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por que en la actividad económica que ella desarrolla en la compañía no tiene una posición física
presente en el desarrollo de la misma , no tiene una subordinación por el contrario ella entrega su
trabajo para que sea avalado por la empresa en los tiempos establecidos por la misma, no tiene un
CONCLUSIONES
Queda claro que en ninguna circunstancia un empleador puede hacer uso de su poder para
perjudicar a un empleado, en el caso expuesto vimos cómo se despedía un trabajador por el solo
hecho de enfermarse y presentar una incapacidad, esto sin pensar en los daños que le podía
ocasionar a dicho empleado, el jefe de la empresa decide cambiar funciones a otros empleados y
reasignarles otras labores para las cuales no fueron contratadas, todo esto además de otras
No podemos desconocer que hay leyes que protegen al trabajador de todas estas situaciones y que
llegado el caso de que se estén vulnerando sus derechos se puede acudir a las autoridades
Creemos firmemente que tanto el empleador como su contraparte deben formar una coalición para
trabajar en armonía en la cual primen los derechos y los deberes de cada uno como pilar
fundamental de esta.
Bibliografía
JORGE ARMANDO CORREDOR HIGUERA. (2007). RESUMEN DE DERECHO COMERCIAL. BOGOTA.