LAP DISTRIBUIDORA Nit: 800.436.

543 – 9
GESTION DEL TALENTO HUMANO

PROCESO: PRE-SELECCIÓN DE PERSONAL

Nº ACTIVIDAD DESARROLLADA DIAGRAMA DE FLUJO RESPONSABLE DOCUMENTO GENERADO

INICIO
INICIO

REQUISICION
Se determina que existe vacante para el DE PERSONAL COORDINADOR DE ALIMENTOS FORMATO DE REQUISICION DE TALENTO HUMANO
cargo VENDEDOR JUNIOR Y/O COORDINADOR DE ASEO A JEFE DE CENTRO DE DISTRIBUCION

La vacante se genero por despido, Renuncia DATOS Creacion del cargo DIRECTORA DE GESTION
renuncia o creacion del cargo? HUMANA

REQUISICION DE
Se realiza la requisicion de personal PERSONAL DIRECTOR COMERCIAL FORMATO DE REQUISICION A TALENTO HUMANO

DIRECTOR FINANCIERO Y
Existe disponibilidad Presupuestal?
No ADMINISTRATIVO
Si
Se realiza la revision del MFPC, verificando
DIRECTORA DE GESTION MANUAL DE FUNCIONES CON LA DESCRIPCION DEL
que el cargo cumpla con los requisitos
HUMANA CARGO
estipulados

Existen politicas de Preselección de

candidatos diferentes a las competencias No GERENCIA GENERAL
estipuladas en el MFPC?
Si
Creacion de Politicas de Preseleccion
(Acorde al Reclutamiento sea este interno DIRECTORA DE GESTION
POLITICAS DE POLITICA DE PRESELECCION DE CANDIDATOS
o externo. Para este cargo no aplica HUMANA - GERENTE GENERAL
Reclutamiento interno)

CONVOCATORIA A TRAVES DE INTERNET,

Se elabora convocatoria FUEFUENTES DE COORDINADOR DE SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO PUBLICACION EN AVISO DE PRENSA, Y PUBLICACION
- INTERNA y/o EXTERNA - VINCULACION
INTERNA

VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO:

Selección de candidatos acorde al cargo, reduccion de tiempo
y costos en reclutamiento y selección, se fomenta la sana INTERNO EXTERNO
competencia interna, se motiva al colaborador, proyeccion ASESORES DE TALENTO HUMANO
interna, confianza y trayectoria establecida.

DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO

INTERNO: Genera nuevas espectativas para el trabajador
que incluyen capacitacion para el cargo, salario al cargo PARA EL CARGO -PERIODICOS,
desempeñado, el no cambio de las condiciones laborales, EN MENCION NO BOLSAS DE
SE PERMITE EMPLEO,
resistencia al cambio, desacomodaciones internas, ademas se
RECLUTAMIENTO INTERNET,
entra en proceso de estancamiento, y no se da avance a INTERNO REFERIDOS
nuevas ideas, procesos y politicas internas.

VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO

EXTERNO: Entrada a nuevas ideas, experiencias y
fortalezas, se aprovecha el benchmarking indirecto, se
establecen nuevas espectativas para el cargo, enfoque
centralizado en la funcion
DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO
EXTERNO: Procesos de selección, induccion, capacitacion
y acople al cargo son mas lentos y mas costosos, se genera
desmotivacion interna a falta de oportunidades de
promocion, se presentan lapsos de tiempo de aceptacion al
nuevo trabajador

Variables a definir acorde al perfil del

DIRECTORA DE GESTION
candidato, hoja de vida y requisitos del Ascenso Promocion
HUMANA
cargo

COORDINADOR DE SELECCIÓN Y CREACION DE BASE /ARCHIVO DE RESERVA DE

Recepcion y analisis de hojas de vida
VINCULACION DATOS DE SELECCIÓN

HOJAS DE
VIDA

COORDINADOR DE SELECCIÓN Y
Cumple los requisitos del perfil
VINCULACION
No
Si

DIRECTORA DE GESTION
Aprueba entrevista preliminar HUMANA, Y COORDINADOR DE
No ALIMENTOS Y/O ASEO
Si

Creacion y/o Mantenimiento de Base de COORDINADOR DE SELECCIÓN Y

ARCHIVO DE BASE DE DATOS
datos VINCULACION

FIN FIN DEL

PROCESO