES SENA
aprendizaje. Aprendizaje y se dictan
Terminación del contrato de otras
por eldisposiciones.
cual se reglamenta el
aprendizaje. manejo de la infección por
Regulación
No de la cuota por
discriminación de el Virus de
aprendices.
condiciones de salud: Inmunodeficiencia Humana
DERECHOS HUMANOS Cobertura de enhacer
dospruebas
o más
prohibición de (VIH), Síndrome de la
ciudades
VIH. Inmunodeficiencia
Monetización de la cuota de Por el cual (SIDA)
Adquirida se reglamenta
y las
aprendizaje. el Título
otras VI, Capítulo IV de
Pago de la monetización. la Ley 142 de 1994 y el
Accesibilidad de espacios de
EDIFICACIONES Programas artículo 34 de la Ley 188
uso público.de capacitación para
inserción laboral. de 1995 sobre
estratificación
socioeconómica.
promover el
EMPLEADOR
Igualdad salarial para las reconocimiento social y
OBLIGACIONES
mujeres económico del trabajo de
ESPECIALES
las mujeres
Salario minimo Por el cual se fija el salario
OBLIGACIONES mínimo legal
ESPECIALES DEL Por el cual se reglamenta
EMPLEADOR la prevención y control de
la contaminación ambiental
por el manejo de
plaguicidas y desechos o
PLAGAS Uso y manejo de plaguicidas residuos peligrosos
Por el cual se reglamenta
provenientes
la de
prevención y control los
de
mismos.
la Modificado
contaminación a su
ambiental
vez parcialmente
por el manejopor de el
Decreto 4741
plaguicidas del 30 de
y desechos o
PLAN DE EMERGENCIAS Uso y manejo de plaguicidas diciembre
residuos de 2005. peligrosos
provenientes de los
mismos. Modificado a su
vez parcialmente por el
Decreto 4741 del 30 de
diciembre de 2005.
Por el cual se reglamenta
la afiliación al Sistema
General de Riesgos
Laborales de las personas
vinculadas a través de un
contrato
Por medio formaldel cual de se
prestación
regula la decotización
servicios con a
SGRL Contratistas
entidades o social
seguridad instituciones
para
públicas o privadas
trabajadores y de los
dependientes
trabajadores
que laboran por períodos
independientes
inferiores
Por medioa delun mes,cual quese
Cotización de trabajadores que laboren
SGRL laboran menos de un mes - regula la cotización de
desarrollaen actividades
el mecanismo a
alto riesgo yy se
financiero
seguridad dictan otras
operativo
social de
para
Campo de aplicación disposiciones
que trata el artículo
trabajadores 172 de
dependientes
la Ley
que 1450 de
laboran por2011 y se
períodos
dictanmedioa del
inferiores
Por disposiciones
un mes,cual se
Cotización de trabajadores que tendientes
desarrollala elacotización
regula lograr la
mecanismo a
SGRL laboran menos de un mes - formalización
Campo de aplicación
financiero
seguridad y social depara
laboral
operativo los
de
trabajadores
que informales.
trata el artículo
trabajadores 172 de
dependientes
la Ley
que 1450 de
períodos
dictanmedioa del
inferiores
Por disposiciones
un mes,cual se
SGRL laboran menos de un mes -
desarrolla
regula la elacotización
lograr la
mecanismo a
formalización laboral
financiero y social
seguridad operativo depara
los
de
Campo de aplicación trabajadores informales.
trabajadores 172 de
dependientes
la Ley
que 1450 de
períodos
dictan
inferiores disposiciones
Por medio del cual se
a un mes,
SGRL laboran menos de un mes -
desarrolla
regula la elacotización
lograr la
mecanismo a
formalización
financiero
seguridad laboral
y social
operativo depara
los
de
trabajadores 172 de
dependientes
la
que laboran de
Ley 1450 por2011 y se
períodos
dictan disposiciones
inferiores a un mes, se
Cotización de trabajadores que tendientes ela mecanismo
lograr la
desarrolla
SGRL laboran menos de un mes - formalización
financiero y laboral
operativo de los
de
que trata el artículo 172 de
la Ley 1450 de 2011 y se
dictan disposiciones
tendientes a lograr la
formalización laboral de los
trabajadores informales.
SGRL
Por la cual se reglamenta

la afiliación de estudiantes
al Sistema General de
Riesgos Laborales y se
Afiliación de estudiantes dictan otras disposiciones
SGRL al Sistema General de

SGRL la afiliación de estudiantes

SGRL la afiliación de estudiantes
Por el cual se reglamentan
los artículos 3°, 4°, 5°, 6°,
TRANSPORTE DE
7°, 9º, 10, 12, 13, 18 y 19
MERCANCIAS Capacitaci´pon a donductores
de la Ley 1503 de 2011 y
PELIGROSOS
se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se modifica y
adiciona el Decreto 1079
Transporte Plan de seguridad vial de 2015, en relación con el
Plan Estratégico de
Seguridad Vial".
SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y LA Extensión plazo para
Decreto único Reglamentario
SALUD EN EL TRABAJO implementación
SG-SST
OBLIGACIONES
Por el cual se establece el
ESPECIALES DEL Auxilio de transporte
auxilio de transporte
EMPLEADOR
OBLIGACIONES
Por el cual se fija el salario
ESPECIALES DEL Salario minimo
mínimo legal
EMPLEADOR
Por la cual se modifican los

EMPLEADOR
artículos 236, 239,57 y 58
OBLIGACIONES Licencia de Maternidad
del CST y se dictan otras
ESPECIALES
disposiciones
Por la cual se modifican los

OBLIGACIONES
artículos 236, 239,57 y 58
ESPECIALES DEL Licencia de Maternidad
del CST y se dictan otras
EMPLEADOR
disposiciones
EMPLEADOR Por el cual se modifica el

OBLIGACIONES 1 decreto reglamentario del
ESPECIALES sector comercio
EMPLEADOR
Por el cual se modifica el
OBLIGACIONES 1
salario mínimo
ESPECIALES
EMPLEADOR
Por el cual se modifica el
OBLIGACIONES 1
auxilio de transporte
ESPECIALES
Por el cual se adiciona al
título 3 de la parte 2 del
libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único
NORMAS Y Reglamentario del Sector
1
REGLAMENTOS Trabajo, un capítulo 2 que
reglamenta el artículo 63
de la Ley 1429 de 2010 y
el artículo 74 de la Ley
1753 de 2015 .
Z DE REQUISITOS LEGALES
NOMBRE ARTICULOS
ENTIDAD
MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL
MINISTERIO DE
Decreto 933 del 2003 Todos
PROTECCION SOCIAL
PRESIDENTE DE LA
Dto. 1543 de 1997 21
REPUBLICA
Decreto 1538 de 1996 9 MINISTERIO DE VIVIENDA
CONGRESO DE LA
REPUBLICA
Toda Ministerio de trabajo
Decreto 1443 de 2004 7 A 11 PRESIDENCIA
Decreto 1443 de 2004 14 PRESIDENCIA

Ministerio de salud y
protección social
EL PRESIDENTE DE LA
Decreto 2616 del 2013 2 REPÚBLICA DE
COLOMBIA
EL PRESIDENTE DE LA
COLOMBIA
EL PRESIDENTE DE LA
COLOMBIA
EL PRESIDENTE DE LA
COLOMBIA
EL PRESIDENTE DE LA
COLOMBIA
Decreto 055 del 2015
1 MINISTERIO DE TRABAJO
Decreto 2851 del 2013 Todos Ministerio del Transporte

Decreto 1906 de 2015 Toda Ministerio de transporte
Decreto 171 de 2016 1 Ministerio del Trabajo
Decreto 2553 de 2015 Toda Ministerio de trabajo
Decreto 2552 de 2015 Toda Ministerio de trabajo
EL CONGRESO DE LA
Ley 1468 del 2011 Toda
REPUBLICA
EL CONGRESO DE LA
Ley 1468 del 2011 Toda
REPUBLICA
Ministerio de Industria y
Decreto 1759 de 2016 2.2.2.26.3.1
Comercio

Decreto 583 de 2016 1 Ministerio de trabajo
Versión: 03
REQUISITO ESPECIFICO
En caso de fallecimiento de un trabajador por causa de un accidente de trabajo o de una enfermedad

profesional, el empleador deberá investigar, junto con el comité paritario de salud ocupacional o con el
vigía, según el caso, la causa de la muerte, en un término no superior a 15 días a partir de la fecha del
deceso. Los resultados de dicha investigación los debe remitir a la ARP, entidad que evaluará y emitirá
ARTÍCULO 7o. RESPONSABILIDAD POR LA GENERACIÓN Y MANEJO DE DESECHOS O
concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por
RESIDUOS PELIGROSOS PROVENIENTES DE LOS PLAGUICIDAS. La responsabilidad por las
el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
existencias de desechos o residuos peligrosos que incluye los plaguicidas en desuso, y su adecuado
manejo y disposición final, es del generador, o si la persona es desconocida, la persona que esté en
posesión de estos
Características del desechos.
contrato de aprendizaje.
El fabricante o importador de plaguicidas, se equipara a un generador en cuanto a la responsabilidad
por el manejo de los embalajes y desechos o residuos peligrosos del plaguicida.
La responsabilidad integral del generador subsiste hasta que el desecho o residuo peligroso sea
aprovechado como insumo o dispuesto con carácter definitivo.
El receptor
Esta prohidodehacer
los residuos
pruebasode desechos
VIH parade plaguicidas
ingresar y de los plaguicidas en desuso, que deberá estar
al trabajo
debidamente autorizado por la autoridad ambiental competente, asumirá la responsabilidad integral del
generador una vez lo reciba del transportador y hasta que se haya efectuado o comprobado la
eliminación de los mismos.
Acceso a edificación que permita a personas en silla de ruedas y dispondrá de sistemas guía e
ARTÍCULO
información 8o. paraRESPONSABILIDAD
personas invidentesSOLIDARIA.
o con visiónMientras no se
disminuida. Al haya efectuado
interior y comprobado
de la edificación la
permitir
eliminación del desecho o residuo peligroso de plaguicidas y de los plaguicidas en
circulación de persona en silla de ruedas, puerta de vidrio llevar franja anaranjada o blanco florescente. desuso, el receptor
es solidariamente
Acceso alterno si responsable con el giratoria,
se emplea puerta generador. torniquete o similar. Dispondrá al menos de un servicio
PARÁGRAFO.
sanitario accesible. El generador tiene la obligación de administrar sus existencias de plaguicidas en forma
apropiada, segura y ambientalmente racional y tomar las medidas necesarias para evitar que esas
existencias
El Ministeriosedel conviertan en plaguicidas
Trabajo diseñará en un en desuso.
plazo no mayor a 6 meses, un programa de Equidad Laboral
ARTÍCULO 9o. SUBSISTENCIA DE
para las mujeres, el cual tendrá como principales LA RESPONSABILIDAD.
objetivos: La responsabilidad integral del
generador,
- Divulgar legislación y conveniosnacionales e internacionales que protegen a los
subsiste hasta que los desechos o residuos peligrosos, incluidos plaguicidas
la mujer en desuso
en materia
sean dispuestos o eliminados adecuadamente con carácter definitivo por el receptor autorizado.
ARTÍCULO 10. RESPONSABILIDADES DEL GENERADOR. De conformidad con las responsabilidades
establecidas en la ley, el generador será responsable, entre otros, de:
a)
FijarTodos
a partirlosdelefectos
primeroa(1°)
la de
salud y al
enero de medio
2015, comoambiente ocasionados
Salario Mínimo Legal porMensual
los residuos
para loso desechos
peligrosos. La responsabilidad se extiende a sus efluentes, emisiones, productos
trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de Seiscientos cuarenta y cuatro mil trescientos y subproductos;
b) El manejo
cincuenta pesosambientalmente racional de los envases, empaques y residuos o desechos de
M/Cte ( $ 644.350.00).
plaguicidas;
c) Todos los efectos ocasionados a la salud humana o al medio ambiente, de un contenido químico o
biológico no declarado al receptor o gestor externo del residuo o plaguicida en desuso y a la autoridad
ambi ental;
ARTÍCULO
d) Todos los14. CONSUMO
costos DE al
asociados PLAGUICIDAS.
manejo de los De conformidad
plaguicidas con lasoobligaciones
en desuso sus residuos,establecidas
de acuerdoen la
con
ley, las personas naturales o jurídicas que utilicen plaguicidas, cualquiera
los requerimientos y criterios que la autoridad ambiental competente defina para el mismo; que sea su propósito, entre
otros, deberán:
e) El manejo de los plaguicidas en desuso en forma separada de los residuos o desechos no peligrosos
a) Realizar un manejo en
u ordinarios generados ambientalmente
la misma actividad; racional de los plaguicidas y de los envases, empaques y
demás residuos o desechos de plaguicidas;
f) Realizar la separación de los plaguicidas en desuso de acuerdo a los criterios de incompatibilidad,
b) Devolver
evitando las los envases
mezclas queyconlleven
empaques el de acuerdo
aumento deallamecanismo
peligrosidad;de recolección que los generadores de
plaguicidas
g) Realizar la y los distribuidores
gestión de desechos o comercializadores,
o residuos peligrosos, deben establecer,
incluidos de forma separada
los plaguicidas en desuso,o conjunta,
solo con
para tal fin;
empresas que estén debidamente autorizadas por la autoridad competente para tal fin. En caso de no
c) Mantener
existir en los locales
alternativas mínimospara
posibles, las existencias
la disposición final de delos
plaguicidas
plaguicidasa ser
en usados.
desuso, el generador deberá
realizar las gestiones necesarias para la exportación de los mismos al país de origen o algún otro
destino donde se cuente con alternativas de disposición final autorizadas, conforme con los criterios,
procedimientos y obligaciones establecidas por el Convenio de Basilea;
h) Diseñar y ejecutar un programa de capacitación y entrenamiento sobre manejo de procedimientos
operativos normalizados y prácticas seguras para todo el personal de sus instalaciones que interviene
en las labores de embalaje, cargue, descargue, almacenamiento, manipulación, disposición adecuada
El presente decreto
El contratante se aplica
debe afiliar a los trabajadores
al Sistema dependientes
General de Riesgos que acumplan
Laborales con las objeto
los contratistas siguientes
del
condiciones, sin perjuicio de las demás que les son de su naturaleza:
presente decreto, de conformidad con lo establecido en el parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley 1562 de
2012. El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las prestaciones
a) Que se encuentren
económicas vinculados
y asistenciales a que laboralmente.
haya lugar.
b) Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea contratado por periodos
inferiores a treinta (30) días.
c) Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un (1) salario mínimo mensual
legal vigente.
En el Sistema de Pensiones, el ingreso base para calcular la cotización mínima mensual de los
trabajadores
PARÁGRAFO. a quienes se les
El presente aplica no
decreto el presente
se aplicarádecreto,
a los será el correspondiente
trabajadores afectados a una
por unacuarta parte
reducción
(1/4) del salario mínimo mensual legal vigente, el cual se denominará cotización mínima
colectiva o temporal de la duración normal de su trabajo, por motivos económicos, tecnológicos o semanal.
Para el Sistema
estructurales. El General
traslado de
dePensiones
un trabajoyadel Subsidio
tiempo Familiar,
completo a unsetrabajo
cotizaráa de acuerdo
tiempo con o
parcial, lo viceversa
señalado
Para
en elser
Sistema
la siguiente
deberá de Riesgos Laborales, el ingreso base de cotización será el salario mínimo legal
tabla:
voluntario.
mensual vigente.
Días laborados en el mesMonto de la cotización
Entre 1 y 7 díasUna (1) cotización mínima semanal
Entre 8 y 14 díasDos (2) cotizaciones mínimas semanales
Entre 15 y 21 díasTres (3) cotizaciones mínimas semanales
Más de 21 díasCuatro (4) cotizaciones mínimas semanales (equivalen a un salario mínimo mensual)
Los conformidad
De valores semanales
con lo citados
señaladoeneneste
los artículo,
artículosseprecedentes,
refieren al valor mínimo
el valor semanal
semanal calculado
del pago en el
se calcula
artículo
como se8o del presente
ilustra decreto.
a continuación:
1. Valor de cotización mínima semanal a cargo del empleador en cada sistema:

Para efectos de la contabilización de las semanas en el Sistema General de Pensiones, las
administradoras reconocerán como una (1) semana el rango entre un (1) día y siete (7) días laborados,
tomados para el cálculo del monto de la cotización. Si el empleador toma cuatro (4) días laborados
para el cálculo, el sistema reconocerá una (1) semana; si toma ocho (8) días laborados, el sistema
reconocerá dos (2) semanas y así sucesivamente.
Articulo 2. Ambito de aplicación. El presente aplica a los estudiantes
instituciones de educación públicas o privadas que se encuentren en cualquiera
de las siguientes
1. Que deban trabajos que signifiquen una de ingreso para
institución donde sus estudios e involucren un ocu pacional.
2. Que deban o actividades como requisito para culminar sus
estudios u un titulo o certificado de laboral por competencias
que los acreditará el desempeño laboral en uno de los sectores de la
producción y de los que involucren un ocupacional.
Las prácticas o actividades que en el sistema eaIUC(~U\I'O colombiano cumplen
con las características señaladas en el numeral 2 del presente artículo, son
1. Cuando
aquellas se trate de
realizadas en estudiantes
el marco de que deban ejecutar
la educación media trabajos
técnica, los queprogramas
signifiquen fuente de ingreso para
la
de institución educativa dondeofrecidos
formación complementaria realizan por suslas estudios,
escuelasésta normalesdeberá realizar la afiliación y el pago de
superiores,
aportes
la educación al Sistema
superior General de Riesgosde
y los programas Laborales.
formación laboral de la educación
para el trabajo y el desarrollo humano.
2.
AsíCuando se trate
mismo, aplica a lasdeAdministradoras
estudiantes quededeban Riesgos realizar prácticas
Laborales, a losooperadores
actividades como requisito para
culminar
de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, a las entidades territorialespor competencias que los
sus estudios u obtener un título o certificado de técnico laboral
acredite
certificadas para en el desempeño
educación, a las laboral en unodedeeducación,
instituciones los sectores a lasdeescuelas
la producción y de los servicios, la
afiliación
normales ysuperiores,
el pago deyaportes estará a cargo
a las entidades, empresas de: o instituciones públicas o
privadas donde se realicen prácticas por parte de los estudiantes.
a. Las entidades
Parágrafo 1. El presente territoriales
decreto certificadas
aplicará a en todaseducación, cuando seque
aquellas personas trate
se de prácticas propias de la
educación media técnica en instituciones
encuentren realizando prácticas Ad - Honorem que involucren un riesgoeducativas de carácter estatal.
b. Las instituciones
ocupacional, educativas,
como requisito paracuando
obtenerseuntrate títulodey prácticas propias dede
que por disposición la los
educación media técnica en
instituciones
Modifíquese
reglamentos el educativas
artículode15
internos de
ladelcarácter
Decreto
institución oficial
2376
de -con régimen
de 2010,
educación especial
el cual
donde quedará
cursa o deestudios,
sus carácter no
así: privado.
c. Las escuelas
"Artículo
cuentan 15. Garantías
con matrículanormales superiores,
de seguridad,
vigente. cuando yse
protección trate dedeprácticas
bienestar propias de sus programas de
los estudiantes.
formación
La relacióncomplementaria,
Parágrafo docencia
2. - servicio
La afiiiación independiente
y debe garantizar
obligaciones de en
suquenaturaleza
el los jurídica.
estudiantes
Sistema General desarrollen
de Riesgos sus prácticas
Laborales formativas
de los
d.
en La entidad,
condiciones empresa
adecuadas o institución
de seguridad,
estudiantes que ejecuten trabajos o realicen sus prácticas pública o privada
protección y donde
bienestar, se conforme
realice la apráctica,
las normas paravigentes,
el caso de parala
educación
lo cual ofrecerásuperior y de los garantías:
las siguientes programas de formación laboral en la educación para el trabajo y el
desarrollo
a.
formativas humano,
Los estudiantes
medianteque realicen
contrato prácticas formativas
de aprendizaje, que impliquen
vínculo laboral, contratoriesgos frente a
de prestación deterceros,
serviciosestarán
o en el
sin perjuicio
cubiertos
marco unde
de por los póliza
una
convenio acuerdos entre la institución
de responsabilidad
docencia - servicio en el deextracontractual,
civil educación y la entidad, con unaempresacobertura o institución
no inferiorpública
a 250
o privada
salarios donde legales
mínimos se realice la práctica,
mensuales sobre quién asumirá la afiliación y el pago de los aportes al
vigentes.
Sistema
b.
área Losde General
la salud de
estudiantes , de posgradode
procederá serán afiliados acon
conformidad los loSistemas
dispuesto Generales de Seguridad
en las normas vigentesSocial
queenregulen
Salud
yRiesgos
Riesgos
dichos Laborales
Laborales
escenarios y la
de por coordinación
el tiempo
trabajo que
o prácticas dedure
las actividades
su práctica.
formativas . de promoción
Para efectos yde prevención
la afiliación enyseguridad y salud
pago de aportes,
en tendrá
se el trabajo.
como
La
base afiliación de los estudiantes
de cotización un salario mínimo de quelegal tratamensual
el presente decreto,
vigente. En deberá
todo caso, efectuarse como mínimo
dicha afiliación un (1)
no implicará
día antes del inicio de la práctica o actividad
un vínculo laboral, considerando que se da en el marco de una relación académica. correspondiente, y deberá realizarse ante la
Administradora
c. Los tumos dede lasRiesgos
prácticas Laborales
formativas de los estudiantes se fijarán atendiendo las normas, principios
yenestándares
la cual la entidad,
de calidad empresa
en la o institucióndel
prestación obligada
servicioa de afiliar
saluda los
y deestudiantes,
bienestar tengade losafiliados
estudiantesa susy
trabajadores.
docentes. En
En ningúncaso,
cualquier caso,los lastumos
obligaciones
serán de de máximo
afiliación12 y pago
horas,alcon Sistema General
descansos que degaranticen
Riesgos Laborales
al estudiantepodrán su
trasladarse al estudiante.
recuperación física y mental y no podrán superar 66 horas por semana.
Parágrafo
Cobertura
d. 1.
delPara
Los estudiantes Sistemaladeafiliación
General
programas al de
Sistema
Riesgos
académicos General de de
Laborales. Riesgos Laborales,
La cobertura
formación en el áreadel delos estudiantes
Sistema
la quedeberán
General
salud estar
de Riesgos
requieran de
previamente
Laborales
residencia se afiliados
iniciará elaldíaSistema
o entrenamiento calendario
que General
implique siguiente de al
la prestaciónSeguridad
de de Social de
la servicios
afiliación yense Salud poren
mantendrá
salud partecualquiera
por
detodo de sus
ellos,eltendrán
tiempo
Cotización
regímenes, yo apago de
un régimen aportes al Sistema
exceptuado General de Riesgos Laborales. La cotización al Sistema
que durealaalimentación,
derecho práctica o actividad.
hotelería, ropa ode especial
trabajoen salud.
y elementos de protección gratuitos,de acuerdo con
General
Parágrafo de2.Riesgos
Las Laboralesterritoriales
entidades de los estudiantescertificadasde que en trata el presente les
educación decreto, se realizará sobre la
las jornadas, tumos y servicios que cumplan en el marco de la prácticaque formativa. corresponda afiliar a los
base de un salario
estudiantes de media mínimo legalalmensual
técnica Sistema vigente
General (1 smlmv)
de y paraLaborales,
Riesgos el cálculo del lo monto con
harán de lacargo
cotización,
a los
e. Los estudiantes de pregrado y de educación para el trabajo y el desarrollo humano en programas de
se tendráque
recursos en le cuenta lo dispuesto en el artículo 6° de la Ley 1562 de 2012 y en los Decretos 1772 de
trasladará
formación laboral, serán afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales durante el tiempo que dure
1994 y
anualmente1607 de 2002 o en las normas que los modifiquen, adicionen o sustituyan . de Participaciones-
su práctica. el LaMinisterio
afiliación de Educación
y cotización seNacional
realizará porsobre
concepto
la base del deSistema General
un salario mínimo legal mensual
El pago
población de los
atendida, aportescon al Sistema
basecaso se
en elimplicará realizará
registro un a
devínculo través
matrícula de la Planilla Integrada
reportado en el Sistema de de Información
Liquidación de de
vigente (1 smlmv) yen ningún laboral.
Aportes
Matrícula -PILA-,
- SIMAT- endel lasaño fechas establecidas para las personas jurídicas. La tarifa a pagar por la
Parágrafo. Las garantías establecidas en el presente artículo serán responsabilidad de las instituciones
cobertura
inmediatamentese determinará de acuerdo con la
anterior.docencia
que integran la relación servicio, quienes financiarán la totalidad de los gastos que impliquen
actividad
Parágrafo económica
3. Los
Lasconvenios principal
instituciones oeducativas
el centro que de trabajo
oferten de la entidad,
media técnica empresa
de carácter o institución
oficial pública o
las mismas. docencia - servicio establecerán las responsabilidades de las con régimen
partes en la
privada donde
especial o de se realice
carácter pago, la práctica.
privado, así ycomo las escuelas normales superiores
suscripción, financiación, trámite seguimiento de dichas garantías, así comoprivadas, quea los
la afiliación les
corresponda
Sistemas afiliar a de
Generales los Seguridad
estudiantesSocial al en Salud y
Sistema
de Riesgos General
Laborales,de Riesgos
según Laborales,
corresponda lo harán
de acuerdocon cargo
con el a nivel
sus propios
académico" recursos.
.
Para el caso de las escuelas normales de carácter estatal, la afiliación y el pago de los aportes la
realizará el rector de dicha institución, en su calidad de ordenador del gasto, con cargo al Fondo de
Servicios Educativos de que trata el
Decreto 4791 de 2008, y ante la misma Administradora de Riesgos Laborales a la que su entidad
territorial certificada en educación tenga afiliados a sus trabajadores.
Parágrafo 4. Para el caso de la educación superior y de la educación para el trabajo y el desarrollo
humano, cuando la práctica se realice en escenarios que en sí mismos no constituyan una persona
de afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:
1. Procurar cuidado integral de su Dar cumplimiento a recomendaciones en materia de prevención que

le
sean indicadas el desarrollo dentro de su práctica.
2. Dar cumplimiento a las recomendaciones en materia de prevencion que les sean indicadas para el
desarrollo de sus actividades dentro de su practica.
3. Utilizar los elementos de protección que sean necesarios para la realización la práctica o actividad
correspond
Obligaciones la responsable de la afiliación
entidad, empresa y pago.
o institución públicaentidad territorial
o privada certificada
en donde en educación,
se realice práctica. Lala
4. Informar
institución
entidad, dea educación,
la entidad
o institución territorial
la normal
pública ensuperior
o privada educación,
en donde a realice
o empresa
se la institución
o la educativa
institución
practioca o ao la
pública
se deberá: empresa
que afilia y opaga
institución
los al
pública
Sistema
1. oGeneral
Capacitarprivada que loLaborales
al Riesgos
estudiante afilió,
em las la del
ocurrencia de
lante, tendra
actividades queincidentes,
las accidentes
va obligaciones:
a desarrollar en elo escenario
causadas de la práctica,
práctica o y
actividad.
1. Realizar
riesgos a que losvatrámites administrativos
a expuesto junto con las demedidas
afiliaciónde losprevención
estudiantes alSistema
y control General Riesgos
mitigarlos.
2.
2.Pagar
Acoger losy al Sistema
poner a travéslas
en práctica derecomendaciones
la LA. que en materia de prevención del riesgo imparta la
3. Reportar novedades
Administradora de Riesgosse , Laborales.
a la Administradora Riesgos respectiva.
4. los accidentes
3. Informar y las ocurridas
los accidentes con ocasiónocurridos
y las enfermedades de la práctica o actividad,
con ocasión a la Administradora
de la práctica o actividad, a de la
Laborales y a la de Riesgos Laborales y a la Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliado el
Administradora
Entidad Promotora
estudiante, cuando de respectiva
la empresa estud
o institución pública o privada en donde se realice la práctica no
es la obligada a realizar la afiliación y el pago.
4. Verificar que el estudiante use los elementos de protección personal en el desarrollo de su práctica
o actividad. de la institución de educación. Corresponde a las instituciones de educación a las que
Obligaciones
5. Incluir al los
pertenezcan estudiante en elque
estudiantes, Sistema
debandeser Gestión
afiliadosde alSeguridad y Salud de
Sistema General en Riesgos
el Trabajo, cuando de
Laborales la
empresa o institución
conformidad públicadecreto:
con el presente o privada esté en la obligación de tenerlo.
1. Revisar periódicamente que el estudiante en práctica desarrolle labores relacionadas
exclusivamente con su programa de formación o educación, que ameritaron su afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales.
2. Verificar que el espacio de práctica cuente con los elementos de protección personal apropiados
según el riesgo ocupacional.
Supervisión de la práctica. La entidad, empresa o institución pública o privada en la que el estudiante

realice su práctica
Protección podráa designar
y prevención cargo de una persona que verifique
las Administradoras el cumplimiento
de Riesgos de Administradoras
Laborales. Las las condiciones de
prevención,
Riesgos higiene deberán
Laborales y implementar y desarrollar a favor de los estudiantes todas las actividades
seguridad industrial
establecidas en el y de las labores formativas asignadas al estudiante.
Decreto-Ley 1295 de 1994, en la Ley 1562 de 2012 y las demás normas vigentes sobre la materia.
Frente a los accidentes ocurridos con ocasión de la práctica o actividad de los estudiantes afiliados al
Sistema General de Riesgos Laborales, la Administradora de Riesgos Laborales respectiva realizará la
investigación del mismo en un término no superior a quince (15) días, contados a partir del reporte del
evento, y recomendará las acciones de prevención conforme a las causas analizadas.
Prestaciones económicas y asistenciales del Sistema General de Riesgos Laborales. Los estudiantes
de que trata el presente decreto, tendrán todas las prestaciones económicas y asistenciales del
Sistema General de
Riesgos Laborales establecidas en el Decreto-Ley 1295 de 1994, en la Ley 776 de 2002, en la Ley
1562 de 2012 y en las demás normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan.
De la responsabílidad y sanciones. El incumplimiento de los deberes consagrados en el presente

decreto, dará lugar a las investigaciones disciplinarias, fiscales y/o penales pertinentes de acuerdo con
la ley.
La inspección, vigilancia y control será ejercida por la Superintendencia Financiera de Colombia, por la
Superintendencia Nacional de Salud y por el Ministerio del Trabajo, de acuerdo con las normas
vigentes.
Disposiciones complementarias. Los aspectos concernientes a la afiliación y pago de aportes no

previstos en el presente decreto, se regirán por las normas del Sistema General de Riesgos Laborales.
El artículo 12 de la ley 1523 del 2011, señaló que toda entidad, organización o empresa del sector
público o privado que posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate o administre flotas de
vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades o contrate o administre
personal de conductores, contribuirá al objeto de dicha ley, desarrollando Planes Estratégicos de
Seguridad Vial.
Artículo 1. Modifíquese el parágrafo 2 e inclúyase un parágrafo nuevo en artículo 2.3.2.3.2. del Capitulo
3, Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1079 201 los cuales quedarán así: Parágrafo 2°,
entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas, tendrán plazo hasta el último día hábil del
mes de junio de 2016, para efectuar la entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Facilitar a las empresas públicas y privadas la sustitución del programa de Salud Ocupacional por el
nuevo SG-SST. Unificar las fechas para todas las empresas del país, sin tener en cuenta su tamaño.
Esto significa, que el 31 de enero de 2017 será el plazo máximo para culminar la totalidad del proceso
para cualquier empresa.
Artículo 1. Auxilio de transporte. Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil dieciséis (2016), el
auxilio de transporte a que tienen derech o los servidores públicos y los trabajadores particulares que
devenguen hasta dos (2) veces el
Salario Mfnimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SETENTA Y SIETE MIL SETECIENTOS pesos
mensuales ($77.700.00), que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país, donde se
preste el servicio públiCO de transporte.
Artículo 1. Salario Mínímo Legal Mensual para el año 2016. Fijar a partir del primero (1°) de enero de
2016, como Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la
suma de SEISCIENTOS OCHENTA NUEVE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CINCO pesos
moneda corriente ($689.455.00)
Amplia el descanso remunerado de la época de parto a 14 semanas.
Amplia el desacanso remunerado de la época de parto a 14 semanas.
Los responsables del tratamiento, personas jurídicas de naturaleza privada y sociedades de económica
mixta inscritas ante la cámara de comercio del País, deberán realizar la referida inscripción a más
tardar el treinta (30) de junio de 2017.
Fijar a partir del 01 de enero de 2017, como salario mínimo mensual legal vigente para los trabajadores
del sector urbano y rural, la suma de SETECIENTOS TREINTA Y SIETE MIL SETECIENTOS DIEZ Y
SIETE PESOS ($737.717.000)
Por el cual se establece el auxilio de transporte

Fijar a partir del 01 de enero de 2017 al auxilio de transporte que tienen derecho los servidores públicos
y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo mensual legal
vigente, en la suma de ochenta y tres mil ciento cuarenta pesos ($83.140.000) .
Articulo
1. El título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de siguiente texto: Decreto Único Reglamentario
del sector trabajoTrabajo, tendrá un nuevo capitulo 2 con el siguiente texto: CAPiTULO
2 DE LA INSPECCiÓN, VIGILANCIA V CONTROL SOBRE
LA TERCERIZACIÓN LABORAL

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IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO LEGAL APLICABLE AL SGI DE SPC.

FECHA DE ACTUALIZACION Monday, March 12, 2012

Código del Medio Ambiente

Modifican Varios Artículos

Modifica a la ley 27181, ley

Ley de Creación del

Dictan Normas para efecto

Ley General del Transporte

Ley General de Residuos

Ley del Sistema Nacional

Ley de Regulación de Uso

Ley de Protección a favor

Ley que Modifica artículos

Ley Marco del Sistema

Ley que regula el

Ley de Control de Insumos

Ley que establece la

Ley que Modifica a la Ley

Ley Genearl de Inspección

Ley que establece los

Ley que modifica los

Ley que modifica la ley

Ley que Crea el Sistema

Ley que modifífica artículos

Ley que Modifica diversos

Modificación del artículo de

Ley del Sistema Nacional

SGA Ley 29338 Ley de Recursos Hídricos REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -

Ley que modifica la Ley N°

Ley que modifica la única

Ley que suspende la

Ley qye deroga los

Ley qye Regula la actividad

Modifica Artículo del DS

Reglamento de los Comités

Norma Sanitaria para

Reglamento sobre Valores

Aprobar Manual de Salud

Aprobar la NTS 068-

Institución del 28 Abril

Modifican Artículos del DS

Fecha Estimada para

Aprueban los Estándares

Aprueban los Estándares

Aprueban Reglamento del

Política Nacional del

Modif. por: Reglamento Nacional de

Norma Técnica sobre

Aprueban contenido del

Aprueban Plan Nacional de

Modifican la "Directiva que

Directiva 010-GG- Aviso e Investigación de

Parámetros Físico, Químico

Reglamento para Diseño de

Reglamento del DL 19338

Aprueban Plan Nacional de

SGS&SO RJ 470-2005-INDECI Doctrina de Defensa Civil. REFERENCIAL - - - - - - - - - - - - - -

Modifican Anexos del

Reglamento del Régimen

Clasificación de los Fuegos

Ordenanza Regional Sistema Regional de

Ordenanza Regional Sistema Regional de

Aprueban Reglamento del